Kaip išeiti iš darbo. Kaip kompetentingai išeiti iš darbo: pagal savo sutikimą, šalių sutikimą, darbdavio iniciatyva

Pasak meno. 80 TC RF darbuotojas, kuris pateikė paraišką dėl atleidimo iš darbo, turėtų dirbti bent dvi savaites. Įstatymas numato atleidimą be privalomo darbo? Kokiais atvejais tai gali būti?

Darbo kodeksas ir atleidimas be darbo

Patys, dirbant dviem atleidimo atvejų:

• Savo troškimu - 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis)
• Sumažinti būseną - 2 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis)

Tačiau antrasis variantas paprastai nėra laikomas darbu, be to, jis visiškai priklauso nuo darbdavio - jis turi teisę atleisti darbuotoją anksčiau, mokant kompensaciją už būtiną laiką.

Paprastai darbuotojas yra suinteresuotas, kaip baigti prieš dvi savaites, numatytas meno. 80 TC RF. Tai įmanoma: pavyzdžiui, jei darbuotojas bandomuoju laikotarpiu, tada užkirsti kelią darbdaviui apie atleidimą nuo atleidimo tik tris dienas (Dailė 71 darbo kodekso Rusijos Federacijos). Tačiau yra ir kitų galimybių.

Atleidimas nuo savo iniciatyvos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 78, 80 straipsniuose pateikiama teisė į darbuotoją dėl darbo santykių užbaigimo savo iniciatyva, įspėjimas apie savo sprendimą 14 dienų. Šios dienos yra įspėjamos ir iš tikrųjų dirbo. Tačiau tas pats 80 straipsnyje nurodoma galimybė mesti be darbo, jei neįmanoma tęsti darbo dėl aplinkybių dėl teisingos priežasties.

Mene. 81 TK RF išvardyti atvejai, kai darbuotojas negali dirbti 2 savaites. Tai yra tokie atvejai:

• Nesugebėjimas tęsti savo karjeros ryšium su universiteto ar švietimo įstaigų bakalauro ir magistrato už dienos biurą
• Pensijų darbuotojas
• Darbuotojų darbuotojo pažeidimas, taip pat vietos teisės aktai ir darbo bei kolektyvinių sutarčių nuostatos
• Kiti atvejai

Į kitus atvejus, darbo teisės aktai priklauso:

• Persikėlimas į kitą vietovę darbui
• Antrojo sutuoktinio kryptis dirbti užsienyje
• Pereinant prie naujos vietos gyvenamosios vietos ar medicinos liudijimo
• Paciento su šeimos nariu, vaiko - neįgaliųjų ar vaiko įgyvendinimas iki 14 metų

Pensininkai ir nėščios moterys, taip pat motinos ir valdikliai, turintys vaiką iki 14 metų amžiaus, gali būti atsistatydinti be darbo.

Jei darbuotojas pateikė paraišką dėl atleidimo dėl savo prašymo, tai reiškia, kad treniruotės ir primygtinai reikalauja ankstesnio atleidimo datos, tariamai turi šią teisę, tai bus neteisinga. Kai jis tikrai turi teisę ne dirbti dėl pirmiau minėtų priežasčių priežasties, jis privalo raštu pranešti darbdaviui.

E. jei darbuotojas turi teisėtų priežasčių anksti nutraukti darbo santykius, jie turi būti nurodyta taikymo ir pateikti dokumentų, įrodančių jį kopijas, (pavyzdžiui, registracijos į institutą sertifikatas, sertifikatas dėl sutuoktinio perdavimo į kitą Vietovė į paslaugą). Priešingu atveju jis gali uždirbti nebuvimą ir būti atleistas pagal atitinkamą straipsnį.

Atsargiai perskaitykite savo darbo sutartį - priežastys, dėl kurių galima palikti be darbo, gali būti išdėstyti kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamentuose.

Reikia pasakyti, kad 80-ajame straipsnyje nurodytas 2 savaičių laikotarpis. Pareiškimo ar kitos nurodytos datos rašymo dieną.

Atleidimas be darbo dviejų savaičių

Darbuotojas gali atsistatydinti be darbo dviejų savaičių per 3 dienas. Tai įmanoma, kai atsiranda šiomis aplinkybėmis:

• Dėl bandomojo meno. 71 TK RF.
• Jei darbo sutartis buvo sudaryta mažiau nei 2 mėnesių - menas. 292 TC RF.
• Jei darbuotojas buvo užimtas sezoniniame darbe. 296 TC RF. Toks terminas teikiamas tik darbuotojui. Jei darbdavys nusprendžia atleisti sezoninį darbuotoją, jis privalo įspėti paskutinį 7 kalendorines dienas

Kad darbuotojas būtų laikomas sezoniniu darbuotoju, tai turėtų būti būtinai nurodyta darbo sutartyje.

Atleidimo paraiška

Norint atsisakyti, darbuotojas turi parašyti pareiškimą darbdavio vardu. Būtent tie patys tvarka veikia, jei darbuotojas atleidžiamas be darbo. Pareiškime, būtina nurodyti "aš prašau man atleisti be privalomo vystymosi 2 savaites dėl ...."

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi pateikti įrodymų, kad jis negali dirbti 2 savaites. Pavyzdžiui, jei tai yra neįmanoma dėl perėjimo į kitą gyvenamąją vietą. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti dokumentus apie įvykdymo patvirtinimą.

Atostogos su vėlesniu atleidimu

Kita galimybė mesti, išvengti darbo, - parašykite pareiškimą su prašymu pateikti ne teka atostogų dienų ir sustabdyti darbo santykius iš karto po. Išlaikymo data, tai yra, paskutinė darbo diena bus atostogų pabaigos diena. Tą pačią dieną darbuotojas turi gauti mokėjimus grynaisiais pinigais ir darbo knyga.

Šioje byloje atostogų trukmė neturėtų būti trumpesnė nei 14 dienų. Tačiau vadovybė pasilieka teisę išduoti atostogas su vėlesniu darbuotojo atleidimu arba ne. Darbuotojas, išduodamas pareiškimą dėl tokios atostogos, tekste teisingai nurodys: "Aš prašau suteikti atostogas su tokiu tokiu numeriu, po to atleidimo." Iš atostogų pabaiga yra nurodyta pareiškime, kad nebūtų nesutarimų ir ginčų dėl atleidimo dienos ateityje.

Jei darbuotojas parašė paraišką dėl atleidimo savo iniciatyva, pradėjo dirbti per pastaruosius 14 dienų ir per šį laikotarpį išdavė negalios lapą, tai bus ligoninėje, iš tiesų išvengiant darbo. Tokiu atveju jis bus atmestas Absentia per dieną, nurodytą paraiškoje su privalomu mokėjimu šios ligos atostogos.

Atleisti vieną popietę

Kitas būdas nėra išsiaiškinti - prašyti atleisti su Šalių susitarimu (Dailė 78 Darbo kodekso Rusijos Federacijos), kai jis vyksta nurodytą dieną.

Šiuo atveju būtina kompetentingai parengti pareiškimą šiuo atveju. Rašymas "Aš prašau manęs atleisti mane nuo tokio", - neteisingai, kaip paaiškėja, kad tai yra atleidimas nuo darbuotojo iniciatyvos, todėl reiškia teisėtas pastangas.

Tai teisingai nurodoma: "Prašau atleisti susitarimą su susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis). Pateikti pareiškimą, tačiau pasiūlymas nutraukti darbo santykius tuo pačiu pagrindu su tokiu numeriu su prašymu pateikti raštišką atsakymą į šį pasiūlymą tokiai datai.

Rašytinis atsakymas yra būtinas nesutarimų atveju. Nenaudinga 14 dienų atleidimo įspėjimo laikotarpis nėra naudojamas nelaimingam atsitikimui. Galų gale, būtina rasti pakeitimo paliekant darbuotoją ir padaryti bylų perdavimą ir visus skaičiavimus su juo.

Jei darbdavys nemano, kad ateinanti aplinkybė yra darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, pastaroji gali kreiptis į Darbo komisijai arba teismui apsaugoti savo teises.

Imties paraiška dėl atleidimo

Instrukcija: Kaip mesti be bandymų 2 savaites?

Taigi, jūs norite mesti, bet tuo pačiu metu nenorite dirbti įstatymui dvi savaites (tarkim, jau laukiate kito darbo, planuojama mokytis užsienyje, arba yra kitų priežasčių skubėti). Ką aš galiu padaryti čia?

1. Turėtų būti nepamiršta, kad nurodytas meno laikotarpis. 80 TC RF nėra sunkus reikalavimas. Tame pačiame straipsnyje teigiama, kad su įmonės valdymo sutikimu turite teisę bet kuriuo metu baigti. Todėl, jei turite normalų ryšį su darbdaviu, jūs negalite dirbti dvi savaites

2. Taip pat galite pasiūlyti darbdaviui atleisti Jus su Šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Su šia galimybe visos atleidimo sąlygos gali būti sumažintos iki dviejų žodžių - "kaip sutikti". Galite susitarti dėl atleidimo laiko, galite tvarkyti laisvalaikį, galite aptarti kitas su darbo sutarties nutraukimu susijusias sąlygas

3. Kai kuriais atvejais, įstatymų ir registro aktai daro išimtis bendrųjų taisyklių ir leidžia jums pareikalauti atleisti iš darbo tą pačią dieną, kai ji yra patogu darbuotojui. TK RF yra tokie atvejai:

• išėjimo į pensiją
• priėmimas į mokymąsi
• apytikris darbo teisės aktų pažeidimas pagal įmonės valdymą
• kiti atvejai, kai tęstinis darbas yra neįmanomas

Dalinai kiti atvejai yra iššifruoti veiksmuose, kurių kai kurie buvo priimti per TSRS, tačiau kita veikia. Pavyzdžiui, tokie atvejai apima:

Jei darbdavys nemano, kad šios priežastys yra pagarbios, turite teisę kreiptis į teismą ar Rostrudinsky.

• Persikėlimas į kitą regioną ar miestą
• Sutuoktinis (sutuoktinis) darbuotojas verčia dirbti kitame regione ar užsienyje
• Negalima gyventi šioje srityje, patvirtinta dėl medicinos komisijos sudarymo
• Nesugebėjimas toliau dirbti įmonėje dėl ligos (taip pat patvirtino medicinos dokumentais)
• Būtinybę rūpintis vaiku ar kitais pažįstamais šeimos nariais
• Nėštumas

4. Atleidžiamas darbuotojas neturi teisės į darbą vystymosi metu, jei jis yra ligoninėje. Šiuo atveju ligos dienos skaičiuojamos į rezultatą.

5. Galiausiai su darbdavio sutikimu galite sujungti atostogų teikimo terminą, pateikiant atostogų paraišką su vėlesniu atleidimu.

Remiantis medžiagomis: TrudsSpection.ru, 2016.Life, topuris.ru

Anksčiau ar vėliau kiekvienas darbuotojas ateina į laikotarpį, kai jis nori sustabdyti darbo santykius, bet kaip išeiti viską nuo darbo, ne visi žino. Kas gali pabusti asmenį išeiti? Kiekvienas turi savo motyvus: kažkas netinka su darbo užmokesčiu, ir kas nors nori pakeisti darbo vietą kas 5 metus į psichologų tarybą. Nepriklausomai nuo to, kokių priežasčių perkelti į darbą, atleidimo procesas turėtų būti laikomasi darbo teisės aktų normų.

Atleidimo iš darbo tvarka

Darbo santykių nutraukimo procesas priklauso nuo to, koks susitarimas sudaromas tarp šalių. Yra dviejų tipų sutartis: skubus ir neribotas. Be to, skubių ir neapibrėžtų sutarčių nutraukimą reglamentuoja įvairūs Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Pirmuoju atveju tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, antrajame Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje.

Nereikalaujama nutraukti neribotą susitarimą

Darbo sutartis, sudaryta neribotam laikui, gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva ir yra reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Norėdami sustabdyti tokį darbo santykių tipą, yra pakankamai valios, darbuotojo valia yra pakankama, tačiau tuo pačiu metu jis privalo informuoti darbdavį apie savo sprendimą 14 dienų iki planuojamos atleidimo dienos.

SVARBU! Įspėjimas turi būti pateiktas raštu, kaip taisyklė, tai yra prašymas atleisti savo prašymu. Darbuotojo žodžiu: "Aš ginču!" Nėra laikoma pranešimu apie darbdavį.

Po 14 dienų nuo rašytinio pareiškimo pateikimo momento darbuotojas nebeturi dirbti. Darbdavio sutikimas reikalingas tik tuo atveju, jei darbuotojas nusprendė mesti iki įspėjimo laikotarpio pabaigos.

Bet kaip greitai mesti, iki 14 dienų pabaigos, jei darbdavys nesutinka? Teisės aktai suteikia tokią galimybę, tačiau, atsižvelgiant į tam tikrų aplinkybių, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas neturi galimybės ir toliau vykdyti savo darbo pareigas. Taigi aplinkybės apima šiuos atvejus:

1. Registracijos darbas švietimo įstaigoje.
2. Gyvenamosios vietos keitimas dėl perėjimo į kitą reljefą.
3. Darbo teisės aktų darbdavio pažeidimas.
4. Darbuotojo sveikatos būklę, pagal kurią jis nebegali dirbti.

Jei yra panašių aplinkybių, darbdavys turi atleisti iš darbo užmokesčio nurodytą darbuotoją.

Kiekvienas darbdavys vertina gerus darbuotojus ir nenoriai sutinka atleisti vertingą darbuotoją. Tačiau ji neturi teisės užkirsti kelią atleidimui iš darbo ir padaryti asmenį dirbti. Dažnai yra atvejų, kai darbdavys atsisako atleisti darbuotoją, remdamasi tuo, kad jis nesibaigė savo įsipareigojimų įvykdymo arba nepasirašė problemos, tačiau tokie veiksmai bus neteisėti. Tokioje situacijoje darbuotojas turi teisę ne eiti į darbą, ir jei jis negauna darbo knygos ir galutinio sprendimo, jis turi teisę pareikšti ieškinį savo teisių apsaugą.

Skubios sutarties nutraukimas

Jei sutartis sudaryta tarp Šalių tam tikro laikotarpio, vienas darbuotojas noras sustabdyti darbo santykius nepakanka. Šiuo atveju reikalingas privalomas darbdavio sutikimas. Jei jis nesutinka, darbuotojas bus priverstas laukti sutarties galiojimo pabaigos.

Darbuotojas turi nurodyti savo sprendimą dėl ankstyvo sutarties nutraukimo ir perduoti į vadovą patvirtinti. Paraiškos formulavimas gali atrodyti: "Aš prašau manęs atleisti mane nuo darbo su Šalių susitarimu (nurodyti datą)." Jei darbdavys neprieštarauja, sutartis bus nutraukta darbuotojo nurodytu laikotarpiu. Šalių abipusiu susitarimu gali būti pakeista paraiškoje nurodyta data.

Bet kaip išeiti iš darbo, jei sutikimas nebus pasiektas? Jei darbdavys atsisakė atleisti atleidimą, ir asmuo nenori tęsti darbo santykių, jis gali tiesiog ne eiti į darbą. Ši parinktis netinka tiems, kurie nori laisvai palikti, nes šiuo atveju darbdavys turi teisę atleisti asmenį už nusikaltimą ir pateikti jį įdarbinimo įraše. Todėl geriau stengtis sutarimo su lyderiu.

Dėl nuorodos! Paraiška dėl drausminio atsigavimo darbuotojo atleidimo iš darbo yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Todėl, net jei darbuotojas nebendradarbiauja darbo vietoje, darbdavys negali jį atleisti iki sutarties pabaigos.

Kada išeiti iš darbo?

Daugelis žmonių stebisi, kaip kompetentingai atsisakyti darbo, kad sužinotumėte tam tikrą naudą. Kažkas nusprendžia dėl atleidimo nuo darbo metų, norintiems gauti kompensaciją už nepanaudotus darbo atostogas, ir kažkas atleidžia tik tada, kai jis rado naują vietą, kad nepertrauktų darbo patirties.

Atleidžiant atleidimą, darbdavys privalo sumokėti atleidimą nuo visų gydytų kaupimo. Ši suma apima atlyginimą už faktiškai praleistą laiką, taip pat piniginę kompensaciją, kuri mokama už nepanaudotas darbo atostogas.

Darbo metai apskaičiuojami ne pagal kalendorinius metus, kurie prasideda sausio 1 d. Ir nuo darbo dienos. Darbo metų skaičiavimas yra svarbus apskaičiuojant kompensaciją už darbo atostogas, kurios nebuvo naudojamos. Kuo daugiau asmuo dirbo be atostogų, tuo didesnė kompensacijos suma.

Be to, kai kuriems klausimas yra svarbus, atleidimas prieš atostogas ar po jo. Čia viskas yra individualiai, nes atostogų laikotarpiu galite rasti naują vietą. Tuo pačiu metu gautas kompensavimas gali būti sudegintas, kol asmuo ieškos tinkamo darbo.

Pasak taisykles, pažįstamas visiems, prieš nutraukdami, jums reikia dirbti dvi savaites. Šis standartinis patvirtinimas ne visada yra tiesa. Yra situacijų, kai bandymai nereikalingi, arba negali atsirasti daugelyje priežasčių. Darbo teisės aktai paaiškina, kaip išeiti iš darbo be darbo. Apsvarstykite atvejus, kai darbuotojas gali mesti be darbo savo noro, ir kai tai reikalauja situacija, kuri buvo sukurta įmonėje.

Kokiais atvejais negali dirbti

Sutelkiant dėmesį į savo užklausą, galite rasti būdą ne dirbti dvi savaites.

1. Aš parašiau paraišką dėl atleidimo iš darbo savo prašymu prieš išvykstant išvykti dvi savaites, kad darbuotojas bus į atostogas bus atsižvelgta į išmetimo laikotarpį;
2. Būdamas atostogų rūpintis vaiku, galite išeiti, nepaliekant atostogų, tada nereikia dirbti;
3. Jūs galite kreiptis dėl atleidimo paraiškos į ligoninę, šiuo atveju, tai nedaro faktiškai, ligoninės dienos atsižvelgiama į dviejų savaičių patirtį.

Praktiškai yra tokių situacijų, kai darbuotojas atleidžiamas savo pačių troškimu dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ir iš tikrųjų jis taip pat turėtų dirbti. Šiuo atveju galite naudoti meno instrukcijas. 142 TK RF. Tai yra, nesumokėjus darbo užmokesčio daugiau nei penkiolika dienų iš eilės, darbuotojas turi visą teisę parašyti pareiškimą vadovui, kad jis sustabdo darbą dėl nemokėjimo už atlyginimą. Ši paraiška gali būti nedelsiant pateikta per vieną dieną. Vienas dalykas yra apie atleidimą iš darbo ir antrasis apie darbo sustabdymą. Tuo pačiu metu darbuotojas negali eiti į darbą.

Jei prieš darbuotojo atleidimą iš darbo, atlyginimas nėra mokamas jam, tada jis yra atleistas be darbo, nes laikoma, kad laikomos sustabdymo darbo patirtimi dienos, todėl nebūtina dirbti. Ir mokėjimui darbuotojas jau eis į teismą. Tokiam darbuotojui darbdavys neturi teisės taikyti sankcijų. Šiame straipsnyje nustatomi abu apribojimai, bet kurios įmonės darbuotojai ir pareigybės turi teisę deklaruoti darbo sustabdymą (pavyzdžiui, valstybės tarnautojus, gaisrininkai ir kt.).

Atsižvelgiant į santykinės, vaiko ligos atveju, ar su kitomis force majeure aplinkybėmis, atleidimo iš darbo be darbo. Bet tik koordinuojant su darbdaviu. Jei toks darbuotojas buvo paneigęs atleidimą iš darbo be darbo, jis turi teisę apskųsti galvos sprendimą.

Kaip parašyti paraišką dėl atleidimo iš darbo be darbo

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reglamentuoja darbuotojo galimybę išeiti į priežiūros pareiškimą. Paraiška turi būti parašyta taip, kad jame yra prašymas darbuotojui užsidegti tam tikrą skaičių, be darbo, su privaloma nuoroda dėl atleidimo nuo darbo priežasties.

Tokios priežastys gali būti: išėjimo į pensiją, priėmimą į mokymą švietimo įstaigoje, pažeidžiant sutarties ar teisės sąlygų darbdaviui. Jei įmonės pažeidimas, įstatymo dėl darbuotojo normos, darbdavys privalo atleisti darbuotoją, tą popietę, kuri yra įtraukta į pareiškimą. Pagal nustatytą praktiką, pagarbias priežastis atleidimo iš darbo be darbo, tarnauti:

1. pereinant į kitą vietą (į kitą vietovę);
2. pereinant prie naujo darbo savo vyro (žmonos);
3. dalyvaujant medicininei išvadai dėl nesugebėjimo dirbti šioje srityje;
4. jei šioje padėtyje neįmanoma dirbti sveikatai;
5. nepilnamečių ar sergančių giminaičių priežiūra;
6. jei norite nėščios moters mesti.

Bet vėl, viskas priklauso nuo susitarimų su darbdaviu. Kartais, jei darbuotojas rado kitą darbą, su darbdaviu galite susitarti dėl atleidimo be darbo, nors gaunant naują poziciją ir nėra tiesioginė priežastis neveikti.

Vis dar nėra galimybės neveikti, jei darbuotojas atleidžiamas ne noru, bet sutinka su darbdaviu. Tada darbas nėra privalomas, todėl atleidimas įvyksta tam tikru Šalių susitarimu, numeriu.

Prieš deginant tiltus ir pranešti visiems apie atleidimą, manau, kaip sunku esate savo sprendime. Mes pateikiame paprastą pavyzdį. Tai vienas dalykas, kai dirbate kelerius metus įmonėje, kur nuolat apgaudinėjate, uždelsite darbo užmokestį, jie negali atskirti darbuotojų pareigų ir padaryti tai, ką jūs visiškai neįderinate. Ir visiškai kitaip, jei ką tik gavote darbą ir supratote, kad iš tikrųjų tai labai skiriasi nuo jūsų vaizduotės.

Na, mes galvojame apie viską

Yra praktiškai nėra idealių pranešimų - bent jau prieš jiems reikia augti. Ir bosas ne visada pasirodo sąžiningas ir teisingas. Arba pats darbas nebuvo toks įdomus, kaip atrodė. Tokiais atvejais atlikti atsparumo analizę ir manau, jei nėra pagrindo likti darbo vietoje ir prisitaikyti prie sunkumų, kurie atsirado.

Priežasčių analizė

Prieš pjaustant bosą į savo sprendimą mesti savo norą, pirmiausia suprantame priežastis. Pirma, būtina suprasti, kokia laisva vieta yra šalia. Antra, tai galima pasirinkti būdą, kaip dalyvauti dabartiniu darbu. Jūs turėsite galimybę suprasti, kad problema nėra tai, ką darai dabar, bet jūs, ir posto ir bendrovės pasikeitimas nieko neišspręs.

Mažas atlyginimas

Dauguma žmonių vadina šią priežastį atleisti savo pačių prašymu iš ankstesnio darbo, nors tikrasis nepatenkinto darbo užmokesčio procentas yra mažesnis. Prieš rašydami pareiškimą apie išvykimą, pagalvokite apie tai, kodėl mokate tiek mažai pinigų. Gal atveju bendras atlyginimo lygis, kuris buvo mažesnis už rinką (tai buvo šioje įmonėje). Bet dažnai atsitinka, kad šiek tiek sumokėkite asmenį, kuris dirba blogai. Arba jums trūksta žinių ir įgūdžių?

Pasiūlymas dėl naujo darbo

Visada bus darbas, kuris yra geresnis už tai. Ir jei per dažnai pakeisite, tai yra sunerimęs personalo vadovai. Todėl prieš išvykdami į naują vietą vertiname visus ateities pozicijos privalumus ir trūkumus.

Prieštarauja vyresniam

Nedaug žmonių santykiai su vadovu Pridėti tokį, kad uodų nosis nebūtų pumpuojamas. Tai dažniau priešingai: darbuotojas atrodo kaip vadybininkas reikalauja, kad ji atitiktų netinkamus darbo aprašymus. Tada jums reikia išanalizuoti, ar neturite problemų, kad paklustumėte ir įvykdytumėte kitų žmonių užsakymus. Gal agresyviai reaguojate į patys reikalavimus, nors jie yra pateisinami.

Šiuo atžvilgiu yra raginamos tiems, kurie yra priešingoje pusėje, pavyzdžiui, su asmeniu, kuris užima panašią pagrindinę poziciją.

Klimatas kolektyvinėje

Kartais santykiai neatitinka kolegų. Visi ginčai, gossip ir nori pakeisti. Kai kurios atsakomybės yra organizacijos valdymas, kurio politika lemia įmonės organizacinę kultūrą. Jei negalite gauti kartu su bet kokiu kolega, galbūt savo elgesiu, taip pat kažkas yra negerai.

Jei padėtis neseniai pradėjo šildyti, ir tai yra dėl kai kurių vadovų sprendimų ir darbo akimirkų, kurių negalima paveikti, atleidimas taps pakankamas. Nors gali būti paslėptas spąstus, kai atsparumas stresui ir nesugebėjimas prisitaikyti prie sudėtingų besikeičiančių sąlygų.

Darbo esmė

Jūs pradėjote suvokti, ką darote, nebėra jums pasitenkinimo. Vis dažniau ir dažniau, nuobodulys ir dirginimas tampa jūsų pažįstamais draugais darbo dieną. Galbūt ši pozicija niekada nebuvo įdomu jums, ir jūs suvokėte jį kaip perkrovimo tašką tarp nuoširdumo ir svajonių darbo. Ir tada noras mesti teisiškai.

Jūs galite "augti" nuo šio pranešimo ir noriu daugiau, kad šioje įmonėje nesate pasiruošę jums (bet būtina paaiškinti bosą). Kitas variantas, kai tiesiog pavargote nuo stabilumo: jei ramus atėjo į savo profesinį lauką, jūs nuobodu. Išėjimai čia gali būti du. Pirmasis - ieškoti pozicijos, kur būsite ant ugnikalnio, bet turite turėti didelį atsparumą stresui ir lankstumui. Antrasis yra išsiaiškinti, kodėl jums greitai ateiti su monotonija ir stabilumu, o tai leidžia jums pakeisti situaciją.

Pranešant apie galvos sprendimą

Būtina įspėti prieš dvi savaites iki numatomos priežiūros datos, kad jis turi laiko jus surasti. Tačiau sunku rasti darbuotoją tokiam trumpalaikiam laikotarpiui.

Todėl negalima sugriežtinti galvos įspėjimu. Žinoma, viskas priklauso nuo to, kokie santykiai esate su juo. Jei pažvelgsite į atšiaurių realybės akis, taps aišku, kad jie nepalieka gerų lyderių, todėl jūs turite tam tikrą nesusipratimų rūšį. Jūs negalite turėti noro taikiai su bosu. Nežinoma, kaip agresyvus atleidimas iš darbo gali turėti įtakos jūsų likimui. Todėl, jei turite stiprybės ir noro, pabandykite elgtis teisingai link "ateities buvusio" boso.

Norėdami tai padaryti, jums reikia įspėti apie atleidimą iš anksto. Ne dvi savaites, bet kažkur už mėnesį. Padarykite jį geriau mandagiai, bet lemiamu tonu. Atsargiai pasirinkite žodžiai, išraiškos ir intonacija. Kalbėdamas apie priežastis, dėl kurių nuspręsite atleisti, neturėtumėte vadinti viršininko charakteriu, žiaurios darbo sąlygos ir nuobodulio. Visa tai sukels agresiją nuo šaltinio, ir nebus prasmės. Būkite teisingi ir tvarkingi - tai yra pagrindinės sėkmingo pokalbio sąlygos. Pavyzdžiui, vietoj žodžio apie mažą atlyginimą, pabandykite pasakyti: "Aš jaučiu, kas pasiekė savo lubas šioje įmonėje. Norėčiau toliau augti ir plėtoti, kad būtų veiksmingesnis ir efektyvesnis. "

Būkite pasiruošę neigiamoms emocijoms iš galvos. Naujienos apie darbuotojo priežiūrą sukels stresą. Bet jūs turite teisę nutraukti bendravimą, jei pokalbis eina įvairiomis sienomis ir rėmeliais. Rasti balansą ir jūsų pokalbis baigsis gerai.

Kokius įstatymus man ginami

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio dokumento 13 skyrius skirtas visam dokumentui. 77 straipsnis rodo bendrą darbo santykių nutraukimo pagrindų sąrašą. Tai apima Šalių susitarimą, darbuotojo ar darbdavio iniciatyvą, darbo sutarties galiojimo pabaiga, atsisakymas tęsti darbo santykius, susijusius su įmonės savininko pasikeitimu ir kt.

Bosas praneša ne mažiau kaip keturiolika dienų iki numatomos atleidimo datos, kuri turės būti parengta. Tačiau ne visi žino, kad yra šios taisyklės išimtys. Pavyzdžiui, jei organizacija nėra jūsų pagrindinis darbas, ir jūs dirbate kaip ne visą darbo dieną. Arba, atsižvelgiant į neatidėliotiną sutartį ar sezoninę sutartį, - tokiais atvejais pranešimo laikotarpis sumažinamas iki trijų dienų. Pranešama apie Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 292 straipsnį.

Kokie dokumentai bus reikalingi atleidimui

Norėdami pradėti, turėsite parašyti atleidimo laišką nustatytoje formoje. Jei viršininkai yra ištikimi jums, galite tiesiog palikti pareiškimą personalo skyriuje. Jei, su šio klausimo sprendimu, gali būti problemų, tada turėtumėte išspręsti jo pateikimo faktą. Norėdami tai padaryti, spausdinkite paraišką dviem egzemplioriais ir išsiųskite jį registruotu paštu arba perduokite valdytojui per sekretorių su pastarosios parašu dviem dokumento versijomis. Ši data bus laikoma jūsų priežiūros prevencijos diena.

Po dviejų savaičių galva turi pasirašyti užsakymą dėl jūsų atleidimo. Jūs einate į personalo skyrių ir ten gausite visus su darbu susijusius dokumentus, darbo knygą ir galutinį atsiskaitymą, kurį palaiko paslauga. Ši suma turėtų būti kompensuojama nepanaudotų atostogų dienų. Paskutinis dokumentas, su kuriuo jūs turite susitikti, yra pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą.

Kaip pasakyti kolegoms apie atleidimą

Jei turite įtemptų santykių su kolegomis, tada jums nereikės pranešti apie juos. Tas pats pasakytina ir apie aplinkybes, kai bendrovė yra priimta siekiant sumažinti visus šunis išeinančio darbuotojo. Mums reikia rūpintis savimi ir nervais. Cabilitai atsisveikinkite su buvusiais kolegomis, kai X diena yra diena ir eiti "į laisvę su švaria sąžine".

Galima veikti visiškai kitaip, jei komandoje buvo sukurta normalūs ar net draugiški santykiai. Tada galite pasakyti apie savo atleidimą į kolegas per kelias savaites iki galutinės priežiūros. Tai palengvins juos prisitaikymą prie pokyčių, ir galėsite rūpintis maksimaliu neskausmingu.

Priežiūros dieną galite pasiūlyti buvusius kolegas gerti arbatą su pyragais į darbą. Pažymėkite teigiamus momentus bendraujant su jais: kaip jie padėjo jums tai, ką sužinojote. Tai nepadarys jūsų priežiūros mažiau liūdna, bet ir paliksiu ryškų ir malonų įspūdį.

Kokios kliūtys gali susitikti

Ateities buvusių kolegų pyktis. Kolegos ir ypač bosas, greičiausiai nebus patenkintas jūsų priežiūra. Kartais jis išlieta persekiojant "aplaidžiai" darbuotojui. Dar reikia patarti būti moraliai tvari, nesuteikia jų provokacijų ir nepamirškite, kad jis baigsis netrukus.

Teisiniai spąstai. Norint ne mokėti jums pusę atlyginimo, galva gali pabandyti atmesti jus ne savo prašymu. Visi pagrindai yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 580 straipsnyje. Todėl per dvi savaites neįmanoma vėluoti, vaikščioti ir pan. Prisiminkite komercinę paslaptį. Jis gali būti susijęs su bet kokia informacija apie įmonės veiklą. Jei pasirašėte šią prievolę, nei atleidimo metu ar po jo turite teisę nieko apie organizacijos vidaus reikalus.

Atidėti mokėjimus. Žinoma, darbo kodekse, parašyta, kad turėtumėte apskaičiuoti savo atleidimą nuo darbo dienos. Jei ne mokama, jums reikia kreiptis į darbo inspekciją su atitinkamu pareiškimu. Darbdaviai bijo inspektorių ir lengviau sumokėti su jumis nei pakeisti organizaciją dėl rimtų baudų.

Kaip elgtis likusiomis dviem savaitėmis

Svarbiausia yra būti padorus buvusiam darbdaviui. Jis yra toks nuostabus, nes naujienos apie jūsų atleidimą iš darbo jėga jį ieškoti naujos darbuotojo, mokyti jį, nutraukti savo galvą į tai, kad jis tilptų į komandą.

Todėl pabandykite būti lojalūs ir pacientui. Jei nervų gedimai galvos vyksta etikos normų ribose, tai geriausia patirti. Darbo pareigos turi būti atliekamos gerai, tada darbdavys neturės priežasties surasti kaltę jums, ir jūs pasirodys sau kaip atsakingą ir padorų asmenį. Kolegos taip pat nenori daryti už jus, kol vis dar yra jūsų darbas.

Tai nėra žinoma, kada ir kur jums reikės pagalbos. Negalima deginti tiltus ant senosios padėties. Kaip išeiti iš darbo be jo? Ačiū savo kolegoms bendrai. Galite prisiminti teigiamus akimirkas. Tinkamai reaguoti į prašymus dėl pagalbos per šias dvi savaites, pabandykite būti naudingi ir draugiški, - tada jūsų buvę kolegos su didesniu tikimybe prisimins jus su geru žodžiu.

Kada ieškoti naujo darbo

Ieškote darbo, kurį reikia pradėti, kai priėmėte tvirtą sprendimą dėl atleidimo. Arba net šiek tiek anksčiau: šio klausimo tyrimas padės jums naršyti savo profesinėje sferoje. Trūksta rėmelių, kas yra atlyginimo lygis ir reikalinga kompetencija, - visa tai svarbu žinoti. Taip atsitinka, kad darbdavio reikalavimai yra šiek tiek pervertinti ir turėtumėte galvoti apie jų nuosmukį.

Jei esate tikri, kad darbas turėtų būti nustatyta pagal numatytą atleidimo datą, tai neįmanoma sulėtinti. Aktyviai tyrinėti svetaines su laisvas darbo vietų, siųsti santrauką, skambinkite įmonei į savo profilį jums įdomu. Žmogiškųjų išteklių vadovai dabar eina susitikti su pareiškėjais ir paskiria interviu už nuokrypio laiką. Bet buk atsargus! Bosas, sužinojęs apie savo darbuotojo darbo paiešką, gali būti labai susirūpinęs pykčiu, todėl darykite viską, kad "atskleistumėte akis" save ir tinkamu momentu.

Ką gyventi po atleidimo iš darbo

Iš kiekvieno atlyginimo, atidėti nuo penkių iki dešimties procentų "Fondo santaupų". Jei laikotės šios schemos, jūs neturite tokio klausimo.

Eik gražiai

Nesvarbu, kaip iš anksto jūs perspėjote darbdavį apie savo priežiūrą, būtina palengvinti šį laikotarpį bendrovei. Žinoma, pagunda puikiai tinka visą laiką, bet tai tik nesąžininga! Būtina užbaigti tuos projektus, kuriuose dalyvavote tvarkingai ir palikti naują darbuotoją visą informaciją apie darbą (pvz., Kontaktai).

Per pastarąsias dvi savaites darbe nieko bendra su atostogomis neturite. Atvirkščiai, priešingai, atrodo, kad apibendrina ir derinant visus dalykus į galutinę būseną. Todėl elgtis, kaip ir įprastas darbuotojas: ateiti laiku, nebūkite tingus, sąžiningai įvykdyti savo pareigas. Darbdavys moka šias dvi savaites nuo jūsų darbo, todėl pasirūpinkite tinkamu grįžimu.

Jei bendrovė priėmė greitus laidus, tada neprieštarauja pasiūlymui eiti su kolegomis kitoje kavinėje po darbo.

Diskusija 0.

Susijusios medžiagos

Jūs gavote patrauklų darbo pasiūlymą ir tvirtai nuspręsite išeiti iš dabartinės vietos. Atrodo, kad ši byla yra maža: pranešti apie tai bosui, parašykite pareiškimą apie priežiūrą, gauti skaičiavimą - ir Sveiki, naujas gyvenimas! Bet dėl \u200b\u200bkokios nors priežasties kojos atneša jums praeiti į galvos biurą, jūs ištraukiate sudėtingą pokalbį, jaučiatės nepatogu prieš kolegas ...

Kaip baigti darbą su mažiausiu karjeros ir nervų sistemos praradimu? Prieš priimant lemiamą žingsnį, perskaitykite rekomendacijas.

Eik gražiai
Ši situacija yra pažįstama daugeliui: naujas darbdavys jau ruošiasi jums darbo vietoje, o dabartinis dalykas dar nėra žinomas, kad naujos projekto ir įmonių šventė vyks be jūsų dalyvavimo. Kada ir kaip pasakyti vadovui apie ateinančius pokyčius?

Pirmoji kompetentingos atleidimo iš darbo taisyklė nėra sudeginti tiltus. Pabandykite sutaupyti gerų santykių su kolegomis ir bosu. Dažnai platus profesinis apskritimas iš tikrųjų pasirodo būti siauras, ir tikėtina, kad jūs vis dar susitiksite su buvusiais kolegomis ir lyderiu. Ypač svarbūs mažiems miestams.

Sunkus pokalbis su viršininku turėtų būti padaryta su akimi ant akies. Jei jūsų biuras yra atvira erdvė, geriau eiti į derybas: šiuo metu kolegos neturėtų žinoti jūsų planų. Kaip pokalbis su lyderiu praeis, priklauso nuo daugybės: darbo situacija, jūsų asmeniniai santykiai, situacija komandoje ir kt.

Žinoma, priežiūros priežastys yra geriau pasakyti nuoširdžiai, kaip įmanoma. Tačiau, nesvarbu, kiek norite, nesakykite boso, kad nesate patenkinti savo komandos valdymo stiliumi, atrodo, kad darbas jums nuobodu ir atlyginimas yra mažas. Diplomatija yra puikus dalykas: su savo pagalba galite sutaupyti gerus santykius net labai sunkioje situacijoje. Paaiškinkite, kad buvo gautas įdomus pasiūlymas - padėtis yra rimtesnė, atlyginimas yra didesnis. Galbūt pakeisite šeimos padėtį ir nebegali važiuoti į kitą miesto pabaigą. O gal esate pavargę nuo pastovaus apdorojimo ir jaustis emociškai sudegintų. Apie tokias priežastis reikia išgirsti sąžiningai, bet tuo pačiu metu subtiliai. Nepamirškite pridėti, kad labai apgailestauju palikti komandą, bet esate dėkingas už patirtį, įgytą darbo metu įmonėje.

Tinkamas prižiūrėtojas supras jūsų motyvus, bet būtų moraliai pasirengę kolegai. Didinti atlyginimą, naują postą, neplanuotą atostogų ar įdomią verslo kelionę - išlaikyti vertingą darbuotoją ,. Palikite arba likite naujomis sąlygomis, išspręskite tik jus. Svarbiausia yra tai, kad galva nemano, kad manipuliuokite juos, kad padidintumėte ar atlygintumėte.

Įspėti iš anksto
Jis įpareigoja darbuotoją įspėti apie jo atleidimą savo prašymu 14 dienų, tačiau susitarimu su darbdaviu šis laikotarpis gali būti sumažintas. Bet ar jums to reikia? Priešingai, siekiant išsaugoti santykius su valdžios institucijomis ir gauti geras rekomendacijas, galima kalbėti prieš, pavyzdžiui, ne dviem, bet tris savaites iki atleidimo. Taigi, jūs suteiksite įmonei daugiau laiko ieškoti naujo darbuotojo ir ramiai užbaigti bylą. Jūsų naujas darbdavys greičiausiai supras jūsų norą baigti pradėtą \u200b\u200bsenoje vietoje. Be to, parodysite save atsakingam asmeniui.

Nepriklausomai nuo to, ar turite galimybę įspėti priežiūros vadovą ar ne, pabandykite palengvinti įmonės pereinamąjį laikotarpį - laiką, kai nebūsite darbo vietoje, o naujasis darbuotojas neįeis į bylą. Jei įmanoma, atlikite dabartinius projektus, imtis atvejų laiku ir palikite naujus darbuotojų pagrindinius kontaktus. Trumpai tariant, palengvina įpėdinį gyvenimą.

Paskutinės dvi darbo savaitės neturėtų būti suvokiamos kaip kažkas panašaus į atostogas - priešingai, tai yra tam tikras apibendrinimas. Ateikite laiku, nesiekia išeiti iš darbo anksti, nes pastarąsias keturiolika dienų moka darbdavys, taip pat visi ankstesni.

Stebėkite tradicijas
Paskutinė darbo diena jums reikia ne tik pasiimti darbo knygos, bet ir atsisveikinti su komanda. Atskirkite kolegas el. Laišką, dėkoju jiems už bendradarbiavimą ir gerą požiūrį, nes žinoma, kad įmonėje darbas jums kažką mokė. Keitimasis kontaktais su pagrindiniais darbuotojais ir su jumis dirbo su jumis viename skyriuje. Kolegos iš departamento gali būti pateikiami mažame suvenyrų atmintyje, kaip parengėte ataskaitas kartu, pradėjo projektus arba kovojo už klientus.

Kai kuriose komandose atleidimo iš darbo proga, tai yra įprasta pakviesti kolegas į kitą kavinėje po darbo ar gydyti per asilo nutraukimo biure. Negalima sutrikdyti tradicijas ir leisti kolegoms pasveikinti jus su nauju žingsniu karjeroje.

Žinokite savo teises
Deja, atleidimo procedūra ne visada yra lygi. Tai atsitinka, kad darbdavys, sužinojęs apie darbuotojo sprendimą mesti, pradeda elgtis kaip feodalinis taškas, bando jį išlaikyti. Įvairūs metodai ketina perkelti: nuo auksinių kalnų pažadų ir didelių postų gresia sutelkti dėmesį į straipsnį arba ne pasirašyti pareiškimą apie priežiūrą.

Tačiau net tokiose situacijose neturėtų būti prarastos. Kaip žinote, prieš 150 metų atšauktas "Nerefom" Rusijoje, ir jūs galite mesti, nelaukdami galvos parašo. Norėdami tai padaryti, būtina dokumentuoti paraišką dėl atleidimo iš darbo, arba perduoti jį į galvą per biurą laikantis visų formalumų, arba siunčiant paštu registruotu laišku su pranešimu. Atkreipkite dėmesį, kad laiškas pateikiamas, tai yra jūsų prevencijos dėl atleidimo data. Po 14 dienų darbdavys privalo suteikti jums darbo knygą ir apskaičiavimą, kuriame, be kita ko, turėtų būti kompensacija už nepanaudotas atostogas. Turėkite omenyje, kad galite jį atsisakyti ir atostogauti su vėlesniu atleidimu. Šiuo atveju paskutinė darbo diena įmonėje bus paskutinė atostogų diena.

Bet kaip išgyventi dvi savaites spaudimo sąlygomis iš lyderio, įžeidžiančio jūsų "neištikimybė" sąlygomis? Negalima pasiduoti provokacijoms, atlikite savo darbą, aiškiai laikykitės visų popierinių formalumų, nebūkite vėluojami ir nesiimkite priežasties, kodėl jūs turite komentarų. Labiausiai ekstremaliais atvejais galite padėti ligoninės sąrašui: o darbuotojas serga, dvi savaites dirbant yra jų vaikinai.

Nepriklausomai nuo paskutiniųjų dienų įmonėje, nepamirškite: prieš pasibaigiant atleidimui iš darbo, darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atsiimti savo pareiškimą. Ir nors ir tarp darbuotojų, tiek darbdavių buvo mano nuomone, kad tiems, kurie nusprendė išvykti iš bendrovės, nėra grąžinimo kelio, vis dar yra išimčių.