Relacje z kolegami w zespole. Relacje w pracy z kolegami: Co może być i jak wspierać

Dobre relacje w zespole roboczym nie tylko tworzą przyjemną atmosferę, ale także zdolną do bezpośredniego wpływu na zwiększenie wydajności jako każdego indywidualnego pracownika i organizacji jako całości. Utworzenie stosunków w zespole między różnymi przedstawicielami firmy jest przede wszystkim zadanie menedżerów. Jednak nawet jeśli nadal jesteś na dole hierarchii pozycji Twojej firmy, następujące wskazówki mogą być bardzo pomocne dla Ciebie. Spróbuj zaoferować im do rozważenia przez kierownika bezpośredniego. Wskazówki NameWomana opierają się na idei ustanowienia wzajemnej pomocy i wzajemnego wsparcia. Jeśli chcesz, aby ktoś pracował w pracy dla wszystkich i wszystko było dla jednego, a wspólna rzecz jest trudna i rozwijana, wykonaj następujące czynności:

1. Wprowadź praktykę QBQ Business.

QBQ (pytanie za pytaniem - pytanie ") - specjalna strategia odpowiedzialności osobistej, aktywnie promowana przez John i Karen Miller. John Miller jest znanym trenerem biznesowym, założycielem firmy konsultingowej QBQ, autor metodologii rozwoju osobistej odpowiedzialności. Karen Miller - jego współmałżonek i podobnie myślący ludzie, matka siedmiu dzieci i współautor Jana w książce "zasady szczęśliwych rodzin".

Strategia QBQ z równym sukcesem ma zastosowanie zarówno w pracy, jak iw życiu osobistym. Wszystko jest bardzo proste, aby wziąć odpowiedzialność za to, co się dzieje (biedne zachowanie dziecka, rozpowszechniać lub brak motywacji wewnątrz zespołu swojej organizacji) i zadaj sobie "co twoje działania doprowadził do istniejącego problemu "," gdzie się rozpocząć tyZmienić to. " Niezależnie od twojej pozycji w firmie możesz zacząć od małych, rano, aż rozpoczęcie dnia roboczego poprosi kolegów lub menedżera, podkreślając znaczenie atmosfery i sukcesu organizacji, "Co robisz Aby stać się bardziej przydatnym pracownikiem / jak przyczynić się do rozwoju większej liczby relacji zaufania / niż lub jak pomóc kolegom w pracy. " Ta zasada pomoże Ci zacząć zmieniać świat i atmosferę ze sobą - tworząc zaufanie, pozytywne myślenie. Porównano destrukcyjne zasady poszukiwania winnego i tym podobne.

2. Zagraj w pierścień wzajemnej pomocy

W pewnym sensie może to być związane z strategią QBQ, sprawi, że głębokie odbicie. Pierścień wzajemnej pomocy - narzędzie do ćwiczeń i biznesowych wymyślonych przez małżeństwo Wayne i Cheryl Baker dla Humaxa. Zbierz małą grupę pracowników (15-30 osób) i zaprasza każdego z nich, aby skontaktować się z resztą z dowolnym żądaniem. Może to być zarówno powiązane z pracą (poszukiwaniem mentora lub potrzeby informacji, które pomogą wzrostowi kariery) i nie (wniosek Rady, gdzie udać się na wakacje lub szukać nauczyciela dla dziecka), Głównym wymogiem - powinien być znaczący. Reszta powinna próbować rozwiązać problem, wykorzystując swoje zasoby, wiedzę i połączenia.

Osobiście po grze w "Pierścieniu wzajemnej pomocy" z menedżerami, menedżerami i pracownikami wielu firm, takich jakIBM,Citigroup,Estee.Lauder,UPS,Novartis I.Boeing był dotknięty różnorodnością ukończonych wniosków: od pracyGoogle i pomóż w znalezieniu mentora do odbierania autografu z ulubionego profesjonalnego piłki nożnej. Ale zanim się stało, wielu uczestników gry zdecydowanie wątpił, że ktoś miałby pomocy potrzebnej. I za każdym razem, gdy powiedziałem: "Po prostu nie doceniasz liczby altruistów w naszych szeregach".

Adam Grant, "Weź lub daj?"

3. Pomóż innym, a siebie zwiększyć atrakcyjność pracy do pomnożenia bezinteresowności.

Kolejna rada, jasno zilustrowana Grant Adama w książce ", aby wziąć lub rozdawać?" W 2011 r. Pewny Jay (przewodniczący ponadnarodowej firmy handlowej) wysłał wszystkich pracowników e-mail o zadaniu każdej szerokiej misji, których szczegóły miały być wyrażone na osobistym spotkaniu - oko na oko. Na spotkaniu Tet-A-Tet \u200b\u200bz każdym pracownikiem, Jay zapytał o zainteresowania, hobby i miejsca podwładnych i zapytał, co poświęcili czas pracy z największą przyjemnością. Następnie wyjaśnił, że poufny projekt jest osobistym rozwojem, że pracownik może zrobić z przyjemnością z korzyścią dla siebie i innych. Osobisty projekt każdego powinien być przestrzegany następującymi warunkami:

Być atrakcyjnym przynajmniej dla jednej osoby w firmie;

Wdrożenie projektu nie powinno być kosztem (stanowi realistyczną wizję zmian w warunkach pracy, zwiększając jego atrakcyjność);

Musisz samodzielnie rozpocząć projekt.

W ciągu roku Jay śledził, jak personel powierzono im misję. Dwie trzecie próbowali spełnić im powierzone im zadanie, połowa z nich udało się. Jednym z udanych przykładów był klub książki, w którym pracownicy czytają książki, a następnie omówili ich tematy zainteresowania im osobiście i przydatne do pracy.

4. Uruchom program wsparcia i wdzięczności "dając"

Silny zespół udanej firmy składa się z osób skonfigurowanych do udzielania i wspierania w tej doskonałej inicjatywie. Nawet małe dobre uczynki są pożądane, aby nie pozostawić niezauważonych, projekt ich wsparcia może być w ogóle drogi. Weź specjalną radość, do której można zamontować małe liście, gdzie każdy może zauważyć, jak ktoś mu pomógł. Taka wiedza o uznaniu będzie mogła przeczytać wszystkich pracowników firmy, wzmocnią reputację "dawania", będzie służyć jako poczucie własnej wartości i po prostu podnieś nastrój w zespole.

5. Obsługa użytecznej komunikacji nieformalnej

Wspólna przyczyna i całkowita wypoczynek przychodzi bliżej, więc istnieją ogólne szkolenia w poważnych firmach, są wakacje z zaproszeniem rodzimych pracowników, wykonują imprezy wyjściowe z grami zespołu. Wszystko to w kompetentnym zachowaniu przyczynia się do ustanowienia stosunków wewnątrz zbiorowego. Ale takie programy są organizowane tylko od czasu do czasu, podczas gdy regularność i częstotliwość są bardzo ważne. Zrób wspólny system śniadaniowy przed rozpoczęciem dnia roboczego lub specjalnych przerwy na kawę. Wystarczą, aby spędzić raz w tygodniu - w poniedziałek lub piątek. Zacznij od planowania, kto odpowie. Anna organizuje przekąski, Lena obejmuje na stole, Kirill Krótko opowie o najnowszych osiągnięciach firmy i jak wpłyną na wszystkich, Ivan Petrovich będzie świętować tych, którzy są wyróżniani w ostatnim tygodniu. Daj wszystkim minutę, aby zaznaczyć najbardziej pozytywne i najtrudniejsze chwile w ciągu ostatniego okresu. Skorzystaj z tego czasu na bardzo krótką prezentację użytecznej literatury lub nowego filmu "w temacie", na tygodniowe uruchomienie pierścieni wzajemnej pomocy.

Maria Koshenkov.

na podstawie książek "zasady szczęśliwych rodzin" John i Karen Miller

I "weź lub dawaj?" Adam Grantę.

Nowoczesni ludzie spędzają w pracy znaczącą część wolnego czasu, więc takie czynniki są przyjemne z prac i korzyści materialnych, które są uzyskiwane z tej pracy. Ponadto istnieje ogromna rola zespołu, która cię otacza, ponieważ społeczeństwo przyjaznych ludzi przyczynia się do jakościowych działań służbowych. Nie jest konieczne, na przykład na przykład, ponieważ w prawie każdym procesie pracy biurowej z wykresami, liczbami i saldom towarzyszy herbata i plotki.

Wadą takiej atmosfery są konflikty wynikające z gleby plotek, po czym pracownicy są odrzucani lub wchodzą w niesłyszącą obronę. W zespole kobiet takie wady są odzwierciedlone więcej niż wszystkie zalecenia psychologów, którzy pomagają nadal w nim pracować, są specjalnie zaprojektowane.

Aby przetrwać i poruszać się na schodach serwisowych, musisz pamiętać o melodię w wyniku wyniku. Jeśli dbasz o wydajność pracy, samodoskonalenia i rozwoju zawodowego, skoncentruj się dokładnie na tym, a nie na przeżyciu w tym klubie węża, w którym masz.

Strategia dla zachowania

Przede wszystkim rozważ strategię zachowania, ale ponieważ w zespole damskie, proszę, wszyscy nie będą działać natychmiast, a potem pomyśl przede wszystkim o swoim własnym wygodnym. Konieczne jest przygotowanie z góry za to, co musisz wziąć udział w plotku, zadawać pytania i odpowiedzieć na pytania innych, ponieważ twoi pracownicy są zainteresowani wieloma rzeczami, które są związane z tobą i streszczenie. Pozycja dobrze pomyślenia pomoże zapobiec błędom, ponieważ nawet te, które nie są związane z pracą, zostaną skazane i krytykowane.

Ponadto nie jest konieczne, aby silnie rozprzestrzeniać się o swoim życiu osobistym, a nie jest bardziej udany, tym bardziej osobiste osiągnięcia, które masz, tym mniej o tym powiedzieć, zwłaszcza mniej udanych kolegów. Warto również pamiętać, że wszyscy koledzy muszą zapłacić w przybliżeniu równą uwagę i nie alokować nikogo.

Lepiej nie przyciągnąć uwagi na siebie, jest jasno ubrany i aktywnie wyraża, nie jest to również warto wyrazić mojej opinii przez Chur, lepiej pozostać w złotym środku. Jeśli wyglądasz jasno lub, wręcz przeciwnie, siarka, możliwe jest doprowadzenie do siebie z równym sukcesem, ponieważ zazdrość i potępienie są równie nieprzyjemne. Kiedy właśnie przyszedłeś do nowego zespołu, słuchaj więcej i mówić mniej, nie spiesz się z manifestacją indywidualności.

Plotki i redystrybucja

Dla zespołów kobiet, uzależnienie od stawowego cięcia herbaty wynika głównie z faktu, że po tym nowym plotku może się pojawić. Dlatego też jest nowy, aby zachowywać się bardzo ostrożnie, aby stać się ofiarą OBID. Nie należy zapominać, że główne plotki są często najbardziej, na pierwszy rzut oka, przyjaznych kolegach, wykazują ich lokalizację, a następnie omawiają je za nimi. Dlatego też, nawet z żywiołami, nie jest konieczne nadmiernie rozprzestrzenianie się o sobie lub ich poglądów na temat przywództwa, wynagrodzenia, mówić o swoich ambicjach.

Często zespół żeński jest podzielony na komponenty, z których każdy może spróbować włączyć nowe w ich szeregach. W takiej sytuacji lepiej nie ulegają perswazji i nie tworzyć pośpiech decyzji. Idealny byłby zachowany neutralność i nie uczestniczył w granicy mocy.

Zaczynając pracować w zespole dla kobiet, warto pamiętać, że przyszedłeś tam pracować, a nie budować relacji z kolegami. Dlatego jest w pracy, że warto podkreślić, ponieważ promocja serwisowa pomoże Ci uzyskać dokładnie wiedzę i doświadczenie, nie przyjaciół i plotki.

Warto traktować wszystkich z szacunkiem, kolegami kontaktowymi według nazwy i patronymika. Nie powinieneś zbliżyć się do kolegów, czyli mężczyźni lepiej nie robić powieści w pracy, oczywiście, być może jest tam, że znajdziesz swoje przeznaczenie, zawsze warto zachować uwagę i zrozumiałość, a kobiety nie spodziewają się znaleźć Najlepsza dziewczyna, ponieważ przyjaźń kobiet w takim zespole najprawdopodobniej będzie jednostronna i krótkotrwała.

Jeśli stałeś się ofiarą Obidena, lepiej jest oszczędzać obojętność, pokaż, że jesteś obojętny do plotek o tobie, pokazując inteligencję i edukację.

Pamiętaj, że najlepsza strategia będzie spokojna, pewna siebie i obojętna zachowanie.

Jak przetrwać w zespole kobiet?

Zespół w twojej pracy składa się głównie z kobiet. Czy to dobrze, czy źle? Ani jeden, ani inny. Zespół damski ma swoje cechy, które należy uwzględnić. A ich wiedza pomoże "przetrwać" w miejscu pracy.

Główną cechą zespołu Lady jest to kobiety mają większą potrzebę komunikacji werbalnejniż mężczyźni. Nic dziwnego, że dziewczyny zaczynają rozmawiać przed chłopcami. Kobiety potrzebują komunikacji - a komunikacja nie jest wirtualna, ale żywa.

Rozmowa

Stąd pierwszy czynnik, który należy wziąć pod uwagę, jest zawsze używany tutaj. O pracach i przełożonych, o dzieciach i problemach z mężami, zakupami i fryzurami ... i to dobrze. Zawsze masz możliwość omówienia pilnych pytań: od kłótni z mężem do lepszego sklepu, aby kupić nowe buty. Ale ta funkcja ma odwrotną stronę.

Najpierw, cierpiąc na przepływ pracy. Zwłaszcza, jeśli ostatnio pracujesz w firmie i nie przyzwyczaiłeś się jeszcze do planowania czasu pracy, biorąc pod uwagę obowiązkowe rozmowy i picie herbaty.

Po drugie, rozmowy tutaj często stają się commondom - a zatem bardzo łatwo psuje relacje z kolegami lub szefami, raz, biorąc udział w ich dyskusji. Tak, w takich warunkach można łatwo stać się bohaterem plotek - wystarczy powiedzieć trochę o swoim życiu osobistym.

Przeciwko kogo przyjaciele?

Również kobiety są specyficzne uczucie społeczności - Być razem z kimś bardziej przytulnym niż jeden. Dlatego niektóre grupy interesu są często tworzone w miejscu pracy. Jest to normalna sytuacja, jeśli interesy nie są związane z pracą. Ale jeśli na przykład jedna grupa, wspiera szefa i używa go zlokalizowanego, a drugi - nie, nie, aby uniknąć konfliktu. Możliwe jest zaostrzenie relacji między grupami, a zwykłe nieporozumienie opinii, objawiane podczas rozmowy o drobiazgach.

Obserwuj zasady!

W zespole kobiet zawsze istnieją zasady. Problem polega na tym, że przepisy te zwykle nie są określane w przepisach. Istnieje bezprawna rutyna dnia, istnieje nieformalny przywódca i warto nadejść na niektóre zobowiązania doustne działające w zbiorniku - na przykład umowę o rozpoznaniu w przypadku choroby, o dostawie pieniędzy na urodziny pracowników , o wspólnych obchodach wakacji itp. Odmów zgodności z tymi segmicznych zasad jest najłatwiejszym sposobem spowodowania gospodarza zespołu.

Poprawka emocji

Po pierwsze, zapłać najbliższą uwagę wykonanej pracy - wtedy nieszczęścia nie będą mogły znaleźć winy lub "rozłączyć się".

Po drugie, staraj się nie rozlać emocji - spokój i uprzejmość mają więcej szans na wsparcie. Ponadto, w przypadku braku reakcji ataki można napnąć na własną rękę.

Zastanawiam się, co zatrzymać konflikt, może ... mężczyzna. Zauważono, że jeśli przedstawiciel silnej seksu pojawia się w zespole kobiet, panie zmieniają swoje zachowanie - stają się bardziej miękkie, zgodził się, zaczynają zwracać większą uwagę na wygląd, podczas gdy walka o moc idzie w tle.

Może tutaj jest to idealny sposób na zwalczanie negatywnych cech zespołu damskiego - zaprosić mężczyznę ...

Jak nawiązać stosunki w zespole kobiet, jak nawiązać stosunki w zespole męskiego, jak nawiązać stosunki w zespole mieszanym. Jak doskonale komunikować się z przywódcą kobiety.

Psychologia pracy w zespole

Niezależnie od naszej pozycji, zawodu i doświadczenia, pracujemy, z reguły w zespole. A ci, którzy pracują w domu, w taki czy inny sposób komunikują się z pracodawcą, pod wieloma względami zależą od niej, a czasami od innych kolegów, nawet jeśli nieznane z nimi osobiście. Rola tych relacji jest niezwykle ważna. Wpływają na wzrost kariery, a na psychologicznym komfort pracy przepływu pracy, a ostatecznie, czy będziesz nadal pracować w tej firmie, lub musisz pilnie poszukać nowego miejsca.

Zespół, z którym zawód lub sprawa powiązana z tobą może być tak duża lub mała, jednorodna dla jednego lub innego parametrów lub inna. Ale w każdym przypadku składa się z kobiet i mężczyzn. Czasami jest to samocznie żeński lub czysto męski zespół, z których każdy ma wyjątkowe funkcje i pracę, w której Oh, jak trudne. I grupy mieszane (których najbardziej większość) nadal składa się z małych grup kobiet i mężczyzn. Dowiedz się o swoich funkcjach, łatwiej będzie symulować własny model zachowania.

Już od urodzenia chłopcy znajdują się na wiele sposobów różniących się od dziewcząt. Chłopcy są bardziej aktywni, częściej krzyk i z większym polowaniem sprawdzają świat.

Pytasz, jaką postawę Złotego Dzieciństwa ma do wzrostu kariery? Najbardziej bezpośredni jeden. W końcu gry dla dzieci są modelem tej samej pracy. W grach chłopców zawsze istnieje konflikt i konkurencyjny start. Uczą się walczyć z przeciwnikami i znosić ich. A co najważniejsze: chłopcy zazwyczaj grają z góry zasady. Starają się przestrzegać listu zasad, ale z pewnością gwałtownie argumentował o ich istotę ze sobą.

Dziewczyny najczęściej grają w gry bez zasad, na przykład córki matki. Tutaj główną rzeczą nie jest zwycięstwo, ale utrzymanie dobrych relacji. Tak więc konflikty rzadko się zdarzają, a dzieci po prostu nie mają umiejętności wyjścia z złożonych sytuacji. W grupach dziewcząt nie ma zwykle sztywnej hierarchii nieodłącznej w większości zespołów chłopca.

Kiedy chłopcy i dziewczęta okazują się razem, chłopcy zwykle wychwytują moc. To samo dzieje się w służbie - kobiety niezmiennie okazują się na drugiej role.

Ze względu na ustalone tradycje, kobieta w społeczeństwie od dawna wychowała się w duchu podporządkowania i świadoma siebie jako słabe płeć, od dzieciństwa, pochłaniającym punkt orientacyjny na takich wartościach jak ciężka praca i pokorę woli mężczyzn . Cechą domowej psychicznej można uznać za bierność i opiekę z konfliktu. W nowoczesnych warunkach kobiety starają się również uniknąć bezpośredniej konfrontacji i, w przeciwieństwie do mężczyzn, pokaż więcej ograniczeń i taktów.

Należy uznać, że świat biznesu jest tworzony przez mężczyzn i jest zarządzany przez nich. Mężczyźni odnoszą się do pracy z taką samą postawą, która trafia do zawodów sportowych. Gra, Sport, Biznes są zarządzane przy pomocy niepisanych zasad znanych dla większości mężczyzn, ale niestety, niemal nieopisany przez kobiety. Dlatego, jeśli chcesz zmusić mężczyzn do słuchania swojej opinii i liczyć się z tobą jako równego partnera, musisz nauczyć się kilku kluczowych chwil.

Ale najpierw rozważyć przeciwną sytuację, gdy koledzy są otoczeni wyłącznie z tobą w pracy.

Zespół żeński. Problemy i trudności z pracą w zespole kobiet

W rezerwach damskich na tle przyjaznej herbaty picia, niekończące się rozmowy na "spalaniu" i daleko od potrzeb produkcyjnych tematu typowo rosną trujące pędy i intryga. A jeśli sytuacja w zespole damska rozwija korzystny, prawdziwe bitwy postaci i ambicji są rozszerzone. Dlatego, jeśli los przywiózł cię w firmie czysto Wiednia i zamierzasz odnieść sukces w karierze i zachowując spokój, - przede wszystkim powinieneś spojrzeć na główne figury, które definiują przebieg gry.

Zacznijmy od szefa firmy, dla wiodących ramek, a zwłaszcza liderów damskich, decydują o wszystkim.

Samonur.. Jeśli na czele zespołu damskiego znajduje się shavy Osoba z histerycznym charakterem, są szczególnie złośliwe gry bez zasad. Podejmowanie decyzji o spotkaniach, premii i innych korzyściach, prowadzone przez niezwykle chwilowy nastrój. Wyróżnia się titon temperamentem i szaloną próżnością. Cieszy się swoim autorytetem nad bezbronnymi pracownikami i samozwolonym, upokarzającym podwładni. Uwielbia komplementy, zawsze twierdzi, że zwiększona uwagę i nie toleruje tego, że ktoś, oprócz jej, był w centrum wydarzeń. Lubi przedstawić banalności jako rodzaj objawienia i jest strasznie zaskoczony, jeśli ktoś myśli inaczej. Najważniejszą rzeczą jest studiowanie jej słabości i nie dotykaj ich w żaden sposób. Spróbuj wykonać komplementy do nowej fryzury, nowych butów i koloru twarzy. Możesz wdrożyć swoje pomysły w życiu, tylko przez przekonanie jej, że wciąż myślą, a ty tylko wyraziłeś jej pomysłowe pomysły. W żadnym przypadku nie może wykazać jej niezadowolenia. Prawda, od czasu do czasu możesz zranić i narzekać, aby osiągnąć wzrost wynagrodzenia. W ten sposób będzie miał dodatkowy powód do siebie i czuć się dobroczyńcem.

Komisarz. Szef, z reguły, niesprawiedliwą feministę, która zna sprawę i orzeczenie w drużynie damskiej przez kolei. Nie toleruje zagranicznych zakłóceń, jest kategoryczny i bardzo twardy, zwłaszcza z tymi, którzy przynajmniej w jakiś sposób odbiega od jego wymogów. Kary, reprymendy - jej ulubione sposoby zarządzania. Rzadki typ szefa, który prawie nie dołącza wartości relacji. Więc poczekaj, aby połączyć się o jego nieobecność w pracy z powodu względnej choroby - pustego okupacji. Jest prawdziwym pracoholikiem, fryzurami i spędzać noc w pracy, co jest dla niej znaczeniem życia. Spróbuj, udajesz, że praca dla ciebie jest wszystkim. Pokaż zdrowie żelaza, brak problemów z gospodarstwem domowym i rodzinnym, poświęceniem firmy i wiarę w linii strategicznej prowadzonej przez bossów. Może być z nim spójny, ale kłócić się - w żadnym wypadku. Zarządzaj inicjatywą, ale nie nakładaj jej niczego. Doceniają profesjonalizm i zachęca do przede wszystkim dobrymi specjalistami. Dlatego zwiększaj swoje kompetencje, uczestniczyć w różnych kursach i wykorzystaj dowolny wygodny przypadek, aby zademonstrować swoje umiejętności. Następnie świat z Shephine, karierą i, przy okazji, patronat na jej parties.

Duszka.. Zasada jej przywództwa jest kompletna ingerencja w sprawy Spółki. Można słusznie wierzyć, że sprawa nie pomoże w działaniu kruk, możesz zepsuć wszystko. Podrzędne mądry, wszyscy się zna. A jeśli nie wiesz - mogą być spokojnie zwolnione. Jest z nim, że walka o władzę i dochód, rywalizacja "grup" dla nieformalnego przywództwa jest aktywnie rozwinięta. W sprawach i relacjach - pełny chaos, ponieważ w zespole kobiet nie ma nikogo do angażowania się w ustanowienie konfliktów, kontroli zgodności z dyscypliną - wszystko rozwiązuje okoliczności i aktywnie stosując się do siły rywala.

W żadnym przypadku nie należy umieszczać na takim szefie, Donmya, jej prośby. Cała odpowiedzialność jest całkowicie na ciebie, ty i zdecyduj. Zasadniczo można na ogół nic nie robić, z wyjątkiem stale przedstawienia szybkiej aktywności. Co najmniej klimat psychologiczny nie będzie cierpieć na to. W najlepszym razie szybko przejdziesz do wzrostu (jeśli nie jesteś zbyt aktywny), najgorsze - pójdzie na promocję. Najważniejsze jest, aby stać się ofiarą intrygowej ofiary w zespole kobiet. Dlatego, w pewnej cenie, aby powstrzymać się od uczestnictwa w spiskach i innych promocjach inspirowanych szczególnie aktywnymi pracownikami.

Sekretarz.. Bardzo ważna osoba. Zależy to w dużej mierze od tego, jak głęboko intryga może uderzyć w zespół. Jeśli sekretarz jest młodą pewną pewnością dziewczyną, która przyznaje pięć błędów ortograficznych w jednej linii i mówi przez telefon: "Nazywasz ...", to nie jest tak trudne do nawigacji. Nie ma żadnej formacji ani intrygów ani pomysłowości do wyrafinowanych sztuczek i intrygów. Komunikacja z nim wymaga dużej cierpliwości i odwagi. Staraj się nie wykazywać podrażnienia nawet w odpowiedzi na frank bzdury, którego strumienie zapadają się od czasu do czasu. W przeciwnym razie może być obrażona, a następnie zajmiesz się przywództwem, ponieważ ta "zabawa dziewczyna" prawdopodobnie będzie córką lub wnuczką każdego z prezydentów firmy.

Jeśli sekretarz jest jasnym przedstawicielem plemienia pracowników personelu typu radzieckiego, wydaje się, że zła furia, doskonale radzę sobie z obowiązkami, lepiej jest pozostać z dala od niego. Z reguły uważa, że \u200b\u200bobowiązek zebrania kompromisu na wszystkich pracowników. Podejrzany i niedowierzany, może zobaczyć przestępstwo nawet w wyrazie twojej twarzy, niezależnie od należnego, jesteś poważny lub uśmiechnij się. Konieczne jest, aby obsłużyć go idealnie grzecznie i nazywany przez nazwę-patronymową, obserwując odległość - lepszy niż miernik trzy lub cztery.

Najbardziej niebezpiecznym rodzajem sekretarzy jest plotka do wytrawiania, mając tendencję do tkania tajnych sieci. Jest przyjazna, troskliwa, zawsze prosi o problemy z rodziną i osobistymi problemami i próbuje ustalić ton zaufania. Ale bądź czujny! Twoja szczerość następnego dnia może zwrócić się, jeśli nie zwolnienie, to uczciwe pogorszenie stosunków z kolegami. A wszystkie szczegóły Twojego życia osobistego - oczywiście zniekształceń stają się własnością całej zespołu żeńskiego. Trzymaj się, jest przyjazny, ale mówić tylko o tematy neutralne. Brak informacji o sobie lub kogoś innego.

W każdej firmie konieczne jest posiadanie własnych "skorupy", "buka" i "narzekają". Mogą posiadać pozycję od dyrektora do księgowego, a nawet do środka czyszczącego. Nie muszą się bać (przecież, liczą się tylko na to), kłóci się z nimi szkodliwe, przynajmniej dla zdrowia, wytrwać taką - bezużyteczne. Trzymaj z nimi z neutralizowanymi, powiedz mniej, zrób więcej. Lepiej powtórzyć spokój i życzliwy ton 20 razy: "Musi być podpisany" lub "Należy to zrobić na dalszą pracę", aby mieć możliwość wyjaśnienia i debaty. I jeszcze jedna broń jest skromna i nieśmiałość. Z reguły nie mają argumentów przeciwko temu.

Jednym z głównych tematów omawianych w zespole kobiet jest wygląd i odzież. Niezwykle ważne jest tutaj, aby wytrzymać pożądany ton. Nie przyciągają niepotrzebnej uwagi na siebie, podkreślają drogie toalety i akcesoria. Biuro nie jest miejscem do defilowania. Ale także do innych skrajności nie powinny być wypłacane. Dlatego skorygowany garnitur, rajstopy w haczykach i dżinsach z rozciągniętymi kolanami lepiej przekazują na korzyść biednych.

Ulubiona działka i jednocześnie powód do zazdrości żony - miłość perypetics. Jeśli nadal jesteś bezpieczny na tym froncie, historie o szczęśliwym momentach w ramionach partnera mogą powodować nieprzewidywalną reakcję z kolegów pochodzących przez męską uwagę. Dlatego nie powinieneś dać swoich kolegów ze szczegółami twojej zawarcia powieści z supermanem lub obrazami szczęścia rodzinnego z troską i lojalnym mężem. Spróbuj zapasować uczucia tych, którzy nie są tak szczęśliwi w życiu jak ty.

Bardzo niebezpieczny, ale dość powszechny w zespole damskim temat - "Na której imprezie" i "Przeciwko temu, z kim są przyjaciół". Jeśli próbujesz sprowokować lub mylić, narzucić rolę, którą nie chcesz grać, określić szczegóły i okoliczności. Kto jest ostrzeżony - uzbrojony. A co najważniejsze - trzymaj się każdej kozy.

Wygląd mężczyzny w zespole kobiet jest również niebezpieczne - może to być poważny powód niezgody. Chociaż czasami obecność poszczególnych przedstawicieli intensywnej seksu jest tylko dla korzyści dla pań, które poszły w społeczności bliskiej i duszy. Jeśli na przykład człowiek jest Hanalen i uprzejmy, trzymając na odległość i nie wykazuje żadnych preferencji - jest doskonale odświeżając atmosferę produkcyjną. Ale jest to niemal nierealny charakter.

Mężczyzna, który okazał się być w "Kwiatowym łóżku", albo stara się utrzymywać na boisku, siknie na pojawieniu się kolega żołnierza lub dobrowolnie lub nieświadomie zaczyna zachowywać się jako Lovelace. Czując się w pełni znaczenie, flirtuje na przemian ze wszystkimi zdolnymi damami. Jeśli nie jest żonaty i zewnętrznie atrakcyjne, poważne namiętności rozszerzyły się wokół niego.

Pracownik, wyłącznie schwytał jego uwagę, musi być w niekorzystnej sytuacji. Zaczyna być narażony na Urastryzm, w swojej pracy, w jej pracy znajdują niepojęte liczbę "Lyapowa", a menedżer może go odwołać z powodu jednolitości. Dlatego zaakceptuj dla siebie regułę, że takimi mężczyznami nie istnieją dla ciebie.

Ale nawet jeśli ośmielisz się rozpocząć powieść w pracy otoczonej "Ardent Bevolence", bądź przygotowany na odważnie wybierając liczne dziwacy i ataki. W końcu zazdrość i zazdrość ukrywają się i utrzymują niezwykle trudne. A te uczucia są najbardziej żyznym środowiskiem rozwoju intrygów i studni. Dlatego też, nawet jeśli "wybrałeś" do roli ukochanej dziewczyny przed natywną drużyną żeńskiej, przenieść główne sceny na sceny. To oczywiście miło stracić im cały nos, ale spokój i spokojny w ścianach biura, gdzie spędzasz większość swojego życia, stać kochanie.

Męski zespół. Jak pomyślnie pracować w męskiej drużynie

Jeśli marzyłeś całe życie, aby być jedynym wzrastał wśród oset i oczekiwać każdej minuty, opieki i wsparcia, potem na próżno. Zwykle praca w firmie męskiej jest porównywalna z działaniami wojskowymi, pokonując pasek przeszkód lub aspiracji na autostradzie. Przygotuj się na fakt, że oprócz głównych obowiązków będziesz miał kolejny problem - przetrwanie w trudnym i surowym środowisku, z przepisami, tempami i specyficznych relacji.

Należy zauważyć, że mężczyźni w służbie, zwłaszcza gdy istnieje wiele z nich, nie jest fakt, że mężczyźni po pracy. Z jakiegoś powodu kobiety byli przyzwyczajeni do uwierzenia, że \u200b\u200bprawdziwy człowiek jest koniecznie szalcem rycerzem, który musi zająć się panią pod każdym względem, wiedząc, że jest to słabe stworzenie, chronić go przed wszystkimi kłopotami i hindists w służbie. Rzeczywistość prawdopodobnie będzie inna. Decydując się przyjść do zespołu męskiego Pełny pracownik, specjalistę, w oczach męskich kolegów przestaje być słabym stwórcą, staje się jak wszystko, odtwarzacz zespołu, do którego zostaną przedstawione te same ścisłe wymagania, a także wszystko. Są to warunki gry, w której zamierzasz grać.

Nie wybaczysz chybć i porażki tylko dlatego, że jesteś kobietą. W pracy jesteś tym samym pracownikiem, specjalistą, profesjonalistą, jak wszyscy, którzy pracują z tobą. Kobieta, która nie zrozumie i nie zaakceptuje tego prostego cięcia - straci. Więc tak się nie zdarza, spróbuj zrozumieć psychologię pracy w męskiej drużynie.

Przede wszystkim jest to trudna konkurencyjna walka, w której nie żałują słabo. Wymaganie szczególnego związku, ryzykujesz zdrażliwą, grubą reakcję z kolegów. Nie prowokuj ich. Optymalna linia zachowań jest pokazanie umiejętności zawodowych, stać się kolegą i silnym graczem. Możliwość wykazywania swoich sukcesów i wziąć specjalne postawy - ważną umiejętność gry. Czy mówisz mi, jakie zachowanie wygląda jak billigence i nieuczciwość? Ale dla mężczyzn jest to całkowicie normalny styl komunikacji. Uwielbiają się chwalić.

Dlatego też, tuż po organizowaniu pracy w zespole męskiego, w każdym razie nie mów, że twoje cele i zainteresowania są dobrymi relacjami w zespole, wydarzenia korporacyjne itp. Tylko praca, zyski, wynik!

Nie oczekuj, że koledzy doceniają twoje talenty i kompetencje. Ty sam musisz przekonać ich o swoich umiejętnościach. Usuń swoje kompetencje i działaj pewnie. Zanim powiesz: "Nie wiem, jak", pamiętam o moich osiągnięciach. W końcu poradziłeś sobie z większością różnych rzeczy w tyle razy! Jeśli w odpowiedzi na nową ofertę lub mianowanie, nie pytasz o nieporozumień: "Jak to się robi?", I energiczny raport: "Nie ma problemów!" - Masz szansę szybko uzyskać reputację energetyczną i obiecującym pracownikiem.

Nie zastępuj! Jeśli starasz się wyglądać jak kompetentna osoba, rzadziej wspominają o twoje błędy. Aby to zrobić, nie musisz kłamać ani zdumieć, nie powinieneś wykazywać swoje misje publicznie. Nawiasem mówiąc, musisz zapomnieć o przyzwyczucie, by przeprosić i bez niego. To nie jest zbyt uprzejmy, ale ... mężczyźni uważają za niepotrzebne przeprosiny "reklamowanie ich błędów".

Często pracujące kobiety muszą dokonać wyboru między domem a karierą. Mężczyźni, z reguły, nie lubią być przetwarzane, ale nie cierpią na to jako kobiety. W końcu jest zrozumiałe, czekają na troskliwe żony z gorącą kolacją i czystymi krawców. Oczekujesz się w domu kuchennym i żelaznym, głodnym dziećmi i mężem, które bez ciebie nie można nawet posmarować kanapki. Aby dokonać kariery w firmie, w której czas pracy nie jest okresowy, będziesz musiał pracować przez długi czas. Więc musisz wybrać między pracą a obowiązkami domowymi. Mężczyźni w takiej sytuacji zazwyczaj zmniejszają czas pobytu w domu, a kobiety są godzinami pracy. Jeśli nie jesteś zadowolony z takich zasad gry - szukaj innej pracy.

Inną trudnością jest to, że kobiety często nie wiedzą, jak utrzymywać kontakty z partnerami biznesowymi lub klientami. W jaki sposób czujesz się zaprosić otworu od spółki zależnej do korytarza tenisowego, tylko dlatego, że podpisanie umowy zależy od niego? Co myślisz o kolacji z "odpowiednimi ludźmi"? Perspektywa takiego picia jest wystarczająco silnym testem. Ogólnie rzecz biorąc, jest znacznie trudniejsze dla kobiet niż mężczyzn, wytrzymują komunikację z ludźmi bez opieki. Ale jeśli Twoja firma jest zwyczajna, aby spędzić dodatkowe wysiłki na rzecz przyciągnięcia klientów - będziesz musiał przyjść z nim. Lub stwórz taką niszę sam dla siebie, którego nikogo, poza tobą, nie będzie mógł wypełnić.

Co wybrać styl odzieżowy do pracy w zespole męskiego?

Styl odzieży roboczej lepiej wybrać biznes , Brak ekstrawaganckich strojów, drogich i powodujących biżuterię. Jeśli, gdy po raz pierwszy pojawi się w pracy, twój strój może naprawdę przyciągnąć uniwersalną uwagę, nadal nie będzie nadal kontynuować, nawet jeśli zaczniesz zmieniać sukienki kilka razy w ciągu dnia pracy. Mężczyźni są pasjonatami pracy, nie zwracają uwagi na takie drobiazgi, stopniowo dostosowując do różnorodności swoich strojów. Dlatego nie powinny być ekstrawaganckie i ekskluzywne sukienki nie powinny być w pracy. Dama w długiej sukni wieczorowej lub, przeciwnie, spódnica Ultrashort na tle mężczyzn w garniturach biznesowych, raczej dziwnie. Spróbuj zmienić swoją szafę, aby niektóre poszczególne elementy odzieży męskiej były obecne w sukni w sukience - kurtka, spodnie, kamizelka. Styl biznesowy, odpowiedni w biurze, a podobny do mężczyzn w drobiazgach zapewni Ci dobrą obsługę. Na przykład wiązanie świadomości, a nawet podświadomość mężczyzny jest symbolem fallicznym. A jeśli nie jesteś gotowy do noszenia męskiego krawata, szalik szyi jest jego analogiem, symbolem swojej działalności równości.

W celu ustalenia się w zespole męskim, kobieta może czasami wierzyć, że będzie w stanie osiągnąć cel typowo kobiecych środków. Trochę walenie, strzela oczami, a wszyscy jej koledzy z pewnością spieszą się do niej opiekę i może być oferowana ręka i serce. To prawdopodobnie się dzieje, ale znacznie częściej wychodzi zupełnie odwrotnie.

Nie musisz myśleć, że mężczyźni nie mają szarej substancji między uszami. Omówili już wszystkie swoje zalety w pierwszym dniu otrzymania do usługi. Ale dostarczanie znaków uwagi w służbie od mężczyzn, zwłaszcza jeśli nie jest jedną osobą, inteligentna kobieta powinna być traktowana jako prowokacja lub test. Mężczyźni z natury są ostrożni. Jeśli jest coś do zauważenia, już zauważyli. Teraz studiuj. Dlatego na początek warto zwracać większą uwagę, aby nie szukać uroczej, ale zdobywającej wiedzy w ich specjalności. Nawet najtrudniejsze koledzy są zawsze przestrzegane dla profesjonalistów w ich biznesie, niezależnie od tego, czy kobieta jest lub mężczyzna. Nadal będziesz miał szansę przyjąć.

A teraz naucz się być przyjaciółmi z mężczyznami. Nie spiesz się, aby wziąć znaki uwagi. Dochód do pracy. Nie bój się mężczyzn: to go denerwuje. Mężczyźni w pracy mają na celu osiągnięcie celu, zadania, więc są znacznie bardziej zainteresowani, co jest damą jako specjalistą, ponieważ jest przydatna w pracy.

Jeśli zaczynasz flirtować z tobą, zadzwonić do Ciebie z drobnymi nazwiskami, "Baby", "Baby", nie próbuj skandali, tylko siedem znanych kolegów. Lepiej wyrazić niespodziankę odpustową. Pozwól mu lepiej wyglądać jak bezkonkurencyjne dziecko niż obrażony przez dziewczynę.

To samo dotyczy pewnych poniższych zadań. Na przykład, gdy jesteś jedyną kobietą wśród męskich kolegów i dokładnie z pewnością poprosić o zaparzenie herbaty lub zrobić kawę. Oczywiście pokazujesz: "Kto jest właścicielem w domu".

Niestety, ostry odmowę jest zwykle nieskuteczny. Gdzie lepiej podejmować sytuację pod kontrolą. Na przykład, aby zaoferować kawę, zanim zostaniesz poproszony o to.

Potem będzie wyglądał tak samo jak dzięki uprzejmości.

Tak więc odmawiaj flirtów, flirtu, technik zabronionych. Boże, chcesz pieprzyć się z szefem! Będziesz automatycznie stać się wrogiem dla wszystkich. Jest to napisane o powieściach serwisowych tak bardzo, że nie ma znaczenia, że \u200b\u200bjest niezbędny, aby zmutować ten temat, konieczne jest tylko, aby dodać, że jeśli sytuacja w zespole jest ogrzewana, najczęściej kobieta jest zwolniona.

Istnieje kolejna skrajna, w której panie należą, starając się podbić godne miejsce w zespole męskiego. Z jakiegoś powodu uważają, że osiągną wzrost kariery, jeśli niezwłocznie zapominają, że są kobietami i szybko zamieniają się w twarde, zagrożone Groźbą Gromów. Takie kobiety starają się przyjąć styl i sposób zachowania, sztywność w komunikowaniu się w swoich kolegach. Zmieniają nawet na zewnątrz: krótką fryzurę, kostiumy męskie, silne papierosy, komunikacja w stylu męskiej. Niemniej jednak, mimo wszystkich wysiłków, pani nadal nie będzie w stanie stać się końcem jego w czysto męskiej drużynie.

Bez względu na to, jak dziwne było to, ale mężczyźni czują się fałszywie podświadomie. Rozumieją, że to zachowanie jest w dużej mierze wyższe, nienaturalnie, nie jest typowe dla kobiety, więc jej unikną. Tymczasem próby zostania mężczyzną w spódnicy wziął ogromną ilość energii. Payback przychodzi później w formie wczesnego starzenia, oszołomionych nerwów, samotności. Dlatego ta ścieżka jest nieproduktywna. Nie zapominaj, że nadal jesteś kobietą. Więc bardziej miękki, tolerancyjny, jeszcze bardziej w komunikacji niż mężczyzna. Jesteś zdolny do twojego uroku, aby wytrzymać twardy świat męskiej agresywności.

Ale bez względu na to, jak bardzo próbujesz, nie powinieneś łatwo mieć nadzieję i znajdziesz wspólnego języka z męskimi kolegami, a jeszcze bardziej - zrobić wielbicieli wielbicieli. Praca nie jest miejscem, w którym powinieneś szukać przyjaciół. Dla mężczyzn ich praca jest miejscem, w którym mogą potwierdzić się do samodzielnego realizacji jako specjalistów, profesjonalistów. To jest terytorium walki konkurencyjnej, czasem trudne, dla możliwości przemieszczania drabiny kariery. Dlatego w pracy powstają relacje, a raczej na poziomie właściwej interakcji zawodowych wszystkich członków zespołu, ale nie stają się prawdziwe przyjazne. Prawie takie unii można powiedzieć jako prawdziwa przyjaźń. Nie powinieneś liczyć na fakt, że jak najszybciej powiedzcie kolegę na temat wszystkich twoich problemów i zaczynasz sympatycznie, aby zapytać o jego sprawy, natychmiast stanie się twoim oddanym przyjacielem. Mężczyźni nie szukają przyjaźni w pracy. Są one szczególnie przestraszone emocjonalności wyrażania uczuć, które są charakterystyczne dla kobiet. Mężczyźni próbują tak wyraźnie ich emocje.

Jeśli pani jest stale i bardzo gwałtownie, aby zademonstrować jego radość lub smutek, część zespołu, po prostu uważa go za histeryczne, a zatem nauczyć się kontrolować emocje, nie układają rozmówców z własnymi problemami z rodziną, zdrowiem, dzieciom . Mężczyzna zajmie swoje objawienie jako prośbę o pomoc.

Z tych samych powodów zapomnij o przygnębieniu i skargach. Koledzy mężczyźni zaciekły, gdy widzą, że nie narzekamy na życie. W końcu jest to dla tej okazji, którą możesz spotkać z ukochaną dziewczyną, której kamizelka tak słodka do płakania.

Nie próbuj samodzielnie dostać się do duszy męskiej. Mężczyźni, z reguły, nie lubią niepotrzebnej uwagi na własne życie osobiste, nie lubią ich i nieustannie dyskutują o zachowaniu i cechach osobistych kolegów.

Nie lubisz tego. Ale twoja zdolność do zastąpienia ramienia, taktownego i cichego, człowiek na pewno doceni.

Ukryj emocje, nawet w obliczu Franka Chudeness od kogoś z kolegów. Wiele kobiet wierzy, że jeśli głos podniesiony lub po prostu zepsuty, niemożliwe jest milczenie. Sprawca należy odpowiedzieć przez tę samą monetę lub po prostu pochwała, próbując nazwać go sumienia. Prawdopodobnie ktoś spowoduje oczekiwaną reakcję, ale może być tak, że ani nie płakać, ani łzy powstrzymają twoje tanie. Po raz kolejny, wszyscy otaczający zostaną skazani w twojej słabości, w fakcie, że nie możesz być postrzegany jako pełnoprawny gracz w zespole męskiej.

W żadnym przypadku nie pokazuj wroga, że \u200b\u200bcię dostał, nawet jeśli tak naprawdę jest. Nikt nigdy nie powinien zobaczyć twoich łez! Jest to bardzo ważne w takiej sytuacji, aby utrzymać spokój, nie dać sobie bezsensownym skandalem.

Pozostań, odpowiedz na podkreślony ton. Spolo agresywność twojego przeciwnika. Porozmawiaj cicho, zmusi twój przestępcę, aby zmniejszyć głośność. Zrób przerwy między frazami, zajmie trochę czasu, aby pomyśleć i poczuć stan w tej chwili. W każdej kontrowersyjnej sytuacji osoba, która jest właścicielem jego emocji, wygląda bardziej godnie. Czasami grubość jest prowokacja, pragnieniem "pokazywania twojego miejsca". Często twardy mężczyźni nie mogą wytrzymać presji ani nie wiedzą, jak uderzyć. Samica zaletą jest to, że nie oczekujesz odwagi i trwałości.

Psychologowie zauważyli jedną cechę kobiecej psychologii: jeśli mężczyźni po poważnej rozmowie szybko się odejść, zapominając o kłótni, a potem kobiety, wręcz przeciwnie, są w stanie po raz kolejny i wrócić do nieprzyjemnego odcinka, przewijając go w głowę i nadal się rozgniewać. Jest to martwy koniec. W mglistości marnuje tylko komórki nerwowe. Nie kopiuj gniew, nie bądź złośliwy - szkodzi przede wszystkim.

Z pewnością znasz wyrażenie: "Słuchaj kobiety i narysuj przeciwnie". Jasne jest, że tylko mężczyzna może wymyślić, a zatem wyciągnąć wnioski, zwłaszcza jeśli spróbujesz się dogadać w drużynie męskiej. Wniosek jest prosty: Mężczyźni są bardzo wrażliwi na wszystkie wskazówki emanujące od kobiet. Po prostu ich nie lubią. Mężczyźni postrzegają swoją radę jako krytykę jako oświadczenie o ich niewypłacalności. Przy okazji, dla większości mężczyzn, jest tylko jedna kobieta, która ma prawo do ich wskazania - matki.

Porada jest szczególnie zirytowana, gdy ktoś jest bardzo hojnie dzieli się ze wszystkimi z rzędu. Stąd tak niezwykle wrogie podejście do upośledzonej porady. Aby nie być liczbą takich ludzi, staraj się nie krytykować nikogo, nie doradzaj nikogo, a jeśli wyrażasz swoją opinię, tylko wtedy, gdy o to pytasz. Cokolwiek powiedzą, ale ludzie nie lubią krytyków, od których nadejdzie. Wręcz przeciwnie, przyjazna ocena, pochwała, komplement jest znaczącym wsparciem psychologicznym dla każdego przedstawiciela silnego seksu. Po otrzymaniu od Ciebie, wkrótce będzie musiał znaleźć radę.

Problemy i trudności, które czekają na kobietę w drużynie męskiej, tak bardzo, że może istnieć uporczywe przekonanie: kobieta po prostu nie będzie mogła istnieć normalnie w tym świecie męskiego. W ogóle nie jest taki. Twoi koledzy mają nadzieję, że jesteś swoją wiedzą i umiejętnościami, aby wzmocnić swój zespół

będziesz inicjatywny i uporczywy w osiągnięciu wspólnych celów, nie nadmiernie denerwuje się ich kompleksami i oczywiście rozpoznać ich geniusz.

Zespół mieszany

Jest to najczęstsza opcja. Ale pułapki tutaj mogą być następujące: dla ciebie, zwłaszcza jeśli jesteś nowy, z atmosfery przyjazdu i ze względu na różnorodność zacznie się zwrócić uwagę mężczyzn, a ponieważ będzie to ząb kobiety. Dlatego mężczyźni są lepsi, aby nie trzepotać mężczyznami, nie spiesz się do sugestii, a kobiety nie kłócą się i nie przynoszą "mostów miłości i przyjaźni". Ale po tym, jak lubisz kobiece połowę i na ogół, możesz zachowywać się tak, jak chcesz, teraz nie ma już nikogo, kto cię nie wymusza. Po prostu, jeśli nie wywołujesz szerokich oczu i słodkiego uśmiechu w odpowiedzi na każdy mężczyzna komplement i posiłek ze wszystkimi z kolei, mężczyźni i kobiety i kobiety są równie zaniepokojeni.

Praca w zespole obejmuje ciągłą komunikację i kontakt z absolutnie różnymi ludźmi. Oznacza to, że nie zawsze będziesz w stanie znaleźć wspólnego języka absolutnie ze wszystkimi kolegami i będziesz musiał ciężko pracować, że ustanawiając relacje w pracy z kolegami i bossami. Nasze sekrety z Office Old-Timerzy pomogą Ci.

Jak nawiązać relacje w pracy w zespole

W zespole pracy, jak w jakimkolwiek innym, bez konfliktów nie może tego zrobić. Jeśli jednak wiesz, jak znaleźć wspólny język z każdą osobą, będziesz znacznie łatwiej uniknąć konfliktów lub przynajmniej zasadniczo ich zmiękczyć.

Aby to zrobić, pomyśl o tym i podziel wszystkich kolegów do typów:

Perfekcjonista

Tacy ludzie nie mogą być zadowalani tylko dobrze wykonaną pracą - potrzebują ideału. Wszelkie odchylenie od bezbłędnej próbki powoduje oburzenie w perforacji.

Nakrzucił wszystkim kolegom, w tym dla siebie. Pamiętaj, że bardzo trudno jest znaleźć wspólny język z taką osobą, zwłaszcza jeśli jest szefem. Jego wymagania dotyczące pracy są praktycznie nierealistyczne do spełnienia, co oznacza, że \u200b\u200bza każdym razem, gdy słyszysz wyrzuty, że coś można zrobić lepiej.

Aby nawiązać relacje w pracy z perfekcjonistą, nie mieszkają w uwagach tej osoby. Często niezadowolenie z innych jest spowodowane niezadowoleniem z własnej osoby, ponieważ umieszcza takie przecenione wymagania nie tylko innym, ale także dla siebie. Jeśli Twój przełożony jest niezadowolony z pracy, spróbuj rozsądnie i spokojnie wyjaśnić mu, że nie zawsze jest to możliwe, aby przynieść sprawę do ideału.

"Nie powinienem tego robić"

Taki pracownicy można znaleźć w dowolnym zespole. Są to ludzie, którzy pod pretekstem, odmawiają wykonywania jeszcze łatwiejszego zadania. Ich zdanie obowiązujące jest często "nie jest w moich obowiązkach". Z takimi pracownikami trudno jest komunikować się, a zwłaszcza w celu ustalenia relacji w pracy, ponieważ zawsze wierzą, że prowadzą cudzą pracę, uczynić kogoś przychylności i tym podobne.

Możesz stymulować takich pracowników do spełnienia pracy, ponieważ prawie wszyscy starają się zbudować dobrą karierę. W tym przypadku wydajność pracy, która jest rzekomo nie uwzględniona w ich obowiązkach, powinna przyczynić się do rekrutacji drabiny kariery.

Plotka

Również dość wspólny typ w dowolnym zespole. Ci ludzie uwielbiają wyciąć pogłoski w zespole w oczekiwaniu na odpowiedź lub tylko po to, by przyciągnąć uwagę na siebie. Aby nawiązać relacje w pracy z taką osobą, pamiętaj, że plotki do pewnego stopnia szukają władzy nad kolegami, po wszystkim, posiadających informacje i plotki z zewnątrz, mogą łatwo prowadzić do konfliktu w miejscu pracy, psują atmosferę pracy.

Jeśli pogłoski kwitną o tobie i wiesz o tym. Najlepszą opcją powiei prawdziwe fakty ze swoim kolegą. Tak więc zainteresowanie plotkami zostaną utracone, ponieważ koledzy odkryli prawdziwe informacje od Ciebie, co oznacza, że \u200b\u200bnie muszą już się wymyślić i zgadnąć.

Co robić, jeśli nie ma relacji z kolegami

Od dawna udowodniono, że nasze myśli mogą zmaterializować. Oznacza to, że każda osoba z zespołu, która cię obraża, musisz sobie wyobrazić dobrą osobę. Spróbuj ponownie rozważyć swój stosunek do ludzi wokół ciebie. W każdej osobie, jeśli chcesz, znajdziesz dobre cechy. Więc skupić się na nich, staraj się nie zauważać negatywu.

Twoje zadanie przełożą teraz negatyw w pozytywny. Podczas rozmowy z mężczyzną nie jest dla ciebie bardzo przyjemnym, staraj się nie wyrazić wrogości, spróbuj utrzymać się w rękach. Pomyśl, jak z boku będzie wyglądać, jeśli jesteś smutny i niegrzeczny. Nie można tego zrobić w żaden sposób. Piekło słuchać i słyszeć, co ci mówią.

Pierwszego dnia pobytu w nowym miejscu pracy natychmiast pomyśl o nawiązaniu relacji z kolegami. Tutaj nie można się wahać, w przeciwnym razie ryzykujesz samotnej listy. Aby nawiązać relacje w pracy, nie próbuj wyróżniać się z samego progu. Spróbuj pokazać swoje umiejętności w swojej pracy, pokaż, że jesteś dobrym i odpowiedzialnym pracownikiem.

Zadawaj pytania dotyczące swojej pracy, jeśli wiesz, jak pomóc kolegom w pracy, a następnie wspierać ich w sprawach, w których jesteś kompetentny. Jeśli jesteś zajęty czymś, a ty przyszedłeś do ciebie z jakiegoś rodzaju pytanie, taktownie poproś o trochę, podczas gdy nie jesteś wolny.

Jesteś bardziej zainteresowany kolegami, słuchaj swoich historii bez przerywania. Aby nawiązać relacje w pracy, w rozmowie z rozmówcem, częściej uśmiechnij się przyjazny, spójrz w oczy swojego własnego towarzysza. Pokaż, że nie jesteś obojętny, co się dzieje.

Bardzo dobrze, jeśli możesz łatwo ustanowić zaufaną relację z tą osobą, która jest autorytetem, lidera w zespole. Wtedy łatwiej będzie komunikować się z całym zespołem. W końcu wszyscy ufają tej osobie, posłuchaj jego opinii.

Jak nawiązać relacje z szefem

Zespół roboczy jest pewną grupą społeczną, w której stosunki i komunikacja między członkami grupy są bardzo ważni. I jest dobry związek z głową - i ważniejszy.

Wpływa na atmosferę w zespole i postępie osobistym w swojej pracy. Ale jak nawiązać relacje w pracy z szefem, jeśli głowa, delikatnie powiedzieć, jest trudną osobą? Jak znaleźć wspólny język z szefem, aby nie cieszyć się huśtawką?

Z jak dobrze był związek w zespole i z bossami zależy to od. Jak pomyślnie wykonasz swoje obowiązki i jak długo nadal będziesz trzymać na twojej pozycji. Jeżeli konflikty w zespole mogą prowadzić tylko do dyskomfortu moralnego, a następnie nieporozumienie w komunikacji z szefem może prowadzić do spadku pozycji lub odwołania. Dlatego należy pamiętać kilka podstawowych zasad, aby dokładnie wiedzieć, jak nawiązać relacje z bossami.

1. Nie bierz wszystkiego zbyt blisko serca.

Nie można uniknąć żadnej z pracy i dezaprobaty z władz. Dlatego nie powinieneś postrzegać żadnej uwagi od głowy jako końca świata lub ogłoszenia wojny.

Aby nawiązać relacje z szefem, lepiej słuchać jego słów, być może naprawdę pomoże ci poprawić pewne błędy. Jeśli jego roszczenia nie są argumentowane, a on po prostu niezadowolony ze wszystkiego, wtedy nie ma sensu w pożyczeniu w jego słowach. Dlatego nie musisz krytykować głowy w zespole, potępiają go do końca i rygoru. Możliwe, że również zrobisz na stronie głowy.

2. Nie musisz się bać

Niezależnie od tego, co Despot była twoim szefem - nie powinieneś się go bać i uniknąć komunikowania się z nim. Jeśli nie zdecydujesz się umieścić dokumentu dokonanego przez Ciebie, na dyrektor podpisu, może stwierdzić, że nie pracujesz. Jeśli spróbujesz pokazać swoje oczy tak mało, jak to możliwe, stwierdzi, że po prostu nie pracujesz ani nie ukrywasz.

Będzie poprawić komunikowanie się z dyrektorem, aby dążyć do kontaktu z nim, jak ściśle można pokazać jego oczom. W ten sposób zobaczy w tobie aktywny, inicjatywny pracownik, a zatem twoja wartość wzrośnie.

3. Nie przesadzaj z komunikacją

Nieustannie znajdują się przed bossami, nie jest również najlepszą opcją. W sumie, jak wiesz, musisz znać miarę, więc nie powinieneś odwracać się w denerwującą muchę i podążaj za obcasami za szefem. Zbyt często twój wygląd przed oczami władz może również powodować podejrzenie.

4. Bądź ostrożny

Spróbuj dokładnie zbadać swojego szefa. Zacznij od pierwszego dnia w nowej pracy. Przesuń swoje nawyki i cechy charakteru. Jeśli dokładnie wiesz, że rano nie jest konieczne podejście do ważnych problemów i najlepiej to zrobić po obiedzie, możesz uniknąć wielu konfliktów. Zawsze warto wiedzieć, które słowa uspokajają ludzi, a jakie działania mogą wyjąć z siebie. Informacje te zawsze będą przydatne w znalezieniu wspólnego języka z bossami.

W każdej pracy jest twój zespół. I bardzo ważne jest, aby nie pozostać z dala od niego, musisz wiedzieć, jak nawiązać relacje z kolegami w pracy. Jak wygodnie poczujesz się w zespole, zależy od tego, jak długo będziesz pracować w tej firmie.

Rzeczywiście, jeśli nie pracujesz z zespołem, jeśli konflikty będą stale powstać w pracy, najprawdopodobniej wkrótce będziesz musiał rzucić i poszukać nowej pracy. Więc tak się nie zdarza, zacznij od pierwszych minut pobytu w nowym miejscu do nawiązania relacji z zespołem.