Viviamo nel 21° secolo, un secolo di alte tecnologie e rapido sviluppo. Il mondo intorno a noi sta cambiando e le trasformazioni stanno interessando tutte le aree della nostra società. Qualcuno si sforza di stare al passo con le innovazioni, qualcuno, al contrario, aderisce a una posizione conservatrice. La strategia di comportamento che una persona sceglie in condizioni mutevoli spesso dipende non solo dalle convinzioni personali, ma anche da fattori come l'ambiente sociale, l'educazione e l'appartenenza generazionale.

Il problema di "padri e figli" esiste da molto tempo nel nostro mondo e il problema della comprensione reciproca tra generazioni viene regolarmente sollevato in varie letterature, sia di fantasia che scientifiche. E nel mondo moderno, il divario tra le generazioni sta diventando sempre più evidente, poiché le condizioni in cui crescono e vengono cresciuti i rappresentanti di diverse generazioni stanno cambiando radicalmente. Questo ha indubbiamente un impatto significativo sui loro valori e atteggiamenti: il pensiero, il modo di vivere, l'atteggiamento delle persone al riposo e al lavoro stanno cambiando.

Molti sostengono che i rappresentanti di generazioni diverse difficilmente si capiscono, perché sono cresciuti in condizioni radicalmente diverse. Si ritiene che la generazione più giovane che sta entrando nel mercato del lavoro abbia diversi valori del lavoro, diverse esigenze lavorative e diverse aspettative.

Ma i rappresentanti delle diverse generazioni sono davvero significativamente diversi tra loro in termini di valori del lavoro? Rispondiamo a questa domanda esaminando la ricerca attuale su questo argomento.

X, Y, Z - chi sono?

Nel 1991, gli scienziati americani Neil Howe e William Strauss hanno pubblicato un libro sulla teoria delle generazioni, in cui hanno descritto le loro idee che circa ogni 20 anni nel mondo c'è un cambio di generazioni, persone con nuovi valori, una nuova mentalità entrano nel "arena" ha altre traiettorie di vita.

Recentemente, la teoria delle generazioni ha guadagnato popolarità e spesso possiamo sentire riferimenti alle generazioni X, Y e Z, che sono attualmente i lavoratori e i consumatori più attivi di beni e servizi economici.

Cosa sono queste generazioni? Cosa li rende diversi l'uno dall'altro? Proviamo a capirlo.

Determinare i confini generazionali non è un compito facile. Alcuni scienziati li stabiliscono in base solo a intervalli di tempo, cioè a partire dall'anno di nascita, qualcuno si concentra su valori e atteggiamenti simili, le condizioni comuni dell'educazione. Vale la pena notare che le condizioni sociali, culturali ed economiche, che possono variare notevolmente nei diversi paesi, hanno una grande influenza sul processo di definizione delle generazioni. Qualsiasi punto di svolta che influisca sullo sviluppo della società può verificarsi in diversi paesi con una differenza di decenni. Ad esempio, l'uso diffuso di Internet è avvenuto in America negli anni '90 del secolo scorso e nel nostro paese è iniziato solo nel nuovo millennio. È ovvio che eventi così significativi hanno un impatto sullo sviluppo della società e tracciano confini tra le generazioni.

Pertanto, i confini delle generazioni X, Y e Z non sono definiti in modo stabile e variano in qualche modo a seconda dei paesi e degli approcci degli scienziati. Quindi, definiamo le caratteristiche principali dei rappresentanti delle generazioni X, Y, Z.

GenerazioneXÈ la generazione di persone nate dopo il 1965. Il limite di generazione superiore varia da autore ad autore, con alcuni scienziati che lo fissano al 1976, altri parlano del 1980 o del 1984.

Gli scienziati americani parlano delle persone di questa era come di una "generazione perduta". Fu in quel momento che iniziò l'"era del divorzio" in America e molte persone furono fortemente influenzate da questo evento familiare. In Russia, gli anni della crescita dei rappresentanti della Generazione X sono caduti negli anni della perestrojka e questa era ha avuto un impatto importante sulla formazione delle personalità. La generazione X è caratterizzata da un alto livello di scetticismo, indifferenza sociale e politica, mancanza di iniziativa, ma allo stesso tempo è una generazione molto istruita e istruita. Rispetto alla generazione precedente, che lavorava insieme, gli X si concentrano sul duro lavoro e sul successo individuale. Sono abituati a costruire le loro carriere per tutta la vita, muovendosi gradualmente nella direzione scelta.

Generazionesì denominate anche generazione in rete o generazione millenaria, sono nate dal 1985 al 1995 circa. Una caratteristica di questa generazione può essere definita l'uso diffuso di Internet, della cultura pop e delle comunicazioni mobili durante la loro crescita, che ha avuto un grande impatto sui loro valori e atteggiamenti. I giocatori sono abituati ad essere costantemente in contatto, la comunicazione, la cooperazione, la cooperazione sono importanti per loro. Non sono pronti a trascorrere l'intera vita in un posto, si sforzano di svolgere una varietà di lavori, quindi sono pronti per la formazione e la riqualificazione per tutta la vita. I giochi sono caratterizzati da una maggiore flessibilità, si adattano rapidamente alle mutevoli condizioni, ma allo stesso tempo cambiano le condizioni stesse, sono pronti a dettare le proprie regole se vedono che sarà di grande beneficio e aumenterà l'efficienza.

Ci sono altri punti di vista, alcuni sostengono che i giocatori siano abituati a consumare: informazioni, cultura pop, prodotti. Non si sforzano di iniziare a lavorare, non vogliono crescere, sono caratterizzati dal "concetto di eterna giovinezza" e dal narcisismo costante.

GenerazioneZ- queste sono persone nate nel periodo dal 1995 al 2010. Ora i rappresentanti di questa generazione non sono ancora entrati nel mercato del lavoro, quindi è ancora difficile parlare delle loro attitudini e valori lavorativi, ma si possono notare alcuni tratti caratteristici. I rappresentanti della generazione Z sono cresciuti circondati dalle moderne tecnologie, sono meno socievoli della generazione precedente, più concentrati su se stessi, sul proprio mondo. Per questo motivo, alcuni scienziati chiamano questa generazione "Generation MeMeMe", enfatizzando la loro attenzione sui propri pensieri e sentimenti e non su altre persone. A causa dello sviluppo della tecnologia elettronica, gli Zeta sono abituati alla percezione visiva delle informazioni. Questo fa presumere che nel tempo compariranno sul mercato nuove modalità di apprendimento e nuove tecnologie di lavoro, che saranno introdotte dai rappresentanti della Gen Z.

Ancora una volta, notiamo che i confini generazionali sono condizionali, quindi, ad esempio, una persona nata nel 1995 sarà più vicina a qualcuno che è nato nel 1994, cioè un rappresentante di una generazione diversa, che a qualcuno che è nato nel 2005 - un rappresentante della sua generazione. Pertanto, gli scienziati osservano che i confini sono calcolati con l'assunzione di + - 3 anni e, per le persone all'incrocio delle generazioni, le caratteristiche di entrambi sono spesso caratteristiche.

Confronto dei valori di lavoro

Molti sociologi nazionali e stranieri hanno studiato i valori del lavoro nel mondo moderno, ma vale la pena notare che nessuno di loro ha suddiviso la popolazione oggetto di studio nelle generazioni X, Y e Z, forse perché tale divisione è molto arbitraria. Inoltre, c'è un problema di mancanza di informazioni sui valori del lavoro della generazione Z. Il fatto è che al momento i rappresentanti della generazione Z hanno tra i 5 e i 20 anni e le indagini di massa di solito coprono la popolazione da 18 anni vecchio, motivo per cui non ci sono informazioni rilevanti sui valori del lavoro e le credenze di questa generazione. Pertanto, determineremo le differenze nei valori del lavoro delle generazioni X e Y.

Quindi, diamo un'occhiata a quali valori del lavoro sono tipici per i rappresentanti della generazione X.

Secondo V.S. Maguna, per i rappresentanti di questa generazione, il principale valore del lavoro è un buon guadagno. Inoltre, l'interesse del lavoro e l'affidabilità del luogo di lavoro sono di grande valore. Inoltre, altri ricercatori confermano che la posizione dominante nella piramide dei valori del lavoro è occupata da guadagni elevati.

Si può sostenere che il mercantilismo sia la caratteristica principale degli X? Penso che tali conclusioni saranno affrettate e infondate. UN. Demin sostiene che nella mente della Generazione X, il prestigio di un lavoro è invariabilmente associato a salari elevati. Il denaro non è fine a se stesso, serve come mezzo per soddisfare i bisogni ed è di natura strumentale, contribuendo al raggiungimento di una posizione elevata nella società.

In generale, si può presumere che il desiderio di benessere finanziario e il desiderio di un posto di lavoro sicuro possano essere una conseguenza dei cambiamenti avvenuti nel paese negli anni '90. La transizione verso un'economia di mercato, l'instabilità della situazione economica nel paese, la crisi del 1998: questi eventi potrebbero avere un impatto significativo sull'atteggiamento lavorativo delle persone.

Oltre ai suddetti valori, tra le risposte diffuse sulle caratteristiche importanti del luogo di lavoro, vi sono: la capacità di beneficiare la società, la capacità di gestire il proprio tempo e il desiderio di far corrispondere il lavoro al livello di la competenza di una persona. Possiamo dire che alla fine degli anni '90 si sta verificando una trasformazione nelle menti dei russi, che è una conseguenza della trasformazione della società. Le persone stanno diventando più libere, vogliono avere più indipendenza e possibilità di azione, inoltre, vogliono beneficiare non solo se stesse e le loro famiglie, ma anche altre persone. Nella società, i vecchi confini vengono distrutti e le restrizioni vengono revocate. Se prima, in epoca sovietica, i guadagni eccessivi erano considerati sospetti e l'avvio di un'impresa era condannato dalla società, ora il lavoro sta diventando libero da convenzioni e regole rigide. Naturalmente, in tali condizioni, le persone si sforzano di realizzare una maggiore realizzazione delle proprie capacità e vogliono guadagnare quanto consente il loro livello di conoscenza e abilità.

Carol Zhurkiewicz afferma che l'opportunità di crescita personale è importante per la Generazione X. Tuttavia, i ricercatori nazionali non lo confermano. Questa differenza può essere spiegata dal fatto che le società si sviluppano a ritmi diversi, quindi i fattori del lavoro che erano importanti per l'America 10 anni fa stanno diventando importanti nel nostro paese solo ora.

I valori del lavoro della Generazione X coincidono con quelli dei suoi "seguaci", Generazione Y?

La buona paga rimane anche al primo posto per la generazione di giocatori. Le seguenti posizioni sono un'opportunità di crescita professionale e un'opportunità di autorealizzazione, che non era nelle risposte della generazione X. Il lavoro continua ad essere percepito dalle persone come un mezzo per raggiungere il successo, un modo per assumere una posizione degna nella società. Ma ora un ruolo importante è giocato non solo dalla ricchezza materiale, ma anche da altre componenti del lavoro: l'autorealizzazione, la posizione nella società.

Oltre al salario e all'autorealizzazione, la generazione dei giocatori esige molto dalla qualità del lavoro: hanno bisogno di buone condizioni di lavoro, garanzie sociali ed etica del lavoro.

Questa è una differenza significativa rispetto alla generazione precedente, i cui rappresentanti non hanno nominato questi valori tra le priorità. Ciò significa che i valori del lavoro della generazione dei giocatori, che si sono formati in condizioni economiche e politiche completamente diverse rispetto ai valori degli X, sono in qualche modo diversi l'uno dall'altro. La nuova generazione sta sviluppando atteggiamenti positivi nei confronti del lavoro, è pronta a lavorare, migliorare le proprie conoscenze e implementare le competenze, questo predetermina elevate richieste di salari dignitosi e condizioni di lavoro di alta qualità.

Ma è sicuro affermare che esistono davvero differenze nei valori del lavoro di diverse generazioni?

Non esiste tale garanzia, credo, poiché la differenza nelle risposte potrebbe essere dovuta a differenze nei metodi di raccolta delle informazioni, ad esempio domande diverse.

Per evitare questa imprecisione, rivolgiamoci allo studio "Youth of New Russia: Lifestyle and Value Priorities", condotto nel 2007 e che copre i rappresentanti di due generazioni: giovani dai 17 ai 26 anni e oltre, generazione dai 40 ai 60 anni vecchio.

Confrontiamo le risposte dei rappresentanti di due generazioni a una domanda: "Quali requisiti dovrebbe soddisfare un lavoro che fa per te?"

Le risposte più popolari tra i rappresentanti della generazione X sono le seguenti (la somma delle risposte supera il 100%, poiché è stato possibile scegliere un numero illimitato di risposte): un lavoro ben pagato (87,2%), interessante per me (60,0% ), con buone condizioni di lavoro (42,4%). Le meno importanti erano le opportunità di carriera e il prestigio.

Per i rappresentanti della generazione dei giocatori, le risposte sono state distribuite in modo molto simile: buona paga (84,9%), lavoro interessante (63,5%), buone condizioni di lavoro (29,0%). Detto questo, la risposta meno popolare per questa generazione è il lavoro senza sforzo.

È interessante notare che la parte superiore della gerarchia dei valori è la stessa per i rappresentanti di due generazioni, sebbene la percentuale di risposte sia leggermente diversa. Tuttavia, è evidente che altri valori differiscono per importanza per i rappresentanti di diverse generazioni. Quindi, i rappresentanti della generazione Y hanno una grande attenzione alla crescita professionale e un desiderio di creatività nella professione, mentre gli X vogliono essere utili nella società, mentre vogliono che il lavoro lasci più tempo libero, non si sforzano di crescere nella carriera.

È difficile dire se tali differenze siano causate proprio dall'appartenenza a generazioni diverse, cioè dalle condizioni di educazione e socializzazione, o se dipendano solo dall'età. Naturalmente, all'età di 50 anni, una persona, molto probabilmente, ha già scalato la scala della carriera e ha raggiunto una posizione elevata se vi aspirava. Pertanto, questa direzione cessa di essere una priorità per lui e altri valori, come il tempo libero, per trascorrerlo con la sua famiglia vengono alla ribalta. La generazione più giovane ha ambizioni che non sono state ancora realizzate, quindi lotta per l'avanzamento e la crescita della carriera.

conclusioni

Quindi, le generazioni X, Y, Z non hanno confini chiaramente definiti, ma differiscono l'una dall'altra nelle caratteristiche dell'educazione, dei valori, della percezione del mondo.

Al momento, i valori del lavoro della Generazione Z non sono stati praticamente misurati dagli scienziati, poiché coloro che hanno rappresentato questa generazione per lo più stanno ancora ricevendo un'istruzione e non sono entrati nel mercato del lavoro come lavoratori attivi e consumatori. Misurare i valori del lavoro di questa generazione sembra essere un compito importante per i sociologi moderni, poiché presto diventeranno la principale forza lavoro del paese.

Il principale valore del lavoro sia per la generazione X che per la generazione Y continua ad essere salari elevati, ma questo non è piuttosto un fine in sé, ma un mezzo per raggiungere altri obiettivi, come il prestigio e il rispetto nella società.

I valori del lavoro delle generazioni X e Y sono in qualche modo diversi, i giocatori lottano per l'autorealizzazione attraverso la professione, per un lavoro più creativo, inoltre, rivendicano buone condizioni di lavoro, per X è importante avere più libertà.

È importante notare che l'argomento non è ben studiato al momento, ma è di grande valore. Il mondo sta cambiando, il mercato del lavoro si sta trasformando ed è necessario tenere conto dei bisogni e delle richieste delle giovani generazioni affinché il lavoro sia più efficiente e le potenzialità delle giovani generazioni si realizzino nel lavoro.

Infografica: Natalia Sidorova

Fonte foto: http://www.atlantarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generations.jpg

Generazione Z in Russia ci sono circa 21 milioni di ragazzi e ragazze nati tra il 2001 e il 2010. Questi bambini e questi giovani non conoscono un mondo senza crisi finanziarie, Internet e telefoni cellulari.

La loro posizione nella vita, i fondamenti e i valori non sono affatto gli stessi di quelli che sono nati prima. Si ritiene che le persone della Generazione Z rappresenteranno la popolazione più attiva, intraprendente, informata e avventurosa. Fino a quando non si saranno completamente formati in una forza lavoro a tutti gli effetti, ti offriamo alcuni fatti e caratteristiche della generazione Z per la revisione. Queste informazioni ti aiuteranno a conoscere meglio i rappresentanti di questa generazione, determinare cosa è importante per loro, così come come assumerli e offrire loro i tuoi servizi. ...

I migliori lavoratori sono le persone intraprendenti. Sono sopraffatti da nuove idee, sono pronti a lavorare sodo e ad assumersi la responsabilità. Ma sono anche i più pericolosi: prima o poi decidono di lavorare da soli. Nel migliore dei casi, se ne andranno e creeranno la propria attività, nel peggiore dei casi afferreranno le tue informazioni, un pool di clienti e diventeranno concorrenti.

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Teoria della generazione X, Y e Z

Nel 1991, gli scienziati americani Neil Howe e William Strauss hanno sviluppato La teoria delle generazioni. Una generazione è un insieme di persone nate in un certo intervallo di tempo, esposte agli stessi fattori esterni, incidenti, metodi di educazione, con priorità di vita simili.

Non siamo consapevoli dell'impatto di queste priorità e valori, ma determinano in gran parte la nostra vita: modalità di comunicazione, modalità di risoluzione dei conflitti e creazione di team, percorsi di sviluppo, acquisti, motivazione, definizione degli obiettivi e gestione delle persone.

La formazione dei valori avviene in età molto giovane (fino a circa 10-12 anni). Negli anni successivi, è possibile la loro trasformazione o anche un cambiamento radicale, ma questo è praticamente impossibile senza l'influenza di eventi importanti nel mondo, nella società e nella vita della persona stessa.

In questa teoria vengono distinti e descritti i cicli generazionali periodici. Un ciclo è composto da quattro generazioni. La fase temporale durante la quale nascono le persone di una generazione è di circa 20 anni, rispettivamente, la durata di un ciclo è di circa 80-90 anni. Quando il ciclo finisce, inizia una nuova generazione, con i valori e le tradizioni caratteristici della prima generazione del periodo precedente. I bambini nati all'incrocio delle generazioni assorbono le priorità dei due gruppi e rappresentano la generazione di transizione, o eco.

Le generazioni di un nuovo ciclo duplicano le caratteristiche principali delle corrispondenti generazioni dei cicli precedenti, pertanto il cambio di generazione viene confrontato con le stagioni ed è suddiviso nei seguenti tipi:

"Autunno" (Eroi) - guerrieri attivi e sicuri di sé che combattono principalmente per i valori esistenti e non ne creano di nuovi.

Gli "Inverni" (adattatori) sono conformisti solitari, indecisi, persino deboli che scelgono uno stile di vita adattivo.

Vesna (idealisti) sono ribelli, attivisti che cambiano il mondo che li circonda e creano un futuro luminoso.

"Leto" (reazionari) - mutevole, sarcastico, ingannato da false speranze per un felice funzionamento del sistema esistente di nichilisti.

Al momento, si distinguono generazioni dei seguenti tipi:

1. Generazione GI (nati 1900-1923)
2. Generazione silenziosa (nati 1923-1943)
3. Generazione del baby boom (nati 1943-1963)
4. Generazione X (nati 1963-1984)
5. Generation Millennium, o Y (nati 1984-2000)
6. Generazione Z (nati nel 2001)

Generazioni X, Y e Z e loro caratteristiche

Generazione X(Generazione sconosciuta). Nato nel 1963-1984 (estate, nomadi). Le loro personalità si sono formate nelle condizioni delle guerre fredde e afghane, dell'isolamento delle informazioni, della droga, dell'AIDS, del deficit totale, della stagnazione dell'economia e dell'inizio della perestrojka. Un flusso di divorzi si è diffuso in tutto il paese, il che ha reso le persone della generazione X più flessibili nei rapporti con gli altri e la costante assenza dei genitori da casa a causa dei carichi di lavoro - più indipendenti.

I baby boomer non consideravano la genitorialità come la loro missione nella vita. Secondo loro, un bambino che affronta autonomamente le difficoltà che sono sorte sarà più felice di un bambino raffinato. Così, fin da piccoli, gli X giravano per la città in bicicletta e in motorino, scaldavano il cibo e sapevano cucinare i piatti più semplici nel caso in cui i genitori fossero di nuovo in ritardo al lavoro.

La conseguenza di tale infanzia è stata la mobilità costante, la disponibilità alle riforme e la fiducia solo nelle proprie forze e nella propria esperienza. Le persone della Generazione X trovano molto spiacevole cercare aiuto. La maggior parte di loro sono introversi, che cercano di evitare grandi eventi e raduni di massa. Anche quando si sceglie un hobby, l'accento è posto sugli sport non di squadra: di norma, boxe e wrestling per ragazzi e pattinaggio artistico e ginnastica per ragazze.

Le priorità principali nella vita sono il tempo e il diritto di scegliere. Il più grande piacere per le persone di questa generazione sarà il lavoro che consentirà loro di creare e non limitare la loro immaginazione e originalità di pensiero. Il miglior riposo è un passatempo tranquillo in una pensione, in un sanatorio, sulla spiaggia.

Detto questo, le persone della Generazione X sono ciniche e avventurose. Per loro la definizione di "patriottismo" perde di significato, poiché sono stati cresciuti dietro la "cortina di ferro", in isolamento dall'influenza di altri paesi. La patria per loro è la famiglia, i bambini e l'ambiente più vicino.

Generazione Sì(Generazione di rete, Generazione del millennio, in quanto i suoi rappresentanti si diplomano alle scuole già nel terzo millennio). Si tratta di una popolazione nata durante il periodo "autunnale", 1984-2000 ("eroi"), che, secondo la teoria delle generazioni, ha caratteristiche simili alla generazione GI.

I principali eventi storici durante il periodo della loro formazione come individui sono il crollo dell'URSS, gli attacchi terroristici regolari, le epidemie delle ultime malattie. E tutto questo è avvenuto insieme al rapido sviluppo del digitale, della comunicazione, dell'informazione e delle biotecnologie. Gli Y sono ingenui e hanno una tendenza all'azione collettiva. Le persone della generazione Y sono molto esperte di computer, quindi è più facile per loro trovare l'anima gemella a molti chilometri dal loro villaggio che tenersi in contatto con il vicino più prossimo.

Gli scienziati chiamano Ys "la generazione del pollice" per l'abitudine di inviare messaggi con il pollice tenendo il telefono in una mano. Per loro, non c'è praticamente alcuna differenza nel mondo virtuale e reale, dal momento che li combinano facilmente nelle loro vite, trascorrendo il tempo ogni giorno in corrispondenza, blog e giochi per computer. Queste sono creature gentili e viziate, praticamente prive dell'indipendenza che possedevano i loro genitori. Da loro si è formata una generazione nota, ma allo stesso tempo convinta della loro indispensabilità e importanza.

Non credono nelle ricompense future, è importante che ricevano immediatamente il pagamento dovuto. Per le persone di questa generazione, il senso del dovere e gli standard morali elevati sono più importanti di quelli della generazione precedente. Y sono una generazione di marchi esperti di moda. La moda è il loro principio e il loro obiettivo principale nella vita è ottenere il massimo piacere da tutto ciò che fanno. Adrenalina ed emozioni positive sono ciò che la Generazione Y vuole provare anche dallo sport. L'attrezzatura sportiva più preferita è pattini a rotelle, skateboard o biciclette.

Generazione Z(Generazione Z, Generazione Net, Generazione M, Generazione Internet, generazione digitale, generazione persa, periodo invernale). Questi sono ragazzi nati a partire dal 2001-2003 (secondo varie fonti). I bambini della Generazione Z vivono in periodi di normale crisi economica. I poteri delle autorità stanno diventando più forti, lo stato sta guadagnando maggiore potere e influenza. Le grandi reti assorbono le piccole imprese, tutto ciò che è potente si rafforza e il debole muore. L'umanità è in costante attesa di attacchi terroristici e nuove epidemie mortali come l'influenza suina o l'Ebola.

Una caratteristica importante della Generazione Z sono i loro genitori, già anziani rappresentanti della Generazione X e dei giovani Y. Quelle che in precedenza venivano chiamate "tecnologie del futuro" o "nuove tecnologie" per la Generazione Z è il loro presente. Questa è la più grande differenza rispetto alla Generazione Y, i cui giovani anni sono trascorsi prima del boom tecnologico.

Caratteristiche salienti della Generazione Z

Caratteristica 1. Abituato alla facile accessibilità delle informazioni.

Tutte le persone di età superiore ai 30 anni sono abituate ad aspettare e ricordare fin dalla giovane età. Tutti i cartoni animati e i programmi TV potevano essere guardati solo in determinati orari. Non c'era Internet e la trama di interesse poteva essere guardata solo all'ora programmata dal canale televisivo. Era consuetudine conoscere a memoria i telefoni di parenti e compagni, per non portare sempre con sé un elenco telefonico. Tutti erano in costante aspettativa di qualcosa, frettolosi e insegnati! Tutti tranne la Gen Z.

Le tecnologie della Generazione Z sono invenzioni digitali e mobili. Questi ragazzi non hanno bisogno di memorizzare i numeri (perché? Dopotutto, tutto è registrato sul telefono), aspettano i loro programmi e film preferiti (perché? Dopotutto, c'è la TV via cavo e Internet ad alta velocità).

Sembrerebbe che tutti i vantaggi della disponibilità di informazioni che le generazioni precedenti potevano solo sognare abbiano privato i rappresentanti della Generazione Z della necessità di ricordare e sapere molte cose. Pertanto, è improbabile che ricordino le date di eventi significativi per il nostro paese, autori di grandi opere e formule matematiche ...

D'altra parte, la Generazione Z analizza una quantità significativa di informazioni senza problemi inutili e trova rapidamente le risposte necessarie.

Caratteristica 2. A loro non piacciono i programmi e gli orari stretti.

Le generazioni più anziane non potevano immaginare la loro vita senza un calendario rigoroso. All'asilo - entro le 8.00, per una lezione - entro la prima campana, al lavoro - dalle 9.00 alle 18.00, telegiornale della sera alle 21.00. Generation, nata negli anni '90, non ha aderito a un quadro così rigido. Pertanto, quando la Generazione Z stava appena nascendo, il sistema di maternità consapevole è entrato in vita, le madri hanno preferito crescere i loro figli da sole, senza mandarli all'asilo, l'orario scolastico e l'autorità degli insegnanti sono diminuiti e i tuoi cartoni preferiti potrebbero essere guardati su un tempo conveniente.

Di conseguenza, i rappresentanti della Generazione Z non capiscono perché devono lavorare in ufficio secondo il programma e perché devono "arare" l'intera giornata lavorativa, e non quando hanno forza e ispirazione.

Per generare Z, il lavoro è un insieme di obiettivi e attività che devono essere completati entro un determinato lasso di tempo. Qualcosa come una situazione familiare al computer in cui l'eroe deve trovare un tesoro, affrontando tutte le difficoltà, altrimenti la sua principessa verrà mangiata da un drago. Fino alla sera, l'eroe non può fare nulla, perché la condizione è questa: devi completare tutte le attività PRIMA del buio. E la Gen Z non è abituata a fare qualcosa in anticipo, PRIMA di un tempo prestabilito.

Caratteristica 3. Vertigini nelle relazioni.

La Gen Z, le cui caratteristiche sono significativamente diverse dalle generazioni precedenti, percepisce le relazioni, sia di amici che di lavoratori, con molta noncuranza. Z-c ha diverse centinaia di amici e iscritti sui social network e loro, senza esitazione, aggiungeranno il loro capo ai loro "amici" e senza una goccia di dubbio o imbarazzo commenteranno le sue foto.

Questa vertigine nelle relazioni rende difficile alla Generazione Z creare legami forti. Se improvvisamente non si sentono più a loro agio al lavoro, allora senza inutili preoccupazioni scriveranno una lettera di dimissioni. Inoltre, i rappresentanti di Z non riconoscono la gerarchia e non obbediranno semplicemente perché questa persona è un leader.

Ma hanno un innegabile vantaggio: un ampio cerchio di comunicazione, rispettivamente, e l'erudizione generale. Quasi ogni rappresentante della Generazione Z ha tra i suoi amici un medico, un insegnante, un assicuratore e un impiegato di banca. Ciascuno di loro, senza esitazione, Z si consulterà sulla questione necessaria. Grazie all'uso attivo dei social network, questa generazione è sempre consapevole degli ultimi sviluppi: nel campo della moda, dell'industria cinematografica, delle moderne tecnologie e sviluppi, della situazione politica. La generazione Z è in realtà una fonte di informazioni. La cosa più importante è sapere come usarlo.

Caratteristica 4. Nessun interesse per il carrierismo.

I millennial hanno pianificato la loro vita per gli anni a venire. Acquisto o costruzione di alloggi, miglioramento del terreno, acquisto di un'auto, crescita della carriera ... Le caratteristiche psicologiche della Generazione Z sono tali che odiano persino il pensiero della pianificazione. Vivere solo oggi e adesso è il loro principio.

Non appena un rappresentante di questa generazione perde interesse per il lavoro, lascerà senza rimpianti anche il progetto di maggior successo e redditizio. Gli Z sono in grado di scambiare il rilancio proposto con il downshifting se improvvisamente si lasciano trasportare da esso.

Va tenuto presente che la Generazione Z non va a lavorare per una posizione prestigiosa o un grande stipendio, ma per completare un compito entusiasmante. Se riesci a interessarlo, otterrai un appassionato che può lavorare con orari irregolari e con uno stipendio basso.

Come lavorare correttamente con la Gen Z

Fornire loro la genitorialità.

La Generazione Z, i cui anni formativi hanno insegnato loro ad essere indipendenti, inizia a guadagnare dall'età di 16 anni, e a 20 si considera già adulta e indipendente. Ma questo non è il caso. Secondo una ricerca degli analisti di Sparks & Honey, il 60% dei rappresentanti di questa generazione riesce a cambiare tre lavori entro il 20° anniversario, ma il 95% non ha ancora lasciato i genitori.

Gli Z non sono pronti ad affrontare i problemi di nessun adulto. Per tutta la vita hanno agito secondo il piano dei loro genitori. Mamma e papà hanno deciso per Z, in quale circolo sarebbe andato, che tipo di sport avrebbe fatto, quali corsi aggiuntivi avrebbe preso, in quali materie andare dal tutor e quali esami avrebbe scelto di sostenere. I membri maturi di questa generazione vogliono ancora che le loro vite siano pianificate da altri. Pertanto, affinché possano completare con successo i compiti, tutto deve essere descritto in dettaglio, dividendo in punti. Come era durante l'infanzia.

Non: "Preparare un rapporto sulle vendite per la nostra cancelleria di marca".

Necessità di: “Entro mercoledì prossimo, fare un rapporto sulle vendite per le nostre forniture per ufficio di marca. In questo report è necessario inserire un grafico delle curve relative alle vendite dello scorso anno. Puoi ottenere i dati iniziali da Anna, Vladimir ti aiuterà con i calcoli, Evgeny farà i grafici. Questo rapporto è molto importante e sarà presentato all'incontro con gli investitori. Nikolay supervisionerà l'adempimento del compito ”.

Nella prima opzione, un rappresentante della Generazione Z cercherà in Internet come effettuare una segnalazione. Cercherà di adattare i suoi dati agli esempi trovati, lo farà in qualche modo, solo per affrontare questo compito.

E se usi la seconda opzione, Z completerà l'attività, seguendo rigorosamente le istruzioni, tenendo conto dell'intervallo di tempo stabilito. Ma allo stesso tempo, si adatterà in modo responsabile e creativo, ad esempio, progettando in modo creativo una presentazione.

La Generazione Z, a differenza di Y-s, non considera limiti rigorosi per limitare la propria immaginazione. Ecco come pensa Y:

Compito senza restrizioni → “Farò meglio degli altri” → lo fa secondo il suo gusto → il manager è insoddisfatto e infastidito → il compito deve essere corretto → Y è infastidito.

Ecco cosa ne pensa la Gen Z:

Incarico con restrizioni → “Lo farò come previsto” → aggiungi un po' di immaginazione → il compito è completato all'interno del quadro, ma insolito → il capo è soddisfatto → il compito è chiuso → Z è un buon "figlio".

La Generazione Z proietta il compito nella loro infanzia. Y- "mamma" imposta il compito. Z è calmo perché sa che Y è dalla sua parte. Questa è una situazione familiare e tranquilla. E in tranquillità, Z funziona bene.

Invitali a diventare superuomini

La generazione Z e le altre generazioni hanno motivazioni diverse per il completamento delle attività. L'interesse è di grande importanza per Zs. Le componenti principali del loro comfort sono l'assenza di telai noiosi e la presenza di un compito curioso.

Questo può essere facilmente visto nel seguente esempio. Gli studenti dell'Istituto di Agraria sono stati inviati ad esercitare in un'azienda agricola. Per il buon esito del secondo corso di studi è stata necessaria la compilazione di un diario di osservazione degli animali. Gli studenti hanno completato il compito, ma lo hanno fatto pigramente e in malafede.

Quindi l'ingegnere capo ha avuto l'idea di invitare gli studenti a prendere parte al lavoro sulla creazione di un sistema con intelligenza artificiale. Ha spiegato che lo scopo del sistema è ridurre le perdite di risorse. Affinché il sistema funzioni pienamente, sono necessari i dati raccolti dai tirocinanti. Successivamente, gli studenti hanno iniziato ad assumere un atteggiamento più responsabile nei confronti del compito da svolgere e hanno fornito suggerimenti produttivi per ottimizzare il funzionamento del sistema.

Il vantaggio della Generazione Z è che possono risolvere più problemi contemporaneamente senza perdere qualità e in un breve periodo di tempo. Ma non sono in grado di completare un compito se non ne comprendono l'essenza. Devono sapere cosa deve essere fatto esattamente, perché e come si collega agli obiettivi dell'azienda.

No: creare cinque diverse opzioni di confezionamento del prodotto (per più segmenti di pubblico) e inviarlo ai professionisti del marketing.

Necessità: stiamo pianificando di espanderci, quindi è necessario sviluppare cinque opzioni di progettazione dell'imballaggio. Introducendo la confezione modificata, saremo in grado di attirare nuovi consumatori.

Nel primo caso, un rappresentante della generazione Z completerà l'attività, ma farà affidamento solo sui suoi pensieri e preferenze e, nel secondo caso, si esibirà come previsto dalla leadership. Z monitorerà una quantità significativa di informazioni, evidenzierà i punti principali e creerà una nuova soluzione.

La generazione Z riceverà alcune consultazioni dai colleghi e dagli specialisti dei social media, il che farà risparmiare tempo. Y può essere molto più istruito ed erudito di Z, ma impiegherà più tempo nello stesso compito. È difficile per Z ricordare le informazioni, ma sa dove trovarle. Farà rapidamente fronte a questo compito. La velocità è un riflesso della Gen Z.

Detta chiaramente le regole del tuo gioco

Per la Gen Z non c'è gerarchia nemmeno nei rapporti di lavoro. Trattano i loro colleghi e la direzione come un amico. Z non esiterà e, se sorge una domanda, si consulterà non con un collega, ma tramite un messaggio al capo. Va tenuto presente quando si lavora con i rappresentanti della generazione Z che rispetteranno Y come persona e non come leader.

A Z non piace vivere secondo un programma, adeguarsi a un programma, lavorare entro orari di lavoro normalizzati, perché crede che si debba lavorare per ispirazione e convenienza, e non per ordini.

Z immagina il lavoro come una combinazione di compiti che devono essere completati in buona fede e in tempo. Il tempo è l'unico limitatore valido. Il mancato rispetto della scadenza comporterà una punizione, come avveniva durante l'infanzia.

No: preparami i documenti di gara e rispondi ai reclami dei clienti.

È necessario: entro lunedì mattina dovrebbe essere pronta la documentazione di gara: termini, condizioni, nostre raccomandazioni, presentazione. Entro martedì sera, devi esaminare e rispondere ai reclami dei clienti. Dovresti prima fornirmi una bozza di rapporto. Non dimenticare che abbiamo introdotto sanzioni tardive.

Nel primo caso, Z completerà tutti i compiti, ma anche se sa che è urgente, non si affretterà. Nella seconda, i documenti saranno preparati in tempo. E se è in ritardo con il cambio e riceve una multa, lo prenderà con calma.

Le persone Z non accettano uno stretto controllo su se stesse, ma allo stesso tempo lavorano con calma sotto restrizioni (termini, multe, ecc.), Percependo questo come condizioni speciali di un gioco per computer.

Offri attività progettate per risultati rapidi

La generazione Z è realista. Hanno visto come i piani degli Y più anziani sono stati infranti, quindi non vogliono affrontare problemi irrisolvibili per non preoccuparsi in futuro. Gli Z sono determinati a vincere e non amano affatto essere sconfitti.

I compiti ambiziosi non sono per gli Z, è prerogativa degli Y, che sono molto desiderosi di realizzarli, ma finora senza successo. Se stabilisci un obiettivo ambizioso per Z, devi dividerlo in obiettivi più piccoli e raggiungibili.

No: il profitto della nostra azienda dovrebbe essere aumentato del 50% entro il prossimo anno.

Fare: è necessario identificare i fattori che limitano le vendite dell'azienda ed eliminarli. Quindi determinare quali innovazioni aumenteranno i profitti. Allo stesso tempo, pensa a come ridurre i costi esistenti al momento (i termini e il livello di responsabilità dovrebbero essere stabiliti per ogni attività).

Nel primo caso, le persone Z arriveranno alla conclusione che il capo-Y sta prendendo in giro e sta impostando deliberatamente compiti impossibili. In questa situazione, sarà più facile per loro smettere e iniziare a cercare un nuovo lavoro. E nel secondo caso, cercheranno di completare le attività il prima possibile per riferire a Y-th.

Z, a differenza di Y, non è guidato dalla carriera. È troppo lungo e noioso per lui. Lavora per interesse, non per crescita professionale e denaro. La retribuzione per il lavoro è un bel bonus, grazie al quale puoi acquistare biglietti, corsi e pagare per l'intrattenimento. Z non è un creatore, ma un esecutore interessato a risolvere compiti assegnati come un puzzle.

Prometti ricompense

Agli Z non interessa il valore della ricompensa, ma la mancanza di ricompensa alla fine svaluterà il compito stesso. La ricompensa potrebbe non essere troppo grande e condizionata, ma è richiesta la sua presenza.

Yandex offre ai suoi dipendenti promozioni di fumetti. Dopo un anno di lavoro in azienda, alla persona viene assegnato lo status di “custode del punto caffè”. Maggiore è la durata, maggiore è la posizione comica. Tali "titoli" non portano alcun vantaggio, ma, secondo una ricerca di Milenian Branding, si è saputo che la Gen Z preferirebbe una leggera crescita di carriera dopo un certo periodo di tempo piuttosto che una posizione elevata di quando non si sa.

Le persone della Generazione Z hanno bisogno di conoscere il loro futuro immediato. Sono abituati a vivere in comodità e pace. Gli Z devono conoscere non solo il tempo necessario per risolvere il problema, ma anche la data in cui si otterrà la prima vittoria.

Non c'è bisogno: dopo aver completato il tirocinio, valuteremo la tua candidatura e, se sarai pienamente adatto a noi, ti accetteremo a tempo pieno.

È necessario: siamo pronti ad accoglierti in uno stage. Se durante esso ti mostri bene, al termine aumenteremo il tuo stipendio e ti accetteremo per un periodo di prova. Se non completi i compiti assegnati, saremo costretti a licenziarti. E se sei propositivo ed esecutivo, sarai iscritto allo staff.

Nel primo caso, Z si spaventerà e continuerà a cercare lavoro, e nel secondo lavorerà sodo per mettersi alla prova e raggiungere la fase successiva.

Le persone della Generazione Z sono focalizzate sul raggiungimento di risultati rapidi. Si aspettano il successo dopo il primo sforzo che fanno. Il passaggio successivo può essere più difficile, ma è anche fattibile e limitato nel tempo.

7 consigli e trucchi per adattarsi alla Gen Z per il bene della tua azienda

A volte sembra che sia meglio non costruire un rapporto d'affari con la Gen Z: sono capricciosi, pigri e poco motivati. Inoltre, arriverà presto una generazione dopo Z: i prodigi Alpha incredibilmente talentuosi, da cui cresceranno leader promettenti.

Le persone Z sono esecutori premurosi, malleabili e si trasformano facilmente in lavoratori seri.

1.Scrivi chiaramente, punto per punto, parla brevemente, spiega chiaramente... Secondo i dipendenti Microsoft, i bambini della Generazione Z ascoltano le nuove informazioni solo per otto secondi. Non sono in grado di concentrarsi su messaggi lunghi. Il problema orale dovrebbe essere lungo circa 25 parole e suddiviso in sottopunti. Ogni elemento dovrebbe anche essere un massimo di 25 parole. non ricorda bene le informazioni, perché sa che su Internet si può trovare di tutto. Un problema scritto ti aiuterà a ricordare i dettagli.

2.Disegna un fumetto per il problema. La nuova generazione percepisce le immagini meglio delle parole. Le attività illustrate e le istruzioni video per loro sono più efficaci. Questo vale anche per compiti più grandi, come la strategia di sviluppo dell'azienda.

3.Mi piace. Z è stato ammirato dalla sua famiglia e dai suoi insegnanti fin dall'infanzia. Per tutti i loro successi, sono stati premiati, anche per le foto sui social network che ottengono Mi piace. - non possiamo lavorare senza incoraggiamento e lode. La ricompensa non li motiva per una migliore soluzione del problema, ma la sua assenza li mette fuori gioco.

4.Non privarli dei loro gadget... Secondo una ricerca Childwiz, usa tutti i gadget moderni ogni giorno. Impostare un problema sotto forma di un programma ha un impatto maggiore su di loro rispetto a una riunione. Introdurre le moderne tecnologie nel lavoro dell'azienda, non vietare l'uso dei social network e non costringerli a conservare esclusivamente documenti cartacei. Ciò aumenterà le prestazioni della Z-a.

5.Concedi loro un po' di svago. Questa generazione è abituata a divertirsi. Le informazioni non devono essere presentate in una forma istruttiva, questo non farà altro che allontanare Z-in dal lavoro. Lascia che si sviluppino e imparino a piacimento, il che aumenterà la loro fedeltà all'azienda.

6.Cerca amici per loro. Nonostante tutti gli amici virtuali, gli Z sono soli. La comunicazione dal vivo non può essere sostituita da nulla. sembra solo rilassato e socievole, ma in realtà non hanno praticamente capacità di costruzione di relazioni. Coinvolgili nella squadra, fagli sentire la loro appartenenza alla squadra.

7.Avere una scadenza chiara. Le persone della Generazione Z riconoscono l'importanza delle scadenze, ma spesso le infrangono. Imposta scadenze rigorose e multa per violazione. Una volta stabilito tale controllo, i lavoratori irresponsabili si estingueranno da soli.

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Nel 1991, la teoria della generazione è stata creata dagli scienziati americani Neil Howe e William Strauss. Secondo lei ogni 20-25 anni nasce una nuova generazione di persone con tratti caratteriali, abitudini e caratteristiche che le distinguono dallo sfondo di tutte le altre per poi ripetersi nelle generazioni future.

Dopo aver studiato in dettaglio il lavoro degli scienziati, posto Sono pronto a raccontarvi le ultime 4 generazioni che spesso incontriamo oggi.

Hove e Strauss hanno dato il nome e la caratterizzazione per ciascuna delle generazioni, a partire dal 1433. Tuttavia, siamo interessati ai rappresentanti delle ultime quattro generazioni, che incontriamo spesso oggi e che è del tutto possibile inserire in una famiglia condizionale: il più giovane - Vanya ( generazione Z), sua sorella maggiore ( generazione sì), il papà di Vanja ( generazione X) e la nonna ( generazione "Baby Boomer"). Parliamo di ciascuno in modo più dettagliato.

Generazione baby boomer

Date di nascita: dal 1943 al 1963

La nonna ha 72 anni. Più volte alla settimana va in piscina, visita i saloni termali, prepara torte incredibilmente deliziose, si sente energica e in salute.

La generazione della nonna si chiama Baby Boomers. Ha preso questo nome a causa dell'impennata del tasso di natalità nel dopoguerra. I rappresentanti di questa generazione hanno un alto livello di patriottismo. Queste persone sono ottimiste, lo spirito di squadra e il collettivismo sono intrinseci in loro. È importante che si aiutino a vicenda, che lavorino insieme e insieme.

Sanno come fare quasi tutti i lavori manuali: cucinano bene, cuciono, pescano, istruiti e versati in molte scienze. Molti dei boomer sono attivi, vanno nei centri fitness, padroneggiano i gadget e viaggiano. E, ripetiamo, si distinguono per salute ed energia invidiabili.

Generazione X

Date di nascita: dal 1963 al 1984

Papà ha 47 anni. Da oltre 20 anni collabora con una rinomata impresa edile. Ha iniziato dalla posizione più bassa e ora ricopre la carica di vicedirettore. È laborioso, responsabile e gli piace fare tutto il lavoro difficile da solo.

Papa Vanya è un importante rappresentante della Generazione X. Generazioni di single dedite al duro lavoro e al successo personale. Si tratta di persone che, fin dall'infanzia, erano abituate all'indipendenza: facevano i compiti, si preparavano per la scuola, si cucinavano il pranzo e svolgevano la maggior parte dei compiti senza un aiuto esterno.

Le persone della Generazione X tendono a si distinguono per la loro consapevolezza globale, competenza tecnica e indipendenza in quasi tutto. Molto spesso preferiscono lavorare per 30-40 anni nella stessa organizzazione, accumulando esperienza e passando dal livello più basso a capi e dirigenti.

Generazione Y (o Generazione "Millennium")

Date di nascita: dal 1984 al 2004

La sorella maggiore Vanya ha 23 anni. Studia all'estero, ha migliaia di follower su Facebook e visita spesso nuovi caffè, feste e mostre d'arte con i suoi amici. Lei è una Generazione Y, o Millennial.

I millennial sono persone che vengono spesso definite la "generazione dei social media". L'ambiente che li circonda è cambiato incredibilmente rapidamente, motivo per cui i millennial non sono come i loro genitori. Il lavoro prestigioso e la crescita professionale non fanno per loro. Non sono pronti a lavorare per un'azienda per molti anni, preferiscono orari flessibili e ricompensa immediata per il lavoro svolto.

La velocità dello sviluppo tecnologico sta crescendo, quindi possiamo solo presumere che la prossima generazione sarà ancora più intelligente, si adatterà più velocemente e si libererà completamente di tutti gli stereotipi razziali, etnici, di genere e di altro tipo in tutte le sfere della vita.

La teoria delle generazioni è stata creata nel 1991 dagli scienziati americani Neil Howe e William Strauss. Hanno deciso simultaneamente e indipendentemente l'uno dall'altro di studiare in dettaglio un concetto come "generazione". La loro attenzione è stata attratta dal noto "conflitto generazionale", che non è associato a contraddizioni legate all'età. L'adattamento della teoria delle generazioni per la Russia nel 2003-2004 è stato effettuato da un team guidato da Evgenia Shamis.

Questa teoria si basa sul fatto che i sistemi di valori delle persone cresciute in diversi periodi storici sono diversi. Ciò è dovuto al fatto che i valori di una persona si formano non solo come risultato dell'educazione familiare, ma anche sotto l'influenza di eventi sociali, l'intero contesto in cui si trova nel periodo di crescita. Tutto conta: fattori economici, sociali, tecnologici, politici. Secondo questa teoria, la formazione dei valori avviene fino a circa 12-14 anni.

I rappresentanti delle prossime generazioni ora vivono in Russia (gli anni di nascita sono indicati tra parentesi).

• La più grande generazione (1900-1923).
• La generazione silenziosa (1923-1943).
• La generazione del baby boom (1943-1963).
• Generazione X ("X") (1963-1984).
• Generazione Y ("Il gioco") (1984-2000).
• Generazione Z "Zed" (dal 2000).

Soffermiamoci su ciascuno in modo più dettagliato.

La più grande generazione (1900-1923)

I valori di base delle persone appartenenti a questa generazione si sono formati fino alla metà degli anni '30 del secolo scorso. Questi anni, come ricordiamo, furono le rivoluzioni, la guerra civile, la collettivizzazione, l'elettrificazione. Si distinguono per il duro lavoro, la responsabilità, la fede in un futuro luminoso, l'adesione all'ideologia, le tradizioni familiari e familiari, i giudizi categorici.

Quasi ognuno di noi conosce o conosceva persone nate in quegli anni. Se giudicano qualcosa, allora è davvero molto difficile convincerli di qualcosa. Queste persone, anche in età avanzata, a 80-90 anni, sono pronte a passare attraverso i tribunali per dimostrare la loro verità. Il denaro non è un valore per loro. Apparentemente, ciò è dovuto al fatto che i soldi durante la loro vita si sono ripetutamente deprezzati, sono diventati pezzi di carta e le persone molte volte hanno perso tutto ciò che hanno guadagnato.

Generazione silenziosa (1923-1943)

I valori di queste persone si sono formati fino alla metà degli anni '50. Tutti ricordiamo questo intervallo di tempo: la Grande Guerra Patriottica, le repressioni staliniste, prima la distruzione del Paese, poi la restaurazione; la scoperta degli antibiotici.

Il concetto di "famiglia" per loro è un concetto sacro. Solo in famiglia può parlare di qualsiasi argomento, discutere di problemi, perché i parenti sicuramente non lo tradiranno o lo deluderanno. In altri luoghi, controlleranno se stessi. Da qui il nome della generazione - silenziosa. Il fatto che in questo momento siano stati scoperti gli antibiotici, che hanno trasformato l'intero mondo della medicina, ha instillato in loro il rispetto incondizionato per i medici. Le parole dei medici sono una legge che sfida la discussione. Le persone appartenenti a questa generazione rispettano le leggi, le posizioni e gli stati degli altri, sono molto rispettosi della legge. Il loro riposo è spesso associato al ripopolamento, in armadietti per sottaceti, marmellate e cibo in scatola.

La generazione del baby boom (1943-1963)

Gli eventi che hanno avuto il maggiore impatto sulla formazione dei valori delle persone di questa generazione: ovviamente, la vittoria nella Grande Guerra Patriottica, il "disgelo" sovietico, la conquista dello spazio, standard uniformi di istruzione nelle scuole e la garanzia delle cure mediche.

La generazione ha ricevuto il nome a causa dell'impennata del tasso di natalità nel dopoguerra. Sono cresciuti in una vera superpotenza.

Credevano nel loro paese come non credevano né prima né dopo di loro, e probabilmente lo credono ancora. Gli eventi che hanno determinato il destino di questa generazione sono molto potenti. Queste persone sono ottimiste, persone di squadra, persone collettive.

Anche la fiacca economia sovietica ha risposto al picco della massima attività dei "boomer" negli anni '60 e '70. Fu allora che nel paese apparvero le reti di negozi specializzati "Svet", "Radio", "Hunter-fisherman" e altri.

Lo sport migliore per loro è il calcio, l'hockey. La vacanza migliore è il turismo. Nelle altre persone, rispettano molto la curiosità. Ora i rappresentanti di questa generazione, i "boomer", sono piuttosto attivi, vanno in centri fitness, piscine, padroneggiano nuovi gadget e Internet, viaggiano in altri paesi come turisti.

Generazione X o generazione sconosciuta (1963-1984)

Valori: disponibilità al cambiamento, scelta, consapevolezza globale, alfabetizzazione tecnica, individualismo, desiderio di apprendere per tutta la vita, punti di vista informali, ricerca di emozioni, pragmatismo, fiducia in se stessi, uguaglianza di genere.

Ora negli affari questa è la generazione più numerosa, me compreso. Questa è la cosiddetta generazione con una chiave al collo, i bambini che erano abituati all'indipendenza precoce, facevano da soli i compiti, sapevano scaldarsi da soli i pasti lasciati sui fornelli. I loro genitori - "boomer" credevano che meglio il bambino imparasse ad affrontare le difficoltà, più facile sarà per lui vivere. Pertanto, non hanno reso la vita più facile ai loro figli e potrebbero persino complicarla per scopi pedagogici. La chiave sul collo è un simbolo della prima indipendenza, che molti dei miei coetanei ricordano bene.

"X" traggono conclusioni basate sulla propria esperienza, ma allo stesso tempo sono fortemente focalizzate sull'opinione dei propri cari. Loro, a differenza della generazione precedente, sono più appassionati di sport individuali: tennis, sci alpino. Apprezzano molto il loro tempo, hanno sempre fretta. Tutte le aziende che operano nel settore dei cibi pronti e dei fast food dovrebbero essere grate per il loro aspetto proprio ai rappresentanti della generazione X.

Il fatto è che i rappresentanti della generazione X sono molto pragmatici, capiscono che il fast food non è utile, ma veloce. Inoltre, quando scelgono i farmaci, ne sceglieranno uno più potente, rendendosi conto che, forse, questa non è l'opzione migliore per un recupero di qualità.

Cosa sta succedendo in questo momento nel mondo durante la crescita delle persone della Generazione X? La vicinanza del Paese, la stagnazione, la guerra fredda, la guerra in Afghanistan, l'emergere della droga, l'inizio della perestrojka. E anche un fenomeno così importante è accaduto in questo momento come il boom dei divorzi. I valori della famiglia in questo momento erano molto scossi, molte donne - i rappresentanti di questa generazione iniziarono a fare affari, lottando per l'indipendenza.

Il valore principale di X è avere una scelta. Il lavoro migliore per loro è quello che permette loro di mostrare la propria creatività. "X" non deve cambiare lavoro tutto il tempo, ma deve essere realizzato tutto il tempo. Il patriottismo tra i rappresentanti di questa generazione è molto meno pronunciato rispetto ai loro predecessori, per comprenderne le ragioni, è sufficiente guardare di nuovo all'elenco degli eventi accaduti al momento della loro crescita. Per X la patria è prima di tutto una patria piccola, o piccolissima: una famiglia, una stretta cerchia di amici, quella che considera sua.

La generazione X in Russia include la maggior parte degli imprenditori di successo del nostro tempo: Evgeny Kaspersky, Oleg Tinkov, Evgeny Chichvarkin.

Generazione Y, o Generazione Millennium, Next (1984-2000)

Valori: libertà, divertimento, il risultato in quanto tale. Il concetto di "dovere civico" e "morale", "responsabilità" è incluso anche nel sistema di valori di queste persone, ma gli psicologi notano la loro ingenuità e capacità di obbedire. La gratificazione immediata viene alla ribalta per la Gen Y.

Nella ricerca, la Generazione Y è anche chiamata Generazione del pollice per il fatto che è esistito quasi sempre un telefono cellulare per loro e questi ragazzi sono in grado di scrivere SMS molto rapidamente. Sono molto simili ai rappresentanti della Greatest Generation, i cui rappresentanti sono nati all'inizio del secolo scorso. Lo stesso categorico. Durante la loro infanzia e crescita, c'è stato il crollo dell'URSS, attacchi terroristici, conflitti militari, il rapido sviluppo delle comunicazioni, delle tecnologie digitali, di Internet e dei telefoni cellulari. I tassi di sviluppo sono diventati molto alti. L'era dei marchi è arrivata.

La tossicodipendenza, il fumo di tabacco, l'alcolismo sono tra i problemi principali, discussi ai massimi livelli, fino a livello interstatale. L'era della pubblicità è arrivata: tutto è andato alla televisione ea Internet. Un altro aspetto importante è la globalizzazione, la cancellazione dei confini e il livellamento delle differenze e delle tradizioni nazionali.

Caratteristiche importanti. Quasi tutti i rappresentanti della generazione Y non sono abituati all'indipendenza inerente ai loro genitori - "X" e nonno - "Boomers". Sono cresciuti sicuri del proprio valore. A causa del fatto che l'ambiente esterno intorno a loro è cambiato molto rapidamente durante la loro crescita, sono diventati inerenti a caratteristiche come il desiderio di ricevere una ricompensa immediata per il lavoro svolto, un'incredulità assoluta nel lontano futuro. Quando gli viene detto che ha bisogno di lavorare dieci anni nell'organizzazione, e il tuo lavoro sarà ricompensato con una vita agiata, risponde: “Quali dieci anni? Potremmo avere un paese diverso tra dieci anni. Dopotutto, la vita sta cambiando così rapidamente. Dieci anni fa non c'erano smartphone, internet veloce e nemmeno la zona Schengen in Europa".

E ha ragione. Se per le generazioni precedenti nulla è cambiato per decenni (e per i loro predecessori - per secoli), nella sua vita, a parte rapidi cambiamenti, non c'è stato nulla. Non conosce altra vita.

Un altro aspetto importante per i "giocatori" è la moda, i marchi. Si dedicano persino allo sport non per vincere, per essere in salute o per sentirsi meglio, ma perché è alla moda e divertente. Se i "giocatori" scelgono uno sport, sarà uno sport bello piuttosto che utile.

Generazione Z (dal 2000)

E infine, parliamo un po' della generazione di persone nate dopo il 2000 e che continuano a nascere fino ad oggi. Poco si sa di questa generazione, poiché i valori anche dei più antichi rappresentanti della generazione Z sono in via di formazione.

La stessa teoria delle generazioni si basa sul presupposto che le generazioni non solo sono diverse l'una dall'altra, ma sono anche cicliche. Quindi, come accennato in precedenza, i rappresentanti della generazione Y sono in qualche modo simili al "più grande". Ci sono anche opinioni secondo cui la Generazione Z sarà molto simile alla "generazione silenziosa" nata prima della seconda guerra mondiale. Certo, possiamo solo supporre, ma se la teoria delle generazioni è corretta, allora saranno più o meno le stesse di quelle la cui infanzia è caduta negli anni della guerra e del dopoguerra.

Quali eventi globali stanno avvenendo ora, durante la crescita dei bambini della Generazione Z? La crisi finanziaria globale, il consolidamento delle imprese, la creazione di catene di vendita al dettaglio.

Il loro silenzio può anche essere dovuto all'ubiquità dei vari mezzi di comunicazione; traggono conclusioni sulla base delle informazioni che hanno ricevuto da Internet. La quota di comunicazione live con le persone è in costante diminuzione a favore di quella virtuale.

Per visualizzare quali generazioni sono ora alla base della popolazione abile, presentiamo uno schema sviluppato da ECOPSY Consulting *.

Prima di generalizzare quanto detto sopra sulla teoria delle generazioni, vorrei anche richiamare la vostra attenzione sul fatto che gli anni di nascita indicati per ogni generazione sono frame approssimativi. Molto dipende dalla regione specifica in cui una persona è cresciuta. Ad esempio, se nelle grandi città la generazione Y è nata nel 1983-1984, allora X è nata nell'entroterra nel 1986. Inoltre, ci sono persone nate al confine tra generazioni, nel qual caso possono avere caratteristiche di valore intrinseche in entrambe le generazioni.

Se tu, come giovane manager, pensi che tra i tuoi dipendenti, molto probabilmente, non ci saranno persone di una generazione più vecchia di quella a cui appartieni, allora tieni presente che molto probabilmente ti incontreranno sotto forma di leader, colleghi o clienti.

Valori di base

Conoscendo e comprendendo i valori di base dei dipendenti appartenenti a generazioni diverse, possiamo lavorare con loro in modo più mirato in termini di motivazione e definizione di obiettivi per loro. Ad esempio, bisognerà tener conto che per una persona nata dopo la guerra (1943-1963) lo stato delle cose è molto importante.

L'origine di tutto ciò che tocca è importante. Ad esempio, se ha un buon orologio svizzero, crede che questo lo abbia seriamente spinto sulla strada del successo nella vita. Questo è importante per lui. E se gli dici che questo orologio svizzero, di cui è così felice, è in realtà realizzato a Taiwan o in Corea, rovinerai notevolmente il suo umore. Nella sua comprensione, tutto dovrebbe essere conservatore e prevedibile, quadrato - quadrato e perpendicolare - perpendicolare.Gli orologi svizzeri realizzati in Corea non hanno senso.

Pertanto, quando cerchiamo argomenti per queste persone per motivarli a qualcosa, dobbiamo assolutamente fare riferimento alle autorità. Lo stesso presidente russo sta sciando: questo è un argomento. Gli stessi mobili si trovano nella sede di Gazprom - questo è un argomento. Bruce Willis indossa la stessa maglietta, questo è un argomento.

Le persone di questa generazione hanno un certo conservatorismo nei confronti dei marchi. Se una volta ha deciso da solo che adidas è cool, lo penserà per tutta la vita. È molto difficile convincerli, può convincere solo se stesso. Puoi gradualmente far scivolare materiali, invitare persone autorevoli per lui, ma è inutile fare pressione su di lui. È importante tenerne conto.

Ma gli X amano essere sorpresi. Per loro, la proprietà o la qualità del prodotto conterà più del marchio. Sono pronti per l'uso di dispositivi cinesi se sono di alta qualità. IKEA ha sicuramente colpito le X. La generazione di coloro che sono cresciuti con una chiave al collo assemblerà questi sgabelli con le proprie mani e piegherà mobili modulari in diverse combinazioni.

Le "x" indipendenti e in questioni più importanti cercheranno di trarre conclusioni da sole, prendere decisioni, è molto difficile influenzarle. Se vuoi che "X" faccia qualcosa, deve "raggiungere" questo da solo, non si crederà sulla parola. È indispensabile tenerne conto quando si impostano le attività "X". Solo se capiscono perché stai impostando un tale compito, quale obiettivo stai effettivamente perseguendo, eseguiranno il compito, ma in questo caso lo eseguiranno in modo esemplare.

Per un “gioco”, abbiamo già detto che il fattore determinante nella scelta di un prodotto è il marchio. È esperto di moda, sa cosa è di moda ora, cosa non è di moda. Pur sapendo che la composizione chimica dell'aspirina di diversi produttori non differisce l'una dall'altra, sceglierà la marca di aspirina più alla moda.

L'umore è molto importante per loro, amano le emozioni positive. Affinché queste persone lavorino in modo efficace, devono godere sia del lavoro che dell'interazione con le persone. Dovrai costantemente creare tali condizioni per loro.

La questione di come lavorare efficacemente con i dipendenti - rappresentanti della generazione Y, è ora probabilmente la più discussa nell'ambiente delle risorse umane. L'azienda non era pronta per la loro comparsa. Negli ultimi dieci anni, le organizzazioni hanno reclutato principalmente dipendenti - X, hanno detto loro: "Per dieci anni lavorerai con noi, guadagnerai una buona macchina e un appartamento". È stato per le "x" che le imprese hanno sviluppato tali motivatori come sistemi di gradi e gradi: "Coloro che lavorano per cinque anni - un tale bonus, coloro che lavorano per dieci - un tale bonus". E ora la generazione Y è venuta al mondo preparata per gli X. E per loro voti e indennità sono una frase vuota.

Ora tutti i sistemi di motivazione precedentemente creati si rompono su di esso. Il miglior capo del reparto vendite, che ho visto, dà un risultato soprannaturale, 2,5 volte più degli altri, i top manager si incontrano con lui, gli danno un grande bonus: carriera! " E lui ha risposto: “No ragazzi, voglio domani. Ho già investito, voglio un ritorno".

Cioè, in generale, bisogna ammettere che l'azienda non era pronta per "giocare", fino ad ora manager, allenatori e consulenti in molte organizzazioni stanno cercando di inventare e creare condizioni interessanti per i giocatori. Contemporaneamente continuando a lavorare con Boomers e Xs.

Formula di gestione. Una guida pratica per un leader alle prime armi/ Timur Dergunov. - M.: Mann, Ivanov e Ferber, 2015.
Pubblicato con il permesso dell'editore

Recentemente, la rete globale e Runet hanno discusso vigorosamente di Generation MeMeMe, che in russo si chiama "Generation YAYA". La quintessenza di metà di questi articoli: “La generazione MeMeMe non è mimica. È difficile comunicare, vivere e lavorare con loro». L'altra metà sta cercando di proteggere questi ragazzi "sfattando i miti", ma sembrano solo peggiorare le cose creando confusione nei concetti. Zillion ha deciso di chiarire alcune sfumature e di offrire la propria posizione.

L'essenza del problema

Il problema delle generazioni, che ultimamente è sulla bocca di tutti, è in realtà più complicato e profondo di quanto formulato negli articoli dal titolo “Come possiamo vivere e lavorare con loro”. Perché, in primo luogo, si tratta di un nuovo fenomeno della "caccia alle streghe": l'uomo, in quanto specie più crudele di tutta la fauna della Terra, ha storicamente bisogno di trovare un nemico comune. In secondo luogo, ironia della sorte, la negligenza e la conseguente confusione di concetti colpiscono anche coloro che non sono stati presi di mira dagli accusatori sociali, cioè rappresentanti di altre generazioni, fasce di età e stili di vita. Quindi, è meglio chiamare Generation MeMeMe in modo classico - Generation MeMeMe (suona come "MiMeMe") - in modo da non interferire con i termini (ce ne sono così tanti). E certamente non la Generazione Millennial o la Generazione Y. Perché si scopre che i millennial/Y non c'entrano da 10-15 anni. In terzo luogo, il negativo gonfiato intorno alla generazione, che si chiama "YAYAYA", non porterà a nulla di buono. I millennial, abituati al fatto di essere "per sempre giovani" e che li sgridano sempre, prendono a proprie spese articoli sulla generazione MeMeMe/YAYA e iniziano a scrivere articoli in loro difesa. Sebbene la società per la generazione dei trentenni, invasa da famiglie, mutui, figli e start-up, già non avesse particolari domande.

In generale, cos'è una generazione? A rigor di termini, non tutto è chiaro con la definizione stessa. Secondo il dizionario, in demografia una generazione, o come si dice "coorti", sono persone nate nello stesso anno. Le generazioni sono anche chiamate passi di discendenza da un antenato comune, ognuno dei quali abbraccia 30 anni. E sembra che tutto vada a rotoli: secondo questa logica, la MeMeMe Generation appartiene alla Millennial Generation. Ma in pratica, la diffusione di tre decenni nella nostra fase di sviluppo della civiltà è una gigantesca differenza nelle visioni del mondo e, inoltre, vale la pena prendere in considerazione la transizione attraverso il confine del millennio. A volte dicono che una generazione abbraccia cinque anni, e più o meno sembra la verità: un anno non è abbastanza, dieci è già parecchio, e un gap di 30 anni è in realtà persone con diversi paradigmi di coscienza e un insieme delle competenze socio-tecnologiche. La confusione nei concetti è dovuta al fatto che non tiene conto dell'“accelerazione del tempo”, dell'accelerazione del progresso, nonché del fatto che misurare le generazioni in periodi di trent'anni è un formalismo e un approccio irrilevante. Le discipline non governano questi processi, ma solo riflettono e indagano. Le nuove generazioni e le propaggini subculturali non emergono immediatamente, ma si formano all'interno di ogni generazione - ed è solo qualche decennio dopo per valutare ciò che è diventato un "ramo senza uscita" e ciò che ha preso forma e si è dissociato come nuova generazione .

È tempo per noi, trentenni, di ammettere che siamo per sempre giovani per noi stessi, e dal punto di vista della società e della demografia, siamo "invecchiati" - non siamo più il vero cuore di quella che viene chiamata giovinezza. I trentenni sono giovani adulti. Ha avuto l'opportunità storica di rimanere una giovinezza adulta eternamente giovane anche fino a tarda età, e questo può essere confortato. Dopo i 30 anni, cioè i millennial/Y, sono già cresciuti “giovani, gambe lunghe e politicamente alfabetizzati”, che ancora oggi vengono definiti millennials per inerzia. Ma sta già diventando chiaro a molti ricercatori e giornalisti che questa è come una "generazione dopo generazione", una nuova generazione che ha molte differenze rispetto ai trentenni e una psicologia sociale diversa. Si presenta una situazione comica: vecchi lamenti su come vivono e lavorano i trentenni e i quarantenni accanto ai ventenni (+/-).

Questa colonna non riguarda in realtà se la generazione MeMeMe è buona o cattiva: è molto frammentaria. L'idea stessa di sollevare tali domande nella società è assurda e dubbia, solo per essere il primo ad esprimere un'idea provocatoria e ovviamente imperfetta in una nota rivista, e poi guardare come si diffonde viralmente in tutto il mondo, ricoperta di finzioni . In Generation MeMeMe, ci sono ragazze e ragazzi ossessionati dai selfie e dai feticci tecnologici, che portano materassini fuori dalla porta degli Apple Store, desiderosi di partecipare a reality show volgari, narcisisti egoisti che sopravvalutano il loro valore personale e nel mercato del lavoro. Tra i cinquantenni e non-celebrità di diversi paesi, non mancano nemmeno quelli che si fanno selfie comici nei bagni e negli ascensori, per poi pubblicarli su Instagram e Facebook: a rigor di termini, l'amore per queste cose è un criterio sfocato . E anche nella Generazione MeMeMe (quella fatta in casa chiamata YAYA) ci sono menti brillanti, giovani scienziati e ragazzi normali, di cui persone molto perbene e bravi specialisti cresceranno all'età di 30 anni. Lo stesso si può dire di qualsiasi generazione: le realtà tecnologiche e le abitudini cambiano, le tendenze sociali salgono e scendono, solo una cosa è invariabile: la società è sempre eterogenea. In ogni generazione ci sono persone che si precipitano agli estremi ridicoli o addirittura pericolosi del comportamento e della visione del mondo in qualsiasi fase del progresso.

All'inizio, non è chiaro il motivo per cui questo clamore sta andando avanti con una discussione approfondita dei tratti di Generation MeMe e Generation Y, cioè i millennial. E sembra così. I Millennials (ovvero i trentenni con famiglie, relazioni familiari, figli, mutui, MBA e 1-3 titoli di studio superiori, con un'attività in proprio o un mucchio di mansioni lavorative) hanno scoperto improvvisamente di essere "persone problematiche": narcisisti egoisti, carrieristi, che sopravvalutano i loro talenti e generalmente non amano pensare, lavorare e aspettare, ma vogliono vendersi a un prezzo più alto, ecc.

Innanzitutto, è molto "tempestivo". E in secondo luogo, tutti questi elenchi di qualità e miti attorno ai quali sono costruite le linee di difesa e attacco sono assurdi: qualsiasi persona normale cerca di evitare l'attesa, di trovare algoritmi di lavoro più efficaci per accorciare il percorso verso l'obiettivo e fare carriera salto.

Sopravvalutare i propri talenti, sopravvalutare le richieste e il narcisismo con egoismo: i nuovi giovani appartenenti alla Generazione MeMeMe hanno un difficile insieme di tendenze sociali, problemi e contraddizioni a cui si adattano. La vita nell'era della copertura mediatica universale e della responsabilità reciproca dei social network richiede nuovi meccanismi di protezione e, andando agli estremi, mostrano "buchi nella realtà". Questo ci permette di "curare" o indebolire un'altra nevrosi sociale, che è diventata la nostra dipendenza dai social media, dalle reti e dai servizi.

Una recente sensazione su Internet, il cortometraggio del festival Noah, parla di MeMeMe. Nel film, un giovane, Noah, passa continuamente dall'account Facebook hackerato della sua (ex) ragazza a un canale porno, Chatroulette, e viceversa. Due studenti della Canadian Film University, Walter Woodman e Patrick Söderberg, hanno girato un film di 17 minuti come tesi e meglio di qualsiasi articolo raccontato in quale stile di vita difficile si è trovata la generazione MeMeMe.

Il fatto è che la nuova generazione, in cui è ancora possibile includere vagamente sia i ventenni che gli scolari, è cresciuta / sta crescendo nell'era di Internet e del fiorire dei social media. La maggior parte dei trentenni ha "toccato" per la prima volta Internet all'interno dell'istituto nei primi anni 2000. E chi è più giovane non ricorda i tempi in cui web e social non erano direttamente accessibili. Internet ha stabilito una tendenza globale per la velocità e la disponibilità di informazioni e contatti e i social network hanno assorbito ed esagerato tutte le caratteristiche più dolorose del loro pubblico più riconoscente e naturale: scolari, studenti e giovani in generale. Da loro, le nuove leggi della socialità su Internet sono state estese alle generazioni più anziane, ai 25-35enni, che hanno i loro tipici problemi, principalmente legati alla questione del valore intrinseco e delle conquiste sociali: "Cosa ho ottenuto in confronto con...?" (sostituisci il nome di un compagno di classe / Zuckerberg, ecc.). È così che è iniziato e continua un ciclo continuo di finto e vero coolness sui social, che a volte degenera in forme comiche. Quando un ventenne o uno studente delle medie/superiori, stremato dai tipici complessi e problemi legati all'età, apre la sua pagina su un social network e vede lì una vacanza della vanità “protettiva” di un altro studente/studente, inizia l'imitazione, la copia, l'imitazione e così via, alla fine vengono aggiunti i modelli. La distanza tra questi schemi e i giovani reali può rivelarsi incredibilmente ampia: l'immagine online è una, e la persona reale è completamente diversa, a volte più adeguata.

C'è anche una grande distanza tra coloro che appartengono alla stessa generazione. Ecco un giovane scienziato di talento Ionut Alexandru Budisteanu, con il quale abbiamo recentemente fatto un'intervista (leggi anche: ) Del resto anche lui è da attribuire in misura minore alla Generazione Millennial e in misura maggiore alla Generazione Z (questo è un altro nome per la Generazione MeMeMe): è nato nel 1993. Frikessa (oggi) Miley Cyrus è nata nel 1992. Generazione - circa uno, ma mentre Miley dimostra le sue capacità e le sue conquiste nel campo del twerking, Ionut Alexandru - nello sviluppo di macchine a guida autonoma basate sull'intelligenza artificiale. E, a proposito, non solo vuole aiutare le persone della Terra, ma ha già sviluppato un dispositivo che aiuta i ciechi a vedere con la loro lingua, mentre Miley dimostra alla gente della Terra la lunghezza e la flessibilità del suo linguaggio. Inoltre, Ionut è anche un bel MeMeMe nel senso del concetto - ci sono anche molti "YAYAYA" nelle sue parole. Ma, in primo luogo, questo non è in contrasto con il caso: il premio principale di Intel ISEF - Gordon E. Moore Award viene assegnato per un motivo. In secondo luogo, ci sono tre significati chiave nella costruzione di questo "YAYAYA": " SONO Voglio controllare se posso fare anche io questo progetto "," SONO Voglio essere orgoglioso di me, e i figli dei vicini hanno preso esempio da me "e" SONO Voglio che le mie invenzioni siano utili a tutte le persone del pianeta ”(letteralmente). Se questo è egoismo e narcisismo, allora, forse, più egoismo e narcisismo. Naturalmente, possiamo dire che di ventenni così ce ne sono pochissimi. Non quanto vorrei, sì. E affinché questo diventi di più nella generazione di transizione MeMeMe e nella successiva, la cosa principale è l'educazione continua.

Se parliamo delle qualità negative attribuite alle generazioni, allora su questo punto c'è una tesi esaustiva: "ogni generazione ha il suo YAYA". E poi ricorsione: a seconda di che senso ha "YAYA". Non preoccuparti se la nuova generazione di ventenni sembra arrogante e si sopravvaluta. La metà di questo è superficiale, una maschera. Nell'altra metà del tempo, i ventenni cercano i limiti e la fortuna, vedendo molti esempi di successo rapido. E chi non vorrebbe cercare di trovare un rapido successo legale se gli fosse data una tale possibilità? L'ammortamento delle generazioni smussa questi spigoli vivi e tra 15-20 anni chi oggi viene sgridato/protetto come la Generazione YAYA si risentirà anche dei vizi e dei “vizi” dei nati nel 2013. Lo stesso è stato fatto nell'antica Grecia. È solo la stanchezza dello spirito di persone e adulti che maturano - e l'invidia della giovinezza di qualcun altro.

Un altro punto: la società ama solleticare i suoi nervi. È del tutto possibile che la caccia alle streghe medievale fosse essenzialmente qualcosa di simile, ma si sia trasformata in un tale incubo a causa della generale povertà intellettuale e delle idee sottosviluppate sull'umanità. L'uomo è per natura ostile. Nel corso della storia, cerca, trova e nomina nemici per se stesso: non importa se stiamo parlando di un'altra nazione, rappresentanti di una fede, di un partito o di un gruppo sociale diversi con un'immagine/comportamento insoliti.

Generazione Z / MeMeMe / YAYAYA ha avuto un momento controverso con le sue caratteristiche (tuttavia, così come i 30, i 40 anni, ecc.). Come possono, se la cavano. Perché complicare ulteriormente il loro compito con articoli nello spirito di "come vivere e lavorare con loro"? Sì, è normale vivere e lavorare, in modo regolare: scegliendo le più piacevoli e adeguate nelle relazioni, nella famiglia, negli amici e nel lavoro, che è una regola universale per tutti. Bene, è emersa una nuova generazione, e allora? Che bisogno urgente di decidere cosa fare con loro: "come vivere e lavorare con loro". Un paio di anni fa, "i bambini erano spaventati" dagli hipster. Ora hanno iniziato a promuovere l'argomento "YAYAYA". E lo sbrogliano inavvertitamente: è solo che l'umanità si diverte così tanto a trovare un "nemico" comune ed "essere amici contro" di lui. Poi si annoiano e assumono qualcuno di nuovo, che è ancora fresco sotto forma di "minaccia sociale".

Ciò che accomuna i millennial e la generazione MeMeMe sono seri problemi sociali: con il lavoro, l'istruzione e la vita personale. Il mondo è diventato più aperto e allo stesso tempo sociopatico: le persone hanno molti contatti rapidi, ma connessioni forti e confortevoli sono problematiche per molti. I millennial sono anche una “generazione di speranze deluse”: dalla vita ci si aspettava di più di quanto la maggior parte dei millennial ricevesse all'età di trent'anni. Entrambe le generazioni hanno dovuto affrontare i vincoli finanziari dell'istruzione superiore classica e tassi di disoccupazione più elevati rispetto alle generazioni precedenti. E il clamore intorno ai millennial e alla generazione MeMeMe non è innocuo: programma la società, datore di lavoro, per stereotipi negativi che si manifestano in atteggiamenti e comportamenti. Se, ad esempio, un rappresentante MeMeMe in una data situazione si comportava al lavoro in modo diverso da come era abituato il suo capo di 40 o 50 anni, questo comportamento verrà immediatamente interpretato nel contesto di elenchi di storie dell'orrore che descrivono le qualità generalizzate di la generazione MeMeMe in un modo strano. E cosa potrebbe essere davvero? I Millennials e la Generazione MeMeMe sono davvero persone con un diverso paradigma di pensiero. Anche se, di nuovo, non tutto: puoi essere un sessantenne progressista e un ventenne ottuso. I nomi delle generazioni significano non tanto gli anni di nascita e di vita quanto i paradigmi del pensiero. Quindi millennials e MeMeMe si distinguono per una visione “orizzontale” dei contatti sociali, mentre le generazioni “genitoriali” aderiscono a un paradigma “verticale”, gerarchico delle interazioni sociali.

In una recente intervista con Zillion, Greg Kress, ingegnere, designer, fisico, futurista americano, ricercatore di team building, fondatore e CEO della startup innovativa Radicand Lab (leggi anche Gregory Kress: "Se puoi prevedere l'esito, non stai facendo nulla di nuovo"") :

- Credo che i team più efficaci non abbiano affatto bisogno di un leader. I migliori team non hanno gerarchia e la responsabilità di prendere decisioni è distribuita equamente. Ho scoperto che i migliori manager sono quelli che vengono lasciati soli. Ho spesso riscontrato casi di cattiva gestione o assegnazione di un compito chiaramente al di sotto del mio potenziale. Questo non era il caso quando gestivo il mio lavoro nel contesto di una squadra. Quindi, in un certo senso, il miglior leader è il miglior compagno di squadra, il compagno di squadra.

Proprio per questo la mancanza della sacra paura gerarchica tra i millennials - e ancor di più tra i MeMeMe - si chiama arroganza: è incomprensibile e scandalosa per chi non è così abituato. Ma in sostanza, il concetto di interazione sociale "orizzontale" - cioè senza riverenze gerarchiche - è un paradigma più sano, essenzialmente democratico. Il suo sviluppo è il futuro, in cui tutti possano diventare veramente uguali, e non in modo che “tutti siano uguali, ma alcuni siano più uguali”. Se parliamo di impudenza in un contesto diverso, allora è sempre una questione di etica personale.

Oggi, non scientifiche o pseudo-scientifiche, sono state identificate diverse generazioni che sono apparse nel 20 ° secolo ed esistono nel 21 °. Quasi per ognuno di essi ci sono nomi duplicati, che allo stesso tempo hanno un significato leggermente diverso. Ci sono molte opzioni per distanziare le generazioni tra i decenni, specialmente quando si tratta delle generazioni Y e Z. Qui viene proposta una variante che sembra convincente, sebbene finora i confini temporali di queste generazioni possano essere designati solo in modo condizionale: il tempo chiarirà e correggerà.

Generazione persa

Questi sono i nati negli anni 1880-1900. La paternità del termine appartiene alla scrittrice americana Gertrude Stein: come chiamava gli scrittori americani emigrati che si radunavano nella sua casa. In futuro, il significato del termine copriva un intero gruppo di scrittori del dopoguerra, nelle cui opere erano espressi pessimismo, perdita di ideali e disillusione nei confronti della civiltà moderna. Lo stesso valeva per i lettori che condividevano questi sentimenti. Eventi storici che hanno influenzato la formazione della Lost Generation: la Prima Guerra Mondiale, la Grande Depressione e gli eventi che hanno portato alla nascita dell'URSS e allo sviluppo della politica dell'Unione secondo lo scenario stalinista.

La più grande generazione

Altri nomi: Generation GI, Generation of Winners. Tra di lui si annoverano i nati nel 1901-1924. Il termine è stato coniato dal giornalista e conduttore della NBC Tom Brokaw (a volte indicato come Tom Brokaw). I rappresentanti di questa generazione sono stati testimoni di eventi storici come la seconda guerra mondiale e la creazione dell'ONU.

Generazione silenziosa

Questo è ciò che la rivista Time chiamava i nati nel 1925-1945. Eventi storici significativi per lui sono la Guerra di Corea e la Guerra Fredda. Questa generazione è chiamata Silent a causa della sua conformità e della mancanza di contributi culturali significativi (con l'eccezione del movimento beatnik).

Baby boomer (generazione baby boom)

Altri nomi: Me Generation,Generazione Me , Generazione del baby boom. Rami: Golden Boomer, Generation Jones, Alpha B oomer, Yuppies, Zoomer, Cuspers. Sono quelli nati nei decenni del boom demografico, negli anni 1946-1964. Il forte aumento della popolazione è stato associato alla rivoluzione sessuale, alla popolarità della musica rock e del movimento hippie, all'evoluzione delle opinioni socio-politiche di una società democratica. Il termine è stato coniato dal New York Times. Eventi che sono diventati i più significativi per questa generazione: l'emergere e il periodo di massimo splendore della musica rock, la rivoluzione sessuale, la guerra del Vietnam, l'invasione della Cecoslovacchia e il maggio 1968 in Francia (crisi sociale che ha portato a manifestazioni, rivolte e grandi cambiamenti nella società francese ) ... La caratteristica principale dei baby boomer cresciuti nel comfort è diventata una ribellione contro l'autoritarismo e i principi morali "classici". È interessante notare che, come generazione, i baby boomer sono stati segmentati in Golden Boomer, Generation Jones, Alpha boomer, Yuppies, Zoomer e Cuspers, ma non è stato possibile dare confini chiari ai diversi rami.

Forse, nel caso dei millennials e della MeMeMe Generation, sarà lo stesso - questo può essere valutato solo in un contesto storico, a distanza, che conferma ancora una volta l'insensatezza dei tentativi di valutare i millennial e YaYa qui e ora.

La Generazione Baby Boomer viene anche chiamata Generazione Me, coniata dallo scrittore Tom Wolfe.La Generazione I. Wolfe, come più tardi Christopher Lash, segnò l'ascesa del narcisismo tra le giovani generazioni. Il narcisismo era inteso come la priorità dell'autorealizzazione a scapito della responsabilità sociale. Ma ecco un punto importante: l'ipocrisia socio-politica ed economica sono i migliori demotivatori che incoraggiano le persone di qualsiasi generazione a protestare o ad andare all'emigrazione interna ea concentrarsi sull'autorealizzazione e sul godimento della vita. Cioè, rispetto alla metà del secolo scorso, ora non c'è una nuova terribile disgrazia generazionale: tutto è già successo e si ripeterà. Se qualche decennio dopo, le caratteristiche di Generation Me (Generation I) sono state moltiplicate per tre per ottenere Generation MeMeMe (Generation YAYA), questo dice solo una cosa: la demotivazione da parte dell'ipocrisia socio-politica ed economica è triplicata in mezzo secolo.

Generazione X (Generazione X)

Altri nomi: Xers, Xers, Generazione 13, Generazione sconosciuta. Questi sono i nati nel 1965-1982. Il termine è stato coniato dalla ricercatrice britannica Jane Deverson e dal giornalista di Hollywood Charles Humblett e rafforzato dallo scrittore Douglas Copeland. Eventi che hanno colpito questa generazione: la guerra in Afghanistan, l'operazione Desert Storm, l'inizio dell'era dei personal computer, la prima guerra cecena. A volte le persone nate in questi anni vengono attribuite alla generazione Y e persino alla Z (sebbene quest'ultima non fosse nel progetto), e a volte cercano di combinare millennials (Y) e MeMeMe (Z) con la lettera X. Negli Stati Uniti, la Generazione X è comunemente indicata come le persone nate durante il declino della fertilità post-boom demografico. Uno studio del 1964 sulla gioventù britannica condotto da Jane Deverson per la rivista Womans Own ha rilevato che i giovani "dormono insieme prima di sposarsi, non sono religiosi, non amano la regina o rispettano i loro genitori e non cambiano il loro cognome quando si sposano". La rivista ha rifiutato di pubblicare i risultati. Dverson si è recato a Hollywood per pubblicare il libro con il giornalista Charles Humblett. Ha inventato il nome rumoroso "Generazione X". Lo scrittore canadese Douglas Copeland ha apprezzato il titolo drammatico, e lo ha rafforzato in Generation X: Tales for an Accelerated Culture, incentrato sulle paure e le ansie delle persone nate nel 1960-1965: hanno parlato della perdita di connessione culturale con la Baby Generation .boom. È interessante notare che ai nati nel periodo dal 1965 al 1982 sono stati dati altri nomi rumorosi. Ad esempio, Generation 13 è nel libro del 1991 di William Strauss e Neil Howe. Strauss e Howe credevano che la generazione 13 si fosse formata:

• Insoddisfazione per le autorità, mancanza di fiducia nella leadership.
• Indifferenza politica.
• L'aumento del numero dei divorzi.
• Un aumento del numero di donne-mamme nei luoghi di lavoro.
• Crescita demografica nulla.
• Disponibilità di contraccettivi orali.
• Divisioni crescenti nel sistema educativo.
• Finanziamenti ridotti per il sistema educativo e difficile accesso ai prestiti agli studenti.
• Aumento dei requisiti accademici e delle capacità intellettuali.
• Problemi ecologici.
• L'emergere di Internet.
• Fine della Guerra Fredda.

Millennial o Generazione Y

Altri nomi: Generation Y, Generation Millennium, Generation Peter Pan, Generation Next, Networked Generation, Echo Boomers, Generation Boomerang, Generation Trophies. Fonti diverse riferiscono persone diverse a questa generazione. Alcuni dicono che questo è tutto nato dall'inizio degli anni '80. Altri specificano: dal 1983 alla fine degli anni '90. E altri ancora coprono i primi anni 2000. La seconda opzione - dal 1983 alla fine degli anni '90 - è forse la più convincente.

Penseresti che due persone nate con una differenza di 1-3 anni possano appartenere a generazioni diverse solo per questo motivo. Due persone nate nello stesso giorno possono appartenere a generazioni diverse a seconda delle opportunità, del contesto culturale, dell'ambiente di crescita, delle opportunità sociali, educative e tecnologiche, nonché delle tendenze: questa è più simile alla verità.

Tornando alla Generazione Y, il termine è stato coniato dalla rivista Advertising Age. Si ritiene che la formazione della sua visione del mondo sia stata influenzata da: perestrojka, crollo dell'URSS, "anni '90 impetuosi", terrorismo, guerre (in Iraq, Cecenia, ecc.); la crisi finanziaria internazionale, l'aumento dei costi abitativi e la disoccupazione; televisione, cultura pop, tracker torrent e hosting video, sviluppo di comunicazioni mobili e Internet, tecnologie informatiche, social network, media digitali e videogiochi, cultura flash mob e meme, comunicazione online, evoluzione dei dispositivi, ecc.

La caratteristica principale di questa generazione è il suo coinvolgimento nelle tecnologie digitali, il paradigma filosofico del nuovo millennio (millennio), un nuovo ciclo di divisione in punti di vista liberali e conservatori. Ma la cosa principale, come si dice nell'ambito dell'interpretazione classica, è il desiderio di posticipare il passaggio all'età adulta, ma in realtà è il concetto di eterna giovinezza (sebbene con intermezzi depressivi).

In sociologia, la domanda è emersa bruscamente: cosa viene considerata l'età adulta? Il ricercatore Larry Nelson ha suggerito che i millennial sono lenti ad assumersi le responsabilità dell'età adulta a causa dell'esempio negativo dei loro predecessori. Da un lato, questo è logico e vero. D'altra parte, non si è tenuto conto che questa è la Millennium Generation, cioè già persone con “altro cervello”. La coordinatrice del progetto "Teoria delle generazioni in Russia - Rugenerazioni" Evgenia Shamis ha suggerito che la generazione Y non ha e non avrà eroi, ma ci sono idoli e in futuro i rappresentanti della generazione millenaria diventeranno essi stessi eroi per altre generazioni. Questo è ciò che, in generale, osserviamo nell'era delle startup. Nella generazione Y ha preso forma un atteggiamento speciale nei confronti della cultura aziendale: i rappresentanti di questa generazione si aspettano risultati e benefici dal lavoro, si sforzano di adattare le condizioni di lavoro alle loro vite, preferiscono orari flessibili, outsourcing, ecc. Naturalmente, per quegli strati di manager che sono abituati alla "schiavitù aziendale", una situazione del genere è scomoda. Ma la logica della generazione in essa è trasparente: le persone si sono rese conto che la vita è bella e diversa, è necessario lavorare su quella che è una vera passione, e la gerarchia è una convenzione, un costrutto della società, e infatti “tutte le persone sono fratelli”.

Generazione Z (Generazione Z) o Generazione MeMeMe (Generazione MeMeMe)

Altri nomi: Generazione YYAYA, Generazione Z, Generazione Net, Generazione Internet, Generazione I, Generazione M (dalla parola« multitasking»), Generazione Patria, Nuova Generazione Silenziosa, Generazione 9/11(riferendosi all'attentato dell'11 settembre come punto di svolta nella vita di una generazione). Fino a poco tempo fa, anche le persone nate fino ai primi anni 2000 erano considerate "canonicamente" appartenenti alla generazione millenaria. E solo ora, dopo decine di articoli, molti professori universitari e giornalisti, rendendosi conto della disarmonia del risultante "albero delle generazioni", sono inclini a credere che non sia corretto unire i trentenni e i ventenni di oggi in un'unica generazione, perché sono visibili differenze significative, che suggeriscono un nuovo ciclo di evoluzione sociale ...

Così, La Generazione Ζ (o Generazione MeMeMe) sono le persone nate nei primi anni '90 e 2000 (Business Insider scrive che la Gen Z è quella nata dal 1996 al 2010). La loro visione filosofica e sociale è stata influenzata dalla crisi finanziaria ed economica globale, dal Web 2.0 e dallo sviluppo delle tecnologie mobili. La Generazione Z è vista come i figli della Generazione X, e talvolta anche come i figli della Generazione Y, ovvero i Millennial.

La proprietà fondamentale della Generazione Z è che la tecnologia ce l'ha nel sangue, li tratta a un livello completamente diverso rispetto anche ai millennial. Il termine chiave di tutta questa storia è Nativi digitali. Nel mondo digitale, sono essi stessi locali. E i loro genitori e fratelli maggiori delle generazioni X e Y sono Immigrati digitali, immigrati digitali. Inoltre, l'intera Generazione Z (YYYA) è nata nell'era della globalizzazione e del postmodernismo. Z hanno accumulato le caratteristiche dei loro predecessori vicino nel tempo e quelle caratteristiche che già sentiamo, ma non possiamo ancora formulare con precisione. Tra dieci o vent'anni sarà più facile: allora sarà possibile confrontare ciò che si ottiene nel mezzo e da dove è iniziato. E poiché i "mattoni" per questo sono l'arroganza più pronunciata, la negazione della gerarchia, l'egoismo e il narcisismo, allora il "lato oscuro del potere" Generation Ζ è intuitivamente chiamato MeMeMe, cioè YAYA.

È difficile guardare oltre l'orizzonte e capire perché l'evoluzione umana “ha bisogno” di queste qualità della Generazione Z. È del tutto possibile che servano a qualcosa che non è pienamente compreso nemmeno dai trentenni. Adesso si possono fare timide ipotesi positive: guarita dalle malattie puberali, la Generazione Z, accusata di egoismo e narcisismo, muoverà i primi passi verso uno stile di vita equilibrato del futuro, in cui lavorare per il piacere creativo e il beneficio sociale, creare una famiglia per sentimenti, e non perché la società sia considerata indecente essere soli, hanno figli non per un bicchiere d'acqua nella vecchiaia, ma per trasmettere i loro valori digitali e libertari maturi alla Generazione Alpha, come il demografo Mark McCrindl prevede. Sono possibili anche scenari negativi per la Generazione Z: il tempo chiarirà molto. Ecco la geniale risposta di Mao Zedong a tutto: "È troppo presto per trarre conclusioni".

Generazione Alfa

Le persone alfa sono già tra noi. Sono nati intorno al 2010. Questa è la vera generazione del 21° secolo. I millennial, ovvero i 30 anni di oggi, sono attivamente coinvolti nella creazione della Generazione Alpha e gli trasmetteranno i loro valori per costruire un futuro luminoso. Pertanto, il meglio che possiamo fare oggi per la Generazione Alpha è imparare continuamente e aiutare gli altri a imparare: sostenere il "lato positivo" della Generazione Z.

Precisiamo che tutte queste divisioni non sono rigide e non sono fissate dalla scienza - sono possibili interpretazioni e posizioni diverse: poiché stiamo assistendo a processi di transizione, possiamo solo supporre che ora stia emergendo una tale continuità di generazioni. In generale, si vedrà.

P. S.

Il professore di psicologia dell'Università della Georgia William Keith Campbell ha condiviso con Zillion interessanti pensieri su generazioni, individualismo e narcisismo.

William Keith Campbell

(W.Keith Campbell)

Professore, Capo del Dipartimento di Psicologia dell'Università della Georgia, Ph.D. Specializzato nello studio del narcisismo. Autore di numerosi articoli, tra cui USA Today, Time e The New York Times. Esperto ospite di popolari programmi radiofonici e televisivi. Tra i suoi libri: "Quando ami un uomo che ama se stesso: come affrontare una relazione a senso unico", "L'epidemia di narcisismo" ("L'epidemia di narcisismo: vivere nell'età del diritto") e molti altri (" Il manuale del narcisismo e del disturbo narcisistico di personalità: approcci teorici ("Risultati empirici e trattamenti"). Sito ufficiale: WKeithCampbell. Com

Per ogni generazione ci sono diversi nomi, e nessuno è scientificamente corretto. Abbiamo scoperto nella nostra ricerca che il cambiamento avviene senza intoppi. Chiunque sia nato nel 1980 sarà più vicino in psicologia a qualcuno che è nato nel 1979 che a qualcuno che è nato nel 1990.

Cultura degli Stati Uniti, come molti altri paesi, sta cambiando verso l'individualismo. Questo ha molti aspetti positivi, in particolare un aumento del livello di tolleranza. Il nostro lavoro è incentrato sulla crescita del narcisismo come una delle manifestazioni negative. Per indagare su questo fenomeno culturale, osserviamo varie attività sociali, da come le persone si comportano su Facebook a come chiamano i propri figli.

Nel complesso, osservando le generazioni, vediamo aumentare l'individualismo, il narcisismo e l'autostima - ma anche la tolleranza.

Narcisismo- questa è una valutazione grandiosa o sopravvalutata di se stessi. Attaccati al narcisismo ci sono tratti caratteriali come l'egocentrismo, attirare l'attenzione su se stessi e il senso di essere scelti. Il narcisismo è associato all'individualismo, ma è un individualismo con meno responsabilità e un senso di superiorità sugli altri. In casi estremi, il narcisismo può diventare un disturbo mentale, ma questo è raro.

Il professor William Keith Campbell: "Penso che ciò che è veramente interessante sia la domanda: perché i tratti psicologici dei giovani non cambiano in linea con la crisi economica che abbiamo visto negli ultimi cinque anni?"

cambiamenti culturali, che vediamo ha avuto inizio almeno nei primi anni '70. Quindi c'è di più che l'impatto dei social media o dei reality show. Penso che ci sia un'importante differenza tra rimanere giovani e pieni di vita - per esempio, essere energici e aperti a nuove idee - e non crescere, rinunciando a importanti responsabilità e responsabilità adulte.

C'è una teoria secondo cui i millennial dovrebbe essere una generazione molto impegnata con una coscienza civica: le sue tracce sono tratte dalle idee dell'economista russo Kondratyev. Tuttavia, la grande quantità di dati che abbiamo raccolto non supporta questa idea. Penso che ciò che è veramente interessante sia la domanda: perché i tratti psicologici dei giovani non stanno cambiando in linea con la crisi economica che abbiamo visto negli ultimi cinque anni?

Quando fai ricerca differenze di gruppo - siano esse culture, generi o generazioni - c'è sempre il rischio di guardare le differenze e di stereotipare gli individui in modo negativo (e talvolta positivo). Ogni generazione ha un'ampia varietà di personalità.

Nelle giovani generazioni molta più tolleranza. Allo stesso tempo, potrebbe esserci la tendenza a identificarsi meno con le nazioni e più con i gruppi volubili. Non so se avremo una nazione globale o se semplicemente diminuirà l'importanza dell'appartenenza alla nazione, che diventerà fondamentale per l'organizzazione della società.

Illustrazione di copertina: foto di on