Jakie są pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Jaki jest twój stan cywilny? Czy będzie przeszkadzać w pracy? Co pomogłoby mi pokazać się jako godny kandydat na to stanowisko

Co powiedzieć w wywiadzie:

1. Opowiedz nam trochę o sobie.

Odpowiadając na pytanie, zwróć uwagę na: - formalnie przedstawia dane biograficzne lub od razu przedstawia „karty atutowe”, podkreślając chęć i możliwość zajęcia tego stanowiska; - stwierdza tylko to, co najważniejsze, czyli mówi o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu, odpowiedzialności, interesie, pracowitości i przyzwoitości lub przytacza nieistotne fakty; - mówi krótko, precyzyjnie, wyraźnie lub długo mamrocze i słabo wyraża myśli; - nosi lub mówi spokojnie, pewnie lub niepewnie.

2. Jak patrzysz na życie, jakie widzisz w nim trudności i jak sobie z nimi radzisz?

Niektórzy wypowiadają się w tym sensie, że życie jest trudne, jest wiele problemów, z których większość jest nie do rozwiązania, że ​​ludzie są źli i nieprzyjazni, że mało jest radości w życiu, ao wszystkim decyduje los, przypadek lub inni ludzie , ale nie siebie. Tak więc przed tobą jest osoba bierna, niepewna siebie, nie ufająca innym, pesymistyczna i nieszczęśliwa (przegrana). Inni wypowiadają się pozytywnie o życiu: nie ma życia bez problemów, trudności można przezwyciężyć, los i kariera człowieka są w jego rękach, ludzie są przyjaźni i gotowi do współpracy, człowiek jest kowalem własnego szczęścia. Tak mówi osoba, która zajmuje aktywną pozycję życiową, nastawioną na sukces, gotowa do wzięcia na siebie odpowiedzialności, z powodzeniem wchodząc w interakcję z ludźmi i umiejącą cieszyć się życiem.

3. Co pociąga Cię do współpracy z nami na tym stanowisku?

Źle, jeśli odpowiedzą pospolitymi zwrotami: „Ciąkują mnie perspektywy rozwoju, ciekawa praca, solidna firma…”. Muszę podać poważne i konkretne argumenty: chęć zastosowania moich kwalifikacji i doświadczenia tam, gdzie przyniosą największy zwrot i zostaną docenione, atrakcyjność pracy w silnym zespole profesjonalistów.

4. Dlaczego uważasz się za godnego tego stanowiska? Jakie są Twoje przewagi nad innymi kandydatami?

To najlepsze pytanie dla kandydata, aby bez fałszywej skromności wymienić swoje główne przewagi nad innymi kandydatami. Jednocześnie musi wykazać się umiejętnością przekonywania, podkreślając swoje zalety. Źle, jeśli kandydat odpowie na to pytanie słabymi argumentami i poda swoją formalną charakterystykę biograficzną.

5. Jakie są Twoje mocne strony?

Kandydat musi przede wszystkim podkreślić cechy wymagane na tym stanowisku i przedstawić przekonujące dowody na konkretne fakty. Ale słychać frazesy powtarzane tysiące razy: „Jestem towarzyski, schludny, wydajny” itp. Poproś go o wyjaśnienie, w czym przejawia się jego towarzyskość, dokładność, pracowitość, w jaki sposób słucha klienta, co osiągnął dzięki swoim silnym cechom.

6. Jakie są twoje słabości?

Od mądrego kandydata raczej nie usłyszysz skruchy za grzechy i długiej listy jego niedociągnięć. Postara się obrócić odpowiedź w taki sposób, aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse. Na przykład powie: „Wielu uważa mnie za pracoholika” lub „Nie wiem, jak się zrelaksować, dobrze się czuję tylko podczas pracy” lub „Jestem zbyt wymagający od siebie i innych”. Jeśli kandydat za dużo się popisuje i chcesz go nakłonić do szczerego przyznania się do swoich niedociągnięć, możesz mu taki żart opowiedzieć. W takiej sytuacji kandydat charakteryzuje się: „Sumienny, pracowity, nie piję, nie palę…” Następnie zostaje zapytany ze zdziwieniem: „Czy masz jakieś braki?” „Jest jeden – przyznaje kandydatka – lubię kłamać”.

7. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Źle, jeśli powodem odejścia był konflikt, jeśli kandydat beształ rozkazy, które tam były i swojego byłego lidera. Odejście z pracy z powodu konfliktu jest ucieczką od trudności, przyznaniem się do własnej porażki, która odciska piętno na poczuciu własnej wartości jednostki. Negatywne nastawienie do ludzi, nawyk konfliktu z pracownikami, a zwłaszcza z kierownictwem, jest trwałą cechą człowieka i na pewno przejawi się w takiej czy innej formie w nowej pracy. Dobry kandydat podkreśli pozytywne rzeczy w swojej dotychczasowej pracy i relacjach oraz wymieni takie godne powody, jak chęć ciekawszej (wysoce płatnej, możliwości rozwoju zawodowego) pracy oraz chęć pełnego wykorzystania swojego potencjału.

8. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?

To pytanie zadaje się komuś, kto pracuje w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Podobnie jak w przypadku odpowiedzi na poprzednie pytanie, opowieść o konflikcie nie będzie charakteryzować kandydata z najlepszej strony. Natomiast chęć rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu wiedzy i umiejętności oraz podnoszenia wynagrodzeń jest szanowana i mile widziana we wszystkich krajach rozwiniętych.

9. Czy otrzymałeś inne oferty pracy?

Wiarygodność kandydata wzrośnie, jeśli będzie rozmawiał o innych ofertach pracy, ale zauważa szczególne zainteresowanie tą konkretną. Cóż, jeśli wyraża chęć uzyskania maksymalnej satysfakcji ze swojej pracy. Jego nastrój wpływa nie tylko na jego zdrowie i klimat moralny w zespole, ale jest także najważniejszym warunkiem wysokiej wydajności pracy, najbardziej niezawodną gwarancją przed błędami, zaniedbaniami i małżeństwem, a ostatecznie główną gwarancją pomyślności firmy.

10. Jak odniosłeś sukces w wywiadach w innych miejscach?

Ważne jest, aby dowiedzieć się, z jakich powodów nie zdał wywiadu w niektórych miejscach, a pomyślnie zdał w innych. Jeśli przekona się, że twoi konkurenci są zainteresowani, staraj się go zatrzymać.

11. Czy Twoje życie osobiste będzie kolidowało z tą pracą związaną z dodatkowymi obciążeniami (nieregularne godziny pracy, długie lub dalekie podróże służbowe, ciągłe podróże)?

To pytanie jest często zadawane kobietom. W celu obejścia prawa niektóre firmy nakładają surowe warunki, takie jak brak posiadania dzieci przez określony czas, niewykorzystanie zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem, niewykorzystanie bezpłatnego urlopu itp.

12. Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za pięć (dziesięć) lat?

Wiele osób bez inicjatywy, które nie planują kariery i życia, odpowiada, że ​​nie wyobrażają sobie tak długofalowych perspektyw. A osoba nastawiona na osobisty sukces będzie chętnie mówić o swoim planowanym rozwoju zawodowym i ewentualnie osobistych celach. Max Eggert w swojej książce A Brilliant Career mówił o znaczeniu planowania kariery. W słynnej szkole biznesu, pierwszego dnia zajęć, zapytano uczniów, kto spisał kamienie milowe i cele swojej osobistej kariery. Tylko 3% z nich podniosło ręce. Po 10 latach to właśnie te 3% osiągnęło większy sukces finansowy niż wszyscy inni razem.

13. Jakie zmiany wprowadziłbyś w swojej nowej pracy?

Cóż, jeśli wykaże inicjatywę, znajomość sytuacji innowacji i reorganizacji. Jest to jednak dopuszczalne tylko przy głębokiej znajomości problemów w firmie. Źle jest, jeśli stan rzeczy nie jest zbyt dobrze znany, ale stara się wszystko przerobić po swojemu.

14. Z kim możesz się skontaktować w celu uzyskania opinii na temat Twojej pracy?

Musi łatwo podać numery telefonów i adresy byłych kolegów i liderów. Zatajenie takich informacji natychmiast ujawni brak pozytywnych rekomendacji lub brak doświadczenia wnioskodawcy.

15. Jakiej pensji oczekujesz?

Rosyjskie przysłowie mówi: „Kto nie zna swojej ceny, zawsze będzie tanio sprzedawał”. Dobry specjalista zawsze zna swoją wartość i oczekuje wysokiej pensji. Lepiej dla kandydata przeszacować oczekiwaną płacę za swoją pracę niż ją zaniżać. Jeśli wynagrodzenie jest oferowane, nie zapomnij „wysadzić ciasta” i wymienić korzyści dostępne w organizacji: premie, ubezpieczenie medyczne, instytucje przedszkolne, bezpłatne podróże i posiłki, bezpłatny rozwój zawodowy i inne przejawy opieki nad personelem. [...] Jeśli kandydat wyraźnie blefuje, można go „wyrzucić z roli”, ostudzić jego zapał gwałtownie obniżając pensję i związane z nią benefity. Pamiętasz ten żart? Arogancki młody artysta w wymagającym tonie stawia swoje warunki dla dyrektora naczelnego teatru przy ubieganiu się o pracę: „Wynagrodzenie 500 dolarów, główne role, 8 spektakli miesięcznie i zapewnienie osobnego mieszkania”. Na co dyrektor naczelny spokojnie wysuwa własne: „50 dolarów, codzienne przedstawienia, statyści i pokój w akademiku”. - "Zgadzać się".

Do głównych można dodać jeszcze 5 pytań.

16. Jakie są Twoje powiązania zawodowe, które mógłbyś wykorzystać w nowej pracy?

17. Jak podnosisz swoje kwalifikacje zawodowe?

18. Co lubisz robić w wolnym czasie?

19. Kiedy mógłbyś rozpocząć nową pracę?

20. Jakie masz pytania?

Jakie pytania zadać w rozmowie kwalifikacyjnej

Nasz artykuł pomoże tym menedżerom, którzy samodzielnie przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne przy zatrudnianiu nowego pracownika. Najpierw należy zadać kilka ogólnych pytań:

Jak długo kandydat szuka pracy?

Jakie wakaty są brane pod uwagę, jakie obszary pracy są najciekawsze?

Jaka jest minimalna płaca, która Cię interesuje?

Jakie są wymagania dotyczące przyszłej pracy (harmonogram pracy, dostępność wyjazdów służbowych, pakiet socjalny)?

Teraz warto dowiedzieć się trochę o poprzednich pracach.

Podsumowanie powinno wskazywać – nazwy organizacji, zajmowane stanowiska, charakter działalności organizacji.

Możesz dodatkowo sprawdzić liczbę pracowników organizacji oraz liczbę pracowników w dziale.

Zapytaj kandydata:

Opowiedz o obowiązkach zawodowych, funkcjach, zadaniach, poziomie obciążenia pracą, wynagrodzeniu;

Podaj przykłady liczbowych wskaźników wydajności, porozmawiaj o osiągnięciach;

Oceń dawne kierownictwo i ogólnie pracę;

Podaj powód zwolnienia.

Poproś również wnioskodawcę o podanie numerów telefonów tych osób, które mogą pełnić funkcję rekomendatora - byłego kierownika, pracowników działu. Zwróć uwagę zarówno na cechy zawodowe, jak i recenzje cech ludzkich.

Teraz warto porozmawiać o wykształceniu kandydata.

Informacje o otrzymanym kształceniu podstawowym i uzupełniającym zawarte są również w życiorysie.

Powinieneś zapytać o:

Motywacje zdobycia właśnie takiego wykształcenia;

Plany edukacyjne na przyszłość.

Dowiedz się o konkretnych umiejętnościach, które mogą być wymagane w tej pracy - praca w określonych programach komputerowych, prawo jazdy, posiadanie samochodu, doświadczenie w prowadzeniu pojazdu itp.

Jeśli kandydat aktualnie studiuje, zapytaj, jaki ma harmonogram wizyt w placówce edukacyjnej, ile czasu zajmie zaliczenie sesji, prac semestralnych / prac dyplomowych, praktyk.

Zainteresuj się planami na przyszłość - gdzie człowiek widzi siebie za rok, za pięć lat, jakie są jego aspiracje zawodowe.

Jeśli uważasz to za ważne, zapytaj o swój stan cywilny, jakie masz plany w tym zakresie.

Teraz już wystarczająco dużo wiesz o kandydacie na wolne stanowisko, możesz przejść do pytań zawodowych.

O co chciałbyś zapytać kandydata, aby od razu wszystko o nim zrozumieć? Oczywiście „od razu” i „wszystko” nie będą działać, ale strona udostępni kilka przydatnych taktyk rozmów, które pomogą ci wybrać odpowiedniego pracownika.

Mając na uwadze, że różne cechy zawodowe i osobiste są ważne na różnych stanowiskach, ankieter musi starannie przygotować się do rozmowy. W każdej firmie istnieje pewien sposób pracy, a także niepisane zasady, których naruszenie może wytrącić system z równowagi. Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, aby ustalić, w jaki sposób kandydat spełnia wymagania bezpośredniego zarządzania i firmy jako całości?

Aby zrozumieć, kto jest przed Tobą, możesz wykorzystać dobrze znane zasady konstruowania rozmowy podczas ubiegania się o pracę, odwoływać się do nowomodnych trendów lub zagłębiać się w psychologię kandydata. Najbardziej sprawdzone metody to:

• Zasada Domino: obejmuje wspólne zadania ze stopniowym pogłębianiem tematu. W takim przypadku kandydat jest np. pytany o swoje doraźne obowiązki i stale doprecyzowuje szczegóły, zawężając temat rozmowy. Jeśli wnioskodawca nie wymyśla dla siebie obowiązków, odpowiada pewnie, bez wahania.
• Zasada koła. W połowie lub pod koniec rozmowy wracają do ważnych pytań zadawanych kandydatowi na początku rozmowy, aby doprecyzować szczegóły. Na podstawie odpowiedzi udzielonych wcześniej i teraz możesz określić, jak uczciwy jest kandydat.

Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest zawsze odpowiedni, ponieważ rekruter ma bardzo mało czasu na zrozumienie, kto siedzi przed nim i czy dana osoba spełnia wymagania.

Często zadawane pytania od pracodawcy

W rozmowie ważne jest, aby zidentyfikować różne cechy osoby, dlatego należy sprowokować rozmówcę do mówienia w określony sposób. Jednocześnie warto przeanalizować odpowiedzi w celu sporządzenia prawidłowego portretu wnioskodawcy. Podczas rozmów kwalifikacyjnych często zadawane są następujące pytania:

1. "Opowiedz nam o sobie". To pytanie nie dotyczy konkretnych miejsc w biografii, a raczej daje ogólne pojęcie o priorytetach danej osoby. Interesujący będzie kandydat, który udzieli informacji o własnym doświadczeniu, kwalifikacjach zawodowych i wykaże zainteresowanie wakatem. Jeśli historia jest niejasna, a wymienione fakty nie są związane z istotą wywiadu, osoba ta albo nie ma nic do powiedzenia, albo jest po prostu niepewna siebie i swoich umiejętności.
2. Dlaczego zdecydowałeś się odejść z obecnej pracy? Przyczyny mogą być bardzo różne – od niezadowolenia z braku rozwoju kariery po niskie wynagrodzenie, podczas gdy godny kandydat nigdy nie powie źle o bezpośrednim przełożonym lub zespole. To bardzo smutne, jeśli powodem wyjazdu był konflikt, bo to charakteryzuje wnioskodawcę jako osobę, która poddaje się trudnościom, a także obniża jego samoocenę.
3. Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać? Dobry specjalista wie, że zasługuje na wysoką pensję i wyraźnie nie blefuje, wyrażając koszty swoich usług. Jeśli kandydat wyraźnie zawyża wysokość upragnionej pensji, zawsze możesz ostudzić jego zapał nazywając pensję znacznie niższą od wymaganej.
4. Co pociąga Cię do pracy na proponowanym stanowisku? Mądry kandydat z góry wie, że rekruterzy poszukują osoby, która nie tylko posiada niezbędne cechy zawodowe i osobiste, ale jest również gotowa do bycia użytecznym dla firmy, pracy w zespole, dzielenia się własnym doświadczeniem i uczenia się od innych.
5. Zapytaj kandydata, jakie są jego mocne i słabe strony. Jeśli kandydat wypowiada zbyt ogólne sformułowania, poproś o wyjaśnienie i opowiedz bardziej szczegółowo. Zazwyczaj kandydaci bardzo chętnie rozmawiają o swoich mocnych stronach, ale unikają mówienia o swoich słabościach.
6. „Opowiedz mi o osiągnięciach zawodowych”. Rozmowa w tym duchu sprawi, że kandydat będzie mówił o sobie, podkreślając cechy niezbędne do pracy. Jeśli wnioskodawca mówi ogólnie, jest mało prawdopodobne, aby jego kandydatura zasługiwała na uwagę.
7. „Wymień swoje błędy zawodowe”. Sprytny kandydat nie ulegnie, gdy usłyszy takie pytanie, ponieważ doskonale rozumie, że w pracy mogą być błędy, najważniejsze jest wyciągnięcie właściwych wniosków i nie powtarzanie ich ponownie. Dziwne jest, że wnioskodawca nie pamięta takiej sytuacji: albo nie jest wystarczająco samokrytyczny, albo w ogóle nie przyznaje się do błędów.
8. „Czy życie rodzinne/osobiste nie wpłynie na jakość pracy?”. To częste pytanie, które kierujemy głównie do młodych kobiet, które mają już małe dzieci lub są w wieku zakładającym rodzinę. Taka informacja jest potrzebna tylko wtedy, gdy kierownictwo stawia pewne wymagania dotyczące zatrudniania młodych kobiet i ustala surowe warunki.

Identyfikacja pozycji życiowej kandydata

Istnieją informacje, które pomogą ujawnić ogólne cechy kandydata, zrozumieć jego chęć rozwoju, określić jego pozycję życiową lub po prostu poczuć nastrój. Jakie pytania kandydat powinien zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

1. "Jak myślisz o życiu?" To pytanie ma charakter filozoficzny, ale pozwala określić, jaką pozycję życiową zajmuje kandydat na to stanowisko. Optymiści są przekonani, że w życiu są trudności i trzeba się z nimi uporać lub nie brać sobie do serca. Są też pewni, że człowiek buduje swój własny los i może wszystko zmienić. Pesymiści są pewni, że ludzie są źli i są zawsze gotowi do włamania się, zawiedzenia, że ​​trzeba mieć oczy otwarte i być czujnym. Taka osoba jest przygotowana na porażkę i zawsze nie jest pewna swoich możliwości.
2. Jakie pytania należy zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, aby zrozumieć, że masz stałego specjalistę? Zapytaj kandydata, ile wywiadów przeszedł ostatnio i od kogo otrzymał zaproszenie. Pozwoli Ci to ocenić, który z konkurentów zainteresował się kandydatem i zaoferował wartościową pracę. Być może Twoja firma potrzebuje takiego specjalisty.
3. Gdzie widzisz siebie za 5-7 lat? Udowodniono, że umiejętność planowania i wyznaczania celów charakteryzuje ludzi jako celowych i nastawionych na osobisty sukces. Osoby, które w żaden sposób nie wykazują inicjatywy, nie planują swojej kariery i przyszłego życia, raczej nie będą wybitne.
4. Co chciałbyś zmienić w swojej nowej pracy? Bardzo podstępne pytanie, ponieważ zdecydowana większość wnioskodawców uważa, że ​​trzeba coś radykalnie zmienić i chętnie o tym rozmawia, nie reprezentując wewnętrznych problemów firmy. Inteligentny kandydat nie zaplanuje większych zmian bez zrozumienia wewnętrznej struktury firmy, bez znajomości jej pracy jako całości.
5. „Kto może cię polecić?” To standardowe pytanie, które pomaga zweryfikować kwalifikacje pracownika, którego lubisz, a także po raz kolejny potwierdza, że ​​kandydat nie miał konfliktów osobistych w poprzedniej pracy.
6. Co wiesz o naszej firmie? Oczywiście głęboka znajomość firmy nie powinna być tutaj wymagana. Jednak krótki krótki opis działań i rodzajów produktów sprawi, że kandydat przynajmniej przygotował się do rozmowy kwalifikacyjnej i był zainteresowany jaką pracę mógłby otrzymać.
7. "Dlaczego myślisz, że możesz wykonać tę pracę?" Bardzo ważne jest tutaj, aby kandydat był wystarczająco przekonujący w swoich odpowiedziach – właśnie tę cechę musi wykazać, mówiąc o mocnych stronach i przewagach nad konkurentami.

Pytania niestandardowe

Nie ma konieczności prowadzenia rozmowy w klasyczny sposób. Dziś wielu rekruterów, zatrudniając osobę, interesuje się najbardziej niezwykłymi, a czasem nawet dziwnymi rzeczami. Faktem jest, że musisz sprawdzić reakcję kandydata na nietypowe pytanie, umiejętność logicznego myślenia lub adekwatnego wyjścia z absurdalnych lub głupich sytuacji, które się pojawiły. Ale w życiu codziennym iw pracy zdarza się to dość często.

Co ciekawe, nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi, a na szczególną uwagę zasługują ci kandydaci, którzy potrafią odpowiedzieć dowcipnie, nie postrzegając rekrutera negatywnie. Możesz zadać następujące pytania:

1. Ukradłeś artykuły biurowe pracownikom biurowym?
2. Ile osób zmieści się w tym pokoju?
3. Oceń moje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej w 10-stopniowej skali.
4. Jak wygląda życie w idealnym świecie?
5. Ile litrów napojów alkoholowych wypija się w ciągu jednej nocy w mieście?
6. Walczyłeś w pracy?
7. Jakie piosenki charakteryzują twoje podejście do pracy?

Teraz wiesz, jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby kandydat mógł się jak najbardziej otworzyć i uniknąć ewentualnych błędów.

Chcesz poznać najczęstsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto pełna lista (z najbardziej udanymi odpowiedziami).

Niektóre firmy podchodzą do wywiadów w niekonwencjonalny sposób, ale w większości zadają standardowe pytania (i uzyskują standardowe odpowiedzi).

Oto lista najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z najlepszymi odpowiedziami:

1. „Opowiedz mi o sobie”

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, prawdopodobnie już dużo wiesz. Przeczytałeś CV i list motywacyjny, przeglądałeś strony kandydata na LinkedIn, Twitterze i Facebooku.

Celem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest ustalenie, czy dany kandydat nadaje się na wakat, który należy obsadzić, tj. czy posiada umiejętności i cechy osobiste, które umożliwią mu wykonywanie pracy. Potrzebujesz lidera, który potrafi postawić się w sytuacji innej osoby? Spróbuj dowiedzieć się, czy kandydat może nim zostać. Chcesz, aby opinia publiczna dowiedziała się o Twojej firmie? Zapytaj, czy kandydat może przekazać wiadomość.

Jeśli szukasz pracy, powiedz nam, dlaczego zrobiłeś to, co zrobiłeś. Wyjaśnij, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę. Opisz, w jaki sposób wybrano uniwersytet. Powiedz nam, dlaczego zdecydowałeś się na studia podyplomowe. Nie zapomnij wspomnieć, że przez rok podróżowałeś po Europie i o doświadczeniu, które udało ci się zdobyć w tym czasie.

Odpowiadając na pytanie, nie ograniczaj się do podania faktów (można je również przeczytać w podsumowaniu). Powiedz drugiej osobie, dlaczego zrobiłeś pewne rzeczy.

2. „Wymień swoją największą wadę”

Każdy kandydat wie, jak odpowiedzieć na to pytanie. Trzeba wybrać abstrakcyjną słabość i zamienić ją w godność.

Na przykład: „Czasami tak mnie porywa praca, że ​​tracę poczucie czasu. Kiedy odzyskuję zmysły, widzę, że wszyscy już poszli do domu. Wiem, że muszę uważniej śledzić upływ czasu, ale ja naprawdę lubię to, co robię, i po prostu nie mogę myśleć o niczym innym!”

Więc twoja „wada” polega na tym, że spędzasz więcej czasu na pracy niż wszyscy inni? Hmm.

O wiele lepiej byłoby opisać faktyczną wadę, nad którą pracujesz. Porozmawiaj o tym, co robisz, aby poprawić. Idealni ludzie nie istnieją, a musisz udowodnić, że potrafisz obiektywnie oceniać siebie i dążyć do poprawy.

3. „Wymień swoją główną zaletę”

Nie wiem dlaczego przedstawiciele firmy zadają to pytanie. Odpowiedź na to jest zawsze zawarta w CV.

Jeśli jednak zostaniesz o to zapytany, sformułuj dokładną i konkretną odpowiedź. Kłótnia nie trwa długo. Jeśli potrafisz rozwiązywać problemy, pamiętaj o podaniu przykładów odpowiednich dla interesującej Cię pracy. Potwierdź swoje słowa! Jeśli jesteś liderem o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej, podaj przykłady, które udowadniają, że potrafisz odpowiadać na pytania, które nie zostały jeszcze zadane.

4. „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”

Odpowiadając na to pytanie, kandydaci stosują jeden z dwóch możliwych scenariuszy. Niektórzy zaczynają opisywać swoje ambicje (wydaje im się, że rozmówca chce właśnie to usłyszeć) i pokazywać całym swoim wyglądem: „Potrzebuję tej pracy!” Inni są skromni (również myślą, że ta druga osoba doświadcza podobnej reakcji) i dają sobie deprecjonującą odpowiedź: „Wokół jest tylu utalentowanych ludzi… Po prostu chcę dostać pracę i zobaczyć, jaki sukces mogę osiągnąć ”.

Oba typy odpowiedzi nie dostarczają żadnych informacji o kandydacie - może z wyjątkiem jego zdolności do samodzielnej sprzedaży.

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, przeformułuj pytanie: „Gdybyś mógł założyć własną firmę, co by ona zrobiła?”

To uniwersalne pytanie, ponieważ każdy potrzebuje pracowników z pasją przedsiębiorczą.

Odpowiedź na nią opowie o marzeniach i nadziejach kandydata, jego zainteresowaniach i prawdziwej pasji, upodobaniach w pracy, ludziach, z którymi łatwo się spotyka… Wystarczy uważne słuchanie.

5. „Dlaczego mamy cię zatrudnić?”

Ponieważ kandydat nie może się porównywać z tymi, których nie zna, może jedynie opisać swoją miłość do sprawy i palące pragnienie bycia użytecznym. W rzeczywistości firma sprawia, że ​​kandydaci błagają o spotkanie z nimi. Na to pytanie wiele firm siada wygodnie i krzyżuje ręce na piersiach. Ten gest to jakby powiedzieć: „No dalej, słucham! Chodź, przekonaj mnie!”

Niestety, to kolejne nieinformacyjne pytanie.

Ale można to zmienić: „Jak myślisz, o czym zapomnieliśmy porozmawiać?” lub „Gdybyś miał okazję ponownie odpowiedzieć na jedno z poprzednich pytań, co byś powiedział?”

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci rzadko myślą, że dali z siebie wszystko. Być może rozmowa poszła w nieoczekiwanym kierunku. Może rozmówca na swój sposób podkreślił życiorys, skupiając się na niektórych umiejętnościach i zapominając o innych. A może na początku rozmowy kandydat był zbyt zdenerwowany i nie mógł poprawnie sformułować wszystkiego, o czym chciał porozmawiać.

W końcu rozmowy kwalifikacyjne mają na celu dowiedzieć się jak najwięcej o kandydacie, dlaczego nie dać mu drugiej szansy?

Pamiętaj, aby kontynuować rozmowę na tym etapie, nie pozwól kandydatowi mówić do siebie. Nie słuchaj w ciszy, a potem mów: „Dziękuję, skontaktujemy się z tobą”. Zadawaj pytania wyjaśniające. Zapytaj o przykłady.

Jeśli kandydat zadaje Ci kontrpytanie, odpowiedz na nie i postaraj się zamieścić nowe informacje, które wcześniej pozostawały w cieniu.

6. „Jak dowiedziałeś się o wakacie?”

Portale poszukiwania pracy, ogłoszenia prasowe i internetowe, targi pracy... Wiele osób szuka tam swojej pierwszej pracy i nie ma w tym nic złego.

Ale jeśli kandydat stale korzysta z tych kanałów, najprawdopodobniej nie zdecydował jeszcze, co i jak chce robić.

Po prostu szuka pracy. Jakaś praca.

Dlatego nie powinieneś tylko mówić o tym, w jaki sposób dowiedziałeś się o wakacie. Powiedz, że kolega lub pracodawca powiedział Ci o tym, że śledziłeś wakaty w danej firmie, ponieważ chcesz w niej pracować.

Firmy nie chcą ludzi, którzy chcą tylko pracy. Firmy potrzebują ludzi, którzy potrzebują firmy.

7. „Dlaczego chcesz tę pracę?”

Przejdźmy trochę do szczegółów. Odpowiadając na to pytanie, musisz powiedzieć nie tylko, że chcesz pracować w tej konkretnej firmie, ale także dlaczego wakat jest dla Ciebie idealny i co chcesz osiągnąć w perspektywie krótko- i długoterminowej.

Jeśli nie wiesz, dlaczego ta praca jest dla Ciebie odpowiednia, poszukaj innej pracy. Życie jest zbyt krótkie.

8. „Wymień swoje główne osiągnięcie zawodowe”

Odpowiedź na to pytanie powinna być bezpośrednio związana z wakatem. Jeśli powiesz, że zwiększyłeś produkcję o 18% w ciągu ostatniego półtora roku, podając się za szefa działu personalnego, rozmówca uzna Twoją odpowiedź za interesującą, ale nie pouczającą.

Raczej opowiedz nam o kłopotliwym pracowniku, którego „uratowałeś”, o konflikcie między działami, który opłaciłeś, lub o podwładnych, którzy otrzymali awans w ciągu ostatnich sześciu miesięcy…

9. „Opowiedz mi o swoim ostatnim konflikcie z kolegą lub klientem. Co się stało?”

Kiedy ludzie ciężko pracują nad wspólnym celem, konflikt jest nieunikniony. Wszyscy popełniamy błędy. Oczywiście lepiej zapamiętuje się te dobre, ale nie należy też zapominać o tych złych. Idealni ludzie nie istnieją i to jest w porządku.

Jednak zdecydowanie należy unikać osób, które starają się zrzucić swoją winę i odpowiedzialność na innych. Pracodawcy wolą tych, którzy skupiają się nie na problemie, ale na rozwiązaniu.

Każdy potrzebuje pracowników, którzy są gotowi przyznać się do błędu, wziąć odpowiedzialność za błąd, a co najważniejsze, uczyć się na doświadczeniu.

10. „Opisz swoją idealną pracę”

Formułując odpowiedź pamiętaj – musi być ona związana z wakatem!

Jednak wcale nie trzeba go wymyślać. Możesz się uczyć i rozwijać bez względu na to, co robisz. Spróbuj określić, jakie umiejętności możesz zdobyć na stanowisku, o które się ubiegasz, a następnie wyobraź sobie, jak te umiejętności mogą Ci się przydać w przyszłości.

Nie bój się przyznać, że pewnego dnia możesz odejść w poszukiwaniu innej pracy, a może nawet założyć własną firmę. Pracodawcy nie oczekują już, że pracownicy pozostaną z nimi na zawsze.

11. „Dlaczego chcesz odejść z pracy, którą masz teraz?

Zacznijmy od rzeczy, o których nie musisz rozmawiać (jeśli reprezentujesz pracodawcę, powinieneś być ostrożny):

Nie mów, że nie lubisz swojego szefa. Nie mów o tym, jak nie możesz dogadać się ze współpracownikami. Nie oczerniaj samej firmy.

Skoncentruj się na korzyściach, jakie przyniesie ci ten krok. Powiedz nam, co chcesz osiągnąć. Powiedz nam, czego chcesz się nauczyć. Opowiedz nam o tym, jak planujesz się rozwijać. Jednocześnie nie zapomnij wspomnieć o korzyściach dla potencjalnego pracodawcy.

Ludzie, którzy narzekają na szefów i kolegów, są jak plotkarze. Jeśli będą plotkować o kimś innym, nadejdzie dzień, kiedy będą plotkować również o tobie.

12. „Jakie są dla Ciebie najatrakcyjniejsze warunki pracy?”

Jeśli lubisz pracować sam, ale starasz się o stanowisko operatora call center, uczciwa odpowiedź może wydawać się nie na miejscu.

Pomyśl o pracy i kulturze firmy jako całości (każda firma ma kulturę - sztuczną lub spontaniczną). Jeśli praca elastyczna jest dla Ciebie ważna, ale nie jest Ci ona oferowana, skup się na czymś innym. Jeśli potrzebujesz stałego wsparcia w zarządzaniu, a Twój pracodawca zachęca do samodzielnego zarządzania, zapomnij o tym na chwilę.

Znajdź sposoby na dostosowanie swoich potrzeb do zasad firmy. Jeśli nie możesz tego zrobić, prawdopodobnie powinieneś poszukać innej pracy.

13. „Opowiedz mi o najtrudniejszej decyzji, jaką musiałeś podjąć w ciągu ostatnich sześciu miesięcy”.

Zadając to pytanie, pracodawca chce ocenić zdolność kandydata do rozwiązywania problemów i znajdowania argumentów, a także gotowość do podejmowania ryzyka.

Jeśli nie masz odpowiedzi na to pytanie, to szkoda. Każdy musi podejmować trudne decyzje, niezależnie od stanowiska. Moja córka pracowała kiedyś na pół etatu jako kelnerka w pobliskiej restauracji. Nieustannie podejmowała trudne decyzje – np. jak zachowywać się ze stałym klientem, którego działania czasem graniczyły z szykanowaniem.

Dobra odpowiedź powinna zawierać argumenty, które pomogły w podjęciu decyzji (na przykład analiza dużej ilości danych w celu określenia najlepszego kierunku).

Świetna odpowiedź opisuje również relacje ze wszystkimi zaangażowanymi w proces podejmowania decyzji, a także jego konsekwencje.

Oczywiście wyniki analizy są świetnym argumentem, ale prawie każda decyzja ma wpływ na ludzi. Najlepsi kandydaci zazwyczaj patrzą na sprawy z różnych perspektyw i podejmują świadome decyzje.

14. „Opisz swój styl zarządzania”

To pytanie, na które trudno odpowiedzieć bez uciekania się do frazesów. Spróbuj podać przykłady. Powiedz: „Pozwól, że opowiem ci o wyzwaniach, jakie miałem na moim stanowisku kierowniczym. Myślę, że dadzą ci dobre pojęcie o moim stylu”. Następnie opisz, jak rozwiązałeś problem, zmotywowałeś zespół, pokonałeś kryzys itp. Wyjaśnij, co i dlaczego zrobiłeś, aby rozmówca dokładnie rozumiał, jak zarządzasz innymi ludźmi.

Nie zapomnij wspomnieć o osiągniętych wynikach.

15. „Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgodziłeś się z decyzją większości. Co zrobiłeś?”

Ludzie wokół nas czasami podejmują decyzje, z którymi się nie zgadzamy. I to jest normalne, ważne jest tylko to, jak pokażemy naszą niezgodę. (Wszyscy znamy tych, którzy lubią zostać po spotkaniach, aby zakwestionować decyzję, którą publicznie poparli.)

Zaprezentuj swój profesjonalizm. Udowodnij, że potrafisz konstruktywnie wyrażać swoje obawy. Jeśli raz udało Ci się zmienić ogólną opinię i ta zmiana się udała, to dobrze. Jeśli nie ma takich przykładów, podkreśl, że możesz poprzeć decyzję, nawet jeśli wydaje Ci się to niesłuszne (nie mówimy o decyzjach nieetycznych i niemoralnych).

16. „Jak opisaliby cię inni ludzie?”

Nienawidzę tego pytania. To strata słów! To prawda, że ​​jednak pewnego dnia zapytałem o to i otrzymałem odpowiedź, która bardzo mi się podobała.

„Ludzie powiedzieliby, że jestem tym, na kogo wyglądam” – odpowiedział kandydat. "Jeśli coś powiem, robię to. Jeśli obiecuję pomoc, na pewno pomogę. Nie sądzę, że wszyscy i wszyscy mnie lubią, ale mogą na mnie liczyć, ponieważ wiedzą, jak pracuję."

Co mogło być lepiej?

17. „Czego powinniśmy się od Ciebie spodziewać w pierwszych trzech miesiącach pracy?”

Idealnie, to pytanie powinno pochodzić od pracodawcy, który chce zdefiniować swoje oczekiwania wobec nowego pracownika.

Musisz odpowiedzieć tak:

• Próbujesz określić, jaką wartość wnosi Twoja praca. Nie tylko udajesz, że jesteś zajęty. Robisz, co trzeba.
• Nauczysz się pomagać wszystkim uczestnikom procesu - kierownictwu, współpracownikom, podwładnym, klientom, dostawcom, wdrożeniowcom...
• Dowiesz się, co jest dla Ciebie najlepsze. Zostałeś zatrudniony, ponieważ masz określone umiejętności i te umiejętności należy zastosować.
• Osiągasz pozytywne wyniki, pracujesz z entuzjazmem i czujesz się częścią zespołu.

Skorzystaj z tego planu odpowiedzi, dodając szczegóły dotyczące Twojej pracy.

18. „Co lubisz robić po godzinach?”

Wiele firm uważa swoją kulturę za bardzo ważną i wykorzystuje informacje o preferencjach kandydata poza pracą, aby określić, czy będzie pasował do zespołu.

Próbując przekonać drugą osobę, że pasujesz idealnie, nie podziwiaj czynności, których tak naprawdę nie lubisz. Skoncentruj się na działaniach, które pozwalają się rozwijać - nauczyć się czegoś nowego, osiągać wyższe cele. Na przykład: „Moje dzieci są jeszcze bardzo małe, więc prawie nie ma wolnego czasu, ale w drodze do pracy i z powrotem uczę się hiszpańskiego”.

19. „Ile zarabiałeś w swojej poprzedniej pracy?”

To trudne pytanie. Jest to zwykle zadawane przed złożeniem oferty wynagrodzenia i musisz szczerze odpowiedzieć, ale nie przeliczyć.

Wypróbuj metodę sugerowaną przez Liz Ryan. Powiedz: „Obecnie skupiam się na pracach, które pozwolą mi zarobić około 50 000 dolarów. Twoja praca spełnia te kryteria, prawda?” (Właściwie prawdopodobnie znasz już odpowiedź, ale dlaczego nie grać dalej?)

20. „Ślimak siedzi na dnie studni o głębokości 9 metrów. Codziennie czołga się 2 metry, aw nocy zjeżdża 1 metr w dół. Ile dni zajmie mu wydostanie się ze studni?”

Tego typu pytania stają się ostatnio coraz bardziej popularne (dziękujemy Google!). Być może twój rozmówca nie oczekuje, że natychmiast spieszysz się z obliczeniami. Najprawdopodobniej chce zrozumieć, jak myślisz.

Spróbuj rozwiązać problem, komentując każdy krok. Jeśli popełnisz błąd, nie bój się śmiać z siebie – być może jest to test warunków skrajnych, a rozmówca chce zobaczyć, jak zareagujesz na porażkę.

21. „Chciałeś o coś zapytać?”

Nie przegap okazji! Zadaj mądre pytanie - nie tylko po to, by podkreślić swoją osobowość, ale także by upewnić się, że wybierasz odpowiednią firmę. Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna to proces dwukierunkowy.

Przykładowe pytania:

22. „Jakie wyniki powinienem osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracy?”

Jeśli nie zadano Ci tego pytania, zadaj je sobie. Po co? Dobrzy kandydaci mają tendencję do niezwłocznego zabierania się do pracy. Nie chcą spędzać tygodni i miesięcy na „poznawaniu struktury organizacyjnej”. Nie widzą sensu w zajęciach orientacyjnych i wolą uczyć się w biegu.

Chcą być teraz użyteczni.

23. „Wymień trzy cechy, które posiadają najlepsi pracownicy”

Dobrzy kandydaci chcą być dobrymi pracownikami. Wiedzą, że każda firma jest inna i wymaga innych cech, aby odnieść sukces.

Może wszyscy dobrzy pracownicy pracują do późna. Może cenisz kreatywność bardziej niż przestrzeganie protokołu. Być może próbujesz podbić nowe rynki, więc przyciągnięcie nowych klientów jest dla Ciebie ważniejsze niż długoterminowe relacje ze starymi. A może potrzebujesz kogoś, kto jest gotów poświęcić tyle samo czasu na początkującego kupca, co na stałego klienta hurtowego.

Dobrzy kandydaci muszą to wiedzieć. Chcą mieć pewność, że nie tylko pasują do zespołu, ale także mogą odnieść sukces.

24. „Co tak naprawdę decyduje o wynikach pracy na tym stanowisku?”

Inwestując w pracowników, pracodawcy oczekują, że przyniosą mu zysk (inaczej po co im w ogóle płacić?).

W każdej pracy są czynności, które przynoszą większe zyski niż inne. Potrzebujesz specjalisty HR do obsadzenia wolnych stanowisk, ale w rzeczywistości musi on znaleźć odpowiednich ludzi, minimalizując w ten sposób wskaźnik rotacji, zmniejszając koszty szkolenia nowych pracowników i zwiększając ogólną wydajność.

Potrzebujesz fachowca, który naprawi urządzenia, ale tak naprawdę to on musi skutecznie rozwiązywać problemy klientów i budować z nimi relacje, aby wracali do niego raz po raz.

Dobrzy kandydaci chcą wiedzieć, jakie cechy pozwolą im najbardziej przyczynić się do wspólnej sprawy, ponieważ ich osobisty sukces zależy od sukcesu całej firmy.

25. „Wymień priorytety firmy na ten rok. Jak mogę się do tego przyczynić, jeśli zajmę to stanowisko?”

Każdy kandydat chce wiedzieć, że jego praca jest ważna dla innych.

Dobrzy kandydaci chcą wykonywać sensowną pracę, służyć wyższym celom i pracować z ludźmi, którzy podzielają ich wartości.

W przeciwnym razie praca traci sens.

Pracownicy kochający swoją pracę zdecydowanie polecają pracodawcę swoim znajomym i znajomym. To samo dotyczy menedżerów – zawsze przywożą ze sobą tych, z którymi wcześniej pracowali. Długo zajęło im udowodnienie swoich kompetencji i zbudowanie relacji opartych na zaufaniu, więc ludzie instynktownie za nimi podążają.

Wszystko to świadczy o jakości środowiska pracy i atmosferze w zespole.

27. "Co zrobisz, jeśli...?"

Każda firma ma problemy - technologie stają się przestarzałe, na rynek wchodzą nowi konkurenci, trendy gospodarcze nieustannie się zmieniają. Nie każdy ma ekonomiczne fosy zdolne do ich ochrony.

Nawet jeśli kandydat postrzega pracodawcę jako punkt startowy do skoku wzwyż, nadal ma nadzieję na wzrost i rozwój. Przyjmując ofertę pracodawcy, każdy pracownik ma nadzieję, że go odejdzie z własnej woli, a nie dlatego, że firma została wyparta z rynku.

Załóżmy, że masz sklep narciarski. Kolejny sklep otworzył się około kilometra dalej. Jak planujesz radzić sobie z konkurencją? Albo załóżmy, że jesteś właścicielem fermy drobiu. Co zrobisz, aby obniżyć koszty paszy?

Dobrzy kandydaci nie tylko chcą zrozumieć, jak myślisz. Chcą wiedzieć, co zamierzasz robić w najbliższej przyszłości i czy jest dla nich miejsce w Twoim planie.

Jeff Haden inc.com. Tłumaczenie: Airapetova Olga

• Kariera, praca, nauka

Rozmowa kwalifikacyjna trwa, a już udało Ci się opowiedzieć o swoim wykształceniu, osiągnięciach i wyjaśnić, dlaczego chciałbyś pracować w tej konkretnej firmie. Co dodać, aby ugruntować sukces i podjąć właściwą decyzję zawodową? Bardzo ważne jest zadawanie właściwych pytań dotyczących przyszłej pracy. Co więcej, ich kolejność (które pytanie zadać jako pierwsze, a które lepiej się nie spieszyć) również ma znaczenie.

Aby nie przegapić wakatu swoich marzeń, przeczytaj rekomendacje.

Pytanie pierwsze: o treść pracy
Oczywiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewne już rozmawiałeś o tym, jakie będą Twoje obowiązki. Ponadto jest to zwykle opisane w ogłoszeniu o pracę. Dlatego w swoim pytaniu musisz wyjaśnić, co pozostało niejasne w funkcjonalności.

Na przykład, ubiegasz się o stanowisko kierownika ds. PR w istniejącym dziale public relations. Określ, jaka będzie Twoja rola w nawiązywaniu komunikacji PR. Co jest ważniejsze dla specjalisty przyjętego do zespołu - być kompetentnym i kreatywnym autorem tekstów czy utalentowanym organizatorem?

Innym przykładem jest rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko sprzedawcy w sklepie perfumeryjnym. Mówiłeś już, że do obowiązków będzie należało doradztwo klientom, praca przy kasie i wystawianie towarów. Określ dokładnie, w jaki sposób zwyczajowo doradza się klientom na parkiecie - czekać na ich pytania lub samemu przedstawiać informacje o asortymencie sklepu?

Pytania o funkcjonalność należy zadawać, nawet jeśli wszystko wydaje się dla Ciebie jasne i zrozumiałe: podkreśli to Twoją wysoką motywację i pokaże rekruterowi, że jest osobą odpowiedzialną i profesjonalną.

Pytanie drugie: o zadaniach
Zapytaj o strategiczne cele swojej przyszłej pracy. Czego oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca, powiedzmy, w perspektywie rocznej? Jakie są kryteria oceny efektywności Twojej pracy?

Na przykład kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży może zapytać, jaki jest plan sprzedaży na przyszły rok. Kandydat na stanowisko Inspektora ds. Zasobów Ludzkich - zapytaj o spodziewany wzrost liczby pracowników, a co za tym idzie wielkości pracy.

W ten sposób pokażesz, że potrafisz myśleć strategicznie i planować swoje działania. Ponadto jasne zrozumienie swoich zadań w firmie to prawdziwa lokomotywa kariery. Zawsze będziesz mógł samodzielnie ocenić swoją pracę, stosując kryteria wydajności ustalone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytanie trzecie: jak szybko dołączyć do zespołu
Zapytaj, jak będą wyglądały Twoje pierwsze dni robocze. Czy jest odprawa lub szkolenie wprowadzające? Czy będziesz mieć mentora, do którego możesz się zwrócić z jakimkolwiek pytaniem? Jakie są kryteria oceny powodzenia okresu próbnego?

To pytanie jest szczególnie ważne, jeśli praca będzie dla Ciebie czymś nowym. Na przykład, jeśli kiedyś pracowałeś w małej firmie, a teraz trafiłeś do międzynarodowej korporacji. Lub jeśli zajmowałeś się PR w dziedzinie handlu detalicznego, a teraz - w branży restauracyjnej.

Pytanie czwarte: dlaczego pojawił się ten wakat?
Odpowiedź na to pytanie może dać ci do myślenia. Jeśli wakat jest nowy, będziesz musiał samodzielnie sporządzić harmonogram pracy i szczegółowo omówić zakresy odpowiedzialności, a także cele strategiczne z kierownikiem i kierownikiem HR. Będziesz musiał również pomyśleć o środkach do osiągnięcia tych celów – w końcu wakat jest nowy, a ta praca nie została wykonana przed tobą.

Jeśli stanowisko jest w firmie od dłuższego czasu, zwróć uwagę na przyczyny zwolnienia poprzedniego pracownika. Oczywiście mogą być bardzo różne – specjalista znalazł ciekawszą pracę, nie podołał obowiązkom, poszedł na urlop rodzicielski, a nawet został zwolniony za nieetyczne zachowanie…

Nie jest faktem, że menedżer ds. rekrutacji udzieli Ci rzetelnych informacji w tak delikatnej sprawie, ale warto o to zapytać i pomyśleć. Jeśli w ciągu roku z interesującego Cię stanowiska odeszło pięć osób, warto poszukać dodatkowych informacji o firmie i atmosferze w zespole.

Pytanie piąte: wynagrodzenie, urlop, obiad ...
Z tymi pytaniami nie ma co się spieszyć - zadaj je na samym końcu spotkania, omawiając wszystkie obowiązki, zadania i plan pracy.Najważniejsze jest adekwatne oszacowanie własnej wartości na rynku pracy i nie przecenianie znaczenia przerwa na lunch w Twojej karierze.

Życzymy Ci nie tylko zadawania właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także wysłuchania odpowiedzi, które Ci odpowiadają.

Ostatnia modyfikacja: marzec 2019 r.

Integralną częścią zatrudnienia jest rozmowa kwalifikacyjna. Ponieważ wyniki będą zależeć od tego, jak rozwinie się nadchodząca rozmowa, powinieneś wcześniej ustalić, jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze, gdy praca odpowiada zarówno pod względem zarobków, jak i perspektyw rozwoju. Częściej jednak trzeba szukać nowego pracodawcy, oceniając szanse na udaną pracę w nowej firmie.

Stosunki pracy zawsze wiążą się z umową między dwiema stronami - firmą i zatrudnionym specjalistą. Pierwsze porozumienia pojawiają się na etapie pierwszego spotkania, kiedy obie strony oceniają perspektywy i korzyści ze współpracy zadając pytania związane z pracą.

O czym rozmawiają w wywiadzie

Jak wynika ze znaczenia tego słowa, rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa, podczas której pracodawca i przyszły pracownik dowiadują się o sobie więcej poprzez zadawanie pytań. Nie tylko doświadczenie i wykształcenie mogą wpływać na decyzję pracodawcy. Szczególnie cenne jest pierwsze wrażenie, jakie wywarło się na rozmowie o pracę.

Nie pomijaj tematów, które Cię interesują. Lepiej zapytać ich teraz, gdy nie doszło do zatrudnienia, niż tydzień później żałować spędzonego czasu i szukać powodu, aby bezpiecznie rozstać się z pracodawcą.

Spotkanie z kandydatem organizowane jest z inicjatywy pracodawcy i obejmuje następujące procedury:

1. Badanie dokumentów kandydata pod kątem zgodności z parametrami dla konkretnego stanowiska: kierownik sprzedaży, logistyk, księgowy. Każda ze specjalności ma swoje wymagania dotyczące wiedzy, doświadczenia, charakteru podwładnego.
2. Rozmowa między przedstawicielem firmy a wnioskodawcą, z odpowiedziami na pytania przygotowane wcześniej i powstałe w trakcie rozmowy. Nie da się z góry przewidzieć, jakie pytania pracodawca zada podczas rozmowy kwalifikacyjnej, warto jednak zawczasu przemyśleć swoje odpowiedzi na główne tematy: o wykształceniu, doświadczeniu, osiągniętych wynikach itp.
3. Testowanie, podstawowe testowanie umiejętności, jeśli jest to dopuszczalne w trakcie rozmowy.

W ten sposób kierownictwo sprawdza, jak cenny jest kandydat w oczach firmy, wyciągając wstępne wnioski.

Po wyjaśnieniu przez pracodawcę interesujących go kwestii, nadchodzi czas na pytania potencjalnego pracownika do pracodawcy. Wnioskodawca ma możliwość zapytać o to, co go najbardziej interesuje.

Na podstawie pytań zadawanych przez rozmówcę szef firmy otrzymuje dodatkową możliwość określenia cech osobowości danej osoby, jej priorytetów i planów na przyszłość. Pytania pomagają dowiedzieć się, czy dana osoba jest w stanie formułować myśli i zwyciężać w rozmowie.

O co zapytać na rozmowie z pracodawcą

W przeddzień spotkania strony mogą telefonicznie poznać główne punkty dotyczące głównych parametrów - doświadczenie, wymagania, warunki pracy i płatności. Jeśli kandydat nie zadał ani jednego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wygląda to co najmniej dziwnie, jeśli kandydat wykazał zainteresowanie wakatem, ale nie określił szczegółów pracy. Wytworzone wrażenie zależy od tego, jakie pytania zadaje się pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pomagając określić motywację osoby, stopień świadomości w działaniach firmy.

Z reguły osoba, która poważnie podchodzi do pierwszego spotkania z pracodawcą zadaje pytania dotyczące:

• stanowisko i powód potrzeby korzystania z usług nowego pracownika;
• firma a specyfika pracy, interakcja struktur;
• możliwości rozwoju kariery i szkoleń;
• gwarancje socjalne, cechy oficjalnego zatrudnienia, warunki pracy i wypoczynku.

Pytania dotyczące obowiązków zawodowych

1 Jednym z pierwszych pytań zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej jest temat wydajności pracy. Absolutnie identyczne zawody nie istnieją, dlatego warto dowiedzieć się, jakie są obowiązki danej osoby, jakie umiejętności będą wymagane. Z opisu konkretnych działań i obszarów odpowiedzialności można z góry wywnioskować, czy ta oferta jest odpowiednia. 2 Warto zapytać o przyczynę pojawienia się wakatu – rozszerzenie działalności firmy lub zastąpienie poprzedniego pracownika. Jeśli stanowisko powstało dawno temu, warto dowiedzieć się, dlaczego poprzedni pracownik zrezygnował lub został zwolniony. Nie jest faktem, że pracodawca odpowie szczerze, niemniej jednak z formy, w jakiej przedstawiciel firmy odpowiada na niewygodne pytanie, będzie można wywnioskować, w jaki sposób iw jakich okolicznościach pracodawca wyraża negatywne nastawienie. 3 Oprócz obowiązków na stanowisku należy zapytać pracodawcę o proponowany tryb pracy. Nie zawsze w ogłoszeniu o wakacie mówi się, że początek dnia pracy jest godzina 8 rano, albo przemilcza się konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. Równie ważne jest, w jakich warunkach będzie odbywał się dzień pracy, czy zapewnione są warunki do jedzenia i odpoczynku. Jeśli pracodawca nie zgłosił jeszcze nic w tych kwestiach, być może wynika to z faktu, że nie ma się czym pochwalić. Zazwyczaj firma od razu deklaruje obecność delegacji w opisie wymagań dla kandydata. Niewiele osób wskazuje warunki płatności za czas podróży. Zgodnie z prawem dni w podróży służbowej są dodatkowo płatne, co przy częstych wyjazdach służbowych pozwala na znaczne podniesienie wynagrodzenia. Częstotliwość możliwych wyjazdów i czas ich trwania to dwa kolejne ważne punkty, o które należy zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Perspektywy zatrudnienia i adaptacja w miejscu pracy

Powinieneś zadać pracodawcy i pytania dotyczące możliwych perspektyw:

1. Co dzieje się po okresie próbnym?
2. Jaki jest możliwy rozwój kariery?
3. Jak zorganizowany jest proces szkoleniowy dla nowo zatrudnionych pracowników?
4. Czy organizowane są kursy doskonalenia zawodowego, szkolenia, seminaria poprawiające efektywność pracy?
5. Kto dokładnie będzie liderem, w którego poddaniu ma być praca?

Pytania o czas trwania pomogą Ci nawigować w dalszych działaniach pracownika. Co do zasady okres ten nie przekracza 3 miesięcy, jednak dla kadry kierowniczej okres próbny przedłuża się do 6 miesięcy. Przekroczenie maksymalnych terminów sygnalizuje naruszenia popełnione przez pracodawcę.

Jeśli firma chce inwestować w pracowników poprzez rozwijanie i doskonalenie wiedzy i umiejętności, można oczekiwać, że praca w firmie będzie miała pozytywny wpływ na specjalistę, zwiększając jego wartość. Jeśli pracodawca nie jest zainteresowany rozwojem zawodowym, nie warto oczekiwać łatwego rozwoju kariery lub w ogóle nie jest to przewidziane w organizacji.

Równie ważne jest, aby podczas rozmowy zapytać pracodawcę o bezpośredniego przełożonego, ponieważ zależy to od tego, jak rozwinie się relacja pracownicza i jakie ogólne wyniki osiągnie zespół. Idealnie, osobista znajomość z bezpośrednim przełożonym zaraz po rozmowie.

Zapewnienie pakietu socjalnego

Pytania zadawane podczas rozmowy zawierają równie ważny temat dotyczący dostępności pakietu socjalnego oraz gwarancji, jakie daje zatrudniana firma.

Ubiegając się o pracę, należy zapytać nie tylko o wysokość wynagrodzenia, ale także o możliwość uzyskania dodatkowych premii i benefitów dla pracowników. Czasem nad skromną pensją przeważają świetne ubezpieczenia zdrowotne, karnety, zniżki na produkty, bilety ulgowe.

Ostatnie pytanie kandydata

Na koniec rozmowy, gdy wnioskodawca uzna, że ​​warunki firmy są dla niego odpowiednie, należy zadać pytanie, kiedy można podjąć decyzję o wyborze pracodawcy. Ten ostatni ma prawo niejasno odpowiedzieć, że skontaktuje się później, jednak jeśli przedstawiciel firmy wykazał zainteresowanie przyszłym pracownikiem, należy doprecyzować, kiedy można spodziewać się odpowiedzi. W przeciwnym razie wartościowy pracownik w czasie oczekiwania może znaleźć pracę w innej firmie.

Jakich pytań nie zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Osoba może zadawać różne pytania związane z przyszłą pracą, ale w pewnych okolicznościach niektóre pytania kandydata pozostawią negatywne skojarzenia z pracodawcą. Wnioskodawca musi jasno zrozumieć, jakich pytań nie można zadać, a które należy zadać.

Oto lista pytań, które należy zadać pracodawcy podczas ubiegania się o pracę, a które mogą negatywnie wpłynąć na decyzję firmy:

• Kiedy mogę wyjechać na wakacje?
• Czy można wyjść wcześniej?
• Czy rozważasz referencje od poprzedniego właściciela?

Takie sformułowania na rozmowie kwalifikacyjnej są bezpośrednią drogą do odmowy, ponieważ stwarzają wrażenie, że pracownik, po otrzymaniu fałszywych rekomendacji, chce wyjść wcześniej, nie czekając na zakończenie godzin pracy, i zażądać urlopu bez przepracowania wymaganego prawem Kropka.

Z tego, o co pytać, warto wykluczyć tematy o charakterze osobistym. Niedopuszczalne jest pytanie o stan cywilny, obecność dzieci, nazwisko fryzjera czy ulubione miejsce zakupów.

Nie musisz pytać o szczegóły żywienia w pracy, trasy, jak się tam dostać. Jeśli dana osoba nie jest w stanie samodzielnie ustalić, którym autobusem lub jaką drogą jechać, pracodawca wykazuje niewystarczającą samodzielność. Jeśli kandydat ubiega się o stanowisko kierownicze, musi wykazać się umiejętnością samodzielnego rozwiązywania problemów. Szczegóły, jakie menu znajduje się w stołówce w przedsiębiorstwie, zabrzmią przedwcześnie podczas rozmowy, ponieważ wybór na korzyść wnioskodawcy nie został jeszcze dokonany.

Pierwsze spotkanie z potencjalnym pracodawcą to ważny etap zatrudnienia, dlatego o co pytamy na rozmowie należy wcześniej dokładnie przemyśleć. Rozmowa kwalifikacyjna to test, dzięki któremu pracodawca wyrobi pierwsze wrażenie osoby. W dużej mierze będzie zależeć od tego, jak adekwatnie i racjonalnie zabrzmią słowa kandydata, czy zostanie on zatrudniony, którym kandydat jest zainteresowany.

Konsultacja wideo: dlaczego podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawane są dziwne pytania.

Darmowe pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak wyczerpująco i jasno opiszesz swój problem