Naujas įstatymas dėl neišsamios darbo dienos. Ar būtina sumažinti vaikų priežiūros pašalpą, jei darbuotojas dirbo neužbaigtos darbo dienos sąlygomis atsiskaitymo laikotarpiu

26.09.2019

Taip pat perskaitykite

Nuostabūs žmogaus kūno įrašai yra didžiausia burna pasaulyje

Anatomijos pagrindai žmogaus bazės plastikinės anatomijos įvaizdžiui

Pagreitintas nudegimas: profesinės liga šiuolaikinio mokytojo

Atsižvelgiant į nuolatinės krizės ir ekonominių sankcijų dėl Vakarų šalių, daugelis įmonių Rusijoje yra ekonominių sunkumų. Tai lemia pardavimų, padidėjusių išlaidų sumažėjimą, "pigių pinigų" nebuvimą ir tt tuo atveju, jei kitos priemonės nepadeda, vadovybė turi teisę versti darbuotojusdarbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kas nurodoma, kad šis terminas yra įvestas ir kaip jis veikia pagal Rusijos teisės aktus.

Kas reiškia šį terminą

Rusijoje veikiantis TC numato tradicinę darbo savaitę, sudarytą iš penkių dienų su dviem savaitgaliais šeštadienį ir sekmadienį. Standartinė klasikinės darbo dienos trukmė paprastų žmonių yra aštuonios valandos per dieną (su pietų pertrauka, devynios valandos) arba valandos per savaitę. Jei darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų, jis mokamas už sutartos sumos pertvarkymą. Kai kurios įmonės gali veikti 6 dienų darbo savaitę, kuri būtinai nustatyta užimtumu.

Darbo ne visą darbo dieną dirbančių darbų iniciatyva ir darbuotojo prašymu

Apsvarstykite, kad Rusijos teisės aktai nustato, kaip darbo laikas. Šį laiką, kai asmuo atlieka darbo įsipareigojimus pagal darbo sutarties ar reguliavimo aktų sąlygas. Jei bendrovė nereikalauja klasikinės aštuonių valandų vykdymo darbuotojui, jis gali būti išverstas į neišsamią dieną arba savaitę, priklausomai nuo dabartinės padėties.

Taigi, ne visą darbo dieną yra kiek valandų? Iš esmės "neišsami" yra laikoma diena, kai darbuotojas dirbo mažiau nei 8 valandas, o neišsamią savaitę yra mažiau nei 5 dienos, su sąlyga, kad darbas atliekamas pagal tradicinį tvarkaraštį.

DĖMESIO:naktinis poslinkis gali trukti mažiau nei 8 valandas, tačiau jis laikomas pilnu. Apribojimas aštuonios valandos yra prieinamos tik dienos metu per klasikinį režimą.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo dienos trukmė reglamentuoja tiek darbo kodeksą, tiek vidaus reguliavimo aktus. Norint susitarti dėl ne visą darbo dieną, būtina paleisti naują užsakymą ar veiksmą, apriboti darbo dieną tam tikroms vertybėms. Tuo pačiu metu darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas arba praleistomis valandomis arba plėtoti kiekvieną darbuotoją.

Kaip nustatoma standartas

Apsvarstykite, kaip išversti darbuotojus ne visą darbo dieną. Toks perėjimas gali būti atliekamas tiek bendrovės savininko įsakymu ir darbuotojo prašymu, su sąlyga, kad šis klausimas buvo suderintas su darbdaviu. Žinoma, pats darbuotojas negali eiti į ribotą dieną, be įspėjimo jo vadovo - tai yra darbo disciplinos pažeidimas, todėl jūs turite kreiptis į savo tiesioginį vadovą savo tiesioginiam vadovui ir koordinuoti visus iškilusius klausimus. Be to, perėjimas prie šios bendradarbiavimo formos yra įmanoma dizainas naujos darbo vietos ir ateityje, jei yra poreikis ir yra įmanoma pereinant.

Pažymėtina, kad įstatymas nesuteikia tiksli formuluotės apie tai, kiek laiko turi būti apipjaustyta tampa neišsamūs (iš tikrųjų, taip pat savaitės). Iš esmės tai gali būti kelias valandas per parą arba ribotą savaitę. Be to, šis apribojimas gali būti skiriamas nuolat ir laikinai iki tam tikro laikotarpio ar tvarkos. Jei priimamas laikinas sprendimas, būtina nurodyti užsakyme. Pavyzdžiui, iki 05/30/2018 arba specialios įmonės valdymo tvarka. Taip pat rekomenduojame griežtai nurodyti darbo valandų skaičių, taip pat darbo dienų skaičių, kad nebūtų ginčų ar nesusipratimų.

DĖMESIO:darbuotojai, dirbantys šiame režime, nepatenka į standartą, kad būtų sumažinta darbo dienos trukmė prieš atostogas. Jie privalo dirbti laiku bet kokioje situacijoje.

Ypatingas užimtumas nesuteikia teisių apribojimų

Įgyvendinimas savininko tvarka

Stebiuosikaip organizuoti ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva. Pirma, už tai turi būti kokių nors priežasčių, pavyzdžiui, sudėtinga ekonominė padėtis. Antra, darbdavys privalo pranešti darbuotojams, kad perėjimas prie naujo veikimo būdo yra minimalus per du mėnesius, ir tai taikoma tiek įvežimo į ribotą laikotarpį ir išeiti iš jo.

Jei įmonė keičia bendradarbiavimo sąlygas, siūlydama naujus, tačiau darbuotojas nesutinka su vertimu, darbo ar kolektyvinė sutartis yra pažeista ir atleidimo procedūra įvyksta. Darbuotojas moka dienos atleidimą ir apskaičiuojami už laiką praleistą laiką atleidimo dienos dieną.

Turėtų būti žinoma, kad vertimas yra įmanoma tik tada, kai konkretūs pavedimai patvirtintos tvarka ir reguliavimo aktai yra atliekami organizuojant darbo ir gamybos. Tai reiškia, kad savininkas gali išversti visą įmonę ar tam tikrus padalinius ne visą darbo dieną, bet ne vienas darbuotojas. Tai daroma taip:

Galva daro jį ir požymiai, kad tam tikri pokyčiai atliekami organizaciniais klausimais dėl darbo.
Darbuotojai, susiję su pakeitimais, apie vertimą apie naują režimą prieš 2 mėnesius iki jo įvedimo. Pranešimas patartina daryti individualiai, po paveikslais. Jei yra daug darbuotojų, paveikslai renka meistrus ar vienetų viršininkus.
Perdavimo personalo departamentas perduodamas, pagal kurį darbuotojams reikia pasakyti apie pasikeitus pakeitimus. Jie turi sutikti su pakeitimais pagal parašą (surinkti personalo darbuotojus). Jei kas nors nenori eiti į naują užsakymą, su juo nuplėškite darbo sutartį.
Darbuotojai, kurie verčia, turi sudaryti rašytinę paraišką, nurodant, kad jie nėra prieš pakeitimus. Tai nėra privalomas taškas, tačiau rekomenduojame tai padaryti, kad apsisaugotų nuo galimų ieškinių ir nesutarimų. Darbuotojai turi teisę keisti savo nuomonę tiek teigiamu ir neigiamu pusėje prieš įvedant pakeitimus.
Prieš bendrovės eina į naują veikimo būdą, galva pasirašo tvarką, pagal kurią nurodomos naujos darbo sąlygos. Todėl, atsižvelgiant į šią tvarką, reguliavimo aktai, instrukcijos ir darbo sutartys keičiasi.

DĖMESIO:darbuotojai, kurie nenorėjo eiti į naują režimą, atleidžiami prieš pereinant prie bendrų sumų su skolos ir kompensacijos mokėjimo.

Nebaigta diena, kurią pristatė pagal įmonę

Įgyvendinimas pagal darbuotojo sprendimą

Apsvarstykite, kaip išversti darbuotoją už visą darbo laiką. Šios kategorijos piliečių gali pasinaudoti tokia norma:

Moterys, kurios yra vidurio ekstremalaus nėštumo dalyvaujant dokumentams ir rekomendacijoms.
Moterys, turinčios vaiką iki keturiolikos metų, taip pat vaiko su specialiais poreikiais. Be to, apribojimas taip pat įmanoma tuo atveju, jei vaikas yra globos.
Žmonės, kurie rūpinasi ligoniais, palyginti su patvirtinimo dokumentais.
Tėveriai ir vienišų motina, taip pat tiems, kurie pakelia vaikus, turinčius ilgą antrojo tėvų buvimą medicinos įstaigoje.
Žmonių motinystės atostogų metu.
Neįgalieji. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokia asmenybės negalios grupė.

Pastaba:darbo valandų apribojimo norma pagal nutylėjimą galioja daliai. Jie negali dirbti daugiau nei pusę darbo laiko (4 valandos per dieną, 20 per mėnesį).

Darbuotojai, kurie nepatenka į pirmiau minėtas kategorijas, turi teisę kreiptis į darbdavį ir paprašyti jo apie perėjimą prie pusės darbo dienos. Jei pastarasis neturi skundų, darbuotojas perduodamas į naują tvarkaraštį. Senaties laikotarpį reglamentuoja abiejų šalių susitarimai. Turėtų būti suprantama, kad įmonės vadovas, kai tvarkymas gali būti naudojamas tokiai iniciatyvai leisti ir uždrausti jį, o pirmiau pateiktame sąraše išvardyti žmonės privalo iš dalies versti.

Siekiant pradėti procesą, darbuotojas sudaro paraišką ir perduoda ją tiesioginiam vadovui arba bendrovės vadovui. Jei antroji šalis neturi prieštaravimų, sudarytas vidinis užsakymas, kuriame nurodoma nauja veikimo būdo -n.matuko darbo dieną darbuotojo iniciatyva numatyta Rusijos Federacijos TK straipsnyje, \\ t

Susisiekite su

Neakivaizdinio laiko laikas laikinai nustatomas 01.10.2017

Darbuotojas nori dirbti tik prieš pietus. Bet ne amžinai, bet 2 savaites. Ar tai įmanoma? Jei taip, kaip tai padaryti? Ir ar tokie pakeitimai bus išduoti, nes terminas yra gana mažas?

Tai įmanoma. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio normomis: \\ t

« Pagal sutartį Darbo sutarties šalys darbuotojui, kai gaunant darbą ir vėliau, ne visą darbo dieną (pereiti) ir (arba) darbo dienos darbo savaitę, įskaitant darbo dienos padalijimą). Darbo laikas gali būti įdiegtas be apribojimų ir Šalims susitarė šalims.
Darbdavys yra įpareigotas Norint sukurti neišsamią darbo laiką nėščios moters prašymu, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki keturiolikos metų amžiaus (vaiko neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmenys, kurie rūpinasi Sergantis šeimos narys pagal medicinos išvadą, išduotą Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Šiuo atveju yra nustatytas neišsamių darbo laikas su vartotoju palankiu laikotarpiubet ne daugiau kaip už aplinkybių buvimo laikotarpį, kuris buvo privalomo ne visą darbo laiko nustatymo pagrindas, ir darbo laiko ir poilsio laiko, įskaitant kasdienio darbo (pamainų) trukmę, pradžios ir pabaigos laikotarpį Laikas, pertraukų laikas darbe yra įsteigta pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos sąlygas (darbas) šiame darbdavyje.
Dirbdami su neišsamių darbo valandų sąlygomis, darbuotojo atlyginimas yra pagamintas proporcingai praleistam laikotarpiui arba priklausomai nuo jų atlikto darbo apimties.
Darbas ne visą darbo sąlygas nereiškia jokių apribojimų dėl metinių pagrindinių mokamų atostogų trukmės, darbo patirties ir kitų darbo teisių skaičiavimo. "

Praktiškai, paprastai darbuotojas, kuris nori dirbti neišsamią darbo laiką, rašo pareiškimą apie laikiną sukūrimą neišsamią darbo dieną. Pareiškime, tai rodo, kiek valandų jis planuoja dirbti kasdien, norimą darbo grafiką, terminas, neišsami darbo dienos trukmė (jūsų byloje - 2 savaitės su tokiu numeriu).

Dėl to, kad perėjimo prie neišsamių darbo valandų pasikeičia darbo sutarties sąlygose (net jei jis yra laikinas, vos 2 savaites), būtina sudaryti susitarimą dėl pakeitimo dėl sąlygų pasikeitimo Darbo sutartis (papildomas susitarimas dėl darbo sutarties), kur nurodyti laikiną nesąžiningą darbo dieną darbuotojui, visos jos detalės, kitos sąlygos (jei yra).

Po to padaryti pavedimą laikinai sukurti neišsamią darbo dieną darbuotojui.

Svarbi detalė!
Jei darbuotojas planuoja dirbti iki pietų ir poilsio ir mitybos pertrauka, jai to nereikia, svarbu ją teisingai susitarti. Pagal 1 dalies 1 dalį. 108 Darbo kodekso Rusijos Federacijos "darbo dieną" darbo dieną (pamainos), darbuotojui turi būti suteikta pertrauka poilsiui ir mitybai ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne mažiau kaip 30 minučių, kuri nėra įtraukta darbo metu valandos. Vidaus darbo reglamentai arba darbo sutartis Tai gali būti pateikta Ši pertrauka negali būti teikiama. darbuotojas, jei jam nustatyta trukmė dienos darbas (pamaina) neviršija keturių valandų».

Naujausi redaktoriaus data: 09/07/2018

Knyga skirta daugiausia pradedantiesiems personalo biuro darbe, tačiau bus labai naudingi ir patyrę specialistai, turintys patirties pirmaujančiais darbuotojais organizacijose ir verslininkai. Pirmajame tūrie išsamiai aprašyta apie įvairių personalo dokumentų projektą, apie darbuotojų priėmimą į darbą, vertimus į kitą darbą ir kitus darbo sutarties sąlygų pokyčius (Šalių susitarimu ir iniciatyva) darbdavio), darbuotojų judėjimai į kitą darbo vietą, dėl pašalinimo iš darbo, instrukcija papildomo darbo darbuotojas, siekiant sujungti pozicijas (profesijas), plečiant paslaugų sritis, didinant darbo apimtį, pareigų vykdymą Laikinai nedalyvaujantis darbuotojas yra susijęs su komercinės paslapties darbdavio ir asmens duomenų darbuotojų apsaugą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina atskirti bendrą "sutrumpintų" ir "ne visą darbo dieną dirbančių darbo sąvokas. Jei, atsižvelgiant į darbo trukmę atveju, tai yra darbdavys planuoja išsaugoti darbuotojų sveikatą taikant švelnias sąlygas, tada antrajame atvejis, iniciatyva kilęs iš vieno iš sutarties dalyvių. Ši aplinkybė nebūtinai dokumentuojama pasirašant sutartį nuo priėmimo į darbą ir stebimas darbo santykių metu.

Netinkamas

Darbo laikas yra neišsami, kurio laikotarpis yra mažesnis už reguliavimo ir teisės aktų nustatytą - 8-Michas darbo dieną 5 metų darbo savaitę 40 valandų. Neišsamaus darbo laiko nustatymas vyksta specialiomis darbo sutartyje paminėtų veiklos sąlygomis, ir šis pakeitimas yra įtrauktas į personalo tvarkaraštį.

Šis darbo režimas gali būti susijęs su darbo dienomis ir savaitėmis, skirtomis vienodomis akcijomis dėl kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio.

Šios sąlygos neturėtų reikšti jokių pasekmių darbuotojui: nei nustatant vidutinį darbo užmokestį arba nustatant kitą atostogų ar socialinę kompensaciją. Tai yra, yra didelis skirtumas tarp darbuotojų, kurie turi kitokią darbo dienos trukmę, ji neįvyksta, net jei jie yra priimami ne visą darbo dieną arba dirbti kaip verčiant iš kito vieneto rezultatas. Be to, kiekvienas iš jų turi teisę kreiptis dėl neišsamių darbo valandų, jei atsiranda ypatingų aplinkybių.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį įprasta atskirti trijų tipų neišsamią darbo laiką:

darbo diena arba perėjimas - valandų skaičius kiekvieną dieną (arba pamainą) yra vienodai;
nebaigta savaitė yra tik darbo dienų skaičiaus sumažinimas, su įdiegta 8 Micho darbo laiko išsaugojimu;
kombinuotas režimas - neišsamūs darbo valandos kiekvieną dieną ir savaitę: sumažintas darbo valandų skaičius ir dienos. Pavyzdys: keturios darbo dienos per savaitę, trukmė 4 valandas.

Visi išvardyti neišsamūs darbo laiko gali būti taikomi bet kuriam darbuotojui, atsižvelgiant į aplinkybes ir, atsižvelgiant į jo darbo specifiką.

Įdiegti darbo režimai

Kalbant apie darbo kodeksą, perėjimas prie neišsamio darbo laiko įvyksta po to, kai darbuotojui teikia reikalingų dokumentų darbuotojas ir įstaigos vadovo pasirašyto pavedimo išėjimas.

Darbdavio garantijos įsipareigojimai ir visos išmokos darbuotojui turi būti išsaugotas visiškai, kurį jis neturėtų pamiršti ir užtikrinti savo teises. Rusijos Federacijos darbo kodekse 93 straipsnio 3 dalyje teigiama, kad laikas, kurį faktiškai praleido laikas, yra įtrauktas į bendrą draudimo patirtį, ir kiekvieną savaitgalį, taip pat atostogas ir atostogas, jam pateikiami be išimties ir įprastais pagrindais.

Be to, neužbaigtas darbo laiko režimas įrašomas visai organizacijai, direktoriaus ar darbuotojų iniciatyva.

Čia ne visą darbo laiką skaičiuojamas kiekvienam įprastam vienetui. Patartina, kai verslas patiria nuostolių ir verta pasirinkti - sumažinti darbuotojus arba sumažinti visų darbo laiko trukmę.

Labai svarbu laikytis teisėkūros taisyklių pagal iniciatyvą įvedant tokį režimą administracija, siekiant sėkmingai įgyvendinti šią priemonę ir išvengti sunkumų ateityje.

Neišsamaus darbo laiko tvarka

Užsakymo išėjimą yra prieš papildomą susitarimą dėl naujos darbo valandų su galiojančia darbo sutartimi su konkrečiu darbuotoju rengimas. Jo įkūrimas yra asmeninis darbuotojo pareiškimas, kurį pasirašo galva ir pridedama prie Susitarimo.

Susitarimas rodo:

darbo dienos trukmė (arba pamaina);
tikslus darbo pradžios laikas;
pabaigos laikas.

Lankstus (arba "stumdomasis") tvarkaraštis nustatomas pagal paskutinio apskaitos laikotarpio rezultatus - metus, mėnesį ir kt. Jie atsispindi taisyklių nustatymo sumą praleistą laiką (TABEL ir tt).

Siekiant nustatyti neišsamius darbo laiką, turi būti šie duomenys:

įmonės pavadinimas;
organizacijos vieta;
užsakymo tvarkos data;
atitinkamų teisės aktų paminėjimas;
pagrindinių dokumentų sąrašas (pareiškimas, papildomas susitarimas);
papildomo susitarimo numeris ir data;
galvos ir darbuotojo parašai;
organizacijos spausdinimas.

Bet kurioje biudžeto įstaigoje, siekiant nustatyti neišsamią darbo laiką, visų pirma yra nuosekli, su profesinės sąjungos vadovu ir su vyriausiuoju buhalteriu. Masyviai šis režimas yra paskelbtas, kai yra tokių sąlygų, kurios gali sukelti atmetimo seriją.

Neišsamaus darbo laiko režimo įvedimas reglamentuoja Darbo kodekso 74 straipsniu, pagal kurį ji gali tęsti iki 6 mėnesių siekti išsaugoti ankstesnes darbo vietas institucijoje.

Neišsamaus darbo laiko atšaukimas priklauso nuo naujos darbdavio įsakymo, pateikdamas visų darbuotojų dėmesį. Svarbi sąlyga yra kiekvieno darbuotojo sutikimu su modifikuotu režimu sutikimu.

Kurie teigia, kad sukuriama neišsami darbo diena

Ji turi teisę kreiptis dėl neišsamio darbo laiko (TC 93 straipsnis) tokios darbuotojų grupės:

vaiko (vaikams) tėvų (vaikų) iki 14 metų, arba vaiko neįgalus vaikas iki 18 metų;
susirūpinęs dėl sergančio santykinio, turinčio medicininę išvadą rankose;
moterų darbuotojai nėštumo metu.

Pažymėtina, kad darbas dėl neišsamio darbo laiko sąlygų palieka darbuotoją teisę sumokėti sociosobi iš valstybės. Be to, tai gali būti ne tik motina, bet ir bet kuris kitas giminaitis, rūpintis vaiku (vaikais), globos ar globos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Taip pat turi teisę į ne visą darbo dieną.

Turiu pasakyti, teisė į neišsamio darbo laiko režimą išsaugoma kiekvienam darbuotojui visą savo darbo veiklą ir gali būti dokumentuojami ne tik priėmimo į darbą, bet ir bet kuriuo kitu metu, su patvirtinimo dokumentų taikymu ( Nėštumo sertifikatas, gydytojo išvada ir kt.).

Visi skirtumai tarp konkretaus darbuotojo darbo režimo, nuo organizacijos priimtų standartų, turėtų būti įtraukta į darbo sutartį (TC 57 straipsnis). Lygiai taip pat, kaip pakeitimai režimas yra išvardyti papildomam sutartyje dėl neišsamio darbo laiko, sudaryto raštu (TC 72 straipsnis).

Karo mokėjimas neišsamam darbo metu

Atlyginimų mokėjimas, perkeliant į neišsamius darbo laiko režimą, yra sumažintas proporcingai atsakovams arba praleistam laikotarpiui. Šis faktas nepriklauso nuo šios institucijos priimtos mokėjimo sistemos. Tačiau bendras darbuotojo atlyginimas negali pasiekti minimalaus darbo užmokesčio dydžio, nes pagal įstatymą minimalaus darbo užmokesčio būklė yra darbo laiko norma per mėnesį.

Apskaičiuojant mokėjimus, darbuotojas yra absoliučiai ne didelė net faktas, jei nebaigtas darbo laiko režimas buvo įdiegtas už jį atsiskaitymo laikotarpio viduryje. Įveskite šias sąlygas darbdavys, jei ne darbuotojas reikalavimas, tada dalyvaujant avariniams veiksniams.

Norėdami sumokėti už ligoninės lapą, motinystės išmokas vaikams, kitoms, kelionės išlaidoms ir reguliarioms atostogoms, darbo užmokestis taip pat atsižvelgiama vidutiniškai, be apribojimų dėl perėjimo už neišsamią darbo laiką. Pritraukti veiklą už laikrodžių, apibrėžtų darbuotojui pagal vadovo tvarka, tai mokama už viršvalandžių mokėjimo tvarka (99 straipsnis ir 152 straipsnis. 152 TC). Kaip dirbti savaitgaliais, su esama ne visą darbo dieną (TC 113 ir 153 straipsnis).

Teisės, veikiančios neišsamam darbo metu

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų ir ginčų, darbuotojai turėtų žinoti apie jų teises, susijusias su "neišsamio darbo laiko" sąvoka, taip pat teisingai interpretuoti TC nuostatas. Pavyzdžiui, tokiais atvejais, kai naujų taisyklių dėl darbuotojo (ar kelių asmenų) vadovas yra lyderis, darbuotojai yra įspėjami iš anksto - ne vėliau kaip per 2 kalendorinius mėnesius.

Darbuotojas gali būti priešinosi savo veiklai ne visą darbo dieną darbo laikas.

Tada darbdavys yra įpareigotas vienu metu, pasiūlyti kitokią poziciją, kuri atitinka jo profesinius įgūdžius ir sveikatos būklę, išduodant pasiūlymą raštu. Su jo nebuvimu siūloma laisva pavaldumo padėtis su mažesniu darbo užmokesčiu.

Jei šios institucijos nėra, tada darbo sutartis, nesutariant darbuotojui, vyksta ne visą darbo dieną, nutraukiama dėl TC 77 straipsnio 1 dalies. Tai, kad trūksta tinkamų laisvų darbo vietų, ir tai reiškia bendradarbiavimo nutraukimą, darbuotojas taip pat yra pranešta raštu.

Visos naudos, kompensacija, garantijos darbuotojui sukasi ne visą darbo dieną (savaitė). Tai numatyta šiuolaikiniais teisės aktais ir pažeidimu nėra.

Klausimo atsakymas

Nemokami internetiniai teisinės konsultacijos visais teisiniais klausimais

Užduokite klausimą nemokamai ir 30 minučių gausite advokato atsakymą

Paklauskite advokato

Vaiko priežiūra iki 1,5 metų

Aš esu atostogų priežiūra vaikui iki 1,5 metų. Ir aš dirbu neišsami darbo dieną. Ar galiu pereiti be 5 darbuotojų turinio. Kelionei. Ir kaip pasirūpinti.

Catherine 22.11.2018 20:32.

Sveiki! Pasak meno. 128 Darbo kodekso šeimos aplinkybių ir kitų galiojančių priežasčių darbuotojui už savo rašytinį pareiškimą gali būti suteikta atostogų be darbo užmokesčio, kurio trukmė nustatoma pagal susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbdavys yra įpareigotas remiantis rašytiniu darbuotojo pareiškimu, teikti atostogas be atlyginimo atlyginimo: Didžiojo patriotinio karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus; Darbo pensininkai senatvėje (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus; Tėvai ir žmonos (vyrai) karinio personalo, darbuotojų vidaus reikalų įstaigų, federalinių priešgaisrinės tarnybos, muitinės, institucijų darbuotojų ir įstaigų, kurios buvo mirę ar mirę dėl sužalojimo ar žalos, gautos vykdant pareigas karinės tarnybos (tarnybos) arba dėl ligos, susijusios su karinės tarnybos (tarnybos), - iki 14 kalendorinių dienų per metus; Darbas neįgalūs - iki 60 kalendorinių dienų per metus; Darbuotojai vaiko gimimo atvejais, santuokos registracija, artimų giminaičių mirtis - iki penkių kalendorinių dienų; Kitais atvejais, numatytais šiame kodekse, kiti federaliniai įstatymai arba kolektyvinė sutartis.

Yurev Vitalijus Anatolijavich.23.11.2018 11:17

Nustatyti papildomą klausimą

Visiškai sutinku su kolega.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Nustatyti papildomą klausimą

Darbo laikas, veikimo režimas

remiantis vidaus taisyklių taisyklėmis, veikimo būdas nuo 8 iki 14.30 val. Darbuotojui nori dirbti ne visą darbo valandą 0,5 statymų nuo 14.00 iki 17. 00. Ar įmanoma? Jei laikas viršija.

Alena 11/14/2018 06:56.

Pastuhov Sergejus Stanislavovičius14.11.2018 11:08

Nustatyti papildomą klausimą

Visiškai sutinku su savo kolega.

Fedorova Lyubov Petrovna.15.11.2018 13:13

Nustatyti papildomą klausimą

Ne visą darbo dieną

Sveiki. Aš einu į darbą iš motinystės atostogų ir turėsiu mokytis 3 mėnesius. Kaip aš galiu pasinaudoti savo teise į ne visą darbo dieną ar neišsami vergą? Ačiū

Natalija 19.07.2018 23:34.

Gera diena! Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 dėl darbo sutarties šalių susitarimo darbuotojui, tiek pradedant darbą, o vėliau gali būti nustatytas neišsamus darbo laikas (darbo laikas (perjungimas) ir (arba) dalis) - darbo savaitė, įskaitant darbo dienos skyrių). Neišsamos darbo valandos gali būti įdiegtos tiek neribojant sąvokos ir bet kokio termino, dėl kurio susitarė Šalys.Darbdavys privalo sukurti neišsamius darbo laiką nėščios moters prašymu, vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinio), kuris turi vaiką iki keturiolikos metų amžiaus (neįgalus vaikas iki aštuoniolika), taip pat asmenys, vežantys šeimos nario priežiūra pagal medicininę išvadą, išduotą racionalaus, kurį nustato Federaliniai įstatymai ir kiti reguliavimo teisės aktai Rusijos Federacijos. Tuo pačiu metu, neišsami darbo laikas yra įdiegtas į terminą patogiu darbuotojui, bet ne daugiau kaip už aplinkybių, kurios buvo privalomo steigimo ne visą darbo dieną, buvimo laikotarpį ir darbo laiką laiko ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, pradžios ir pabaigos laiko darbą, pertraukų laiką darbe, yra įsteigta pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos sąlygas (darbas) šis darbdavys.Dirbdami su neišsamių darbo valandų sąlygomis, darbuotojo atlyginimas yra pagamintas proporcingai praleistam laikotarpiui arba priklausomai nuo jų atlikto darbo apimties. Darbuotojai ne visą darbo dieną nėra susijęs su darbuotojais jokių apribojimų dėl metinių pagrindinių mokamų atostogų, darbo patirties skaičiavimų ir kitų darbo teisių.

Nazarova Evgenia Viktorovna.17.09.2018 13:54

Nustatyti papildomą klausimą

Dėl išsamesnio atsakymo kreipkitės į mūsų įmonę.

18.09.2018 12:12

Nustatyti papildomą klausimą

Ne visą darbo dieną

Sveiki! Aš padariau neapmokestinamą santykinę (močiutę). Jis buvo pripažintas piliečiu diagnozuota demencija. Ar turiu teisę į ne visą darbo dieną?

Olegas 13.12.2017 00:20.

Sveiki Oleg! Jūs turite teisę į neišsamus darbo, pagal str. 93 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, jei rūpinatės paciento susiduria su medicinine išvada forma, pagal Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinės plėtros Rusijos Federacijos Nr 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna.13.12.2017 12:42

Nustatyti papildomą klausimą

Jums taip pat bus naudingi šie straipsniai.

Darbo darbuotojo teisė sąlygomis, atitinkančiomis darbo apsaugos reikalavimus
Darbuotojų teisė pasirengti ir papildomai profesiniam mokymui
Garantijos ir kompensacija darbuotojams kraujo tipo atveju
Garantijos darbuotojams, siunčiems medicininei tyrimui
Garantijos perduodant darbuotoją į kitą mažesnį darbą
Garantijos ir kompensacija darbuotojams, siunčiamiems profesiniam mokymui ar papildomam švietimui
Garantijos ir kompensacija gamybos ir profesinės ligos atveju
Savaitgalio išmokos, kompensacija ir kiti mokėjimai darbuotojams tam tikrais atvejais nutraukimo darbo sutartis
Garantijos ir kompensacija už organizacijos likvidavimą, mažinant organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojus
Garantijų ir kompensacijos už darbuotojus, kurie derina darbą su švietimu
Garantijos ir kompensacija darbuotojams, kurie derina darbą su vidurinio ugdymo ar įvedimo gavimo
Garantijos ir kompensacija darbuotojams, kurie sujungia darbą su aukštojo mokslo įgijimu, laipsniu
Garantijos darbuotojams, išrinktoms į išrinktas pozicijas valstybinėse institucijose, vietos valdžios institucijos
Garantijos darbuotojams, turintiems profesinių sąjungų įstaigų ir darbo ginčų komisijų darbuotojams
Garantijos ir kompensacija darbuotojams, dalyvaujantiems viešųjų ar viešųjų pareigų vykdymui
Karo mokėjimas derinant profesijas (pranešimus), besiplečiančias paslaugų sritis, didėjantį darbą
Atlyginimas srityse srityse su specialiomis klimato sąlygomis
Darbdavio atsakomybė už atlyginimų ir kitų sumų laiką dėl darbuotojo
Didinti realaus darbo užmokesčio lygį
Darbuotojų teisės, siekiant užtikrinti darbdavio saugomų asmens duomenų apsaugą
Darbo užmokestis į naujų pramonės šakų kūrimą (produktus)

Priimdamas naują darbuotoją organizacijai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavys turi sudaryti darbo sutartį, kuri yra nustatyta pagal kokias sąlygas ir darbo dienos trukmę.

Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais:

Programos ir skambučiai priimami aplink laikrodį ir septynias dienas per savaitę..

Tai greita i. NEMOKAMAI!

Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas nori dirbti neužbaigtu darbo metu, ši teisė įtvirtinta TC 93 straipsnyje, vadybininkas negali atsisakyti jam.

Kas tai yra

Nebaigtas darbo laikas yra laiko intervalas, nustatytas iš darbuotojo ir vadybininko abipusio sutikimo, kuris bus mažesnis nei sutrumpinto ar įprastinio tipo darbo laikas.

Jis gali būti išreikštas formatu:

Be to, galimas variantas su tuo pačiu metu sumažėja dienos darbo valandų ir dienų per savaitę skaičių. Tuo pačiu metu teisės aktai nenustato maksimalaus arba minimalaus laikino rodiklio, kuris turi parengti darbuotoją.

Jei pilietis dirba tokio tipo grafika, darbo mokėjimas atliekamas laiko norma arba atlikto darbo dydį.

Verta paminėti, kad neišsamūs darbo laiko ir sutrumpintų darbo darbo dienomis nėra vienodi. Antrasis variantas yra naudojamas atsižvelgiant į tam tikrų kategorijų piliečių, pavyzdžiui, neįgaliųjų ar nepilnamečių darbą.

Kas pasakyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje

Menas. 93 TK RF: ne visą darbo dieną su komentarais 2019 m. Nurodo, kad su abipusiu kiekvienos darbo sutarties dalies sutikimu gali būti nustatytas ne visą darbo grafikas.

Tai gali būti padaryta tiek sutarties sudaryme ir bet kokiu patogiu momentu. Šio tipo grafiko veikimo trukmė gali būti neribota ir yra nustatyta bet kuriuo Šalių sutartu laikotarpiu.

Be to, galva neturi teisės atsisakyti išversti iš dalies:

nėščia moteris;
pilietis, kurio turinys yra vaikas iki 14 metų;
Žmogus rūpinasi vaiku su negalia iki 18 metų;
piliečiai, rūpinantys sergančiu santykiu. Šios ligos faktas turi būti patvirtintas medicinine išvada.

Šis darbo grafikas nustatomas pats darbuotojo reikalaujamam laikotarpiui, tačiau jis neturėtų viršyti aplinkybių, kurios buvo privalomos perkėlimų dėl neišsamaus darbo laiko buvimo laikotarpio.

Tuo pačiu metu darbo dienos režimas nustato pats darbuotojo pageidavimu, atsižvelgiant į tam tikros gamybos sąlygas. Jei reikia, leiskite grįžti į visą darbo laiką.

Darbo mokėjimas apskaičiuojamas pagal praleistą laiką arba atliktą darbą. Toks momentas gali būti numatytas sutartyje arba pareiškime, kuris reguliuoja perėjimą pagal ne visą darbo dieną.

Darbas su defektine grafika neturi įtakos metinio pobūdžio atostogoms, patirtimi, taip pat įvairiose darbo vietose.

Komentaras

Tiesą sakant, 93 straipsnyje įtvirtinta daugybė piliečių kategorijų, kurios leidžia jums pereiti prie lengvos darbo versijos. Verta apsvarstyti, kad sumažinimas ir nebaigtas darbo laikas yra panašūs, tačiau tai nėra tas pats.

Nebaigtas darbo laikas įtvirtintas įvairių kategorijų piliečių, įskaitant nėščioms moterims ir asmenims, vaikų ar neįgaliųjų, taip pat žmonėms, kuriems reikia priežiūros.

Jei reikia, parašykite pareiškimą į vadovo neišsamių darbo valandų, ar bet kuris darbuotojas, jei momentas yra įtrauktas į sąrašą 93 straipsnyje, tada neįmanoma atsisakyti.

Tai reiškia jau įdarbinti piliečius, kuriems reikalingas specialus tvarkaraštis ir sumažintas laiko apkrova.

Kai priėmimo į darbą, atsižvelgiant į ne visą darbo dieną, visos akimirkos yra nustatytos sutartyje. Nepilna laikas gali būti išreikštas tiek neišsamią savaitę, tiek neišsamioje dieną, tai yra, veikimo valandos bus sumažintos kasdieninėje formoje.

Dažniausiai vienkartiniai darbuotojai aprūpinami dviem galimybėmis: dirbti tam tikromis valandomis arba reikiamu darbo kiekiu. Dauguma įmonių naudoja antrąją galimybę.

Motinystės atostogų savybės

Tuo teisėkūros lygmeniu moterys dekrete leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tam reikia:

parašykite paraišką darbdavio pavadinime nurodant prašymą dėl neišsamumo;
sudaro ir supažindinti darbuotoją pagal parašą su papildomu susitarimu į darbo sutartį, kurioje bus išdėstytas tikslus darbo valandų skaičius;
sukurkite užsakymą grįžti į darbuotojo darbą dekoete, dėl neišsamio darbo laiko diagramos.

Jei dirbant su neišsamiu darbo laiku prieš vaiko vykdymą trejų metų, moteris nusprendė grįžti į motinystės atostogas, tai reikalauja atitinkamą paraišką dėl darbdavio vardo, kuris neturi teisės atsisakyti.

Be to, įstatymas leidžia moteriai iš karto po baigimo nuo motinystės atostogų imtis kitos atostogos, nustatytas laiko praleistam prieš dekretą. Jo dizainas yra pagamintas pagal paraišką.

Dekontrolių atlyginimas atliekamas pagal bendrąsias taisykles, susijusias su visais piliečiais, kurie dirba kaip neišsami. Tuo pačiu metu mokėjimai vaikui turėtų būti visiškai sukauptas.

Kiekvienas darbuotojas gali dirbti neužbaigtu greičiu. Šis noras gali būti išreikštas kaip sutarties sudarymo metu, todėl po laiko ir užregistruotų papildomo susitarimo metu. Darbo mokėjimas turėtų būti atliekamas proporcingai pagal sąlygas nurodytą sutartį.

Nauja meno versija. 93 TK RF.

Susitarimo dėl darbo sutarties sutarties, darbuotojas, tiek pradedant darbą, gali būti nustatyta ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną (pamainos) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitė, įskaitant darbo dienos padalijimą ant dalies). Neišsamos darbo valandos gali būti įdiegtos tiek neribojant sąvokos ir bet kokio termino, dėl kurio susitarė Šalys.

Darbdavys privalo sukurti neišsamius darbo laiką nėščios moters prašymu, vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinio), kuris turi vaiką iki keturiolikos metų amžiaus (neįgalus vaikas iki aštuoniolika), taip pat asmenys, vežantys šeimos nario priežiūra pagal medicininę išvadą, išduotą Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu, neišsami darbo laikas yra įdiegtas į terminą patogiu darbuotojui, bet ne daugiau kaip už aplinkybių, kurios buvo privalomo steigimo ne visą darbo dieną, buvimo laikotarpį ir darbo laiką laiko ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, pradžios ir pabaigos laiko darbą, pertraukų laiką darbe, yra įsteigta pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos sąlygas (darbas) šis darbdavys.

Dirbdami su neišsamių darbo valandų sąlygomis, darbuotojo atlyginimas yra pagamintas proporcingai praleistam laikotarpiui arba priklausomai nuo jų atlikto darbo apimties.

Darbuotojai ne visą darbo dieną nėra susijęs su darbuotojais jokių apribojimų dėl metinių pagrindinių mokamų atostogų, darbo patirties skaičiavimų ir kitų darbo teisių.

Komentaras dėl 93 straipsnio TK RF

Neišsamame darbo laikas visada yra mažesnis už įprastą arba sutrumpintą darbo laiką. Terminas "Nepilna darbo laikas" pati apima tiek neišsamią darbo savaitę, ir ne visą darbo dieną. Šio tipo darbo laikas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kai gaunant darbą ir vėliau. Be to, darbdavys (įskaitant individualų) privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba neišsamią darbo savaitę nėštumo moters prašymu, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), kurio vaikas yra iki 14 metų (a Vaikų neįgalieji vaikai iki 18 metų), taip pat asmenys, vykdantys sergančio šeimos nario priežiūrą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Daugeliu atžvilgių veiklos laiko neužbaigtų darbo laiko sąlygomis reglamentuoja sąjungininkų teisės aktai (iš dalies, kad neprieštarauja Darbo kodeksui Rusijos Federacijos) ir ypač nuostatų dėl procedūros ir sąlygų Dėl vaikų, turinčių vaikų ir darbo ne visą darbo dieną "nuo 1980 m. Balandžio 29 d. N 111/8-51. Buvo nustatyta, kad taikant ne visą darbo dieną, tai nėra įdarbinimo knygoje įrašo (nuostatų 3 dalis).

Neišsiai gali būti ir darbo diena, tiek darbo savaitė. Ir nėra nustatyta ne mažiau kaip minimali dabartiniuose teisės aktuose. Remiantis reglamentu dėl moterų, turinčių vaikų ir darbo ne visą darbo dieną, taikymo procedūrą ir sąlygas, kaip taisyklė buvo nustatyta ne mažiau kaip 4 valandos, o ne daugiau kaip 20, 24 valandos penkiose -, šešių dienų darbo savaitė.

Esant neišsami darbo dieną, darbuotojas dirba mažiau valandų nei nustatoma pagal tvarkaraštį ar tvarkaraštį šioje įmonėje šios kategorijos darbuotojų, pavyzdžiui, vietoj aštuonių valandų keturi.

Su nepilna darbo savaitė, darbo dienų skaičius prieš penkių dienų arba šešių dienų savaitės skaičius yra sumažintas.

Darbo laikas gali būti sudarytas tuo pačiu metu mažinant darbo dieną ir darbo savaitę.

Galima taikyti neišsamią darbo laiką, kai kasdienis darbas yra suskirstytas į dalis (pvz., Rytą ir vakarinį pašto pristatymą į įmonės biurą ir tt).

Išlaidų valandos gali būti nustatytos šalių susitarimu, nes neribojant termino ir bet kokio patogaus darbuotojų Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, terminas: pavyzdžiui, mokyklos laikotarpiui mokslo metų metus, už laikotarpį iki jo pasiekimo 10 metų ir kt. (p. 4 pozicijos).

Nebaigtas darbo laikas gali būti nustatytas ne tik darbuotojo prašymu ir jos interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Taigi perėjimas nuo ne visą darbo sąlygos yra įmanoma dėl organizacinių ar techninių darbo sąlygų pokyčių, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinktos profesinės sąjungos organo nuomonę ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Tais atvejais, kai neužbaigtas darbo laiko režimas įvesta visoms ar atskiroms darbuotojams administracijos iniciatyva, turi būti laikomasi šių taisyklių: \\ t

1) iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatų, bet kokios didelės darbo sutarties sąlygos gali būti pakeistos, išskyrus darbo funkciją, t.y. numatyta darbuotojo darbo sutartyje (specialybė) ir jų vykdomų pareigų ratas;

2) Darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie pakeitimų įvedimą raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo (darbdaviams - asmenys buvo nustatyti kitokiu laikotarpiu - ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos darbo kodekso 306 straipsnis Federacija)).

Todėl nuo pranešimo formos teisės aktai nenustato, tai gali būti savavališka. Svarbiausia yra tai, kad tekstas leidžia jums nustatyti, ką buvo pranešta darbuotojas ir kada. Pranešimas turėtų būti asmeninis darbuotojo parašas;

3) Su darbuotoju nesutarimu dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo pasiūlyti jam kitokį darbą organizacijoje, kuri atitiks jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Nesant tokio darbo, darbuotojui turi būti pasiūlyta laisva pavaldumo padėtis arba šis darbas (taip pat tinkama darbuotojo kvalifikacija ir jo sveikatos būklė).

Esant nesutarimui su naujomis darbo sąlygomis, darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį (sutartį) dėl Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalyje nustatytų priežasčių (darbuotojo atsisakymas toliau dirbti) Su darbo sąlygų reikšmės pasikeitimu) darbo sutartis nutraukiama su atitinkamų garantijų ir kompensacijos darbuotojo teikimu. Be to, deklaruoti savo nesutarimus ir nutraukti šiuo pagrindu, darbuotojas turi teisę tik iki neišsamaus darbo laiko įvedimo (už tai, yra nustatyta 2 mėnesių mėnesio įspėjimo taisyklė). Jei darbuotojas pakeitė savo sprendimą po šio režimo įvedimo, jis gali tik baigti tik savo paties prašymu.

Neišsamio darbo laiko režimo atšaukimas atlieka darbdavys, atsižvelgdama į organizacijos darbuotojų atstovo nuomonę. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį, darbas su neišsamio darbo laiko sąlygomis nereiškia jokių apribojimų dėl metinių atostogų trukmės, darbo patirties ir kitų darbo teisių apskaičiavimo.

Darbas ne visą darbo sąlygas nereiškia, kad metinių ir švietimo atostogų trukmė sumažėja, darbo laikas skaičiuojamas darbo patirtį kaip visą darbo dieną; Apdovanojimai už atliktą darbą yra apmokestinami bendru pagrindu; Savaitgaliai ir šventės pateikiamos pagal darbo teisės aktus. Tačiau mokėjimas su neišsamiu darbo laiku yra pagamintas proporcingai praleisti laiką arba priklausomai nuo gamybos. Neakivaizdinio darbo laikas yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų.

Kitas komentaras menui. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Nepilna darbo laikas yra darbo laikas, apibrėžtas darbuotojo ir darbdavio sutartyje, kurio trukmė yra mažesnė už įprastą šio darbdavio nustatytą laiką. Jei darbuotojas pagal teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis) turi teisę įveikti darbo valandas, mažesnės trukmės darbo laikas bus laikomas neišsamiu, palyginti su atitinkamu sumažinto standartu darbo laikas.

2. Nepilna darbo laikas gali veikti kaip neišsami darbo savaitė arba kaip ne visą darbo dieną (pamainos). Su nepilna darbo diena (pamaina), kasdienio darbo trukmė yra sumažinta, tačiau darbo savaitė išlieka penkių dienų arba šešių dienų. Nebaigta darbo savaitė yra darbo dienų skaičiaus sumažėjimas, išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sumažinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę, o darbo laikas gali būti sumažintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be jokių apribojimų. Neakivaizdinio ar neišsami darbo savaitė gali būti įdiegta tiek atsižvelgiant į darbą ir vėliau.

3. 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 nustato asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo dieną darbo valandas, ratą yra reikalingas darbdaviui (nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki keturiolikos metų amžiaus (neįgalus vaikas iki aštuoniolika), taip pat asmuo, rūpinantis sergančiu šeimos nariu pagal medicininę išvadą, išduotą Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka).

4. Neišsamaus darbo laiko panaudojimas paprastai veda į gamybos efektyvumą ir leidžia padidinti gyventojų užimtumą naudojant vieną darbo vietą su dviem darbuotojais su ne visą darbo dieną, antrojo poslinkio formavimas Darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ir kt.

5. Neišsamaus darbo laiko iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymu nustatytais atvejais, neišsamūs darbo valandos gali būti administruojamos darbdavio iniciatyva. Dėl ne visą darbo dieną darbo laiko įvedimo darbdavio iniciatyva tvarka žr. 5 dalies 5 dalį. 74 TK RF ir komentuokite.

Aukštyn