Darbo ieškančių asmenų klaidos interviu ir jų sprendimas. Pagrindinės interviu klaidos
Tačiau dažnai, pats to nežinodamas, kandidatas daro neatleistiną aplaidumą, kuris gali pakreipti svarstykles jo naudai. Kaip išlaikyti pokalbį, vengiant dažniausiai pasitaikančių klaidų?
Ar pokalbis baigėsi ir jums nebuvo pasiūlyta darbo? Galbūt dialogo su žmogiškųjų išteklių vadovu metu kažkas nutiko ir jums nebuvo atleista už šią klaidą. Kuris?
- Motyvacijos trūkumas.Šis trūkumas gali tapti atsisakymo priežastimi net patyrusiam darbo ieškančiam asmeniui, turinčiam gerai parašytą gyvenimo aprašymą ir didelę darbo patirtį. Galų gale, kokia prasmė kandidato įgūdžių, jei jis nenori dirbti? Todėl pokalbio išvakarėse gerai apsvarstykite, kokius argumentus pateiksite atsakydami į verbuotojo klausimą „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?“. Jūsų užduotis yra įtikinti pašnekovą, kad jus domina potencialaus darbdavio reikalai, esate nusiteikę ilgalaikiam bendradarbiavimui ir norite prisidėti prie įmonės sėkmės. Personalo vadybininkas pirmą kartą po įsidarbinimo visada įvertins nuoširdų pareiškėjo susidomėjimą, jo teisingus klausimus ir apytikslį darbo planą.
- Apgaulė. Jei pokalbio metu negalėjote patvirtinti gyvenimo aprašyme aprašytų įgūdžių, negalite laukti darbo pasiūlymo. Tą patį galima pasakyti ir apie dalykus, nesusijusius su profesine veikla. Kartais pareiškėjas, pasidavęs norui pasirodyti visapusiškai išsivysčiusiam, kalba apie save kaip įnirtingą teatro lankytoją ar patyrusį narą. Tuo pačiu jis neatsižvelgia į riziką, kad sutiks tikrą šių sričių ekspertą, kuris bus patenkintas turėdamas galimybę su savo kolega aptarti bendro pomėgio subtilybes. Geriau apie kažką nepasakoti, nei priskirti sau tai, ko nėra, ir užsitarnauti apgaviko reputaciją.
- Nepagarba, netaktiškumas. Vėlavimas, perdėtas įtikinamumas, noras įtikinti verbuotoją nekompetencija, nuolatiniai ginčai - galite būti tikri, kad toks elgesys bus vertinamas kaip blogos manieros ir takto stoka. Ir jei tuo pat metu pradėsite barti ankstesnį darbdavį, tada jie taip pat matys jus kaip įkyrų ginčą. Pagalvokite patys, kas užmerks akis į tokias interviu klaidas? Punktualumas, mandagumas ir taktiškumas yra raktas į sėkmę. Turėtumėte sudaryti ne tik kvalifikuoto specialisto, bet ir raštingo kultūringo žmogaus įspūdį.
- Priežastis palikti ankstesnį darbą. Patyrę darbdaviai žino visus standartinius atsakymus į šį klausimą, todėl neturėtumėte bandyti jų įtikinti, kad jums nebuvo leista tobulėti. Daugeliu atvejų noras keisti darbą yra susijęs su verslo kultūra, darbo sąlygomis ar projektų perspektyvomis. Būtent apie tokias priežastis turite pasakyti pašnekovui, kad suteiktumėte jam galimybę palyginti jūsų atsakymus su darbo specifika įmonėje ir jos projektuose.
- Savo atlyginimo lūkesčių nežinojimas. Eidami į pokalbį turite aiškiai žinoti, kokio atlygio tikitės. Atsižvelgiant į jūsų padėtį darbo rinkoje, galite tvarkingai derėtis. Tačiau HR nori iš jūsų konkrečių skaičių, todėl turėtumėte būti pasirengę išreikšti savo atlyginimų grupę.
- Abstraktūs atsakymai. Remiantis dialogo rezultatais, jūsų kandidatūra bus neigiamai įvertinta, jei atsakydami į pašnekovo klausimus naudosite tik bendras frazes, nepatvirtindami jų konkrečiais pavyzdžiais iš savo praktikos. Pvz., Vietoj to, kad sakytumėte „turiu daug patirties pardavimų srityje“, pasakykite „kiekvieną mėnesį 15-20% viršijau savo pardavimo tikslą“. Nesakykite „Aš galiu rasti bendrą kalbą su klientais“. Pakeiskite šį abejotiną teiginį fraze „Kiekvieną mėnesį savo klientų bazę išauginau 15–25 žmonėmis. Šiuo metu klientų portfelyje yra daugiau nei 900 sandorio šalių “.
- Nuoširdūs pokalbiai su personalo pareigūnu. Interviu pirmiausia yra verslo susitikimas, o ne draugiškas susibūrimas. Todėl net jei įžvelgėte pašnekovo giminingą dvasią, nesigundykite skųstis gyvenimo aplinkybėmis. Pernelyg atviras jums tikrai nepadės. Be to, kai išeisite iš pašnekovo kabineto, jis bus įpareigotas įvertinti jūsų savybes ne kaip potencialus draugas, o kaip profesionalas. Ir tada gali pasirodyti, kad per nuoširdžius pokalbius apie laisvą vietą jūs šiek tiek kalbėjotės, todėl iš tikrųjų nėra ką vertinti.
- Manija dėl savo minčių. Jūsų nesąmoningumas greičiausiai bus klaidingas dėl neatidumo ar arogancijos.
Pakviestas pokalbiui, bet nepasamdytas? Labiausiai tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra geras, tačiau pokalbio metu kažkas nutiko. Mes žinome, kokių klaidų darbdaviai neatleidžia - skaitykite toliau ir ieškokite savo!
Nepavyko parodyti motyvacijos
Pagrindinė klaida yra ta, kad nepavyko įtikinti įdarbintojo savo motyvacija. Dėl šios priežasties net pareiškėjai, turintys puikią patirtį ir įspūdingą darbo patirtį, yra atmesti. O ką daryti, jei turite visus reikiamus įgūdžius, jei verbuotojas nesupranta, kad esate pasirengęs atiduoti viską, ką galite? Kodėl įmonė samdytų žmogų, net ir turėdama 15 metų patirtį ir ryšius, jei jis, matyt, neketina ilgai likti įmonėje?
Prieš eidami į pokalbį, iš anksto pagalvokite, kaip atsakysite į klausimą „Kodėl norite pas mus dirbti?“. Turite parodyti, kad domitės įmonės verslu, norite prisidėti prie jos sėkmės ir siekiate ilgalaikio vaisingo bendradarbiavimo. Iš anksto paklauskite, išstudijuokite įmonės istoriją ir jos naujausius projektus. Jei prie laisvos darbo vietos pridedamas vaizdo įrašas, būtinai atidžiai jį peržiūrėkite.
Nepavyko patvirtinti CV aprašytų įgūdžių
Pasitaiko, kad įmonės gyvenimo aprašymas atrodo įdomus, tačiau darbdavys neskuba siūlyti darbo pagal pokalbio rezultatus. Ar jūsų gyvenimo aprašymas buvo per daug pagražintas? Ar pokalbio metu patvirtinote savo nurodytus įgūdžius? Jei savo gyvenimo aprašyme nurodėte, kad puikiai mokate anglų kalbą ir pokalbio metu nesupratote emigranto direktoriaus klausimų, vargu ar būsite pakviestas dirbti. Taigi nepersistenkite - tik tikri įgūdžiai ir patirtis!
Neleidžia nelojalumas buvusiam darbdaviui
Darbdaviai tai labai vertina. Žinoma, sunku įvertinti savo meilę būsimam darbdaviui, todėl įdarbinimo vadovai atidžiai įsiklauso į jūsų žodžius apie buvusią darbo vietą. „Buvęs viršininkas nebuvo profesionalas, nesuprato subtilybių ir visas darbas buvo skirtas man“; „Vadovavimas veda įmonę į žlugimą“ - susilaikykite nuo tokių teiginių. Taigi jūs diskredituojate ne tiek buvusį viršininką, kiek save. - Ką jis pasakys apie mus, kai paliks šį kabinetą? - verbuotojas pagalvos ir ... tavęs neskambins.
Perskaitykite, ką galite ir ko negalite pasakyti apie savo buvusį darbą.
Etiketo taisyklių nesilaikyta
Jei pavėlavote 5 minutes arba 25 minutes, bet kuriuo atveju privertėte pašnekovą palaukti, parodydami nepagarbą ir parodydami, kad nemokate vertinti laiko. Studijuokite „Yandex“ žemėlapius, kurkite maršrutus, eikite į susitikimą iš anksto - vienu žodžiu, laikykitės taisyklės, kad jokiomis aplinkybėmis nevėluosite į pokalbį, o jei vis tiek vėluojate, praneškite telefonu.
Išpumpuota išvaizda
Apie ką, mes jau rašėme. Nėra taip, kad verbuotojai vieningai prieštarauja žodžio laisvei apskritai - visai ne. Svarbiausia prisiminti, ar jūsų išvaizda atitinka vietą, į kurią norite eiti dirbti. Tai, kas leidžiama barmenui ar dizaineriui, neveiks banko vadovui. Apsirenkite tinkamai!
Sėkmės jums interviu!
Šalyje auga bedarbių skaičius, dabar jūs taip pat esate tarp jų. Buvote suplanuotas pokalbio, bet kaip išgyventi tokias dideles konkurencijas? Mes jums parodysime, kaip išvengti klaidų ir padaryti įspūdį.
Darbo pokalbio klaidos: kaip to išvengti?
Tiesą sakant, darbdavys atkreips dėmesį į viską, todėl jūs turite būti visiškai pasiruošę. Svarbu ne tik jūsų žinios ir įgūdžiai, bet ir gebėjimas bendrauti su žmogumi, taip pat aprangos stilius. Visi nori pamatyti sėkmingą vyrą, galintį sužavėti partnerius, ir tu toks turi būti. Mūsų patarimų dėka jūs galite tai padaryti ir jūsų šansai į vietą padidės kelias dešimtis kartų!
Kaip sėkmingai išlaikyti darbo pokalbį: visos paslaptys
Drabužių stilius ... Vienas iš pagrindinių dalykų yra galimybė pasirinkti tinkamus drabužius. Čia nėra nieko sunkaus - svarbiausia, kad visi daiktai būtų švarūs, be dėmių ir išlyginti. Patartina dėvėti paprastus marškinius ir striukę su kelnėmis. Ir nesvarbu, į kokį darbą pretenduojate, bet kokiu atveju darbdavys atkreips dėmesį į jūsų išvaizdą. Kaip sakoma: „Juos sveikina drabužiai, bet lydi protas“.
Nemeluokite apie savo gyvenimo aprašymą. Dažnai darbo ieškantys asmenys į savo gyvenimo aprašymą įtraukia melagingos informacijos, kad padarytų įspūdį. Mes nerekomenduojame to daryti, melas lengvai atskleidžiamas - jūs negalėsite susitvarkyti su pareigomis arba jūsų pašnekovas nusprendžia paskambinti į tą vietą, kurioje tariamai anksčiau dirbote.
Nebijokite ankstesnių darbdavių. Kad ir kaip blogai su jumis elgtųsi jūsų ankstesni darbdaviai, nereikia jų aptarti ir pasakyti, kokie jie blogi ir kokie jūs geri. Susilaikykite nuo komentarų ir neteisingų posakių. Mažai tikėtina, kad jie norės jus samdyti, jei nuo pirmųjų bendravimo minučių aptarsite ankstesnį viršininką.
Mandagumas ... Nekalbėkite su pašnekovu taip, tarsi jis būtų jūsų artimas draugas. Parodykite jam pagarbą, vadinkite jį vardu, tėvavardžiu ir „jūs“. Turite parodyti, kad esate atsakingas ir rimtas darbuotojas.
Nebijokite užduoti klausimų. Pokalbis reikalingas ne tik tam, kad galėtumėte kalbėti apie save. Taip pat nepakenktų paklausti, ką įmonė veikia, kokios bus jūsų pareigos. Jei būsimas darbdavys pastebi jūsų susidomėjimą, tai yra didžiulis pliusas jūsų naudai.
Sužinokite viską apie įmonę. Prieš einant į pokalbį patartina žinoti viską, ką reikia žinoti apie įmonę, kurioje norite dirbti. Pokalbyje paminėkite keletą faktų ir informacijos apie ją, tikrai pašnekovui tai patiks.
Nekreipkite dėmesio į atlyginimus, premijas ir išmokas. D
ir, žinoma, turėtumėte žinoti, kiek jums bus sumokėta, tačiau dar negavote vietos. Tiesiog paklauskite, kiek jums bus sumokėta lygtinai, o po patvirtinimo to visiškai pakanka.
Neskubėkite išeiti iš darbo pokalbio ... Net jei jis vėluoja, jums nereikia nuolat žiūrėti į savo laikrodį ar mobilųjį telefoną. Tai reiškia, kad nesidomite darbu ir bendravimas su pašnekovu jums neteikia malonumo.
Drovumas nuošalyje. Kuklumas yra puikus, tačiau vargu ar tai padės jums išsikelti savo svajonių darbą. Papasakokite apie savo stilingąsias puses ir pasiekimus, nereikia apie juos tylėti.
Tikimės, kad mūsų patarimų dėka galėsite išlaikyti bet kokį pokalbį ir tikrai patiksite būsimam darbdaviui.
Kiekvienas bent kartą gyvenime buvo apklaustas. Ieškodami darbo žmonės eina per dešimtis įmonių, pildo anketas ir atsako į vadovų klausimus. Tačiau mažai žmonių interviu analizuoja savo klaidas. Jei dar kartą nelaukėte skambučio iš potencialaus darbdavio, atėjo laikas nustatyti pokalbio metu padarytas klaidas.Norėdami padėti jums išspręsti šį sudėtingą klausimą, pateikiame dešimt dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias žmonės daro kalbėdami su potencialiais viršininkais.
Pirmąjį įspūdį apie jus sugadins bet koks vėlavimas į pokalbį. Ir kuo solidesnė organizacija, tuo mažesnė tolesnio įsidarbinimo tikimybė.Tokia ieškančio darbo klaida priverčia vadovą abejoti savo atsakomybe ir punktualumu, kaip jis tada ateis į darbą ir susitiks su verslo partneriais.Žinoma, niekas nesiekia pavėluoti į pokalbį, tai lemia išoriniai veiksniai (nepažįstama sritis, spūstys), tačiau tai negali pateisinti būsimo darbuotojo.
Patarimas: paskyrę susitikimą, naudokitės interneto žemėlapiu, kad sužinotumėte, kaip nuvykti į paskirtą vietą. Visada turėkite pusvalandį atsargoje, tai leis išvengti vėlavimo, jei pateksite į spūstį. Jei neįmanoma išvengti vėlavimo, paskambinkite ir įspėkite, kad vėluojate.
Neteisingas aprangos stilius
Pagal tai, kaip žmogus yra apsirengęs, galima spręsti apie jo charakterį ir verslo savybes. Mes net nekalbame apie aprangos kodą, kuris, beje, yra daugelyje didelių organizacijų. Asmens sugebėjimas rengtis dalykiniam susitikimui, kuris yra interviu, reiškia jo supratimą apie organizacijos statusą. Tai nereiškia, kad pareiškėjas turėtų turėti griežtą dalykinį kostiumą, tiesiog reikia vengti spalvotų marškinėlių, suplyšusių džinsų ir atvirų batų.
Neigiamos istorijos apie ankstesnius darbus
Lyderiai nesustos jūsų kandidatūroje, jei mėtysite purvą buvusiam darbdaviui. Juk rytoj tu gali apie jį papasakoti tą pačią istoriją.
Net jei buvote apgautas buvusio viršininko, negavote iš jo atlyginimo, šiame darbe praradote visą sveikatą - nesakykite to interviu metu.Paklausus apie ankstesnę darbo patirtį, geriausia kalbėti apie savo pareigas, užbaigtus projektus ir įgytą patirtį. Išvykimo priežastis taip pat turi būti teisinga, bet ne griežta.Geriau sakyti, kad neradote bendros kalbos su savo viršininkais arba nesutarėte dėl nuomonių arba toje pačioje vietoje nematėte tolesnių perspektyvų.
Nepasirengimas
Prieš kiekvieną pokalbį turite imituoti procesą savo galvoje. Kokie klausimai dažniausiai užduodami? Užsirašykite juos ir raskite atsakymus.Perskaitykite informaciją apie įmonę, į kurią kreipiatės. Išstudijuokite jų svetainę, užsirašykite jums rūpimus klausimus.Pavyzdžiui, tai gali būti frazės: „... aš mačiau paslaugą jūsų svetainėje“ arba „… jei neklystu, jūs jau dešimt metų dirbate rinkoje, pasakykite man ...“. Paprastai lyderiai teigiamai reaguoja į kandidato sąmoningumą ir susidomėjimą bendra įmonės priežastimi. Žmogaus abejingumas dažniausiai vertinamas kaip jo neapibrėžtumas (nesvarbu, kur dirbti, kol gauna atlyginimą), rimtų struktūrų atveju toks personalas nereikalingas.
Verslo komunikacijos klaidos
Yra kategorija žmonių, kurie nežino verslo komunikacijos principų. Jie neteisingai pasisveikina su būsimu viršininku (ištiesia ranką, vietoj „labas“, „laba diena“ sako „labas“ arba „labas“), nežiūri į pašnekovą, sako mažai... Tai atstumia pašnekovą nuo potencialaus darbuotojo, verčia abejoti intelektualiniu ir etiniu kandidato lygiu.
Geriausia elgtis santūriai, bet užtikrintai. Išsamiai atsakykite į klausimus, vengdami gyvenimo istorijų, palaikykite pokalbį, parodykite susidomėjimą pasirinkta laisva vieta.
Patarimas: išjunkite arba nustatykite savo mobilųjį telefoną į vibracijos režimą, niekas neturėtų jūsų blaškyti pokalbio metu.
Kalbėjimas ir per didelis laisvumas
Vadovai paprastai ieško vidurio kelio nušluodami tiek tyliai, tiek plepiai ieškančius darbo ieškančius asmenis. Su pernelyg uoliu pokalbiu susiduriančio žmogaus problema yra ta, kad jis paprastai blaško savo kolegų pokštus, pasakojimus apie praleistą vakarą ar (kas apskritai nepriimtina) dainavimą. Žinoma, yra laisvų vietų, kurioms „kabantis liežuvis“ yra nepaprastai būtinas, tačiau net ir ten jis turės būti surengtas.
Paslaptys
Jūs neturėtumėte slėpti kai kurių savo gyvenimo akimirkų nuo darbdavio. Būna, kad paklaustas „ar tu vedęs“, žmogus atsako „tai mano reikalas“. To negalima padaryti, nes toks elgesys sukels mintį, kad jūs nuolat kažką slėpsite nuo darbdavio, įskaitant darbo akimirkas.Todėl stenkitės būti kuo atviresni ir sąžiningai atsakykite į pateiktus klausimus, juolab kad jie užduodami ne atsitiktinai.
Klaidingi atsakymai
Būna atvejų, kai kandidato prašoma atsakyti į kelis logiškus klausimus. Ir jis, skubėdamas atsakyti, vėl ir vėl daro klaidas.Toks skubotas sprendimas būsimam viršininkui nepatiks; jis mieliau imtų mąstantį darbuotoją, o ne skubėtų.
Patarimas: įsiklausykite į pašnekovo klausimus, dauguma klaidų kyla dėl neatsargumo.
Stebėkite lyderio reakciją, pakėlę antakio viršų ar pavartę akis, galėsite suprasti, kad pasirinktas atsakymas yra neteisingas. Be to, nurodydami svarbias pasirinktos laisvos darbo vietos savybes, nesakykite, kad kažkas iš šio sąrašo jums yra blogai.
Asmeninės problemos
Pokalbio metu kandidatas neturėtų dalintis savo asmenine patirtimi su darbdaviu... Kai žmogus pradeda skųstis pinigų trūkumu, vaikų ir sergančių tėvų buvimu, taip pat visa tai atskleisti kaip nesėkmingo gyvenimo priežastį, pašnekovas nedelsdamas jį nurašo.Tiek daug problemų, daugelio vadovų nuomone, trukdys visaverčiam darbui. Be to, niekam nereikia verkšlenančio darbuotojo, jis visą laiką įtempia komandą ir sugadina darbinę atmosferą.
Testo užduočių atsisakymas
Kai kurie žmonės atsisako atlikti testus. Pavyzdžiui, parašykite savo įmonės plėtros viziją arba produkto reklamavimo veiksmus. Jie tai ginčija savo idėjų genialumu, kurį ateityje galima panaudoti be jo. Pateikite keletą savo idėjų pavyzdžių ir pasakykite, kad yra dar keliolika pasiūlymų, kurie bus paskelbti jums pradėjus eiti pareigas. Būsimas viršininkas tikrai tai įvertins.
Toliau nurodytos klaidos taikomos ne tik pačiam interviu. Atminkite, kad tikrasis interviu prasideda vos atvykus į paskirties vietą, t.y. dar prieš jums kalbantis su pašnekovu. Ne vienam kandidatui nepavyko renginys ne dėl to, kad jis atliko prastą interviu ar buvo prastas specialistas, o tik dėl netinkamo elgesio registratūroje.
1 Įprastų frazių ir įsilaužusių klišių naudojimas atsakant į pašnekovo klausimus
Rekomenduoju visais įmanomais būdais vengti ilgų atsakymų ir paviršutiniškų praeities darbų charakteristikų. Geras pašnekovas niekada neleis išsisukti nuo bendrų frazių ir neaiškių formuluočių. Jam reikia konkrečios informacijos. Su jo pagalba bus galima sužinoti, ar atitinkate pareigas, į kurias pretenduojate. Todėl, jei jūsų paprašys, pavyzdžiui, įvardyti savo profesines ar asmenines savybes, greičiausiai, bus užduotas kitas klausimas: „Apibūdinkite situaciją, kurioje atsitiko, kad jas pritaikėte praktikoje“. Jei sakysite, kad dalyvavote kuriant daugelį verslo projektų, jūsų tikrai paprašys paaiškinti, kuriuos. Jei pranešate, kad jūsų dėka jūsų buvusios įmonės pelnas padidėjo 25%, įsitikinkite, kad pašnekovas norės išsamiai sužinoti, kaip tai pasiekėte. Atminkite, kad turėsite paremti visus abstrakčius samprotavimus savo profesinės patirties pavyzdžiais. Kad išvengtumėte nemalonių situacijų, būkite pasirengę tokiai įvykių raidai.
Daugeliui atrodo, kad kuo daugiau „protingų“ žodžių jie vartoja, tuo daugiau pagarbos jiems pajus pašnekovas.
„Anksčiau eidamas savo pareigas aš kūriau diferencijuotą kapitalo biudžeto integruotos kontrolės ir koordinavimo sistemą, kad būtų užtikrintas efektyviausias pagrindinių ilgalaikio turto savybių panaudojimas ...“
Nesitikėkite, kad tokios frazės užburs pašnekovą ir privers jį patikėti jūsų išskirtiniu profesionalumu. Vėlgi, greičiausiai jūsų bus paprašyta atskleisti šį teiginį konkrečiais pavyzdžiais. Čia yra spąstai, kuriuos sukūrėte sau. Naudodami per daug keblius žodžius, rizikuojate susipainioti ir prarasti pasakojimo giją. Beje, geras profesionalas, be kita ko, išsiskiria gebėjimu paaiškinti savo darbą paprasta ir suprantama kalba.
2 Pernelyg atviras pokalbis su pašnekovu
Darbo interviu nėra įprastas pokalbis nuoširdžiai. Net jei jums patinka pašnekovas, atminkite, kad jis apskritai yra abejingas jums ir jūsų problemoms. Ne todėl, kad jis yra blogas žmogus, kas žino, o gal ir geras ... tiesiog stebuklas, koks žmogus! Tiesiog jo darbas retai leidžia jam atverti šias nuostabias dvasines savybes. Greičiausiai jis nekelia jums jokių malonių jausmų, o tiesiog atlieka savo darbą. Ar sugebate susidoroti su būsimomis pareigomis? Ar tinkate įmonei ar skyriui, kuriame dirbsite? Tai domina pašnekovas. Todėl kvaila verkti į jo liemenę ir skųstis savo finansinėmis ar šeimos problemomis. Tai jus tik atbaidys. Net jei pašnekovas lieja ašaras ir nuoširdžiai jums užjaučia, darbo negausite. Darbdaviai linkę samdyti nugalėtojus, o ne pralaimėtojus. Todėl interviu metu gailėtis negalima. Bus daug geriau, jei bandysite atrodyti linksmas, pasitikintis savimi ir kupinas entuziazmo.
Kartais pašnekovas sąmoningai demonstruoja savo draugišką požiūrį į kandidatą, skatindamas jį būti nuoširdžiam. Neduok Dieve, kad tave užkabintų ant šio kabliuko! (Tai yra vienas iš spąstų, kurie bus išsamiai aprašyti kitame skyriuje.) Dvasinis striptizas interviu metu yra netinkamas. Kartą jauną ir perspektyvų specialistą pasamdė didelė prekybos įmonė. Nuoširdžiai kalbėdamas, jis pašnekovui sakė, kad ši pozicija jam yra tinkamiausias variantas įgyti praktinės patirties prieš pradedant savo verslą. Ar manote, kad bendrovė savo rankomis norėjo sukurti potencialų konkurentą?
Stenkitės per daug nepasakoti apie savo planus ir požiūrį į gyvenimą. Venkite komentuoti politinius įvykius, socialines problemas ir kitų žmonių veiksmus - jūsų nuomonė nebūtinai sutampa su jūsų potencialių darbdavių nuomone.
3 blefavimas
Įtikinti pašnekovą, kad reikia kuo greičiau sužinoti apie rezultatą, nes turite daugiau pasiūlymų, yra senas, per daug naudojamas triukas. Nenaudokite šios taktikos - tai duos pražūtingų rezultatų. Geriau parodykite, kad jus labai domina šis darbas. Tačiau tuo pat metu aiškiai parodykite, kad nesėkmė jums netaps nepataisomu sielvartu. Esate aukštos kvalifikacijos specialistas, žinantis savo vertę! Tačiau svarbu laikytis priemonės: jūs negalite pažvelgti į savo būsimus viršininkus, bet taip pat negalite atrodyti kaip apgailėtinas elgeta - organizacijos linkusios samdyti nugalėtojus.
4 Bandymai psichologiškai manipuliuoti pašnekovu
Perskaitę pigius interviu vadovus ar Dale Carnegie knygas, kandidatai bando naudoti „keblius“ psichologinius metodus. Pavyzdžiui, iš NLP arsenalo - visokie „koregavimai“ (pašnekovo elgesio ir jo kalbėjimo manieros kopijavimas), „kalibravimas“, „įtvirtinimas“ ir pan. Saugokitės tokių žaidimų! Tai yra atvejis, kai galite pergudrauti tik save. Atminkite, kad pašnekovas paprastai yra labai sudėtingas žmogus. Labiausiai tikėtina, kad jis yra geriau pažįstamas su psichologinėmis manipuliavimo technikomis nei jūs. Todėl nesiekite liesti jautrių jo sielos stygų. Tai darydami tik pasieksite, kad pasitikėjimo jumis neliks pėdsakų.
Jei pašnekovas yra priešingos lyties, kai kurie kandidatai linkę išnaudoti savo seksualinį patrauklumą. Naudojama viskas: komplimentai, moterų (vyrų) koketavimas ir flirtas su pašnekovu. Moterys dažnai naudoja įvairias kūno dalis smulkiam seksualiniam apgaudinėjimui - perduodamos rankas už galvos stumdydamos krūtis į priekį; viliojantis kratymasis ant kėdės; mini sijonai, rodantys kojų grožį ir kt. Patyręs pašnekovas niekada nepasiduos tokiems triukams. Kitas dalykas yra tai, kad jis gali žaisti kartu su kandidatu, kad pamatytų, kiek toli jis yra pasirengęs eiti. Tačiau interviu rezultatas tikrai nebus jūsų naudai. Be to, rizikuojate tapti apgaulės auka. (Kaip anekdote apie dainininkę: "Kaip tai? Balso duomenys ant sofos buvo patikrinti, bet jie nebuvo įdarbinti.")
Nemanykite naiviai, kad bandymai manipuliuoti bus laikomi jūsų sugebėjimu bendrauti su žmonėmis. Labiausiai tikėtina, kad bus atvirkščiai. Jei pašnekovas nori įvertinti jūsų bendravimo įgūdžius, jis nedvejodamas paprašys jūsų juos pademonstruoti. (Jūs, žinoma, girdėjote siaubingų istorijų apie tai, kaip gudrus pašnekovas siūlo kandidatui: „Parduok man akmenuką“ ir pan.) Kategoriškai draudžiama imtis iniciatyvos šiuo klausimu!
5 Pabrėžkite asmeninę pažintį su pagrindiniais verslininkais, žymiais politikais ar žinomais savo profesinės aplinkos specialistais
Kažkodėl toks būdas ypač paplitęs tarp pardavimų vadybininkų ir pretendentų į vidutinio lygio vadovus. Net jei turite giminaičių oligarchų ar draugų-ministrų, neturėtumėte įkyriai demonstruoti artimų santykių su jais ir, be to, pokalbio su pašnekovu metu atsainiai paminėti garsias pavardes. Esmė net ne ta, kad tokią informaciją būtų galima lengvai patikrinti. Tiesiog egzistuoja psichologinė taisyklė: kuo žmogus menkesnis, tuo labiau jis nori parodyti savo artumą šio pasaulio didybėms. Be to, rizikuojate patekti į niūrias pastabas: „Jei turite tokių galingų draugų, kodėl ieškote darbo mūsų kuklioje firmoje?
Visai kitas reikalas, jei jums užduodamas konkretus klausimas. Pavyzdžiui: „Su kuo palaikėte verslo ryšius per ankstesnes pareigas?“ Čia įvardytos garsios pavardės bus naudingos jums. Bet vėlgi, reikėtų vengti pernelyg didelio susipažinimo ir nebuvimo glostant petį, pavyzdžiui: „Bet vakar buvau pirtyje pas Toliką Chubaisą ir sakau ...“
6 „Skruostų pūtimas“
Tai apima įvairius kandidatų triukus, kurie, jų nuomone, turėtų suteikti jiems papildomo „svorio“ ir reikšmės. Deja, praktikoje viskas pasirodo visiškai priešingai. Vienas mano kolega tai gana sarkastiškai vadina „skruostų pūtimu“. Tačiau liaudyje tokie dalykai nuo seno vadinami „kairiuoju demonstravimu“.
Yra kandidatų, kurie ateina į pokalbius niūriomis veido išraiškomis ir bando puikuotis savo aplanku ar portfeliu. Užsiėmę šiurpinančiais savo dokumentus, jie stengiasi parodyti savo dalyvavimą „priimant sprendimus“. Nuotaikingas pašnekovas nesugebės mandagiai atsiprašyti, kad švaisto laiką nuo tokio užimto žmogaus. Ir jis taip pat mandagiai su juo atsisveikins. Nejuokingas pašnekovas padarys tą patį, naudodamas šiek tiek kitokias išraiškas ...
Naudingas patarimas: neakcentuokite savo efektyvumo ir verslumo kiekviename žingsnyje. Galite juos parodyti, jei esate įdarbintas - tada jie bus vertinami. Bus daug geriau, jei pokalbio metu parodysite draugiškumą, atvirumą ir norą dirbti komandoje.
Dėl tos pačios priežasties neturėtumėte atsinešti nešiojamųjų kompiuterių ir planšetinių kompiuterių, o juo labiau - pokalbio metu atidarykite juos protingai. XXI amžiaus kieme. Šiandien itin madingi ir itin brangūs technologijų žaislai niekam nedaro jokio įspūdžio. Tuo labiau darbdaviams.
Taip pat yra asmenų, kurie, atėję į pokalbį nepažįstamoje įmonėje, turi nenugalimą norą nuolatos kažkur paskambinti telefonu ir išspręsti savo problemas. Kad ir kokios rimtos (jų nuomone) tokio elgesio priežastys - būtinybė paskambinti svarbiam verslo reikalui, noras pasiteirauti apie mylimos močiutės sveikatą - tokių kandidatų įspūdis bus visiškai ir negrįžtamai sugadintas.
Atskirai reikėtų paminėti mobiliuosius telefonus. Eidami į susitikimą su būsimu darbdaviu, išjunkite telefoną ir paslėpkite jį! Prisiminkite: niekas neerzina pašnekovo, kaip staiga skambantis kandidato kišenėje mobilusis telefonas ir tokie „šaunūs“ pokalbiai, kurie nutraukia pokalbio eigą. Seniai praėjo tie laikai, kai mobilusis telefonas rankose pasielgė su kitais kaip šamano tamburinas prieš Mumba-Yumba genties vietinius. 90 -ųjų pradžioje jis paliudijo apie jo savininko „kietumą“ ir padidino jo įtaką žmonėms. Šiandien kas antras studentas dirže nešioja firminį išmanųjį telefoną. (Be to, jis jį nešioja, puikuojasi ir su tokia veido išraiška, su kuria laukinių vakarų laikais kaubojai dėvėjo šešis šūvius .45 coltai. Ką daryti - daiktų mada laikina, mada „amžinai“ yra amžina.) Nepaisant to, įvairios manipuliacijos su mobiliosiomis programėlėmis - puikavimasis, demonstratyvūs verslo skambučiai - vis dar dažnai pasitaiko pokalbių metu. Tai ypač pasakytina apie kandidatus į žemesnio ir vidutinio lygio vadovus. Priešingai nei jie tikėjosi, tokie veiksmai atrodo tik smulkmeniškai, o ne sėkmės ar tvirtumo ženklas.