Parola di domanda di lavoro di esempio. Modulo di domanda per la persona in cerca di lavoro: aspetti legali importanti

16.10.2019

I. Informazioni generali

Può essere ottenuto attraverso domande sullo stato legale (nome, luogo di residenza, ecc.) e sociale di un potenziale dipendente, le sue condizioni di vita, le modalità di contatto con lui (numero di telefono, cercapersone, indirizzo, e-mail, ecc. ).

Qui è necessario distinguere molto chiaramente tra domande "convenienti" e "scomode", e anche non dimenticare i confini dell'interferenza consentita nella vita personale. Ad esempio, nel questionario di un'azienda abbastanza grande, al richiedente è stato chiesto di rispondere: "Di chi è l'appartamento in cui vivi?", "Quante stanze ci sono nel tuo appartamento?" A mio parere, non è molto corretto e queste domande causano sicuramente apprensione tra i richiedenti.

Puoi ottenere informazioni generali sul tuo potenziale dipendente ponendogli le seguenti domande:

Nome e cognome.
Se hai cambiato cognome, nome o patronimico, indicali, nonché quando, dove e per quale motivo sono stati modificati.
Data di nascita.
Luogo di nascita.
Indirizzo di registrazione permanente.
Indirizzo di residenza.
Condizioni di vita (appartamento separato (comune); uno / su (con parenti), ecc.).
Informazioni di contatto: tel. (casa, contatto), e-mail.
Cittadinanza (se cambiata, indicare quando e per quale motivo).
Stato familiare.
Bambini (numero, età).
I tuoi parenti stretti (moglie, marito, padre, madre, fratelli, sorelle).
Cognome, nome, anno e luogo di nascita dei parenti, indirizzo di casa, luogo di lavoro, posizione.
Sei stato all'estero, dove, quando e per quale scopo?
Tu o tua moglie (marito) avete parenti che risiedono stabilmente all'estero (compilare le informazioni su di loro)?
Attitudine al servizio militare e grado militare (registrazione del servizio militare con indicazione della posizione).
La presenza di precedenti penali. Tu e i tuoi parenti stretti siete stati perseguiti? Se sì, allora quando e in base a quale articolo del codice penale della Federazione Russa?

II. Informazioni sulle prospettive di lavoro in azienda

Le domande correttamente selezionate ti permetteranno di esprimere inizialmente gli obiettivi, le motivazioni, le aspirazioni professionali del candidato. Confrontando le informazioni di questa e della sezione precedente, è possibile prevedere le prospettive di lavoro di un dipendente in azienda, determinare l'adeguatezza della valutazione del richiedente di se stesso, dei suoi desideri e delle sue ambizioni. Qui sarai aiutato dalle domande del seguente piano:

Per quale posizione ti stai candidando?
Motivi e incentivi che ti hanno spinto a partecipare al concorso per un posto vacante nella nostra azienda.
In quali aree di lavoro vorresti realizzare il tuo potenziale presso la nostra azienda?
Quanto tempo hai impiegato per arrivare al nostro ufficio?
Quanto tempo sei disposto a trascorrere sulla strada del lavoro?
Lavori in questo periodo?
Quanto tempo ci vuole per iniziare a lavorare in un nuovo posto?
Che tipo di programma di lavoro ti si addice? Hai la possibilità di lavorare la sera e il fine settimana?
Qual è il tuo atteggiamento nei confronti di possibili viaggi di lavoro?
Puoi lavorare sodo?
Perché dovremmo assumere voi?
Se hai già ricevuto altre offerte di lavoro, cosa non ti è piaciuto in esse? (se stai lavorando ora, cosa non ti soddisfa in questo momento?)
Come rappresenti la tua posizione nella nostra azienda tra un anno?
Qual è il reddito medio mensile che stai richiedendo?
Le tue aspettative materiali per un periodo di prova e da un lavoro a tempo indeterminato.
Chi lavora bene e coscienziosamente, oltre al suo stipendio, riceve anche una retribuzione aggiuntiva, un aumento di stipendio, una nuova posizione, ecc. Cosa preferiresti personalmente?
Classifica le caratteristiche di seguito in base alle tue preferenze (1 è la più importante, 10 la meno importante):

Bella squadra

Prestigio aziendale

Stipendio decente

Orario di lavoro flessibile

Opportunità di autorealizzazione

Prospettive di crescita

Vicinanza a casa

Stabilità del lavoro

Risolvere problemi complessi

Acquisire nuove competenze

Quali parametri sono importanti per te nella scelta di un luogo di lavoro?
Quali obiettivi ti poni:
- nelle attività professionali;
- in altri settori.
dovere militare. Situazione con coscrizione.

A proposito, l'ultima domanda è molto pertinente in questa sezione. Se hai un candidato di fronte a te - uno studente del quarto anno di un istituto di istruzione superiore e la fine del differimento non è lontana, la prospettiva di attività congiunte è prevista abbastanza facilmente.

III. Informazioni sull'istruzione

"Educazione" è una delle sezioni standard del questionario. Un'attenta analisi del suo contenuto consente di scoprire molte sfumature interessanti sul candidato. Puoi scoprire su quale base il richiedente ha scelto le istituzioni educative, come è riuscito a pagare un'istruzione costosa. A volte è utile analizzare i dati sul rapporto tra il tempo effettivamente lavorato e il tempo dedicato alla formazione. Abbastanza spesso ci sono candidati che hanno trascorso la maggior parte della loro vita in seminari - corsi, corsi di formazione o altri corsi di formazione "a lungo termine". Molto spesso, la "base di conoscenza" inizialmente prevista rimane una zavorra teorica, ei suoi "portatori" non sono sempre in grado di lavorare fruttuosamente per il bene dell'azienda.

Puoi scoprire il livello di istruzione del candidato e come lo ha raggiunto ponendo le seguenti domande:

Formazione scolastica. Quando e quali istituti di istruzione ti sei laureato, numero di diplomi?
Forma di studio. Specialità diploma. Titolo di studio.
Quale argomento del diploma è stato difeso (solo il titolo del diploma, senza rivelarne gli aspetti principali)?
Titolo di studio, titolo accademico, quando rilasciato, dettaglio dei documenti attestanti l'assegnazione del titolo di studio, titolo.
Formazione aggiuntiva (corsi, seminari, corsi di formazione, ecc.). Indicare la data, il nome dell'ente, la direzione o l'argomento.
Quali lingue straniere e lingue dei popoli della Federazione Russa parli e fino a che punto (leggi e sai spiegarti, parli fluentemente, ecc.)?

IV. Informazioni sull'esperienza lavorativa

È sulla base dei dati in questa sezione che vengono tratte le conclusioni sul richiedente: quanto spesso cambia posto di lavoro; per quale motivo lascia l'azienda; Cambia radicalmente la portata degli sforzi; come cambiano le responsabilità ad ogni lavoro successivo; con quanta facilità comunica informazioni su lavori passati, numeri di telefono e nomi di ex manager.

Per un ufficiale del personale, anche con un'esperienza minima, osservando il processo di compilazione degli elementi in questa sezione, diventano chiare molte caratteristiche psicologiche del richiedente. Inoltre, anche durante l'analisi iniziale del questionario, si possono trarre conclusioni sullo sviluppo della carriera di questo candidato. Come sai, solo il 10% dei manager può avere successo ed essere efficace allo stesso tempo. La maggior parte è divisa in due categorie: una persona sale i gradini della carriera, passando da una posizione all'altra (opzione di carriera verticale), oppure accumula potenziale professionale, studiando la professione scelta sempre più in profondità (opzione di carriera orizzontale). Dopo aver valutato questa sfumatura, puoi facilmente confrontare con ciò che la tua azienda può offrire al richiedente.

Per fare ciò, chiedi al candidato di descrivere, in ordine cronologico inverso, la sua carriera nelle seguenti aree:

Periodo di lavoro.
Nome della ditta.
Ambito della società.
Posizione o professione.
Programma.
Responsabilità svolte.
Principali risultati raggiunti durante il periodo di lavoro in azienda.
Il livello (dimensione) dei salari.
Motivo del licenziamento.
Posizione dell'azienda.
NOME E COGNOME. la testa.
Numero di contatto.
Il numero dei dipendenti in azienda.

V. Informazioni sulle competenze

Le domande sulle abilità sono un altro gruppo molto rivelatore. La misura in cui una persona descrive le sue capacità professionali ti dirà quanto è "disperso" nelle sue aspirazioni.

Ma puoi guardare le risposte in un altro modo. L'esperienza professionale multidimensionale si riscontra spesso tra persone che hanno lavorato in piccole aziende, dove la gamma di responsabilità era piuttosto "vaga". Un ex dipendente di una grande struttura con una rigida gerarchia, al contrario, avrà eccellenti conoscenze e abilità di un focus ristretto.

L'analisi delle risposte alle domande in questa sezione dovrebbe anche fornirti informazioni che ti permetteranno di separare i teorici che sono felici di dipingere la loro conoscenza astratta dai professionisti. Per fare ciò, chiedi informazioni su:

Competenze informatiche (ad esempio: "Indica il tipo di programma (sistemi operativi, editor di testo, fogli di calcolo, database, programmi specializzati), il suo nome e il grado di competenza in esso (" utente esperto "," funzioni di base "," familiare con i principi del lavoro "," Studiare ").
Competenze nel lavorare con le apparecchiature per ufficio (ad esempio: "Indica il grado di conoscenza delle apparecchiature per ufficio (" utente esperto "," funzioni di base "," familiarità con i principi del lavoro ") per i seguenti tipi: computer, fax, fotocopiatrice , scanner, modem fax, ecc.) ...
Disponibilità di patente, categoria, esperienza di guida.
Disponibilità di un'auto personale.

Inoltre, le risposte alle domande racconteranno le capacità professionali del richiedente:

Di cosa sei più orgoglioso nella tua vita?
Quali sono i tuoi maggiori successi professionali nella vita?
Quali tue capacità e conoscenze, secondo te, saranno più utili alla nostra azienda?
Descrivi cosa sai fare meglio di altri.
Descrivi la tua esperienza di gestione.
In cosa si manifestavano esattamente le capacità organizzative?
Schema di subordinazione (disegnare uno schema funzionale per gli ultimi due luoghi di lavoro).
Elenca i tuoi maggiori punti di forza come professionista.
Elenca tre situazioni in cui ti mancavano le capacità professionali.

Lo spazio per i risultati dei test professionali può essere assegnato direttamente in questa sezione o alla fine del modulo.

Nel personale e in altra letteratura specializzata, ci sono abbastanza consigli su come preparare raccomandazioni e i candidati lo studiano non meno attentamente degli ufficiali del personale. Molto probabilmente, dovresti aspettarti una cartella con lettere di raccomandazione preparate certificate dagli emblemi e dalle firme più impressionanti di un "candidato professionale" che ha studiato più di un manuale sull'occupazione e sulla selezione del personale. Ma non importa se il richiedente non è "raccomandato" come dovrebbe - puoi sempre chiamare l'azienda in cui ha lavorato in precedenza (a proposito, nella mia pratica, non c'è stato un solo caso in cui la direzione dell'azienda ha rifiutato di fornire una raccomandazione). Per fare ciò, devi scoprire chi puoi contattare e chi, secondo il candidato, sarà in grado di rispondere obiettivamente alle tue domande. Il fatto che una persona indichi i suoi potenziali rinvii (non sa ancora cosa chiederai e cosa ti risponderanno) può essere considerato come la capacità di separarsi "pacificamente" dai suoi ex colleghi e mantenere rapporti d'affari anche dopo il licenziamento.

Per fare ciò, leggi le risposte alle seguenti domande:

Quale dei tuoi ex colleghi e dirigenti può darti una raccomandazione orale o una lettera di raccomandazione?
Indirizzo, numero di telefono dell'organizzazione e del funzionario.
Quale dipendente della nostra azienda può darti una raccomandazione?

Vii. Informazioni sulla salute

Questa sezione del questionario è una delle più "controverse". Naturalmente, il datore di lavoro vorrebbe sapere quanto una persona inizi a lavorare per lui senza problemi in termini di salute. Con risposte veritiere a tutte queste domande, c'è una buona possibilità di non trovare mai un lavoro. Ma ricevere informazioni distorte è irto di conseguenze per il datore di lavoro. Assumere sconsideratamente un dipendente senza conoscere il grado della sua disabilità spesso si trasforma in problemi da parte dell'ispettorato del lavoro. In caso di situazione discutibile, l'ispettore statale non può limitarsi a un semplice avvertimento. Pertanto, è necessario formulare le domande nel questionario in modo sufficientemente corretto in modo che la legislazione non venga violata e vi è una chiara conferma che al richiedente è stato chiesto se ha bisogno di creare condizioni di lavoro speciali.

Puoi informarti “in sicurezza” sullo stato di salute ponendo al rispondente le seguenti domande:

Dai la tua valutazione del tuo stato di salute.
Durante l'ultimo anno solare, quanti giorni lavorativi ha perso per inabilità temporanea al lavoro?
Hai parenti stretti con malattie croniche che richiedono cure fuori dal lavoro?
Nella tua famiglia ci sono persone non autosufficienti, anziane e con malattie croniche?
Se c'è bisogno di assistenza all'infanzia a lungo termine, hai parenti stretti che possono sostituirti in questa situazione?
Vorresti che fossero create per te condizioni di lavoro speciali in relazione allo stato di salute e giustificarne il motivo?
Cattive abitudini (bere alcolici, fumare, ecc.).

Puoi stare certo che ti forniranno volentieri informazioni veritiere sulla tua dipendenza dalla nicotina. Per ottenere informazioni su "cattive abitudini" più sofisticate, molto probabilmente, devi barare un po '. Quindi, ad esempio, per chiarire l'atteggiamento nei confronti delle bevande alcoliche, si possono offrire tutte le risposte positive e osservare la risposta dell'intervistato all'assenza di una risposta "non uso". Un funzionario del personale con vent'anni di esperienza, mentre selezionava i costruttori per la sua azienda, gentilmente, “maternamente” ha chiesto: “E la vodka? Stai indulgendo?" Secondo le sue assicurazioni, i veri amanti del "serpente verde" fecero occhi onesti e giurarono: "Cosa sei? non lo uso proprio. Se solo durante le grandi feste!"

VIII. Informazioni su hobby, hobby

Nei questionari della maggior parte delle aziende vengono assegnate una o due righe per riceverlo. "Il tuo hobby" - questa domanda suona così. Immaginati come un cercatore di lavoro. Molto probabilmente, la risposta sarà "sport, lettura" e queste parole non diranno nulla sul mondo spirituale e non professionale di una persona. Chiarire la domanda. Imposta alcune condizioni aggiuntive e l'intervistato si aprirà, parlando del suo passatempo preferito, o ti renderai immediatamente conto che non ha nulla da comunicare. In una delle aziende in cui sono dovuto andare per un colloquio diversi anni fa, sono rimasto sorpreso dalla domanda del responsabile delle risorse umane: “Raccontami qualcosa della tua vita. Di qualsiasi cosa, solo perché non riguardi il lavoro». Gli affari moderni richiedono più della semplice capacità di lavorare: anche la capacità di riposare bene è molto apprezzata. Dedica un po' di tempo a capire gli hobby del candidato e sarà più facile per lui accettare la cultura aziendale della tua azienda, o non accettarla affatto.

Per fare ciò, includiamo le seguenti domande nel questionario:

Come ti rilassi più spesso?
Controlla ciò che ti interessa di più:

Mostre

viaggi

Condividi le tue impressioni sull'ultima performance che hai visto, un film, un libro che hai letto, ecc.

IX. Informazioni sull'autostima

Alcune aziende includono test psicologici nei loro questionari. Senza entrare nei dettagli di tali test, prestiamo attenzione al fatto che un paio di domande sul personaggio forniranno ulteriori informazioni su cui riflettere. Ma non abusarne: non ci sono molti metodi di test "facili da usare" e spesso, dopo aver partecipato a diversi colloqui, i candidati riflettono già perfettamente i "colpi psicologici" stereotipati.

Le risposte alle seguenti domande possono dare un'idea generale dell'autostima di una persona:

Quando ti viene chiesto "Quale sei?", Quali sono le prime parole che ti vengono in mente (scrivi 3 - 4 definizioni di quale sei)?
Elenca 5 delle tue qualità positive.
Indica quali 3 qualità negative sono inerenti a te.
Di quali qualità del tuo carattere vorresti liberarti?

Per i risultati dei test psicologici, puoi fornire un posto proprio in questa sezione o alla fine del questionario.

X. "Informazioni di marketing"

Le risposte alle domande possono fornire tali informazioni:

Dove hai preso le informazioni sul posto vacante?
Pensi che ci siano persone tra i tuoi conoscenti che potrebbero essere interessate a lavorare nella nostra azienda? Indicare il nome, il numero di telefono del contatto, il campo di attività proposto.

Queste domande rientrano nella categoria "difficile". In primo luogo, le risposte a loro aiutano ad adeguare il budget per la ricerca e l'attrazione del personale e, in secondo luogo, se vengono elaborate a fondo, potrebbero gettare le basi per l'emergere di nuovi forti candidati nell'azienda.

XI. Informazioni su colloqui e assunzioni

Questa sezione è completata dal dipendente che ha "intervistato" il richiedente. Se il colloquio è strutturato in più fasi, è molto comodo segnare il loro passaggio nella seguente targa:

Servirà come piccolo promemoria e suggerimento al capo dell'azienda sul successo del candidato durante i turni di intervista.

Naturalmente, una vasta gamma di informazioni come un database di questionari e curriculum di potenziali candidati richiede una gestione piuttosto attenta. Centinaia di volantini che indicano nomi, indirizzi, numeri di telefono, livello di reddito e orario conveniente per chiamare - possono svolgere un buon servizio per le persone non troppo scrupolose in materia di "relazioni interpersonali". L'intervistato può benissimo provare un certo grado di insicurezza e il desiderio di rifiutarsi di compilare alcuni elementi del questionario. Sta a te e agli psicologi professionisti giudicare cosa segnala il rifiuto di compilare le singole colonne (su "bassa controllabilità", conflitti, ecc.).

Tale cura nell'espressione verbale è necessaria anche quando si redige un questionario. Nonostante il fatto che, oltre alla pratica del personale, l'indagine del questionario sia ampiamente utilizzata in sociologia, psicologia e altre scienze, non bisogna dimenticare che i risultati ottenuti sulla sua base, descrivendo il comportamento, le opinioni e gli atteggiamenti degli intervistati, richiedono conferma con altri metodi - solo allora le conclusioni basate sulle informazioni ottenute possono essere considerate affidabili e affidabili.

La larghezza della linea è anche un fattore di leggibilità: 50-55 caratteri sono l'ideale.

La dimensione del carattere è determinata in base ai margini del modulo del documento (in conformità con GOST R 6.30-97 "Sistema unificato di documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti per i documenti" devono essere di almeno 20 mm - sinistra, 10 mm - destra, 15 mm - superiore e 20 mm - inferiore). In genere, la dimensione del carattere è 11 o 12 pt.

Le domande dirette devono essere precedute da un titolo. Si scrive in maiuscolo (QUESTIONARIO) o in minuscolo (Questionario). Nell'angolo in alto a sinistra della prima pagina, secondo prassi consolidata, indicano il luogo in cui è inserita la fotografia (di norma, di dimensioni 4 x 6 cm).

Per le risposte alle domande, è necessario fornire linee, altri indicatori grafici del luogo di marcatura (ad esempio, quadrati per indicare la risposta selezionata).

Dopo le domande del questionario, va indicato un luogo per l'apposizione:

- date di compilazione del questionario;

Oggi, in nove casi su dieci, a un candidato per un posto vacante in una determinata azienda verrà chiesto di compilare un apposito questionario. Non importa se sei bravo a scrivere un curriculum, un sondaggio di cinque pagine con domande complicate e fogli di calcolo apparentemente incomprensibili può lasciarti scoraggiare.

È particolarmente spiacevole se non hai tempo per pensare e il risultato finale deve essere presentato immediatamente. Questo non è assolutamente un motivo per arrabbiarsi! Dopo aver letto questo post, imparerai come compilare correttamente una domanda di lavoro in modo da essere scelto tra una varietà di candidati.

Modulo di domanda come volto del richiedente

Se hai fatto domanda per un lavoro più di dieci anni fa e improvvisamente avevi bisogno di trovare un nuovo lavoro ora, rimarrai sorpreso dalle nuove regole per l'assunzione di dipendenti.

Naturalmente, quando si tratta di una piccola impresa o di un'impresa familiare, sarà sufficiente un colloquio formale. Ma se parliamo di una grande azienda, soprattutto con una quota di capitale straniero, allora oltre al colloquio, dovrai anche compilare un questionario di quattro o cinque fogli, disegnare disegni e non sai mai cos'altro fare. Non aver paura! Un modulo correttamente compilato ti distinguerà favorevolmente dagli altri candidati per una posizione vacante. Leggi i suggerimenti di seguito e scopri come compilare correttamente un modulo di domanda di lavoro, lo analizzeremo punto per punto. Subito dopo aver letto questo post, saprai come fare in modo che siano interessati alla tua candidatura.

Che cos'è un profilo di candidato di lavoro

Il questionario è un questionario adeguatamente strutturato, progettato in modo tale da poter fornire informazioni su di te, sulla tua esperienza lavorativa e sulle tue competenze nel modo più dettagliato. Come compilare una domanda di lavoro in modo tale da apparire nella luce più favorevole davanti all'intervistatore? Non è affatto difficile, ma ci sono alcune "insidie" che puoi non solo aggirare magnificamente, ma anche rispondere a domande difficili in modo da creare l'impressione più corretta su di te. Il modulo di domanda per un lavoro è molto simile a un curriculum, ma ne presenta una versione più ampia.

Quali domande contiene il questionario?

Che aspetto ha un modulo di domanda di lavoro standard? La forma del documento varia da impresa a impresa, quindi non sarai in grado di trovare un esempio già pronto del questionario. Tuttavia, preparati a fornire informazioni su tali domande: nome, indirizzo di residenza, dati del passaporto, cittadinanza, stato civile, figli, istruzione, fedina penale. I dati devono essere validi e veritieri, senza errori di sintassi. A proposito, sull'alfabetizzazione.

Succede che tra più questionari, in linea di principio identici, l'intervistatore ne scelga uno solo, e il motivo può essere esclusivamente l'alfabetizzazione, l'assenza di errori sintattici e lessicali. Fai attenzione quando rispondi alle domande, non avere fretta. Se non sai come si scrive una determinata parola, allora è meglio sostituirla con un sinonimo. Analizzeremo più in dettaglio i seguenti punti del questionario.

Posto vacante desiderato

Il modulo di domanda per un lavoro deve contenere questa domanda. Molto spesso, vieni per un colloquio per ottenere un posto specifico desiderato, e questo è comprensibile. Tuttavia, non è male se elenchi due o quattro possibili posti vacanti. Se pensi a ciò che questo dice sulla tua promiscuità o incertezza, ti sbagli. Al contrario, ti mostrerai come una persona che non ha paura di espandere i propri orizzonti di opportunità e intraprendere anche un'attività sconosciuta. È chiaro che i posti vacanti dovrebbero essere nello stesso campo di attività.

Gli ultimi tre-cinque lavori, il motivo del licenziamento

Come compilare correttamente una domanda di lavoro, contrassegnando questo elemento? Innanzitutto, segnaliamo che in questa parte del questionario è necessario indicare il nome completo dell'organizzazione in cui hai lavorato in precedenza, le date di ammissione e licenziamento, la posizione ricoperta, il motivo del licenziamento. Questo è uno dei punti più scivolosi del questionario.

Come mai? Ad esempio, se hai lavorato come consulente in un negozio di abbigliamento o come promotore durante i tuoi studi universitari, e vuoi assumere la posizione di responsabile delle risorse umane in un'azienda seria, il datore di lavoro considererebbe la tua precedente esperienza lavorativa troppo frivola? O se non hai lavorato ufficialmente, vale la pena menzionarlo? Qual è il motivo "buono" di licenziamento per l'intervistatore?

Quindi, in ordine. Quale esperienza lavorativa è considerata “degna” di essere menzionata? Naturalmente, è meglio se la tua precedente esperienza lavorativa è direttamente correlata alla posizione desiderata nella nuova azienda. Ma se, ad esempio, hai lavorato come cameriere o promotore, allora questo è anche molto utile per il tuo sviluppo come persona. È possibile mentire inventando un'azienda privata dove avresti potuto lavorare prima in una professione per te redditizia? Teoricamente è possibile, però, che l'inganno venga svelato in seguito, visto che poi sul posto non potrete dimostrare abilità. Vale la pena iniziare a lavorare in un posto nuovo con una bugia?

Come compilare una domanda di lavoro se hai lavorato in modo non ufficiale? Compiliamo come nel caso di un impiego ufficiale, prendendo nota che il lavoro era senza registrazione. Questo non sarà superfluo, soprattutto se l'esperienza lavorativa acquisita ti sembra molto utile.

Quali motivi sono considerati i più validi, spiegando i motivi del licenziamento dal lavoro precedente? Prendi in considerazione i seguenti esempi: "Ricerca di condizioni di lavoro più confortevoli", "Desiderio di crescita professionale e sviluppo personale", "La lontananza del luogo di lavoro da casa", "La posizione instabile dell'azienda".

I tuoi punti di forza e di debolezza

Come compilare correttamente una domanda di lavoro rispondendo a queste domande? È chiaro che puoi lodarti per un tempo infinitamente lungo, e per quanto riguarda le debolezze, voglio solo sottolineare che non esistono. Ma questa opzione non si adatta al datore di lavoro. Il miglior esempio di modulo di domanda di lavoro dovrebbe contenere descrizioni concise e succinte di te come persona.

E le virtù? Prendi in considerazione tali parole: puntualità, responsabilità, socievolezza, adattabilità, capacità di rispondere rapidamente a situazioni difficili, resistenza allo stress. Non dipingere interi saggi sull'argomento di quale brava persona e specialista sei, è meglio dimostrarlo in un'intervista personale.

Come affrontare gli svantaggi

Si può dare un buon esempio di questionario in cui il candidato indica i suoi punti deboli, ma lo fa abilmente. Ad esempio, puoi indicare che quando lavori su progetti di grandi dimensioni, ti dimentichi delle piccole cose. D'accordo che questo non è abbastanza grave da essere uno svantaggio. Ecco un'altra versione dei lati negativi del tuo personaggio, che non è troppo grave: "Amo troppo il lavoro, dimenticando la mia vita personale". Puoi indicare che ti piace mangiare o adorare i dolci (se non trovi un lavoro come modella, allora un tale difetto non sembrerà grave al manager), che sei appassionato di soap opera o di shopping (di nuovo, questo è una piccola debolezza del tutto ammissibile).

Le tue priorità

Molte versioni del questionario contengono tale compito: inserisci l'elenco dei concetti relativi al lavoro nel valore di priorità per te stesso. Molto spesso, ti vengono offerte le seguenti opzioni: crescita professionale, stipendio, buoni rapporti con i colleghi, lavoro interessante, amicizia con un manager, distanza da casa. Come rispondere a questa domanda in modo tale da essere considerato una persona degna di ricoprire il posto vacante? Molte persone rispondono, cercando di prevedere cosa soddisferà maggiormente il datore di lavoro, scegliendo come punti più importanti un lavoro interessante o l'amicizia con il capo. Tuttavia, questo è un errore. L'intervistatore è una persona esperta e ha visto molti questionari nella sua vita. Pertanto, per quanto riguarda questo particolare sondaggio, la migliore strategia qui è l'onestà.

Allora, a cosa ti serve questo lavoro? Per via dello stipendio, no? Per la maggior parte, lavoriamo per soldi. Quindi sentiti libero di mettere il tuo stipendio al primo posto nella sua importanza per te. Altrimenti, quando superi un colloquio personale, ti potrebbe essere chiesto se un lavoro interessante è davvero più importante per te di uno stipendio, e sei pronto a lavorare con passione, ma per un centesimo? Classifica anche gli altri elementi in ordine di importanza per te.

Imparare a disegnare

Molto spesso, tale compito è la parte finale del questionario e può essere imbarazzante con la sua frivolezza. Devi ritrarre due persone: una al sole, l'altra sotto la pioggia. E come, ci si chiede, questo aiuterà un datore di lavoro a determinare che tipo di persona sei? È molto semplice! A volte un disegno, riflesso figurativo del carattere, può dire molto di più su una persona di un modulo di domanda di lavoro accuratamente compilato. Un campione compilato da qualcuno che puoi usare come esempio, ma non un disegno. Quindi, cosa devi ritrarre per mostrarti come la persona di cui l'azienda ha bisogno?

Dimensioni e posizione. Più il tuo piccolo popolo è, più sei coraggioso e deciso. Se le persone sono piccole, saranno collocate da qualche parte modestamente in un angolo, allora è così che ti vedi in questa vita: piccolo e poco appariscente.

Faccia. Non devi essere un artista, mentre disegni, lascia che tutto sia schematico, ma un sorriso da un orecchio all'altro con il tuo personaggio ti dirà che sei un ottimista nella vita.

Sole e pioggia. È facile intuire che i cambiamenti meteorologici sono un'immagine figurativa di te in diverse situazioni. Il tempo soleggiato significa che tutto va bene e la pioggia è l'immagine del maltempo, del cambiamento o dello stress. Come ritrai un uomo sotto la pioggia, così ti comporterai nei momenti difficili. Il personaggio cupo dirà all'intervistatore che puoi sia sbloccarti che arrenderti di fronte alle circostanze della vita.

Un uomo allegro con un ombrello testimonia che non hai paura dei problemi e sei pronto ad affrontarli completamente armato.

E infine

Il questionario di un candidato è un documento che può dire molto su di te ed essere un'aggiunta importante al colloquio. Prendilo sul serio, non avere fretta, non commettere errori, cerca di fornire informazioni veritiere. Compila le risposte a tutte le domande senza perdere nulla.

Il questionario si riferisce alla prima fase di incontro del capo dell'istituto con un potenziale dipendente. La seconda fase di conoscenza può essere attribuita al colloquio. Le risposte visualizzate nel questionario mostreranno a un leader intelligente come condurre un'intervista e se vale la pena farlo.

I capi della maggior parte delle istituzioni, quando selezionano un dipendente, spesso offrono ai candidati per un posto vacante di redigere un questionario prima del colloquio. Tale modulo, redatto in sede di candidatura per un ente, individua nei potenziali dipendenti le qualità richieste per determinare la direzione delle sue attività. Ricevuto il questionario, il manager sarà immediatamente in grado di capire se un candidato è idoneo o meno per un posto vacante e se vale la pena parlargli in futuro.

Di norma, il datore di lavoro non informa in anticipo sul sondaggio, quindi, oltre al curriculum, non interferisce con la conversazione per prendere tutti i documenti che saranno in grado di aiutare a rispondere alle domande nel modulo.

In primo luogo, non puoi rifiutarti di compilare! Alcuni candidati ritengono che non sia necessario scrivere un questionario, poiché hanno un curriculum. Tuttavia, il modulo di domanda deve essere scritto e ad esso deve essere allegato un curriculum. Questo sarà un ulteriore vantaggio per la domanda di lavoro. Se il questionario non è necessario, il richiedente ne sarà avvisato. Questo documento
deve essere compilato con una calligrafia leggibile, evitando errori, perché questo documento creerà la prima impressione del dipendente. Con una calligrafia illeggibile, nessuno leggerà il questionario, verrà semplicemente buttato via, il che difficilmente contribuirà all'occupazione.

Suggerimenti per un corretto riempimento:

Il documento è scritto a mano... Prima di compilarlo, devi leggere attentamente le domande a cui dovrai dare risposta. È necessario compilare il questionario senza macchie ed errori. A volte le domande poste all'inizio e alla fine di un documento sono simili. Questo viene fatto apposta per evitare di distorcere le informazioni fornite da un potenziale dipendente.

Devi rispondere a tutte le domande poste... Non puoi lasciare colonne vuote. È meglio rispondere "no", "non disponibile" a domande che non hanno nulla a che fare con un potenziale dipendente, altrimenti la direzione potrebbe pensare che il candidato abbia ignorato la domanda, a seguito della quale si può formare un'opinione sulla “inadempimento” e “conflitto” del richiedente.

Se intendi lavorare nello staff dirigenziale, devi chiarire con il responsabile circa la possibilità di fare riferimento al curriculum in alcune colonne per non duplicare le risposte visualizzate. In questi casi, puoi fare il poscritto " vedi riepilogo“.

Struttura

Il documento, di regola, si compone dei seguenti punti:

Nome completo - per esteso.
Giorno, mese e anno di nascita.
Indirizzo di registrazione e luogo di residenza effettiva (dati del passaporto).
Composizione familiare, presenza di figli.
Cittadinanza.
Formazione scolastica.
Il posto vacante per il quale si candida il futuro dipendente.
Specialità.
Anzianità e ultimo posto di lavoro.
L'importo desiderato della retribuzione.
Disponibilità di competenze e abilità (competenze linguistiche, conoscenza di un computer, esiste una patente di guida, ecc.).
Valutazione di merito.

Dopo aver scritto il questionario, il richiedente deve prepararsi per una conversazione con il manager, poiché il questionario è solo la metà della garanzia di un lavoro nell'impresa.

Qualsiasi manager vuole assumere un dipendente sicuro di sé che sappia come lavorare e comunicare con i membri del team. Il candidato per un lavoro desidera un risultato positivo della conversazione e risposte positive alle domande.

La regola principale per un andamento positivo della conversazione quando si fa domanda per una società è la fiducia in se stessi del richiedente. Un altro punto importante sono le risposte corrette alle domande quando si parla con un leader.

Consideriamo prima come comportarsi quando si parla con un manager:

Le domande devono essere risolte in modo chiaro.
Prova a rispondere alla domanda entro 2 minuti, non di più.
Non puoi rispondere a bassa voce.
Se il richiedente non è sicuro dell'interpretazione di un termine, è meglio tacere.
Non è consigliabile pronunciare parole astruse quando si risponde.
Non è necessario chiedere di nuovo spesso.
Non è consigliabile pronunciare frasi poco lusinghiere durante la comunicazione.
Devi solo guardare il tuo partner.
Non puoi rispondere alle domande troppo brevemente.
Non è consigliabile interrompere l'interlocutore.
Quando si risponde alle domande, è consigliabile esprimere la propria opinione personale e ricordare un sorriso, che ha sempre un effetto positivo.

Le risposte positive quando si parla con un manager, che vengono eseguite con sicurezza e benevolenza, sono una garanzia di successo.

Come non rispondere?

Primo, non puoi mai rispondere "sì" o "no". L'interlocutore può avere l'impressione che il richiedente sia analfabeta e non sappia come formare i suoi pensieri.
In secondo luogo, quando ti viene chiesto di un lavoro precedente, devi rispondere alla verità, poiché questo può essere verificato. Puoi abbellire solo quando parli dei tuoi vantaggi e tacere sulle carenze. Tuttavia, tutto dovrebbe essere moderato.
Non puoi rispondere con un dubbio nella tua voce, poiché il manager potrebbe dubitare della conoscenza dell'interlocutore e porre ulteriori domande.
Alle domande bisogna rispondere con la verità, non con Julia. Va sempre ricordato che le risposte migliori sono risposte sicure e veritiere.

Per una conversazione di successo, devi prepararti in anticipo.

Cosa puoi raccontare di te?

Questa è la domanda più frequente. Pertanto, devi prima prepararti per la risposta. Non è necessario fornire una biografia dalla data di nascita. È necessario sottolineare i propri meriti, parlare in modo chiaro e professionale, senza elencare le circostanze che non si applicano al lavoro. È imperativo parlare di istruzione ed esperienza lavorativa, delle responsabilità nell'impresa precedente, sottolineando i fatti che forniranno al candidato il posto vacante desiderato.

Dove lavoravi prima?

Non è necessario rispondere a questa domanda in modo negativo. Non si può parlare di situazioni di conflitto tra la squadra e con i capi. In questo caso, il manager penserà che il candidato per il posto vacante sia una persona conflittuale che non sa come andare d'accordo con i dipendenti. Non è necessario fare riferimento allo stipendio basso, perché ci sarà l'opinione che il richiedente persegua solo interessi materiali. È meglio fare riferimento al motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro, al desiderio di aumentare il tuo potenziale, o alla posizione scomoda della tua casa rispetto all'azienda, all'orario di lavoro inadeguato, ecc. Allo stesso tempo, il candidato deve assolutamente notare che gli è dispiaciuto lasciare il suo lavoro precedente, poiché ha lavorato lì per molto tempo, ma lì non c'erano prospettive di carriera.

Quali sono le tue qualità positive e negative?

Notando le qualità positive, si consiglia di indicare quelle che saranno necessarie per il posto vacante per il quale il candidato si candida. Per esempio, “... Per natura sono socievole, responsabile, dignitoso, preciso e benevolo...».

Un esempio di compilazione di un questionario quando ci si candida per un lavoro

Il questionario quando si applica a un'istituzione si riferisce a un modulo che fornisce a un manager l'opportunità di valutare le qualifiche di un candidato per una posizione. Oltre al questionario, per una valutazione più completa delle qualità del candidato, viene effettuato un colloquio.

Lo scopo del questionario non è solo determinare le qualità del richiedente, ma anche raccogliere informazioni su di lui che saranno necessarie in futuro per aprire un file personale su di lui. Ogni istituzione può sviluppare autonomamente domande a cui un potenziale dipendente è obbligato a rispondere.

Quali sono le sezioni principali incluse nel modulo di domanda di lavoro?

Informazioni generali su un potenziale dipendente.

Le seguenti guide vengono visualizzate qui:

La lontananza dell'alloggio del richiedente dall'istituzione. Con una grande distanza dal lavoro, le possibilità di un contendente per un dispositivo sono ridotte.
Numero di telefono di contatto per un rapido chiarimento delle domande che sono sorte.
La composizione della famiglia, con la quale è possibile determinare il livello di responsabilità del candidato e la necessità di un reddito stabile.

Questa sezione mostra la formazione del candidato: principale, aggiuntiva e tecnica. Sulla base di queste informazioni, è possibile scoprire le qualifiche del candidato. Più tipi di formazione, sviluppo professionale e altri corsi di formazione ha seguito un candidato, più possibilità ha di ottenere un lavoro.

Grazie a questa sezione vengono valutate le competenze e le capacità speciali del potenziale dipendente. Qui vengono determinati il livello di qualificazione del candidato e la capacità di adempiere alle mansioni lavorative assegnate.

Questa parte del questionario analizza la presenza di esperienze lavorative del futuro dipendente e la sua motivazione, espressa nell'interesse ad aumentare gli stipendi, sviluppare la carriera, ecc.

Ulteriori informazioni sul futuro dipendente

Visualizza ulteriori informazioni sul richiedente, su ciò che intende realizzare nell'istituto e su ciò che, a suo avviso, l'impresa presenta vantaggi.

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Esempio di riempimento

Il numero di documenti preparati dal candidato per la posizione include spesso un questionario: un breve questionario contenente informazioni biografiche sul candidato e risponde a domande sul suo livello di professionalità. Come compilare un modulo di domanda di lavoro in modo che il datore di lavoro esprima un'opinione obiettiva sul futuro dipendente della sua organizzazione? Consideriamo questo problema in questo articolo.

La richiesta del capo o del responsabile delle risorse umane per compilare il modulo di domanda per l'occupazione non dovrebbe causare emozioni negative nel richiedente, poiché i documenti sulla formazione professionale compilati da lui personalmente e potrebbero non contenere informazioni relative alle specifiche del lavoro in una particolare organizzazione.

La compilazione del questionario può essere richiesta in due casi: prima del colloquio e studiando la documentazione del candidato per avere un quadro più completo delle qualità personali e lavorative della persona, e direttamente durante il rapporto di lavoro, quando la questione dell'accettazione è già stata risolta , e il dipartimento del personale deve emettere un caso personale del dipendente.

La prima opzione presuppone le risposte più complete e dettagliate al questionario ed è un'aggiunta significativa al curriculum e ad altri documenti presentati in precedenza. La seconda opzione consente la compilazione formale del questionario: le informazioni da esso contenute verranno utilizzate dagli ufficiali del personale solo come foglio informativo, integrando il pacchetto di documenti nel file personale.

Di norma, una domanda di lavoro non ha una forma uniforme adottata dalla legge. A seconda della direzione delle attività dell'impresa, può avere domande riguardanti i tratti della personalità del richiedente, le capacità professionali e l'esperienza lavorativa, i piani di carriera e le opportunità per influenzare il miglioramento qualitativo delle attività dell'organizzazione.

Se compili gli elementi del questionario in modo onesto, deliberato, con una quota di creatività, valutando obiettivamente il livello della tua professionalità, puoi sperare che le risposte alle domande del questionario diventino un fattore decisivo per ottenere la posizione desiderata.

Come compilare correttamente una domanda di lavoro

Di solito viene offerto di rispondere alle domande del questionario immediatamente prima del colloquio, pertanto al richiedente sarà richiesto di essere attento, concentrato, sincero e della capacità di presentare correttamente le informazioni su se stesso. Sembra che compila un questionario quando si fa domanda per un lavoro, non è difficile: solo i più disattenti possono commettere un errore nel fornire dati personali, informazioni sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa.

Tuttavia, alcuni degli elementi del questionario possono causare difficoltà, in particolare quelli relativi ai risultati professionali e ai tratti della personalità necessari per svolgere con successo le mansioni lavorative. Non dovresti affrettarti, rispondendo alle domande, dovresti pensare a ogni elemento e durante la compilazione delle informazioni biografiche (ad esempio, sull'istruzione e sui lavori precedenti) sarà utile controllare i documenti.

Un questionario standard che integra la documentazione del richiedente contiene domande su:

cognome, nome, patronimico;
data e luogo di nascita;
residenza;
dati del passaporto;
cittadinanza;
attitudine al servizio militare;
stato civile;
informazioni sui parenti più prossimi;
formazione scolastica;
corsi seguiti;
premi ricevuti;
hobby e hobby;
caratteristiche personali che indicano un livello professionale.

Il documento è compilato a mano, con grafia chiara, senza errori e correzioni. Prima di iniziare a lavorare sul questionario, è consigliabile leggere tutte le domande e riflettere sulle risposte alle stesse: questo aiuterà ad evitare ripetizioni ed errori.

In alcuni casi, il datore di lavoro chiede di rispondere a domande su precedenti penali, ulteriori fonti di reddito disponibili, fornire ulteriori raccomandazioni da lavori precedenti e foto. Tutto ciò consentirà di valutare sia la professionalità che le qualità personali del richiedente.

La compilazione qualitativa e competente del questionario aiuterà esempio di compilazione di un questionario quando si fa domanda per un lavoro.

Come rispondere al questionario "difficile"

Oltre alle domande standard, il questionario può contenere anche tali domande, rispondendo alle quali il richiedente dovrà dimostrare di essere un professionista che ha il desiderio e la capacità di beneficiare l'organizzazione in cui intende lavorare.

Durante la compilazione delle voci "Quali competenze professionali possono migliorare il lavoro della nostra azienda?", "Ti consideri un leader?", "Qual è il tuo ruolo nelle situazioni di conflitto?" si consiglia di rispondere in modo veritiero, senza sminuire o esagerare le proprie capacità, valutando correttamente la capacità di interazione con i colleghi.

Il datore di lavoro può anche informarsi sullo stato di salute del candidato per la posizione, le sue cattive abitudini, la capacità di organizzare il suo tempo libero. Naturalmente, le malattie croniche non possono essere nascoste, e non devono pregiudicare le prestazioni del richiedente, se non riguardano competenze professionali specifiche.

È anche consigliabile non mentire sulle cattive abitudini, perché tutte verranno alla luce quasi fin dall'inizio del lavoro. Domande su hobby e passatempi preferiti nei fine settimana aiuteranno un potenziale datore di lavoro a sapere quanto sia facile per te abbracciare la cultura e integrarti nel team.

La compilazione di un questionario quando si fa domanda per un lavoro dovrebbe essere presa sul serio, perché risposte competenti e veritiere possono influenzare una decisione positiva sull'ottenimento di una posizione promettente.

Per ottenere informazioni sul candidato che è venuto per il colloquio, è possibile utilizzare un questionario, che si propone di compilare prima del colloquio. La scelta corretta di un nuovo dipendente dipende dalla competenza con cui viene redatto il modulo di domanda.

Di norma, il richiedente ha con sé un curriculum (vedi →). Di solito, i dati personali per molti aspetti ripetono il curriculum, tuttavia, il questionario ha standard aziendali e richiede le informazioni di cui l'azienda ha bisogno dalla persona. Di solito, ogni candidato per un posto vacante è invitato a compilare un questionario.

A seconda della posizione, il contenuto del questionario può variare. Ai candidati per posizioni di leadership che richiedono qualifiche elevate viene solitamente offerto di compilare questionari più complessi con molte domande che aiuteranno a comprendere il livello di conoscenza, le abilità di una persona, i suoi tratti di personalità e aiutano a liberare il potenziale del candidato. In questo articolo, proponiamo di scaricare gratuitamente due campioni del questionario di un candidato quando fa domanda per un lavoro: una versione standard breve e una versione estesa e più dettagliata.

Offriamo inoltre il download di campioni dei seguenti documenti per il richiedente: lettera di raccomandazione del precedente datore di lavoro →; lettera di presentazione per riprendere →

Come compilare un modulo di domanda di ammissione

Consideriamo più in dettaglio cosa deve essere incluso nel questionario del richiedente:

Compilazione delle informazioni generali del richiedente

È necessario compilare le seguenti informazioni: nome completo, dettagli del passaporto, dettagli di contatto, informazioni sul luogo di residenza - dati personali standard;

Compilazione delle informazioni sull'istruzione

Nella sezione istruzione - si propone di fornire informazioni su tutti i tipi di istituzioni educative in cui il candidato ha studiato (università, professionisti, corsi, ecc.);

Riempire le persone in cerca di lavoro e l'esperienza delle persone in cerca di lavoro

Nella sezione carriera - si propone di indicare gli ultimi tre luoghi di lavoro con l'indicazione del luogo di lavoro, posizione, mansioni e motivi di licenziamento;

Nella sezione delle qualità professionali e personali - è su questa parte del questionario che dovresti riflettere attentamente, in un primo momento si propone di dare le conoscenze che il candidato possiede, quali abilità e abilità ha ricevuto nel processo di formazione e lavorare in altre organizzazioni, si suggerisce anche di indicare i propri tratti caratteriali personali - buona offerta per riempire tratti caratteriali sia positivi che negativi.

Un questionario esteso, oltre ai campi standard per indicare qualità professionali e personali, può includere anche domande aggiuntive, test che aiuteranno a valutare le capacità e il potenziale di una persona. Un esempio di tali domande può essere trovato nel questionario esteso di esempio scaricandolo dal collegamento sottostante.

Di solito, nel questionario, vengono poste domande sui piani per il futuro, sullo stipendio desiderato e sulla posizione desiderata, vengono verificate le ambizioni della persona, quanto è deciso, persistente, se ha capacità di leadership e organizzative - tutti questi punti sono chiarito attraverso domande speciali. Nel questionario è possibile porre ulteriori domande al richiedente sugli obiettivi del lavoro in azienda.