Mes parengiame pozicijų derinį: personalo lovelę. Papildyti ir derinti naują TC RF leidimą
Nauja meno versija. 60,2 TK RF.
Rašytiniu darbuotojo sutikimu jis gali būti patikėtas įvykdymo metu nustatytos darbo dienos trukmės (pamainos) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pozicija) už papildomą mokestį (Šio kodekso 151 straipsnis).
Papildomas darbas už kitą profesiją (pozicijas) gali būti vykdoma derinant profesijas (pranešimus). Papildomas darbas, priskirtas darbuotojui už tą pačią profesiją (pozicijas) gali būti atliekamas išplėsti paslaugų zonas, darbo apimties padidėjimas. Vykdyti laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigas be išlaisvinimo nuo darbo sutartyje nustatytų darbo, papildomas darbas gali būti apmokestinamas tiek kita, tiek toje pačioje profesijoje (pozicija).
Terminas, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys su raštišku darbuotojo sutikimu.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo įvykdymo, o darbdavys - prieš tvarkaraštį atšaukti savo įgyvendinimo instrukciją, įspėjant apie tai kitoje pusėje raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Komentaras dėl 60.2 straipsnio tk rf
Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje nurodoma profesijų (pareigybių) derinimo tvarka. Tame pačiame straipsnyje buvo užregistruotos nuostatos dėl galimybės išplėsti paslaugų zonas, padidinti darbo užmokesčio darbuotojui, taip pat laikinojo darbo užmokesčio pareigų vykdymą Trūksta darbuotojo.
Kitas komentaras menui. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Skirtingai nuo dalinės (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnį ir jo komentarą; Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniai ir jų komentarai; 276 straipsnis. Rusijos Federacija ir komentaras apie IT) Derinant profesijas (pranešimus) vyksta vienoje darbo sutartyje, o darbo sujungtos profesijos darbai atliekami darbo sutartyje nustatytu darbo laiku ir darbo laiko režimu. Darbo atlikimas dviem ar kelioms profesijoms, specialybėms ar pozicijoms nustato šalių darbo sutarties sudaryme kaip sąlyga apie darbuotojui priskirtą darbo funkciją arba vėliau. Pagal meną. 57 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 darbo jėgos funkcijos išplėtimo sąlyga derinant profesijas (pareigas), gali būti nustatomas darbo sutarties priedas arba atskiras raštu sudarytas šalių susitarimas, kuris yra neatskiriama darbo sutartis. Koordinuojant šalis, profesijų derinimo sąlygos ir ją nustato nustatyta forma gali nustatyti tokio derinio laikotarpį ir darbo sujungtos profesijos (specialybės) ar pozicijos atlikimo tvarką.
2. Remiantis savo teisiniu režimu, profesijų (pareigybių) derinimo sąlyga yra šalia paslaugų ploto išplėtimo ar atlikto darbo apimties padidėjimo. Ši sąlyga nustatoma po to, kai Šalys susitaria dėl darbuotojo darbo funkcijos ir gali turėti nuolatinį ar laikiną pobūdį (ypač į laikinai nebuvimo darbuotojo pareigas be išlaisvinimo nuo pagrindinio darbo sutarties darbo).
3. Nepaisant to, kad profesijų (pareigybių) derinimo sąlyga arba paslaugų zonos išplėtimas arba atlikto darbo apimties padidėjimas yra sąlyga, kuri sudaro darbo sutarties turinį kaip šalių susitarimą, Įstatymų leidėjas reiškia galimybę vienašališkai atsisakyti šios sąlygos. Toks atsisakymas atliekamas raštu įspėjant priešingos pusės priešingos pusės ne vėliau kaip per tris darbo dienas. Darbuotojas gali išreikšti atsisakymą derinti profesijas (pranešimus) arba išplėsti paslaugų sritį arba darbo apimtį, atliktą atitinkamam rašytiniam pareiškimui, darbdaviui - paskelbiant užsakymą (užsakymai).
Nesvarbu, kaip stiprus partnerystės ir savitarpio reikalų dvasios bendrovėje, beveik visada už prašymą pagalbos kolega, darbuotojas oficialiai turi teisę deklaruoti: "Tai ne mano darbas". Tai yra dar vienas dalykas, jei funkcionalumo plėtra oficialiai vykdoma. Medžiagoje rabota.ru rasite žingsnis po žingsnio nurodymus projektavimui ir įspėjimui apie galimas problemas.
Derinant postus dažnai tampa neišvengiama pakeisti svarbų darbuotoją, kuris išvyko atostogauti, ypač nukenčia. Ji taip pat gali būti naudinga išlikimui sudėtingais laikais bendrovei, ypač pagal darbo jėgos trūkumo sąlygas. Kaip padaryti derinį?
Derinys: teisinis statusas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis vadina įvykdymo įgyvendinimą per nustatytą darbo dienos trukmę (pamainą) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pozicija) papildomas mokestis. Pagal šį apibrėžimą, be derinimo, taip pat yra paslaugų srities išplėtimas, darbo apimties padidėjimas ir laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigų vykdymas. Skirtumas tarp šių reiškinių yra daugiausia formuluotėje, kuri bus naudojama susijusiuose dokumentuose.Formuluotė "Derinant profesijas" taikoma darbo specialybių ir "derinant postus" - darbuotojams, specialistams ir vadovams.
Kokie įrašai gali būti derinami?
Paprastai postų derinys yra įmanomas vienoje darbuotojų kategorijoje: darbuotojai, darbuotojai, specialistai ir kt. Tačiau tai yra tradicija, nes dabartiniuose darbo teisės aktuose nėra tokios taisyklės.Apribojimai dėl galimybės derinti postus yra nustatytos kitomis sąlygomis. Pavyzdžiui, nauja pozicija negali atitikti darbuotojo kvalifikacijos arba dirbti kaip darbas reikalauja papildomų dokumentų (pavyzdžiui, medicinos priėmimo).
Futbolo laikotarpis
Terminas nurodomas kiekviename dokumente, pridedamam rašymo tvarka. Privaloma sąlyga yra papildomo darbo pradžios data. Jei derinimas nustatomas tam tikrą laikotarpį, nurodoma jo galo data.Žingsnis po žingsnio
Paruošimas POST
Jei kalbame apie pranešimų derinį kaip tokias (priešingai nei plečiant paslaugų sritį), reikia laikytis šių sąlygų:
- pozicija turi būti personalo tvarkaraštyje;
- pozicija turi būti laisva.
Verta prisiminti, kad tai nėra laisva laikinai užimta pozicija, ty jei darbuotojas pakeitė savo darbuotoją atostogų, įskaitant motinystės. Norint užsisakyti papildomą darbą laikinai neužimtoje padėtyje, naudojamas formuluotė "laikinojo trūkstamo darbuotojo pareigų vykdymas".
2. Rašytinis darbuotojo sutikimas
Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 straipsniu, darbuotojui gali būti patikėta papildomo darbo tik su savo raštu sutikimu. Toks sutikimas gali būti išduotas dviem būdais:
- Su darbuotojo pateikimu - jis rašo pareiškimą su prašymu jį įvesti, siekiant sujungti atsakomybę už norimą pranešimą (1 priedėlis). Kaip galimybė: siekiant išplėsti paslaugų sritį arba laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigų vykdymą. Pastaruoju atveju kartu su pozicija yra nurodytas laikinai nebuvimo darbuotojo pavadinimas. Tada organizacijos vadovas papildo savo teigiamą rezoliuciją su personalo departamento vadovo nurodymais parengti atitinkamų dokumentų projektus.
- Pateikdamas vadovo pateikimą, ataskaita parengia departamento vadovo pastabą, kurioje prašoma taikyti bendros pozicijos atsakomybės darbuotojui (2 priedėlis). Savo ruožtu darbuotojas papildo ataskaitą savo raštu su parašu "Sutinku su pranešimų deriniu". Tada lyderio rezoliucija yra viršijama.
3. Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties
Derinimas veikia darbuotojo darbo funkcijas, ir jie yra darbo sutarties objektas. Todėl derinys reikalauja išvados su papildomo susitarimo darbuotoju į darbo sutartį (3 priedėlis). Į Susitarimą turi būti įtraukti šie parametrai:
- Jei dėl papildomo susitarimo parengimo pagrindas buvo darbuotojo pareiškimas, nurodoma, kad pareigos yra priskirtos darbuotojui jo prašymu.
Dėl derinimo darbo pradžios pagrindas yra atitinkama personalo tvarka (4 priedėlis). Jis parengiamas remiantis papildomu susitarimu laisvos formos dėl užsakymų dėl personalo forma. Užsakyme būtinai turi būti keletas elementų:
- Papildomo darbo rūšis (bendra pozicija, laikinai nedalyvaujančio darbuotojo ar paslaugų srities atsakomybės vykdymas).
- Pozicija, kurioje derinys yra nustatytas (jei papildomas darbas yra patikėtas tiksliai suderinamumo tvarka).
- Papildomo darbo terminas.
- Papildomo darbo palaikymas, ty papildomas darbo funkcijas.
- Iš anksto susitarta mokestis už papildomą darbą.
- Specialios sąlygos (jei reikia).
Papildomo darbo mokėjimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje pabrėžiama, kad derinio darbas mokamas papildomai. Papildomų mokėjimo suma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnį nustatoma šalių susitarimu. Už papildomą mokestį mokama pagal faktinį laiką praleistą laiką, tai yra, jei darbuotojas kombinuotus pranešimus ne visą mėnesį, tada papildomas mokėjimas yra apmokestinamas tik už derinio laikotarpį. Beje, pretenzijos dėl kompensacijos atkūrimo už postų derinys sudaro didelį procentą darbo ginčų.Arbitražo praktika:
"B. V. A. Audito Rūmai kreipėsi į ieškinį dėl ribotos atsakomybės [duomenys] dėl priemokos susigrąžinimo už pareigų derinį, pripažįstant neteisėtos ir kompensacijos už moralinę žalą.
Ieškovas dirbo įmonėje kaip vadybininkas. Kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu atsakovė buvo pavesta papildomam darbui kitam profesijai - kasos operacinei pareigūnui. Iš viso, 2011 m. Lapkričio - gruodžio mėn. Ieškovas dirbo 13 dienų derinio sąlygomis. Ji turėjo papildomą mokestį už 3 900 rublių sumą, tačiau nurodyti pinigai su atsakovu nebuvo sumokėta jai. Be to, pagal vadovavimo spaudimą ji buvo priversta parašyti paraišką dėl atleidimo savo prašymu.
Teisingumo Teismas neatitiko ieškovo reikalavimų, susijusių su atleidimo iš darbo pripažinimu: bet kokie įrodymai, kad šis pareiškimas buvo parašytas spaudimu ir atsakovo vadovavimo prievartos, ji nepateikė. Patvirtinant darbo užmokesčių sprendimo faktą, ieškovams buvo pateikti užsakymų užsakymų darbo grafikai 2011 m. Lapkričio ir gruodžio mėn. Užsakymų tvarkaraščiuose, kur pagal ieškovo paaiškinimus, darbo laiką Vadovo ir kasos darbininkų pozicijų derinimo sąlygos pažymėtos sąlyginiu pavadinimu "NK". Be to, ieškovas pateikė teismo rašytinius įrodymus, įskaitant papildomą susitarimą dėl darbo sutarties. Audito Rūmai nustatė ieškovo reikalavimus dėl atsigavimo iš atsakovo papildomų darbuotojų už darbą, susijusį su derinant postus turi būti patenkintas sąlygomis. "
Iš Maskvos Tagansky apylinkės teismo sprendimas 2012 m. Liepos 17 d. Bylos numeris 2-1309 / 12
Teismų praktikos pavyzdžius teikia portalo debros.
Mokėjimas gali būti nustatytas tiek absoliučių ir santykinių vienetų. Pavyzdžiui - 6 000 rublių. per mėnesį arba 40% darbuotojo darbo užmokesčio pagal personalo tvarkaraštį.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį papildomas mokestis už pareigų derinį yra darbo užmokestis. Tai reiškia, kad taikomi kompensaciniai papildomi mokesčiai. Pavyzdžiui, už darbą toli Šiaurės regionuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 315-317 straipsnis) arba "Watchtime" metodo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis). Poreikis skatinti koeficientus mokėti papildomą mokestį patvirtina teismų praktika.
Arbitražo praktika:
"B. N. A. Audito Rūmai kreipėsi dėl savo darbdavio reikalavimo susigrąžinti papildomą mokestį už pozicijos derinį. Rėminus teiginius, ieškovas nurodė, kad nuo 12/07 d. Jis dirba respondento bendrove kaip [konfiskuoti duomenys]. Nuo 01.03.2011, papildomi mokesčiai buvo patikėta su sutikimu [konfiskuoti duomenys] su papildomo mokėjimo 4100 rublių sumos nustatymo. Nurodytas kompensacijos papildomas mokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį yra darbo užmokestis, už kurį, remiantis Rusijos Federacijos Gynybos ministerija 10.11.2008 Nr. 555, yra taikoma palūkanų išmoka Darbui toli šiaurės ir rajono koeficiento srityse.
Atsakovė teigė, kad užsakymuose buvo nurodyta konkrečios papildomos sumos, priemokos naudojimas darbui tolimesniame Šiaurės regionuose ir rajono koeficientas nebuvo pateiktas.
Pirmosios instancijos teismas priminė, kad darbuotojo darbo užmokestis, atsižvelgiant į dabartinių teisės aktų nuostatas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 60,2 ir 151 straipsnius yra darbdavio pareiga pagal tiesioginį įstatymo požymį apie tai. Taip pat pagal meną. 315 316 ir 317 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo užmokestis į tolimiausių šiaurės ir regiono regionuose yra atliekami naudojant rajono koeficientus ir palūkanų normas už atlyginimus. Šių išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis.
Remiantis tuo, Teisingumo Teismas visiškai atitinka ieškovo reikalavimus. "
ST 60.2 TK RF.
Su rašytiniu darbuotojo sutikimu jis gali būti pavesta įgyvendinti nustatytą darbo dienos trukmę (pamainą) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomu darbu kitoje ar toje pačioje profesijoje (pozicija) papildomai mokestis ().
Papildomas darbas už kitą profesiją (pozicijas) gali būti vykdoma derinant profesijas (pranešimus). Papildomas darbas, priskirtas darbuotojui už tą pačią profesiją (pozicijas) gali būti atliekamas išplėsti paslaugų zonas, darbo apimties padidėjimas. Vykdyti laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigas be išlaisvinimo nuo darbo sutartyje nustatytų darbo, papildomas darbas gali būti apmokestinamas tiek kita, tiek toje pačioje profesijoje (pozicija).
Terminas, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys su raštišku darbuotojo sutikimu.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo įvykdymo, o darbdavys - prieš tvarkaraštį atšaukti savo įgyvendinimo instrukciją, įspėjant apie tai kitoje pusėje raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Komentuoti meno. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Skirtingai nuo dalinės (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnį ir jo komentarą) profesijų derinys (postai) vyksta pagal vieną darbo sutartį ir darbo sujungtos profesijos darbus (pozicijas) ) vykdoma pagal darbo sutarties nustatytas darbo laiko ribas ir laiką. Darbo atlikimas dviem ar kelioms profesijoms, specialybėms ar pozicijoms nustato šalių darbo sutarties sudaryme kaip sąlyga apie darbuotojui priskirtą darbo funkciją arba vėliau.
Kas yra profesijų derinys? Tai yra pareigų darbuotojo įvykdymas kitai specialybei konkrečiam mokesčiui darbo laiku. Paprastai pranešimų derinys yra įmanomas tik tuo atveju, jei darbuotojas to neprieštarauja. Po to galva išduoda papildomą susitarimą dėl paslaugų sutarties.
Ką reiškia
Darbuotojo darbo sutarties darbuotojo vykdymas kitam reguliaraus vieneto už papildomo mokesčio už paslaugų laiką yra profesijų derinys. Pavyzdžiui, asmuo dirba prie priekio, be to, jis transportuoja cementą ant savivarčio ir įrankių atlikti darbą. Visa tai jis daro savo darbo laiku. Tai reiškia, kad asmuo derina dvi profesijas vienu metu: "Prorab" statybvietėje ir vairuotojoje.
Kad organizacijos darbuotojas galėtų atlikti pareigas kitai specialybei, būtina raštu išspręsti šią problemą. Paprastai pasiūlymas derinant dvi profesijas visada ateina iš galvos. Jei darbuotojas sutinka su tokiomis darbo sąlygomis su papildomu mokėjimu, personalo specialistas rengia atitinkamą tvarką ir papildomą susitarimą dėl darbo sutarties.
Pagal įstatymą
Kitų darbo organizavimo darbuotojo vykdymas savo oficialiu laiku už konkretų mokestį yra profesijų derinys. TC pateikia savo teisės aktų reglamentą straipsniuose: \\ t
Menas. 60 - apima galimybę nurodyti papildomo darbo darbuotojui tą patį arba tą specialybę darbuotojui;
Menas. 151 Skaito mokėjimą už suderinamumą;
Menas. 60.2 yra taisyklės, kurių pagrindu darbuotojai vykdo pareigas kitam pareigūnui oficialiu laiku;
Menas. 149 teigia, kad derinys skiriasi nuo įprastų darbo sąlygų ir todėl yra papildomas mokėjimas.
Kiti atvejai
Derinant profesijas apima pareigų organizacijos darbuotojo vykdymą kitai specialybei. Dėl to nustatoma tam tikra papildoma mokestis, kurio suma nustatoma pagal galva ir pilietis savarankiškai. Visos suderinamumo sąlygos yra nustatytos susitarimo dėl susitarimo dėl oficialios veiklos.
Nepaisant to, darbo teisės aktai numato kitus atvejus, kai darbuotojas vykdo papildomą darbą tam tikru mokėjimu. Jie apima:
Didinti darbo apimtis (šiuo atveju nėra aiškus skirtumas papildomų pareigų, tik tam tikros grynųjų pinigų atlygio darbuotojas daro didžiausią apkrovą, pavyzdžiui, vietoj vienos ataskaitos daro du, rengia tris apskaitos ataskaitas);
Paslaugų srities išplėtimas - papildomų muitų asmens įvedimas su aiškiu sienų padalijimu (saugumas turėtų apsaugoti ne tik vieną sandėlį, bet kitą, kuris yra netoliese);
Trūksta pavaldinio pareigų atlikimas - galbūt ligos laikotarpiu, palikti, keliaujant pastarajai, o kitas darbuotojas atlieka savo funkcijas ir savo darbą, tuo pačiu gaunant atitinkamą pinigų atlyginimą.
Kaip apskaičiuoti
Darbo teisės aktai nesukuria tam tikrų mokėjimo už profesijų derinys taisykles. Todėl pinigų atlyginimo suma už papildomą darbą darbuotojui įgyvendinti savo oficialųme yra nustatomas pagal galvos koordinavimą su savo pavaldi.
Profesijų derinio skaičiavimai paprastai nustatomi taip: \\ t
Tam tikros pinigų sumos;
Kaip darbuotojo ar jo tarifų darbo užmokesčio procentinė dalis;
Nuo pagamintų produktų kiekio.
Pavyzdžiui, darbuotojas dirba organizuojant advokatą. Po to, kai lyderio sekretorius baigėsi, ji buvo pasiūlyta sujungti dvi pareigas. Darbuotojas neprieštaravo laikinam sekretoriaus pareigų vykdymui savo darbo laiku. Taigi ji parašė vadovui vadovui pareiškimą dėl profesijų derinio (pranešimų). Po to personalo specialistas parašė užsakymą ir papildomą susitarimą dėl darbuotojo darbo sutarties. Taigi moteris pradėjo vykdyti galvos vadovo pareigas savo oficialiu laiku tam tikram piniginiam atlyginimui.
Daugeliu atvejų papildomas darbas atliekamas vienu metu su pagrindiniu vienu metu mokama procentiniu santykiu. Tai yra pelningiausia darbuotojui.
Be to, mokesčiai už derinant profesijas yra pagamintas proporcingai praleistam laikui. Todėl, jei asmuo atliko kito darbuotojo pareigas tik pusę mėnesio, atitinkamai, jis gaus piniginį atlygį tik tam tikrą laikotarpį.
Taip pat reikėtų pažymėti, kad profesijų priemoka nustatoma darbuotojo ir boso susitarimu.
Registracija
Kad galva galėtų priskirti papildomą darbą dėl pavaldinio, pastaroji turi tai sutikimą. Kaip taisyklė, ji išduodama raštu. Paraiška turi būti parašyta taip:
"Leader ________________" (įmonės pavadinimas)
nuo pavaldinio ___________________ (asmens duomenys)
pozicija __________________ (nurodykite)
Pareiškimas
Dėl pranešimų derinio _________________ (parašykite, kas tiksliai) su ___ (data) sutinka.
Data ______________
Darbuotojo parašas ____________________
Pasibaigus šiam dokumentui, vadovas turi parengti atitinkamą Susitarimą dėl darbo veiklos ir paskelbia užsakymą. Profesijų derinio registravimas visada pateikiamas tik raštu. Be to, tam tikras papildomas mokestis. Profesijų derinimo tvarką turėtų laikytis organizacijos vadovas. Todėl, rašydami darbuotojo pareiškimą, bosas turi parengti papildomą susitarimą su susitarimu. Šis dokumentas sudarytas taip:
Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties _____ nuo (nurodant sulaikymo datą)
Numeris ______ miestas __________
_____________ (Organizacijos pavadinimas), atstovaujama pagal galvą ___________, esant remiantis (nurodant dokumentą) ir įmonės darbuotoją __________ (duomenys), sudarė susitarimą dėl: \\ t
1. Pakeitimai į darbo sutartį Nr. ___ nuo (nurodant datą), būtent papildyti elementą:
Darbuotojas yra pavesta įvykdyti papildomą darbą pozicijoje ____. Pavaldinio pareigos bus vykdomos oficialiu laiku. Dėl papildomo darbo įvykdymo pastaroji gaus 100% mokėjimą. Derinant profesijas priskiriamas darbuotojui ________ C (nurodyti datą).
Šalių parašai:
Darbuotojas ________________
Įmonės vadovas _______________
Šis dokumentas turi būti atliekamas dviem egzemplioriais. Vienas yra perkeltas į darbuotoją, o kiti lieka ant galvos, tada perduodami į personalo skyrių ir yra tiekiamas į asmeninį klausimą.
Šie veiksmai
Profesijų derinimo procedūra, pranešimai reiškia, kad būtų laikomasi visų formalumų, reikalingų siekiant užkirsti kelią darbo teisės aktų ir darbuotojų teisių pažeidimams. Po to, kai darbuotojas parašė prašymą dėl susitarimo dėl papildomo darbo, įmonės vadovas turi sudaryti atitinkamą sutikimą su juo ir pridėti jį prie pagrindinio seminaro. Ir taip pat reikia užsakyti. Paskutinis dokumentas išduodamas taip, kaip nurodyta toliau.
Data ________ miestas _______________
"Dėl profesijų derinio"
Atsižvelgiant į darbuotojo nurodymus ____________ papildomo darbo vykdymo kaip ___________, pradedant (nurodyti numerį)
Įsakymas:
Nustatykite pavaldinį _________ papildomą mokestį už _________ sumą (kaip darbo užmokesčio ar kietojo piniginio atlyginimo procentine dalimi).
Kontroliuoti šio užsakymo įgyvendinimo kontrolė yra rezervuota.
Įmonės vadovas ______________ (parašas ir dekodavimas)
Darbuotojas _____________ (asmeninis tapyba).
SVARBU
Kaip taisyklė, papildomų atsakomybės už darbuotoją, kuris vykdo veiklą šioje organizacijoje, tačiau kitoje pozicijoje, galbūt tik su savo raštu sutikimu. Todėl, jei pavaldi su profesijų deriniu, galva neturi teisės priversti pastarąją dirbti prievarta. Tai bus įstatymo pažeidimas.
Be to, darbuotojas visada gali atsisakyti kelių profesijų derinio. Savo ruožtu lyderis gali prieš tvarkaraštį atšaukti savo užsakymą, įspėjant jo pavaldų per tris dienas.
Koks skirtumas
Labai dažnai daugelis piliečių supainioja profesijų derinį su ne visą darbo dieną ir priešingai. Taigi, čia jums reikia matyti aiškų skirtumą tarp dviejų sąvokų.
Vienas ne visą darbo dieną suvokia pareigų darbuotojo vykdymą kitoje pozicijoje savo laisvalaikiu. Trukmė negali būti daugiau nei keturios valandos per dieną. Savo ruožtu papildomų pareigų vykdymas oficialiu laiku yra profesijų derinys (pareigybės). TK RF numato tam tikrą darbo mokėjimą šiuo atveju.
Todėl šios dvi sąvokos yra visiškai kitokios. Kadangi visas profesijų derinimo taškas yra tas, kad darbuotojas turėtų atlikti papildomą darbą savo tarnavimo laiku. Be to, šiam pavaldinimui gauna tam tikrą pinigų atlyginimą.
Nors darbo ne visą darbo dieną dalyvauja pareigų pilietis tuo pačiu metu kitoje įmonėje savo laisvalaikiu. Tuo pačiu metu asmens sutartis sudaroma su asmeniu, o ne susitarimu.
Bendrosios charakteristikos. \\ T
Daugelis piliečių klausiama apie tai, kas apima "derinant profesijas". Iš tiesų, daugelyje organizacijų, darbuotojų ir taip atitinka atsakomybę ne tik savo, bet ir kitų darbuotojų, bet už tai negaunama. Svarbu tai, kad prieš pasirašydami piliečiai ne visada skaitė savo darbo sutartį. Todėl paaiškėja, kad darbas, kad teoriškai turi įvykdyti kitą darbuotoją, daro tą patį, tačiau mokėjimas negauna. Pavyzdžiui, advokatas atlieka savo pareigas ir personalo specialistus.
Derinant profesijas visada parengtas tik raštu. Prieš tai darbuotojas rašo savo sutikimą į papildomų pareigų įgyvendinimą savo oficialiu laiku. Be šios paraiškos galvos negalės pritraukti jį į darbo sutartyje numatytą darbą. Tada jums reikia nuspręsti dėl papildomo mokesčio už profesijų derinį. TK RF numato galybę, kad galva ir pavaldi nuspręsti dėl vien tik. Po to pasirašoma sutartis su darbo sutartimi ir paskelbta tvarka.
Tai, kas yra privaloma
Darbuotojo vykdymas su savo sutikimu dėl papildomo darbo už tam tikrą pinigų atlygį už paslaugų laiką yra profesijų derinys. Rusijos Federacija, kaip teisinė valstybė, turi savo teisės aktus, kurie įtvirtina tokios veiklos reguliavimo reguliavimą darbo santykių kodekse.
Derinimas dažniausiai yra labai naudingas tiek pavaldinimui, tiek jo lyderiui. Galų gale, darbuotojas turi gerą galimybę gauti nedidelį padidėjimą iki darbo užmokesčio, nesikreipiant į pagrindinį darbą, o bosui nereikia ieškoti asmens nuo dalies, kad galėtų vykdyti darbą.
Taigi, mūsų šalyje yra didelis piliečių kvapas. Galų gale, tai nėra taip lengva rasti papildomą gerą darbą. Be to, reikės daug pastangų ir praleisti per tam tikrą laiką, o asmens darbuotojas nėra tiek daug.
Kokiais atvejais gali būti palikta be papildomo mokesčio
Praktiškai tai dažnai vyksta. Kadangi darbuotojas nereikalauja rašytinių dokumentų, kuriuos patvirtintų tai, kad jis atlieka papildomą darbą.
Be to, papildomos pareigos turėtų būti patvirtintos dėl jo sutikimo su papildomais pareigomis. Ši taisyklė įtvirtinta mene. 60,2 TK RF. Derinant profesijas, pranešimai visada reikalauja papildomų darbo užmokesčio. Nepaisant to, daugelis organizacijų vadovų turi savo darbuotojų teisinį neraštingumą ir nesudaro jokių papildomų susitarimų. Ir taip pat nemoka už daugiau darbo vykdymo.
Todėl, jei asmuo, kuris yra atsakingas už kitą darbuotoją savo oficialiu laiku, nenori likti be darbo užmokesčio, jis turi užtikrinti, kad bosas tinkamai sudarytų visus dokumentus ir suteikė jam susitarimą dėl darbo sutarties.
Nurodytas dokumentas turi būti išdėstytas:
Išvados data;
Apmokestinamo darbo dydis, pareigos, kurios turi būti įgyvendintos;
Priemoka už derinį;
Stovėkite galvos ir spausdinimo organizacijos parašą.
Laikotarpis. \\ T
Kaip taisyklė, organizacijos vadovas siekia darbuotojų būti visiškai įrengta ir dažnai ieško naujų darbuotojų. Todėl darbuotojui priskirtų papildomų pareigų vykdymas gali būti laikinas. Be to, ne kiekvienas žmogus gali susidoroti su daug darbo per aštuonias valandas. Todėl pateikiant papildomas pareigas, į pagrindinį susitarimą pridėtas bosas numato savo veiksmų laikotarpį.
Taip pat būtina žinoti, kad laisva vieta, už kurią derinys yra pagamintas, nelaikoma užimta ir turi būti siūloma kitam asmeniui, turinčiam mažinimą ar užimtumą įmonei.
Praktika
Piliečiai buvo pranešta vadovo, kad jo pozicija būtų sumažinta per du mėnesius. Tuo pačiu metu galva jam nepateikė laisvų darbo vietų, nurodydama, kad organizacijoje nėra laisvų vietų. Nors jis neatitiko tikrovės. Vienas iš darbuotojų dirbo įmonėje švaresniame ir tuo pačiu metu sujungė jį su spintos funkcijomis. Be to, naujasis darbuotojas buvo priimtas į elektriko pareigas. Kadangi tai buvo įmanoma, kai įmonė imasi priemonių sumažinti, bosas nepaaiškino.
Žmogus buvo priverstas kreiptis į teisminę instituciją. Nuo bylos bylos matyti, kad pilietis buvo įspėtas dėl padėties mažinimo įstatymo nustatytu laikotarpiu. Tačiau įmonėje Vankano regione jis nebuvo pasiūlytas neribotam asmeniui. Tuo pačiu metu švaresnis atlieka profesijų derinį (atliko padegistravimo vietos pareigas) savo oficialiu laiku tam tikram mokėjimui. Be to, organizacija priėmė kitą darbuotoją į elektriko pareigas.
Teismas pripažino nelegalios galvos veiksmus, taip pat paaiškino, kad to paties darbuotojo profesijų derinys nereiškia, kad nurodyta laisva vieta yra užimta. Galų gale, tam tikro laiko darbuotojui skiriamas papildomo darbo atlikimas. Be to, derinys turėtų būti nutrauktas priemonių darbuotojų darbuotojų mažinimui. Nebuvo atsižvelgta į šią sąlygą. Taip pat draudžiamas naujų darbuotojų priėmimas nurodytu laikotarpiu.
Taigi žmogui buvo pasiūlyta visos laisvos vietos įmonėje. Ir galva gavo administracinę nuobaudą.
Reikia prisiminti
Derinimo papildas nebus nustatytas, jei darbuotojas atlieka savo paslaugų sutartyje numatytas pareigas. Ir jei galva nesudarė rašytinio susitarimo su pavaldine.
Rašytiniu darbuotojo sutikimu jis gali būti patikėtas įvykdymo metu nustatytos darbo dienos trukmės (pamainos) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pozicija) už papildomą mokestį (Šio kodekso 151 straipsnis).
Papildomas darbas už kitą profesiją (pozicijas) gali būti vykdoma derinant profesijas (pranešimus). Papildomas darbas, priskirtas darbuotojui už tą pačią profesiją (pozicijas) gali būti atliekamas išplėsti paslaugų zonas, darbo apimties padidėjimas. Vykdyti laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigas be išlaisvinimo nuo darbo sutartyje nustatytų darbo, papildomas darbas gali būti apmokestinamas tiek kita, tiek toje pačioje profesijoje (pozicija).
Terminas, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys su raštišku darbuotojo sutikimu.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo įvykdymo, o darbdavys - prieš tvarkaraštį atšaukti savo įgyvendinimo instrukciją, įspėjant apie tai kitoje pusėje raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalies komentaras
1. Derinant profesijas (žinutes) yra nustatyta darbo dienos trukmė (pamainos) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pranešimai) už papildomą mokestį (151 straipsnis. \\ T TC).
2. Papildomas darbas toje pačioje profesijoje gali būti atliekamas plečiant paslaugų zonas, didinant darbo apimtį. Papildomas darbas kitai profesijai gali būti vykdoma derinant profesijas.
3. Derinant profesijas (pranešimus) Patartina vykdyti susitarimą, kuris yra darbo sutarties priedas. Šiame Susitarime būtina įtraukti šias sąlygas: darbo funkcija (pozicija, profesija, specialybė, kvalifikacija, specifinis mokamo darbo tipas, kurį atliks darbuotojas), derinio laiku.
4. Darbo sutarties šalys gali vienašališkai arba šalių susitarimu sustabdyti derinimą.
5. Priemokos už profesijų derinys (pareigybių) derinys yra nustatytas susitarimu į darbo sutarties šalių, atsižvelgiant į turinį ir (arba) tūrio papildomo darbo (TC 151 str.).