O mnie w próbce CV. Co umieścić w swoim CV w sekcji z dodatkowymi informacjami

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko rzetelne wskazanie w CV wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cech osobistych. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie na te informacje rekruterzy i menedżerowie ostatnio poważnie zwracają uwagę. Możesz poprosić o pomoc specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Wszelkie informacje muszą być prawdziwe i prawdziwe. Prędzej czy później oszustwo nadal zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół ciebie, ani siebie.
• Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
• Ta sekcja, podobnie jak całe CV w ogóle, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
• Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie musisz przesadzać i wskazywać wszystkiego. Należy dokładnie przeanalizować, jakie cechy charakteru lub zachowanie mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista nie musi być kreatywny, ale sprzedawca jest bardzo przydatny w wychodzeniu z sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki służbowe. Należą do nich: wysoka wydajność i ciężka praca, poświęcenie lub koncentracja na wynikach, umiejętności analityczne, zdecydowanie, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, perswazja, praca zespołowa, uczciwość, uprzejmość, mowa piśmienna.
• Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć doskonalenia się, kreatywność, kreatywność, zaradność.
• Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

• skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miły i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, terminowość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do skomponowania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli życiorys jest sporządzany po raz pierwszy i nadal nie ma nic do wypełnienia w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej jest wskazać, co następuje:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko uczący się;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest idealny

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o wyjaśnienie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabości może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy cechy behawioralne dla niektórych zawodów są po prostu niedopuszczalne, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej mocno zakłóci ich pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, kalkulatory, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają być „górami toczonymi” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.). ) ), ta negatywna cecha jest po prostu niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znaczna, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie odpowiedni dla potencjalnego pracodawcy.
• Obecność złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd zewnętrzny. Na przykład nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora wsparcia czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma żadnego znaczenia, ponieważ nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc swój profil, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba podająca się za analityka napisała o swojej zdolności do szybkiego znajdowania wszelkich informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby w praktyce upewnić się, że posiada tę umiejętność.

Albo inny przykład: osoba poszukująca pracy na stanowisko kierownika sprzedaży, która z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

Jak napisać odpowiednie CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I o ile wcześniej ten trend był obserwowany wyłącznie w dużych firmach, to teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego przygotowanie tego dokumentu prezentacyjnego należy potraktować dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, to bardzo prawdopodobne, że nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które pokocha każdy pracodawca

Prawie wszyscy, którzy powracają po raz pierwszy, koncentrują się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co będą musieli zrobić. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze ktoś się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która wykazuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które pokocha każdy pracodawca:

• Inicjatywa
• Operatywność
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Precyzja
• Punktualność
• Dyscyplina
• Ciężka praca

Tak i pamiętaj, że CV to przede wszystkim poprawna prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przesadzać. W żadnym wypadku nie poświęcaj połowy swojego CV na pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, bez względu na to, jak godne pożałowania jest to przyznać, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj również, że życiorys odnosi się do oficjalnych dokumentów, dlatego niepożądane jest używanie slangowych i komiksowych zwrotów podczas jego kompilacji. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Wszechstronne cechy osobiste do życiorysów - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Wszechstronne cechy osobiste do CV

Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie masz żadnych wybitnych zdolności, zawsze możesz wskazać w swoim CV uniwersalne cechy, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i prawdopodobnie pracodawca nie zacznie się rozłączać z pewnymi specyficznymi cechami zawodowymi. I pamiętaj, że CV powinno zawierać cechy, które są bardziej odpowiednie niż inne na stanowisko, które chcesz zdobyć.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozbawi tego, kto to przeczyta. Opisanie siebie w kilku słowach pomoże pracodawcy zrozumieć, czego może od Ciebie oczekiwać. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy po prostu odmawiają przeczytania CV, w którym jest napisane na 2 stronach o tym, kim jest dobry człowiek, i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla kobiet i mężczyzn:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na udział w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (również w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (zakłada się, że w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć całkowitego oddania się w imię wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Prostota (preferuj powiedzieć osobie, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię wykonywać pracy szybko w sposób, który Twoim zdaniem pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekuj więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Miłość własna (myśl, że w niektórych przypadkach jesteś głową i ramionami nad innymi)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i osobowościowe cechy życiorysu

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest rodzajem wizytówki osoby ubiegającej się o pracę, dlatego powinien być sporządzony tak zwięźle i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to na nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Ale pamiętaj, jak bardzo chciałbyś się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo życzliwą osobą, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu wszyscy o tym będą wiedzieć i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci awans drabina kariery. Dlatego będzie lepiej, jeśli od razu napiszesz prawdę o sobie, a jeśli twoi potencjalni szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• Twórczy
• znużenie

Słabe strony mężczyzn:

• Krewki
• Nieporządny
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Mocne i słabe strony dziewcząt, kobiet w CV

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i że będzie stale chodzić na zwolnienie lekarskie lub wziąć wolne w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym lepiej będzie, jeśli określisz w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy jest to potrzebne, a następnie spokojnie przejdziesz do klasyfikowania cech osobistych.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie niż inne w wybranej przez ciebie dziedzinie. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo wytrwały, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. Idealnie powinno być czytane przez około 2 minuty. Jeśli zajmie to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że starasz się przeceniać siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• Celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• Mściwość
• Gniew
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w rubryce dodatkowe informacje w CV, cechy osobiste?

Informacje w podsumowaniu

W rubryce „Dodatkowe informacje o sobie” masz możliwość szerszego opowiedzenia o tym, co kochasz i co wiesz. W takim przypadku dopuszczalne jest tworzenie małych opisów zamiast list z atrybutami. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Zrozumienie tego pomoże uzyskać informacje o posiadanych kontaktach zawodowych. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Taka informacja pokaże Ci jako osobę, która może całkowicie za darmo spędzać swój czas na rzecz innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżami po kraju lub za granicą, koniecznie zaznacz, że masz uprawnienia i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wybierają jednak pracowników, którzy lubią to, co lubią. Pozwala to dwóm nieznanym ludziom szybko się zrozumieć, a czasem nawet nawiązać przyjaźnie.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, prawidłowe CV można napisać dosłownie w 20 minut. Jedyne, czego będzie się wymagać od osoby ubiegającej się o pracę, to jak najwierniej powiedzieć o sobie i zrobić to bez przesady. Tak powinni postępować wszyscy poszukujący pracy, w tym ubiegający się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe, a przede wszystkim, jakie wyniki finansowe osiągnął Twój dział, kiedy nim zarządzałeś. Również w tym przypadku konieczne jest wyjaśnienie, na ile dobrze potrafisz sporządzać plany rozwoju pracowników, na ile dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście znasz języki obce (wymień koniecznie które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• Stabilny psychicznie
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• Krewki

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać menedżerowi w CV?

Pozytywne cechy menedżera

Obecnie wakat menedżera cieszy się największą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerowie rekrutowani są w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, generalnie lepiej nie próbować znaleźć pracy jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w CV menedżera:

• Otwartość
• Energia
• Umiejętność trzeźwego myślenia w trudnych sytuacjach
• Pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• Nieostrożność
• Drażliwość
• Niezdecydowanie
• Zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Pozytywne cechy sekretarki

Dla wielu osób praca sekretarki jest bardzo łatwa. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania powinien być dobrze zorientowany w zasadach sporządzania różnych dokumentów, mieć wstępne umiejętności pracy z Photoshopem i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, będziesz mógł znaleźć pracę w dobrej firmie. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej, jeśli pisząc CV, skupisz się na umiejętności organizacji spotkań biznesowych i odpowiednim przygotowaniu do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV dla sekretarki:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV dla sekretarki:

• Gadatliwość
• Nieostrożność
• prostactwo
• Niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać księgowemu w CV?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy należy do zawodów, które wymagają maksymalnej koncentracji uwagi i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko dodawania numerów godzin.

Dążą do pozyskania pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym musisz po prostu skupić uwagę przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umieć zachować cudze tajemnice.

Kolejną cechą, o której zdecydowanie należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Cokolwiek by nie powiedzieć, czasami księgowy musi zajmować się przygotowywaniem sprawozdań finansowych dokładnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV dla księgowego:

• Umiejętność analizy
• Samoorganizacja
• Uwaga
• Wytrwałość
• Solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• Zbytnia pewność siebie
• Oszustwo
• Bezczelność
• Podejrzenie
• Roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład prawidłowego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to, gdy spotykają się osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i zadawane pytania wiodące, które pomagają jak najlepiej ujawnić osobę.

Najczęściej takie pytania zadawane są potajemnie, na przykład pracodawca może niejako przypadkowo poznać twoją opinię na temat sytuacji konfliktowej i na podstawie twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o swoim nastawieniu skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas mówienia nawiąż kontakt wzrokowy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz.
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy
• Mów spokojnie, wyraźnie artykułując wszystkie dźwięki
• Nigdy nie pozwalaj sobie na żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać CV - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Dobrze napisane CV jest kluczem do udanego poszukiwania pracy. Wielu nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak za pomocą tego wyróżnić się wśród kandydatów, pokazać potencjalnym pracodawcom z jak najlepszej strony. CV musi wskazywać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.

Pozytywne cechy CV

Pokazując swoje mocne strony, podkreśl 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednie cechy osobiste, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie lekceważyć poczucia własnej wartości. Oceń się rozsądnie i ustal, jakie cechy charakteru są potrzebne do konkretnej pracy:

• działalność;
• Analityczny umysł;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmian;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• niezawodność;
• skupić się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
• kreatywne podejście do powierzonych zadań;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• umiejętność przekonywania;
• celowość;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz swoje słabości pracodawcy, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie zakłócać inne czynności.

Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.

Szczerze wybierz kilka cech z poniższej listy:

• ufać tylko potwierdzonym faktom;
• łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
• przeceniana wymagalność wobec siebie i innych;
• izolacja, pragnienie samotności;
• powolność;
• niezdolność do wykonywania monotonnej pracy;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
• pedanteria, skrupulatność;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostolinijność;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Cechy osobowe osoby są umownie podzielone na grupy i kierunki, które stosuje się w zależności od stanowiska i wakatu. Ono:

1. Stosunek do pracy. Charakterystyka osobista CV:
   • sumienność;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie poznaniem zawiłości zawodu;
   • pracowitość;
   • kreatywność;
   • trwałość;
   • odpowiedzialne podejście do zadań;
   • ciężka praca;
   • wytrwałość.
2. Stosunek do ludzi. Osobiste cechy CV:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • życzliwość;
   • życzliwość;
   • towarzyskość;
   • reakcja na coś;
   • umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
   • umiejętność przekonywania;
   • Sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek dla ludzi;
   • umiejętność pracy w zespole;
   • jasna dykcja, kompetentna mowa.
3. Cecha charakteru, stosunek do siebie. Charakterystyka osobista CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samo krytyczny;
   • odporne na stres;
   • pewni;
   • zwlekanie;
   • sprawiedliwy.
4. Stosunek do rzeczy własnych i zawodowych. Osobiste cechy osoby:
   • ostrożny;
   • Zawsze utrzymuję porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, na które aplikuje aplikant, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:

• pedanteria;
• uwaga;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• precyzja;
• pracowitość.

W CV inżyniera

Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności wskaż z listy kilka opcji osobistych:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowane na wynik;
• odpowiedzialny;
• samoorganizujący się;
• niezależny;
• zdolność koncentracji;
• nastawienie techniczne;
• zrównoważony;
• zwlekanie;
• celowy.

Mocne strony w CV prawnika

Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać rygorystyczne wymagania. Lista odpowiednich cech:

• Dbałość o szczegóły;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• obrona pewnego punktu widzenia;
• umiejętność szybkiego zdobycia rozmówcy;
• umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
• Sprawiedliwość;
• dążenie do rozwoju;
• pewność siebie;
• umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
• umiejętność jasnego przekazania swojego punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W CV księgowego

Kandydat na to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową, umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:

• ostrożny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• wykonawczy;
• wierny;
• brak konfliktu;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do uczenia się;
• odporne na stres;
• zwlekanie;
• energiczny.

Kierownik Sprzedaży

Aby otrzymać tę pracę, musisz mieć następujące cechy osobiste:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• wysoka odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania powierzonych zadań;
• towarzyskość;
• orientacja wyniku;
• pozytywne myślenie;
• reprezentacyjny wygląd;
• punktualność;
• umiejętność uczenia się i zapamiętywania dużej ilości informacji;
• tolerancja na stres;
• ciężka praca;
• pewność siebie;

Do CV kierownika

Aby uzyskać stanowisko kierownicze, musisz podkreślić następujące cechy:

• szybka analiza;
• komunikacja budowlana;
• elastyczność myślenia;
• zainteresowanie;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• trwałość;
• umiejętności organizacyjne;
• orientacja na uzyskanie pożądanego rezultatu;
• umiejętności przedsiębiorcze;
• wymagalność;
• umiejętność inspirowania i przewodzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy dla kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• grzeczny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• elastyczny w komunikacji;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporne na stres;
• tolerancyjny.

Administrator

Na to stanowisko nadaje się energiczny charakter. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów, którzy posiadają następujące cechy:

• szybka adaptacja w niestandardowych sytuacjach;
• wysoka staranność;
• kompetentna mowa;
• doprowadzenie do rezultatu;
• miłość życia;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• umiejętność uczenia się;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• tolerancja na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• celowość.

Sprzedawca

Dla pracodawcy cenni na to stanowisko są kandydaci o następujących cechach:

• ambitny;
• grzeczny;
• dyplomatyczny;
• mieć reprezentacyjny wygląd;
• inicjatywa;
• posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
• rozmowny;
• zorientowany na zespół;
• odpowiedzialny;
• pozytywnie nastawiony;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
• odporne na stres;
• cierpliwy;
• pracowity, ciężka praca;
• pewni;
• celowy;
• energiczny.

Częste błędy

Zachowaj szczególną ostrożność, wymieniając pozytywne i negatywne cechy w swoim CV. O wyborze cech decyduje pożądana pozycja i wewnętrzna kultura firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.

Na przykład umiejętności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, podczas gdy pedanteria i skromność będą niekorzystne w kreatywnym zespole.

Aby uniknąć błędów w opisie cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:

1. Nie powinieneś używać tylko fraz szablonowych. Przekazuj własnymi słowami, w sposób powściągliwy, cechy osobiste. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych, humor i kreatywność można zastosować w CV.
2. Nie określaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych sformułowań, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która pasuje do ciebie i pożądaną pozycję.
3. Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobowości, które łatwo od razu sprawdzić, takie jak energiczny, towarzyski.
4. Charakteryzując negatywne cechy, nie należy unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.

Wideo

Dzień dobry, drogi przyjacielu!

O sobie, dobre lub złe. To jest główna zasada życiorysu. O swoich niedociągnięciach opowiesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co powinieneś o sobie napisać w swoim CV? O tym jest dzisiejsza rozmowa.

Zwykle piszą o sobie w sekcji „cechy osobiste” lub „informacje dodatkowe”. Zależy od struktury szablonu w miejscu produkcji. Sekcja Headhuntera nazywa się „O mnie”.

W kolumnie możesz podać niektóre ze swoich cech osobistych. Te, które Twoim zdaniem są istotne dla pracy i mogą Cię odpowiednio scharakteryzować.

Chodzi o to, że sekcja „kluczowe umiejętności” jest wyższa i rekruter zwraca na nią większą uwagę.

Jeśli twoje cechy osobiste, na które chcesz zwrócić uwagę, znajdują się w piwnicy, szkoda będzie, jeśli niewyraźne spojrzenie rekrutera po prostu ich nie dotrze.

Na przykład, jesteś przyzwyczajony do tego, że zawsze robisz więcej, niż się od ciebie oczekuje. Jest to nawyk, na który warto zwrócić uwagę jako pracodawca. Zapraszam do umieszczenia go w sekcji umiejętności. Wielu pracodawców marzy o posiadaniu takich pracowników w swoim zespole.

Osobiste cechy i hobby, które raczej nie będą przydatne w tej pracy, lepiej pozostawić w dodatkowych informacjach lub w ogóle nie napisać.

Co napisać?

Najgorsze, co możesz zrobić, to napisać tak:

• Zorientowane na wynik
• Dyscyplina
• Operatywność

Najlepszym rezultatem, jaki uzyskasz z takimi sformułowaniami, jest to, że rekruter po prostu je pominie. W najgorszym przypadku twój trafi do kosza. Takie sformułowania „o niczym” są dla wszystkich dość nudne i szczerze mówiąc denerwujące.

Czy sam uważasz, że jesteś skuteczny, zdyscyplinowany? Tak? Następnie poświęć trochę czasu, aby sformułować „na żywo”.

Twoim zadaniem jest „zahaczyć” rekrutera, aby został zapamiętany, wzbudzić zainteresowanie sobą.

Jak napisać?

Stwórzmy przykłady:

• Przekształcamy dyscyplinę w: ZZlecone zadania wykonuję w sposób szeroko zakrojony w terminie.
• Efektywność: Zzdolny do wykonywania dużej ilości pracy o doskonałej jakości przez długi czas.
• Lojalność: Posiadać Mam ważny stosunek do firmy, kierownictwa i współpracowników.
• Umiejętności analityczne: Potrafi ustrukturyzować dużą ilość niejednorodnych danych i wyciągnąć wnioski.
• Wysoka jakość pracy: Stale podnoszę standardy jakości swojej pracy .
• Orientacja na klienta: Mam zwyczaj robić więcej, niż się ode mnie oczekuje.
• Aktywna pozycja życiowa: Jestem członkiem komitetu rodzicielskiego szkoły.

Listę można ciągnąć dość długo. Myślenie, że znaczenie jest dla ciebie jasne. Metoda jest podobna do tego, jak pracowaliśmy z umiejętnościami:

1. Sporządzenie listy naszych cech osobistych
2. Piszemy unikalne sformułowania. Sensowne, ale nie za długie.
3. Do każdego wakatu wybieramy trzy lub cztery, które są najbardziej odpowiednie. W sekcji kluczowych umiejętności umieszczamy jedną lub dwie z najważniejszych. Najważniejszą i najbardziej użyteczną rzeczą dla pracodawcy jest ok.

Te, które już pisaliśmy powyżej - możesz wziąć jako próbkę lub przerobić dla siebie.

Znak identyfikacyjny

Spójrzmy na jeszcze jedną cechę:

a) „Koncentracja na wynikach”. Nie chodzi o nic, jak już postanowiliśmy.

b) „Ma na celu uzyskanie wyniku spełniającego określone kryteria i na czas”... Teraz lepiej, prawda?

A teraz tak:

c) „Szaleństwo w kierunku wyniku”

Co myślisz? Dwuznaczny? Niejasny? Pretensjonalny?

Być może, ale założę się, że kiedy zamkniesz ten artykuł, dokładnie to sformułowanie zapamiętasz. Czy jest jasne, dokąd zmierzam?

To „szał” „zatrzasnąłem” jakieś 15 lat temu na prezentacji jednej firmy. Zapytany, co to oznacza, autor prezentacji powiedział coś z uśmiechem, z jego wyjaśnień zrozumiałem, że był to ruch marketingowy. Być zapamiętanym.

I udało się! Nie pamiętam nazwy firmy, a tym bardziej tego, co prezentowali, ale fraza została zapamiętana na długo.

Nie zawsze go umieszczałem, po prostu dlatego, że i tak nie brakowało mi zaproszeń. Poza tym „furia” jest dla mnie cechą nieco przesadną.

Ale kiedy zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, rekruter lub menedżer prawie zawsze pytał, jak skomentowałbym to zdanie. Haczykowaty.

Niezwykłe połączenie „wściekłości na wynik” stało się swoistym znakiem rozpoznawczym, który wzbudza ciekawość i zainteresowanie. A co najważniejsze, to nie tylko szał, ale - do wyniku)

Znajdź swój szał

Sekwencja jest następująca:

1. Znajdź w sobie jakość, z której jesteś naprawdę dumny.
2. Znajdź zabójcze chwytliwe słowo lub porównanie, które charakteryzuje tę jakość. Może być metaforą, przymiotnikiem, hasłem.
3. Zastanów się, jak „rozszyfrujesz” swoje „szał wyników” w rozmowie z rekruterem lub menedżerem.

Na przykład twój skromny sługa zwykł mawiać: „szał – mówiąc w przenośni – stan, którego prawdopodobnie doświadcza niedźwiedź, gdy wącha miód. Nie da się tego zatrzymać. Dopóki nie otrzyma swojego miodu, nie spocznie ”. Coś w tym stylu.

I jest prawdopodobne, że gdzieś w firmie, do której wysłałeś swoje CV, odbędzie się następujący dialog:

Widziałeś CV Iwanowa?

I czy to ten, który ma szał na wynik? Zaproś go, będzie z nim ciekawie.

Taki magnes-słowo nie jest oczywiście panaceum. Jest to jednak całkowicie rozsądny ruch, który pozwala wyróżnić się spośród szczupłych szeregów anonimowych, „zorientowanych na wyniki” kandydatów i przyciągnąć uwagę.

Dziękujemy za zainteresowanie tym artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na wybrane przez Ciebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Materiały tematyczne

Na rynku pracy jest ogromny wybór różnych ofert pracy. Nie jest dla nikogo tajemnicą, że im bardziej atrakcyjna jest proponowana pozycja, tym większa liczba chętnych na to stanowisko, a co za tym idzie większa konkurencja. Możesz zwiększyć swoje szanse na uzyskanie pożądanej pracy, pisząc swoje CV poprawnie i wyraźnie.

Dzięki doskonałemu życiorysowi wielu profesjonalistów zdobyło pozycje w popularnych firmach i wiodących firmach. Pierwsze wrażenie, że jesteś potencjalnym pracownikiem, dla każdego dobrego szefa, tworzy właśnie taki dokument. Zastanówmy się, jak to zaaranżować i co w nim o sobie napisać.

Struktura i wymagania dotyczące standardowego CV

CV to poważny i często wiążący dokument, który oznacza Twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. To Twoja prezentacja i Twoja wizytówka, dlatego konieczne jest, aby na jej podstawie potencjalny szef zrozumiał, że jesteś świetnym pracownikiem.

Pamiętaj o ważnych cechach CV:

• Dokument nie powinien być zbyt długi. Jej optymalny rozmiar to jedna strona.
• Czcionka całego dokumentu musi być wyraźna i czytelna.
• Wszystkie cechy i umiejętności osobiste są zapisane wyłącznie w formie czasu teraźniejszego i pierwszej osoby iw żaden inny sposób.
• Cały dokument musi być utrzymany w tym samym stylu.
• Do CV należy dołączyć zdjęcie. Ważne jest, aby na zdjęciu tylko ty i nikt inny.
• Nie powinno być literówek, błędów ortograficznych, gramatycznych ani interpunkcyjnych.
• Cały dokument musi być utrzymany w stylu biznesowym.
• CV jest napisane w języku często używanym w organizacji, do której aplikujesz. Na przykład, jeśli firma ma siedzibę w Londynie, CV musi zostać przetłumaczone na język angielski.

Informacje, które powinny znaleźć się w CV

Wypełniając własny kwestionariusz, każda osoba ma problem: co w nim opisać? Biorąc pod uwagę różne opcje możliwych CV, eksperci zauważyli, że są one do siebie nieco podobne. Główne punkty ankiety nie zależą od stanowiska, na które aplikujesz, bez względu na to, jakie muszą być zawsze obecne.

Obejmują one:

1. Informacje osobiste. Tutaj zwykle piszą następujące dane: Nazwisko Imię Patronimiczne, data urodzenia, adres domowy, kontakty, za pomocą których można się z Tobą skontaktować (numer telefonu, e-mail, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber itp.) i inne.
2. Stanowisko, które chciałbyś otrzymać.
3. Edukacja. Tutaj zwykle określają instytucję edukacyjną, w której uczęszczałeś, oraz datę ukończenia studiów.
4. Doświadczenie zawodowe. W tej kategorii musisz wskazać wszystkie firmy i firmy, w których pracowałeś. Ponadto opisz stanowisko lub obowiązki, które pełniłeś; okres, w którym tam pracowałeś. Zasługi i nagrody otrzymane za tę pracę są dodawane, jeśli są dostępne. Jeśli pisk pracy jest wykonywany po raz pierwszy, należy zauważyć, że nie ma doświadczenia zawodowego.
5. Kluczowe umiejętności. W tej części kwestionariusza Twoje zdolności i umiejętności są odnotowane jako dobry specjalista.
6. O mnie. Dodatkowe informacje o Tobie mieszczą się tutaj. Wszystkie cechy osobiste, hobby i hobby, które wywrą tylko dobre wrażenia o tobie, są tutaj opisane.
7. Zalecenia. Wszystkie pozytywne recenzje, które zostały pozostawione o Tobie w poprzednich pracach, jeśli takie istnieją, są tutaj odnotowane.
8. Teczka. Nie ma potrzeby przepisywania wszystkich udanych projektów i zadań. W tym akapicie zaznaczono, że w razie potrzeby możesz je wszystkie dołączyć.

Sekcja „O mnie”. Co napisać? Przykłady.

Dużym błędem przy pisaniu CV jest pominięcie sekcji „O mnie”. Wiele osób po prostu uważa, że ​​tylko wszystkie informacje o wiedzy i umiejętnościach zawodowych są ważniejsze w CV. To jest całkowicie błędne. W końcu każdy z nas to przede wszystkim osoba, a nie bezmyślny mechanizm działania. Twój przełożony spędzi z Tobą wystarczająco dużo czasu i ważne jest dla niego, jaką osobą jesteś. Sekcja „O mnie” musi znajdować się w każdym CV. A co mam tu napisać?

W tej sekcji zwykle odnotowuje się następujące informacje:

• Cechy osobiste. Oto cechy, które udowodnią, że jesteś doskonałym pracownikiem przed pracodawcą. Na stronach firm często wskazywane są wymagania stawiane kandydatom na dane stanowisko, co oznacza, że ​​część z nich można przenieść do tego punktu.
• Zwyczaje. Złe nawyki w żadnym wypadku nie są tutaj wskazane, ale można wskazać, że tak nie jest. Lepiej w tym miejscu wskazać, że jesteś przyzwyczajony do doprowadzania całej pracy do końca, pracy poza ramami czasowymi lub czegoś podobnego, co będzie Cię dobrze charakteryzować.
• Powiązania biznesowe. Tutaj śmiało piszemy, że jesteś członkiem fundacji charytatywnej, wolontariuszem lub częścią ruchu społecznego. To kolejny plus za twoje CV.
• Dokumenty. Otwarta wiza, prawo jazdy lub inne dokumenty, których będziesz potrzebować w przyszłej pracy.
• Hobby. W tej sekcji wskazano hobby związane ze sportem, sztuką, kolekcjonowaniem. Ale uzależnienia od gier karcianych, loterii i innych gier hazardowych najlepiej zachować w tajemnicy.
• Znajomość języków obcych. Jeśli znasz trzy słowa po włosku, nie musisz pisać, że biegle się nim władasz. Wskaż te języki, które naprawdę znasz, przynajmniej na poziomie konwersacyjnym.

CV wymaga mowy na żywo, a nie nudnej terminologii!

Zwięzłość i zwięzłość to ważne parametry każdego CV. Ale to nie znaczy, że powinien składać się z list różnych terminów, które Cię charakteryzują. Potencjalny pracodawca uzna, że ​​właśnie skopiowałeś zestaw cech z trzewi sieci, co oznacza, że ​​z powodu takiej obojętności na własne CV po prostu nie zostaniesz zatrudniony do tej pracy. Sekcja „O mnie” musi być urozmaicona w bardziej kolorowy i żywy sposób.

Dlatego zamiast standardowych sformułowań możesz użyć bardziej żywych synonimów:

• Towarzyskość. Zamiast tego możesz napisać, że masz chęć budowania opartych na zaufaniu relacji z partnerami dla produktywnych i udanych wspólnych działań;
• Odpowiedzialność. Piszemy: jasną odpowiedź na zleconą pracę, jej szybką i samodzielną realizację;
• Dyscyplina. Zwracamy uwagę: Umiejętność jasnego przestrzegania zasad pracy i postępowania zgodnie ze statutem firmy;
• Punktualność. Zamiast tego lepiej zauważyć, że nigdy nie łamiesz harmonogramu lub terminów przydzielonej pracy;
• Efektywność. Napisz, że możesz wykonać świetną robotę bez naruszania terminów i utraty jakości;
• Lojalność. Zwróć uwagę, że szanujesz interesy i przekonania swoich współpracowników;
• Umiejętności analityczne. Wskaż, że jesteś w stanie przestudiować i uporządkować dużą ilość informacji oraz wyciągnąć prawidłowe wnioski;
• Orientacja na klienta. Zamiast tego możesz po prostu napisać, że pracujesz tylko zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami klienta;
• Aktywna pozycja życiowa. Napisz, że masz chęć poprawy wydajności i procesu biznesowego.

Jak identyfikujesz swoje kluczowe umiejętności?

Pisanie i stylizacja CV nie jest łatwym zadaniem. Czasami nawet dobra osoba nie zawsze wie, na co zwrócić uwagę w sekcji kluczowych umiejętności. To jest tylko kłucie. Zwykle każdy ogranicza się do obsługi komputera, języków obcych i pracy z dokumentacją. Ale to bardzo charakteryzuje cię jako doskonałego specjalistę. Skąd wiesz, co napisać?

Użyj jednego prostego algorytmu:

• Zacznij od sporządzenia listy wszystkiego, co możesz zrobić w swoim planie pracy. Nie ograniczaj listy do klasyków, ale spróbuj przypomnieć sobie, co robiłeś w swojej poprzedniej pracy. W ten sposób na Twojej liście pojawią się możliwość wypowiadania się publicznie, umiejętność negocjacji i wiele więcej.
• Następnie uważnie przeczytaj wszystko, co napisałeś, podziel informacje na kategorie własności. Pamiętaj, aby zaznaczyć swoje stopnie naukowe w swoim CV, aby pracodawca wiedział, czego się od Ciebie spodziewać.
• Z całej listy wybierz tylko te umiejętności, których potrzebujesz na proponowanym stanowisku, i uwzględnij je w swoim CV.

Jak poprawnie zaprezentować swoje CV?

Prawidłowy kwestionariusz powinien być zawsze krótki, ale bardzo pojemny. Układ tego dokumentu jest równie ważny jak jego zawartość. Bardzo niegrzecznym i powszechnym przeoczeniem jest projekt CV w postaci stałego tekstu. Lepiej jest używać list punktowanych, a najwygodniejszą i najpiękniejszą opcją jest tabela. Jest czytelny i postrzegany znacznie łatwiej i szybciej, a wizualnie dokument wygląda lepiej niż tylko tekst.

Tak więc, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania dokładnie takiej pracy, jakiej potrzebujesz, ważne jest przestrzeganie zasad i przepisów dotyczących sporządzania kwestionariusza. Aby uzyskać właściwy dokument o Tobie i Twoich umiejętnościach, powinieneś poświęcić mu maksymalną uwagę. Najlepszym rozwiązaniem byłoby sporządzenie klasycznego dokumentu według wspólnego standardu, a następnie dostosowanie go zgodnie z wymaganiami firmy lub organizacji, do której zostanie przekazany.