Santykiai su kolegomis komandoje. Santykiai darbe su kolegomis: kas gali būti ir kaip palaikyti

Geri santykiai darbo grupėje ne tik sudaro malonią atmosferą, bet ir gali tiesiogiai paveikti efektyvumo didėjimą, kaip ir kiekvienas darbuotojas ir visa organizacija. Santykių komanda tarp skirtingų įmonės atstovų yra visų pirma, vadovų užduotis. Tačiau, net jei vis dar esate jūsų įmonės pozicijų hierarchijos apačioje, jums gali būti labai naudingi. Pabandykite juos pasiūlyti savo tiesioginiam vadovui. "Namewoman" patarimai grindžiami savitarpio pagalbos ir savitarpio paramos nustatymu. Taigi, jei norite, kad vienas dirbtų darbe visiems ir viskas buvo už vieną, o bendras dalykas yra sunkus ir sukurtas, atlikite šiuos veiksmus:

1. Įveskite praktiką QBQ verslas

QBQ (klausimas už klausimą - "Klausimo klausimas") - specialią asmeninės atsakomybės strategiją, kurią aktyviai skatina Jonas ir Karen Miller. John Miller yra gerai žinomas verslo treneris, konsultacinės kompanijos "QBQ" įkūrėjas, asmeninės atsakomybės kūrimo metodikos autorius. Karen Miller - jo sutuoktinis ir panašūs žmonės, septynių vaikų motina ir Jono bendraaumenis apie knygą "Laimingų šeimų taisyklės".

"QBQ" strategija su vienoda sėkme yra taikoma tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Viskas yra labai paprasta prisiimti atsakomybę už tai, kas vyksta (prastas vaiko elgesys, platinimas ar motyvacijos stoka viduje savo organizacijos komandoje) ir paklausti savęs "kas jūsų veiksmai lėmė esamą problemą ", kur pradėti tuPakeisti. " Nepriklausomai nuo jūsų pozicijos įmonėje, galite pradėti nuo mažų, ryte iki darbo dienos pradžios paklauskite savo kolegų ar vadovo, pabrėždamas jūsų organizacijos atmosferos svarbą, "ką darai" siekiant tapti naudingesnį darbuotoją / kaip prisidėti prie daugiau pasitikėjimo santykių / nei kaip padėti kolegoms darbe. " Šis principas padės jums pradėti keisti pasaulį ir atmosferą su savimi - formuojant pasitikėjimą, teigiamą mąstymą. Palyginami kaltės ir panašių asmenų destruktyvūs principai.

2. Atkurti savitarpio pagalbos žiedą

Tam tikra prasme tai gali būti susijusi su QBQ strategija, kad jis būtų gilus atspindys. Abipusės pagalbos žiedas - pratybų ir verslo įrankis, išradęs sutuoktinio pora Wayne ir Cheryl Baker Humaksas. Surinkite mažą darbuotojų grupę (15-30 žmonių) ir pakviesti kiekvieną iš jų susisiekti su likusiu prašymu. Jis gali būti susijęs su darbu (mentoriaus paieška arba informacijos, kuri padės karjeros augimui), ir ne (Tarybos prašymu, kur eiti atostogauti arba ieškoti mokytojo vaikui), Pagrindinis reikalavimas - tai turėtų būti prasmingas. Likusiam turėtų stengtis išspręsti išreikštą problemą, naudojant jų išteklius, žinias ir ryšius.

Asmeniškai po žaidimo "abipusės pagalbos žiedu" su daugelio įmonių vadovais, vadovais ir darbuotojais, pvz.,Ibm,Cigroup,Estee.Lauder,UPS,Novartis I."Boeing" paveikė įvairius užpildytus prašymus: nuo darbo"Google" ir padėti rasti mentorių gauti autografą iš mėgstamiausio profesionalaus futbolo žaidėjo. Bet prieš tai atsitiko, daugelis žaidimo dalyvių tvirtai abejojo, kad kažkas turėtų reikėjo pagalbos. Ir kiekvieną kartą, kai pasakiau: "Jūs tiesiog nuvertinkite altruistų skaičių mūsų gretas."

Adomo dotacija, "Paimkite ar duokite?"

3. Padėkite kitiems ir sau didinti darbo patrauklumą, kad padaugintumėte nesavanaudiškumą.

Kitas patarimas, ryškiai iliustruotas Adomo dotacijos knygoje "Paimti ar atleisti?" 2011 m. Tam tikras Jay (Tarptautinės prekybos įmonės prezidentas) išsiuntė visus el. Tet-A-Tet \u200b\u200bsusitikime su kiekvienu darbuotoju Jay paklausė apie savo pavaldinių interesus, pomėgius ir vietas ir paklausė, ką jie d ÷ l savo darbo laiko su didžiausiu malonumu. Po to paaiškino, kad konfidenciali projektas yra asmeninis tobulėjimas, kurį darbuotojas gali su malonumu daryti su malonumu savimi ir kitiems. Kiekvieno asmens projektas turėjo būti laikomasi šių sąlygų:

Būti patraukli bent vienam asmeniui įmonėje;

Projekto įgyvendinimas neturėtų būti išlaidos (yra realus darbo sąlygų pokyčių vizija, didinant jo patrauklumą);

Jūs turite pradėti projektą.

Per metus Jay stebėjo, kaip darbuotojai su jiems patikėta misija. Du treirdi bandė įvykdyti jiems patikėtą užduotį, pusė jų pavyko. Vienas iš sėkmingų pavyzdžių buvo knygų klubas, kuriame darbuotojai skaito knygas, ir tada aptarė interesų temas jiems asmeniškai ir naudingais darbui.

4. Paleiskite paramą ir dėkingumo programą "Suteikti"

Stiprus sėkmingos įmonės komanda susideda iš konfigūruotų žmonių, kad suteiktų ir palaikytų šioje puikioje iniciatyvoje. Netgi mažai gerų darbų pageidautina nepalikti nepastebėtų, jų paramos projektas gali būti brangus. Paimkite ypatingą dėkingumo lentą, į kurią galite prijungti mažus lapus, kur kas nors gali atkreipti dėmesį, kaip kas nors padėjo jam. Tokios žinios apie dėkingumą galės skaityti visus įmonės darbuotojus, jie sustiprins "suteikimo" reputaciją, bus savigarba ir tiesiog pakelti nuotaiką komandoje.

5. Palaikykite naudingą neformalų bendravimą

Bendra priežastis ir bendras laisvalaikis yra arčiau, todėl yra bendri mokymai rimtoms įmonėms, yra atostogų su vietinių darbuotojų kvietimu, atlikti išvykimo įvykius su komandos žaidimais. Visa tai kompetentingame elgesyje prisideda prie santykių kūrimo kolektyvo viduje. Tačiau tokios programos organizuojamos tik nuo laiko, o reguliarumas ir dažnumas yra labai svarbūs. Prieš pradėdami dirbti su darbo dienos ar specialių kavos pertraukomis, padarykite bendrą pusryčių sistemą. Jie pakanka praleisti vieną kartą per savaitę - pirmadienį ar penktadienį. Pradėkite nuo planavimo, kuris atsakys. Anna organizuoja užkandžių, Lena apima ant stalo, Kirill trumpai pasakys apie naujausius įmonės pasiekimus ir kaip jie paveiks visus, Ivan Petrovich švenčia tuos, kurie praėjusią savaitę švenčia tuos, kurie praėjusią savaitę švenčia tuos, kurie praėjusią savaitę švenčia tuos, kurie praėjusią savaitę švenčia tuos, kurie praėjusią savaitę švenčia tuos, kurie save išsiskyrė. Suteikite visiems minutę, kad per pastaruosius laikotarpius pažymėtumėte labiausiai teigiamas ir sunkiausias akimirkas. Pasinaudokite šiuo metu dėl labai trumpo pristatymo naudingos literatūros ar naujos filmo "tema", už savaitės pradžios apie savitarpio pagalbos žiedus.

Maria Koshenkov

remiantis knygomis "Laimingų šeimų taisyklės" Jonas ir Karen Miller

Ir "imtis ar duoti?" Adam GROA.

Šiuolaikiniai žmonės praleidžia darbą didelę dalį savo laisvo laiko, todėl tokie veiksniai yra malonumas nuo darbo ir materialinės naudos, kurios gaunamos iš šio darbo. Be to, yra didžiulis vaidmuo komandos, kuri supa jus, nes draugiškų žmonių visuomenė prisideda prie kokybinio veiklos oficialių pareigų. Pavyzdžiui, nebūtina toli, nes beveik bet kuriame biuro darbo procese su grafikais, skaičiais ir likučiais lydi arbata ir gandai.

Tokios atmosferos trūkumas yra konfliktai, atsirandantys dėl gandų dirvožemio, po kurio atleidžiami darbuotojai arba eina į kurčiųjų gynybą. Moterų komanda, tokie trūkumai atsispindi daugiau nei visi, todėl psichologų, kurie padeda toliau dirbti ji yra specialiai sukurta jai.

Norėdami išgyventi ir judėti ant paslaugų laiptai, turite prisiminti melodiją dėl rezultato. Jei pasirūpinate darbo našumu, savęs tobulinimu ir profesiniu tobulėjimu, tada tiksliai sutelkti dėmesį į tai, o ne išlikimą tame Snake klube, kuriame jūs turite.

Elgesio strategija

Visų pirma, apsvarstyti elgesio strategiją, bet kadangi moterų komanda prašome visiems nedelsdami neveiks, pirmiausia galvokite apie savo komfortą. Būtina iš anksto pasirengti už tai, ką turite dalyvauti Gossip, užduoti klausimus ir atsakyti į kitų klausimus, nes jūsų darbuotojai domisi daugeliu dalykų, kurie yra susiję su jumis ir abstraktus. Geros mąstymo pozicija padės išvengti klaidų, nes netgi tie, kurie nėra susiję su darbu, bus nuteistas ir kritikuojamas.

Be to, tai nėra būtina stipriai plinta apie savo asmeninį gyvenimą, o ne sėkmingiau, tuo labiau asmeniniai pasiekimai, tuo mažiau apie tai pasakyti, ypač mažiau sėkmingų kolegų. Taip pat verta prisiminti, kad visi kolegos turi sumokėti maždaug vienodą dėmesį ir niekam neskirti.

Tai geriau ne pritraukti dėmesį sau, tai ryškiai apsirengęs ir aktyviai išreiškiant, tai taip pat nėra verta išreikšti savo nuomonę per Chur, tai geriau likti per auksinę viduryje. Jei atrodote ryškios arba, priešingai, sieros, galima gauti neigiamą sau su vienoda sėkme, nes pavydas ir pasmerkimas yra vienodai nemalonūs. Kai tik atėjote į naują komandą, klausykitės daugiau ir kalbėkite mažiau, neskubėkite su individualumo pasireiškimu.

Gossip ir perskirstymas

Moterų komandoms priklausomybė nuo bendro arbatos pjovimo yra daugiausia dėl to, kad po to gali atsirasti naujų gandų. Todėl, tai yra nauja elgtis labai atsargiai šiuo metu, kad nebūtų tapti Obid auka. Jūs neturėtumėte pamiršti, kad pagrindiniai gandai dažnai yra labiausiai, iš pirmo žvilgsnio, draugiški kolegos, jie demonstruoja savo vietą, ir tada jie juos aptarti už jų. Todėl net ir su geranoriškais, nebūtina pernelyg paplitęs apie save ar jų nuomonę dėl vadovavimo, atlyginimo, kalbėti apie savo ambicijas.

Dažnai moterų komanda yra suskirstyta į komponentus, kurių kiekvienas gali pabandyti įtraukti naujas jų gretas. Esant tokiai situacijai, geriau ne pasiduoti įtikinėjimo ir nesukelkite skubių sprendimų. Idealus jis būtų išsaugotas neutralumas ir nedalyvaukite galios pasienyje.

Pradedant dirbti moterų komandoje, verta prisiminti, kad atėjote dirbti ten, o ne kurti santykius su kolegomis. Todėl tai yra darbe, kad verta pabrėžti, nes paslaugų skatinimas padės jums gauti tiksliai žinias ir patirtį, o ne draugus ir gandai.

Verta gydyti visus pagarbiai, susisiekite su kolegomis pagal pavadinimą ir patronimą. Jūs neturėtumėte priartėti prie kolegų, tai yra, vyrai yra geriau nedaryti romanų darbe, žinoma, galbūt tai yra jūsų likimą, visada verta atkreipti dėmesį ir suprantamumą, ir moterys nesitiki rasti Geriausia mergina, nes moterų draugystė tokioje komandoje greičiausiai bus vienpusis ir trumpalaikis.

Jei tapote Obideno auka, geriau išsaugoti abejingumą, rodo, kad esate abejingi gandai apie jus, parodyti žvalgybos ir švietimo.

Atminkite, kad geriausia strategija bus ramus, pasitikintis ir abejingas elgesys.

Kaip išgyventi moterų komandoje?

Taigi, jūsų darbo grupei daugiausia susideda iš moterų. Ar tai gera ar bloga? Nei vienas, nei kitas. Moterų komanda turi savo charakteristikas, kurios turi būti laikomos. Ir jų žinios padės "išgyventi" darbo vietoje.

Pagrindinė ponia komandos bruožas yra tai moterys turi didesnį žodinį bendravimąnei vyrai. Nenuostabu daugeliu atvejų mergaitės pradeda kalbėti prieš berniukus. Moterims reikia bendravimo ir bendravimas nėra virtualus, bet gyvas.

Kalbėti

Taigi pirmasis veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, visada kalbama. Apie darbą ir vadovus apie vaikus ir problemas su vyrais, apsipirkimu ir šukuosena ... ir tai gerai. Jūs visada turite galimybę aptarti skubius klausimus: nuo ginčo su savo vyru į geresnę parduotuvę pirkti naujus batus. Tačiau ši funkcija turi atvirkštinę pusę.

Pirma, kenčianti darbo eiga. Ypač jei neseniai dirbate bendrovėje ir dar nėra įpratę planuoti darbo laiką, atsižvelgiant į privalomus pokalbius ir arbatos gėrimą.

Antra, pokalbiai čia dažnai tampa Commond - ir todėl labai lengva sugadinti santykius su kolegomis ar viršininkais, vieną kartą dalyvaujant jų diskusijoje. Taip, ir tokiomis sąlygomis galite lengvai tapti gandų herojais - pakanka šiek tiek pasakyti apie savo asmeninį gyvenimą.

Kas yra draugai?

Be to, moterys yra savotiškas jausmas bendruomenei - būti kartu su kuo daugiau jaukiau nei vienas. Todėl tam tikros interesų grupės dažnai susidaro darbo vietoje. Tai yra normali situacija, jei interesai nėra susiję su darbu. Bet jei viena grupė, pavyzdžiui, palaiko bosą ir naudoja ją, ir antrasis - ne, nesiekiant išvengti konflikto. Galima pasunkinti grupių santykius ir įprastą klaidingą nuomonę, pasireiškiančią pokalbio apie smulkmenas.

Laikykitės taisyklių!

Moterų komanda visada yra taisyklių. Problema yra ta, kad šios taisyklės paprastai nėra išdėstytos reglamentuose. Yra neteisėtas dienos rutinos, yra neoficialus lyderis ir verta laikytis kai kurių žodinių įsipareigojimų, veikiančių kolektyvinėje, pavyzdžiui, dėl žvalgybos susitarimo dėl ligos atveju, apie pinigų pristatymą į darbuotojų gimtadienius , apie bendras šventes šventes ir kt. Atsisakykite laikytis šių segles taisyklių yra paprasčiausias būdas sukelti komandos šeimininką.

Emocijos pakeitimas

Pirma, sumokėkite artimiausią atlikto darbo dėmesį - tada nelaimės negalės jums rasti kaltės ar "pakabinti".

Antra, pabandykite ne išsilieti emocijų - ramus ir mandagumas turi daugiau galimybių remti. Be to, nesant reakcijos, išpuoliai gali būti suklupti.

Įdomu, ką sustabdyti konfliktas gali ... žmogus. Buvo pastebėta, jei moterų komandoje pasirodo stiprios lyties atstovas, ponios keičia savo elgesį - jie tampa švelnesni, sutiko, jie pradeda daugiau dėmesio skirti išvaizdai, o kova už galią patenka į foną.

Galbūt čia yra idealus būdas kovoti su neigiamais moterų komandos savybėmis - pakviesti žmogų ...

Kaip užmegzti santykius moterų komandoje, kaip užmegzti santykius vyrų komandoje, kaip užmegzti santykius mišrioje komandoje. Kaip bendrauti su moters lyderiu puikiai.

Darbo psichologija komandoje

Nepriklausomai nuo mūsų pozicijos, profesijos ir patirties, dirbame kaip taisyklė, komandoje. Ir tie, kurie dirba namuose, vienaip ar kitaip bendrauti su darbdaviu, daugeliu būdų priklauso nuo jo, o kartais nuo kitų kolegų, net jei su jais asmeniškai nepažįstami. Šių santykių vaidmuo yra labai svarbus. Jie turi įtakos karjeros augimui ir psichologiniam darbo eigos komfortui ir galiausiai, ar toliau dirbsite šioje įmonėje, ar jums reikia skubiai ieškoti naujos vietos.

Komanda, su kuria su jumis susijęs profesija ar byla gali būti tokia didelė ar maža, vienoda vienam ar kitais parametrais ar skirtingais. Bet bet kuriuo atveju jis susideda iš moterų ir vyrų. Kartais tai yra grynai moteris arba grynai vyrų komanda, iš kurių kiekvienas turi unikalias savybes ir darbą, kuriame yra sunku. Ir mišrios grupės (kuriose labiausiai dauguma) vis dar susideda iš mažų moterų ir vyrų grupių. Išnuomokite savo funkcijas, jums bus lengviau imituoti savo elgesio modelį.

Jau nuo gimimo berniukai yra įvairiais būdais nuo mergaičių. Berniukai yra aktyvesni, dažniau rėkia ir su didesne medžioklė nagrinėja pasaulį.

Jūs klausiate, koks auksinės vaikystės požiūris turi karjeros augimą? Labiausiai tiesioginis. Galų gale, vaikų žaidimai yra to paties darbo modelis. Berniukų žaidynėse visada yra konfliktas ir konkurencinga pradžia. Jie mokosi kovoti su oponentais ir su jais. Ir svarbiausia: berniukai paprastai žaidžia iš anksto taisykles. Jie stengiasi sekti taisykles, bet tikrai smarkiai teigė apie jų esmę tarpusavyje.

Merginos dažniausiai žaidžia be taisyklių, pavyzdžiui, motinos dukra. Čia pagrindinis dalykas nėra pergalė, bet išlaikyti gerus santykius. Taigi konfliktai retai pasitaiko, o vaikai tiesiog neturi įgūdžių išeiti iš sudėtingų situacijų. Ir mergaičių grupėse paprastai nėra standžios hierarchijos, būdingos daugumos berniukų komandų.

Kai berniukai ir mergaitės pasirodo kartu, berniukai paprastai užfiksuoja galią. Tas pats atsitinka tarnyboje - moterys visada pasirodo ant antrojo vaidmens.

Dėl nustatytų tradicijų, moteris visuomenėje jau seniai iškėlė pavaldumo ir žino apie save kaip silpnas seksas, nuo vaikystės, sugeria orientyrumą tokiomis vertybėmis kaip sunkų darbą ir nuolankumą vyrų valia . Vidaus proto bruožas gali būti laikomas pasyvumu ir prieštaravimu. Šiuolaikinėmis sąlygomis moterys taip pat siekia išvengti tiesioginės konfrontacijos ir, skirtingai nuo vyrų, rodo daugiau suvaržymo ir taktikos.

Reikia pripažinti, kad verslo pasaulis sukuria vyrų ir juos valdo. Vyrai yra susiję su darbu su tuo pačiu požiūriu, kuris eina į sporto varžybas. Žaidimas, Sportas, verslas yra valdomas su nerašytų taisyklių, pažįstamų daugumai vyrų pagalba, bet, deja, beveik atsisakyta moterims. Todėl, jei norite priversti vyrus klausytis savo nuomonės ir skaityti su jumis kaip vienodas partneris, jums reikia išmokti keletą pagrindinių akimirkų.

Tačiau pirmiausia apsvarstykite priešingą situaciją, kai kolegos yra apsuptos tik su jumis darbe.

Moterų komanda. Problemos ir sunkumai dirbančių moterų komandoje

Ladies rezervuose prieš draugiško arbatos gėrimo foną, begalinius pokalbius dėl "degimo" ir toli nuo tos temos gamybos poreikių paprastai auga nuodingų ūglių ir intrigos. Ir jei situacija moterų komanda vystosi palankios, nekilnojamojo kovos simbolių ir ambicijų yra apšviestos. Todėl, jei likimas atnešė jus į vieni vienos kompaniją ir ketinate sėkmingai dirbti karjerą ir išlaikyti ramybę, - pirmiausia turėtumėte pažvelgti į pagrindinius žaidimo eigą.

Pradėkime nuo įmonės vadovo, pirmaujančių rėmų, ypač ponios lyderių, nuspręskite viską.

Samonur. Jei, esant moterų komandos vadovui, yra shavy žmogus, turintis isterišką charakterį, yra ypač blogai smurtiniai žaidimai be taisyklių. Sprendimai dėl paskyrimų, priemokų ir kitų išmokų, ji trunka, vadovaujasi itin svarbiu nuotaika. Jis išsiskiria titono nuotaika ir nenormalu. Ji turi savo įgaliojimus per apginti darbuotojus ir savarankišką, žeminančių pavaldinių. Ji garbina komplimentus, visada teigia didesnį dėmesį ir netoleruoja, kad kažkas, be jos, buvo įvykių centre. Jis mėgsta pristatyti banalijas kaip apreiškimą ir yra siaubingai nustebinti, jei kas nors galvoja kitaip. Svarbiausia yra ištirti savo trūkumus ir nelieskite jų bet kokiu būdu. Pabandykite pagarbinti savo naują šukuoseną, naujus batus ir veido spalvą. Galite įdiegti savo idėjas gyvenime, tik įtikinant ją, kad ji vis dar galvojo, ir jūs tik išreiškėte savo išradingas idėjas. Jokiu būdu negalima įrodyti savo nepasitenkinimo. Tiesa, kartais galite pakenkti ir skųstis, kad būtų padidintas atlyginimas. Taigi ji turės papildomos priežasties savarankiškai sau leisti ir jaustis kaip naudos.

Komisijos narys. Bosas, kaip taisyklė, nesąžiningas feministas, kuris žino bylą ir valdo moterų komandoje geležinkelio. Ji netoleruoja užsienio trukdžių, yra kategoriškai ir labai sunku, ypač su tais, kurie bent jau kažkaip nukrypsta nuo jo reikalavimų. Baudos, papeikimai - jos mėgstamiausia valdymo būdai. Reti boso tipo, kuris beveik neprijungia santykių verčių. Taigi palaukite iš jo, kad sujungtumėte savo nebuvimą darbe dėl santykinės ligos - tuščia profesija. Ji yra tikra darbo vieta, šukuosena ir praleidžia naktį darbe, o tai yra jos gyvenimo prasmė. Pabandykite ir jūs apsimeta, kad darbas jums yra viskas. Rodyti geležies sveikatą, namų ūkio ir šeimos problemų trūkumą, bendrovės atsidavimą ir tikėjimą strategine linija, kurią vykdo viršininkai. Jis gali būti suderinamas su juo, bet ginčytis - jokiu būdu. Valdykite iniciatyvą, tačiau jai nieko nenustatykite. Ji vertina profesionalumą ir pirmiausia skatina gerus specialistus. Todėl padidinkite savo kompetenciją, dalyvaukite skirtinguose kursuose ir naudokite bet kokį patogų bylą, kad parodytumėte savo įgūdžius. Tada pasaulis su shephine, karjera ir, beje, globoja savo šalims.

Dushka.. Jos vadovavimo principas yra visiškai nesikišęs į bendrovės reikalus. Gali būti teisingai manoma, kad byla nepadės su varnų veikla, galite tik sugadinti viską. Subordinuoti išminuotojus, visi žino save. Ir jei nežinote - jie gali būti ramiai atleisti. Tai yra su juo, kad kova dėl galios ir pajamų, konkursų "grupių" neformaliam vadovavimui aktyviai atsiskleidžia. Svarbiuose ir santykiais - pilnas chaosas, nes moterų komanda niekas nebūna įsitraukti į konfliktus, kontroliuoti laikymąsi nuo disciplinos - viskas išsprendžia aplinkybes ir aktyviai kreiptis į varžovų galią.

Jokiu būdu negalima sėdėti tokiam bosui, Donmya, jos prašymams. Visa atsakomybė yra visiškai su jumis, jūs ir nuspręsite. Iš esmės, jūs paprastai galite nieko nedaryti, išskyrus nuolat vaizduoti greitą veiklą. Bent jau psichologinis klimatas nebus. Geriausiu metu greitai eisite į padidėjimą (jei ne per aktyvus), blogiausiu atveju - ji eis į reklamą. Svarbiausia yra ne tapti intrigos auka moterų komandoje auka. Todėl kai kuriomis kainomis susilaikyti nuo dalyvavimo sąmoksluose ir kitose akcijos, kurias įkvėpė ypač aktyvūs darbuotojai.

Sekretorius.. Labai svarbus asmuo. Tai labai priklauso nuo to, kaip giliai intrigos infekcija gali patekti į komandą. Jei sekretorius yra jauna savarankiška mergina, kuri priima penkias rašybos klaidas vienoje eilutėje ir sako telefonu: "Jūs vadinate ...", tai nėra taip sunku naršyti. Ji neturi jokių formavimo ar intrigų, nei išradingumą sudėtingiems triukams ir intrigai. Bendravimas su juo reikalauja didelės kantrybės ir drąsos. Stenkitės nerodyti dirginimo net atsakant į atvirą nesąmonę, kurio upeliai kartais žlugo. Priešingu atveju ji gali būti įžeidžiama, o tada jūs susidursite su vadovu, nes ši "įdomi mergina" greičiausiai bus bet kurios iš bendrovės pirmininkų dukra ar anūkė.

Jei sekretorius yra ryškus sovietinio tipo personalo darbuotojų įgaliotinis, atrodantis blogis įniršis, puikiai susidoroti su savo pareigomis, tada geriau likti nuošalyje nuo jo. Kaip taisyklė, ji mano, kad pareiga rinkti kompromisą visiems darbuotojams. Įtariamas ir incredulum, tai gali matyti nusikaltimą net ir jūsų veido išraiškoje, nepriklausomai nuo to, kad esate rimtas ar šypsosi. Būtina puikiai elgtis mandagiai ir vadinama pavadinimo patronimu, stebint atstumą - geriau nei trijų ar keturių metrų.

Pavojingiausias sekretorių tipas yra švelnus gandai, turintys tendenciją daryti slaptus tinklus. Ji yra draugiška, rūpestinga, visada klausia apie šeimą ir asmenines problemas ir bando sukurti pasitikėjimo toną. Bet būkite įspėjama! Jūsų atvirumas kitai dienai gali pasukti, jei ne atleidimas, tada teisingas santykių pablogėjimas su kolegomis. Ir visi jūsų asmeninio gyvenimo detalės - su tam tikrais iškraipymais, žinoma, taps visos moterų komandos nuosavybe. Laikykite su juo yra draugiškas, bet kalbėti tik už neutralias temas. Nėra informacijos apie save ar kitą.

Bet kurioje įmonėje būtina turėti savo "plutos", "buko" ir "grobį". Jie gali turėti pareigas iš direktoriaus į buhalterį ir net į švaresnį. Jiems nereikia bijoti (galų gale, jie tik skaičiuoja jį), ginčytis su jais kenksmingų, bent jau sveikatai, atkakliai tokia - nenaudinga. Laikykite juos su jais kaip neutralizuota, pasakykite mažiau, darykite daugiau. Geriau pakartoti ramybę ir geranorišką toną 20 kartų: "Jis turi būti pasirašytas" arba "tai turi būti padaryta tolesniam darbui", o ne leisti paaiškinti ir diskusijoms. Ir dar vienas ginklas yra kuklumas ir drovumas. Kaip taisyklė, jie neturi argumentų prieš tai.

Viena iš pagrindinių moterų komandoje aptartų temų yra išvaizda ir drabužiai. Labai svarbu, kad atlaikytų norimą toną. Nenaudokite nereikalingo dėmesio sau, pabrėžia brangūs tualetai ir priedai. Biuras nėra defile vieta. Bet taip pat į kitą kraštutinumus neturėtų būti mokama. Todėl, pakoreguotas kostiumas, pėdkelnės kabliukuose ir džinsai su ištemptais keliais geriau paaukoti naudai vargšams.

Mėgstamiausias sklypas ir tuo pačiu metu žmonos pavydai - meilės peripetika. Jei vis dar esate saugūs šiame priekyje, pasakojimai apie laimingus momentus partnerio rankose gali sukelti nenuspėjamą reakciją iš kolegų, gautų iš vyrų dėmesio. Todėl jūs neturėtumėte suteikti savo kolegoms su savo svaiginančio romano su supermentu ar šeimos laimės su rūpestinga ir lojaliu vyru. Pabandykite išgelbėti jausmus tų, kurie nėra taip pasisekė gyvenime, kaip jūs.

Labai pavojinga, bet gana paplitusi moterų komandoje tema - ", kurio šalis" ir "prieš tai yra draugai". Jei bandote provokuoti ar painioti, įvesti vaidmenį, kurio nenorite žaisti, nurodykite detales ir aplinkybes. Kas įspėja - ginkluotas. Ir svarbiausia - laikykite bet kokią ožką.

Vyro išvaizda moterų komandoje taip pat yra pavojinga - tai gali būti rimta priežastis, dėl nesutarimų. Nors kartais atskirų sunkiųjų lyčių atstovų buvimas yra tik moterims, einančioms savo artimoje ir sielos bendruomenėje, naudai. Jei, pavyzdžiui, žmogus yra hanalenas ir dėmesingas, laikydamas atstumą ir nerodo jokių nuostatų - tai puikiai atnaujina gamybos atmosferą. Bet tai yra beveik nerealus simbolis.

Žmogus, kuris pasirodė esąs "gėlių lovoje", arba bando laikytis šoninės linijos, laivų, esančių kolegos kareivio, arba savanoriškai ar nesąmoningai pradeda elgtis kaip Lovelace. Jaučiasi jo aktualumas visiškai, jis flirtuoja su visomis galinėmis moterimis. Jei jis nėra susituokęs ir išoriškai patrauklios, rimtos aistros aplink jį.

Darbuotojas, tik užėmė savo dėmesį, turi būti nepalankioje padėtyje. Jis pradeda būti veikiami urastricizmo, savo darbe jie rasti neįsivaizduojamą skaičių "Lyapov", o vadybininkas gali gerai atleisti dėl vienodumo. Todėl pripažinkite sau taisyklę, kad tokie vyrai jums neegzistuoja.

Bet net jei drįstu pradėti romaną darbe, apsuptas "Ardent Benevolence", būkite pasirengę drąsiai nugriauti daugybę daugybės quirks ir atakų. Galų gale, pavydas ir pavydas paslėpti ir išlaikyti labai sunku. Ir šie jausmai yra derlinga aplinka intrigų ir šulinių plėtrai. Todėl, net jei jūs "pasirinkote" į savo mylimos merginos vaidmenį prieš gimtąją moterų komandą, perkelti pagrindines scenos scenos. Žinoma, tai malonu prarasti visą nosį, bet taika ir ramybė biuro sienose, kur praleidžiate didžiąją dalį savo gyvenimo, stovėkite brangūs.

Vyrų komanda. Kaip sėkmingai dirbti vyrų komandoje

Jei svajojote visą savo gyvenimą, kad būtų tik pakilo tarp thistle ir tikėtis kas minutę, priežiūros ir paramos, tada veltui. Paprastai dirbant vyrų įmonėje yra panaši į karinius veiksmus, įveikiant kliūčių ar siekio juostą greitkelyje. Pasiruoškite tai, kad be pagrindinių pareigų turėsite dar vieną susirūpinimą - išgyvenimą sunkioje ir griežtoje aplinkoje su savo taisyklėmis, tempu ir konkrečiais santykiais.

Pažymėtina, kad tarnyboje vyrai, ypač kai yra daug jų, yra ne visai tai, kad vyrai po darbo. Dėl kokios nors priežasties moterys buvo įpratę manyti, kad tikras žmogus yra būtinai galantiškas riteris, kuris turi rūpintis ponia visais būdais, žinant, kad tai yra silpnas tvarinys, apsaugoti jį nuo visų rūpesčių ir klaidų. Realybė greičiausiai bus kitokia. Sprendžiant atvykti į vyrų komandą Visas darbuotojas, specialistas, jūs vyrų kolegų akyse nustoja būti silpnas padaras, tapti, kaip viskas, komandos žaidėjas, kuriam bus pristatytas tie patys griežti reikalavimai, taip pat visi. Tai yra žaidimo sąlygos, kur ketinate žaisti.

Jūs nesuteiksite tik praleidimų ir nesėkmių, nes esate moteris. Darbe esate tas pats darbuotojas, specialistas, profesionalus, kaip ir visi tie, kurie dirba su jumis. Moteris, kuri nesupranta ir nepriims šio paprasto supjaustymo ", neteks. Taigi, kad tai neįvyks, pabandykite suvokti darbo psichologiją vyrų komandoje.

Visų pirma, tai yra sunki konkurencinga kova, kurioje jie nesigailės su silpnu. Reikalauti ypatingų santykių, jūs rizikuojate gauti dirglą, šiurkščią reakciją iš kolegų. Nepadarykite jų. Optimali elgesio linija yra parodyti savo profesinius sugebėjimus, tapti kolega ir stiprus žaidėjas. Gebėjimas parodyti savo laimėjimus ir imtis specialių pozų - svarbus žaidimų įgūdis. Ar man pasakysite, koks elgesys atrodo kaip žliumoje ir nesąžiningumas? Bet vyrams tai yra visiškai normalus ryšio stilius. Jie mėgsta brag.

Todėl tik po organizuojant darbą vyrų komandoje, bet kokiu atveju nesakykite, kad jūsų tikslai ir interesai yra geri santykiai komandoje, įmonių renginiai ir kt. Tik darbas, pelnas, rezultatas!

Negalima tikėtis, kol kolegos vertiname jūsų talentus ir kompetenciją. Jūs pats turi įtikinti juos apie savo įgūdžius. Ištrinti savo kompetenciją ir užtikrinti pasitikėjimą. Prieš sakydami: "Aš nežinau, kaip" prisiminti apie savo pasiekimus. Galų gale, jūs susidorojote su įvairiais dalykais apie tiek daug kartų! Jei atsakydamas į naują pasiūlymą ar paskyrimą, neprašote painiavos: "Kaip tai padaryta?", Ir energingas pranešimas: "Nėra jokių problemų!" - Jūs turite galimybę greitai gauti gerą reputaciją kaip energingą ir perspektyvią darbuotoją.

Negalima pakeisti! Jei stengiatės atrodyti kaip kompetentingas asmuo, rečiau paminėkite savo klaidas. Norėdami tai padaryti, jums nereikia meluoti ar nedaro, jūs tiesiog neturėtumėte įrodyti savo misijų visuomenėje. Beje, jūs turite pamiršti apie įpročius atsiprašyti apie ir be jo. Tai nėra labai mandagus, bet ... vyrai mano, kad nereikalingi atsiprašymai "reklamuoti savo klaidas".

Dažnai dirbančios moterys turi pasirinkti tarp namo ir karjeros. Vyrai, kaip taisyklė, nepatinka būti tvarkomi, bet ne kenčia nuo moterų. Tai suprantama, galų gale, jie laukia rūpesčių žmonų su karšto vakarienės ir švarių siuvėjų. Tikimasi, kad namuose virtuvės viryklė ir geležis, alkanas vaikai ir vyras, kuris be jūsų negali net tepti sumuštinio. Padaryti karjerą įmonėje, kur neveikia darbo laikas, turėsite dirbti ilgą laiką. Taigi jums reikės rinktis tarp darbo ir namų ūkio pareigų. Tokioje situacijoje vyrai paprastai mažina būsto laiką, o moterys yra darbo valandos. Jei nesate patenkinti tokiomis žaidimo taisyklėmis - ieškokite kito darbo.

Kitas sunkumas yra tai, kad moterys dažnai nežino, kaip palaikyti ryšius su verslo partneriais ar klientais. Kaip manote, kad pakviesti nuo dukterinės įmonės į teniso kortai tik todėl, kad sutarties pasirašymas priklauso nuo jo? Ką manote apie vakarienę su "tinkamais žmonėmis"? Tokio gėrimo perspektyva yra pakankamai stipraus bandymo. Apskritai moterims yra daug sunkiau nei vyrai, atlaiko bendravimą su ne globos žmonėmis. Bet jei jūsų įmonė yra įprasta praleisti papildomas pastangas pritraukti klientus - turėsite ateiti su juo. Arba sukurti tokią nišą už save, kurio niekas, be jūsų, negalės užpildyti.

Ką pasirinkti drabužių stiliaus darbui vyrų komandoje?

Darbo drabužių stilius yra geriau pasirinkti verslas. \\ T , nėra ekstravagantiškų komplektų, brangių ir sukelia papuošalus. Jei, kai pirmą kartą pasirodę darbe, jūsų apranga tikrai gali pritraukti visuotinį dėmesį, jis vis dar nebus toliau tęsis, net jei pradėsite keisti sukneles kelis kartus per darbo dieną. Vyrai yra aistringi dėl darbo, jie nebus atkreipti dėmesį į tokius smulkius, palaipsniui prisitaikydami prie jūsų komplektų įvairovės. Todėl nebaigti ekstravagantiškos ir išskirtinės suknelės neturėtų būti darbe. Lady ilgą vakarinę suknelę arba, priešingai, Ultragaro sijonas ant vyrų fone verslo kostiumuose, atrodo gana keista. Pabandykite pakeisti savo drabužių spintą, kad kai kurie atskiri vyrų drabužių elementai būtų jūsų suknelė - striukė, kelnės, liemenė. Verslo stilius, tinkamas biure, ir panašus į žmones į smulkmenas tarnaus jums gerą aptarnavimą. Pavyzdžiui, susieti sąmonėje ir netgi pasąmonę žmogus yra fallinis simbolis. Ir jei nesate pasirengę dėvėti vyrų kaklaraištį, kaklo skara yra jo analogas, jūsų verslo lygybės simbolis.

Siekdama pastatyti save vyrų komandoje, moteris kartais gali tikėti, kad ji galės pasiekti paprastai moteriškų priemonių tikslą. Šiek tiek pounding, ūgliai akis, ir visi jos kolegos tikrai skubiai rūpintis jai ir gali būti siūloma ranka ir širdies. Tai tikriausiai atsitinka, bet daug dažniau išeina priešingai.

Nereikia manyti, kad vyrai neturi pilkos medžiagos tarp ausų. Jie jau aptarė visus jūsų privalumus pirmąją jūsų gavimo dieną į paslaugą. Tačiau dėmesys skiriamas tarnybai iš vyrų, ypač jei tai nėra vienas žmogus, protinga moteris turėtų būti laikoma provokacija ar bandymu. Vyrai iš prigimties yra atsargūs. Jei yra kažkas pastebėti, jie jau pastebėjo. Dabar tyrimas. Todėl, pradžioje, verta daugiau dėmesio ieškoti žavingų, bet įgyjant žinias savo specialybėje. Net ir sudėtingiausi kolegos visada gerbiami profesionalams savo versle, neatsižvelgiant į tai, ar moteris yra ar vyras. Taigi jūs vis tiek turėsite galimybę priimti.

Ir dabar išmoksite būti draugais su vyrais. Neskubėkite paimti dėmesio ženklų. Pajamos į darbą. Nebijokite vyrų: jis jį erzina. Vyrai darbe siekiama pasiekti tikslą, užduotis, todėl jie yra daug labiau susirūpinę, kuri yra ponia kaip specialistas, nes jis yra naudingas darbe.

Jei pradėsite flirtuoti su jumis, skambinkite jums su mažesniais pavadinimais, "kūdikis", "kūdikis", nebandykite skandalu, tai tik septyni pažįstama kolega. Geriau išreikšti malonumą. Leiskite jam geriau atrodyti kaip nedalyvaujantis vaikas, nei jūs įžeidžiate mergina.

Tas pats pasakytina ir apie tam tikrų žeminančių užduočių. Pavyzdžiui, kai esate vienintelė moteris tarp vyrų kolegų ir tiksliai paprašykite užteršti arbatos ar kavos. Aišku, rodote: "Kas yra savininkas namuose."

Deja, aštrus atsisakymas paprastai yra neveiksmingas. Kur geriau imtis situacijos kontroliuojant. Pavyzdžiui, pasiūlyti kava prieš jums bus paprašyta jį atnešti.

Tada jis atrodys kaip ir mandagumas.

Taigi atsisakykite flirtuoti, flirtuoti, draudžiami metodai. Dievas, kurį norite šūdas su viršininku! Jūs automatiškai tapsite priešu. Tai parašyta apie paslaugų romanus tiek, kad tai beprasmiška mutuoti šią temą, tik būtina pridėti, kad jei padėtis komandoje yra šildoma, tada dažniausiai moteris yra atleista.

Yra dar vienas kraštutinis, kuriame ponios patenka į, siekdami užkariauti vertingą vietą vyrų komandoje. Dėl tam tikrų priežasčių jie tiki, kad jie pasieks karjeros augimą, jei jie iš karto pamiršti, kad jie yra moterys, ir greitai virsta kieta, kelia grėsmę verslo vumen. Tokios moterys siekia priimti stilių ir elgesio būdą, standumą bendraujant savo kolegomis. Jie netgi keičiasi išoriškai: trumpi šukuosena, vyrų kostiumai, stiprūs cigaretės, vyrų stiliaus komunikacija. Nepaisant to, nepaisant visų pastangų, ponia vis dar negalės tapti jo grynai vyrų komandoje pabaigoje.

Nesvarbu, kaip keista tai nebuvo, bet vyrai jaučiasi klaidingi nesąmoningai. Jie supranta, kad šis elgesys iš esmės yra aukštesnis, nenatūraliai, nėra būdingas moteriai, todėl jie vengs jos. Tuo tarpu bandymai tapti žmogumi sijone užima didžiulį energijos kiekį. Atsiskaitymas vėliau atsiranda ankstyvo senėjimo forma, nustebinti nervai, vienatvė. Todėl šis kelias yra neproduktyvus. Nepamirškite, kad jūs vis dar esate moteris. Taigi, švelnesnis, tolerantiškas, dar daugiau bendravimo nei žmogus. Jūs esate pajėgi savo žavesiui atlaikyti sunkų vyrų agresyvumo pasaulį.

Bet nesvarbu, kaip sunku pabandyti, jūs neturėtumėte lengvai tikėtis ir tiesiog rasti bendrą kalbą su vyrų kolegomis, ir dar labiau - padaryti bhaktus bhaktų. Darbas nėra vieta, kur turėtumėte ieškoti draugų. Vyrams jų darbas yra vieta, kur jie gali pasinaudoti savimi suvokti kaip specialistai, specialistai. Tai yra konkurencinės kovos, kartais sunku, už galimybę judėti karjeros laiptais. Todėl darbe santykiai suformuojami, o ne iš teisingos profesinės sąveikos visų komandos narių lygiu, bet ne tampa tikra draugiška. Vargu ar tokia sąjunga gali būti pasakyta kaip tikra draugystė. Jūs neturėtumėte tikėtis to, kad kai tik nuoširdžiai pasakysite kolegai apie visas savo problemas ir pradėkite už pasinaudoti apie savo reikalus, jis nedelsdamas taps jūsų atsidavimu draugu. Vyrai nesiekia draugystės darbe. Jie yra ypač išsigandę dėl jausmų išraiškos emociniškumas, kuris yra būdingas moterims. Vyrai taip aiškiai bando savo emocijas.

Jei ponia yra nuolat ir labai smarkiai parodyti savo džiaugsmą ar liūdesį, vyrų komandos dalis paprasčiausiai apsvarstys, kad ji yra isteriška, todėl išmokti kontroliuoti emocijas, nesutampa su savo problemomis su šeima, sveikata, vaikais . Žmogus imsis savo apreiškimą kaip pagalbos prašymą.

Dėl tų pačių priežasčių pamiršite apie nusivylimą ir skundus. Kolegos vyrai žiauriai, kai mato, kad mes nesiskundžiame dėl gyvenimo. Galų gale tai yra ši proga, kurią galite susitikti su savo mylima drauge, kurios liemenė taip saldus verkti.

Nebandykite patekti į vyrų sielą. Vyrai, kaip taisyklė, nepatinka nereikalingo dėmesio savo asmeniniam gyvenimui, jiems nepatinka ir nuolat aptaria kolegų elgesį ir asmenines savybes.

Nesirūpinkite. Bet jūsų gebėjimas pakeisti savo petį, taktą ir tyliai, žmogus tikrai vertins.

Slėpti emocijas, netgi susidūrę su Franko nesėkmybe nuo kito kolegų. Daugelis moterų mano, kad jei balsas iškėlė ar paprasčiausiai sugadintų, neįmanoma nutildyti. Nusikaltėlis turėtų būti atsakytas tuo pačiu monetomis arba tiesiog pagirti, bandydamas jį paskambinti. Tikriausiai kažkas sukels tikėtiną reakciją, tačiau gali būti taip, kad nei verkia, nei ašaros sustotų jūsų pigiai. Vėliau, visi aplinkiniai bus nuteisti jūsų silpnumui, tai, kad jūs negalite būti laikomi visaverčiais žaidėju vyrų komandoje.

Jokiu būdu nerodykite priešo, kad jis gavo jus, net jei tai tikrai yra. Niekas niekada neturėtų matyti tavo ašarų! Labai svarbu tokiai situacijai išlaikyti sutikimą, o ne suteikti sau beprasmišką skandalą.

Buvimas, reaguoti į akcentą toną. Tai atvėsins jūsų priešininko agresyvumą. Tyliai kalbėkite, tai privers jūsų nusikaltėlį, kad sumažintumėte garsumą. Padarykite pauzes tarp frazių, reikės laiko mąstyti ir jausti savo būklę šiuo metu. Bet kokia prieštaringa situacija, asmuo, turintis savo emocijas atrodo labiau verta. Kartais šiurkštumas yra provokacija, noras "parodyti savo vietą". Dažnai sunku vyrai negali atlaikyti spaudimo ar nežino, kaip nukentėti. Moterų pranašumas yra tas, kad nesitikite drąsos ir ilgaamžiškumo.

Psichologai pastebėjo vieną moterų psichologijos bruožą: jei vyrai po didelio pokalbio greitai išvyksta, pamiršote apie ginčą, tada moterys, priešingai, sugebės dar kartą ir vėl grįžti prie nemalonaus epizodo, slinkti jį į galvą ir toliau būti piktas. Tai yra aklavietė. Vindiktingumas yra tik nervų ląstelių švaistymas. Nenukurkite pykčio, nebūkite kenksmingas - pirmiausia kenkia.

Žinoma, žinote išraišką: "Klausykitės moters ir priešingai." Akivaizdu, kad tik žmogus galėjo sugalvoti ir daryti išvadas, ypač jei bandysite patekti į vyrų komandą. Išvada yra paprasta: vyrai yra labai jautrūs visiems patarimams, kylančioms iš moterų. Jie tiesiog jiems nepatinka. Vyrai suvokia jūsų patarimus kaip kritiką kaip savo profesinės nemokumo pareiškimą. Beje, daugeliui vyrų yra tik viena moteris, turinti teisę jiems nurodyti motiną.

Patarimas yra ypač erzina, kai kas nors labai dosniai dalijasi su visais iš eilės. Taigi toks labai priešiškas požiūris į pažeistą patarimą. Norint ne būti tokių žmonių skaičiumi, pabandykite ne kritikuoti niekam, nepalikite niekam, ir jei išreiškiate savo nuomonę, tada tik tada, kai paklausiate apie tai. Nepriklausomai nuo to, ką jie sako, bet žmonės nepatinka kritikai, iš kurių jis ateis. Priešingai, draugiškas vertinimas, pagyrimas, komplimentas yra didelė psichologinė parama bet kuriam stipraus lyties atstovui. Gavęs jį iš jūsų, jis netrukus turės kreiptis patarimo.

Problemos ir sunkumai, laukiantys moters vyrų komandoje, tiek daug, kad gali būti nuolatinis tikėjimas: moteris paprasčiausiai negalės egzistuoti šiame vyrų pasaulyje. Tai nėra taip. Jūsų kolegos tikisi, kad esate jūsų žinios ir įgūdžiai, kad sustiprintumėte savo komandą

jūs būsite iniciatyva ir patvarusi pasiekti bendrų tikslų, jie nebus pernelyg erzina jų su savo kompleksais ir, žinoma, atpažinti jų genijus.

Mišri komanda

Tai yra dažniausia galimybė. Tačiau šaukimai čia gali būti tokie: jums, ypač jei esate naujas, nuo atvykimo atmosferos ir už įvairovės labui pradės rodyti žmonių dėmesį, o už tai bus moters dantis. Todėl vyrai yra geriau nebūti su vyrais, neskubėkite į pasiūlymus, o moterys nesvarstys ir atneša "meilės ir draugystės tiltus". Bet po to, kai jums patinka moteris pusė ir gauti laired apskritai, jūs galite elgtis taip, kaip jums patinka, dabar nebėra niekas niekas ne verčia jus. Tiesiog, jei jūs neturite iš karto padaryti pločio akis ir mielas šypsena atsakydami į bet kurį vyrų komplimentą ir maitinimą su visais savo ruožtu, vyrai ir moterys ir moterys yra vienodai susiję.

Darbas komandoje apima nuolatinį bendravimą ir susisiekti su visiškai skirtingais žmonėmis. Tai reiškia, kad ne visada galėsite rasti bendrą kalbą visiškai su visais kolegomis ir turėsite sunkiai dirbti, kad užmegzti ryšius darbe su kolegomis ir viršininkais. Mūsų paslaptys iš "Office Old-Timers" padės jums.

Kaip nustatyti santykius darbe komandoje

Darbo grupėje, kaip ir bet kuri kita, be konfliktų negali daryti. Tačiau, jei žinote, kaip rasti bendrą kalbą su bet kuriuo asmeniu, jums bus daug lengviau išvengti konfliktų arba bent jau iš esmės juos sušvelninti.

Norėdami tai padaryti, pagalvokite apie tai ir padalinti visus kolegas į tipus:

Perfectionist.

Tokie žmonės negali būti patenkinti tik su gerai atliktu darbu - jiems reikia idealaus. Bet koks nepatenkinamojo mėginio nukrypimas sukelia pasipiktinimą perforacijoje.

Jis nustatė visiems kolegoms, įskaitant save. Atminkite, kad labai sunku rasti bendrą kalbą su tokiu asmeniu, ypač jei jis yra bosas. Jos reikalavimai darbui yra praktiškai nerealūs įvykdyti, o tai reiškia, kad kiekvieną kartą, kai girdite kaltinimus, kad kažkas galėtų būti padaryta geriau.

Norint užmegzti ryšius darbe su perfekcionistu, nesijaudinkite dėl šio asmens pastabų. Dažnai nepasitenkinimą su kitais sukelia nepasitenkinimas savo asmeniu, nes tokie pervertinti reikalavimai ne tik kitiems, bet ir sau. Jei jūsų vadovas yra nepatenkintas savo darbu, pabandykite pagrįstai ir ramiai paaiškinti jam, kad ne visada įmanoma atvesti bylą idealiai.

"Aš neturėčiau to daryti"

Tokius darbuotojus galima rasti bet kurioje komandoje. Tai yra žmonės, kurie pagal bet kurį pretekstą atsisako atlikti net lengviau užduotį. Jų pareigos frazė dažnai yra "ne mano pareigose". Su tokiais darbuotojais sunku bendrauti ir ypač užmegzti ryšius darbe, nes jie visada tiki, kad jie atlieka kažkieno darbą, daro kažkieno naudą ir pan.

Jūs galite paskatinti tokius darbuotojus vykdyti darbą, nes beveik visi jie siekia sukurti gerą karjerą. Šiuo atveju darbas, kuris tariamai neįtrauktas į savo pareigas, atlikimas turėtų prisidėti prie karjeros kopėčių įdarbinimo.

Paskalos

Taip pat gana dažnas tipas bet kurioje komandoje. Šie žmonės mėgsta vartoti gandai komandoje, tikėdamasis, ar tiesiog pritraukti dėmesį sau. Siekiant užmegzti ryšius darbe su tokiu asmeniu, nepamirškite, kad gandai tam tikru mastu siekia galios per kolegas, galų gale, turėdama informaciją ir užuomina gandai, jie gali lengvai sukelti konfliktą darbo vietoje, sugadinti darbo atmosferą.

Jei gandai žydi apie jus, ir žinote apie tai. Geriausias variantas pasakys tikruosius faktus su savo kolega. Taigi, susidomėjimas gandai bus prarasta, nes kolegos išsiaiškino iš jūsų, o tai reiškia, kad jie nebereikia ateiti ir prarasti spėjimu.

Ką daryti, jei nėra santykių su kolegomis

Jau seniai įrodyta, kad mūsų mintys gali įvykti. Tai reiškia, kad bet kuris asmuo iš komandos, kuri jus pažeidžia, jums reikia įsivaizduoti gerą asmenį. Pabandykite persvarstyti savo požiūrį į aplinkinius žmones. Kiekviename asmenyje, jei norite, rasite gerų savybių. Taigi sutelkti dėmesį į juos, pabandykite nepastebėti neigiamo.

Dabar jūsų užduotis bus versti neigiamą teigiamą. Pokalbio metu su žmogumi nėra labai malonu jums, pabandykite ne išreikšti savo priešiškumo, pabandyti išlaikyti save savo rankose. Pagalvokite, kaip iš šono atrodys, jei esate liūdnas ir grubus. Tai negali būti padaryta jokiu būdu. Hell klausytis ir išgirsti, ką jie jums pasakys.

Pirmąją savo buvimo dieną naujoje darbo vietoje nedelsiant pagalvokite apie tai, kaip nustatyti santykius su kolegomis. Čia jūs negalite nedvejodami, kitaip jūs rizikuojate vienišas sąraše. Norint užmegzti ryšius darbe, nebandykite išsiskirti nuo pat ribos. Pabandykite parodyti savo įgūdžius savo darbe, parodyti, kad esate geras ir atsakingas darbuotojas.

Užduokite klausimus apie savo darbą, jei žinote, kaip padėti kolegoms darbe, tada juos palaiko klausimais, kuriais esate kompetentingi. Jei esate užimtas su kažkuo, ir jūs atėjote pas jus su kažkokiu klausimu, šiek tiek paprašykite šiek tiek, kol nesate laisvi.

Jūs labiau domitės kolegomis, klausykitės savo istorijų be nutraukimo. Norint užmegzti ryšius darbe, pokalbyje su pašnekovu, dažniau šypsosi draugiška, pažvelgti į savo akis savo draugą. Parodykite, kad nesate abejingi tai, kas vyksta.

Labai gerai, jei galite lengvai užmegzti pasitikėjimą su tuo asmeniu, kuris yra institucija, komandos lyderis. Tada jums bus lengviau bendrauti su visa komanda. Galų gale, kiekvienas pasitiki šiuo asmeniu, klausyk savo nuomonės.

Kaip nustatyti santykius su bosu

Darbo grupė yra tam tikra socialinė grupė, kurioje santykiai ir ryšiai tarp grupės narių yra labai svarbūs. Ir yra geras santykis su galva - ir svarbiau.

Jis veikia komandos atmosferą ir jūsų asmeninę pažangą jūsų darbe. Bet kaip užmegzti ryšius darbe su bosu, jei galva, švelniai pasakyti, yra sunkus asmuo? Kaip rasti bendrą kalbą su bosu, kad nebūtų mėgautis sūpynės?

Nuo to, kaip gerai buvo ryšys komandoje ir su bosais, tai priklauso nuo. Kaip sėkmingai atliksite savo pareigas ir kiek laiko vis dar laikysite savo poziciją. Jei konfliktai komandoje gali sukelti tik moralinį diskomfortą, tada nesusipratimų bendravimo su bosu gali sumažinti poziciją arba atleisti. Todėl reikėtų prisiminti keletą pagrindinių taisyklių, tiksliai žinoti, kaip nustatyti santykius su viršininkais.

1. Nenaudokite nieko per arti širdies.

Nė vienas iš darbo negali būti išvengta ir nepritaria valdžios institucijoms. Todėl neturėtumėte suvokti jokios pastabos iš galvos, kaip pasaulio pabaigos ar karo paskelbimo.

Sukurti santykius su bosu, geriau klausytis jo žodžių, galbūt tai tikrai padės jums ištaisyti kai kurias klaidas. Jei jo pretenzijos nėra ginčijamos, ir jis yra tiesiog nepatenkintas viskas, tada jo žodžiais nėra paskolos. Todėl jums nereikia kritikuoti savo galvos komandoje, pasmerkti jį dėl paruošimo ir griežtumo. Gali būti, kad jūs taip pat atliksite galvos vietą.

2. Nereikia bijoti

Nepriklausomai nuo despoto buvo jūsų bosas - jūs neturėtumėte bijoti jo ir vengti bendrauti su juo. Jei nenorite nuspręsti įdėti jūsų dokumentą, parašo direktoriuje, jis gali daryti išvadą, kad neveikia. Jei bandysite parodyti savo akis kuo mažiau, jie padarys išvadą, kad jūs tiesiog neveikia ar neslepiate.

Jis bus teisingas bendrauti su direktoriumi, ieškoti kontakto su juo, kaip glaudžiai gali būti parodyta jo akims. Taigi jis jus matys aktyvus, iniciatyvinis darbuotojas, todėl jūsų vertė pakils.

3. Negalima pervertinti su bendravimu

Nuolat būkite priešais viršininkus, taip pat nėra geriausias variantas. Iš viso, kaip žinote, jums reikia žinoti priemonę, todėl jūs neturėtumėte paversti erzinančiu skristi ir sekti kulnais už viršininko. Per dažnai jūsų pasirodymas prieš valdžios akys taip pat gali sukelti įtarimus.

4. Būkite atsargūs

Pabandykite atidžiai išnagrinėti savo bosą. Pradėkite nuo pirmos dienos nauju darbu. Stumkite savo įpročius ir charakterio savybes. Jei tiksliai žinote, kad ryte nėra būtina požiūris į svarbius klausimus, ir tai geriausia tai padaryti po pietų, tada galite išvengti daug konfliktų. Visada naudinga žinoti, kurie žodžiai nuramina žmones ir kokie veiksmai gali jį išeiti iš savęs. Ši informacija visada bus naudinga jums rasti bendrą kalbą su viršininkais.

Bet kuriame darbe yra jūsų komanda. Ir labai svarbu ne likti nuošalyje nuo jo, jums reikia žinoti, kaip užmegzti santykius su kolegomis darbe. Nuo kaip patogiai jausitės komandoje priklauso nuo to, kiek ilgai dirbsite šioje įmonėje.

Iš tiesų, jei neveikia su komanda, jei konfliktai nuolat kyla darbe, greičiausiai netrukus turėsite išeiti ir ieškoti naujo darbo. Taigi, tai neįvyksta, prasideda nuo pirmųjų minučių buvimo naujoje vietoje nustatyti santykius su komanda.