Struiamo la combinazione di posizioni: la culla per il personale. Supplemento e combinazione nella nuova edizione del TC RF
Nuova edizione d'arte. 60.2 TC RF.
Con il consenso scritto del dipendente, può essere affidato la realizzazione durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, al lavoro aggiuntivo su un'altra o alla stessa professione (posizione) per un costo aggiuntivo (Articolo 151 del presente Codice).
Ulteriori lavori addebitati dal dipendente per un'altra professione (posizioni) possono essere eseguiti combinando le professioni (post). Ulteriori lavori assegnati al dipendente per la stessa professione (posizioni) possono essere eseguiti espandendo le zone di servizio, un aumento della portata del lavoro. Per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, un altro lavoro può essere addebitato sia dall'altra che nella stessa professione (posizione).
Il termine durante il quale il dipendente eseguirà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.
Il lavoratore ha il diritto di abbandonare l'adempimento del lavoro aggiuntivo, e il datore di lavoro - prima del programma per annullare le istruzioni sulla sua implementazione, avvertendo su di esso l'altro lato per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi.
Commento sull'articolo 60.2 TK RF
L'articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa identifica la procedura per combinare le professioni (post). Nello stesso articolo, le disposizioni sono state registrate sulla possibilità di espandere le zone di servizio, un aumento dell'importo del lavoro affidato al dipendente part-time, nonché l'adempimento da parte di una responsabilità dei dipendenti-part-to-jour del temporaneo dipendente mancante.
Un altro commento all'art. 60.2 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. A differenza della partizione (cfr. Art. 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa e del commento su di esso; Articoli Cap. 44 del codice del lavoro della Federazione Russa e commenti su di loro; Art. 276 del codice del lavoro del codice del lavoro La Federazione e il commento russe) La combinazione di professioni (post) avviene all'interno di uno del contratto di lavoro e il lavoro sulla professione combinata (posizioni) viene effettuata entro e modalità di lavoro stabilito dal contratto di lavoro. La condizione per l'esecuzione del lavoro su due o diverse professioni, specialità o posizioni è determinata dalle parti alla conclusione di un contratto di lavoro come condizione sulla funzione di occupazione assegnata al dipendente o successivamente. In virtù dell'art. 57 del codice del lavoro della Federazione Russa La condizione per l'espansione della funzione del lavoro combinando le professioni (post) può essere determinata da un allegato a un contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti concluse per iscritto, che sono parte integrante del contratto di lavoro. Durante il coordinamento delle parti, le condizioni per la combinazione di professioni e la corretta nella forma stabilita di parte possono stabilire un periodo di tale combinazione e la procedura per effettuare lavori sulla professione combinata (specialità) o posizione.
2. Secondo il regime giuridico, la condizione per la combinazione di occupazioni (post) è adiacente alla condizione per espandere l'area di servizio o un aumento della quantità di lavoro eseguita. Questa condizione è stabilita dopo che le parti concordano sulla funzione di lavoro del dipendente e possono avere una natura permanente o temporanea (in particolare, sotto forma di imporre le responsabilità del dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro principale definito dal contratto di lavoro).
3. Nonostante il fatto che la condizione per la combinazione di professioni (post) o ampliamento della zona di servizio o un aumento del volume del lavoro svolto è una condizione che costituisce il contenuto del contratto di lavoro come accordo delle parti, il Il legislatore implica la possibilità di rifiuto unilaterale di questa condizione. Tale rifiuto viene effettuato per iscritto avvertendo il lato opposto del lato opposto entro e non oltre i tre giorni lavorativi. Un dipendente può esprimere il rifiuto di combinare le professioni (post) o espandere l'area di servizio o il volume di lavoro svolto sotto forma di una dichiarazione scritta appropriata, il datore di lavoro - attraverso la pubblicazione dell'ordine (ordini).
Non importa quanto forte in compagnia dello spirito della partnership e degli affari reciproci, quasi sempre per una richiesta di aiuto per aiutare un collega, un dipendente ha formalmente il diritto di dichiarare: "Questo non è il mio lavoro". È un'altra cosa se l'espansione della funzionalità è ufficialmente eseguita. Nel materiale Rabota.ru troverai istruzioni passo-passo per la progettazione e l'avviso sui possibili problemi.
La combinazione di post spesso diventa inevitabile sostituire un impiegato importante che è andato in vacanza, specialmente per decremensità. Può anche essere utile per la sopravvivenza nei momenti difficili per la Società, specialmente nelle condizioni di carenza di lavoro. Come fare una combinazione?
Combinazione: stato legale
L'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa invita l'attuazione del compimento durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, ulteriore lavoro su un'altra o la stessa professione (posizione) per un costi aggiuntivi. Sotto questa definizione, oltre all'allineamento, c'è anche un'espansione dell'area di servizio, un aumento della quantità di lavoro e dell'esecuzione dei doveri del dipendente temporaneo assente. La differenza tra questi fenomeni è in gran parte nella formulazione, che sarà utilizzata nei documenti associati.La formulazione "Combinazione delle professioni" viene applicata alle specialità di lavoro e "Combinando posti" - per dipendenti, specialisti e manager.
Quali post possono essere combinati?
Di norma, la combinazione di post è possibile entro una categoria di dipendenti: lavoratori, dipendenti, specialisti, ecc. Ma è piuttosto una tradizione, poiché l'attuale legislazione del lavoro non contiene tale regola.Le restrizioni sulla possibilità di combinare i posti sono imposte da altre condizioni. Ad esempio, una nuova posizione potrebbe non essere conforme alla qualificazione del dipendente, o lavorare come un lavoro richiede ulteriori documenti (ad esempio, ammissione medica).
Periodo di calcio
Il termine è indicato in ciascun documento che accompagna la procedura per la digitazione. La condizione obbligatoria è la data di inizio del lavoro aggiuntivo. Se l'allineamento è impostato per un certo periodo, è indicata la data della sua estremità.Istruzioni passo-passo
Post di preparazione
Se stiamo parlando della combinazione di post come tali (in contrasto per espandere l'area di servizio), è necessario osservare le seguenti condizioni:
- la posizione deve essere presente in un programma di personale;
- la posizione deve essere vacante.
Vale la pena ricordare che non è una posizione temporanea vacante, cioè, se il lavoratore ha sostituito il suo dipendente è in vacanza, compresa la maternità. Per ordinare un lavoro aggiuntivo su una posizione temporanea non occupata, viene utilizzata la formulazione "l'esecuzione delle responsabilità di un dipendente mancante temporaneo".
2. Consenso scritto del dipendente
Conformemente all'articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoro supplementare può essere affidato al dipendente solo con il suo consenso scritto. Tale consenso può essere rilasciato in due modi:
- Con il deposito di un dipendente - scrive una dichiarazione con una richiesta di imposizione al fine di combinare la responsabilità per il post desiderato (Appendice 1). Come opzione: per espandere l'area di servizio o nell'ordine di esecuzione dei doveri del dipendente temporaneamente assente. In quest'ultimo caso, insieme a una posizione, il nome del dipendente temporaneamente assente è indicato. Quindi il capo dell'organizzazione integra la sua risoluzione positiva con le istruzioni del capo del dipartimento del personale per preparare un progetto di documenti pertinenti.
- Con il deposito del manuale, il report è redatto Nota dalla testa del dipartimento con una richiesta di imporre un dipendente della responsabilità di una posizione combinata (Appendice 2). A sua volta, un dipendente integra il rapporto con il suo consenso scritto con la firma "Accetto la combinazione di post". Quindi la risoluzione del leader è sovrapposta.
3. Accordo supplementare al contratto di lavoro
La combinazione influenza le funzioni del lavoro del dipendente e sono oggetto di un contratto di lavoro. Di conseguenza, la combinazione richiede una conclusione con un dipendente di un ulteriore accordo del contratto di lavoro (Appendice 3). I seguenti parametri devono essere inclusi nell'accordo:
- Se la base per la preparazione del contratto supplementare è stata la dichiarazione del dipendente, è indicato che le responsabilità sono assegnate al dipendente sulla sua richiesta.
La base per l'inizio del lavoro sulla combinazione è l'ordine corrispondente per il personale (Appendice 4). È redatto sulla base di un ulteriore accordo in forma libera sulla forma di ordini per il personale. L'ordine deve necessariamente contenere un numero di elementi:
- Tipo di lavoro aggiuntivo (posizione combinata, esecuzione delle responsabilità di un dipendente temporaneamente assente o area di servizio).
- La posizione in cui è stabilita la combinazione (se il lavoro aggiuntivo è affidato esattamente in ordine di compatibilità).
- Termine di lavoro complementare.
- La manutenzione del lavoro aggiuntivo, cioè funzioni di lavoro aggiuntive.
- Commissione pre-concordata per ulteriori lavori.
- Condizioni speciali (se necessario).
Pagamento di ulteriore lavoro
L'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa sottolinea che il lavoro sulla combinazione è pagato in aggiunta. L'importo del pagamento aggiuntivo, conformemente all'articolo 151 del codice del lavoro della Federazione russa, è istituito dall'accordo delle parti. Il sovrapprezzo è addebitato in conformità con il tempo effettivo trascorso del tempo, cioè se un dipendente ha combinato posti non un mese intero, il pagamento aggiuntivo viene addebitato solo per il periodo di combinazione. A proposito, le affermazioni per il recupero del risarcimento per la combinazione di posti rappresentano una notevole percentuale di controversie del lavoro.Pratica di arbitraggio:
"B. V. A. A. Allegato alla Corte con una causa contro una responsabilità limitata [dati presi] sul recupero del sovrapprezzo per la combinazione di posti, riconoscendo il licenziamento di illegale e di risarcimento per danni morali.
Il querelante ha lavorato in compagnia come manager. Insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, il convenuto è stato istruito da ulteriori lavori per un altro professione - ufficiale del cassiere. In totale, nel novembre-dicembre 2011, il querelante ha lavorato ai termini di combinazione di 13 giorni. Doveva sovrapprezzare la quantità di 3.900 rubli, ma il denaro indicato con il convenuto non è stato pagato a lei. Inoltre, sotto la pressione della leadership, è stata costretta a scrivere una domanda di licenziamento a propria richiesta.
La Corte non ha soddisfatto le richieste del querelante in termini di riconoscimento del licenziamento illegale: qualsiasi prova che questa affermazione è stata scritta da essa sotto pressione e per la coercizione della leadership dell'imputato, non ha fornito. Confermazione del fatto di lavoro sui termini del regolamento dei posti, i querelanti sono stati presentati dagli orari dei lavori degli ordini per gli ordini per novembre e dicembre 2011, dove, secondo le esplicazioni del querelante, il tempo di lavoro sul Le condizioni per la combinazione delle posizioni del Gestore e dell'operatore di cassiere è contrassegnata dalla designazione condizionale "NK". Inoltre, il ricorrente ha presentato un'evidenza scritta del tribunale, compreso un ulteriore accordo del contratto di lavoro. La Corte ha riscontrato le esigenze del querelante per il recupero dalle sovraccariche imputato per il lavoro sulle condizioni di combinare i posti da soddisfare ".
La decisione della Corte distrettuale di Tagansky di Mosca datata il 17 luglio 2012 nel caso del numero 2-1309 / 12
Esempi di pratica giudiziaria sono forniti dal portale debros.
Il pagamento può essere stabilito sia in unità assolute e relative. Ad esempio - 6 000 rubli. al mese o 40% del salario del dipendente in conformità con il programma di personale.
Conformemente all'articolo 129 del codice del lavoro della Federazione russa, paga aggiuntiva per la combinazione di posti è salariale. Significa che vengono applicati supplementi compensativi. Ad esempio, per il lavoro nelle regioni del lontano nord (articolo 315-317 del codice del lavoro della Federazione Russa) o per il lavoro del metodo di controllo (articolo 302 del codice del lavoro della Federazione Russa). La necessità di accrinare i coefficienti per pagare un costo aggiuntivo è confermato dalla pratica giudiziaria.
Pratica di arbitraggio:
"B. N. A. A. Appolato alla Corte con un reclamo per il suo datore di lavoro per recuperare il sovrapprezzo per la combinazione di posizione. Nella logica delle affermazioni dichiarate, il querelante ha indicato che dal 12/07/2009 ha lavorato in compagnia del rispondente come [dati sequestrati]. Dal 01.03.2011, i costi aggiuntivi sono stati affidati il \u200b\u200bsuo consenso [dati sequestrati] con l'istituzione di un pagamento aggiuntivo per un importo di 4100 rubli. La sovrattassa di compensazione specificata ai sensi dell'articolo 129 del codice del lavoro della Federazione russa è un salario per il quale, secondo l'ordine del Ministero della Difesa della Federazione Russa del 10.11.2008 n. 555 è soggetto all'accordo di interesse per il lavoro nelle aree del Far North e del Coefficiente distrettuale.
L'imputato ha sostenuto che gli importi specifici di supplementi sono stati specificati negli ordini, non è stato fornito l'uso del sovrapprezzo di lavorare nelle regioni dell'estremo nord e del coefficiente distrettuale.
La Corte ha ricordato che il salario del dipendente per la combinazione, tenendo conto delle disposizioni dell'attuale legislazione, degli articoli 60.2 e 151 del codice del lavoro della Federazione Russa, è l'obbligo del datore di lavoro in virtù dell'indicazione diretta della legge a proposito. Inoltre, in conformità con l'arte. 315.316 e 317 del codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento del lavoro nelle regioni del Far North e Regione equivalente a loro viene effettuato utilizzando coefficienti distrettuali e tassi di interesse per i salari. Gli importi di tali spese si riferiscono ai costi del manodopera per intero.
Sulla base di ciò, la Corte ha soddisfatto i requisiti del richiedente per intero. "
St 60.2 TK RF.
Con il consenso scritto del dipendente, può essere affidato l'attuazione durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, ulteriore lavoro su un'altra o la stessa professione (posizione) per un ulteriore caricare ().
Ulteriori lavori addebitati dal dipendente per un'altra professione (posizioni) possono essere eseguiti combinando le professioni (post). Ulteriori lavori assegnati al dipendente per la stessa professione (posizioni) possono essere eseguiti espandendo le zone di servizio, un aumento della portata del lavoro. Per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, un altro lavoro può essere addebitato sia dall'altra che nella stessa professione (posizione).
Il termine durante il quale il dipendente eseguirà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.
Il lavoratore ha il diritto di abbandonare l'adempimento del lavoro aggiuntivo, e il datore di lavoro - prima del programma per annullare le istruzioni sulla sua implementazione, avvertendo su di esso l'altro lato per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi.
Commentare all'art. 60.2 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. A differenza della partizione (cfr. Art. 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa e il commento su di esso) La combinazione di professioni (post) si svolge nel quadro di un contratto di lavoro e il lavoro sulla professione combinata (posizioni ) è svolto entro i limiti e il tempo di tempo di lavoro stabilito dal contratto di lavoro. La condizione per l'esecuzione del lavoro su due o diverse professioni, specialità o posizioni è determinata dalle parti alla conclusione di un contratto di lavoro come condizione sulla funzione di occupazione assegnata al dipendente o successivamente.
Qual è la combinazione di professioni? Questo è un adempimento da parte di un dipendente di doveri per un'altra specialità per una tariffa specifica al suo orario di lavoro. Di norma, la combinazione di post è possibile solo se il dipendente non importa questo. Successivamente, la testa emette un ulteriore accordo di un accordo di servizio.
Cosa significa
L'adempimento da parte di un dipendente del lavoro non previsto dal contratto di lavoro, su un'altra unità regolare per un costo aggiuntivo per il tempo di servizio è la combinazione di occupazioni. Ad esempio, una persona funziona alla costruzione di un angolo cottura, inoltre, trasporta il cemento sul dump camion e gli strumenti per svolgere il lavoro. Tutto ciò che fa nel suo orario di lavoro. Ciò significa che una persona combina due professioni contemporaneamente: Prorab su un cantiere e un autista.
Affinché il dipendente dell'organizzazione svolga funzioni per un'altra specialità, è necessario risolvere questo problema per iscritto. Di norma, la proposta di combinare due professioni viene dalla testa. Se un dipendente accetta tali condizioni di lavoro con un pagamento aggiuntivo, lo specialista del personale prepara l'ordine appropriato e un ulteriore accordo del contratto di lavoro.
Secondo la legge
L'adempimento da parte di un dipendente dell'organizzazione di altri lavori nel suo momento ufficiale per una tariffa specifica è la combinazione di professioni. Il TC fornisce il suo regolamento legislativo negli articoli:
Arte. 60 - Coinvolge la possibilità di istruzioni a un dipendente di ulteriori lavori sullo stesso o quella specialità;
Arte. 151 Legge il pagamento per la compatibilità;
Arte. 60.2 contiene le regole sulla base della quale i dipendenti soddisfano i dazi per un altro post nel loro tempo ufficiale;
Arte. 149 afferma che la combinazione è diversa dalle normali condizioni di lavoro e quindi è soggetta a pagamento aggiuntivo.
Altri casi
La combinazione di professioni comporta l'esecuzione da parte di un dipendente dell'organizzazione dei dazi ufficiali per un'altra specialità. Per questo, è stabilito un certo supplemento, la cui quantità è determinata dalla testa e dal cittadino in modo indipendente. Tutte le condizioni di compatibilità sono prescritte in un accordo allegato a un accordo sull'attività ufficiale.
Ciononostante, la legislazione sul lavoro fornisce altri casi di esecuzione da parte di un dipendente dell'organizzazione di lavori aggiuntivi per un determinato pagamento. Questi includono:
Aumentare il volume del lavoro (in questo caso, non vi è alcuna distinzione chiara di compiti aggiuntivi, solo un dipendente per un determinato ricompensa in denaro rende il più grande carico, ad esempio, invece di un rapporto ne fa due, prepara tre estratti conto contabili);
Espansione dell'area di servizio - L'imposizione su una persona di ulteriori doveri con una chiara divisione delle frontiere (la sicurezza dovrebbe proteggere non solo un magazzino, ma un altro, che si trova nelle vicinanze);
Performance dei doveri del subordinato mancante - forse durante il periodo di malattia, lasciare, viaggiare di quest'ultimo, mentre l'altro dipendente esegue le sue funzioni e il suo lavoro, ottenendo il loro corrispondente remunerazione dei soldi.
Come calcolare
La legislazione sul lavoro non stabilisce determinate regole per il pagamento per la combinazione di professioni. Pertanto, l'ammontare della remunerazione del denaro per l'attuazione di ulteriori lavori da parte del dipendente al suo tempo ufficiale è determinata dal coordinamento della testa con il suo subordinato.
Il calcolo per la combinazione di professioni, i posti sono solitamente stabiliti come segue:
Sotto forma di una certa quantità di denaro;
Come percentuale del salario del dipendente o dei suoi tassi;
Dalla quantità di prodotti fabbricati.
Ad esempio, un dipendente lavora nell'organizzazione di un avvocato. Dopo il segretario del leader, è stata offerta di combinare due post. Il dipendente non ha obiezionato all'esecuzione temporanea delle responsabilità del Segretario al loro orario di lavoro. Pertanto, ha scritto al capo della testa una dichiarazione per la combinazione di professioni (post). Successivamente, lo specialista del personale ha scritto un ordine e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente. Pertanto, la donna ha iniziato a soddisfare i doveri del capo della testa al loro momento ufficiale per una certa remunerazione monetaria.
Nella maggior parte dei casi, un lavoro aggiuntivo effettuato in una volta con quello principale è pagato nel rapporto percentuale. Questo è il più redditizio per un dipendente.
Inoltre, il sovrapprezzo per la combinazione di professioni è effettuato in proporzione al tempo trascorso. Pertanto, se una persona ha eseguito le responsabilità di un altro dipendente, solo la metà del mese, di conseguenza, di conseguenza, riceverà una ricompensa monetaria solo per il periodo di tempo specificato.
Va inoltre notato che il supplemento delle professioni è stabilito da un accordo tra il dipendente e il capo.
Registrazione
Affinché la testa sia in grado di assegnare ulteriori lavori sul subordinato, quest'ultimo deve dare il suo consenso a questo. Di norma, è emesso per iscritto. La domanda deve essere scritta come segue:
Leader ________________ (nome della società)
da subordinato ___________________ (dati personali)
posizione __________________ (specificare)
Dichiarazione
Sulla combinazione di post _________________ (scrivi cosa esattamente) con ___ (data) concorda.
Data ______________
Firma del dipendente ____________________
Dopo aver elaborato questo documento, la testa deve preparare l'accordo appropriato per l'accordo sull'attività del lavoro e pubblicare un ordine. La registrazione della combinazione di professioni è sempre fatta solo per iscritto. Inoltre, viene stabilito un certo sovrapprezzo per questo. La procedura per la combinazione di professioni dovrebbe essere seguita dal capo dell'organizzazione. Pertanto, dopo aver scritto una dichiarazione da parte di un dipendente, il Boss deve preparare un ulteriore accordo per l'accordo. Questo documento è redatto come segue:
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro _____ da (specificando la data della detenzione)
Numero ______ City __________
_____________ (nome dell'organizzazione) rappresentato dalla testa ___________, esistente sulla base di (specificare un documento) e un dipendente dell'impresa __________ (dati), ha concluso un accordo su quanto segue:
1. Avviare modifiche al contratto di lavoro n. ___ da (specificare una data), vale a dire l'articolo di integratori:
Il dipendente è affidato a soddisfare ulteriori lavori in posizione ____. Gli obblighi del subordinato saranno effettuati al suo tempo ufficiale. Per l'adempimento del lavoro aggiuntivo, quest'ultimo riceverà il pagamento del 100%. La combinazione di professioni è assegnata a un dipendente ________ c (specificare la data).
Firme delle parti:
Lavoratore ________________
Leader dell'impresa _______________
Questo documento deve essere effettuato in due copie. Uno viene trasferito al dipendente e l'altro rimane alla testa, e poi trasmesso al dipartimento del personale e viene immesso in una questione personale.
Le seguenti azioni
La procedura per la combinazione di professioni, i posti implica il rispetto di tutte le formalità necessarie al fine di prevenire violazioni della legislazione sul lavoro e dei diritti dei dipendenti. Dopo che il dipendente ha scritto una domanda di accordo su un lavoro aggiuntivo, il capo dell'azienda dell'azienda deve concludere un accordo pertinente con lui e collegarlo al workshop principale. E deve anche essere ordinato. L'ultimo documento è emesso in modo tale da indicato di seguito.
Data ________ Città _______________
"Sulla combinazione di professioni"
In connessione con le istruzioni del dipendente ____________ Esecuzione di ulteriore lavoro come ___________, a partire da (specificare il numero)
Ordine:
Impostare il subordinato _________ a pagamento nella quantità di _________ (come percentuale del salario o della retribuzione monetaria solida).
Il controllo sull'attuazione di questo ordine è riservato.
Capo dell'impresa ______________ (firma e decodifica)
Dipendente _____________ (pittura personale).
Importante
Di norma, l'istituzione di ulteriori responsabilità per un dipendente che svolge attività in questa organizzazione, ma in un'altra posizione, forse solo con il suo consenso scritto. Pertanto, se subordinata contro la combinazione di occupazioni, la testa non ha il diritto di costringere quest'ultimo a lavorare con forza. Questa sarà una violazione della legge.
Inoltre, un dipendente può sempre abbandonare la combinazione di diverse professioni. A loro volta, il leader può anticipare il programma per annullare il suo ordine, avvertendo il suo subordinato per tre giorni.
Qual è la differenza
Molto spesso, molti cittadini confondono la combinazione di professioni con part-time e al contrario. Quindi, qui è necessario vedere una chiara distinzione tra due concetti.
Un part-time comprende l'esecuzione da parte di un dipendente di doveri in un'altra posizione nel suo tempo libero. La durata non può essere più di quattro ore al giorno. A loro volta, l'adempimento di doveri aggiuntivi in \u200b\u200btempo ufficiale è la combinazione di professioni (post). Il TK RF prevede un determinato pagamento del lavoro in questo caso.
Pertanto, questi due concetti sono completamente diversi. Poiché l'intero punto di combinazione delle professioni è che un lavoro aggiuntivo dovrebbe essere effettuato da un dipendente nel suo tempo di servizio. Inoltre, per questo subordinato riceve una determinata remunerazione monetaria.
Mentre il lavoro part-time coinvolge l'esercizio da parte di un cittadino di dazi ufficiali sullo stesso sia in un'altra impresa nel suo tempo libero. Allo stesso tempo, un contratto di persona è concluso con una persona e non un accordo.
caratteristiche generali
Vengono chiesti molti cittadini su cosa include il concetto di "combinazione di professioni". Infatti, nella maggior parte delle organizzazioni, dei dipendenti e quindi soddisfano le responsabilità non solo i loro, ma anche altri lavoratori, ma nessun pagamento per questo non è ricevuto. La cosa è che i cittadini non leggono sempre il loro contratto di lavoro prima di firmarlo. Pertanto, si scopre che il lavoro che, in teoria, deve soddisfare un altro dipendente, fa lo stesso, ma il pagamento non riceve. Ad esempio, un avvocato svolge i suoi compiti e specialisti del personale.
La combinazione di professioni è sempre elaborata solo per iscritto. Prima di ciò, il dipendente scrive il suo consenso all'attuazione di ulteriori responsabilità nel suo momento ufficiale. Senza questa applicazione, la testa non sarà in grado di attirarlo con l'adempimento del lavoro non previsto dal contratto di lavoro. Quindi, è necessario decidere su un supplemento per la combinazione di professioni. Il TK RF prevede l'opportunità per la testa e subordinata di decidere da solo. Successivamente, un accordo è firmato al contratto di lavoro e viene pubblicato un ordine.
Cosa è richiesto
L'esecuzione di un dipendente con il suo consenso del lavoro aggiuntivo per una certa ricompensa monetaria per il tempo di servizio è la combinazione di professioni. La Federazione Russa, come stato legale, ha la sua legislazione, che sancisce la regolamentazione della regolamentazione di tali attività nel codice delle relazioni del lavoro.
La combinazione è molto spesso molto utile sia per il subordinato che per il suo leader. Dopotutto, il dipendente ha una buona opportunità per ottenere un piccolo aumento del salario, senza essere distratto dal lavoro principale, e il capo non ha bisogno di cercare una persona dalla parte da portare all'esercizio del lavoro.
Quindi, nel nostro paese c'è un grande quinto di cittadini. Dopotutto, non è così facile trovare un buon lavoro in più. Inoltre, sarà necessario fare un sacco di sforzi e trascorrere nel tempo e il dipendente di una persona non è così tanto.
In quali casi possono essere lasciati senza sovrapprezzare
In pratica, questo sta succedendo spesso. Poiché il dipendente non richiede documenti scritti, che sarebbero confermati dal fatto che esegue ulteriori lavori.
Inoltre, dovrebbero essere approvate ulteriori responsabilità per il suo accordo con ulteriori doveri. Questa regola è sancita dall'art. 60.2 TK RF. Combinare le professioni, i posti richiedono sempre ulteriori salari. Tuttavia, molti dirigenti di organizzazioni godono l'analfabetismo legale dei loro dipendenti e non concludono altri accordi. E anche non pagare per l'esecuzione di più lavoro.
Pertanto, se una persona che è responsabile di un altro dipendente al suo tempo ufficiale, non vuole rimanere senza salari, deve garantire che il capo faccia formasse correttamente tutti i documenti e gli diede un accordo al contratto di lavoro.
Il documento specificato deve essere spiegato:
Data di conclusione;
La quantità di lavoro caricato, i doveri che devono essere implementati;
Supplemento per la combinazione;
Stare la firma dell'organizzazione della testa e della stampa.
Periodo
Di norma, il capo dell'organizzazione cerca che il personale è completamente attrezzato e spesso alla ricerca di nuovi dipendenti. Pertanto, l'adempimento di compiti aggiuntivi assegnati al dipendente può essere temporaneo. Inoltre, non ogni persona può far fronte a una grande quantità di lavoro in otto ore. Pertanto, quando si effettua un compito aggiuntivo, il Boss nell'accordo allegato all'accordo principale prescrive il periodo della sua azione.
È inoltre necessario sapere che il posto vacante per quale combinazione è effettuata non è considerato occupato e deve essere offerto a un'altra persona con una riduzione o un impiego all'impresa.
Pratica
Un cittadino è stato informato dalla testa che la sua posizione sarebbe ridotta in due mesi. Allo stesso tempo, la testa non gli ha offerto i posti vacanti disponibili, riferendosi al fatto che non ci sono posti liberi nell'organizzazione. Anche se non corrispondeva alla realtà. Uno dei dipendenti ha lavorato all'impresa il detergente e allo stesso tempo combinò con le funzioni del guardaroba. Inoltre, un nuovo dipendente è stato ammesso al posto di elettricista. Come è stato possibile, quando l'impresa prende misure da ridurre, il capo non ha spiegato.
L'uomo è stato costretto ad applicare all'autorità giudiziaria. Dal punto di vista del caso, ne consegue che un cittadino è stato avvisato di ridurre la posizione nel periodo stabilito dalla legge. Ma all'Enterprise Vankan Region, non è stato proposto per una ragione indefinita. Allo stesso tempo, il detergente svolge la combinazione di professioni (eseguite i compiti dello spogliatoio) al momento ufficiale per un certo pagamento. Inoltre, l'organizzazione ha adottato un altro dipendente al posto di elettricista.
La Corte ha riconosciuto le azioni del capo illegale, e ha anche spiegato che la combinazione di occupazioni dello stesso dipendente non implica il fatto che il posto vacante specificato sia occupato. Dopotutto, la performance di lavoro aggiuntivo per una tassa specifica è assegnata a un dipendente per un determinato momento. Inoltre, la combinazione dovrebbe essere interrotta durante le misure per ridurre lo staff dei dipendenti. Questa condizione non è stata presa in considerazione. La ricezione di nuovi dipendenti nel periodo specificato è anche vietato.
Quindi, l'uomo è stato offerto tutti i posti vacanti disponibili nell'impresa. E la testa ha ricevuto una penalità amministrativa.
Bisogno di ricordare
Il supplemento per la combinazione non sarà stabilito se il dipendente svolge i compiti prescritti nel suo accordo di servizio. E anche se la testa non ha concluso un accordo scritto con il subordinato.
Con il consenso scritto del dipendente, può essere affidato la realizzazione durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, al lavoro aggiuntivo su un'altra o alla stessa professione (posizione) per un costo aggiuntivo (Articolo 151 del presente Codice).
Ulteriori lavori addebitati dal dipendente per un'altra professione (posizioni) possono essere eseguiti combinando le professioni (post). Ulteriori lavori assegnati al dipendente per la stessa professione (posizioni) possono essere eseguiti espandendo le zone di servizio, un aumento della portata del lavoro. Per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, un altro lavoro può essere addebitato sia dall'altra che nella stessa professione (posizione).
Il termine durante il quale il dipendente eseguirà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.
Il lavoratore ha il diritto di abbandonare l'adempimento del lavoro aggiuntivo, e il datore di lavoro - prima del programma per annullare le istruzioni sulla sua implementazione, avvertendo su di esso l'altro lato per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi.
Commento sull'articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa
1. La combinazione di professioni (post) è l'implementazione durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo su un altro o alla stessa professione (post) a pagamento (articolo 151 di il TC).
2. I lavori aggiuntivi sulla stessa professione possono essere eseguiti espandendo le zone di servizio, aumentando la portata del lavoro. Ulteriori lavori per un'altra professione possono essere eseguiti combinando le professioni.
3. Combinazione di professioni (post) Si consiglia di eseguire sotto forma di un accordo che è un allegato al contratto di lavoro. Nel presente Accordo, è necessario includere le seguenti condizioni: una funzione di lavoro (posizione, professione, specialità, qualifica, un tipo specifico di lavoro caricato, che sarà effettuato dal dipendente), i tempi di combinazione.
4. Le parti del contratto di lavoro sono ammissibili per unilateralmente o con l'accordo delle parti di fermare l'allineamento.
5. L'importo del supplemento per la combinazione di professioni (post) è istituito con accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e del volume (o) di ulteriori lavori (articolo 151 del TC).