Orario di lavoro per i minori per il codice del lavoro della Federazione Russa.

21.09.2019

In quali paesi la vacanza è l'8 marzo - un giorno libero (per tutti):

* In Russia - L'8 marzo è una delle vacanze più amate quando gli uomini si congratulano con tutti senza eccezioni.

* In Ucraina - International Women's Day continua a rimanere un fine settimana aggiuntivo, nonostante le proposte regolari per escludere un evento tra giorni non lavorativi e sostituirlo, ad esempio, nel giorno di Shevchenkovsky, che sarà celebrato il 9 marzo.
* In Abkhazia.
* In Azerbaijan..
* In Algeria.
* In Angola..
* In Armenia.
* In Afghanistan..
* In Bielorussia.
* In Burkina Faso..
* In Vietnam.
* In Guinea-Bissau.
* In Georgia.
* In Zambia..
* In Kazakistan..
* In Cambogia.
* In Kenya..
* In kirghizistan..
* Nel DPRK..
* A Cuba.
* In Laos..
* In Lettonia.
* In Madagascar..
* In Moldova..
* In Mongolia..
* In Nepal..
* Nel Tagikistan. - Dal 2009, la vacanza è stata ribattezzata la festa della mamma.
* In Turkmenistan..
* In Uganda..
* In Uzbekistan..
* In eritree..
* In Ossezia del Sud.

Paesi in cui 8 marzo - giorno di riposo solo per le donne:

Ci sono paesi in cui solo le donne vengono rilasciate sulla Giornata internazionale della donna. Questa regola è approvata:

* In Cina.
* Sul Madagascar..

Quali paesi festeggiano l'8 marzo, ma questa è una giornata lavorativa:

In alcuni paesi, la Giornata internazionale della donna è ampiamente nota, tuttavia è una giornata lavorativa. :

* Austria.
* Bulgaria.
* Bosnia Erzegovina.
* Germania - A Berlino, dal 2019 marzo, l'8 marzo è un giorno libero, nel suo insieme, un paese di lavoro.
* Danimarca.
* Italia.
* Camerun.
* Romania.
* Croazia.
* Chile.
* Svizzera.

In quali paesi 8 marzo non festeggiano:

* In Brasile, la maggior parte degli abitanti di cui la vacanza "internazionale" l'8 marzo non ha nemmeno sentito. Il principale evento della fine di febbraio - l'inizio di marzo per i brasiliani e i brasiliani non è affatto una giornata femminile, ma il più grande libro di record del mondo Guinness Brasiliano Festival brasiliano, ha anche chiamato il Carnevale a Rio de Janeiro. In onore del festival, gli abitanti del Brasile riposano diversi giorni di fila, dal venerdì a mezzogiorno della cenere cattolica, che segna l'inizio di un grande post (che cattolici ha una data mobile e inizia 40 giorni prima della Pasqua cattolica).

* Negli Stati Uniti, una vacanza non è una vacanza ufficiale. Nel 1994, un tentativo di attivisti per approvare la celebrazione del Congresso non è stata incoronata con successo.

* Nella Repubblica Ceca (Repubblica Ceca), la maggior parte della popolazione del paese sta considerando una vacanza come più anteriore del passato comunista e il simbolo principale del vecchio regime.

Oggi, i minori possono essere facilmente impiegati facilmente attraverso centri specializzati o agenzie di personale. I datori di lavoro sono pronti a offrire loro una varietà di posti vacanti.

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È veloce I. È LIBERO!

I minori appartengono a uno speciale gruppo sociale. Per loro sono identificate regole speciali per la regolamentazione del lavoro.

Il legislatore, stabilendo determinate disposizioni, persegue un obiettivo completamente esplicativo - impedendo l'impatto negativo dei fattori di produzione sulla salute di un minore.

Che cosa dice la legge?

Secondo la legislazione vigente, è consentita l'esecuzione con persone che hanno raggiunto l'età di 16 anni. Le eccezioni sono possibili in situazioni discusse in atti regolatorie.

Quindi, il legislatore consente occupazione ufficiale da 15 anni, ma solo sul lavoro leggero che non è in grado di danneggiare il minore. Allo stesso tempo c'è una condizione chiave che tale dipendente non dovrebbe imparare dal tempo pieno.

Un adolescente ha 14 anni con il permesso dei genitori, nonché le autorità di tutela e tutela hanno il diritto di eseguire un lavoro leggero che non è in grado di danneggiare la sua salute. Il periodo di esecuzione della funzione del lavoro non dovrebbe coincidere con il momento dello studio.

Le nostre regole sono sancite di arte. 63 TK RF.

Circa la durata del tempo di lavoro per questa categoria di dipendenti afferma l'articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Era in esso approvato le norme abbreviate:

meno di 16 anni - 24 ore / settimana;
16-18 anni - 35 ore / settimana.

Per i dipendenti che lavorano e studiano simultaneamente, gli standard sono tagliati a metà:

meno di 16 anni - 12 ore / settimana;
16-18 anni - 17,5 ore / settimana.

Orario di lavoro installato per il turno quotidiano:

15-16 anni - 5 ore / turno;
16-18 anni - 7 ore / turno;
per le persone che combinano lavoro e formazione (fino a 16 anni) - 2,5 ore / turno.

Base normativa

Il principale atto che regola gli standard del periodo di lavoro per i dipendenti minori è il TC RF. Questa legge codificata include un capitolo intero dedicato alle questioni del lavoro di questa classe di lavoratori.

Il più grande interesse è l'arte. 92, che approva la durata del funzionamento dell'occupazione dei minori. La mancata osservanza di queste norme comporta la responsabilità del datore di lavoro.

Diritti e garanzie per i dipendenti

Per i dipendenti minori, sono approvate regole speciali per la regolamentazione dell'attività del lavoro.

Hanno diritti e benefici speciali:

il diritto a una vacanza più lunga (31 giorni) senza la possibilità di sostituire il suo risarcimento o la prima chiamata;
il diritto di ricevere l'istruzione a scapito del datore di lavoro e la possibilità di futura occupazione;
esame medico annuale obbligatorio;
Permesso solo con decisione della Commissione speciale.

Il legislatore ha assegnato un certo numero di divieti:

È impossibile affermare;
È impossibile prendere un lavoro per il quale è necessaria una formazione speciale e la conoscenza;
È impossibile lavorare con condizioni di lavoro pericolose o dannose;
non puoi attirare per funzionare in turni notturni, in giorni non lavorativi, oltre a norme più approvate;
È impossibile inviare;
non puoi assumere o guardare il metodo;
È impossibile concludere un accordo sulla responsabilità del materiale del dipendente.

Responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro dovrebbe tenere conto delle disposizioni sullo stato speciale di un dipendente minore e rispettare tutte le esigenze del codice del lavoro della Federazione Russa.

Le principali responsabilità del datore di lavoro rimangono le stesse:

organizzazione del luogo di lavoro dei dipendenti in coordinamento con gli standard stabiliti;
tempestivo;
conformità agli standard di protezione del lavoro.

Il datore di lavoro deve sottomettersi a un minore permesso di dipendente per una durata di 31 giorni. Allo stesso tempo, non può essere trasferito, sostituire la compensazione o l'arresto sospeso.

Quando si conclude un accordo, il datore di lavoro (se è il suo primo posto di lavoro), lo introduce con i documenti interni dell'azienda.

Orario di lavoro per i minori per il codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro sul TK RF è il periodo durante il quale il dipendente deve attuare le sue funzioni del lavoro. Come regola generale, la lunghezza del tempo di lavoro è di 40 ore. Per indicatori minori e più piccoli sono installati.

Dall'età di un minore dipenderà dalla durata della giornata lavorativa. Indicatori specifici sono approvati nell'art. 92 TK RF.

Questi standard devono essere rispettati da un datore di lavoro incondizionatamente. Altrimenti, è possibile fare riferimento a un reclamo sulle sue azioni all'ispezione dell'occupazione.

Normale e durata

La norma del periodo di lavoro per i minori è una cifra specifica che è stata approvata nella legge.

Dovrebbe essere inteso che, nonostante la durata abbreviata del periodo di lavoro, lo staff riceverà gli stessi fondi come se lavorassero a 40 h / settimane.

Per i minori ci sono due indicatori:

durata del turno giornaliero;
norma h / week.

Questi numeri sono correlati. Si applicano in modo completo. Di conseguenza, il datore di lavoro è obbligato all'approvazione del tempo di lavoro per un dipendente conforme e gli standard di cambiamento e saranno messi in una durata settimanale.

A seconda di ciò che è ridotto?

L'orario di lavoro sarà ridotto a seconda dell'età di un minore - rispetto a quello più giovane, meno tempo svolge le sue responsabilità lavorative.

Quindi, i dipendenti sotto i 16 anni possono funzionare non più di 24 ore / settimane e se hanno già 16 anni, questa durata aumenta a 35 ore / settimana.
La norma sarà ridotta quando il dipendente impara e funziona contemporaneamente. In tale situazione, la durata del periodo di lavoro è ridotta di due volte.

Per determinare il tasso specifico del tempo di lavoro, dividiamo tutti i lavoratori giovanili in 2 categorie:

sotto i 16 anni;
da 16 a 18 anni.

Adolescenti fino a 16 anni

I lavoratori che non hanno raggiunto 16 anni possono eseguire il lavoro leggero, tenendo conto del tempo di lavoro approvato per loro:

settimanale - 24 h / settimana;
mese - 5 h / settimane.

Se un dipendente è formato, queste regole sono ridotte della metà:

settimanale - 12 h / settimana;
mensile - 2,5 h / settimane.

Fino a 18 anni

La normale durata del periodo di lavoro è ridotta per i lavoratori da 16 a 18 anni a 5 ore (p.92 del codice del lavoro della Federazione Russa). In una situazione standard, i dipendenti lavorano 40 h / settimane.

Pertanto, le persone minori che hanno raggiunto l'età di 16 implementano le loro responsabilità lavorative entro 35 ore / settimane. La loro tariffa giornaliera è 7 h / shift. Di conseguenza, i loro orari di lavoro sono ridotti rispetto a una normale durata di solo 1 ora in spostamento.

Per gli studenti, i regolamenti sono raddoppiati.

Durante le vacanze

Abbiamo già detto che per gli studenti dei lavoratori, gli standard del tempo di lavoro sono ridotti di due volte. Ma quale sarà la durata del tempo di vacanza?

Il ministero della salute e dello sviluppo sociale ha dato chiarimenti in questa occasione.

Quindi, i suoi specialisti spiegano che la durata abbreviata è stabilita per non impedire il processo di formazione normale di un dipendente che ha subito 18 anni.

Durante il periodo di vacanza, tale dipendente non studia, e pertanto, dovrebbe lavorare sui regolamenti generali approvati per la sua età.

Come organizzare documentato?

Le relazioni tra i lavoratori e il datore di lavoro sono rilasciate attraverso la conclusione di un accordo di lavoro.

Durante la progettazione, trasmette i seguenti atti:

dichiarazione;
passaporto;
documento sanitario;
il consenso dei genitori per l'attuazione delle attività occupazionali (se tale dipendente ha 14 anni).

Un dipendente può essere accettato solo dopo aver superato una visita medica, che viene pagata a spese dei soldi del datore di lavoro.

Il contratto di lavoro indica gli standard del periodo di lavoro in coordinamento con il codice del lavoro della Federazione Russa.

Particolarità di contabilità nella tabella

Conformemente ai chiarimenti delle forze armate della Federazione Russa, i documenti che dimostrano la dura durata dell'orario di lavoro del dipendente minori sono:

accordo di lavoro firmato da lavoratori e datore di lavoro;
programma del turno di lavoro;
tabella contabile;
documenti di liquidazione;
strumenti di contabilità del tempo di lavoro specializzati.

La responsabilità del datore di lavoro per la violazione dei diritti

I dipendenti minorili hanno diritti speciali e benefici. Dovrebbero essere presi in considerazione dal datore di lavoro quando si prende un tale dipendente. Mancato osservazione di alcune norme del TC punibile dalle sanzioni.

Le cause più comuni di attrazione per i datori di lavoro sono:

non conformità con le regole sulla ridotta durata giovanile dei minori;
coercizione per lavorare nei fine settimana, vacanze;
attrarre minori al lavoro straordinario;
mancata presentazione in base al programma approvato;
e altri.

Oggi molti datori di lavoro non sono conformi a tutte le prescrizioni del codice del lavoro della Federazione Russa, che possono comportare loro di portarli a responsabilità del materiale.

Pratica di arbitraggio

Come pratica giudiziaria è evidenziata, i diritti dei lavoratori minori sono spesso violati dai gestori dei dipendenti.

È inaccettabile e dovrebbe essere la base per la preparazione del reclamo. Questo ricorso quindi trasferisce l'ispezione del lavoro, l'ufficio o il tribunale del procuratore. I datori di lavoro sono solitamente attratti dalla responsabilità (amministrativa, disciplinare) sulla base di diventare 419 TK RF.

Dove e con quali regole possono prendere un fondo schoolchildren in estate

Cosa prendere un bambino, e ancora più un adolescente in estate, durante le vacanze scolastiche? Bene, quando c'è una nonna nel villaggio, fondi per un biglietto per un campo per bambini. E se no? Dove inviare l'energia del bambino e proteggerlo da cattive azioni e aziende? Una delle uscite è trovare un lavoro.

Dove andare?

Se lo scolaro è pronto a lavorare, è meglio fare i genitori trovando un lavoro, perché spesso i bambini stanno ingannando senza una rivelazione della coscienza - non pagare per il lavoro svolto. Al momento più attivo per le vacanze, di regola, tutte le organizzazioni hanno bisogno di dipendenti temporanei senza esperienza nel post "portare-feed". Tali assistenti possono gestire la corrispondenza, copiare i documenti, le informazioni sull'unità in un database elettronico (per gli attuali adolescenti esperti, questo non sarà grande problemi). La tassa per tale lavoro è di solito ogni ora - circa 100 rubli.

Puoi cercare posti vacanti su Internet. Ci sono proposte da lavorare come corriere (90-150 rubli all'ora), inserzionista (annuncio pubblicitario - 2-3 rubli), promotore (per dimostrare le merci nei punti vendita - 100-250 rubli all'ora), handymen nel digiuno rete alimentare (150- 250 rubli all'ora). Si trovano annunci interessanti, ad esempio, un posto vacante di un collettore di biciclette (1 bicicletta - 50 rubli), o un assistente del venditore di gelato (100 rubli all'ora).

Un database speciale di lavoro per gli scolari e gli studenti è nelle organizzazioni giovanili che esistono oggi in ogni città. A proposito, in molte grandi città adottavano programmi speciali per l'occupazione giovanile. Sono assegnati per il denaro, compresa l'impiego temporaneo degli adolescenti. La maggior parte dei lavori - sul miglioramento della città: assistenza a bidello, lavoratori, nell'estate dei giardini dei bambini e delle scuole, dei giardini sportivi. O l'assistente sociale - assistenza agli anziani a casa (andare al negozio, per entrare nell'appartamento). Scheda - 50-100 rubli all'ora.

ATTENZIONE - Legge!

La legislazione sul lavoro dei minori regolava anche più forte dell'adulto. Ma che il tuo bambino è stato davvero protetto, il rapporto con il datore di lavoro deve essere decorato secondo la lettera della legge. Come esattamente, "lavorare" disse esperti dal Centro per i diritti sociali e del lavoro.

Quanti anni può assumere?

- L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) deriva dal fatto che il bambino non dovrebbe funzionare e dovrebbe imparare. Pertanto, la Convenzione dell'OIL 138 "sull'ammissione minima del lavoro" stabilisce che l'età da cui i bambini possono essere al lavoro non dovrebbero essere inferiori all'età dell'età dell'istruzione scolastica obbligatoria e, in ogni caso, non dovrebbe essere di 15 anni. Come regola generale, secondo l'arte. 63 del codice del lavoro della Russia (TC), la conclusione del contratto di lavoro è consentito con persone che hanno raggiunto l'età di 16 anni. Se i bambini imparano da una scuola secondaria (o nella scuola serale) o ha smesso di imparare in esso, poi prenditi al lavoro per eseguire il lavoro leggero che non danneggia la salute, è possibile i bambini di 15 anni.

Con il consenso di uno dei genitori (fiduciario) e del corpo della tutela e della tutela, il contratto di lavoro può essere concluso con gli studenti che hanno raggiunto 14 anni, per soddisfare il lavoro facile nel tempo libero, se non viola l'apprendimento processi. Nelle organizzazioni cinematografiche, teatri, circo, ecc., È possibile stipulare un contratto di lavoro con coloro che non hanno ancora raggiunto 14 anni per partecipare alla creazione ea (o) esecuzione (esibizione) di opere senza pregiudizi di salute e morale sviluppo.

Quante ore al giorno può funzionare un adolescente?

- Persone di età compresa tra 16 e 18 anni - Non più di 35 ore a settimana, fino a 16 anni - non più di 24 ore a settimana. Ma se i bambini stanno studiando in istituzioni generali educative e lavorano nel loro tempo libero, allora la durata del loro orario di lavoro non può essere più della metà di questa norma.

La durata del lavoro quotidiano (spostamento) non può superare: per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore; Da 16 a 18 anni - 7 ore. Studenti delle scuole, istituzioni di istruzione professionale primaria e secondaria che combinano durante l'anno scolastico per studiare con il lavoro, tra i 14 ei 16 anni, possono funzionare non più di 2,5 ore al giorno, tra i 16 e i 18 anni - non più di 4 ore al giorno.

Dove funzionano i bambini?

- La regola generale: è vietato utilizzare il lavoro delle persone di età inferiore ai 18 anni in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, sul lavoro sotterraneo, nonché sul lavoro, l'attuazione di cui può danneggiare la loro salute e lo sviluppo morale ( Affari del gioco d'azzardo, lavoro nel cabaret notturno e club, produzione, trasporti e commercio di alcool, prodotti del tabacco, droghe e altri farmaci tossici) - Art. 265 TK RF. Vietato portare e movimento da parte dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni di pesi, superando le norme limite stabilite per loro (risoluzione del Ministero del manodopera della Federazione Russa datata 07.04.1999 N 7).

Come dovrebbe essere concluso un contratto di lavoro?

- Le persone sotto i 18 anni sono accettate per il lavoro solo dopo un esame medico obbligatorio preliminare (sondaggi) e in futuro, fino a 18 anni è soggetto a esame medico obbligatorio (esame) - Art. 266 TK RF. Dipendenti fino a 18 anni, studiando per l'educazione a tempo pieno, con un accordo con il datore di lavoro può concludere un contratto di lavoro urgente. Un accordo di lavoro non può essere concluso sulla piena responsabilità del materiale, anche se il bambino si presumeva che la conclusione di tale documento implica. Tali lavoratori non hanno il diritto di stabilire un periodo di prova. Non possono essere presi part-time. Gli studenti da 14 a 16 anni possono entrare in contratti di lavoro con il consenso di una delle autorità dei genitori e della tutela. Un contratto di lavoro per conto di un dipendente fino a 14 anni in organizzazioni cinematografiche, teatri, circhi, ecc. Iscriviti dal suo genitore (Guardiano). Nella risoluzione della autorità della tutela e della tutela, la durata massima consentita del lavoro quotidiano e altre condizioni in cui è possibile eseguire il lavoro è indicato.

Non 18 anni non può essere inviato per viaggi di lavoro, attirare il lavoro straordinario, lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, oltre a lavorare di notte. Vacanza annuale a pagamento per tale categoria di lavoratori - 31 giorni in un momento conveniente per loro (fornito dopo sei mesi di lavoro). Inoltre, l'adolescente può prendere una vacanza studentesca (durante la sessione). Anche il datore di lavoro è obbligato a presentare una vacanza minore a proprie spese.

Come può un bambino respingere?

- solo su richiesta del bambino. La cessazione del contratto di lavoro con i dipendenti di età inferiore ai 18 anni presso l'iniziativa del datore di lavoro (salvo in caso di eliminazione dell'organizzazione o della cessazione del singolo imprenditore), oltre alla conformità con l'ordine generale, è consentito solo Con il consenso del pertinente ispettorato dello stato del lavoro e della Commissione sugli affari minori (articolo 269 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ora i problemi con l'impiego di scolari e gli studenti sono diventati meno. Insieme a centri specializzati per i giovani, possono contattare in grandi dimensioniagenzie di collocamento.

Minori - un gruppo sociale speciale; L'intero capitolo (Cina 42 del codice di lavoro della Federazione Russa datata il 30 dicembre 2001 N 197-FZ è dedicata all'uso del lavoro nel codice del lavoro della Federazione russa; GD FS della Federazione Russa è adottata il 21 dicembre 21 dicembre , 2001). Allo stesso tempo, una serie di disposizioni relative all'uso del loro lavoro sono sanciti in altri capitoli del TC RF. Le restrizioni sull'uso degli adolescenti sono rivolte principalmente alla prevenzione dell'impatto negativo dei fattori industriali per lo sviluppo, la salute, la salute morale e mentale di un minore.

Età

Il codice del lavoro determina l'età da cui i cittadini sono accettati per il lavoro - 16 anni. C'è una possibilità di fare un lavoro da 15 anni che hanno ricevuto la principale educazione generale o coloro che hanno lasciato l'istituto di istruzione generale in conformità con la legge federale. Ma durante la conclusione di un contratto di lavoro con un impiegato minore ci sono sfumature.

L'articolo 63 del codice del lavoro della Federazione russa consente di concludere un accordo con solo le persone che hanno raggiunto 16 anni. Con quelli più giovani, per firmare un contratto di lavoro può essere possibile solo sotto la condizione che hanno già completato la formazione a scuola.

È permesso usare il lavoro delle persone che hanno raggiunto 14 anni. Sulla base della parte 3 dell'articolo 63 del codice del lavoro della federazione russa, le condizioni obbligatorie per la conclusione di un contratto di lavoro con questa categoria sono: il consenso scritto di uno dei genitori (Guardian, Trustee) e autorità di tutela; Il lavoro non dovrebbe interferire con i loro studi; Il lavoro dovrebbe essere facile e non danno per la salute di un adolescente. Se il contratto è per la prima volta, l'organizzazione è obbligata a emettere un libro di lavoro dell'adolescente e il certificato di assicurazione pensionistica statale (articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel codice di lavoro della Federazione Russa, vi è una disposizione che determina la possibilità di unirsi ai rapporti di lavoro dei minori di età inferiore ai 14 anni. Questa è un'eccezione basata sulla parte 4 dell'articolo.63 del codice del lavoro della Federazione russa fondata per le organizzazioni di cinematografia, teatri, organizzazioni teatrali e concerti, il circo per i minori di partecipare alla creazione ea (o) prestazioni delle opere fatti salvi la salute e lo sviluppo morale.

L'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa indica che l'organizzazione non ha il diritto di stabilire per un periodo di prova minore. Prima di iniziare a lavorare in un'organizzazione, un minore è obbligato a sottoporsi a una visita medica (articolo 266 del codice del lavoro della Federazione Russa). In futuro, il dipendente deve superare un esame medico annualmente fino a 18 anni.

Ore lavorative

I dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono installati la durata abbreviata del tempo di lavoro. L'articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la normale durata della settimana lavorativa - 40 ore. Ma si dovrebbe tenere presente che per i dipendenti, di età inferiore ai 18 anni, è stata istituita una settimana lavorativa abbreviata (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa), vale a dire: per i dipendenti sotto i 16 anni - non più di 24 ore ; Per i dipendenti dai 16 ai 18 anni - non più di 36 ore; Per i dipendenti sotto i 16 anni, gli studenti che studiano in qualsiasi istituzione educativa - non più di 12 ore; Per i dipendenti dai 16 ai 18 anni, studenti in qualsiasi istituzione educativa - non più di 18 ore. Inoltre, l'articolo 94 del codice del lavoro della Federazione russa stabilisce per i minori la durata massima consentita del lavoro quotidiano (spostamento): per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - non più di 5 ore; Per i lavoratori dai 16 ai 18 anni - non più di 7 ore; Per gli studenti di istituti di istruzione generale, istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano lo studio durante l'anno scolastico con il lavoro, di quattordici a sedici anni - non più di 2,5 ore; Per gli studenti delle istituzioni educative generali, le istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria e secondaria, che combina lo studio con il lavoro durante l'anno scolastico, di sedici a diciotto anni - non più di 3,5 ore.
Sulla base della parte 3 dell'articolo 176 del codice del lavoro della Federazione russa, i dipendenti che studiano nelle istituzioni educative della serata (sostituzione), nel periodo dell'anno scolastico, è stabilito dal loro desiderio una settimana lavorativa, abbreviata da una giornata lavorativa o per il numero appropriato di orari di lavoro (riducendo il giorno lavorativo durante le settimane). I dipendenti durante la liberazione dal lavoro sono pagati il \u200b\u200b50% dei guadagni medi al posto principale del lavoro, ma non inferiore al salario minimo.

Lavorare su cui è proibito l'uso del lavoro Minori

La legislazione vigente introduce restrizioni sull'uso del lavoro delle persone di età inferiore ai 18 anni. Queste restrizioni sono dovute a: Condizioni di lavoro; Peso portatile o lavoratore mobile; carattere del lavoro eseguito; regime di lavoro. Non è permesso ricevere persone di età inferiore ai 18 anni per lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Secondo l'arte. 265 TC RF, i minori non possono essere occupati da: lavori sotterranei; Opere che possono danneggiare la loro salute e lo sviluppo morale (ad esempio, nel business del gioco d'azzardo, nel cabaret notturno e nei club, nonché nel trasporto, nella produzione e nella tratta di bevande alcoliche o tabacco); lavoro duro; Funziona con condizioni di lavoro dannose o pericolose.
L'elenco del duro lavoro e del lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose, che sono vietate di utilizzare il lavoro di persone di età inferiore ai 18 anni, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 N 163.

Inoltre, il codice del lavoro della Federazione Russa proibisce: attirare i minori al lavoro straordinario; Chiamare il cambiamento notturno e nei fine settimana: un divieto sull'uso del lavoro dei minori di notte è stabilito dall'articolo 96 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro del lavoratore cambia di età inferiore ai 18 anni dovrebbe iniziare non prima delle 6 del mattino e della fine entro e non oltre le 22 ore.

I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono essere inviati ai viaggi di lavoro d'ufficio. Questa limitazione si applica ai viaggi di business dell'ufficio nella stessa area quando il dipendente ha l'opportunità di tornare a casa ogni giorno. Come eccezione A norma dell'articolo 268 del codice del lavoro della Federazione russa, il datore di lavoro è autorizzato a inviare a viaggi d'affari ufficiali, attirare il lavoro straordinario, il lavoro di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei minori che sono media creativi Operai, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concerti, organizzazioni, circo e partecipano alla creazione ea (o) prestazioni delle opere, nonché atleti professionisti. Gli elenchi di tali professioni sono approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni socio-lavoro. Prima di stabilire tali elenchi, la direzione dei minori di viaggi d'affari ufficiali, attirando gli straordinari, il lavoro di notte, nei fine settimana e le vacanze non lavorative è impossibile.

Round di allenamento e salario

Nell'articolo 270 del codice del lavoro della Federazione Russa, è sancito che le norme per lo sviluppo per le persone di età inferiore ai 18 anni sono determinate sulla base delle norme generali stabilite per i lavoratori adulti proporzionali alla ridotta durata del tempo di lavoro stabilito per Juvenile ridotto ore di lavoro.
Quindi, i minori di età compresa tra 16 e 18 anni di produzione, stabiliti per i lavoratori per adulti che lavorano 40 ore a settimana, è ricalcolato in proporzione alla durata abbreviata del tempo di lavoro stabilito per loro, vale a dire, con riferimento a 36 ore a settimana.

L'articolo 271 del Codice di lavoro della Federazione Russa stabilisce il seguente pagamento dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni: con un sistema salariale basato sul tempo, il carico utile dei minori ai dipendenti è corrisposto sulla base di tassi tariffari stabiliti, lo stipendio di proporzionalmente Tero trascorso - 36 ore o 24 ore a settimana, rispettivamente (non combinando l'apprendimento con il lavoro) e 18 ore o 12 ore a settimana (combinando la formazione con difficoltà nel loro tempo libero). Con un pezzo di sistema di remunerazione, il lavoro delle persone di età inferiore ai 18 anni è pagato sulle strutture consolidate per i lavoratori per adulti, tenendo conto della norma in via di sviluppo stabilita per i giovani lavoratori. Per i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, gli studenti che studiano nelle istituzioni educative, istituzioni educative dell'istruzione primaria, secondaria e superiore e superiore e lavorano nel loro tempo libero - il pagamento è effettuato in proporzione al tempo trascorso o a seconda dello sviluppo. Il datore di lavoro può stabilire questi dipendenti a pagare pagamenti a proprie spese.

Extra di lavoratori di minori.I dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono dotati di una durata annuale della durata delle vacanze a pagamento 31 giorno del calendario in un momento conveniente per loro (articolo 167 del codice del lavoro della Federazione Russa). Si applica a tutti i lavoratori minori, incl. Lavorare il tempo di lavoro incompleto. Durante l'attività del lavoro di un minore dipendente, non è consentita una sostituzione del congedo annuo pagato dal risarcimento in contanti (articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il pagamento della compensazione monetaria è possibile solo in caso di risoluzione del contratto di lavoro.
Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di fornire minori a ulteriori festività pagate previste dalla legge, nonché contratti collettivi e di lavoro. Quindi, un dipendente che combina il lavoro con studio è un congedo aggiuntivo con la conservazione dei guadagni medi in modo che l'adolescente abbia avuto il tempo di preparare e superare gli esami e i test. Anche su richiesta dello studente, l'organizzazione è obbligata a fargli andare in vacanza senza salario salariale. Ad esempio, per passare gli esami di ammissione.

Materiale preparato sulla base delle informazioni di origini aperte

1. La durata del lavoro quotidiano ha un impatto diretto sulla performance umana. Tester di lavoro continui lunghi, una persona, porta ad una diminuzione delle sue prestazioni (riducendo la velocità dei movimenti, l'attenzione indebolita, gli errori, riducono la produttività del lavoro, ecc.), Affronta la salute. Pertanto, la legge stabilisce non solo il tasso di tempo di lavoro settimanale, ma anche la durata massima consentita del lavoro quotidiano per un certo numero di categorie di lavoratori.

Inoltre, questi requisiti dovrebbero essere rispettati non solo durante la distribuzione del tempo settimanale del tempo di lavoro, ma anche durante la distribuzione del tempo di lavoro entro il periodo contabile.

2. La durata specifica del lavoro giornaliero (spostamento) è determinata dalle regole del regolamento interno del lavoro o dei programmi di sostituzione sia a 5 giorni che in una settimana lavorativa di 6 giorni, in conformità ai requisiti per la durata massima consentita di il giorno lavorativo (spostamento).

Quindi, secondo la parte 1 dell'articolo 94 del codice del lavoro della Federazione russa, la durata quotidiana del tempo di lavoro è stabilita principalmente per le persone di età inferiore ai 18 anni. Inoltre, per gli studenti di istituti di educazione generale, le istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano lo studio durante l'anno scolastico con il lavoro, la durata del lavoro quotidiano rispetto al precedente comitato editoriale dell'articolo commentato è cambiato. Ad esempio, per le persone di età compresa tra i 16 e i 18 anni, la durata del turno giornaliero non ha potuto superare le 3,5 ore. Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ ha permesso ai dipendenti di questa età per aumentare la durata del lavoro quotidiano fino a 4 ore.

3. La durata del lavoro giornaliero (spostamento) con disabilità è stabilita secondo la conclusione medica rilasciata nel modo prescritto dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione Russa. In particolare, la durata dei disabili raccomandata del lavoro quotidiano (spostamenti) è indicato nel programma di riabilitazione individuale, che viene emesso secondo i risultati delle competenze mediche e sociali, condotte dall'istituzione di un'esperienza civile e sociale per riconoscere un cittadino con disabilità . Il programma individuale di riabilitazione della persona disabile è obbligatorio per l'esecuzione da parte di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali e forme di proprietà (articolo 11 della legge sulla protezione dei disabili).

4. Per quanto riguarda i lavoratori impiegati sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, l'articolo commentato mantiene un requisito generale che a una settimana lavorativa di 36 ore, la durata del lavoro quotidiano potrebbe non superare le 8 ore; a una settimana di 30 ore e meno - 6 ore.

Allo stesso tempo, la parte 3 dell'articolo 94 del codice del lavoro della Federazione russa consente la possibilità di un aumento della durata del lavoro quotidiano (spostamento) rispetto alla durata del lavoro quotidiano (turni), stabiliti dalla parte 2 di Questo articolo per i lavoratori impegnati nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, salvo la durata del tempo di lavoro settimanale limitante (parte 1 dell'articolo 92 del TC) e gli standard igienici delle condizioni di lavoro stabiliti dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione Russa. Sembra che l'istituzione di un tale regime sia considerata solo come un'eccezione consentita con il controllo sistematico dei corpi territoriali di Rospotrebnadzor.

Come segue dalla nota al concetto di "norme igieniche delle condizioni di lavoro", gli standard igienici sono giustificati con il turno di lavoro di 8 ore. Con una maggiore durata del cambiamento, ma non più di 40 ore a settimana, in ciascun caso la possibilità di lavorare dovrebbe essere coordinata con i dipartimenti territoriali del servizio federale per la supervisione dei diritti e del benessere dei consumatori, tenendo conto della salute dei dipendenti ( Secondo gli esami medici periodici, ecc.), La disponibilità di reclami di condizioni di lavoro e osservanza obbligatoria di norme igieniche (cfr. Paragrafo 3 della sezione "Concetti di base utilizzati nel manuale" // Guida alla valutazione igienica dei fattori di fattori di fattori di L'ambiente di lavoro e il processo di occupazione. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro. P2.2.2006 -05, approvato dal capo della Federazione Russa della Federazione Russa il 29 luglio 2005).

5. Orari di lavoro normali per lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, gruppi di filtri televisivi, televisione e video, teatri, organizzazioni teatrali e concerti, circhi, media, atleti professionisti, come altri dipendenti, non possono superare le 40 ore a settimana. Tuttavia, la durata del lavoro quotidiano (spostamento) delle categorie specificate dei lavoratori in conformità con l'elenco di lavori, le professioni, i messaggi di questi lavoratori approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa Per la regolamentazione delle relazioni socio-manodopera, può essere stabilita da un accordo collettivo, un atto di regolamentazione locale, un contratto di controllo locale (un elenco di professioni e messaggi di lavoratori dei media creativi, organizzazioni cinematografiche, televisione e filmatura video, teatri, teatro e concerto Organizzazioni, circhi e altre persone che partecipano alla creazione ea (o) performance (esibizione) di opere, opera di lavoro dell'occupazione Il Codice della Federazione Russa, approvata dal Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252 (NO della Federazione Russa. 2007. N 19. Art. 2356)).

Sulle peculiarità della regolamentazione del lavoro di questi lavoratori creativi, cfr. Art. 351 e commenti. A lei.