Płaca minimalna (płaca minimalna). Wszystkie rozmiary mrot Ile wynosi z minimum egzystencji

Płaca minimalna to minimalna płaca miesięczna określona w ustawie federalnej „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ. Każdego roku pojawia się ustawa federalna „O zmianach w art. 1 ustawy federalnej„ o płacy minimalnej ”, która określa płacę minimalną na nadchodzący rok.

• Wysokość płacy minimalnej na rok 2014 wynosiła 5554 rubli (ustawa federalna z dnia 02.12.2013 nr 336-FZ);
• Wysokość płacy minimalnej w 2015 r. wyniosła 5965 rubli (ustawa federalna z dnia 01.12.2014 nr 408-FZ);
• Wysokość płacy minimalnej na rok 2016 wyniosła 6204 rubli (ustawa federalna z dnia 14 grudnia 2015 r. nr 376-FZ), a od 1 lipca 2016 r. wzrośnie do 7500 rubli;
• Wysokość płacy minimalnej w 2017 r. Utrzymywała się na poziomie 7500 rubli, ale od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrosła do 7800 rubli (ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 460-FZ);
• Wysokość płacy minimalnej na początku 2018 r. wynosiła 9489 rubli, a później została zwiększona do 11 163 rubli (ustawa federalna nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r.);
• Wysokość płacy minimalnej w 2019 r. wynosiła 11 280 rubli (ustawa federalna nr 481-FZ z 25 grudnia 2018 r.).

Stosowanie płac minimalnych

Płaca minimalna służy do:

• Regulacja wynagrodzeń. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika dowolnej organizacji za w pełni przepracowany miesiąc nie może być niższe niż płaca minimalna.
• Ustalenie minimalnej kwoty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.

• rząd podmiotu Federacji Rosyjskiej;
• stowarzyszenia związków zawodowych;
• stowarzyszenia pracodawców.

Po zawarciu porozumienia wszyscy pracodawcy są zapraszani do przystąpienia: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie przedłoży pisemnej odmowy z uzasadnieniem w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji wniosku, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.

Regionalna płaca minimalna musi być stosowana przez organizacje handlowe i przedsiębiorców podmiotu Federacji Rosyjskiej, wydzielone pododdziały znajdujące się w podmiocie Federacji Rosyjskiej, instytucje państwowe finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz instytucje komunalne. Skarb federalny, instytucje budżetowe i autonomiczne nie są zobowiązane do stosowania regionalnej płacy minimalnej.

Oprócz regionalnej płacy minimalnej stosuje się dodatki i współczynniki ustalone w regionie. Na przykład na terytorium Ałtaju umowa na lata 2019-2021 ustanowiła płacę minimalną w wysokości 13 000 rubli. Jednocześnie w regionie występuje współczynnik regionalny na poziomie 15%. Oznacza to, że pracodawcy na terytorium Ałtaju nie mają prawa ustalać płac poniżej 14 950 rubli (13 000 × 1,15).

Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. w Federacji Rosyjskiej zmieniła się płaca minimalna. Nowa płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Fakt ten wpłynie na wysokość minimalnego zasiłku na dziecko do 1,5 roku życia.

Płaca minimalna na 2019 rok została ponownie podwyższona. Zastanów się, jak ta wartość zmieniała się na przestrzeni lat poprzedzających 2019 r. i jaki ma to związek z kosztami utrzymania.

Federalna płaca minimalna w 2019 r.

Wysokość płacy minimalnej (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż minimum egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku do celów obliczania wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19.06.2000 r. Nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował czas określony w umowie o pracę, nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca płaci wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna na podstawie ust. 6 art. 5.27 Kodeks Administracyjny:

• od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
• od 30 000 do 50 000 rubli. osobom prawnym;
• od 1000 do 5000 rubli. o osobach fizycznych-przedsiębiorcach prowadzących działalność bez posiadania osobowości prawnej.

Jeśli wcześniej ustalenie zgodności płacy minimalnej z płacą na utrzymanie było poza zasięgiem ani departamentu socjalnego, finansowego Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzystów, to w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę z dnia 03.07.2018 r. nr 41-FZ, którego normy ustaliły, że od 01.05.2018 r. wysokość płacy minimalnej będzie równa minimum egzystencji ludności pełnosprawnej za II kwartał ubiegłego roku .

Wyniki

Płaca minimalna w 2019 roku została zwiększona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z wynagrodzeniem wystarczającym na utrzymanie ludności w wieku produkcyjnym w II kwartale 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo do ustalania wysokości płacy minimalnej, ale nie może być ona niższa niż wskaźnik federalny.

Płaca minimalna na 2019 rok została ponownie podwyższona. Zastanów się, jak ta wartość zmieniała się na przestrzeni lat poprzedzających 2019 r. i jaki ma to związek z kosztami utrzymania.

Federalna płaca minimalna w 2019 r.

Wysokość płacy minimalnej (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż minimum egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku do celów obliczania wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19.06.2000 r. Nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował czas określony w umowie o pracę, nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca płaci wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna na podstawie ust. 6 art. 5.27 Kodeks Administracyjny:

• od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
• od 30 000 do 50 000 rubli. osobom prawnym;
• od 1000 do 5000 rubli. o osobach fizycznych-przedsiębiorcach prowadzących działalność bez posiadania osobowości prawnej.

Jeśli wcześniej ustalenie zgodności płacy minimalnej z płacą na utrzymanie było poza zasięgiem ani departamentu socjalnego, finansowego Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzystów, to w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę z dnia 03.07.2018 r. nr 41-FZ, którego normy ustaliły, że od 01.05.2018 r. wysokość płacy minimalnej będzie równa minimum egzystencji ludności pełnosprawnej za II kwartał ubiegłego roku .

Wyniki

Płaca minimalna w 2019 roku została zwiększona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z wynagrodzeniem wystarczającym na utrzymanie ludności w wieku produkcyjnym w II kwartale 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo do ustalania wysokości płacy minimalnej, ale nie może być ona niższa niż wskaźnik federalny.

Skrót płaca minimalna oznacza płaca minimalna i jest używany we współczesnej ekonomii do wielu celów. Rozważ dynamikę płacy minimalnej, a także cechy wskaźnika.

Co to jest i do czego służy

Płaca minimalna to płaca minimalna ustalona na poziomie federalnym. On może zapłacić za pewien okres czasu- godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok.

Jest to ustalona kwota, którą pracodawca zobowiązuje się zapłacić swojemu pracownikowi, nie mniej (więcej jest możliwe). Ten pasek można ustawić legalnie i nieformalnie.

Chociaż ten wskaźnik jest używany w większości krajów świata, nie ma jednoznacznej opinii na temat korzyści i szkód jego stosowania.

Jest wiele zadań, dla rozwiązania którego stosuje się wskaźnik płacy minimalnej:

• optymalna regulacja wynagrodzenia za pracę;
• możliwość ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
• czynności rozliczeniowe w zakresie wypłaty świadczeń związanych z ciążą i porodem;
• obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Regulacyjne akty prawne i planowane innowacje

Przepisy dotyczące takiego czy innego zamówienia określa Kodeks pracy, art. 133. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, miesięczna opłata za pracę pracownika, który w danym okresie przepracował w pełni, nie może być niższa niż minimalna stawka płatności.

Ustalenie optymalnego wskaźnika odbywa się w ramach ustawodawstwa federalnego. Jeśli mówimy o danych za 2015 rok, to ten parametr wynosił 5965 rubli, a od przyszłego roku wzrósł o 250 rubli. W 2017 roku kryterium to wzrosło jeszcze bardziej. W styczniu 2018 r. płaca minimalna wynosiła 9489 rubli, od 1 maja - 11 163 rubli.

Zgodnie z częścią 1 art. 133, płaca minimalna ustalona w całym kraju nie może być mniejsza wartość niż koszty utrzymania.

Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, to w przyszłości grozi to odpowiedzialnością administracyjną.

Płaca minimalna w Rosji

Rozważ tabelę, która odzwierciedla dynamikę wzrostu wskaźnika według lat - od 2008 do 2018 roku.

Na podstawie danych tabelarycznych możemy wnioskować, że w ostatnich latach pojawiły się: aktywne tempo wzrostu tego wskaźnika... Im bliżej 2017-2018, tym bardziej wzrasta płaca minimalna. Praktyka się liczy kilka przypadków, przy której przeliczanie tej wartości było obserwowane 2 razy w roku, w szczególności - w latach 2016, 2018, a także zmiany miały miejsce dwa razy w roku w latach 2001, 2005.

Ile jest z zarobków wystarczających na utrzymanie

W Rosji istnieje prawo, zgodnie z którym płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji. W 2018 roku w tym zakresie równanie, a ilości mają to samo znaczenie.

Od początku 2018 r. płaca minimalna wynosiła 85% minimum egzystencji i wynosiła 9489 rubli. Od maja Płaca minimalna jest równa kosztom utrzymania.

Federalna płaca minimalna

Ogólnie na terytorium Rosji dwa wskaźniki- do rozliczania wynagrodzeń oraz do naliczania grzywien, kar, świadczeń.

Do obliczenia wynagrodzenia

Od stycznia 2002 r. do początku 2010 r. płaca minimalna służyła: regulacja wynagradzania pracy i ustalanie wartości wymiarowych różnych świadczeń.

Do 2002 r. kryterium to służyło również do rozwiązywania innych problemów. Na przykład, aby dokładnie określić wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zrekompensować szkody w pracy, choroby zawodowe i inne urazy. W celu rozwiązania tych problemów od 2018 r. wskaźnik jest używany w 11 163 zł.

W wielu rosyjskich regionach, aby określić wypłatę działań pracowniczych, jest również używany regionalna płaca minimalna... Oznacza to, że okazuje się, że ustawodawcy niektórych regionów mają prawo ustalać własne płace.

Jest wiele stron, za pomocą których określa się optymalną płacę minimalną:

• rząd, który odpowiada za gospodarkę danego podmiotu, w swojej roli może być osadą, regionem, terytorium lub regionem;
• stowarzyszenia związane z pracodawcami, mogą to być związki rzemieślników, pracowników przemysłowych, przedsiębiorców;
• federacja związków zawodowych.

Po zawarciu wszystkich porozumień, pracodawcy są zapraszani do przyłączenia się do nowych zasad.

Za grzywny, podatki, odsetki

Jeśli konieczne jest precyzyjne określenie tych wartości, to wcześniej do tych celów praktykowano stosowanie Podstawowa kwota... Jego wielkość podlegała licznym zmianom od 2001 roku i pozostała na poziomie 100 rubli.

Obecnie jednak uzależnienie wysokości kary od wysokości płacy minimalnej określa prawo, które reguluje te kwoty w stałych kwotach. Na przykład grzywny za przestępstwa o charakterze administracyjnym lub karnym nie są uwzględniane we wskaźniku płacy minimalnej, ale są wyrażane w formie konkretna ilość.

Okazuje się, że obecnie grzywny i inne sankcje, zgodnie z ogólnymi wymogami rosyjskiego ustawodawstwa, podlegają kalkulacji w stałych kwotach i nie mają nic wspólnego z płacą minimalną. Z tego powodu kwota bazowa, która wcześniej była wykorzystywana w procesie naliczania i obliczania wartości kar, jest teraz uważane za nieistotne.

Ale dziś płaca minimalna ma znaczenie przy ustalaniu wskaźników płacy minimalnej i obliczaniu należnych świadczeń socjalnych.

Płaca minimalna w dużych regionach

Jeśli weźmiemy pod uwagę dane za 2018 r., to praktycznie we wszystkich regionach jest poziom 11 163 rubli... W niektórych jest wyższy.

85 regionów Rosji ustaliło płacę minimalną.

Minimum egzystencji i koszyk konsumencki

Płaca na utrzymanie jest wskaźnikiem dochodu minimalnego, który jest kwotą niezbędną do zapewnienia i utrzymania przeciętnego standardu życia w kraju. Ten wskaźnik reprezentuje przybliżona wartość koszyka konsumenckiego.

Obliczenie minimum egzystencji przeprowadza się osobno dla każdego regionu. Jest również określany dla różnych kategorii ludności - emerytów, dzieci, osób pełnosprawnych.

Wskazane jest wykorzystanie tego zestawu do rozliczeń operacji na minimalnym budżecie konsumenta (płaca wystarczająca na utrzymanie). Jest to swego rodzaju podstawa do porównania wyliczonego i rzeczywistego poziomu konsumenta.

Jeśli weźmiemy pod uwagę skład strukturalny rocznego koszyka konsumentów, to osoba sprawna obejmuje: przyszłoroczny zestaw produktów:

• ziemniaki - 100,4 kg;
• wyroby chlebowe (chleb i makaron w przeliczeniu na zboża, mąkę, rośliny strączkowe) - 126,5 kg;
• warzywa i melony - 114,6 kg;
• świeże owoce - 60 kg;
• produkty i półprodukty mięsne - 58,6 kg;
• produkty rybne - 18,5 kg;
• mleko i produkty mleczne - 290 kg;
• olej roślinny, margaryna i inne tłuszcze - 11 kg;
• jajka - 210 szt .;
• inne produkty (sól, herbata, przyprawy) - 4,9 kg.

Dodatkowo warto wziąć pod uwagę również artykuły nieżywnościowe, które obejmują połowę kwoty wydawanej na żywność. Ponadto warto wziąć pod uwagę rachunki za media z innymi usługami, które umownie rozliczane są w wysokości 50% wskaźnika kosztów koszyka spożywczego.

Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej

Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi pensję poniżej minimum socjalnego, ponosi on: pewna odpowiedzialność.

1. Administracyjny- w tym przypadku mówimy o grzywnie w wysokości od 1000 do 5000 rubli. W przypadku osób prawnych wskaźniki te rosną i wahają się od 30 000 do 50 000 rubli. Możliwe jest zawieszenie pracy komercyjnej na 3 miesiące.
2. Kryminalista... Oznacza to konieczność zapłaty grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub pozbawienie prawa zajmowania stanowisk kierowniczych przez 3 lata. W niektórych przypadkach kara obejmuje pozbawienie wolności.

Tak więc płaca minimalna gra ważna rola w życiu kraju i regionów. Właściwe podejście do jej kalkulacji gwarantuje ludziom dobry standard życia.

Płaca minimalna (płaca minimalna)- najważniejszy wskaźnik, od którego zależą wypłaty dla pracowników, wpływa bezpośrednio na obliczanie wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.

Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jak uwzględniać dopłaty, dodatki do pensji pracownika przy sprawdzaniu, czy jego pensja odpowiada podwyżce płacy minimalnej.

do menu

Płace minimalne na rok 2019 według regionów: tabela

Oprócz federalnej płacy minimalnej regiony ustalają własny wskaźnik. Upewnij się, że pensje w organizacji nie są niższe od regionalnej płacy minimalnej. Za naruszenie inspektorów pracy organizacji i kierownika.

Wartości regionalnej płacy minimalnej podano dla północno-zachodniego, południowego, północno-kaukaskiego, uralskiego, syberyjskiego, dalekowschodniego, centralnego okręgu federalnego

Zobacz wartość płacy minimalnej w swoim regionie

w formacie .PDF 232 Kb na dzień 05.03.2019

• dnia 26.11.2018
• w dniu 14.08.2018r.
• dnia 25.07.2018
• dnia 20.06.2018
• w dniu 09.06.2018
• dnia 05.01.2018

do menu

Płaca minimalna Moskwa 2019

Płaca minimalna w Moskwie jest aktualizowana kwartalnie i zależy od wielkości. Jeśli spada, to wysokość płacy minimalnej pozostaje na tym samym poziomie. Jeżeli wzrośnie, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia w życie dekretu rządu moskiewskiego o ustaleniu godnej płacy dla ludności w wieku produkcyjnym wzrośnie również płaca minimalna. Jest to określone w punktach 3.1.1 i 3.1.2 dekretu rządu moskiewskiego z dnia 15.12.15 nr 858-PP „W sprawie projektu moskiewskiego trójstronnego porozumienia na lata 2016-2018 między rządem moskiewskim, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i Moskiewskie stowarzyszenia pracodawców”.

• Od 1 stycznia 2011 płaca minimalna = 10 400 ruble
• Od 1 lipca 2011 płaca minimalna = 11 100 ruble
• Od 1 stycznia 2012 r. - 11300 ruble,
• od 1 lipca 2012 r. - 11700 rubli.
• od 1 lipca 2013 r. - 12 200 rubli.
• od 1 stycznia 2014 r. - 12 600 rubli.
  od 1 lipca 2014 r. - 12 850 rubli.
• od 1 czerwca 2014 r. - 14 000 rubli.
• od 1 stycznia 2015 r. - 14 500 rubli.
• od 1 kwietnia 2015 r. - 15 000 rubli.
• od 1 czerwca 2015 r. - 16 500 rubli.
• od 1 listopada 2015 r. - 17 300 rubli.
• od 1 października 2016 r. - 17 561 rubli.
• od 1 lipca 2017 r. - 17 642 rubli.
  Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego z 13.06.17 nr 355-PP oraz trójstronnym porozumieniem między rządem moskiewskim, Moskiewskim Związkiem Związków Zawodowych i Moskiewskim Związkiem Pracodawców z 15.12.15 nr 858-PP,
• od 1 października 2017 r. - 18 742 rubli.
  Dekretem rządu moskiewskiego z dnia 12 września 2017 r. Nr.