Moje slabé stránky v životopise. Rozhovor: ktoré negatívne vlastnosti stoja za zmienku a ktoré nie? Ako vyjadriť svoje pozitívne vlastnosti, silné a slabé stránky

Hľadáte si prácu a chcete si nájsť skvelú prácu? Potom sa bez správne zostaveného životopisu nezaobídete. Tu je potrebný kompetentný prístup. Zamestnávateľ musí zo životopisu zistiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný odlíšiť sa od všeobecnej masy konkurentov uchádzajúcich sa o podobnú pozíciu. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, zohrávajú rozhodujúcu dôležitú, dalo by sa povedať, rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti uviesť, pomôžeme s tým, poskytneme užitočné tipy a odporúčania.

Článok sa zameria na to, aké vlastnosti uviesť v životopise, ako aj na silné a slabé stránky kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a o čom radšej mlčať.

Takže pozorne čítame, pamätáme a zostavujeme jedinečný životopis, po preštudovaní ktorého zamestnávateľ jednoducho nemôže kandidáta odmietnuť a určite ho vezme do práce.

Aké vlastnosti uviesť v životopise žiadateľovi

Samozrejme, musíte sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak sa v procese práce môžu vyskytnúť nedorozumenia a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.

Čo by sa teda mohlo zamestnávateľovi páčiť a na čo bude predovšetkým dbať:

• Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
• Disciplína.
• Dochvíľnosť.
• Vytrvalosť.
• Všímavosť.
• Sociabilita.
• Vytrvalosť.
• Usilovnosť.

Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť o sebe čo najviac pozitívnych vlastností, ktoré vám pomáhajú dosahovať ciele vo vašej práci. Ak chcete, môžete sa pokúsiť nejako originálne povedať o sebe, ale nemali by ste ísť príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.

Okrem vyššie uvedených vlastností zahrňte do životopisu v prípade potreby aj množstvo neštandardných, no atraktívnych povahových čŕt.

Aké silné stránky postavy zahrnúť do zoznamu vlastností, ktoré sú pre zamestnávateľa atraktívne:

• Iniciatíva;
• Kreatívne myslenie;
• Rýchlosť, mobilita, aktivita;
• Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
• Gramaticky správna reč;
• Dobrá dikcia;
• Dôvera vo svoju silu.

Ak máte aspoň pár z týchto vlastností, nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu získať dobrú prácu a upútať pozornosť manažmentu (pozri). Úspešná prezentácia seba samého nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy vysoká.

Aké sú slabé stránky, na ktoré by ste mali upozorniť v životopise, aby ste boli prijatí

Neexistujú žiadni ideálni ľudia, takže uchádzač o voľné miesto musí mať určite nedostatky v životopise. Pre manažment je dôležité, aby sa človek dokázal na seba kriticky pozrieť a celkom adekvátne sa zhodnotil.

Odporúčame, aby ste sa oboznámili s niekoľkými možnosťami slabých vlastností, ktoré nemôžu pokaziť povesť kandidáta.

1. Spoľahlivosť.
2. Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
3. Priamosť.
4. Strach z leteckej dopravy.
5. Nadmerná túžba po formalizme.
6. Neschopnosť klamať.
7. Zvýšená aktivita.
8. Nedôverčivosť.
9. Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
10. bezúhonnosť.
11. Skromnosť.
12. Náročné na seba aj na ostatných.

Tieto príklady možno brať ako základ a na pohovore ide hlavne o to, aby ste ukázali, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre dobro spoločnosti.

Muži a ženy, aký je rozdiel medzi ich kvalitami v životopise

Ako už bolo jasné, životopis je istým spôsobom vizitkou uchádzača o prácu, preto musí byť napísaný v podstate stručne, no zároveň výstižne a informatívne.

Životopisy mužov a žien sa v zásade nelíšia v ničom zvláštnom, ale stále existujú nuansy. Poďme sa porozprávať o silných a niektorých slabých stránkach uchádzačov o opačné pohlavie, ktoré je žiaduce zahrnúť do životopisu.

Mužské prednosti:

• Aktivita.
• Sila vôle.
• Schopnosť nájsť spoločnú reč s ľuďmi.
• Doviesť začaté do logického konca.
• Vytrvalosť.
• Svedomitosť.
• Vyvinutá inteligencia.

Aké sú slabé stránky, ktoré treba uviesť v prehľade sily mužských uchádzačov:

• Arogancia.
• Sebectvo.
• Horkosť.
• Voliteľné.
• Neusporiadanosť, neopatrnosť.

Osobné silné stránky ženy:

• Trpezlivosť.
• Rozhodnosť.
• Vernosť.
• Veselosť.
• Sociabilita.
• Túžba nájsť kompromis.

Slabé stránky v životopise pre ženy:

• Nervozita.
• Ostrosť.
• Citlivosť.
• Pomstychtivosť.
• Tendencia k depresii.
• Nepokoj.
• Emocionálnosť.

Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v životopise určite upútajú pozornosť zamestnávateľa. Teraz si povedzme o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť pri zostavovaní charakteristiky o sebe.

Malé nuansy pri písaní životopisu

1. Informácie by mali byť jasné, nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Pokúste sa udržať informácie stručné. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť zamestnaní, ako sa vám darí v porovnaní s ostatnými.
2. Hovor pravdu. Ak sa lož okamžite odhalí, pripraví kandidáta o možnosť zamestnať sa. Ak sa podvod odhalí až po prijatí osoby do zamestnania, bude to skvelá výhovorka na jej vyhodenie.
3. Gramotnosť. Ak kandidát medzi svoje silné stránky uviedol zmysel pre detail a schopnosť písať bez chýb, no zároveň ich uviedol vo svojom životopise, určite to spôsobí zmätok. Chyby svedčia o nedbalosti, nepozornosti a nezáujmu o pracovisko.

Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v ňom uviesť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o lahôdku, teda o atraktívnu pozíciu.

Od respondentov sa požaduje, aby dali zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi čo najúplnejšiu odpoveď v troch hlavných bodoch:

• schopnosť vykonávať prácu;
• túžba robiť takúto prácu;
• súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné kvality sú jednou z hlavných otázok pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo personalistovi získať prvotný dojem o uchádzačovi nielen ako o špecialistovi, ale aj ako o osobe.

Otázky s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobnostných kvalitách kandidáta.

Zamestnávateľ nepochybne chce vedieť, či vám negatívne povahové vlastnosti nebudú prekážať pri plnení funkčných povinností a komunikácii v tíme.

Ktoré by mali byť pomenované a ktoré nie?

Veľmi často môžete od kandidátov počuť otázku: aké pozitívne a negatívne vlastnosti treba na pohovore vymenovať?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov s povahovými vlastnosťami, ako sú:

• cieľavedomosť;
• Organizácia;
• iniciatíva;
• pracovitosť;
• tvorivosť;
• benevolencia;
• rozhodnosť.

Povedzte o nich, ak ich naozaj máte. Uveďte príklady.

Počas pohovoru ste často vyzvaní, aby ste vymenovali tri negatívne vlastnosti a tri pozitívne vlastnosti. Myslite na túto chvíľu vopred.

Nie je potrebné hovoriť, že ste profesionál, adekvátny, lojálny, šikovný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a pomenovať iní ľudia, ktorí hovoria o vás, ale nie o sebe.

Nikdy nespomínajte negatívne vlastnosti, ako je lenivosť, dezorganizácia, horúčava a podobne.

Vo všeobecnosti sú 3 negatívnymi vlastnosťami v rozhovore predovšetkým pochybnosti o sebe, strach z partnera a neúprimnosť.

Musím opakovať to, čo je napísané v životopise?

Pohovor je vedený s cieľom spoznať vás osobne a overiť si, do akej miery je pravdivé to, čo je uvedené v životopise. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám položí otázku, ktorej informácie už boli zahrnuté vo vašom životopise.

Zamestnávateľ si navyše nemusí životopis dôkladne prečítať. Pri odpovedaní na otázku povedzte všetko vlastnými slovami. Ustúpte od šablón, ale buďte precízni, no zároveň nepripustite žiaden nesúlad s dokumentom vo faktoch.

Je neprijateľné odpovedať na otázku takto: "Je to uvedené v mojom životopise."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Nehanbite sa!

Ak si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo je.

Napríklad: schopnosť sústrediť sa – zameriate sa na konkrétnu úlohu a dotiahnete ju do konca bez toho, aby ste boli rozptýlení.

A vysoká rýchlosť práce - vždy dokončite úlohu čo najrýchlejšie, bez toho, aby ste ju odložili na druhú koľaj.

Neberte doslovne otázku: "Povedzte nám, aké sú vaše osobné vlastnosti a nevýhody?" Nie je najlepším riešením, odpovedať na takúto otázku, je začať podrobným popisom svojich slabých stránok.

Je lepšie vopred určiť, ktoré z vašich vlastností majú dvojaký význam..

Na prvý pohľad sú to nevýhody, no pri voľbe iného uhla úvahy sa môžu ukázať aj ako výhody. Zamyslite sa nad formuláciou a prezentujte svoje slabé stránky tak, aby vyzerali pozitívne.

Príklad odpovede: „Zvyčajne venujem veľkú pozornosť detailom a viem, že v niektorých oblastiach činnosti nie je takáto pedantnosť dôležitá a nie je vždy vhodná. Ale vidím, že na pozíciu, o ktorú sa uchádzam, by táto povahová črta mala byť užitočná.“

Ak vás zamestnávateľ požiadal, aby ste hovorili o troch nedostatkoch, môžete uviesť nasledovné: „Intolerancia – neznesiem neporiadok. Podráždenosť - trochu rozzúrená neschopnosťou zamestnancov.

Vybíravosť a pedantnosť - nepripúšťam si právo robiť chyby." Tu vidno, že nie veľmi príjemné charakterové vlastnosti sa menia na cnosti.

Ako komunikovať silné a slabé stránky.

Od náborových pracovníkov sa veľmi často žiada, aby na pohovoroch uviedli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť splnená v očividný prospech žiadateľa.

Pokojne pomenujte svoje silné stránky. Skúste povedať viac o tých, ktoré sa vám budú hodiť pre vybranú prácu, prípadne pre situáciu vo firme. Napríklad zachovanie schopnosti pracovať pod stresom. Doložte svoje slová príkladmi z minulosti. Vopred si premyslite vzorové odpovede.

Čo je zlou vlastnosťou pomenovať na pracovnom pohovore? Pri otázke na slabé stránky buďte opatrní a opatrní. Netreba si ich otvorene priznať. Prípadne môžete hovoriť o menších medzerách v oblastiach, o ktorých práca nevyhnutne nevyžaduje znalosť.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na pohovore by vás mali rovnako prezentovať v priaznivom svetle. Hlavná vec, ktorú si treba zapamätať, je, o akých nevýhodách môžete hovoriť na pohovore a o čom je lepšie mlčať.

Ak náborový pracovník trvá na objasnení slabých stránok prírody a nie profesionálov, povedzte o 1-2 a tých, ktoré nemožno vždy považovať za slabé.

Byť úprimný až do konca?

Zamestnávateľ žiada na pohovore pomenovať slabé stránky, čo povedať? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore o nedostatkoch?

Aby sa nezdalo, že na otázky otvorene neodpovedáte, stojí za to poukázať na niektoré nedostatky alebo medzery vo vedomostiach, ale hlavnou vecou je zvoliť správnu formuláciu.

Úprimne si priznajte niektoré svoje nevýhody, pomenujte svoje nevýhody, ale hovorte o nich tak, aby boli skôr profíkmi.

Ak musíte hovoriť o tom, že nie ste úplne oboznámení so žiadnym typom činnosti, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritické pre toto voľné miesto.

Odpovede si vopred premyslite. Ak naozaj chcete získať túto prácu, nemali by ste to riskovať.

Ako o sebe povedať originálnym spôsobom?

Podľa štatistických výskumov asi 90 % uchádzačov o zamestnanie uvádza svoju zodpovednosť, komunikačné schopnosti a obetavosť. Je jasné, že zaujať alebo upozorniť poslucháča na takéto kvality je sotva možné.

Ak hovoríte o spoločných, spoločných povahových črtách, ktoré sú nepochybne pozitívne, no každý o nich hovorí, nezaškodí to, no ani vás to neodlíši od všeobecného pozadia uchádzačov.

Môžete ísť inou cestou: hovoriť o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Ešte lepšie je uviesť príklady týkajúce sa uplatňovania týchto vlastností, pozitívnej úlohy, ktorú zohrali, alebo ich pozitívneho hodnotenia. S touto taktikou máte šancu vyniknúť a zapamätať si vás.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší, nie ČO, ale AKO odpovedáte na otázky o osobných kvalitách. Rozumné, logické, sebavedomé odpovede, ako aj kompetentný prejav sú veľmi dôležité.

Preukázať pozitívny prístup, schopnosť adekvátne reagovať na zložité alebo osobné otázky, schopnosť nachádzať kompromisy a správne riešenia.

Šťastný rozhovor! Navyše teraz presne viete, na aké slabé stránky môžete na pohovore poukázať a ako správne povedať o svojich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Túto otázku si kladie väčšina uchádzačov o prácu, keď sa prvýkrát stretávajú s potrebou napísať životopis. ... Na jednej strane chápeme, že každý má nedostatky. Na druhej strane je dôležité predložiť ich zamestnávateľovi tak, aby ste si neublížili. Na aké nevýhody by ste teda mali v životopise upozorniť?

Na túto otázku zrejme narazíte pri hľadaní práce. Najprv sa pokúste zostaviť zoznam možných nevýhod. Pamätajte si, že priatelia a známi vám zvyčajne hovoria takto: „Vždy...“ alebo „Vo všeobecnosti máte tendenciu...“ alebo „No, ste slávny...“ alebo „Vadí vám to...“ Môžete požiadať svojich blízkych a kolegov, aby vám poskytli spätnú väzbu, čo vám skutočne profesionálne chýba, aké zručnosti by ste mali zlepšiť, na akých osobnostných črtách zapracovať. Dostanete veľa cenných informácií, s ktorými už môžete niečo urobiť.

Pamätajte, že informácie musia byť spoľahlivý... Na pohovore vás zamestnávateľ môže požiadať o argumenty a príklady zo života a profesionálnej kariéry, ktoré potvrdia vaše pozitívne stránky aj nevýhody. Možno sa vás pýtajú, v čom sa prejavuje tá či oná vaša vlastnosť, môžu sa vás pýtať na váš postoj.

Pri vymenovávaní nedostatkov skúste vyhnúť sa formálnym a spoločensky žiaducim reakciám, akými sú napríklad lenivosť, hyperzodpovednosť, „čestný workoholik“, perfekcionizmus, čestnosť, slušnosť, prílišná sebakritika, prílišná náročnosť (najmä na manažérskych pozíciách), „príliš veľa unesené obchodom“, „príliš vytrvalý v dosahovaní stanovené ciele“, „mám svoj vlastný názor“ a tak ďalej. Takéto vlastnosti nemožno jednoznačne klasifikovať ako negatívne alebo pozitívne. Skôr naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku o nedostatkoch. Uveďte osobné aj profesionálne kvality. Vyhnite sa chrumkavým frázam ako: „Považujem nedostatky za pokračovanie mojich predností“ alebo „Sú nevýhody, ale nesúvisia s profesionálnou činnosťou.“

Buďte konkrétni, pokiaľ ide o nedostatky. Uveďte 2-3 vlastnosti, nie viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky by nemali byť v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto o ktoré sa uchádzate. Napríklad „sebapochybnosť“ môže byť neutrálna pre zamestnania, ktoré nezahŕňajú neustálu interakciu s ľuďmi, ale môžu byť rozhodujúce pre pozíciu manažéra poistných udalostí.

Paradoxne je pravdepodobnejšia ochota rozprávať o svojich nedostatkoch bude vyhovovať zamestnávateľovi... Uveďte nielen svoje profesionálne vlastnosti, ale aj vlastnosti, ktoré vás charakterizujú ako členom pracovného tímu... Je lepšie úprimne uviesť charakterové vlastnosti a vlastnosti temperamentu, aby sa predišlo budúcim konfliktom v práci.

Tu je niekoľko príklady s uvedením nedostatkov v životopise:

• sklon k formalizmu
• nadváhu
• nepokoj
• nie veľmi presné
• pomalosť
• hyperaktivita
• impulzívnosť
• strach z leteckej dopravy
• "ťažko povedať nie"
• zvýšená úzkosť
• priamočiarosť
• vznetlivosť
• "vyžaduje sa vonkajšia motivácia"
• izolácia
• sebavedomie
• nedôvera k ľuďom
• "Môžem zvýšiť hlas"

Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje vlastné myšlienky na to, na ktoré nevýhody poukázať. Pamätajte, že je lepšie poznať svoje nedostatky a pracovať na nich, ako sa vyhýbať odpovediam zamestnávateľovi aj sebe. Veľa šťastia so životopisom!

Ako napísať správny životopis pre prácu?

V poslednom čase väčšina zamestnávateľov začala od uchádzačov o prácu vyžadovať životopis. A ak bol tento trend skôr pozorovaný výlučne vo veľkých spoločnostiach, teraz už aj malé firmy žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa správne prezentovali. Takmer vždy, keď dostanú životopis, pozorne si ho preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, aký človek to napísal.

Preto treba prípravu tohto prezentačného dokumentu brať celkom vážne. Ak sa vám ním nepodarí urobiť ten správny dojem, potom je veľmi pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré si zamiluje každý zamestnávateľ

Takmer všetci ľudia, ktorí prvýkrát uvádzajú životopis, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo budú musieť urobiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie prijať osobu, ktorá prejavuje iniciatívu a je pripravená naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju nadradenosť bez toho, aby ju potvrdil akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré ocení každý zamestnávateľ:

• Iniciatíva
• Prevádzkyschopnosť
• Všímavosť
• Zodpovednosť
• Presnosť
• Dochvíľnosť
• Disciplína
• Ťažká práca

Áno, a pamätajte, že životopis je v prvom rade správna prezentácia, takže ak chcete získať správny názor na vás, skúste sa neprechváliť. V žiadnom prípade nevenujte polovicu svojho životopisu svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, bez ohľadu na to, aké poľutovaniahodné je priznať si to, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Nezabudnite tiež, že životopis odkazuje na oficiálne dokumenty, takže pri jeho zostavovaní je nežiaduce používať slangové slová a komické frázy. Mali by ste o sebe hovoriť dosť zdržanlivo, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko nadväzujete kontakt. Verte mi, ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, môžete svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Všestranné osobné vlastnosti pre životopisy - pozitívne a negatívne pre mužov a ženy

Všestranné osobné vlastnosti pre životopis

Ak si uvedomíte, že nemáte žiadne vynikajúce schopnosti, vždy môžete vo svojom životopise uviesť univerzálne vlastnosti, ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Takýto malý trik vám pomôže vytvoriť si správnu mienku o sebe a je pravdepodobné, že zamestnávateľ nezačne visieť na niektorých konkrétnych profesionálnych vlastnostiach. A pamätajte, že životopis by mal obsahovať vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie ako ostatné pre pozíciu, ktorú chcete získať.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladač, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak toto pobaví len toho, kto to bude čítať. Ak sa opíšete niekoľkými slovami, pomôžete zamestnávateľovi pochopiť, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať životopis, v ktorom je na 2 stranách napísané, aký je dobrý človek, a okamžite takýchto jednotlivcov vymažú zo zoznamu uchádzačov o miesto.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

• schopnosť učiť sa (môžete uviesť, že ste pripravení zúčastniť sa ďalších kurzov a školení)
• Možnosť práce nadčas (aj cez víkendy)
• Úplná absencia zlých návykov (predpokladá sa, že vôbec nefajčíte a nepijete alkohol)
• Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
• Pracovitosť (ochota dať sa v plnej miere pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

• Priamočiarosť (radšej povedzte osobe, čo si o nej myslíte)
• Dôslednosť (nerád robíte prácu rýchlo tak, že si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
• Náročný (vždy očakávajte od ľudí viac)
• Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
• Sebaláska (myslite si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža

Osobné a osobnostné vlastnosti pre životopis

Ako ste už zrejme pochopili, životopis je akousi vizitkou uchádzača o prácu, preto by mal byť zostavený čo najstručnejšie a najinformatívnejšie. Ak je to možné, mali by ste sa uistiť, že všetky informácie o vás sa zmestia doslova na jeden papier. A to znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve na nich zamestnávateľ posúdi, ako ideálne mu uchádzač vyhovuje.

Ale stále majte na pamäti, že akokoľvek by ste sa chceli prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak napíšete, že ste veľmi milý človek, no v skutočnosti sa ukáže, že to tak vôbec nie je, tak o tom v konečnom dôsledku budú vedieť všetci a zarobíte si malé mínus, ktoré vám zabráni posunúť sa vyššie. kariérny rebríček. Preto bude lepšie, ak o sebe hneď napíšete pravdu a ak vaši budúci šéfovia dokážu spočiatku akceptovať vaše nevýhody, potom sa v budúcnosti nedostanete do nepríjemných situácií.

Silné stránky mužov:

• Aktívne
• Kontakt
• Svedomitý
• Kreatívne
• Plodding

Slabé stránky mužov:

• Vznetlivý
• Neusporiadaný
• Voliteľné
• Arogantný
• sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievča, ženu

Silné a slabé stránky pre dievčatá, ženy v životopise

Stalo sa to, no u nás je pre ženu veľmi ťažké nájsť si dobrú, dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo si brať voľno, aby vyriešila nejaké problémy spojené s jej deťmi. Vzhľadom na to bude lepšie, ak vo svojom životopise uvediete, že ste pripravený zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne prejdete na klasifikáciu osobných vlastností.

Zároveň určite zvážte, čomu sa budete venovať a uveďte vlastnosti, ktoré sú pre vami vybraný odbor vhodnejšie ako iné. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, potom je najlepšie, keď si ujasníte, že ste veľmi vytrvalý, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti, a napísať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by sa malo čítať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prehnane chváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

• Trpezlivosť
• Zodpovednosť
• Cieľavedomosť
• Veselosť
• Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

• Impulzívnosť
• Prílišná emocionalita
• Pomstychtivosť
• Zášť
• Intolerancia

Čo o sebe napísať do stĺpca dodatočné informácie v životopise, osobné vlastnosti?

Informácie v súhrne

Stĺpec s dodatočnými informáciami o sebe vám dáva príležitosť povedať o tom, čo máte radi a čo viete, podrobnejšie. V tomto prípade je dovolené namiesto zoznamov s atribútmi robiť malé popisy. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akýchkoľvek situáciách sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Pochopenie tohto pomôže poskytnúť informácie o tom, aké profesionálne kontakty máte. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže úplne zadarmo tráviť svoj čas v prospech iných. Ak je práca, ktorú sa snažíte získať, spojená s cestovaním v rámci krajiny alebo do zahraničia, nezabudnite uviesť, že máte práva a pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote milujete. Aj keď je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia napriek tomu vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to, čo sa im páči. To umožňuje dvom neznámym ľuďom rýchlo si porozumieť a niekedy sa aj spriateliť.

Akých najlepších 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je potrebné uviesť v životopise

Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, správny životopis môžete napísať doslova za 20 minút. Od uchádzača o prácu sa bude vyžadovať iba to, aby o sebe povedal čo najpravdivejšie a urobil to bez akéhokoľvek preháňania. Takto by mali postupovať všetci uchádzači o zamestnanie, teda aj tí, ktorí sa uchádzajú o manažérsku pozíciu. Pravda, v prípade lídra niektoré pozitívne vlastnosti nestačia.

Bolo by lepšie, keby ste uviedli, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahlo vaše oddelenie, kým ste ho riadili. Aj v tomto prípade je potrebné si ujasniť, ako dobre viete zostavovať plány rozvoja zamestnancov, ako dobre rozumiete účtovnej závierke a, samozrejme, ovládate cudzie jazyky (nezabudnite uviesť ktoré a uveďte na akej úrovni).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

• Psychicky stabilný
• Výrečný
• Disciplinovaný
• Líder od prírody
• Zodpovedný

5 negatívnych vlastností pre lídra:

• Pokrytecké
• Prefíkaný
• Arogantný
• Agresívne
• Vznetlivý

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie uviesť v životopise manažérovi?

Pozitívne vlastnosti manažéra

Momentálne je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšie voľné miesto manažéra. Ľudí v tomto prípade spravidla láka to, že rozhodne nemusia pracovať v mraze a robiť ťažkú ​​fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú do rôznych oblastí (predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, je pre vás vo všeobecnosti lepšie nepokúšať sa získať prácu manažéra. V skutočnosti, ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, pomalý a nekontaktný, potom vo väčšine prípadov nezvláda ciele, ktoré mu boli stanovené.

5 pozitívnych vlastností v manažérskom životopise:

• Otvorenosť
• energie
• Schopnosť triezvo myslieť v ťažkých situáciách
• Usilovnosť
• Slušnosť

5 negatívnych vlastností v manažérskom životopise:

• Konfliktnosť
• Neopatrnosť
• Podráždenosť
• Nerozhodnosť
• Závisť

Akých najlepších 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je potrebné uviesť v životopise sekretárke

Pozitívne vlastnosti sekretárky

Pre mnoho ľudí je práca sekretárky veľmi jednoduchá. To je dôvod, prečo mladé dievčatá, ktoré zvládli najjednoduchšie počítačové kurzy, začínajú útočiť na kancelárie veľkých spoločností a už si predstavujú svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania by sa mal dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, mať počiatočné zručnosti v práci s Photoshopom a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A len ak máte všetky tieto zručnosti, budete môcť získať prácu v dobrej spoločnosti. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri písaní životopisu zameriate na svoju schopnosť organizovať obchodné stretnutia a správne na ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

• Iniciatíva
• Dochvíľnosť
• Zodpovednosť
• Povedomie
• Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

• Zhovorčivosť
• Neopatrnosť
• Boorishness
• lajdáckosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností by ste mali účtovníkovi naznačiť v životopise?

Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí k tým profesiám, ktoré vyžadujú maximálnu koncentráciu pozornosti a vytrvalosti. Preto pri vytváraní životopisu pre túto pozíciu by ste si mali ujasniť, že ste najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť monotónnu prácu celé hodiny. Ale stále pamätajte, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia požadujú od uchádzačov o túto pozíciu nielen to, aby si vedeli sčítať čísla na hodiny.

Usilujú sa získať zamestnanca, ktorý bude strážiť všetky finančné tajomstvá spoločnosti. Vzhľadom na to musíte jednoducho zamerať pozornosť budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise určite spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Čokoľvek si človek povie, účtovník sa niekedy musí zaoberať prípravou účtovnej závierky presne vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre účtovníka:

• Schopnosť analyzovať
• Samoorganizácia
• Všímavosť
• Vytrvalosť
• dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

• Prehnané sebavedomie
• Zákernosť
• Drzosť
• Podozrenie
• Neprítomnosť mysle

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?

Príklad správneho životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu svoj životopis mierne prikrášľuje, takže niektorí zamestnávatelia sa pri osobnom stretnutí snažia pochopiť, aká je to pravda. Uchádzač o pracovné miesto je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomáhajú človeka čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú skryto, napríklad zamestnávateľ môže náhodne zistiť váš názor na konfliktnú situáciu a na základe vašich odpovedí vyvodiť záver o tom, nakoľko pravdivo ste napísali vo svojom životopise svoj postoj. na škandály a hádky.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

• Pri rozprávaní nadviažte očný kontakt.
• Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete.
• Skúste si vypočuť otázky partnera až do konca
• Hovorte pokojne, jasne vyjadrujte všetky zvuky
• Nikdy si nedovoľte robiť štipľavé vtipy.
• Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať životopis – pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise

Získanie prvého zamestnania je problematická a nepochopiteľná záležitosť. Študenti sa neučia vypĺňať dotazníky, a ak o tom hovoria, tak vo všeobecnom zmysle, bez konkrétnosti. Preto mladí ľudia upadajú do strnulosti, keď je potrebné pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

Sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá zasahuje do jeho realizácie. Za také obyčajne považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. To však nepriamo súvisí s miestom výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nijak zvlášť neovplyvňuje plnenie pracovných povinností.

Keď potrebujete o sebe povedať, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať svoje kvality, identifikovať tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré vám budú prekážať. Osobitnú pozornosť venujte položke „ľudské slabosti“. Hovorte príliš veľa - odmietnu vám prácu. Ak skryjete, čo je relevantné, o pár dní budú vyhodení. Moment je veľmi jemný. Treba k nemu pristupovať opatrne, premyslene, opatrne, ale úprimne. Nižšie sa pokúsime prakticky vyplniť tento odsek, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Na prácu ešte nemyslite. Zaznamenajte, čo vás napadne. Potom vyradíme nadbytočné.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na popísanie slabých stránok osoby pre dotazník je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky a vnútorné postoje. Poviete si, že toto dokáže len špecialista? Omyl! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte s perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte, že:

• dobrý v tom;
• rád robiť;
• nefunguje vôbec;
• stále musíte ovládať;
• nechutný;
• hotovo, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ pre identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. Toto v zásade robia špecialisti. Vyťahujú špecifikované informácie v procese rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale ty sa poznáš, preto veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Ľudské slabosti: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nestáli na mieste. Osoba má pridelenú škálu povinností, ktoré musia byť prísne vykonávané. Jeho povahové črty môžu zasahovať do jeho práce. Aby ste mohli odvodiť, ako sa nehodia a vyplňte stĺpec, ktorý určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je sa za čo hanbiť. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší vo výkone. Ten a druhý jedinec si nájde pre seba miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie, zisk a prospech pre spoločnú vec. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

• nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
• izolácia;
• málo skúseností;
• nadmerná emocionalita;
• nedostatok špecializovaného vzdelania;
• slabé zručnosti;
• konflikty;
• blahosklonný postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby nasmeroval osobu, ktorá sa ako prvá stretla s problémom. Tu môžete pridať napríklad strach z verejného prejavu (ak je to potrebné), neschopnosť počítať peniaze (podľa potreby) a podobne. Vyplýva to z pracovných povinností, o ktoré sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:

• sila vôle;
• vytrvalosť;
• pevnosť;
• cieľavedomosť;
• pokoj;
• Organizácia;
• jasnosť mysle;
• rozhodnosť;
• družnosť;
• iniciatíva;
• trpezlivosť;
• láska k pravde;
• spravodlivosť;
• šetrnosť;
• obchodná schopnosť;
• finančné zručnosti;
• tolerancia;
• duchovnosť;
• analytika;
• schopnosť robiť kompromisy;
• umenie;
• presnosť;
• rešpektujúci postoj k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi hrubý. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa zaujímajte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo je žiaduce skryť

Pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča klamať. Sú však momenty, o ktorých je lepšie nehovoriť. Napríklad nemáte vôľu. To znamená, že v živote neboli momenty, kedy to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíte, že neexistuje. Potom nechajte túto položku prázdnu. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa otázna. Ak sa pracovník vzpiera a má všetky predpoklady na dosiahnutie cieľa, je ťažké sa s ním vyrovnať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdy a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo šéfovia potrebujú tieto problémy?

Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu by ste mali byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to nepríjemné a zahanbené, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako sa s klientom porozprávať, stačí na to upozorniť. Toto podnikanie je zárobkové - budú učiť. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď nemateriálne.

Viete, pohovory väčšinou vedú ľudia, ktorí vedia poukázať na silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Nevyhnutne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania, premietať ich do postáv. Keď sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a dvakrát si ho prečítajte. Na svoje údaje je potrebné pozerať akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje zamestnanca, ktorý nič nevie urobiť, nechce? Je hlúposť dať takémuto jedincovi šancu vyrásť. A čo si myslíš ty?