Sul servizio civile statale della Federazione Russa. Garanzie aggiuntive fornite dallo Stato ai dipendenti pubblici

Nina Kovyazina Vicedirettore del Dipartimento di educazione medica e politica del personale in sanità del Ministero della salute della Russia

In questa soluzione:

Tipi di istruzione aggiuntiva

Un funzionario pubblico può ricevere una formazione professionale aggiuntiva sotto forma di:

Motivi per un'istruzione aggiuntiva

È necessario inviare un dipendente pubblico per la formazione in un programma professionale aggiuntivo per i seguenti motivi:

• nomina di un dipendente pubblico in ordine di crescita ad altra posizione su base competitiva;
• inserimento di un funzionario nella riserva del personale per ricoprire una posizione concorrenziale;

Riqualificazione professionale

Un ente statale può inviare un dipendente pubblico per la riqualificazione professionale nei seguenti casi:

• è cambiato il tipo di attività di servizio professionale di un dipendente pubblico;
• un funzionario che ricopre una posizione nella categoria degli "assistenti (consulenti)", "specialisti" o "specialisti di supporto" è stato nominato in ordine di crescita di carriera alla posizione della categoria "dirigenti".

Formazione

ordine del governo

L'organizzazione dell'istruzione professionale aggiuntiva per i dipendenti pubblici viene effettuata sulla base di un ordine statale (clausola 10 del regolamento approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 28 dicembre 2006 n. 1474).

Piano individuale di sviluppo professionale

I piani individuali sono sviluppati per tre anni in conformità con i regolamenti del lavoro in collaborazione con il supervisore diretto. Indica:

• lo scopo, il tipo, la forma e la durata dell'ottenimento di un'istruzione professionale aggiuntiva, comprese le informazioni sulla possibilità di utilizzare le tecnologie educative a distanza e l'autoeducazione;

Domanda di formazione

Entro il 1 marzo, inviare al Ministero del Lavoro della Russia una domanda per la formazione di funzionari del governo federale per il prossimo anno.

Istruzione all'estero

Se un funzionario viene inviato a studiare all'estero, il Ministero del lavoro della Russia deve concordare con l'Amministrazione del Presidente della Federazione Russa e l'Ufficio del governo della Federazione Russa:

• argomento e contenuto tematico di ulteriori programmi professionali, in base ai quali il dipendente sarà formato;
• elenco degli stati in cui viene inviato il dipendente.

1. La formazione professionale aggiuntiva di un funzionario pubblico comprende la riqualificazione professionale, la formazione avanzata e la formazione.

2. Uno stage è sia un tipo autonomo di formazione professionale aggiuntiva di un dipendente pubblico, sia una parte della sua riqualificazione professionale o formazione avanzata.

3. La riqualificazione professionale, il perfezionamento e la formazione di un funzionario pubblico sono effettuati durante l'intero periodo del suo servizio pubblico.

4. I motivi per l'invio di un dipendente pubblico per la riqualificazione professionale, la formazione avanzata o il tirocinio sono:

1) la nomina di un funzionario ad altro posto nella pubblica amministrazione in ordine di crescita ufficiale su base competitiva;

2) l'inserimento di un dipendente pubblico nella riserva del personale su base competitiva;

3) i risultati della certificazione di un dipendente pubblico.

5. Lo sviluppo professionale di un dipendente pubblico viene effettuato secondo necessità, ma almeno una volta ogni tre anni.

6. La riqualificazione professionale e la formazione avanzata dei dipendenti pubblici sono svolte in istituti di istruzione accreditati dallo stato di istruzione professionale superiore, professionale secondaria e professionale aggiuntiva in conformità con i requisiti dello stato federale.

7. Il tirocinio di un funzionario pubblico viene svolto direttamente negli organi statali e in altre organizzazioni.

8. Un funzionario pubblico può anche ricevere una formazione professionale supplementare al di fuori del territorio della Federazione Russa.

9. La riqualificazione professionale, l'alta formazione e la formazione del dipendente pubblico si effettuano con separazione, separazione parziale o senza separazione dal pubblico impiego.

10. Il tipo, la forma e la durata della ricezione di un'istruzione professionale aggiuntiva sono stabiliti dal rappresentante del datore di lavoro, a seconda del gruppo e della categoria della posizione di servizio pubblico sostituito da un funzionario, secondo le modalità stabilite dal Presidente della Federazione Russa .

11. Il superamento della riqualificazione professionale, della formazione avanzata o del tirocinio da parte di un dipendente pubblico è confermato da un apposito documento riconosciuto dallo Stato ed è la base predominante per includere un dipendente pubblico nella riserva del personale su base competitiva o continuare a ricoprire una posizione di dipendente pubblico in un servizio civile.

12. A un funzionario in fase di riqualificazione professionale, formazione avanzata o tirocinio, un rappresentante del datore di lavoro, un istituto di istruzione professionale, un ente statale o un'altra organizzazione devono essere fornite le condizioni per padroneggiare il programma educativo di istruzione professionale aggiuntiva.

Ricerca rapida

Ex. "Articolo 45", "Capitolo 3", "77"

Le norme dell'art. 15 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" obbliga tutti i dipendenti delle istituzioni statali a mantenere al livello adeguato le qualifiche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali. Senza determinate competenze professionali, tali dipendenti non possono salire sulla scala della carriera, il che significa che hanno bisogno di un'istruzione aggiuntiva. L'ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 01.07.2013 n. 499 regola questa procedura. Inoltre, l'istruzione professionale aggiuntiva di un dipendente pubblico viene svolta da un rappresentante del datore di lavoro in conformità con i Regolamenti approvati con decreto del Presidente della Federazione Russa del 28 dicembre 2006 n. 1474. Cioè, l'istituzione o il dipartimento dove la persona serve può essere inviata per la formazione. Diamo un'occhiata più da vicino a come questo accade.

Diritti e doveri allo studio

Il datore di lavoro è obbligato a inviare i suoi dipendenti per una formazione aggiuntiva nei casi previsti dalla legge. In particolare, se:

• il dipendente è stato assegnato ad un'altra posizione, più elevata, in base ai risultati della selezione competitiva (crescita di carriera);
• il dipendente è incluso nella riserva personale in base all'esito del concorso;
• il dipendente ha superato la certificazione con esito che richiede una formazione avanzata;
• il dipendente è stato nominato a un'altra posizione a causa della riduzione della sua posizione precedente o dell'abolizione dell'intero organo statale.

Allo stesso tempo, anche altri funzionari possono studiare su base aggiuntiva a piacimento. È stato stabilito che ogni dipendente pubblico deve seguire una formazione aggiuntiva almeno una volta ogni 3 anni.

In virtù dell'articolo 12 della Procedura approvata con ordinanza n. 499, il volume di padronanza del programma professionale aggiuntivo è:

• in caso di formazione avanzata - almeno 16 ore;
• in caso di riqualificazione professionale - almeno 250 ore.

La forma di studio può essere qualsiasi, consentita dalla legge (a tempo pieno, part-time, a distanza). Il passaggio di classe può essere effettuato con o senza separazione dello studente dall'esercizio delle funzioni d'ufficio nella posizione di servizio civile in sostituzione.

Lo sviluppo professionale di un funzionario si svolge durante l'intero periodo del suo servizio. Il rappresentante del datore di lavoro (il dipartimento in cui lavora il funzionario) deve determinare autonomamente il piano delle misure necessarie, nonché finanziarle con i fondi dei bilanci pertinenti. Per gli studenti, i datori di lavoro devono creare le condizioni necessarie per conciliare studio e lavoro.

La procedura per il rinvio allo studio

La direzione del dipartimento seleziona i dipendenti pubblici e li manda a studiare. L'ordine sulla direzione degli studi deve indicare il regime del funzionario per questo periodo, poiché un dipendente pubblico può ricevere una formazione professionale aggiuntiva in diversi modi:

• con separazione completa dal lavoro (stage, riqualificazione professionale e formazione avanzata in Russia e all'estero);
• con separazione parziale dal lavoro (fino a 3 giorni lavorativi a settimana);
• senza interruzione del servizio pubblico (gruppi serali).

Tuttavia, di recente, non è stata applicata la separazione parziale dal servizio e gli studi sono combinati con l'esercizio delle funzioni ufficiali nel normale orario o ricevono un congedo di studio. La scelta della forma di formazione dipende dall'ubicazione del centro di formazione (organizzazione) e dalla quantità di informazioni che lo studente dovrebbe ricevere. Questo volume è strettamente regolato nella clausola 3 dei Requisiti n. 362 e ammonta a:

• fino a 12 ore settimanali con formazione aggiuntiva on the job;
• fino a 41 ore settimanali in classe (54 ore in totale) quando si studia con una pausa dal lavoro.

Va tenuto presente che nelle istituzioni statali tali eventi sono pianificati in anticipo e su diversi verticali. La riqualificazione dei funzionari è un ordine statale. Pertanto, la selezione delle istituzioni educative, e quindi dei programmi educativi, viene effettuata dalle istituzioni in conformità con le norme della legge federale n. 44 del 05.04.2013 Inoltre, un piano di misure per migliorare le qualifiche di un dipendente pubblico deve essere sviluppato e approvato. Questo documento per l'intera regione è approvato a livello di autorità locali. Inoltre, vengono elaborati piani dipartimentali. Quindi ogni istituzione e organo sviluppa e approva piani individuali per tutti i dipendenti. Questo dominio contiene informazioni sul funzionario, nonché tutte le informazioni sullo sviluppo professionale e la riqualificazione. Sembra così:

Un ordine campione per l'approvazione del piano e un campione (ad esempio, l'Ufficio del Registro Civile)

Conseguenze del mancato completamento della formazione

Se un dipendente pubblico può ricevere una formazione professionale aggiuntiva, ma rifiuta questa opportunità o la sua direzione la ignora, rischia non solo di non ottenere il grado e la posizione successivi, ma anche di perdere del tutto il lavoro. Ad esempio, la direzione è obbligata a inviare per la riqualificazione professionale dei dipendenti che ricoprono posizioni nelle seguenti categorie:

• assistenti (consulenti);
• specialisti;
• fornendo specialisti.

Solo in questo caso è possibile nominarli in ordine di crescita del lavoro ad una posizione più alta nella categoria dei "manager". In questo caso, sulla base dei risultati della riqualificazione professionale, i funzionari possono ottenere qualifiche aggiuntive. Se la riqualificazione non avviene, non soddisferanno i requisiti stabiliti per una categoria superiore.

Risultati dell'istruzione aggiuntiva

Dopo il completamento dei programmi educativi per la riqualificazione professionale, la formazione avanzata o il tirocinio, viene effettuata la certificazione finale statale obbligatoria. Include:

• lavoro di qualificazione finale (certificazione);
• esame.

In caso di superamento delle prove, il funzionario riceve:

• diploma di riqualificazione professionale (programma di oltre 500 ore d'aula);
• un diploma di istruzione aggiuntiva (superiore) (un programma di oltre 1000 ore).

Qual è lo standard professionale di un insegnante? Come può un dipendente pubblico ricevere una formazione professionale aggiuntiva? Come sta andando la formazione nei programmi di formazione continua?

Ciao a tutti! In contatto, Alla Prosyukova, esperta e autrice di pubblicazioni della rivista online "HeatherBober".

Immagina una situazione: sei un professionista nel tuo campo con una vasta esperienza lavorativa in grado di gestire progetti complessi e su larga scala. Tuttavia, sempre più spesso non lasci la sensazione di non avere tempo per stare al passo con i tempi, ti mancano alcune capacità e competenze professionali. Uno stato familiare?!

Ulteriore. Dopo il liceo sei entrato in un istituto finanziario, come volevano i tuoi genitori. Dopo aver completato con successo i loro studi, abbiamo iniziato a lavorare. E tutto sembra andare come dovrebbe, ma il vecchio sogno di diventare una maestra d'asilo continua a non mollare. Riguarda te?

Se è così, la diagnosi è chiara! Prescriviamo un trattamento - formazione professionale aggiuntiva. È su di lui che sarà discusso nell'articolo di oggi.

Alla fine della pubblicazione, un bonus: video utili di professionisti e modi per aiutarti a ottenere una nuova professione gratuitamente.

1. Che cos'è la formazione professionale aggiuntiva e perché è necessaria

L'istruzione professionale aggiuntiva (RPD) è sempre più richiesta ogni anno.

Ha lo scopo di garantire la conformità delle qualifiche del dipendente, delle sue esigenze professionali alle realtà della vita moderna, alle esigenze dei datori di lavoro e alle richieste del mercato del lavoro. Con il suo aiuto, non solo migliorerai le tue capacità e conoscenze professionali, ma otterrai anche una nuova professione.

L'istruzione aggiuntiva è fornita da programmi speciali. Tale formazione è disponibile per le persone con un'istruzione specializzata superiore o secondaria. Disponibile per l'istruzione professionale aggiuntiva e gli studenti che stanno ancora studiando in un'università o in un istituto di istruzione secondario specializzato.

Per un certo numero di professioni, esistono standard professionali, ad esempio, per gli insegnanti di istruzione aggiuntiva. Spiegano i requisiti di base per una particolare specialità.

Se il dipendente non li rispetta pienamente, deve seguire un'ulteriore formazione professionale. Questo ti permetterà di portare le tue qualifiche al livello desiderato.

Motivi per il rinvio alla formazione professionale aggiuntiva:

• quando si nomina un dipendente in una nuova posizione su base competitiva;
• inclusione su base competitiva nella riserva di carriera;
• sulla base dei risultati della certificazione.

In tutti gli altri casi, i dipendenti pubblici vengono formati di propria iniziativa ea proprie spese.

2. Quali tipi di formazione professionale aggiuntiva esistono?

Il DPO nella Federazione Russa è regolato dalla legge "On Education". Fornisce una chiara classificazione di tale formazione per tipo.

Esistono 2 tipi di DPO:

• formazione;

Alcuni esperti identificano un terzo tipo: lo stage. Tuttavia, per la suddetta legge, il tirocinio non appartiene a una tipologia a sé stante, ma è considerato come una componente pratica della formazione avanzata e della riqualificazione professionale.

Consideriamo ciascuno dei tipi in modo più dettagliato.

Tipo 1. Sviluppo professionale

Quindi, la formazione avanzata è l'attualizzazione delle capacità e delle competenze professionali degli specialisti, elevando il loro livello professionale.

Esempio

Nello stabilimento sono arrivate nuove attrezzature. L'addetto alle macchine utensili e attrezzature Boris Petrov è un maestro nel suo mestiere, ma non ha mai incontrato l'ultima generazione di macchine di questa azienda. Non ci sono specialisti nell'impresa che siano in grado di eseguire la loro messa in servizio.

La direzione ha deciso di inviare Boris per la formazione in un centro di formazione specializzato dell'azienda fornitrice per migliorare le sue qualifiche.

Ulteriore formazione è richiesta nei seguenti casi:

• è necessario "rinfrescare" conoscenze e competenze dopo una lunga interruzione del lavoro (decreto, servizio militare, malattia prolungata, ecc.);
• ampliamento delle mansioni lavorative, per lo svolgimento delle quali non sono sufficienti le competenze professionali esistenti;
• l'incidenza degli infortuni sul lavoro per colpa del personale è diventata più frequente;
• il dipendente desidera aumentare il grado/categoria.

Tipo 2. Riqualificazione professionale

Ora ci occupiamo della riqualificazione professionale.

Riqualificazione professionale- acquisizione di competenze professionali aggiuntive necessarie per un nuovo tipo di attività, posizione o acquisizione di un'altra professione.

Consideriamo un caso dalla vita.

Esempio

Lyudmila Popova lavora da 8 anni come infermiera in una sala di trattamento di uno dei policlinici di Kazan. Mi piace il lavoro, ma lo stipendio è scarso.

La ragazza è sempre stata attratta dal lavoro di estetista. Dopo aver monitorato gli stipendi di questi specialisti, Lyudmila è andata a corsi serali di riqualificazione per ottenere una nuova professione. Dopo 5,5 mesi, Popova aveva un diploma tra le mani, che le dava il diritto di lavorare come cosmetologa.

Ora Lyuda lavora in uno dei saloni di Kazan e non è felicissima non solo di un lavoro interessante, ma anche di un nuovo stipendio. Giudica tu stesso: lavorando come infermiera, ha ricevuto una media di 11 mila rubli, ora Lyudmila il cosmetologo riceve 40-50 mila rubli!

Naturalmente, questi sono solo i motivi più comuni per questo tipo di esigenza. In pratica ce ne sono molti di più.

3. Come ottenere un'ulteriore formazione professionale - 5 semplici passaggi

La formazione sarà efficace se organizzata correttamente.

Come fare, leggi le mie istruzioni passo passo.

Passaggio 1. Scelta di un programma educativo

Tutti i programmi di formazione sono compilati tenendo conto degli standard professionali ed educativi esistenti, nonché dei requisiti di qualificazione approvati. Li padroneggiano sia continuamente che per gradi. Il metodo è prescritto nel contratto.

Quando si sceglie un programma, prestare attenzione a:

• la sua durata;
• forma di formazione;
• costo dei corsi;
• tipo di documento ricevuto alla fine;
• programma di studio;
• una società di formazione ha una licenza.

La qualità dell'istruzione aggiuntiva ricevuta e la capacità di raggiungere l'obiettivo di apprendimento in futuro dipendono da questi fattori.

Passo 2.

Esistono diversi modi per candidarsi, a seconda della forma di formazione scelta e della sede dell'azienda di formazione.

Se hai scelto un centro di formazione nella città di residenza, presenta i documenti e compila la domanda direttamente in ufficio. Lì ti verrà data anche tutta la documentazione necessaria.

In altri casi, utilizzare il modulo pubblicato sul sito Web della società di formazione.

Dopo aver ricevuto la domanda, il responsabile del corso ti contatterà. Chiarirà i dettagli e invierà alla tua e-mail istruzioni dettagliate e una ricevuta (fattura o dettagli) per pagare la formazione.

Elenco generale dei documenti per l'ammissione:

• il passaporto;
• un documento sull'istruzione speciale superiore o secondaria;
• storico lavorativo;
• documento attestante il cambio di cognome (se c'è stato);
• tessera dello studente o certificato del preside (per gli studenti).

Chiedi al centro di formazione l'elenco esatto. Tutti i documenti sono presentati sotto forma di copie autenticate.

La gamma di prezzi per l'istruzione professionale aggiuntiva è molto ampia: da 3.500 rubli. e fino a diverse centinaia di migliaia di rubli. Il costo dipende dalla durata dello studio, dal programma, dal prestigio della società di formazione, ecc.

Passaggio 3. Passiamo alla formazione

L'ordine di allenamento dipende dal modulo scelto. Se ricevi un'istruzione aggiuntiva con una pausa dalla produzione, tutte le lezioni vengono condotte sulla base di un'organizzazione di formazione secondo un programma sviluppato e approvato.

Se studi sul posto di lavoro, i materiali si trovano in un ambiente educativo speciale sul sito Web dell'istituto di istruzione. Login e password vengono forniti personalmente ad ogni studente.

La durata della formazione dipende dal tipo.

Termini di istruzione aggiuntiva:

Passaggio 4. Passiamo gli esami

La formazione è completata dalla certificazione finale. Assume molte forme.

Moduli prova finale:

• esame orale;
• scartoffie;
• test.

L'organizzazione di formazione sceglie autonomamente la forma di certificazione, le informazioni sono indicate nel programma o nel contratto.

Passaggio 5. Riceviamo un diploma

Al completamento con successo della certificazione finale, lo studente riceve un certificato, se superato, o un diploma durante la riqualificazione professionale.

4. Dove ottenere un'ulteriore formazione professionale: una panoramica delle aziende TOP-3

Non puoi scegliere un'organizzazione di formazione per DPO? Ti aiuterò a fare una scelta!

Scopri la mia selezione. Presenta aziende con un'ottima reputazione, specialisti altamente qualificati e condizioni favorevoli.

"Modern Science and Technology Academy" (SNTA) è un'organizzazione senza scopo di lucro di istruzione aggiuntiva da più di 4 anni, che fornisce servizi di formazione avanzata e riqualificazione in vari settori.

I principali servizi dell'Accademia:

• formazione scolastica;
• certificazione;
• la sicurezza e la salute sul lavoro;
• SUD.

Tutti i programmi sono condotti utilizzando la tecnologia a distanza. Per questo, l'istituto di istruzione ha creato un ambiente informativo e educativo speciale.

SNTA ha tutti i permessi necessari:

• licenza;
• certificato di conformità;
• notifica dal registro delle organizzazioni accreditate;
• conclusione del Ministero delle situazioni di emergenza della Federazione Russa.

2) Scuola russa di management

Nel 2002 è stata fondata a Mosca la Russian School of Management (RSHU). Oggi la business school è uno dei cinque leader delle aziende educative russe. Durante l'esistenza della business school, è stata creata una base clienti permanente di oltre 500 diverse aziende e imprese. Alcuni clienti di RSHU: ipermercato di giocattoli "Begemot", "Eldorado", "Master Food", "Komus", "Nikon", ecc.

RSHU in numeri:

• uffici di rappresentanza in 12 città russe;
• formazione in 35 aree;
• 300 consulenti didattici;
• 600 seminari e corsi di formazione;
• 12mila laureati all'anno.

Servizi di alta qualità, tecnologie didattiche avanzate, i migliori insegnanti a Mosca sono le caratteristiche distintive della formazione in questa business school.

3) CPP TUSUR

TUSUR è un centro di riqualificazione professionale di Tomsk. L'istruzione aggiuntiva viene svolta in diversi programmi. La formazione nel centro si svolge in 2 forme: a tempo pieno ea distanza. Previo accordo tra le parti, è possibile un piano di formazione individuale.

I programmi DPO più popolari:

• educazione anti-crisi;
• gestione del turismo;
• gestione di piccole e medie imprese;
• attività di servizio;
• gestione finanziaria e bancaria;
• gestione della sanità;
• gestione personale.

L'azienda ha prezzi flessibili, vengono forniti vari sconti e promozioni. La tabella mostra le tasse universitarie di base.

Tasse universitarie per CPP TUSUR:

5. Come padroneggiare una professione aggiuntiva gratuitamente - 4 modi efficaci

Per ottenere una nuova professione a buon mercato e con il massimo comfort, e anche meglio, gratuitamente, devi sapere come farlo.

In questo articolo ne introdurrò alcuni.

Metodo 1. Impegnarsi nell'autoeducazione

"Qualsiasi vera educazione si ottiene solo attraverso l'autoeducazione"- ha osservato il famoso bibliologo e scrittore russo Rubakin N.A. Questo è pienamente vero per la formazione professionale aggiuntiva.

Un processo adeguatamente organizzato è una garanzia del risultato. Consiglio di condurre l'autoeducazione professionale in diversi modi.

Modi di autoformazione professionale:

• leggere letteratura speciale nel campo dei tuoi interessi professionali;
• partecipare a lezioni online gratuite e webinar guidati da esperti;
• non ignorare la partecipazione a comunità e associazioni professionali;
• da non perdere convegni e seminari, molto spesso tenuti da società di formazione a scopo pubblicitario in maniera completamente gratuita;
• impara dall'esperienza dei colleghi, offri il tuo aiuto. In questo modo puoi apprendere nuove abilità senza spendere soldi.

Ricorda: un approccio così integrato darà il risultato sperato solo con un'elevata autodisciplina e iniziativa.

Metodo 2. Studio su Internet

Internet, come in Grecia, ha tutto! Compresa la formazione professionale gratuita. Insegnanti e commercialisti, estetisti e amministratori di social media possono migliorare le proprie competenze senza spendere soldi duramente guadagnati.

Corsi su YouTube, masterclass, librerie digitali gratuite: tutto questo ti aiuterà! Ci sono molte istituzioni educative che insegnano gratuitamente e alcune rilasciano persino certificati.

Una selezione di proposte per la didattica a distanza gratuita:

Scegli quelli giusti! E avanti - per migliorare le capacità professionali o acquisire una nuova professione!

Metodo 3. Usa la formazione di beneficenza

C'è anche una tale opportunità per l'istruzione aggiuntiva gratuita come l'educazione caritatevole. Questo format è rappresentato da seminari, convegni, corsi condotti da grandi aziende. Ad esempio, "Audex".

Tali eventi sono liberamente accessibili. Resta sintonizzato per ricevere tali annunci per essere tra i primi a registrarsi.

Metodo 4. Approfitta di ulteriori vantaggi educativi

Se ne hai diritto, assicurati di esercitare il tuo diritto.

In conclusione, vorrei sottolineare: non è possibile ottenere una nuova professione nei modi che ho appena descritto in tutti i casi. Quindi, per esempio, non puoi diventare un chirurgo, ma un web designer o un copywriter, per favore.

Troverai molte altre informazioni utili nel video.

6. Conclusione

Ricapitolare! La formazione professionale aggiuntiva è lo sviluppo professionale e la riqualificazione professionale. La scelta del tipo di formazione dovrebbe essere basata sul suo scopo.

Se è necessario migliorare le competenze professionali, alzare la categoria, allora si va a migliorare le proprie qualifiche. Se vuoi cambiare la tua professione, la riqualificazione è un'opzione adatta.

Chiedi ai lettori

Come ti senti riguardo alla formazione professionale aggiuntiva? Ti piacerebbe avere un'altra specialità?

Impara, sviluppa, non fermarti qui! Ti auguro successo! Lascia un feedback sull'articolo! Commenta e condividi con i tuoi amici sui social network!

28 giorni di calendario

· 30 giorni di calendario

35 giorni di calendario

40 giorni di calendario

45 giorni di calendario

Quanti giorni di calendario è la durata del congedo retribuito aggiuntivo per anzianità con 15 anni o più di esperienza nel servizio civile?

7 giorni di calendario

· 10 giorni di calendario

Determinato dal rappresentante del datore di lavoro in ogni caso individualmente

506. La durata complessiva delle ferie annuali principali retribuite e delle ferie annuali aggiuntive retribuite per anzianità NON può superare:

Per i dipendenti pubblici che ricoprono posizioni apicali nella funzione pubblica - 50 giorni di calendario, per i dipendenti pubblici che ricoprono posizioni apicali nella funzione pubblica - 45 giorni, per i dipendenti pubblici di altri gruppi - 40 giorni di calendario

Per i dipendenti pubblici che ricoprono le posizioni più alte e principali della funzione pubblica, non può superare i 55 giorni di calendario, per i dipendenti pubblici che ricoprono le posizioni nella funzione pubblica di altri gruppi - 45 giorni di calendario

Per i dipendenti pubblici che ricoprono le posizioni più alte e principali del servizio civile, non può superare i 45 giorni di calendario, per i dipendenti pubblici che ricoprono le posizioni del servizio civile di altri gruppi - 40 giorni di calendario

· Nessuna restrizione è impostata

507. Un funzionario pubblico può ricevere una formazione professionale aggiuntiva:

· sia nella Federazione Russa che all'estero

Solo nella Federazione Russa

Solo nella Federazione Russa e in altri stati membri della CSI

Nella Federazione Russa, così come all'estero, previa disponibilità di accordi internazionali pertinenti

508. La base per l'invio di un dipendente pubblico a un'istruzione professionale aggiuntiva NON è:

Nomina di un dipendente pubblico ad altro posto di servizio pubblico in ordine di crescita del lavoro su base competitiva

Inserimento di un dipendente pubblico nella riserva del personale su base competitiva

I risultati della certificazione di un dipendente pubblico

· Dichiarazione scritta di un funzionario pubblico

509. La formazione professionale aggiuntiva di un funzionario pubblico comprende:

· riqualificazione professionale e alta formazione

Seconda istruzione superiore e riqualificazione professionale

tirocinio

· corsi di addestramento

Studi post-laurea, concorrenza

510. Il sostegno finanziario di un funzionario pubblico consiste in:

Dal salario ufficiale e lo stipendio per il grado di classe

· dallo stipendio ufficiale, stipendio per rango di classe e pagamenti aggiuntivi

Dal salario ufficiale, stipendio per grado di classe e supporto materiale

Dal salario per il grado di classe

511. Qual è l'incremento di stipendio mensile per anzianità nel servizio civile con esperienza di servizio civile superiore a 15 anni:

· 20 per cento

· 30 percento

15 percento

25 percento

512. L'anzianità di servizio comunale viene presa in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio nel servizio civile:

Tenuto conto se, prima di ricoprire i posti di servizio comunale, il dipendente pubblico era nel servizio pubblico

Preso in considerazione in un rapporto di 2 a 1

513. Le dimensioni degli stipendi ufficiali e degli stipendi per il grado di classe dei funzionari statali federali sono stabilite:

Legge federale

· Con Decreto del Presidente della Federazione Russa su proposta del Governo della Federazione Russa

Dal governo della Federazione Russa

Il capo dell'organo esecutivo federale competente in relazione ai dipendenti pubblici dello Stato federale che ricoprono le posizioni del servizio civile dello Stato federale in questo organo

514. Quale importo deve essere pagato dal rappresentante del datore di lavoro al dipendente pubblico in caso di risoluzione del contratto di servizio concluso in violazione di norme imperative, ammesso senza colpa del dipendente:

· paga mensile

Due mensilità in contanti

Il rappresentante del datore di lavoro non deve effettuare alcun pagamento

515. Il limite di età per il servizio civile è:

55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini

60 anni (questa norma è valida fino al 01/01/2017 FZ n. 143-FZ del 23/05/2016)

· 65 anni

516. Durante il periodo in cui un funzionario è rimosso da un posto di servizio pubblico sostitutivo (interdetto dall'esercizio delle funzioni ufficiali), il suo stipendio:

Addebitato per intero in tutti i casi

· Non addebitato in nessun caso

Maturato in caso di sospensione per il periodo di risoluzione del conflitto di interessi

· Non matura in caso di sospensione per il periodo di risoluzione del conflitto di interesse, negli altri casi matura

517. Il controllo statale sul rispetto della legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale è svolto da:

· Ufficio del pubblico ministero

Organi di giustizia

Camera di controllo e dei conti della Federazione Russa

518. L'elenco degli indicatori per valutare l'efficacia delle autorità esecutive di un'entità costituente della Federazione Russa è approvato:

L'organo legislativo dell'entità costituente della Federazione Russa

Il più alto funzionario di un'entità costituente della Federazione

· Il Presidente della Federazione Russa

Legge federale

519. Quale dei seguenti atti giuridici è approvato dal registro degli incarichi nel servizio civile dello Stato federale:

· con decreto del Presidente della Federazione Russa

Con decreto del governo della Federazione Russa

Per ordine del capo di Rosreestr

Per ordine del ministro del Lavoro della Federazione Russa