Zwolnienie w czasie wakacji do woli bez pracy. Sposoby zwolnienia podczas wakacji z własnej woli

Urlop jest jednym ze sposobów korzystania z prawa do wypoczynku dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Od razu zauważamy, że urlop nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Z reguły wymiar urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych i musi być udzielany corocznie. Jeśli pracownik właśnie dostał pracę w organizacji, to prawo do korzystania przez pierwszy rok pracy powstaje dla niego dopiero po sześciu miesiącach ciągłej pracy z tym pracodawcą. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje natomiast urlop w tym samym czasie, zarówno w głównym, jak i drugim miejscu pracy.

Za zgodą stron urlop wypoczynkowy można podzielić na części: jedna z nich nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych, a druga połowa nie jest w żaden sposób ograniczona, to znaczy może być udzielona w dowolnej liczbie pozostałych dni (na przykład trzy dni kalendarzowe).

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Należy je wypłacić nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (). Urlop pracownika w grafiku jest odzwierciedlony w kodzie „OT” lub „09”.

Zeszyt pracy wskazuje przyczynę rozwiązania umowy (na przykład) i datę zwolnienia, czyli dzień miesiąca odpowiadający ostatniemu dniowi urlopu.

Po otrzymaniu pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej ruchu ksiąg roboczych i wkładek w nich, a także na karcie osobistej.

Jeśli okres urlopu pokrywa się z okresem wskazanym w harmonogramie urlopu, pracownik musi napisać tylko rezygnację. Wynika to z faktu, że podstawą do zapewnienia wypoczynku jest zatwierdzony harmonogram urlopów (więcej szczegółów w artykule „Roczny urlop: od ogółu do szczegółu” w czasopiśmie „Praktyczna rachunkowość” nr 6, 2013).

Tymczasowa niepełnosprawność

W przypadku zachorowania pracownika na urlopie z późniejszym zwolnieniem, wypłacane są mu tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1). Zasiłek oblicza się zgodnie z ogólnymi zasadami, które są zapisane w Ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”.

Jednocześnie data zwolnienia nie jest odraczana, ponieważ nie ma przepisu na przedłużenie urlopu o liczbę dni choroby, a także jego przeniesienie na inny czas.

Wycofanie rezygnacji

Prawo pracy pozwala pracownikowi wycofać wniosek nawet w dniu zwolnienia (). Jednak w tym przypadku wniosek można wycofać dopiero przed rozpoczęciem urlopu, ponieważ w rzeczywistości stosunek pracy z pracownikiem ulega rozwiązaniu z chwilą rozpoczęcia urlopu.

Jednocześnie pracodawca może odmówić wycofania wniosku o zwolnienie, nawet jeśli odbywa się to w terminie, czyli przed rozpoczęciem urlopu.Jest to możliwe, gdy inna osoba została już zaproszona na miejsce zwolnionego osoba, której nie można odmówić zatrudnienia. Oferta pracy musi mieć formę pisemną.

E. G. Chekmarev,legalny ekspert

Praca z personelem w przedsiębiorstwie

Prawidłowo sporządzone dokumenty uchronią przed karami ze strony inspektorów i wyprowadzą z sytuacji konfliktowych z pracownikami. Z e-bookiem „Praca z personelem w przedsiębiorstwie” będziesz miał całą dokumentację w idealnym porządku.

W pracy działów personalnych przedsiębiorstwa często pojawiają się pytania o to, jak prawidłowo zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem, czy konieczne jest wypracowanie obowiązkowych 2 tygodni dla pracownika, kiedy należy podać dokumenty i zapłacić kalkulację po zwolnieniu? Takie problemy reguluje art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że po zwolnieniu administracja jest zobowiązana zapewnić wszystkie niewykorzystane urlopy lub wypłacić za nie odszkodowanie. Jeżeli pracownik wybierze opcję, w której wyjeżdża na odpoczynek, rozwiązanie umowy o pracę jest sporządzane w ostatnim dniu urlopu. Pracownik może, w zamian za wypłatę odszkodowania, wziąć dni odpoczynku odpowiadające przepracowanym godzinom. Wspomniany artykuł ustawy ma również zastosowanie w przypadku zwolnienia z powodu zakończenia umowy o pracę na czas określony oraz w przypadku redukcji personelu. Pracownicy, którzy zostaną rozdzieleni z powodu nielegalnych działań, będą mogli otrzymać urlop.

Powody wzięcia urlopu przed wyjazdem

Kiedy decyzja o zmianie miejsca pracy jest rozważana i podejmowana z wyprzedzeniem, pracownik oblicza, jak wygodniej jest mu poradzić sobie z niewykorzystanymi urlopami. W takiej sytuacji musisz dokonać wyboru między pieniędzmi a odpoczynkiem. Możesz pracować do ostatniej godziny i otrzymać odszkodowanie w dniu zwolnienia. Kiedy nowa praca została już znaleziona i nie będzie można zrobić sobie przerwy przez następne sześć miesięcy, niektórzy wolą wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. Są też inne przypadki. Osoba może pracować, szukając innej pracy. A w momencie, kiedy odpoczywa, taka nowa praca zostaje znaleziona. Aby nie przegapić odpowiedniej opcji, pośpiesznie powiadamia pracodawcę o zamiarze rezygnacji. Czasami powodem zmiany pracy jest konflikt z przełożonym, a pracownik jest gotowy do odejścia, pisząc oświadczenie. Ale żeby nie pracować przez dwa tygodnie w napiętej atmosferze, interesuje go, czy mogę zrezygnować w dniu pisania wniosku i jak najlepiej sporządzić dokumenty, jeśli nie chcę przychodzić do pracy.

Zawiadomienie dla pracodawcy

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zamierzając zrezygnować, pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed zakończeniem pracy. Należy to zrobić poprzez złożenie wniosku. Ustawodawstwo nie przewiduje obowiązku pracownika do pracy w tym okresie. Po poinformowaniu szefa o zwolnieniu może odpocząć na wakacjach. Decyzję o dwutygodniowym odpracowaniu podejmuje kierownik i stwierdza w uchwale w sprawie wniosku. Zazwyczaj można zrezygnować bez odrabiania pracy, gdy pracownik jest już zastępowany. W takim przypadku odliczanie dwutygodniowego okresu rozpoczyna się następnego dnia po dniu złożenia wniosku. Przyjrzyjmy się kilku sytuacjom, które często występują w praktyce.

Przeczytaj także Procedura udzielania urlopu w głównym miejscu pracy i pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Złożenie wniosku na wakacjach

Pracownik jedzie na urlop, planując po nim jak zwykle pracę w tym samym miejscu. W tej chwili okoliczności rozwijają się w taki sposób, że musi rzucić palenie. Zastanawia się, co zrobić, jeśli teraz jestem na wakacjach, a po wakacjach zamierza znaleźć pracę gdzie indziej. Oczywiście musi napisać oświadczenie. Możesz to zrobić w dowolny dzień, niezależnie od tego, ile czasu pozostało do końca wakacji. Po dwóch tygodniach specjaliści HR mają obowiązek przygotowania dokumentów do zwolnienia. Jeśli do tego czasu wakacje już się skończyły, możesz spróbować negocjować z kierownikiem, aby udał się na skrócenie okresu pracy lub pozwolił mu wyjechać na kolejny urlop. W przeciwnym razie będziesz musiał pracować jeszcze przez kilka dni.

Ważny! Jeśli pracownik, będąc na urlopie, wyśle ​​​​do pracodawcy wniosek pocztą, musi zrozumieć, że doręczenie korespondencji zajmie trochę czasu. A dwutygodniowy okres będzie liczony dopiero od następnego dnia po otrzymaniu listu przez kierownika.

Rozwiązanie umowy o pracę przed urlopem

Po raz pierwszy prawo do urlopu z późniejszym zwolnieniem przysługuje pracownikowi sześć miesięcy po zatrudnieniu. Jeśli pracownik zamierza zrezygnować i chce spędzić dwa tygodnie na powiadomienie kierownictwa w domu, może poprosić o urlop z późniejszym zwolnieniem. Tak powinno być napisane we wniosku. Zarządca może przychylić się do prośby, ale ma prawo do odmowy. Pracownik musi zostać zwolniony z pracy dopiero po dwóch tygodniach. A żeby w te dni pozwolić odpocząć, albo wyjść do pracy, szef może sam zdecydować. Prawo daje mu czas na znalezienie zastępstwa dla tego, który został zwolniony. Być może niezbyt potrzebny specjalista zostanie zwolniony bez sprzeciwu. A jeśli nikt nie może zastąpić pracownika przez te dwa tygodnie, może nie zostać mu dopuszczony urlop lub skrócić czas jego trwania.

Jeśli pracownik poprosi o urlop z późniejszym zwolnieniem, które zaplanowano na bieżący rok, kierownik nie ma prawa odmówić. W przeciwnym razie okazuje się, że z własnej inicjatywy, bez zgody pracownika, narusza zatwierdzony harmonogram. Aby nie doprowadzić sprawy do kar za naruszenie praw pracowniczych obywatela, lepiej dać odpocząć pracownikowi.

Przeczytaj także Prawidłowe naliczenie urlopu macierzyńskiego

Wniosek o urlop rodzicielski

Mama będąc na urlopie rodzicielskim, jeśli chce zrezygnować, musi powiadomić swojego szefa z dwutygodniowym wyprzedzeniem, tak jak w innych przypadkach. Jeśli w ogóle nie zamierza chodzić do pracy, należy wybrać datę złożenia wniosku w taki sposób, aby koniec dwutygodniowej pracy zbiegał się z końcem urlopu. Jeśli wniosek został napisany później, będziesz musiał iść do pracy.

Wycofanie wniosku

Nie zawsze wszystko układa się zgodnie z planem. A będąc na wakacjach, po których obywatel zamierzał zrezygnować, może zmienić zdanie i chcieć wycofać wniosek. Jeśli w tym czasie nikt nie został zaproszony na miejsce odchodzącego pracownika, może bezpiecznie wrócić do swojej starej pracy. Jeśli inny pracownik zgodził się już na przeniesienie na to stanowisko, będziesz musiał tylko zrezygnować.

Papierkowa robota

Po otrzymaniu podpisanego wniosku dział personalny musi wydać zamówienie. Jeśli przedsiębiorstwo korzysta ze standardowych ujednoliconych formularzy dokumentów, wówczas dwa zamówienia będą musiały zostać złożone na urlop z późniejszym zwolnieniem:

• w formie T-6 - o udzielenie urlopu;
• w formie T-8 - do zwolnienia.

Nie opracowano skonsolidowanego dokumentu. Ale każdy pracodawca może sporządzić najdogodniejszy dla siebie formularz i zastosować go w swojej pracy. Aby to zrobić, potrzebujesz zamówienia:

• spełnił wymagania dotyczące wykonania podstawowych dokumentów księgowych;
• zawarte kolumny do wprowadzania wszystkich niezbędnych informacji;
• został zatwierdzony przez wewnętrzne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa.

Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku kalkulacji weksli niezbędnej do wyliczenia szacunkowych płatności. Aby go skompilować, będziesz musiał albo skorzystać z przykładowych formularzy T-60 i T-61, albo opracować własny formularz.

Procedura wydawania zeszytu ćwiczeń ma również swoją własną charakterystykę. Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop, po którym rezygnuje, musi otrzymać książkę w ostatnim dniu roboczym. W tym samym czasie naliczana i wystawiana jest płatność końcowa. A w dodatku przyjść do pracodawcy nie jest już konieczne. Aby to zrobić, zamówienie jest sporządzane w ostatnim dniu roboczym i wskazuje datę zwolnienia, która pokrywa się z ostatnim dniem urlopu. Pisze również w swoim zeszycie ćwiczeń.

Istnieje kilka scenariuszy, w których może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z najczęstszych sformułowań o zwolnieniu jest: „Na własną prośbę”. Rozważ szczególny przypadek zwolnienia, a mianowicie, czy można zrezygnować z wakacji i jak zrobić to poprawnie.

Zwolnienie w czasie wakacji

Uwaga - zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej pracownik może zrezygnować z pracy podczas urlopu, tylko z własnej inicjatywy.

Wypowiedzenie umowy o pracę zainicjowane przez pracodawcę jest możliwe tylko w ograniczonej wysokości sprawy(art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• za obopólną zgodą między pracodawcą a pracownikiem;
• w całkowitej likwidacji firmy.

Zasady ubiegania się o rezygnację

Złożenie wniosku o zwolnienie z własnej woli, niezależnie od tego, czy pracownik przebywa na urlopie, czy nie, jest pierwszym krokiem, jaki musi podjąć obywatel chcący rozwiązać umowę o pracę.
Dla jasności przedstawimy sposoby złożenia zawiadomienia o zamiarze rzucenia palenia w formie tabeli.

Zwolnienie w czasie urlopu i pracy

Zgodnie z prawem pracy (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze rezygnacji nie później niż 14 dni przed planowanym zwolnieniem. Okres ten jest niezbędny, aby pracodawca mógł znaleźć kandydata na zwolnione stanowisko. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera terminu „odpracowanie”, ale w rzeczywistości okres 14 dni między złożeniem wniosku a zwolnieniem jest dokładnie taki. Wniosek: czternasty dzień od dnia złożenia wniosku jest dniem odwołania.

Pragnienie obywatela, aby nie pracować przez 2 tygodnie po zwolnieniu, jest zrozumiałe i wykonalne. Można to zrobić, jeśli w okresie urlopu rozwiążesz stosunek pracy. Przeanalizujmy, jak rzucić palenie bez pracy w czasie wakacji.

• Opcja pierwsza: złożenie wypowiedzenia jednocześnie z ubieganiem się o urlop lub w ostatnim dniu przed urlopem. Ważnym warunkiem jest, aby okres urlopu wynosił 14 dni lub więcej. Z tego przypadku wynika, że ​​ostatni dzień pracy tego pracodawcy zbiega się z ostatnim dniem urlopu. Dlatego wszystkie rozliczenia z pracownikiem muszą być dokonane w ostatnim dniu roboczym przed urlopem.
• Opcja druga: zwolnienie w czasie wakacji. Urlop, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wynosi 28 dni. W związku z tym, aby nie rozpracować umówionego 14 dni, należy obliczyć datę zakończenia urlopu i złożyć rezygnację nie później niż 14 dni przed nim. Lepiej zrobić to trochę wcześniej, aby dział personalny miał czas na zarejestrowanie wniosku.

Rezygnacja w czasie urlopu bez pracy nie będzie działać, jeśli pracownik złoży wniosek później niż 2 tygodnie przed końcem urlopu. W takim przypadku będzie musiał wrócić do swojego miejsca pracy po zakończeniu urlopu i uzupełnić okres równy różnicy między 14 dniami a pozostałymi dniami urlopu, kiedy składał wniosek.

Niuanse procedury zwolnienia

Procedura zwolnienia musi być zgodna z normami prawa pracy i określoną procedurą wdrażania.
Krótki algorytm procedury zwolnienia:

Notatka

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej świadczenia urlopowe dla pracownika muszą być wydane na 3 dni przed urlopem. Pracownik otrzyma odszkodowanie należne po zwolnieniu w ostatnim dniu pracy. Przeczytaj więcej o zwolnieniu po urlopie na naszej stronie w tym

1. złożenie przez pracownika rezygnacji;
2. wydanie przez organizację nakazu rozwiązania umowy o pracę z rezygnującym pracownikiem;
3. zapoznanie pracownika z zamówieniem pod podpisem. Jeżeli pracownik nie może podpisać zamówienia ze względu na oddalenie terytorialne, oficer personalny musi odnotować to w zamówieniu i sporządzić specjalną ustawę;
4. sporządzanie kalkulacji płatności należnych odchodzącemu pracownikowi;
5. sporządzenie zapisu zwolnienia w zeszycie pracy ze wskazaniem artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz numeru nakazu rozwiązania umowy o pracę;
6. wydawanie książeczki pracy, zaświadczeń 2-NDFL i 4N wyjeżdżającemu obywatelowi;
7. wydanie pracownikowi wszystkich należnych mu należności.

Warto zauważyć, że procedura zwolnienia jest standardowa i obowiązuje zarówno w przypadku obywatela pełniącego obowiązki służbowe, jak i pracownika będącego w następny lub urlop macierzyński lub naukowy(o cechach świadczenia tego ostatniego przeczytaj w artykule)

Ekspert doradzi w komentarzach poniżej.

Podczas urlopu pracownik z własnej woli napisał rezygnację. W artykule porozmawiamy o tym, jak sporządzić dokumenty i uzupełnić obliczenia.

Kodeks pracy zabrania zwalniania pracowników podczas urlopu, jeżeli pracodawca jest inicjatorem rozwiązania umowy o pracę (część 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Jeśli sam pracownik wyraził chęć rzucenia pracy w czasie wakacji, prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń. W takim przypadku ważne jest, aby pracownik przestrzegał terminów złożenia rezygnacji, a pracodawca - procedury przeprowadzenia procedury zwolnienia.

Okres wypowiedzenia

Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Procedura ta została ustanowiona w części 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to czas potrzebny pracodawcy na poszukiwanie nowego pracownika na wakat.

Często w praktyce pojęcie „ostrzegaj” zastępuje się pojęciem „wypracuj”. Chociaż nawet samo pojęcie „praca przed zwolnieniem” nie istnieje w Kodeksie pracy. Mówimy o terminie złożenia rezygnacji – nie później niż dwa tygodnie.

Wyjątkiem od ogólnej zasady są przypadki, w których dalsza kontynuacja pracy jest niemożliwa i pracownik musi zrezygnować w określonym dniu. Może to być przyjęcie do instytucji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika (część 3 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik zdecyduje się na wcześniejsze odejście z firmy bez uzasadnionego powodu, to jest to możliwe tylko po uzgodnieniu z pracodawcą.

Notatka.Pracownik ma prawo uprzedzić pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę nawet wcześniej – w okresie przekraczającym dwa tygodnie.

Nie musisz wyjeżdżać na urlop, aby złożyć wniosek o rezygnację.

Jeżeli pracownik przyniósł rezygnację w czasie urlopu, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu na ten dzień. W końcu w tej chwili nie wykonuje swoich funkcji pracowniczych, a samo wycofanie się z urlopu powinno nastąpić z inicjatywy pracodawcy i tylko za zgodą pracownika (część 2 art. 125 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). I w tym przypadku pracownik zamierza zrezygnować z własnej woli, nie ma inicjatywy pracodawcy.

Notatka.Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik może w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu nie można odmówić zawarcia umowy o pracę (część 4 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Od którego dnia rozpoczyna się dwutygodniowy okres ostrzeżenia?

Pracownik nie musi przynosić wniosku o zwolnienie z własnej woli, może go wysłać pocztą np. listem poleconym (pismo Rostrud z dnia 05.09.2006 N 1551-6). Tylko w tym przypadku dwutygodniowy okres wypowiedzenia może rozpocząć się później niż plan pracownika.

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dwutygodniowy okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Pracodawca musi zarejestrować wniosek otrzymany pocztą w rejestrze dokumentów przychodzących i nadać mu numer przychodzący.

Przykład 1. Pracownik Pyrotechnics-2000 JSC V. I. Samsonov przebywa na głównym corocznym płatnym urlopie od 15 maja do 11 czerwca 2013 r. (Zamówienie z dnia 08.05.2013 r. N 39). Na urlopie podjął decyzję o rezygnacji z organizacji 5 czerwca 2013 roku. Wiedząc, że pracodawca musi zostać o tym ostrzeżony z dwutygodniowym wyprzedzeniem, V. I. Samsonov napisał oświadczenie 22 maja 2013 r. I wysłał je do pracodawcy listem poleconym. Czy V.I. Samsonov może spodziewać się zwolnienia w dniu 5 czerwca 2013 r., jeśli pracodawca otrzymał pismo z wnioskiem, zarejestrował je w rejestrze dokumentów przychodzących i przydzielił numer w dniu 27 maja 2013 r.?

Rozwiązanie. Przebieg dwutygodniowego okresu wypowiedzenia z W.I.Samsonowa rozpocznie się 28 maja i zakończy się 11 czerwca 2013 r. (ostatni dzień urlopu). Jeśli pracodawca nie zgadza się z datą zwolnienia wskazaną we wniosku pracownika (5 czerwca 2012 r.), przedstawi uchwałę w sprawie wniosku V.I. RF. Na przykład: „Zwolnij w dniu 11 czerwca 2013 r. zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W dniu 11.06.2013 pracownik może przyjść zapoznać się z zamówieniem, odebrać wypełnioną książeczkę pracy i otrzymać pełną płatność.

Jeśli pracodawca nie sprzeciwi się zwolnieniu pracownika w dniu 5 czerwca 2013 r., 5 czerwca będzie ostatnim dniem roboczym V. I. Samsonova. W tym dniu może zapoznać się z zamówieniem, odebrać wypełniony skoroszyt i otrzymać pełną płatność.

Jeśli urlop jest przyznany z góry

Prawo pracy nie przewiduje urlopu na określony czas proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Wskazała na to Rostrud w piśmie z dnia 23.06.2016 N 947-6.

Główna zasada. Już sześć miesięcy po zawarciu umowy o pracę pracownik może skorzystać z pełnorocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych (część 1 artykułu 115 i część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak za zgodą stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy (część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

- dla kobiet - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

- pracownicy poniżej 18 roku życia;

- pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

- w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych.

Oznacza to, że pracodawca nie jest ubezpieczony od tego, że pracownik może wyjechać na urlop zanim uzyska staż pracy uprawniający do takiego urlopu. I dotyczy to nie tylko nowych pracowników organizacji.

Coroczny płatny urlop na drugi i kolejne lata pracy przysługuje pracownikom w dowolnym momencie roku roboczego zgodnie z priorytetem (harmonogramem urlopów) ustalonym przez pracodawcę (część 4 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jakie jest ryzyko udzielenia urlopu z wyprzedzeniem? Fakt, że pracownik może zrezygnować bezpośrednio podczas urlopu lub zaraz po nim. W takim przypadku pracodawca będzie musiał przeliczyć płatny urlop urlopowy.

Sporządzamy dokumenty

Zostaw zamówienie. Podstawą udzielenia urlopu jest nakaz wydany w ujednoliconej formie N T-6 (T-6a) lub formularz samodzielnie opracowany przez pracodawcę (pismo Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. N PG / 1487-6-1). Obliczenie notatek o przyznaniu pracownikowi urlopu jest również sporządzane zgodnie z ujednoliconym formularzem N T-60 lub opracowanym przez siebie formularzem.

Notatka.Formularze N T-6 (T-6a) i T-60 zostały zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1.

Anulowanie pierwotnego zamówienia. W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem urlopu, zmienia się czas trwania tego urlopu, a także odpowiednio zmienia się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Ustawodawstwo nie wskazuje bezpośrednio na potrzebę anulowania pierwotnego nakazu urlopu i wydania nowego nakazu urlopu o innym czasie trwania. Mając jednak na uwadze, że księgowy potrzebuje uzasadnienia dokumentowego do przeliczenia płatności urlopowych, lepiej wystawić powyższe nakazy i na ich podstawie ponownie wypełnić notę ​​rozliczeniową o udzielenie urlopu. Przydatne będzie również sporządzenie notatki towarzyszącej.

Przykład 2. Skorzystajmy z warunku z przykładu 1. Pracodawca nie sprzeciwia się zwolnieniu pracownika w dniu 5 czerwca 2013 r. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zwolnić V.I. Samsonova przed końcem wakacji?

Rozwiązanie. Pracodawca musi:

- anulować pierwotnie wystawiony nakaz urlopu i naliczyć notę;

- wydać nowe zamówienie na urlop o innym czasie trwania i sporządzić kalkulację notatki;

- Napisz list motywacyjny.

Możesz anulować wstępne zamówienie na zapewnienie pracownikowi corocznego płatnego urlopu:

wydając dwa rozkazy. W pierwszym postanowieniu, sporządzonym w formie arbitralnej, sformułowanie może brzmieć następująco: „Uznać zarządzenie z dnia 05.08.2013 r. N 39 w sprawie udzielenia VI Samsonowowi urlopu wypoczynkowego za nieważne w związku z wydaniem zarządzenia z dnia 05/ 27/2013 N 47”. Jednocześnie wydaje kolejne zarządzenie ustalające nowy wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika (do dnia zwolnienia włącznie) i rozstrzygające kwestię przeliczania wynagrodzenia urlopowego;

- postanowienie ustalające nowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W tym poleceniu możesz anulować wydane wcześniej polecenie udzielenia pracownikowi urlopu (w związku z jego zwolnieniem) (klauzula 1 rozporządzenia), ustalić nowy termin corocznego płatnego urlopu (do dnia zwolnienia włącznie) ( ust. 2 zarządzenia), rozstrzygnąć kwestię anulowania wystawionego wcześniej naliczania noty i przeliczania wynagrodzenia urlopowego (ust. 3 zarządzenia).

Nota serwisowa. Przykładowa notatka jest pokazana w poniższym przykładzie.

Wykonujemy obliczenia

Ustawodawstwo ogranicza przypadki, w których można odzyskać dług od pracownika. Do tej listy należy sprawa zwrotu wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu. Zasada ta jest zapisana w paragrafie 4 części 2 artykułu 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że takie potrącenia są prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Jeśli nie ma nic do wstrzymania nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego, musisz albo pozwać pracownika, albo „zapomnieć” o zadłużeniu.

Przed podjęciem decyzji o windykacji należy upewnić się, że przesłanki zwolnienia pozwalają na wstrzymanie wypłaty.

Tak więc potrącenia nie mogą być dokonywane, jeśli pracownik zostanie zwolniony z następujących powodów:

- odmowa przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy (klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zmiana właściciela majątku organizacji - w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego (klauzula 4, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- pobór do służby wojskowej lub przydział do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje (art. 83 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (klauzula 2 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy nad raportem medycznym (klauzula 5, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- śmierć pracownika lub pracodawcy - osoba fizyczna, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłej lub zaginionej (klauzula 6 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- wystąpienie okoliczności nadzwyczajnych, które uniemożliwiają kontynuację stosunków pracy (operacje wojskowe, katastrofa, klęska żywiołowa, poważna awaria, epidemia i inne nadzwyczajne okoliczności), jeżeli ta okoliczność zostanie uznana decyzją rządu Federacji Rosyjskiej lub państwa organ podmiotu (klauzula 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z innego powodu, pracodawca może potrącić z jego wynagrodzenia nie więcej niż 20% kwoty wypłaconej za każdą wypłatę. Jednocześnie 20% oblicza się od zarobków pomniejszonych o kwotę potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych (część 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy daje osobom oficjalnie zatrudnionym wiele możliwości wypowiedzenia umów zawartych z pracodawcą.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Co więcej, w większości przypadków chroni prawa pracowników, ale nie pracodawcy. To poeta pracownik może z własnej woli zrezygnować w czasie wakacji.

Czy to możliwe

Jeśli oficjalnie zatrudniony pracownik zdecyduje się z jakiegoś powodu zrezygnować z własnej woli podczas urlopu, wówczas wykonanie tego działania nie będzie uważane za nielegalne.

Kodeks pracy, podobnie jak inne dokumenty regulacyjne, nie zawierają artykułów uniemożliwiających rozwiązanie umowy o pracę podczas urlopu w drodze nielegalnego procesu.

Warto jednak pamiętać, że tego rodzaju procedura ma wiele różnych niuansów. Najważniejsze z nich to:

• aby wypełnić wniosek, przerwać urlop, nie trzeba z niego dzwonić;
• konieczne jest przestrzeganie terminów składania wniosków.

Szczególną sytuacją jest zapewnienie urlopu z góry. Stworzenie tego rodzaju wakacji na kredyt jest możliwe na podstawie obowiązujących przepisów.

Nie jest wymagane zachowanie proporcji pomiędzy długością urlopu a ilością przepracowanego czasu. Ten moment najdokładniej opisuje list Rostrud z dnia 23.06.2016.

Jeśli pracownik jest na urlopie, po prostu nie ma potrzeby go zawieszać. Wystarczy wypełnić odpowiedni wniosek i przekazać go do działu personalnego.

Ponownie, nie musisz tego robić osobiście. Konieczne będzie przesłanie samego wniosku listem poleconym z listą załączników na adres pracodawcy.

Sam zeszyt ćwiczeń można również otrzymać pocztą - wystarczy wskazać ten moment w piśmie rezygnacyjnym.

Bardzo ważnym niuansem, o którym zawsze należy pamiętać, jest obowiązkowe przestrzeganie terminów złożenia odpowiedniego wniosku.

Zgodnie z obowiązującym prawem obowiązkowe jest powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu z 2 tygodniowym wyprzedzeniem.

Ale jeśli pracownik, który pisał wniosek, przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie przez kolejne 14 dni, to tego okresu nie można przedłużyć.

Jeżeli w ciągu całego dwutygodniowego okresu pracownik przebywa na urlopie, nie może wrócić do swojego miejsca pracy.

Jeżeli urlop kończy się wcześniej niż ten okres, to powstaje obowiązek wypracowania tego okresu. Ale ten moment zawsze pozostaje w gestii pracodawcy.

wyczucie czasu

Warunki, w których pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o zwolnieniu, są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

W rzeczywistości czas trwania procesu zwolnienia może obejmować cały okres. Ponadto odliczanie rozpoczyna się od dnia, w którym pracownik złożył prawidłowo wykonany wniosek do działu personalnego.

Ale jednocześnie okres zwolnienia z własnej woli podczas wakacji można znacznie skrócić.

Jeśli pracodawca nie chce iść na spotkanie ze swoim pracownikiem i przeprowadzić proces zwolnienia w ciągu jednego dnia, należy zapoznać się z Kodeksem pracy.

Przewiduje przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia procedury zwolnienia do dnia złożenia wniosku (ważne, aby był to dzień roboczy).

Lista takich sytuacji obejmuje:

• pracownik został zapisany jako student w dowolnej instytucji edukacyjnej;
• pracodawca w jakikolwiek sposób naruszył prawo pracy;
• wymagana jest opieka nad osobą niepełnosprawną z grupy I;
• emerytura.

Jeśli istnieje chęć rezygnacji z własnej woli, ale wakacje kończą się przed upływem dwutygodniowego okresu, to nie możesz wypracować pozostałego czasu na podstawie powyższych powodów.

Szczególnie często różne osoby starsze stosują tę metodę zwolnienia - specjalnie biorą urlop w taki sposób, że zaraz po nim wychodzą na emeryturę.

Zamówienie

Procedura zwolnienia pracownika z własnej woli jest niezwykle prosta.

Obejmuje następujące główne kroki:

• napisanie wniosku w odpowiedniej formie przez pracownika;
• utworzenie specjalnego zarządzenia przez - podpisuje go kierownik lub inny uprawniony do tego urzędnik;
• księgowy oblicza dług firmy wobec pracownika lub odwrotnie - po tym środki są przelewane na konto;
• pracownik odbiera zeszyt ćwiczeń.

Pisząc rezygnację z własnej woli, nie ma potrzeby zachowania określonego formatu.

Pracownik działu personalnego musi odpowiednio sformalizować proces zwolnienia. Jego zadaniem jest:

• przygotowanie zarządzenia na formularzu T-8, przekazanie go do podpisu dyrektorowi, jego zastępcy lub innej upoważnionej osobie;
• dokonanie odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Drugi punkt jest szczególnie ważny. Pracownik powinien jak najdokładniej sprawdzić, jakie sformułowania zostały zapisane w księdze pracy.

Od czasu do czasu, ale zdarza się, że dyrekcja, z chęci zaszkodzenia, przepisuje tam jakiś niepochlebny artykuł jako powód zwolnienia - nieobecność w pracy lub w inny sposób. Z takim rekordem znalezienie pracy będzie następnie niezwykle problematyczne.

Oczywiście jest to bardzo poważne naruszenie obowiązującego ustawodawstwa. Ale do tej pory niektórzy pracodawcy praktykują taką „zemstę”.

Zeszyt pracy powinien zawierać następujący wpis w rozpatrywanej sprawie: „Zwolniony z własnej woli na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Jeśli z jakiegoś powodu nagranie brzmi inaczej, należy natychmiast skierować sprawę do sądu. Ponieważ pracodawca w ten sposób poważnie narusza przepisy obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Poważnym naruszeniem obowiązujących przepisów jest również brak terminowego zwrotu zeszytu ćwiczeń.

Jak napisać aplikację

Napisanie rezygnacji jest najłatwiejszym krokiem w tym procesie. Jest w dowolnej formie. Można pisać odręcznie lub drukować na komputerze.

Musi jednak zawierać następujące informacje:

• w prawym górnym rogu:
  • Nazwa firmy;
  • nazwisko, imię i patronim reżysera lub pełniącego obowiązki dyrektora;
• tekst samego oświadczenia:
  • Zwięzły wniosek o zwolnienie, z podaniem przyczyny (nieobowiązkowo);
  • pożądana data zwolnienia;
• w dolnej części:
  • Data przygotowania;
  • podpis wnioskodawcy;
  • miejsce na podpis kierownika działu personalnego;
  • miejsce na podpis dyrektora/aktora.

Jeżeli pracownik ma jakiekolwiek wątpliwości co do uczciwości pracodawcy, wówczas obowiązkowe powinno być wymaganie oznaczenia akceptacji tego dokumentu przez dział personalny.

Lub po prostu wyślij ten dokument listem poleconym z opisem załącznika. Ponieważ często zdarzają się precedensy, kiedy pracownik działu personalnego po prostu wyrzuca złożony wniosek do kosza.

W takim przypadku udowodnienie poprawności w sądzie będzie niezwykle problematyczne, ponieważ po prostu nie będzie potwierdzenia złożenia wniosku do działu personalnego.

Dobrowolne zwolnienie w czasie urlopu bezpłatnego

Istnieje dość długa lista sposobów na uniknięcie ćwiczeń po zwolnieniu. Ale niektóre z nich są dość trudne do wdrożenia. Najprościej jest wyjechać na urlop i napisać rezygnację na czas, gdy wakacje jeszcze się nie skończyły.

Ale czasami z jakiegoś powodu wdrożenie takiego schematu po prostu nie działa. W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem jest kompromis z pracodawcą.

Ponieważ za zgodą kierownictwo przedsiębiorstwa może zwolnić pracownika w ciągu jednego dnia, zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi.

Często z różnych powodów (dobrowolnie lub z konieczności) pracownicy wyjeżdżają na urlop bez wynagrodzenia – bez wynagrodzenia.

W takim przypadku procedura zwolnienia pozostaje taka sama. Wystarczy, że pracownik sam napisze oświadczenie w odpowiednim formacie.

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pieniężnego (jeśli istnieje) i przekazania książeczki pracy pracownikowi.

Jednocześnie należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa do zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym.