"Kartų teorija" - kaip HR įrankis. Kartos x suaugusiųjų kartos atveju analizuojant

Kartų teorija buvo sukurta 1991 metais Amerikos mokslininkai Neil Hower ir William Strauss. Jie vienu metu ir nepriklausomai vienas nuo kito nusprendė išsamiai ištirti tokį dalyką kaip "karta". Jų dėmesį pritraukė gerai žinomas "kartos konfliktas", kuris nėra susijęs su amžiaus prieštaravimais. Rusijos kartų teorijos pritaikymas 2003-2004 m. Baigė komandą vadovaujant Evgenia Shamis.

Šios teorijos pagrindas buvo tai, kad vertybių sistema, užaugusi skirtingais istoriniais laikotarpiais, sistema skiriasi. Taip yra dėl to, kad asmens vertybės yra sudarytos ne tik dėl šeimos išsilavinimo, bet ir atsižvelgiant į viešųjų renginių įtaką, visą kontekstą, kuriame ji yra auginimo laikotarpiu. Vertė turi viską: ekonominius, socialinius, technologinius, politinius veiksnius. Vertybių formavimas vyksta pagal šią teoriją iki maždaug 12-14 metų.

Dabar atstovai iš šių kartų gyvena Rusijoje (skliausteliuose yra gimimo metai).

• Didžiausia karta (1900-1923).
• Silent karta (1923-1943).
• Bebi boomers karta (1943-1963).
• X kartą ("X") (1963-1984).
• Y kartą ("Igarek") (1984-2000).
• Karta Z "ZED" (C 2000).

Leiskite mums išsamiau gyventi.

Didžiausia karta (1900-1923)

Pagrindinės šios kartos priklausančios asmenų vertybės buvo suformuotos iki praėjusio šimtmečio vidurio. Šiais metais, kaip mes prisimename, revoliucijų, pilietinio karo, kolektyviu, elektrifikacija sumažėjo. Jie išsiskiria pagal darbštus, atsakomybę, tikėjimą ryški ateitimi, ideologijos, šeimos ir šeimos tradicijų įsipareigojimu, kategoriškai sprendimo kategorijai.

Beveik kiekvienas iš mūsų yra pažįstamas arba susipažino su žmonėmis, kurie gimė tais metais. Jei jie vertina kažką, tada jie tikrai yra labai sunku juos įtikinti. Šie žmonės yra net senatvėje, 80-90 metų amžiaus, yra pasirengę vaikščioti egzemplioriais įrodyti savo tiesą. Pinigai jiems nėra vertė. Matyt, tai paaiškina tai, kad pinigai savo gyvenime buvo pakartotinai nuvertėjo, tapo vienetų gabalais, o žmonės atrodė daug kartų, ką jie stebėjosi.

Silent karta (1923-1943)

Šių žmonių vertės buvo suformuotos iki 50-ųjų viduryje. Mes visi prisimename šį laiko intervalą: Didysis patriotinis karas, stalinistinės represijos, pirmiausia šalies sunaikinimas, tada atkurti; Antibiotikų atidarymas.

"Šeimos" sąvoka jiems yra šventa koncepcija. Tik šeimoje jis gali kalbėti su bet kokiomis temomis, aptarti problemas, nes jų giminaičiai neabejotinai neišduos ir nebus nuleis. Likusiose vietose jie kontroliuoja save. Taigi kartos pavadinimas - tylus. Tai, kad antibiotikai buvo atidaryti šiuo metu, kuris buvo atidarytas visoje pasaulinėje medicinoje, įkvėpė juos besąlygiškai pagarbą gydytojams. Gydytojų žodžiai yra įstatymas, kuris nėra diskusija. Šiai kartai priklausantys žmonės gerbia kitų žmonių įstatymus, pareigas ir statusus, jie yra labai ginami. Poilsio juos dažnai siejamas su atsargų papildymu, agregatų, uogienių ir konservuotų maisto spintose.

"Babi Boomers" generavimas (1943-1963)

Renginiai, kurie turėjo didžiausią įtaką šios kartos vertingumo formavimui: Žinoma, pergalė Didžiojo patriotinio karo, sovietų "atšilimo", užkariauja erdvę, vienodas studijas mokyklose ir sveikatos priežiūros garantija.

Gauta vardo generacija, gauta dėl pokario derlingumo. Jie užaugo į tikrą supervalstybę.

Jie tikėjo savo šalyje, nes jie nebuvo tikėję jų, nei po jų, ir tiki, tikriausiai iki šiol. Renginiai, kurie iš anksto nustatyta šios kartos likimą yra labai galingas. Šie žmonės yra optimistai, komandos, kolektyviniai žmonės.

Dėl didžiausio aktyvumo "boomers" piko 1960-190-aisiais, net nepastovi sovietinė ekonomika atsakė. Tai buvo tada, kad šalyje buvo specializuotų parduotuvių "šviesos", "radijo", "Hunter-Fisherman" ir kt.

Geriausias sportas jiems yra futbolas, ledo ritulys. Geriausia šventė yra turizmas. Kitais žmonėmis jie labai smalsūs. Dabar šios kartos atstovai "bumeriai" yra gana aktyvūs, eikite į treniruoklių centrus, baseinus, kasyklų naujus dalykėlius ir internetą, eikite į kitas šalis kaip turistai.

X, arba nežinoma karta (1963-1984)

Vertybės: pasirengusi keistis, galimybė pasirinkti, pasaulinio informuotumo, techninio raštingumo, individualizmo, noro mokytis visą gyvenimą, neformalybe apie nuomones, ieškoti emocijų, pragmatizmo, vilties sau, grindų lygybei.

Dabar versle tai yra daugybė kartos, ji priklauso jai. Įskaitant sau. Tai vadinamoji karta su raktu ant kaklo, vaikai, kurie buvo kalbėję su ankstyva Nepriklausomybe, jie patys buvo pamokų, kelio, kaip pašildyti pietus paliktas ant viryklės. Jų tėvai - "bumeriai" tikėjo, kad tuo geriau vaikas mokytų susidoroti su sunkumais, tuo lengviau jį gyvena. Todėl jų vaikams jie nepadarė gyvenimo ir netgi negalėjo apsunkinti pedagoginių tikslų. Kaklo raktas yra ankstyvo nepriklausomybės simbolis, kurį daugelis mano bendraamžių gerai prisimena.

"Ikers" patvirtina išvadas pagal savo patirtį, tačiau tuo pačiu metu yra labai orientuota į artimųjų nuomonę. Jie, skirtingai nuo ankstesnės kartos, labiau kaip atskiras sportas - tenisas, slidinėjimas. Jie tikrai vertina laiką, visą laiką skubėti. Visos įmonės, kurios daro verslą pusgaminiais ir greito maisto turi būti dėkingi savo išvaizdai X kartos.

Svarbu tai, kad X kartos atstovai yra labai pragmatiški, jie supranta, kad greitas maistas nėra naudingas, bet greitai. Be to, renkantis narkotikus, jie pasirinks stipresnį, suprasdami, kad galbūt tai nėra geriausias variantas aukštos kokybės atsigavimui.

Kas vyksta šiuo metu pasaulyje suaugusiųjų X kartos X? Šalis Uždaryti, stagnacija, šaltas karas, karas Afganistane, narkotikų, perestroikos pradžia. Ir taip pat svarbus reiškinys šiuo metu yra skyrybų bumas. Šeimos vertybės šiuo metu buvo labai pakratytos, daugelis moterų - šios kartos atstovai pradėjo verslą, siekti nepriklausomumo.

Pagrindinė "Ikss" vertė yra sugebėti pasirinkti. Geriausias darbas yra tas, kuris leidžia jums parodyti savo kūrybinius sugebėjimus. "ICSU" nebūtinai yra visą laiką keisti darbą, tačiau būtina nuolat įgyvendinti. Patriotizmas iš šios kartos atstovų yra daug silpnesnis už pirmtakų, siekiant tai suprasti, yra pakankamai pažvelgti į įvykių, kurie atėjo į savo brandos sąrašą. Tėvynės "IKSA" - tai pirmiausia yra maža tėvynė arba labai maža: šeima, glaudus draugų ratas, tas pats mano.

Iki X kartos Rusijoje, dauguma sėkmingų verslininkų mūsų Laikas priklauso Evgeny Kaspersky, Oleg Tinkov, Evgeny Chichvarkin.

Y kartos arba kartos tūkstantmetis, kitas (1984-2000)

Vertybės: Laisvė, pramogos, rezultatas. "Civilinės skolos" ir "moralės" sąvokos taip pat įtrauktos į šių žmonių vertės sistemą, tačiau psichologai pastebi savo naivumą ir gebėjimą paklusti. Pirmasis "Y kartos" planas palieka nedelsiant atlyginimą.

Tyrime, karta Y taip pat vadinama nykščio karta dėl to, kad mobilusis telefonas jiems egzistavo beveik visada ir šie vaikinai gali rašyti SMS labai greitai. Jie yra labai panašūs į didžiausios kartos atstovus, kurių atstovai gimė praėjusio šimtmečio pradžioje. Tas pats kategoriškas. Jų vaikystės ir suaugusiųjų metu SSRS žlugimas, teroristinių išpuolių, karinių konfliktų, spartų ryšių, skaitmeninių technologijų, interneto, mobiliųjų telefonų kūrimas buvo nustatytas. Plėtros greitis tapo labai didelis. Atėjo prekių ženklų era.

Narkomanija, tabakocco, alkoholizmas pasiekė daug pagrindinių problemų, yra aptariami aukščiausiu lygiu, iki tarpvalstybinio. Atėjo viešumo eros - viskas nuėjo į televiziją ir internetą. Kitas svarbus aspektas yra globalizacija, sienų ištrynimas ir nacionalinių skirtumų bei tradicijų išlyginimas.

Svarbios savybės. Beveik visi kartos atstovai nėra įpratę prie nepriklausomybės, kuriai siekė jų tėvai - "Icsam" ir seneliai - "Bomembers". Jie išaugo savo vertybėmis. Atsižvelgiant į tai, kad išorinė aplinka aplink juos labai greitai pasikeitė per savo brandžių, jie būdingi tokių požymių, kaip noras gauti nedelsiant atlyginimą už atliktą darbą, absoliutus netikėjimas į nuotolinio perspektyvos. Kai jis yra pasakyta, kad būtina dirbti dešimt metų organizacijoje, ir jūsų darbas bus apdovanotas užtikrintame gyvenime, jis atsako: "Kas yra dešimt metų? Mes galime turėti kitą šalį per dešimt metų. Galų gale, gyvenimas taip greitai pasikeičia. Prieš dešimt metų nebuvo išmaniųjų telefonų ir greito interneto, nei netgi Šengeno zona Europoje. "

Ir jis yra teisus. Jei praėjusioms kartoms niekas nepasikeitė (ir jų pirmtakai - ir šimtmečiai), savo gyvenime, išskyrus greitus pokyčius, nieko nebuvo. Jis nežino kito gyvenimo.

Kitas svarbus aspektas "Ipellov" yra mados, prekių ženklai. Net sporto jie nedaro, kad laimėti, būkite sveiki ar geriau jaustis, bet todėl, kad tai yra madinga ir atneša malonumą. Jei "uždegimas" pasirinks sportą, tai bus gražesnė sporto, o ne naudinga.

Z (C 2000)

Ir pagaliau, pasakykime šiek tiek apie žmonių, gimusių po 2000 ir toliau gimę iki šios dienos kartos. Apie šią kartą vis dar yra šiek tiek žinoma, kaip ir net labiausiai vyresnių Z generavimo atstovų, susijusių su formavimo procese.

Pats kartų teorija yra prielaida, kad kartos ne tik skiriasi viena nuo kitos, jie taip pat yra ciklinės. Taigi, kaip minėta pirmiau, kartos atstovai yra kaip "didžiausias". Taip pat yra nuomonių, kad Z karta bus labai panaši į "tylus kartos", kuri pasirodė šviesoje prieš Antrojo pasaulinio karo. Žinoma, mes galime tik prisiimti, bet jei kartų teorija yra tiesa, jie bus maždaug tokie patys, kaip tie, kurių vaikystė turėjo būti kariuomenės ir po karo metų.

Kokie pasauliniai įvykiai vyksta dabar, kai auga vaikai iš kartos Z? Pasaulinė finansų krizė, verslo konsolidavimas, mažmeninės prekybos tinklų kūrimas.

Jų tylėjimas taip pat gali būti susijęs su visuotiniu įvairių ryšių priemonėmis, jie daro išvadas remiantis informacija, gauta iš interneto. Tiesioginio ryšio su žmonėmis, pritariant virtualiam, dalis.

Siekiant aiškiai įsivaizduoti, kartų atstovai dabar formuojasi darbingo amžiaus gyventojų pagrindu, suteikiame EOPPSI konsultavimo schemą *.

Prieš apibendrinti pirmiau minėtą kartų teoriją, atkreipsiu dėmesį į tai, kad gimimo metai, nurodyti kiekvienos kartos atžvilgiu - mėginių sistemą. Labai priklauso nuo konkretaus regiono, kuriame žmogus išaugo. Pavyzdžiui, jei didžiuosiuose miestuose Y kartą gimė 1983-1984 m., Tada X gimė 1986 m. Atsargime. Be to, yra žmonių, kurie gimė kartų pasienyje, tokiu atveju jie gali turėti vertės charakteristikos būdingos ir kitos kartos.

Jei esate kaip jaunas vadybininkas manau, kad tarp savo darbuotojų, greičiausiai nebebus daugiau vyresnio amžiaus žmonių, nei tai, ką priklausote, tuomet jūs tikriausiai susitiksite su savo vadovų, kolegų ar klientų forma.

Pagrindinės vertės

Žinant ir įgyvendinant pagrindines vertes darbuotojų, susijusių su skirtingomis kartoms, mes galime daugiau spręsti su jais kalbant apie jų motyvaciją ir nustatyti jų užduotis. Pavyzdžiui, turėsime atsižvelgti į tai, kad asmeniui, gimusiam po karo (1943-1963 m.), Daiktų statusas yra labai svarbus.

Visko, kad jis yra susijęs su svarbiu. Pavyzdžiui, jei jis turėjo gerą Šveicarijos laikrodį, jis mano, kad jis rimtai pažengė į gyvenimo būdus sėkmės. Tai svarbu jam. Ir jei jam pasakysite, kad šie Šveicarijos laikrodžiai, kuriuos jis yra toks laimingas, yra iš tikrųjų pagaminti Taivane ar Korėjoje, jūs labai sugadinsite nuotaiką. Savo prasme viskas turėtų būti konservatyviai ir nuspėjama, kvadratinė - kvadratinė ir statmena - statmena. Korėjoje pagamintas autobusas yra nesąmonė.

Todėl, kai ieškome argumentų šiems žmonėms, kad jie turėtų būti montuojami į kažką, turime kreiptis į valdžios institucijas. Rusijos prezidentas pats važiuoja slidinėjimas - tai argumentas. Pagrindinėje "Gazprom" biure yra tie patys baldai - tai yra argumentas. Bruce Willis vykdo tą patį marškinėlį - tai yra argumentas.

Žmonės iš šios kartos turi tam tikrą konservatyvumą dėl prekių ženklų. Jei jis vieną kartą nusprendė už save, kad Adidas yra kietas, jis skaičiuos visą savo gyvenimą. Jie yra labai sunku įtikinti, jis gali įtikinti tik save. Galite pašildyti medžiagas, pakviesti žmones autoritetingą už jį, bet tai yra nenaudinga daryti spaudimą. Svarbu atsižvelgti į.

Bet "Ikers" mėgsta būti nustebinti. Dėl jų turto ar prekių kokybė bus svarbesnė už prekės ženklą. Jie yra pasirengę naudoti kinų prietaisus, jei jie yra aukštos kokybės. IKEA tiksliai pateko į "ICES". Tų, kurie užaugo su raktu ant kaklo, kartos taps savo rankomis, kad surinktų šias išmatas ir sulenkite modulinius baldus skirtingais deriniais.

Nepriklausomi "Ikers" ir svarbesniais klausimais bandys patys daryti išvadas, priimti sprendimus, jiems labai sunku daryti įtaką. Jei norite "x" ką nors daryti kažką, jis turi "pasiekti" save, jis netikės žodį. Būtina atsižvelgti į tai nustatant "ICSAM" užduotis. Tik jei jiems aišku, kodėl jūs įdėjote tokią užduotį, kuri iš tikrųjų siekia tikslo, jie bus užduotis, bet tokiu pavyzdiniu atveju.

"Žaidimai", mes jau kalbėjome, nustatant veiksnį renkantis produktą - tai yra prekės ženklas. Jis žino madingą mados, žino, kad dabar yra madinga, kad tai nėra madinga. Net žinant, kad įvairių gamintojų aspirinas nesiskiria nuo kitų cheminės sudėties, jis pasirinks aspirino madingesnį prekės ženklą.

Jiems nuotaika yra labai svarbi, jie mėgsta teigiamus emocijas. Kad tokie žmonės galėtų veiksmingai dirbti, jie turėtų mėgautis tiek darbais, ir nuo sąveikos su žmonėmis. Jūs nuolat turėsite sukurti tokias sąlygas jiems.

Klausimas, kaip efektyviai dirbti su darbuotojais - Y kartos atstovai, tikriausiai, labiausiai aptarta HR aplinkoje. Verslas pasirengęs jų išvaizdai. Per pastaruosius dešimt metų organizacija buvo pagrindiniame darbuotojuose - X, jie kalbėjo su jais: "Mes dirbsime dešimt metų, gausite gerą automobilį ir butą." Tai buvo "Ikss" įmonėse, kuriose tokie motyvatoriai sukūrė tokius motyvatorius kaip klases ir rangų sistemas: "Kas penkerius metus dirbs - toks papildomas mokestis, kuris yra dešimt - toks sąvartynas." Ir čia į pasaulį, virti "Iels", atėjo kartos Y. ir už juos, klases ir leidimus - tuščias garsas.

Dabar visos ankstesnės motyvacijos sistemos yra pažeistos. Geriausia pardavimo departamento vadovas, kurį mačiau, klausos antgamalaus rezultato, 2,5 karto daugiau nei likusios, yra geriausių vadovų su juo, suteikti jam didelį apdovanojimą: "Jūs gerai padaryta, priveržimo teorija vis dar yra, Streiking, ir jūs vystysite savo karjerą! " Ir atsakydamas: "Nė vienas vaikinai, aš noriu rytoj. Aš jau investavau, noriu duoti. "

Tai yra ir didelė, būtina pripažinti, kad verslas nebuvo pasirengęs "žaidimams", vis dar vadovai, treneriai ir konsultantai daugelyje organizacijų bando išradinėti ir sukurti sąlygas, kurios yra įdomios neerery. Tuo pačiu metu ir toliau dirbti su "bomers" ir "ICES".

Valdymo formulė. Nedice lyderio praktinis vadovas / Timur DERGUNOV. - m.: Mann, Ivanovas ir Ferber, 2015 m.
Paskelbta su leidėjo leidimu

Žmonija išsivystė, pasikeitė; Tai buvo kitokia ir ne nuolatinė. Šioje socialinėje ir antropologinėje dinamikoje tik šiek tiek išliko nepakitęs, būtent vertybių buvimas - jie turėjo žmonių, bus. Remiantis savininko vertybėmis, vadovai sukuria ir plėtoja įmones, pritraukia darbuotojus, kurie dalijasi savo ideologija. Vertės pridėti reikšmę į gyvenimą, mes reaguojame į juos, kai mes pasirenkame, mes sutelkiame dėmesį į juos.

"Generacijų teorija" yra patogi, suprantama ir paprasta naudoti įrankį darbe (ne tik žmogiškųjų išteklių valdytojai), bendravimas, gyvenimas. Teoriškai nereikia kruopščiai studijuoti - tai tiesiog apibendrina žinias ir patirtį, kurią kiekvienas gauna gyvenime.

Generacijų vertės ir charakteristikos

Silent karta / (1923-1945 gimtadienis)

• Devotimas
• Taisyklių laikymasis. \\ T
• Įstatymas ir tvarka
• Pagarba paštui ir statusui
• Aukos
• Pavaldumas. \\ T
• Garbė
• Kantrybė
• Ekonomika
• Religija (trečiadienis Rusijai)

Kartų bumeriai / (1945-1965 gimtadienis)

• Idealizmas
• Optimizmas
• Vaizdas. \\ T
• Jaunimas
• Sveikata
• Darbas. \\ T
• Komandos orientacija, asmeninis augimas
• Asmeninis atlygis ir statusas
• Dalyvavimas
• Puikios savybės
• Žiniasklaidos specialistai
• Pabrėžti lyčių patrauklumą
• Nostalgija ir religingumas

X / (1965-1984 gimtadienis)

• Keisti
• Pasirinkimas. \\ T
• Pasaulinis suvokimas
• Techno-windercy.
• Individualizmas
• Išlikimas
• Mokymasis visą gyvenimą
• Neoficiali informacija
• Ieškokite emocijų ir baimės
• Pragmatizmas
• Tikiuosi savęs
• Unisex.
• Lygybė. \\ T

GENERATION Y / (1984-2000 gimtadienis)

• Keisti
• Optimizmas
• Socialumas.
• Pasitikėjimas savimi
• Įvairovė
• Pavaldumas. \\ T
• Orientacija gatvėje
• Tiesioginis atlygis
• Pilietinis muitas
• Moralė. \\ T
• Pasiekimas
• Naivumas
• Profi technologijos

Treniruočių vadove vertės požiūris. Nuo vaikystės, pasąmonės lygiu mes žinome, kaip motyvuoti įvairių kartų atstovus, kaip perduoti informaciją - ne tik žinoti, bet mes darome. "Kartų teorija" padeda perkelti intuityvias žinias į sąmoningą sistemą ir taikyti juos komunikate, pasirenkant tikrą informacijos ataskaitų metodą ir kanalą (schemose, instrukcijose, tiesioginiu ryšiu), atlikta stebėjimo darbai, personalo motyvacija.

Tylus, bumeriai, šarminis ir gamerela

Kartų teorija buvo sukurta XX a. Amerikos mokslininkai - istorikai ir Neil Hove ir William Strauss sociologai. Jie paliko tradicinį skirtumų aiškinimą tik remiantis amžiumi ir būdingomis kartoms, remiantis dozių reikšmėmis. Dėl to atsirado tokia 20-osios klasifikacija, o vėliau XXI amžiuje - statybininkų (GI), tylios kartos karta, Bebi-boomers karta, X karta (ji taip pat vadinama trylikta), Y (" Tūkstantmetis "arba tinklo generavimas) ir generavimas Z, kurio atstovai buvo tik neseniai gimę.

Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo sukurta ir Strauss teorija, o amerikiečiai išsiuntė savo istoriją, kartos iki Amerikos valstybės kūrimo. Suinteresuoti, mokslininkai, verslo praktika pradėjo patikrinti hipotezės tinkamumą kitoms šalims - Pietų Afrikoje, Kanadoje, Europoje, Azijoje - ir nustatė, kad teorija veikia! Su tam tikrų modifikacijų dėl skirtingų kartos žemynų ir jų vertybės yra panašios. Ar kartais yra vėluojama iš tos pačios kartos išvaizda (pvz., Pietų Afrikoje).

Kas keturios kartos sudaro ciklą. Vieno ciklo trukmė yra maždaug 80-90 metų. Tada prasideda pakartojimas: penktoji karta turi panašių vertybių į pirmąjį. Todėl Y atstovai yra panašūs į nugalėtojus, statybininkai. Beje, pastarasis aktyviai dalyvavo revoliucijoje Rusijoje, o tada pradėjo raketas ir pastatė pirmuosius miestus. Ar tai jaučiasi visagalybė dabartinėje kartoje, nes jie auga?

Kaip naudoti "kartų teoriją" HR?

Dabar darbo rinka yra bumuotojų generavimas, X, Y. Kokios yra tipiškos jų sąveikos situacijos?

1 situacija: Akivaizdu, kad kova už valdymo pozicijas tarp bomentų ir pažangos ar jau užima ICS valdymo pozicijas. Ką tai reiškia? Baby Boomers, "Optimistai, idealistai, pradėjo išeiti į pensiją. Tačiau labai sunku perduoti savo poziciją - jie bando likti aktyvūs ir "geriausiais", kiek įmanoma. Ypač todėl, kad šiame workahooliki jiems yra sunku įsivaizduoti save, jų gyvenimas neveikia. Ir karta x su jų principu "Mūsų gyvenimas yra kova" vis dažniau, o kartais agresyviai rodo bumuotojus nuo valdymo pozicijų. Dvi šviesios kartos - dvi ryškios aiškios pozicijos.

Kaip vadovų vadybininkas turi įtakos įmonių ir žmogiškųjų išteklių darbuotojams?

Vadovo vertybių keitimas yra požiūrio, tikslų ir strategijų pakeitimas. Kai pokyčiai pasireiškia komplekse, svarbu teisingai reaguoti į save, kintančias technologijas ir metodus, pritaikyti ir kartais keisti darbuotojus.

Boomers nustatyti savo principus ir užsakymus bendrovėje, o darbuotojai gyvena pagal juos: nenormali darbo diena, laipsniškas kilimas karjeros laiptais, pabrėžiant sertifikatus ir mokymą, visas emocijas už darbą. Kas yra X kartos atstovai? Dėmesys perduodamas į žmogaus praktinę patirtį - tai skiriamasis bruožas, kurį daugelis jau sutelkė dėmesį. X kartoms svarbu būti ne tik geriausia, bet ir unikali, ypatinga. Jie supranta, kad emocijos ir santykiai padeda tuo atveju, darbe ir toliau patikrinti santykius, aktyviai pristatyti įmonių kultūras.

Kai kurie pakeitimai jau buvo naudojami: jei bumeriai aktyviai skatino oficialų drabužių stilių darbe, tada Ikers jau gavo neoficialų penktadienį išvaizda (penktadienio atsitiktinis). Ar bendras ritinys padidės į neformalumą?

2 situacija: Jaunesnių kartos darbinis amžius sumažėjo dėl demografinio nuosmukio Rusijoje ir ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse, sustiprintos migracijos ir didina dėmesį į talentingų darbuotojų pritraukimo ir laikymo klausimus.

Gamereques užaugo virtualiojo pasaulio, kompiuterių, skaitmeninių technologijų, jų technikos, kuri yra visiškai kitokio pobūdžio, nei ankstesnėse kartoms. Jie yra sutelkti į greitą rezultatą ir nėra pasirengę ilgai palaukti, lengvai prisitaikyti. Tuo pačiu metu, pasaulinės žinomos įmonės, prekės ženklai; Jie domisi vietomis, tai, kas dažniausiai atspindi jų vertybes, individualumą, savybes. Ankstesnė X karta taip pat vertina individualumą, tačiau tai yra principinės, bet kokio jos stiprumo ir galimybių demonstravimo. Dėl IIREK, individualumas yra norma, ypač kuo platesnio pasirinkimo sąlygomis. Ji neturėtų būti įrodyta, tai nėra būtina rizika. Šie darbuotojai supranta, kad dažnai ne bendrovė jų pasirinko ir jie pasirenka, nes paklausa rinkoje viršija pasiūlymą ir apskritai ", nes jūs tiesiog norite pasirinkti save."

Beje, karta y nėra tokia gobšusi pinigais. Į tai reikia atsižvelgti kuriant motyvacijos programas ir mokymo mechanizmų kūrimą. Dabar jie yra pasirengę išmokti, sąmoningai eiti į pavaldias pozicijas, ir dažnai jie dažnai ieško mokytojo ir mokytojų, turinčių didžiąją raidę, mentorių, su kuriuo jie bendrauja individualiai. Pakoreguokite talentingą, bet be talento, klausimai yra svarbūs savo įmonės atsakomybei už bendrovę, regionui šaliai - moralinėms ir etinėms vertybėms. Ar naudojate šį veiksnį savo įmonėje? Ką jums patinka Eichar duoti jaunąją kartą y? Ar jie pasiruošę pasilikti su jumis? Atkreipkite dėmesį - Apie talentingų darbuotojų valdymą kalbėjo apie kartų aukštį X ir Y. Pirmasis yra dabar menininko etape, o antrasis - pereinamojo laikotarpio etape nuo herojaus į Wanderer. Simboliškai.

Dėl to "kartos teorija" yra:

• Patogus praktinis vadovas, kuris vis labiau supranta savo vaidmenį personalo valdyme. Kaip rezultatas, kiekvienas kalba patogi ir suprantama kalba. Ir partnerystės įkeitimo supratimas yra daugiausia.
• Tai gera priemonė planuojant įmonės poreikius personalui ir prognozuojant problemas, su kuriais jie turės susidurti su žmogiškųjų išteklių.
• Tai yra referencinė knyga, renkantis informaciją iš ataskaitų informacijos atstovams įvairių kartų ir kurti ryšių sistemą ir motyvaciją.
• Tai yra būdas suformuoti vertybes ir verslo kultūrą, atsižvelgiant į skirtingų kartų savybes.

Jie sako, kad ateitis yra toli nuo kalno, kur sąvoka "biuro darbuotojas" išnyks nuo kasdienio naudojimo. Kiekvienais metais vis daugiau žmonių ieško nuotolinio darbo, vis daugiau darbdavių ieško veiksmingos komandos, kuri veiks iš skirtingų žemės dalių. Kolegos iš "Mergom" dalijasi su savo "Hr-Lifehaki": jie pasakė, ką jie atkreipia dėmesį, kai jie plečia savo nuotolinio darbuotojo komandą ir kaip "XYZ kartos teorija" daro savo gyvenimą lengviau ir dirbti efektyviau.

Šaltinis: fotogenika.

"Generacijų teorija" sukūrė amerikiečiai William Strauss ir Nil Hower. Jų pirmoji šios temos knyga - 1991 m. Paskelbta kartos (karta). Kita knyga "Ketvirtoji transformacija" ("ketvirtasis posūkis"), išleistas 1997 m. Sukurta teorija. Autoriai rašė apie keturių dalių kartos ciklą ir pasikartojančius modelius kartos elgesio Jungtinių Valstijų istorijoje. Paskutinės 3 autorių aprašytos kartos gavo šiuos pavadinimus:

• "X kartą" - žmonės, gimę 1961-1981 m.)
• "Generation Y" arba "Millennionly": 1982-2004 m
• "Karta Z" - žmonės, gimę po 2005 m.

Nepaisant didelio autorių aprašytų rezervuaro - jie sekė kartų istoriją nuo 1584 m. Jie tiriami, vertinami, suformuluoti, kas vienija vienos kartos žmones ir išskiria iš kitų atstovų.

Mes, angliškai dešimt metų, mes įsitikinęs, kad komandos veiksmingumas priklauso nuo darbo valandų skaičius biure. Viskas apie individualų požiūrį ir motyvaciją. Kadangi mūsų komanda veikia nuotoliniu būdu, ypač svarbus yra veiksmingos motyvacijos klausimas. Anymand HR specialistai, analizuojant pareiškėjus, padarė išvadą, kad efektyviausias įrankis įdarbinti darbuotojus nuotolinio darbo yra "XYZ kartos teorija". Teorija grindžiama skirtingų kartų žmonių vertybių skirtumu.

Dėl kiekvienos kartos diametrartiškai priešingų veiksnių įvertinkite pareiškėjus už klaidingą skalę. Todėl pagrindinė užduotis yra specialistų atranka, atsižvelgiant į kiekvienos kartos ypatumus. Atsižvelgiant į šiuos skirtumus, buvo sukurta personalo vertinimo, atrankos ir motyvacijos sistema:

X. karta

Motyvacija:

• integracija į įmonių kultūrą
• stabilumas ir pasitikėjimas ateityje
• aiškios žinios apie visus jūsų darbo detales
• mokymosi ir asmeninio augimo galimybė
• fiksuotas atlyginimas

Darbuotojai x yra vertingi pagrindinėmis žiniomis ir patirtimi.

Ką siūlome:

• nuolatinis darbas
• didelė alga
• galimybė mokytis tolesniam karjeros augimui
• gebėjimas mėgautis šiuolaikiniais pokyčiais ir technologijomis.

Mūsų kartos atstovų komandoje ne daugiau kaip 15%, daugiausia mokymo srityje.

Karta Y.

Motyvacija:

• pinigų atlyginimas
• biurokratijos trūkumas darbo procese
• aukštųjų technologijų įrengta darbo vieta
• naujų technologijų įvedimas įmonėje
• optimizavimas darbo eigos
• suknelių kodo ir verslo etiketo trūkumas

Ką siūlome Y:

• gebėjimas dirbti patogiu formatu
• dirbti iš bet kur
• nEMOKAMAS grafikas
• minimalus formalizavimas, ataskaitų teikimas ir biurokratija
• horizontalūs ryšiai
• nedėkite pavaldumo "kampo galva"

Dauguma mūsų komandos atstovai. Tai yra šie darbuotojai, kurie juda ir plėtoja įmonę, kurioje jie dirba.

Ypač sėkmingas talentingų darbuotojų paieškos laikotarpis, mūsų HR specialistai laiko tiksliai vasarą. Dabar jie yra labiausiai laisvi nuo darbo ir studijų. Vertybinius popierius galima rasti tiek tarp kvalifikuotų ir patyrusių specialistų ir tarp studentų. Dėl studentų pritraukimo ypatumų verta sustoti išsamiau.

"Kilt Porch, karaliaus, Tsarevich, King, Korolevičius, Shoemaker, pritaikykite ... Kas tu būsi?"

Šiandien aš pasakysiu ant kartos teorijos x, y, z

1991 m. Buvo paskelbta knyga, kuri iš esmės numatė rugsėjo 11 teroristinį išpuolį ir 2008 m. Finansų krizę Jungtinėse Valstijose.

Buvęs viceprezidentas Jungtinių Valstijų Alberto kalnai vadino knygą "Generation" labiausiai įkvepianti knyga apie istoriją: "Jei Jungtinės Valstijos ramiai gyvena iki 2015 m., Tada jų darbas bus pamirštas, bet jei jie yra teisūs, jie vyks tarp jų Didžiosios Amerikos pranašai "

Idėja yra ta kartos, turinčios tą pačią istorinę patirtį gyvenimo pradžioje, sudaro kolektyvinį portretą ir gyvena pagal panašius gyvenimo scenarijus. Vertybės yra sudarytos 11-12 metų pagal istorinių įvykių (karo, asmens skrydis į kosmosą, restruktūrizavimą ir kt.).

X ir Y kartatai yra tie, kurie dabar yra nuo 31 iki 45 metų, antroji nuo 21 iki 30 metų. Moksleiviams ir tam tikru mastu 20x nurodoma Z.

Žemiau aš suteiksiu būdingą kiekvienai kartai, ir bandote juos susieti su jumis. Pabaigoje mes pasirūpiname balsavimu)

Taigi, vidutinė pagrindinė "kartų" trukmė yra apie 20 metų.

Tačiau tikslios ribos, skirtos atskirti vieną kartą iš kitos, neegzistuoja. Žmonės gali susieti su skirtingomis kartomis, priklausomai nuo subrendusių, socialinių, švietimo ir technologinių pajėgumų, taip pat tendencijų. Kažkas išaugo vieni, ir kažkas turi jaunesnius ar vyresnius brolius ar seseris, ji taip pat nustato spausdinimą.

Mokslininkai identifikuoja sienų zonas - tai laikotarpis plius minus trejus metus nuo "oficialios" datos naujos kartos išvaizdos.

Žmonės, gimę šioje zonoje, yra arti abiejų kartų, kuri suteikia jiems didesnį lankstumą ir prisitaikymą. Tai yra tiesa vadinamas "pasienio apsaugos"

X kartą (X kartą) - Šis terminas pirmą kartą buvo panaudojo Jane Demon 1964 m. Britų jaunų žmonių, kurie atskleidė paauglių, kurie "miega tarpusavyje prieš vestuves, kartos, netikėkite Dievu, nemėgstu karalienės, nesilaikykite karalienės tėvai ir nekeičia pavardės, kai vedate "

Paprastai "Xers" gimė nuo 1963/65 iki 1982/84.

Pagrindinis skiriamasis bruožas"Jie yra labai nepriklausomi, kai jie augo autonomijos sąlygomis - niekas nenurodė, kada, kur ir ką daryti. Jie patys atėjo iš mokyklos, šildomos vakarienės, vaikščiojo. Jie buvo vadinami juos - "vaikai su raktu ant kaklo."

Tėvai buvo pernelyg užsiėmę darbe ir šie vaikai išmoko pasiskolinti save. Metų dienos liko vieni.

Jie gavo mažai tėvų šilumos, bet daug dovanų. Todėl tampa suaugusiais, jie suformavo "vartotojų bumą", perkant viską, kas juda.

Nepriklausomumas yra ranka su autonomija. Jie tikisi tik. Ir nenoriai dalijasi informacija (informacija yra vertė). Jie kruopščiai įžengia į viską, ką jie daro, taip pat siekia nustatyti naudingų nuorodų.

X kartą generavimas Viskas- savo tėvuose, socialinėse institucijose, socialinėje struktūroje ... jie yra pragmatiškesnė nei romantika.

Pagrindiniai kartos požymiai x

1) padidėjo intelektiniai gebėjimai, pasaulinis informuotumas, techninis raštingumas, noras mokytis visą gyvenimą;

2) Pragmatizmas ir tikiuosi tik sau; neprisijungęs darbas; noras paslėpti informaciją; Išgyvenimas kritinėse situacijose.

3) nepasitenkinimas galia, pasitikėjimo vadovavimo ir didžiulio politinio abejingumo stoka;

Kartais jie vadina "karta "Wanderers" - jie gimsta socialinių idealų ir dvasinio ieškojimo metu.

"Wanderers" auga neapsaugoti vaikai, pasiekia daugumą kaip svetimų jaunuolių, tapo pragmatiškais suaugusiųjų lyderiais ir susitikti su senais po šio laikotarpio su dideliu gyvybingumo marža.

Šią kartą buvo labai paveikė Afganistano ir Čečėnijos karas, šaltojo karo užbaigimas, asmeninių kompiuterių eros pradžia ir interneto atsiradimas. Jie myli savo kompiuterius, gamtą ir greitą maistą iš "McDonals" (Net jei jie apie tai nekalbės :)

Tūkstantmėliai arba karta y

JAV, kartos "Igarek" yra susijęs su vaisingumo vaisingumu, kuris prasidėjo 1981-1982 m., O Rusijoje jie apima gimimo sujungimą 1983 m. Iki dešimtojo dešimtmečio pabaigos.

Apskritai naujos kartos pradžia yra prieštaringas klausimas. Taigi "sienos apsaugos pareigūnai", gimę nuo 1981 iki 1985 m., Turės savarankiškai identifikuoti save :)

Pagrindiniai kartos požymiai y

Kartos "Igarek" neskuba daryti suaugusiųjų įsipareigojimų dėl neigiamo ankstesnės kartos pavyzdžio (jų tėvai susituokė anksti, klajojo anksti, nuėjo į darbą anksti).

Jie linkę vėluoti perėjimą į ilgesnį laiką nei jų bendraamžiai ankstesnėse kartoms, taip pat ilgiau gyventi tėvų namuose.

Jie vadinami " kartos Peter Pan."," Amžinojo jaunimo sąvoka yra artima.

Generacija Y išaugo šiltnamio sąlygomis: jie visada turėjo maisto, žaislų, pinigų. "IRAPERY" yra įpratę, kad visi jų troškimai yra atliekami, jie yra šiek tiek idealistiniai ir net nepraktiški, bet kas labiausiai nusiminusi "iks" yra prastai pritaikytas pasaulyje aplink.

Kartų X ir Y santykiai gali būti iliustruoti šį dialogą:

- Sveiki, kiaušiniai!

- Aš esu vištiena ...

Dažnai y negali atskleisti savo talentų - jiems reikia patyręs mentoriaus. Šiuo atžvilgiu "Xersi" ir "Igraki" gali plėtoti vieni kitus: "Ikers" žemė "Igrekov", ir "uždegimas" parodo vyriausiąjį, kaip gyventi čia ir dabar.

Y vadinamas " numatomų vilčių karta": Tikimasi, kad daugiau nei gyvena nei trisdešimt. Jiems būdingas komandos dalyvavimas.

Jie ypač dažnai skundžiasi dėl atsiliepimų ir informacijos stokos darbe, ir šeimos apskritimo. Jiems reikia niuansų, jie nori suprasti, ką dar kainuoja, ir kur viskas yra gera, jie yra svarbūs dalintis tuo, ką jie patiria.

Kūdikių boomers ir xers yra skundėsi, kad y skaitykite mažas knygas, o gameraki patys naudoja visiškai skirtingus formatus - kelionės, bendravimo, vaizdo, įtaisų.

Dėl tūkstantmečių, aplinkos priežiūra, integracija į pasaulinę erdvę yra svarbus. Jie dažnai ginčija gautas taisykles ir skiriasi "horizontalios" viešųjų kontaktų vizija. Jie tiki, kad tai yra veiksminga - tai komanda, kuriai gali prireikti lyderio.

Nors Bebi boomers ir ixes laikosi hierarchinės socialinės sąveikos paradigmos.

Pagrindinis teiginys apie hiperspical "ics" iki pastarosios Y-lengvumu, noras išbandyti viską, be ilgai praleidžiant viename darbe, pernelyg didelę emocionalumą.

Kartos "Igarek" atstovai dažnai keičia darbo vietas. Jie turi viską ir pageidautina iš karto: pasaulis keičiasi per greitai. Iš čia kito kartos pavadinimo "y" - karta Trofeyev. Kadangi jie nori susigrąžinti nuo savo darbo ir didesnio dalyvavimo priimant sprendimus, nori naudoti lanksčias darbo valandas.

Kartos vertės tampa tuo, kas yra trumpai.Vaikystės metu kūdikių bumeriai knygos buvo retos - ir jie yra labai svarbūs jiems.

"ICES" suteikia vaikams galimybę mokytis užsienio kalbų - savo metu buvo praeiti į sėkmės pasaulį ir "nežinojimas" mano, kad svarbu mokyti palikuonijas į komunikacijos meną.

X ir y - vadinamasis " skaitmeniniai imigrantai"Kadangi jie gimė, kai nebuvo daug modernių technologijų. Ir jų vaikai yra karta Z - jau pirmoji tikrai skaitmeninė karta .

Po Millenielovo "jau išaugo jauni, ilgai kojiniai ir politiškai kompetentingi". Jie taip pat vadinami "kartos mememe" - kartos "Yayaa" arba kartos Z.

Jie auga interneto ir socialinės žiniasklaidos liejimo eroje ir net neprisimena laiko be interneto tiesioginės prieigos ...

Pasaulinės finansų ir ekonomikos krizės pasaulėžiūra, Web 2.0 ir mobiliųjų technologijų plėtra paveikė jų pasaulėžiūrą.

Nuolat "Technofetys", kad "Comic Selfie" tualetuose ir liftuose jie atneša kilimėlius naktį po "Apple" parduotuvių durimis ...

Skaitmeniniame pasaulyje jie yra vietiniai, o ne imigrantai. Jie vadinami Skaitmeniniai čiabuviai.

Jų gimimo sąskaita yra reikšmingas išsklaidymas. Daugelis yra linkę tai, kad tai yra žmonės Gimė nuo 1993/98 iki 2014 mTai dažniausiai minima 1996 ir 2010 m., Nes sienos datos.

Apskritai jie vis dar yra moksleiviai, tačiau jau artėja prie 20 metų.

Z Labai lojalūs ženklams ir visą gyvenimą laikytųsi tikri. Ilgainiui tai yra lizdas - puodelis mados verslui ...

Nors jie yra labiau linkę rizikuoti ir retai pritvirtinkite saugos diržus, bet turi mažesnį paauglių nėštumą, piktnaudžiavimą narkotikais ir alkoholiu, palyginti su Y.

GENERAGIJA Z.skambučių karta Menininkai .

Jie pasiekia suaugusiųjų krizę suaugusiems, jie pasiekia daugumą socializuotų adapitų po krizės pasaulyje, tapo suaugusiųjų vadovais, orientuota į aktyvią veiklą ir virsta protingais pagyvenusiais žmonėmis.

Karta Z turės įtakos hiperopka. Po mokyklos jie užsiima apskritimais arba su dėstytojais. Kaip rezultatas, "zeti" turi bendrauti su bendraamžiais. Mėginiuose ir technologijose jie geriau supranta nei žmonių emocijomis. Tačiau šeima bus didelė vertė: tai vienintelis dalykas, kuris yra saugus savo pasaulyje.

Toliau Z kartą Kartos alfa - "Alpha žmonės" -jau tarp mūsų. Jie gimė apie 2010-2011 m. X ir y šeimose. Jų tėvai bus žmonės, kurie nusprendė po trisdešimties palikuonių. Mes prognozuojame, kad "Alpha" žmonės bus labiau subalansuoti, teigiami ir mažiau agresyvūs.

Palauk ir pamatysi...

Žmonės, turintys vieną ar kitą požiūrį į personalo atranką, vis dažniau girdi apie kai kurias kartas X, Y ir Z. Bet ką tai reiškia? Kokie žmonės yra ir kodėl jie turi dalyvauti bendradarbiaujant? Pasak HR specialistų, jaunoji kartų teorija atveria plačias sienas pritraukti personalą ir valdymą.

Klausimų gimimo data

Pirmą kartą dėl amžiaus skirtumų ypatumai, du žmonės pradėjo kalbėti 1991 metais - mokslininkai iš JAV Neil ir William Strauss. Jie sukūrė teoriją, kuri buvo grindžiama skirtingų kartų žmonių vertybių skirtumu. Šie skirtumai buvo tiriami, taip pat jų priežastys, pavyzdžiui, ekonomikoje ir politikoje, technologijų plėtra visuomenės ir kt. Po kurio laiko teorija pradėjo būti taikoma praktikoje, nes Tai pasirodė esąs labai veiksmingas verslo srityje. Šiandien ši teorija tampa vis skirta.

Amžiaus teorija apima tris pagrindinius komponentus (X, Y ir Z kartos) ir vieną papildomą (kūdikių bumuotojus). Apsvarstykite juos išsamiau.

Kūdikių boomers

Kūdikių boomers kategorija apima žmones, gimusius laikotarpiu nuo 1943 iki 1963 m. Kaip taisyklė, jie, kolektyvinis darbas ir komandos žaidimas. Savarankiškumas suprantamas kaip ir didėjantis gebėjimas pasiekti kolektyvinius tikslais.

Šiuo metu dauguma kūdikių boomers yra pensininkai, nors yra tie, kurie vis dar dirba. Skiriamasis bruožas šios kategorijos žmonių Rusijoje yra pavydėtina ištvermės.

X. karta

X Generacija yra žmonės, gimę nuo 1963 m. Iki 1983 m. Jų skiriamieji bruožai yra tokie požymiai, kaip gebėjimas apskaičiuoti tik save, alternatyvų mąstymą, supratimą apie tai, kas vyksta pasaulyje, noras pasirinkti ir keistis. Iki ir didelių šios amžiaus kategorijos žmonės yra vieniši, kurie skirti užsispyręs darbui ir pasiekti individualią sėkmę. Jie juda per ilgą laiką karjerą, laikosi vienos krypties

Karta Y.

Žmonių generavimas Y yra žmonės, gimę nuo 1983 m. Iki 2003 m. Jų supratimas apie tikslingumą ir sėkmę yra skirtinga: daugeliu atvejų jie nemėgsta pradėti profesinį augimą nuo mažesnių veiksmų, skaičiuojant apie tai, kad po kelių metų jie juos padidins. Pagrindinis orientyras yra tiesioginis augimas. Tas pats laikoma jų nepalankiomis.

Tačiau šis trūkumas gali būti iš dalies pateisinamas noro maksimalaus suvokimo ir profesionalumo keliose srityse vienu metu, nes Šiems žmonėms jis negali būti specialistų bet kuriame. "Y" karta yra šiuolaikinio verslo viltis, nes Jai būdingas didžiausias techninis raštingumas, noras dirbti ekstraktualus ir patikimumu.

Jis taip pat gali būti papildytas čia, kad, atsižvelgiant į kai kurių specialistų, pavyzdžiui, vykdomasis direktorius ne pelno partnerystės darbo rinkoje, Michail Seinina ir specialistas dirbant su MDM banko Olga Pavlova darbuotojų, jau per kitą dešimtmečio karta taps pagrindine darbo jėga.

GENERAGIJA Z.

Tie, kurie gimė po 2003 priklauso Z. Šie žmonės vis dar anksti įvertinti nuo požiūriu profesionalumo taško, atsižvelgiant į jų amžių. Ir pasakyti, kokios vertės savo sąmonėje vyrauja, šiuo metu neįmanoma.

Bet kodėl jums reikia visos šios informacijos?

"Personalo medžioklė"

Jei kreipiatės į "medžioklės" klausimą darbuotojams teisingai, tada jis reiškia atsakymą į tai, ką XYZ kartos privalo žinoti žmogiškųjų išteklių specialistus, nes HR tiesiog skamba kaip "žmogiškieji ištekliai", o tai reiškia "žmogiškuosius išteklius", o tai reiškia "žmogiškuosius išteklius" reiškia, kad žmogus čia užima nuolatinį gyvenamąjį vaidmenį.

Šiuolaikinių HR specialistų dėmesys vis labiau sutelktas į žmogaus galimybes. Ir tai yra darbuotojų potencialas, o ne įmonės ir korporacijų materialinė bazė tampa pagrindine gerove.

Be to, yra vis labiau sunkus kova pareiškėjams rėmo rinkoje, ir norint išeiti iš jos nugalėtojo, būtina suteikti talentingų kiekvienos kartos atstovus tik geriausiomis sąlygomis. Be to, tai yra labai nepriimtina įvertinti šiuos žmones tuo pačiu mastu, nes jie gali turėti diametriškai priešingos idėjos apie savo gyvenimo darbą. Ir darbuotojai gali būti gerai suprantami tik iš XYZ kartų teorijos pozicijos.

Kokios sąlygos yra priimtinos kiekvienai kartai?

Darbas su darbuotojais, būtina suprasti, kad skirtingų kartų žmonės turės skirtingus poreikius.

Babi-boomers, kaip karta su stabiliais prašymais, orientuotas į stabilumą. Tai yra stabilios sąlygos, kurios yra labai svarbios, ir ištirpinti šiuos žmones, net nesilaikant reikšmingų privalumų naudojimo.

Pagrindinė X kartos motyvacija yra noras būti pasitikėjimu ateityje ir aiškias žinias apie visas savo darbo detales. Be to, kaip motyvacija rekomenduojama naudoti gebėjimą nuolat mokytis ir asmeninio augimo procese. Jei kalbame apie klausimo finansinę pusę, tada žmonėms, kurie yra susiję su X karta, fiksuotas atlyginimas yra įdomiausias, o komercinės stimuliacijos sistema nesukelia labai teigiamų emocijų.

Atsižvelgiant į tai, kad karta Y dažnai vadinama "tinklo generacija", dalyvaujant labai sėkmingai ir per internetą, ypač per socialinius tinklus. Y kartoms, pagrindinė motyvacija yra piniginis atlyginimas, biurokratinių "problemų" ir technologinio komponento nebuvimas, pavyzdžiui, aukštųjų technologijų įrangos buvimas darbo vietoje. Tais pačiais atvejais, jei organizacija nesiunčia naujų technologijų, o darbo procesas nėra optimizuotas, tai gali neigiamai paveikti pareiškėjų interesus šiai bendrovei ir veiklą.

Be kitų dalykų, karta pirmenybę teikia organizacijoms, kuriose mažiausias draudimų ir apribojimų skaičius. Čia svarbu atsipalaiduoti atmosferą, laisvas stilius sprendžiant kolegas, gebėjimą susipažinti su pažįstamu būdu ir pan. Ir tai bus geriau, jei darbas kasdienis gyvenimas yra panašus į žaidimą, nes ši karta auginama kompiuteriniuose žaidimuose.

Ką dar svarbu apsvarstyti?

Kiekvienas bangavimas laikosi savo nuomonės, ir daugelis gali apsvarstyti XYZ kartų teoriją įprastu "pasakos", o ne vertas dėmesio. Tačiau bet kuri įmonė, kuri nesikelia į šiuolaikines tendencijas (kaip ir bet kuri bendrovė, kuri aklai trunka viską tikėjimui) sulėtės savo vystymąsi. Pagal pirmiau minėtą Olga Pavlova, žmogiškųjų išteklių specialistai tikrai turėtų atsižvelgti į kūdikių bumuotojų, x, y ir z kartų interesus ir savybes. Jei asmuo yra reikalingas iš kartos y, tada X arba kūdikių boomeras niekada jį nepakeis. Idealus yra situacija, kurioje žmogus-x veda žmogų-y, mokant dėmesį į jo požiūriu ir.

Jei ne mokėti skirtingų dėmesio teorijos teoriją, neigiamų pasekmių už įmonę tikimybė bus puiki, nes Praktika rodo, kad labai dažnai laisvą vietą atlieka visiškai netinkamas asmuo. Siekdami greitai, darbuotojai personalo tarnybos darbuotojai gali "pritaikyti" pareiškėją pagal šabloną, kuris vėliau tarnauja nusivylimų ir bendrovės ir darbuotojo ir asmens, kuris patvirtino savo kandidatūrą, ir turės ieškoti a Naujas asmuo.

Be abejo, vadovaujasi XYZ kartos teorijos principais, bendrovė gali daug daugiau laiko praleisti vertinant, rengiant ir analizuojant asmenines ir profesines savybes ir kt., Tačiau rezultatas yra verta, nes bendrovė gauna ne tik galimybę ne tik galimybę įgyvendinti strateginius planus, bet ir patenkintas ir dėkingas darbuotojas.

Siekiant pasikonsultuoti su jau darbo personalu, taip pat gali būti naudojami amžiaus skirtumų teorija, taip pat pareiškėjai. Jei personalo atrankos specialistas gali perduoti pareiškėjui pareiškėjui, jei atsisakymo atveju pareiškėjas supras, kad šios priežasties priežastis negali būti jo asmeniniai rodikliai, o darbo rinkos ir specifikos savybių derinys įmonės. Be to, žinios apie kartų teoriją padės tiek asmeniui, kuris ieško darbo, koreguoja savo veiksmus ir pradės judėti nauju kursu, jei jis neveiks.

Kalbant apie verslo kultūrą, "XYZ" kartos teorija padeda tinkamai pastatyti, nes sutelkiant dėmesį į generavimo skirtumų savybes, galite padaryti šališkumą dėl vertybių, kurios yra svarbios vyraujančios kartos atstovams. Tačiau, žinoma, turėtų būti atsižvelgiama į kitų interesus, žinoma, turėtų būti atsižvelgta.

Savo darbe, personalas turėtų būti sutelktas į tradicinius įdarbinimo metodus ir naujas tendencijas ir tendencijas šioje srityje, nes bendrovės sėkmė priklauso nuo efektyviausių strategijų naudojimo, ir tai galima rasti bet kuriuo laikotarpiu - ir praeityje ir dabartyje.