Sėkminga karjera: kaip jos pasiekti? Sėkminga moters karjera.

Karjeros sėkmė vertinama pagal kelias dimensijas: karjeros progresą, karjeros pozicijas, karjeros identifikavimą ir prisitaikymą prie karjeros.

APIE karjeros plėtra galima spręsti pagal objektyvios sėkmės lygį ir psichologinės sėkmės lygį. Objektyvią sėkmę dažniausiai atspindi atlyginimas, įgyta reputacija ir pasiekta padėtis organizacijoje. Pavyzdžiui, įmonės direktorius akivaizdžiai pasiekė didesnės karjeros sėkmės nei pirkimų skyriaus vadovas.

Antrasis karjeros raidos kriterijus yra psichologinė sėkmė, kuri siejama su žmogaus savigarba. Savigarba yra glaudžiai susijusi su žmogaus savigarba, kuri lemia jo vertę jam pačiam. Psichologinė sėkmė gali lydėti objektyvią sėkmę arba gali su ja prieštarauti.

Objektyvi sėkmė, svarbi karjeros pradžioje, vėliau gali tapti antraeiliu dalyku žmogaus gyvenime. Tai įvyksta po to, kai asmuo pasiekia tam tikrą ekonominio stabilumo lygį, kurio pakanka, kad būtų tikras, kad jo ir jo šeimos narių poreikiai bus patenkinti.

Karjeros pozicijos- tai konkretūs individualūs veiksniai, susiję su žmogaus darbu. Karjeros elementai apima darbo vietą, pasiekimų lygį, santykio tarp darbo ir kitų žmogaus gyvenimo aspektų laipsnį ir kt. ir tt Karjeros pozicijos pradeda formuotis anksti žmogaus gyvenime, gerokai prieš jam pradedant dirbti, ir formuojasi visą gyvenimą.

Asmeninis identifikavimas yra unikalus procesas, kurio metu žmogus įvertina savo vietą visuomenėje. Darbo pobūdis ir pareigos organizacijoje turi įtakos identifikavimo procesui. karjeros sėkmės valdymo personalas

Susitapatinimas su karjera nebūtinai yra susijęs su darbu. Šis procesas gali pasireikšti šeimoje, socialiniuose santykiuose ar kitose žmogaus gyvenimo srityse. Tapatybės elementų svarba skirtingiems žmonėms tame pačiame karjeros etape gali būti skirtinga. Vieni savo pašaukimą mato šeimoje, kiti – darbe, treti – visuomeninėje veikloje.

Karjeros prisitaikymas-- tai žmogaus noras ir gebėjimas keisti profesiją ir/ar darbo aplinką, siekiant nusistatyti savo karjeros raidos standartus. Pritaikomumo karjerai lygis yra labai svarbus vadovams, specialistams ir visiems, kurie siekia kilti karjeros laiptais.

Karjeros prisitaikymas svarbus ir tiems, kurie nesidomi tobulėjimu, bet nori išlaikyti savo poziciją organizacijoje.

Karemra(italų carriera- bėgimas, gyvenimo kelias, laukas, nuo lat. carrus- vežimėlis, vežimas) - sėkmingas tobulėjimas profesinės, socialinės, mokslinės ir kitose veiklos srityse; kilti karjeros laiptais.

Šį apibrėžimą pateikia Mažasis enciklopedinis žodynas 1907 m karjerą: « Karjera(prancūzų kilmės žodis) – greita sėkmė aptarnavimo ir kitose srityse.

IN šiuolaikinis žodynas Galite rasti šias interpretacijas:

"Karjera":

• · tobulėjimas bet kurioje veiklos srityje;
• · populiarumo, šlovės, naudos siekimas;
• · profesijos, profesijos pavadinimas (pvz. karjerą mokytojai).

Dabar vietoj žodžio "Karjera" Dažnai vartojama frazė „socialinis liftas“.

Personalo valdymo teorijoje karjerą- yra sąmoningos asmens pozicijos ir elgesio darbo srityje rezultatas, susijęs su darbu ar profesiniu augimu.

Karjera- įvykių grandinė, sudaranti gyvenimą, profesinės veiklos seka ir kiti gyvenimo vaidmenys, kartu išreiškiantys asmens įsipareigojimą veikti pagal jo apibendrintą saviugdos modelį. Karjera- žmogus pats susikuria savo judėjimo trajektoriją, vadovaudamasis vidinės ir išorinės organizacijos realybės ypatumais ir, svarbiausia, savo tikslais, norais ir požiūriais.

Nagrinėjamų apibrėžimų analizė karjeros leidžia daryti šiuos apibendrinimus:

• · Karjera glaudžiai susiję tiek su individualiu, tiek su socialiniu asmens pagrindu;
• · Karjera susijęs su žmogaus veikla;
• · Karjera susijęs su asmens socialiniu mobilumu;
• · Bet kurioje hierarchijoje (gamybinėje, socialinėje, administracinėje ir kt.) yra karjerą;
• · Karjera apima sėkmės siekimą įvairiose veiklos srityse: oficialioje, mokslinėje, socialinėje ir kitose;
• · Svarbu suprasti karjeros tiek procesas, tiek šio proceso rezultatas;
• · Visuose šio žodžio apibrėžimuose yra sėkmės sąvoka: „sėkmingas tobulėjimas“, „kelias į sėkmę“

Karjerizmas-- neprincipingas (kai kurių nuomone) asmeninės sėkmės siekimas bet kokios rūšies veikloje.

Asmeninis karjeros planas– asmeninis savo karjerą kuriančio žmogaus „navigatorius“, apibūdinantis tikslus (ilgalaikius, vidutinės trukmės, trumpalaikius) ir kelius į pasiekimus, pagrįstus asmenine misija, vertybėmis ir norimu gyvenimo būdu.

Laba diena, verslo tinklaraščio skaitytojai. Esu tikras, kad jau skaitėte pirmąją ir antrąją mano trumpos straipsnių serijos dalis, kuriose pagrindinė tema – milijardierių patarimai. Šie patarimai, rekomendacijos ir požiūris į šiuolaikinį pasaulį išties suteikia nepakeičiamos informacijos ir puikių žinių tiek jaunam specialistui, tiek jau įsitvirtinusiam žmogui. Steve'as Jobsas, Billas Gatesas, JK Rowling, Markas Zuckerbergas ir daugelis kitų – tai žmonės, kurie yra pavyzdžiai ir kurių minčių galima, sakyčiau, net reikia klausytis.

Šiandien yra trečiasis ir paskutinis šios serijos straipsnis. Iš karto pasakysiu, kad daugelio milijardierių, kurių mintis išsakysiu, vardai nėra taip plačiai žinomi visuomenei, tačiau tai visiškai nereiškia, kad jų gyvenimo patirtis ir patarimai yra mažiau svarūs. Tiesą sakant, kai kurių iš jų padėtis man tapo tikru atradimu, jų požiūris į pasaulį ir tai, kas vyksta, suteikė daug aiškumo mano supratimui apie verslą, finansus ir gyvenimą apskritai. Esu tikras, kad kiekvienas, skaitantis šį straipsnį, pats padarys nuostabias išvadas, kurios šiandien gali radikaliai pakeisti jūsų vystymosi vektorių, nukreipdamos jį teisinga sėkmės ir klestėjimo kryptimi.

Ross Perot: planas dešimtmečiams

Rossas Perotas yra sėkmingas Amerikos verslininkas. 1984 metais jis pardavė savo įmonę už 2,4 mlrd. Nuo tada Perotas investuoja, turi daug įvairių verslų ir ne pelno projektų. Perotas taip pat rašo knygas apie motyvaciją, verslą ir ekonomiką, taip perduodamas savo žinias milijonams skaitytojų.
2006 metais jis kalbėjosi su Pietų metodistų universiteto studentais. Savo kalboje Rossas Perotas sakė: „Jūsų karta turi daug daugiau laiko planuoti savo ateitį. Būkite pasirengę tam, kad dirbsite sulaukę 80 ir 90 metų. Tačiau prieš ateinant šiai ateitimi privalai keliauti, atrasti pasaulį, pažinti kitas tautas ir tautybes. Suorganizuokite sau nedidelį nuotykį, taip galite atrasti savo tikrąsias aistras ir troškimus. Esu tikras, kad tada jums bus atlyginta už visas pastangas.
Tačiau svarbiausia mintis, privertusi susimąstyti, buvo ta, kad reikia planuoti savo gyvenimą. Žinoma, nerealu viską skaičiuoti prieš dieną, nes yra situacijų, kurių tiesiog neįmanoma iš anksto sumodeliuoti, tačiau turėtumėte aiškiai suprasti, ko norite, kur eini ir kam viso to reikia. Turėkite nedidelį gyvenimo planą, kuriame turi būti atramos taškai – kur norite studijuoti, ką veikti, kur gyventi, kokią šeimą turėti, kokias šalis aplankyti ir pan.

Tedas Turneris: Dirbkite sunkiai, bet nepamirškite apie reklamą

Tedas Turneris yra visame pasaulyje žinomo CNN kanalo įkūrėjas. Dabar 74 metų Tedas per savo gyvenimą daug nuveikė. Labdara, kurioje jis dalyvauja, nusipelno ypatingo dėmesio. 1997 metais jis JT paaukojo 1 milijardą dolerių. Neįtikėtina? Taip atsitinka. Bet dabar nenorėčiau sutelkti dėmesio į tai. Tedas Turneris yra labai išmintingas žmogus, o į klausimą, kaip jam pavyko pasiekti sėkmės, atsakymas beveik visada yra tas pats – „Eik anksti miegoti, anksti kelkis, sunkiai dirbk ir nepamiršk reklamos“. Tai visa paslaptis. Kaip sakoma, viskas išradinga yra paprasta.
Būdamas 74 metų Turneris nenustoja dirbti, kiekvieną dieną jis dirba prie kažko naujo, kuria projektus ir plėtoja esamą verslą. Šis gyvenimo, darbo ir tobulėjimo troškimas yra geriausia motyvacija.

Reidas Hoffmanas: Būkite prieštaringi, tik tada būsite teisūs

Reidas Hoffmanas yra rizikos kapitalistas, vienas sėkmingiausių verslininkų pasaulyje, verslo socialinio tinklo „LinkedIn“ įkūrėjas. Hoffmanas yra labai jautrus taktikas ir kompetentingas investuotojas. Jis vienas pirmųjų pamatė Marko Zuckerbergo kūrybos perspektyvas ir investavo pinigus į „Facebook“. Išsamiau išstudijavę Reed investicijų istoriją, sąraše rasite daugiau nei tuziną sėkmingų, visame pasaulyje žinomų įmonių, nešančių puikų pelną.

Tačiau šiandien mus domina ne tiek Reedo Hoffmano biografija, kiek dalis jo kalbos iš kalbos studentams Berklio informacijos mokykloje.

„Jūsų mąstymas turi būti kūrybingas ir aiškus. Kur rasti geriausią galimybę sau? Kaip manote, kur realu kažką keisti ir pradėti pelningą verslą? Kurioje srityje orientuojatės geriau nei kiti? Verslo sėkmė yra ta, kad turi būti prieštaringas, bet tuo pačiu visada teisus. Šių savybių derinys atneš jums neįtikėtiną sėkmę. Akivaizdu, kad jūsų užimama niša jums turėtų būti patraukli ir perspektyvi, tačiau visai nedominti konkurentų. Aplinkoje, kurioje visi sako, kad ši sritis neturi perspektyvų ir neverta vystytis, turi įrodyti, kad esi teisus ir tapti geriausiu“.

Tai yra Hoffmano nurodymai jauniems žmonėms, ir jie yra 100% teisingi. Neretai nutinka taip, kad susigundome visuomene, pradedame daryti tai, kas neva pelninga, o į kitas verslo sritis nekreipiame dėmesio. Taip buvo su socialiniais tinklais. Tačiau mažai žmonių supranta, kad galite užsidirbti pinigų „Vkontakte“ ir „Facebook“. Pirmieji vieši puslapiai, kuriuose tikimasi pelno, pradėjo pasirodyti 2007–2008 m., tačiau tada mažai kas rimtai įvertino tokio uždarbio galimybę. Dabar šios bendruomenės yra lyderės, o tie, kurie buvo skeptikai, pradeda nuo nulio ir gerokai atsilieka. Tai tik vienas pavyzdys, bet jų yra tūkstančiai. Mąstykite savo galva, blaiviai vertinkite situacijas, žiūrėkite į ateitį ir būkite prieštaringi.

Carl Icahn: Pagalvokite patys

Tik du žodžiai – „Galvok pats“, ir kiek juose slypi prasmės. Kalbėdamas su Drexel universiteto verslo mokyklos studentais, Carl Icahn pasakė nuostabią kalbą:
„Kai baigsi universitetą, prieš tave atsiras dvi galimybės – pasiduoti kitų požiūriui ir mintims arba galvoti pačiam ir priimti atsakingus sprendimus. Jūs turite tapti žmogumi, kuris mąsto savo galva. Visas pasaulis, didelės korporacijos ir verslas laukė tokių jaunų specialistų. Turėtumėte būti kaip didelių įmonių vadovai, kurie turi savo nuomonę, savo rinkos plėtros viziją ir prieštarauja esamiems stereotipams.
Iki pat pabaigos išlikite atviri naujoms idėjoms, novatoriškiems pasiūlymams ir perspektyvioms galimybėms. Jei turite planą, griežtai jo laikykitės, eikite savo tikslo link. Nesijaudinkite, nes būtent toks požiūris yra vertinamas versle.

Steve Case: Jus supantys žmonės yra labai svarbūs

Steve'as Case'as yra sėkmingas verslininkas ir AOL įkūrėjas. Jo kalba Džordžo Meisono universiteto absolventams buvo labai jaudinanti, tačiau viena dalis man patiko labiausiai:
„Kad ir ką darytumėte, kokį verslą plėtotumėte, sėkmė priklauso nuo sugebėjimo rasti bendrą kalbą su žmonėmis. Yra nuomonė, kad žmogus, su kuriuo bendrauji, yra daug svarbesnis už patį verslą. Tie, kurie jus supa kiekvieną dieną, ar tai būtų mergina, draugai, kolegos, verslo partneriai, gali žymiai pakeisti jūsų vystymosi vektorių ir paveikti jūsų bendrą sėkmę. Rinkdamiesi darbo vietą atkreipkite dėmesį ne į prekės ženklą ar istoriją, o visų pirma į tai, su kuo dirbsite, kas kasdien darys įtaką jūsų gyvenimui“.

Jeri Young: Sukrėtimai neturėtų tavęs nuversti

Jeri Young yra Yahoo! ir jis tikrai žino, kad nereikia pasiduoti sunkumams. Skaitydamas savo kalbą Havajų universiteto absolventams, jis pastebėjo, kad Yahoo! buvo sukurtas labai sunkiu laikotarpiu. 90-ųjų pradžioje kilo ekonominė suirutė, pasaulis keitėsi, keitėsi požiūris į verslą ir gyvenimą apskritai. Būtent tuo laikotarpiu jaunasis Džeris ir jo draugas iš universiteto sukūrė Yahoo!
Pats Youngas pažymi, kad krizės ir visų rūšių ekonominių neramumų laikotarpiai gali tapti tramplinu jauniems verslininkams. Juk didžiosios korporacijos šiuo laikotarpiu negalvoja apie naują pradžią, pagrindinis jų tikslas – išlaikyti klientus ir neprarasti pelno. Toks jėgų balansas suteikia galimybę pradėti kažką įdomaus, neturint didelės konkurencijos ir nereikalingo dėmesio.

Iš autoriaus: Žinios yra galia

Taigi baigiau trijų straipsnių ciklą, kuriame pateikiau geriausias mintis, išsakytas geriausių pasaulio universitetų studentams. Šios mintys kyla ne iš paprastų žmonių, o iš tų, kurie pasiekė sėkmės, sukūrė pasaulinio garso įmones ir neabejotinai prisidėjo prie verslo, ekonomikos ir viso pasaulio plėtros. Nepakaks perskaityti jų kalbų, reikia išanalizuoti žodžius, o svarbiausia – išmokti ir pritaikyti juos praktiškai. Esu tikras, kad kiekvienas iš jūsų sugeba pasiekti sėkmę, tapti tikrai puikiu verslininku ir, ko gero, po dešimties metų jūsų citatos ir išmintinga žinutė, skirta visiems jauniesiems verslininkams, puikuosis verslo forumų ir žurnalų puslapiuose.

Draugai, gyvenimas vyksta taip, kad šiandien visur ir visame kame karjera yra vienas iš svarbiausių žmogaus sėkmingo gyvenimo komponentų. Taigi klausimai apie... Ar net žinai, kad yra toks mokslas kaip karjeros valdymas? Ar terminai žmogiškųjų išteklių valdymas, MBA, galvų medžioklė, gyvenimo aprašymas jums ką nors reiškia? Jei ne, tada išsiaiškinkime.

Galbūt jūs dar nežinote, kaip sukurti sėkmingą karjerą, o gal net manote, kad karjera yra prabanga. Pabandysiu jus atkalbėti ir parodyti, kad karjera yra priemonė siekti profesinių tikslų.

Praėjusiame amžiuje šiam paslaptingam žodžiui „karjera“ buvo suteikta kiek kitokia reikšmė. O XXI amžiuje ji pasiekė iš esmės naują lygį. Karjera šiandien – tai visų pirma savirealizacija profesinėje veikloje. Aš asmeniškai neįsivaizduoju jokios įmonės, skelbiančios darbo pasiūlymus, nežadant karjeros galimybių. Sutikite, kvaila eiti į darbą, jei ateityje neatsiranda galimybė tapti lyderiu. Iš viso to gimė mums taip gerai pažįstamas žodis „karjeristas“. Žinoma, daugumai iš mūsų šis žodis yra neigiamas. Žmogus, pasiruošęs padaryti bet ką, kad „paskristų“ karjeros laiptais. Tačiau tiems žmonėms, kurie užsiima personalu, tokia savybė yra gana teigiama savybė.

Šiandien sėkminga karjera – ne tai, kad esi savo srities profesionalas. Tai dar daugiau. Tai yra tada, kai tu esi geriausias. O norint tapti geriausiu, reikės turėti daug žinių. Būtent jų pagrindu galėsite sukurti sėkmingą karjerą, o tiksliau, tada:

Įgyti antrą aukštąjį išsilavinimą

Kokybiškas pasiruošimas pokalbiui

Teisingai suformatuotas gyvenimo aprašymas

Personalo specialisto terminija

Geras informuotumas apie darbo rinką

Geras išsilavinimo potencialas

Žinoma, šiandien yra tūkstantis ir vienas aktualus karjeros kūrimo būdas ir kiekvienas iš jų yra savaip patrauklus. Tačiau verta apsvarstyti vieną svarbų dalyką - jūsų, kaip specialisto, sėkmė priklauso nuo jūsų moralinių ir verslo savybių. Turite gebėti išsikelti profesinius tikslus ir juos pasiekti kompetentingai organizuodamiesi.

Turiu pasakyti, kad ir kokioje organizacijoje dirbtum, kilimas karjeros laiptais yra gana sunkus procesas. O jei atsižvelgsime į aukštą konkurencijos lygį, tai juo labiau. Mūsų rinka artėja prie pasaulinių standartų, todėl atsiranda karjerizmas.

Karjeros studijos yra mokslas, tiriantis individo kūrybinio potencialo savirealizacijos reiškinius ir kaip jį panaudoti

Bet tai labai menkas karjerizmo apibrėžimas. Tiesą sakant, jį sudaro daugybė komponentų, tokių kaip MBA, ERP, gyvenimo aprašymas, personalo valdymas, vadovų paieška, vertinimas, instruktavimas, personalo nuoma, personalo ir įdarbinimo agentūros, gyvenimo aprašymai, interviu, back office, kvalifikacijos, front office. Aš išvardijau daug, bet patikėkite manimi, iš tikrųjų yra daug daugiau šių sąvokų. O tai, kas išdėstyta aukščiau, bus naudinga tiems, kurie domisi.

Toliau išsamiai pakalbėsiu apie kai kurias iš šių sąvokų.

MBA– jei išversti į rusų kalbą, tai pažodžiui išeis: „verslo administravimo (vadybos) meistras. Šios programos pagalba aukštąjį išsilavinimą turintys žmonės gali įgyti gilių verslo administravimo žinių. Šios programos tikslas – parengti aukštos kvalifikacijos specialistus būsimai aukštesniajai vadovybei. Programos metu studentai kaupia tiek teorinę, tiek praktinę patirtį vadybos srityje.

Personalo nuoma- tai personalo valdymo strategija, kai dalis darbuotojų, su kuriais oficialiai sudarytos darbo sutartys, iš anksto nustatytam laikotarpiui perduodami kitos skolinančios įmonės žinion. Kitoje įmonėje šie darbuotojai taip pat atlieka jiems pavestas pareigas. Kartu savo darbuotojus išnuomojusi įmonė su jais išsaugo visus darbo santykius pagal sutartį.

CV (Mokymo planasVitae) yra išsamus visų autoriaus galimybių aprašymas. Tačiau atminkite, kad CV ir gyvenimo aprašymas yra du skirtingi dalykai. CV yra tik nedidelė išsamios autoriaus biografijos dalis. O CV yra biografija. Jis naudojamas tais atvejais, kai, pavyzdžiui, jau kalbėjote telefonu su potencialiu darbdaviu, o jis paprašė ateiti pas jį ir papasakoti apie save plačiau. Na, arba atsiųskite paštu išsamesnę savo biografijos versiją.

Galvų medžioklė yra išskirtinių savybių turinčio darbuotojo paieška pagrindinėms pareigoms. Šiuo atveju paieškai naudojama speciali reikiamo personalo paieškos technologija. Kai kuriais atvejais pasitelkiami metodai ne ieškoti, o privilioti jau atpažintą specialistą iš kitos įmonės. O kartais nutinka taip, kad klientas nori, kad būtų surastas retas specialistas. Tai vėl mūsų atvejis. Apskritai įdarbinimo versle galvų medžioklė yra pati pelningiausia veikla.

Personalo skyrius yra įmonės personalo padalinys, kurio darbuotojai dalyvauja personalo aparato atrankoje ir komplektavime.

Taip yra, draugai. Sėkmės jums sėkmingai kuriant savo karjerą!

Sveiki, draugai!

Su dideliu malonumu pristatau jūsų dėmesiui išskirtinį interviu – specialiai mūsų projektui „Karjera tavo sielai“.

Taigi, Inna Kuznecova - CEVA Logistics vyriausioji komercijos pareigūnė, karjeros bestselerio autorė "Aukštyn! Praktiškas požiūris į karjeros augimą“.

Rekomenduoju prisijungti knygos puslapyje Facebook.

— Inna, tavo nuomone, ar kiekvienas gali padaryti sėkmingą karjerą? Nuo ko tai priklauso?

— Visų pirma, verta apibrėžti, ką reiškia karjera ir kaip apibrėžiama sėkmė.

Sėkmingos karjeros kriterijai kiekvienam žmogui yra skirtingi. Vieniems tai – organizacijos valdymo augimas, kitiems – ekspertų-profesionalų kopėčios.

Didžiausiai žmonių grupei darbas yra tiesiog užsidirbti pinigų, kad būtų laiko ir galimybių užsiimti šeima, pomėgiais ar labdara.

Pirmuoju atveju sėkmę lemia lygis, iki kurio nori pakilti, antruoju – kolegų pripažinimas, publikacijos ir galimybė būti geriausiu savo srityje.

Jei mes kalbame apie augimą pagal valdymo liniją, tada sėkmingos karjeros kriterijai yra labai subjektyvūs: kažkas iškelia sau užduotį tapti pasaulinės įmonės generaliniu direktoriumi, kažkas yra laimingas skyriaus vadovo pareigose.

Naivu būtų teigti, kad bet kas gali pasiekti bet kokį įmonės lygį. Visų pirma todėl, kad vienas iš sėkmingos karjeros reikalavimų yra tai, kad kiekvienas lygis reikalauja daug konkurencijos, laiko, pastangų ir santykių su žmonėmis kūrimo, dažnai – priklausomai nuo organizacijos – politiškai įtemptoje aplinkoje.

Ne visi gali ar nori skirti reikiamą jėgą darbui, nuolat mokytis naujų dalykų, užimti tvirtas pozicijas nepopuliariais klausimais ar priimti sprendimus esant ribotiems duomenims.

Be to, tą pramonę ar sritį gali tekti perkelti.

Pavyzdžiui, dauguma pasaulinių kompanijų turi būstinę Amerikoje arba keliose Vakarų Europos šalyse, o likusiose atidaro tik pardavimo ir aptarnavimo skyrius. Tai reiškia, kad norint priimti rimtesnius sprendimus – produkto strategiją, finansavimą, susijungimus ir įsigijimus – reikia pakeisti gyvenamąją vietą.

Bet, matyt, kiekvienam pasirinkusiam šį kelią yra optimalus lygis, kurį gali pasiekti ir toliau mėgaudamasis savo darbu.

O kompetentingai planuojant karjerą, nuolat tobulėjant profesiniam tobulėjimui ir kuriant gerą kontaktų tinklą, šį lygį galima maksimaliai padidinti kiekvienu individualiu atveju.

— Kokie pagrindiniai sėkmės komponentai tokiose gyvenimo srityse kaip „darbas ir karjera“ (tai yra, ko reikia, kad pasisektų karjeroje)? O kas, jūsų pastebėjimais ir patirtimi, dažniausiai tam trukdo?

— Pirmiausia man atrodo, kad čia reikia suprasti, koks darbas tau teikia malonumą ir profesinį pasididžiavimą: ne tuo, kuo nori tapti, o kuo nori būti.

Kas sudaro sėkmingą karjerą: 3 svarbūs komponentai

1. Greitai priprasite prie naujo atlyginimo ir pareigų dydžio, tačiau tai, ką turėsite veikti šioje vietoje, jus džiugins ar nuvils ilgus metus. Tai nėra lengva suprasti neišbandžius skirtingų krypčių ir nepatyrus kelių pakilimų ir nuosmukių, todėl spėju Natūralus smalsumas ir galimybė reguliariai išeiti iš savo komforto zonos– tai vienas iš svarbių komponentų.

Pažįstu daug žmonių, kurie bandė valdyti kitus ir to nekentė, nes vienintelis tikras pasitenkinimas buvo parašytas geras kodas arba uždarytas didelis sandoris. Vieni rado drąsos tai pripažinti ir grįžti į savo sritį, kiti bandė mokytis naujų dalykų, treti dėl didesnio atlyginimo liko nekenčiamame darbe ir galiausiai nustojo augti profesionaliai.

2. Antrasis ir svarbiausias iš jų yra aukštas jūsų veiklos kokybės standartas. Tai yra pagrindinis sėkmingos karjeros kriterijus. Be puikių rezultatų negalėsite judėti į priekį. Konkurencija dėl pozicijų kitame lygyje tik didės jūsų karjerai įsibėgėjus. Taigi, jei dirbate meritokratijoje, o ne nepotistinėje ir politiškai įkrautoje aplinkoje, rezultatai bus vienas iš pirmųjų atrankos kriterijų.

3. Trečias, ypač svarbus vadybos karjerai, yra išmokti dirbti su kitais žmonėmis: pavaldiniai, kolegos, vadovai, investuotojai, klientai, partneriai. Ne visi jie bus malonūs ar jūsų pusėje.

Gebėjimas laikytis savo linijos ir politikos nesugriaunant noro dirbti su jumis ateityje, išryškinti aplinkinių geriausias, suteikti teigiamos motyvacijos, bet tuo pačiu nebijoti užimti griežtos pozicijos. Geri vadovai moka suburti draugiškas ir efektyvias komandas, nepalikti griuvėsių persikėlus gyventi į kitą vietą, padėti žmonėms jų profesiniame augime ir tuo pačiu iš jų mokytis.

— Kokias sėkmingos karjeros ir kompetencijos savybes rekomenduotumėte ugdyti mūsų skaitytojams siekiant karjeros aukštumų? Kaip dirbti su savimi?

— Kiekvienas žmogus turi savo problemines sritis ir augimą stabdančius veiksnius. Būtų klaida rekomenduoti tą patį žmonėms, turintiems skirtingus pradinius duomenis ir išsikėlusiems skirtingus tikslus. Produktyviausias būdas augti yra dirbti su mentoriumi, reguliariai gauti grįžtamąjį ryšį ir stengtis sustiprinti tinkamas sritis skaitant atitinkamą literatūrą ir praktiką.

Mūsų pirmąjį paaukštinimą, kaip taisyklė, pirmiausia lemia profesiniai rezultatai ir tai, kas vadinama vadovo buvimu – gebėjimas susilaikyti, pareikšti pagarbą iš kitų, priimti rimtus sprendimus, išklausyti kitus. Kylant aukštyn, be šių savybių, atsiranda papildomų reikalavimų.

Visų pirma, tai gebėjimas motyvuoti žmones ir kurti atkaklias, į rezultatą orientuotas, gyvybingas komandas; suprasti ir įgyvendinti strategijos pokyčius; dirbti su kitais padaliniais ir veikti geriausiais visos organizacijos interesais.

Pakilimas į aukštesnius vadovybės lygius reikalauja, be visų ankstesnių gebėjimų parodyti griežtumą ir nebijoti nepopuliarių sprendimų, jei juos diktuoja akcininkų interesai, gebėjimo prisiimti apgalvotą riziką ir tam tikru mastu būti „bėdų kūrėjas“, nebijodamas nusistovėjusių autoritetų, status quo pažeidimo ir ieško neįprasto kelio.

Nežinant konkretaus žmogaus, sunku pasakyti, kuris iš šio sąrašo jam sukels sunkumų. Geriausias būdas eiti šiuo keliu – susirasti savo mentorius ir mentorius, žmones, kurie formaliai struktūrizuotų santykių metu arba retkarčiais pasakys, ką reikia dirbti.

Jei jums pasisekė atsidurti įmonėje, kuri skiria daug dėmesio profesiniam tobulėjimui, greičiausiai ji turi nuolatinio grįžtamojo ryšio sistemą ir prieigą prie įvairių išteklių, nesvarbu, ar tai būtų mokymai, ar mentorystės programa. Jei ne, tuomet turėtumėte patys ieškoti tokių žmonių, skaityti knygas ar straipsnius apie tas sritis, kurios reguliariai iškyla apžvalgose, ar tai būtų negatyvizmas, ar emocinis intelektas.

Gali atrodyti sunku, bet karjera yra maratonas, o ne sprintas. Turime kelis dešimtmečius pasirinkti savo kelią, padaryti klaidų ir išsiugdyti tinkamas savybes. Vieninteliai pralaimi tie, kurie iš pradžių atsisako minties pasirinkti darbą, kuris jiems patiks.

Kalbino: Aliya Belyaeva - karjeros konsultantė, projekto „Karjera tavo sielai“ vadovė, internetinių mokymų ir internetinių seminarų mėgstamiausio darbo ir karjeros tema vedėja, nemokamų video kursų „Lengva pradžia! Sėkmingos darbo paieškos pagrindai“.

Perspausdinti svetainės medžiagą leidžiama, jei įdedama aktyvi nuoroda į straipsnį ir nurodomas autorius.

Šiame straipsnyje aptariami pagrindiniai veiksniai, lemiantys sėkmę profesinėje veikloje. Daugelis žmonių sėkmingą gyvenimą, kuriame jiems pasisekė, vertina kaip savo srities profesionalus.

Puiku, kai ėjimas į darbą asocijuojasi su džiaugsmu dėl naujų pasiekimų, o ne su būtina rutina.

Pasaulyje žinomas visuomenės veikėjas V. Pareto pastebėjo tokį dėsningumą: 20% visų dirbančiųjų save realizuoja 80%, o 80% tik 20%. Dauguma žmonių visiškai neišnaudoja visų savo talentų, neatskleidžia savo galimybių. Patekimas į 20-uką suteikia nuostabių galimybių, nes tokiu atveju žmogus efektyviai išnaudoja visus savo talentus. Yra tam tikri kriterijai, kurie žymiai padidina jūsų paaukštinimo galimybes.

Subjektyvūs kriterijai

• Aistra mėgstamam darbui, gauti iš jo moralinį ir materialinį pasitenkinimą.
• Teisingas prioritetų nustatymas profesinėje srityje.
• Nuolatinis noras įgyti naujų žinių ir įgūdžių.
• Gebėjimas rizikuoti tinkamu laiku.
• Gebėjimas greitai suvokti ką nors naujo.
• Rodo iniciatyvą ir yra verslus.
• Lyderio savybės.
• Turite savo asmeninius planus ir ambicijas darbe.

Objektyvūs veiksniai

• Nuolatinė saviugda.
• Gera reputacija darbe.
• Emocinis stabilumas.
• Sąžiningai atlieka darbus.
• Pagarba kolegoms.
• Darbo pavadinimas.
• Pavaldinių skaičius.
• Atsakomybės dydis.
• Tam tikros sėkmės buvimas.
• Atlyginimo suma.
• Profesijos paklausa šiuo metu.

Karjeros augimą stabdantys veiksniai

• Trūksta tikslų.
• Trūksta svarbių pažinčių ir kontaktų.
• Prastas laiko valdymas.
• Trūksta galimybės įgyti žinių savo profesijos srityje.
• Nepasitikėjimas savimi.
• Polinkis į depresiją, emocinis nestabilumas.
• Neteisingas profesijos pasirinkimas. Arba profesija neatitinka charakterio, arba nėra paklausi.
• Trūksta bendravimo įgūdžių.

Sėkmių karjeroje pasiekusių žmonių gyvenimo padėtis

Žmonės, kuriems sekasi karjeroje, visada aktyvūs, kūrybiškai žiūrintys į darbą, nebijo staigių pokyčių savyje ir aplinkoje, yra pasirengę kelti tikslus ir metodiškai jų siekti. Žmonės, kurie padarė gerą karjerą, myli savo darbą; darbas jiems dažnai yra pirmoje vietoje.

Svarbu suprasti, kad sėkmingą karjerą lemia ne viršininkų dovanos aukštų pareigų pavidalu, o nuolatinis darbas su savimi, naujų žinių įgijimas ir siekis siekti naujų tikslų. Be to, tikėtis, kad viršininkai pastebės jūsų uolumą, yra bloga mintis. Turite atvirai kalbėti apie savo sėkmę.

Tikėjimas savo jėgomis ir kompetentingas savo laiko valdymas yra geros savybės, kurios prisideda prie tobulėjimo profesinėje srityje. Be to, lemiamą vaidmenį šiuo klausimu gali turėti nuolatinis savęs tobulinimas ir gebėjimas sutarti su aplinkiniais žmonėmis bei užmegzti naujų naudingų pažinčių.