Privaloma profesija per metus. Dėl profesinių standartų registro (profesinės veiklos rūšių sąrašas)

Kas yra profesiniai standartai? Kodėl jie reikalingi ir kam yra privalomi? Įvairių profesijų profesijos, jų struktūra ir paskyrimas bus išmontuotas šiame straipsnyje.

Kas yra pripažino agentai?

Profesionalus darbuotojų standartas yra speciali kvalifikacija. Šis dokumentas reikalauja darbuotojų už supaprastintą orientacijos procesą pasirinktoje profesijoje. Profesoriaus reikalavimai apima poreikį turėti tam tikrus įgūdžius, įgūdžius ir žinias.

Profesijos principų taikymo taisyklės buvo įsteigtos darbo kodu 2012 m. Pabaigoje. Dar kartą patvirtino šias taisykles Rusijos Federacijos Vyriausybė, 2013 m. Sausio 22 d. Taip pat yra atskira darbo ministerijos. Professandarts, šiuo metu yra šiuo metu apie 2000 vienetų, turėtų būti plėtojama ir taikoma pagal specialias taisykles ir normas.

Rusijos darbdaviai privalo nuolat atkreipti dėmesį į atnaujintus standartus savo profesinėje srityje. Taigi, jei naujasis asmuo ateina į darbą, organizacijos vadovo atsakomybė bus jo kvalifikacinio lygio patikrinimas - griežtai laikantis profesijos. Taip pat verta paminėti, kad darbdaviai gali kurti ir keisti darbo aprašymus, personalo ir kitus vietos teisės aktus pagal nagrinėjamą dokumentą.

Nuo 2017 m. Daugelis profesionalių sferų vis dar išlieka be valstybės standartų. Asmenys, dirbantys panašiose srityse, turėtų dirbti pagal vietinius darbo aprašymus. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, kai profesija suteikia teisę į įvairių rūšių naudą ir kompensaciją, arba jei darbas yra kažkaip susijęs su apribojimais. Tokiais atvejais pranešimo pavadinimas turi būti įrašytas į profesiją, net jei nebūtina taikyti panašaus dokumento.

Dėl profesinių sąskaitų naudojimo

Teisės aktai nurodo, kad profesija turi būti naudojama laiku šiose situacijose:

• būtina patvirtinti darbuotojų ar pakartotinio sertifikavimo;
• būtina valdyti darbuotojus;
• rengiami oficialūs nurodymai;
• susidaro aukštos kokybės personalo politika;
• darbas atliekamas;
• darbuotojams skiriami tarifų išleidimai;
• būtina organizuoti darbuotojų mokymą ar perkvalifikavimą;
• reikia sukurti savalaikę darbo užmokesčio sistemą.

Daugelis darbdavių yra paprašyta paprastų, tačiau tuo pačiu metu labai svarbus klausimas: kur yra patvirtinti profesiniai standartai? Darbo ministerija laiku pateikia būtinus dokumentus savo oficialioje interneto svetainėje. Būtent ten yra specialus registras, kuriame yra visas naujas profesorius. Labai svarbu patikrinti visus tokius dokumentus dėl oficialių išteklių. Tai ypač pasakytina apie bet kurios organizacijos darbuotojams: Dažnai darbdaviai siūlo dirbti su vietos aktu, o ne aktualu įstatymo reikalavimams. Tačiau nėra būtina supainioti vietinius veiksmus, kurie turi akivaizdžių nenuoseklumo ir pažeidimų, su darbo aprašymais, kurie gali būti pagaminti pagal Profesandardo įtaką, bet ne visiškai atitikti.

Ar profesionalūs profesoriai yra reikalingi naudoti? Jei darbuotojų kvalifikacinio lygio reikalavimai yra įsisteigę darbo kode, tada taip. Įstatymas numato bausmę už darbdavius, kurie atsisako įvesti atitinkamus reglamentus savo organizacijoje. Pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnį verta nustatyti šias bausmių rūšis:

• įspėjimas į galvą - bet tik pirmuoju pažeidimu;
• organizacijų vadovams - 30 tūkst. Baudos iki 50 tūkst. Rublių;
• pareigūnams - bauda iki 5 tūkst. Rublių;
• bauda iki 5 tūkst. Rublių įmonių, registruotų kaip individualūs verslininkai, vadovams.

Ir ką galima pasakyti apie pačius darbuotojus, apie tuos žmones, kuriems reikalingi profesija? Jei pakeitimai buvo pateikti į įstatymą, o atitinkamų dokumentų nuostatos tapo kitomis, darbuotojui, žinoma, nėra atleistas. Jis turi tik perduoti niežulį arba gauti papildomą išsilavinimą. Tačiau, jei tokia užduotis pasirodė, kad jis yra nepakeliamas, atleidimas bus visiškai teisėtas.

Darbuotojų laikymasis profesija: pagrindiniai reikalavimai

Profesijos, jų taikymo ir naudojimo įvedimas - visa tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnį. Tame pačiame straipsnyje pateikiama trumpa darbuotojų kvalifikacijų apibrėžtis, ir ji taip pat paaiškinama, kad profesoriaus narių naudojimas yra besąlyginis įpareigojimas darbdavio atveju teisinio reikalavimo darbuotojų kvalifikaciją atveju. Verta išardykite šią formuluotę paprastu pavyzdžiu.

Tarkime, kad buhalteris ateina į organizaciją - draudimo bendrovę arba OJSC. Pasak Federalinio įstatymo, jis turi atitikti šiuos paprastus reikalavimus:

• aukštojo mokslo buvimas;
• darbo patirties buvimas specialybėje mažiausiai trejus metus.

Viskas čia yra gana paprasta. Bet ką daryti, jei pilietis nori gauti įprastą LLC darbą, o Federaliniame įstatyme "Dėl apskaitos" bet juo paminėti? Ką daryti, jei darbuotojas turi gerą patirtį ir puikų įrašų įrašą, tačiau nėra aukštojo mokslo? Būtina atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą profesoriui. Ji turėtų turėti konkrečius nurodymus dėl būtinos švietimo ir darbo patirties. Visų pirma dokumente nuo 2016 m. Pateikiama, kad pilietis gali būti pasamdytas tiek vidutiniu ir aukštuoju mokymu. Pasirodo, kad aukštojo mokslo reikia buhalterio tik dirbti organizacijose federaliniame įstatyme. Ir LLC asmuo gali dirbti su vidurinės klasės formavimu.

Šį išvestį galima atlikti: Profesinė sistema yra tik pagalbinė, rekomenduojami dokumentai, būtini tuo atveju, jei profesiniai reikalavimai nėra skirti atitinkamame įstatyme.

Trys dažniausiai pasitaikantys profesiniai standartai bus išmontuoti kaip pavyzdys: mokytojas, buhalteris ir personalas. Visi šie dokumentai padės parodyti standartų taikymo procesus, taip pat jų turinį.

Profesandard mokytojas: taikymas pagal įstatymą

Kas yra profesionalus pedagoginis darbuotojas? Federalinis įstatymas "Dėl švietimo", taip pat kai kurie kiti reguliavimo aktai nustato šią koncepciją:

Programos mokytojas yra specialus reikalavimų sąrašas, su kuriuo nustatoma kvalifikacijos lygis, pagal kurį mokytojas kokybiškai atlieka visas jai priskirtas pareigas.

Pedagoginiai profesoriai nuolat atnaujinami ir atnaujinami. Tokie dokumentai yra labai svarbūs savalaikiai prisitaikyti prie naujų mokslo ir švietimo realijų. Nepamirškite apie mokytojų įgūdžių ir įgūdžių reikalavimus, jų patirtį ir profesines žinias. Šiuo metu buvo patvirtinta vyriausybės programa, skirta pereiti prie naujų standartų - iki 2020 m. Visi būtini profesoriai turėtų būti įgyvendinami palaipsniui, keliuose pagrindiniuose etapuose. Tuo pačiu metu, įgyvendinimo etapai ir formavimo formavimas bus nustatyti regioninės valdžios institucijos - pagal savivaldybių teisės aktus. Renkami specialūs komisiniai, kurie turėtų būti įvairių profesinių komitetų nariai.

Kiekviena organizacija kuria savo individualų pereinamojo laikotarpio planą naujiems standartus. Tuo pačiu metu kai kurie bendri įvykiai vis dar išsiskiria. Jie apima:

• Pedagoginių standartų paaiškinimas kiekvienoje konkrečioje švietimo įstaigoje. Pagrindinė užduotis yra atlikti darbuotojų suderinimą su vėlesniu protokolų rengimu.
• Vykdymo darbai. Būtina peržiūrėti visas esamas darbo sutartis ir įvairius vidaus organizacinius veiksmus. Jei reikia, darbuotojai privalo atlikti atitinkamus pakeitimus.
• Būtina patikrinti darbuotojus laikytis standartų. Taigi, nauji švietimo profesoriai apima kai kurių švietimo organizacijos darbuotojų pakartotinį sertifikavimą.
• Jūs turite pateikti galutinę ataskaitą ir perduoti jį į vadovavimą.

Taigi darbas dėl naujų profesinių standartų įvedimo yra tikrai platus. O ką galiu pasakyti apie tiesiogines mokytojų pareigas?

Pedagoginės profesijos turinys

Ką privalo atlikti mokytoją pagal naują 2017 m. Profesorių? Dokumentas reglamentuoja šias pagrindines nuostatas:

Atskirai švietimo profesoriai reguliuoja švietimo darbą. Visų pirma darbo nurodymas yra visiškai bet kuris mokytojas turi turėti šiuos elementus:

• dėl švietimo darbo formų, taip pat jo kokybiško naudojimo poreikio;
• apie gebėjimą organizuoti užklasines valandas: ekskursijas, pasivaikščiojimus, įvairius kultūrinius renginius;
• dėl gebėjimo formuoti vertės gaires vaikams;
• apie gebėjimą kurti švietimo procesus, atsižvelgiant į konkrečios vaiko individualias charakteristikas;
• dėl gebėjimo kurti draugišką ir palankią atmosferą grupėje.

Verta pažymėti, kad privaloma mokytojo profesijos profesija turi daug kitų aspektų: pavyzdžiui, asmeninių savybių, kūrybinės orientacijos kūrimo ir kt. Susipažinti su dokumentais turiniu, būtina eiti į oficialią svetainę Darbo ministerijos.

Buhalteris nurodo specialistų, atliekančių finansinius sandorius ir ekonominę apskaitą kategoriją. Buhalterio pareigos apima paprastus skaičiavimus vienam ar kitam finansinės apskaitos tipams. Tai reiškia, kad pateikta profesija skirstoma į keletą porūšių. Todėl darbdaviai turėtų kokybiškai diferencijuoti apskaitos kvalifikaciją ir išleidimus: ar tai būtų švinas, vyresnysis, rajonas ar vyriausiasis specialistas. Pasirodo, kad net ir kiekvienai buhalterio kategorijai, yra savo darbo aprašymas. Tuo pačiu metu čia yra tik du profesionalūs standartai: "įprastam" ir vyresniam buhalteriui. Galbūt netrukus Darbo ministerija išleis dar keletą svarstomų dokumentų versijų.

Ar Profesandardas reikalingas buhalteriui? Žinoma, tai yra privaloma. Be to, darbdaviai, kurie nenori taikyti šio teisės akto reikalavimus, bus veikiami administracinė atsakomybė.

Profesionalus apskaitos standartas pateikia ne tik aukštus, ir kuo didesnius reikalavimus žinių apie finansines bazes. Visų pirma kiekvienas buhalteris turi žinoti archyvinės darbo, medicinos ar socialinio draudimo, pensijų, darbo ar net muitinės teisės aktų pamatus. Pagrindinė paprasto atsitikimo atsakomybė yra sudaryti sąnaudų sąnaudas.

Vyriausiasis buhalterio profesija

Ką daro vyriausiasis buhalteris? Federalinis įstatymas "dėl apskaitos veiklos" siūlo, kad GLAVBUKH privalo sudaryti tam tikro ūkio subjekto lyderystės finansines ataskaitas. Profesionalus standartas įtvirtina šias svarstomas darbuotojo privalomas funkcijas:

Svarbu pažymėti, kad profesionalus standartas nurodo mokesčių ataskaitą. Tuo pačiu metu Rusijos darbo ministerija yra įsitikinusi, kad įprastas buhalteris nėra atsiskaityti už mokesčius, tai neįmanoma: įsitraukti į tai turėtų būti tik vyriausiasis.

Personalo specialistas: Profesandardas ir instrukcijos

Personalo biuro procedūros profesinė apimtis reiškia du pagrindinius profesoriaus tipus:

Profesionalus standartinis personalo specialistas yra suskirstytas į keturis skyrius:

• bendrosios nuostatos;
• veiklos funkcijų charakteristikos, kurios yra įtrauktos į dokumentą;
• veiklos funkcijų aprašymas;
• informacija apie organizacijas, kurios dalyvavo kuriant profesionalų standartą.

Esamame profesiniame standarte yra kelios bendrosios funkcijos. Tai atitinka šias funkcijas ir surinktas darbo aprašymus. Tai yra atsakomybė čia pabrėžti:

• dokumentacija parama darbo veiklai su personalu (penktojo lygio kvalifikacija, įtraukiant vidurinį išsilavinimą);
• darbas su darbuotojais (reikia aukštojo mokslo ir įgūdžių lygio kvalifikacijos);
• darbuotojų vertinimas ir sertifikavimas (privaloma 6 kvalifikacijos);
• organizacijos darbuotojų veiklos ar strateginis valdymas (reikalingas septintas kvalifikacijų lygis, taip pat bent penkerių metų darbo patirtis).

Pagal kiekvieną funkciją, profesionalūs standartiniai pataisymai:

• kvalifikacinis lygis;
• ateities nurodyta pozicija;
• mokymosi reikalavimai;
• darbo patirties reikalavimai;
• visos reikalingos žinios, įgūdžiai ir įgūdžiai.

Privalomų profesijos proverovikų sąrašą yra tiek speciali klasifikacija, kuri bus aptarta toliau.

Bendroji personalo specialistų pripažinimas

Atsižvelgiant į nagrinėjamą dokumentą, pateikiama "kvalifikacinio lygio" sąvoka. Pasak Profesandardo, tai yra apibendrintas kompleksas reikalavimų, susijusių su darbuotojo švietimo lygiu, jo žiniomis, įgūdžiais ir įgūdžiais. Kuo didesnis darbuotojų kvalifikacijos lygis, tuo sunkiau dar prestižinė jos funkcija ir pareigos.
Personalo darbuotojų profesija įtvirtina tris darbuotojų kvalifikacijų lygius:

• Penktasis kvalifikacijos lygis apima nepriklausomą darbą dėl įvairių praktinių užduočių, dėl kurių reikia atlikti kokybinę situacijos analizę. Rėmelis su penktuoju kvalifikaciniu lygiu yra įpareigotas įsitraukti į personalą personalo apskaita, taip pat darbuotojų priėmimą ir atleidimą. Reikalauja antrinio profesinio mokymo.
• Specialistas su šeštojo kvalifikacijos lygiu užsiima savo darbo užduotimis arba pavaldinių darbu. Jis užsiima dokumentų valdymu, darbuotojų sertifikavimo organizavimu, darbuotojų stažuotėmis, premijomis, įmonių politika, jos elgesio kontrole ir kt. Reikalingas didžiausias ir papildomas profilis.
• Septintas kvalifikacijos lygis apima specialiųjų strategijų apibrėžimą, taip pat naujoviškų valdymo veiklos plėtrą. Paprastai ši kvalifikacijos lygis susijęs su personalo departamentų vadovais ir vadovais.

Taigi pagrindinės personalo funkcijos ir išleidimas yra nustatyti virš pirmiau minėto profesoriaus. Jie taps privalomi darbuotojams ir įvairiems vietiniams aktams, vadovaudamiesi pagrindiniais dokumentais, pvz., Darbo aprašymais ir personalo tvarkaraščiais.

Kam yra profesoriaus nariai?

Virš dažniausiai pasitaikančių profesinės pramonės darbo srities: mokytojas, personalas ir buhalteris. Iš viso tokie dokumentai yra apie du tūkstančius, o jų skaičius nuolat auga. Galima padaryti nedidelę klasifikaciją, su kuria iliustruota, kuriam reikalingi profesiniai provokavimai ir jų reikalavimai. Šiuo metu teisėtų standartų taikoma šioms sritims:

Kiekvienoje išvardytose srityse yra šimtai profesijos. Pavyzdžiui, sveikatos sektoriuje individualūs dokumentai reguliuoja pediatrijos, odontologijos, psichiatrijos ir kt. Kreipimussias ir kt. Kiekvienas galės rasti reikiamą profesorių oficialiame Minnhouse ministerijos registre.

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime profesinius standartus 2017 metais. Mes sužinosime, kas yra profesorius. Mes suprasime, kokias pasekmes pateiksime profesionalams darbuotojams.

Profesionalūs standartai (PS) yra skirtos nustatyti tam tikrą specialybę reikalingą kvalifikacinį lygį. Rekomendacijos dėl profesijos naudojimo veikia nuo 2016 m. Liepos 1 d., Įvedus meną. 195.1 - 195.3 TK RF. Vertinančių reikalavimų standartizavimo įgyvendinimas yra darbo našumo didinimo ir darbo vietų modernizavimo plano dalis. Profesoriaus reikalavimai yra rekomendacinis pobūdis, išskyrus privalomą naudojimo atvejus daugeliui specialybių.

Taikymas Profesionalus standartinis taikymo aprašymas

2014 m. Rugsėjo 29 d. Regioninės plėtros ministerijos įsakymu patvirtino veiklos, kuriai PS reikalavimų taikymas yra būtina sąlyga vykdant darbo pareigas. Darbdaviai gavo teisę gauti nepriklausomus vertinimo darbuotojus, peržiūrite darbo aprašymus.

Įrašų pavadinimas, priklausomai nuo profesijos

Sukurta specialistai (PS) padengia veiklą pagal profesiją, neapsiriboja konkrečia pozicija. Dėl PS įvedimo ir įmonės funkcijų pokyčių, jis gali pervadinti savo pozicijas, kurias anksčiau patvirtino personalo tvarkaraštis.

Remiantis tarifų nuoroda turėtų būti nurodytas pranešimų, susijusių su prerogatyvomis, pavadinimas, lengvatinė patirtis arba specialiųjų darbo sąlygų apribojimai turėtų būti pavadinti pagal tarifų nuorodos pavadinimus. Profesijos naudojimas šiems pranešimams. Pranešimų, kurie neturi specialių reikalavimų, pavadinimas, darbdavys nustato savo nuožiūra.

Privalomo tarifo katalogo naudojimo pavyzdys

Laboratorijos padėjėjas M. Atliko darbo užmokestį laboratorinių tyrimų SES. Organizacijos valstybėje padėtis pripažįstama laboratorija. Darbas atliekamas žalingomis darbo sąlygomis, suteikiančiomis teisę į lengvatinę pensiją. Susisiekus su FIU, M. darbuotojas sužinojo, kad įsidarbinimo knygos įrašas, priešingai nei Etks, nesuteikia teisės į ankstyvą išėjimo į pensiją. Išvada: Netinkamas referencinės knygos pavadinimas negali leisti darbuotojui pasinaudoti nauda teikiama pagal specialias darbo sąlygas.

Profesiniai standartai: Profesionalaus kūrimo ir įgyvendinimo poreikis

Profesija yra reguliavimo aktai ir neprivalomos paraiškos gali būti naudojamos kaip vietinių teisės aktų kūrimui ar naudojimui veikloje.

Įmonės naudoja specialistus tais atvejais:

• Reikalavimų sistemos kūrimas vykdant konkurenciją dėl laisvos vietos, darbo reikalavimų pateikimo;
• Darbuotojų darbo nurodymų sudarymas;
• Apibrėžimų optimalios darbo užmokesčio sistemos konkrečių pranešimų;
• Mokymo plano rengimas arba darbuotojų sertifikavimas;
• Apibrėžti optimalią rėmų valdymo sistemą.

Profesoriaus įvedimą pateikia Komisija, remdamasi užsakymu. PS plėtrą vykdo Darbo ir socialinės apsaugos ministerija. Plėtros pasiūlymo projektui, įmonėms, profesionalioms bendruomenėms, savireguliavimo organizacijoms ar kitiems asmenims etape gali būti atliekami projektui. Pareiga patvirtinti Professionsards priskirtas Teisingumo ministerijai.

Profesinių standartų ir papročių registras

Patvirtintų profesorių sisteminimas atliekamas įrašant registrą. Duomenys grupuojami pagal profesinės veiklos sritis. Į sąrašą įrašyti standartai patvirtino Darbo ministeriją. Sąrašas pateikiamas oficialioje ministerijos interneto svetainėje. PS Apgyvendinimas Sąraše atliekamas 10 dienų nuo Teisingumo ministerijos patvirtinimo.

Registras apima klientus:

• PS registras kaip patvirtintų registrų sąrašą pagal veiklos rūšį;
• Patarimų, kuriuose pateikiama informacija apie organizacijas su Tarybos institucija dėl kvalifikacijų ir generavimo komisijos arba įstaigų iniciatyva. Subretas nurodo institucijų ir asmenų, atsakingų už jų darbą, įgalinimo pagrindus.

Registro informacija apima duomenis apie planuojamus duomenų bazių pokyčius, naujus pokyčius profesinių reikalavimų srityje. Naujų standartų papildymas atliekamas pirmiausia eilėje, prioritetinių sričių profesijoms ekonomikai. Standartai vystymosi etape nėra teisės aktas prieš patvirtindamas Teisingumo ministerijos.

PS plėtrai naudojamos normos yra išdėstytos 2003 m. Balandžio 29 d. Vidaus reikalų ministerijos 2003 m. Balandžio 29 d. Remiantis užsakymo nuostatomis PS, būtina įtraukti skyrius:

• Bendrosios nuostatos dėl profesijos. Nustato ekonominės veiklos rūšį, kuriame naudojami PS. Skyriuje yra profesijos, tikslo, veiklos aprašymo užduotys;
• Profesinės veiklos darbo funkcijų charakteristikos. Aprašymas atliekamas apskritai už profesiją ir atskirai už kiekvieną galimą lygį;
• Aprašymas bendrųjų funkcijų. Skyriuje nurodoma generalizuotos funkcijos kilmė, galimas pašto pavadinimų sąrašas pagal informacines knygas, kvalifikacijas ir kitas savybes;
• Informacija apie profesijos kūrėją. Kūrėjo atsakomybė apima reikalavimą užtikrinti projekto diskusiją naudojant žiniasklaidą.

PS įvedimo pasekmės darbuotojams

Darbdavys įgyvendinant PS turėtų taikyti reikalavimus ne tik naujai priimtų darbuotojų, bet ir darbo sutartyse. Darbdavys turi teisę atlikti veiksmus:

• Patikrinkite, ar laikomasi darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų lygio. Sertifikavimą atlieka įmonės komisijos ar mokymo centras;
• Keičiant sąlygas sudaryti papildomą susitarimą, parengtą raštu koordinuojant Šalių koordinavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Darbdavys turi teisę skelbti naują darbo aprašymą, kai darbo funkcija yra nekintama. Apie darbuotojo sąlygų pokyčius pranešama iš anksto su pasiūlymu dėl perėjimo prie naujų sąlygų ar atleidimo iš darbo atsisakymo;
• Jei darbuotojo atsisakymas vykdyti pereinant prie naujų sąlygų ir laisvų darbo vietų prieinamumą, darbdavys turi pasiūlyti savo darbuotojui;
• Atmesti darbuotoją pagal 1 dalies 7 dalies 7 dalį. 77 TK RF.

Naujo darbo aprašymo patvirtinimas nėra darbo funkcijos pokytis ir darbuotojas negali užginčyti į teismą.

Darbdavio, kuris netaiko profesijos, atsakomybė

Įmonės, naudojančios profesijas kaip rekomendacijos normą, atleis nuo atsakomybės už jų nenaudojimą. Sankcijas nustato darbdaviai, turintys profesijos būklę, paraiška, kuriai PS yra privaloma.

Atsisakymas taikyti standartus yra pripažįstamas administraciniu nusikaltimu pagal 4 arba 5 punktą. 5.27 Administracinis kodas.

Standartų įvedimo procedūra

Bendrovė yra patvirtinta pagal standartų įrašymo tvarkaraštį:

Papildomas susitarimas dėl pasikeitusiomis sąlygomis turi būti pasirašytas šalių pasibaigus 2 mėnesiams (IP - 2 savaitėms) nuo pranešimo pateikimo.

Profesinių standartų taikymas įvairioms profesijoms

Atsakymai į klausimus

Klausimo numeris 1.. Ar organizacinė forma įmonė ar finansavimo šaltiniai įgyvendinant prekybos finansus?

Atsakymas: Teisės aktai nustato vieną profesinio pobūdžio pripažinimą įmonėms, nepriklausomai nuo organizacinės formos.

Klausimų skaičius 2.. Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją turi būti atmestas, kurio kvalifikacija neatitinka profesoriaus reikalavimų?

Atsakymas: darbuotojų atleidimas, neatitinkantis PS reikalavimų, teisės aktai nepateikiami. Darbuotojas kviečiamas atlikti sertifikavimą, pažangią mokymą. Sutarties nutraukimas galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka įvykdyti įsipareigojimų, susijusių su pakeistomis darbo sąlygomis.

3 klausimas.. Kaip yra standartinio darbuotojo, kurio pareigos sujungia kelias profesijas įgyvendinimas?

Atsakymas: Profesionsards yra skyrius, kuris naudojamas pranešimams, kurie sujungia daugiau nei vieną funkciją. Teisės aktų normos apima informacijos šaltinius ir įrašų pavadinimą dėl bendrųjų darbo funkcijų. Instrukcijų ir reikalavimų kūrimo procedūra nustato darbdavį.

Klausimų skaičius 4.. Kur galiu dalyvauti aptariant profesijos projektą?

Atsakymas: Projekto kūrėjai teikia PS projektus, susijusius su plėtra. Pranešti apie tuos, kurie nori dalyvauti, forumų organizavimas internete, konferencijos, projekto išdėstymas oficialioje kūrėjo interneto svetainėje naudojamos leidinyje žiniasklaidoje.

5 klausimas.. Kokia informacija gali būti grindžiama rekomenduojamų PS instrukcijų kūrimu?

Skambinkite vienu paspaudimu

2017 m. Professandarts nustato atrankos kriterijus ir apibūdina darbuotojų darbo funkcijas. Jei kvalifikuoti reikalavimai pateikiami profesijoms ir pareigoms, turėsite naršyti standartus.

Profesandarts atėjo pakeisti pasenusiais kvalifikaciniais katalogais, kuriuose darbo funkcijos yra aiškesnės. Kvalifikacijos reikalavimai privalo vadovauti naujais dokumentais federaliniame lygmenyje darbuotojų profesijoms ir pareigoms. Organizacinė ir teisinė vertės forma neturi.

Mes išsiaiškinsime, kas iš tikrųjų pasikeitė darbdaviams ir kaip nauji dokumentai, taikomi praktikoje.

Kam reikalingi profesionalai 2017 m

• 195.1 "Darbuotojo, profesinio standarto kvalifikacijų sąvoka" (nuo 2016 m. Liepos 1 d., Veikia atnaujintoje leidime);
• 195.2 "Profesinių standartų kūrimo ir patvirtinimo tvarka";
• 195.3 "Profesinių standartų taikymo tvarka".

Profesinių standartų kūrimo, patvirtinimo ir taikymo taisyklės yra patvirtintos 2013 m. Sausio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime 23. Dokumentas nustato, kad darbdaviai juos taiko:

• sudarant personalo politiką;
• personalo valdymas;
• mokymo ir sertifikavimo organizavimas;
• darbo sutarčių su darbuotoju sudarymas;
• darbo aprašymų kūrimas;
• darbo užmokesčių sistemų sukūrimas.

Ar profesionalūs profesoriaus nariai darbdaviui? Mintrost išleido keletą paaiškinimų, kurie padės atsakyti į klausimą (2016 m. Liepos 6 d. Laiškas Nr. 14-2 / \u200b\u200bOOB-6465, informacija nuo 2016 m. Birželio 5 d.).

Kokias organizacijas taiko įstatymas

Darbdaviai, kuriems buvo įdiegtas tam tikras kvalifikacijų lygis, turėtų būti taikomas 2017 m. Profesija. Tarp tokių chubby darbuotojų atvirose akcinėse bendrovėse, draudimo organizacijose ir kitose struktūrose, išvardytuose 2011 m. Gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo 7 straipsnio 4 dalyje Nr. 402-Fz.

Kvalifikacijų reikalavimai yra įregistruoti federaliniame įstatyme arba kitoje Federalinio lygmens reguliavimo įstatyme (Dekretas, Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymai, Federalinių vykdomųjų organų ir kitų pavedimų). Apie šį Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnį.

Kai kurie nuomininkai taiko standartus ypatingu būdu (įstatymo Nr. 122-FZ 4 straipsnis):

• valstybės ar savivaldybių institucijos, bendrosios įmonės;
• valstybės korporacijos, valstybinės įmonės ir ekonominės visuomenės, daugiau nei 50% akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybinėje ar savivaldybės turtoje.

Tokios organizacijos turėtų išanalizuoti darbuotojų profesinę kompetenciją laikantis nustatytų kriterijų. Ir tada parengti parengimo ir papildomo profesinio ugdymo darbuotojų į atitinkamus metus (Dekretas Rusijos Federacijos birželio 27, 2016 Nr 584).

Kaip paskambinti profesijoms (pranešimai)

Jei Rusijos Federacijos ar Federalinio įstatymo darbo kodeksas numato naudą ir kompensaciją kai kurioms pareigybių kategorijoms, profesijoms, specialybių, tada reikalavimus atitinkantys katalogai ar standartai turi būti laikomasi (27 dalies 27 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis ):

• Žinučių pavadinimai, profesijos, specialybės;
• kvalifikacijos reikalavimai jiems;
• reikalavimai švietimo ir patirties atitinkamų darbuotojų.

Stebėkite šią normą yra sudėtinga. Faktas yra tai, kad vienoje vietoje, profesija ar specialybė gali būti kvalifikacinė referencinė knyga ir profesionalus standartas. Tokioje situacijoje darbdavys turi teisę išspręsti save nei vadovaujasi (Rusijos darbo ministerijos laiškas 2016 m. Balandžio 4 d. 14-0 / 10 / B-2253).

Jei pašto, specialybės, profesijos pavadinimas neatitinka nei referencinės knygos ar profesijos, turėsite pakeisti personalo tvarkaraštį, pridėti naujų pavadinimų pranešimų. Po to turėsite pasirašyti papildomus susitarimus dėl darbo sutarties dėl darbuotojų perkėlimo į atnaujintą pozicijas. Galima atmesti darbuotojų senus vardus.

Jei teisės aktai nenustato papildomų reikalavimų darbuotojų kvalifikacijai professandarts 2017 m Komercinėms organizacijoms yra neprivaloma. Tačiau šie kriterijai gali būti sutelkti į savo iniciatyvą. Patvirtinant tai - Rusijos darbo ministerijos laiškas 2015 m. Gruodžio 30 d. Nr. 14-0 / B-1190.

Kai yra keletas standartų, yra lengviau pasiimti darbdavį atlikti užduotis, planuoti kūrimą ir mokymą, sudaro darbo aprašymus. Ir darbuotojas supranta, kokias žinias, įgūdžius, įgūdžių reikia tam tikram darbui, kokie yra pagrindinio ir papildomo ugdymo reikalavimai, kuriuos reikia įsisavinti ir ką skubėti.

Tarkime, jūs pristatysite savo įmonės standartus, parašykite atitinkamą taisyklę vietos reguliavimo įstatyme (pvz., Kolektyvinėje sutartyje). Tada jie bus privalomi jums (2014 m. Birželio 25 d. Primorskio apygardos teismo apibrėžimai Nr. 33-5389, 2014 m. Birželio 24 d. Nr. 33-5464 ir Nr. 33-5462). Darbuotojų pareigos automatiškai nepasikeis. Todėl turės būti pakeistos darbo sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Nepamirškite gauti raštiško darbuotojų sutikimo tęsti darbą naujomis sąlygomis.

Kaip pristatyti profesionalą 2017 m.: Žingsnis po žingsnio algoritmas

Įgyvendinti profesinius prokurentus, jums reikia priimti arba pakeisti keletą dokumentų.

1 žingsnis. Patvirtinkite planą, kuriame išsamiai užsiregistruoti veiksmai, terminai ir atsakingi už kiekvieną etapą.

2 žingsnis.. Siekiant paskirti atsakingus darbuotojus ir sukurti darbo grupę. Darbo grupės narių skaičius ir sudėtis nustato darbdavį. Paprastai tai yra ekonominiai ekonomistai, atsakingi už personalo, personalo valdymo specialistų, advokatų, struktūrinių padalinių vadovų plėtrą.

3 žingsnis.. Darbo grupės pajėgos nustatyti, kokie standartai yra patvirtinti, kokie reikalavimai yra privalomi, palyginti pozicijas organizacijoje su nuoroda. Tai yra dauguma laiko reikalaujančios darbo dalis. Nepakanka palyginti pašto (profesijos) pavadinimus. Jums reikia pasirinkti standartus, kurie yra potencialiai tinkami pagal personalo grafike nurodytą profesiją. Dėl to pagrindinis standarto tikslas ir iš tikrųjų yra koreliuojamas. Be to, apsvarstykite tai, kas nurodyta stulpelyje "Mokyklos grupė" bendroje informacijos skyriuje.

4 žingsnis. Sukurkite ataskaitą su profesinių standartų, kuriems organizacija turi veiklą, sąrašą. Taip pat galima pažymėti, kad kai kurie darbuotojai turi padidinti perkvalifikavimo kvalifikaciją. Tada rengiamas tokio mokymo planas.

5 žingsnis. Analizuokite darbo aprašymus, jei norite išspręsti. Atlikti darbo sutarčių ir personalo pakeitimus. Nerekomenduojama, kad žodis nerekomenduojamas perduoti visus galimus darbo aprašymų kriterijus. Organizacijai svarbu atsižvelgti į savo pačių situaciją, užduotis ir technologijas.

Kaip taikyti prof. "Accountant"

Profesionaliame standarte "buhalteris" (2014 m. Gruodžio 22 d. Darbo ministerijos įsakymu patvirtinta 1061n) dviem pozicijomis:

• buhalteris;
• vyriausiasis buhalteris.

Kiekvienai iš jų apibendrintos ir išsamios užimtumo funkcijos yra nustatytos, taip pat nurodyti, kokie veiksmai, įgūdžiai ir žinios yra būtinos

"Chubby"

Teisės aktai nustato tam tikrus reikalavimus kvalifikacijai, švietime ir patirtimi apie Headsbukhovo darbą, taip pat darbuotojus, kuriuose yra patikėta apskaita (įstatymo Nr. 402-Fz 7 straipsnio 4 dalis). Tokie darbuotojai paprastai turėtų turėti aukštąjį išsilavinimą ir tam tikrą patirtį. Šie reikalavimai yra platinami, ypač, viešųjų akcinių bendrovių (išskyrus kredito įstaigas), draudimo organizacijoms, nevalstybinėms pensijų fondams ir kai kurioms kitoms organizacijoms.

SVARBU!
Vienintelis buhalteris, kuris praneša, jums reikia paskambinti "pagrindiniam" ir darbo sutartyje bei užimtumo įraše

Reikalavimai viršininko vadovui, standartiniame ir įstatyme Nr. 402-Fz yra identiški - ne mažiau kaip 3 paskutinių 5 darbo metų ar ne mažiau kaip 5 paskutinių 7 metų, jei nėra aukštojo mokslo. Reikalavimai švietimo standarte ir įstatyme yra skirtingi. Be to, įstatyme Nr. 402-Fz nėra nurodyta apie tai, kokios žinios ir įgūdžiai turėtų turėti vadovų.

Standarto 3.2 punkte nurodoma, kad Glavbukas turėtų turėti aukštesnį ar antrinį profesinį mokymą, tai yra bent jau. Pareiškėjai be specializuoto švietimo turėtų turėti papildomą išsilavinimą dėl specialiųjų programų (pavyzdžiui, kursuose) ir darbo patirtis nuo trejų metų (Rusijos darbo ministerijos laiškas datuotas 2016 m. Sausio 12 d. Nr. 14-3 / B-3). Pasirodo, kad darbuotojas, turintis nebaigto aukštojo mokslo, negali turėti viršininko pareigos, jei jis neturi antrinio profesinio mokymo.

Glavbuch yra ir pateikia finansines ataskaitas. Ši bendroji funkcija apima:
. Atskaitomybės rengimas, konsoliduotos finansinės ataskaitos pagal TFAS;
. Apskaitos vidaus kontrolė ir atskaitomybės tyrimas;
. Mokesčių apskaitos ir mokesčių ataskaitos, mokesčių planavimas.

Tai reiškia, kad Rusijos geografijos ministerija mano, kad įprastas buhalteris neįsigalioja. Tačiau neskubėkite atleisti darbuotoją, kuris gerai susiduria su šia užduotimi: toks pamatas nepateikia tokio pagrindo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Vyriausiasis knyga turėtų turėti gilių žinių apie tai, kaip registruoti ir formuoti ataskaitas. Ji turėtų žinoti apie teismų praktiką apskaitos klausimais (nors tai yra svarbiau žinoti mokesčių ginčų tendencijas).

Kokius kriterijus turėtų atsakyti organizacijos vadovas, kuris pradėjo apskaitą sau, niekur nėra pasakyta. Nenumatyta pagal standartą ir postą "vyriausiasis buhalteris", plačiai paplitusi didelėse įmonėse.

Buhalteriui

Buhalteris turi turėti:

• arba antrinis profesinis mokymas pagal tarpininkavimo specialistų programas;
• arba papildomas profesinis mokymas specialiose programose.

Darbdavio užimtumo funkcijos apima:
. Pirminių dokumentų apskaita;
. Pinigų matavimas apskaitos objektų ir dabartinės grupės ekonominio gyvenimo faktų;
. Galutinį ekonominio gyvenimo faktų apibendrinimą.

Buhalterio pareigos apima paprastus skaičiavimus atskiroms apskaitos svetainėms. Visi registrai negali žinoti.

Buhalteris turi turėti patirties praktinio darbo ne mažiau kaip trejus metus su specialiu pasirengimu apskaitos ir kontrolės. Jis turi žinių apie archyvuotų teisės aktų pagrindus, socialinį ir sveikatos draudimą, pensijų teikimą, taip pat civilinį, darbo, muitų teisės aktus. Žinokite, kad "TFAS buhalteris" yra neprivaloma.

Apskaičiavimas gamybos sąnaudų (darbai, paslaugos) taip pat yra atsakingas už buhalterio. Todėl būtina žinoti gamybos ir valdymo technologiją ir organizavimą. Apskaičiavimas apima ir pramonės instrukcijas (Rusijos finansų ministerijos laiškas, 2002 m. Balandžio 29 d. 16-00-13 / 03). Tuo tarpu vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų kvalifikacijos katalogas (prietaisas. 1998 m. Rugpjūčio 21 d. Darbo ministerijos dekretas numato ekonomisto ekonominės veiklos analizę. Ar jis bus pašalintas, kol jis bus aiškus.

Svarbu atskirti buhalterių kvalifikaciją. Pavyzdžiui, teikti įrašus:

• švino buhalteris;
• vyresnysis buhalteris;
• svetainės buhalteris (pagal apskaitą, ilgalaikį turtą, medžiagas ir kt.);
• buhaltern-inner (praktikoje - asistento buhalteris).

Atsakomybės už kiekvieną kategoriją ratas yra nustatytas darbo instrukcijoje.

Atkreipkite dėmesį: specialistams, kurie sudaro mažoms įmonėms arba specialių mokesčių režimų atžvilgiu, nėra išskirtos.

Kas kelia grėsmę buhalteriui, kuris neatitinka standarto - 2017

Vyriausiasis turėtojas su vidutiniu specialiu švietimu, kuris neturi reikiamos patirties, atleidimas nekelia grėsmės. Įsigalioję profesiniai standartai nėra atleidimo pagrindai. Jų sąrašas iš esmės yra uždarytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Galima atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei dėl nepakankamų kvalifikacijų, patvirtintų sertifikavimo rezultatais, neatitinka atliktų pozicijos ar darbo.

Norėdami praleisti sertifikavimą, jums reikia:

• plėtoti vietos reguliavimo aktų sistemą, kurioje aprašoma procedūra (sertifikavimo procedūra);
• sukurti Komisiją;
• nustatyti darbuotojo vertinimo kriterijus.

Patirties ar švietimo stoka taip pat nėra priežastis atleisti darbuotoją. Šiuo požiūriu taip pat remia Vidaus reikalų ministeriją 2016 m. Sausio 12 d. Laiške Nr. 14-3 / B-3 laiške. Pareigūnai pažymėjo, kad grįžimo stiprumas neturi.

Buhalteris net neprivalo pagerinti savo kvalifikaciją. Tiesa, toks sprendimas gali priimti darbdavį. Darbuotojų rengimo sąlygos ir tvarka profesiniam švietime ir papildomoms profesinėms formavimosi sistemoje nustatomi kolektyvinė sutartis, susitarimai su darbuotojais, darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnyje). Apie tai pranešta apie Rusijos darbo ministerijos 2006 m. Balandžio 4 d. Darbo ministerijos 11 punktą. Tačiau niekas netrukdo naudoti standartus, kai kreipiamasi dėl naujų darbuotojų.

Kokios sankcijos, jei profesijos netaikomos

Kas atsitinka, jei darbdavys priims asmenį, kuris neatitinka standarto reikalavimų? Jei standartas yra neprivalomas, nėra pagrindo pritraukti darbdavio į teismą (2016 m. Balandžio 5 d. Darbo ministerijos informacijos 13 punktas).

Sankcijos yra įmanoma, jei privalomi standartai netaikomi. Šiuo atveju darbdavys gali priskirti užsakymą panaikinti nustatytus sutrikimus. Be to, baudos nėra atmestos pagal Rusijos Federacijos kodekso 5.27 straipsnį administraciniais nusikaltimais: \\ t

• pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• IP - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• yurlitz - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Elena Galichevskaya.,
Ekspertų grandinė. Mokykla, treniruočių centras SKB kontūras

Mokslo ir technikos pažanga, pramonės ir technologijų plėtra, taip pat kintanti darbo rinka reikalauja nuolatinio profesinių įgūdžių ir darbuotojų kompetencijų plėtros. Kvalifikacijos katalogai, savo ruožtu, palaipsniui pasenę: arba nėra naujų profesijų jų, arba jų aprašymas neatitinka realybės. Būtent būtent poreikis keisti dabartinę kvalifikacijos sistemą, arba labiau pakeistos vienos tarifų informacinės knygos darbų ir profesijų darbuotojų (ETKS) ir vienos kvalifikacinio referencinės knygos vadovų, specialistų ir darbuotojų (EKS) sistemą Profesiniai standartai. Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į svarbiausius klausimus dėl profesinių standartų naudojimo.

Kas yra profesionalus standartas?

"Darbuotojų kvalifikacijos" ir "profesionalaus standarto" sąvokos yra apibrėžtos mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1. Pagal šį straipsnį darbuotojų kvalifikacija - Tai yra žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbuotojo darbo patirties lygis.

, profesionalus standartas- tai yra kvalifikacijos charakteristika, reikalinga darbuotojui įgyvendinti tam tikrą profesinę veiklą.

Pažymėtina, kad anksčiau teisės aktuose nebuvo profesionalaus standarto sąvokos, ir tai buvo sunku plėtoti ir įgyvendinti profesinius standartus praktikoje.

Darbdaviams, profesionalus standartas bus nustatyti konkretesnius reikalavimus atliekant darbuotojo įdarbinimą, atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką.

Reikėtų atsižvelgti į atitinkamų profesinio rengimo standartų nuostatas dėl federalinių valstybinių profesinio mokymo standartų formavimo. Tokiu būdu atsirado pastaraisiais metais atsiradusi problema, kai mokyklos absolventas turi vieną profesinį įgūdžius, o darbdavys turi visiškai kitokius.

Nuo profesinių standartų istorijos Rusijoje

Profesinių standartų atsiradimas nėra naujovė, išradusi Rusijoje, nes daugelis žmonių rašo, bet dabartinę pasaulio praktiką. Pažangiausia patirtis šiandien profesinių standartų - Jungtinėje Karalystėje.

Pirmą kartą profesionalaus turto Europoje pasirodė 1997 m., Kai šis terminas buvo oficialiai naudojamas Rusijos Federacijos socialinės reformos programoje 1996-2000 m. Laikotarpiu, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu 02.26.1997 Nr. 222. Federalinės ministerijos ir departamentai, tada įtrauktos į savo programas, kuriančias profesinius prokurentus. Kiti dešimt metų užduotis buvo pakeista formuluotėje ir vieną kartą buvo pateiktas šalies vadovybė, tačiau nebuvo jokių apčiuopiamų veiksmų, kol nacionalinė kvalifikacijos kūrimo agentūra nebuvo pateikta Rusijos pramonininkų ir verslininkų sprendimo pagrindas (RSPP). Būtent ši agentūra 2007 m. Sukūrė pirmąjį Profesandardo laikiklį. 2007-2008 m Pasirodė pirmieji profesiniai standartai.

2010 m., Remiantis Rusijos Federacijos valstybės tarybos ir Komisijos susitikimo dėl modernizavimo ir technologijų plėtros Rusijos ekonomikos rezultatus, buvo sukurtas Rusijos Federacijos pirmininko nurodymų sąrašas. Ji sukūrė šiuolaikinės atskaitos knygos rengimo laiką ir profesinių prodicijų plėtrą aukštųjų technologijų pramonėje. Abioms užduotims buvo skirta maždaug dvejų metų.

2011 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė įsteigė strateginių iniciatyvų agentūrą (ACI), kuri pradėjo kurti planą "Nacionalinės kvalifikacijų ir kompetencijos sistemos sukūrimas". Po to buvo patvirtintas 2012-2015 m. Profesinių standartų kūrimo planas. Darbo ministerijos ekspertai buvo parengti ir patvirtinti kita prekės ženklo linija profesijos ir reguliavimo dokumentai buvo parengti, gairės ir kt. Pirmieji standartai buvo priimti tik 30.10.2013. Rusijos Federacijos Prezidento Nr. 597 Nr. 597 "Dėl renginių įgyvendinant valstybinę socialinę politiką", Rusijos Federacijos Vyriausybė buvo atlikta iki 2015 m. Pasirengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesionalių Standartai. "Nuo 2014 m. Gruodžio 30 d. Mintrudos pareiškimuose patvirtintos 403 profesiniai standartai", 2015 m. Sausio 24 d. Paskelbtos ataskaitos Rusijos Federacijos Vyriausybės interneto svetainėje.

Kur ieškoti informacijos apie profesinius standartus?

Profesinių standartų reguliavimo klausimai nuo 2016 m. Liepos 1 d. Reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnio nuostatas. Iki šiol daugelis organizacijų ir IP nežino, kaip su jais dirbti. Kada jie turėtų perrašyti vidinius personalo dokumentus? Ar turiu koreguoti personalo tvarkaraštį ir darbo aprašymus? Ką daryti, jei paaiškėjo, kad darbuotojų švietimas neatitinka priimtų standartų? Ar darbuotojai bus gauti, atsiųskite juos į pažangius mokymo kursus? Ir, svarbiausia, kas tai kontroliuoja? Sąjungos? Darbo inspekcija? Susipažinkime.

Už tai, kas reikalinga profesija

Profesionalus standartas yra svarbaus pagrindinio dokumento pavadinimas, kuriame yra šių normų aprašymas:

1. Darbuotojo darbo funkcijos pagal jo kvalifikaciją ir poziciją.
2. Reikalavimai dėl savo patirties ir žinių.

Taigi galima teigti, kad profesionalūs standartai apima kokybinio lygio darbuotojų kvalifikacijų, kuriems ji yra įpareigota laikytis teisės užimti savo vietą bet kurios įmonės valstybėje, neatsižvelgiant į savo veiklą (195.1 straipsnis. \\ T TK RF).

Visi profesoriai yra maždaug vienodi ir turi vieną struktūrą (pagal Rusijos darbo ministerijos įsakymu 2013 m. Balandžio 12 d. No. 147n "dėl profesionalaus standarto išdėstymo patvirtinimo").

Skirtingai nuo specializuotų informacinių knygų apie kvalifikacijas, profesionalai suteikia aiškesnį darbuotojų darbo funkcijų, kurios turi visiškai tikslius ir išsamius aprašymus. Laikui bėgant Professionsards visiškai pakeis kvalifikacinius katalogus kaip dokumentus, svarbesnius šio laiko reikalavimus.

Valstybinė registro profesija

Visa informacija apie Darbo ministerijos patvirtintus profesinius standartus atliekamas specialiam valstybiniam registre. Šis sąrašas yra paskelbtas oficialiajame Rusijos darbo ministerijos atitinkamame skyriuje. Žiūrėkite http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Profesija ir jų naudojimas

Šie standartai gali būti taikomi ir į juos atsižvelgiama šiais tikslais:

• organizuoti darbuotojų mokymą ir sertifikavimą;
• politikos formavimas su įmonės darbuotojais yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai;
• valdymo procesų valdymas;
• pašalinti vidaus tarifus pagamintam darbui;
• palengvinti tarifų išleidimo klasifikaciją;
• sukūrė savo darbo laiko mokėjimo sistemas, atsižvelgiant į darbo ypatumus tam tikroje įmonėje.

Ar "Profesandals" privaloma įvykdyti arba yra skirta tik siekiant palengvinti įmonių ir gamybos organizavimą? Jei darbdavys (įmonės savininkas) turėtų būti neabejotinas, kad juos laikytųsi žingsnis po žingsnio? Ar jis turi teisę pasirinkti savo paraiškos sritį ir tvarką? Pabandykime išsiaiškinti šiuos klausimus.

Privalomas standartų taikymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio trečioji dalis kalba apie profesoriaus pareigą. Visų pirma ši valstybė minėjo tokį svarbų dokumentą kaip darbo sutartį. Taigi, jei darbuotojų speciali išmoka, kompensacija ar apribojimai yra tiesiogiai susiję su konkrečios pozicijos vykdymu, darbdavys privalo vadovauti informacinėmis knygomis apie kvalifikacijas ar vyriausybės profesorių.

PAVYZDYS

Pilietis "P" pagal paslaugų pobūdį yra ypač žalingas ir sunkus darbas. Nauda ir kompensacija piliečiams, dalyvaujančioms tokioje veikloje, atlikite ankstyvą išėjimo į pensiją. Tai reiškia, kad po rūpestingumo iki gerai nusipelno poilsio, darbuotojas galėjo tikėtis gauti naudą, įdarbintų jį, darbo sutartyje jos pozicija turėtų būti išdėstyta tiksliai taip, kaip jis yra įtrauktas į katalogą ar profesiją. Su menkiausiu nenuoseklumu darbuotojas rizikuoja prarasti savo teisėtas privilegijas.

Todėl labai svarbu atsižvelgti į tokius niuansus ir kompetentingai kompiliuoti ir užpildyti visus būtinus dokumentus. Jei klaida leidžiama ir pasirodys (tarkime, pati darbuotojo prašymu arba dėl dabartinės įmonės vėdinimo), įmonės valdymas gali būti laikomas atskaitingu.

Administracinis kodeksas 5.27 straipsnio ketvirtoje dalyje numatyta bausmė už tokį nusikalstamą aplaidumą - didelė bauda. Jo dydis gali skirtis:

• nuo 50 iki 100 000 rublių - organizacijai;
• nuo 10 iki 20 000 - pareigūnams;
• nuo 5 iki 10 000 - privačiam verslininkams.

Tačiau tai nepanaikina buvusio ar realaus darbuotojo nuo vėlesnių problemų, susijusių su visomis jam nauda ir kompensacija už jį per pastaruosius laikotarpį.

Reikalavimas laikytis profesijos darbuotojų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis reglamentuoja darbdavių profesinių provokavimo provokavimą. Jame trumpai pateikiama, bet galia apibrėžti darbuotojų kvalifikaciją. Ir paaiškino, kad jei darbinio asmens kvalifikacijų reikalavimai, standartų taikymas tampa neginčijama darbdavio pareiga, o ne jo teisė.

Norint, kad būtų aiškesnis, šį momentą analizuosime 2018 m. Profesionalių buhalterių pavyzdžiu. Taigi, pagal Federalinio įstatymo Nr. 402-ФЗ 7 straipsnio 4 dalį, kuri buvo surengta (pvz., OJSC ar draudimo organizacijoje) yra įpareigota laikytis šių reikalavimų :

1. Aukštasis išsilavinimas.
2. Darbo patirtis specialybės "apskaitos" arba "auditas" - ne mažiau kaip 3 metai nuo paskutinių penkių.

Bet ar būtina pateikti šiuos reikalavimus, jei buhalteris būtų surengtas įprastu UAB "? Ką daryti, jei potencialus viršininkas nėra aukštojo mokslo, bet ar jis turi vertingos patirties ir gerą įrašą? Pažvelkime į "buhalterį" Profesandardą. Iš to išplaukia, kad asmuo gali būti atsižvelgiama į buhalterio ir aukštojo mokslo ir vidurinio išsilavinimo.

Todėl manome, kad aukštasis mokslas yra reikalingas buhalteriui tik tuo atveju, jei jis planuoja dirbti organizacijose, įtrauktos į įstatymo Nr. 402-FZ 7 straipsnio 4 dalyje nurodytą sąrašą (pvz., UAB). Jei ne, tai bus pakankamai turėti vidurinį išsilavinimą ir patirtį darbe, kuris yra registruotas profesijoje.

Darbuotojų įgūdžių tobulinimas

Darbdavys turi teisę siųsti savo įmonės darbuotojus perkvalifikuoti ir pažangius mokymo kursus. Pagal Darbo kodekso 196 straipsnį tai yra jo teisė, bet ne pareiga. Tai reiškia, kad tai gali imtis šio sprendimo savo nuožiūra, remiantis tokio mokymosi tikslingumo sumetimais. Dažniausiai - padidinti įmonės statusą rinkoje, jo prestižą ir kvalifikaciją darbuotojų, dalyvaujančių darbo procese.

Sunkioms ir didelėms įmonėms darbdavys ir įmonės savininkas domisi aukštu mokymo darbuotojų lygiu. Norint patikrinti ir patvirtinti ir patvirtinti, tarptautiniai vidaus audito standartai gali būti naudojami.

Prieštaringas momentas: ar būtina mokytis?

Kalbant apie pirmiau minėtas nuostatas, vis dar yra ginčai ir įvairios nuomonės. Kai kurie ekspertai nurodo Darbo kodekso 195.3 straipsnį (pirmojoje dalyje), kiti ant to paties straipsnio antrojoje dalyje, rasti tam tikrus neatitikimus ir netikslumus, leidžiančius dvigubai aiškinti jų prasmę.

Kaip rezultatas, kai kurie mano, kad specialistai turi būti taikomi, ir kiti mano, kad jie yra tik rekomendacija. Tačiau tie ir kiti sutinka, kad jei specialaus specialybės darbuotojų kvalifikacijos reikalavimai neįsijungia, jie gali turėti tik rekomendacinį gamtą darbdaviui ir nieko daugiau. Be to, pastarasis turi teisę juos naudoti savo nuožiūra, atskleidžiant darbuotojus standesnius arba, priešingai, minkštesnių reikalavimų nei reikalaujama.

Patys darbuotojai taip pat yra dviprasmiškai reaguojantys į "Profesandals". Daugelis iš jų išreiškia susirūpinimą, kad įvairūs kursuose gautas švietimas bus tik oficialus pobūdis. Ir tai išrado įstatymų leidėjai tik su vienu tikslu - dar kartą ištuštinkite savo piniginę. Galų gale, šiuo metu nėra aiškios įstatymo apibrėžimo, kuris mokės visa tai.

Tarkime, kad dabartiniai teisės aktai nepadaro griežtų reikalavimų tam tikrų profesijų specialistų kvalifikacijai. Leiskite, mūsų atveju, aiškumo, tai bus "personalo specialistas". Todėl galima taikyti profesinius darbuotojų standartus, patvirtintus 2018 m. Bet juos naudoti, tiesiog juos priimti kaip pagrindą palengvinti dokumentų rengimą.

Pavyzdžiui, priimdami modelio pripažinimą, galite:

• kompetentingai nustatyti pranešimų pavadinimus;
• funkcijos, susijusios su darbo eigos vykdymu;
• atskleisti pagrįstus reikalavimus jų kvalifikacijai, patirtimi, švietimui.

Tai yra, šis dokumentas, iš tikrųjų, veikia kaip pamatas, leidžiantis darbdaviui rasti paramos taškus kuriant natūralias darbo eigas komandoje.

Meno taikymo klausimai. 195,3 TK RF.

Visos TC RF 195.3 straipsnio neatitikimus ir aiškinimus, susijusius su jo santykine naujove. Yra daug klausimų dėl jo taikymo. Be to, dar neįdiegta:

• vieningas būdas įvesti profesionalų (planą ir kt.);
• darbdavio ir darbuotojų, kurie jau seniai dirbo savo įmonėse, matavimas tuo atveju, jei pastarieji šiuo metu yra esant dabartinei profesijai.

Ir neaišku, ką daryti su naujais potencialiais darbuotojais, kurie tik planuoja atvykti į darbą įmonėje. Dabar darbo rinka yra perkrauta, bet ne viskas yra tokia nedviprasmiška. Tai nereiškia, kad nėra vertingų personalo trūkumo ir trūkumo. Ne visada yra naujas darbuotojas, turintis aukštąjį išsilavinimą, gali pakeisti seną, turintį vidutinį profesinį mokymą, bet su didžiule patirtimi.

Rusijos darbo ministerijos pareigūnai nuolat atvyksta į įvairius klausimus apie profesijos naudojimą. Mes pateikiame kai kuriuos klausimus ir atsakymus į juos.

Griežtai laikytis profesijos

Klausimas: Ar yra būtinybės griežtai laikytis patvirtintų profesinių standartų reikalavimų?

Atsakymas: Taip. Darbdavys turi nepamiršti, kad ji yra įpareigota būti griežtai vadovaujant reikalavimams, kad asmuo galėtų dirbti, jei jis ateina į klausimus, reglamentuojamus 57 straipsniuose ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 ir 195.3 dalyje. Kitais atvejais visi reikalavimai yra grynai patariami.

Profesijos privačių organizacijų privalumas

Klausimas: Ar privačių organizacijų profesinių standartų vykdymas? Ar jie ragino racionalizuoti valstybės ir savivaldybių įmonių ir įmonių darbą?

Atsakymas: Taip, būkite tikri. Įstatymas yra vienas visiems, neatsižvelgiant į įmonės ir jos savininko nuosavybės ir statuso formų.

Profesijos ir kvalifikacijos katalogo skirtumai

Klausimas: Kaip tai turėtų būti padaryta, jei už tą pačią profesiją į referencinėje knygoje apie kvalifikaciją ir profesionalių standartų yra skiriami įvairūs reikalavimai? Kuris iš šių dviejų dokumentų naudoti tokiais atvejais?

Atsakymas: Teisė pasirinkti šiuo atveju priklauso darbdaviui.

Darbuotojų atleidimas

Klausimas: Ar galima atleisti darbuotoją, jei staiga paaiškėjo, kad jis neatitinka profesionalaus standarto reikalavimų? Pavyzdžiui, ar jis turi aukštąjį mokslą ir būtiną darbo patirtį, kurios tapo privalomos naujoms taisyklėms?

Atsakymas: Ne, naujų profesinių standartų įvedimas negali būti už anksčiau samdomų darbuotojų atleidimo pagrindas. Galima atleisti darbuotojus tik remiantis sertifikavimo rezultatais.

Darbo pareigų pakeitimas

Klausimas: Jei darbuotojų pareigos, įvedus naują profesionalų standartą, pareigos bus automatiškai pakeistos?

Atsakymas: Ne, automatinis atsakomybės pakeitimas šiuo atveju nėra pateikta.

Darbo sutarčių keitimas

Klausimas: Įstatymas įpareigoja darbdavį pradėti perrašyti darbo sutartis ir darbo aprašymus savo darbuotojams įsigaliojus naujiems standartams?

Atsakymas: Taip, bet tik tuo atveju, jei profesinių standartų reikalavimai yra privalomi konkrečiai pozicijai.

Mokėjimo mokėjimas

Klausimas: Kas turėtų mokėti už pažangius mokymo ir perkvalifikavimo kursus, jei to reikalauja darbdavys?

Atsakymas: Įstatymas neabejotinai neatsako į šį klausimą. Būtina nuspręsti, remiantis kitų gairių turiniu pagrindu. Padidinkite darbo sutartį, įvairius susitarimus, kolektyvines sutartis. Darbdavys neturi tiesioginės atsakomybės už darbuotojų profesinį išsilavinimą.

Vertimas į aukštesnę padėtį

Klausimas: Ar darbdavys turi teisę paskirti asmenį, kuris neatitinka profesionalaus standarto padėties?

Atsakymas: Darbdavys turi teisę į tai. Visų pirma darbdavys gali sukurti sertifikavimo komisiją. Jis gali nuspręsti, kad rekomenduojamas asmuo turi pakankamai patirties, atsakingai vykdo savo pareigas ir visiškai su jais susiduria. Ir tada jūs galite perkelti darbuotoją į aukštesnę padėtį.

Atsakomybė už profesinių standartų reikalavimų ignoravimą

Patvirtinti profesiniai standartai yra labai svarbūs socialinėje srityje. Atsakomybė už jų nesėkmę pateikiama tuo atveju, kai jie yra privalomi. Arba jei jie nėra privalomi, tačiau darbdavys savanoriškai prisiėmė įsipareigojimus laikytis jų reikalavimų. Pavyzdžiui, atspindintis šį sprendimą bendrovės vietiniame akte.

Jei darbdavys privalo stebėti profesorius, bet tai nedaro, tai gali būti atsakinga remiantis administracinio kodekso kodekso 5.27 straipsniu. Darbdaviai bus įtraukti į darbą.

Taip pat žr. Vaizdo įrašą apie profesijos temą