Taisyklės dėl darbuotojų atsakomybės - 2017 m mes suteikiame savo medžiagą - jums reikia bet kurios įmonės, norinčios apsaugoti savo turtą nuo darbuotojų aplaidumo, taip pat piktnaudžiavimo jų dalimi. Su savo pasirengimu būtina atsižvelgti į visas esamas teisės aktų normas šioje srityje.

Kūrimo kūrimo ir užduočių pagrindai

Siekiant užtikrinti vienodumą, procedūrų suvienijimas, susijusias su darbo sutarties dalyvių interesų koordinavimu, susijusiu su apsaugos nuo darbdavio skaičiavimų praradimu, bendrovės yra skatinamos sukurti specializuotą nuostatą dėl atsakomybės. Tai yra vidaus dokumentas organizacijos, kurioje aprašomi visi įsipareigojimai išlaikyti nuosavybės saugumą darbuotojui saugumą, taip pat leistini metodai kompensacijos nuostolių, priimtų jo kaltės.

Kai kurios vieningos formos nUOSTATOS DĖL MEDŽIAGOS ATSAKOMYBĖSjis nėra numatyta, nėra privalomų reikalavimų tiems daiktams, kurie būtinai turi būti atspindėta jame. Tokio bendrovės dokumento struktūra ir turinys nustatomas savarankiškai, remiantis jų organizacinėmis, gamybos savybėmis. Su juo išspręstos dvi svarbios užduotys:

• Įtvirtinta atsakomybės už patikėtą vertės darbuotojui tvarka tvarka;
• prieštaravimai yra eliminuojami, konfliktų tikimybė sumažinama nuo sugadinimo sumos.

Alternatyvus požiūris gali būti įtraukimas į visus aprašytus kitose vietos teisės aktuose su atsisakymu sukurti atskirą poziciją šiuo klausimu. Todėl jie veikia: kolektyvinė sutartis, Vidaus darbo reglamento taisyklės, papildomas susitarimas dėl kiekvienos darbo sutarties.

Teisinis pagrindas dėl vietinio akto dėl materialinės atsakomybės yra:

1. TK RF - pagal specialų skyrių, atspindintį naudojimo procedūrą, kurioje požiūris į žalos vertinimą, kompensacijos mechanizmą, apskaitos galimybės, kuriomis būtų galima sušvelninti darbuotojo kaltę, arba visiškai jį pašalinti.
2. 2002 m. Gruodžio 31 d. No Nr. 85 (toliau - Nutarimas Nr. 85) - yra uždarytas pranešimų sąrašas, kuriam leidžiama taikyti Visas materialinės atsakomybės susitarimas ir jos tipinė forma, nurodant standartinį skyrių sąrašą ir jų klausimus.

Apribojimai su visiška atsakomybe nustatyta pagal nutarimą Nr. 85

Šis reguliavimo įstatymas apima kai kuriuos apribojimus darbdaviams taikomo visiškos medžiagos atsakomybės požiūriu.

Norint įregistruoti sutartis su darbuotoju, pageidautina naudoti formą šioje pozicijoje, atsižvelgiant į visas jame nurodytas sąlygas, išsamios informacijos pateikimo ir išdėstymo seka.

Be profesijų sąrašo, kuriam įmanoma panaudoti visą atsakomybę, taip pat būtina atsižvelgti į darbo aprašymą, kai ši rezoliucija leidžiama naudoti. Kaip kruopščiai darbdavys reaguojamas į sąlygas ir apribojimus, pateiktus šiame reguliavimo dokumente, vėlesnės rizikos mažinimas iš esmės priklauso nuo to, kai būtina gauti kompensaciją už turto būklės sugadinimą. Rimtas tyrimas dėl įvertinti faktinės žalos mechanizmų vis dar sudaryti sutarties sudarymo etape bus parodyti galimų rizikos dydžio darbuotojui ir organizacijos ketinimų sunkumui apsaugoti jų materialinius interesus. Štai kodėl atliekant sutartį, būtina parodyti maksimalų dėmesį į visas detales.

SVARBU! Draudžiama sudaryti sutartis dėl visiško materialinio atsakomybės su asmenimis, pozicijomis ir darbu, kurie nėra pavadinti rezoliucijoje Nr. 85. Jei tai vis dar bus padaryta, darbuotojo teisės bus pažeistos ir gaunamos žalos atlyginimui mažai tikėtina.

Siekiant išvengti įvairių klaidų, standartinio tvarkaraščio pozicijų sąrašas turėtų būti patvirtintas iš anksto, kuriam susitarimuose dėl atsakomybės dotacijos sudarymo ir griežtai laikosi jo darbo.

Konkretūs klausimai, kuriems reikia atspindžio materialinėje atsakomybėje

Galiojantys teisės aktai įpareigoja kompensuoti bendrovės patirtą žalą ne tik su asmenimis, nurodytiems nutarime Nr. 85. Tam tikromis aplinkybėmis, bet kuris darbuotojas bus įpareigotas kompensuoti nuostolių darbdaviui, kurio metu Jie buvo suformuoti, net jei nėra atskiros nuosavybės atsakomybės susitarimo. Tačiau tokių atvejų sąrašas yra gana ribotas.

Medžiagos atsakomybės už darbuotojų atsakomybę turėtų atsižvelgti į šią funkciją, kuri yra įgyvendinama pagal šias sąlygas dėl meno pagrindu. 243 TK RF:

• vertės yra pažeistos tyčia;
• materialinė žala buvo padaryta dėl darbuotojo nustatymo pagal alkoholio ar narkotinių, toksiškų medžiagų įtaką;
• turto praradimas įvyko dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, kuriuos patvirtino Audito Rūmų sprendimas arba vyriausybinių agentūrų nustatytas administracinis pažeidimas;
• žala, praradimas, turto vagystė yra padaryta dėl asmeninių poreikių naudojimo;
• bendrovės nuostoliai atsirado dėl to, kad darbuotojas perduotų trečiosioms šalims informaciją, kuri yra komercinė ar kita slapta saugoma įstatymu.

Paskutiniame juridinio asmens sąrašo taške gali kilti sunkumų gaunant kompensaciją. Taip yra dėl to, kad dauguma strategiškai svarbios informacijos nutekėjimo nuostolių, pavyzdžiui, konkurentams, yra praleistų išmokų forma. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso kaltės sąskaita nėra pateikta nė viename straipsniuose, be to, nurodoma, kad ji nepatenka į materialinės atsakomybės sutartį.

Siekiant sumažinti tokių nuostolių riziką, su darbuotoju, turinčiu prieigą prie uždaros informacijos, yra atskiras neatskleidimo susitarimas, sudarantis komercinę paslaptį. Tai taps kita formali priežastimi pritraukti veido sąlygą, pažeidžiančią savo atsakomybę, įskaitant medžiagą. Nepaisant to, nebus įmanoma kompensuoti neišsamus dėl pajamų rezultatas, nes darbo santykiai netaikoma meno nuostatų. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 139 dėl visiško nuostolių, kylančių tokioje situacijoje, aprėptį.

Darbuotojo amžiaus įtaka žalos rinkimo procedūrai

Atsižvelgiant į tai, kad yra tam tikrų materialinės prigimties materializacijos ypatumai asmenims, kurie nepasiekė daugumos amžiaus, svarbu atsižvelgti į šią aplinkybę formuojant nuostatą dėl esminės atsakomybės darbuotojų . Darbuotojai iki 18 metų turi nuolat teikti specialią darbdavio kontrolę.

SVARBU! Su nepilnamečiais draudžiama sudaryti atsakomybės sutartis, taip pat reikalauti, kad jie padengtų materialinę žalą.

TK RF tiesiogiai rodo, kad tik 18 metų pasiekė darbuotojai turi pasirašyti susitarimus dėl materialinės atsakomybės, tuo atveju, jei jų pareigos yra tiesiogiai susijusios su medžiagos ar grynųjų pinigų priežiūra.

Tuo pačiu metu įstatymas atsižvelgia į įmonių interesus, darant prielaidą. 242 TK RF rezervacija pirmiau minėtoms nuostatoms, kurios taikomos priklausomai nuo valstybės, kurioje nepilnametis darbuotojas pažeidė. Visų pirma ji suteikia bendrosios taisyklės išimtį, jei paauglys yra vagystės, žalos, žalos svaiginančios (alkoholio, narkotikų, toksiškų) būklės arba dėl nusikalstamų veiksmų, įrodytų teisme. Tais atvejais, nepaisant amžiaus, darbuotojas privalo grąžinti nuostolius visapusiškai, jei jis yra tiksliai nustatyta, kad jie įvyko jo kaltės.

Sunkumų gauti kompensaciją iš darbuotojo nuostolių

Įdėjusi nuostatą dėl materialinės atsakomybės, bendrovė turi aiškiai registruotis juo sąlygomis, kuriomis organizacija gali kreiptis į darbuotoją už oficialaus žalos nurodymo pažeidimo pažeidimą. Tačiau įgyvendinti savo teisę į darbdavį turės:

• aiškiai nustatyti veido kaltę kenkia Bendrovės turtui, ir turi būti dokumentinis šio fakto patvirtinimas;
• Įvertinti faktinę nuostolių vertę arba sumą, kuri turės išleisti už sugadintų objektų atkūrimą;
• panaudoti, kad nustatytumėte galutinę nuostolių rinkos vertės kiekį nustatant žalą, atsirandančią, o ji turėtų būti ne mažesnė už likutinę pažeisto apskaitos vertę, pagrobtą turtą, atėmus natūralų sumažėjimą;
• nepadarykite pretenzijų darbuotojui, jei faktinis trūkumas ar žala nėra aptikta.

REIKIA PAŽYMĖTI! Jei vertės buvo laikomos vietoje, kurios nėra tinkamai įrengtos siekiant užtikrinti jų saugumą ir vientisumą, darbuotojas turi būti atleistas nuo atsakomybės už galimą sumaišymą ar sugadinimą.

Ką reikia imtis reikalauti gauti atlyginimo darbuotojui už žalą?

Be bendrųjų klausimų ir aprašymų, kaip įforminti materialinę atsakomybės susitarimą, būtina numatyti laipsnišką procedūrą dėl nuostolių grąžinimo iš darbuotojo. Ši procedūra reiškia veiksmų, kad organizacija turi būti padaryta padengti nuostolius, patirtus dėl kaltinto darbuotojo sąskaita. Tuo pačiu metu jie būtinai turėtų būti grindžiami galiojančių teisės aktų normomis.

Pirmasis žingsnis - inventorius

Prieš kalbėdami apie būtinybę padengti nuostolius, turite nustatyti jų buvimo faktą. Norėdami tai padaryti, bendrovė surengia inventorių, kuris lemia saugojimo vietų trūkumą arba netinkamą turto būklę. Tuo pačiu metu, jo valdos procese atliekamas dokumentinis nustatytų nuostolių dizainas.

Prieš inventoriaus pradžią, jo ūkio vadovo įsakymas yra privalomas.

Perskaičiavimas ir pirminis palyginimas su apskaitos duomenimis atliekamas atsargų inventoriuje, o rezultatų vykdymas yra tiksliame pareiškime.

Antra žingsnis - žalos aplinkybių tyrimas

Nustačius nuostolių faktą, priežastys, dėl kurių atsirado šie nuostoliai, buvo išsamiai tiriami. Tai sukuria specialią darbo grupę darbuotojų, kurie atlieka tyrimą visomis bylos aplinkybėmis, jos sudėtis yra patvirtinta vadovo tvarka.

Iš darbuotojo, dėl incidento fakto, būtina reikalauti raštiško paaiškinimo, kad ji privalo suteikti 2 dienų galiojimą. Jei paaiškinimai nebuvo gaunami, rengiamas oficialus aktas, kuriame užregistruojama paaiškinimų atsisakymo faktas, kurį taip pat turėtų išduoti Komisija.

Iš darbuotojo gautus duomenis turėtų priimti Komisija atkreipia dėmesį priimant sprendimą dėl darbuotojų dalyvavimo trūkumo trūkumo. Įtraukiant aptiktą pažeidimą, piktnaudžiavimas darbuotojų grupe išsiaiškina kiekvienos iš jų įtakos dalį dėl trūkumo trūkumo.

Trys žingsnis - nuostolių dydžio nustatymas piniginiu požiūriu

Šiame etape Bendrovės apskaita turėtų išsiaiškinti prarastą, sugadintą, pagrobtą turtą rinkos vertinimą. Tuo pačiu metu reikalingos tokių objektų kainos, numatomo turto likutinė vertė apskaitos duomenimis.

Ketvirtasis žingsnis - dizaino dokumentų paketas, skirtas atsigauti

Vadovaujamos paslaugos rezultatai yra viešoji informacija ir darbuotojas arba jo interesai veikiantys asmenys. Neleiskite darbuotojui ištirti, analizuojant pateiktus duomenis, dokumentus dėl tyrimo atlikto tolesnio Komisijos išvadų išvadų iššūkio, Bendrovė neturi teisės. Galutinio proceso dalies trukmę daugiausia lemia ar organizacija kyla iš organizacijos, reikia kreiptis į teismą dėl nuostolių atlyginimo.

Jei žalos dydis neviršija vidutinės mėnesinio kaltininko darbo užmokesčio, ši suma negali susisiekti su teismu. Norėdami tai padaryti, pakanka paskelbti užsakymą dėl galvos parašo. Tačiau šio Bendrovės veiksmų įgyvendinimas skiriamas tik vieną mėnesį nuo galutinio patirto nuostolių dydžio nustatymo dabartinėmis kainomis.

Taip pat tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti pasiektas susitarimas dėl laipsniško dalių grąžinimo, sudarytų kaip darbuotojo skolos bendrovei. Tuo pačiu metu darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame jis savanoriškai įsipareigoja grąžinti trūkumo sumą griežtai sutartu laikotarpiu, nurodytu dydžiu.

Jei nesugebėjote susitarti su darbuotoju ir visais būdais išnyks savanoriškai kompensuoti, darbdavys turi teisę pateikti ieškinį dėl priverstinio sugadinimo grąžinimo.

Visi išvardyti veiksmai būtinai turi būti atspindėti darbuotojų, atsakingų už tam tikrą įgyvendinimo variantą, reikšmingos atsakomybės. Vienas iš nurodytos padėties mėginių yra rodomas žemiau nuorodos svetainėje spustelėję ant kurio galite supažindinti save su juo.

Nuostoliai, kuriuos sukelia įmonė dėl darbuotojo (neveikimo), yra grąžinamos. Be materialinės atsakomybės susitarimo sudarymo bendrovė turės pateikti tam tikrą veiksmų sąrašą, kad gautų kompensaciją patirtų nuostolių. Tai yra: Atsargų atlikimas, Komisijos organizavimas ištirti ir ištirti visas nusikaltimo aplinkybes, galiojančios žalos įvertinimą, galutinio dokumentų paketo dizainą. Tuo pačiu metu vidutinis darbo užmokesčio darbuotojas gali nedelsiant kompensuoti. Priešingu atveju, jei darbuotojas nesutinka sumokėti įsipareigojimus, bendrovė turės kreiptis į teismą.

Visų procedūrų, susijusių su jos teisės būti kompensuojant žalos atlyginimo, aprašymas, darbdavys turi įtraukti į atsakomybės reglamentus. Jei ji pateikiama, bendrovė bus daug lengviau įrodyti savo poziciją teisme, o darbuotojai geriau atstovaus, kad jie bus gresia atlikti neteisėtus veiksmus, aplaidumą ar nepakankamą priežiūrą.

Šiuo atžvilgiu tokio vidaus dokumento buvimas įmonėje yra labai pageidautinas, ir būtina parengti maksimalią atsakomybę. Tuo pačiu metu šio dokumento nuostatos gali būti derinamos su kitais vietos teisės aktais, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi arba vidaus taisyklėmis.

"Personalas. Personalo biuro darbas", 2008, N 2

Patvirtinti

CEO.

LLC "Company" Raduga "

2008 m

I.i. Ivanovas

Materialinės atsakomybės taisyklės

1. Bendra straipsnis. \\ T

1.1. Šis reglamentas dėl materialiai atsakingų asmenų (toliau - reglamentas) nustato materialiai atsakingų asmenų LLC raduga koncepciją (toliau - Bendrovė), jų teises, pareigas ir pareigas, materialinės atsakomybės pradžios sąlygos, nustatant nustatymo procedūrą Žalos ir kompensavimo suma, taip pat nustatoma sutarties forma dėl visiškos atskiros medžiagos atsakomybės pagal 1 priedėlį ir bendros kolektyvinės medžiagos atsakomybės susitarimą pagal N 2 priedėlį forma.

1.2. Situacija reiškia bendrovės vietinių reguliavimo aktų skaičių ir buvo sukurta pagal Rusijos Federacijos Konstituciją, Rusijos Federacijos darbo kodeksą (2001 m. Gruodžio 30 d. Federalinis įstatymas), kiti federaliniai įstatymai , Rusijos Federacijos prezidento sprendimai; Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir Federalinių vykdomųjų institucijų teisės aktai; Vietos savivaldybių veiksmai, Bendrovės vietiniai teisės aktai, reglamentuojantys darbo ir kitus tiesiogiai susijusius santykius.

1.3. Pagal finansiškai atsakingus asmenis, atsižvelgiant į šių taisyklių, asmenų, kurie buvo sudarę į darbo sutartį su bendrove (toliau vadinama darbuotojais) ir vykdydama visą reikšmingą atsakomybę už turtą jiems patikėta pagal šiuos reglamentus ir Rusijos Federacijos teisės aktai.

1.4. Pozicija netaikoma šiems asmenims:

Bendrovės direktorių valdybos nariai (išskyrus asmenis, kurie buvo sudarę į darbo sutartį);

Piliečiai, dirbantys bendrovėje pagal civilinės teisės susitarimus (iš eilės, agentūroje, eksploatuoti, dirbti ar teikti paslaugas ir tt).

1.5. Situacija taikoma užsienio piliečių darbo santykiams, asmenims be pilietybės, atvykę į darbo sutartį su bendrove, nebent Federaliniai įstatymai ar tarptautinės sutartys Rusijos Federacijos.

1.6. Situacija (nauji reglamento redaktoriai) yra patvirtinti, pakeitimai ir atšaukiami Bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu dėl paskelbto pagrindinės veiklos tvarkos.

1.7. Galima pakeisti situaciją ir (arba) papildymus priimant naują reglamento versiją.

1.8. Pozicija neturi atvirkštinės jėgos ir taikoma teisiniams santykiams, atsirandantiems po jo įvedimo.

1.9. Nuolatinė saugojimo vieta yra įmonės biuras.

2 straipsnis. Medžiagų koncepcija ir rūšys

atsakomybės darbuotojai

2.1. Materialinė atsakomybė už šio reglamento prasme yra darbuotojo atsakomybė būti atsakinga už kaltinimą neteisėto elgesio (veiksmų ar neveikimo), kuri lėmė žalą Bendrovės turtui, ir kompensuoti šią žalą nustatytu būdu.

2.2. Bendrovė numato dviejų tipų darbuotojų atsakomybę: ribotas ir išsamus.

2.1.1. Ribotos atsakomybės.

Turėdama ribotą atsakomybę už padarytą žalą, darbuotojas yra atsakingas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Tuo pačiu metu vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas žalos aptikimo dieną ir apskaičiuojamas paskutiniais mėnesiais nuo asmens, kuris sukėlė žalą, darbo dieną.

2.1.2. Visapusiška atsakomybė.

Visa medžiaga atsakinga darbuotojo yra jo pareiga kompensuoti bendrovę sukėlė tiesiogiai galiojančią žalą visiškai.

Materialinė atsakomybė visapusiškai žalą, padarytą darbuotojui šiais atvejais:

Jam patikėtos vertybių trūkumas remiantis specialiu rašytine sutartimi arba jį gauna vienkartiniu dokumentu;

Tyčia sukelia žalą;

Sukelia žalą alkoholio, narkotinio ar kito toksiško intoksikacijos būsenoje;

Dėl žalos dėl teismo nuosprendžio nustatyto darbuotojo nusikaltimų;

Dėl žalos dėl administracinio nusikaltimo, jei taip yra nustatyta atitinkama valstybės institucija;

Informacijos atskleidimas, sudarantis įstatymų saugomą slaptą paslaptį (valstybė, pareigūnas, komercinis ar kitas) tais atvejais, numatytais federaliniais įstatymais;

Dėl darbo apmokestinimo sutrikimų.

2.3. Visa materialinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

2.3.1. Jei bendrovės materialinių vertybių išlaikymo įvykdymas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, su juo turėtų būti sudaryta visa esminės atsakomybės susitarimas, atsisakymas sudaryti tokią sutartį be gerų priežasčių, laikoma ne- savo darbo pareigų darbuotojo vykdymą.

Individuali pilnos medžiagos forma yra nustatyta tik tuo atveju, jei tuo pačiu metu yra šios sąlygos:

Materialinės vertės suteikiamas konkrečiam darbuotojui ataskaitą, ir jis yra atsakingas už jų išsaugojimą;

Darbuotojui suteikiama atskira izoliuota vieta ar vieta, skirta laikyti materialines vertes ir suteikė sąlygas tinkamai įvykdyti pareigas;

Darbuotojas savarankiškai praneša apie organizacijos apskaitą už jų priėmimo vertybes.

Sutartis pasirašoma su atitinkamos padėties darbuotojo paskyrimu. Uždaros sutarties pavedimas arba nurodymas dėl to, kad darbuotojas turi visapusišką atsakomybę, nepakeičia atitinkamos rašytinės sutarties. Toks susitarimas yra papildomas atsižvelgiant į darbo sutartį su šiuo darbuotoju. Visos medžiagos atsakomybės sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmasis yra bendrovės personalo departamente ir antrasis - darbuotojas. Susitarimas dėl visos materialinės atsakomybės įsigalioja jo pasirašymo dieną ir galioja per visą darbo laikotarpį su reikšmingomis vertėmis, kurioms patikėta darbuotojui. Skubus sutartis dėl visos materialinės atsakomybės gali būti sudaryta su darbuotoju, kuris savo atostogų metu pakeičia materialią atsakingą asmenį, ligos, verslo keliones, tačiau su privaloma dvišalė procedūra, skirta šio laikotarpiui perduoti materialines vertes.

2.3.2. Su bendra vykdymo darbuotojų tam tikrų tipų darbo, susijusių su saugojimo, perdirbimo, pardavimo (išleidimo), transportavimo, naudojimo ar kitokio naudojimo vertybių, perkeltų jiems, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už priežastį pažeisti ir sudaryti susitarimą su juo kompensuoti žalą visiškai, kolektyvinė (brigada) esminė atsakomybė yra įvesta.

Rašytinis susitarimas dėl kolektyvinės (brigados) Materialinės atsakomybės už padarytą žalą yra tarp bendrovės ir visų komandos narių (brigados).

Pagal kolektyvinį (brigados) sutartį vertės vertė yra patikėta iš anksto įsteigtos grupės asmenų, kuriems priskiriama visa esminė atsakomybė už jų trūkumą. Dėl išlaisvinimo nuo materialinės atsakomybės, komandos narys (brigados) turėtų įrodyti kaltės trūkumą.

Su savanoriškais nuostoliais, kiekvieno komandos nario kaltės laipsnis (brigados) yra nustatomas pagal visų komandos narių (brigadų) ir bendrovės narius.

2.4. Rašytiniai susitarimai dėl visiško ar kolektyvinio (brigados) materialinės atsakomybės, ty Bendrovės kompensacija už žalą visai sumai, kurioms netaikomas turto darbuotojams trūkumas yra sudarytas su 18 metų ir tiesiogiai tarnaujančiais darbuotojais arba naudojant pinigines, prekių vertes ar kitą turtą.

2.5. Darbuotojai iki 18 metų turi visą reikšmingą atsakomybę už tyčinį sugadinimą, už žalą, padarytą alkoholio, narkotinio ar kito toksiško apsinuodijimo, taip pat dėl \u200b\u200bnusikaltimo ar administracinio nusižengimo.

3 straipsnis. Atsakomybės pradžios sąlygos

3.1. Materialinė atsakomybė priskirta darbuotojui tuo atveju, kai yra prieinamos šios sąlygos:

Taikant tiesioginę galiojančią žalos įmonę;

Prieš darbuotojo elgesį;

Priežastinio ryšio tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir žalos atsiradimo egzistavimas;

Darbuotojo kaltės buvimas.

3.2. Darbuotojas privalo grąžinti tiesioginę galiojančią žalą, kurią sukelia bendrovė, pagal kurią realus įmonės grynųjų pinigų turto sumažėjimas arba nurodytas turtas (įskaitant trečiųjų šalių turto turtą, jei jis yra atsakingas už šio saugumo saugumą nuosavybė), taip pat būtinybę bendrovei gaminti išlaidas ar nereikalingas mokėjimus už turto įsigijimą ar atkūrimą arba grąžinti darbuotojo padarytą žalą trečiosioms šalims.

Žala darbuotojui trečiosioms šalims suprantama kaip visos sumos, kurias bendrovė moka trečiosioms šalims dėl žalos atlyginimo.

Išieškojimas iš šių pajamų darbuotojų, kuriuos bendrovė galėtų gauti, bet negavo dėl neteisingų darbuotojo veiksmų (neveikimo), neleidžiama.

3.3. Neteisėtas darbuotojo elgesys yra toks elgesys, kai jis neatitinka ar netinkamai vykdo savo darbo pareigas. Jei darbuotojo darbo pareigos nėra įtvirtintos darbo sutartyje, darbo aprašymuose, kitais Bendrovės vidaus reguliavimo dokumentais, neteisėtas yra darbuotojo elgesys, aiškiai prieštaraujanti Bendrovės interesams.

Nelegalus elgesys gali būti išreikštas veikimo ir neveikimo forma. Neteisėtas neveiklumas vyksta tada, kai darbuotojas turėjo galimybę užkirsti kelią žalą (sumišimą, santuoką), tačiau jis nepadarė būtino šio veiksmo.

3.4. Priežastinis ryšys tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir ateinančių materialinės žalos yra būtina sąlyga dėl darbuotojo esminės atsakomybės pradžios.

Bet kokio kaltės formos buvimas yra pagrindas pritraukti darbuotoją į materialinę atsakomybę, o žala sukelia tyčinius darbuotojo veiksmus, ateina visiškai materialinė atsakomybė.

Bendrovė privalo įrodyti darbuotojo kaltę, taip pat kitų atsakomybės sąlygų buvimą. Į kaltės prielaidos principas naudojamas materialiai atsakingiems asmenims: jei jiems perduotų atsargų verčių saugos nesaugumo, pareiga protingui, kad nuostoliai ar žala įvyko ne jų kaltės.

3.5. Materialinė atsakomybė darbuotojo neįtraukiami į žalos atvejus dėl nenugalimų pajėgų, normalios ekonominės rizikos, nedelsiant būtinybę ar būtiną gynybos ar nevykdymo pareigos užtikrinti tinkamas sąlygas, kurioms patikėta darbuotojui saugojimo sąlygos.

Be to, aplinkybė atleidžia darbuotoją nuo materialinės atsakomybės dėl neteisėto elgesio stokos yra bendrovės valdymo reikalavimo (įsakymų), vieneto vadovo ar tiesioginio vadovo vadovo įvykdymas imtis veiksmų, dėl kurių reikšminga žala yra padaryta.

4 straipsnis. Nustatant žalą, kuriai taikoma

kompensacijos kompensavimas ir procedūra

4.1. Žalos suma, padaryta bendrovei nuostolius ir žalą nustatoma pagal faktinius nuostolius, apskaičiuotus remiantis rinkos kainomis, veikiančiomis šioje srityje dėl žalos, bet ne mažesnė už turto vertę pagal apskaitos duomenis , atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį. Žalos dydis turėtų būti patvirtintas būtinais dokumentais (atsargų aktais, defektiniu pareiškimu ir kt.).

Tiesioginės galiojančios žalos dydis pirmą kartą sumontuotas natūra, o vėliau pinigais.

Iš atlygintinos žalos, kurią sukelia kelių asmenų kaltė, suma yra nustatoma kiekvienam iš jų, atsižvelgiant į kaltės, rūšies ir ribos materialinės atsakomybės.

4.2. Apskaičiuojant žalą, turėtų būti nustatyta, ar nuostolių normos (natūralūs nuostoliai) nėra nustatyta šio tipo produktui, ty tokie leistini reguliavimo aktai mažina pradinį svorį ir vertybių kiekį Įgyvendinimas, saugojimas ir transportas, kuris yra jų natūralių fizikinių ir cheminių savybių rezultatas.

Turto trūkumas arba jo žala pagal gamtos atsakomybės ribas yra susijęs su gamybos ar apyvartos sąnaudomis, už jos ribų dėl nusikaltėlių sąskaita. Nuostolių taisyklės netaikomos apskaičiuojant žalą, kurią sukelia vagystės ar vertybių priskyrimas.

Nustatant bet kokį faktinį nuostolį, atsižvelgiama į vertybių nusidėvėjimo laipsnį dėl nustatytų standartų, taip pat likusių laužas ar sugadintų turtų švaistymas.

4.3. Darbuotojas, kuris padarė žalos įmonei, gali savanoriškai grąžinti ją visiškai arba iš dalies. Darbuotojo sutikimas įrašomas rašytiniu susitarimu.

Su savanoriška žala, darbuotojas prisideda prie bendrovės kasos. Su Bendrovės vadovybės sutikimu darbuotojas gali perduoti lygiavertę turtą kompensacijai arba teisingai sugadintai. Sugadintos nuosavybės korekcija, produkto defektų pašalinimas turėtų būti atliekamas darbuotojas be pagrindinio darbo laiko ir be mokėjimo.

4.4. Jei darbuotojas atsisakytų nuo savanoriškos žalos atlyginimo, bausmė atliekama teisminiu ar neteisminiu būdu.

4.5. Kompensacija žalos suma neviršijant vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis atlieka bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu (įsakymai) išlaikant darbuotojų darbo užmokestį. Tuo pačiu metu išlaikymas atliekamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo galutinio įsisteigimo dienos, kurią sudaro darbuotojas.

Su kiekvienu darbo užmokesčio mokėjimu, atskaitymų už atlyginimą už žalą suma negali viršyti 20% sumos dėl darbuotojo mokėjimo.

4.6. Kompensacijos žala, kurią sukelia kolektyvo kaltė, yra paskirstyta šio kolektyvo nariams proporcingai mėnesiniam tarifų (oficialaus atlyginimo) ir faktinio kiekvieno darbuotojo laiko už laikotarpį nuo paskutinio inventoriaus, kol bus aptikta žalos diena.

N 1 priedėlis.

Sutarties forma

apie visą individualią medžiagą atsakomybę

direktorius _____________________ (visas vardas), veikiantis pagal Chartiją, \\ t

arba jo pavaduotojas ______________________ (pilnas vardas), veikiantis

fondas _____________________ (Nuostatos, įgaliojimas), viena vertus, viena vertus,

ir ________________________ (pozicijos pavadinimas) _______________________

(Pilnas pavadinimas), toliau - darbuotojas ", kita vertus, sudaryta

Ši sutartis yra tokia.

1. Darbuotojas prisiima visą esminę atsakomybę už nekilnojamojo turto bendrovės pavedimą, taip pat už padarytą padarytą žalą, padarytą už jų žalą kitiems asmenims, ir su tuo, kas išdėstyta pirmiau, ji įsipareigoja:

a) kruopščiai kreiptis į jam pavesta jam suteiktas funkcijas ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) laiku pranešti bendrovės atsakingiems asmenims ar tiesioginiam lyderiui apie visas aplinkybes, keliančias jam patikėtos nuosavybės saugumą;

c) saugoti įrašus, parengti ir pateikti nustatytą būdu prekes ir kitas ataskaitas apie judėjimo ir liekanų jam patikėta nuosavybė;

d) dalyvauti inventoriuje, peržiūrint, kitame jam patikėto turto saugos ir būklės patikrinimui.

2. Bendrovė įsipareigoja: \\ t

a) sukurti darbuotoją sąlygas, būtinas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėtos nuosavybės išsaugojimą;

b) supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų darbuotojų atsakomybės už žalą, padarytą darbdaviui, taip pat kitus teisės aktus (įskaitant vietos) dėl saugojimo, gavimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), transportavimo, transportavimo, transportavimo procedūra paraiška gamybos procese ir kitų operacijų su juo perduotu turtu įgyvendinimas;

c) atlikti inventorizaciją, peržiūrą ir kitus turto saugos ir būklės bandymus nustatytu būdu.

3. Bendrovės darbuotojo darbuotojo padarytos žalos nustatymas, taip pat žala, atsiradusi dėl kompensacijos už juos kitiems asmenims, ir jo kompensacijos procedūra atliekama pagal galiojančius teisės aktus Rusijos Federacijos.

4. Darbuotojas neatsako, jei žala nėra sukelta jo kaltė.

5. Šis Susitarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos. Šio Susitarimo įgyvendinimas taikomas visiems darbo su turto darbuotojo turtu laiku.

6. Šis Susitarimas parengtas dviem tomis pačiomis teisiškai privalomomis kopijomis, iš kurių viena yra bendrovės personalo tarnyboje, o antrasis yra darbuotojas.

7. Šio Susitarimo sąlygų keitimas, jo veiksmų papildymas, nutraukimas ar nutraukimas atliekamas rašytiniu Šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šio Susitarimo dalis.

Šalių parašai:

CEO.

LLC "Bendrovė" Raduga "darbuotojas

___________/____________/ ____________/___________/

Sutarties sudarymo data M.P.

N 2 priedėlis.

prie esminės atsakomybės taisyklių

Sutarties forma

apie pilną kolektyvinę medžiagą atsakomybę

direktorius ___________________ (visas vardas), veikiantis pagal Chartiją, \\ t

arba jo pavaduotojas ___________________ (pilnas vardas), veikiantis remiantis pagrindu

_______________________ (Nuostatos, įgaliojimas), viena vertus, ir nariai

komanda (brigados) __________________________________________________

(Seminaro, departamento, atskyrimo, ūkių, sklypo pavadinimas,

__________________________________________________________________________,

kitas skyrius)

toliau vadinama "komanda (brigada)", atstovaujama vadovu

Komanda (Brigadier) ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Pavardė, vardas, patronimas; pozicija)

pridedamas šis Susitarimas.

I. sutarties tema.

Komanda (brigada) priima kolektyvą (brigadą)

materialinė atsakomybė už nekilnojamojo turto išsaugojimo nebuvimą, \\ t

jam patikėjo _________________________________________________

(Darbo rūšies pavadinimas)

taip pat žala, atsirandanti dėl darbdavio dėl jų kompensacijos

Žala kitiems asmenims, o darbdavys įsipareigoja sukurti komandą (brigada)

sąlygos, būtinos tinkamai atlikti prisiimtus įsipareigojimus

Ši sutartis.

Ii. Bendra.

1. Darbdavio sprendimas dėl visiško kolektyvinio (brigados) materialinės atsakomybės nustatymo išduodamas darbdavio įsakymu (įsakymu) ir yra paskelbta komanda (brigada).

Darbdavio įsakymas (įsakymas) apie visiško kolektyvinio (brigados) įsipareigojimo sukūrimą pridedamas prie šios Sutarties.

2. Naujai sukurtos komandos įdarbinimas (brigados) atliekamas remiantis savanoriškumo principu. Kai komanda (brigados) atsižvelgiama į komandos (brigadų) forma (brigados) forma.

3. Valdymo komanda (brigada) priskiriama komandos vadovui (brigadieriui).

Komandos vadovas (brigadierius) skiriamas darbdavio įsakymu (tvarka). Tuo pačiu metu atsižvelgiama į komandos (brigadų) nuomonę.

Su laikinu kolektyvinio (brigados) galvos nebuvimas, jo pareigos priskiriamos darbdaviui vienam iš komandos narių (brigados).

4. Pakeitus kolektyvinio (brigados) galvą arba išėjus į pensiją iš komandos (brigados), reikia atnaujinti daugiau kaip 50% pradinės sudėties.

5. Šis Susitarimas nėra atnaujintas, kai išėjo iš atskirų darbuotojų grupės (brigadų) ar priėmimo į komandą (brigadą) naujų darbuotojų. Tokiais atvejais, prieš išvykstant komandos nario parašą (brigados), nurodoma jo žiniavimo data, o naujai priimtas darbuotojas pasirašo sutartį ir nurodo įvežimo į komandą datą (brigadą).

III. Teisės ir pareigos komandos (brigadų) ir darbdavio.

6. Komanda (brigada) turi teisę:

a) dalyvauti patikėtinam turtui priėmimo ir atlikti abipusį darbo saugojimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), transportavimo ar naudojimo darbų, susijusių su patikimos nuosavybės gamybos procese;

b) dalyvauti inventoriuje, peržiūrint, kitame nuosavybės turto (brigados) turto saugos patikrinime;

c) susipažinti su atsakovo (brigados) judėjimo ir likučių ataskaitomis;

d) būtinais atvejais reikalauti atsakovo inventorizacijos darbdaviui į turto komandą (brigadą);

e) deklaruoti darbdavį apie komandos narių (brigadų), įskaitant komandos lyderį (brigados), biudžeto įvykdymo patvirtinimo, kuris, jų nuomone, negali užtikrinti atsakovo (brigados) saugos.

7. Komanda (brigada) yra įpareigota:

a) rūpintis turto gynėju (brigada) ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) nustatytu būdu, saugokite įrašus, parengti ir nedelsiant pateikti ataskaitas apie atsakovo judėjimą ir likučius (brigados) nuosavybės;

c) laiku informuoti darbdavį visomis aplinkybėmis, kurios kelia pavojų nuosavybės nuosavybės nuosavybės saugumui (brigados) nuosavybės teisę.

8. Darbdavys privalo:

a) sukurti komandą (brigadą) sąlygas, būtinas siekiant užtikrinti visišką nuosavybės išsaugojimą (brigada);

b) laiku imtis priemonių, kad būtų galima nustatyti ir panaikinti priežastis, trukdančias patikėto turto išsaugojimo komandai (brigados), nustatyti konkrečius asmenis, atsakingas už žalą ir pritraukti juos į teisės aktus;

c) supažindinti komandą (brigadą) su galiojančiais teisės aktais dėl reikšmingos atsakomybės darbuotojų už žalą, padarytą darbdaviui, taip pat su kitais reguliavimo teisės aktais (įskaitant vietos) apie saugojimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), transportavimo tvarką naudokite kitų operacijų gamybos ir įgyvendinimo procese su juo perduotu turtu;

d) teikti komandą (brigadą) sąlygas, būtinas laiku apskaitai ir pranešti apie jam patikėto turto judėjimą ir liekaną;

e) Apsvarstykite kolektyvinio (brigadų) reikalavimų, susijusių su jam patikėtos nuosavybės inventorizacijos klausimu;

(E) apsvarstyti darbuotojo akivaizdoje paskelbė diskreciją ir tuo atveju, kai įvykdyti biudžeto įvykdymo patvirtinimo priežastis imtis priemonių, kad būtų galima išvadą iš komandos (brigadų), spręsti tolesnį darbą pagal galiojančius teisės aktus;

g) apsvarstyti komandos (brigadų) ataskaitas apie aplinkybes, kurios kelia grėsmę jam patikėtos nuosavybės saugumui ir imtis priemonių šioms aplinkybėms pašalinti.

IV. Apskaitos ir ataskaitų teikimo tvarka.

9. Nekilnojamojo turto priėmimas, ataskaitų teikimo prie turto judėjimo tvarkymas atliekamas nustatytu būdu pagal komandos vadovą (brigadieris).

10. Numatomo turto (brigados) inventorius atliekamas per dabartines taisykles nustatytus terminus.

Atsiminant komandos vadovą (brigadierių), išėjus į pensiją iš komandos (brigadų), yra daugiau nei 50% savo narių, taip pat vieno ar kelių komandos narių (brigadų) prašymu ).

11. Nekilnojamojo turto judėjimo ir liekanų (brigados) judėjimo ir liekanų ataskaitos pasirašo komandos (brigados) vadovas ir pirmenybė vienam iš komandos narių (brigadų).

V. žalos atlyginimas.

12. Grupės narių pritraukimo pagrindas (brigados) į materialinę atsakomybę yra tiesioginė galiojanti žala, kurią tiesiogiai sukėlė darbdaviui (brigada), taip pat žala, gauta iš darbdavio dėl žalos atlyginimo už žalą kiti asmenys.

13. Komanda (brigada) ir (arba) komandos nariu (brigados) yra atleidžiami nuo materialinės atsakomybės, jei nustatyta, kad žala nėra sukelta komandos nariai (nariai) kaltė (brigados).

14. Darbuotojų (brigados) sukeltos žalos nustatymas darbdaviui, taip pat jos kompensacijos tvarka reglamentuoja taikytine teise.

15. Šis Susitarimas įsigalioja su ___________ ir veikia visai

komandos (brigadų) laikotarpis su jam patikėta nuosavybe

darbdaviui.

16. Šis Susitarimas sudarytas dviem tomis pačiomis teisiškai privalomomis kopijomis, iš kurių viena yra darbdaviui, o antrasis - komandos vadovas (brigadietis).

17. Šio Susitarimo sąlygų keitimas, jo veiksmų papildymas, nutraukimas ar nutraukimas atliekamas pagal raštišką Šalių susitarimą, kuris yra neatskiriama šio Susitarimo dalis.

Sutarties šalių parašai

Nuo darbdavio:

Kolektyvinis lyderis (brigadierius)

Komandos nariai (brigadai):

Sutarties sudarymo data

Aš ginčijau:

Direktorius

___________________

"___" ________ 2017

Pozicija

Apie darbuotojų esminę atsakomybę

1. Bendrosios nuostatos, terminai ir apibrėžimai

Tyčia sukelia žalą;

Sukelia žalą alkoholio, narkotinio ar kito toksiško intoksikacijos būsenoje;

Dėl žalos dėl teismo nuosprendžio nustatyto darbuotojo nusikaltimų;

Dėl to padaryta žala, jei tokia yra nustatyta atitinkama valstybės institucija;

Informacijos atskleidimas, sudarantis įstatymų saugomą slaptą paslaptį tais atvejais, numatytais federaliniais įstatymais;

Dėl darbo apmokestinimo sutrikimų.

2.3. Visa materialinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

2.3.1. Su darbuotojais, nurodytais sąraše, kurį patvirtino atskira Bendrovės direktoriaus įsakymas, turėtų būti sudaryta visiško įsipareigojimo sutartis. Atsisakymas sudaryti tokią sutartį be gerų priežasčių, laikoma savo darbo pareigų darbuotojo nesilaikymu.

Individuali pilnos medžiagos forma yra nustatyta, jei yra vienalaikės sąlygos:

Materialinės vertės perduodamos pagal ataskaitą konkrečiam darbuotojui, ir jis yra atsakingas už jų išsaugojimą;

Darbuotojui suteikiama atskira izoliuota vieta ar vieta, skirta laikyti materialines vertes ir suteikė sąlygas tinkamai įvykdyti pareigas;

Darbuotojas yra nepriklausomai pranešta organizacijai, kad jie galėtų pranešti apie vertes.

Sutartis pasirašoma su atitinkamos padėties darbuotojo paskyrimu. Uždaros sutarties pavedimas arba nurodymas dėl to, kad darbuotojas turi visapusišką atsakomybę, nepakeičia atitinkamos rašytinės sutarties. Toks susitarimas yra papildomas atsižvelgiant į darbo sutartį su šiuo darbuotoju.

Visos medžiagos atsakomybės sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmasis yra bendrovės personalo departamente ir antrasis - darbuotojas.

Susitarimas dėl visos materialinės atsakomybės įsigalioja jo pasirašymo dieną ir galioja per visą darbo laikotarpį su reikšmingomis vertėmis, kurioms patikėta darbuotojui.

2.3.2. Su bendra vykdymo darbuotojų tam tikrų tipų darbų, susijusių su saugojimo, perdirbimo, pardavimo, atostogų, transportavimo ar kito naudojimo vertes, perkeltų jiems, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už sugadinimą ir sudaryti su juo susitarimą dėl žalos visiškai, pristatė kolektyvinę (brigados) materialinę atsakomybę.

Rašytinis susitarimas dėl kolektyvinės (brigados) Medžiagos atsakomybės už priežastį yra tarp įmonės ir visų komandos narių (brigados).

Pagal kolektyvinį (brigados) sutartį vertės vertė yra patikėta iš anksto įsteigtos grupės asmenų, kuriems priskiriama visa esminė atsakomybė už jų trūkumą. Dėl išlaisvinimo nuo materialinės atsakomybės, komandos narys (brigados) turėtų įrodyti kaltės trūkumą.

Su savanoriškais nuostoliais, kiekvieno komandos nario (brigadų) kaltės laipsnis yra nustatomas visų komandos narių (brigadų) ir įmonės narių susitarimu.

2.4. Rašytiniai susitarimai dėl visiško asmens ar kolektyvinio (brigados) materialinės atsakomybės yra darbuotojams, kurie pasiekė 18 metų ir tiesiogiai tarnauja arba naudojant grynuosius pinigus, prekių vertes ar kitą turtą.

2.5. Darbuotojai iki 18 metų turi visą reikšmingą atsakomybę už tyčinį sugadinimą, už žalą, padarytą alkoholio, narkotinio ar kito toksiško apsinuodijimo, taip pat dėl \u200b\u200bnusikaltimo ar administracinio nusižengimo.

3. Medžiagos atsakomybės sąlygos

3.1. Materialinė atsakomybė priskirta darbuotojui tuo atveju, kai yra prieinamos šios sąlygos:

Įmonė tiesiogiai galioja;

Neteisėtas darbuotojo elgesys buvo įrodytas;

Priežastinio ryšio tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir žalos atsiradimo egzistavimas;

Darbuotojo kaltės buvimas.

3.2. Darbuotojas privalo grąžinti tiesioginę galiojančią jėgos padarytą žalą.

Tiesioginė galiojanti žala yra faktinis bendrovės grynųjų pinigų turto sumažėjimas arba konkretaus turto būklės pablogėjimas (įskaitant trečiosios šalies turtą iš bendrovės, jei jis yra atsakingas už šio turto saugumą), taip pat Kaip įmonės poreikis padaryti įsigyjant ar atkurti turtą išlaidas (arba už atlyginimą, padarytą darbuotojui trečiosioms šalims).

Darbuotojo sugadintas šuo trečiosioms šalims suprantama visomis sumomis, kurias bendrovė moka trečiosioms šalims žalos atlyginimą.

Išieškojimas iš šių pajamų darbuotojų, kuriuos įmonė gali gauti, bet negavo dėl neteisingų darbuotojo veiksmų (neveikimo), neleidžiama.

3.3. Neteisėtas darbuotojo elgesys yra toks elgesys, kai jis neatitinka ar netinkamai vykdo savo darbo pareigas. Jei darbuotojo darbo pareigos nėra įtvirtintos į darbo sutartį, kiti vidaus reguliavimo dokumentai, neteisėtas yra darbuotojo elgesys, aiškiai prieštaraujanti Bendrovės interesams.

Nelegalus elgesys gali būti išreikštas veikimo ir neveikimo forma. Neteisėtas neveiklumas vyksta tada, kai darbuotojas turėjo galimybę užkirsti kelią žalą (sumišimą, santuoką), tačiau jis nepadarė būtino šio veiksmo.

3.4. Privaloma sąlyga, kad darbuotojo esminė atsakomybė yra priežastinis ryšys tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir ateinančių materialinės žalos.

Bet kokio kaltės formos buvimas yra pagrindas pritraukti darbuotoją į materialinę atsakomybę, o žala sukelia tyčinius darbuotojo veiksmus, ateina visiškai materialinė atsakomybė.

Bendrovė privalo įrodyti darbuotojo kaltę, taip pat kitų atsakomybės sąlygų buvimą. Į kaltės prielaidos principas naudojamas materialiai atsakingiems asmenims: jei jiems perduotų atsargų verčių saugos nesaugumo, pareiga protingui, kad nuostoliai ar žala įvyko ne jų kaltės.

3.5. Medžiagos atsakomybė darbuotojo yra neįtrauktos į žalos atvejus dėl nenugalimų jėgų, normalios ekonominės rizikos, ekstremalios būtinybės ar būtinybės gynybos ar nevykdymo dėmesio siekiant užtikrinti tinkamas sąlygas saugoti darbuotojui patikėtą turtą.

Be to, aplinkybė atleidžia darbuotoją nuo materialinės atsakomybės dėl neteisėto elgesio stokos yra bendrovės valdymo reikalavimo (įsakymų), padalinio vadovo, arba tiesioginio vadovo vadovo vadovo vykdymas žala.

4. NUSTATYMO NUSTATYMO NUSTATYMAS

kompensacijos kompensavimas ir procedūra

4.1. Žalos dydis nustatomas po inventorizacijos dėl faktinių nuostolių apskaičiuotų pagal rinkos kainas, veikiančias šioje srityje žalos dieną, bet ne mažesniu nei duomenų, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį. Žalos dydį patvirtina būtini dokumentai (inventorizacijos aktai ir kt.).

Iš atlygintinos žalos, kurią sukelia kelių asmenų kaltė, suma yra nustatoma kiekvienam iš jų, atsižvelgiant į kaltės, rūšies ir ribos materialinės atsakomybės.

4.2. Apskaičiuojant žalos dydį, turi būti nustatyta, ar nuostolių normos () nėra nustatytos šio produkto rūšies (), tai yra toks leistinas pradinio svorio sumažėjimas ir vertybių apimtis įgyvendinimo procese , sandėliavimas ir transportavimas, kuris yra jų natūralių fizikinių ir cheminių savybių rezultatas.

Turto trūkumas arba jo žala pagal gamtos atsakomybės ribas yra susijęs su gamybos ar apyvartos sąnaudomis, už jos ribų dėl nusikaltėlių sąskaita. Nuostolių taisyklės netaikomos apskaičiuojant žalą, kurią sukelia vagystės ar vertybių priskyrimas.

Nustatant bet kokį faktinį nuostolį, atsižvelgiama į vertybių nusidėvėjimo laipsnį dėl nustatytų standartų, taip pat likusių laužas ar sugadintų turtų švaistymas.

4.3. Darbuotojas, kuris sukėlė žalą, gali savanoriškai grąžinti jį visiškai arba iš dalies. Darbuotojo sutikimas įrašomas rašytiniu susitarimu.

Su savanoriška žala, darbuotojas turi teisę:

Perduoti kompensacijai už žalos lygiavertį turtą arba teisingą sugadintą (su vadovavimo sutikimu).

Sugadinto turto korekcija turėtų būti vykdoma darbuotoju laisvalaikiu ir be mokėjimo.

4.4. Atsisakius darbuotojui nuo savanoriškos kompensacijos, žala yra padaryta teisminiu ar neteisminiu būdu.

4.5. Žalos atlyginimas neviršijant vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis yra atliekamas pagal įmonės direktoriaus įsakymu (įsakymu) išlaikant darbuotoją. Tuo pačiu metu ūkis atliekamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo galutinio darbuotojo padarytos žalos nustatymo dienos.

Su kiekvienu darbo užmokesčio mokėjimu, atskaitymų už atlyginimą už žalą suma negali viršyti 20% sumos dėl darbuotojo mokėjimo.

4.6. Kolektyvos kaltės padaryta žala yra paskirstyta tarp šio kolektyvo narių proporcingai mėnesiniam tarifų () ir kiekvieno darbuotojo laikotarpiui nuo paskutinio inventoriaus laiko iki žalos sunaikinimo.

5. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS. \\ T

5.1. Dabartinė pozicija yra neribota ir gali būti pakeista arba papildyta direktoriaus įsakymu.

5.2. Su taisyklių, visi bendrovės darbuotojai turi būti susipažinę su tapyba.

Panašus dokumento asmuo, pasirašęs darbą institucijoje. Visoms vyriausybinėms agentūroms privaloma. Privačioje įmonei ši nuostata teikiama darbuotojams vadovavimo prašymu. Šis dokumentas gali papildomai nurodyti sąvoką, taip pat paaiškinti susigrąžinimo mechanizmą, darbuotojų piniginės atsakomybės užmokesčio ir atvejų skaičiavimą (daugiau apie tai, kaip atitinkama tvarka išduodama - nuoroda straipsnis). Susitarimas sudarytas atsižvelgiant į atskirų konkrečios įmonės (arba darbdavių) darbuotojų materialinės atsakomybės ypatumus.

Darbuotojų drausminės ir materialinės atsakomybės reglamentai - 2018 m

Dokumentų srauto pateikiamas tipiškas pavyzdinis dokumentas. Priklausomai nuo organizacijos specifikos, gali būti pateiktos papildomos nuostatos ir pakeitimai.

Svarbi dokumento sudedamoji dalis turėtų būti priskirta:

• pagrindiniai įmonės ir darbuotojo duomenys;
• išvados data;
• atsakomybė;
• papildomi sąvoka reglamentuojantys subtilybes;
• patikėtų vertybių, kurioms darbuotojas reaguoja, sąrašas.

Bendrosios nuostatos

Atsižvelgiant į materialinę atsakomybę, organizacija gali numatyti ne tik tuos asmenis, kurie yra tiesiogiai susiję su materialinėmis vertėmis - buhalteris, karūna. Tiesą sakant, materialinė atsakomybė taip pat gali įvykti visiems iš darbuotojų, susijusių su turtu ir sukelia žalą.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi kompiuterį, lentelę, jos žinioje, tada už jų žalą, ji taip pat yra materialinės atsakomybės teikimas. Tas pats numato situaciją ir atsižvelgiant į dokumentus - kompensacija už žalą darbuotojams, ataskaitas ir kt.

Atkūrimas darbo drausmės pažeidimui

Kai kuriose organizacijose ši nuostata gali numatyti papildomą drausminio nusižengimo atsigavimą - vėlavimą, pertraukų diagramos pažeidimą, pamainą ir kt. Šiuo atveju dokumente iš pradžių būtina nurodyti medžiagos kompensacijos dydį, kad darbuotojas turės sumokėti už tokį nusižengimą. Svarbu atsižvelgti į tai, kad toks pažeidimas yra privalomas turi būti dokumentuojamas. Taip pat svarbu, kad mėnesio atsigavimo dydis neviršytų šio laikotarpio darbo užmokesčio.

Medžiagos atsakomybės darbuotojai

Iš pradžių, kai samdymas, bet kuris darbuotojas turi pasirašyti susitarimą dėl galimo kompensacijos už atlygį įmonėje. Svarbu atsižvelgti į tai, kad momentas turi daug esminių niuansų, turinčių įtakos prieštaringų situacijų sąvokos ir tolesniam sprendimui:

• tai atsitinka visišką ir dalinę darbuotojo finansinę atsakomybę. Su visais, ji kompensuoja visą padarytos žalos išlaidas su daliniu - proporciniu santykiu arba sutarta dalimi;
• galite susigrąžinti tik tai, kas gali būti išreikšta grynaisiais pinigais.

Tuo pačiu metu, žala turi būti aiškiai matuojama ir patvirtinta. Pavyzdžiui, aiškiai suderinta turto knygos vertė:

• atsakymas į darbuotoją bus tik tai, ką jis nudažė. Tai yra, turi būti oficialus patvirtinimas, kad dalykas buvo iš pradžių patikėtas darbuotojui;
• darbdavys neturi teisės susigrąžinti žalos tuo atveju, jei tai buvo dėl nepriklausomų aplinkybių - stichinė nelaimė, arba jei yra kitų atsakingų asmenų - saugumo agentūra.

Ataskaitų teikimo procedūra

Ši nuostata suteikia aiškią procedūrą išduoti dokumentus tokioje situacijoje:

• atlikite inventorių arba atskleistų žalos turtui faktą;
• imtis veiksmų, jei reikia, atlikti paslaugų tyrimą;
• aiškiai apskaičiuoti žalą ir atlikti visus skaičiavimus;
• parengti oficialų vadovavimo sprendimą susigrąžinti žalos atlyginimą.

Po to, nedelsiant atsigavimas.

Žalos atlyginimas

Darbo kodeksas (248 straipsnis) apibrėžia visas nuostatas dėl materialinės atsakomybės, būtent, remiantis sudaryta nuostata, žalos atlyginimas iš darbuotojų. Uždirbtos nuostolių atkūrimas įvyksta remiantis visų akcinės bendrovės ir vadovavimo nariais pasirašytą išvadą.

Jei suma neviršija vidutinio darbo užmokesčio, tada darbdavys turi teisę vienašališkai atsigauti nuo darbuotojų atlyginimų. Tuo pačiu metu situacija aiškiai numatyta, kad siūlomos kompensacijos susigrąžinimas galimas per mėnesį nuo oficialaus teisės akto pasirašymo dienos, kurioje nurodomi nuostoliai.

Jei žalos dydis viršija atlyginimą, tada susitarimu, darbdavys ir darbuotojas gali išspręsti atsakomybės klausimą. Tokiu atveju gali būti pasirašyta sutarties rūšis, pagal kurią bendrovė suteiks tam tikrą laikotarpį dalių dalį - dalį skolos, kuri apskaičiuojama kas mėnesį, bus nustatyta atskirai. Didžiosios sumos atveju darbdavys negali atskirai atsigauti, taip pat darbuotojas nesutinka su materialine atsakomybe, būtina kreiptis į teismą.

"Aš ginčijau"
CEO.
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Reglamentai dėl drausminės ir materialinės atsakomybės tvarkos
Įmonės darbuotojai

1. Bendra dalis. \\ T
1.1. Šis reglamentas dėl drausminės ir materialinės atsakomybės procedūros buvo sukurta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretą "dėl pareigybių ir darbų sąrašo patvirtinimo darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytinius susitarimus dėl visiško asmens ar kolektyvinės (brigados) esminės atsakomybės, taip pat standartinės visos materialinės atsakomybės sutarčių formos "N 85 2002 m. Gruodžio 31 d., Įmonių statutas , kiti reguliavimo aktai ir lemia drausminės ir materialinės įtakos drausmės pažeidėjams ir tvarka tvarką.
1.2. Laikymasis , darbo ir technologijų disciplina, darbo aprašymai ir kiti įmonės reguliavimo dokumentai - vienas reikalavimas visiems darbuotojų kategorijoms.
1.3. Sukurta padalinių regiono įmonių pagal darbuotojų atsakomybę yra grindžiamas šiuo reglamentu dėl drausmės ir atsakomybės tvarkos.
1.4. Teisė naudoti drausmines nuobaudas mėgautis padalinių vadovais ir įmonės generaliniu direktoriumi.
1.5. Kai nustatote drausminį susigrąžinimą ar kitų poveikio priemonių naudojimą, tobulo akto sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis atliko, ankstesnį darbą ir darbuotojo elgesį, yra atlygio buvimas įmonėje Reikalinga.

2. Atkūrimas darbo drausmės pažeidimui
2.1. Įmonė naudoja drumstų sankcijų su ekonominio poveikio priemonėmis disciplinos pažeidėjams.
2.2. Už vienkartinį darbo drausmės pažeidimą (vėlai dirbti, nesilaikant administracijos teisinių pavedimų, vidaus užimtumo taisyklių taisyklių pažeidimas, darbo aprašymai, skyriai, skyriai, techninės taisyklės, saugos taisyklės ir kt.) Bendrovė numato susigrąžinimą komentarų pavidalu, paskelbta žodžiu vieneto vadovas arba spontaniškas, paskelbtas generalinio direktoriaus įsakymu savo nuožiūra arba padalijimo vadovo peticija.
2.3. Generalinio direktoriaus pavedimo paskelbta papeikimas atima darbuotojui gauti papildomų išmokų už darbo užmokestį (priemokomis) per 6 mėnesius.
2.4. Siekiant sistemingai pažeisti darbo drausmę, taip pat darbuotojo nebuvimas be galiojančios priežasties darbe per keturias valandas darbo dienos metu, be gerų priežasčių nėra savo darbo vietoje, kitoje įmonės teritorijoje, darbuotojo atsisakymas Be gerų priežasčių dėl darbo pareigų įvykdymo, atsisakymo ar slėpimo be gerų priežasčių, kodėl darbuotojų medicinos patikrinimas tokiam poreikiui atsisakymas, darbuotojo atsisakymas nuo praeities darbo valandų specialaus mokymo darbo valandomis ir saugos egzaminų metu įrangos eksploatavimo taisyklės; darbuotojo atsisakymas toliau dirbti dėl to, kad biudžeto įvykdymo patvirtinimas yra atviras atlyginimas arba tarifas dėl didelio technologinės drausmės darbuotojo pažeidimo, kiti rimti pažeidimai pagal sertifikavimo rezultatus; Girtosios būklės darbo vietoje pasirodymas narkotikų ar toksiško apsinuodijimo valstybėje įmonės darbuotojui gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:
- Įspėjimas apie atleidimą;
- atleidimas.
2.5. Sprendimas padaryti įspėjimą ar atleidimą iš įmonės priima generalinio direktoriaus į vieneto vadovas prašymu. Sprendimas užkirsti kelią darbuotojo atleidimui ar atleidimui iš darbo įsigalioja nuo jo priėmimo momento.
2.6. Įmonių generalinio direktoriaus sprendimas yra darbuotojo dėl atleidimo iš darbo įspėjimas atima darbuotojui gauti papildomus mokėjimus darbo užmokesčiui (įmokoms), įskaitant ______ proc. "Geriausio įmonės darbuotojo" pavadinimo leidimą, \\ t "Darbo veteranas" vienerius metus.

3. Įmonių darbuotojai
3.1. Visi įmonės darbuotojai taikoma materialinei atsakomybei dėl tiesioginės medžiagos žalos, pagal kurią suprantama: turto vertės praradimas, pablogėjimas ar sumažėjimas, įmonė turi atlikti restauravimo išlaidas, turto įsigijimą arba kitos vertės arba gamina nereikalingas mokėjimus.
Neužbaigia neišsamių pajamų, taip pat žala, atsirandanti dėl įprastos gamybos rizikos.
3.2. Dėl sukeltos materialinės žalos, įmonės darbuotojai gali turėti ribotą materialinę atsakomybę ar išsamią materialinę atsakomybę.
3.3. Ribota medžiaga atsakomybė už padarytą žalą, bet ne per vidutinį mėnesinį darbo užmokestį įmonėje, tai ateina:
- su netyčinia žala įmonės turtui: staklės, įranga, transportas ir pakrovimo produktai, pastatai ir konstrukcijos, inžineriniai ryšiai, keliai, žalieji sodinimai, gatavi produktai;
- žalos ar sunaikinimo aplaidumo medžiagų, žaliavų, pusgaminių produktų, produktų gamyboje;
- žalą ar sunaikinti priemones, mažų mechanizavimo priemones, matavimo priemones, kombinezonus ir kitus darbuotojo išduotus daiktus;
- tuo atveju, kai bendrovė patiria nuostolių dėl to, kad ji yra priversta grąžinti žalos, padarytos darbuotojo kaltės trečiajai šaliai.
3.4. Su visomis materialinėmis atsakomybe darbuotojas, dėl žalos kaltės, privalo visiškai atlyginti šią žalą.
3.5. Visas materialinės atsakomybės darbuotojai turi:
- tuo atveju, kai yra darbuotojas, kuris užima poziciją ar atlieka darbą, tiesiogiai susijusį su saugojimu, perdirbimu, išleidimu (išleidimu (išleidimu (išleidimu), transportavimu ir taikymu jam perduoto vertybių gamybos procese ir generalinis direktorius sudarė a Rašytinis susitarimas dėl visos materialinės atsakomybės už nuosavybės ir kitų vertybių saugos nebuvimą saugojimui ar kitais tikslais;
- tuo atveju, kai turtą ir kitas vertybes gavo darbuotojas pagal ataskaitą apie vienkartinį įgaliojimą ar kitus vienkartinius dokumentus;
- tuo atveju, kai žalą sukelia trūkumas, tyčinis sunaikinimas ar tyčinis medžiagų, produktų, pusgaminių, gatavų produktų, taip pat priemonių, matavimo priemonių, darbo drabužių ir kitų daiktų, išleistų darbuotojui naudoti;
- jei žala nėra sukelta jos darbo pareigų darbuotojas;
- žalos alkoholio, narkotinių ar toksiškų intoksikacijos būsenoje;
- dėl žalos atveju dėl teismo nuosprendžio nustatyto darbuotojo nusikalstamų veiksmų;
- žalos atveju dėl administracinio nusikaltimo, jei jį nustato atitinkamas valstybės institucija;
- atskleidžiant informaciją, kuri yra įstatymų saugoma teisė (tarnyba, komercinė ar kita), numatytais federaliniais įstatymais.

ir tt ...

Užsisakykite reikalingo dokumento sudarymą asmeniniu užsakymu.