Come smettarlo dal lavoro. Come smettere con competenza dal lavoro: secondo il proprio accordo, accordo delle parti, iniziativa del datore di lavoro

Secondo l'arte. 80 Il dipendente TC RF che ha presentato una domanda di licenziamento dovrebbe funzionare almeno due settimane. La legge prevede il licenziamento senza lavoro obbligatorio? In quali casi potrebbe non essere?

Codice del lavoro e licenziamento senza lavoro

Di per sé, allenando in due casi di licenziamento:

• A proprio desiderio - 2 settimane (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa)
• Per ridurre lo stato - 2 mesi (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, la seconda opzione di solito non è considerata in considerazione, inoltre, dipende interamente dal datore di lavoro - ha il diritto di respingere il dipendente prima, pagare un compenso per il tempo indispensabile.

Di norma, il dipendente è interessato a come uscire prima della scadenza di due settimane previsti dall'art. 80 TC RF. Ciò è possibile: ad esempio, se un dipendente su un periodo di prova, quindi per impedire il datore di lavoro sul licenziamento solo per tre giorni (articolo 71 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono altre opzioni.

Licenziamento sulla tua iniziativa

Gli articoli 77, 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa offrono il diritto a un dipendente per completare i rapporti sul lavoro sulla sua iniziativa, avvertendo sulla sua decisione per 14 giorni. Questi giorni sono per avvertimento e stanno effettivamente lavorando. Ma lo stesso articolo 80 indica l'opportunità di uscire senza lavorare, se è impossibile continuare il lavoro a causa delle circostanze delle circostanze per una ragione valida.

Nell'art. 81 TK RF Casi elencati quando un dipendente non può funzionare 2 settimane. Questi sono casi come:

• L'incapacità di continuare la sua carriera in relazione all'iscrizione all'università o alle istituzioni educative di università e del magistrato per l'ufficio diurne
• Dipendente pensionistico
• Violazione del dipendente della legislazione sul lavoro, nonché atti locali e disposizioni dei contratti di lavoro e collettivi
• Altri casi

Ad altri casi, la legislazione del lavoro appartiene:

• Trasferirsi in un altro terreno per il lavoro
• Direzione del secondo coniuge per lavorare all'estero
• Trasferirsi in un nuovo posto residenza o testimonianza medica
• Attuazione del paziente con un familiare, un bambino disabile o figlio fino a 14 anni

I pensionati e le donne incinte, oltre a madri e adottanti, avendo un figlio inferiore ai 14 anni possono essere rassegnati senza lavorare fuori.

Se il dipendente ha presentato una domanda di licenziamento sulla propria richiesta, implica l'allenamento e insiste su una data di licenziamento precedente, presumibilmente avendo questo diritto, sarà errato. Quando ha davvero il diritto di non allenarti per la ragione dei motivi sopra menzionati, è obbligato a notificare il datore di lavoro per iscritto.

E. se un dipendente ha motivi legittimi per la risoluzione anticipata delle relazioni del lavoro, devono essere specificati nella domanda e fornire copie dei documenti che lo dimostrano, (ad esempio, un certificato di iscrizione all'istituto, un certificato sul trasferimento di un coniuge all'altro località al servizio). Altrimenti, può guadagnare assenteismo ed essere respinto in base all'articolo appropriato.

Leggi attentamente il tuo contratto di lavoro - Ragioni che permettono di partire senza lavorare, possono essere spiegati in un accordo collettivo o in regolamenti del lavoro domestico dell'organizzazione.

Va detto che il 2 ° periodo settimana specificato nell'80 ° articolo. Il giorno di scrivere una dichiarazione o un'altra data specificata.

Licenziamento senza lavorare due settimane

Un dipendente può dimettersi senza lavorare fuori dalle due settimane richieste in 3 giorni. Ciò è possibile quando si verificano le seguenti circostanze:

• Alla prova - Art. 71 TK RF.
• Se il contratto di lavoro è stato concluso per meno di 2 mesi - art. 292 TC RF.
• Se il dipendente era occupato nel lavoro stagionale - Art. 296 TC RF. Tale termine è fornito solo per il dipendente. Se il datore di lavoro decide di respingere un dipendente stagionale, deve avvisare l'ultimo per 7 giorni di calendario

Affinché il dipendente sia considerato un dipendente stagionale, ciò dovrebbe essere necessariamente indicato nel contratto di lavoro.

Applicazione di licenziamento

Per uscire, il dipendente deve scrivere una dichiarazione nel nome del datore di lavoro. Esattamente lo stesso ordine agisce se il dipendente viene respinto senza risolvere. In una dichiarazione, è necessario indicare "Mi chiedo di licenziare senza sviluppo obbligatorio di 2 settimane a causa di ..."

In alcuni casi, il dipendente deve presentare prove che non può funzionare per 2 settimane. Ad esempio, se è impossibile a causa del passaggio a un altro luogo di residenza. Per fare questo, è sufficiente presentare documenti sulla discarica.

Vacanza con il rilascio successivo

Un'altra opzione per uscire, evitando di risolvere, - scrivi una dichiarazione con una richiesta per fornire giorni di vacanza non fluenti e fermare i rapporti di lavoro immediatamente dopo. La data di licenziamento, cioè il giorno lavorativo finale sarà il giorno della fine della vacanza. Lo stesso giorno, il dipendente deve ricevere pagamenti in contanti dovuti e il libro di lavoro.

La durata della vacanza in questo caso non dovrebbe essere più breve di 14 giorni. Tuttavia, la direzione si riserva il diritto di concedere congedo con il successivo licenziamento del dipendente o meno. Un dipendente, emettendo una dichiarazione su una tale vacanza, indicherà correttamente nel testo: "Ti chiederò di dare una vacanza con un tale numero di tale numero seguito dal licenziamento". La fine del congedo è prescritta in una dichiarazione in modo che non ci siano disaccordi e controversie il giorno del licenziamento in futuro.

Se il dipendente ha scritto una domanda di licenziamento per la propria iniziativa, ha iniziato a elaborare gli ultimi 14 giorni e ha rilasciato un foglio di disabilità durante questo periodo, rispettivamente, sarà in ospedale, infatti evitando di risolvere. In questo caso, sarà respinto in Assenza al giorno specificato nell'applicazione con il pagamento obbligatorio di questo congedo per malattia.

Licenziamento un pomeriggio

Un altro modo non è quello di risolvere - chiedere il licenziamento con l'accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa) quando si verifica nella data specificata.

È necessario elaborare con competenza la dichiarazione stessa in questo caso. Scrittura "Mi chiedo di licenziarmi da tale che" - sbagliato, in quanto risulta che questo è il licenziamento sull'iniziativa del dipendente, e quindi implica uno sforzo legittimo.

Indicare correttamente: "Chiederò di respingere le parti in accordo (paragrafo 1 dell'art. 77 del codice del lavoro della Federazione Russa). Inviare una dichiarazione, ma una proposta di interrompere le relazioni del lavoro sulla stessa base con tale numero con una richiesta di fornire una risposta scritta a questa offerta a tale data.

La risposta scritta è necessaria in caso di disaccordi. Il noto notorio periodo di 14 giorni di avviso di licenziamento non viene utilizzato per nessun incidente. Dopotutto, è necessario trovare una sostituzione per un dipendente in uscita e fare il trasferimento di casi e tutti i calcoli con lui.

Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza venuta sia la base per il licenziamento del dipendente del giorno, quest'ultimo può applicarsi alla Commissione di lavoro o in tribunale per proteggere i suoi diritti.

Applicazione del campione per licenziamento

Istruzioni: Come uscire senza testare 2 settimane?

Quindi, desideri smettere, ma allo stesso tempo non voglio lavorare fuori per la legge due settimane (diciamo che stai già aspettando un altro lavoro, è progettato per imparare all'estero, o ci sono altri motivi per sbrigarsi). Cosa posso fare qui?

1. Va ricordato che il periodo specificato nell'art. 80 TC RF non è un requisito difficile. Nello stesso articolo è affermato che con il consenso della gestione delle imprese, hai il diritto di smettere in qualsiasi momento. Di conseguenza, se hai una relazione normale con il datore di lavoro, non puoi lavorare per due settimane

2. È inoltre possibile offrire al datore di lavoro a licenziarti per accordo sulle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa). Con questa opzione, tutte le condizioni di licenziamento possono essere ridotte a due parole - "Come essere d'accordo". Puoi concordare i tempi di licenziamento, è possibile gestire il giorno libero, è possibile discutere altre condizioni relative alla cessazione del contratto di lavoro

3. Per alcuni casi, le azioni di legge e registri fanno eccezioni alle regole generali e consentono di chiedere il licenziamento in quel giorno in cui è conveniente per il dipendente. TK RF si riferisce in questi casi:

• la pensione
• ammissione a studiare
• violazione approssimativa della legislazione sul lavoro da parte della gestione dell'impresa
• altri casi quando il lavoro continuo è impossibile

Parzialmente altri casi sono decifrati in atti, alcuni dei quali sono stati presi durante l'URSS, tuttavia, qualcun altro atto. Nell'esempio, tali casi includono:

Nel caso in cui il datore di lavoro non considera questi motivi rispettosi, hai il diritto di applicare alla corte o al Rostrudinsky.

• Trasferirsi in un'altra regione o città
• Il dipendente del coniuge (coniuge) si traduce nel lavoro in un'altra regione o all'estero
• L'impossibilità di vivere in questo settore, confermata dalla conclusione della Commissione medica
• L'incapacità di continuare a lavorare nell'impresa a causa della malattia (confermata anche dai documenti medici)
• La necessità di prendersi cura di un bambino disabile da bambino o di un altro familiare familiare
• Gravidanza

4. Il dipendente del licenziamento ha il diritto di non apparire al lavoro durante lo sviluppo, se è in ospedale. In questo caso, i giorni della malattia sono contati nel punteggio.

5. Infine, con il consenso del datore di lavoro, è possibile combinare la scadenza per la fornitura di congedo, inviando un'applicazione di vacanza con il successivo licenziamento.

Basato su materiali: Trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Prima o poi, ogni dipendente arriva il periodo in cui vuole fermare le relazioni del lavoro, ma come lasciare tutto dal lavoro, non tutti lo sanno. Cosa può svegliare una persona da smettere? Ognuno ha i propri motivi: qualcuno non si adatta ai salari, e qualcuno preferisce cambiare il posto di lavoro ogni 5 anni al Consiglio degli psicologi. Qualunque sia la motivazione che si trasferiva a lasciare il lavoro, il processo di licenziamento dovrebbe essere sottoposto al rispetto delle norme della legislazione sul lavoro.

Ordine di licenziamento

Il processo di risoluzione dei rapporti sul lavoro dipende da quale accordo è concluso tra le parti. Esistono due tipi di contratto: urgente e indefinita. Inoltre, la cessazione dei trattati urgenti e indefiniti è disciplinata da vari articoli del codice del lavoro della Federazione Russa. Nel primo caso, questo è l'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione russa, nel secondo articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Cessazione di un accordo indefinito

Il contratto di lavoro, che è concluso per un periodo indefinito, può essere risolto sull'iniziativa del dipendente ed è regolato dall'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa. Per fermare un tale tipo di rapporti di lavoro, c'è abbastanza volontà, la volontà del dipendente è sufficiente, ma allo stesso tempo deve informare il datore di lavoro sulla sua decisione 14 giorni prima della data pianificata del licenziamento.

Importante! L'avviso deve essere definito per iscritto, di regola, questa è un'applicazione per il licenziamento a propria richiesta. Dichiarazione orale del dipendente: "I litigio!" Non considerato come una notifica del datore di lavoro.

Dopo 14 giorni dal momento del presentazione di una dichiarazione scritta, il dipendente ha il diritto non va più a lavorare. Il consenso del datore di lavoro è richiesto solo se il dipendente ha deciso di uscire fino alla fine del periodo di avvertimento.

Ma come smettere rapidamente, fino alla scadenza di 14 giorni, se il datore di lavoro non è d'accordo? La legislazione fornisce un'opportunità così tale, ma in presenza di determinate circostanze, in considerazione di cui il dipendente non ha l'opportunità di continuare a soddisfare i propri doveri di lavoro. Quindi le circostanze includono i seguenti casi:

1. Iscrizione lavorano in un'istituzione educativa.
2. Cambiare il luogo di residenza a causa di trasferirsi in un altro terreno.
3. Violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro.
4. Lo stato di salute del dipendente, in virtù di cui non è più in grado di continuare a lavorare.

Se ci sono circostanze simili, il datore di lavoro deve respingere il dipendente al giorno specificato nella dichiarazione di licenziamento.

Ogni datore di lavoro valorizza i buoni dipendenti e con riluttanza accetta di respingere un prezioso dipendente. Tuttavia, non ha diritto a prevenire il licenziamento del licenziamento e far funzionare una persona. Spesso ci sono casi in cui il datore di lavoro si rifiuta di respingere il dipendente, riferendosi al fatto che non ha terminato l'adempimento dei suoi obblighi o non ha firmato la soluzione alternativa, ma tali azioni saranno illegali. In una tale situazione, un dipendente ha il diritto di non andare al lavoro, e se non ha ricevuto un libro di lavoro e il regolamento finale, quindi ha il diritto di denunciare la protezione dei suoi diritti.

Terminazione di un contratto urgente

Se un contratto ha concluso tra le parti per un certo periodo, il desiderio di un dipendente di fermare le relazioni del lavoro non è sufficiente. In questo caso, è necessario il consenso obbligatorio del datore di lavoro. Se non è d'accordo, il dipendente sarà costretto ad attendere la scadenza del contratto.

Un dipendente deve indicare la sua decisione sulla risoluzione anticipata del contratto e trasferimento alla testa per l'approvazione. La formulazione dell'applicazione può essere simile a: "Mi chiedo di licenziarmi dal lavoro sull'accordo delle parti (specificare la data)." Se il datore di lavoro non si oppone, il contratto sarà terminato nel periodo specificato dal dipendente. Per accordo reciproco tra le parti, la data specificata nell'applicazione può essere modificata.

Ma come smettere dal lavoro, se il consenso non è raggiunto? Nel caso in cui il datore di lavoro abbia rifiutato di licenziamento, e la persona non vuole continuare le relazioni del lavoro, potrebbe semplicemente non andare al lavoro. Questa opzione non è adatta a coloro che vogliono lasciare magnificamente, perché in questo caso il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una persona per l'assenteismo e fare una voce a riguardo nel record di lavoro. Pertanto, è meglio cercare di venire a un consenso con il leader.

Per riferimento! L'applicazione al dipendente del recupero disciplinare sotto forma di licenziamento è il diritto di un datore di lavoro, ma non un dovere. Pertanto, anche se il dipendente è assente sul posto di lavoro, il datore di lavoro potrebbe non licenziarlo fino alla fine del contratto.

Quando smettere il più redditizio dal lavoro?

Molte persone si chiedono come smettere di lavorare con competenza per imparare un vantaggio. Qualcuno decide sul licenziamento dopo l'anno di lavoro, volendo ricevere un risarcimento per un congedo di lavoro inutilizzato, e qualcuno respinge solo quando ha trovato un nuovo posto per non interrompere l'esperienza lavorativa.

Quando il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare il licenziamento tutti gli accordi che sono trattati. Questo importo include lo stipendio per il tempo trascorso in realtà il tempo, così come il risarcimento monetario, che viene pagato per un congedo di lavoro non utilizzato.

L'anno di lavoro è calcolato non dall'anno del calendario, che inizia il 1 ° gennaio e dalla data di occupazione. Il calcolo dell'anno funzionante è importante per il calcolo della compensazione per il congedo di lavoro, che non è stato utilizzato. Più la persona ha lavorato senza vacanze, maggiore è la quantità di compensazione.

Inoltre, per alcuni, la domanda è rilevante, respingere prima delle vacanze o dopo. Qui tutto è individualmente, dal momento che puoi trovare un nuovo posto durante il periodo di vacanza. Allo stesso tempo, la compensazione ricevuta può essere bruciata fino a quando una persona è nel trovare un lavoro adatto.

Secondo le regole che hanno familiarità a tutti, prima di smettere, devi lavorare per due settimane. Questa approvazione standard non è sempre vera. Ci sono situazioni in cui il test non è richiesto o non può verificarsi in un numero di terreni. La legislazione sul lavoro chiarisce come uscire dal lavoro senza lavoro. Considera i casi in cui il dipendente può smettere senza lavorare al proprio desiderio, e quando ciò richiede la situazione che si è sviluppata all'impresa.

In quali casi non può funzionare

Concentrandosi sulla tua richiesta, puoi trovare un modo per non allenarti per la legge di due settimane.

1. Ho scritto una domanda di licenziamento a propria richiesta prima di partire per partire, due settimane che il dipendente sarà in vacanza sarà preso in considerazione sul periodo di scarico;
2. Essere in congedo per prendersi cura di un bambino, puoi smettere, senza lasciare congedo, allora non devi allenarti;
3. È possibile richiedere un'applicazione di licenziamento all'ospedale, in questo caso, non si verifica infatti, i giorni dell'ospedale sono presi in considerazione in un'esperienza di due settimane.

In pratica, ci sono tali situazioni in cui il dipendente è respinto al proprio desiderio a causa del mancato pagamento dei salari, e infatti dovrebbe funzionare anche. In questo caso, è possibile utilizzare le istruzioni dell'art. 142 TK RF. Cioè, con il mancato pagamento dei salari più di quindici giorni di fila, il dipendente ha il pieno diritto di scrivere una dichiarazione alla testa che sospende il lavoro, a causa del mancato pagamento del salario. Questa applicazione può essere inviata immediatamente, in un giorno. Una cosa riguarda il licenziamento, e il secondo sulla fermata del lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente potrebbe non andare al lavoro.

Se davanti al licenziamento del dipendente, lo stipendio non è stato pagato a lui, allora viene licenziato allora senza lavorare, perché sono considerati i giorni di fermo nel lavoro nell'esperienza, quindi non è necessario lavorare. E per il pagamento, il dipendente andrà già in tribunale. A tale dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di applicare sanzioni. Questo articolo stabilisce entrambe le restrizioni, i dipendenti di qualsiasi impresa e posti hanno il diritto di dichiarare una sosta nel lavoro (ad esempio, servitori pubblici, vigili del fuoco, ecc.).

In caso di malattia di un parente, un bambino o con altre circostanze di forza maggiore, licenziamento senza lavorare. Ma solo in coordinamento con il datore di lavoro. Se tale dipendente è stato negato il licenziamento senza lavorare, ha il diritto di fare appello contro la decisione della testa.

Come scrivere una domanda per licenziamento senza lavoro

L'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione russa ha regolamentato la possibilità di un lavoratore di smettere senza lavorare sulla dichiarazione di cura. La domanda deve essere scritta in modo tale da contenere una richiesta per un lavoratore di licenziare un certo numero, senza lavorare, con l'indicazione obbligatoria del motivo dell'esenzione da risolvere.

Tali ragioni possono essere: Pensione, ammissione alla formazione in un istituto educativo, in violazione da parte del datore di lavoro dei termini del contratto o della legge. In caso di violazione dell'impresa, le norme della legge riguardanti il \u200b\u200bdipendente, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente, quel pomeriggio, che è elencato nella dichiarazione. In virtù di pratiche stabilite, ragioni rispettose del licenziamento senza lavoro, servono:

1. trasferirsi in un altro posto residenza (in un'altra località);
2. trasferirsi in un nuovo lavoro di suo marito (moglie);
3. in presenza di una conclusione medica sull'incapacità di lavorare in questo settore;
4. se è impossibile lavorare in questa posizione per la salute;
5. cura per minori o parenti malati;
6. se desideri che una donna incinta da smettere.

Ma ancora, tutto dipende dalle disposizioni con il datore di lavoro. A volte, se un dipendente ha trovato un altro lavoro, con il datore di lavoro è possibile concordare il licenziamento senza lavorare, anche se ricevendo una nuova posizione e non è una ragione diretta per non allenarti.

Non c'è ancora alcuna possibilità di non funzionare se il dipendente è respinto non a desideri, ma con un accordo con il datore di lavoro. Quindi il lavoro non è obbligatorio, e quindi il licenziamento avviene da un certo accordo tra le parti, il numero.

Prima di bruciare i ponti e notificare a tutti di licenziamento, pensa quanto sia difficile nella tua decisione. Diamo un semplice esempio. È una cosa in cui lavori per alcuni anni in azienda, dove stai costantemente barare, ritardare i salari, non possono distinguere tra i doveri dei dipendenti e farti fare ciò che sei completamente disinteressato. E completamente diverso se hai appena ottenuto un lavoro e si rese conto che, infatti, è molto diverso dall'immagine che la tua immaginazione ha disegnato.

Bene, pensiamo a tutto

Non ci sono praticamente posti ideali, almeno prima che abbiano bisogno di crescere. E il capo non sempre si rivela essere onesto e giusto. O il lavoro in sé non era così interessante come se ti fosse sembrato. In questi casi, eseguire l'analisi della resistenza e pensa se non vi è alcun motivo per rimanere sul posto di lavoro e adattarsi alle difficoltà che sono sorte.

Analisi delle ragioni

Prima di tagliare il capo alla sua decisione di smettere sul suo desiderio, per prima cosa comprendiamo le ragioni. Innanzitutto, è necessario capire che tipo di vacanza è il prossimo. In secondo luogo, è possibile scegliere un modo per affrontare il lavoro corrente. Avrai l'opportunità di capire che il problema non è quello che fai ora, ma in te, e il cambio di posta e la compagnia non risolverà nulla.

Salario basso

La maggior parte delle persone chiamano questo motivo del licenziamento a propria richiesta dal lavoro precedente, sebbene la vera percentuale di stipendio dispiaciuto sia inferiore. Prima di scrivere una dichiarazione sulla partenza, pensa perché paghi così poco denaro. Forse il caso del livello totale di stipendio, che era inferiore al mercato (era in questa compagnia). Ma spesso accade che un piccolo paga una persona che lavora male. O ti manchi conoscenze e abilità?

Proposta di nuovo lavoro

Ci sarà sempre un lavoro che è meglio di questo. E se lo cambi troppo spesso, è gestori di personale allarme. Pertanto, prima di andare in un nuovo posto, apprezzare tutti i pro e i contro della posizione futura.

Conflitti con il capo

Poche persone relazionali con la leadership si sommano in modo tale che il naso della zanzara non sia pompato. È più spesso il contrario: un dipendente sembra che un manager lo richieda soddisfare le descrizioni dei lavori inappropriati. Quindi devi analizzare se non hai problemi per obbedire e soddisfare gli ordini di altre persone. Forse reagisci aggressivamente ai requisiti da soli, anche se sono giustificati.

A questo proposito, ci sono chiamate per coloro che sono sul lato opposto, ad esempio, con una persona che occupa una posizione guida simile.

Clima nel collettivo

A volte la relazione non si piega con i colleghi. Tutti litigano, pettegolezzi e vogliono sostituire. Alcune parte della responsabilità risiedono nella gestione dell'organizzazione, la cui politica determina la cultura organizzativa della società. Se non riesci ad andare d'accordo con nessun collega, forse anche nel tuo comportamento, qualcosa è sbagliato.

Se la situazione cominciò a riscaldarsi di recente, e questo è dovuto a alcune soluzioni manageriali e momenti di lavoro che non puoi influenzare, il licenziamento diventerà un modo adeguato. Sebbene ci sia una trappola nascosta sotto forma di bassa resistenza allo stress e l'incapacità di adattarsi a condizioni di cambiamento complesse.

Essenza del lavoro

Hai iniziato a capire cosa fai, non ti porta più soddisfazione. Sempre più e più spesso, noia e irritazione diventano i tuoi compagni familiari durante il giorno lavorativo. Forse questa posizione non è mai stata interessante per te, e l'hai percepito come un punto di trasbordo tra iuti e il lavoro dei sogni. E poi il desiderio di smettere giustamente.

Potresti "crescere" da questo post e vuoi di più in questa compagnia non sei pronto per te (ma è necessario chiarire il capo). Un'altra opzione, quando ti sei stancato della stabilità: se la calma è arrivata nel tuo campo professionale, ti annoi. Le uscite qui possono essere due. Il primo è cercare la posizione in cui sarete sul vulcano, ma devi avere un'elevata resistenza allo stress e flessibilità. Il secondo è capire perché si ottiene rapidamente con la monotonia e la stabilità, il che ti fa cambiare la situazione.

Quando notifica la tua decisione della testa

È necessario avvertire due settimane prima della data della cura prevista, in modo che abbia il tempo di trovarti un sostituto. Ma trovare un dipendente per un breve periodo è difficile.

Pertanto, non essere serrato con l'avviso della testa. Certo, tutto dipende dal tipo di relazione sei con lui. Se guardi negli occhi della realtà dura, diventerà chiaro che non lasciano buoni leader, e quindi hai qualche tipo di malinteso. Potresti non avere il desiderio di separarsi pacificamente con il capo. Non è noto come il licenziamento aggressivo può influire sul tuo destino. Pertanto, se hai forza e desiderio, cerca di comportarsi decentemente verso il capo del "futuro precedente".

Per fare questo, hai bisogno di avvertirlo del licenziamento in anticipo. Non per due settimane, ma da qualche parte per il mese. Rendilo meglio educato, ma tono decisivo. Seleziona attentamente parole, espressioni e intonazione. A proposito dei motivi per cui decidi di licenziare, non dovresti chiamare il carattere del capo, le brutali condizioni di lavoro e noia. Tutto ciò causerà l'aggressività dalla fonte, e non ci sarà alcun senso. Sii corretto e pulito: queste sono le principali condizioni per una conversazione di successo. Ad esempio, invece di una parola su basso stipendio, prova a dire quanto segue: "Sento cosa ha raggiunto il mio soffitto in questa compagnia. Mi piacerebbe continuare a crescere e svilupparsi per essere più efficiente ed efficiente. "

Preparati per le emozioni negative dalla testa. Le notizie sulla cura del dipendente causeranno stress. Ma hai il diritto di interrompere la comunicazione se la conversazione va ogni sorta di bordi e fotogrammi. Trova equilibrio e la tua conversazione finirà bene.

Quali leggi sono difese da me

Codice del lavoro della Federazione Russa dalla tua parte. Il capitolo 13 di questo documento è dedicato all'intero documento. L'articolo n. 77 mostra un elenco generale di motivi per la cessazione delle relazioni del lavoro. Questi includono l'accordo delle parti, l'iniziativa del dipendente o del datore di lavoro, la scadenza del contratto di lavoro, il rifiuto di continuare le relazioni del lavoro in relazione al cambiamento del proprietario della società, ecc.

Il capo avvisa almeno quattordici giorni prima della data prevista del licenziamento, che dovrà essere risolto. Tuttavia, non tutti sanno che ci sono eccezioni a questa regola. Ad esempio, se un'organizzazione non è il tuo lavoro principale, e lavori come part-time. Oppure, in base alla conclusione di un contratto urgente o contratto stagionale, - in questi casi, il periodo di notifica è ridotto a tre giorni. Ciò è riportato a noi articolo n. 292 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali documenti saranno richiesti per il licenziamento

Per cominciare, dovrai scrivere una lettera di licenziamento nella forma prescritta. Se i boss sono fedeli per te, puoi semplicemente lasciare una dichiarazione nel dipartimento del personale. Se, con la soluzione di questa domanda, ci possono essere problemi, allora dovresti risolvere il fatto del suo deposito. Per fare ciò, stampare un'applicazione in due copie e invialo tramite posta raccomandata o dare al gestore attraverso il Segretario con la firma di quest'ultima su due versioni del documento. Questa data sarà considerata il giorno della tua prevenzione delle cure.

Due settimane dopo, la testa deve firmare un ordine per il tuo licenziamento. Vai al dipartimento del personale e si ottiene tutti i documenti relativi al lavoro, al libro di lavoro e all'insediamento finale, supportato dalla nota del servizio. Questo importo dovrebbe essere compensato per i giorni di vacanza non utilizzati. L'ultimo documento con cui è necessario soddisfare è un avviso di risoluzione del contratto di lavoro.

Come raccontare i colleghi sul licenziamento

Se hai una relazione tesa con i colleghi, allora non sei obbligato a segnalarli affatto. Lo stesso vale per le circostanze in cui la società è accettata per abbassare tutti i cani nel dipendente in uscita. Abbiamo bisogno di prendermi cura di te stesso e dei loro nervi. Dì calibilmente addio agli ex colleghi quando il giorno di x è il giorno, e va "alla libertà con una coscienza pulita".

È possibile agire in modo completamente diverso se le relazioni normali o addirittura amichevoli hanno sviluppato nella squadra. Quindi puoi dire del tuo licenziamento ai colleghi in un paio di settimane prima della cura finale. Ciò faciliterà loro l'adattamento ai cambiamenti, e sarai in grado di rendere la tua cura per il massimo indolore.

Il giorno delle cure, è possibile offrire agli ex colleghi a bere il tè con i dolci nel lavoro. Segna momenti positivi nel comunicare con loro: come ti hanno aiutato ciò che hai imparato. Non farà la tua cura meno triste, ma lascerà un'impressione luminosa e piacevole su di lui.

Quali ostacoli possono incontrarsi

Rabbia da parte dei futuri colleghi precedenti. Colleghi e specialmente il capo, molto probabilmente, non sarà felice per la tua cura. A volte si riversa in persecuzione sul dipendente "negligente". Resta da consigliare di essere moralmente sostenibile, non soccombere alle loro provocazioni e ricordare che finirà presto.

Trappole legali. Per non pagarti metà del salario, la testa può cercare di respingere non a tua richiesta. Tutti i motivi per questo sono elencati nell'articolo n. 580 del codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, durante un periodo di due settimane, è impossibile essere in ritardo, camminare, ecc. Ricorda il segreto commerciale. Può riguardare qualsiasi informazione sulle attività della società. Se hai firmato questo obbligo, né durante o dopo il licenziamento hai il diritto di raccontare nulla degli affari interni dell'organizzazione.

Ritardo dei pagamenti. Naturalmente, nel codice del lavoro, è scritto che dovresti creare un calcolo sul tuo giorno di licenziamento. Se non pagato, è necessario contattare l'ispezione del lavoro con la dichiarazione pertinente. I datori di lavoro hanno paura degli ispettori e più facili da pagare con te piuttosto che sostituire l'organizzazione per le multe gravi.

Come comportarsi nelle restanti due settimane

La cosa più importante è essere decenti all'ex datore di lavoro. È così fantastico, perché le notizie sul tuo licenziamento lo costringono a cercare un nuovo dipendente, insegnargli, per rompere la testa sul fatto che si adatterà alla squadra.

Pertanto, cerca di essere fedeli e pazienti. Se i guasti nervosi della testa sono tenuti all'interno dei confini delle norme etiche, allora è meglio soffrire. Le responsabilità lavorative devono essere eseguite bene, il datore di lavoro non avrà un motivo per trovare difetti per te, e ti manifesterrai come una persona responsabile e decente. Anche i colleghi non vogliono fare per te mentre sei ancora il tuo lavoro.

Non è noto quando e dove avrai bisogno del loro aiuto. Non bruciare ponti sulla vecchia posizione. Come smettere dal lavoro senza di esso? Grazie ai tuoi colleghi per un tempo comune. Puoi richiamare i momenti positivi. Adeguatamente reagire alle richieste di aiuto in queste due settimane, cerca di essere utile e amichevole, - e poi i tuoi ex colleghi con una maggiore probabilità ti ricorderanno di una buona parola.

Quando cercare un nuovo lavoro

Alla ricerca di un lavoro devi iniziare quando hai accettato una decisione ferma sul licenziamento. O anche un po 'in precedenza: lo studio di questa domanda ti aiuterà a navigare nella situazione nella tua sfera professionale. C'è una mancanza di fotogrammi, qual è il livello di stipendio e la competenza necessaria, - tutto questo è importante da sapere. Succede che i requisiti per il datore di lavoro siano in qualche modo sovrastimati e dovresti pensare al loro declino.

Se sei sicuro che il lavoro dovrebbe essere trovato alla data prevista di licenziamento, allora è impossibile rallentare con questo. Esplorare attivamente siti con posti vacanti, invia un riepilogo, chiama l'azienda al tuo profilo interessante per te. I responsabili delle risorse umane ora vanno a soddisfare i candidati e nominano interviste per il tempo di fuorigioco. Ma fa attenzione! Il capo, appreso della ricerca del lavoro del suo dipendente, può essere molto preoccupato nella rabbia, quindi fai tutto per "rivelare gli occhi" te stesso e al momento giusto.

Cosa vivere dopo il licenziamento

Da ciascun salario, riposare da cinque al dieci percento nel "Fondo dei risparmi di crisi". Se aderisci a questo schema, non avrai una domanda del genere.

Andare magnificamente

Non importa come in anticipo hai avvisato un datore di lavoro sulla tua cura, è necessario facilitare questo periodo per l'azienda. Certo, la tentazione è perfetta per tutto questo tempo, ma è solo disonesto! È necessario completare quei progetti in cui hai partecipato all'ordine e lasciare il nuovo dipendente tutte le informazioni sul lavoro (ad esempio, contatti).

Nelle ultime due settimane al lavoro, niente a che fare con le vacanze non ha. Piuttosto, al contrario, sembra riassunto e portando tutte le cose allo stato finito. Pertanto, comportarsi, come il solito lavoratore: arrivarsi in tempo, non essere pigri, compensano coscienziosamente i tuoi doveri. Il datore di lavoro paga queste due settimane del tuo lavoro, quindi prenditi cura di un ritorno decente.

Se la società ha adottato cavi rapidi, non opporsi alla proposta di andare con i colleghi nel prossimo caffè dopo il lavoro.

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Hai ricevuto un'offerta di lavoro attraente e decise saldamente di smettere dal presente posto. Sembrerebbe che il caso sia per il piccolo: segnala questo al capo, scrivi una dichiarazione sulla cura, ottieni il calcolo - e ciao, una nuova vita! Ma per qualche ragione, le gambe ti portano oltre l'ufficio della testa, tiri fuori una conversazione difficile, ti senti imbarazzante davanti ai colleghi ...

Come smettere di lavorare con la perdita più piccola per la carriera e il sistema nervoso? Prima di fare un passo decisivo, leggere le raccomandazioni.

Andare magnificamente
Questa situazione è familiare a molti: un nuovo datore di lavoro si sta già preparando per te un posto di lavoro e la cosa attuale non è ancora consapevole che il lancio di un nuovo progetto e di una celebrazione aziendale si terrà senza la vostra partecipazione. Quando e come dire al manager del prossimo cambiamento?

La prima regola del licenziamento competente non è di masterizzare ponti. Prova a salvare buoni rapporti con colleghi e boss. Spesso un ampio cerchio professionale si scopre di essere stretto ed è probabile che incontrerai ancora gli ex colleghi e il leader. Particolarmente rilevante per le piccole città.

Una difficile conversazione con il capo dovrebbe essere fatto con un occhio sull'occhio. Se il tuo ufficio è uno spazio aperto, è meglio andare alla negoziazione: per il momento, i colleghi non dovrebbero essere consapevoli dei tuoi piani. Come passerà la conversazione con il leader, dipende da molto: la situazione lavorativa, le tue relazioni personali, la situazione nella squadra, ecc.

Naturalmente, le ragioni per la cura è meglio raccontare il più sinceramente possibile. Tuttavia, non importa quanto tu voglia, non dire al capo che non sei contento del suo stile di gestione del team, il lavoro ti sembra noioso, e uno stipendio è piccolo. La diplomazia è una grande cosa: con il suo aiuto puoi risparmiare una buona relazione anche in una situazione molto difficile. Spiega che l'offerta interessante è stata ricevuta - la posizione è più seria, lo stipendio è più alto. Potresti aver cambiato una situazione familiare e non puoi più guidare un ufficio in un'altra estremità della città. O forse sei stanco di lavorazione costante e sentirsi emotivamente bruciati. Circa tali motivi devono essere insegnati onestamente, ma allo stesso tempo delicatamente. Non dimenticare di aggiungere che ti dispiace molto lasciare la squadra, ma sei grato per l'esperienza acquisita durante il lavoro in azienda.

Supervisore adeguato capirà i tuoi motivi, ma sii moralmente pronto per la controparte. Aumentare lo stipendio, il nuovo post, la vacanza non programmata o un viaggio d'affari interessante - per mantenere un prezioso dipendente ,. Lasciare o rimanere in nuove condizioni, risolvi solo te. La cosa principale è che la testa non considera di manipolarli per aumentare o stipendio.

Avvertire in anticipo
Intende un dipendente per avvertire del suo licenziamento a propria richiesta per 14 giorni, ma con un accordo con il datore di lavoro questo periodo può essere ridotto. Ma ne hai bisogno? Al contrario, per il bene di conservazione delle relazioni con le autorità e ottenendo buone raccomandazioni, è possibile parlare prima, ad esempio, non per due, ma tre settimane prima del licenziamento. Quindi, darà la compagnia più tempo per cercare un nuovo dipendente e completare con calma il caso. Il tuo nuovo datore di lavoro probabilmente comprenderà il tuo desiderio di finire è iniziato al vecchio posto. Inoltre, ti mostrerai una persona responsabile.

Indipendentemente dal fatto che tu abbia l'opportunità di avvisare il capo della cura o no, prova a facilitare il periodo di transizione dell'azienda - il tempo in cui non sarà sul posto di lavoro, e il nuovo dipendente non entrerà nel caso. Se possibile, completare i progetti attuali, prendere casi in tempo e lasciare i nuovi contatti chiave dei dipendenti. In breve, facilitare la vita del successore.

Le ultime due settimane di lavoro non dovrebbero essere percepite come qualcosa di simile alla vacanza - al contrario, è un tipo di riassunto. Vieni in tempo, non cercare di lasciare il lavoro in anticipo, perché gli ultimi quattordici giorni sono pagati dal datore di lavoro e da tutti i precedenti.

Osservare le tradizioni
Nell'ultimo giorno lavorativo non è necessario solo prendere il libro del lavoro, ma anche per dire addio alla squadra. Separare i colleghi un'e-mail, ringraziali per la cooperazione e un buon atteggiamento, perché sicuramente il lavoro della compagnia ti ha insegnato qualcosa. Scambio i contatti con i dipendenti chiave e con tutti coloro che hanno lavorato con te in un dipartimento. I colleghi del dipartimento possono essere presentati in un piccolo souvenir in memoria di come hai preparato i rapporti insieme, lanciati progetti o combattuti per i clienti.

In alcune squadre in occasione del licenziamento, è consuetudine invitare i colleghi nel prossimo bar dopo aver lavorato o trattare durante l'interruzione dell'asino in ufficio. Non disturbare le tradizioni e consentire ai colleghi di congratularsi con te con un nuovo passo in una carriera.

Conosci i tuoi diritti
Sfortunatamente, la procedura di licenziamento non è sempre liscia. Succede che il datore di lavoro, avendo appreso sulla decisione del dipendente di smettere, inizia a comportarsi come un punto feudale, cercando di tenerlo. I metodi vari si muovono: dalle promesse di Golden Mountains e alti posti a minacciare di concentrarsi sull'articolo o non firmare una dichiarazione sulla cura.

Ma anche in tali situazioni non dovrebbe essere perso. Come sapete, Serfdom in Russia ha annullato 150 anni fa, e puoi smettere, senza aspettare la firma della testa. Per fare ciò, è necessario documentare il fatto di presentare una domanda di licenziamento, o trasferirla alla testa attraverso l'ufficio in conformità con tutte le formalità, o inviando per posta dalla lettera raccomandata con l'avviso. Data Notare che la lettera viene consegnata, questa è la data della prevenzione del licenziamento. Dopo 14 giorni, il datore di lavoro è obbligato a darti un libro di lavoro e il calcolo, in cui, tra le altre cose, dovrebbe essere un risarcimento per le vacanze inutilizzate. Tieni presente che puoi rifiutarlo e fare una vacanza con il successivo licenziamento. In questo caso, l'ultimo giorno di lavoro in azienda sarà l'ultimo giorno di vacanza.

Ma come sopravvivere due settimane nelle condizioni di pressione del leader offeso dalla tua "infedeltà"? Non soccombere alle provocazioni, eseguire il tuo lavoro, osservare chiaramente tutte le formalità di carta, non essere in ritardo e non fare il motivo per farti commenti. Nei casi più estremi, puoi aiutare la lista ospedaliera: mentre il dipendente è malato, due settimane di allenamento sono i loro ragazzi.

Qualunque sia il tuo ultimo giorno in azienda, ricorda: prima della scadenza dell'avviso del licenziamento, il dipendente ha il diritto in qualsiasi momento per ritirare la propria affermazione. E sebbene sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro ci fosse un'opinione che per coloro che hanno deciso di lasciare l'azienda, non c'è percorso di ritorno, ci sono ancora eccezioni.