Priemyselná tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb O zmene a doplnení sektorovej tarifnej dohody

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto sektorová tarifná dohoda v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie (ďalej len - dohoda alebo OTS) bola uzavretá v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.2. Táto dohoda je právnym aktom, reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov a stanovenie všeobecných zásad regulácie hospodárskych vzťahov súvisiacich s nimi medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov organizácií, ktoré sa vzťahujú na dohodu o dohode, bez ohľadu na formy vlastníctva organizácií, Všeobecné obchodné podmienky práce, záruk práce a prínosu pre zamestnancov, ako aj určenie práv, povinností a zodpovedností strán sociálneho partnerstva. Dohoda je zameraná na zlepšenie systému vzťahov a koordinačných záujmov medzi zamestnancami, verejnými orgánmi, miestnymi vládami, zamestnávateľmi o regulácii sociálnych a pracovných síl a iných súvisiacich hospodárskych vzťahov v oblasti bývania a komunálnych sférov, ako aj na zlepšenie efektívnosti bývania a komunálne organizácie farmy (ďalej len - organizácie), o vykonávaní sociálno-ekonomických, pracovných práv a legitímnych záujmov pracovníkov v priemysle.

1.3. Bývanie a komunálne služby - typ ekonomickej aktivity zameranej na zabezpečenie života obyvateľstva, vytvorenie pohodlných podmienok pre pobyt občanov v ich obydliach av dobre udržiavaných územiach; Bytové a komunálne služby zahŕňajú aktivity, služby, práce s názvom v kvalifikačnom charakteristike aktivít v poradí Ministerstva výstavby Ruska z 27. apríla 2016 č. 286 / PR. "O schvaľovaní kolektívnych klasifikačných skupín bývania a komunálnych služieb" (kompletný zoznam organizácií podľa typu ekonomickej aktivity, služieb a diel v oblasti bývania a komunálnych služieb je uvedený v a skutočných OTS).

1.4. Bývanie a komunálne služby sú právnickými osobami, ktoré vykonávajú typy ekonomických činností, služieb, prácu uvedenú v tejto dohode. Údaje o organizácii bývania a komunálnych služieb podliehajú dohode, ak sú pristúpia k dohode spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi a touto dohodou.

1.5. Ciele a ciele dohody: \\ t

Podpora reformy a modernizácie bývania a komunálnych služieb krajiny, zachovávanie sociálnej stability v organizáciách priemyslu;

Zriadenie a implementácia sociálnych a pracovných záruk zamestnancom organizácií; vytváranie podmienok a mechanizmov, ktoré prispievajú k vykonávaniu noriem právnych predpisov práce Ruskej federácie v organizáciách;

Zapojenie zamestnancov do riadenia organizácie;

Zlepšenie konkurencieschopnosti organizácie, profesionality a kvalifikácie zamestnancov, ktorým sa určuje kvalifikovaná práca;

Rozvoj sociálnych partnerstiev, iniciatív a súťaží v oblasti práce organizácií;

Zabezpečenie záujmov strán sociálneho partnerstva v priemysle pri vytváraní taríf na bývanie a komunálne služby, ako aj zabezpečenie záujmov organizácií vykonávajúcich neregulované činnosti.

V súlade so sociálnymi projektmi Ruskej federácie "Tržby štátnej Casse", "kontroly ľudí", "Rámy pre národné hospodárstvo", "Kvalita" vyrobená v Rusku "," pre vysokú sociálnu normu "," starostlivosť "," Pre hodnú mzdu ", ako aj požiadavky federálneho zákona" o hodnotení nezávislých kvalifikácií "č. 283-FZ zo dňa 3.07.2016. a rozhodnutia vlády Ruskej federácie z 27.06.2016 č. 584 "o uplatňovaní odborných štandardov z hľadiska požiadaviek potrebných na uplatňovanie štátnych extrabudgetických fondov Ruskej federácie, štátnych alebo komunálnych inštitúcií, štátnych alebo obecných podnikov , ako aj štátne korporácie, verejné spoločnosti a hospodárske spoločnosti, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého sú v štátnom vlastníctve alebo mestskému majetku, účastníci konania dohody sa podieľajú na riešení týchto úloh: \\ t

Tvorba a rozvoj sektorového systému posudzovania odborných kvalifikácií;

Vykonávanie odborného a verejného akreditácie vzdelávacích programov vzdelávacích inštitúcií na dodržiavanie ich sektorových profesijných štandardov;

Vytvorenie optimálnej kvality zloženia a počtu pracovných zdrojov potrebných na rozvoj bývania a komunálnych služieb;

Vytváranie podmienok na zvýšenie úrovne a kvality sociálnych záruk zamestnancom bývania a komunálnych služieb vrátane prilákania spoločensky zodpovedného podnikania, iných neštátnych zdrojov financovania;

Zlepšenie efektívnosti fungovania priemyselných organizácií, vrátane zlepšenia produktivity práce na riadnej úrovni jeho kvality, účinnosti riadiacich rozhodnutí a implementovanej výroby, investičných programov, ktoré sú hlavnými faktormi zachovania slušnej úrovne mzdy a možnosti \\ t a záruky vyplácania kompenzácie;

Zvyšovanie Prestige z priemyslu, príťažlivosti a konsolidácie kvalifikovaných pracovníkov v súlade s požiadavkami odborných štandardov;

Vytvorenie odôvodnených, transparentných a zrozumiteľných mechanizmov na diferenciáciu úrovní regulácie sociálnych a pracovných vzťahov v rôznych organizáciách, pričom zohľadní ich finančné spôsobilosti, situácie na regionálnych trhoch práce, stupeň rozvoja výrobných vzťahov v systéme sociálneho partnerstva miestnu úroveň; zabezpečenie záujmov strán sociálneho partnerstva v organizáciách pri vytváraní cien (tarify) o výrobkoch, práci a službách organizácií priemyslu;

Pomoc na zlepšenie efektívnosti organizácií na základe vykonávania súčasných právnych predpisov a regulačných a technických požiadaviek, implementácia účinných systémov riadenia.

1.6. Táto dohoda sa uzatvára medzi zamestnávateľmi a zamestnancami organizácií v osobe ich splnomocnených zástupcov (strany): \\ t

All-ruské sektorové združenie živobytie zamestnávateľov "ooor RTC", vytvorené v súlade s normami federálneho zákona z 27.11.2002 č. 156-фз "o združeniach zamestnávateľov" (v znení neskorších predpisov Federálne zákony od 02.07.2013 Nie , 185-FZ, od 24.11.2014 č. 358-FZ, od 28.11.2015 č. 355-фз), ktorý pôsobí na základe Charty SEO RCC, OGGN No. 1167700069790 z novembra 2016 a registrovaný Ministerstvo spravodlivosti Ruska (účtovníctvo č. 7714120011 zo dňa 09.11.2016);

Vedúci pracovníci - všestranný dopravný zväz o životnom cvičení (ďalej len "podpora života), platná na základe federálneho zákona č. 10 z 12.01.1996 č. 10-FZ" o odborných odboroch, právach a zárukách činností ", Štatút Charty LIFE UNION (registrovaná 26. augusta 2010 na Ministerstve spravodlivosti Rusko (účtovné číslo 0012110145), osvedčenie č. 278, Štátny register č. 1037739338450 z 31. januára 2003).

1.7. Priama regulácia sociálno-pracovnoprávnych vzťahov v organizáciách sa vykonáva na základe kolektívnych zmlúv uzatvorených v súlade s touto dohodou účastníkmi sociálneho partnerstva organizácií. V prípade záveru v organizácii kolektívnej zmluvy na základe tejto dohody sa normy dohody fungujú v súvislosti so stranami sociálneho partnerstva organizácie. Kolektívne zmluvy uzatvorené v organizáciách, ako aj regionálnych OTS musia byť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a tejto dohode.

1.8. Dohoda je povinná na použitie pri uzatvorení kolektívnych zmlúv, regionálnych sektorových dohôd a individuálnych pracovných zmlúv pre organizácie, na ktoré sa vzťahuje. Kolektívne zmluvy v organizáciách nemôžu zahŕňať podmienky, ktoré sa zhoršujú zamestnancom v porovnaní s podmienkami ustanovenými v tejto dohode. Táto dohoda neobmedzuje práva organizácií pri rozširovaní sociálnych záruk zamestnancom vo vlastných zdrojoch.

Pri absencii kolektívnej zmluvy v organizácii má táto dohoda priamy účinok.

1.9. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, výdavky zamestnávateľov ustanovené v tejto dohode zohľadňujú federálne orgány výkonného orgánu Ruskej federácie, výkonných orgánov základných subjektov Ruskej federácie vrátane orgánov Oblasť štátnej regulácie tarify zásobovania vodou, dodávky plynu, elektrickej, tepelnej energie, orgánov miestnej samosprávy pri vytváraní regulovaných taríf pre bývanie a komunálne služby, ako aj príslušné služby poskytované organizáciami vykonávajúcimi neregulované činnosti.

V prípade regulačných orgánov sadzieb na dodávku vody, dodávky plynu, elektrickej a tepelnej energie, na iné bývanie a komunálne služby, bez toho, aby zohľadnili náklady na zamestnávateľov ustanovených v tejto dohode, majú zamestnávatelia právo upraviť náklady Platba za prácu, pričom zohľadní súčasné regionálne dohody, kolektívne zmluvy a miestne regulačné akty organizácií. Zamestnávateľom musí zároveň zabezpečiť úroveň minimálnej mzdy zamestnanca, ktorý v plnej miere vypracoval na toto obdobie štandardom pracovného času a plnenie pracovných noriem (pracovné povinnosti), nie nižšia ako minimálna mzda zriadená regionálnymi Dohoda o minimálnej mzde.

1.10. Organizácie v súlade s touto dohodou s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a ochranu práv pracovníkov priemyslu hodnotia a prideľujú odbornú kvalifikáciu zamestnancov spôsobom, ktorý stanoví Rada pre odbornú kvalifikáciu v oblasti bývania a komunálnych služieb v súlade s normami práce Legislatíva Ruskej federácie, ako aj požiadavky federálneho zákona "o nezávislom kvalifikačnom posúdení" ф z \u200b\u200b3.07.2016 a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 06/27/2016 č. 584 " Uplatňovanie profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek, povinné na uplatňovanie štátnych extrabudgetických fondov Ruskej federácie, štátnych alebo mestských inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych korporácií, štátnych spoločností a hospodárskych spoločností, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého je v štátnej sova Iné alebo obecné vlastníctvo.

1.11. Zákony a iné regulačné právne akty prijaté počas dohody, zlepšenie sociálno-ekonomickej situácie zamestnancov, dopĺňať príslušné ustanovenia dohody od ich vstupu.

1.12. V prípadoch, keď niekoľko dohôd pôsobí vo vzťahu k pracovníkom, uplatňujú sa podmienky dohôd, najpriaznivejšie pre pracovníkov.

1.13. Táto dohoda nadobúda účinnosť 1. januára 2017 a je platná do 31. decembra 2019.

2. Nábytok

2.1. Systém platenia a stimulujúcej práce, kompenzačných príplatkov a príplatkov (pre prácu v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov, nadčasov a v iných prípadoch) sú stanovené priamo v organizáciách podľa dohôd, kolektívnych zmlúv, miestne regulačné akty.

2.2. Zamestnávatelia poskytujú:

a) Odmeňovanie pracovníkov v súlade s odbornou kvalifikáciou, zložitosť vykonanej práce (profesijné normy), počet a kvalita práce vynaložených podľa tejto dohody;

b) prácu práce a pridelenie odborných kvalifikácií pracovníkom, špecialistom a zamestnancom na pracovných jednotných tarifno-kvalifikačných adresároch diel a profesií pracovníkov, zoznamy výrobkov a profesií pracovníkov v oblasti bývania a komunálnych služieb, kvalifikácia Adresáre manažérov, špecialistov a zamestnancov a / alebo profesijných štandardov, pričom sa zohľadnia kvalifikačná úroveň zamestnancov (zoznam odborných štandardov schválených podľa súčasných právnych predpisov, sa poskytuje v tejto dohode).

c) prijatie miestnych predpisov týkajúcich sa platených a pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko zvoleného odborového orgánu zamestnancov organizácií, ako aj včasné prinášajú zamestnancom informácií o podmienkach odmeňovania

d) Včasné uzatvorenie kolektívnych zmlúv, zlepšenie výstražných a pracovných podmienok.

2.3. Minimálna mesačná colná sadzba pracovníkov prvého absolutória, v plnej miere vynaložila normu pracovného času a plnenie svojich pracovných povinností (pracovnoprávnych noriem), je zriadený v súlade s touto dohodou a nemôže byť menej minimálnym množstvom odmeňovania stanoveným platnými právnymi predpismi.

2.3.1. V prípade nezrovnalostí dátum stanovenia minimálnej mesačnej colnej sadzby prvého absolutória, ako je ustanovené v tejto dohode, a dátumy zmeny skutočnej úrovne taríf pre plyn, elektrickú energiu, tepelnú energiu, zásobovanie vodou a drenážou, v V súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie má zamestnávateľ právo na synchronizáciu dátum stanovenia minimálneho mesiaca colného sadzby pracovného prvého absolutória v deň zmeny skutočnej úrovne taríf.

2.3.2. V závislosti od finančného a ekonomického stavu organizácie má zamestnávateľ právo stanoviť minimálnu mesačnú colnú sadzbu v organizácii presahujúcou sumu stanovenú touto doložkou.

2.3.3. Veľkosť minimálnej mesačnej colnej sadzby je základom pre ročnú (štvrťročnú) indexáciu mzdy a diferenciácie odmeňovania všetkých odborných kvalifikačných skupín pracovníkov, pričom zohľadní zavedené sektorové proporcie na úrovni miezd.

Pri absencii finančných prostriedkov od zamestnávateľa na zvýšenie miezd sa vyrábajú indexácia nadácie platiť za prácu z 1. júla, tak ďalej. Zároveň s nárastom taríf za poskytnuté služby založené na veľkosti minimálneho mesačne Colná sadzba pracovného prvého vypúšťania stanovená podľa indexu spotrebiteľských cien pre tovar na tovar a služby za posledný štvrťrok.

2.3.4. S cieľom zlepšiť kvalifikáciu a ochranu práv zamestnancov priemyslu má zamestnávateľ právo organizovať posúdenie a postúpenie odborných kvalifikácií pracovníkov, ako aj definíciu relevantného fakturácie spôsobom ustanoveným odbornou radou Kvalifikácia v bývaní a komunálnych službách v súlade s normami právnych predpisov práce Ruskej federácie. Na žiadosť zamestnávateľa alebo primárnej odborovej organizácie má ktorákoľvek zo strán dohody právo zaslať odporúčania, ktoré strany dohodli na colných sieťach a coeficientoch. Odporúčaná tarifná mesh na tarifku práce pracovníkov a vytvorenie mzdového systému v organizácii na roky 2017-2019 je uvedený v.

2.4. Minimálna mesačná colná sadzba pracovného prvého absolutória je špecifikovaná stranami výsledkami roka a sú stanovené v súlade s indexom spotrebiteľských cien v Ruskej federácii na základe údajov Federálnej štátnej štatistickej služby.

Ak sa v regionálnych dohodách alebo v kolektívnych zmluvách organizácií, indexovanie minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného prvého vybíjania štvrťročne môže byť zriadený v súlade s odporúčaniami SBTO a živobytie odborov, prijatý na základe \\ t Indexy spotrebiteľských cien pre tovar a služby za posledný štvrťrok, definovaný federálnou štátnou štatistickou službou.

V prípade veľkosti indexácie minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného prvého absolutória, v tarifách o plyne, elektrickej energii, tepelnej energii, zásobovaní vodou a odvodňovaním v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie, v \\ t Vynikajúca suma z indexu spotrebiteľských cien v Ruskej federácii, zamestnávateľ má právo napadnúť úroveň indexovania na úrovni položenej v tarifách. Ak organizácia vlastných zdrojov nestačí na splnenie takýchto požiadaviek, zvolený odborový orgán a zamestnávateľský protokol schvaľuje dohodnuté obdobie vykonávania tohto ustanovenia OTS.

2.5. Organizácie nezávisle vytvárajú systém bonusov pracovníkov, v ktorých sa spravidla berie do úvahy v agregácii: \\ t

a) efektívnosť výroby a zlepšovanie finančných a hospodárskych činností;

b) absencia nehôd a rastu incidentov v vykazovanom roku v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;

c) nedostatok rastu zranení v roku spravodajstva v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;

d) nedostatok nehôd v smrteľnej výrobe;

e) včasné prijatie cestovného pasu pripravenosti organizácie na obdobie jesenného zimného obdobia;

e) žiadne porušenie výrobnej disciplíny, ochrany pracovných síl a bezpečnostných predpisov;

g) Účasť na verejnej pracovnej a manažérskej organizácii (článok 52, článok 53, článok 46, článok 41, článok 165 Zákonníka práce Ruskej federácie).

h) prítomnosť kvalifikačnej úrovne potvrdená osvedčením o odborných kvalifikáciách;

a) účasť na profesionálnych súťaže o zručnostiach.

V rovnakej dobe, priemerná mesačná mzda a odmeňovanie manažérov by nemala presiahnuť osemnásobnú veľkosť príslušnej priemernej mesačnej mzdy a časových rozlíšení zamestnancov organizácie.

2.6. Platba lehotu Prestojom nie je spôsobená chybou zamestnanca vo výške poskytovanej právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prítomnosti finančných príležitostí v organizácii sa môže poskytnúť na zaplatenie prestojov, ktoré nie sú v dôsledku poruchy zamestnanca vo výške svojej priemernej mesačnej mzdy.

2.7. Výdavky zamestnávateľov za odmeňovanie pracovníkov a iných výdavkov v dôsledku pracovnoprávnych vzťahov, na zaradenie do taríf sa zohľadňujú berie do úvahy: \\ t

a) výdavky (fondy) pre prácu;

b) iné výdavky súvisiace s výrobou a implementáciou výrobkov a služieb;

c) výdavky súvisiace s vykonávaním podmienok tejto dohody;

d) náklady ustanovené inými dokumentmi upravujúcimi vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

2.8. Výdavky (fondy) zaslané na zaplatenie za prácu sa vypočítajú na základe regulačného počtu zamestnancov, pričom sa zohľadnia regulačné číslo na novo zavedených objektoch a zahŕňajú: \\ t

2.8.1. Colná zložka výdavkov (fondy) zaslané platiť za prácu, ktorá sa vypočíta na základe výšky mesačných colných sadzieb (oficiálne platy).

2.8.2. Platby za kompenzáciu a stimulovanie prírody (náhrada, bonusy pracovníkov, príplatok, príplatky a iné platby) zahrnuté do finančných prostriedkov na platby pracovníkov sú stanovené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi organizácie a zahŕňajú: \\ t

2.8.2.1 Doplnky (príplatky) na tarifné sadzby a oficiálne platy stimulácie a (alebo) kompenzačného charakteru súvisiaceho s pracovným režimom a pracovnými podmienkami sú vo výške najmenej 12,5% colného komponrátu výdavkov (fondy) zaslané do práce . Táto kategória zahŕňa nasledujúce príplatky (prirážky), platby a platby:

a) pre prácu v noci - vo výške 40% hodinovej sadzby (OKLADE) za každú hodinu práce;

b) pre prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ale nie menej ako 4% sadzby (platu) zamestnanca;

c) pre prácu v 40-hodinovom pracovnom týždni pre pracovníkov, pracovné podmienky na pracovisku, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia sa pracovné podmienky pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam v \\ t Suma, spôsob, a o podmienkach stanovených kolektívnou dohodou organizácie; Kompenzácia dodatočnej platenej dovolenky v priebehu 7 kalendárnych dní sa vykonáva vo veľkosti, ktorá nie je nižšia ako v dňoch nevyužitej dovolenky;

d) pre cestovnú povahu práce;

e) pre kombináciu profesií (príspevkov), rozširujúce sa oblasti služieb alebo zvýšenie objemu vykonanej objemu (pre vysokú intenzitu a intenzitu práce), vykonávanie zodpovedností dočasného neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od jeho hlavnej práce Dohoda strán o pracovnej zmluve, ale nie nižšej ako 20% colných sadzieb (úradný plat) pre hlavnú prácu;

e) pre prácu cez víkendy a nečlenné sviatky - nie menej ako dvojité;

g) pre nadčasovú prácu - nie menej ako dvojnásobok alebo poskytovanie dodatočného odpočinku, ale nie menej času stráveného nadčasom;

h) Pre vedenie brigádov brigádier z počtu pracovníkov, výrobcov práce, nie oslobodené od hlavnej práce - vo výške, v závislosti od počtu ľudí v brigáde najmenej 10% colnej sadzby (alebo pevné) veľkosť);

a) príplatok za prácu na grafike s rozdelením posunu na strane - vo výške najmenej 30% colnej sadzby za čas strávený v smere;

k) So súhrnným účtovníctvom pracovného času Platba práce na práci na víkende a pracovnej sviatke, cez harmonogram konkrétneho zamestnanca - dvojnásobok alebo na žiadosť zamestnanca, je k dispozícii ďalší deň dovolenky;

l) čas na prijatie zmeny zamestnancami organizácií pracujúcich na zariadení prevádzkované v režime non-stop;

Osobitné trvanie času a postup jeho platby sa stanovuje priamo v organizáciách;

m) iné platby súvisiace s pracovným režimom a pracovnými podmienkami stanovenými miestnymi regulačnými aktmi, kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy, ktoré má zamestnávateľ právo pripísať na náklady práce na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.2. Kompenzačné platby za prácu mimo miesta trvalého pobytu alebo lokalít so špeciálnymi klimatickými podmienkami, ktoré sa vykonávajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie: \\ t

a) príspevok na sledovanú metódu práce (v organizáciách, kde sa používa);

b) platby súvisiace s poskytovaním záruk a kompenzácie zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v oblastiach ďalekových severných a rovnocenných oblastí lokalít vrátane: \\ t

Platby na regionálne koeficienty a koeficienty na prácu v ťažkých prirodzených klimatických podmienkach vo výške, ktorá nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;

Percentuálne príplatky pre všetky mzdy pre nepretržitú pracovnú skúsenosť v regiónoch ďalekových severných a iných oblastí s ťažkými klimatickými podmienkami vo výške nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;

Náklady na prechod pracovníkov a osôb, ktoré sú v týchto zamestnancoch na obsahu, na miesto dovolenky na území Ruskej federácie a späť (vrátane nákladov na zaplatenie batožiny zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďaleko Severne a ekvivalentné oblastiach) v súlade s postupom schváleným v organizácii;

Ostatné kompenzačné platby súvisiace s prácou v osobitných klimatických podmienkach a stanovuje legislatívu Ruskej federácie.

2.8.2.3 Doplnky (príplatky) stimulačného charakteru, veľkosti a postupu, ktorý je určený priamo v organizácii, vrátane: \\ t

a) osobné príplatky pracovníci pre odborné zručnosti, zvyšovanie úrovne kvalifikácie a vysoké úspechy v pôrode;

b) osobné príplatky pre manažérov, špecialistov a zamestnancov (technickí exekútori) na vysokú úroveň kvalifikácií, ktoré spĺňajú požiadavky profesionálnych noriem;

c) osobné príplatky pre zamestnancov na dovolenku pre vysoké úspechy vo verejnej práci;

d) Iné platby stimulovaného charakteru stanovené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi, pracovnými zmluvami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený pripísať nákladom na pracovnú silu na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.4 Ceny pre hlavné výsledky výrobných a ekonomických (finančných a ekonomických) aktivít - vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou, miestny regulačný zákon do 50% colnej zložky výdavkov (fondov) zaslané platiť za prácu. Ak existuje finančné schopnosti, zamestnávateľ môže zvýšiť veľkosť ocenenia.

Ocenenie sa účtuje z colnej sadzby (oficiálny mzda), pričom zohľadní dodatočné platby a príspevky v súlade so súčasnými právnymi predpismi vrátane podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie 21.02.90 č. 66/3-138 "Na zlepšenie organizácie miezd a zavedenia nových colných sadzieb a úradných platov zamestnancov na úkor vlastných fondov podnikov a organizácií bývania a komunálnych služieb a verejných služieb obyvateľstva."

2.8.2.5 Podľa výsledkov roka, podľa výsledkov činností v sledovanom období, podľa kolektívnej zmluvy, v rámci 33% colnej zložky výdavkov zaslaných na platbu práce (3.96 OKLADE na celý rok);

2.8.2.6 Mesačná odmena za dlhodobú službu podľa kolektívnej zmluvy do 15% colnej zložky výdavkov zaslaných do práce;

2.8.2.7 Iné druhy zamestnaneckých bonusov vrátane ukazovateľov ustanovených v tejto dohode;

2.9. Doplnky pre triedny vodičov pracujúcich v organizáciách hospodárstva v oblasti plynu, ako aj v iných organizáciách bývania a verejnoprospešných služieb, sú vyrobené v nasledujúcom poradí: vodiči prvej triedy nie sú nižšie ako 25%, vodiči druhej triedy nie sú nižšie ako 10%.

2.10. Odmeňovanie manažérov, špecialistov a zamestnancov sa vykonáva na základe oficiálnych platov zriadených v súlade s poštou a kvalifikáciou zamestnanca.

Odmena manažérov organizácií sa vykonáva v súlade so súčasnými pracovnými zákonmi a inými pracovnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva regulačnými právnymi predpismi.

Zmena (propagácia) vedúceho manažéra je súčasne so zvýšením colných sadzieb organizácie. Bonusy manažérov, ktorí nemajú zisk, môžu byť vykonávané na úkor finančných prostriedkov na prácu, ktorá možno pripísať nákladom na prácu (služby).

Špecifický poriadok a veľkosť bonusov určuje miestne regulačné akty organizácie.

2.11. Mzdy zaplatili každý pol mesiaca za deň stanovený pravidlami vnútornej práce organizácie, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

2.12. Oneskorenie platby miezd nie je povolené a porušuje právne predpisy, táto dohoda a znamená zodpovednosť zamestnávateľa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade omeškania platby miezd už viac ako 15 dní má zamestnanec právo, zosúladiť zamestnávateľa písomne, pozastaviť prácu na celé obdobie pred zaplatením zadržania. Čas pozastavenia v prípade oneskorenia pri vyplácaní mzdy na obdobie dlhšie ako 15 dní sa vypláca vo výške priemerného zárobku.

Nie je dovolené pozastaviť prácu zamestnancov, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich s poskytovaním obyvateľstva súvisiacich so životom (dodávka energie, vykurovanie a teplo, dodávka vody, dodávka plynu, odstraňovanie MSW), \\ t ako servírovacie zariadenie, čo predstavuje bezprostrednú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

2.13. Zavedenie a revízia funkcií práce, noriem a predpisov, zavedenie nových alebo zmien v pracovných mzde vyrába zamestnávateľ v koordinácii s zvoleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie v termínoch ustanovených kolektívnymi zmluvami.

Pracovníci by mali byť varovaní o zmenách najneskôr do dvoch mesiacov.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Čas pracovného času a rekreácie je stanovený pravidlami vnútornej práce organizácie.

Normálne trvanie pracovníkov pracovného času nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne.

Pre zamestnancov, pracovné podmienky na pracoviskách, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia sa pracovné podmienky pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam, je stanovená skrátená doba trvania pracovného času - nie viac ako 36 hodín týždenne.

Na základe kolektívnej zmluvy organizácie, ako aj písomného súhlasu zamestnanca vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve sa môže zvýšiť trvania pracovného času uvedeným v tomto odseku, ale nie viac ako 40 hodín týždenne S platbou samostatne zavedenej peňažnej kompenzácie v poradí, veľkostiach a podmienkach, ktoré sú stanovené kolektívnou dohodou organizácie.

S päťdňovým pracovným týždňom sú zamestnanci poskytnuté s dvoma víkendmi, za šesť dní - jeden deň mimo týždňa.

3.2. Pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde sa stanoví skrátené trvanie pracovného času, maximálne povolené trvanie dennej práce (posunu) nemôže prekročiť:

V 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;

V 30-hodinovom týždni a menej - 6 hodín.

Kolektívna dohoda o organizácii, ako aj v prítomnosti písomného súhlasu zamestnanca, vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve, maximálne povolené trvanie dennej práce (posunu) pre týchto zamestnancov môže byť zvýšená maximálneho týždenného trvania pracovného času stanovené v súlade s prvým tretím článkom 92 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

Za 36-hodinový pracovný týždeň - až 12 hodín;

S 30-hodinovým týždňom a menej - až 8 hodín.

Rozmery, postupy a podmienky kompenzácie nemožno v porovnaní s objednávkou, podmienkami a veľkosťou skutočne implementovaných vo vzťahu k týmto zamestnancom kompenzačných opatrení odo dňa vykonania zmien na základe výsledkov FZ (článok 15 z. federálny zákon "o osobitnom posúdení pracovných podmienok".

3.3. V organizáciách je pozastavenie, ktoré nie je možné pre výrobné a technické podmienky alebo z dôvodu potreby nepretržitej nepretržitej prevádzky spotrebiteľov bývania a komunálnych služieb, víkendy sa poskytujú v rôznych dňoch týždňa každou skupinou zamestnancov v súlade s posunom Plány schválené zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu organizácie odborovej organizácie.

3.4. Keď, podľa podmienok výroby (práce), individuálneho podnikateľa, v organizácii ako celku alebo pri vykonávaní určitých typov práce, nemožno dodržať stanovené pre kategóriu zamestnancov (vrátane pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky) denne alebo týždenné trvanie pracovného času, je možné zaviesť súhrnné účtovníctvo pracovného času tak, aby trvania pracovného času na účtovné obdobie (mesiac, štvrťroka a ostatné obdobia) neprekročí normálne počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie prekročiť jeden rok, ale na účtovníctvo pracovného času pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami po dobu troch mesiacov.

V prípade, že z dôvodov sezónneho a / alebo) technologického charakteru pre určité kategórie pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa počas účtovného obdobia nedá rešpektovať stanovené trvanie pracovného času, \\ t Kolektívna zmluva sa môže predpokladať na zvýšenie účtovného obdobia, aby zohľadňoval pracovný čas takýchto zamestnancov, ale nie viac ako jeden rok.

Normálny počet pracovných hodín na účtovné obdobie sa určuje na základe pracovníkov týždenného pracovného času nainštalovaného pre túto kategóriu. Pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok (posun) a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok, normálny počet pracovných hodín na účtovné obdobie zodpovedajúcim spôsobom znižuje.

Postup zavedenia súhrnného účtovníctva pracovného času je stanovený pravidlami vnútornej práce.

3.5. Okrem ročných dodatočných platených dovoleniek ustanovených v legislatíve Ruskej federácie, s finančnou príležitosťou, zamestnanci sú poskytnuté dodatočnou platenou dovolenkou z týchto dôvodov: \\ t

a) narodenie dieťaťa;

b) vlastná svadba, svadba detí;

c) smrť manžela / manželky (manžela), rodinných príslušníkov (deti, rodičia, súrodenci).

Matka (otec) alebo iná osoba (opatrovník, správca), zvýšenie dieťaťa - študent mladších tried (1 - 4. ročník), ďalšiu jednodňovú platenú dovolenku v deň vedomostí (1. septembra).

Postup a podmienky poskytovania dovoleniek ustanovených v tejto doložke sú stanovené priamo v organizáciách.

3.6. Ročná dodatočná platená dovolenka je poskytovaná zamestnancom, ktorého pracovné podmienky na pracovisku, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok sa pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 2, 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam.

Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky uvádzaných zamestnancov je 7 kalendárnych dní. Kompenzácia dodatočnej platenej dovolenky v priebehu 7 kalendárnych dní je vyrobená vo veľkosti, ktorá nie je nižšia ako počas dní nevyužitej dovolenky.

Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky určitého zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou na základe kolektívnej zmluvy organizácie, pričom zohľadní výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Na základe kolektívnej zmluvy organizácie, ako aj písomného súhlasu zamestnanca vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve, ktorá je súčasťou ročnej dodatočnej platenej dovolenky, ktorá presahujúca 7 kalendárnych dní, môže byť nahradená peňažnou kompenzáciou v roku 2006. \\ T Objednávka, veľkosť a podmienky, ktoré sú stanovené organizáciami kolektívnej zmluvy.

Postup poskytovania dodatočných platených dovoleniek ustanovených v tomto ustanovení sa stanovuje priamo v organizáciách.

3.7. Zamestnancom je poskytnutá ročná dodatočná platená dovolenka s abnormálnym pracovným dňom. Trvanie prázdnin je určená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom a prijíma sa s prihliadnutím na kolektívnu zmluvu a stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie.

3.8. Trvanie sezónnej práce v systémoch podpory života je určené obdobím na poskytovanie príslušných služieb. Zvláštnosť takýchto sezónnych prác poskytuje regionálne sektorové colné dohody a kolektívne zmluvy organizácií.

Táto dohoda stanovuje zoznam sezónnej práce, ktorá je možná počas obdobia (sezóny), ktorá zahŕňa:

a) výroba, prenos a predaj tepelnej energie (obdobie vykurovania);

b) zabezpečenie bezpečnosti majetku a vybavenia na výrobu, prenos a predaj tepelnej energie (naliehavé obdobie).

Vykurovacie obdobie schvaľuje výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie. Konečné obdobie je obdobie práce mimo obdobia vykurovania.

3.9. Organizácie oslavujú odborné dni a sviatky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. Ochrana pracovných síl

4.1. Zamestnávatelia poskytujú v oblasti ochrany práce:

4.1.1. Dodržiavanie pravidiel a pravidiel, ktoré vykonávajú opatrenia v oblasti ochrany práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, vrátane vykonávania "pravidiel ochrany práce v oblasti ochrany a verejných služieb", schválený uznesením Ministerstva práce Ruska z 7. júla 2015 č. 439N, registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska 11.08. 2015, č. 38474.

4.1.2. Súlad regulačnej a technickej dokumentácie Organizácie pre Organizáciu na ochranu práce regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú požiadavky na ochranu pracovných síl, ktoré obsahujú požiadavky na prevádzku systémov riadenia ochrany práce (ďalej len "SUD). S cieľom minimalizovať trestnoprávnu, administratívnu a občianskoprávnu zodpovednosť, zavedenie a certifikáciu Syot pri vykonávaní povinných požiadaviek právnych predpisov, bezpečnosti a ochrany zdravia a zdravotníckych zariadení.

4.1.3. Včasné vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok s meraním parametrov škodlivých a nebezpečných faktorov, vývoja opatrení a opatrení na zníženie parametrov na regulačné hodnoty.

4.1.4. Informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach na pracoviskách a kompenzácii za prácu s škodlivými pracovnými podmienkami.

4.1.5. Vzdelávanie zamestnancov v bezpečných metódach a technikách práce, včasné vedenie a overovanie poznatkov o požiadavkách noriem a pravidiel ochrany práce.

4.1.6. Vydané zamestnancom certifikované pracovné odevy, špecializované a iné osobné ochranné prostriedky v súlade so zavedenými normami. Špecifický zoznam povinných pre vydávanie pracovného oblečenia, špecialistického spracovania, vrátane teplých, iných osobných ochranných prostriedkov, ako aj normy ich vydávania, sú stanovené v kolektívnej zmluve. Práca bez vhodných kombinovaných, špecializovaných a iných osobných ochranných prostriedkov je zakázané.

4.1.7. Vydávanie mliečnych pracovníkov alebo iných ekvivalentných potravín v súlade s uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16.02.2009 č. 45N "o schválení noriem a podmienok bezplatného vydávania zamestnancov zapojených do práce s škodlivým prácou Podmienky, mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny, postup na vykonávanie kompenzačnej platby vo veľkosti zodpovedajúce nákladom na mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny a zoznam škodlivých výrobných faktorov, keď sú preventívne preventívne mlieko alebo iné rovnocenné potraviny. účely. "

4.1.8. Vykonávať povinné predbežné a periodické lekárske vyšetrenia zamestnancov v súlade s požiadavkami právnych predpisov.

4.1.9. Analýza príčin nehôd a chorôb z povolania, rozvoj a implementácia preventívnych opatrení na ich zabránenie.

4.1.10. Vyšetrovanie a účtovanie priemyselných havárií v súlade so súčasnými právnymi predpismi a včasné uvedenie informácií o nehodách na územné organizácie živnostenského zväzu.

4.1.11. Implementácia povinného sociálneho poistenia pracovníkov z nehôd pri práci a chorobách z povolania.

4.1.12. Prevencia zamestnancov zavedených kategórií na plnenie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií.

4.1.13. Prijatie opatrení na prevenciu núdzových situácií, zachovanie života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetiam prvej pomoci.

4.1.14. Zohľadnenie myšlienok a implementácie predpisov úradníkov štátneho dohľadu a monitorovania dodržiavania požiadaviek na ochranu pracovných síl v období stanovenej právnymi predpismi, ako aj technickými inšpektormi zväzu práce.

4.1.15. Zohľadnenie tvrdení organizácií primárnych odborov komisára pre prácu práce, podľa kolektívnych zmlúv alebo miestnych regulačných aktov.

4.1.16. Vzdelávanie oprávnených osôb, ktoré vykonávajú funkcie na ochranu práce a spočívajúcou v štáte organizácie najmenej 1 krát za tri roky, čím sa zabezpečí ich regulačná a technická literatúra, pravidlá a pokyny na ochranu pracovných síl.

4.1.17. Zachovanie pracovníkov, pracovných miest a priemerných zárobkov počas pozastavenia práce v dôsledku porušenia právnych predpisov na ochranu pracovných síl a požiadaviek na regulačné bezpečnostné požiadavky, ktoré nie sú ich zavinení.

4.1.18. Spolu s organizáciami primárnych odborových organizácií, držanie súťaží za titul "Najlepší cieľový záväzok".

4.2. Organizácie primárnych odborov v oblasti ochrany práce: \\ t

4.2.1. Organizujte kontrolu nad dodržiavaním zákonných práv a záujmov pracovníkov v oblasti bezpečnosti pri práci prostredníctvom príslušných komisií a autorizovanej práce.

4.2.2. Poskytovať ročné monitorovanie rozvoja a vykonávania dohôd o ochrane pracovných síl a fungovania Suot.

4.2.3. Poradenská pomoc na pomoc pri podmienkach a ochrane práce, poskytovať výhody a kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky, ako aj po prijatí zranení v dôsledku priemyselných havárií.

4.2.4. Prispievať k vykonávaniu opatrení zameraných na zlepšenie podmienok ochrany práce a zníženie životných úrazov.

4.3. Zamestnávatelia zabezpečujú účinnosť fungovania Stuh, ktoré poskytujú zamestnancom nasledovných prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách: \\ t

4.3.1. Zaplatenie jednorazového prospechu v prípadoch:

a) smrť pracovníka v zavinení zamestnávateľa a absencia chyby zamestnanca pre každú z jeho závislých (deti mladších ako 18 rokov, manžela (manžela / manželka) v neprítomnosti nezávislých príjmov a zdravotne postihnutých ľudí v závislosti od zamestnanca) vo výške ročného príjmu zosnulého, ale nie menej ako 500 tisíc rubľov pre všetky závislé osoby v agregáte (príručka je distribuovaná na rovnaké časti pre každú závislú);

b) vytvorenie zdravotného postihnutia v dôsledku ujmy v dôsledku zavinenia zamestnávateľa a absencia zavinenia zamestnanca alebo profesionálnej choroby vo veľkosti:

So zdravotným postihnutím 1 skupín najmenej 75% ročného príjmu;

Skupiny so zdravotným postihnutím 2 skupiny najmenej 50% ročného príjmu;

So zdravotným postihnutím 3 skupiny najmenej 30% ročného príjmu.

4.3.2. Zamestnanosť k pracovnému dôchodku za zdravotné postihnutie je zdravotne postihnutá so zdravotným postihnutím, ktorá má zdravotné postihnutie, v dôsledku zranenia, zavinenia zamestnávateľa a absencia chyby zamestnanca, deti do 18 rokov, ktorí zomreli pri výrobe zamestnanca.

4.4. Zamestnávateľ podľa predpísaného spôsobu vytvára náklady na poskytovanie normálnych, bezpečných pracovných podmienok, vykonávanie opatrení na ochranu pracovných síl a bezpečnostných techník ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie vrátane: \\ t

4.4.1. Náklady spojené s nadobudnutím a voľným vydávaním špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, prania a neutralizácie (podľa noriem nie je nižšia ako legislatíva Ruskej federácie).

4.4.2. Náklady spojené s nadobudnutím a bezplatnou vydávaním mlieka a iných ekvivalentných potravín (podľa noriem, ktoré nie sú nižšie ako právne predpisy Ruskej federácie).

4.4.3. Náklady spojené s vykonávaním činností na osobitné posúdenie pracovných podmienok.

4.4.4. Výdavky najmenej 0,2% nákladov na výrobu (diel, služby) súvisiace s činnosťami zameranými na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce.

4.4.5. Náklady spojené s vykonávaním povinných lekárskych vyšetrení (prieskumy) zamestnancov.

4.4.6. Náklady na hygienickú a terapeutickú a preventívnu údržbu pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce.

4.4.7. Ostatné výdavky súvisiace s zabezpečením bezpečných pracovných podmienok pracovníkov.

5. zamestnanosť

5.1. Zamestnávatelia s účasťou organizácií primárnych odborových organizácií vykonávajú politiky zamestnanosti založené na zlepšovaní pracovnej mobility v rámci organizácie (vrátane kombinácie povolaní a pracovných miest, vnútornej kombinácie), účinnosti odborných činností a neustálym rastom úrovne odbornej kvalifikácie každého zamestnanca v súlade s \\ t S profesionálnymi štandardmi, vývojom a zachovaním personálneho potenciálu na ekonomicky účelných pracoviskách a podpora zamestnanosti vydaných pracovníkov. V tomto prípade je možné prilákať migrantov na pracovnú činnosť v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie na prácu, na ktorej sa občania Ruskej federácie nesúhlasia.

Zamestnávatelia neumožňujú neprimerané zníženie pracovných miest.

5.2. Zamestnávatelia poskytujú:

5.2.1. Udržanie zamestnanca stredného mesačného zisku za celé obdobie štúdia pri odvolávaní na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a pokročilé vzdelávanie s oddelením od výroby vrátane súladu s požiadavkami profesionálnych noriem.

5.2.2. Poskytovanie práce v špecializovaných absolventoch vzdelávacích inštitúcií primárneho, sekundárneho, vyššieho odborného vzdelávania v súlade so zmluvami na odbornú prípravu a získané odbornými kvalifikáciami v súlade s požiadavkami federálneho zákona 03.07.2016 č. 238-FZ "na nezávislých \\ t Hodnotenie kvalifikácií "(ďalej len - FZ č. 238).

5.2.3. Využívanie týchto príležitostí na minimalizáciu zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov v kompenzáciách stanovených v kolektívnych zmluvách: \\ t

a) prírodný rámec (vlastná túžba, odchod do dôchodku a iné);

b) rekvalifikácia personálu, ich pohyb v rámci organizácie.

5.2.4. Poskytovanie zamestnancov vydaných od pobočiek, zastupiteľských úradov a iných samostatných štrukturálnych divízií organizácie v súvislosti so znížením štátu alebo počtu zamestnancov, informácie o voľných pracovných miestach v iných pobočkách, kanceláriách, iných samostatných divíziách tejto organizácie.

5.2.5. Poskytovanie prepustených pracovníkov s možnosťou rekvalifikácie nových profesií pred termínom pre ukončenie pracovnej zmluvy pri zachovaní priemerných miezd za celé obdobie odbornej prípravy.

5.2.6. Poskytovanie zamestnancov udelených za prepustenie v súvislosti s rozhodnutím o likvidácii organizácie, zníženie počtu alebo zamestnancov, informácie o postupu ustanovenom zákonom orgánom služby zamestnanosti písomnej správy o príslušných činnostiach na pomoc pri ich zamestnaní \\ t , ako aj platený čas nájsť prácu spôsobom, ktorý predpísaný priamo v organizáciách.

5.2.7. Poskytovanie možnosti rekvalifikácie, zamestnania a zriadenia preferenčných podmienok a pracovných režimov zamestnancom, ktorí stratili zdravotné postihnutie v dôsledku zranenia alebo choroby z povolania v súlade s lekárskymi odporúčaniami.

5.2.8. Zachovanie zamestnancov, ktorí pracovali pred volaním (príchodom) pre vojenskú službu v tejto organizácii do troch mesiacov po prepustení z vojenskej služby, právo vstupovať do práce v tej istej organizácii, a na vojenskú službu pre volania (vrátane dôstojníkov určených na vojenskú službu V súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie) - tiež právo na pozíciu nie je nižšia ako tie, ktoré sa uchovávajú pred výzvou na vojenskú službu (odsek 5 čl. 23 z federálneho zákona č. 76-FZ "o stave Vojenský personál ") s finančnými spôsobilosťami organizácie.

5.3. Organizácie primárnych odborových organizácií:

5.3.1. Vykonávať vzájomné konzultácie so zamestnávateľom o otázkach zamestnanosti.

5.3.2. Podporovať vysvetľujúce práce na realizácii činností vykonávaných v reforme bývania a komunálnych služieb, sociálnej a pracovnej a prispôsobovania sa zamestnancov organizácií a poskytovanie psychologickej podpory.

5.4. Kritérium hromadného prepustenia pracovníkov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie je zamietnuť viac ako 10% zamestnancov organizácie súčasne.

5.5. Pri reorganizácii organizácií sa uplatňuje postup pre ďalšie pracovné vzťahy ustanovené v časti 5 umenia. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "TC RF). V reorganizácii organizácií alebo meniacich sa vlastníka majetku organizácie, pracovnoprávny vzťah so súhlasom zamestnanca pokračujú, ukončenie v týchto prípadoch pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa je možné len v súlade so súčasnými právnymi predpismi.

5.6. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

a) informovať zvolených orgánov organizácií primárnych odborových organizácií o nadchádzajúcom reorganizácii a poskytnúť im informácie o rozhodnutí o reorganizácii prijatom autorizovanom orgáne organizácie do 20 dní od dátumu príslušného rozhodnutia, ale nie menej ako 2 mesiace pred začiatkom reorganizácie;

b) predložiť zvoleným orgánom organizácií primárnych odborových organizácií písomne \u200b\u200binformácie o znížení počtu zamestnancov organizácie najneskôr 2 mesiace pred začiatkom príslušných činností av prípade masívneho zníženia - Najneskôr do 3 mesiacov pred začiatkom príslušných činností v súlade s čl. 180 TC RF;

c) S redukciou počtu alebo zamestnancov je preventívne právo odísť pri práci zamestnancom s vyššou produktivitou a kvalifikáciou.

S rovnakou produktivitou a kvalifikáciou, uprednostňuje (preferenčné právo) pri odchode v práci:

Rodina - v prítomnosti dvoch alebo viacerých závislých osôb (zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorí sú na úplnom obsahu zamestnanca alebo získavajú pomoc, čo je pre nich konštantný a hlavný zdroj živobytia);

Osoby, ktorých rodina nemá iní zamestnanci s nezávislými príjmami;

Zamestnancov, ktorí absolvovali zranenie alebo choroba z povolania počas pracovného obdobia tohto zamestnávateľa;

Zdravotne postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutých nepriateľských akcií na obranu vlasti;

Zamestnancov, ktorí zvyšujú svoju kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez oddelenia od práce;

Rozšírené agery dva roky na čas odchodu do dôchodku zriadený zákonom.

d) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodov ustanovených v odsekoch. 2, 3, 5 TBPP. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, s členom člena odborovej zväzu, pričom zohľadnil motivované stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 článku 12 federálneho zákona z 12. januára 1996 č. 10-FZ "o odboroch, ich právach a zárukách činnosti").

Odvolanie predsedu primárnej odborovej organizácie, jeho zástupcovia sa vykonávajú v koordinácii s voleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 374 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5.8. Organizácie primárnych odborových organizácií:

a) Vysvetlite zamestnancom postup na pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov ako súčasť reformy bývania a komunálnych služieb;

b) uľahčiť prijatie rozhodnutí o pokračovaní pracovných vzťahov a ich prispôsobenie sa práce v reorganizovaných organizáciách;

c) podporovať prijatie rozhodnutiami, ktoré vydali zamestnanci o možnosti rekvalifikácie nových povolaní pred ukončením pracovnej zmluvy.

5.9. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý podlieha prepusteniu z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov, s elimináciou organizácie mu zamestnávateľ zaplatí všetky druhy odmeňovania poskytnutých zamestnancami organizácie a na sebe Štvrťročný, polročný, ročný a iný charakter veľkosti úmerný stráveniu času, a tiež vyrába kompenzačné platby, peňažnú odmenu spôsobom a o podmienkach zakotvených v kompenzačných dohodách alebo kolektívnych zmlúv, ktoré pôsobia priamo v organizáciách: \\ t

a) Zamestnanci prepúšťania - najmenej 3-násobné v polovici mesačných príjmov;

b) Zamestnanci pred-zmienku veku, ale nie viac ako dva roky pred časom stanoveným právnymi predpismi obdobia odchodu do dôchodku - vyplácaním mesačného príspevku vo výške dvojnásobného minimálnej colnej sadzby v Ruskej federácii, ale \\ t nie je nižšia ako životné minimum v regióne pred vekom odchodu do dôchodku alebo pracovného miesta;

c) odchod do dôchodku - vo výške najmenej 3-násobného v polovici mesačných príjmov a prepustenie organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a rovná ich oblastiam - najmenej 9-násobné v polovici mesačných príjmov;

d) prepúšťanie pracovníkov, ktorí majú dve alebo viac detí mladších ako 18 rokov, vo výške najmenej 5-násobného v polovici mesačných príjmov;

e) prepúšťanie pracovníkov v rodine, ktorých neexistujú žiadne iné živiteľnosti - vo výške najmenej 5-násobného v polovici mesačných príjmov;

e) Zamestnanci zamietnuté z organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblasti sú v množstve najmenej 8-násobných v polovici mesačných príjmov.

V prípade zamestnanca má zamestnanec právo dostávať niekoľko platieb stanovených v tomto ustanovení, vyrába sa len jedna platba na výber zamestnanca.

Tieto sumy platieb zahŕňajú platby stanovené platným právom.

5.10. Na žiadosť zamestnanca môžu byť platby nahradené platbou jeho rekvalifikácie, ak sa vzdelávacia inštitúcia nachádza na území územného subjektu Ruskej federácie, kde zamestnanec žije, ale nie počas nákladov definovaných špecifikovanými Platby.

5.11. Ochrana pracovníkov v platobnej neschopnosti (konkurz), reorganizácia a likvidácia podniku:

5.11.1. Strany budú plne prispieť k finančnému zlepšovaniu organizácií, zachovanie platných a vytvorenie nových pracovných miest, informovanie podnikov o trhu práce v priemyselných odvetviach, vrátane perspektívnej potreby personálu, organizovanie odborného vzdelávania, odbornej prípravy a rekvalifikácie personálu , profesionálne poradenstvo prepustený zamestnancov.

5.11.2. S prudkým zhoršením ekonomickej situácie organizácie vedúci organizácie informuje výbor z odborov, ktorý o tom informuje, poskytuje na žiadosť o informácie o odboroch o finančnej situácii organizácie a prijíma účinné opatrenia na zlepšenie situácie. Stabilizácia ekonomickej situácie organizácie nemôže byť vykonaná znížením miezd zamestnancov.

5.11.3. Výbory odborov organizácií majú právo vykonávať verejnú kontrolu nad konkurznými postupmi.

5.11.4. Kolektívna zmluva zachováva svoj vplyv v prípade zmeny mena organizácie, ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, reorganizáciou organizácie vo forme konverzie. V reorganizácii (fúzia, pristúpenie, oddelenie, pridelenie) organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoj účinok počas celého obdobia reorganizácie. Pri zmene vlastníctva organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoju činnosť do troch mesiacov odo dňa prevodu majetkových práv. Pri likvidácii organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoj účinok počas celého obdobia likvidácie.

5.11.5. Zmena vlastníka majetku organizácie, zmena nájomcu majetku, uzatvorenie koncesnej zmluvy nie je dôvodom na ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami organizácie, s výnimkou vedúceho organizácie a šéfa účtovníka.

Pri zmene vlastníka majetku organizácie nie je dovolené znížiť počet alebo zamestnancov zamestnancov až do štátnej registrácie prevodu vlastníctva.

So zmenou jurisdikcie (podriadenosť) organizácie, ako aj na jeho reorganizáciu (zlúčenie, pristúpenie, oddelenie, pridelenie, transformácia), pracovnoprávnych vzťahov so súhlasom zamestnanca pokračovať.

5.11.6. Pri predaji štátu alebo obecného majetku sa podnikne doručenie majetku na prenájom alebo uzavrieť koncesnú dohodu o súťaži na strane súťaže zahrnúť tieto ustanovenia v súťažnom stave:

Podmienky odmeňovania pracovných miest a pracovníkov;

Rekvalifikácia a (alebo) zlepšenie kvalifikácií zamestnancov;

Uchovávanie profilu podniku.

6. Sociálna obrana

6.1. Sociálne platby na základe finančných možností organizácií sa môžu vykonávať na úkor hlavných a iných činností, spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizáciách: \\ t

6.1.1. Čiastočné (ale nie menej ako živicové minimum schopného obyvateľstva) alebo úplná kompenzácia výdavkov potvrdených príslušnými dokumentmi: \\ t

a) spojené s pohrebom mŕtvych pracovníkov;

b) spojené s pohrebou blízkych príbuzných pracovníkov (manžela / manželky), detí, rodičov);

c) Súvisiace s pohrebami veteránov organizácie (postup pri prideľovaní osôb v kategórii veteránov je určený priamo v organizáciách).

6.1.2. Dobrovoľné zdravotné poistenie a dlhodobé poistenie života pracovníkov.

6.1.3. Neštátne dôchodkové zabezpečenie a dobrovoľné dôchodkové poistenie pracovníkov v súlade s programom neštátneho dôchodkového zabezpečenia prijatého v organizácii.

6.1.4. Platba hmotnej pomoci:

a) Pri starostlivosti o zamestnanec do ročnej primárnej platenej dovolenky vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou. Platba na tomto základe nie je viac ako raz v jednom pracovnom roku;

b) ak je zamestnanec prepustený od organizácie, po vytvorení starobného pracovného dôchodku (s prihliadnutím na skúsenosti práce a obdobia prepustenia po nástupe veku odchodu do dôchodku);

c) pri narodení dieťaťa - žiadna menej minimálna mesačná colná sadzba pracovného výtoku;

d) ak je manželská registrácia (ak je manželstvo zaznamenané prvýkrát) - nie menej minimálna mesačná colná sadzba pracovného prvého výtoku;

e) ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s výzvou na vojenskú službu na ozbrojené sily Ruskej federácie, iných jednotiek, vojenských formácií a orgánov, ako aj pre pôvod ekonomiky pre občanov zamietol po vojenskej službe a prijaté pre predchádzajúce miesto práce.

6.1.5. Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených nákladov zamestnancov:

6.1.6. Jednorazová platba nad normami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie, v prípade smrti zamestnanca z všeobecnej choroby alebo nehody v každodennej rodine zosnulého, ktorý predložil úmrtný list, vo výške na najmenej 15 000 rubľov.

6.1.7. Platba jednorazovej odmeny zamestnancom udeleným priemyselným oceneniam a poctenými radmi.

6.1.8. Zvýšenie mesačnej kompenzácie zamestnancom v platenej starostlivosti o deti zanechala pred dosiahnutím pre nich 1,5 roka, a od 1,5 do 3 rokov na vytvorenie a zaplatenie zvýšenej kompenzácie.

6.1.9. Účasť na zlepšení podmienok bývania pracovníkov v podmienkach hypotekárnych úverov.

6.1.10. Čiastočná náhrada za náklady na náklady na výživu v pracovných jedálních, ako aj náklady na cestu do miesta práce.

6.1.11. Päťdesiatpercentné zľavy pracovníkov v priemysle o zavedenom poplatku za bývanie a komunálne služby spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách.

6.1.12. Poskytovanie platenej dovolenky na základe colnej sadzby (Oclade) za stanovenú v kolektívnej zmluve: v deň vedomostí, pri narodení dieťaťa, jeho vlastnej svadby alebo svadby detí, ako aj v prípadoch ustanovených v tejto dohode .

6.1.13. Poskytovanie vozidiel na úkor finančných prostriedkov organizácie na organizáciu rekreácie pracovníkov, ako aj kultúrne podujatia. Postup a podmienky poskytovania týchto platieb sú stanovené priamo v organizáciách.

6.1.14. Poskytovanie individuálnej kompenzácie a záruk zamestnancom - členom odborovej zväzu na určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

6.2.1. Zabezpečiť štátne sociálne poistenie všetkých zamestnancov v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.2. Včasným spôsobom previesť poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu Sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie.

6.2.3. Bez prekážok poskytovať informácie zamestnancom o časovom rozlíšení poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie (článok 15 z federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ "o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii") , ako aj iné sociálne fondy.

6.2.4. Cvičenie nákladov na vzdelávanie, rekvalifikáciu a profesionálny rozvoj zamestnancov vrátane povinného prípravy a rekvalifikácie výrobných a technických pracovníkov na základe požiadaviek profesionálnych noriem a hodnotenia odborných kvalifikácií.

6.2.5. Výdavky na vyplácanie dávok dočasného zdravotného postihnutia v dôsledku ochorenia (s výnimkou chorôb z povolania) v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.6. Vykonávať iné výdavky súvisiace s výrobou a (alebo) implementáciu výrobkov a služieb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.3. Zamestnávateľ vykonáva náklady na zlepšenie vzťahu medzi sociálnym partnerstvom s cieľom regulovať sociálne a pracovnoprávne vzťahy, ktoré zahŕňajú prenos finančných prostriedkov vo forme sumy dobrovoľných členov (vrátane vstupných príspevkov), ako aj iných výdavkov ustanovených v tejto dohode , Ostatné sociálne dohody. Partnerstvá, vrátane regionálnych sektorových dohôd, kolektívnych zmlúv a miestnych regulačných aktov organizácie, pracovnoprávnych zmlúv uzatvorených so zamestnancami a prevyšuje úroveň povinností ustanovených legislatívou Ruskej federácie.

6.4. Odmeňovanie vedúceho zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie sa vykonáva na úkor zamestnávateľa (článok 377 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5. Zamestnávatelia poskytujú sociálnu ochranu žien a jednotlivcov s rodinnými povinnosťami podľa súčasných právnych predpisov.

6.5.1. Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach zabezpečuje ich písomné vyhlásenie, jeden ďalší deň mimo mesiaca bez platu (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.2. V súlade s uznesením Najvyššej rady RSFSR 01.11.1990 č. 298/3-1, "o naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodiny, materskej a detskej ochrany v obci" je 36- \\ t Hodina pracovný týždeň vo vidieckych organizáciách. Zároveň sa mzdy vyplácajú v rovnakej výške ako v plnej dobe trvania týždennej práce (40 hodín).

6.5.3. Jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) pre starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím v ich písomnom vyhlásení je opatrená 4 dodatočnými platenými víkendmi mesačne. Platba každého ďalšieho víkendu sa vykonáva vo výške priemerného príjmu na úkor fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.4. Pri prechode na povinné vyšetrovanie v zdravotníckych inštitúciách za tehotnými ženami sa zachovajú priemerné zárobky na mieste práce (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.5. Na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (Guardian, Správca), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov), alebo osoba, ktorá vykonáva chorého člena rodiny v súlade s \\ t Lekársky záver, čiastočný úväzok alebo neúplný pracovný týždeň. Odmena v týchto prípadoch sa uskutočňuje v pomere k použitiu času alebo v závislosti od vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.6. Zabezpečiť podmienky a ochranu práce žien a mladých ľudí (adolescentov), \u200b\u200bčo:

a) vykonávať prioritné osobitné posúdenie pracovných podmienok žien a adolescentov za pracovných podmienok;

b) vykonávať opatrenia na mechanizáciu manuálnej a ťažkej fyzickej práce s cieľom zabezpečiť pravidlá mimoriadne prípustných zaťažení žien a adolescentov zriadených vyhláškou zvolania - vláda Ruskej federácie 06.02.1993 č. 105;

c) obmedziť používanie pracovnej sily žien na ťažkú \u200b\u200bprácu a pracovať s škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie);

d) vylúčiť využívanie práce osôb mladších ako 18 rokov v práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, na podzemné práce, ako aj na práci, ktorého realizácia môže poškodiť svoje zdravie (článok 265 z tk rf).

6.6. Zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov, zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, osamelej matka, zvyšuje dieťa mladšie ako 14 rokov, otca dieťaťu mladšiemu vo veku 14 rokov Bez matky, kolektívna zmluva ročné dodatočné listy môžu byť inštalované bez platovej mzdy vo vhodnom čase pre nich až do štrnástich kalendárnych dní. Písomná dovolenka zamestnanca môže byť pripojená k ročnej platenej dovolenke alebo sa používa samostatne alebo v častiach. Prevod tohto sviatok do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.7. Zabezpečiť samostatnú odškodnenie a záruky zamestnancom - členom odborovej zväzu pre určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6.8. Zamestnávatelia poskytujú sociálnu ochranu mladých ľudí: vytvoriť potrebné právne, ekonomické, domáce a organizačné podmienky a záruky na profesionálny rozvoj mladých pracovníkov, podporujú ich duchovný, kultúrny a fyzický rozvoj. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

6.8.1. Obnoviť a zlepšiť systém školenia, rekvalifikácie a pokročilého vzdelávania mladých pracovníkov, ktoré poskytujú kolektívne zmluvy na pridelenie finančných prostriedkov na tieto účely.

6.8.2. Schválenie v nariadení organizácií o mentoringu, upevnite mentorov pre všetkých mladých pracovníkov najneskôr 6 mesiacov od začiatku svojej práce a zaplatili nástroje, aby umožnili príspevok na plat minimálne 10% platu.

6.8.3. Poskytovať mladým pracovníkom, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou vo vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania a zamestnancov vstupujúcich na tieto inštitúcie, záruky a prínosy v súlade s platným právom.

6.8.4. Urobte menší pracovníci, ktorí majú skrátený pracovný deň, platby práce vo výške, ako aj zamestnancov príslušných kategórií v plnej dobe trvania dennej práce.

6.8.5. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií v organizáciách (radu mladých špecialistov, mládežníckych komisií odborových organizácií, iných foriem samosprávy mládeže).

6.8.6. Poskytuje materiálnu pomoc mladým pracovníkom na žiadosť primárnej odborovej organizácie podniku.

6.9. Organizácie na základe ich finančných možností zabezpečujú poskytovanie týchto prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizácii: \\ t

6.9.1. Poskytovanie mladých rodín z Nadácie pre organizáciu dlhodobých preferenčných alebo bezúročných úverov, úverov na výstavbu a nákup bývania, rozsiahle použitie tovaru pre domácnosť, na vzdelávanie na platenom základe vo vzdelávacích inštitúciách.

6.9.2. Poskytovanie mladých rodičov, ktorí zvyšujú dve alebo viac detí (podľa ich aplikácie), jeden mesiac je jeden voľný deň z práce s platbou zo zisku organizácie vo výške colnej sadzby (platu) zamestnanca.

6.9.3. Poskytovanie mladých pracovníkov a ich rodinám s potrebnými podmienkami pre telesnú výchovu a šport, umelecký amatér.

6.10. Organizácie primárnych odborových organizácií:

6.10.1. Podpora vytvorenia vhodných podmienok vzdelávania a všeobecných úrovní vzdelávania mladých ľudí.

6.10.2. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií a mládežníckeho fondu v organizáciách a priťahuje jej fondy.

6.10.3. Požiadať o dodatočné záruky, materiálnej pomoci, prínosu a náhrady na konsolidáciu mladých ľudí v porovnaní so súčasnými právnymi predpismi.

6.10.4. Poskytovať v plnej sociálnej ochrane zamestnancov podľa kolektívnych zmlúv a UTS.

7. Sociálne partnerstvo, záruky a základy strán

7.1. OUROO GCC A LIVELINS UNION:

7.1.1. Obrátia sa na Ministerstvo vnútorných záležitostí Ruska s požiadavkou na podporu týchto otázok:

7.1.1.1. O udržateľnom sociálnom a ekonomickom rozvoji HCR v základných subjektoch Ruskej federácie a obcí;

7.1.1.2. Vyvážené súlad s ekonomickými záujmami hospodárskych subjektov zapojených do GCC, pracovníkov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch s týmito podnikateľskými subjektmi a spotrebiteľmi bývania a verejných služieb;

7.1.1.3. V organizácii vytvárania dôstojných pracovných podmienok a odmeny zamestnancom sféru bývania a komunálnych služieb; Podporuje rozvoj sociálneho partnerstva v priemysle av obciach, zavádza ukazovatele práce regiónov a obcí podľa stupňa ich účasti na sociálnom partnerstve.

7.1.1.4. Ochrana a rozvoj personálneho potenciálu zamestnancov HCR, a to aj na základe zavedenia sektorového systému odborných kvalifikácií.

7.1.1.5. Pri monitorovaní vykonávania dohody v plnej miere s interakciou s FAS Ruska, vládnymi agentúrami upravujúcimi cenu a colnú politiku, ministerstvo práce Ruska, Rostrud a ďalšie federálne oddelenia.

7.2.1. Vykonávať spoločnú kontrolu nad vykonaním tejto dohody.

7.2.2. Poskytovať všetky ďalšie informácie potrebné na analýzu vykonávania tejto dohody, posúdenie otázok vykonania zmien a dodatkov, ako aj rozvoj následných dohôd.

7.2.3. Vzhľadom na otázky, ktoré nie sú zahrnuté v tejto dohode, vykonávať vzájomné poradenstvo.

7.2.4. Navzájom si navzájom informujú o prijatí miestnych regulačných aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

7.2.5. Prijať opatrenia na riešenie kolektívnych pracovných sporov.

7.2.6. Interakcia v záležitostiach predloženia obzvlášť významných pracovníkov na udelenie štátnych ocenení a prideľovania čestných titulov Ruskej federácie, pričom udeľuje čestné certifikáty federálnych výkonných orgánov, Ústredného výboru v oblasti živého odboru.

7.2.7. Návrhy vláde Ruskej federácie návrhov na riešenie práce a sociálno-ekonomických otázok, ktoré zohľadňujú osobitosti práce a život zamestnancov príslušných oblastí činnosti.

7.2.8. Zúčastnite sa postupu ustanoveného zákonom o príprave návrhov regulačných právnych aktov o otázkach, ktoré majú vplyv na sociálno-práce a hospodárske záujmy zamestnancov systému podpory života obyvateľstva.

7.2.9. Podieľajte sa na vývoji a podporí implementáciu štátnych programov a projektov sociálno-ekonomického rozvoja a reformy bývania a komunálnych služieb, priťahuje investície do tejto sféry, posilnenie jeho materiálnej a technickej základne, ako aj pri implementácii sociálnych projektov Ruská federácia "Štátna pokladničná príjmová príjmy", "Kontrola ľudí", "Rámy pre národné hospodárstvo", "znamenie kvality" vyrobené v Rusku "," pre vysokú sociálnu normu "," starostlivosť "," pre hodnú mzdu ".

7.2.10. V súlade s požiadavkami federálneho zákona "o hodnotení nezávislých kvalifikácií" č. 283-FZ zo dňa 3. júla 2016 a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 27. júna 2016 č. 584 "o uplatňovaní odborných štandardov Podmienky požiadaviek potrebných pre žiadosti o žiadosti štátnych extrabudgetických fondov Ruskej federácie, štátnych alebo obecných inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych spoločností, štátnych vlastnených spoločností a hospodárskych spoločností, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v Autorizovaný kapitál, ktorý je v štátnom vlastníctve alebo obecnom vlastníctve zmluvných strán: \\ t

Pri tvorbe a rozvoji sektorového systému posudzovania odborných kvalifikácií;

Pri implementácii odbornej akreditácie vzdelávacích programov vzdelávacích inštitúcií na dodržiavanie ich sektorových profesijných štandardov;

Pri vytváraní optimálnej kvality zloženia a počtu pracovných zdrojov potrebných na rozvoj bývania a komunálnych služieb;

V udalostiach na zlepšenie kvality a konkurencieschopnosti tovaru priemyslu a bývania a komunálne služby pre spotrebiteľov, ako aj zvyšovanie úrovne materializácie obyvateľov bývania a komunálnych služieb;

Pri vytváraní podmienok na zvýšenie úrovne a kvality sociálnych záruk zamestnancom bývania a komunálnych služieb vrátane prilákania spoločensky zodpovedného podnikania, iných neštátnych zdrojov financovania.

7.2.11. Práca v príslušných orgánoch otázky na zabezpečenie včasného financovania bývania a komunálnych služieb a prijatie ekonomicky zdravých taríf z hľadiska ochrany práce, ochrany práce, sociálneho zabezpečenia, ako aj iných otázok podľa tejto dohody.

Prehľad dokumentu

Sektorová colná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb.

Dohoda prezentuje právny akt, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov a vytváranie všeobecných zásad regulácie hospodárskych vzťahov súvisiacich s nimi, Všeobecné podmienky odmeňovania, pracovných záruk a prínosov pre zamestnancov, ako aj definujúcimi právami, povinnostiam a povinnostiam Strany sociálneho partnerstva.

Je uzatvorená medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v osobe svojich zástupcov z splnomocnencov (strany) vo forme all-ruskej sektorovej asociácie zamestnávateľov podpory života zamestnávateľov "Oor Rakk" a všestranný obchodný odbor.

Dohoda je povinná na použitie pri uzatvorení kolektívnych zmlúv, regionálnych sektorových dohôd a individuálnych pracovných zmlúv.

V prípade neexistencie kolektívnej zmluvy má dohodu priamy účinok.

"Sektorová colná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na rok 2017 - 2019"

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto sektorová tarifná dohoda v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie (ďalej len - dohoda alebo OTS) bola uzavretá v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.2. Táto dohoda je právnym aktom, reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov a stanovenie všeobecných zásad regulácie hospodárskych vzťahov súvisiacich s nimi medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov organizácií, ktoré sa vzťahujú na dohodu o dohode, bez ohľadu na formy vlastníctva organizácií, Všeobecné obchodné podmienky práce, záruk práce a prínosu pre zamestnancov, ako aj určenie práv, povinností a zodpovedností strán sociálneho partnerstva. Dohoda je zameraná na zlepšenie systému vzťahov a koordinačných záujmov medzi zamestnancami, verejnými orgánmi, miestnymi vládami, zamestnávateľmi o regulácii sociálnych a pracovných síl a iných súvisiacich hospodárskych vzťahov v oblasti bývania a komunálnych sférov, ako aj na zlepšenie efektívnosti bývania a komunálne organizácie farmy (ďalej len - organizácie), o vykonávaní sociálno-ekonomických, pracovných práv a legitímnych záujmov pracovníkov v priemysle.

1.3. Bývanie a komunálne služby - typ ekonomickej aktivity zameranej na zabezpečenie života obyvateľstva, vytvorenie pohodlných podmienok pre pobyt občanov v ich obydliach av dobre udržiavaných územiach; Bytové a komunálne služby patria aktivity, služby, diela s názvom v kvalifikačnom charakteristike aktivít v poradí Ministerstva vnútra Vnútorných záležitostí Ruska z 27. apríla 2016 č. 286 / PR. "O schvaľovaní kolektívnych klasifikačných skupín bývania a komunálnych služieb" (kompletný zoznam organizácií podľa typu ekonomickej aktivity, služieb a diel v bývaní a komunálnych službách je uvedený v dodatku č. 4 a dodatok č. 5 k tomuto UTS ).

1.4. Bývanie a komunálne služby sú právnické osoby, ktoré vykonávajú typy hospodárskej činnosti, služby, prácu uvedenú v dodatku č. 4 a dodatok č. 5 k tejto dohode. Údaje o organizácii bývania a komunálnych služieb podliehajú dohode, ak sú pristúpia k dohode spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi a touto dohodou.

1.5. Ciele a ciele dohody: \\ t

• podpora reformy a modernizácie bývania a komunálnych služieb krajiny, zachovávanie sociálnej stability v organizáciách priemyslu;
• zriadenie a implementácia sociálnych a pracovných záruk zamestnancom organizácií; vytváranie podmienok a mechanizmov, ktoré prispievajú k vykonávaniu noriem právnych predpisov práce Ruskej federácie v organizáciách;
• zapojenie zamestnancov do riadenia organizácie;
• zlepšenie konkurencieschopnosti organizácie, profesionality a kvalifikácie zamestnancov, ktorým sa určuje kvalifikovaná práca;
• rozvoj sociálnych partnerstiev, iniciatív a súťaží v oblasti práce organizácií;
• zabezpečenie záujmov strán sociálneho partnerstva v priemysle pri vytváraní taríf na bývanie a komunálne služby, ako aj zabezpečenie záujmov organizácií vykonávajúcich neregulované činnosti.

V súlade so sociálnymi projektmi Ruskej federácie "Tržby štátnej Casse", "kontroly ľudí", "Rámy pre národné hospodárstvo", "Kvalita" vyrobená v Rusku "," pre vysokú sociálnu normu "," starostlivosť "," Pre hodnú mzdu ", ako aj požiadavky federálneho zákona" o hodnotení nezávislých kvalifikácií "č. 283 - FZ DATED 3.07.2016. a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 27.06.2016. 584 "o uplatňovaní profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek potrebných na uplatňovanie štátnych emisných zdrojov Ruskej federácie, štátnych alebo mestských inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych korporácií, štátnych spoločností a hospodárskych podnikov Spoločnosti, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého je v štátnom kapitáli alebo obecné vlastníctvo strán dohody sa zúčastňujú na riešení týchto úloh: \\ t

• tvorba a rozvoj sektorového systému posudzovania odborných kvalifikácií;
• vykonávanie odborného a verejného akreditácie vzdelávacích programov vzdelávacích inštitúcií na dodržiavanie ich sektorových profesijných štandardov;
• vytvorenie optimálnej kvality zloženia a počtu pracovných zdrojov potrebných na rozvoj bývania a komunálnych služieb;
• vytváranie podmienok na zvýšenie úrovne a kvality sociálnych záruk zamestnancom bývania a komunálnych služieb vrátane prilákania spoločensky zodpovedného podnikania, iných neštátnych zdrojov financovania;
• zlepšenie efektívnosti fungovania priemyselných organizácií, vrátane zlepšenia produktivity práce na riadnej úrovni jeho kvality, účinnosti riadiacich rozhodnutí a implementovanej výroby, investičných programov, ktoré sú hlavnými faktormi zachovania slušnej úrovne mzdy a možnosti \\ t a záruky vyplácania kompenzácie;
• zvyšovanie Prestige z priemyslu, príťažlivosti a konsolidácie kvalifikovaných pracovníkov v súlade s požiadavkami odborných štandardov;
• vytvorenie odôvodnených, transparentných a zrozumiteľných mechanizmov na diferenciáciu úrovní regulácie sociálnych a pracovných vzťahov v rôznych organizáciách, pričom zohľadní ich finančné spôsobilosti, situácie na regionálnych trhoch práce, stupeň rozvoja výrobných vzťahov v systéme sociálneho partnerstva miestnu úroveň; zabezpečenie záujmov strán sociálneho partnerstva v organizáciách pri vytváraní cien (tarify) o výrobkoch, práci a službách organizácií priemyslu;
• pomoc na zlepšenie efektívnosti organizácií na základe vykonávania súčasných právnych predpisov a regulačných a technických požiadaviek, implementácia účinných systémov riadenia.

1.6. Táto dohoda sa uzatvára medzi zamestnávateľmi a zamestnancami organizácií v osobe ich splnomocnených zástupcov (strany): \\ t

• Všetko-ruské sektorové združenie zamestnávateľov zdrojov životného podpory "OOR RAKK", zriadený v súlade s normami federálneho zákona z 27.11.2002 N 156-FZ "o združení zamestnávateľov" \\ t (v redakčnej kancelárii federálnych zákonov z 02.07.2014 N 185-FZ, z 24. novembra 2014 N 355-FZ, od 28.11.2015 N 355-FZ), ktorý pôsobí na základe Charty SCR, ORC, ORGNRN Č. 1167700069790 z 1. novembra 2016 a registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska (účtovníctvo č. 7714120011 z 09.11.2016);
• od zamestnancov - všestranného obchodného zväzu Životných podporných pracovníkov (ďalej len - živobytie odborov), ktorý pôsobí na základe federálneho zákona z 12.01.1996 N 10-фз "o odborových zväzoch, ich právach a zárukách činností", \\ t Štatút LIFE UNION CHARTER (Registrovaný dňa 26. augusta 2010 na Ministerstve spravodlivosti Rusko (účtovné číslo 0012110145), osvedčenie č. 278, Štátny register č. 1037739338450 z 31. januára 2003).

1.7. Priama regulácia sociálno-pracovnoprávnych vzťahov v organizáciách sa vykonáva na základe kolektívnych zmlúv uzatvorených v súlade s touto dohodou účastníkmi sociálneho partnerstva organizácií. V prípade záveru v organizácii kolektívnej zmluvy na základe tejto dohody, normy dohody pôsobia v súvislosti so stranami sociálneho partnerstva organizácie. Služobné dohody uzatvorené v organizáciách, ako aj regionálne OTS musia byť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a tejto dohode.

1.8. Dohoda je povinná na použitie pri uzatvorení kolektívnych zmlúv, regionálnych sektorových dohôd a individuálnych pracovných zmlúv pre organizácie, na ktoré sa vzťahuje. Kolektívne zmluvy v organizáciách nemôžu zahŕňať podmienky, ktoré sa zhoršujú zamestnancom v porovnaní s podmienkami ustanovenými v tejto dohode. Táto dohoda neobmedzuje práva organizácií pri rozširovaní sociálnych záruk zamestnancom vo vlastných zdrojoch.

Pri absencii kolektívnej zmluvy v organizácii má táto dohoda priamy účinok.

1.9. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, výdavky zamestnávateľov ustanovené v tejto dohode zohľadňujú federálne orgány výkonného orgánu Ruskej federácie, výkonných orgánov základných subjektov Ruskej federácie vrátane orgánov Oblasť štátnej regulácie tarify zásobovania vodou, dodávky plynu, elektrickej, tepelnej energie, orgánov miestnej samosprávy pri vytváraní regulovaných taríf pre bývanie a komunálne služby, ako aj príslušné služby poskytované organizáciami vykonávajúcimi neregulované činnosti.

V prípade regulačných orgánov sadzieb na dodávku vody, dodávky plynu, elektrickej a tepelnej energie, na iné bývanie a komunálne služby, bez toho, aby zohľadnili náklady na zamestnávateľov ustanovených v tejto dohode, majú zamestnávatelia právo upraviť náklady Platba za prácu, pričom zohľadní súčasné regionálne dohody, kolektívne zmluvy a miestne regulačné akty organizácií. Zamestnávateľom musí zároveň zabezpečiť úroveň minimálnej mzdy zamestnanca, ktorý v plnej miere vypracoval na toto obdobie štandardom pracovného času a plnenie pracovných noriem (pracovné povinnosti), nie nižšia ako minimálna mzda zriadená regionálnymi Dohoda o minimálnej mzde.

1.10. Organizácie v súlade s touto dohodou s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a ochranu práv pracovníkov priemyslu hodnotia a prideľujú odbornú kvalifikáciu zamestnancov spôsobom, ktorý stanoví Rada pre odbornú kvalifikáciu v oblasti bývania a komunálnych služieb v súlade s normami práce Legislatíva Ruskej federácie, ako aj požiadavky federálneho zákona "o nezávislom kvalifikácii" č. 283 - FZ zo dňa 3.07.2016. a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 27.06.2016. 584 "o uplatňovaní profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek potrebných na uplatňovanie štátnych emisných zdrojov Ruskej federácie, štátnych alebo mestských inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych korporácií, štátnych spoločností a hospodárskych podnikov Spoločnosti, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého je v štátnom vlastníctve alebo mestský majetok. "

1.11. Zákony a iné regulačné právne akty prijaté počas pôsobenia dohody, ktoré zlepšujú sociálno-ekonomickú situáciu zamestnancov, dopĺňajú opatrenia príslušných ustanovení dohody od nadobudnutia účinnosti.

1.12. V prípadoch, keď niekoľko dohôd pôsobí vo vzťahu k pracovníkom, uplatňujú sa podmienky dohôd, najpriaznivejšie pre pracovníkov.

1.13. Táto dohoda nadobúda účinnosť 1. januára 2017 a je platná do 31. decembra 2019.

2. Nábytok

2.1. Systém platenia a stimulujúcej práce, kompenzačných príplatkov a príplatkov (pre prácu v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov, nadčasov a v iných prípadoch) sú stanovené priamo v organizáciách podľa dohôd, kolektívnych zmlúv, miestne regulačné akty.

2.2. Zamestnávatelia poskytujú:

a) odmenu pracovníkov v súlade s odbornou kvalifikáciou, zložitosť vykonanej práce (profesijné normy), počet a kvalita vynaloženej práce podľa bodu 7.5.8 tejto dohody;

b) prácu práce a pridelenie odborných kvalifikácií pracovníkom, špecialistom a zamestnancom na pracovných jednotných tarifno-kvalifikačných adresároch diel a profesií pracovníkov, zoznamy výrobkov a profesií pracovníkov v oblasti bývania a komunálnych služieb, kvalifikácia Address manažérov, špecialistov a zamestnancov a / alebo profesijných štandardov, pričom sa zohľadnia kvalifikačná úroveň zamestnancov (zoznam odborných štandardov schválených podľa súčasných právnych predpisov, sa poskytuje v dodatku č. 2 tejto dohody).

c) prijatie miestnych predpisov týkajúcich sa platených a pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko zvoleného odborového orgánu zamestnancov organizácií, ako aj včasné prinášajú zamestnancom informácií o podmienkach odmeňovania

d) Včasné uzatvorenie kolektívnych zmlúv, zlepšenie výstražných a pracovných podmienok.

2.3. Minimálna mesačná colná sadzba pracovníkov prvého absolutória plne vynaložila normu pracovného času a splnila svoje pracovné povinnosti (pracovné normy), je zriadený v súlade s dodatkom č. 1 k tejto dohode a nemôže byť menej minimálnym množstvom miezd platným právom.

2.3.1. V prípade nezrovnalostí dátum stanovenia minimálnej mesačnej colnej sadzby prvého absolutória, ako je ustanovené v tejto dohode, a dátumy zmeny skutočnej úrovne taríf pre plyn, elektrickú energiu, tepelnú energiu, zásobovanie vodou a drenážou, v V súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie má zamestnávateľ právo na synchronizáciu dátum stanovenia minimálneho mesiaca colného sadzby pracovného prvého absolutória v deň zmeny skutočnej úrovne taríf.

2.3.2. V závislosti od finančného a ekonomického stavu organizácie má zamestnávateľ právo stanoviť minimálnu mesačnú colnú sadzbu v organizácii presahujúcou sumu stanovenú touto doložkou.

2.3.3. Veľkosť minimálnej mesačnej colnej sadzby je základom pre ročnú (štvrťročnú) indexáciu mzdy a diferenciácie odmeňovania všetkých odborných kvalifikačných skupín pracovníkov, pričom zohľadní zavedené sektorové proporcie na úrovni miezd.

Pri absencii finančných prostriedkov od zamestnávateľa na zvýšenie miezd sa vyrábajú indexácia nadácie platiť za prácu z 1. júla, tak ďalej. Zároveň s nárastom taríf za poskytnuté služby založené na veľkosti minimálneho mesačne Colná sadzba pracovného prvého vypúšťania stanovená podľa indexu spotrebiteľských cien pre tovar na tovar a služby za posledný štvrťrok.

2.3.4. S cieľom zlepšiť kvalifikáciu a ochranu práv zamestnancov priemyslu má zamestnávateľ právo organizovať posúdenie a postúpenie odborných kvalifikácií pracovníkov, ako aj definíciu relevantného fakturácie spôsobom ustanoveným odbornou radou Kvalifikácia v bývaní a komunálnych službách v súlade s normami právnych predpisov práce Ruskej federácie. Na žiadosť zamestnávateľa alebo primárnej odborovej organizácie má ktorákoľvek zo strán dohody právo zaslať odporúčania, ktoré strany dohodli na colných sieťach a coeficientoch. Odporúčaná tarifná mesh na tarifu prácu zamestnancov a vytvorenie mzdového systému v organizácii na roky 2017-2019 je uvedený v dodatku č.

2.4. Minimálna mesačná colná sadzba pracovného prvého absolutória je špecifikovaná stranami výsledkami roka a sú stanovené v súlade s indexom spotrebiteľských cien v Ruskej federácii na základe údajov Federálnej štátnej štatistickej služby.

Ak sa v regionálnych dohodách alebo v kolektívnych zmluvách organizácií, indexovanie minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného prvého vybíjania štvrťročne môže byť zriadený v súlade s odporúčaniami SBTO a živobytie odborov, prijatý na základe \\ t Indexy spotrebiteľských cien pre tovar a služby za posledný štvrťrok, definovaný federálnou štátnou štatistickou službou.

V prípade veľkosti indexácie minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného prvého absolutória, v tarifách o plyne, elektrickej energii, tepelnej energii, zásobovaní vodou a odvodňovaním v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie, v \\ t Vynikajúca suma z indexu spotrebiteľských cien v Ruskej federácii, zamestnávateľ má právo napadnúť úroveň indexovania na úrovni položenej v tarifách. Ak organizácia vlastných zdrojov nestačí na splnenie takýchto požiadaviek, zvolený odborový orgán a zamestnávateľský protokol schvaľuje dohodnuté obdobie vykonávania tohto ustanovenia OTS.

2.5. Organizácie nezávisle vytvárajú systém bonusov pracovníkov, v ktorých sa spravidla berie do úvahy v agregácii: \\ t

a) efektívnosť výroby a zlepšovanie finančných a hospodárskych činností;

b) absencia nehôd a rastu incidentov v vykazovanom roku v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;

c) nedostatok rastu zranení v roku spravodajstva v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;

d) nedostatok nehôd v smrteľnej výrobe;

e) včasné prijatie cestovného pasu pripravenosti organizácie na obdobie jesenného zimného obdobia;

e) žiadne porušenie výrobnej disciplíny, ochrany pracovných síl a bezpečnostných predpisov;

g) Účasť na verejnej práci a riadení organizácie (článok 52, článok 53, článok 46, článok 41, článok 165 Zákonníka práce Ruskej federácie).

h) prítomnosť kvalifikačnej úrovne potvrdená osvedčením o odborných kvalifikáciách;

a) účasť na profesionálnych súťaže o zručnostiach.

V rovnakej dobe, priemerná mesačná mzda a odmeňovanie manažérov by nemala presiahnuť osemnásobnú veľkosť príslušnej priemernej mesačnej mzdy a časových rozlíšení zamestnancov organizácie.

2.6. Platba lehotu Prestojom nie je spôsobená chybou zamestnanca vo výške poskytovanej právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prítomnosti finančných príležitostí v organizácii sa môže poskytnúť na zaplatenie prestojov, ktoré nie sú v dôsledku poruchy zamestnanca vo výške svojej priemernej mesačnej mzdy.

2.7. Výdavky zamestnávateľov za odmeňovanie pracovníkov a iných výdavkov v dôsledku pracovnoprávnych vzťahov, na zaradenie do taríf sa zohľadňujú berie do úvahy: \\ t

a) výdavky (fondy) pre prácu;

b) iné výdavky súvisiace s výrobou a implementáciou výrobkov a služieb;

c) výdavky súvisiace s vykonávaním podmienok tejto dohody;

d) náklady ustanovené inými dokumentmi upravujúcimi vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

2.8. Výdavky (fondy) zaslané na zaplatenie za prácu sa vypočítajú na základe regulačného počtu zamestnancov, pričom sa zohľadnia regulačné číslo na novo zavedených objektoch a zahŕňajú: \\ t

2.8.1. Colná zložka výdavkov (fondy) zaslané platiť za prácu, ktorá sa vypočíta na základe výšky mesačných colných sadzieb (oficiálne platy).

2.8.2. Platba odškodnenia a stimulačného charakteru (odškodnenie, bonusy pracovníkov, príplatok, príplatky a iné platby), zahrnuté do finančných prostriedkov na odmeňovanie pracovníkov, sú zriadené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi organizácie a zahŕňajú: \\ t

2.8.2.1 Doplnky (príplatky) na tarifné sadzby a oficiálne platy stimulácie a (alebo) kompenzačného charakteru súvisiaceho s pracovným režimom a pracovnými podmienkami sú vo výške najmenej 12,5% colného komponrátu výdavkov (fondy) zaslané do práce . Táto kategória zahŕňa nasledujúce príplatky (prirážky), platby a platby:

a) pre prácu v noci - vo výške 40% hodinovej sadzby (OKLADE) za každú hodinu práce;

b) pre prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ale nie menej ako 4% sadzby (platu) zamestnanca;

c) pre prácu v 40-hodinovom pracovnom týždni pre pracovníkov, pracovné podmienky na pracovisku, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia sa pracovné podmienky pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam v \\ t Suma, spôsob, a o podmienkach stanovených kolektívnou dohodou organizácie; Kompenzácia dodatočnej platenej dovolenky v priebehu 7 kalendárnych dní sa vykonáva vo veľkosti, ktorá nie je nižšia ako v dňoch nevyužitej dovolenky;

d) pre cestovnú povahu práce;

e) pre kombináciu profesií (príspevkov), rozširujúce sa oblasti služieb alebo zvýšenie objemu vykonanej objemu (pre vysokú intenzitu a intenzitu práce), vykonávanie zodpovedností dočasného neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od jeho hlavnej práce Dohoda strán o pracovnej zmluve, ale nie nižšej ako 20% colných sadzieb (úradný plat) pre hlavnú prácu;

e) pre prácu cez víkendy a nečlenné sviatky - nie menej ako dvojité;

g) pre nadčasovú prácu - nie menej ako dvojnásobok alebo poskytovanie dodatočného odpočinku, ale nie menej času stráveného nadčasom;

h) Pre vedenie brigádov brigádier z počtu pracovníkov, výrobcov práce, nie oslobodené od hlavnej práce - vo výške, v závislosti od počtu ľudí v brigáde najmenej 10% colnej sadzby (alebo pevné) veľkosť);

a) príplatok za prácu na grafike s rozdelením posunu na strane - vo výške najmenej 30% colnej sadzby za čas strávený v smere;

k) So súhrnným účtovníctvom pracovného času Platba práce na práci na víkende a pracovnej sviatke, cez harmonogram konkrétneho zamestnanca - dvojnásobok alebo na žiadosť zamestnanca, je k dispozícii ďalší deň dovolenky;

l) čas na prijatie zmeny zamestnancami organizácií pracujúcich na zariadení prevádzkované v režime non-stop;

Osobitné trvanie času a postup jeho platby sa stanovuje priamo v organizáciách;

m) iné platby súvisiace s pracovným režimom a pracovnými podmienkami stanovenými miestnymi regulačnými aktmi, kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy, ktoré má zamestnávateľ právo pripísať na náklady práce na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.2. Platba kompenzačnej povahy pre prácu mimo miesta trvalého pobytu alebo lokalít so špeciálnymi klimatickými podmienkami realizovanými v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie: \\ t

a) príspevok na sledovanú metódu práce (v organizáciách, kde sa používa);

b) platby súvisiace s poskytovaním záruk a kompenzácie zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v oblastiach ďalekových severných a rovnocenných oblastí lokalít vrátane: \\ t

• platby na regionálne koeficienty a koeficienty na prácu v ťažkých prirodzených klimatických podmienkach vo výške, ktorá nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;
• percentuálne príplatky pre všetky mzdy pre nepretržitú pracovnú skúsenosť v regiónoch ďalekových severných a iných oblastí s ťažkými klimatickými podmienkami vo výške nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;
• náklady na prechod pracovníkov a osôb, ktoré sú v týchto zamestnancoch na obsahu, na miesto dovolenky na území Ruskej federácie a späť (vrátane nákladov na zaplatenie batožiny zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďaleko Severne a ekvivalentné oblastiach) v súlade s postupom schváleným v organizácii;
• ostatné kompenzačné platby súvisiace s prácou v osobitných klimatických podmienkach a stanovuje legislatívu Ruskej federácie.

2.8.2.3 Doplnky (príplatky) stimulačného charakteru, veľkosti a postupu, ktorý je určený priamo v organizácii, vrátane: \\ t

a) osobné príplatky pracovníci pre odborné zručnosti, zvyšovanie úrovne kvalifikácie a vysoké úspechy v pôrode;

b) osobné príplatky pre manažérov, špecialistov a zamestnancov (technickí exekútori) na vysokú úroveň kvalifikácií, ktoré spĺňajú požiadavky profesionálnych noriem;

c) osobné príplatky pre zamestnancov na dovolenku pre vysoké úspechy vo verejnej práci;

d) Iné platby stimulovaného charakteru stanovené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi, pracovnými zmluvami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený pripísať nákladom na pracovnú silu na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.4 Ceny pre hlavné výsledky výrobných a ekonomických (finančných a ekonomických) aktivít - vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou, miestny regulačný zákon do 50% colnej zložky výdavkov (fondov) zaslané platiť za prácu. Ak existuje finančné schopnosti, zamestnávateľ môže zvýšiť veľkosť ocenenia.

Ocenenie sa účtuje z colnej sadzby (oficiálny mzda), pričom zohľadní dodatočné platby a príspevky v súlade so súčasnými právnymi predpismi vrátane podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie 21.02.90 č. 66/3-138 "Na zlepšenie organizácie miezd a zavedenia nových colných sadzieb a úradných platov zamestnancov na úkor vlastných fondov podnikov a organizácií bývania a komunálnych služieb a verejných služieb obyvateľstva."

2.8.2.5 Podľa výsledkov roka, podľa výsledkov činností v sledovanom období, podľa kolektívnej zmluvy, v rámci 33% colnej zložky výdavkov zaslaných na platbu práce (3.96 OKLADE na celý rok);

2.8.2.6 Mesačná odmena za dlhodobú službu podľa kolektívnej zmluvy do 15% colnej zložky výdavkov zaslaných do práce;

2.8.2.7 Iné druhy bonusov zamestnancov vrátane ukazovateľov ustanovených v bode 2.5 tejto dohody;

2.9. Doplnky pre triedny vodičov pracujúcich v organizáciách hospodárstva v oblasti plynu, ako aj v iných organizáciách bývania a verejnoprospešných služieb, sú vyrobené v nasledujúcom poradí: vodiči prvej triedy nie sú nižšie ako 25%, vodiči druhej triedy nie sú nižšie ako 10%.

2.10. Odmeňovanie manažérov, špecialistov a zamestnancov sa vykonáva na základe oficiálnych platov zriadených v súlade s poštou a kvalifikáciou zamestnanca.

Odmena manažérov organizácií sa vykonáva v súlade so súčasnými pracovnými zákonmi a inými pracovnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva regulačnými právnymi predpismi.

Zmena (propagácia) vedúceho manažéra je súčasne so zvýšením colných sadzieb organizácie. Bonusy manažérov, ktorí nemajú zisk, môžu byť vykonávané na úkor finančných prostriedkov na prácu, ktorá možno pripísať nákladom na prácu (služby).

Špecifický poriadok a veľkosť bonusov určuje miestne regulačné akty organizácie.

2.11. Mzdy zaplatili každý pol mesiaca za deň stanovený pravidlami vnútornej práce organizácie, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

2.12. Oneskorenie platby miezd nie je povolené a porušuje právne predpisy, táto dohoda a znamená zodpovednosť zamestnávateľa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade omeškania platby miezd už viac ako 15 dní má zamestnanec právo, zosúladiť zamestnávateľa písomne, pozastaviť prácu na celé obdobie pred zaplatením zadržania. Čas pozastavenia v prípade oneskorenia pri vyplácaní mzdy na obdobie dlhšie ako 15 dní sa vypláca vo výške priemerného zárobku.

Nie je dovolené pozastaviť prácu zamestnancov, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich s poskytovaním obyvateľstva súvisiacich so životom (dodávka energie, vykurovanie a teplo, dodávka vody, dodávka plynu, odstraňovanie MSW), \\ t ako servírovacie zariadenie, čo predstavuje bezprostrednú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

2.13. Zavedenie a revízia funkcií práce, noriem a predpisov, zavedenie nových alebo zmien v pracovných mzde vyrába zamestnávateľ v koordinácii s zvoleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie v termínoch ustanovených kolektívnymi zmluvami.

Pracovníci by mali byť varovaní o zmenách najneskôr do dvoch mesiacov.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Čas pracovného času a rekreácie je stanovený pravidlami vnútornej práce organizácie.

Normálne trvanie pracovníkov pracovného času nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne.

Pre zamestnancov, pracovné podmienky na pracoviskách, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia sa pracovné podmienky pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam, je stanovená skrátená doba trvania pracovného času - nie viac ako 36 hodín týždenne.

Na základe kolektívnej zmluvy organizácie, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve, môže sa zvýšiť trvanie pracovného času uvedeného v treťom odseku tohto odseku, Ale nie viac ako 40 hodín týždenne s platbou zamestnanca samostatne nainštalovaného menovej kompenzácie je v poriadku, veľkosti a podmienky, ktoré sú stanovené kolektívnou dohodou organizácie.

S päťdňovým pracovným týždňom sú zamestnanci poskytnuté s dvoma víkendmi, za šesť dní - jeden deň mimo týždňa.

3.2. Pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde sa stanoví skrátené trvanie pracovného času, maximálne povolené trvanie dennej práce (posunu) nemôže prekročiť:

• v 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;
• v 30-hodinovom týždni a menej - 6 hodín.

Kolektívna dohoda o organizácii, ako aj v prítomnosti písomného súhlasu zamestnanca, vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve, maximálne povolené trvanie dennej práce (posunu) pre týchto zamestnancov môže byť zvýšená maximálneho týždenného trvania pracovného času stanovené v súlade s prvým tretím článkom 92 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

• za 36-hodinový pracovný týždeň - až 12 hodín;
• s 30-hodinovým týždňom a menej - až 8 hodín.

Rozmery, postupy a podmienky kompenzácie nemožno v porovnaní s objednávkou, podmienkami a veľkosťou skutočne implementovaných vo vzťahu k údajom zamestnancov kompenzačných opatrení odo dňa zmien vo výsledkoch FZ (článok 15 \\ t federálny zákon "o osobitnom posúdení pracovných podmienok".

3.3. V organizáciách je pozastavenie, ktoré nie je možné pre výrobné a technické podmienky alebo z dôvodu potreby nepretržitej nepretržitej prevádzky spotrebiteľov bývania a komunálnych služieb, víkendy sa poskytujú v rôznych dňoch týždňa každou skupinou zamestnancov v súlade s posunom Plány schválené zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu organizácie odborovej organizácie.

3.4. Keď, podľa podmienok výroby (práce), individuálneho podnikateľa, v organizácii ako celku alebo pri vykonávaní určitých typov práce, nemožno dodržať stanovené pre kategóriu zamestnancov (vrátane pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky) denne alebo týždenné trvanie pracovného času, je možné zaviesť súhrnné účtovníctvo pracovného času tak, aby trvania pracovného času na účtovné obdobie (mesiac, štvrťroka a ostatné obdobia) neprekročí normálne počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie prekročiť jeden rok, ale na účtovníctvo pracovného času pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami po dobu troch mesiacov.

V prípade, že z dôvodov sezónneho a / alebo) technologického charakteru pre určité kategórie pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa počas účtovného obdobia nedá rešpektovať stanovené trvanie pracovného času, \\ t Kolektívna zmluva sa môže predpokladať na zvýšenie účtovného obdobia, aby zohľadňoval pracovný čas takýchto zamestnancov, ale nie viac ako jeden rok.

Normálny počet pracovných hodín na účtovné obdobie sa určuje na základe pracovníkov týždenného pracovného času nainštalovaného pre túto kategóriu. Pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok (posun) a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok, normálny počet pracovných hodín na účtovné obdobie zodpovedajúcim spôsobom znižuje.

Postup zavedenia súhrnného účtovníctva pracovného času je stanovený pravidlami vnútornej práce.

3.5. Okrem ročných dodatočných platených dovoleniek ustanovených v legislatíve Ruskej federácie, s finančnou príležitosťou, zamestnanci sú poskytnuté dodatočnou platenou dovolenkou z týchto dôvodov: \\ t

a) narodenie dieťaťa;

b) vlastná svadba, svadba detí;

c) smrť manžela / manželky (manžela), rodinných príslušníkov (deti, rodičia, súrodenci).

Matka (otec) alebo iná osoba (opatrovník, správca), zvýšenie dieťaťa - študent mladších tried (1 - 4. ročník), ďalšiu jednodňovú platenú dovolenku v deň vedomostí (1. septembra).

Postup a podmienky poskytovania dovoleniek ustanovených v tejto doložke sú stanovené priamo v organizáciách.

3.6. Ročná dodatočná platená dovolenka je poskytovaná zamestnancom, ktorého pracovné podmienky na pracovisku, ktoré podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok sa pripisujú škodlivým pracovným podmienkam 2, 3 alebo 4 stupňam alebo nebezpečným pracovným podmienkam.

Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky uvádzaných zamestnancov je 7 kalendárnych dní. Kompenzácia dodatočnej platenej dovolenky v priebehu 7 kalendárnych dní je vyrobená vo veľkosti, ktorá nie je nižšia ako počas dní nevyužitej dovolenky.

Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky určitého zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou na základe kolektívnej zmluvy organizácie, pričom zohľadní výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Na základe kolektívnej zmluvy organizácie, ako aj písomného súhlasu zamestnanca vydaného uzatvorením samostatnej dohody o pracovnej zmluve, ktorá je súčasťou ročnej dodatočnej platenej dovolenky, ktorá presahujúca 7 kalendárnych dní, môže byť nahradená peňažnou kompenzáciou v roku 2006. \\ T Objednávka, veľkosť a podmienky, ktoré sú stanovené organizáciami kolektívnej zmluvy.

Postup poskytovania dodatočných platených dovoleniek ustanovených v tomto ustanovení sa stanovuje priamo v organizáciách.

3.7. Zamestnancom je poskytnutá ročná dodatočná platená dovolenka s abnormálnym pracovným dňom. Trvanie prázdnin je určená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom a prijíma sa s prihliadnutím na kolektívnu zmluvu a stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie.

3.8. Trvanie sezónnej práce v systémoch podpory života je určené obdobím na poskytovanie príslušných služieb. Zvláštnosť takýchto sezónnych prác poskytuje regionálne sektorové colné dohody a kolektívne zmluvy organizácií.

Táto dohoda stanovuje zoznam sezónnej práce, ktorá je možná počas obdobia (sezóny), ktorá zahŕňa:

a) výroba, prenos a predaj tepelnej energie (obdobie vykurovania);

b) zabezpečenie bezpečnosti majetku a vybavenia na výrobu, prenos a predaj tepelnej energie (naliehavé obdobie).

Vykurovacie obdobie schvaľuje výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie. Konečné obdobie je obdobie práce mimo obdobia vykurovania.

3.9. Organizácie oslavujú odborné dni a sviatky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. Ochrana pracovných síl

4.1. Zamestnávatelia poskytujú v oblasti ochrany práce:

4.1.1. Dodržiavanie pravidiel a pravidiel, ktoré vykonávajú činnosti v oblasti ochrany práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, vrátane vykonávania "pravidiel ochrany práce v oblasti ochrany a verejných služieb", schválený uznesením Ministerstva \\ t Práca Ruska z júla 7. júla 2015. №439n, zaregistrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska 11.08.2015, č. 38474.

4.1.2. Súlad regulačnej a technickej dokumentácie Organizácie pre Organizáciu na ochranu práce regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú požiadavky na ochranu pracovných síl, ktoré obsahujú požiadavky na prevádzku systémov riadenia ochrany práce (ďalej len "SUD). S cieľom minimalizovať trestnoprávnu, administratívnu a občianskoprávnu zodpovednosť, zavedenie a certifikáciu Syot pri vykonávaní povinných požiadaviek právnych predpisov, bezpečnosti a ochrany zdravia a zdravotníckych zariadení.

4.1.3. Včasné vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok s meraním parametrov škodlivých a nebezpečných faktorov, vývoja opatrení a opatrení na zníženie parametrov na regulačné hodnoty.

4.1.4. Informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach na pracoviskách a kompenzácii za prácu s škodlivými pracovnými podmienkami.

4.1.5. Vzdelávanie zamestnancov v bezpečných metódach a technikách práce, včasné vedenie a overovanie poznatkov o požiadavkách noriem a pravidiel ochrany práce.

4.1.6. Vydané zamestnancom certifikované pracovné odevy, špecializované a iné osobné ochranné prostriedky v súlade so zavedenými normami. Špecifický zoznam povinných pre vydávanie pracovného oblečenia, špecialistického spracovania, vrátane teplých, iných osobných ochranných prostriedkov, ako aj normy ich vydávania, sú stanovené v kolektívnej zmluve. Práca bez vhodných kombinovaných, špecializovaných a iných osobných ochranných prostriedkov je zakázané.

4.1.7. Vydávanie zamestnancov mlieka alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky v súlade s uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16.02.2009 N 45N "o schválení noriem a podmienok bezplatného vydávania zamestnancov zapojených do práce s škodlivými pracovnými podmienkami , Mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny, postup na vykonávanie kompenzačnej platby vo veľkosti ekvivalentné nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potraviny, a zoznam škodlivých výrobných faktorov, pričom v preventívnych účely sa odporúčajú mlieko alebo iné rovnocenné potraviny "

4.1.8. Vykonávať povinné predbežné a periodické lekárske vyšetrenia zamestnancov v súlade s požiadavkami právnych predpisov.

4.1.9. Analýza príčin nehôd a chorôb z povolania, rozvoj a implementácia preventívnych opatrení na ich zabránenie.

4.1.10. Vyšetrovanie a účtovanie priemyselných havárií v súlade so súčasnými právnymi predpismi a včasné uvedenie informácií o nehodách na územné organizácie živnostenského zväzu.

4.1.11. Implementácia povinného sociálneho poistenia pracovníkov z nehôd pri práci a chorobách z povolania.

4.1.12. Prevencia zamestnancov zavedených kategórií na plnenie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií.

4.1.13. Prijatie opatrení na prevenciu núdzových situácií, zachovanie života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetiam prvej pomoci.

4.1.14. Zohľadnenie myšlienok a implementácie predpisov úradníkov štátneho dohľadu a monitorovania dodržiavania požiadaviek na ochranu pracovných síl v období stanovenej právnymi predpismi, ako aj technickými inšpektormi zväzu práce.

4.1.15. Zohľadnenie tvrdení organizácií primárnych odborov komisára pre prácu práce, podľa kolektívnych zmlúv alebo miestnych regulačných aktov.

4.1.16. Vzdelávanie oprávnených osôb, ktoré vykonávajú funkcie na ochranu práce a spočívajúcou v štáte organizácie najmenej 1 krát za tri roky, čím sa zabezpečí ich regulačná a technická literatúra, pravidlá a pokyny na ochranu pracovných síl.

4.1.17. Zachovanie pracovníkov, pracovných miest a priemerných zárobkov počas pozastavenia práce v dôsledku porušenia právnych predpisov na ochranu pracovných síl a požiadaviek na regulačné bezpečnostné požiadavky, ktoré nie sú ich zavinení.

4.1.18. Spolu s organizáciami primárnych odborových organizácií, držanie súťaží za titul "Najlepší cieľový záväzok".

4.2. Organizácie primárnych odborov v oblasti ochrany práce: \\ t

4.2.1. Organizujte kontrolu nad dodržiavaním zákonných práv a záujmov pracovníkov v oblasti bezpečnosti pri práci prostredníctvom príslušných komisií a autorizovanej práce.

4.2.2. Poskytovať ročné monitorovanie rozvoja a vykonávania dohôd o ochrane pracovných síl a fungovania Suot.

4.2.3. Poradenská pomoc na pomoc pri podmienkach a ochrane práce, poskytovať výhody a kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky, ako aj po prijatí zranení v dôsledku priemyselných havárií.

4.2.4. Prispievať k vykonávaniu opatrení zameraných na zlepšenie podmienok ochrany práce a zníženie životných úrazov.

4.3. Zamestnávatelia zabezpečujú účinnosť fungovania Stuh, ktoré poskytujú zamestnancom nasledovných prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách: \\ t

4.3.1. Zaplatenie jednorazového prospechu v prípadoch:

a) smrť pracovníka v zavinení zamestnávateľa a absencia chyby zamestnanca pre každú z jeho závislých (deti mladších ako 18 rokov, manžela (manžela / manželka) v neprítomnosti nezávislých príjmov a zdravotne postihnutých ľudí v závislosti od zamestnanca) vo výške ročného príjmu zosnulého, ale nie menej ako 500 tisíc rubľov pre všetky závislé osoby v agregáte (príručka je distribuovaná na rovnaké časti pre každú závislú);

b) vytvorenie zdravotného postihnutia v dôsledku ujmy v dôsledku zavinenia zamestnávateľa a absencia zavinenia zamestnanca alebo profesionálnej choroby vo veľkosti:

• so zdravotným postihnutím 1 skupín najmenej 75% ročného príjmu;
• skupiny so zdravotným postihnutím 2 skupiny najmenej 50% ročného príjmu;
• so zdravotným postihnutím 3 skupiny najmenej 30% ročného príjmu.

4.3.2. Zamestnanosť k pracovnému dôchodku za zdravotné postihnutie je zdravotne postihnutá so zdravotným postihnutím, ktorá má zdravotné postihnutie, v dôsledku zranenia, zavinenia zamestnávateľa a absencia chyby zamestnanca, deti do 18 rokov, ktorí zomreli pri výrobe zamestnanca.

4.4. Zamestnávateľ podľa predpísaného spôsobu vytvára náklady na poskytovanie normálnych, bezpečných pracovných podmienok, vykonávanie opatrení na ochranu pracovných síl a bezpečnostných techník ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie vrátane: \\ t

4.4.1. Náklady spojené s nadobudnutím a voľným vydávaním špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, prania a neutralizácie (podľa noriem nie je nižšia ako legislatíva Ruskej federácie).

4.4.2. Náklady spojené s nadobudnutím a bezplatnou vydávaním mlieka a iných ekvivalentných potravín (podľa noriem, ktoré nie sú nižšie ako právne predpisy Ruskej federácie).

4.4.3. Náklady spojené s vykonávaním činností na osobitné posúdenie pracovných podmienok.

4.4.4. Výdavky najmenej 0,2% nákladov na výrobu (diel, služby) súvisiace s činnosťami zameranými na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce.

4.4.5. Náklady spojené s vykonávaním povinných lekárskych vyšetrení (prieskumy) zamestnancov.

4.4.6. Náklady na hygienickú a terapeutickú a preventívnu údržbu pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce.

4.4.7. Ostatné výdavky súvisiace s zabezpečením bezpečných pracovných podmienok pracovníkov.

5. zamestnanosť

5.1. Zamestnávatelia s účasťou organizácií primárnych odborových organizácií vykonávajú politiky zamestnanosti založené na zlepšovaní pracovnej mobility v rámci organizácie (vrátane kombinácie povolaní a pracovných miest, vnútornej kombinácie), účinnosti odborných činností a neustálym rastom úrovne odbornej kvalifikácie každého zamestnanca v súlade s \\ t S profesionálnymi štandardmi, vývojom a zachovaním personálneho potenciálu na ekonomicky účelných pracoviskách a podpora zamestnanosti vydaných pracovníkov. V tomto prípade je možné prilákať migrantov na pracovnú činnosť v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie na prácu, na ktorej sa občania Ruskej federácie nesúhlasia.

Zamestnávatelia neumožňujú neprimerané zníženie pracovných miest.

5.2. Zamestnávatelia poskytujú:

5.2.1. Udržanie zamestnanca stredného mesačného zisku za celé obdobie štúdia pri odvolávaní na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a pokročilé vzdelávanie s oddelením od výroby vrátane súladu s požiadavkami profesionálnych noriem.

5.2.2. Poskytovanie práce v špecializovaných absolventov vzdelávacích inštitúcií primárneho, sekundárneho, vyššieho odborného vzdelávania v súlade so zmluvami na odbornú prípravu a získané odbornými kvalifikáciami v súlade s požiadavkami spolkového zákona 03.07.2016. 238 - FZ "On News Newality Hodnotenie kvalifikácií" (ďalej len - FZ č. 238).

5.2.3. Využívanie týchto príležitostí na minimalizáciu zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov v kompenzáciách stanovených v kolektívnych zmluvách: \\ t

a) prírodný rámec (vlastná túžba, odchod do dôchodku a iné);

b) rekvalifikácia personálu, ich pohyb v rámci organizácie.

5.2.4. Poskytovanie zamestnancov vydaných od pobočiek, zastupiteľských úradov a iných samostatných štrukturálnych divízií organizácie v súvislosti so znížením štátu alebo počtu zamestnancov, informácie o voľných pracovných miestach v iných pobočkách, kanceláriách, iných samostatných divíziách tejto organizácie.

5.2.5. Poskytovanie prepustených pracovníkov s možnosťou rekvalifikácie nových profesií pred termínom pre ukončenie pracovnej zmluvy pri zachovaní priemerných miezd za celé obdobie odbornej prípravy.

5.2.6. Poskytovanie zamestnancov udelených za prepustenie v súvislosti s rozhodnutím o likvidácii organizácie, zníženie počtu alebo zamestnancov, informácie o postupu ustanovenom zákonom orgánom služby zamestnanosti písomnej správy o príslušných činnostiach na pomoc pri ich zamestnaní \\ t , ako aj platený čas nájsť prácu spôsobom, ktorý predpísaný priamo v organizáciách.

5.2.7. Poskytovanie možnosti rekvalifikácie, zamestnania a zriadenia preferenčných podmienok a pracovných režimov zamestnancom, ktorí stratili zdravotné postihnutie v dôsledku zranenia alebo choroby z povolania v súlade s lekárskymi odporúčaniami.

5.2.8. Zachovanie zamestnancov, ktorí pracovali pred volaním (príchodom) pre vojenskú službu v tejto organizácii do troch mesiacov po prepustení z vojenskej služby, právo vstupovať do práce v tej istej organizácii, a na vojenskú službu pre volania (vrátane dôstojníkov určených na vojenskú službu V súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie) - tiež právo na pozíciu nie je nižšia ako tie, ktoré sa uchovávajú pred volaním na vojenskú službu (článok 5 umenia 23 z federálneho zákona z mája 27, 1998 N 76-FZ " O stave vojenského personálu ") s finančnými spôsobilosťami organizácie.

5.3. Organizácie primárnych odborových organizácií:

5.3.1. Vykonávať vzájomné konzultácie so zamestnávateľom o otázkach zamestnanosti.

5.3.2. Podporovať vysvetľujúce práce na realizácii činností vykonávaných v reforme bývania a komunálnych služieb, sociálnej a pracovnej a prispôsobovania sa zamestnancov organizácií a poskytovanie psychologickej podpory.

5.4. Kritérium hromadného prepustenia pracovníkov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie je zamietnuť viac ako 10% zamestnancov organizácie súčasne.

5.5. Pri reorganizácii organizácií sa uplatňuje postup pre ďalšie pracovné vzťahy ustanovené v časti 5 umenia. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "TC RF). V reorganizácii organizácií alebo meniacich sa vlastníka majetku organizácie, pracovnoprávny vzťah so súhlasom zamestnanca pokračujú, ukončenie v týchto prípadoch pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa je možné len v súlade so súčasnými právnymi predpismi.

5.6. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

a) informovať zvolených orgánov organizácií primárnych odborových organizácií o nadchádzajúcom reorganizácii a poskytnúť im informácie o rozhodnutí o reorganizácii prijatom autorizovanom orgáne organizácie do 20 dní od dátumu príslušného rozhodnutia, ale nie menej ako 2 mesiace pred začiatkom reorganizácie;

b) predložiť zvoleným orgánom organizácií primárnych odborových organizácií písomne \u200b\u200binformácie o znížení počtu zamestnancov organizácie najneskôr 2 mesiace pred začiatkom príslušných činností av prípade masívneho zníženia - Najneskôr do 3 mesiacov pred začiatkom príslušných činností v súlade s čl. 180 TC RF;

c) S redukciou počtu alebo zamestnancov je preventívne právo odísť pri práci zamestnancom s vyššou produktivitou a kvalifikáciou.

S rovnakou produktivitou a kvalifikáciou, uprednostňuje (preferenčné právo) pri odchode v práci:

• rodina - v prítomnosti dvoch alebo viacerých závislých osôb (zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorí sú na úplnom obsahu zamestnanca alebo získavajú pomoc, čo je pre nich konštantný a hlavný zdroj živobytia);
• osoby, ktorých rodina nemá iní zamestnanci s nezávislými príjmami;
• zamestnancov, ktorí absolvovali zranenie alebo choroba z povolania počas pracovného obdobia tohto zamestnávateľa;
• zdravotne postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutých nepriateľských akcií na obranu vlasti;
• zamestnancov, ktorí zvyšujú svoju kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez oddelenia od práce;
• rozšírené agery dva roky na čas odchodu do dôchodku zriadený zákonom.

d) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodov ustanovených v odsekoch. 2, 3, 5 TBPP. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, s členom člena odborovej zväzu, pričom zohľadnil motivované stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 článku 12 federálneho zákona z 12.01.1996 N10-FZ "o odboroch, ich právach a zárukách").

Odvolanie predsedu primárnej odborovej organizácie, jeho zástupcovia sa vykonávajú v koordinácii s voliteľným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 374 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5.8. Organizácie primárnych odborových organizácií:

a) Vysvetlite zamestnancom postup na pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov ako súčasť reformy bývania a komunálnych služieb;

b) uľahčiť prijatie rozhodnutí o pokračovaní pracovných vzťahov a ich prispôsobenie sa práce v reorganizovaných organizáciách;

c) podporovať prijatie rozhodnutiami, ktoré vydali zamestnanci o možnosti rekvalifikácie nových povolaní pred ukončením pracovnej zmluvy.

5.9. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý podlieha prepusteniu z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov, s elimináciou organizácie mu zamestnávateľ zaplatí všetky druhy odmeňovania poskytnutých zamestnancami organizácie a na sebe Štvrťročný, polročný, ročný a iný charakter veľkosti úmerný stráveniu času, a tiež vyrába kompenzačné platby, peňažnú odmenu spôsobom a o podmienkach zakotvených v kompenzačných dohodách alebo kolektívnych zmlúv, ktoré pôsobia priamo v organizáciách: \\ t

a) Zamestnanci prepúšťania - najmenej 3-násobné v polovici mesačných príjmov;

b) Zamestnanci pred-zmienku veku, ale nie viac ako dva roky pred časom stanoveným právnymi predpismi obdobia odchodu do dôchodku - vyplácaním mesačného príspevku vo výške dvojnásobného minimálnej colnej sadzby v Ruskej federácii, ale \\ t nie je nižšia ako životné minimum v regióne pred vekom odchodu do dôchodku alebo pracovného miesta;

c) odchod do dôchodku - vo výške najmenej 3-násobného v polovici mesačných príjmov a prepustenie organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a rovná ich oblastiam - najmenej 9-násobné v polovici mesačných príjmov;

d) prepúšťanie pracovníkov, ktorí majú dve alebo viac detí mladších ako 18 rokov, vo výške najmenej 5-násobného v polovici mesačných príjmov;

e) prepúšťanie pracovníkov v rodine, ktorých neexistujú žiadne iné živiteľnosti - vo výške najmenej 5-násobného v polovici mesačných príjmov;

e) Zamestnanci zamietnuté z organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblasti sú v množstve najmenej 8-násobných v polovici mesačných príjmov.

V prípade zamestnanca má zamestnanec právo dostávať niekoľko platieb stanovených v tomto ustanovení, vyrába sa len jedna platba na výber zamestnanca.

Tieto sumy platieb zahŕňajú platby stanovené platným právom.

5.10. Na žiadosť zamestnanca môžu byť platby nahradené platbou jeho rekvalifikácie, ak sa vzdelávacia inštitúcia nachádza na území územného subjektu Ruskej federácie, kde zamestnanec žije, ale nie počas nákladov definovaných špecifikovanými Platby.

5.11. Ochrana pracovníkov v platobnej neschopnosti (konkurz), reorganizácia a likvidácia podniku:

5.11.1. Strany budú plne prispieť k finančnému zlepšovaniu organizácií, zachovanie platných a vytvorenie nových pracovných miest, informovanie podnikov o trhu práce v priemyselných odvetviach, vrátane perspektívnej potreby personálu, organizovanie odborného vzdelávania, odbornej prípravy a rekvalifikácie personálu , profesionálne poradenstvo prepustený zamestnancov.

5.11.2. S prudkým zhoršením ekonomickej situácie organizácie vedúci organizácie informuje výbor z odborov, ktorý o tom informuje, poskytuje na žiadosť o informácie o odboroch o finančnej situácii organizácie a prijíma účinné opatrenia na zlepšenie situácie. Stabilizácia ekonomickej situácie organizácie nemôže byť vykonaná znížením miezd zamestnancov.

5.11.3. Výbory odborov organizácií majú právo vykonávať verejnú kontrolu nad konkurznými postupmi.

5.11.4. Kolektívna zmluva zachováva svoj vplyv v prípade zmeny mena organizácie, ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, reorganizáciou organizácie vo forme konverzie. V reorganizácii (fúzia, pristúpenie, oddelenie, pridelenie) organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoj účinok počas celého obdobia reorganizácie. Pri zmene vlastníctva organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoju činnosť do troch mesiacov odo dňa prevodu majetkových práv. Pri likvidácii organizácie si kolektívna zmluva zachováva svoj účinok počas celého obdobia likvidácie.

5.11.5. Zmena vlastníka majetku organizácie, zmena nájomcu majetku, uzatvorenie koncesnej zmluvy nie je dôvodom na ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami organizácie, s výnimkou vedúceho organizácie a šéfa účtovníka.

Pri zmene vlastníka majetku organizácie nie je dovolené znížiť počet alebo zamestnancov zamestnancov až do štátnej registrácie prevodu vlastníctva.

So zmenou jurisdikcie (podriadenosť) organizácie, ako aj na jeho reorganizáciu (zlúčenie, pristúpenie, oddelenie, pridelenie, transformácia), pracovnoprávnych vzťahov so súhlasom zamestnanca pokračovať.

5.11.6. Pri predaji štátu alebo obecného majetku sa podnikne doručenie majetku na prenájom alebo uzavrieť koncesnú dohodu o súťaži na strane súťaže zahrnúť tieto ustanovenia v súťažnom stave:

• podmienky odmeňovania pracovných miest a pracovníkov;
• rekvalifikácia a (alebo) zlepšenie kvalifikácií zamestnancov;
• uchovávanie profilu podniku.

6. Sociálna obrana

6.1. Sociálne platby na základe finančných možností organizácií sa môžu vykonávať na úkor hlavných a iných činností, spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizáciách: \\ t

6.1.1. Čiastočné (ale nie menej ako živicové minimum schopného obyvateľstva) alebo úplná kompenzácia výdavkov potvrdených príslušnými dokumentmi: \\ t

a) spojené s pohrebom mŕtvych pracovníkov;

b) spojené s pohrebou blízkych príbuzných pracovníkov (manžela / manželky), detí, rodičov);

c) Súvisiace s pohrebami veteránov organizácie (postup pri prideľovaní osôb v kategórii veteránov je určený priamo v organizáciách).

6.1.2. Dobrovoľné zdravotné poistenie a dlhodobé poistenie života pracovníkov.

6.1.3. Neštátne dôchodkové zabezpečenie a dobrovoľné dôchodkové poistenie pracovníkov v súlade s programom neštátneho dôchodkového zabezpečenia prijatého v organizácii.

6.1.4. Platba hmotnej pomoci:

a) Pri starostlivosti o zamestnanec do ročnej primárnej platenej dovolenky vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou. Platba na tomto základe nie je viac ako raz v jednom pracovnom roku;

b) ak je zamestnanec prepustený od organizácie, po vytvorení starobného pracovného dôchodku (s prihliadnutím na skúsenosti práce a obdobia prepustenia po nástupe veku odchodu do dôchodku);

c) pri narodení dieťaťa - žiadna menej minimálna mesačná colná sadzba pracovného výtoku;

d) ak je manželská registrácia (ak je manželstvo zaznamenané prvýkrát) - nie menej minimálna mesačná colná sadzba pracovného prvého výtoku;

e) ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s výzvou na vojenskú službu na ozbrojené sily Ruskej federácie, iných jednotiek, vojenských formácií a orgánov, ako aj pre pôvod ekonomiky pre občanov zamietol po vojenskej službe a prijaté pre predchádzajúce miesto práce.

6.1.5. Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených nákladov zamestnancov:

6.1.6. Jednorazová platba nad normami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie, v prípade smrti zamestnanca z všeobecnej choroby alebo nehody v každodennej rodine zosnulého, ktorý predložil úmrtný list, vo výške na najmenej 15 000 rubľov.

6.1.7. Platba jednorazovej odmeny zamestnancom udeleným priemyselným oceneniam a poctenými radmi.

6.1.8. Zvýšenie mesačnej kompenzácie zamestnancom v platenej starostlivosti o deti zanechala pred dosiahnutím pre nich 1,5 roka, a od 1,5 do 3 rokov na vytvorenie a zaplatenie zvýšenej kompenzácie.

6.1.9. Účasť na zlepšení podmienok bývania pracovníkov v podmienkach hypotekárnych úverov.

6.1.10. Čiastočná náhrada za náklady na náklady na výživu v pracovných jedálních, ako aj náklady na cestu do miesta práce.

6.1.11. Päťdesiatpercentné zľavy pracovníkov v priemysle o zavedenom poplatku za bývanie a komunálne služby spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách.

6.1.12. Poskytovanie platenej dovolenky založenej na colnej sadzbe (OCLADE) za stanovenú v kolektívnej zmluve: v deň vedomostí, pri narodení dieťaťa, jeho vlastnej svadby alebo svadby detí, ako aj v prípadoch ustanovených v odseku 3.5 tejto dohody.

6.1.13. Poskytovanie vozidiel na úkor finančných prostriedkov organizácie na organizáciu rekreácie pracovníkov, ako aj kultúrne podujatia. Postup a podmienky poskytovania týchto platieb sú stanovené priamo v organizáciách.

6.1.14. Poskytovanie individuálnej kompenzácie a záruk zamestnancom - členom odborovej zväzu na určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

6.2.1. Zabezpečiť štátne sociálne poistenie všetkých zamestnancov v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.2. Včasným spôsobom previesť poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu Sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie.

6.2.3. Bez prekážok, aby poskytli informácie zamestnancom o časovom rozlíšení poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie (článok 15 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ "o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii"), \\ t ako aj iné sociálne fondy.

6.2.4. Cvičenie nákladov na vzdelávanie, rekvalifikáciu a profesionálny rozvoj zamestnancov vrátane povinného prípravy a rekvalifikácie výrobných a technických pracovníkov na základe požiadaviek profesionálnych noriem a hodnotenia odborných kvalifikácií.

6.2.5. Výdavky na vyplácanie dávok dočasného zdravotného postihnutia v dôsledku ochorenia (s výnimkou chorôb z povolania) v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.6. Vykonávať iné výdavky súvisiace s výrobou a (alebo) implementáciu výrobkov a služieb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.3. Zamestnávateľ vykonáva náklady na zlepšenie vzťahu medzi sociálnym partnerstvom s cieľom regulovať sociálne a pracovnoprávne vzťahy, ktoré zahŕňajú prenos finančných prostriedkov vo forme sumy dobrovoľných členov (vrátane vstupných príspevkov), ako aj iných výdavkov ustanovených v tejto dohode , Ostatné sociálne dohody. Partnerstvá, vrátane regionálnych sektorových dohôd, kolektívnych zmlúv a miestnych regulačných aktov organizácie, pracovnoprávnych zmlúv uzatvorených so zamestnancami a prevyšuje úroveň povinností ustanovených legislatívou Ruskej federácie.

6.4. Práca vedúceho zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie sa vykonáva na úkor zamestnávateľa (článok 377 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5. Zamestnávatelia poskytujú sociálnu ochranu žien a jednotlivcov s rodinnými povinnosťami podľa súčasných právnych predpisov.

6.5.1. Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach zabezpečuje ich písomné vyhlásenie, jeden ďalší deň mimo mesiaca bez platu (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.2. V súlade s uznesením Najvyššej rady RSFSR 01.11.1990 č. 298/3-1, "o naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodiny, materskej a detskej ochrany v obci" je 36- \\ t Hodina pracovný týždeň vo vidieckych organizáciách. Zároveň sa mzdy vyplácajú v rovnakej výške ako v plnej dobe trvania týždennej práce (40 hodín).

6.5.3. Jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) pre starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím v ich písomnom vyhlásení je opatrená 4 dodatočnými platenými víkendmi mesačne. Platba každého ďalšieho víkendu sa vykonáva vo výške priemerného príjmu na úkor fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.4. Pri prechode na povinné vyšetrovanie v zdravotníckych inštitúciách za tehotnými ženami sa zachovajú priemerné zárobky na mieste práce (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.5. Na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (Guardian, Správca), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov), alebo osoba, ktorá vykonáva chorého člena rodiny v súlade s \\ t Lekársky záver, čiastočný úväzok alebo neúplný pracovný týždeň. Odmena v týchto prípadoch sa uskutočňuje v pomere k použitiu času alebo v závislosti od vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.5.6. Zabezpečiť podmienky a ochranu práce žien a mladých ľudí (adolescentov), \u200b\u200bčo:

a) vykonávať prioritné osobitné posúdenie pracovných podmienok žien a adolescentov za pracovných podmienok;

b) vykonávať opatrenia na mechanizáciu manuálnej a ťažkej fyzickej práce na zabezpečenie pravidiel mimoriadne prípustných zaťažení žien a adolescentov zriadených vyhláškou summin - vláda Ruskej federácie 06.02.1993 N 105;

c) obmedziť používanie pracovnej sily žien na ťažkú \u200b\u200bprácu a pracovať s škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie);

d) vylúčiť využívanie práce osôb mladších ako 18 rokov v práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, na podzemné práce, ako aj na práci, ktorého realizácia môže poškodiť svoje zdravie (článok 265 z tk rf).

6.6. Zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov, zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, osamelej matka, zvyšuje dieťa mladšie ako 14 rokov, otca dieťaťu mladšiemu vo veku 14 rokov Bez matky, kolektívna zmluva ročné dodatočné listy môžu byť inštalované bez platovej mzdy vo vhodnom čase pre nich až do štrnástich kalendárnych dní. Písomná dovolenka zamestnanca môže byť pripojená k ročnej platenej dovolenke alebo sa používa samostatne alebo v častiach. Prevod tohto sviatok do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.7. Zabezpečiť samostatnú odškodnenie a záruky zamestnancom - členom odborovej zväzu pre určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6.8. Pracovníci poskytujú sociálnu ochranu mladých ľudí: vytvoriť potrebné právne, ekonomické, domáce a organizačné podmienky a záruky pre profesionálny rozvoj mladých pracovníkov, podporovať ich duchovný, kultúrny a fyzický rozvoj. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

6.8.1. Odstrániť a zlepšiť systém školenia, rekvalifikácie a pokročilého vzdelávania mladých pracovníkov, ktoré poskytujú kolektívne zmluvy na prideľovanie finančných prostriedkov na tieto účely.

6.8.2. Boli v súlade s predpismi o mentoringu, konsolidovať mentorov pre všetkých mladých pracovníkov najneskôr 6 mesiacov od začiatku svojej práce a zaplatili mentorom o príspevku na platu najmenej 10% veľkosti platu.

6.8.3. Pripravte mladých pracovníkov spájajúcich prácu s odbornou prípravou vo vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania a zamestnancov vstupujúcich do týchto inštitúcií, záruk a prínosov v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.8.4. Výroba menších pracovníkov, ktorí majú znížený pracovný deň, platba práce vo výške, ako aj zamestnancov príslušných kategórií s plným trvaním dennej práce.

6.8.5. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií v organizáciách (radu mladých špecialistov, mládežníckych komisií odborových organizácií, iných foriem samosprávy mládeže).

6.8.6. Masites materiálna pomoc mladým pracovníkom na žiadosť primárnej odborovej organizácie podniku.

6.9. Organizácie na základe ich finančných možností zabezpečujú poskytovanie týchto prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizácii: \\ t

6.9.1. Poskytovanie mladých rodín z Nadácie pre organizáciu dlhodobých preferenčných alebo bezúročných úverov, úverov na výstavbu a nákup bývania, rozsiahle použitie tovaru pre domácnosť, na vzdelávanie na platenom základe vo vzdelávacích inštitúciách.

6.9.2. Poskytovanie mladých rodičov, ktorí zvyšujú dve alebo viac detí (podľa ich aplikácie), jeden mesiac je jeden voľný deň z práce s platbou zo zisku organizácie vo výške colnej sadzby (platu) zamestnanca.

6.9.3. Poskytovanie mladých pracovníkov a ich rodinám s potrebnými podmienkami pre telesnú výchovu a šport, umelecký amatér.

6.10. Organizácie primárnych odborových organizácií:

6.10.1. Podpora vytvorenia vhodných podmienok vzdelávania a všeobecných úrovní vzdelávania mladých ľudí.

6.10.2. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií a mládežníckeho fondu v organizáciách a priťahuje jej fondy.

6.10.3. Požiadať o dodatočné záruky, materiálnej pomoci, prínosu a náhrady na konsolidáciu mladých ľudí v porovnaní so súčasnými právnymi predpismi.

6.10.4. Poskytovať v plnej sociálnej ochrane zamestnancov podľa kolektívnych zmlúv a UTS.

7. Sociálne partnerstvo, záruky a základy strán

7.1. OUROO GCC A LIVELINS UNION:

7.1.1. Obrátia sa na Ministerstvo vnútorných záležitostí Ruska s požiadavkou na podporu týchto otázok:

7.1.1.1. O udržateľnom sociálnom a ekonomickom rozvoji HCR v základných subjektoch Ruskej federácie a obcí;

7.1.1.2. Vyvážené súlad s ekonomickými záujmami hospodárskych subjektov zapojených do GCC, pracovníkov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch s týmito podnikateľskými subjektmi a spotrebiteľmi bývania a verejných služieb;

7.1.1.3. V organizácii vytvárania dôstojných pracovných podmienok a odmeny zamestnancom sféru bývania a komunálnych služieb; Podporuje rozvoj sociálneho partnerstva v priemysle av obciach, zavádza ukazovatele práce regiónov a obcí podľa stupňa ich účasti na sociálnom partnerstve.

7.1.1.4. Ochrana a rozvoj personálneho potenciálu zamestnancov HCR, a to aj na základe zavedenia sektorového systému odborných kvalifikácií.

7.1.1.5. Pri monitorovaní vykonávania dohody v plnej miere s interakciou s FAS Ruska, vládnymi agentúrami upravujúcimi cenu a colnú politiku, ministerstvo práce Ruska, Rostrud a ďalšie federálne oddelenia.

7.2.1. Vykonávať spoločnú kontrolu nad vykonaním tejto dohody.

7.2.2. Poskytovať všetky ďalšie informácie potrebné na analýzu vykonávania tejto dohody, posúdenie otázok vykonania zmien a dodatkov, ako aj rozvoj následných dohôd.

7.2.3. Vzhľadom na otázky, ktoré nie sú zahrnuté v tejto dohode, vykonávať vzájomné poradenstvo.

7.2.4. Navzájom si navzájom informujú o prijatí miestnych regulačných aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

7.2.5. Prijať opatrenia na riešenie kolektívnych pracovných sporov.

7.2.6. Interakcia v záležitostiach predloženia obzvlášť významných pracovníkov na udelenie štátnych ocenení a prideľovania čestných titulov Ruskej federácie, pričom udeľuje čestné certifikáty federálnych výkonných orgánov, Ústredného výboru v oblasti živého odboru.

7.2.7. Návrhy vláde Ruskej federácie návrhov na riešenie práce a sociálno-ekonomických otázok, ktoré zohľadňujú osobitosti práce a život zamestnancov príslušných oblastí činnosti.

7.2.8. Zúčastnite sa postupu ustanoveného zákonom o príprave návrhov regulačných právnych aktov o otázkach, ktoré majú vplyv na sociálno-práce a hospodárske záujmy zamestnancov systému podpory života obyvateľstva.

7.2.9. Podieľajte sa na vývoji a podporí implementáciu štátnych programov a projektov sociálno-ekonomického rozvoja a reformy bývania a komunálnych služieb, priťahuje investície do tejto sféry, posilnenie jeho materiálnej a technickej základne, ako aj pri implementácii sociálnych projektov Ruská federácia "Štátna pokladničná príjmová príjmy", "Kontrola ľudí", "Rámy pre národné hospodárstvo", "znamenie kvality" vyrobené v Rusku "," pre vysokú sociálnu normu "," starostlivosť "," pre hodnú mzdu ".

7.2.10. V súlade s požiadavkami federálneho zákona "o nezávislom posúdení kvalifikácií" č. 283 - FZ zo dňa 3.07.2016. a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 27.06.2016. 584 "o uplatňovaní profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek potrebných na uplatňovanie štátnych emisných zdrojov Ruskej federácie, štátnych alebo mestských inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych korporácií, štátnych spoločností a hospodárskych podnikov Spoločnosti, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého sa nachádza v štátnom vlastníctve alebo obecnom majetku, "účastníci konania dohody sa zúčastňujú: \\ t

• pri tvorbe a rozvoji sektorového systému posudzovania odborných kvalifikácií;
• pri implementácii odbornej akreditácie vzdelávacích programov vzdelávacích inštitúcií na dodržiavanie ich sektorových profesijných štandardov;
• pri vytváraní optimálnej kvality zloženia a počtu pracovných zdrojov potrebných na rozvoj bývania a komunálnych služieb;
• v udalostiach na zlepšenie kvality a konkurencieschopnosti tovaru priemyslu a bývania a komunálne služby pre spotrebiteľov, ako aj zvyšovanie úrovne materializácie obyvateľov bývania a komunálnych služieb;
• pri vytváraní podmienok na zvýšenie úrovne a kvality sociálnych záruk zamestnancom bývania a komunálnych služieb vrátane prilákania spoločensky zodpovedného podnikania, iných neštátnych zdrojov financovania.

7.2.11. Práca v príslušných orgánoch otázky na zabezpečenie včasného financovania bývania a komunálnych služieb a prijatie ekonomicky zdravých taríf z hľadiska ochrany práce, ochrany práce, sociálneho zabezpečenia, ako aj iných otázok podľa tejto dohody.

7.2.12. V súlade s ustanovením 2.4 tejto dohody, veľkosť minimálnej mesačnej colnej sadzby prvého absolutória, ktorý sa uplatňuje na povinnom vo všetkých organizáciách priemyslu - účastníci dohody; Dosiahnuť kolektívne zmluvy v organizáciách podľa OTS.

7.2.13. Združiť technickú a nezávislú inšpektoru práce zväz trhu zväz trhu o živobytie o vykonávaní inšpekcií a ochrany práce v podnikoch zapojených do dohody s právom vydávať myšlienky alebo predpisy (v koordinácii so štátnym inšpektorátom) zamestnávateľovi povinné a eliminácia dôvodov na zhoršenie podmienok a ochrany pracovných síl pracovníkov.

7.3. Oor GKK:

7.3.1. Dostane od svojich členov informácie o výške minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovníkov prvého absolutória zriadeného v organizácii, iné informácie potrebné na kontrolu vykonávania tejto dohody, analyzuje prijaté informácie, vykonáva predbežné rokovania s veľkosťou organizácií Minimálna mesačná veľkosť colnej sadzby a indexovania.

7.3.2. Medzi jej členmi patrí medzi jeho členmi, ktorého cieľom je zabezpečiť nezasahovanie do činností odborových organizácií, ak nie je v rozpore s ustanoveniami právnych predpisov Ruskej federácie, ako aj dodržiavať záruky činností odborovej zväzy Organizácie zriadené právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3.3. Poskytuje zamestnávateľom poradenskú pomoc pri vykonávaní tejto dohody.

7.3.4. Sumarizuje skúsenosti s reformnými organizáciami, rozvíja mechanizmy zamerané na optimálne riešenie otázok v oblasti sociálno-pracovných vzťahov počas reformy organizácií, prijíma účasť na činnostiach vykonávaných v rámci reformy priemyslu.

7.3.5. Poskytuje organizovanie školiacich seminárov, stretnutia na účely vykonávania tejto dohody.

7.3.6. Poskytuje zamestnávateľom poradenskú pomoc pri organizovaní rekvalifikácie zamestnancov organizácií (na aplikáciách zamestnávateľov).

7.3.7. Podporuje vytvorenie organizácií živobytí odborových organizácií v organizáciách, kde ešte neboli vytvorené, prispieva k rozvoju kolektívnych zmluvných vzťahov s živou odborovou zväzom na všetkých úrovniach sociálneho partnerstva, ako aj v rámci ich pôsobnosti poskytuje podporu pre OBCHODNOSŤ OBCHODNÝCH ZNOVANÍM NA AKTIVITOSTI NA IMPLEMENTUJÚCICH HLAVNÝCH ŠTUTIVÝCH CIELE A ÚLOHOCH.

7.3.8. Poskytuje zamestnávateľom pomoc pri práci s odborovými organizáciami (regionálne, organizácie).

7.3.9. Realizuje iné práva, vykonáva ďalšie povinnosti zriadené právnymi predpismi Ruskej federácie, tejto dohody.

7.4. Životný odborový zväz:

7.4.1. Nezasahujú a zabezpečuje nezasahovanie svojich štrukturálnych jednotiek do operačných a hospodárskych činností zamestnávateľov, ak táto činnosť nevytvára hrozby pre život a zdravie zamestnancov a nie je v rozpore s ustanoveniami právnych predpisov Ruskej federácie a Táto dohoda.

7.4.2. Pomáha poskytovať ďalšie výhody a záruky členom odborovej zväzu, ktoré môžu byť stanovené na regionálnej úrovni, ako aj v organizáciách s príslušnými dohodami, kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi, pracovnými zmluvami.

7.4.3. Predstavuje individuálne záujmy členov Livelord Trade Conding, ako aj zamestnancov, ktorí nie sú členmi členov, o podmienkach mesačných zrážok vo výške 1% mzdy pracovníkov v obchodnom zväzku Livelord.

7.4.4. Podporuje prispôsobenie pracovníkov pracovať v podmienkach reformy priemyslu, pokračovanie pracovných vzťahov pracovníkov v reorganizovaných organizáciách.

7.4.5. Poskytuje odborné organizácie na konzultáciu a inú pomoc pri rozvoji a prijatí kolektívnych zmlúv, otázok sociálno-pracovnoprávnych vzťahov a ochrany práce, zamestnanosti a vyrovnania kolektívnych pracovných sporov.

7.4.6. Navrhnuté záujmami zamestnancov v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov, podľa Dohovoru MOP č. 91, sa snaží šírenie kolektívnych zmlúv o členoch odborov a iných zamestnancov organizácie, ktoré poskytujú iné podmienky na ich účasť Sociálne partnerstvo založené na uzavretí dodatočných dohôd na kolektívne dohody.

7.4.7. Prenesenie opatrení na zníženie sociálnych napätiach v pracovných kolektívu, posilnenie pracovnej a výrobnej disciplíny, ktorá zvyšuje udržateľnosť fungovania systémov podpory života obyvateľstva, konkurencieschopnosti organizácií a produktivity pracovníkov, sa vykonáva na ochranu právnej, sociálnej a profesionálnej záujmov pracovníkov.

7.4.8. Vykonáva neustálu kontrolu nad dodržiavaním noriem právnych predpisov práce Ruskej federácie a vykonávania ustanovení tejto dohody.

7.4.9. V súlade so zamestnávateľmi sa zaväzujú, že normy práce, ako aj táto dohoda sa zaväzujú organizovať a nezúčastniť sa na organizovaní úderov a hromadných podielov protestných pracovníkov.

Ak existujú dôvody na kolektívne pracovné spory alebo iné protestné akcie spolu so zamestnávateľom a (alebo), Únia zamestnávateľov zabraňuje (alebo) konštruktívne rieši pracovné spory vo všetkých štádiách ich povolenia.

7.4.10. Podporuje vytvorenie regionálnych sektorových združení zamestnávateľov, centrá kvalifikácií, vzdelávacích systémov.

7.4.11. Poskytuje riadnu úroveň odbornej prípravy odborových inšpektorov práce.

7.4.12. Prijíma opatrenia, aby sa zabránilo zverejňovaniu informácií, ktoré je obchodným, úradným alebo iným chráneným zákonom, získaným pre kolektívne rokovania o uzavretí dohôd a monitorovať ich vykonávanie. V prípadoch zverejnenia komerčných, úradných alebo iných zákonov chránených zákonom, odborová zväz o životnej podpore, jej zástupcovia sú zodpovední za ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.4.13. Realizuje iné práva, vykonáva ďalšie povinnosti zriadené právnymi predpismi Ruskej federácie, tejto dohody.

7.5. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

7.5.1. Sú v súlade s ustanoveniami tejto dohody.

7.5.2. Odporúčané práva odbornej zväzy zriadenej právnymi predpismi Ruskej federácie a tejto dohody.

7.5.3. Nezasahuje do vnútorných aktivít organizácií primárnych odborových organizácií.

7.5.4. Zabezpečiť osobné písomné vyhlásenia pracovníkov bezplatný prevod príspevkov odborov z mzdy (súčasne s mzdy) na účet odborovej organizácie. Zamestnávateľ nemá právo odložiť prevod týchto fondov.

7.5.5. Poskytovať na žiadosť Únie zamestnávateľov verejných služieb, odborových organizácií informácie o výške minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného výboja zriadeného v organizácii (raz za šesť mesiacov), iné informácie potrebné na kontrolu vykonávania tohto \\ t Dohoda.

7.5.6. Poskytnite organizáciu primárnej odborovej organizácie informácie potrebné na kolektívne vyjednávanie.

7.5.7. Včas na uzavretie kolektívnych zmlúv v súlade s UTS, podporovať komunikáciu s organizáciou obsahu kolektívnej zmluvy uzavretej v organizácii.

7.5.8. Identifikovať názvy príspevkov, špecialít a pracovných funkcií zamestnancov organizácie, pričom sa zohľadnia profesionálne štandardy schválené predpísaným spôsobom (dodatok č. 2) v HCR, ako aj: \\ t

a) zlepšuje dávkovanie, ochranu a pracovné podmienky.

b) zabezpečuje odmenu pracovníkov v súlade s odbornou kvalifikáciou, zložitosť vykonanej práce, počet a kvalita vynaloženej práce, zavádza relevantnú fakturáciu;

c) v neprítomnosti profesionálnych štandardov, pracovných grafov a prideľovania odborných kvalifikácií pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov na pracovnej jednotnej tarif-kvalifikačnej referenčnej knihe diel a profesií pracovníkov v oblasti bývania a komunálnych služieb a kvalifikačných adresárov manažérov, špecialistov a služobníci zohľadňujú kvalifikačnú úroveň zamestnancov;

d) prijíma miestne predpisy týkajúce sa platených a pracovných podmienok v koordinácii so odborom zväzom, ako aj včasným prinášaním zamestnancom informácií o zmenách právnych predpisov práce a uplatňovaných podmienkach;

7.5.8. Plnenie verejných povinností v záujme tímu, ako aj na čas odborových štúdií, poskytovať Úniu UNION Únie z Únie mimo Únie, vrátane oprávnených osôb o ochrane práce, bez práce pri zachovaní priemerného zárobku. Špecifické trvanie oslobodenia od práce a zoznam pracovníkov odborových zväzov sa vytvára priamo v organizáciách.

7.5.9. Poskytuje samostatnú kompenzáciu a záruky zamestnancom - členom odborovej zväzu pre určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

7.5.10. Zabezpečiť, aby zástupcovia odborových organizácií možnosť neobmedzeného prístupu na všetky pracovné miesta v organizáciách (s výnimkou pracovných miest, ktoré si vyžadujú osobitný prístup v súlade so súčasnou legislatívou) na vykonávanie oprávnených úloh a poskytovaných právnymi predpismi práv, získavanie informácií potrebných Pre kolektívne zmluvy, na platbu za platbu, ochranu pracovných síl, zamestnanosti a iných sociálnych otázok, na realizáciu kolektívnych zmlúv a tejto dohody.

. Kolektívna zmluva.

7.5.12. Zvýšená na úkor zamestnávateľa zamestnancom prepustených z hlavnej práce v súvislosti s voľbami (vrátane opakovane) do zvolených orgánov primárnej odborovej organizácie, prínosov, druhov bonusov, odmeňovania (vrátane splatných na odchod do dôchodku ) Založená pre zamestnancov organizácií za podmienok a spôsobom predpísaným zákonom.

7.5.13. Poskytovať zamestnancom oslobodené od hlavnej práce v organizácii z dôvodu voľby vo zvolených pozíciách volebného orgánu živobytie odborového zväzu, po skončení zvolených právomocí, predchádzajúcej práce (pozície) av jeho neprítomnosti - ďalšia rovná práca ( Pozícia).

7.5.14. Prevod finančných prostriedkov vo forme členských poplatkov, vrátane vstupných príspevkov na EOOR RTC, ako aj finančné prostriedky na územné organizácie odborovej zväzu na vykonávanie sociálno-kultúrnych a iných činností stanovených zákonnými činnosťami \\ t v sume a postupu zriadenej kolektívnou zmluvou.

7.5.15. Zaoberať sa finančnými prostriedkami odborových orgánov o organizácii kultúrnej a vzdelávacej, telesnej kultúry a rekreačných aktivít vo výške najmenej 0,3% nadácie miezd za podmienok a spôsobom predpísaným kolektívnymi zmluvami organizácií.

7.5.16. Práca vedúceho zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie na úkor finančných prostriedkov zamestnávateľa (článok 377 Zákonníka práce Ruskej federácie).

7.5.17. Nosiť náklady spojené s distribúciou pracovníkov odborových zväzov oslobodených od hlavnej práce v súvislosti s voľbami do volebného orgánu primárnej odborovej organizácie, prínosov, druhov bonusov a odmeňovania založených pre zamestnancov organizácií.

7.5.18. Zaviesť iné povinnosti ustanovené v tejto dohode, regulačné právne akty, súčasné právne predpisy Ruskej federácie, a to aj v oblasti formovania mzdového fondu podľa OTS v organizáciách poskytujúcich regulované služby.

7.6. Prvé odborové organizácie odborovej zväzu sa vykonávajú: \\ t

7.6.1. Sú v súlade s ustanoveniami tejto dohody.

7.6.2. Nezasahujú do prevádzkových a ekonomických aktivít zamestnávateľov, ak táto činnosť nevytvára hrozby pre život a zdravie zamestnancov.

7.6.3. Nezverejňujte a neprijmú opatrenia na ochranu informácií súvisiacich s obchodným, úradným a iným právom chráneným zákonom, ktorý bol získaný od zamestnávateľov. V prípadoch zverejnenia komerčných, úradných a iných tajomstiev chránených zákonom, odborovými organizáciami, ich zástupcovia sú zodpovední založenou právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.6.4. Nepretržité monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov Ruskej federácie, vykonávaním tejto dohody a kolektívnych zmlúv v organizáciách.

7.6.5. Podporovať realizáciu zamestnávateľom zdravotných činností zameraných na prevenciu a znižovanie celkovej a profesionálnej chorobnosti, prevencie priemyselných havárií av každodennom živote, bráni šíreniu infekčných a iných chorôb.

7.6.6. Podporovať zlepšenie kvality, spoľahlivosť bývania a komunálnych služieb a zvýšenie konkurencieschopnosti organizácií zlepšením kvality práce, efektívnosť využívania zariadení, spotreby paliva, surovín a materiálov na každom pracovisku.

7.6.7. Vykonávať vysvetľujúce práce medzi členmi zamestnaneckej zväzu, aby spĺňali požiadavky právnych predpisov práce, režimom pracovnej lehoty, ochrany pracovných síl a hygienických požiadaviek, prevencie priemyselných poranení.

7.6.8. Dodávka vytvárania priaznivých sociálnych a pracovných vzťahov v kolekiách, posilnenie výrobnej a pracovnej disciplíny, koordinácia sociálno-ekonomických záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.

7.6.9. Zúčastnite sa riešenia problémov pri včasnej odmene, minimálna mzda nie je nižšia ako minimálna mzda v Ruskej federácii.

7.6.10. Úsilie o úsilie o rozvoj iniciatívy a hospodárskej súťaže medzi pracovníkmi.

7.6.11. Poskytovať konzultácie, právnu a inú pomoc členom odborovej zväzu o pracovnej a ochrane práce, zamestnanosti, odbornej príprave a povolení pracovných sporov.

7.6.12. Implementovať organizáciu a vykonávanie práce kultúrneho a voľného času a fyzickej kultúry, ako aj aktivity wellness.

7.6.13. Prijať opatrenia na konštruktívne riešenie rozvíjajúcich sa sporov o zamestnanosti, v prítomnosti predpokladov pre ich výskyt včasným spôsobom informovaný o tomto zamestnávateľovi.

7.6.14. Ak existujú dôvody na vyhlásenie štrajku, informujte o tom zamestnávateľov pred začiatkom udalostí súvisiacich s implementáciou práva na štrajk.

7.6.15. Vykonávať iné povinnosti stanovené touto dohodou.

7.7. Pracovníci sa zaväzujú:

7.7.1. Sú v súlade s ustanoveniami tejto dohody.

7.7.2. Prispievať k zlepšeniu efektívnosti výroby; Pri vykonávaní funkcií práce sa zameriavajú na dosiahnutie špecifických výsledkov činností organizácie, zvýšenie odborných kvalifikácií.

7.7.3. Podporovať trvalo udržateľné fungovanie živobytie obyvateľstva.

7.7.4. Snažte sa zachovať obchodnú reputáciu a prestíž organizácie, zachovať lojalitu voči nemu.

7.7.5. Podporovať priaznivú psychologickú klímu počas vykonávania pracovných povinností, rozvíjať tvorivú prácu na práci.

7.7.6. V súlade s ustanoveniami tejto dohody, kolektívna zmluva - nie na účasť na vykonávaní úderov a hromadných podielov protestových zamestnancov organizácií, nezahŕňajú do nich iných pracovníkov.

7.7.7. Vykonávať povinnosti stanovené pracovnými zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi, kolektívnymi zmluvami a inými dohodami v oblasti sociálneho partnerstva.

8. Spolupráca a zodpovednosť strán za plnenie záväzkov

8.1. Vzťahy a zodpovednosť zmluvných strán v procese vykonávania dohody sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, spolkových zákonov 12.01.1996 N 10-фз "o profesionálnych odboroch, ich právach a zárukách činnosti" a od 11/27/2002 N 156-FZ "o združeniach zamestnávateľov", ako aj iné regulačné právne a regulačné technické akty.

8.2. Kontrola vykonávania dohody na všetkých úrovniach vykonávajú strany a ich zástupcovia, ako aj príslušné pracovné orgány.

8.3. Strany vzájomne poskytujú existujúce informácie pri monitorovaní vykonávania dohody.

9. Postup zakladania zmien, dodatkov a riešenie sporov vyplývajúcich v procese jeho vykonávania

10.1. Rozšírenie platnosti akcie, zmien a dodatkov k tejto dohode sa vykonáva spôsobom, ktorý predpísaný Zákonník práce Ruskej federácie.

10.2. Počas obdobia tejto dohody sa všetky spory a nezhody medzi stranami sociálneho partnerstva v priemysle vyriešili prostredníctvom rokovaní a konzultácií, a ak súhlas nedosiahne, spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Po podpísaní tejto dohody ju zamestnávatelia zašle spolkovú službu pre prácu a zamestnanosť na registráciu notifikácie spôsobom predpísaným uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 12. septembra 2014 č. 636n.

10.2. Táto dohoda je uverejnená v mesačnom obchodnom časopise "Komunálny komplex Ruska", v informačnom bulletine Ústredného výboru odborového zväzu Zväzu a je vyslaný na internetovej stránke Internet -Orzkk.rf a je tiež vyslaný na Oficiálna internetová stránka Ministerstva práce Ruska, Rostrud na informačné a komunikačné siete "Internet" a uverejnené v časopisoch "Ochrana a ekonomika práce", "Business of Rusko", Noviny solidarity (podľa poradia ministerstva práce Ruska z 12. novembra 2015 č. 860h).

V súlade s príkazom Federálnej pracovnej služby pre prácu a zamestnanosť zo dňa 09.09.2015. 248 poskytuje aktualizáciu aktuálneho UTS.

10.3. Dohoda sa vzťahuje na všetkých členov sektorového združenia zamestnávateľov, o organizáciách, ktoré nie sú členmi Únie zamestnávateľov, ale schválila Únia zamestnávateľov z ich mena, aby uzavrela dohodu.

10.4. Organizácie, ktoré sa nevzťahujú na normy tejto dohody, sú oprávnení pripojiť sa k nemu.

Na tento účel, odborové organizácie a zamestnávatelia posielajú živobytie odborov a Únie verejných služieb do regionálnych organizácií komunálnych záznamov o pristúpení k tejto dohode s uvedením potrebných podrobností organizácie. Zamestnávatelia uzatvárajú dohodu s EOR RCC, v súlade s ktorými sú uvedené zavedené príspevky na služby v rámci sociálnych partnerstiev. Na základe spoločného rozhodnutia určených regionálnych organizácií na list o pristúpení k dohode do jedného mesiaca sa v regionálnom registri účastníkov dohody, ktoré sú vytvorené a schválené v regionálnych organizáciách obchodu s obžalobou Únia a Združenie zamestnávateľov.

10.5. Organizácie, ktoré sú členmi regionálnych združení zamestnávateľov, ktorí sú členovia Asociácie všetkých ruských zamestnávateľov, sa automaticky považujú za spojené s touto dohodou, ak ich iný postup na pristúpenie k dohode nie je registrovaný v ich ustanoveniach.

10.6. V prípade, že regionálna asociácia zamestnávateľov nebola vytvorená v téme Ruskej federácie, organizácia má právo stať sa členom združenia všetkých ruských zamestnávateľov av tomto prípade sa pripojí k dohode.

V prípade, že regionálna asociácia zamestnávateľov bola vytvorená v téme Ruskej federácie, organizácia takejto subjektu sa môže pripojiť k dohode je len členmi združenia regionálneho priemyslu zamestnávateľov. Regionálne sektorové dohody uzatvorené v ústavných subjektoch Ruskej federácie musia byť v súlade so základnými ustanoveniami tejto dohody.

10.7. Na základe regionálnych registrov sa tvorí all-ruský federálny register zmluvných strán.

Regionálne registre organizácií podliehajúcich dohode sa predkladajú príslušným orgánom, ktorými sa riadia tarify na bývanie a komunálne služby (EHS, REC, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie a miestnej samosprávy) na použitie pri vytváraní regulovaných Tarify za služby a mzdy organizácií v nasledujúcom období.

10.8. Na návrh strán federálnej úrovne sektorovej dohody vedúci federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkciu rozvoja štátnej politiky a regulačného nariadenia v oblasti práce, má právo po zverejnení dohody ponúknuť zamestnávateľom, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí tejto dohody, aby sa pripojili k tejto dohode. Tento návrh podlieha oficiálnemu uverejneniu a musí obsahovať informácie o registrácii dohody a zdroju jej zverejnenia.

Ak zamestnávatelia pôsobiaci v príslušnom priemysle, do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného uverejnenia návrhu na vstup do dohody nepredložili Federálnemu výkonnému orgánu, vykonávať funkcie na rozvoj verejnej politiky a regulačnej regulácie práce, motivované písomné odmietnutie Pripojiť sa k nemu, dohoda sa považuje za spoločnú pre týchto zamestnávateľov odo dňa úradného uverejnenia tohto návrhu. Odmietnutie musí byť pripojené k protokolu o konzultácii poradenstva s zvoleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie, ktorá spája zamestnancov tohto zamestnávateľa, v ktorom by sa mali uviesť základy odmietnutia, podľa kritérií stanovených ruskou dôverovou komisiou Sociálne a pracovné vzťahy.

V prípade odmietnutia zamestnávateľa vstúpiť do dohody vedúci spolkového výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkciu rozvoja štátnej politiky a regulačné právne predpisy v oblasti práce, má právo vyzvať zástupcov tohto zamestnávateľa a Zástupcovia zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie, ktorá spája zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultáciu s účasťou zástupcov strán dohody. Zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia zamestnancov a zástupcovia dohody sú povinné zúčastniť sa týchto konzultácií.

10.9. V prípade schválenia v organizáciách, ktoré k nemu nepristúpili, ako aj v organizáciách, kde regulačné orgány (EHS, REC, výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie a miestnej samosprávy) používajú a stanovujú pri vytváraní Mzdový základ v sadzbách pre bývanie a verejnoprospešné služby Minimálne služby Minimálne služby Mesačná colná sadzba pracovného výboja, určená dohodou, zamestnávateľ je zodpovedný za neoprávnené využívanie duševného vlastníctva živobytie odborového zväzu a všestrannej únie zamestnávateľov.

10.10. V prípade reorganizácie jednej zo strán dohody sa jeho záväzok prevedie na právne dedičstvo a zachová sa pred uzavretím novej dohody alebo zmien a doplnení k tejto dohode.

10.11. Prílohy k tejto dohode sú neoddeliteľnou súčasťou.

Dohoda bola podpísaná 27. februára 2018, registrovaná v Rostrud 29. marca 2018, registračné číslo 5/17-19

Táto doplnková zmluva je uzatvorená medzi zamestnávateľmi a zamestnancami organizácií bývania a verejnoprospešných služieb v osobe ich splnomocnených zástupcov (strany): \\ t

• Všetko ruské sektorové združenie zamestnávateľov v životnej podpore (ďalej len "OOOR GRC), zriadený v súlade s normami federálneho zákona č. 15.100-2.2.2002 č. 156-FZ" na združeniach zamestnávateľov "(ako Zmenený a doplnený federálnymi zákonmi 02.07.2013 č. 185-FZ, od 24.11. 2014 № 358-FZ, od 28.11.2015 č. 355-FZ), ktorý je platný na základe Charty Národnej bezpečnostnej služby Ukrajiny , Ogrn č. 11677700069790 z 01.11.2016. a registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska, účtovníctva č. 7714120011 zo dňa 09.11.2016;
• ALL-RUSE RUSE ZOLNOSTI ŽIVOTNOSTI PODPORU PODPORU (ďalej len Ministerstvo spravodlivosti Ruska, číslo účtovníctva 0012110145 zo dňa 08/26/2010.

Strany priemyselnej tarifnej dohody v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2017 - 2019 (ďalej len - dohoda alebo OTS) registrované vo federálnej službe pre prácu a zamestnanosť (ďalej len - Rostrrud) 28.12.2016. Pre číslo 22/17-19, v redakčnom úrade dodatočnej dohody registrovanej Roshdom 22.09.2017. Pre číslo 15/17-19, vedené záujmami zamestnávateľov a pracovníkov, s cieľom zachovať riadnu úroveň sociálneho partnerstva a zefektívnenia sociálno-práce a súvisiacich hospodárskych vzťahov v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie Dodatočná dohoda o federálnom priemysle. Zmeny v OTS na nasledujúcom texte:

I. ODDIEL 1 "VŠEOBECNÉ USTANOVENIA":

odsek 1.3. Čítať nasledovne:

1.3. Bývanie a komunálne služby (ďalej len "bývanie a verejnoprospešné služby) je typom hospodárskej činnosti zameranej na zabezpečenie života obyvateľstva, vytvorenie pohodlných podmienok pre pobyt občanov v ich bývaní a dobre udržiavaných územiach; Bytové a komunálne služby zahŕňajú aktivity, služby, práce s názvom v kvalifikačnom charakteristike aktivít v poradí Ministerstva výstavby Ruska z 27. apríla 2016 N 286 / PR "Schválenie kolektívnych klasifikačných skupín bývania a komunálnych služieb" \\ t A ostatné regulačné právne akty regulujúce činnosti v oblasti bývania a komunálnych služieb (kompletný zoznam organizácií bývania a verejnoprospešných služieb podľa typu hospodárskej činnosti, služieb a prác sú uvedené v dodatkoch N1, N4 a N 5K z celkových OTS).

odsek 1.4. Čítať nasledovne:

1.4. Organizácia bývania a komunálnych služieb - právnické osoby, ktoré vykonávajú druhy hospodárskej činnosti, služby, práca uvedená v dodatkoch N1, N4 a N5 k tejto dohode. Údaje o organizácii bývania a komunálnych služieb podliehajú dohode, ak sú pristúpia k dohode spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi a touto dohodou.

druhý odsek odseku 1.8. Čítať nasledovne:

"... Ak neexistuje kolektívna zmluva, táto dohoda má priamy účinok v organizáciách, ku ktorým je distribuovaný a pripojil sa k predpísanému spôsobom."

odsek 1.10. Čítať nasledovne:

1.10. Organizácie v súlade s touto dohodou s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a ochranu práv zamestnancov priemyslu hodnotia a prideľujú odbornú kvalifikáciu zamestnancov spôsobom, ktorý stanoví Rada pre odbornú kvalifikáciu v oblasti bývania a komunálnych služieb, v súlade s normami pracovných právnych predpisov Ruskej federácie, ako aj požiadavky federálneho zákona "o nezávislom kvalifikácii" Federálnym zákonom 03.07.2016G.N 238-FZ a rozhodnutia vlády Ruskej federácie 07.06. 2016. N 584 "o uplatňovaní profesijných štandardov z hľadiska požiadaviek potrebných pre žiadosti o žiadosti o žiadosti o štátnych extrabudgetických fondov Ruskej federácie, štátnych alebo mestských inštitúcií, štátnych alebo komunálnych podnikov, ako aj vládnych spoločností, vládnych spoločností a hospodárskych spoločností, viac ako Päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktorého je v štátnom vlastníctve alebo komunálneho majetku. "

druhý odsek n.1.9. Čítať nasledovne:

"... v prípade regulačných orgánov sadzieb na dodávku vody, dodávky plynu, elektrickej a tepelnej energie, na iné bývanie a komunálne služby bez zohľadnenia nákladov zamestnávateľov ustanovených v tejto dohode, majú zamestnávatelia právo na Upravte náklady na platbu za prácu, pričom zohľadní súčasné regionálne dohody, kolektívne zmluvy a miestne regulačné akty organizácií. Zároveň musí zamestnávateľ zabezpečiť minimálnu mzdu zamestnanca, ktorý v plnej miere strávil čas strávený počas tohto obdobia a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nie nižšia ako minimálna úroveň miezd stanovená v predmete Ruskej federácie "

pridajte položky 1.12.1 a 1.12.2:

1.12.1. Normy uzavretých regionálnych sektorových colných dohôd nemôžu zhoršiť podmienky stanovené v tejto dohode a poskytovať sociálne záruky pracovníkov v priemysle.

1.12.2. Na federálnych, regionálnych a komunálnych úrovniach, pri uzatváraní relevantných dohôd, konzultácie, koordinácie sociálno-ekonomických politík a regulácie sociálno-pracovných vzťahov - poskytovanie záujmov pracovníkov vykonávajú všestranný obchodný odbor Životné manažérov, regionálne odbory v oblasti životného podporovať pracovníkov a primárnych odborových organizácií pracovníkov na podporu života.

zdieľajte odsek 1.13 takto: \\ t

1.13. Táto dohoda nadobudla účinnosť 1. januára 2017 a predĺžená podľa ustanovení článku 4 článku 48 Zákonníka práce Ruskej federácie do 31. decembra 2023 vrátane. Skutočnosť predĺženia tejto dohody v súlade s právnymi predpismi sa zriaďuje oznámením registrácie.

II.Oddiel 2 "Platba práce":

odsek 2.3. Čítať nasledovne:

2.3. Minimálna mesačná colná sadzba pracovného prvého absolutória, v plnej miere strávila čas pracovného času a splnila svoje pracovné povinnosti (pracovné normy), je zriadený v súlade s dodatkom č. 1 k tejto dohode a nemôže byť menej zákonne stanovená minimálna mzdy alebo minimum.

Dodatok 1 ukazuje hlavné skupiny bývania a komunálnych služieb, ktoré sú uvedené aj v prílohách N 4 a N5, ako aj organizáciám, ktorého typ hospodárskej aktivity je spojená s obživovým priemyslom.

III.V kapitole 4 "Ochrana práce":

doložka 4.1.2. Čítať nasledovne:

4.1.2. Dodržiavanie regulačnej a technickej dokumentácie organizácie bývania a komunálnych služieb na ochranu práce s regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú požiadavky ochrany práce a požiadavky prevádzkovania systémov riadenia ochrany práce (ďalej len "SUD).

Zavedenie a overovanie (certifikácia) Stuh sa vykonáva s cieľom vykonávať povinné požiadavky právnych predpisov z hľadiska bezpečnosti a ochrany bezpečnosti bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj minimalizácia trestného, \u200b\u200badministratívneho a občianskeho záväzku pri vykonávaní povinných požiadaviek legislatívy v tejto oblasti.

Hlavná forma zhody zamestnávateľa zriadeného požiadavkami ochrany práce je zavedená a overená (certifikovaná) SUD.

bod 4.1.3. Čítať nasledovne:

4.1.3. Včasné vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len "ISO) s meraním parametrov škodlivých a nebezpečných faktorov, vývoj opatrení a opatrení na zníženie parametrov na regulačné hodnoty.

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov, s povinnou účasťou príslušných orgánov odborového zväzu, zamestnávateľ vykonáva zamestnávateľa, rozvíja opatrenia na zlepšenie podmienok a bezpečnosti pracovníkov.

IV. V oddiele 5 "Zamestnanosť":

od bodu 5.6. Odstránenie pododsekov d) a posledný odsek;

pridajte položku 5.7. Ďalší obsah:

5.7. Ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa z dôvodov ustanovených v odsekoch. 2, 3, 5 TBPP. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, s členom člena odborovej zväzu, pričom zohľadnil motivované stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 umenia. 12 federálneho zákona z 12.01.1996 N 10-FZ "o odboroch, ich právach a zárukách činnosti").

Odvolanie predsedu primárnej odborovej organizácie, jeho poslanci sa vydávajú v koordinácii s zvoleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie alebo vyšším odborovým orgánom (článok 374 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V. V oddiele 7 "Sociálne partnerstvo, záruky a základy strán»:

bod 7.1.1. Čítať nasledovne:

7.1.1. Sa vzťahujú na oprávnené verejné orgány všetkých úrovní s požiadavkou na pomoc pri riešení týchto otázok: \\ t

pridajte položky 7.1.1.6. - 7.1.1.8:

7.1.1.6. Vytváranie strán od zavedeného spôsobu návrhov na prijatie zákonov a iných regulačných právnych aktov (alebo ich zmeny) upravujúce sociálno-práce a súvisiace hospodárske vzťahy a ovplyvňovanie práv a legitímnych záujmov zamestnávateľov, zamestnancov, a tiež sa zúčastňovať na ich rozvoji .

7.1.1.7. Konzultácie (rokovania) so štátnymi orgánmi, orgánmi miestnej samosprávy v hlavných oblastiach sociálno-ekonomickej politiky.

7.1.1.8. Účasť na monitorovaní a predpovedaní potrieb bývania a komunálnych služieb v kvalifikovaných pracovníkov, ako aj v rozvoji a realizácii verejnej politiky v oblasti odborného vzdelávania, vrátane. Vo vývoji federálnych štátnych vzdelávacích noriem a federálnych štátnych požiadaviek na ďalšie vzdelávacie programy, pri vytváraní zoznamov oblastí odbornej prípravy (špeciality) odborného vzdelávania, štátnej akreditácie vzdelávacích inštitúcií odborného vzdelávania spôsobom predpísaným vládou Ruská federácia.

pridajte položku 7.2. Ďalší obsah:

7.2. OOR RAKK a LIVELISTUJÚCE ZAHRANIČNOSTI SPOLOČNOSTI SPOLOČNOSTI SA ZAPOJENOSTI NA ROZHODNUTIE TEJTO ZMLUVY.

bod 7.2.10. Čítať nasledovne:

7.2.10. V súlade s požiadavkami federálneho zákona 07/03/2016. N 238-FZ "o nezávislom kvalifikácii" a rozhodnutia vlády Ruskej federácie z 27. júna 2016 N 584 "o uplatňovaní profesijných noriem z hľadiska požiadaviek potrebných pre žiadosti štátnych extrabudgetických fondov Ruskej federácie, \\ t Štátne alebo obecné inštitúcie, štátne alebo obecné jednotky, ako aj štátne spoločnosti, štátne spoločnosti a hospodárske spoločnosti, viac ako päťdesiat percent akcií (akcií) v autorizovanom hlavnom meste, ktoré sú v štátnom vlastníctve alebo obecných vlastníctva strán k dohode:

• pri tvorbe a rozvoji sektorového systému posudzovania odborných kvalifikácií;
• pri implementácii odbornej akreditácie vzdelávacích programov vzdelávacích inštitúcií na dodržiavanie ich sektorových profesijných štandardov;
• pri vytváraní optimálneho kvalitatívneho zloženia a počtu pracovných zdrojov potrebných na fungovanie a rozvoj bývania a komunálnych služieb;
• v podujatiach na zlepšenie kvality a konkurencieschopnosti výrobkov strayršavýriestry a bývania a komunálne služby pre spotrebiteľov, ako aj zvýšiť úroveň materializácie bývania a komunálnych služieb;
• pri tvorbe podmienok na zvýšenie úrovne a kvality sociálnych záruk zamestnancom bývania a komunálnych služieb vrátane prilákania finančných prostriedkov na sociálnu a zodpovednú podnikateľskú komunitu, iné neštátne zdroje financovania.

pridať 7.2.14.:

7.2.14. Opatrenia týkajúce sa rehabilitácie a prispôsobenia osôb so zdravotným postihnutím.

AOOR RTC a živobytie odborové v súlade s federálnym zákonom 24. novembra 1995 č. 185-FZ "o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii" Assist: \\ t

• pri vytváraní priaznivých podmienok pre odolnosť ľudí so zdravotným postihnutím v bytových budovách;
• pri vytváraní pracovných podmienok a odbornej prípravy osôb so zdravotným postihnutím čo najbližšie k ich potrebám s prihliadnutím na vlastnosti a zdravotný stav;
• pri vykonávaní opatrení na rehabilitáciu a prispôsobenie osôb so zdravotným postihnutím, určené na postupné obnovenie schopnosti osôb so zdravotným postihnutím pracovať v bývaní a komunálnych službách;
• pri zlepšovaní kompetencií osôb so zdravotným postihnutím a rast ich profesionality pracovať vo verejných službách a spotrebiteľských službách;
• pri tvorbe podmienok pre zasadnutia zdravotne postihnutých adaptívnych športov a telesného výcviku;
• pri vykonávaní spolu so všetkými ruskými verejnými organizáciami osôb so zdravotným postihnutím na analýzu a rozvoj vzdelávacích programov v bývaní a komunálnych službách, pokiaľ ide o prípravu osôb so zdravotným postihnutím pre odborné činnosti.

pridajte 7.3.10.:

7.3.10. ORD HRCC poskytuje organizačné a metodické podmienky dodržiavania zamestnávateľov s podmienkami bývania a verejných služieb pre prácu osôb so zdravotným postihnutím poskytované právnymi predpismi Ruskej federácie.

doložka 7.4.6. Čítať nasledovne:

7.4.6. Navrhnuté záujmami zamestnancov v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov, podľa odporúčania MOP n 91, sa snaží šírenie kolektívnych zmlúv o členoch odborov a iných zamestnancov organizácie, ktoré poskytujú iné podmienky pre ich účasť na sociálnej úrovni Partnerstvo založené na uzavretí dodatočných dohôd na kolektívne dohody.

odstráňte odsek 7.5.8., Podľa rovnakého názvu položky 7.5.8.;

odsek 7.5.9 sa mení a dopĺňa takto: \\ t

7.5.9. Plnenie verejných povinností v záujme pracovného kolektívneho cla, ako aj v čase odborových štúdií, poskytovanie pracovníkov Únie, ktorí nie sú oslobodení od hlavnej práce, vrátane oprávnených osôb o ochrane práce, bez práce s ochranou priemerných príjmov. Špecifické trvanie oslobodenia od práce a zoznam pracovníkov odborových zväzov sa vytvára priamo v organizáciách.

Poskytovať individuálnu kompenzáciu a záruky zamestnancom - členom odborovej zväzu pre určité činnosti v rámci dohôd ustanovených v odseku 10 článku 45 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vi.V § 10 "Záverečné ustanovenia": \\ t

v bode 10.4. Pridajte druhý odsek nasledujúceho obsahu:

"... podobný postup sa poskytuje na šírenie činnosti dodatočných dohôd vydaných v súlade s postupom ustanoveným zákonom, a to aj súčasťou ich šírenia hlavy vedúceho federálneho výkonného orgánu, vykonávajúce funkcie na rozvoj Verejná politika a regulačné právne predpisy v oblasti práce s návrhom zamestnávateľom, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí dodatočnej dohody, aby sa pripojili k tejto dohode ... "

V bode 10.7. Pridajte tretí, štvrtý a piaty odsek nasledujúceho obsahu:

"Na zaradenie do regionálnych a federálnych registrov účastníkov dohody predstavuje organizácia príslušnú úniu zamestnávateľov informácií o plnom a skrátenom mene, hlavnom štátnom registračnom čísle (OGRN), identifikácia daňovníka (INN), Kódex príčin daní účtovníctva (CAT), skutočný počet zamestnancov organizácie, aktuálnej adresy, e-mailovej a organizácie telefónov. Poskytujú sa aj informácie o prítomnosti a počte primárnej odborovej organizácie alebo úradného zámeru jeho vytvorenia.

Výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie, vykonávajúcej štátnej regulácii cien a taríf, sú oprávnené požadovať od zamestnávateľa, ktorý je regulovaný organizáciou, úradné potvrdenie zo SBC, čo umožňuje stanoviť právne významný Skutočnosť šírenia organizácie práv a povinností dodržiavať OTS v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Zároveň môžu uplatniť ustanovenia OTS regulačný orgán z hľadiska sociálnych záruk, len pokiaľ ide o regulovanú organizáciu, ktorá má toto oficiálne potvrdenie.

Prítomnosť dočasného pozastavenia jednotlivých ustanovení UTS pre zamestnávateľa získaného v súlade s C. 48 TK RF a táto dohoda by mala mať aj oficiálne potvrdenie. "

odsek tri p.10.8. Čítať nasledovne:

«… Ak zamestnávatelia pôsobiaci v bývaní a komunálnych službách, do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného uverejnenia návrhu na pristúpenie k dohode, nepredložili Federálnemu výkonnému orgánu, vykonávať funkcie na rozvoj verejných politík a regulačnej regulácie práce, motivovaný Písomné odmietnutie pripojiť sa k nemu, dohoda sa považuje za spoločnú pre týchto zamestnávateľov odo dňa úradného uverejnenia tohto návrhu. Odmietnutie konzultácie musia byť pripojené k odmietnutiu (uvádzajúcej základy odmietnutia, podľa kritérií stanovených ruskou tripartitnou komisiou o regulácii sociálno-pracovných vzťahov alebo iných povolených týmto orgánom) zamestnávateľa s zvoleným orgánom Organizácia primárnej odborovej organizácie, ktorá spája zamestnancov tohto zamestnávateľas podporou odmietnutia. V súlade s časťou 3 článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zistí, že bez spoločného rozhodnutia o zamietnutí nie je motivovaný ... "

pridať položku:

10.12. Vzhľadom na skutočnosť, že federálny zákon 24.11.2014 N 358-FZ "o zmene a doplnení vybraných legislatívnych aktov Ruskej federácie", časť 7 bola zavedená v čl. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie sa strany OTS dohodli, že zamestnávatelia, ktorí boli členmi UTS a dostali právo v súlade so zavedeným postupom dočasného pozastavenia určitých ustanovení (normy) UTS spolu s ich primárnym odborom Organizácie najmenej dvakrát ročne (podľa výsledkov, na prvý polrok - do 1. októbra vykazovaného roka, po roku - do 1. apríla, budúceho apríla po 1. apríla, po vykazovaní) sú predložené na EDO HCR , Na posúdenie sektorovej komisie, informácie o vykonávaní UTS podľa schváleného formulára SHA.

Vii. Vykonajte nasledujúce korekcie preklepov a lokalít:

• v siedmom odseku č. 1.5. Vymeňte slová "283-FZ" so slovami "238-фз";
• v poslednom odseku odseku 2.4. Zmeniť slová "veľkosť" a "vynikajúce";
• v druhom odseku čísla odseku. 8.2.4. Nahradiť slová "Vláda Ruskej federácie" so slovami "Štát Hlavný výbor ZSSR, sekretariát ústavu centrálnej banky";
• v článku 5.2.2. Slovo "požiadavky" sa zmení na slovo "požiadavky".

VIII. Vykonať zmeny v aplikáciách do OTS:

Dodatok n 1 k priemyselnej dohode v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2017 - 2019 sa mení a dopĺňa vydaním tejto doplňujúcej dohodu.

Dodatok N 2 k tarifnej dohode priemyslu v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2017-2019 v znení tejto doplňujúcej úpravy.

Dodatok č 3 k sektorovej tarifnej dohode v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2017 - 2019 sa uvádza v vydaní tejto doplnkovej dohody.

Príloha N4 na tarifnú dohodu priemyslu v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2017 - 2019 sa mení a dopĺňa vydaním tejto doplňujúcej zmluvy.

Dodatok N5 do priemyselnej dohody v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2017 - 2019 sa mení a dopĺňa vydaním tejto doplňujúcej dohody.

Je naša organizácia (bývanie a komunálne služby) povinné dodržiavať požiadavky sektorovej dohody o bývaní a komunálnych službách? Dohoda o tarife priemyslu v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2017-2019

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Áno, je povinná, ak vaša organizácia neposlala motivovanú odmietnutie pristúpenia k dohode.

Upozornenie: Organizácie, ktoré sú členmi regionálnych združení zamestnávateľov, ktorí sú zase členovia Asociácie všetkých ruských zamestnávateľov, sa automaticky považujú za spojené s dohodou, ak neexistuje žiadny iný postup na vstup do dohody (P , 10.5) Vo svojich ustanoveniach.

Podrobnosti v rámci personálneho systému:

Odpoveď:Ako aplikovať sektorové dohody

Dohoda v kruhu osôb

Ktorý rozširuje prevádzku priemyselnej zmluvy

Podpísaná sektorová dohoda je platná pre:

 Všetci zamestnávatelia, ktorí sú členmi združenia, ktoré uzavreli dohodu. Ukončenie členstva v Asociácii po podpísaní dohody nie je oslobodený od zamestnávateľa z jej vykonávania. Zamestnávateľ, ktorý sa pripojil k združeniu počas obdobia dohody, je povinný dodržiavať povinnosť ustanovenú dohode;

Otázka z praxe: Po podpísaní dohody o priemysle vykonať zmeny v pracovných zmlúv so zamestnancami. Dohoda o priemysle bola zavedená dodatočné platby v prospech zamestnancov

Áno, je potrebné, ak organizácia plánuje zohľadniť takéto platby na daňové účely.

Pracovná legislatíva nezaväzuje zamestnávateľovi, aby vykonali zmeny v pracovných zmluvách so zamestnancami po rozdelení organizácie do prevádzky sektorovej dohody. Ustanovenia sektorovej dohody sú priamymi opatreniami, ktoré upravujú najmä sociálne a pracovnoprávne vzťahy, zaviesť pracovné záruky a prínosy pre zamestnancov (). To znamená, že zamestnávateľ je povinný vykonávať platby stanovené v sektorovej dohode, bez ohľadu na to, či sú potrebné primerané zmeny v pracovných zmlúv so zamestnancami alebo nie.

Zároveň je potrebné dopĺňať pracovné zmluvy s predpismi o dodatočných platbách, aby boli tieto platby zahrnuté do nákladov na náklady práce. Uveďte určité podmienky v pracovnej zmluve vo forme odkazu na normy dohody, bez toho, aby ich obzvlášť rozlúšili. Toto je uvedené v.

Pristúpenie k dohode

Aké organizácie sú povinné vstúpiť do sektorovej dohody

Na návrh strán sektorovej dohody uzavretej na federálnej úrovni môže vedúci ministerstva práce Ruska ponúknuť zamestnávateľom, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí dohody o jej pripojenie. Návrh na vstup do Ministerstva práce Ruska do piatich pracovných dní od dátumu jeho prijatia na svojej oficiálnej internetovej stránke av ruskom vestníku.

Zamestnávatelia príslušného priemyslu do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného uverejnenia návrhu na vstup do dohody môžu byť motivované pre Ministerstvo pôdohospodárstva Ruska. Zároveň odmietnutie byť pripojené k konzultačnému protokolu so odborom zväzom s jeho dostupnosťou v organizácii. V prípade odmietnutia zamestnávateľa, aby sa pripojil k dohode, vedúci ministerstva práce Ruska môže pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov svojich zamestnancov, aby konzultovali konzultácie (Únie - ak existuje). Účasť pozvaných konzultácií je povinná.

Zamestnávatelia, ktorí neposlali takéto odmietnutie, sa automaticky považujú za pristúpené k dohode odo dňa úradného uverejnenia ponuky o pristúpení. Preto musia dodržiavať všetky podmienky dohody na všeobecnom základe.

.

Ivan shklovets

zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

S rešpektom a želaniami pohodlnej práce, Yana Dediidovich,

odborný systém personálu

Priemyselná tarifná dohoda v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na rok 2014 - 2016

Registrovaný v Rostrud 1. októbra 2013
Registračné číslo N 230 / 14-16

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto sektorová tarifná dohoda v bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie (ďalej len - dohoda) bola uzavretá v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.2. Dohoda je zameraná na zlepšenie systému vzťahov a koordinačných záujmov medzi zamestnancami, vládnymi orgánmi, miestnymi vládami, zamestnávateľmi, o regulácii sociálnych a pracovných síl a iných súvisiacich hospodárskych vzťahov v oblasti bývania a komunálnych sfér, ako aj na zlepšenie efektívnosti Bytové organizácie Mestské hospodárstvo (ďalej len organizácia), realizovať sociálno-ekonomické, pracovné práva a legitímne záujmy pracovníkov v priemysle.

1.3. Zoznam organizácií bývania a komunálnych služieb, na ktoré sa dohoda uplatňuje, v prípade pristúpenia k dohode spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi, je pripojená k tejto dohode (dodatok č. 1).

1.4. Ciele dohody: \\ t

Podpora reformy a modernizácie bývania a komunálnych služieb krajiny, zachovávanie sociálnej stability v organizáciách priemyslu;
- rozvoj sociálneho partnerstva, iniciatív a hospodárskej súťaže v zamestnaní kolektív organizácií;
- Zriadenie a implementácia sociálnych a pracovných záruk zamestnancom organizácií;
- vytvorenie podmienok a mechanizmov, ktoré podporujú implementáciu noriem právnych predpisov práce Ruskej federácie v organizáciách;
- zvýšiť konkurencieschopnosť organizácií, príťažlivosti a konsolidácie kvalifikovanej práce;
- zabezpečenie záujmov strán sociálneho partnerstva v priemysle v tvare taríf na bývanie a verejnoprospešné služby, ako aj zabezpečenie záujmov organizácií vykonávajúcich neregulované činnosti.

1.5. Táto dohoda sa uzatvára medzi zamestnávateľmi a zamestnancami organizácií v osobe ich splnomocnených zástupcov (strany): \\ t
- od zamestnávateľov - všestrannej sektorovej asociácie zamestnávateľov "Únia komunálnych podnikov" (ďalej len - Únia komunálnych podnikov), ktorá pôsobí na základe spolkového zákona z 27.11.2002 č. 156-FZ "o združeniach zamestnanosti" , Charta Zväzu komunálnych podnikov (registrovaná 10/20/2003 č. 1037739924375 v interdistrict inšpektoráte MNS Ruska č. 46 v Moskve);
- od zamestnancov - všestranného obchodného zväzu Životných podporných pracovníkov (ďalej len - živobytie odborového zväzu), ktorý pôsobí na základe federálneho zákona č. 10 z 12.01.1996 č. 10-FZ "o odboroch, ich právach a Záruky činností ", štatút štatútu životného zväzu (registrovaný 26. augusta 2010 na Ministerstve spravodlivosti Ruska (účtovné číslo 0012110145), osvedčenie č. 278, Štátny register č. 1037739338450 z 31. januára 2003);
- od federálnych štátnych inštitúcií - Ministerstvo regionálneho rozvoja Ruskej federácie (ďalej len - ministerstvo regionálneho rozvoja Ruska).

1.6. Táto dohoda je právnym aktom, ktorý stanovuje všeobecné zásady regulácie sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich hospodárskych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi organizácií, do ktorých sa dohoda uplatňuje, bez ohľadu na formy vlastníctva organizácií, všeobecné podmienky mzdy, pracovných záruk a výhody pre zamestnancov, ako aj určovanie práv, povinností a zodpovednosti strán sociálneho partnerstva.

1.7. Dohoda je povinná na použitie pri uzatvorení kolektívnych zmlúv (dohôd) a individuálnych pracovných zmlúv pre organizácie, na ktoré sa vzťahuje. Kolektívne zmluvy v organizáciách nemôžu zahŕňať podmienky, ktoré sa zhoršujú zamestnancom v porovnaní s podmienkami ustanovenými v tejto dohode. Táto dohoda neobmedzuje práva organizácií pri rozširovaní sociálnych záruk zamestnancom vo vlastných zdrojoch.

Pri absencii kolektívnej zmluvy v organizácii má táto dohoda priamy účinok.

1.8. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, výdavky zamestnávateľov ustanovené v tejto dohode zohľadňujú spolkové výkonné orgány Ruskej federácie, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie, vrátane orgánov v oblasti vlády Tarify pre plyn, elektrinu a teplo, miestne samosprávy pri vytváraní taríf pre bývanie a komunálne služby, ako aj na príslušné služby poskytované organizáciami vykonávajúcimi neregulované činnosti.

Ak sa tarify pre plyn, elektrinu a teplo, na iné bývanie a komunálne služby, bez zohľadnenia nákladov zamestnávateľov ustanovených touto dohodou majú zamestnávatelia právo upraviť náklady na zaplatenie za prácu, pričom sa zohľadnia súčasné kolektívne zmluvy a miestne Nariadenia organizácií. Zamestnávateľom musí zároveň zabezpečiť úroveň minimálnej mzdy zamestnanca, ktorý v plnej miere vypracoval na toto obdobie štandardom pracovného času a plnenie pracovných noriem (pracovné povinnosti), nie nižšia ako minimálna mzda zriadená regionálnymi Dohoda o minimálnej mzde.

1.9. Zákony a iné regulačné právne akty prijaté počas pôsobenia dohody, ktoré zlepšujú sociálno-ekonomickú situáciu zamestnancov, dopĺňajú opatrenia príslušných ustanovení dohody od nadobudnutia účinnosti.

1.10. V prípadoch, keď niekoľko dohôd pôsobí vo vzťahu k pracovníkom, uplatňujú sa podmienky dohôd, najpriaznivejšie pre pracovníkov.

1.11. Táto dohoda nadobúda účinnosť 1. januára 2014 a je platná do 31. decembra 2016 vrátane.

2. Nábytok

2.1. Systém platenia a stimulujúcej práce, kompenzačných príplatkov a príplatkov (pre prácu v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov, nadčasov a v iných prípadoch) sú stanovené priamo v organizáciách podľa dohôd, kolektívnych zmlúv, miestne regulačné akty.

2.2. Zamestnávatelia poskytujú:

a) odmeňovanie pracovníkov v súlade s kvalifikáciou, zložitosť vykonanej práce, počet a kvalita vynaloženej práce;

b) vkusnosť práce a pridelenie pracovných, špecialistov a zamestnancov o pracovných jednotných tarif-kvalifikačných adresároch diel a profesií pracovníkov, adresárov ciel a profesií pracovníkov v oblasti bývania a komunálnych služieb a kvalifikačných adresárov manažérov, špecialisti a zamestnanci;

c) prijatie miestnych predpisov týkajúcich sa platobných a pracovných podmienok, pričom zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu zamestnancov organizácií, ako aj včas prináša zamestnancom informácií o podmienkach odmeňovania

d) Včasné uzatvorenie kolektívnych zmlúv, zlepšenie výstražných a pracovných podmienok.

2.3. Minimálna mesačná colná sadzba prvého absolutória, v plnej miere vypracovala normu pracovného času a splnila svoje pracovné povinnosti (pracovné normy), je stanovená v súlade s dodatkom č. 2 k tejto dohode.

V prípade nezrovnalostí, dátum stanovenia minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovníkov prvého absolutória ustanoveného v tejto dohode a dátum zmeny v skutočnej úrovni tarify elektrickej energie, tepelnú energiu, zásobovanie vodou a drenážou v súlade s \\ t Rozhodnutie vlády Ruskej federácie, zamestnávateľ má právo synchronizovať dátum stanovenia minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovného absolutória prvého absolutória s dátumom zmeny skutočnej úrovne taríf.

V závislosti od finančného a ekonomického stavu organizácie má zamestnávateľ právo stanoviť minimálnu mesačnú colnú sadzbu v organizácii presahujúcou sumu stanovenú touto doložkou.

Veľkosť minimálnej mesačnej colnej sadzby je základom diferenciácie odmeňovania všetkých profesijných kvalifikačných skupín pracovníkov, pričom zohľadní zavedené priemyselné proporcie na úrovni miezd.

Na žiadosť zamestnávateľa alebo primárnej odborovej organizácie zamestnávateľa má ktorákoľvek zo strán dohody právo zaslať odporúčania, ktoré strany dohodli na colných sieťach a coeficientoch coCEffizdu.

2.4. Minimálna tarifná sadzba pracovného prvého absolutória je špecifikovaná stranami výsledkami roka a je zriadený v súlade s indexom spotrebiteľských cien v Ruskej federácii na základe údajov Federálnej štátnej štatistickej služby.

Ak sa v regionálnych dohodách alebo v kolektívnych zmluvách organizácií, sa plánuje indexovať minimálnu mesačnú colnú sadzbu prvého vybíjania, jej veľkosť možno stanoviť v súlade s odporúčaniami Zväz verejných podnikov a živnostenského odboru, \\ t prijaté na základe indexov spotrebiteľských cien pre tovary a služby za posledný štvrťrok. Definovaný Federálnou štátnou štatistikovou službou. Odporúčania o štvrťročnom indexácii sú posudzované organizáciám Spoločným listom Zväzu komunálnych podnikov a odborovej zväzu živobytia, s uvedením príslušného dokumentu federálnej štátnej štatistickej služby.

2.5. Organizácie nezávisle vytvárajú systém bonusov pracovníkov, v ktorých: \\ t
a) efektívnosť výroby a zlepšovanie finančných a hospodárskych činností;
b) absencia nehôd a rastu incidentov v vykazovanom roku v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;
c) nedostatok rastu zranení v roku spravodajstva v porovnaní s predchádzajúcim kalendárnym rokom;
d) nedostatok nehôd v smrteľnej výrobe;
e) včasné prijatie cestovného pasu pripravenosti organizácie na obdobie jesenného zimného obdobia;
e) žiadne porušovanie výrobnej disciplíny, ochrany pracovných síl a bezpečnostných predpisov.

2.6. Platba lehotu Prestojom nie je spôsobená chybou zamestnanca vo výške poskytovanej právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prítomnosti finančných príležitostí v organizácii sa môže poskytnúť na zaplatenie prestojov, ktoré nie sú v dôsledku poruchy zamestnanca vo výške svojej priemernej mesačnej mzdy.

2.7. Výdavky zamestnávateľov za odmeňovanie pracovníkov a iných výdavkov v dôsledku pracovnoprávnych vzťahov, na zaradenie do taríf sa zohľadňujú berie do úvahy: \\ t
a) výdavky (fondy) pre prácu;
b) iné výdavky súvisiace s výrobou a implementáciou výrobkov a služieb;
c) výdavky súvisiace s vykonávaním podmienok tejto dohody;
d) náklady ustanovené inými dokumentmi upravujúcimi vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

2.8. Výdavky (fondy) zaslané na zaplatenie za prácu sa vypočítajú na základe regulačného počtu zamestnancov, pričom sa zohľadnia regulačné číslo na novo zavedených objektoch a zahŕňajú: \\ t

2.8.1. Colná zložka výdavkov (fondy) zaslané platiť za prácu, ktorá sa vypočíta na základe výšky mesačných colných sadzieb (oficiálne platy).

2.8.2. Finančné prostriedky zaslané na bonusy pracovníkov, za príplatok, príplatok a iných platbách z hľadiska pracovných platieb, ktoré sú vytvorené v rámci kolektívnych zmlúv. Tieto prostriedky zahŕňajú: \\ t

2.8.2.1. Doplnky (príplatky) na colné sadzby a oficiálny plat stimulačného a (alebo) kompenzačného charakteru spojeného s prácou a pracovnými podmienkami sú vo výške najmenej 12,5% colnej zložky výdavkov (fondy) zaslané do práce. Táto kategória zahŕňa nasledujúce príplatky (prirážky), platby a platby:
a) pre prácu v noci - vo výške 40% colnej sadzby (úradný plat) za každú hodinu práce;
b) pre prácu na tvrdej práci, pracovať s škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami - podľa výsledkov certifikácie pracovných miest a posúdiť pracovné podmienky na nich;
c) pre cestu práce;
d) pre kombináciu profesií (príspevkov), rozšírenie zón údržby alebo zvýšenie vykonávanej práce (pre vysokú intenzitu a intenzitu práce), splnenie zodpovednosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od ich hlavnej práce sa zriadená dohodou zmluvných strán o pracovnej zmluve, ale nie nižšej ako 20% colných sadzieb (úradný plat) pre hlavnú prácu;
e) pre prácu cez víkendy a nečlenné sviatky, na nadčasovú prácu - nie menej ako dvojitá veľkosť pre nadčasovú prácu je možné kompenzovať dodatočný rekreačný čas, ale žiadny menej času vypracoval nadčasy;
e) pre riadenie brigadiers z práce pracovníkov, výrobcovia práce nie sú oslobodení od hlavnej práce - vo výške v závislosti od počtu ľudí v brigáde;
g) príplatok za prácu na grafike s rozdelením posunu na strane - vo výške najmenej 30% colnej sadzby za čas strávený v smere;
h) so súhrnným účtovníctvom pracovného času platiť za prácu pre prácu v deň voľna, nadmerný harmonogram špecifického zamestnanca - v dvojitej veľkosti pre prácu na účtovnom období alebo na žiadosť zamestnanca, ďalší deň odpočinok;
a) zaplatenie času na prijatie zmeny zamestnancami organizácií pracujúcich na zariadení prevádzkované v režime non-stop;
Osobitné trvanie času a postup jeho platby sa stanovuje priamo v organizáciách;
k) Iné platby súvisiace s právomocou a pracovných podmienok stanovených miestnymi regulačnými aktmi, kolektívnymi zmluvami, pracovnými zmluvami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený pripísať nákladom na pracovnú silu na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.2. Doplnky (príplatky) stimulačného charakteru, veľkosti a postupu na vytvorenie, ktorý je určený priamo v organizácii, vrátane: \\ t
a) osobné príplatky pracovníkov pre odborné zručnosti a vysoké úspechy v pôrode;
b) osobné príplatky manažérov, špecialistov a zamestnancov (technickí exekútori) na vysokú úroveň kvalifikácií;
c) Ostatné platby stimulovaného charakteru stanovené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi, pracovnými zmluvami, ktoré má zamestnávateľ právo pripísať nákladom na pracovnú silu na základe právnych predpisov Ruskej federácie;

2.8.2.3. Ceny pre hlavné výsledky výrobných a ekonomických (finančných a ekonomických) aktivít - vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou, miestny regulačný zákon do 50% colnej zložky výdavkov (fondy) zaslané do práce. Ak existuje finančné schopnosti, zamestnávateľ môže zvýšiť veľkosť ocenenia.

Cena sa účtuje z colnej sadzby (oficiálny plat) v súlade so súčasnou právnymi predpismi;

2.8.2.4. Podľa výsledkov práce na rok, podľa výsledkov činností v sledovanom období, podľa kolektívnej zmluvy, v rámci 33% colnej zložky výdavkov zaslaných na zaplatenie práce (3,96 mzdy za celý rok);

2.8.2.5. Mesačná odmena za dlhú službu podľa kolektívnej zmluvy do 15% colnej zložky nákladov zaslaných do práce;

2.8.2.6. Iné druhy zamestnaneckých bonusov vrátane ukazovateľov ustanovených v bode 2.5 tejto dohody;

2.8.2.7. Kompenzačné platby za prácu mimo miesta trvalého pobytu alebo lokalít so špeciálnymi klimatickými podmienkami, ktoré sa vykonávajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie: \\ t
a) príspevok na sledovanú metódu práce (v organizáciách, kde sa používa);
b) platby súvisiace s poskytovaním záruk a kompenzácie zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v oblastiach ďalekových severných a rovnocenných oblastí lokalít vrátane: \\ t
- platby za regionálne koeficienty a koeficienty na prácu v ťažkých prirodzených klimatických podmienkach vo výške, ktorá nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;
- percentuálne podmienky pre nepretržitú pracovnú skúsenosť v regiónoch ďalekých severných a iných oblastí s ťažkými klimatickými podmienkami vo výške nie je nižšia ako právne predpisy Ruskej federácie;
- Výdavky na prechod zamestnancov a osôb, ktoré sú v týchto zamestnancoch na obsahu, na miesto dovolenky na území Ruskej federácie a späť (vrátane nákladov na zaplatenie batožiny zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďaleký sever a región ekvivalentný im) v súlade s objednávkou schváleným v organizácii;
- ostatné kompenzačné platby súvisiace s prácou v osobitných klimatických podmienkach a stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.9. Odmeňovanie manažérov, špecialistov a zamestnancov sa vykonáva na základe oficiálnych platov zriadených v súlade s poštou a kvalifikáciou zamestnanca.

Odmena manažérov organizácií sa vykonáva v súlade so súčasnými pracovnými zákonmi a inými pracovnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva regulačnými právnymi predpismi.

Zmena (propagácia) vedúceho manažéra je súčasne so zvýšením colných sadzieb organizácie. Bonusy manažérov, ktorí nemajú zisk, môžu byť vykonávané na úkor finančných prostriedkov na prácu, ktorá možno pripísať nákladom na prácu (služby).

Špecifický poriadok a veľkosť bonusov určuje miestne regulačné akty organizácie.

2.10. Plat sa platí aspoň každý pol mesiaca za deň zriadený pravidlami vnútorných pracovných nariadení organizácie, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

2.11. Oneskorenia miezd sú porušenie právnych predpisov, táto dohoda a znamenajú zodpovednosť zamestnávateľa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade omeškania platby miezd už viac ako 15 dní má zamestnanec právo, zosúladiť zamestnávateľa písomne, pozastaviť prácu na celé obdobie pred zaplatením zadržania. Čas pozastavenia v prípade oneskorenia pri vyplácaní mzdy na obdobie dlhšie ako 15 dní sa vypláca vo výške priemerného zárobku.

2.12. Nie je dovolené pozastaviť prácu zamestnancami, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon práce priamo súvisiacich s poskytovaním života obyvateľstva (dodávka energie, vykurovanie a teplo, dodávka vody, dodávka plynu), ako aj servírovanie zariadenia, ktoré predstavuje bezprostrednú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

2.13. Zavedenie a revízia pravidiel a predpisov, zavedenie nových alebo zmien v podmienkach mzdy vykonáva zamestnávateľ účtovaním prostredníctvom motivovaného stanoviska odborovej organizácie v lehotách ustanovených v právnych predpisoch práce.

Pracovníci by mali byť varovaní o zmenách najneskôr do dvoch mesiacov.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Čas pracovného času a rekreácie je stanovený pravidlami vnútornej práce organizácie.

Normálne trvanie pracovníkov pracovného času nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. S päťdňovým pracovným týždňom sú zamestnanci poskytnuté s dvoma víkendmi, za šesť dní - jeden deň mimo týždňa.

3.2. Pri vypracovaní grafov výmeny zamestnávateľ zohľadňuje stanovisko reprezentatívneho orgánu zamestnancov organizácie. Práca pre dve posuny v rade je zakázané.

Trvanie pracovného času na účtovnom období by nemal prekročiť normálny počet pracovných hodín.

Náhradné grafy sú upozornení pracovníkov najneskôr jeden mesiac pred ich zavedením.

Pri práci, ktorej intenzita nie je rovnaká počas pracovného dňa (posunu), pracovný deň môže zamestnávateľ rozdeliť na časť na základe prijatého miestneho zákona o regulácii, pričom zohľadní stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie.

3.3. V organizáciách je pozastavenie, ktoré nie je možné pre výrobné a technické podmienky alebo z dôvodu potreby nepretržitej nepretržitej prevádzky spotrebiteľov bývania a komunálnych služieb, víkendy sa poskytujú v rôznych dňoch týždňa každou skupinou zamestnancov v súlade s posunom Plány schválené zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie.

3.4. Okrem ročných dodatočných platených dovoleniek ustanovených v legislatíve Ruskej federácie, s finančnou príležitosťou, zamestnanci sú poskytnuté dodatočnou platenou dovolenkou z týchto dôvodov: \\ t
a) narodenie dieťaťa;
b) vlastná svadba, svadba detí;
c) smrť manžela / manželky (manžela), rodinných príslušníkov (deti, rodičia, súrodenci).

Matka (otec) alebo iná osoba (opatrovník, správca), zvyšovanie dieťaťa - študent juniorských tried (1-4 triedy), poskytuje ďalšiu jednodňovú platenú dovolenku v deň vedomostí (1. septembra).

Postup a podmienky poskytovania dovoleniek ustanovených v tejto doložke sú stanovené priamo v organizáciách.

3.5. Ročná dodatočná platná dovolenka poskytuje zamestnanci zaoberajúci sa prác s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami súvisiacimi s nepriaznivými vplyvmi na ľudské zdravie škodlivých faktorov, v súlade s aktuálnym zoznamom priemyselných odvetví, prác, profesií a príspevkov, práca v \\ t ktorý dáva právo na dodatočnú platenú dovolenku na prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s prihliadnutím na zoznam výroby, obchodov, profesií a pozícií s škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a a Kratší pracovný deň schválený Diskusie o ochrane štátu ZSSR a prezídium CPS z 25.10 .1974 № 298 / P-22.

Rozhodnutie o ustanovení a dĺžke dodatočných platených dovoleniek zamestnancom, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa vyrába na základe výsledkov certifikácie pracovných miest, pričom zohľadní skutočný stav pracovných podmienok na pracoviskách v súlade so štátmi Regulačné požiadavky na ochranu práce.

Postup poskytovania dodatočných platených dovoleniek ustanovených v tomto ustanovení sa stanovuje priamo v organizáciách.

3.6. Zamestnancom je poskytnutá ročná dodatočná platená dovolenka s abnormálnym pracovným dňom. Trvanie dovolenky je určená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom a je prijatý, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

3.7. Trvanie sezónnej práce v systémoch podpory života je určené obdobím na poskytovanie príslušných služieb. Zvláštnosť takýchto sezónnych prác poskytuje regionálne sektorové colné dohody a kolektívne zmluvy organizácií.

Táto dohoda stanovuje zoznam sezónnej práce, ktorá je možná počas obdobia (sezóny), v ktorej:
a) výroba, prenos a predaj tepelnej energie (obdobie vykurovania);
b) zabezpečenie bezpečnosti majetku a vybavenia na výrobu, prenos a predaj tepelnej energie (naliehavé obdobie).

Vykurovacie obdobie schvaľuje výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie. Konečné obdobie je obdobie práce mimo obdobia vykurovania.

3.8. Organizácie oslavujú odborné dni a sviatky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. Ochrana pracovných síl

4.1. Zamestnávatelia poskytujú v oblasti ochrany práce:

4.1.1. Súlad s pravidlami a pravidlami, činnosťami v oblasti ochrany práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.2. Súlad regulačnej a technickej dokumentácie Organizácie pre ochranu práce regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú požiadavky na ochranu pracovných síl.

4.1.3. Včasné usporiadanie periodickej certifikácie pracovných miest za pracovných podmienok s meraním parametrov škodlivých a nebezpečných faktorov, rozvojových opatrení a opatrení na zníženie parametrov na regulačné hodnoty.

4.1.4. Informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach na pracoviskách a kompenzácii za prácu s škodlivými pracovnými podmienkami.

4.1.5. Vzdelávanie zamestnancov v bezpečných metódach a technikách práce, včasné vedenie a overovanie poznatkov o požiadavkách noriem a pravidiel ochrany práce.

4.1.6. Vydané zamestnancom certifikované pracovné odevy, špecializované a iné osobné ochranné prostriedky v súlade so zavedenými normami. Špecifický zoznam povinných pre vydávanie pracovného oblečenia, špecialistického spracovania, vrátane teplých, iných osobných ochranných prostriedkov, ako aj normy ich vydávania, sú stanovené v kolektívnej zmluve. Práca bez vhodných kombinovaných, špecializovaných a iných osobných ochranných prostriedkov je zakázané.

4.1.7. Vydávanie pracovníkov na mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny v súlade s uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45N "o schválení noriem a podmienok voľného vydávania zamestnancov zapojených do práce s škodlivými pracovnými podmienkami , Mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny, postup na vykonanie náhradovej platby vo výške, ktorá zodpovedá nákladom na mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny, a zoznam škodlivých výrobných faktorov, ak sa v preventívnych účely odporúčajú mlieko alebo iné ekvivalentné potraviny "

4.1.8. Vykonávať povinné predbežné a periodické lekárske vyšetrenia zamestnancov v súlade s požiadavkami právnych predpisov.

4.1.9. Analýza príčin nehôd a chorôb z povolania, rozvoj a implementácia preventívnych opatrení na ich zabránenie.

4.1.10. Vyšetrovanie a účtovanie priemyselných havárií v súlade so súčasnými právnymi predpismi a včasné uvedenie informácií o nehodách na územné organizácie odborovej zväzy.

4.1.11. Implementácia povinného sociálneho poistenia pracovníkov z nehôd pri práci a chorobách z povolania.

4.1.12. Prevencia zamestnancov zavedených kategórií na plnenie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií.

4.1.13. Prijatie opatrení na prevenciu núdzových situácií, zachovanie života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetiam prvej pomoci.

4.1.14. Realizácia predpisov úradníkov orgánov dohľadu štátnych dohôd a monitorovanie súladu s požiadavkami ochrany práce v termínoch zriadených právnymi predpismi.

4.1.15. Zohľadnenie tvrdení organizácií primárnych odborov komisára pre prácu práce, podľa kolektívnych zmlúv alebo miestnych regulačných aktov.

4.1.16. Vzdelávanie oprávnených osôb o ochrane práce najmenej 1 krát za rok, ktorý im poskytuje regulačnú a technickú literatúru, pravidlá a bezpečnostné pokyny.

4.1.17. Zachovanie pracovníkov, pracovných miest a priemerných zárobkov počas pozastavenia práce v dôsledku porušenia právnych predpisov na ochranu pracovných síl a požiadaviek na regulačné bezpečnostné požiadavky, ktoré nie sú ich zavinení.

4.1.18. Spolu s organizáciami primárnych odborových organizácií, ktoré vykonávajú súťaže o titul "Najlepšie ombuds o ochrane práce".

4.2. Organizácie primárnych odborov v oblasti ochrany práce: \\ t

4.2.1. Organizujte kontrolu nad dodržiavaním zákonných práv a záujmov pracovníkov v oblasti bezpečnosti pri práci prostredníctvom príslušných komisií a autorizovanej práce.

4.2.2. Poskytovať ročnú kontrolu nad rozvojom a vykonávaním dohôd o ochrane pracovných síl.

4.2.3. Poradenská pomoc na pomoc pri podmienkach a ochrane práce, poskytovať výhody a kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky, ako aj po prijatí zranení v dôsledku priemyselných havárií.

4.2.4. Prispievať k vykonávaniu opatrení zameraných na zlepšenie podmienok ochrany práce a zníženie životných úrazov.

4.3. Zamestnávatelia poskytujú zamestnancom nasledovné prínosy, záruky a kompenzáciu spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách: \\ t

4.3.1. Zaplatenie jednorazového prospechu v prípadoch:

a) smrť pracovníka v zavolení zamestnávateľa pre každú z jeho závislých (deti mladších ako 18 rokov, manžela (manželka) v neprítomnosti nezávislých príjmov a ľudí so zdravotným postihnutím, ktoré sú závislé od zamestnanca) v sume ročného zarábania zosnulého, ale nie menej ako 300 tisíc rubľov pre všetky závislé osoby v agregáte (príručka je distribuovaná na rovnaké časti pre každú závislú);

b) vytvorenie zdravotného postihnutia v dôsledku ujmy v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo odbornej choroby vo veľkosti:
- so zdravotným postihnutím 1 skupiny najmenej 75% ročného príjmu;
- so zdravotne postihnutými skupinami 2 skupín najmenej 50% ročného zisku;
- Zakázané 3 skupiny najmenej 30% ročného príjmu.

4.3.2. Doplnok k pracovnému dôchodku za zdravotné postihnutie je zdravotne postihnutá osoba so zdravotným postihnutím, ktorá má zdravotne postihnutú v dôsledku zranenia v chybe zamestnávateľa, deti do 18 rokov, ktorí zomreli pri práci zamestnanca.

4.4. Zamestnávateľ v predpísanom spôsobe vytvára náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok, vykonávanie opatrení na ochranu pracovných síl a bezpečnosti, ako to stanovuje legislatíva Ruskej federácie, okrem iného: \\ t

4.4.1. Náklady spojené s nadobudnutím a voľným vydávaním špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, prania a neutralizácie (podľa noriem nie je nižšia ako legislatíva Ruskej federácie).

4.4.2. Náklady spojené s nadobudnutím a bezplatnou vydávaním mlieka a iných ekvivalentných potravín (podľa noriem, ktoré nie sú nižšie ako právne predpisy Ruskej federácie).

4.4.3. Výdavky súvisiace s činnosťami na certifikácii pracovných miest.

4.4.4. Výdavky najmenej 0,2% nákladov na výrobu (diel, služby) súvisiace s činnosťami zameranými na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce.

4.4.5. Náklady spojené s vykonávaním povinných lekárskych vyšetrení (prieskumy) zamestnancov.

4.4.6. Náklady na hygienickú a terapeutickú a preventívnu údržbu pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce.

4.4.7. Ostatné výdavky súvisiace s zabezpečením bezpečných pracovných podmienok pracovníkov.

5. zamestnanosť

5.1. Zamestnávatelia s účasťou organizácií primárnych odborových organizácií vykonávajú politiky zamestnanosti založené na zlepšovaní pracovnej mobility v rámci organizácie (vrátane kombinácie povolaní a pracovných miest, vnútornej kombinácie), účinnosti odborných činností a neustálym rastom úrovne odbornej kvalifikácie každého zamestnanca, rozvoj a zachovanie personálneho potenciálu o ekonomicky účelných pracoviskách a podpora zamestnanosti vydaných pracovníkov. Je možné prilákať migrantov na pracovnú činnosť v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnávatelia neumožňujú neprimerané zníženie pracovných miest.

5.2. Zamestnávatelia poskytujú:

5.2.1. Zachovanie zamestnanca stredného mesačného zisku za celé obdobie odbornej prípravy pri odvolávaní na profesionálne vzdelávanie, rekvalifikáciu a pokročilé vzdelávanie s oddelením od výroby.

5.2.2. Poskytovanie práce v špecializovaných absolventov vzdelávacích inštitúcií primárneho, sekundárneho, vyššieho odborného vzdelávania v súlade s väzňami na vzdelávacie dohody.

5.2.3. Na minimalizáciu zníženia počtu zamestnancov použite nasledujúce funkcie:

a) prírodný rámec (vlastná túžba, odchod do dôchodku a iné);

b) rekvalifikácia personálu, ich pohyb v rámci organizácie.

5.2.4. Poskytovanie zamestnancov vydaných od pobočiek, zastupiteľských úradov a iných samostatných štrukturálnych divízií organizácie v súvislosti so znížením štátu alebo počtu zamestnancov, informácie o voľných pracovných miestach v iných pobočkách, kanceláriách, iných samostatných divíziách tejto organizácie.

5.2.5. Poskytovanie prepustených pracovníkov s možnosťou rekvalifikácie nových profesií pred termínom pre ukončenie pracovnej zmluvy pri zachovaní priemerných miezd za celé obdobie odbornej prípravy.

5.2.6. Poskytovanie zamestnancov udelených za prepustenie v súvislosti s rozhodnutím o likvidácii organizácie, zníženie počtu alebo zamestnancov, informácie o postupu ustanovenom zákonom orgánom služby zamestnanosti písomnej správy o príslušných činnostiach na pomoc pri ich zamestnaní \\ t , ako aj platený čas nájsť prácu spôsobom, ktorý predpísaný priamo v organizáciách.

5.2.7. Poskytovanie možnosti rekvalifikácie, zamestnania a zriadenia preferenčných podmienok a pracovných režimov zamestnancom, ktorí stratili zdravotné postihnutie v dôsledku zranenia alebo choroby z povolania v súlade s lekárskymi odporúčaniami.

5.2.8. Zachovanie zamestnancov, ktorí pracovali pred volaním (príchodom) pre vojenskú službu v tejto organizácii do troch mesiacov po prepustení z vojenskej služby, právo vstupovať do práce v tej istej organizácii a vojenskej službe na vojenskú službu (vrátane dôstojníkov určených na vojenskú službu V súlade s vyhláškou predsedu Ruskej federácie) - tiež právo na pozíciu nie je nižšia ako tie, ktoré sa uchovávajú pred volaním na vojenskú službu (článok 5 článku 23 federálneho zákona č. 76-FZ "o štatúte armády Personál ") s finančnými spôsobilosťami organizácie.

5.3. Organizácie primárnych odborových organizácií:

5.3.1. Vykonávať vzájomné konzultácie so zamestnávateľom o otázkach zamestnanosti.

5.3.2. Podporovať vysvetľujúce práce na realizácii činností vykonávaných v reforme bývania a komunálnych služieb, sociálnej a pracovnej a prispôsobovania sa zamestnancov organizácií a poskytovanie psychologickej podpory.

5.4. Kritérium hromadného prepustenia pracovníkov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie je zamietnuť viac ako 10% zamestnancov organizácie súčasne.

5.5. Pri reorganizácii organizácií sa uplatňuje postup pre ďalšie pracovné vzťahy ustanovené v časti 5 umenia. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "TC RF). V reorganizácii organizácií alebo meniacich sa vlastníka majetku organizácie, pracovnoprávny vzťah so súhlasom zamestnanca pokračujú, ukončenie v týchto prípadoch pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa je možné len v súlade so súčasnými právnymi predpismi.

5.6. Postup pre ďalšie pracovné vzťahy v reorganizácii organizácií sa realizuje v súlade s TC RF.

5.7. Zamestnávatelia sa zaväzujú:
a) informovať zvolených orgánov organizácií primárnych odborových organizácií o nadchádzajúcom reorganizácii a poskytnúť im informácie o rozhodnutí o reorganizácii prijatom autorizovanom orgáne organizácie do 20 dní od dátumu príslušného rozhodnutia, ale nie menej ako 2 mesiace pred začiatkom reorganizácie;
b) predložiť voleným orgánom organizácií primárnych odborových organizácií písomne \u200b\u200binformácie o znížení počtu zamestnancov organizácie najneskôr 2 mesiace pred začiatkom príslušných činností av prípade masívneho zníženia - \\ t Najneskôr do 3 mesiacov pred začiatkom príslušných činností. Momentom začiatku "relevantných udalostí" by sa mal považovať za dátum písomného varovania pre zamestnancov o prepustení v súvislosti so znížením počtu alebo štátu (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie);
c) so znížením zamestnancov, aby sa zabránilo prepusteniu pred-vek zamestnancov bez zamestnania (2 roky pred určením obdobia odchodu do dôchodku), slobodné matky, ženy s deťmi do 8 rokov, rodičia zvyšujú deti so zdravotným postihnutím s 3 a viac deti;
d) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodov ustanovených v odsekoch. 2, 3, 5 TBPP. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, s členom člena odborovej zväzu, pričom zohľadnil motivované stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 Čl. 12 Federálneho zákona č. 12.01.1996 č. 10-FZ "o odboroch, ich právach a zárukách činnosti").

5.8. Organizácie primárnych odborových organizácií:
a) Vysvetlite zamestnancom postup na pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov ako súčasť reformy bývania a komunálnych služieb;
b) uľahčiť prijatie rozhodnutí o pokračovaní pracovných vzťahov a ich prispôsobenie sa práce v reorganizovaných organizáciách;
c) podporovať prijatie rozhodnutiami, ktoré vydali zamestnanci o možnosti rekvalifikácie nových povolaní pred ukončením pracovnej zmluvy.

5.9. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý má byť zamietnutý z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov, v súvislosti s elimináciou organizácie mu zamestnávateľ zaplatí všetky druhy odmeňovania poskytovaných zamestnancami organizácie a nosenia štvrťročne, polročná, ročná doba vo veľkosti v rozsahu úmerne stráveným časom, a tiež vyrába kompenzačné platby, peňažné odmeny spôsobom a o podmienkach zakotvených v kompenzačných dohodách alebo kolektívnych zmluvách, ktoré pôsobia priamo v organizáciách: \\ t
a) Zamestnanci prepúšťania - najmenej 3-násobné v polovici mesačných príjmov;
b) Zamestnanci pred-zmienku veku, ale nie viac ako dva roky pred časom stanoveným právnymi predpismi obdobia odchodu do dôchodku - vyplácaním mesačného príspevku vo výške dvojnásobného minimálnej colnej sadzby v Ruskej federácii, ale \\ t nie je nižšia ako životné minimum v regióne pred vekom odchodu do dôchodku alebo pracovného miesta;
c) odchod do dôchodku - vo výške najmenej 3-násobného v polovici mesačných príjmov a prepustenie organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a rovná ich oblastiam - najmenej 9-násobné v polovici mesačných príjmov;
d) prepúšťanie pracovníkov, ktorí majú dve alebo viac detí mladších ako 18 rokov - vo výške najmenej 5-násobných v polovici mesačných príjmov;
e) prepúšťanie pracovníkov v rodine, ktorých neexistujú žiadne iné živiteľnosti - vo výške najmenej 5-násobného v polovici mesačných príjmov;
e) Zamestnanci zamietnuté z organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblasti sú v množstve najmenej 8-násobných v polovici mesačných príjmov.

V prípade zamestnanca má zamestnanec právo dostávať niekoľko platieb stanovených v tomto ustanovení, vyrába sa len jedna platba na výber zamestnanca.

5.10. Na žiadosť zamestnanca môžu byť platby nahradené platbou jeho rekvalifikácie, ak sa vzdelávacia inštitúcia nachádza na území územného subjektu Ruskej federácie, kde zamestnanec žije, ale nie počas nákladov definovaných špecifikovanými Platby.

6. Sociálna obrana

6.1. Organizácie na základe ich finančných možností zabezpečujú poskytovanie týchto prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizácii: \\ t

6.1.1. Čiastočné (ale nie menej úrovne životného minima z hľadiska populácie) alebo úplná kompenzácia výdavkov potvrdených príslušnými dokumentmi: \\ t
a) spojené s pohrebom mŕtvych pracovníkov;
b) spojené s pohrebou blízkych príbuzných pracovníkov (manžela / manželky), detí, rodičov);
c) Súvisiace s pohrebami veteránov organizácie (postup pri prideľovaní osôb v kategórii veteránov je určený priamo v organizáciách).

6.1.2. Dobrovoľné zdravotné poistenie a dlhodobé poistenie života pracovníkov.

6.1.3. Neštátne dôchodkové zabezpečenie a dobrovoľné dôchodkové poistenie pracovníkov v súlade s programom neštátneho dôchodkového zabezpečenia prijatého v organizácii.

6.1.4. Platba hmotnej pomoci:
a) Pri starostlivosti o zamestnanec do ročnej primárnej platenej dovolenky vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou. Platba na tomto základe nie je viac ako raz v jednom pracovnom roku;
b) ak je zamestnanec prepustený od organizácie, po vytvorení starobného pracovného dôchodku (s prihliadnutím na skúsenosti práce a obdobia prepustenia po nástupe veku odchodu do dôchodku);
c) pri narodení dieťaťa - žiadna menej minimálna mesačná mzda pracovného prvého absolutória;
d) pri registrácii manželstva (ak je manželstvo zaznamenané prvýkrát) - nie menej minimálna mesačná mzda pracovného prvého absolutória;
e) ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s výzvou na vojenskú službu na ozbrojené sily Ruskej federácie, iných jednotiek, vojenských formácií a orgánov, ako aj pre pôvod ekonomiky pre občanov zamietol po vojenskej službe a prijaté pre predchádzajúce miesto práce.

6.1.5. Osobitná alebo úplná kompenzácia potvrdených výdavkov zamestnancov:
a) na udržanie detí pracovníkov v detských predškolských inštitúciách a zdravotných táboroch, na ktorého rodinám sa výška príjmu na člena rodiny nepresiahne minimum objem;
b) o údržbe detí so zdravotným postihnutím v detských predškolských inštitúciách a nadobudnutím poukážok do zdravotných táborov;
c) pre udržanie detí v detských predškolských inštitúciách a wellness táboroch rodinám s tromi a viac deťmi.

6.1.6. Jednorazová platba nad normami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie, v prípade smrti zamestnanca zo strany spoločnej choroby alebo nehody v každodennej dobe zosnulého rodiny, ktorá predložila úmrtné osvedčenie, vo výške najmenej 7 500 rubľov.

6.1.7. Platenie jednorazovej odmeny zamestnancom udeleným odvetviam a pocteným radom.

6.1.8. Zvýšenie mesačnej kompenzácie zamestnancom, ktorí sa vyplácajú starostlivosti o starostlivosť o deti do 3 rokov.

6.1.9. Účasť na zlepšení podmienok bývania pracovníkov v podmienkach hypotekárnych úverov.

6.1.10. Čiastočná kompenzácia za náklady na náklady na potraviny v pracovných jedálni, ako aj náklady na cestu do miesta práce.

6.1.11. Päťdesiatpercentné zľavy pracovníkov v priemysle o zavedenom poplatku za bývanie a komunálne služby spôsobom a o podmienkach určených priamo v organizáciách.

6.1.12. Poskytovanie platenej dovolenky na základe colnej sadzby (OKLADE) za stanovenú v kolektívnej zmluve: v deň poznania, pri narodení dieťaťa, jeho vlastnej svadby alebo svadby detí a iných prípadov.

6.1.13. Poskytovanie vozidiel na úkor finančných prostriedkov organizácie na organizáciu rekreácie pracovníkov, ako aj kultúrne podujatia. Postup a podmienky poskytovania týchto platieb sú stanovené priamo v organizáciách.

6.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

6.2.1. Zabezpečiť štátne sociálne poistenie všetkých zamestnancov v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.2. Včasným spôsobom previesť poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu Sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie.

6.2.3. Bez prekážok, aby poskytli informácie zamestnancom o časovom rozlíšení poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie (článok 15 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ "o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii"), \\ t ako aj iné sociálne fondy.

6.2.4. Vykonávanie výdavkov na vzdelávanie, rekvalifikáciu a profesionálny rozvoj zamestnancov vrátane povinného prípravy a rekvalifikácie výroby a technických pracovníkov.

6.2.5. Výdavky na vyplácanie dávok dočasného zdravotného postihnutia v dôsledku ochorenia (s výnimkou chorôb z povolania) v súlade s platnými právnymi predpismi.

6.2.6. Vykonávať iné výdavky súvisiace s výrobou a (alebo) implementáciu výrobkov a služieb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.3. Zamestnávateľ vykonáva náklady na zlepšenie vzťahu medzi sociálnym partnerstvom s cieľom regulovať sociálne a pracovnoprávne vzťahy, ktoré zahŕňajú prenos finančných prostriedkov vo forme sumy dobrovoľných členov (vrátane vstupných príspevkov), ako aj iných výdavkov ustanovených v tejto dohode , Ostatné sociálne dohody. Partnerstvá, vrátane regionálnych sektorových dohôd, kolektívnych zmlúv a miestnych regulačných aktov organizácie, pracovnoprávnych zmlúv uzatvorených so zamestnancami a prevyšuje úroveň povinností ustanovených legislatívou Ruskej federácie.

6.4. Zamestnávatelia poskytujú sociálnu ochranu žien a rodinných povinností:

6.4.1. Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach zabezpečuje ich písomné vyhlásenie, jeden ďalší deň mimo mesiaca bez platu (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.4.2. V súlade s uznesením Najvyššej rady RSFSR z 01.11.1990 č. 298/3 / 3-1 "o naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodiny, materskej a detskej ochrany v obci" je založená 36 hodín Pracovný týždeň vo vidieckych organizáciách. Zároveň sa mzdy vyplácajú v rovnakej výške ako v plnej dobe trvania týždennej práce (40 hodín).

6.4.3. Jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) pre starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím v ich písomnom vyhlásení je opatrená 4 dodatočnými platenými víkendmi mesačne. Platba každého ďalšieho víkendu sa vykonáva vo výške priemerného príjmu na úkor fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.4.4. Pri prechode na povinné vyšetrovanie v zdravotníckych inštitúciách za tehotnými ženami sa zachovajú priemerné zárobky na mieste práce (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.4.5. Na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (Guardian, Správca), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov), alebo osoba, ktorá vykonáva chorého člena rodiny v súlade s \\ t Lekársky záver, čiastočný úväzok alebo neúplný pracovný týždeň. Odmena v týchto prípadoch sa uskutočňuje v pomere k použitiu času alebo v závislosti od vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.4.6. Zabezpečiť podmienky a ochranu práce žien a mladých ľudí (adolescentov), \u200b\u200bčo:
a) vykonávať prioritnú certifikáciu žien a adolescentov za pracovných podmienok;
b) vykonávať opatrenia na mechanizáciu manuálnej a ťažkej fyzickej práce s cieľom zabezpečiť pravidlá mimoriadne prípustných zaťažení žien a adolescentov zriadených vyhláškou zvolania - vláda Ruskej federácie 06.02.1993 č. 105;
c) obmedziť používanie pracovnej sily žien na ťažkú \u200b\u200bprácu a pracovať s škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).
d) vylúčiť využívanie práce osôb mladších ako 18 rokov v práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, na podzemné práce, ako aj na práci, ktorého realizácia môže poškodiť svoje zdravie (článok 265 z tk rf).

6.5. Zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov, zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, osamelej matka, zvyšuje dieťa mladšie ako 14 rokov, otca dieťaťu mladšiemu vo veku 14 rokov Bez matky, kolektívna zmluva ročné dodatočné listy môžu byť inštalované bez platovej mzdy vo vhodnom čase pre nich až do štrnástich kalendárnych dní. Písomná dovolenka zamestnanca môže byť pripojená k ročnej platenej dovolenke alebo sa používa samostatne alebo v častiach. Prevod tohto sviatok do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6.6. Zamestnávatelia poskytujú sociálnu ochranu mladých ľudí: vytvoriť potrebné právne, ekonomické, domáce a organizačné podmienky a záruky na profesionálny rozvoj mladých pracovníkov, podporujú ich duchovný, kultúrny a fyzický rozvoj. Zamestnávatelia sa zaväzujú:

6.6.1. Obnoviť a zlepšiť systém školenia, rekvalifikácie a pokročilého vzdelávania mladých pracovníkov, ktoré poskytujú kolektívne zmluvy na pridelenie finančných prostriedkov na tieto účely.

6.6.2. Schválenie v nariadení organizácií o mentoringu, upevnite mentorov pre všetkých mladých pracovníkov najneskôr 6 mesiacov od začiatku svojej práce a zaplatili nástroje, aby umožnili príspevok na plat minimálne 10% platu.

6.6.3. Poskytovať mladým pracovníkom, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou vo vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania a zamestnancov vstupujúcich na tieto inštitúcie, záruky a prínosy v súlade s platným právom.

6.6.4. Urobte menší pracovníci, ktorí majú skrátený pracovný deň, platby práce vo výške, ako aj zamestnancov príslušných kategórií v plnej dobe trvania dennej práce.

6.6.5. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií v organizáciách (radu mladých špecialistov, mládežníckych komisií odborových organizácií, iných foriem samosprávy mládeže).

6.7. Organizácie na základe ich finančných možností zabezpečujú poskytovanie týchto prínosov, záruk a kompenzácie spôsobom ao podmienkach, ktoré sú stanovené priamo v organizácii: \\ t

6.7.1. Poskytovanie mladých rodín z Nadácie pre organizáciu dlhodobých preferenčných alebo bezúročných úverov, úverov na výstavbu a nákup bývania, rozsiahle použitie tovaru pre domácnosť, na vzdelávanie na platenom základe vo vzdelávacích inštitúciách.

6.7.2. Poskytovanie mladých rodičov, ktorí zvyšujú dva a viac detí (podľa ich aplikácie), jeden mesiac je jeden voľný deň v práci s platbou zo zisku organizácie vo výške colnej sadzby.

6.7.3. Poskytovanie mladých pracovníkov a ich rodinám s potrebnými podmienkami pre telesnú výchovu a šport, umelecký amatér.

6.8. Primárne orgány odborových organizácií sa vykonávajú: \\ t

6.8.1. Podpora vytvorenia vhodných podmienok vzdelávania a všeobecných úrovní vzdelávania mladých ľudí.

6.8.2. Podporovať vytváranie mládežníckych organizácií a mládežníckeho fondu v organizáciách a priťahuje jej fondy.

6.8.3. Požiadať o ďalšie záruky, prínosy a náhradu konsolidovať mladých ľudí v porovnaní so súčasnými právnymi predpismi.

6.8.4. Poskytovať materiálnu pomoc mladým pracovníkom na úkor odborovej organizácie.

Príloha č. 1.
pre sektorovú colnú dohodu
v bývaní a komunálnych službách
Ruská federácia
na rok 2014 - 2016

Zvitok
organizácie podliehajúce sektorovej tarifnej dohode

1. Špecializovaný radónový radiačný bezpečnosť kombinuje;
2. Organizovanie dodávok komunálnych vodovodov a drenážov;
3. ORGANIZÁCIA POUŽÍVANIA MUSÍNU;
4. Organizovanie dodávok mestského tepla;
5. Organizácie o splyňovaní a prevádzke plynového hospodárstva;
6. Organizácie a opravy ekonomiky výťahu;
7. Organizácie a opravy cestnej informovania;
8. Opravy a stavebné organizácie vykonávajúce generálne opravy bývania fondu a iných prác v oblasti bývania a komunálnych služieb;
9. vyhradené a spaľovne, odpadkové stanice, polygóny hroby z tuhých domácností;
10. Zmluvné a iné organizácie poskytujúce služby v oblasti bývania a komunálnych služieb;
11. Organizácie rituálnej služby vrátane organizácie pohrebných záležitostí;
12. Organizácie na mechanizované upratovanie, sanitárne upratovanie a úpravy obcí;
13. Organizácia hospodárstva kúpania;
14. Organizácie hotelového hospodárstva;
15. Organizácie, ktoré vykonávajú iné činnosti v oblasti bývania a komunálnych služieb;
16. Multi-sektorová organizácia bývania a komunálnych služieb.

Príloha č. 2.
pre sektorovú colnú dohodu
v bývaní a komunálnych službách
Ruská federácia
na rok 2014 - 2016

Minimálne mesačné colné sadzby pracovníkov prvého absolutória o organizáciách bývania a komunálnych služieb

Bývanie a komunálne služby	Minimálna mesačná colná sadzba prvého vypúšťania dňa 01.01.2014 *, trieť.
1. Špecializované radónové žiarenie Bezpečnosť kombinuje	7560
2. Organizovanie komunálnych vodovodov a drenáže	7056
3. Organizácia dodávok komunálneho napájania	7056
4. Organizácia dodávky tepla	7056
5. Organizácie o splyňovaní a prevádzke plynárenstva	7056
6. Organizácie a opravy ekonomiky výťahu	7056
7. Organizácie na prevádzke a opravách cestnej nevesty	7056
8. Opravy a stavebné organizácie vykonávajúce generálne opravy fondu bývania a iných prác v oblasti bývania a komunálnych služieb	7056
9. Skrinky na prekvapenie a spaľovanie, odpadkové stanice, polygóny pohrebujúceho peopného domácnosti	6552
10. Zmluvné a iné organizácie poskytujúce služby v oblasti bývania a komunálnych služieb	6552
11. Organizácie rituálnej služby vrátane organizácie pohreb	6552
12. Organizácie na mechanizované upratovanie, sanitárne upratovanie a terénne úpravy obcí	6300
13. Organizácie kúpeľnej bielizne	6300
14. Hotelová ekonomika	6048
15. Organizácie, ktoré vykonávajú iné činnosti v oblasti bývania a komunálnych služieb	6048

* - Skutočný dátum stanovenia minimálnej mesačnej colnej sadzby prevádzkového prvého absolutória sa zriaďuje s prihliadnutím na odsek druhého odseku 2.3 dohody.

V prípade diverzifikovaných organizácií pri výpočte minimálnej mesačnej colnej sadzby pracovníkov prvého vypúšťania výrobnej jednotky uplatňujú mesačnú colnú sadzbu pracovného výtoku, ktorá zodpovedá hlavnej činnosti tejto organizácie.

Minister regionálneho rozvoja
Ruská federácia I.N. Slyunyev

Prezident
Ruský priemysel
kombinácia zamestnávateľov
"Únia komunálnych podnikov" S.N. AGAPITOV

Predseda
Všestranný odborový zväz
pracovníci na podporu života A.D. Vazilevsky