Wzór przepisu o odpowiedzialności pracowników. Ustalenie wysokości szkody podlegającej

26.09.2019

Przeczytaj także

Scenariusz konkursu „najlepszy doradca”

Modele interwencji rządu w równowagę rynkową Cel takiej interwencji w ustaloną równowagę rynkową

uczelnie ekonomiczne

Informatyka - Olimpiada Uczniów "Najwyższy Test" - National Research University Higher School of Economics

Próbka

AKCEPTUJĘ:

Główny menadżer

LLC "Spółka Raduga"

2008 r.

Artykuł 1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin w sprawie osób odpowiedzialnych finansowo (zwany dalej Rozporządzeniem) określa pojęcie osób odpowiedzialnych finansowo Raduga Company LLC (zwanej dalej Spółką), ich prawa, obowiązki i odpowiedzialność, warunki odpowiedzialności materialnej, tryb ustalania wysokość szkody i jej zadośćuczynienia, a także ustala wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z Załącznikiem 1 oraz wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej zgodnie z Załącznikiem 2.

1.2. Rozporządzenie jest jednym z lokalnych przepisów Spółki i zostało opracowane zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 01.01.01), innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej; dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz normatywnymi aktami prawnymi federalnych organów wykonawczych; akty organów samorządu terytorialnego, lokalne przepisy Spółki regulujące kwestie pracy oraz inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.

1.3. W rozumieniu niniejszego Regulaminu przez osoby odpowiedzialne finansowo rozumie się osoby, które zawarły ze Spółką umowę o pracę (zwane dalej „Pracownikami”) i ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za braki mienia powierzonego im przez Firma zgodnie z niniejszym rozporządzeniem i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.4. Przepis nie dotyczy osób:

Członkowie Zarządu Spółki (z wyjątkiem osób, które zawarły ze Spółką umowę o pracę);

Obywatele pracujący dla Spółki na podstawie umów cywilnoprawnych (kontrakt, pośrednictwo, zlecenie, wykonanie pracy lub świadczenie usług itp.).

1.5. Przepis dotyczy stosunków pracy cudzoziemców, bezpaństwowców, którzy zawarli umowę o pracę ze Spółką, chyba że przepisy federalne lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.

1.6. Regulamin (nowe edycje Regulaminu) zatwierdza się, zmienia i uchyla decyzją Dyrektora Generalnego Spółki na podstawie wydanego zarządzenia dla głównej działalności.

1.7. Regulamin może być zmieniany i (lub) uzupełniany poprzez przyjęcie nowej wersji Regulaminu.

1.8. Przepis nie działa wstecz i dotyczy stosunków prawnych powstałych po jego wejściu w życie.

1.9. Stałym miejscem przechowywania Regulaminu jest siedziba Spółki.

Artykuł 2. Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników

2.1. Odpowiedzialność materialna pracownika w rozumieniu niniejszego Regulaminu to zobowiązanie pracownika do poniesienia odpowiedzialności wobec Spółki za popełnienie bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), w wyniku którego powstała szkoda na mieniu Spółki oraz zadośćuczynienia za to uszkodzenie w zalecany sposób.

2.2. Spółka przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: ograniczoną i pełną.

2.1.1. Ograniczona odpowiedzialność:

Przy ograniczonej odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę pracownik odpowiada w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków. W takim przypadku przeciętne miesięczne zarobki ustala się na dzień wykrycia szkody i oblicza za ostatnie 12 miesięcy pracy sprawcy szkody.

2.1.2. Pełna odpowiedzialność materialna:

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego zobowiązaniu do naprawienia w całości bezpośredniej, rzeczywistej szkody wyrządzonej Spółce.

Odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości wyrządzonej szkody ponosi pracownik w następujących przypadkach:

Brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;

Celowe wyrządzenie szkody;

Spowodowanie uszkodzeń w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;

spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika, stwierdzonych wyrokiem sądu;

Wyrządzanie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;

Ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę chronioną prawem (stanowym, urzędowym, handlowym lub innym), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Wyrządzanie szkody nie przy wykonywaniu obowiązków służbowych pracownika.

2.3. Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna i zbiorowa:

2.3.1. Jeżeli wypełnianie obowiązków w zakresie obsługi majątku materialnego Spółki jest jego głównym zadaniem dla pracownika, musi być z nim zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej, odmowę zawarcia takiej umowy bez uzasadnionego powodu uważa się za niewykonanie przez pracownika wypełniać swoje obowiązki zawodowe.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności powstaje tylko wtedy, gdy jednocześnie spełnione są następujące warunki:

Majątek materialny przekazywany jest na rachunek konkretnemu pracownikowi, który odpowiada za ich bezpieczeństwo;

Pracownik ma zapewnione wydzielone pomieszczenie lub miejsce do przechowywania wartości materialnych oraz zapewnione warunki do prawidłowego wykonywania obowiązków;

Pracownik samodzielnie zgłasza się do działu księgowości organizacji w celu przyjęcia wartości do raportu.

Umowa zostaje podpisana z chwilą powołania pracownika na odpowiednie stanowisko. Polecenie lub wskazanie w umowie o pracę, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Taka umowa jest uzupełnieniem umowy o pracę z tym pracownikiem. Umowę o pełnej odpowiedzialności sporządzono w dwóch egzemplarzach. Pierwsza znajduje się w dziale personalnym Spółki, a druga u pracownika. Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikowi majątkiem materialnym. Umowa na czas określony w sprawie pełnej odpowiedzialności finansowej może zostać zawarta z pracownikiem zastępującym osobę odpowiedzialną finansowo podczas urlopu, choroby, podróży służbowej, ale z obowiązkową dwustronną procedurą przeniesienia aktywów materialnych na ten okres.

2.3.2. Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlop), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy niemożliwe jest określenie odpowiedzialności każdego pracownika za spowodowanie szkody i zakończenie wprowadza się z nim porozumienie o naprawieniu szkody w pełnej, zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej.

Pomiędzy Spółką a wszystkimi członkami zespołu (brygady) zostaje zawarta pisemna umowa o zbiorowej (brygadzie) odpowiedzialności materialnej za szkody.

Na mocy umowy o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej wartości są powierzane z góry określonej grupie osób, które ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za swój niedobór. Aby zwolnić się z odpowiedzialności materialnej, członek zespołu (brygady) musi udowodnić brak winy.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę, stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) jest ustalany w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a Spółką.

2.4. Pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej, czyli o zrekompensowaniu Spółce w całości szkody za braki mienia powierzonego pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio służą lub korzystają z pieniędzy , wartości towarów lub innej własności.

2.5. Pracownicy poniżej 18 roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za umyślne wyrządzanie szkody, za szkody spowodowane alkoholem, narkotykami lub innym zatruciem toksycznym, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub naruszenia przepisów administracyjnych.

Artykuł 3. Przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej”

3.1. Odpowiedzialność materialna nakładana jest na pracownika w przypadku jednoczesnego spełnienia następujących warunków:

Bezpośrednia szkoda rzeczywista wyrządzona Spółce; bezprawność zachowania pracownika;

Istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a powstałą szkodą;

Obecność winy pracownika.

3.2. Pracownik jest zobowiązany do naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej Spółce, co oznacza realny spadek środków pieniężnych Spółki lub pogorszenie stanu określonego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Spółki, jeśli odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczności poniesienia przez Spółkę kosztów lub zbędnych płatności z tytułu nabycia lub przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim.

Szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim to wszelkie kwoty wypłacone przez Spółkę osobom trzecim tytułem odszkodowania za szkodę.

Odzyskiwanie od pracowników dochodów, które Spółka mogła otrzymać, ale których nie otrzymała z powodu złych działań pracownika (bezczynności), jest niedozwolone.

3.3. Nielegalne zachowanie pracownika to takie zachowanie, które nie wykonuje lub niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki służbowe. Jeżeli obowiązki pracownika nie są zapisane w umowie o pracę, opisach stanowisk i innych wewnętrznych regulacjach Spółki, wówczas zachowanie pracownika, które jest wyraźnie sprzeczne z interesami Spółki, jest uważane za niezgodne z prawem.

Nielegalne zachowanie może przybrać formę działania i bezczynności. Bezprawna bezczynność ma miejsce, gdy pracownik miał możliwość zapobieżenia szkodom (kradzież, małżeństwo), ale nie podjął niezbędnych działań.

3.4. Istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a zaistniałą szkodą materialną jest warunkiem powstania odpowiedzialności pracownika.

Wystąpienie jakiejkolwiek formy winy jest podstawą do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej, natomiast w przypadku wyrządzenia szkody umyślnym działaniem pracownika powstaje pełna odpowiedzialność materialna.

Firma jest zobowiązana do udowodnienia winy pracownika, a także istnienia innych warunków odpowiedzialności. Do osób odpowiedzialnych materialnie stosuje się zasadę domniemania winy: w przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa przedmiotów inwentarzowych przekazanych im w ramach rachunku, obowiązek wykazania, że szkoda powstała bez ich winy, spoczywa na nich .

3.5. Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem biznesowym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niewykonaniem przez Spółkę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Również okolicznością zwalniającą pracownika z odpowiedzialności materialnej z tytułu braku zachowań niezgodnych z prawem jest spełnienie wymogu (rozkazu, zarządzenia) kierownictwa Spółki, kierownika jednostki lub bezpośredniego przełożonego do wykonania czynności, które doprowadziły do szkód materialnych.

Art. 4. Ustalenie wysokości szkody podlegającej naprawieniu, oraz procedura jego zwrotu

4.1. Wysokość szkody wyrządzonej Spółce w przypadku utraty i uszkodzenia mienia ustalana jest na podstawie rzeczywistych strat obliczonych w oparciu o ceny rynkowe obowiązujące na terenie w dniu powstania szkody, nie niższej jednak niż wartość mienia według danych księgowych, biorąc pod uwagę stopień pogorszenia tej nieruchomości. Wysokość szkody musi zatem być potwierdzona niezbędnymi dokumentami (świadectwo inwentaryzacji, wadliwe zestawienie itp.).

Wysokość bezpośrednich szkód rzeczywistych ustalana jest najpierw w naturze, a następnie w wartościach pieniężnych.

Wysokość naprawienia szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustalana jest dla każdej z nich z uwzględnieniem stopnia winy, rodzaju i limitu odpowiedzialności.

4.2. Przy obliczaniu wielkości szkód należy ujawnić, czy dla tego rodzaju produktu zostały ustalone normy ubytków (ubytków naturalnych), czyli taki spadek początkowej masy i objętości wartości w proces sprzedaży, przechowywania i transportu, co wynika z ich naturalnych właściwości fizykochemicznych.

Ubytek mienia lub jego uszkodzenie w granicach norm naturalnego ubytku przypisuje się kosztom produkcji lub obrotu, a ponadto na rachunek winnych. Przy obliczaniu szkód spowodowanych kradzieżą lub defraudacją nie stosuje się stawek strat.

Przy ustalaniu ewentualnych strat rzeczywistych bierze się pod uwagę stopień amortyzacji wartości według ustalonych stawek, a także koszt pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.

4.3. Pracownik, który wyrządził Spółce szkodę, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w pisemnej umowie.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę, pracownik wypłaca pieniądze kasjerowi Spółki. Za zgodą kierownictwa Spółki pracownik może przekazać równorzędne mienie w celu naprawienia szkody lub naprawy uszkodzonego. Naprawa uszkodzonego mienia, usunięcie wad produktu musi być wykonane przez pracownika w czasie wolnym od pracy głównej i bez zapłaty.

4.4. W przypadku odmowy przez pracownika dobrowolnego zadośćuczynienia za szkodę, odzyskiwanie odbywa się w postępowaniu sądowym lub pozasądowym.

4.5. Odszkodowanie za szkodę w wysokości nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków pracownika następuje na polecenie (zarządzenie) Dyrektora Generalnego Spółki poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku potrącenie następuje nie później niż 1 miesiąc od dnia ostatecznego ustalenia przez Spółkę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Za każdą wypłatę wynagrodzenia wysokość potrąceń odszkodowawczych nie może przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.

4.6. Szkoda podlegająca odszkodowaniu spowodowana z winy zespołu jest rozdzielana pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznego wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) oraz faktycznie przepracowanego czasu każdego pracownika za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia powstania szkody został odkryty.

Aneks 1

Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej

LLC „Spółka Raduga”, zwana dalej „Spółką”, ________________ (pełna nazwa), działając na podstawie Statutu lub jego zastępca ______________ (pełna nazwa), działając na podstawie ______________________ (postanowienia, pełnomocnictwo) , z jednej strony, a _____________________ (nazwisko stanowiska) (Nazwa), zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.

1. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za braki w mieniu powierzonym mu przez Spółkę, jak również za szkodę poniesioną przez Spółkę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom, a w związku z powyższym zobowiązuje się:

a) dbać o mienie Spółki przekazane mu w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) oraz podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) niezwłocznie informować osoby odpowiedzialne Spółki lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

c) prowadzić ewidencję, sporządzać i składać, zgodnie z ustaloną procedurą, towaro-pieniędzy i inne sprawozdania dotyczące ruchu i sald powierzonego mu majątku;

d) uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.

2. Firma zobowiązuje się:

a) stworzyć Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania normalnej pracy i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

b) zapoznanie Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi trybu przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlop), transport, wykorzystanie w procesie produkcyjnym i wykonywanie innych operacji z przeniesionym na niego mieniem;

c) przeprowadzić, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzację, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.

3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Spółki, a także szkody poniesionej przez Spółkę w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych innym osobom oraz tryb ich naprawienia dokonywany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Federacja Rosyjska.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa dotyczy całego okresu pracy z mieniem powierzonym Pracownikowi przez Spółkę.

6. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi w Pracowni.

7. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, wypowiedzenie lub wypowiedzenie jej obowiązywania następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpisy stron:

Pracownik Dyrektora Generalnego

LLC "Spółka Raduga"

________/________ / _________/__________ /

Data zawarcia umowy M.P.

Załącznik 2

do rozporządzenia o odpowiedzialności materialnej

Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej

LLC „Spółka Raduga”, zwana dalej „Spółką”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego ______________________________ (pełna nazwa), działającego na podstawie Statutu lub jego zastępcę ____________________________________________________ (pełna nazwa), działającego na podstawie __________________ (regulamin , pełnomocnictwo), z jednej strony, a członkami zespołu (brygad) ________________________________________________________________________________

(nazwa warsztatu, działu, działu, gospodarstwa, miejsca, innego pododdziału)

zwana dalej „Zespołem (zespołem)”, reprezentowanym przez kierownika Zespołu (lidera zespołu) __________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimik; aktualna pozycja)

zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.

I. Przedmiot Umowy

Kolektyw (brygada) ponosi zbiorową (brygadę) odpowiedzialność finansową za niezapewnienie bezpieczeństwa powierzonego jej mienia dla __________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(nazwa rodzaju pracy)

a także za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych innym osobom, a Pracodawca zobowiązuje się stworzyć dla Kolektywu (brygady) warunki niezbędne do prawidłowego wykonania zobowiązań przyjętych w niniejszej Umowie.

II. Postanowienia ogólne

1. Decyzja Zamawiającego o ustaleniu pełnej zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności finansowej jest formalizowana nakazem (zarządzeniem) Zamawiającego i ogłaszana Kolektywowi (brygadzie).

Do niniejszej Umowy dołączone jest polecenie (zamówienie) Zamawiającego dotyczące ustanowienia pełnej zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej.

2. Rekrutacja nowo utworzonego Zespołu (brygady) odbywa się na zasadzie dobrowolności. Przy dodawaniu nowych pracowników do Kolektywu (brygady) brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (brygady).

3. Dowództwo kolektywu (brygady) powierza się kierownikowi kolektywu (brygadziście).

Kierownika Zespołu (brygadzistę) powołuje się zarządzeniem (zarządzeniem) Zamawiającego. W takim przypadku brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (brygady).

W przypadku czasowej nieobecności kierownika Kolektywu (brygadzisty) jego obowiązki powierza Pracodawca jednemu z członków Kolektywu (brygadzie).

4. W przypadku zmiany kierownika kolektywu (brygadzista) lub opuszczenia kolektywu (brygady) powyżej 50% jego pierwotnego składu, niniejsza Umowa musi być renegocjowana.

5. Niniejsza Umowa nie podlega renegocjacji w przypadku odejścia poszczególnych pracowników (brygada) lub przyjęcia nowych pracowników (brygada). W takich przypadkach data przejścia na emeryturę jest wskazywana przy podpisie emerytowanego członka Kolegium (brygady), a nowozatrudniony pracownik podpisuje Umowę i wskazuje datę przystąpienia do Kolegium (brygady).

III. Prawa i obowiązki Zespołu (brygady) i Zamawiającego

6. Zespół (zespół) ma prawo:

a) uczestniczyć w odbiorze powierzonego mienia oraz sprawować wzajemną kontrolę nad przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydaniem), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym powierzonego mienia;

b) brać udział w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji stanu bezpieczeństwa mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

c) zapoznać się z meldunkami o ruchu i pozostałościach mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

d) w koniecznych przypadkach żądać od Zamawiającego przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

e) zawiadomić Zamawiającego o wycofaniu się członków Kolektywu (brygady), w tym kierownika Kolektywu (brygadzisty), którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie).

7. Zespół (zespół) zobowiązany jest:

a) dbać o mienie powierzone Kolektywowi (brygadzie) i podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) zgodnie z ustaloną procedurą prowadzić ewidencję, sporządzać i terminowo składać sprawozdania z ruchu i stanów mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

c) niezwłocznie informować Zamawiającego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie).

8. Pracodawca jest zobowiązany:

a) stworzyć dla Kolektywu (brygady) warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego Kolektywowi (brygadzie) mienia;

b) podejmować w odpowiednim czasie działania mające na celu zidentyfikowanie i wyeliminowanie przyczyn uniemożliwiających Kolektyw (brygadę) zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia, zidentyfikowanie konkretnych osób winnych wyrządzenia szkody oraz pociągnięcie ich do odpowiedzialności określonej przepisami prawa;

c) zapoznanie Zbioru (zespołu) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (urlop ), transport, zastosowanie w procesie produkcyjnym i inne operacje z

własność przeniesiona na niego;

d) zapewnić Kolektywowi (brygadzie) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego mu mienia;

e) rozpatrzenia kwestii zasadności żądania przez kolektyw (brygadę) przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego mu mienia;

f) rozpatrzyć w obecności pracownika zgłoszone mu wyzwanie, a jeżeli sprzeciw jest uzasadniony, podjąć działania w celu usunięcia go z sztabu Zespołu (brygady), podjąć decyzję o jego dalszej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami;

g) rozpatrywać komunikaty Kolektywu (brygady) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia i podejmować działania w celu wyeliminowania tych okoliczności.

IV. Procedury księgowe i sprawozdawcze

9. Przyjmowania mienia, rozliczania i raportowania przemieszczeń mienia dokonuje w określony sposób kierownik Zespołu (brygadzista).

10. Planowe inwentaryzacje mienia powierzonego Zespołowi (brygadzie) przeprowadzane są w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy.

Inwentaryzacje pozaplanowe są przeprowadzane w przypadku zmiany kierownika Zespołu (lidera zespołu), gdy ponad 50% jego członków opuszcza Zespół (zespół), a także na wniosek jednego lub więcej członków Zespołu (zespołu).

11. Protokoły o przemieszczeniach i pozostałościach mienia powierzonego kolektywowi (brygadzie) podpisuje kierownik kolektywu (brygadzista) oraz, w kolejności pierwszeństwa, jeden z członków kolektywu (brygada). Treść raportu jest ogłaszana wszystkim członkom Kolektywu (brygady).

V. Odszkodowanie za szkodę

12. Podstawą pociągnięcia członków Kolektywu (brygady) do odpowiedzialności materialnej jest bezpośrednia szkoda rzeczywista wyrządzona bezpośrednio przez Kolektyw (brygadę) Zamawiającemu, a także szkoda poniesiona przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkody innym osób.

13. Kolektyw (brygada) i/lub członek kolektywu (brygada) są zwolnieni od odpowiedzialności, jeżeli zostanie ustalone, że szkoda powstała bez winy członków (członka) kolektywu (brygady).

14. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Kolektyw (brygadę) Zamawiającemu, a także tryb jej zadośćuczynienia regulują obowiązujące przepisy prawa.

15. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem ____________________ i obowiązuje przez cały okres pracy Zespołu (brygady) z mieniem powierzonym mu przez Zamawiającego.

16. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest u Zamawiającego, a drugi - z kierownikiem Zespołu (brygadzistą).

17. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, wypowiedzenie lub wygaśnięcie jej obowiązywania następuje za pisemnym porozumieniem stron, które stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpisy stron Umowy

Od Pracodawcy:

Lider zespołu (brygadzista)

Członkowie Kolektywu (brygada):

Data zawarcia Umowy

Strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, rekompensuje tę szkodę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi. Jednocześnie zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą być materialnie odpowiedzialną stroną stosunków pracy (część 1 artykułu 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca w celu uregulowania kwestii przyciągania pracowników do odpowiedzialności materialnej i niejako podniesienia ich „świadomości” może opracować i zatwierdzić odrębny lokalny akt prawny – Rozporządzenie o odpowiedzialności materialnej, którego próbkę podamy w nasze konsultacje.

Opracowujemy rozporządzenie o odpowiedzialności materialnej

Klauzula odpowiedzialności nie jest obowiązkowym dokumentem, który musi posiadać pracodawca. Jeśli więc zdecydował się na opracowanie takiego lokalnego aktu normatywnego, to sam określa jego treść i strukturę. Należy rozumieć, że rozporządzenie nie może nakładać na pracowników odpowiedzialności w wysokości wyższej niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Natomiast brak takiego rozporządzenia nie pozbawia pracodawcy prawa dochodzenia od pracownika odszkodowania za wyrządzoną przez niego szkodę.

Przypomnijmy, że pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika tylko za bezpośrednią rzeczywistą szkodę (część 1 artykułu 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taką szkodę rozumie się (klauzula 15 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52):

realny spadek środków pieniężnych pracodawcy;
pogorszenie stanu takiego majątku;
konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów nabycia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone osobom trzecim.

W takim przypadku do powstania odpowiedzialności materialnej pracownika konieczne jest potwierdzenie jego winy i bezprawnego zachowania. Może to być nie tylko działanie, ale także bezczynność pracownika (część 1 artykułu 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym razie, nawet jeśli mówimy o bezpośredniej rzeczywistej szkodzie wyrządzonej pracodawcy przez pracownika w wyniku winy bezprawnego zachowania, pracodawca musi udowodnić wysokość takiej szkody (część 2 art. 233 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Ale utraconego zysku w postaci niezarobionych dochodów nie można odzyskać od pracownika (część 1 artykułu 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że w ogólnym przypadku za szkody wyrządzone pracodawcy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozmawiamy o . Jednak pełną odpowiedzialność za dojrzałość można nałożyć na pracownika na podstawie zawartych umów o odpowiedzialności pełnej lub materialnej.

Jeśli chodzi o procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej, omówiliśmy to bardziej szczegółowo.

Decydując się na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności za dojrzałość, trzeba o tym pamiętać (art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Biorąc pod uwagę, że poza materiałem głównym rodzajem odpowiedzialności pracownika jest odpowiedzialność dyscyplinarna, rozporządzenie w sprawie odpowiedzialności matematycznej często obejmuje procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. A sam Regulamin można nazwać na przykład „Regulaminem odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej pracowników organizacji”.

Zgodnie z rozporządzeniem, podobnie jak w przypadku lokalnego aktu prawnego pracodawcy, konieczne jest zapoznanie pracowników z podpisem, gdy są zatrudnieni (część 3 artykułu 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozporządzenia o odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podamy próbkę jego wypełnienia.

„Oficer kadrowy. Zarządzanie dokumentacją kadrową”, 2008, N 2

Akceptuję

Główny menadżer

LLC "Spółka" Raduga "

2008 r.

I.I. Iwanow

OŚWIADCZENIE O ODPOWIEDZIALNOŚCI

Artykuł 1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin w sprawie osób odpowiedzialnych materialnie (zwany dalej Rozporządzeniem) określa pojęcie osób odpowiedzialnych materialnie Raduga Company LLC (zwanej dalej Spółką), ich prawa, obowiązki i odpowiedzialność, warunki odpowiedzialności materialnej, tryb postępowania ustalenia wysokości szkody i jej zadośćuczynienia oraz ustalenia wzoru umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z Załącznikiem nr 1 oraz wzoru umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej zgodnie z Załącznikiem nr 2.

1.2. Rozporządzenie jest jednym z lokalnych przepisów Spółki i zostało opracowane zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ), innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej; dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz normatywnymi aktami prawnymi federalnych organów wykonawczych; akty organów samorządu terytorialnego, lokalne przepisy Spółki regulujące kwestie pracy oraz inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.

1.3. W rozumieniu niniejszego Regulaminu przez osoby odpowiedzialne finansowo rozumie się osoby, które zawarły ze Spółką umowę o pracę (zwane dalej Pracownikami) i ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za braki w powierzonym im przez Spółkę mienia zgodnie z niniejszym rozporządzeniem i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.4. Przepis nie dotyczy osób:

Członkowie Zarządu Spółki (z wyjątkiem osób, które zawarły ze Spółką umowę o pracę);

Obywatele pracujący dla Spółki na podstawie umów cywilnoprawnych (kontrakt, pośrednictwo, zlecenie, wykonanie pracy lub świadczenie usług itp.).

1.6. Regulamin (nowe edycje Regulaminu) zatwierdza się, zmienia i uchyla decyzją Dyrektora Generalnego Spółki na podstawie wydanego zarządzenia dla głównej działalności.

1.7. Regulamin może być zmieniany i (lub) uzupełniany poprzez przyjęcie nowej wersji Regulaminu.

1.8. Przepis nie działa wstecz i dotyczy stosunków prawnych powstałych po jego wejściu w życie.

1.9. Stałym miejscem przechowywania Regulaminu jest siedziba Spółki.

Artykuł 2. Pojęcie i rodzaje materiałów

odpowiedzialność pracowników

2.1. Odpowiedzialność materialna pracownika w rozumieniu niniejszego Regulaminu to zobowiązanie pracownika do odpowiedzialności wobec Spółki za popełnienie bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), w wyniku którego powstała szkoda na mieniu Spółki, oraz zrekompensować tę szkodę w określony sposób.

2.2. Spółka przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: ograniczoną i pełną.

2.1.1. Ograniczona odpowiedzialność.

2.1.2. Pełna odpowiedzialność materialna.

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego zobowiązaniu do naprawienia w całości bezpośredniej, rzeczywistej szkody wyrządzonej Spółce.

Odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości wyrządzonej szkody ponosi pracownik w następujących przypadkach:

Brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;

Celowe wyrządzenie szkody;

Spowodowanie uszkodzeń w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;

spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika, stwierdzonych wyrokiem sądu;

Wyrządzanie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;

Ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę chronioną prawem (stanowym, urzędowym, handlowym lub innym), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Spowodowanie szkody w przypadku niewypełnienia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

2.3. Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna i zbiorowa.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności powstaje tylko wtedy, gdy jednocześnie spełnione są następujące warunki:

Majątek materialny przekazywany jest na rachunek konkretnemu pracownikowi, który odpowiada za ich bezpieczeństwo;

Pracownik ma zapewnione wydzielone pomieszczenie lub miejsce do przechowywania wartości materialnych oraz zapewnione warunki do prawidłowego wykonywania obowiązków;

Pracownik samodzielnie zgłasza się do działu księgowości organizacji w celu przyjęcia wartości do raportu.

Pomiędzy Spółką a wszystkimi członkami zespołu (brygady) zostaje zawarta pisemna umowa o zbiorowej (brygadzie) odpowiedzialności materialnej za szkody.

2.4. Z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio obsługują lub używać wartości pieniężnych, towarowych lub innej własności.

Artykuł 3. Przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej”

3.1. Odpowiedzialność materialna nakładana jest na pracownika w przypadku jednoczesnego spełnienia następujących warunków:

Bezpośrednia szkoda rzeczywista wyrządzona Spółce;

Bezprawność zachowania pracownika;

Istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a powstałą szkodą;

Obecność winy pracownika.

Szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim to wszelkie kwoty wypłacone przez Spółkę osobom trzecim tytułem odszkodowania za szkodę.

Odzyskiwanie od pracowników dochodów, które Spółka mogła otrzymać, ale których nie otrzymała z powodu złych działań pracownika (bezczynności), jest niedozwolone.

3.3. Nielegalne zachowanie pracownika to takie zachowanie, które nie wykonuje lub niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki służbowe. Jeżeli obowiązki pracownika nie są zapisane w umowie o pracę, opisach stanowisk i innych wewnętrznych regulacjach Spółki, zachowanie pracownika, które jest wyraźnie sprzeczne z interesami Spółki, jest uważane za niezgodne z prawem.

3.4. Istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a zaistniałą szkodą materialną jest warunkiem powstania odpowiedzialności pracownika.

Art. 4. Ustalenie wysokości szkody podlegającej

zwrot i tryb jego zwrotu

Wysokość bezpośrednich szkód rzeczywistych ustalana jest najpierw w naturze, a następnie w wartościach pieniężnych.

Wysokość naprawienia szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustalana jest dla każdej z nich z uwzględnieniem stopnia winy, rodzaju i limitu odpowiedzialności.

4.2. Przy obliczaniu wielkości szkód należy ujawnić, czy dla tego typu produktu zostały ustalone normy ubytków (ubytków naturalnych), czyli takie zmniejszenie początkowej masy i objętości wartości w proces sprzedaży, przechowywania i transportu, co wynika z ich naturalnych właściwości fizycznych i chemicznych.

Przy ustalaniu ewentualnych strat rzeczywistych bierze się pod uwagę stopień amortyzacji wartości według ustalonych stawek, a także koszt pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.

4.3. Pracownik, który wyrządził Spółce szkodę, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w pisemnej umowie.

4.4. W przypadku odmowy przez pracownika dobrowolnego zadośćuczynienia za szkodę, odzyskiwanie odbywa się w postępowaniu sądowym lub pozasądowym.

Za każdą wypłatę wynagrodzenia wysokość potrąceń odszkodowawczych nie może przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.

Dodatek N 1

Forma umowy

o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej

dyrektor ______________________ (imię i nazwisko), działający na podstawie statutu,

lub jego zastępca ______________________ (imię i nazwisko), działający w dniu

na podstawie _____________________ (postanowienie, pełnomocnictwo), z jednej strony,

oraz ________________________ (tytuł zawodowy) _______________________

(Imię i nazwisko), zwany dalej „Pracownikiem”, natomiast zawarta

niniejszą Umowę w następujący sposób.

a) dbać o mienie Spółki przekazane mu w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) oraz podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) niezwłocznie informować osoby odpowiedzialne Spółki lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających zapewnieniu bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

c) prowadzić ewidencję, sporządzać i składać, zgodnie z ustaloną procedurą, towaro-pieniędzy i inne sprawozdania dotyczące ruchu i sald powierzonego mu majątku;

d) uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.

2. Firma zobowiązuje się:

a) stworzyć Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania normalnej pracy i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;

c) przeprowadzić, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzację, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.

3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Spółki, a także szkody poniesionej przez Spółkę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom, a postępowanie o jej naprawienie jest prowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa dotyczy całego okresu pracy z mieniem powierzonym Pracownikowi przez Spółkę.

6. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi w Pracowni.

7. Zmiany warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, wypowiedzenie lub wypowiedzenie jej obowiązywania następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

Podpisy stron:

Główny menadżer

LLC „Spółka” Raduga „Pracownik

___________/____________/ ____________/___________/

Data zawarcia umowy M.P.

Dodatek N 2

do rozporządzenia o odpowiedzialności materialnej

Forma umowy

o pełnej zbiorowej odpowiedzialności finansowej

dyrektor ____________________ (imię i nazwisko), działający na podstawie statutu,

lub jego zastępcy _____________________ (imię i nazwisko), działając na podstawie

_______________________ (postanowienia, pełnomocnictwa), z jednej strony, a członkowie

zbiorowy (brygada) ______________________________________________________

(nazwa warsztatu, działu, działu, gospodarstwa, miejsca,

__________________________________________________________________________,

inna jednostka)

zwana dalej „Drużyną (brygadą)”, reprezentowaną przez kierownika

Zespół (brygadzista) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimik; aktualna pozycja)

zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.

I. Przedmiot Umowy.

Kolektyw (brygada) zakłada kolektyw (brygadę)

odpowiedzialność finansowa za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia,

powierzone mu za _________________________________________,

(nazwa rodzaju pracy)

jak również za szkody poniesione przez Zamawiającego w wyniku odszkodowania przez niego

szkody wyrządzone innym osobom, a Pracodawca zobowiązuje się do utworzenia Kolektywu (brygady)

warunki niezbędne do prawidłowego wywiązania się z zaciągniętych zobowiązań wynikających z

ta umowa.

II. Postanowienia ogólne.

1. Decyzja Zamawiającego o ustaleniu pełnej zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności finansowej jest formalizowana nakazem (zarządzeniem) Zamawiającego i ogłaszana Kolektywowi (brygadzie).

Do niniejszej Umowy dołączone jest polecenie (zamówienie) Zamawiającego dotyczące ustanowienia pełnej zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej.

2. Rekrutacja nowo utworzonego Zespołu (brygady) odbywa się na zasadzie dobrowolności. Przy dodawaniu nowych pracowników do Kolektywu (brygady) brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (brygady).

3. Dowództwo kolektywu (brygady) powierza się kierownikowi kolektywu (brygadziście).

Kierownika Zespołu (brygadzistę) powołuje się zarządzeniem (zarządzeniem) Zamawiającego. W takim przypadku brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (brygady).

W przypadku czasowej nieobecności kierownika Kolektywu (brygadzisty) jego obowiązki powierza Pracodawca jednemu z członków Kolektywu (brygadzie).

4. W przypadku zmiany kierownika kolektywu (brygadzista) lub opuszczenia kolektywu (brygady) powyżej 50% jego pierwotnego składu, niniejsza Umowa musi być renegocjowana.

III. Prawa i obowiązki Zespołu (brygady) i Zamawiającego.

6. Zespół (zespół) ma prawo:

b) brać udział w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji stanu bezpieczeństwa mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

c) zapoznać się z meldunkami o ruchu i pozostałościach mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

d) w koniecznych przypadkach żądać od Zamawiającego przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

7. Zespół (zespół) zobowiązany jest:

a) dbać o mienie powierzone Kolektywowi (brygadzie) i podejmować działania zapobiegające szkodom;

b) zgodnie z ustaloną procedurą prowadzić ewidencję, sporządzać i terminowo składać sprawozdania z ruchu i stanów mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);

c) niezwłocznie informować Zamawiającego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie).

8. Pracodawca jest zobowiązany:

a) stworzyć dla Kolektywu (brygady) warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego Kolektywowi (brygadzie) mienia;

d) zapewnić Kolektywowi (brygadzie) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego mu mienia;

e) rozpatrzenia kwestii zasadności żądania przez kolektyw (brygadę) przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego mu mienia;

f) rozpatrzyć w obecności pracownika zgłoszoną mu rezygnację i, jeśli rezygnacja jest uzasadniona, podjąć działania mające na celu wycofanie go z Zespołu (brygady), podjąć decyzję o jego dalszej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami;

g) rozpatrywać komunikaty Kolektywu (brygady) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia i podejmować działania w celu wyeliminowania tych okoliczności.

IV. Kolejność księgowości i raportowania.

9. Przyjmowania mienia, księgowania i raportowania przemieszczeń mienia dokonuje w określony sposób kierownik Zespołu (brygadzista).

10. Planowe inwentaryzacje mienia powierzonego Zespołowi (brygadzie) przeprowadzane są w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy.

V. Odszkodowanie za szkody.

13. Kolektyw (brygada) i/lub członek kolektywu (brygada) są zwolnieni od odpowiedzialności, jeżeli zostanie ustalone, że szkoda powstała bez winy członków (członka) kolektywu (brygady).

14. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Kolektyw (brygadę) Zamawiającemu, a także tryb jej zadośćuczynienia regulują obowiązujące przepisy prawa.

15. Niniejsza Umowa wchodzi w życie dnia ___________ i obowiązuje przez cały okres

okres pracy Kolektywu (brygady) z powierzonym mu majątkiem

od Pracodawcy.

16. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest u Zamawiającego, a drugi - z kierownikiem Zespołu (brygadzistą).

Podpisy stron Umowy

Od Pracodawcy:

Lider zespołu (brygadzista)

Członkowie Kolektywu (brygada):

Data zawarcia Umowy

Akceptuję:

Dyrektor

___________________

„___” ________ 2017

POZYCJA

O ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ PRACOWNIKÓW

1. Postanowienia ogólne, terminy i definicje

Celowe wyrządzenie szkody;

Spowodowanie uszkodzeń w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;

spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika, stwierdzonych wyrokiem sądu;

Spowodowanie szkody w wyniku, jeśli zostanie ustalone przez odpowiedni organ rządowy;

ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę chronioną prawem w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne;

Spowodowanie szkody w przypadku niewypełnienia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

2.3. Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna i zbiorowa.

2.3.1. Z pracownikami wymienionymi w wykazie, zatwierdzonymi odrębnym zarządzeniem dyrektora spółki, należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności. Odmowa zawarcia takiej umowy bez uzasadnionego powodu jest uważana za niewypełnienie przez pracownika obowiązków służbowych.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności jest ustalana przy jednoczesnym spełnieniu następujących warunków:

Majątek materialny przenoszony jest na konto konkretnego pracownika, a on odpowiada za ich bezpieczeństwo;

Pracownik ma zapewnione wydzielone pomieszczenie lub miejsce do przechowywania wartości materialnych oraz zapewnione warunki do prawidłowego wykonywania obowiązków;

Pracownik samodzielnie zgłasza się do organizacji za akceptację wartości objętych raportem.

Umowę o pełnej odpowiedzialności sporządzono w dwóch egzemplarzach. Pierwszy znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi u pracownika.

Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikowi majątkiem materialnym.

2.3.2. Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą, wydaniem, transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie jest możliwe określenie odpowiedzialności każdego pracownika za spowodowanie szkody i zakończenie porozumienie z nim o naprawieniu szkody w całości, wprowadza się zbiorową (brygadową) odpowiedzialność materialną.

Pomiędzy spółką a wszystkimi członkami zespołu (brygady) zostaje zawarta pisemna umowa o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej za szkody.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę, stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) jest ustalany w drodze porozumienia między wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a firmą.

2.4. Pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 lat i bezpośrednio obsługują lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe lub inne mienie.

3. Warunki odpowiedzialności materialnej

3.1. Odpowiedzialność materialna nakładana jest na pracownika w przypadku jednoczesnego spełnienia następujących warunków:

Firma poniosła bezpośrednią szkodę rzeczywistą;

Udowodniono niezgodne z prawem zachowanie pracownika;

Istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a powstałą szkodą;

Obecność winy pracownika.

3.2. Pracownik jest zobowiązany do naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej firmie.

Bezpośrednia szkoda rzeczywista to faktyczne uszczuplenie środków pieniężnych firmy lub pogorszenie określonego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu firmy, jeśli odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także potrzeba firmy do ponoszenia wydatków na nabycie lub przywrócenie mienia (lub na odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim).

Szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim to wszelkie kwoty, które firma wypłaca osobom trzecim w ramach odszkodowania za szkodę.

Odzyskiwanie od pracowników dochodu, który firma mogła otrzymać, ale nie otrzymała z powodu niewłaściwych działań pracownika (bezczynności), jest niedozwolone.

3.3. Nielegalne zachowanie pracownika to takie zachowanie, które nie wykonuje lub niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki służbowe. Jeżeli obowiązki pracownika nie są zapisane w umowie o pracę lub innych wewnętrznych dokumentach regulacyjnych, zachowanie pracownika, które jest wyraźnie sprzeczne z interesami firmy, jest uważane za niezgodne z prawem.

3.4. Warunkiem powstania odpowiedzialności materialnej pracownika jest istnienie związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a zaistniałą szkodą materialną.

Kancelaria jest zobowiązana do udowodnienia winy pracownika, a także istnienia innych warunków odpowiedzialności. Do osób odpowiedzialnych materialnie stosuje się zasadę domniemania winy: w przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa przedmiotów inwentarzowych przekazanych im w ramach rachunku, obowiązek wykazania, że szkoda powstała bez ich winy, spoczywa na nich .

3.5. Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem biznesowym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niezapewnieniem przez firmę odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Również okolicznością zwalniającą pracownika z odpowiedzialności materialnej z powodu braku zachowań niezgodnych z prawem jest spełnienie wymogu (rozkazu, nakazu) kierownictwa spółki, kierownika jednostki lub bezpośredniego przełożonego do wykonania czynności, które doprowadziły do materialnego szkoda.

4. Ustalenie wysokości szkody podlegającej

zwrot i tryb jego zwrotu

4.1. Wysokość szkody ustalana jest po inwentaryzacji rzeczywistych strat, obliczonej na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody, ale nie niższej według danych, z uwzględnieniem stopnia pogorszenia tego mienia . Wielkość szkód potwierdzają niezbędne dokumenty (świadectwo inwentaryzacji itp.).

Wysokość naprawienia szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustalana jest dla każdej z nich z uwzględnieniem stopnia winy, rodzaju i limitu odpowiedzialności.

4.2. Przy obliczaniu wysokości szkody należy określić, czy dla tego rodzaju produktu zostały ustalone normy ubytków () czyli takie dopuszczalne zmniejszenie początkowej masy i objętości wartości w procesie sprzedaży, przechowywanie i transport, co wynika z ich naturalnych właściwości fizycznych i chemicznych.

Przy ustalaniu ewentualnych strat rzeczywistych bierze się pod uwagę stopień amortyzacji wartości według ustalonych stawek, a także koszt pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.

4.3. Pracownik, który spowodował szkodę, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w pisemnej umowie.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę pracownikowi przysługuje prawo do:

Przekazanie ekwiwalentnej nieruchomości za odszkodowanie lub naprawę uszkodzonej nieruchomości (za zgodą kierownictwa).

Naprawa uszkodzonego mienia powinna być wykonywana przez pracownika w czasie wolnym od głównej pracy i bez zapłaty.

4.4. Jeżeli pracownik odmawia dobrowolnego zadośćuczynienia za szkodę, następuje to w postępowaniu sądowym lub pozasądowym.

4.5. Odszkodowanie za szkodę w wysokości nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków pracownika następuje na polecenie (zarządzenie) dyrektora firmy poprzez potrącenie od pracownika. W takim przypadku potrącenie następuje nie później niż 1 miesiąc od daty ostatecznego ustalenia przez firmę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Za każdą wypłatę wynagrodzenia wysokość potrąceń odszkodowawczych nie może przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.

4.6. Szkody podlegające odszkodowaniu powstałe z winy zespołu są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej () i faktycznie przepracowanego czasu każdego pracownika za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia szkody .

5. Postanowienia końcowe

5.1. Niniejszy Regulamin ma charakter nieograniczony i może być zmieniany lub uzupełniany zarządzeniem dyrektora.

5.2. Wszyscy pracownicy firmy muszą zostać zaznajomieni z Regulaminem przed podpisem.

"ZATWIERDZONY"
Główny menadżer
_____________________
_____________________
„___” ________ 201_

Regulamin postępowania w sprawach odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy przedsiębiorstwa

1. CZĘŚĆ OGÓLNA
1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, Uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk i miejsc pracy zastąpionych lub wykonywane przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej, a także wzorcowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności materialnej „N 85 z 31.12.2002, Statut przedsiębiorstwa, inne regulaminu i określa tryb stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Zgodność , dyscyplina pracy i technologii, opisy stanowisk i inne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - jeden wymóg dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na podstawie tego przepisu o trybie odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej oparte są przepisy o podziałach w zakresie odpowiedzialności pracowników, opracowane przez wydziały przedsiębiorstwa.
1.4. Prawo do nakładania sankcji dyscyplinarnych przysługuje kierownikom wydziałów oraz dyrektorowi generalnemu przedsiębiorstwa.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy wziąć pod uwagę dotkliwość popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie rachunek.

2. KARY ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY
2.1. Firma stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami wpływu ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, regulaminów podziałów, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) przewiduje kary w postaci uwagi ogłaszanej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłaszanej zarządzeniem Dyrektora Generalnego według jego uznania lub na wniosek kierownika jednostki.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem Dyrektora Generalnego pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń (premii) na okres 6 miesięcy.
2.4. Za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, a także nieobecność pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywanie poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa bez uzasadnionego powodu, odmowa pracownika od wykonywania obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu, odmowy lub uchylania się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, gdy zajdzie taka potrzeba, odmowy przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów ze środków bezpieczeństwa i zasad obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze spadkiem kategorii, oficjalnego wynagrodzenia lub taryfy za rażące naruszenie dyscypliny technologicznej przez pracownika, inne poważne naruszenia lub w wyniku certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie zatrucia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika przedsiębiorstwa mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- ostrzeżenie o zwolnieniu;
- zwolnienie.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub wydaleniu z przedsiębiorstwa podejmuje dyrektor generalny przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału. Decyzja o ustrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez dyrektora generalnego przedsiębiorstwa - ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowych wypłat do wynagrodzenia (premii), w tym ______ procent premii za tytuł „Najlepszy pracownik przedsiębiorstwa”, „Weteran pracy " na okres jednego roku.

3. MATERIALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność materialną za spowodowanie bezpośredniej szkody materialnej, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez przedsiębiorstwo wydatków na renowację, nabycie mienia lub innych kosztowności lub dokonywać nadmiernych płatności.
Utracone przez firmę dochody, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy przedsiębiorstwa mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność finansową.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, ale nieprzekraczająca przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa, występuje:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: maszyn, urządzeń, środków transportu i załadunku, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
- w przypadku uszkodzenia lub zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnego sprzętu do mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy firma poniesie straty z powodu tego, że jest zmuszona do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią.
3.4. Z pełną odpowiedzialnością materialną pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność materialną:
- w przypadku, gdy pracownik zajmujący stanowisko lub wykonujący pracę związaną bezpośrednio z przechowywaniem, przetwarzaniem, urlopem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcji przekazanych mu wartości a Dyrektor Generalny zawarł pisemną umowę o przejęcia przez pracownika pełnej odpowiedzialności materialnej za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
- w przypadku gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
- w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
- jeżeli szkoda nie została spowodowana przez pracownika wykonującego obowiązki służbowe;
- w przypadku szkód spowodowanych alkoholem, narkotykami lub zatruciem toksycznym;
- w przypadku szkody wyrządzonej w wyniku działań przestępczych pracownika, stwierdzonej wyrokiem sądu;
- w przypadku szkody wyrządzonej w wyniku naruszenia administracyjnego, jeżeli zostanie to stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
- w przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne.

itp...

Zleć przygotowanie niezbędnego dokumentu na osobiste zamówienie.