Kokie klausimai interviu. Ar jūsų šeimyninė padėtis? Ar ji užkirsti kelią darbui? Nepriklausomai nuo to, ką man padėsiu parodyti sau vertingą kandidatą į šią laisvą darbo vietą.

Ką kalbėti interviu:

1. Papasakok man apie save.

Atsakydami į klausimą į klausimą, atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: - oficialiai nustato biografinius duomenis arba nedelsdami išdėstytų "Trump korteles", pabrėžiant savo norą ir galimybę priimti šią poziciją; - tik pagrindinis dalykas, tai yra, kalba apie jo kvalifikaciją, patirtį, atsakomybę, palūkanas, kruopštumą ir padorumą arba veda ne svarbius faktus; - trumpai sako, tiksliai, aiškiai arba ilgai, kiaulytės ir prastai išreiškia savo mintis; - palaiko arba kalba ramiai, pasitikintys ar nesate tikri.

2. Kaip pažvelgti į gyvenimą, kokio sudėtingumo joje ir kaip jie susiduria su jais?

Kai kurie žmonės kalba ta prasme, kad gyvenimas yra sunkus, yra daug problemų, kurių dauguma yra neišspręstai, kad žmonės yra blogi ir nepalankūs, kad yra keletas džiaugsmų gyvenime ir viskas nusprendžia likimas, atvejis ar kiti žmonės, bet ne jis pats. Tai reiškia, kad esate pasyvus žmogus, nesaugus, nepasitikęs kitas, pesimistinis ir nepatenkintas (pralaimėtojas). Kiti žmonės kalba apie gyvenimą teigiamai: gyvenimas be problemų neįvyksta, sunkumai įveikiami, asmens likimą ir karjerą savo rankose, žmonės yra draugiški ir paruošti bendradarbiavimui, žmogui, kuris pats yra kuznets savo likimo. Taigi sako asmuo, veikiantis aktyvios gyvenimo pozicija, kuria siekiama sėkmės, pasirengusi prisiimti atsakomybę, sėkmingai bendrauti su žmonėmis ir gali mėgautis gyvenimu.

3. Koks yra jūsų darbas šioje pozicijoje?

Prasta, jei jie susitinka su minios frazėmis: "Aš pritraukiu augimo, įdomaus darbo, tvirtos įmonės perspektyvos ...". Turi sukelti rimtų ir konkrečių argumentų: noras taikyti savo kvalifikaciją ir patirtį, kur jie gali suteikti didžiausią grąžą ir bus dėkingi, darbo patrauklumas stiprioje profesionalų komandoje.

4. Kodėl manote, kad verta pasiimti šią poziciją? Kokie yra jūsų privalumai kitiems kandidatams?

Tai yra geriausias klausimas kandidatui, kad be klaidingo kuklumo nurodytų savo pagrindinius privalumus kitiems pareiškėjams. Tuo pačiu metu jis turi įrodyti savo gebėjimą įtikinti, pabrėžti savo privalumus. Blogai, jei kandidatas ir šiuo klausimu atitinka silpnus argumentus ir vadovauja jo oficialioms biografinėms savybėms.

5. Kokios yra jūsų stiprybės?

Kandidatas turi pabrėžti visų pirma šiam darbui reikalingas savybes ir pateikti įtikinamą patvirtinimą dėl konkrečių faktų. Bet jūs galite išgirsti antspaudus, pakartojo tūkstančius kartų: "Aš esu draugiškas, tvarkingas, vykdomasis" ir kt. Paprašykite paaiškinti, ką pasireiškia savo socialumas, tikslumas, vykdymas, koks yra jo būdas klausytis kliento, kurį jis pasiekė, dėka savo stiprioms savybėms.

6. Kokie yra jūsų trūkumai?

Iš protingo kandidato mažai tikėtina, kad išgirsite atgailos nuodėmes ir ilgą jos trūkumų sąrašą. Jis bandys paversti atsakymą, kad būtų dar labiau padidinti savo galimybes. Pavyzdžiui, tarkim: "Daugelis mano, kad man yra darboholic" arba "aš nežinau, kaip atsipalaiduoti, aš jaučiuosi gerai tik tada, kai dirbau" arba "pernelyg sudėtinga sau ir kitiems." Jei kandidatas yra pernelyg pažvelgęs ir jūs norėsite jį atnešti į atvirą savo trūkumų atpažinimą, galite jam pasakyti tokį pokštą. Panašioje situacijoje kandidatas pats apibūdina: "Geras, darbštus, aš negeriu, nerūkau ..." Tada jis yra nustebęs: "Jūs neturite vieno trūkumo?". "Vienas - kandidatas yra pripažintas - man patinka mokytis."

7. Kodėl išvykote su ankstesniu darbu?

Blogai, jei priežastis buvo konfliktas, jei kandidatas nuskambina buvusius užsakymus ir buvusį lyderį. Rūpinimasis iš darbo dėl konflikto yra skrydis nuo sunkumų, pripažįstant savo pralaimėjimą, kuris nustato įspūdį apie savigarbą. Neigiamas požiūris į žmones, įprotį prieštaraujantiems darbuotojams, ypač lyderystei, yra tvarus asmenybės charakteristika ir tikrai pasirodys vienoje ar kitoje formoje. Geras kandidatas pabrėžė, kad teigiamas, kuris buvo jo ankstesniame darbe ir santykiuose su žmonėmis ir vadins tokias deramas priežastis kaip noras už įdomesnį (labai mokama, kuri suteikia profesinio augimo galimybei) ir norą labiausiai suvokti savo galimybes.

8. Kodėl nusprendėte pakeisti darbo vietą?

Šis klausimas prašomas asmeniui, kuris dirba pokalbio metu. Kaip ir atsakant į ankstesnį klausimą, kandidatas apie konfliktą apibūdina iš geriausios pusės. Nors yra gerbiamas profesinio augimo troškimas, gerbiamas jų žinių ir įgūdžių apimtis ir pasveikino visose išsivysčiusiose šalyse.

9. Ar gavote kitus pasiūlymus?

Kandidato institucija pakils, jei jis pasakys apie kitus kvietimus dirbti, tačiau pastebėsite ypatingą susidomėjimą šiuo klausimu. Na, jei noras gauti maksimalų pasitenkinimą iš jo darbo. Jo nuotaika ne tik paveikia savo sveikatą ir moralinę klimatą komandoje, tačiau yra svarbiausia būtina sąlyga didelio darbo našumo būklė, patikima garantija iš klaidų, aplaidumo ir santuokos ir galiausiai pagrindinis raktas į bendrovės klestėjimą.

10. Kaip sėkmingai atlikote pokalbį kitose vietose?

Svarbu išsiaiškinti, kokių priežasčių nepavyko perduoti pokalbio kai kuriose vietose ir sėkmingai perduoti kitose. Jei įsitikinęs, kad jus domina jūsų konkurentai, tada bandote jį laikyti.

11. Ar jūsų asmeninis gyvenimas neleido šio darbo, susijusio su papildomomis apkrovomis (nenormalus darbo dienos, ilgalaikių ar tolimųjų verslo kelionių, nuolatinių jungčių)?

Šis klausimas dažnai prašomas moterims. Kai kuriose įmonėse, bandant apeiti įstatymą, jie įdėti sunkias sąlygas, pavyzdžiui, ne pradėti vaikus tam tikrą laiką, o nedaryti nedarbingumo atostogų vaiko priežiūrai, nedarykite atostogų be išlaikymo turinio ir tt

12. Kaip pateikiate savo poziciją per penkerius (dešimt) metų?

Daugelis jautrių žmonių, kurie neplanuoja savo karjeros ir gyvenimo atsakymo, kad jie neįsivaizduoja tokių tolimojo perspektyvų. Ir asmuo, skirtas asmeninei sėkmei, bus lengvai kalbama apie savo planuojamą profesinį augimą ir galbūt bei asmeninius tikslus. Max Eggert savo knygoje "Brilliant karjeros" papasakojo apie karjeros planavimo svarbą. Vienoje žinomoje verslo mokykloje pirmąją klasių dieną studentai buvo paklausti, kurie rašo asmeninės karjeros etapus ir tikslus. Tik 3% jų iškėlė rankas. Po 10 metų tai buvo 3%, kad pasiekė finansinę sėkmę daugiau nei visi kiti, kartu.

13. Kokie pakeitimai atliktų naują darbą?

Na, jei parodysite savo iniciatyvą, susipažinę su naujovių ir reorganizavimo padėtimi. Tačiau tai leidžiama tik su gilių žinių apie problemas įmonėje. Blogai, jei reikalų padėtis nežino pernelyg gerai, bet stengtis perdaryti viską savo keliu.

14. Kam galite ieškoti savo atsiliepimų apie savo darbą?

Turi būti lengvai teikti buvusių kolegų ir vadovų telefono numerius ir adresus. Tokia informacija nedelsiant surastų teigiamų rekomendacijų ar nepatyrę pareiškėjui trūkumą.

15. Kokį atlyginimą jūs tikitės?

Rusijos patarlė sako: "Kas nežino apie save, jis visada bus pratęstas." Geras specialistas visada žino savo kainą skaičiuoja dėl didelio atlyginimo. Leiskite kandidatui geriau pervertinti numatomą jo darbo mokėjimą nei ji pakils. Jei siūlomas atlyginimas nepamirškite "padidinti" PIE "ir perduoti naudą organizacijoje: įmokos, sveikatos draudimas, vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigos, nemokamas kelionės ir maisto, nemokamas pažangus mokymas ir kitas personalo priežiūros pasireiškimas. [...] Jei kandidatas yra aiškiai blefavimas, galite "išmušti jį iš vaidmens", atvėsinkite jį su aštriu mažėjančiu atlyginimu ir nauda. Prisiminkite panašų pokštą? Arogantiškas jaunas menininkas ištraukia savo sąlygas pagrindiniam įrenginio direktoriui į darbą: "500 dolerių atlyginimas, pagrindiniai vaidmenys, 8 pasirodymai per mėnesį ir atskiro buto teikimą." Kuriai chorement ramiai pateikia savo pačių: "50 dolerių, kasdienių pasirodymų, priedų ir nakvynės namų kambario". - "Aš sutinku".

Ant pagrindinio, galite pridėti dar 5 klausimus.

16. Ką galite pasakyti apie savo profesionalius ryšius, kurie gali būti naudojami naujam darbui?

17. Kaip pakelti savo profesinę kvalifikaciją?

18. Ką norėtumėte daryti savo laisvalaikiu?

19. Kiek laiko galite pradėti naują darbą?

20. Kokius klausimus turite?

Kokie klausimai turėtų būti nustatyti pokalbyje

Mūsų straipsnis padės tiems lyderiams, kurie savarankiškai atlieka pokalbį gavus naują darbuotoją. Pirma, turėtumėte užduoti keletą bendrų klausimų:

Kiek laiko ieškovė ieško darbo?

Kokios laisvos darbo vietos mano, kurios darbo sritys yra įdomiausios?

Kokie yra minimalūs darbo užmokesčio interesai?

Koks reikalavimas dėl būsimo darbo pateikia (darbo grafikas, verslo kelionių buvimas, socialinis paketas)?

Dabar verta sužinoti apie ankstesnes darbo vietas.

Santrauka turėtų būti nurodyta - organizacijų, užimamų pozicijų, pavadinimai, organizacijos veiklos pobūdį.

Papildomai galite sužinoti organizacijos darbuotojų skaičių ir darbuotojų skaičių departamente.

Paklauskite kandidato:

Papasakokite apie darbo pareigas, funkcijas, užduotis, atsisiuntimo lygį, darbo užmokestį;

Pateikite skaitmeninių veiklos rodiklių pavyzdžius, kalbėkite apie pasiekimus;

Įvertinti buvusį vadovavimą ir visą darbą;

Kalbėti apie atleidimo priežastį.

Taip pat paprašykite pareiškėjo suteikti jums tų asmenų, kurie gali veikti kaip rekomendacija - buvusią galva, departamento darbuotojai telefonus. Atkreipkite dėmesį į tiek profesines savybes ir atsiliepimus apie žmogaus savybes.

Dabar verta kalbėti apie kandidato formavimąsi.

Informacija apie pagrindinį ir papildomą išsilavinimą taip pat pateikiama santraukoje.

Turėtumėte paklausti apie:

Motyvai gauti tokį išsilavinimą;

Planai švietimo ateityje.

Sužinokite apie konkrečius įgūdžius, kurie gali būti reikalingi šiame darbe - dirbti tam tikrose kompiuterių programose, vairuotojo pažymėjime, automobilio prieinamumu, vairavimo patirtimi ir kt.

Jei kandidatas šiuo metu mokosi, paklausti, koks yra jo tvarkaraštis, kaip apsilankyti švietimo įstaigoje, kiek laiko vyksta sesijų, kursinių darbų / diplomų darbų, praktikos praėjimo.

Paprašykite ateities planų - kuriam žmogus per metus mato per penkerius metus, kokie yra jo profesiniai siekiai.

Jei manote, kad svarbu - paklausti apie šeimyninę padėtį, kokie yra šios srities planai.

Dabar žinote apie laisvos pozicijos kandidatą, galite pereiti į profesinius klausimus.

Kas tokių kaip kandidatas, kad galėtumėte iš karto suprasti viską? "Nedelsiant" ir "viskas", žinoma, neveiks, tačiau svetainė dalinsis kelių naudingų pokalbių taktika - jie padės pasirinkti tinkamą darbuotoją.

Prisimindami, kad įvairios profesinės ir asmeninės savybės yra svarbios skirtingoms pozicijoms, apklausėjas turi atidžiai pasirengti pokalbiui. Bet kurioje įmonėje yra tam tikras darbo būdas, taip pat nepalaikomas taisykles, kurių sutrikimai gali atsiimti pusiausvyros sistemą. Kokius klausimus prašyti pokalbio atskleisti, kaip kandidatas atitinka tiesioginės vadovavimo ir visumos reikalavimus?

Suprasti, kas priešais jus, galite naudoti gerai žinomus pokalbio kūrimo principus, pasinaudojant darbu, pasinaudokite naujoviškomis tendencijomis arba gilina į kandidato psichologijos tyrimą. Labiausiai įrodyta metodai yra šie:

• "Domino" principas: siūlo bendras užduotis su laipsnišku gilinimu tema. Šiuo atveju, pavyzdžiui, kandidatas, paklausti apie savo neatidėliotinų pareigų ir nuolat paaiškinti detales, susiaurinti pokalbio temą. Jei pareiškėjas nepatenka į savo pareigas, jis pasitiki savimi be mąstymo.
• Apskritimo principas. Per vidurį arba pokalbio pabaigoje jie grąžinami į svarbius klausimus, nurodytų interviu su kandidatu, siekiant paaiškinti detales. Pagal atsakymus, tai anksti ir dabar galima nustatyti, kaip šnypšti pareiškėjas yra.

Toks interviu visada yra tinkamas, nes įdarbintojas yra gana šiek tiek laiko suprasti, kas sėdi priešais jį, ir ar asmuo atitinka reikalavimus.

Standartiniai darbdavio klausimai

Pokalbyje svarbu nustatyti skirtingus asmens savybes, todėl ji turėtų būti sukelta apklausiamuoju pokalbiu tam tikroje lovoje. Verta analizuoti atsakymus, kad būtų sudarytas teisingas pareiškėjo portretas. Dažnai užduodami šie klausimai:

1. "Papasakokite apie save". Šis klausimas netaikomas kai kurioms konkrečioms biografijos vietoms, o tai suteikia bendrą idėją apie žmogaus prioritetus. Pareiškėjas bus įdomu, kuris nustato informaciją apie savo patirtį, profesines savybes, demonstruoja susidomėjimą laisvas darbo vietas. Jei istorija yra neryški, o išvardyti faktai nėra susiję su interviu esme, tada asmuo yra nieko pasakyti, ar jis tiesiog nesate tikri ir jo stiprumas.
2. "Kodėl nusprendėte palikti buvusį darbą?". Priežastys gali būti skirtingi - nuo nepasitenkinimo su karjeros augimo nebuvimu mažo darbo užmokesčio, o padoraus kandidatas niekada neatsako apie tiesioginį vadovą ar apie komandą. Labai liūdna, jei konfliktas tapo pagrindu išvykti, nes jis apibūdina pareiškėją kaip asmenį, kuris yra suinteresuotas sunkumais, ir taip pat sumažina savo savigarbą.
3. "Koks atlyginimas norėtų gauti?". Geras specialistas žino, kad vertas didelio darbo užmokesčio ir akivaizdžiai ne blefuoti, išreikšti savo paslaugų savikainą. Jei kandidatas akivaizdžiai perkrauna norimo atlyginimo lygį, visada galite atvėsti savo vaikštą, skambindami atlyginimą daug mažesniu nei reikalaujama.
4. "Kas pritraukia siūlomą poziciją?". Pažangus kandidatas žino, kad įdarbintojai ieško asmens, kuris ne tik turi reikiamų profesinių ir asmeninių savybių, bet ir yra pasirengusi būti naudinga įmonei, dirbti komandoje, pasidalinti savo patirtimi ir priimti jį iš kitų.
5. Paklauskite pareiškėjo, kokie yra jo stiprybės ir silpnybės. Jei kandidatas balsuoja per įprastas frazes, paprašykite išsamiau paaiškinti ir išsamiau pasakyti. Paprastai pareiškėjai, turintys didelį malonumą apie jų stipriąsias puses, tačiau vengia kalbėti apie silpną.
6. "Pasakykite apie profesinius pasiekimus." Pokalbis tokiame kanale priversti pareiškėją kalbėti apie save, pabrėžiant kokybę, reikalingą darbui. Jei pareiškėjas sako bendromis frazėmis, mažai tikėtina, kad jo kandidatūra nusipelno dėmesio.
7. "Pavadinkite savo profesines klaidas". Protingas kandidatas neperduos, klausydamas panašaus klausimo, nes jis puikiai žino, kad klaidų darbe gali būti, pagrindinis dalykas yra padaryti teisingą išvadą ir jų nebėra. Tai keista, jei pareiškėjas negali prisiminti šios situacijos: tai yra arba nepakankamai savarankiškai kritiškai, arba neatpažįsta klaidų visai.
8. "Ar šeima / asmeninis gyvenimas paveiks darbo kokybę?". Tai yra bendras klausimas, kuris daugiausia skirtas jaunoms moterims, kurios jau turi mažų vaikų, arba jie yra toje amžiaus, kai jūs galite gauti šeimą. Tokia informacija yra reikalinga tik tuo atveju, jei vadovybė pateikia tam tikrus jaunų moterų užimtumo reikalavimus ir kelia sunkių sąlygų.

Kandidato gyvybiškai svarbios pozicijos nustatymas

Yra informacija, kuri padės atskleisti bendrą kandidato savybes, suprasti jo norą kurti, nustatyti savo gyvenimo poziciją, arba tiesiog pajusti nuotaiką. Kokius klausimus reikia paprašyti pareiškėjo pokalbio metu?

1. "Kaip manote apie gyvenimą?". Šis klausimas yra filosofinis, tačiau jis leidžia jums atskleisti, kokia gyvenimo vieta yra pozicijos pareiškėjas. Optimistai yra įsitikinęs, kad gyvenime yra vieta su sunkumais, ir su jais reikia susidoroti ar ne artimi širdies. Jie taip pat yra įsitikinę, kad asmuo stato likimą savarankiškai ir viskas gali pasikeisti. Pesimistai yra įsitikinę, kad žmonės yra blogi ir visada pasiruošę pakeisti, sumai, kad jums reikia išlaikyti savo ausį į ausis ir būti budrus. Toks asmuo yra sukonfigūruotas iš anksto už nesėkmę ir visada nesaugūs jo sugebėjimuose.
2. Kokius klausimus reikia apibrėžti interviu, kad suprastumėte, jog turite nuolatinį specialistą? Paklauskite pareiškėjo, kiek pokalbių jis praėjo pastaruoju metu ir iš kurio jis gavo kvietimą. Tai leis jums įvertinti, kuris konkuruoja domisi kandidatu ir pasiūlė nuolatinį darbą. Galbūt toks specialistas turi jūsų įmonę.
3. "Kas jūs matote save per 5-7 metus?". Įrodyta, kad gebėjimas planuoti ir nustatyti užduotis priešais juos apibūdina žmones kaip tikslingą ir asmeninę sėkmę orientuotą. Žmonės, kurie nerodo iniciatyvos, neplanuoja savo karjeros ir ateities gyvenimo, mažai tikėtina, kad taps išskirtiniu.
4. "Ką norėtumėte pakeisti nauja darbo vieta?". Labai klastingas klausimas, nes didžioji pareiškėjų dalis mano, kad būtina keisti kažką šaknyje ir su džiaugsmu, nepateikdami bendrovės vidaus problemų. Išmanioji kandidatas nebus suplanuoti rimtų pokyčių, nesuprasdami įmonės vidaus struktūros, nežinodamas savo darbo kaip visumos.
5. "Kas gali jums rekomenduoti?". Tai yra standartinis klausimas, kuris padeda užtikrinti darbuotojo kvalifikaciją, kuri patiko, ir dar kartą patvirtina, kad pareiškėjas neturėjo asmeninių konfliktų ankstesnėje darbo vietoje.
6. "Ką žinote apie mūsų įmonę?". Žinoma, neturėtų būti gilių žinių apie įmonę. Tačiau nedidelė trumpoji istorija apie produktus ir produktų rūšis užtikrins, kad pareiškėjas bent parengtų interviu ir domisi tuo, kokiu atveju jis gali gauti.
7. "Kodėl manote, kad mes tvarkysime šį darbą?". Labai svarbu, kad jo atsakymuose kandidatas buvo pakankamai įtikinamas - tai yra kokybė, kurią jis turi parodyti, papasakojo apie konkurentų stipriąsias ir privalumus.

Nestandartiniai klausimai

Nereikia derėtis dėl pokalbio klasikinėje lovoje. Šiandien daugelis įdarbintojų, turinčių asmenį dirbti, domisi labiausiai neįprasta, o kartais net keista. Faktas yra tai, kad jums reikia patikrinti kandidato reakciją į neįprastą klausimą, gebėjimas logiškai galvoti ar nusipelno palikti sukurtas juokingas ar kvailas situacijas. Bet kasdieniame gyvenime ir darbe tai dažnai vyksta.

Įdomu tai, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų ir tų kandidatų, kurie gali išmintingai reaguoti, nesuderinant įdarbinamu neigiamu dėmesiu. Galite užduoti šiuos klausimus:

1. Ar pasakėte raštinės reikmėms iš biuro darbuotojų?
2. Kiek žmonių tinka šiame kambaryje?
3. Įvertinkite savo gebėjimą apklausti 10 taškų skalę.
4. Kas yra idealaus pasaulio žmonių gyvenimas?
5. Kiek litrų alkoholio gėrimas vienai nakčiai mieste?
6. Ar kovojote darbe?
7. Kokios dainos apibūdina jūsų požiūrį į darbą?

Dabar jūs žinote, kokie klausimai klausiama, kai darbo pokalbis leidžia kandidatui atskleisti ir išvengti galimų klaidų.

Norite sužinoti, kokie klausimai dažniausiai skamba pokalbiuose? Čia yra išsamus sąrašas (su sėkmingiausiais atsakymais).

Kai kurios įmonės yra nestandartinės tinkamos interviu, tačiau didžiąja dalimi jie paprašo standartinių klausimų (ir gauti standartinius atsakymus).

Čia yra labiausiai paplitusių klausimų, susijusių su geriausiais atsakymais, sąrašas:

1. "Pasakykite apie save"

Jei interviuite, tikriausiai žinote daug. Jūs perskaitėte atnaujintą ir pridedamą laišką, matėte kandidato puslapius "LinkedIn", "Twitter" ir "Facebook".

Bet kokio interviu tikslas yra išsiaiškinti, ar konkretus laisvų darbo vietų kandidatas yra tinkamas, kuris turi būti užpildytas, t.y. Ar jis turi įgūdžių ir asmeninių savybių, kurios leis jam atlikti darbą. Ar jums reikia lyderio, galinčio save įdėti į kitą asmenį? Pabandykite išsiaiškinti, ar kandidatas gali tapti jais. Ar norite, kad jūsų įmonė būtų pripažinta plačia visuomene? Paklauskite, ar kandidatas perduoda informaciją.

Jei ieškote darbo, pasakykite man, kodėl dirbote viename ar kitame versle. Paaiškinkite, kodėl paliko ankstesnę darbo vietą. Apibūdinkite, kaip buvo pasirinktas universitetas. Pranešti, kodėl nusprendžiau mokytis magistrantūros mokykloje. Nepamirškite paminėti, kad jūs keliavote Europoje ir apie patirtį, kurią pavyko gauti šiuo metu.

Atsakymas į klausimą, neapribokite faktų sąrašo (jie gali būti skaitoma santraukoje). Pasakykite "Flocutor", kodėl jūs padarėte tam tikrus veiksmus.

2. "Pavadinkite pagrindinį trūkumą"

Kiekvienas kandidatas žino, kaip atsakyti į šį klausimą. Jums reikia pasirinkti abstraktus silpnumą ir paversti jį orumu.

Pavyzdžiui: "Kartais aš esu taip suinteresuotas dirbti, kad aš prarandu laiką. Draugiškas, matau, kad visi nuėjo namo. Aš žinau, kad man reikia atidžiai stebėti laiką, bet man tikrai patinka tai, ką aš darau tiesiog ne galiu galvoti apie ką nors kitą! "

Taigi jūsų "nepalanki padėtis" yra tai, kad jūs praleidžiate daugiau laiko dirbti nei visi kiti? MDA.

Tai bus daug geriau apibūdinti tikrąjį trūkumą, kurį dirbate. Papasakokite apie tai, ką darote, kad taptumėte geresni. Nėra idealių žmonių, ir jūs turite įrodyti, kad jūs galite objektyviai įvertinti save ir siekti pagerinti.

3. "Skambinkite savo pagrindiniam pranašumui"

Nežinau, kodėl įmonių atstovai užduoda šį klausimą. Atsakymas į jį visada pateikiamas santraukoje.

Jei vis dar paklausėte apie tai, suformuluokite tikslią ir konkretų atsakymą. Nereikia ginčytis. Jei galite išspręsti problemas, būtinai pateikite pavyzdžius, susijusius su suinteresuotu laisvu darbo vietomis. Patvirtinkite savo žodžius! Jei esate lyderis su aukšto lygio emocinio intelekto, pateikti pavyzdžių, įrodančių, kad žinote, kaip atsakyti į klausimus, kurie dar nebuvo nurodyta.

4. "Kaip matote save per penkerius metus?"

Atsakymas į šį klausimą, kandidatai seka vieną iš dviejų galimų scenarijų. Kai kurie pradeda apibūdinti savo ambicijas (atrodo, kad pašnekovas nori tiksliai išgirsti) ir parodyti visą savo natūra: "Man reikia šio darbo!" Kiti yra kuklūs (taip pat jiems atrodo, kad panašios reakcijos užpildo pašnekovas) ir suteikia savarankišką atsakymą: "Yra tiek daug talentingų žmonių aplink tiek daug ... aš tiesiog noriu gauti darbą ir pamatyti kokia sėkmė galiu pasiekti. "

Abu atsakymai nepateikia jokios informacijos apie kandidatą - su išimtimi, galbūt jų gebėjimas parduoti save.

Jei interviu, parafrazuoti klausimą: "Jei galėtumėte sukurti savo įmonę, ką ji padarytų?"

Tai yra universalus klausimas, nes kiekvienas turi darbuotojų su verslumo liemenėmis.

Atsakymas jam pasakys apie kandidato svajones ir viltis, jo interesus ir tikrą aistrą, pageidavimus darbe, žmonės, su kuriais jis lengvai konverdo ... viskas, ko jums reikia, yra atidžiai išklausyti.

5. "Kodėl turėtume jus samdyti?"

Kadangi kandidatas negali palyginti savęs su tais, su kuriais jis nežino, jis gali tik apibūdinti savo meilę verslui ir degančio noro pasinaudoti. Tiesą sakant, bendrovė daro kandidatus elgetauti susitikti su jais. Paklausti šio klausimo, daugelio įmonių atstovai liesos kėdėje ir kerta rankas ant krūtinės. Šis gestas yra kaip pasakyti: "Na, aš klausau! Įtikink mane!"

Deja, tai yra dar vienas ne informatyvus klausimas.

Tačiau jis gali būti pakeistas: "Ką manote, kad mes pamiršome kalbėti?" Arba "Jei turėjote galimybę iš naujo atsakyti į vieną iš ankstesnių klausimų, ką pasakytumėte?"

Pokalbio pabaigoje retas kandidatai mano, kad jie parodė viską, ką jie sugebėjo. Galbūt pokalbis buvo netikėtas. Galbūt pašnekovas nugalėjo savo gyvenimo būdą, sutelkiant dėmesį į kai kuriuos įgūdžius ir pamiršdami apie kitus. O gal interviu pradžioje kandidatas buvo pernelyg nervingas ir negali teisingai suformuluoti viską, ką norėjo pasakyti.

Galų gale interviu yra skirti kuo labiau sužinoti apie kandidatą, kodėl gi ne suteikti jam antrą galimybę?

Būtinai palaikykite pokalbį šiame etape, neleiskite kandidatei kalbėti su savimi. Negalima klausytis tyliai, pasakyti: "Ačiū, mes su jumis susisieksime." Nurodykite klausimus. Paprašykite pateikti pavyzdžių.

Jei kandidatas paprašė jūsų skaitiklio klausimo, būtinai atsakykite į jį ir pabandykite paskelbti naują informaciją, kuri prieš tai liko šešėlyje.

6. "Kaip sužinojote apie laisvas darbo vietas?"

Portalai ieškoti darbo, skelbimų laikraščiuose ir internete, darbo mugės ... Daugelis žmonių ieško pirmojo darbo ten, ir nėra nieko blogo su tuo.

Bet jei kandidatas nuolat naudoja šiuos kanalus, greičiausiai jis dar nesprendė, nei jis nori daryti.

Jis tiesiog ieško darbo. Bet koks darbas.

Todėl turėtumėte ne tik pasakyti, kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą. Praneškite apie tai, kad kolega ar darbdavys jums pasakė apie ją, kad stebėjote konkrečios įmonės laisvas darbo vietas, nes norite dirbti.

Įmonės nereikia žmonių, kurie tiesiog reikia darbo. Įmonės turi žmones, kuriems reikia įmonės.

7. "Kodėl norite gauti šį darbą?"

Šiek tiek giliau į detales. Atsakydamas į šį klausimą, būtina ne tik pasakyti, kad norite dirbti šioje įmonėje, bet ir apie tai, kodėl laisva vieta yra puiki jums ir tai, ko norite pasiekti per trumpą ir ilgą laiką.

Jei nereiškia, kodėl laisva vieta jums tinka, ieškokite kito darbo. Gyvenimas yra per trumpas.

8. "Skambinkite savo pagrindiniam profesiniam pasiekimumui"

Atsakymas į šį klausimą turėtų būti tiesiogiai susijusi su laisva darbo vieta. Jei sakote, kad per pastaruosius metus ir pusę padidėjusios gamybos 18%, teigdamas personalo departamento darbuotojus, "Interlecutor" mano, kad jūsų atsakymas įdomu, bet absoliučiai ne informatyvus.

Geriau pasakyti apie probleminį darbuotoją, kuris "išgelbėjo" arba apie konfliktą tarp departamentų, kuriuos jūs naudojote, arba pavaldiniams, kurie per pastaruosius šešis mėnesius sustiprino ...

9. "Papasakok man paskutinį konfliktą su kolega ar klientu. Kas atsitiko?"

Kai žmonės sunkiai dirba siekdami bendro tikslo, konfliktai yra neišvengiami. Mes visi pripažįstame klaidas. Žinoma, gera prisiminė geriau, bet neįmanoma pamiršti apie blogą. Idealiai žmonės neegzistuoja, ir tai yra normalu.

Tačiau žmonės, kurie siekia perkelti savo kaltę ir atsakomybę kitiems, neabejotinai verta vengti. Darbdaviai nori tiems, kurie sutelkia ne apie problemą, bet savo sprendimu.

Kiekvienam reikia darbuotojų, kurie yra pasirengę pripažinti jų neteisybę, prisiimti atsakomybę už klaidą ir, svarbiausia, išgauti pamoką iš šios patirties.

10. "Apibūdinkite savo tobulą darbą"

Atsakymo formulavimas, nepamirškite - jis turėtų būti svarbus į laisvą darbo vietą!

Nepaisant to, tai yra visiškai neprivaloma sugalvoti. Galite išmokti ir plėtoti, ką darai. Pabandykite nustatyti, kokie įgūdžiai galite įsigyti, atsižvelgiant į poziciją, į kurią kreipiatės, ir tada įsivaizduokite, kaip šie įgūdžiai gali būti naudingi ateityje.

Nebijokite pripažinti, kad vieną dieną galite ieškoti kito darbo arba galbūt net pradėti savo verslą. Darbdaviai jau seniai laukė, kol darbuotojai liktų amžinai.

11. Kodėl norite palikti darbą, kurį turite dabar?

Pradėkime nuo to, ko jums nereikia pasakyti (jei pateikiate darbdavį, turėtumėte įspėti):

Negalima kalbėti apie tai, kas jums nepatinka jūsų viršininkų. Nesakykite, kad negalite kaltinti su kolegomis. Negalima vandens purvo pačiam kompanijai.

Sutelkti dėmesį į naudą, kurią šis žingsnis atneš jums. Papasakokite apie tai, ką norite pasiekti. Papasakokite apie tai, ką norite išmokti. Papasakokite apie tai, kaip planuojate kurti. Tuo pačiu metu nepamirškite paminėti potencialaus darbdavio naudos.

Žmonės, kurie skundžiasi viršininkų ir kolegų yra kaip gandai. Jei jie yra gossiniai apie ką nors kitą, diena ateis, kai jie pradės gossiping ir apie jus.

12. "Kokios darbo sąlygos jums atrodo patraukliausia?"

Jei norite dirbti vieni, bet kreipiatės dėl skambučių centro operatoriaus, sąžiningas atsakymas bus netinkamas.

Pagalvokite apie laisvą vietą ir bendrovės kultūrą kaip visuma (kultūra turi dirbtinę ar elementinę kultūrą.) Jei lankstus grafikas yra svarbus jums, bet jūs to nesiūlote, sutelkti dėmesį į kažką kitą. Jei jums reikia nuolatinės paramos vadovui, o darbdavys skatina savivaldybę, draudžia apie tai.

Rasti būdų, kaip sujungti savo poreikius su priimtais taisyklių. Jei negalite to padaryti, greičiausiai turėtumėte ieškoti kito darbo.

13. "Papasakokite apie sunkiausią sprendimą, kad turėjote galimybę per pastaruosius šešis mėnesius."

Paklausti šio klausimo, darbdavys nori įvertinti kandidato gebėjimą spręsti problemas ir ieškoti argumentų, taip pat pasirengimą rizikuoti.

Jei neturite atsakymo į šį klausimą, tai yra labai bloga. Kiekvienas turi priimti sudėtingus sprendimus, nepriklausomai nuo pozicijos. Mano dukra kažkaip dirbo ant kapo kitame restorane. Ji nuolat paėmė sudėtingus sprendimus - pavyzdžiui, kaip elgtis su pastoviu klientu, kurio veiksmai kartais ribojasi su gyventoju.

Geras atsakymas turėtų apimti argumentus, kurie padėjo priimti sprendimą (pavyzdžiui, didelių duomenų kiekių analizė nustatyti optimalią judėjimo kryptį).

Puikus atsakymas taip pat aprašomi santykiai su visais, kurie dalyvavo sprendimų priėmimo procese, taip pat jo pasekmes.

Žinoma, analizės rezultatai yra puikus argumentas, tačiau beveik kiekvienas sprendimas turi įtakos žmonėms. Geriausi kandidatai paprastai svarsto problemų iš skirtingų pusių ir priimti sprendimus.

14. "Apibūdinkite savo valdymo stilių"

Tai yra klausimas, dėl kurio sunku atsakyti, nesinaudojant banaliumais. Pabandykite pateikti pavyzdžių. Pasakykite man: "Leiskite man papasakoti apie sunkumus, su kuriais susidūriau, atsižvelgiant į galvos padėtį. Manau, kad jie suteiks pilną vaizdą apie mano stilių." Po to aprašykite, kaip išsprendėte problemą, motyvavo komandą, nugalėjo krizę ir kt. Paaiškinkite, kas ir kodėl jūs darėte į pokalbį suprasti, kaip tiksliai valdote kitus žmones.

Nepamirškite paminėti pasiektus rezultatus.

15. "Papasakokite apie situaciją, kurioje nesutinkate su daugumos sprendimu. Ką darėte?"

Žmonės aplink mus kartais priima sprendimus, su kuriais nesutinkame. Ir tai yra normalu, svarbu tik kaip mes parodome savo nesutarimus. (Mes visi žinome tuos, kurie mėgsta pasilikti po Asamblėjos, kad užginčytų sprendimą, kuriuos jie patiko.)

Parodykite savo profesionalumą. Įrodyti, kad žinote, kaip konstruktyviai išreikšti savo baimes. Jei vieną dieną pavyko pakeisti bendrą nuomonę, ir šis pakeitimas buvo sėkmingas, geras. Jei nėra tokių pavyzdžių, pabrėžti, kad galite palaikyti sprendimą, net jei jums atrodo neteisinga (tai ne apie neetiškų ir amoralių sprendimų).

16. "Kaip kiti žmonės apibūdintų jus?"

Aš nekenčiu šio klausimo. Tai yra tuščias "Words" spektras! Tiesa, vieną dieną aš vis dar paklausiau jo ir gavo atsakymą, kurį tikrai patiko.

"Žmonės pasakytų, kad esu tas, kuris ieško", kandidatas atsakė. - "Jei aš pasakyti kažką, aš tai darau. Jei pažadu padėti, turiu padėti. Nemanau, kad man patinka visi kiti, bet jie gali tikėtis manęs, nes jie žino, kaip dirbau."

Kas gali būti geriau?

17. "Ką turėtume tikėtis iš jūsų per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Idealiu atveju šis klausimas turi būti iš darbdavio, kuris nori nuspręsti dėl savo lūkesčių dėl naujo darbuotojo.

Jums reikia atsakyti:

• Jūs bandote nustatyti, kokią naudą jūsų darbas atneša. Jūs ne tik apsimetate, kad yra užimtas. Jūs darote tai, ko jums reikia.
• Jūs išmoksite padėti visiems proceso dalyviams - vadovybei, kolegoms, pavaldžiems klientams, tiekėjams, įgyvendintojams ...
• Jūs sužinosite, ką geriau. Jūs samdote, nes turite konkrečių įgūdžių ir šie įgūdžiai turi būti taikomi.
• Jūs ieškote teigiamų rezultatų, dirbate su entuziastu ir jaučiu dalį komandos.

Naudokite šį atsakymo planą pridedant detales į jį, atsižvelgiant į savo darbo specifiką.

18. Ką norėtumėte daryti ne kartą? "

Daugelis kompanijų mano, kad jų kultūra yra labai svarbi ir naudoja informaciją apie kandidato ribų darbo pageidavimus, kad nustatytų, ar jis pateks į komandą.

Bandymas įtikinti pašnekovą, kad esate puikiai požiūris, nepažymėkite klasių, kurių jums tikrai nepatinka. Sutelkti dėmesį į klases, kurios leidžia jums sukurti kažką naujo, pasiekti aukštesnius tikslus. Pavyzdžiui: "Mano vaikai vis dar yra labai maži, todėl yra beveik laisvo laiko, bet kelyje į darbą ir atgal aš mokau ispanų kalbą."

19. "Kiek mokėjote ankstesniame darbe?"

Tai yra sudėtingas klausimas. Paprastai jie yra užduodami prieš atlikdami atlyginimo pasiūlymą, ir jūs turite atsakyti į sąžiningai, bet tuo pačiu metu nebūtų atspėti.

Išbandykite Liz Ryan pasiūlytą metodą. Pasakykite man: "Šiuo metu aš sutelkiau dėmesį į laisvas darbo vietas, kurios leistų man uždirbti apie 50 tūkst. Rublių. Jūsų laisva vieta tinka šiam kriterijui, tiesa?" (Tiesą sakant, jūs tikriausiai jau žinote atsakymą, bet kodėl gi ne žaisti?)

20. Sraigė sėdi prie gero gylio 9 metrų apačioje. Kiekvieną dieną ji nuskaito 2 metrų, ir per naktį skaidres žemyn 1 metrą. Kiek dienų ji turi išeiti iš šulinio? "

Neseniai tokie klausimai tampa vis populiaresni (ačiū, "Google"). Galbūt jūsų pašnekovas nesitiki, kad jūs iš karto baigsite. Labiausiai tikėtina, kad jis nori suprasti, kaip manote.

Pabandykite išspręsti užduotį, komentuodami kiekvieną žingsnį. Jei padarėte klaidą, nebijokite juoktis sau - tai yra įmanoma, kad tai yra testas nepalankiausiomis sąlygomis, ir pašnekovas nori pamatyti, kaip jūs reaguojate į nesėkmę.

21. "Norėjote paklausti kažko?"

Nepraleiskite galimybės! Paklauskite protingo klausimo - ne tik tam, kad būtų galima pabrėžti savo individualumą, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą įmonę. Nepamirškite, kad pokalbis yra dvišalis procesas.

Klausimų pavyzdžiai:

22. "Kokie rezultatai turėčiau pasiekti per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Jei neprašėte šio klausimo, paklauskite savęs. Kam? Geri kandidatai siekia imtis bylos nedelsiant. Jie nenori praleisti savaitės ir mėnesių "gauti geriau atpažįstamą organizacinę struktūrą". Jie nemato reikšmės orientavimo renginiuose ir nori studijuoti kelyje.

Jie nori pasinaudoti dabar.

23. "Pavadinkite tris savybes, kurias turi jūsų geriausi darbuotojai

Geri kandidatai nori būti geri darbuotojai. Jie žino, kad visos įmonės yra skirtingos ir sėkmingam darbui jose reikalauja skirtingų savybių.

Gal visi geri darbuotojai dirba vėlai. Gal jūs vertinate kūrybinį požiūrį didesnį nei gebėjimas aiškiai sekti protokolą. Galbūt jūs siekiate užkariauti naujas rinkas, todėl pritraukite naujus klientus jums svarbesnius nei ilgalaikius santykius su senais. O gal jums reikia tų, kurie yra pasirengę išleisti vienodą laiką naujokesniame pirkėjui ir didmeniniam nuolatiniam klientui.

Geri kandidatai turi žinoti. Jie nori įsitikinti ne tik tuo, kad jie tinka į komandą, bet taip pat, kad jie galėtų pasiekti sėkmę.

24. "Kas iš tikrųjų priklauso nuo darbo rezultatų šiame pranešime?"

Investavimas į darbuotojus, darbdaviai laukia, kol jie atneš Jam pelną (kitaip kodėl jiems mokėti ne visai?).

Kiekvienas darbas turi veiklą, kuri atneša didelę grąžą nei kiti. Jums reikia žmogiškųjų išteklių specialisto užpildyti atviras laisvas darbo vietas, tačiau iš tikrųjų tai turėtų rasti tinkamus žmones, taip sumažinant personalo personalo procentą, mažinant naujų darbuotojų mokymosi išlaidas ir didinant bendrą našumą.

Jums reikia remontininko, kad pataisytumėte prietaisus, bet iš tiesų jis turėtų veiksmingai išspręsti klientų problemas ir kurti santykius su jais, kad jie vėl ir vėl kreiptųsi į jį.

Geri kandidatai nori žinoti, kurios savybės leis jiems kuo labiau prisidėti prie bendros priežasties, nes jų asmeninė sėkmė priklauso nuo visos įmonės sėkmės.

25. "išvardyti bendrovės prioritetus šiais metais. Kokį įnašą turėsiu, jei paskolosiu šią poziciją?"

Kiekvienas kandidatas nori žinoti, kad jo darbas yra svarbus kitiems.

Geri kandidatai nori daryti reikšmingą dalyką, tarnauti kaip aukštesnis tikslas ir darbas su žmonėmis, kurie dalijasi savo vertybėmis.

Priešingu atveju darbas praranda savo prasmę.

Darbuotojai, kurie mėgsta savo darbą būtinai rekomenduoja darbdaviui savo draugams ir pažįstamiems. Tas pats pasakytina ir apie vadovams - jie būtinai vadovauja su jais tiems, su kuriais jie dirbo. Jiems reikėjo daug laiko įrodyti savo kompetenciją ir kurti santykius, pagrįstus pasitikėjimu, todėl žmonės yra instinktyviai po jų.

Visa tai kalba apie darbo aplinkos kokybę ir apie atmosferą komandoje.

27. "Ką darysite, jei? .."

Kiekviena įmonė turi problemų - technologijos yra pasenusios, nauji konkurentai atsiranda rinkoje, ekonominės tendencijos nuolat keičiasi. Ne kiekvienas turi ekonominius Rs, galintis juos apsaugoti.

Net jei kandidatas mano, kad darbdavys kaip pradinė platforma aukštam šuoliui, jis vis dar tikisi augti ir vystytis. Priimdamas darbdavio pasiūlymą, kiekvienas darbuotojas tikisi išeiti iš jo savo prašymu, o ne todėl, kad bendrovė buvo perkrauta iš rinkos.

Tarkime, jūs turite slidinėjimo parduotuvę. Maždaug kilometras nuo kito atidarytos kitos parduotuvės. Kaip planuojate susidoroti su konkurencija? Arba tarkime, kad turite naminių paukščių ūkį. Ką darote, kad sumažintumėte pašarų sąnaudas?

Geri kandidatai nori ne tik suprasti, kaip manote. Jie nori žinoti, ką ketinate daryti artimiausioje ateityje ir ar jūsų plane bus vieta.

Jeff Haden Inc. Vertimas: Ayrapetova Olga

• Karjera, darbas, mokymasis

Interviu visiškai sūpynės, ir jūs jau pavyko pasakyti apie savo išsilavinimą, pasiekimus ir paaiškinti, kodėl norėtumėte dirbti šioje įmonėje. Ką pridėti prie saugaus sėkmės ir priimti ištikimą karjeros sprendimą? Labai svarbu užduoti teisingus klausimus apie būsimą darbą. Be to, jų seka (koks klausimas yra paklausti pirmiausia ir su tuo, kas geriau neskuba) taip pat yra svarbi.

Norint nepraleisti savo svajonių laisvos vietos, perskaitykite rekomendacijas.

Klausimas yra pirmasis: apie darbo turinį
Žinoma, pokalbio metu jūs jau tikriausiai aptarėte tai, kas bus įtraukta į jūsų pareigas. Be to, ji paprastai aprašyta laisvų darbo vietų skelbime. Todėl, savo klausime, jums reikia paaiškinti, kas lieka neaiški funkcionalumo.

Pavyzdžiui, esate patogūs PR vadovo pozicijai jau esamuose viešųjų ryšių skyriuose. Nurodykite, kaip jūsų vaidmuo bus pristatant PR ryšius. Kas yra svarbesnė komandoje priimtam specialistai - būti kompetentinga ir kūrybinga tekstų ar talentingų organizatorių autorius?

Kitas pavyzdys yra pokalbis dėl pardavėjo konsultanto parfumerijos parduotuvėje. Jūs jau aptarėte, kad atsakomybė už klientų konsultacijas yra atsakingas su kasininku ir prekėmis. Nurodykite, kaip įprasta patarti pirkėjams prekybos patalpoje - tikėtis jų klausimus ar pateikti informaciją apie parduotuvės asortimentą?

Klausimai apie funkcionalumą turi būti nustatyta būtinai, net jei viskas atrodo aiški jums ir suprantama: ji pabrėžia savo didelę motyvaciją ir parodys įdarbintoją, kad priešais jį yra atsakingas ir profesinis asmuo.

Klausia antrojo: Apie užduotis
Būtinai paklausti apie strategines užduotis savo būsimo darbui. Kas laukia jūsų būsimo darbdavio, pasakykite metinei perspektyvoje? Kokie yra jūsų darbo efektyvumo vertinimo kriterijai?

Pavyzdžiui, pardavimų vadybininko laisvų darbo vietų pareiškėjas gali paklausti, koks yra kitų metų pardavimo planas. Personalo inspektoriaus pozicijos kandidatas turi paklausti apie numatomą personalo skaičiaus augimą ir todėl darbo dydį.

Taigi, jūs parodysite, kad žinote, kaip galvoti strategiškai ir suplanuoti savo veiklą. Be to, išskirtinis supratimas apie savo užduotis įmonėje yra tikras karjeros variklis. Jūs visada galite vertinti savo darbą savo pačių, taikant veiksmingumo kriterijus, nustatytus interviu.

Trečiajame klausime: kaip greitai prisijungti prie komandos
Būtinai paklauskite, ką bus jūsų pirmosios darbo dienos. Ar planuojama įvadinė instrukcija ar mokymas? Ar turėsite mentorių, į kurį galite susisiekti su bet kokiu klausimu? Kokie yra kriterijai, kuriems bus įvertintas bandymo termino sėkmė?

Šis klausimas yra ypač svarbus, jei darbas bus kažkas naujo jums. Pavyzdžiui, jei dirbote mažoje įmonėje, bet dabar atėjo į tarptautinę korporaciją. Arba jei jie dalyvavo PR mažmeninės prekybos srityje ir dabar - restorano versle.

Ketvirtoji klausimas: kodėl ši laisva vieta atsirado?
Atsakymas į šį klausimą gali suteikti jums informacijos apie atspindį. Jei laisva vieta yra nauja, tai reiškia, kad turite atlikti darbo grafiką ir išsamiai aptarkite pareigas, taip pat strateginius tikslus su galvos ir personalo vadovu. Mes taip pat turime galvoti apie šių tikslų pasiekimą - galų gale, laisva vieta yra nauja, ir šis darbas nebuvo atliktas prieš jus.

Jei padėtis yra įmonėje ilgą laiką, atkreipkite dėmesį į ankstesnio darbuotojo atleidimo priežastis. Žinoma, jie gali būti skirtingi - specialistas rado įdomesnį darbą, jis nesilaikė pareigų, išvyko atostogauti vaiko priežiūrai ar net buvo atleistas dėl neetiško elgesio ...

Ne tai, kad įdarbinimo vadybininkas informuos jus su patikima informacija apie tokį subtilų klausimą, tačiau ji vis dar verta paklausti ir atspindėti. Jei penkis žmonės paliko jus dominančius metus, turėtumėte ieškoti papildomos informacijos apie įmonę ir komandos atmosferą.

Penktasis klausimas: atlyginimas, atostogos, pietūs ...
Nereikia skubėti su šiais klausimais - paklauskite jų savo susitikimo pabaigoje, aptarė visas pareigas, užduotis ir darbo planą. Svarbiausia yra tinkamai įvertinti savo vertę darbo rinkoje, o ne pervertinti Pietų pertraukos vertė karjeroje.

Linkime jums ne tik užduoti teisingus klausimus interviu, bet ir išgirsti atsakymus, kuriuos pasirūpinsite.

Naujausi pakeitimai: 2019 m. Kovo mėn

Neatskiriama priėmimo dalis yra interviu. Nuo artėjančio pokalbio rezultatai bus priklausomi, rezultatai priklausys nuo jo turėtų būti iš anksto nustatyta, kokie klausimai paklausti pokalbio darbdaviui. Na, kai darbas atitinka ir atlyginimą, tiek augimo perspektyvas. Tačiau dažniau ieško naujo darbdavio, įvertinant naujos įmonės klestinčių darbo galimybes.

Darbo santykiai - visada rekomenduojame abiejų šalių sutikimą - bendrovę ir pasamdytą specialistą. Pirmieji susitarimai kyla net pirmame posėdyje, kai abi šalys vertina bendradarbiavimo perspektyvas ir naudą, užduodami klausimus, susijusius su darbu.

Ką kalbama apie pokalbį

Kaip matyti iš žodžio prasmės, pokalbis yra pokalbis, kurio metu darbdavys ir būsimas darbuotojas žinos daugiau apie vieni kitus, užduodami klausimus. Ne tik patirtis ir švietimas gali paveikti darbdavio priimtą sprendimą. Ypač vertinga yra pirmasis įspūdis, kurį pavyko sukurti pokalbį, kai vartojate darbą.

Tai nėra verta padaryti interesų temas. Dabar geriau paklausti, kol užimtumas nebebus per savaitę, kad apgailestauju praleistą laiką ir ieškos priežasties saugiai su darbdaviu.

Susitikimas su kandidatu yra organizuojamas darbdavio iniciatyva ir apima šias procedūras:

1. Kandidato dokumentų tyrimas dėl konkrečios pozicijos parametrų laikymosi: pardavimo vadybininkas, logistas, buhalteris. Kiekviena specialybių turi savo reikalavimus žinių, patirties, pavaldžių pobūdžio.
2. Bendrovės ir pareiškėjo pokalbis su atsakymais į iš anksto paruoštus klausimus ir atsiranda pokalbio procese. Kokie klausimai paprašys darbdavio interviu iš anksto neįmanoma prognozuoti, tačiau verta galvoti apie pagrindines temas iš anksto: dėl švietimo, patirties pasiekta rezultatais ir pan.
3. Bandymai, pirminiai įgūdžių, įgūdžių patikrinimai, jei tai leistina pokalbio metu.

Taigi, vadovybė tikrina, kaip vertingas kandidatas į bendrovės akyse, todėl preliminarios išvados.

Po to, kai darbdavys paaiškino savo akimirkas, kad interesai, atėjo laikas klausimams darbdaviui iš potencialaus darbuotojo. Pareiškėjas leidžia jums paklausti apie tai, kas labiausiai domina.

Remiantis kokiais klausimais klausia pašnekovui, bendrovės vadovas gauna papildomą galimybę nustatyti asmens asmenybės, jos prioritetų ir tolesnių planų savybes. Klausimai padeda išsiaiškinti, ar asmuo gali suformuluoti mintis ir vietą pokalbio procese.

Ką paklausti apie darbdavio interviu

Susitikimo išvakarėse šalys gali išsiaiškinti pagrindinius klausimus, susijusius su pagrindiniais parametrais - patirtimi, reikalavimais, darbo sąlygomis ir mokėjimu. Jei pareiškėjas neprašė vieno klausimo interviu, jis atrodo bent keista, jei kandidatas parodė susidomėjimą laisvas darbo vietas, tačiau nenurodė darbo detales. Iš kokių klausimų prašoma interviu darbdaviui, sukurta įspūdis priklauso, padėdamas nustatyti asmens motyvaciją, informuotumą apie informuotumą įmonės veikloje.

Paprastai asmuo, kuris rimtai elgėsi su pirmuoju susitikimu su darbdaviu, klausia:

• įrašai ir priežastis, kodėl reikia naujos darbuotojo paslaugų poreikio atsiradimo;
• įmonių ir darbo specifika, struktūrų sąveika;
• Karjeros augimo ir mokymo galimybės;
• Socialinės garantijos, oficialaus užimtumo ypatumai, darbo sąlygos ir poilsio.

Klausimai apie oficialias pareigas

1 Vienas iš pirmųjų klausimų, kurie yra klausiami pokalbio yra veiklos pareigų tema. Yra absoliučiai tas pats darbas, todėl verta sužinoti, kokie asmens pareigos turi būti suvartojama. Nuo konkrečių veiksmų ir atsakomybės sričių aprašymo galite iš anksto prisiimti, ar ši laisva vieta yra tinkama. 2 Verta paklausti apie laisvos vietos atsiradimo priežastį - bendrovės veiklos išplėtimą arba buvusį darbuotoją pakeičiant. Jei padėtis atsirado seniai, verta sužinoti, kodėl ankstesnis darbuotojas baigėsi arba buvo atleistas. Tai ne tai, kad darbdavys nuoširdžiai atsakys, bet vis dėlto, kai bendrovės nepatogus klausimas yra, įmonės atstovas, bus galima daryti išvadą, kaip ir kokiomis aplinkybėmis išreiškia neigiamą darbdavio požiūrį. 3 Be atsakomybės, darbdavys turėtų būti užduodami apie siūlomą veikimo būdą. Ne visada skelbime apie laisvą darbo vietą, sakoma, kad darbo dienos pradžia - 8 val. Ryte arba tylėjo dėl darbo už viršvalandžius. Ne mažiau svarbu, kokiomis sąlygomis bus darbo diena, ar bus pateiktos valgymo ir poilsio sąlygos. Jei, remiantis šiais klausimais, darbdavys dar nepateikė nieko, galbūt dėl \u200b\u200bto, kad nėra nieko ypač pagirti. Paprastai verslo kelionių buvimas bendrovei nedelsdamas pareiškia ieškinių dėl kandidato aprašymo. Nedaugelis, kurie nurodo kelionės laikotarpio mokėjimo sąlygas. Pagal įstatymą verslo keliones dienos mokamos papildomai, dalyvaujant dažnai verslo kelionėms, tai leidžia padidinti darbo užmokestį. Galimų jungčių dažnis ir jų trukmė - dar du svarbūs dalykai, kuriuos reikia nustatyti pokalbyje.

Darbo ir prisitaikymo perspektyvos darbo vietoje

Turėtų būti užduotas darbdavys ir klausimai apie galimus perspektyvas:

1. Kas atsitiks po bandomojo laikotarpio?
2. Koks karjeros padidėjimas yra įmanoma?
3. Kaip organizuojami naujai priimtų darbuotojų mokymosi procesas?
4. Ar numatomi kvalifikacijos kursai, mokymai, seminarai, prisidedantys prie darbo efektyvumo gerinimo?
5. Kas tiksliai bus lyderis, kurio pateikimas turėtų dirbti?

Klausimai apie trukmę padės naršyti tolesnius darbuotojo veiksmus. Paprastai terminas neviršija 3 mėnesių, tačiau gairės, bandymo laikotarpis padidėja iki šešių mėnesių. Viršijant maksimalius terminus signalizuoja darbdavio leistinus pažeidimus.

Jei įmonė yra pasirengusi investuoti į darbuotojus, kurti ir gerinti žinias ir įgūdžius, galima tikėtis, kad įmonėje darbas turės teigiamą poveikį specialitui, didinant jo vertę. Jei darbdavys nėra suinteresuotas profesiniu augimu, mažai tikėtina, kad laukia šviesos karjeros augimo, ar ji paprastai nėra numatyta šioje organizacijoje.

Taip pat svarbu paprašyti darbdavio apklausti tiesioginio vadovo klausimą, nuo darbo santykių darbo ir kokie rezultatai pasieks komandą. Idealiu atveju interviu nedelsiant susipažinti su tiesioginiu prižiūrėtoju.

Socialinio paketo teikimas

Interviu pateikiami klausimai apima vienodai svarbią temą apie socialinio paketo prieinamumą ir tas garantuoja, kad bendrovė priėmė.

Būtina paklausti, kada darbo įrenginys yra ne tik darbo užmokesčio lygis, bet ir galimybė gauti papildomas premijas ir naudą darbuotojams. Kartais puikus sveikatos draudimas, prenumeratos, nuolaidos produktams, lengvatiniai bilietai yra didesni už nedidelį atlyginimo dydį.

Paskutinis pareiškėjo klausimas

Baigus pokalbį, kai pareiškėjas nusprendė, kad bendrovės sąlygos atėjo pas jį, būtina užduoti klausimą apie tai, kada galime tikėtis sprendimo dėl darbdavio pasirinkimo. Pastarasis turi teisę reaguoti miglotai apie tai, kas susisieks vėliau, tačiau, jei bendrovės atstovas parodė susidomėjimą būsimu darbuotoju, jis turėtų būti paaiškintas, kai galite laukti atsakymo. Priešingu atveju, vertingas darbuotojas gali būti įdarbintas kitoje bendrovėje laukimo metu.

Kokie klausimai neprašo interviu

Asmuo gali laisvai užduoti įvairius klausimus, susijusius su būsimu darbu, tačiau tam tikromis aplinkybėmis kai kurie ieškovės klausimai paliks neigiamą darbdavio atspalvį. Pareiškėjas turi aiškiai suprasti, kokie klausimai negali būti užduoti ir ką paklausti.

Čia yra klausimų sąrašas darbdaviui, kai priėmimo į darbą, kuris gali neigiamai paveikti Bendrovės sprendimą:

• Kada galiu atostogauti?
• Ar galima anksti palikti?
• Ar manote rekomendacijas iš ankstesnio takelio?

Tokios frazės interviu yra tiesioginis būdas atsisakyti, nes jie sukels įspūdį, kad darbuotojas, teikianti netikrą rekomendacijas, svajoja pabėgti, nelaukiant darbo laiko užbaigimo, ir reikės atostogų, be išleidimo termino.

Nuo to, kas prašo, yra pašalinti asmenines temas. Tai nepriimtina paklausti apie šeimyninės padėties, vaikų buvimą, kirpėjo ar mėgstamiausio pirkimo svetainės pavadinimą.

Nereikia paklausti apie daiktus darbe, maršrutuose, kaip ten patekti. Jei asmuo negali savarankiškai spręsti, kokiu autobusu ar kokiu keliu, kad būtų galima nepriklausomai nuo darbdavio. Jei pareiškėjas teigia lyderystės poziciją, jis turi parodyti savo gebėjimą savarankiškai išspręsti problemas. Išsami informacija, kurią meniu yra įmonė įmonėje, interviu skambės greitai, nes pareiškėjo pasirinkimas dar nebuvo padarytas.

Pirmasis susitikimas su potencialiu darbdaviu yra svarbus užimtumo etapas, taigi, kas yra paklausta apie pokalbį, turėtų būti kruopščiai apgalvotas iš anksto. Interviu yra bandymas, su kuriuo darbdavys padarys pirmąją asmens idėją. Nuo to, kaip tinkamai ir pagrįstai, pareiškėjo žodžiai bus skamba, iš esmės priklausys nuo to, ar pareiškėjas domisi darbu.

Vaizdo konsultacija: Kodėl interviu klausia keistų klausimų.

Nemokamas klausimas advokatas

Reikia patarimų? Užduokite klausimą tiesiai į svetainę. Visos konsultacijos yra nemokama advokato atsako kokybė ir pilnumas priklauso nuo to, kaip visiškai ir aiškiai apibūdins jūsų problemą.