O štátnej štátnej službe Ruskej federácie. Dodatočné záruky, ktoré štát poskytuje štátnym zamestnancom

Nina Kovyazina Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

V tomto riešení:

Druhy doplnkového vzdelávania

Štátny zamestnanec môže získať ďalšie odborné vzdelanie vo forme:

Dôvody na ďalšie vzdelávanie

Štátneho zamestnanca je potrebné poslať na školenie v rámci doplnkového odborného programu z týchto dôvodov:

• vymenovanie štátneho zamestnanca v poradí povyšovania na inú funkciu na základe výberového konania;
• zaradenie štátneho zamestnanca do personálnej rezervy na obsadenie pracovného miesta na základe výberového konania;

Odborná rekvalifikácia

Štátny orgán môže poslať štátneho zamestnanca na odbornú rekvalifikáciu v týchto prípadoch:

• zmenil sa druh odbornej služobnej činnosti štátneho zamestnanca;
• do funkcie kategórie "vedúci pracovníci" sa v poradí povyšovania vymenúva štátny zamestnanec, ktorý obsadzuje funkciu v kategórii "asistent (poradcovia)", "špecialisti" alebo "poskytujúci špecialisti".

Školenie

Nariadenie vlády

Organizácia ďalšieho odborného vzdelávania pre štátnych zamestnancov sa vykonáva na základe štátneho príkazu (odsek 10 nariadenia schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 28. decembra 2006 č. 1474).

Individuálny plán profesionálneho rozvoja

Individuálne plány sa vypracúvajú na tri roky v súlade s pracovným poriadkom spolu s priamym nadriadeným. Špecifikuje:

• účel, druh, forma a trvanie doplnkového odborného vzdelávania vrátane informácií o možnosti využitia technológií dištančného vzdelávania a samovzdelávania;

Prihláška na školenie

Do 1. marca pošlite na ministerstvo práce Ruska žiadosť o školenie federálnych štátnych zamestnancov na ďalší rok.

Vzdelanie v zahraničí

Ak je štátny zamestnanec vyslaný študovať do zahraničia, ministerstvo práce Ruska musí súhlasiť s administratívou prezidenta Ruskej federácie a Úradom vlády Ruskej federácie:

• vecno-tematický obsah doplnkových odborných programov, podľa ktorých bude zamestnanec zaškolený;
• zoznam štátov, kam je zamestnanec vyslaný.

1. Doplnkové odborné vzdelávanie štátneho zamestnanca zahŕňa odbornú rekvalifikáciu, zdokonaľovanie a prax.

2. Prax je samostatným druhom ďalšieho odborného vzdelávania štátneho zamestnanca, ako aj súčasťou jeho odbornej rekvalifikácie alebo zdokonaľovacej prípravy.

3. Odborná rekvalifikácia, zdokonaľovacia príprava a prax štátneho zamestnanca sa vykonávajú počas celého obdobia jeho štátnej služby.

4. Dôvodmi vyslania štátneho zamestnanca na odbornú rekvalifikáciu, zdokonaľovanie alebo prax sú:

1) vymenovanie štátneho zamestnanca na iné štátnozamestnanecké miesto v poradí povýšenia na základe výberového konania;

2) zaradenie štátneho zamestnanca do personálnej zálohy na základe výberového konania;

3) výsledky atestácie štátneho zamestnanca.

5. Zdokonaľovacie vzdelávanie štátneho zamestnanca sa vykonáva podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.

6. Odborná rekvalifikácia a zdokonaľovacia príprava štátneho zamestnanca sa vykonávajú v štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach vyššieho odborného, ​​stredného odborného a doplnkového odborného vzdelávania podľa požiadaviek spolkovej krajiny.

7. Prax štátneho zamestnanca sa vykonáva priamo v štátnych orgánoch a iných organizáciách.

8. Doplnkové odborné vzdelanie môže štátny zamestnanec získať aj mimo územia Ruskej federácie.

9. Odborná rekvalifikácia, zdokonaľovacia príprava a prax štátneho zamestnanca sa vykonáva s prestávkou, s čiastočnou prestávkou alebo bez prestávky v štátnej službe.

10. Druh, formu a dĺžku trvania doplnkového odborného vzdelávania určuje zástupca zamestnávateľa v závislosti od skupiny a kategórie štátnozamestnaneckého miesta obsadzovaného štátnym zamestnancom spôsobom určeným prezidentom Ruskej federácie.

11. Absolvovanie odbornej rekvalifikácie, zdokonaľovacej prípravy alebo stáže štátnym zamestnancom je potvrdené príslušným dokladom štátnej normy a je výhodným dôvodom na zaradenie štátneho zamestnanca do personálnej zálohy na konkurenčnom základe alebo pokračovanie v obsadzovaní obč. služobné miesto so štátnym zamestnancom.

12. Štátnemu zamestnancovi na odbornej rekvalifikácii, zdokonaľovacej príprave alebo praxi poskytuje podmienky na zvládnutie vzdelávacieho programu ďalšieho odborného vzdelávania zástupca zamestnávateľa, vzdelávacej inštitúcie odborného vzdelávania, štátneho orgánu alebo inej organizácie.

Rýchle vyhľadávanie

Napr. "Článok 45", "Kapitola 3", "77"

čl. 15 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79 „O štátnej službe Ruskej federácie“ zaväzuje všetkých zamestnancov štátnych inštitúcií udržiavať na správnej úrovni kvalifikáciu potrebnú na výkon služobných povinností. Bez určitých odborných zručností sa takíto zamestnanci nemôžu pohybovať po kariérnom rebríčku, čo znamená, že potrebujú ďalšie vzdelanie. Tento postup upravuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 1. júla 2013 č. 499. Okrem toho ďalšie odborné vzdelávanie štátneho zamestnanca vykonáva zástupca zamestnávateľa v súlade s predpismi schválenými vyhláškou prezidenta Ruskej federácie z 28. decembra 2006 č.1474. To znamená, že inštitúcia alebo oddelenie kde osoba slúži môže poslať na školenie. Pozrime sa bližšie na to, ako sa to deje.

Práva a povinnosti študovať

Zamestnávateľ je povinný vysielať svojich zamestnancov na doškoľovanie v zákonom stanovených prípadoch. Najmä ak:

• zamestnanec bol menovaný na inú, vyššiu pozíciu na základe výsledkov výberového konania (kariérny rast);
• zamestnanec je po výsledkoch výberového konania zaradený do personálnej rezervy;
• zamestnanec prešiel certifikáciou s výsledkom vyžadujúcim pokročilé školenie;
• zamestnanec bol vymenovaný do inej funkcie v súvislosti so znížením jeho doterajšej funkcie alebo zrušením štátneho orgánu ako celku.

Zároveň môžu byť v prípade záujmu dodatočne vyškolení aj ďalší úradníci. Ustanovilo sa, že každý zamestnanec štátnych orgánov musí absolvovať ďalšie školenie najmenej raz za 3 roky.

V zmysle bodu 12 postupu schváleného nariadením č. 499 je objem zvládnutia doplnkového odborného programu:

• v prípade pokročilého školenia - najmenej 16 hodín;
• v prípade odbornej rekvalifikácie - minimálne 250 hod.

Forma vzdelávania môže byť akákoľvek zákonom povolená (denná, externá, diaľková). Prechod vyučovania sa môže uskutočniť s oddelením študenta alebo bez neho od plnenia služobných povinností v štátnej službe.

Zdokonaľovacie vzdelávanie štátneho zamestnanca sa vykonáva počas celej doby jeho služobného pomeru. Zástupca zamestnávateľa (útvar, v ktorom úradník pracuje) musí samostatne určiť plán potrebných opatrení, ako aj ich financovať z príslušných rozpočtov. Pre študentov musia zamestnávatelia vytvárať potrebné podmienky na skĺbenie štúdia a práce.

Postup pri odoslaní na štúdium

Vedenie rezortu vyberá štátnych zamestnancov a posiela ich študovať. V príkaze o vyslaní na štúdium musí byť uvedený režim úradníka na toto obdobie, pretože štátny zamestnanec môže získať ďalšie odborné vzdelanie rôznymi spôsobmi:

• s úplným oddelením od práce (stáž, odborná rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v Rusku av zahraničí);
• s čiastočným oddelením od práce (do 3 pracovných dní v týždni);
• bez prerušenia verejnej služby (večerné skupiny).

V posledných rokoch sa však čiastočné vyčlenenie zo služby neuplatňuje a štúdium sa spája s plnením služobných povinností v obvyklom rozvrhu, prípadne dostávajú študijné voľno. Výber formy školenia závisí od lokality školiaceho strediska (organizácie) a množstva informácií, ktoré by mal študent dostať. Tento objem je prísne regulovaný v článku 3 Požiadavky č. 362 a je:

• až 12 hodín týždenne s dodatočným školením na pracovisku;
• až 41 hodín týždenne v triede (spolu 54 hodín) pri štúdiu mimo služby.

Treba mať na pamäti, že v štátnych inštitúciách sa takéto podujatia plánujú vopred a na rôznych vertikálach. Preškolenie úradníkov je na objednávku štátu. Preto výber vzdelávacích inštitúcií, a teda aj vzdelávacích programov, vykonávajú inštitúcie v súlade s normami spolkového zákona č. sluha by sa mal rozvíjať a schvaľovať. Tento dokument je v celom kraji schválený na úrovni VÚC. Ďalej sa vypracúvajú plány oddelení. Potom každá inštitúcia a orgán vypracuje a schvaľuje individuálne plány pre všetkých zamestnancov. Táto doména obsahuje informácie o úradníkovi, ako aj všetky informácie o pokročilom vzdelávaní a preškolení. Priblizne to vyzera takto:

Vzorový príkaz na schválenie plánu a vzor (na príklade výboru občianskeho registračného úradu)

Dôsledky neabsolvovania školenia

Ak štátny zamestnanec môže získať ďalšie odborné vzdelanie, ale túto možnosť odmietne alebo ju jeho vedenie ignoruje, riskuje nielen to, že nezíska ďalšiu kategóriu a pozíciu v hodnosti, ale aj úplne stratí prácu. Vedenie je napríklad povinné vyslať na odbornú rekvalifikáciu zamestnancov, ktorí obsadzujú pozície v týchto kategóriách:

• asistenti (poradcovia);
• špecialisti;
• poskytovanie profesionálov.

Len v tomto prípade je možné ich vymenovať v poradí o postup na vyššiu pozíciu v kategórii „lídri“. V tomto prípade môže byť úradníkom podľa výsledkov odbornej rekvalifikácie priznaná dodatočná kvalifikácia. Ak preškolenie neprebehne, nesplnia stanovené požiadavky pre vyššiu kategóriu.

Výsledky ďalšieho vzdelávania

Po absolvovaní vzdelávacích programov pre odbornú rekvalifikáciu, zdokonaľovanie alebo prax sa vykonáva povinná štátna záverečná certifikácia. Skladá sa to z:

• absolventská kvalifikačná (atestačná) práca;
• skúška.

V prípade úspešného absolvovania testov štátny zamestnanec získa:

• odborný rekvalifikačný diplom (program s viac ako 500 vyučovacími hodinami);
• diplom dodatočného (vyššieho) vzdelania (program v rozsahu viac ako 1000 hodín).

Aká je profesijná úroveň učiteľa? Ako môže štátny zamestnanec získať ďalšie odborné vzdelanie? Ako prebieha príprava v programoch ďalšieho vzdelávania?

Ahoj! V kontakte Alla Prosyukova, odborníčka a autorka publikácií pre online magazín HeatherBober.

Predstavte si situáciu: ste profesionál s bohatými skúsenosťami, ktorý zvládne zložité a rozsiahle projekty. Čoraz častejšie však máte pocit, že nestíhate kráčať s dobou, chýbajú vám niektoré odborné zručnosti a kompetencie. Známy stav?

Ďalej. Po škole ste nastúpili do peňažného ústavu, ako chceli vaši rodičia. Po úspešnom absolvovaní školenia začali pracovať. A zdá sa, že všetko ide tak, ako má, no starý sen stať sa učiteľkou v škôlke stále nepúšťa. je to o tebe?

Ak áno, diagnóza je jasná! Predpisujeme liečbu – doplnkové odborné vzdelávanie. Práve o ňom sa bude diskutovať v dnešnom článku.

Na konci publikácie je bonus: užitočné video od profesionálov a spôsoby, ktoré vám pomôžu získať nové povolanie zadarmo.

1. Čo je doplnkové odborné vzdelanie a prečo je potrebné

Doplnkové odborné vzdelávanie (AVE) je z roka na rok žiadanejšie.

Je zameraná na to, aby kvalifikácia zamestnanca, jeho odborné potreby zodpovedali modernej životnej realite, požiadavkám zamestnávateľov a požiadavkám trhu práce. S ním si nielen zlepšíte svoje odborné zručnosti a znalosti, ale získate aj nové povolanie.

Doplnkové vzdelávanie je poskytované špeciálnymi programami. Takéto školenie je dostupné pre ľudí s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním. Dostupné pre DPO a študentov, ktorí ešte študujú na vysokej škole alebo strednom odbornom vzdelávacom zariadení.

Pre množstvo profesií existujú profesijné štandardy, napríklad pre učiteľov ďalšieho vzdelávania. Vysvetlili základné požiadavky na konkrétnu špecializáciu.

Ak ich zamestnanec plne nedodržiava, musí absolvovať ďalšie odborné vzdelávanie. Tým sa vaša kvalifikácia dostane na požadovanú úroveň.

Dôvody postúpenia DPO:

• keď je zamestnanec vymenovaný na novú pozíciu na základe výberového konania;
• zaradenie na súťažnom základe do kariérnej rezervy;
• na základe výsledkov certifikácie.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa štátni zamestnanci vzdelávajú z vlastnej iniciatívy a na vlastné náklady.

2. Aké sú druhy doplnkového odborného vzdelávania?

CPE v Ruskej federácii upravuje zákon „o vzdelávaní“. Predstavuje prehľadnú klasifikáciu takéhoto školenia podľa typu.

Existujú 2 typy DPO:

• školenia;

Niektorí odborníci rozlišujú tretí typ – stáž. Uvedený zákon však nehovorí o samostatnom type stáže, ale považuje sa za praktickú súčasť ďalšieho vzdelávania a odbornej rekvalifikácie.

Zvážme každý typ podrobnejšie.

Typ 1. Pokročilý výcvik

Pokročilé vzdelávanie je teda aktualizáciou odborných zručností a kompetencií špecialistov, zvyšovaním ich profesionálnej úrovne.

Príklad

Do závodu dorazilo nové zariadenie. Nastavovač obrábacích strojov a zariadení Boris Petrov je majstrom svojho remesla, no s najnovšou generáciou strojov tejto firmy sa ešte nestretol. V podniku nie sú žiadni špecialisti, ktorí by boli schopní vykonať ich uvedenie do prevádzky.

Vedenie sa rozhodlo poslať Borisa na školenie do špecializovaného školiaceho strediska dodávateľskej firmy, aby sa zdokonalil.

Pokročilé školenie sa vyžaduje v týchto prípadoch:

• je potrebné „obnoviť“ vedomosti a zručnosti po dlhšej prestávke v práci (vyhláška, vojenská služba, dlhotrvajúca choroba atď.);
• rozšírenie služobných povinností, na výkon ktorých nie je dostatok existujúcich odborných kompetencií;
• prípady úrazov na pracovisku zavinením personálu sú čoraz častejšie;
• zamestnanec chce zvýšiť hodnosť/kategóriu.

Typ 2. Odborná rekvalifikácia

Teraz sa poďme zaoberať odbornou rekvalifikáciou.

Odborná rekvalifikácia- získanie ďalších odborných zručností potrebných pre nový druh činnosti, pozície alebo získanie iného povolania.

Zvážte prípad zo života.

Príklad

Ľudmila Popova pracuje ako zdravotná sestra v ošetrovni na jednej z kliník v Kazani už 8 rokov. Mám tú prácu rád, ale plat nie je veľmi dobrý.

Dievča vždy priťahovala práca kozmetičky. Po sledovaní platov týchto špecialistov išla Lyudmila na večerné rekvalifikačné kurzy, aby získala nové povolanie. Po 5,5 mesiacoch mala Popova v rukách diplom, ktorý jej dáva právo pracovať ako kozmetička.

Teraz Luda pracuje v jednom z kazaňských salónov a nevie sa nabažiť nielen zaujímavej práce, ale ani nového platu. Posúďte sami: ako zdravotná sestra dostala v priemere 11 000 rubľov, teraz kozmetička Lyudmila dostáva 40 - 50 000 rubľov!

Samozrejme, toto sú len najčastejšie dôvody, kedy môže byť tento druh potrebný. V praxi je ich oveľa viac.

3. Ako získať ďalšie odborné vzdelanie – 5 jednoduchých krokov

Školenie bude efektívne, ak bude správne organizované.

Ako to urobiť, prečítajte si moje pokyny krok za krokom.

Krok 1. Vyberte si vzdelávací program

Všetky vzdelávacie programy sú zostavované s prihliadnutím na existujúce odborné a vzdelávacie štandardy, ako aj schválené kvalifikačné požiadavky. Ovládajú ich priebežne aj etapovite. Spôsob je uvedený v zmluve.

Pri výbere programu venujte pozornosť:

• jeho trvanie;
• forma vzdelávania;
• náklady na kurzy;
• typ dokumentu prijatého na konci;
• rozvrh štúdia;
• licencované cvičnou spoločnosťou.

Od týchto faktorov závisí kvalita získaného dodatočného vzdelávania a možnosť ďalšieho dosiahnutia cieľa vzdelávania.

Krok 2

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa prihlásiť v závislosti od zvolenej formy štúdia a sídla cvičnej firmy.

Ak ste si vybrali školiace stredisko v meste vášho bydliska, predložte doklady a vyplňte žiadosť priamo na úrade. Tam dostanete všetky potrebné dokumenty.

V ostatných prípadoch použite formulár zverejnený na stránke cvičnej firmy.

Po prijatí prihlášky Vás bude kontaktovať manažér kurzu. Ten vám upresní podrobnosti a na váš e-mail zašle podrobné pokyny a potvrdenie (faktúru alebo podrobnosti) na zaplatenie školenia.

Všeobecný zoznam dokumentov na prijatie:

• pas;
• doklad o vyššom alebo strednom špeciálnom vzdelávaní;
• história zamestnaní;
• doklad o zmene priezviska (ak existuje);
• študentský preukaz alebo potvrdenie z dekanátu (pre študentov).

Presný zoznam si overte v školiacom stredisku. Všetky dokumenty sa predkladajú ako overené kópie.

Rozsah cien za ďalšie odborné vzdelávanie je veľmi široký: od 3500 rubľov. a až niekoľko stoviek tisíc rubľov. Cena závisí od dĺžky školenia, programu, prestíže cvičnej spoločnosti atď.

Krok 3. Prechádzame tréningom

Poradie tréningu závisí od zvolenej formy. Ak získate dodatočné vzdelanie mimo zamestnania, všetky hodiny sa konajú na základe školiacej organizácie podľa vypracovaného a schváleného harmonogramu.

Ak študujete v zamestnaní, materiály sa nachádzajú v špeciálnom vzdelávacom prostredí na webovej stránke vzdelávacej inštitúcie. Prihlasovacie meno a heslo dostane každý študent osobne.

Dĺžka kurzu závisí od jeho typu.

Podmienky ďalšieho vzdelávania:

Krok 4. Absolvovanie skúšok

Školenie končí záverečnou certifikáciou. Vykonáva sa v rôznych formách.

Formy záverečného testu:

• ústna skúška;
• papierovanie;
• testovanie.

Školiaca organizácia si formu certifikácie vyberá sama, informácie sú uvedené v programe alebo zmluve.

Krok 5. Získanie diplomu

Po úspešnom absolvovaní záverečnej certifikácie študent získava osvedčenie, ak bolo úspešné, alebo diplom o odbornej rekvalifikácii.

4. Kde získať ďalšie odborné vzdelanie - prehľad TOP-3 firiem

Neviete sa rozhodnúť pre školiacu organizáciu na absolvovanie FVE? Pomôžem vám s výberom!

Pozrite si môj výber. Prezentuje firmy s vynikajúcou povesťou, vysokokvalifikovanými odborníkmi a výhodnými podmienkami.

„Moderná vedecká a technologická akadémia“ (SNTA) – nezisková organizácia doplnkového vzdelávania už viac ako 4 roky poskytuje služby pre zdokonaľovanie a rekvalifikáciu v rôznych oblastiach.

Hlavné služby akadémie:

• vzdelávanie;
• certifikácia;
• bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
• SOUT.

Všetky programy sa vykonávajú pomocou vzdialených technológií. Na tento účel je vo vzdelávacej inštitúcii vytvorené špeciálne informačné a vzdelávacie prostredie.

SNTA má všetky potrebné povolenia:

• licencia;
• osvedčenie o zhode;
• oznámenie z registra akreditovaných organizácií;
• záver Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruskej federácie.

2) Ruská škola manažmentu

V roku 2002 bola v Moskve založená Ruská škola manažmentu (RSU). Dnes je obchodná škola jednou z piatich najlepších ruských vzdelávacích spoločností. Počas existencie obchodnej školy sa vytvorila stála klientská základňa viac ako 500 rôznych firiem a podnikov. Niektorí klienti RSU: hračkársky hypermarket "Begemot", "Eldorado", "Master Food", "Komus", "Nikon" atď.

RSU v číslach:

• zastúpenia v 12 ruských mestách;
• školenia v 35 oblastiach;
• 300 učiteľov-konzultantov;
• 600 seminárov a školení;
• ročne 12 tisíc absolventov.

Vysoká kvalita služieb, pokročilé vyučovacie technológie, najlepší učitelia v Moskve sú charakteristické znaky štúdia na tejto obchodnej škole.

3) CPP TUSUR

"TUSUR" je profesionálne rekvalifikačné centrum z Tomska. Doplnkové vzdelávanie sa uskutočňuje v niekoľkých programoch. Školenie v centre prebieha v 2 formách: denná a dištančná. Po dohode zmluvných strán je možný individuálny tréningový plán.

Najpopulárnejšie programy DPO:

• protikrízové ​​vzdelávanie;
• manažment cestovného ruchu;
• manažment malých a stredných podnikov;
• servisné činnosti;
• finančný a bankový manažment;
• manažment zdravia;
• personálny manažment.

Spoločnosť má flexibilné ceny, poskytuje rôzne zľavy, konajú sa propagačné akcie. V tabuľke nižšie sú uvedené základné školné.

Náklady na školenie CPP TUSUR:

5. Ako sa zadarmo naučiť doplnkové povolanie – 4 efektívne spôsoby

Ak chcete získať novú profesiu lacno a s maximálnym komfortom a ešte lepšie - zadarmo, musíte vedieť, ako na to.

V tomto článku budem hovoriť o niektorých z nich.

Metóda 1. Venujte sa sebavzdelávaniu

„Všetko skutočné vzdelanie možno získať iba sebavzdelávaním“- poznamenal slávny ruský bibliológ a spisovateľ Rubakin N.A. V plnom rozsahu to platí pre doplnkové odborné vzdelávanie.

Správne organizovaný proces je zárukou výsledkov. Odborné sebavzdelávanie odporúčam vo viacerých smeroch.

Spôsoby profesionálneho sebavzdelávania:

• čítať odbornú literatúru v oblasti vašich profesionálnych záujmov;
• navštevovať bezplatné online lekcie a webináre vedené odborníkmi;
• neignorovať účasť v odborných komunitách a združeniach;
• nevynechávajte konferencie a semináre, veľmi často ich organizujú cvičné firmy na reklamné účely úplne zadarmo;
• poučte sa zo skúseností kolegov, ponúknite svoju pomoc. Takže sa môžete naučiť nové zručnosti bez míňania peňazí.

Pamätaj: takýto integrovaný prístup prinesie želaný výsledok len s vysokou sebadisciplínou a iniciatívou.

Metóda 2. Učte sa online

Na internete, rovnako ako v Grécku, je všetko! To zahŕňa bezplatné odborné vzdelávanie. Učitelia a účtovníci, kozmetológovia a správcovia sociálnych médií si môžu zlepšiť svoje zručnosti bez toho, aby míňali svoje ťažko zarobené peniaze.

Kurzy na YouTube, majstrovské kurzy, elektronické knižnice vo verejnej doméne - to všetko vám pomôže! Existuje mnoho vzdelávacích inštitúcií, ktoré učia zadarmo a niektoré z nich dokonca vydávajú certifikáty.

Výber ponúk pre bezplatné diaľkové štúdium:

Vyberte si tie správne! A vpred - zlepšiť profesionálne zručnosti alebo získať nové povolanie!

Metóda 3: Využite charitatívne vzdelávanie

Existuje aj taká možnosť bezplatného doplnkového vzdelávania, ako je charitatívne vzdelávanie. Tento formát predstavuje semináre, konferencie, kurzy organizované veľkými spoločnosťami. Napríklad "Audeks".

Tieto podujatia sú bezplatné. Sledujte podobné oznámenia, aby ste boli medzi prvými, ktorí sa prihlásia.

Metóda 4: Využite ďalšie vzdelávanie

Ak na ne máte nárok, určite svoje právo využite.

Na záver chcem poznamenať, že nie vo všetkých prípadoch je možné získať nové povolanie spôsobmi, o ktorých som hovoril. Takže sa napríklad nemôžete stať chirurgom, ale môžete sa stať webovým dizajnérom alebo copywriterom.

Vo videu nájdete množstvo ďalších užitočných informácií.

6. Záver

Zhrnúť! Doplnkovým odborným vzdelávaním je ďalšie vzdelávanie a odborná rekvalifikácia. Výber typu školenia by mal byť založený na jeho účele.

Ak je potrebné zlepšiť odborné zručnosti, zvýšiť úroveň, tak ideme zvyšovať si kvalifikáciu. Ak chcete zmeniť povolanie, potom je vhodnou možnosťou rekvalifikácia.

Otázka pre čitateľov

Ako vnímate doplnkové odborné vzdelávanie? Chceli by ste si dať inú špecialitu?

Učte sa, rozvíjajte, nezastavujte sa tam! Prajem vám úspech! Zanechajte spätnú väzbu k článku! Komentujte a zdieľajte so svojimi priateľmi na sociálnych sieťach!

· 28 kalendárnych dní

· 30 kalendárnych dní

· 35 kalendárnych dní

40 kalendárnych dní

45 kalendárnych dní

Koľko kalendárnych dní trvá dodatočná platená dovolenka za dĺžku služby s praxou v štátnej službe 15 rokov a viac?

· 7 kalendárnych dní

· 10 kalendárnych dní

určí zástupca zamestnávateľa v každom prípade individuálne

506. Celkové trvanie ročnej základnej platenej dovolenky a ročnej dodatočnej platenej dovolenky za dĺžku služby NESMIE presiahnuť:

Pre štátnych zamestnancov na najvyšších miestach štátnej služby - 50 kalendárnych dní, pre štátnych zamestnancov nahrádzajúcich hlavné funkcie štátnej služby - 45 dní, pre štátnych zamestnancov iných skupín - 40 kalendárnych dní.

· U štátnych zamestnancov obsadzujúcich najvyššie a hlavné funkcie štátnej služby nesmie presiahnuť 55 kalendárnych dní, u štátnych zamestnancov nahrádzajúcich štátnozamestnanecké miesta iných skupín - 45 kalendárnych dní.

· U štátnych zamestnancov, ktorí obsadzujú najvyššie a hlavné miesta štátnej služby, nemôže presiahnuť 45 kalendárnych dní, u štátnych zamestnancov, ktorí obsadzujú miesta v štátnej službe iných skupín - 40 kalendárnych dní.

· Obmedzenia nie sú stanovené

507. Štátny zamestnanec môže získať ďalšie odborné vzdelanie:

· v Ruskej federácii aj v zahraničí

len v Ruskej federácii

iba v Ruskej federácii a ostatných členských štátoch SNŠ

v Ruskej federácii, ako aj mimo nej, v závislosti od dostupnosti príslušných medzinárodných dohôd

508. Základom vyslania štátneho zamestnanca na ďalšie odborné vzdelávanie NIE JE:

Vymenovanie štátneho zamestnanca na iné štátnozamestnanecké miesto v poradí povyšovania na základe výberového konania

Zaradenie štátneho zamestnanca do personálnej zálohy na konkurenčnom základe

· Výsledky atestácie štátneho zamestnanca

· Písomné vyhlásenie štátneho zamestnanca

509. Doplnkové odborné vzdelávanie štátneho zamestnanca zahŕňa:

· odborná rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie

druhé vysokoškolské vzdelanie a odborná rekvalifikácia

stáž

· školenia

postgraduálne štúdium

510. Peňažný príplatok štátneho zamestnanca tvorí:

zo služobného platu a platu za triednu hodnosť

· zo služobného platu, platu za triednu hodnosť a príplatkov

zo služobného platu, platu za triednu hodnosť a hmotného zabezpečenia

z platu za triednu hodnosť

511. Aká je mesačná sadzba k služobnému platu za dobu trvania štátnej služby s viac ako 15 rokmi štátnej služby:

· 20 percent

· 30 percent

15 percent

25 percent

512. Zohľadňuje sa pri výpočte dĺžky služobného pomeru v štátnej službe dĺžka služobného pomeru:

sa prihliada, ak pred obsadením miest v obecnej službe bol štátny zamestnanec v štátnej službe

Počíta sa v pomere 2 ku 1

513. Ustanovuje sa výška oficiálnych platov a platov pre triednu hodnosť federálnych štátnych zamestnancov:

・Federálny zákon

· Vyhláška prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie

· Vláda Ruskej federácie

Vedúci príslušného federálneho výkonného orgánu vo vzťahu k federálnym štátnym zamestnancom nahrádzajúcim funkcie federálnej štátnej služby v tomto orgáne

514. Akú sumu má zaplatiť zástupca zamestnávateľa štátnemu zamestnancovi v prípade skončenia služobného pomeru uzavretého v rozpore s kogentnými predpismi, ku ktorému došlo bez zavinenia štátneho zamestnanca:

· mesačný príspevok

Dve mesačné dávky

Zástupca zamestnávateľa by nemal vykonávať žiadne platby

515. Veková hranica pre výkon štátnej služby je:

55 rokov pre ženy a 60 rokov pre mužov

60 rokov

· 65 rokov

516. Po dobu odvolania zo štátnozamestnaneckého miesta, ktoré má nahradiť (bránenie vo výkone služobných povinností) štátneho zamestnanca, peňažný príplatok patrí:

· Vo všetkých prípadoch plne nabité

· V žiadnom prípade sa neúčtuje

Vzniknuté v prípade pozastavenia na obdobie riešenia konfliktu záujmov

Neúčtuje sa v prípade pozastavenia na dobu riešenia konfliktu záujmov, inak sa časovo rozlišuje

517. Štátny dozor nad dodržiavaním právnych predpisov Ruskej federácie o štátnej službe vykonáva:

· prokuratúra

Orgány spravodlivosti

Kontrolná a účtovná komora Ruskej federácie

518. Schvaľuje sa zoznam ukazovateľov na hodnotenie efektívnosti činnosti výkonných orgánov subjektu Ruskej federácie:

Legislatívny orgán subjektu Ruskej federácie

Najvyšší predstaviteľ subjektu federácie

· prezident Ruskej federácie

・Federálny zákon

519. Ktorý z týchto právnych aktov schvaľuje register funkcií federálnej štátnej služby:

· Dekrét prezidenta Ruskej federácie

Vyhláška vlády Ruskej federácie

Na príkaz vedúceho Rosreestr

Nariadením ministra práce Ruskej federácie