Abuso dei poteri ufficiali. Dichiarazione di pretesa di accertare il fatto dei rapporti di lavoro Pratica giudiziaria del contratto di lavoro fittizio

Non è un segreto che in Russia la situazione occupazionale non sia delle migliori. La situazione finanziaria di molti cittadini lascia molto a desiderare. Per aumentare il reddito o ricevere sostegno dal governo, le persone accettano un lavoro fittizio. E anche per lavoro non ufficiale. Cos'è? Quali sono i pro e i contro di queste forme di lavoro? Dovrebbero essere usati nella vita reale? E dovremmo avere paura della responsabilità di tali atti? Le informazioni seguenti ci aiuteranno a rispondere a tutto questo.

Legislazione

In Russia, ogni persona di età superiore ai 14 anni può ufficialmente andare a lavorare. Questo si chiama occupazione.

Per legge, tutto il lavoro deve essere ufficiale. Successivamente verrà preso in considerazione come anzianità di servizio nel calcolo della pensione. Inoltre, tale decisione non viola le leggi sul lavoro.

Concetto di finzione

Cos’è il lavoro fittizio? Questo è solitamente ciò che viene chiamato lavoro informale. Cioè, senza registrazione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questo caso il dipendente non è documentato come risorsa umana, non riceve uno stipendio secondo la contabilità, ma lavora effettivamente. Ma distingueremo tra lavoro fittizio e lavoro non ufficiale. Il concetto descritto è solo un lavoro non ufficiale.

Il lavoro fittizio può essere classificato come una situazione in cui una persona non lavora effettivamente per un'azienda, ma è documentata come dipendente. In genere, questa forma di lavoro è comune tra parenti stretti o conoscenti.

Responsabilità

In generale, i componenti citati costituiscono un reato. Il punto è che esiste una responsabilità per lavoro fittizio. Si applica sia al datore di lavoro senza scrupoli che al subordinato astuto.

Di norma si può sperare nella responsabilità amministrativa. Questa è l'opzione più comune. Ma a volte puoi affrontare conseguenze penali.

Di cosa si tratta? Molto spesso si tratta della registrazione fittizia di una persona per un lavoro che non viene punita in alcun modo. Dopotutto, è problematico dimostrare che un cittadino non lavora. Per lui vengono fatte delle detrazioni, riceve uno stipendio, ma non è al lavoro.

Ma il lavoro non ufficiale è punibile. Il datore di lavoro deve affrontare:

• multa fino a 50.000 rubli (di tipo amministrativo);
• sospensione delle attività fino a 3 mesi;
• pagamento di tutte le tasse dovute + multa pari al 20% del debito;
• lavoro forzato;
• arresto per qualche tempo;
• divieto di svolgere determinate attività.

Il lavoro fittizio costituisce una responsabilità penale. Ciò include gli ultimi 4 punti. O meglio, per lavoro non ufficiale.

Nel caso dei dipendenti tutto è più semplice. Gli stessi cittadini “lavoratori” sono soggetti ad una multa pari al 20% delle tasse non pagate. Non ci sono più punizioni.

Età della prosperità

Nonostante il fatto che la violazione in studio sia punita e repressa, si sta ancora sviluppando attivamente in Russia. Le persone sono spinte verso impieghi fittizi e lavori non ufficiali da diverse circostanze di vita.

Ad esempio, nel primo caso, si tratta del desiderio di ricevere ulteriore sostegno da parte dello Stato, benefici e pagamenti dovuti solo alle persone che lavorano ufficialmente. Ciò include anche il diritto alle detrazioni fiscali e all'ottenimento di esperienza lavorativa. E l'occupazione informale è spesso attratta dall'alto stipendio “nero”.

In ogni caso, il secolo di prosperità delle suddette violazioni è iniziato dopo la crisi economica del 2008. I cittadini hanno iniziato a cercare diversi modi per guadagnare denaro. E le aziende iniziarono a offrire lavoro informale. E quello fittizio si è riscontrato già prima della crisi. Come abbiamo già detto, se esistono legami familiari o stretti rapporti amichevoli tra il subordinato e il datore di lavoro.

professionisti

Di norma, qualsiasi azione ha i suoi pro e contro. Anche le attività illegali possono sembrare estremamente attraenti. E quindi li accettano attivamente.

Il lavoro fittizio presenta i seguenti vantaggi:

• maturazione dell'esperienza lavorativa;
• l'opportunità di ricevere benefici come persone ufficialmente impiegate;
• tanto tempo libero per la famiglia e il divertimento;
• ricevere uno stipendio nell'importo stabilito.

Anche il lavoro non ufficiale presenta dei vantaggi. Tra questi è consuetudine evidenziare:

• guadagni abbastanza alti;
• nessuna tassazione;
• non vi è alcuna responsabilità dei dipendenti per il lavoro svolto;
• l'opportunità di lavorare e ricevere uno stipendio insieme a benefici sociali;
• reddito aggiuntivo oltre al lavoro ufficiale.

Inoltre, l'occupazione fittizia per gli alimenti in Russia è abbastanza comune. In questo caso, chi paga gli alimenti sottovaluta il salario reale o accetta un lavoro in modo non ufficiale, portando così il livello di guadagno a zero. Di conseguenza, una persona pagherà gli alimenti minimi per il mantenimento dei figli minori. Non del tutto giusto, ma questa pratica sta diventando sempre più comune.

Screpolatura

Il lavoro fittizio non presenta quasi alcuno svantaggio. Forse questi includono:

• rischi di risolvere un crimine in assenza di buoni collegamenti;
• nessuna esperienza in ambito lavorativo (esperienza reale).

Altrimenti restare in azienda come subordinato, ma senza svolgere effettivamente mansioni lavorative, è un capriccio. Il sogno di molti, che è disponibile solo per i singoli individui.

Ma il lavoro non ufficiale presenta più svantaggi. Sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Questi includono:

• mancanza di garanzie sul lavoro;
• l'anzianità di servizio non è maturata;
• non vengono versati contributi alla Cassa Pensione;
• rischi di non ricevere la retribuzione per il lavoro svolto;
• procedimento penale se viene scoperta una violazione.

Nonostante tutto ciò, le forme di lavoro studiate in Russia vengono attivamente diffuse e applicate. Ad esempio, alcuni utilizzano l’occupazione fittizia per le persone con disabilità. Questo di solito viene fatto dai datori di lavoro che non vogliono fornire benefici e bonus alle persone con problemi di salute. La persona, infatti, lavorerà per l'azienda, ma non avrà alcun diritto o beneficio legale.

Essere o non essere?

Quindi vale la pena utilizzare un lavoro fittizio per un lavoro nella vita reale? È difficile rispondere. Ognuno lo decide da solo. Prima di prendere una decisione definitiva, dovrai valutare tutti i pro e i contro dell'azione. E prendi in considerazione cosa si intende esattamente: lavoro non ufficiale con guadagni o occupazione "neri" secondo i documenti, ma con lo status effettivo di disoccupato.

Nel primo caso, si consiglia di astenersi dal lavoro. Questa forma di lavoro è accettabile in situazioni estreme quando c'è urgente bisogno di denaro. Per il lavoro a tempo indeterminato, un cittadino rispettoso della legge deve essere ufficialmente registrato come dipendente dell'azienda.

Se parliamo specificamente di lavoro fittizio, esso avrà un ruolo positivo per l'anzianità di servizio. E questa forma di lavoro è preferibile tra coloro che conoscono bene il proprio datore di lavoro. Anche questa costituisce una violazione della normativa vigente, ma è difficile da dimostrare nella pratica. Verranno applicate tasse, detrazioni e altre funzionalità contabili. Lo Stato è in nero, il dipendente è in una posizione di vantaggio. E se il datore di lavoro ha accettato di dare un lavoro a una persona sulla carta, ma gli ha permesso di sedersi effettivamente, non dovresti rifiutare tale offerta. Non è nemmeno necessario utilizzarlo su base continuativa.

A differenza del lavoro non ufficiale, l’occupazione fittizia ti consente di andare a lavorare a qualsiasi ora. La cosa principale è avvisare il datore di lavoro di questo. E allora la finzione diventerà reale in tutti i sensi.

conclusioni

Ora conosciamo tutti i pro e i contro di lavorare senza registrazione o come dipendente fittizio. Come già accennato, ognuno decide da solo quanto sia adatta questa o quella forma di lavoro. Ma è meglio evitare il lavoro non ufficiale.

In pratica, è proprio questa disposizione a causare molti problemi ai dipendenti. In particolare, i cittadini devono fare i conti con il mancato pagamento dei salari e la mancanza di garanzie sociali sul lavoro. Ma non potranno ricorrere ai tribunali per tutelare i loro diritti. Dopotutto, infatti, i lavoratori informali non hanno opportunità per questo.

Il cittadino è stato ufficialmente assunto. Se non lavora effettivamente per l'azienda, si tratta di un impiego fittizio. Come verranno puniti per questo il dipendente, il responsabile delle risorse umane e il manager?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i principi dell'occupazione nella Federazione Russa. La legge obbliga il dipendente a firmare un contratto di lavoro prima di iniziare a svolgere le sue funzioni lavorative, a familiarizzare con il PVTR, a impartire istruzioni, ecc. Per il dipendente, l'azienda paga tasse, assicurazioni, ecc.

Se un dipendente firma documenti e il suo stipendio viene trasferito in tempo, ma in realtà non lavora per l'azienda, si tratta di un impiego fittizio. Un metodo simile può essere utilizzato da un dipendente dell'azienda che ha la capacità di influenzare l'occupazione di qualcuno e “aiutare” un parente o un amico. Ad esempio, se lavora nel dipartimento delle risorse umane. A causa di tale impiego vengono penalizzati gli interessi del datore di lavoro, poiché l'azienda sostiene costi reali.

In caso di impiego fittizio ne risentono gli interessi dell'impresa

Lavoro fittizio significa che a una persona è stato assegnato un lavoro secondo i documenti, ma in realtà non si presenta in azienda. È formalmente iscritto in un incarico regolare e non esercita le sue funzioni. Tuttavia, il datore di lavoro non solo paga gli stipendi, ma versa anche tutti i contributi necessari per il dipendente alla cassa pensione, al fondo di previdenza sociale e ad altri fondi. Di norma, tale impiego è associato al tentativo da parte dei cittadini di ottenere un record di lavoro o di arricchirsi a spese dell'azienda. L'ufficiale del personale che ha assunto tale dipendente e il dipendente stesso commettono un reato. A seconda del corpo del reato e delle circostanze concomitanti, le azioni sono qualificate ai sensi dell'uno o dell'altro articolo, ad esempio agli articoli 159, 160, 285, 292. Dovrai pagare una multa penale fino a 500 mila rubli e, in alcuni casi, , reclusione fino a 6 anni.

Sono organizzate assunzioni fittizie per aumentare l'anzianità

Molte posizioni richiedono una certa esperienza lavorativa. Pertanto, alcuni dipendenti cercano di falsificare queste informazioni su se stessi. Ad esempio, un dipendente vuole diventare avvocato, ma non ha i quattro anni di esperienza richiesti. Il cittadino negozia con i suoi amici affinché lo registrino nella loro organizzazione e lo inseriscano nel registro del lavoro. Non esercita la professione di avvocato, ma secondo i documenti la sua esperienza sta aumentando.

L’azienda paga davvero i dipendenti inesistenti

Un dipendente dell'azienda che prende decisioni in merito all'assunzione può abusare della sua posizione e "reclutare" parenti o conoscenti. Questi cittadini ricevono uno stipendio, ma non svolgono un lavoro vero e proprio. In questa situazione l'azienda sostiene spese ingiustificate: paga gli stipendi e versa i contributi necessari alla Cassa pensione e ad altre organizzazioni.

Se tale impiego viene svolto con il permesso della direzione dell’azienda, ciò può essere fatto in modo che, secondo i documenti, il personale dell’organizzazione sia più numeroso di quanto non sia in realtà. Ad esempio, un'azienda vuole vincere una gara d'appalto, ma il cliente richiede che il fornitore disponga di uno staff composto da almeno un certo numero di persone. Un fornitore senza scrupoli attira lavoratori fittizi per aumentare il personale.

La responsabilità per lavoro fittizio dipende dalle circostanze

La responsabilità per il fatto che un funzionario del personale abbia organizzato un impiego fittizio per un amico o un parente dipenderà dalle circostanze e dalle conseguenze della violazione. Se ciò è avvenuto all'insaputa del datore di lavoro, l'azienda chiederà il risarcimento dei danni. Dovrai assumerti la responsabilità penale e anche restituire i soldi. Se un'impresa aumenta artificialmente il proprio personale e assume coloro che in realtà non lavoreranno, ciò comporta una responsabilità amministrativa, oltre che penale per il management. Ad esempio, l'organizzazione verrà inserita nel registro dei fornitori senza scrupoli oppure il fisco la riconoscerà come società di comodo. Il direttore dovrà rispondere agli imprenditori o allo spreco di fondi se l'organizzazione riceve finanziamenti dal bilancio.

I tribunali sanzionano l'assunzione fittizia di dirigenti e lavoratori

Se un datore di lavoro scopre che uno dei suoi dipendenti ha abusato della sua posizione, può essere ritenuto responsabile di assunzioni fraudolente. Diamo un'occhiata agli esempi di come ciò accade.

Il capo ha risarcito i danni per l'assunzione formale del marito di diritto comune

S. ha lavorato come capo dell'istituto municipale di bilancio “Dipartimento di contabilità centralizzata del distretto municipale “Verkhnevilyuysky Ulus (distretto)”. Ha abusato dei suoi poteri e ha presentato una domanda di lavoro fittizia per il marito di diritto comune. Si trovava in un penitenziario e non poteva svolgere i suoi doveri ufficiali. Tuttavia:

• gli fu assegnato il posto di autista;
• nel libretto di lavoro è stato annotato che ha lavorato come guardia di sicurezza e custode in un altro istituto comunale;
• calcolava il suo stipendio e gli trasferiva regolarmente denaro.

Pagamenti irragionevoli hanno causato danni al bilancio del comune. La corte ha ritenuto S. colpevole di aver commesso un reato ai sensi della parte 3 dell'art. 160, parte 2art. 292 del codice penale della Federazione Russa. È stata condannata a 4 anni di reclusione, 2 anni sospesi, con una multa di 10mila rubli. Inoltre, a S. è stato vietato di ricoprire incarichi amministrativi negli enti governativi per 3 anni.

Inoltre, la Procura ha intentato una causa civile contro l'imputato chiedendo il risarcimento del danno causato. Poiché S. ha deliberatamente commesso un furto e un'appropriazione indebita di fondi, il tribunale ha accolto la richiesta ().

La pratica giudiziaria spesso collega i fatti di lavoro fittizio con la frode

Quando i dipendenti delle risorse umane inseriscono registrazioni nel registro di lavoro di un dipendente che in realtà non lavora per l'azienda o pagano lo stipendio, vengono multati per frode.

Ad esempio, il capo del dipartimento del personale dell’ospedale ha assunto sua figlia come vice primario. Abbiamo preparato un ordine e stipulato un accordo. Il foglio presenze avrebbe registrato il tempo lavorato e calcolato lo stipendio. Su richiesta del primario è stato aperto un procedimento penale. Il capo è stato multato di 230mila rubli. ai sensi della parte 3 dell'articolo 159 del codice penale della Federazione Russa (sentenza del tribunale distrettuale di Liskinsky della regione di Voronezh del 15 dicembre 2016 nella causa n. 1-K-66/2016).

In un altro caso, un ufficiale del personale è stato multato di 20mila rubli per frode. ai sensi della parte 1 dell'articolo 159 del codice penale della Federazione Russa. Un dipendente del dipartimento Risorse umane ha registrato un impiego fittizio a favore di un parente. Si considerava che avesse anzianità di servizio e le venivano pagate delle indennità. Il parente è stato condannato a 130 ore di lavoro obbligatorio (sentenza del tribunale distrettuale di Ulyanovsk della regione di Ulyanovsk del 07/06/2011 nel caso n. 1-27/2011).

UDC 342.734

SA Storione*

CONTRATTO DI LAVORO FITTO: CONSEGUENZE GIURIDICHE

L'articolo affronta alcuni problemi di applicazione della legge relativi al riconoscimento dell'invalidità dei contratti di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene l'istituto dell'invalidazione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, nella pratica giudiziaria, fatti di rapporti di lavoro fittizi possono essere utilizzati come base per varie decisioni, comprese quelle relative al procedimento penale. Si conclude che è necessario introdurre nella legislazione del lavoro disposizioni che consentano di applicare le conseguenze dell'invalidità di un contratto di lavoro.

Parole chiave: contratto di lavoro, impiego fittizio, invalidità del contratto di lavoro, conseguenze dell'invalidità del rapporto di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, che regolamenta il lavoro e i rapporti correlati, stabilisce una serie di mezzi giuridici e istituzioni specifici volti a risolvere le controversie di lavoro. Allo stesso tempo, gli strumenti della legislazione del lavoro in questo senso non garantiscono pienamente la risoluzione dell'intera gamma di controversie legali che sorgono nelle attività pratiche di imprese e organizzazioni. Uno di questi fenomeni, che non è valutato dalla legislazione del lavoro, è il contratto di lavoro fittizio.

Il concetto stesso di contratto di lavoro fittizio non è riportato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, così come questo concetto non si trova in altre normative. Tra i documenti legali in cui si trova il concetto di contratto di lavoro fittizio, si può citare la risoluzione del plenum della Corte Suprema dell'URSS dell'11 luglio 1972 n. 4 “Sulla pratica giudiziaria nei casi di furto di stato e proprietà pubblica”, il cui paragrafo 8 stabilisce che il ricorso alla proprietà di fondi statali e pubblici in base a contratti di lavoro o altri contratti deliberatamente fittizi sotto forma di salari per lavori o servizi che non sono stati effettivamente eseguiti o non sono stati eseguiti completamente, è stato commesso per cospirazione tra il funzionario e altre persone che hanno preso parte a questa transazione, dovrebbe essere qualificato come un furto di proprietà socialista, di cui sono responsabili sia i funzionari che i privati ​​che hanno partecipato alla cospirazione e hanno ricevuto questi fondi. Inoltre, un'indicazione della presenza di contratti di lavoro fittizi si trova nelle Raccomandazioni per l'attuazione del lavoro di controllo sulla spesa dei fondi per la gestione, inviate con lettera del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 16 maggio 1995 n. 14-03-01, che richiama l'attenzione sulla necessità di verificare la corretta corresponsione delle retribuzioni a terzi per il volume di lavoro svolto ai sensi dell'art.

* © Osetrov S.A., 2016

Osetrov Sergey Anatolyevich ( [e-mail protetta]), Dipartimento di diritto statale e amministrativo, Università di Samara, 443086, Federazione Russa, Samara, Moskovskoe shosse, 34.

norme e prezzi vigenti, nonché la necessità di verificare i casi di pagamento agli stessi di importi derivanti da contratti e ordini di lavoro fittizi.

Va notato che questi documenti indicano la rilevanza di un fenomeno come l'occupazione fittizia, principalmente nell'ambito della spesa delle finanze pubbliche, dove questo fenomeno può essere utilizzato come meccanismo per il furto di fondi di bilancio.

Come caratterizzare il lavoro fittizio? Sembra che il lavoro fittizio e, quindi, il contratto di lavoro fittizio debbano essere intesi come la formalizzazione dei rapporti di lavoro senza lo scopo di creare o regolare tali rapporti. Lo scopo di questa registrazione fittizia può essere, tra le altre cose, il furto di fondi, la corruzione velata, la sottostima della base imponibile dell'organizzazione, la creazione delle condizioni per ricevere vari tipi di benefici sociali e altri. Di conseguenza, in caso di violazione dei diritti e degli interessi dei cittadini e delle organizzazioni per fatti di lavoro fittizio, è necessario ricorrere a mezzi legali per valutare la fittizia dei relativi contratti di lavoro e applicare le conseguenze dell'invalidità.

Allo stesso tempo, le disposizioni della legislazione sul lavoro non contengono un meccanismo legale per riconoscere tali rapporti come non validi (anche se il rapporto di lavoro è riconosciuto come fittizio nell'ambito di un procedimento penale). Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, l'istituto dell'invalidità si applica solo in relazione all'invalidità dei termini del contratto studentesco, che contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti collettivi e gli accordi e, di conseguenza, il le condizioni corrispondenti non sono soggette ad applicazione (articolo 206 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre che i termini del contratto collettivo e degli accordi che peggiorano la situazione dei lavoratori non sono validi e non possono essere applicati. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene alcun requisito per la possibilità di invalidare né le singole disposizioni dei contratti di lavoro né i contratti di lavoro nel loro insieme. Indirettamente collegate al problema dell'invalidità sono quelle disposizioni della legislazione del lavoro che stabiliscono diversi divieti nel mondo del lavoro. Tuttavia, in questo caso, l'articolo 84 del Codice del lavoro russo definisce motivi speciali per la risoluzione del contratto di lavoro se la violazione delle norme pertinenti preclude la possibilità di continuare il lavoro. Allo stesso tempo, le pertinenti disposizioni della legislazione sul lavoro descrivono situazioni di reale coinvolgimento di un dipendente nel lavoro e non possono essere applicate a contratti di lavoro fittizi, nell'ambito dei quali le funzioni lavorative non sono svolte dai dipendenti. È del tutto naturale che sia molto difficile (se non impossibile) invalidare un contratto di lavoro con un lavoratore reale ed applicare a tali rapporti le conseguenze dell'invalidità sotto forma di restituzione, ma cosa fare in caso di registrazione fittizia di rapporti di lavoro o in situazioni in cui la registrazione dei rapporti di lavoro costituiva un modo per commettere un reato?

In pratica, ci sono esempi di tentativi di applicare in tali casi, per analogia, le disposizioni del diritto civile, compresi gli articoli 166, 167 del Codice civile della Federazione Russa, che regolano le questioni relative all'invalidità delle transazioni.

Pertanto, in particolare, nella sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 dicembre 2012 n. 5 KG12-61, la posizione giuridica è formulata secondo cui l'annullamento di un contratto di lavoro (sia in tutto che in parte) non ha base sostanziale, poiché la legislazione del lavoro ne norma la possibilità

Non è previsto il riconoscimento di un contratto di lavoro a causa delle specificità dell'oggetto e del metodo di regolamentazione legale. Allo stesso tempo, la Corte Suprema della Federazione Russa ha indicato che le disposizioni generali della legislazione civile sull'invalidità delle transazioni (articoli 166-167 del Codice civile della Federazione Russa) non sono applicabili ai rapporti di lavoro, poiché un contratto di lavoro non è un'operazione nel senso attribuito a questo concetto dall'articolo 153 del codice civile della Federazione Russa. La Corte Suprema ha sottolineato che durante il rapporto di lavoro sorgono i diritti del lavoro (articolo 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non i diritti e gli obblighi civili (articolo 2 del Codice civile della Federazione Russa), e pertanto è impossibile applicare le conseguenze dell'invalidità delle transazioni civili ai rapporti di lavoro e riportare le parti nella posizione originaria che esisteva prima della conclusione del contratto di lavoro, con l'imposizione su ciascuna parte dell'obbligo di restituire reciprocamente tutto ciò ricevuto in forza del contratto.

Tuttavia, il riconoscimento indiretto dei contratti di lavoro come fittizi è del tutto possibile. In primo luogo, nell'ambito di un procedimento penale. In particolare, con la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 19 novembre 2014, nel caso n. 10-15223, un funzionario di una delle istituzioni di bilancio è stato condannato per aver commesso azioni fraudolente ai sensi della parte 3 dell'articolo 159 del codice penale della Federazione Russa, espressa nella conclusione di contratti di lavoro fittizi. Tuttavia, il destino dei relativi contratti di lavoro non viene deciso da una decisione del tribunale.

Nella pratica delle autorità fiscali e degli istituti di previdenza sociale si presenta spesso anche la necessità di invalidare contratti di lavoro fittizi. La base di ciò potrebbe essere costituita dalle disposizioni della parte 2 dell'articolo 45 del Codice fiscale della Federazione Russa, secondo la quale l'imposta può essere riscossa in tribunale da un'organizzazione o da un singolo imprenditore se il loro obbligo di pagare l'imposta si basa su un cambiamento da parte di l'autorità fiscale nella qualificazione giuridica di un'operazione effettuata da tale contribuente. Il paragrafo 7 della risoluzione del plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 12 ottobre 2006 n. 53 "Sulla valutazione da parte dei tribunali arbitrali della validità del contribuente che riceve un beneficio fiscale" prevede che se il tribunale, sulla base sulla valutazione delle prove presentate dall'autorità fiscale e dal contribuente, giunge alla conclusione che il contribuente, a fini fiscali, ha preso in considerazione operazioni non conformi al loro effettivo significato economico, il tribunale determina la portata dei diritti e degli obblighi di contribuente sulla base del reale contenuto economico della relativa operazione. Inoltre, le autorità fiscali insistono su un'interpretazione ampia delle norme pertinenti e sulla possibilità della loro applicazione, anche ai rapporti di lavoro. Per quanto riguarda gli istituti di assicurazione sociale, in virtù delle disposizioni del paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 11 della legge federale "Sui fondamenti dell'assicurazione sociale", gli assicuratori hanno il diritto di non accettare come compensazione le spese per l'assicurazione sociale obbligatoria effettuate in violazione della legge. Su questa base, il riconoscimento, anche in tribunale, della fittizia di un contratto di lavoro costituisce la base per il rifiuto di fornire prestazioni nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria (vedere, ad esempio, la risoluzione del tribunale arbitrale del distretto del Volga del 04/07/ 2015 n. F06-21794/2013).

Tuttavia, il riconoscimento indiretto come nulli dei contratti di lavoro fittizi non consente di risolvere tutti i problemi giuridici legati all'invalidità delle azioni corrispondenti. In particolare, nel quadro di un contratto di lavoro fittizio, i pagamenti maturati potrebbero diventare la base per la tassazione, nonché per il pagamento dei contributi a fondi fuori bilancio, compresi i fondi pensione, che

successivamente potrebbe diventare la base per riflettere tali contributi sul conto personale individuale dell'assicurato per l'attuazione dei diritti pensionistici da parte delle persone interessate. Tutto ciò ci consente di affermare che l'attuale legislazione del lavoro necessita di essere integrata con un autonomo istituto giuridico della fittizia del contratto di lavoro, che consenta di applicare a tali situazioni le conseguenze dell'invalidità. Ciò è confermato dalla prassi legislativa straniera. Pertanto, l'articolo 22 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia stabilisce che un contratto di lavoro è considerato nullo se è concluso senza l'intenzione di creare conseguenze legali.

Pertanto, è consigliabile integrare l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa con disposizioni che regolerebbero l'ordine e la procedura per il riconoscimento della fittizia dei rapporti di lavoro.

Bibliografia

1. Sulla pratica giudiziaria nei casi di furto di beni statali e pubblici: risoluzione del plenum della Corte suprema dell'URSS dell'11 luglio 1972. Accesso dall'ATP “ConsultantPlus”.

2. Codice del lavoro della Federazione Russa // Raccolta della legislazione della Federazione Russa. 2002. N. 1 (parte 1). Arte. 3.

3. Codice civile della Federazione Russa // Raccolta della legislazione della Federazione Russa. 1994. N. 32. Arte. 3301.

4. Sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 19 novembre 2014 nel caso n. 10-15223. URL: http://base.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (data di accesso: 02/01/2016).

5. Risoluzione del plenum della Corte suprema arbitrale della Federazione Russa del 12 ottobre 2006 n. 53 "Sulla valutazione da parte dei tribunali arbitrali della validità del contribuente che riceve un beneficio fiscale" // Bollettino della Corte suprema arbitrale di la Federazione Russa. 2006. N. 12.

6. Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia. URL: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq# (data di accesso: 02/01/2016).

1. Postanovlenie plenuma Verkhovnogo Suda SSSR del 07/11/1972 n. 4 “O sudebnoi praktike po delam o khishcheniiakh gosudarstvennogo i obshchestvennogo imushchestva”. Sistema di riferimento giuridico "ConsultantPlus".

2. Trudovoi kodeks Rossiiskoi Federatsii. Sobranie zakonodatel "stva RF, 2002, n. 1 (parte 1), articolo 3.

3. Grazhdanskii kodeks Rossiiskoi Federatsii. Sobranie zakonodatel "stva RF, 1994, n. 32, articolo 3301.

4. Apelliatsionnoe opredelenie Moskovskogo gorodskogo suda ot 19/11/2014 po delu n. 1015223. Estratto da: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (accesso 02/01/2016).

5. Postanovlenie plenuma Vysshego Arbitrazhnogo Suda Rossiiskoi Federatsii del 12/10/2006 n. 53 “Ob otsenke arbitrazhnymi sudami obosnovannosti polucheniia nalogoplatel"shchikom nalogovoi vygody". Vestnik VAS RF, 2006, n. 12.

lOpudunecKuu eecmnuK CaMapcKozo ynueepcumema. 2016. T. 2. N. 1

6. Trudovoi kodeks Respubliki Bielorussia". Estratto da: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq#st22 (accesso 02/01/2016).

CONTRATTO DI LAVORO FALSO: CONSEGUENZE GIURIDICHE

Nel lavoro si rileva il problema dell'invalidità del contratto di lavoro. Il codice del lavoro russo non prevede l’istituto giuridico dell’invalidità del contratto di lavoro. Tuttavia i fatti relativi ai contratti di lavoro fittizi vengono utilizzati nella pratica giudiziaria come base per diverse decisioni giudiziarie, compreso il procedimento penale. L'autore dell'articolo giunge alla conclusione che è necessario integrare nel Codice del lavoro norme che consentano di applicare le conseguenze dell'istituto giuridico del contratto di lavoro fittizio.

Parole chiave: contratto legale, rapporto di lavoro fittizio, invalidità del contratto di lavoro, conseguenze dell'invalidità del contratto di lavoro.

* Osetrov Sergej Anatolievich ( [e-mail protetta]), Dipartimento di diritto statale e amministrativo, Università di Samara, 34, Moskovskoye Shosse, Samara, 443086, Federazione Russa.

Come impugnare un contratto di lavoro? È meglio rispondere a questa domanda chiarendo altri aspetti: a quali strutture rivolgersi, quali istanze avanzare, qual è la procedura di impugnazione e a quali posizioni aderiscono i tribunali.

Quali casi riguardanti i contratti di lavoro vengono esaminati dai tribunali?

Il fatto di stipulare, modificare e risolvere un contratto di lavoro, nonché alcuni elementi del suo contenuto, diventano spesso oggetto di controversia tra i lavoratori e i loro datori di lavoro. La risoluzione dei conflitti individuali tra un singolo dipendente e il suo datore di lavoro è possibile attraverso trattative o l'uso di una forma di tutela giurisdizionale - ricorso alla commissione per le controversie di lavoro o al tribunale (articolo 382 del Codice del lavoro).

Inoltre, l'esecuzione impropria e l'elusione della conclusione di un contratto di lavoro, nonché la sua sostituzione con un accordo di diritto civile, costituiscono motivo di responsabilità amministrativa del datore di lavoro ai sensi della parte 4 dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi. In questi casi, i contratti di lavoro o la loro assenza vengono contestati su iniziativa dei rappresentanti delle autorità esecutive e non dei partecipanti ai rapporti di lavoro.

Al fine di valutare le prospettive di presentazione di eventuali reclami basati su una violazione identificata, è necessario studiare la pratica esistente delle forze dell'ordine. Ecco alcuni esempi di contratti di lavoro impegnativi in ​​tutto e in parte, di successo e di insuccesso.

Controversie relative alla conclusione di un contratto di lavoro: esecuzione impropria

Il datore di lavoro deve comprendere che l'utilizzo di un modulo standard non studiato o di un campione preso da Internet può causare problemi. Il fatto è che l'inclusione di determinate condizioni nel testo dell'accordo può comportare:

• riconoscimento di tale condizione come non valida;
• imposizione di un'ammenda sulla base della parte 4 dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi.

Sulla base della pratica giudiziaria, l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro può portare alle seguenti conseguenze se si esprime nell'inclusione di condizioni in esso che:

1. Privare i dipendenti del diritto di scelta concesso dalla legge. Per esempio:

• la norma sulla concessione di ferie a titolo di compenso per lavoro straordinario in violazione dell'art. 152 del Codice del lavoro priva un lavoratore del diritto di scegliere tra ricevere la retribuzione o un periodo di riposo aggiuntivo (sentenza di appello (JSC) del tribunale regionale di Sverdlovsk del 30 gennaio 2018 nella causa n. 33-593/2018);
• il divieto, dopo il licenziamento, di trovare lavoro presso datori di lavoro che esercitano le stesse tipologie di attività dell'ex datore di lavoro, secondo il Ministero del Lavoro, limita i diritti del lavoratore (lettera del 19 ottobre 2017 n. 14-2/ B-942);
• la condizione sulla competenza delle controversie nascenti da un contratto di lavoro limita il diritto costituzionale di accesso alla giustizia e peggiora la posizione del lavoratore rispetto alla normativa vigente (Decisione della Corte di Cassazione 14 agosto 2017 n. 75-KG17- 4).

1. Ridurre il livello di garanzie e diritti dei lavoratori, ad esempio:

• la norma sull'importo dei salari inferiori al salario minimo in un'entità costituente della Federazione (Tribunale regionale JSC Sverdlovsk del 04/06/2017 nella causa n. 33-5592/2017);
• condizione di periodo di prova prolungato in violazione dell’art. 70 del Codice del lavoro (Tribunale della città di Mosca JSC del 12 dicembre 2017 nella causa n. 33-50578/2017).

Prassi giudiziaria sul riconoscimento del contratto di lavoro a tempo determinato come indeterminato

Un accordo correttamente eseguito che regola lo status giuridico del dipendente e del datore di lavoro può causare controversie anche molto tempo dopo la sua conclusione. Uno degli ostacoli è la situazione in cui un contratto a tempo determinato acquisisce lo status di contratto a tempo indeterminato.

Sulla questione del riconoscimento di un contratto di lavoro a tempo determinato come a tempo indeterminato, i tribunali hanno concluso, ad esempio, quanto segue:

• identificare il fatto di stipulazioni multiple di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo di tempo per svolgere la stessa funzione lavorativa, tenendo conto delle circostanze del caso, significa che esiste la probabilità che tale accordo venga riconosciuto come a tempo indeterminato in natura (comma 14 della deliberazione del Plenum della Suprema Corte del 17 marzo 2004 n. 2);
• la mancanza di notifica tempestiva della scadenza di un contratto a tempo determinato non comporta il suo riconoscimento come indefinito e non priva il fatto del licenziamento di conseguenze legali (JSC Tribunale cittadino di San Pietroburgo del 23 maggio 2012 n. 33-6551/ 2012);
• se l'evento, tenendo conto della presenza del quale è stato concluso un contratto a tempo determinato, non si è verificato (ad esempio, il dipendente principale, durante la cui assenza è stato assunto un dipendente temporaneo, si è dimesso prima di andare al lavoro), allora licenziamento per la scadenza del contratto di lavoro è illegale e tale accordo diventa permanente (Tribunale regionale JSC Khabarovsk del 15 maggio 2015 nella causa n. 33-2752/2015).

Pratica giudiziale in materia di risoluzione del contratto di lavoro

La risoluzione del contratto tra il lavoratore e il datore di lavoro può essere effettuata sia per mutuo consenso sia sulla base della volontà di una delle controparti. Nonostante la regolamentazione dettagliata dei motivi e della procedura per la risoluzione di un accordo, la sua legalità viene spesso messa in dubbio. Il parere decisivo è solitamente espresso dal tribunale, ad esempio:

• In caso di licenziamento per reiterato inadempimento ai doveri d'ufficio, il dipendente che rifiuta di fornire spiegazioni può essere licenziato prima della scadenza del termine di 2 giorni dalla data della richiesta. Il tribunale della città di Mosca nella causa JSC del 26 ottobre 2015 nel caso n. 33-35619/15 ha espresso l'opinione che il dipendente, rifiutandosi di fornire spiegazioni, esercita il diritto che gli è stato concesso e quindi non è necessario attendere la scadenza di 2 giorni.
• Se non vi è alcuna espressione della volontà del dipendente espressa sotto forma di un documento scritto sull'intenzione di interrompere i rapporti giuridici professionali con il datore di lavoro, il licenziamento del lavoratore su “sua richiesta” sarà illegale. Pertanto, il tribunale regionale di Nizhny Novgorod nella causa JSC del 29 marzo 2016 nel caso n. 33-3645/2016 ha indicato che, poiché la domanda di risoluzione dei rapporti giuridici è stata firmata da un terzo, il datore di lavoro non aveva il diritto di licenziare il dipendente nell'ambito della clausola 3 della parte 1 dell'art. 77 TK.
• Nella situazione in cui il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa di ripetuti inadempimenti ai doveri d'ufficio e il dipendente, dopo aver letto l'avviso sull'imminente cessazione del rapporto giuridico, rilascia un certificato di incapacità lavorativa, il licenziamento è considerato legittimo. Il tribunale della città di Mosca nella causa JSC del 18 novembre 2015 nel caso n. 33-42423/2015 ha indicato che le azioni del lavoratore costituivano un abuso di diritto, poiché intendeva giustificare l'illegittimità del licenziamento con il fatto che il giorno del licenziamento era in congedo per malattia.

La procedura per l'esame di una controversia e una decisione del tribunale sulla modifica dei termini di un contratto di lavoro, sulla sua risoluzione, ecc.

Per sapere come impugnare correttamente un contratto di lavoro è necessario studiare la procedura generale. Se le parti richiedono la tutela giurisdizionale, questa si compone delle seguenti fasi:

1. Identificazione delle violazioni e familiarità con la posizione delle forze dell'ordine (tribunale, commissione per le controversie di lavoro) per quanto riguarda l'esame di controversie simili.
2. Andare in tribunale.

In conformità con l'art. 22 del codice di procedura civile, le controversie derivanti dai rapporti di lavoro sono competenti ai tribunali con giurisdizione generale. In primo luogo si tratta di tribunali distrettuali (cittadini).

La Corte Suprema (SC), al paragrafo 1 della Risoluzione del Plenum n. 2 del 17 marzo 2004, ha osservato che nell'accogliere una domanda, il tribunale deve verificare se la controversia è una conseguenza della partecipazione ai rapporti di lavoro e se il caso rientra nella giurisdizione di un determinato tribunale. Pertanto, se una controversia riguarda i termini di un contratto di lavoro di natura civile (ad esempio, una condizione relativa alla fornitura di un alloggio a un lavoratore), allora il fatto della loro inclusione nel contratto di lavoro non viene preso in considerazione e la giurisdizione della controversia (pretura o tribunale distrettuale) è determinata secondo le norme generali (articoli 23-24 del codice di procedura civile).

IMPORTANTE! Non è necessario presentare ricorso per far dichiarare nullo il contratto di lavoro.

1. Partecipazione ai procedimenti giudiziari e ottenimento di una decisione.

• poiché la modifica unilaterale dei termini del contratto è consentita solo nei casi espressamente previsti dalla legge (articolo 72 del Codice del lavoro), il giudice valuta solo la legittimità delle modifiche apportate e può invalidarle;
• Se il tribunale constata che il dipendente è stato licenziato illegalmente durante il periodo di validità del contratto a tempo determinato e, al momento della decisione, il termine è già scaduto, riconoscerà il licenziamento come illegale e ordinerà anche che la data e la formulazione delle cause di licenziamento siano modificate per risolvere il contratto di lavoro per scadenza (articolo 60 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema n. 2).

Prassi giudiziaria in materia di invalidità del contratto di lavoro

Alcuni partecipanti ai rapporti di lavoro credono erroneamente che, in una situazione in cui un contratto di lavoro contiene condizioni illegali, il modo appropriato per tutelare il diritto sarebbe quello di invalidare tale accordo sulla base dell'analogia con l'art. 168 del codice civile, secondo cui è invalida un'operazione che violi i requisiti di un atto giuridico.

Tuttavia, il tribunale cittadino di San Pietroburgo, nella sua sentenza del 16 dicembre 2010 n. 33-17080/2010, ha indicato che i contratti di lavoro sono un tipo speciale, diverso nell'oggetto. Svolgono una funzione lavorativa nel rispetto delle regole interne stabilite dal datore di lavoro. Le specificità del diritto del lavoro in generale e dei contratti di lavoro in particolare rendono impossibile per i contraenti ritornare alla loro posizione originaria. Ciò è dovuto all'assenza nella legislazione del lavoro di norme sull'invalidità del contratto di lavoro.

Norme artt. 168 c.c. non si applicano ai rapporti tra lavoratore e datore di lavoro, pertanto, invece di chiedere la dichiarazione di nullità del contratto, si possono indicare, ad esempio, i seguenti requisiti:

• sull'invalidazione di determinate condizioni;
• cessazione dei rapporti giuridici, ecc.

***

Per riassumere, notiamo che in termini generali puoi imparare come contestare con successo un contratto di lavoro utilizzando questo articolo. Tuttavia, in ogni caso specifico, è necessario tenere conto di molti fattori: dall'identificazione della natura della controversia alla valutazione delle prospettive di contestazione delle disposizioni del contratto, ai fatti della sua conclusione, modifica o risoluzione.