Ako ho ukončiť z práce. Ako sú kompetentne ukončené z práce: podľa vlastnej dohody, dohody strán, iniciatíva zamestnávateľa

Podľa čl. 80 zamestnancov TC RF, ktorý predložil žiadosť o prepustenie, by mal vypracovať najmenej dva týždne. Zákon ustanovuje prepustenie bez povinnej práce? V akich prípadoch to nemusí byť?

Zákonník práce a prepustenie bez práce

Sám o sebe vypracovanie v dvoch prípadoch prepustenia: \\ t

• Vo vlastnej túžbe - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Znížiť štát - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Druhá možnosť sa však zvyčajne nepovažuje za prácu, okrem toho je to všetko úplne závislé od zamestnávateľa - má právo odmietnuť zamestnanec pred, zaplatiť náhradu za nevyhnutný čas.

Zamestnanec spravidla má záujem o to, ako skončiť pred uplynutím platnosti dvoch týždňov ustanovených podľa umenia. 80 TC RF. To je možné: napríklad, ak zamestnanec na skúšobnej dobe, potom zabrániť zamestnávateľovi o prepustení len tri dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú však aj iné možnosti.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytujú právo zamestnancovi o dokončení pracovných vzťahov na jeho iniciatíve, varovanie o svojom rozhodnutí 14 dní. Tieto dni sú určené na varovanie a skutočne pracujú. Rovnaký 80 článok však označuje možnosť ukončiť bez práce, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli okolnostiam okolností za platný dôvod.

V čl. 81 TK RF uvedené prípady, keď zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne. Ide o takéto prípady ako:

• Neschopnosť pokračovať v kariére v súvislosti s zápisom na univerzite alebo vzdelávacích inštitúciách vysokoškolského a sudcu pre dennú kanceláriu
• Odchod do dôchodku
• Porušenie zamestnaneckými právnymi predpismi práce, ako aj miestnymi aktmi a ustanoveniami práce a kolektívnych zmlúv
• Ostatné prípady

Do iných prípadov patria pracovná legislatíva: \\ t

• Presun do iného terénu pre prácu
• Smer druhého manžela / manželky do práce v zahraničí
• Presúvanie na nové miesto rezidencie alebo lekárske svedectvo
• Implementácia pacienta s členom rodiny, detí - zdravotne postihnutým alebo dieťaťom do 14 rokov

Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptácie, ktoré majú dieťa do 14 rokov, môžu byť rezignované bez toho, aby ste mohli vypracovať.

Ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie na jeho vlastnú žiadosť, čo znamená tréning, a trvá na skoršom zamietnutí dátum, údajne mať toto právo, bude to nesprávne. Keď naozaj nemá právo nefungovať z dôvodu uvedených dôvodov, je povinný písomne \u200b\u200boznámiť zamestnávateľovi.

E. ak má zamestnanec legitímne dôvody na predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahov, musia byť uvedené v žiadosti a poskytnúť kópie dokumentov, ktoré ju dokazujú, (napríklad osvedčenie o zápise do inštitútu, osvedčenie o prevode manžela / manželky do iného lokalitu do služby). V opačnom prípade môže zarobiť neprítomnosť a byť zamietnutý podľa príslušného článku.

Opatrne si prečítajte svoju pracovnú zmluvu - Dôvody, ktoré umožňujú odísť bez práce, môžu byť napísané v kolektívnej zmluve alebo v domácich pracovných predpisoch organizácie.

Treba povedať, že druhý týždeň uvedený v 80. článku. V deň písania vyhlásenia alebo iného stanoveného dátumu.

Prepúšťanie bez práce dva týždne

Zamestnanec sa môže odstúpiť, bez vypracovania požadovaných dvoch týždňov za 3 dni. Toto je možné, keď sa vyskytnú tieto okolnosti: \\ t

• O Probation - Art. 71 TK RF.
• Ak bola pracovná zmluva uzatvorená menej ako 2 mesiace - čl. 292 TC RF
• Ak bol zamestnanec zaneprázdnený v sezónnom diele - Art. 296 TC RF. Takýto termín je poskytovaný len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamietnuť sezónny zamestnanec, musí upozorniť posledný pre 7 kalendárnych dní

Aby mal zamestnanec považovať za sezónny zamestnanec, to by malo byť nevyhnutne uvedené v pracovnej zmluve.

Žiadosť o prepustenie

Za účelom ukončenia, musí zamestnanec napísať vyhlásenie v mene zamestnávateľa. Presne rovnaké poradie, ak je zamestnanec zamietnutý bez vypracovania. Vo vyhlásení je potrebné uviesť "Požiadam ma, aby som sa zamietol bez povinného vývoja 2 týždňov v dôsledku ..."

V niektorých prípadoch musí zamestnanec predložiť dôkazy, že nemôže vypracovať 2 týždne. Napríklad, ak je nemožné z dôvodu prechodu na iné miesto bydliska. Na to stačí predložiť dokumenty o absolutóriu.

Dovolenka s následným prepustením

Ďalšou možnosťou prestať, aby sa zabránilo vypracovaniu, - napíšte vyhlásenie s požiadavkou, aby ste neplašili dni dovolenky a okamžite zastavili pracovné vzťahy. Dátum prepustenia, to znamená, že konečný pracovný deň bude deň ukončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec získať platby v hotovosti a knihu práce.

Trvanie dovolenky v tomto prípade by nemalo byť kratšie ako 14 dní. Riadenie si však vyhradzuje právo udeliť dovolenku s následným prepustením zamestnanca alebo nie. Zamestnanec, ktorý vydáva vyhlásenie o takejto dovolenke, bude správne uviesť v texte: "Žiadam vás, aby ste dali dovolenku s takým množstvom takéhoto čísla, po ktorom nasleduje prepustenie." Koniec dovolenky je predpísaný vo vyhlásení, takže v budúcnosti nie sú žiadne nezhody a spory.

Ak zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie z vlastnej iniciatívy, začal pracovať posledných 14 dní a vydala hárok zdravotného postihnutia počas tohto obdobia, to bude v nemocnici, v skutočnosti vyhnúť sa vypracovaniu. V tomto prípade bude zamietnutý v neprítomnosti za deň uvedený v žiadosti s povinnou platbou tejto práceneschopnosti.

Dopustiť jedno popoludnie

Ďalším spôsobom nie je vypracovať - \u200b\u200bpožiadať o prepustenie súhlasu strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď sa vyskytne v určenom dátume.

V tomto prípade je potrebné kompetentne vypracovať výkaz. Písanie "Pýtam sa ma, aby ma zamietol z takých, že" - nesprávne, pretože sa ukáže, že toto je prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená legitímne úsilie.

Bude správne uviesť: "Žiadam o zamietnutí zmluvné strany v dohode (odsek 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Buď predloží vyhlásenie, ale návrh na ukončenie pracovných vzťahov na rovnakom základe s takýmto číslom s požiadavkou na poskytnutie písomnej odpovedi na túto ponuku na tento dátum.

Písomná odpoveď je potrebná v prípade nezhody. Notorické 14-dňové obdobie prepúšťania Upozornenie sa používa na žiadnu nehodu. Koniec koncov, je potrebné nájsť náhradu za odchod zamestnanca a vykonať prevod prípadov a všetky výpočty s ním.

V prípade, že zamestnávateľ nedosiahne, že nadchádzajúca okolnosť je základom pre prepustenie zamestnanca o deň, táto sa môže vzťahovať na Komisiu práce alebo na súd na ochranu svojich práv.

Vzorová žiadosť o prepustenie

Pokyn: Ako ukončiť bez testovania 2 týždne?

Takže, chcete skončiť, ale zároveň nechcete pracovať pre zákon dva týždne (povedzme, že už čakáte na inú prácu, plánuje sa učiť sa v zahraničí, alebo existujú aj iné dôvody na zhone). Čo tu môžem urobiť?

1. Treba pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 TC RF nie je tvrdá požiadavka. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom podnikového riadenia máte právo kedykoľvek ukončiť. V dôsledku toho, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemôžete pracovať dva týždne

2. Zamestnávateľovi môžete tiež ponúknuť, aby vás zamietol dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto voľbou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Ako sa dohodnúť". Môžete sa dohodnúť načasovanie prepustenia, môžete zvládnuť deň voľna, môžete diskutovať o ďalších podmienkach týkajúcich sa ukončenia pracovnej zmluvy

3. V niektorých prípadoch, zákony o zákone a registrácii vykonávať výnimky zo všeobecných pravidiel a umožňujú vám požiadať o prepustenie tohto dňa, keď je to vhodné pre zamestnanca. TK RF sa týka takýchto prípadov:

• dôchodok
• vstup do štúdia
• hrubé porušenie pracovnej legislatívy riadením podniku
• ostatné prípady pri pokračujúcej práci nie je možné

Čiastočne ostatné prípady sú dešifrované v aktoch, z ktorých niektoré boli prijaté počas ZSSR, ktoré sa však správajú. V príklade takéto prípady zahŕňajú:

V prípade, že zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody s rešpektom, máte právo uplatniť sa na súd alebo Rostrudinsky.

• Presúvanie do iného regiónu alebo mesta
• Manželka (manželka) Zamestnanec sa prekladá do práce v inom regióne alebo v zahraničí
• Nemožnosť života v tejto oblasti potvrdená uzavretím lekárskej komisie
• Neschopnosť pokračovať v práci v podniku v dôsledku ochorenia (potvrdzujú aj lekárske dokumenty)
• Potreba starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím alebo iného známeho člena rodiny
• Tehotenstvo

4. Zamestnanec prepúšťania je oprávnený sa v práci počas vývoja, ak je v nemocnici. V tomto prípade sa dni choroby počítajú do skóre.

5. Nakoniec, so súhlasom zamestnávateľa, môžete kombinovať lehotu na poskytovanie dovolenky, predloženie žiadosti o dovolenku s následným prepustením.

Na základe materiálov: Trudinspekcia.ru, 2016.Life, TOPURIST.RU

Skôr ako neskôr každý zamestnanec prichádza obdobie, keď chce zastaviť pracovné vzťahy, ale ako prestať všetko od práce, nie každý vie. Čo sa môže zobudiť človeka, aby ste skončili? Každý má svoje vlastné motívy: Niekto nevyhovuje mzde a niekto uprednostňuje zmeniť pracovisko každých 5 rokov Rade psychológov. Bez ohľadu na dôvody presťahovania sa opustiť prácu, proces prepúšťania by mal podstúpiť v súlade s normami právnych predpisov práce.

Poradie prepustenia

Proces ukončenia pracovnoprávnych vzťahov závisí od toho, aká dohoda sa uzatvára medzi stranami. Existujú dva typy zmluvy: naliehavé a neurčité. Okrem toho sa ukončenie naliehavých a neurčitých zmlúv riadi rôznymi článkami Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom prípade ide o článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, v druhom článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukončenie neurčitej zmluvy

Zmluva o zamestnanosti, ktorá sa uzatvára na dobu neurčitú, môže byť ukončená iniciatívy zamestnanca a je upravená článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na zastavenie takéhoto typu pracovných vzťahov je dosť vôle, vôľa zamestnanca je dostatočná, ale zároveň musí informovať zamestnávateľa o svojom rozhodnutí 14 dní pred plánovaným dátumom prepustenia.

DÔLEŽITÉ! Upozornenie musí byť splnomocnená písomne, spravidla to je žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku. Ústne vyhlásenie zamestnanca: "Hádam sa!" Nepovažuje za oznámenie zamestnávateľa.

Po 14 dňoch od okamihu podania písomného vyhlásenia má zamestnanec právo už nechodí do práce. Súhlas zamestnávateľa sa vyžaduje len vtedy, ak sa zamestnanec rozhodol ukončiť až do konca upozornenia.

Ale ako prestať rýchlo, až do skončenia platnosti 14 dní, ak zamestnávateľ nesúhlasí? Legislatíva poskytuje takúto príležitosť, ale v prítomnosti určitých okolností vzhľadom na ktoré zamestnanec nemá možnosť naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. Okolnosti zahŕňajú tieto prípady: \\ t

1. Zápis práce vo vzdelávacej inštitúcii.
2. Zmena miesta bydliska v dôsledku presunu do iného terénu.
3. Porušenie zamestnávateľom pracovnej legislatívy.
4. Stav zdravotníctva zamestnanca, na základe ktorého už nie je schopný pokračovať v práci.

Ak existujú podobné okolnosti, zamestnávateľ musí zamietnuť zamestnanca za deň uvedený v vyhlásení o prepustení.

Každý zamestnávateľ hodnotí dobrých zamestnancov a neochotne sa zaväzuje odmietnuť hodnotný zamestnanec. Nie je však oprávnená na zabránenie prepusteniu prepustenia a vykonať prácu. Často existujú prípady, keď zamestnávateľ odmietne prepustenie zamestnanca, s odkazom na skutočnosť, že nedokončil plnenie svojich záväzkov alebo nepodpísal Riešenie, ale takéto opatrenia budú nezákonné. V takejto situácii má zamestnanec právo ísť do práce, a ak nedostal knihu práce a konečné urovnanie, potom je oprávnený žalovať ochranu svojich práv.

Ukončenie naliehavej zmluvy

Ak zmluva uzatvorená medzi stranami na určité obdobie, že treba za zastavenie pracovných vzťahov zastaviť pracovné vzťahy. V tomto prípade je potrebný povinný súhlas zamestnávateľa. Ak nesúhlasí, zamestnanec bude nútený čakať na vypršanie zákazky.

Zamestnanec musí uviesť svoje rozhodnutie o predčasnom ukončení zmluvy a prevodu do hlavy na schválenie. Formulácia aplikácie môže vyzerať: "Žiadam ma, aby ma zamietol z práce na Zmluve strán (uveďte dátum)." Ak zamestnávateľ neobmedzuje, potom bude zmluva ukončená v lehote určenej zamestnancom. Na základe vzájomnej dohody medzi stranami možno zmeniť dátum uvedený v žiadosti.

Ale ako skončiť z práce, ak sa nedosiahne súhlas? V prípade, že zamestnávateľ odmietol prepustenie, a osoba nechce pokračovať v pracovnických vzťahoch, môže jednoducho ísť do práce. Táto možnosť nie je vhodná pre tých, ktorí chcú krásne opustiť, pretože v tomto prípade má zamestnávateľ právo odmietnuť osobu na absenciu a vykonať vstúpil do záznamu o zamestnaní. Preto je lepšie sa snažiť prísť na konsenzus s vodcom.

Pre referenciu! Žiadosť zamestnancovi disciplinárneho oživenia vo forme prepustenia je právo zamestnávateľa, ale nie povinnosť. Preto, aj keď zamestnanec chýba na pracovisku, zamestnávateľ ho nemôže zamietnuť až do konca zmluvy.

Kedy prestať najziskovejšie z práce?

Mnohí ľudia sa zaujímajú o tom, ako kompetentne ukončiť prácu, aby ste sa naučili nejaký prospech. Niekto sa rozhodne o prepustení po roku práce, ktorý chce získať náhradu za nevyužitú pracovnú dovolenku a niekto zamieta len vtedy, keď našiel nové miesto, aby neprerušili pracovné skúsenosti.

Pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamietnuť všetky časové rozlíšenie, ktoré sú spracované. Táto suma zahŕňa platu za skutočne strávený čas, ako aj peňažnú náhradu, ktorá sa platí za nevyužitú pracovnú dovolenku.

Pracovný rok sa vypočíta v kalendárnom roku, ktorý začína 1. januára a od dátumu zamestnania. Kalkulovanie pracovného roka je dôležitý pre výpočet kompenzácie pre pracovnú dovolenku, ktorá sa nepoužila. Čím viac osoba pracovala bez dovolenky, tým väčšia je množstvo kompenzácie.

Aj pre niektorých, otázka je relevantná, zamietla pred dovolenkou alebo po. Tu všetko je individuálne, pretože môžete nájsť nové miesto počas obdobia dovolenky. Zároveň je možné vypáliť prijatú kompenzáciu, kým osoba nie je pri hľadaní vhodnej práce.

Podľa pravidiel, ktoré sú známe každému, pred ukončením, musíte pracovať dva týždne. Toto štandardné schválenie nie je vždy pravdivé. Existujú situácie, keď sa nevyžaduje testovanie, alebo sa nemusí vyskytnúť v mnohých dôvodoch. Pracovná legislatíva objasňuje, ako prestať z práce bez práce. Zvážte prípady, keď zamestnanec môže ukončiť bez práce na jeho vlastnej túžbe, a keď to vyžaduje situáciu, ktorá sa vyvinula v podniku.

V akich prípadoch nemôžu fungovať

Zameranie sa na vašu vlastnú požiadavku, môžete nájsť spôsob, ako pracovať pre zákon o dva týždne.

1. Napísal som žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku predtým, ako odídete odísť, dva týždne, že zamestnanec bude na dovolenke zohľadnený v období výfuku;
2. Byť na dovolenke na starostlivosť o dieťa, môžete prestať, bez odchodu, potom nemusia pracovať;
3. Môžete požiadať o prepustenie žiadosti do nemocnice, v tomto prípade sa nevyskytuje v skutočnosti, dni nemocnice sa zohľadňujú v dvojtýždňových skúsenostiach.

V praxi existujú takéto situácie, keď zamestnanec zamieta vo svojej vlastnej túžbe z dôvodu nezaplatenia mzdy av skutočnosti by mal fungovať. V tomto prípade môžete použiť pokyny umenia. 142 TK RF. To znamená, že s nezaplatením miezd viac ako pätnásť dní v rade má zamestnanec plné právo napísať vyhlásenie hlavu, že pozastaví prácu v dôsledku nezaplatenia platu. Táto aplikácia môže byť predložená okamžite za jeden deň. Jedna vec je o prepustení a druhá o zastávke v práci. Zároveň, zamestnanec nesmie ísť do práce.

Ak sa pred prepustením zamestnanca, plat nie je mu vyplácaný, potom je vystrelený potom bez práce, pretože dni zastavenia v práci v praxi sa zvažujú, takže nie je potrebné pracovať. A platbu, zamestnanec už pôjde na súd. K takémuto zamestnancovi nemá zamestnávateľ právo uplatňovať sankcie. Tento článok stanovuje oba obmedzenia, zamestnanci všetkých podnikov a pracovných miest majú právo vyhlásiť zastávku v práci (napríklad štátni zamestnanci, hasiči atď.).

V prípade ochorenia príbuzného, \u200b\u200bdieťaťa alebo s ostatnými okolnosťami vyššej moci, prepustenie bez vypracovania. Ale len v koordinácii so zamestnávateľom. Ak takýto zamestnanec bol odmietnutý prepustenie bez práce, má právo odvolať sa proti rozhodnutiu hlavy.

Ako napísať žiadosť o prepustenie bez práce

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie reguloval možnosť pracovníka, aby ukončil bez práce na vyhlásení o starostlivosti. Žiadosť musí byť napísaná takým spôsobom, že obsahuje žiadosť o pracovníka, aby ho ohnila určité číslo, bez toho, aby pracoval, s povinnou uvedenie dôvodu oslobodenia od vypracovania.

Takéto dôvody môžu byť: odchod do dôchodku, prijatie na vzdelávanie vo vzdelávacej inštitúcii, v rozpore so zamestnávateľom podmienok zmluvy alebo práva. V prípade porušenia podniku, normy zákona týkajúceho sa zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zamietnuť zamestnanca tento popoludní, ktorý je uvedený vo vyhlásení. Na základe zavedených postupov, rešpektujúce dôvody pre prepustenie bez práce, slúži: \\ t

1. prechod na iné miesto bydliska (na inú lokalitu);
2. presun do novej práce svojho manžela (manželka);
3. v prítomnosti lekárskeho záveru o neschopnosti pracovať v tejto oblasti;
4. ak nie je možné pracovať v tejto pozícii pre zdravie;
5. starostlivosť o maloletých alebo chorých príbuzných;
6. ak si želáte, aby tehotná žena ukončila.

Ale opäť to všetko závisí od opatrení so zamestnávateľom. Niekedy, ak zamestnanec našiel inú prácu, so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na prepustení bez práce, hoci prijímanie novej pozície a nie je priamym dôvodom, prečo nebude pracovať.

Stále nie je žiadna možnosť nefungovať, ak je zamestnanec odmietnutý nie je želania, ale na základe dohody so zamestnávateľom. Potom práca nie je povinná, a preto sa zamietajú určitú dohodu medzi stranami, číslom.

Pred spaľovaním mostov a oznámte každému o prepustení, myslím, že ste vo svojom rozhodnutí. Dávame jednoduchý príklad. Je to jedna vec, keď pracujete na niekoľko rokov v spoločnosti, kde ste neustále podvádzajú, oneskoruje mzdy, nemôžu rozlišovať medzi povinnosťami zamestnancov a robíte to, čo ste úplne nezaujímavé. A úplne inak, ak ste dostali prácu a uvedomil si, že v skutočnosti je to veľmi odlišné od obrázku, že vaša predstavivosť ťahala.

Premýšľame o všetkom

Nie sú prakticky žiadne ideálne príspevky - aspoň predtým, ako musia rásť. A šéf sa vždy neukazuje, aby bol úprimný a spravodlivý. Alebo samotná práca nebola zaujímavá, ako sa vám zdalo. V týchto prípadoch vykonajte analýzu odporu a myslieť, či nie je dôvod zostať na pracovisku a prispôsobiť sa ťažkostiam, ktoré vznikli.

Analýza dôvodov

Pred rezaním šéfa na jeho rozhodnutie ukončiť na vlastnej túžbe najprv rozumieme dôvody. Po prvé, je potrebné pochopiť, aký druh voľného miesta je ďalej. Po druhé, je možné vybrať si spôsob, ako sa zúčastňovať na aktuálnom zamestnaní. Budete mať možnosť pochopiť, že problém nie je to, čo robíte teraz, ale vo vás a zmena pracovného miesta a spoločnosť nebude nič vyriešiť.

Nízka plat

Väčšina ľudí nazýva tento dôvod za prepustenie na vlastnú žiadosť z predchádzajúceho zamestnania, hoci skutočné percento nespokojného platu je nižšie. Pred napísaním vyhlásenia o odchode si premýšľajte o tom, prečo platíte tak málo peňazí. Možno prípad na celkovej úrovni platu, ktorý bol nižší ako trh (bol v tejto spoločnosti). Ale často sa to stane, že málo zaplatiť osobu, ktorá pracuje zle. Alebo vám chýbajú vedomosti a zručnosti?

Návrh novej práce

Vždy bude práca, ktorá je lepšia ako toto. A ak ho zmeníte príliš často, je to zneslovnení pracovníci manažéri. Preto, než pôjdete na nové miesto, oceniť všetky výhody a nevýhody budúcej pozície.

Konflikty s šéfom

Málo ľudí vzťah s vedením sa dopustí tak, že nos mosquito nie je čerpaný. Je to častejšie opak: Zamestnanec sa zdá, že manažér vyžaduje, aby splnil nevhodné popisy práce. Potom musíte analyzovať, či nemáte žiadne problémy s cieľom poslúchať a splniť objednávky iných ľudí. Možno ste agresívne reagujú na požiadavky sami, aj keď sú odôvodnené.

V tejto súvislosti existujú výzvy pre tých, ktorí sú na opačnej strane, napríklad s osobou, ktorá zaberá podobnú vodiacu pozíciu.

Podnebie v kolektívom

Niekedy sa vzťah neloží s kolegami. Všetci sa hádajú, klebety a chcú nahradiť. Niektoré časti zodpovednosti spočíva v manažmente organizácie, ktorých politika určuje organizačnú kultúru spoločnosti. Ak nemôžete dostať spolu s akýmkoľvek kolegom, možno vo vašom správaní, nie je niečo nesprávne.

Ak sa situácia začala v poslednej dobe zahriať, a to je spôsobené niektorými manažérskymi riešeniami a pracovnými momentmi, ktoré nemôžete ovplyvniť, potom sa prepúšťanie stane primeraným spôsobom. Hoci môže existovať skrytá pasca vo forme nízkej odolnosti stresu a neschopnosť prispôsobiť sa zložitým zmenám podmienkam.

Essence práce

Začali ste si uvedomiť, čo robíte, už vám prináša spokojnosť. Častejšie a častejšie sa nudí a podráždenie stávajú vašimi známymi spoločníkmi počas pracovného dňa. Možno, že táto pozícia nikdy nebola zaujímavá pre vás, a vy ste ju vnímali ako prekládkový bod medzi nečinnosťou a snovou prácou. A potom túžba ukončiť reregilne.

Mohli by ste "rásť" z tohto príspevku a chcieť viac, že \u200b\u200bv tejto spoločnosti nie ste pripravení na vás (ale je potrebné objasniť šéf). Ďalšou možnosťou, keď sa stane unavený z stability: Ak sa pokoj prišiel vo vašej profesionálnej oblasti, nudíte sa. Výstupy tu môžu byť dve. Prvým z nich je hľadať pozíciu, kde budete na sopke, ale musíte mať vysokú odolnosť proti stresu a flexibilitu. Druhým je zistiť, prečo sa rýchlo prichádzate s monotónnosťou a stabilitou, ktorá vám umožní zmeniť situáciu.

Pri oznamovaní vášho rozhodnutia hlavy

Je potrebné varovať dva týždne pred dátumom plánovanej starostlivosti, takže má čas nájsť náhradu. Ale nájsť zamestnanca za takéto krátkodobé je ťažké.

Preto nie sú dotiahnuté s upozornením hlavy. Samozrejme, že všetko závisí od toho, aký druh vzťahu ste s ním. Ak sa pozriete do očí drsnej reality, bude jasné, že neopúšťajú dobrých vodcov, a preto máte nejaké nedorozumenie. Nemôžete mať túžbu pokojne s šéfom. Nie je známe, ako agresívne prepustenie môže ovplyvniť váš osud. Preto, ak máte silu a túžbu, pokúste sa správať sa slušne k "budúcim bývalým" šéfom.

Aby ste to urobili, musíte ho varovať o prepustení vopred. Nie dva týždne, ale niekde za mesiac. Urobte to lepšie zdvorilé, ale rozhodujúci tón. Opatrne vyberte slová, výrazy a intonáciu. Hovoriť o dôvodoch, pre ktoré sa rozhodnete zamietnuť, nemali by ste nazvať charakter šéfa, brutálnych pracovných podmienok a nudy. To všetko spôsobí agresiu zo zdroja a nebude mať zmysel. Buďte správne a elegantné - to sú hlavné podmienky pre úspešnú konverzáciu. Napríklad namiesto slova o nízkej platovej mzde, skúste povedať nasledovné: "Cítim sa, čo sa dostalo do môjho stropu v tejto spoločnosti. Chcel by som pokračovať v raste a rozvíjať, aby bol efektívnejší a efektívnejší. "

Byť pripravení na negatívne emócie z hlavy. Správy o starostlivosti o zamestnanca spôsobia stres. Ale máte nárok na prerušenie komunikácie, ak konverzácia ide všetky druhy hranicí a rámov. Nájdite rovnováhu a konverzácia skončí dobre.

Aké zákony sú obhajované

Zákonník práce Ruskej federácie na vašej strane. Kapitola 13 tohto dokumentu je venovaná celému dokumentu. Článok 77 znázorňuje všeobecný zoznam dôvodov na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov. Patrí medzi ne zmluva strán, iniciatívu zamestnanca alebo zamestnávateľa, uplynutie platnosti pracovnej zmluvy, odmietnutie pokračovať v pracovnických vzťahoch v súvislosti so zmenou vlastníka spoločnosti atď.

Šéf oznámi najmenej štrnásť dní pred očakávaným dátumom prepustenia, ktorý bude potrebné vypracovať. Nie každý však vie, že existujú výnimky z tohto pravidla. Ak napríklad organizácia nie je vašou hlavnou úlohou, a pracujete ako na čiastočný úväzok. Alebo s výhradou naliehavej zmluvy alebo sezónnej zmluvy, - v týchto prípadoch sa obdobie oznámenia zníži na tri dni. Toto je oznámené americkému článku č. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké dokumenty budú potrebné na prepustenie

Ak chcete začať, budete musieť napísať list o prepustení v predpísanej forme. Ak sú šéfovia lojálni, môžete jednoducho zanechať vyhlásenie v personálnom oddelení. Ak s riešením tejto otázky môžu existovať problémy, mali by ste opraviť skutočnosť svojho podania. Ak to chcete urobiť, vytlačte aplikáciu v dvoch kópiách a pošlite ho podľa doporučenej pošty, alebo dať manažérovi prostredníctvom tajomníka s podpisom druhej na dvoch verziách dokumentu. Tento dátum bude považovaný za deň prevencie starostlivosti.

O dva týždne neskôr musí hlava podpísať objednávku na váš prepustenie. Chodíte do personálneho oddelenia a tam dostanete všetky dokumenty súvisiace s prácou, pracovnou knihou a konečnou osade, podporovanou službou. Táto suma by mala byť kompenzovaná za nevyužité dni dovolenky. Posledný dokument, s ktorým musíte splniť, je oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy.

Ako povedať kolegom o prepustení

Ak máte časový vzťah s kolegami, potom nie ste povinní ich vôbec oznámiť. To isté platí pre okolnosti, keď je spoločnosť akceptovaná na zníženie všetkých psov na odchádzajúci zamestnanec. Musíme sa starať o seba a nervy. Kvalitne sa rozlúčil s bývalými kolegami, keď deň X je deň, a ísť "k slobode s čistým svedomím."

Je možné konať úplne iným spôsobom, ak sa v tíme vyvinuli normálne alebo dokonca priateľské vzťahy. Potom môžete povedať o svojom prepustení kolegov za pár týždňov pred konečnou starostlivosťou. To im uľahčí prispôsobenie sa zmenám, a budete môcť urobiť vašu starostlivosť o maximálnu bezbolestnú.

V deň starostlivosti môžete ponúknuť bývalým kolegom na pitie čaju s pečivom práve v práci. Označte pozitívne momenty v komunikácii s nimi: Ako vám pomohli, čo ste sa naučili. Nebude to vaša starostlivosť menej smutná, ale opustí sa na ňom žiarivý a príjemný dojem.

Aké prekážky sa môžu stretnúť

Hnev zo strany budúcich bývalých kolegov. Kolegovia a najmä šéf, s najväčšou pravdepodobnosťou, nebude šťastná pre vašu starostlivosť. Niekedy vylieva v prenasledovaní na "nedbanlivosti" zamestnanca. Zostáva mu byť upozornení, že je morálne udržateľné, nepodľahne sa ich provokácii a nezabudnite, že skončí čoskoro.

Právne pasce. Aby ste nemali platiť polovicu platu, hlava sa môže pokúsiť odmietnuť nie je na vlastnú požiadavku. Všetky dôvody na to sú uvedené v článku 580 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto počas dvoch týždňov nie je možné neskoro, chôdza atď. Zapamätať si komerčné tajomstvo. Môže sa vzťahovať na akékoľvek informácie o aktivitách spoločnosti. Ak ste podpísali túto povinnosť, ani počas alebo po prepustení máte právo povedať nič o vnútorných záležitostiach organizácie.

Platby oneskorenia. Samozrejme, že v Zákonníku je napísaný, že by ste mali vykonať výpočet na váš deň prepustenia. Ak sa nezaplatí, potom musíte kontaktovať inšpekciu práce s príslušným vyhlásením. Zamestnávatelia sa obávajú inšpektorov a ľahšie platia s vami, než nahradiť organizáciu pre závažné pokuty.

Ako sa správať v zostávajúcich dvoch týždňoch

Najdôležitejšou vecou je byť slušná voči bývalému zamestnávateľovi. Je to tak úžasné, pretože novinky o vašom prepustení ho núti hľadať nového zamestnanca, naučiť ho, aby si zlomil hlavu nad tým, že sa zmestí do tímu.

Preto sa snažte byť lojálny a pacient. Ak sú nervové poruchy hlavy držané v rámci hraníc etických noriem, potom je najlepšie trpieť. Pracovné povinnosti musia byť vykonávané dobre, potom zamestnávateľ nebude mať dôvod nájsť chybu pre vás, a vy prejavujete sa ako zodpovedná a slušná osoba. Kolegovia tiež nechcú robiť pre vás, zatiaľ čo vaša práca.

Nie je známe, kedy a kde budete potrebovať ich pomoc. Nespaľujte mosty na starú pozíciu. Ako prestať z práce bez nej? Ďakujeme svojim kolegom za spoločný čas. Môžete si vyvolať pozitívne momenty. Dôrazne reagujte na žiadosti o pomoc v týchto dvoch týždňoch, pokúste sa byť užitočný a priateľský, - a potom sa vaši bývalí kolegovia s väčšou pravdepodobnosťou bude pamätať s dobrým slovom.

Kedy hľadať novú prácu

Hľadáte prácu, ktorú potrebujete začať, keď ste prijali pevné rozhodnutie o prepustení. Alebo dokonca o niečo skôr: Štúdia tejto otázky vám pomôže navigáciu v situácii vo vašej profesionálnej sfére. Tam je nedostatok rámov, aká je úroveň platu a potrebnú spôsobilosť, - to všetko je dôležité vedieť. Stáva sa to, že požiadavky pre zamestnávateľa sú trochu nadhodnotené a mali by ste premýšľať o ich úpadku.

Ak ste si istí, že práca by sa mala zistiť v zamýšľanom dátume prepustenia, potom nie je možné spomaliť s týmto. Aktívne preskúmať stránky s voľnými pracovnými miestami, pošlite súhrn, zavolajte spoločnosť na váš profil, ktorý je pre vás zaujímavý. Manažéri ľudských zdrojov teraz chodia na stretnutie s žiadateľmi a vymenovať rozhovory pre offside čas. Ale buď opatrný! Šéf, naučil sa o hľadaní práce jeho zamestnanca, môže byť veľmi znepokojený v hneve, takže urobte všetko, čo "odhaliť oči" sami a v správny okamih.

Čo žiť po prepustení

Z každého platu, odložiť od piatich do desiatich percent v "fonde krízových úspor". Ak dodržiavate túto schému, nebudete mať takúto otázku.

Ísť krásne

Bez ohľadu na to, ako vopred si varoval zamestnávateľa o vašej starostlivosti, je potrebné uľahčiť toto obdobie pre spoločnosť. Samozrejme, že pokušenie je skvelé na nečinnosti po celú dobu, ale je to len nečestné! Je potrebné dokončiť tie projekty, v ktorých ste sa zúčastnili na objednávke a nechali nového zamestnanca všetky informácie o práci (napríklad kontakty).

Za posledné dva týždne v práci, nič spoločné s dovolenkami nemajú. Naopak, naopak, vyzerá to, že sú zhrnie a prinášame všetky veci do hotového stavu. Preto sa správať, rovnako ako obvyklý pracovník: Poďme načas, nebrožte si lenivosť, svedomito splní svoje povinnosti. Zamestnávateľ platí tieto dva týždne vašej práce, takže sa staráte o dôstojný návrat.

Ak spoločnosť prijala rýchle vodiče, potom nie sú proti návrhu ísť s kolegami v nasledujúcej kaviarni po práci.

Diskusia 0.

Súvisiace materiály

Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne sa rozhodli ukončiť z tohto miesta. Zdá sa, že prípad je pre malé: nahlásiť to šéfovi, napísať vyhlásenie o starostlivosti, dostať výpočet - a ahoj, nový život! Ale z nejakého dôvodu vám nohy prinášajú okolo kancelárie hlavy, vytiahnete ťažkú \u200b\u200bkonverzáciu, cítite sa nepríjemne pred kolegami ...

Ako ukončiť prácu s najmenšou stratou pre kariéru a nervový systém? Pred vykonaním rozhodujúceho kroku si prečítajte odporúčania.

Ísť krásne
Táto situácia je známa mnohým: nový zamestnávateľ sa na vás už pripravuje na pracovisku a súčasná vec ešte si nie je vedomá, že spustenie nového projektu a firemnej oslavy sa bude konať bez vašej účasti. Kedy a ako povedať manažérovi o nadchádzajúcej zmene?

Prvé pravidlo príslušného prepustenia nie je spáliť mosty. Snažte sa zachrániť dobré vzťahy s kolegami a šéfom. Často sa stretáva široký profesionálny kruh v skutočnosti, aby bol úzky, a je pravdepodobné, že sa budete stretnúť s bývalými kolegami a vodcom. Najmä relevantné pre malé mestá.

Náročná konverzácia s náčelníkom by mala byť vykonaná s okom. Ak je vaša kancelária otvorená priestor, je lepšie ísť na rokovania: V súčasnosti by sa kolegovia nemali byť vedomí vašich plánov. Ako prejde konverzácia s vodcom, závisí od mnohých: pracovná situácia, vaše osobné vzťahy, situácia v tíme atď.

Samozrejme, že dôvody starostlivosti je lepšie čo najviac povedať najviac úprimne. Avšak, bez ohľadu na to, koľko chcete, nehovorte šéfovi, že nie ste potešení štýlom riadenia tímov, práca sa vám zdá nudiť a plagát je malý. Diplomacia je skvelá vec: s jeho pomocou môžete ušetriť dobrý vzťah aj vo veľmi ťažkej situácii. Vysvetlite, že bola prijatá zaujímavá ponuka - pozícia je vážnejšia, plagát je vyšší. Možno ste zmenili rodinnú situáciu a už nemôžete jazdiť do kancelárie na iný koniec mesta. Alebo možno ste unavení z neustáleho spracovania a cítite sa emocionálne spálené. O týchto dôvodoch je potrebné vyučovať čestne, ale zároveň jemne. Nezabudnite pridať, že ste veľmi ľúto, že opustíte tím, ale ste vďační za skúsenosti získané počas práce v spoločnosti.

Primeraný supervízor pochopí vaše motívy, ale byť morálne pripravený na náprotivok. Zvýšenie platu, nového príspevku, neplánovanej dovolenky alebo zaujímavá služobná cesta - udržať hodnotný zamestnanec ,. \\ t Odísť alebo zostať na nových podmienkach, vyriešiť len vy. Hlavnou vecou je, že hlava neberie do úvahy, že ich manipulujte s cieľom zvýšiť alebo platiť.

Varovať vopred
Zaväzuje zamestnanca, aby upozornil na jeho prepustenie na vlastnú žiadosť 14 dní, ale na základe dohody so zamestnávateľom sa toto obdobie môže znížiť. Ale potrebujete to? Naopak, v záujme zachovania vzťahov s orgánmi a získavanie dobrých odporúčaní, je možné napríklad hovoriť predtým, ale nie pre dva, ale tri týždne pred prepustením. Tak, dáte spoločnosti viac času hľadať nový zamestnanec a pokojne dokončiť prípad. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť sa začal na starom mieste. Okrem toho si ukážete zodpovednú osobu.

Bez ohľadu na to, či máte možnosť varovať hlavu starostlivosti alebo nie, pokúsiť sa uľahčiť prechodné obdobie - čas, kedy nebudete na pracovisku, a nový zamestnanec nebude vstúpiť do prípadu. Ak je to možné, dokončite aktuálne projekty, vykonajte prípady včas a nechať novú kľúčové kontakty zamestnancov. Stručne povedané, uľahčite nástupcu život.

Posledné dva týždne práce by nemali byť vnímané ako niečo podobné dovolenke - naopak, je to druh sumary. Poďme načas, nesnažte sa opustiť prácu skoro, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ, ako aj všetky tie predchádzajúce.

Dodržiavajte tradície
Na posledný pracovný deň potrebujete nielen vyzdvihnúť pracovnú knihu, ale tiež sa rozlúčiť s tímom. Oddeľte kolegov e-mail, ďakujem im za spoluprácu a dobrý postoj, pretože vás určite naučila práca v spoločnosti niečo. Výmena kontaktov s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali na jednom oddelení. Kolegovia z oddelenia môžu byť prezentované v malom suveníri na pamäti, ako ste pripravili správy spoločne, začali projekty alebo bojovali za zákazníkov.

V niektorých tímoch pri príležitosti prepustenia je zvytne pozvať kolegovia v nasledujúcej kaviarni po práci alebo liečbe počas prerušenia osla v kancelárii. Nerušiť tradície a nechať kolegovia zablahoželať vám nový krok v kariére.

Poznať svoje práva
Bohužiaľ, prepúšťací postup nie je vždy hladký. Stáva sa to, že zamestnávateľ, ktorý sa dozvedel o rozhodnutí zamestnanca, aby ukončil, začína sa správať ako feudálny bod, ktorý sa snaží udržať. Rôzne metódy sa pohybujú: z sľubov zlatých hôr a vysokých pracovných miest, ktoré hrozí zamerať sa na článok alebo nie, aby podpísali vyhlásenie o starostlivosti.

Ale aj v takýchto situáciách by sa nemali stratiť. Ako viete, Serfdomy v Rusku sa zrušil pred 150 rokmi a môžete prestať, bez toho, aby ste čakali na podpis hlavy. Na to je potrebné zdokumentovať skutočnosť, že predloží žiadosť o prepustenie, alebo ju previesť do hlavy prostredníctvom úradu v súlade so všetkými formalitami, alebo zaslaním poštou doporučeným listom s oznámením. Dátum UPOZORNENIE, že list je doručený, je to dátum prevencie na prepustenie. Po 14 dňoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť knihu práce a výpočet, v ktorom okrem iného by mali byť kompenzácia za nevyužitú dovolenku. Majte na pamäti, že ho môžete odmietnuť a urobiť dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade bude posledný deň práce v spoločnosti posledný deň dovolenky.

Ale ako prežiť dva týždne v podmienkach tlaku z vodcu urazeného tvojou "nevernosťou"? Nepodľahnite provokácie, vykonajte svoju prácu, jasne pozorovať všetky papierové formality, nebudú neskoro a nerobte dôvod, aby ste pripomienky. Vo väčšine extrémnych prípadov môžete pomôcť v nemocničnom zozname: zatiaľ čo zamestnanec je chorý, dva týždne práce sú ich chlapci.

Bez ohľadu na vaše posledné dni v spoločnosti, pamätajte: Pred uplynutím upozornenia na prepustenie má zamestnanec právo kedykoľvek stiahnuť svoje vyhlásenie. A hoci medzi zamestnancami aj medzi zamestnávateľmi existuje názor, že pre tých, ktorí sa rozhodli opustiť spoločnosť, neexistuje žiadna návratová cesta, stále existujú výnimky.