Սոցիալական վերահսկողության հայեցակարգը և ձևը: Բ.45 Սոցիալական վերահսկողություն. ձևեր և տեսակներ

Սոցիալական վերահսկողությունմիջոցների ամբողջություն է, որով հասարակությունը կամ սոցիալական համայնքը (խումբը) ապահովում է իր անդամների վարքագիծը ընդունված նորմերին համապատասխան (բարոյական, իրավական, գեղագիտական ​​և այլն), ինչպես նաև կանխում է շեղվող գործողությունները, պատժում կամ ուղղում է շեղվածներին:

Սոցիալական վերահսկողության հիմնական միջոցները հետևյալն են.

1. Սոցիալականացում,անհատի կողմից հասարակության մեջ ընդունված սոցիալական նորմերի ընկալման, յուրացման և իրականացման ապահովում.

2. Դաստիարակություն- անհատի սոցիալական զարգացման վրա համակարգված ազդեցության գործընթաց, որպեսզի ձևավորի նրա կարիքներն ու սովորությունները հասարակության մեջ գերակշռող նորմերին համապատասխանելու համար:

3. Խմբային ճնշում,ցանկացած սոցիալական խմբին բնորոշ և արտահայտված նրանում, որ խմբում ընդգրկված յուրաքանչյուր անհատ պետք է կատարի խմբից բխող որոշակի պահանջներ և դեղատոմսեր, որոնք համապատասխանում են նրանում ընդունված նորմերին:

4. Պարտադրանք- որոշակի պատժամիջոցների կիրառում (սպառնալիք, պատիժ և այլն), ստիպելով անհատներին և նրանց խմբերին պահպանել հասարակության (համայնքի) կողմից սահմանված վարքագծի նորմերը և կանոնները.

Սոցիալական վերահսկողության մեթոդներից առավել կիրառվողը, ինչպես սահմանել է Թ.Փարսոնսը, հետևյալն են.

1. Մեկուսացում,դրանք. շեղվածի հեռացում այլ մարդկանցից (օրինակ՝ ազատազրկում):

2. Տարանջատում- սահմանափակել շեղվածի շփումները այլ մարդկանց հետ, բայց ամբողջությամբ չմեկուսացնել նրան հասարակությունից (օրինակ՝ չհեռանալու մասին ճանաչում, տնային կալանք, հոգեբուժարանում տեղավորում):

3. Վերականգնում,դրանք. շեղվածների նախապատրաստում նորմալ կյանքի համար (օրինակ՝ Անանուն ալկոհոլիկների խմբերում):

Շեղումների նկատմամբ սոցիալական վերահսկողությունը բաժանված է երկու հիմնական տեսակի. Ոչ պաշտոնականՍոցիալական վերահսկողությունը ներառում է սոցիալական խրախուսում, պատիժ, համոզում կամ վերագնահատում գոյություն ունեցող նորմերի, դրանք փոխարինելով նոր նորմերով, որոնք ավելի համահունչ են փոփոխված սոցիալական ինստիտուտներին: Պաշտոնականվերահսկողությունն իրականացվում է հասարակության կողմից հատուկ ստեղծված սոցիալական հաստատությունների և կազմակերպությունների կողմից։ Դրանցից գլխավոր դերը կատարում են ոստիկանությունը, դատախազությունը, դատարանը, բանտը։

Սոցիալական վերահսկողությունը միջոցների, մեթոդների և տեսակների բազմազանությամբ կոչված է ժողովրդավարական հասարակության մեջ առաջնորդվելու մի քանի հիմնարար սկզբունքներով։

Նախ,Հասարակության մեջ գործող իրավական և այլ նորմերի ներդրումը պետք է խթանի սոցիալապես օգտակար վարքագիծը և կանխի սոցիալապես վնասակար, առավել ևս սոցիալապես վտանգավոր գործողությունները։

Երկրորդ,պատժամիջոցները պետք է համապատասխանեն հանցագործության ծանրությանը և սոցիալական վտանգավորությանը, առանց որևէ կերպ փակելու անհատի սոցիալական վերականգնման ճանապարհը:

Երրորդ,Ինչ պատժամիջոց էլ որ կիրառվի շեղվածի նկատմամբ, այն ոչ մի դեպքում չպետք է նվաստացնի անձի արժանապատվությունը, հարկադրանքը պետք է զուգակցվի համոզմունքի հետ, իսկ շեղված վարքագիծ թույլ տված անձինք պետք է կրթվեն դրական վերաբերմունք օրենքի և բարոյականության նկատմամբ։ հասարակության նորմերը.

Այս կերպ, սոցիալական վերահսկողություն- Սա կոնկրետ գործունեություն է, որն ուղղված է սոցիալական ազդեցության միջոցով անհատի, խմբի կամ հասարակության վարքագծի պահպանմանն ընդունված նորմերին համապատասխան:

Նման գործունեությունը վերնաշենքային բնույթ է կրում, բայց օբյեկտիվորեն անխուսափելի է հասարակության կյանքի, մասնավորապես արտադրության կազմակերպման համար (ուղղակիորեն արտադրանք չի ստեղծում, բայց առանց դրա, ի վերջո, այդ արտադրանքը անհնար կլիներ):

Աշխատանքի աշխարհում սոցիալական վերահսկողության հատուկ գործառույթներն են.

Արտադրության կայունացում և զարգացում (աշխատողների վարքագիծը վերահսկվում է աշխատանքի արդյունքների, այլոց հետ փոխգործակցության, արտադրողականության և այլնի առումով);

Տնտեսական ռացիոնալություն և պատասխանատվություն (ռեսուրսների օգտագործման վերահսկողություն, գույքի խնայողություն և աշխատուժի ծախսերի օպտիմալացում);

Բարոյական և իրավական կարգավորում (կազմակերպչական և աշխատանքային կարգապահություն - բարոյականության և օրենքի պահպանում աշխատանքային գործունեության սուբյեկտների հարաբերություններում).

Անձի ֆիզիկական պաշտպանություն (անվտանգության կանոնների պահպանում, աշխատանքային ժամեր և այլն);

Աշխատողի բարոյական և հոգեբանական պաշտպանությունը և այլն:

Այսպիսով, աշխատանքի ոլորտում սոցիալական վերահսկողությունը հետապնդում է ինչպես արտադրական-տնտեսական, այնպես էլ սոցիալ-հումանիտար նպատակներ։

Սոցիալական վերահսկողությունն ունի բարդ կառուցվածք, որը բաղկացած է երեք փոխկապակցված գործընթացներից՝ վարքագծի դիտարկում, վարքագծի գնահատում սոցիալական նորմերի տեսակետից, վարքագծին արձագանք՝ պատժամիջոցների տեսքով։

Այս գործընթացները վկայում են աշխատանքային կազմակերպություններում սոցիալական վերահսկողության գործառույթների առկայության մասին: Կախված պատժամիջոցների կամ կիրառվող խթանների բնույթից՝ սոցիալական վերահսկողությունը լինում է երկու տեսակի. տնտեսական(նպաստներ, խրախուսումներ, տույժեր) և բարոյական(հարգանքի, արհամարհանքի, համակրանքի դրսեւորում): Կախված վերահսկվող առարկայից՝ կարելի է առանձնացնել սոցիալական վերահսկողության տարբեր տեսակներ՝ արտաքին, փոխադարձ և ինքնատիրապետում։

ժամը արտաքին վերահսկողությունդրա առարկան հարաբերությունների և գործունեության վերահսկվող համակարգից դուրս է. դա ադմինիստրացիայի կողմից աշխատանքային կազմակերպությունում իրականացվող հսկողությունն է:

Վարչական վերահսկողությունն ունի մի քանի առավելություններ. Առաջին հերթին դա առանձնահատուկ ու ինքնուրույն գործունեություն է։ Սա մի կողմից ազատում է հիմնական արտադրական խնդիրներում անմիջականորեն ներգրավված անձնակազմին վերահսկողական գործառույթներից, մյուս կողմից՝ նպաստում է հսկողության գործառույթների իրականացմանը պրոֆեսիոնալ մակարդակով։

Վարչական վերահսկողությունն ունի իր հատուկ դրդապատճառը, որն արտացոլում է աշխատանքի աշխարհում կարգապահության հարցերին վարչակազմի վերաբերմունքի առանձնահատկությունները: Այն հիմնված է մենեջերներին բնորոշ և՛ նյութական, և՛ բարոյական շահերի վրա:

Նախ, կազմակերպչական և աշխատանքային կարգը համարվում է որպես կազմակերպության սոցիալ-տնտեսական գոյության և բարեկեցության նախապայման: Աշխատանքային կազմակերպության փլուզման կամ սնանկացման դեպքում շարքային աշխատողը միայն զրկվում է աշխատանքից, իսկ ղեկավար շերտը՝ սեփականատերերը, կորցնում են իրենց կապիտալը, հեղինակությունը, հեղինակավոր զբաղմունքը և սոցիալական կարգավիճակը։

Երկրորդ, յուրաքանչյուր ղեկավար, որպես կառավարման ինստիտուտի ներկայացուցիչ, բարոյապես պատասխանատու է անձնակազմի համար, ենթականերից պահանջում է պահպանել սահմանված նորմերը՝ ելնելով իրենց շահերից՝ միևնույն ժամանակ դրսևորելով մի տեսակ հայրական վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ։

Երրորդ, վարչակազմի բարոյական հետաքրքրությունը կազմակերպչական և աշխատանքային կարգապահության նկատմամբ կայանում է նրանում, որ հենց կարգի կառուցումը կառավարչական աշխատանքի ստեղծագործական կողմն է, ինչը մեծացնում է նրա գրավչությունը:

Չորրորդ՝ ցանկացած վերահսկողություն իշխանության, ենթակայության պահպանման միջոց է՝ վերահսկողությունը թուլանում է, թուլանում է նաև ազդեցությունը մարդկանց վրա։

Փոխադարձ վերահսկողությունառաջանում է մի իրավիճակում, երբ սոցիալական վերահսկողության գործառույթների կրողներն իրենք են կազմակերպչական և աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ, որոնք ունեն նույն կարգավիճակը: Սա կամ լրացնում կամ փոխարինում է վարչական վերահսկողությանը: Ոչ միայն առանձին անհատներ (այդ փորձը բավականին տարածված է Արևմուտքում), այլև ամբողջ խմբերը կարող են վերահսկել միմյանց աշխատանքի աշխարհում կարգապահության տեսանկյունից, եթե բավարար չափով միավորված են նյութական և բարոյական հիմքերի վրա։ շահերը։ Գոյություն ունեն փոխադարձ վերահսկողության տարբեր ձևեր՝ կոլեգիալ, խմբակային, հասարակական։

Ինքնատիրապետում- սա սուբյեկտի վարքագծի հատուկ ձև է, որով նա ինքնուրույն (առանց արտաքին հարկադրանքի) վերահսկում է իր գործողությունները, իրեն պահում է սոցիալապես ընդունված նորմերին համապատասխան: Ինքնավերահսկողության հիմնական առավելությունը վարչակազմի կողմից վերահսկողական գործունեության կրճատումն է։ Բացի այդ, դա աշխատակցին տալիս է ազատության, անկախության և անձնական նշանակության զգացում: Որոշ դեպքերում ինքնատիրապետումն ավելի կոմպետենտ է։

Ինքնվերահսկողության թերությունները հիմնականում երկու հանգամանք են. յուրաքանչյուր աշխատող, սեփական վարքագիծը գնահատելիս, հակված է թերագնահատելու սոցիալական և նորմատիվ պահանջները, լինել ազատական ​​իր նկատմամբ. Բացի այդ, ինքնատիրապետումը վատ կանխատեսելի է և կառավարելի, կախված է թեմայից, դրսևորվում է միայն այնպիսի անձնական հատկություններով, ինչպիսիք են բարեխղճությունը, բարոյականությունը, պարկեշտությունը և այլն:

Սոցիալական վերահսկողության դասակարգման շրջանակներում կարելի է առանձնացնել ոչ միայն դրա տեսակները, այլ նաև տեսակները։ Վերջիններս առանձնացնում են սոցիալական վերահսկողությունը ոչ թե սուբյեկտների, այլ դրա իրականացման բնույթի տեսանկյունից։

1. Կոշտ և ընտրովի:Սոցիալական վերահսկողությունը կարող է տարբեր լինել այնպիսի կարևոր հատկանիշներով, ինչպիսիք են ինտենսիվությունը, առարկան, վարքի բովանդակությունը: Շարունակական սոցիալական վերահսկողության պայմաններում կազմակերպչական և աշխատանքային հարաբերությունների և գործունեության ողջ գործընթացը ենթակա է մշտական ​​դիտարկման և գնահատման. բոլոր անհատները և միկրոխմբերը, որոնք կազմում են աշխատանքային կազմակերպությունը, հավասարապես թիրախավորված են:

Ընտրական վերահսկողության ներքո նրա գործառույթները համեմատաբար սահմանափակ են՝ տարածվելով միայն ամենակարեւորի վրա։ Օրինակ, դիտարկվում են միայն վերջնական արդյունքները, ամենակարևոր առաջադրանքները և գործառույթները կամ դրանց իրականացման ժամանակաշրջանները, ձեռնարկության վիճակագրության համաձայն կարգապահության առավել «ցավոտ կետերը», անձնակազմի միայն որոշակի (կասկածելի) մասը և այլն: և գնահատվել։ Սոցիալական վերահսկողության տեսակի ընտրությունը որոշվում է բազմաթիվ գործոններով. աշխատուժը և դրա կազմակերպումը):

Սոցիալական վերահսկողության աստիճանի և մասշտաբի վրա ազդում են կազմակերպչական և աշխատանքային իրավախախտումների փաստացի վիճակագրությունը, ինչպես նաև դրանց հավանականության գնահատումը: Եթե ​​բավական երկար ժամանակ լուրջ խախտումներ չեն արձանագրվում, դա նպաստում է վերահսկողության ազատականացմանը, դրա ընտրողականությանը. եթե համեմատաբար նորմալ ֆոնի վրա հանկարծակի առաջանան անոմալիաներ, ապա կառավարման գործառույթները նորից արթնանում են՝ ենթադրելով «միայն դեպքում» շարունակական բնույթ:

«Իմաստ» հասկացությունն արտացոլում է վերահսկողության խորությունը, լրջությունը, արդյունավետությունը, իսկ «ֆորմալ» հասկացությունը՝ դրա մակերեսայնությունը, տեսանելիությունը, սկզբունքայնության բացակայությունը։ Պաշտոնական վերահսկողության դեպքում վերահսկվում և գնահատվում է ոչ թե կազմակերպչական և աշխատանքային հարաբերությունների և գործունեության որակը (դրանց նշանակությունը), այլ արտաքին նշանները, որոնք կարող են ստեղծել հավանականության և նորմալության էֆեկտ: Աշխատանքային կազմակերպությունում ֆորմալ վերահսկողության առավել ակնհայտ նշաններն են՝ լինել աշխատավայրում, այլ ոչ թե իրականում մասնակցել աշխատանքային գործընթացին. արտաքին գործունեություն, ոչ թե փաստացի արդյունքներ; աշխատասիրություն, ոչ թե կատարման որակ:

Պաշտոնական վերահսկողությունը խթանում է այսպես կոչված իմիտացիոն (կյանքում բավականին տարածված) վարքագիծը, երբ անձը որպես աշխատող և տնտեսական գործիչ չի համապատասխանում կարգապահության պահանջներին, այլ ընդօրինակում է այդպիսի համապատասխանությունը. որոշակի գործողություններով նա միայն վերարտադրում է հարաբերությունների և գործունեության արտաքին նշաններն այնքանով, որքանով դա բավարարում է իր և իրեն շրջապատողներին: Խնդրի բավարար վերլուծությամբ պարզվում է, որ կազմակերպչական և աշխատանքային ոլորտում պոտենցիալ մեծ հնարավորություններ կան ընդօրինակելու գործունեությունը, բարեխղճությունը, սկզբունքներին հավատարիմ մնալը, աշխատասիրությունը, մտածվածությունը և կարգապահության այլ բաղադրիչները:

3. Բաց և թաքնված:Չնայած թվացյալ պարզությանը և կոնկրետությանը, այս տեսակներն արտացոլում են կազմակերպչական և աշխատանքային ոլորտում բավականին բարդ երևույթներ։ Սոցիալական վերահսկողության բաց կամ թաքնված ձևի ընտրությունը որոշվում է այդ գործառույթների օբյեկտ հանդիսացող անձանց իրազեկվածության, սոցիալական վերահսկողության գործառույթների իրազեկվածության աստիճանով: Աշխատանքային կազմակերպություններում թաքնված հսկողությունն իրականացվում է տեխնիկական միջոցների օգնությամբ դիտարկմամբ, ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ վերահսկիչների անսպասելի հայտնվելով և միջնորդների միջոցով տեղեկատվության հավաքագրմամբ։

Սոցիալական վերահսկողության կարևոր ասպեկտը պահանջների և պատժամիջոցների որոշակիությունն է: Այս որոշակիության առկայությունը կանխում է սոցիալական վերահսկողության անսպասելիությունը, ինչը նպաստում է դրա բաց բնույթին։

Ամփոփելով ասվածը, հարկ է նշել, որ աշխատողների փոխազդեցությունը կարգավորող վարքագծի կանոններն են. սոցիալական նորմեր- աշխատանքային կազմակերպության ակնկալիքների և պահանջների մի շարք իր անդամներին աշխատանքային վարքագծի վերաբերյալ, - կարգավորելով նրանց փոխգործակցությունը աշխատանքային գործունեության գործընթացում. Նորմերը, որպես կանոն, ամրագրում են աշխատանքային վարքագծի բնորոշ, պարտադիր և թույլատրելի տարբերակները։ Սոցիալական նորմերն ունեն երկու գործառույթ. դեղատոմսովերբ նրանք նշում են պատշաճ վարքագիծը, նրանք հանդես են գալիս որպես դրա ընդունելի տարբերակների չափանիշ, և գնահատված,երբ դրանք այն չափանիշն են, որի հետ համեմատվում է իրական վարքագիծը:

Սոցիալական վերահսկողության ազդեցությունը հիմնականում կրճատվում է պատժամիջոցների կիրառմամբ։ Պատժամիջոց- սոցիալական սահմանափակումները խախտողի նկատմամբ կիրառվել է խափանման միջոց և նրա համար որոշակի անբարենպաստ հետևանքներ ունենալը. Կան պատժամիջոցներ պաշտոնական- կիրառվում է վարչակազմի կողմից սահմանված չափանիշներին և օրենսդրությանը համապատասխան, և ոչ պաշտոնական- աշխատանքային կազմակերպության անդամների ինքնաբուխ արձագանքը (կոլեկտիվ դատապարտում, շփումներից հրաժարում և այլն): Պատժամիջոցներն ու խրախուսանքները, հակազդելով անցանկալի վարքագծային գործողություններին և խրախուսելով աշխատակիցներին համապատասխան աշխատանքային վարքագծի, օգնում են նրանց գիտակցությունը ձևավորել որոշակի նորմերին և կանոնակարգերին համապատասխանելու անհրաժեշտության մասին:

Մենք բոլորս ապրում ենք մարդկանցով շրջապատված՝ նրանց հետ կիսելով մեր ուրախությունն ու վիշտը։ Բայց ոչ բոլորն են ցանկանում ենթարկվել սոցիալական նորմերին ու կանոններին։ Հասարակության որոշակի կարգուկանոնի համար ներդրվեց «սոցիալական վերահսկողություն» հասկացությունը։ Հասարակության մեջ այս նոր երեւույթները շատ արդյունավետ են։ Մենք բոլորս հիշում ենք սոցիալական ցենզը, որը ձևավորվեց ԽՍՀՄ ծաղկման տարիներին։ Երբ մարդը չէր ուզում աշխատել կամ խուլիգան էր, նրան գրավ էին վերցնում, բայց ամբողջ հասարակությունը դատապարտվում էր նման ոչ պատշաճ պահվածքի համար։ Եվ դա ստացվեց: Մարդը, թերեւս, ոչ իր կամքով, այլ սկսեց փոխվել։ Արդյունքում հասարակությունը հասավ իր նպատակին. Սոցիալական վերահսկողությունը ներդրվել է նույն նպատակով՝ կարգավորելու միջանձնային և սոցիալական հարաբերությունները:

Սոցիալական վերահսկողություն՝ հայեցակարգ, տեսակներ, գործառույթներ

Հասարակությունը կարելի է անվանել կազմակերպված և համեմատաբար անվտանգ միայն այն դեպքում, եթե կան քաղաքացիների ինքնատիրապետման և պետության սոցիալական վերահսկողության մեխանիզմներ։ Որքան բարձր մշակվի առաջին հայեցակարգը, այնքան ավելի քիչ սոցիալական մոնիտորինգ կպահանջվի իշխանություններից։ Ինքնակառավարումը մեծահասակի պատասխանատու վարքագիծ է, ով զարգացրել է կամային ջանքերի հմտություններ ինքնագիտակցության մակարդակում, վերահսկում է իր վարքագիծը հասարակության մեջ ընդհանուր ընդունված նորմերին համապատասխան:

Երեխաներում գործելը քմահաճ է, իմպուլսիվ, ինքնաբուխ։ Մյուս կողմից, չափահաս մարդը ներքին ինքնատիրապետում ունի, որպեսզի չստեղծի կոնֆլիկտային կամ այլ անբարենպաստ իրավիճակներ իր և հասարակության համար: Եթե ​​հասարակությունը բաղկացած է պատասխանատվության թերզարգացած մարդկանցից, ապա պետք է ներդնել հատուկ մարմինների կողմից սոցիալական վերահսկողության պաշտոնական տեսակներ: Բայց չպետք է մոռանալ, որ մշտական ​​դաժան ճնշումը աստիճանաբար ինքնատիրապետումը դառնում է ավելի ու ավելի քիչ նշանակալի, և արդյունքում հասարակությունը դեգրադացվում է, քանի որ ավելի ու ավելի քիչ են մարդիկ, ովքեր կարողանում են պատասխանատու մտածել և վերահսկել իրենց կամքը:

Որո՞նք են հանրային վերահսկողության հիմնական տեսակները:

Վարքագծի սոցիալական կառավարման գոյություն ունեցող տեսակները բաժանվում են երկու մեծ հատվածի, որոնք կոչվում են ֆորմալ և ոչ ֆորմալ։

Պաշտոնական վերահսկողության էությունը պետական ​​մարմինների կողմից օրենսդրական և ռացիոնալ կարգավորման իրականացման և քաղաքացիների վարքագծի վերահսկման մեջ է: Կանոնները խախտելու դեպքում պետությունը պատժամիջոցներ է կիրառում։

Ֆորմալ վերահսկողությանը նախորդել է ոչ պաշտոնական վերահսկողությունը, որը դեռևս տեղի է ունենում հասարակության մեջ։ Դրա էությունը կայանում է որոշակի սոցիալական խմբի ինքնակազմակերպման մեջ, որտեղ կանոնները գրված չեն, այլ կարգավորվում են խմբի անդամների, հեղինակավոր անձնավորությունների, մեծերի կարծիքով։

Ինչպե՞ս է իրականացվում պաշտոնական վերահսկողությունը:

Ֆորմալ վերահսկողությունն իր արմատներն ունի հասարակական կազմակերպման ձևերի ձևավորման պատմական ժամանակաշրջանում, որը դուրս է գալիս պարզ, այսինքն՝ պետականից։ Այսօր հասարակության կազմակերպման պետական ​​ձևը հասել է զարգացման այնպիսի մակարդակի, որ սոցիալական վերահսկողության նման տեսակները, որպես ֆորմալ, պարզապես պարտավոր են լինել բարձր կազմակերպված։ Որքան մեծ է պետությունը, այնքան դժվար է հասարակական կարգի կազմակերպումը։ Ֆորմալ հսկողությունը կարգուկանոնի կազմակերպումն է ողջ պետության տարածքում, այսինքն՝ այն ունի գլոբալ մասշտաբ։ Նրա գործառույթներն իրականացնում են պետական ​​աշխատավարձ ստացող հատուկ մարդիկ (դատավորներ, ոստիկաններ, հոգեբույժներ): Հասարակության մեջ զարգացող սոցիալական վերահսկողությունը, դրա տեսակները հանգեցրել են ամբողջ հիմնարկների, կառույցների և լիազոր մարմինների կազմակերպմանը։ Դրանք են՝ ոստիկանությունը, դատախազությունը, դատարանները, դպրոցները, լրատվամիջոցները և նմանատիպ հաստատությունները։

Ոչ պաշտոնական վերահսկողության առանձնահատկությունները

Մեծ հասարակության մակարդակով վարքագծի ոչ ֆորմալ կառավարումն անարդյունավետ է: Այն տեղայնացված է և սահմանափակվում է խմբի անդամների համար: Նման սոցիալական խմբերում սահմանված նորմերի խախտման համար կիրառվում է պատիժ, որն ընդունում է սպառնալիքի կամ իրական գործողությունների ձևը՝ ֆիզիկական ազդեցություն մարդու վրա, մերժում հաղորդակցության մեջ, նախատինքներ, ծաղրեր, տարբեր տեսակի քննադատություններ... Ոչ ֆորմալ տեսակներ և ձևեր։ Սոցիալական վերահսկողությունը մի անտեսեք պատժամիջոցները՝ համայնքից դուրս մնալու, այսպես կոչված, օստրակիզմի տեսքով: Այն մարդու համար, ում համար այս խումբը կարևոր է, նման գործողությունը շատ շոշափելի է։ Նա զգում է դատարկություն և անհուսություն։ Սա նրան դրդում է տարբեր գործողություններ ձեռնարկել՝ վերադառնալու նման խումբ կամ, ընդհակառակը, փոխարինել շահերը և վերագնահատել արժեքները:

Սոցիալական վերահսկողության ոչ պաշտոնական տեսակներն ու ձևերը, դրա կազմակերպման մակարդակը որքանով են արդյունավետ կախված սոցիալական խմբի անդամների համախմբվածության աստիճանից, նպատակների միասնությունից, կարծիքից: Վերցնենք, օրինակ, անցյալի գյուղական համայնքը, որի ավանդույթները տեղ-տեղ պահպանվել են մինչ օրս. չկային հստակ սահմանված կանոններ, սակայն ծեսերի և տարբեր արարողությունների պահպանումը խթանում է սոցիալական վարքագիծը, նորմերը և անհրաժեշտության խորը ըմբռնումը։ դրանք դիտարկելու համար։

Սոցիալականացումը որպես վերահսկողության ձև

Չգրված ոչ պաշտոնական կանոններով ավանդական հասարակության մեջ սոցիալական վերահսկողության էությունն ու տեսակները զգալիորեն տարբերվում են ժամանակակից զարգացած հասարակությունից, որտեղ անհատական ​​վարքի բոլոր նորմերը խստորեն սահմանված են և հագցված են մի շարք օրենքներով: Նմանատիպ անձանց խմբի նկատմամբ պատժամիջոցները սահմանվում են տուգանքների, ազատազրկման, վարչական, կարգապահական և քրեական պատասխանատվության տեսքով։ Օրենքի խախտումները նվազեցնելու համար պետությունն իր հաստատությունների և կառույցների միջոցով միջոցներ է ձեռնարկում հասարակության սոցիալականացման համար՝ կրթության, մշակութային աշխատանքի, լրատվամիջոցների միջոցով քարոզչության և այլնի միջոցով։

Մարդուն պարտադրելը

Եթե ​​սոցիալականացման մեթոդները չեն գործում, պետք է կիրառել սոցիալական վերահսկողության այնպիսի տեսակներ և մեթոդներ, ինչպիսիք են հարկադրանքը։ Եթե ​​անհատը չի ցանկանում կամովին ենթարկվել, հասարակությունը ստիպում է նրան դա անել բռնի ճանապարհով: Հարկադրանքը ներառում է սոցիալական վերահսկողության հիմնական տեսակները, որոնք նկարագրված են յուրաքանչյուր պետության նորմերում՝ ելնելով նրա նորմերից և օրենքներից։ Հարկադրանքը կարող է լինել տեղական, նախազգուշական, օրինակ՝ աշխատանքի վայրում՝ օգտագործելով պետության հիմնական օրենքները։ Այն կարող է իրականացվել նաև անմիջապես առանց նախազգուշացման՝ անձի վրա ազդեցության կոշտ ձևերի կիրառմամբ։ Սոցիալական վերահսկողության նման պարտադիր տեսակ է հոգեբանական ազդեցությունը անհատի վրա հոգեբուժական կլինիկաների միջոցով՝ թմրամիջոցների բուժման կիրառմամբ:

Մարդու պատասխանատվության ձևերը

Եթե ​​մարդ աշխատանքում կամ վարքագծի մեջ պատասխանատվություն չի ցուցաբերում, պետությունն իր վրա է վերցնում նման քաղաքացուն տարբեր մեթոդներով դաստիարակելու գործառույթները։ Այս մեթոդները միշտ չէ, որ այնքան մարդասիրական են, որքան մենք կցանկանայինք: Օրինակ, վերահսկողությունը պետության կողմից պատասխանատվություն սերմանելու այնքան էլ մարդկային ձև չէ։ Այն իրականացվում է տարբեր ձևերով.

Վերահսկողությունը կարող է լինել ընդհանուր, երբ վերահսկող մարմինը վերահսկում է ընդհանուր նորմերի կատարումը, առանց մանրամասների մեջ մտնելու, նայում է միայն վերջնական արդյունքին։ Կարելի է նաև մանրամասնել, երբ գործակալ-վերահսկիչը վերահսկում է ամեն մանրուք՝ ամեն փուլում կարգավորելով անհրաժեշտ նորմերի կատարումը։ Պետական ​​վերահսկողությունը կարող է վերածվել այնպիսի ձևերի, երբ կարգավորվում է ոչ միայն վարքագիծը, այլև մտքերն ու անձնական կյանքը։ Այսինքն՝ պետությունն ընդունում է տոտալ վերահսկողության ձև, խթանում է պախարակումը, կիրառում է գրաքննություն, հսկողություն և այլ մեթոդներ։

Զարգացած քաղաքացիական ժողովրդավարական հասարակությունում սոցիալական վերահսկողությունը (պատժամիջոցների տեսակները) ամբողջական չէ։ Քաղաքացիներին դաստիարակում են պարտադրանք չպահանջող պատասխանատու վարքագիծ։ Պատասխանատվությունը կարող է լինել քաղաքական, բարոյական, իրավական, ֆինանսական։ Խմբային և հավաքական պատասխանատվությունը շատ կարևոր է՝ ամրապնդված մշակութային արժեքներով, ավանդույթներով և նորմերով։ Երբ մարդը թիմում է, նա ցանկություն ունի համապատասխանելու մարդկանց զգալի խմբին։ Նա, չնկատելով, փոխվում է՝ ձգտելով ընդօրինակել կոլեկտիվի անդամներին։ Այս վարքագծի փոփոխությունը չի ենթադրում ճնշում և բռնի ազդեցություն անհատի վրա:

Ներքին հսկողություն

Ներքին վարքագծի կառավարումը ենթադրում է սոցիալական վերահսկողության հայեցակարգ և տեսակներ, որոնք կարգավորում են կառուցվածքային ստորաբաժանումների քաղաքացիների կողմից իրենց հանձնարարված խնդիրների արդյունավետ իրականացմանն ուղղված միջոցառումները: Այսպիսով, ձևավորվում է աուդիտի և վերահսկողության մարմին, որը ստուգում է ֆինանսական մասը, տնտեսական և աշխատանքային նկարագրությունները, սանիտարահամաճարակային չափանիշներին համապատասխանությունը և այլն:

Մյուս կողմից, ներքին վերահսկողությունը հասկացվում է որպես անձի պատասխանատվություն։ Բարեկիրթ և պատասխանատու մարդն իրեն թույլ չի տա իրավախախտումներ կամ գործողություններ կատարել, որոնք հակասում են հասարակության տարրական նորմերին։ Ինքնավերահսկումը դաստիարակվում է մանկության տարիներին։ Բայց նաև որոշակի մեթոդների օգնությամբ կարելի է խրախուսել մարդուն պատասխանատվություն ստանձնել և կարգավորել իր վարքը, հույզերը, խոսքերն ու արարքները։

Որո՞նք են սոցիալական վերահսկողության հիմնական գործառույթները:

Ներքին սոցիալական վերահսկողությունը, տեսակները, գործառույթները, որոնցով այն բնութագրվում է, դա աշխատավայրում չարաշահումներից խուսափելու լիազորությունների վերահսկելիությունն է, աշխատանքի ընթացքը և նյութական արժեքների անվտանգությունը ստուգելը: Ինչ վերաբերում է ընդհանուր առմամբ սոցիալական վերահսկողության գործառույթներին, ապա դրանք կարելի է բաժանել.

1. Կարգավորող.
2. Պաշտպանիչ.
3. Կայունացնող.

Կարգավորող - ապահովում է հարաբերությունների կարգավորումը և դրանց կառավարումը հասարակության և նրա մակարդակների զարգացման բոլոր փուլերում: Պաշտպանիչ - նպատակ ունի պաշտպանել հասարակության մեջ ընդունված բոլոր ավանդական արժեքները, ճնշել այդ ավանդույթները խախտելու և ոչնչացնելու բոլոր փորձերը: Կայունացնող - միջոցներ է ձեռնարկում օրենքով ընդունված նորմերում հասարակական կարգը պահպանելու համար, կանխատեսում է անհատների և սոցիալական խմբերի վարքագիծը, կանխում հասարակական կարգի ապակայունացմանն ուղղված գործողությունները.

Արժեքներից զուրկ հասարակությունը դատապարտված է կործանման. Սա այն է, ինչը միավորում և արտահայտում է հասարակության և նրա առանձին քաղաքացիների նպատակներն ու ձգտումները։ Արժեքներն ունեն իրենց դասակարգումն ու հիերարխիան:

• հոգևոր;
• նյութական;
• տնտեսական;
• քաղաքական;
• հասարակական.

Ըստ ուշադրության.

• ինտեգրում;
• տարբերակող;
• հաստատված;
• հերքվել է.

Բաժանվում են նաև ըստ կարիքների և քաղաքակրթության տեսակի։ Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ արժեքները դասակարգվում են.

• ձևավորվել է ավանդույթի և արդիականության ազդեցության տակ.
• առաջնային հիմնական և երկրորդական;
• հասարակության իդեալների արտահայտում (տերմինալ);
• Նպատակին հասնելու գործիքներ արտահայտող (գործիքային).

Ինչ տեսակի արժեք էլ լինի, նրա հիմնական խնդիրն է չափել հասարակության սոցիալականացման մակարդակը և դրանում ընդունված օրենքների ու վարքագծի նորմերի կիրառումը: ԽՍՀՄ-ում, տարօրինակ կերպով, արժեքները կառուցվել են Աստվածաշնչի սկզբունքների վրա: Անձը դատապարտվել է անառակ սեքսի, ծնողների նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքի, գողության, նախանձի համար։ Ազատության զանգվածային հեղափոխություններից հետո, այսպես կոչված, սեռական հեղափոխություններից հետո հասարակության արժեքները գլխիվայր շուռ են եկել։ Ընտանիքի ինստիտուտը կորցրել է իր նախկին նշանակությունը, երեխաները սկսել են ավելի քիչ հարգանք ցուցաբերել ծնողների նկատմամբ։ Առանց հիմքի դժվար է պատասխանատվություն կրել և վերահսկել մարդկանց ճիշտ վարքը։ Այժմ սոցիալական վերահսկողությունն այլևս ոչ թե դաստիարակչական, այլ պատժիչ գործառույթ է կատարում։

Սոցիալական վերահսկողության գործակալների դերը

Ժամանակակից հասարակության մեջ կան որոշակի մարդիկ՝ գործակալներ, որոնք իրականացնում են սոցիալական վերահսկողություն: Այդ մարդիկ հատուկ վերապատրաստում են անցել՝ հասարակությունը ճիշտ կազմակերպելու համար։ Սոցիալական վերահսկողության գործակալներն են ոստիկանները, բժիշկները (հոգեբույժները), դատավորները, սոցիալական աշխատողները: Նրանք ոչ թե ոգեւորված են աշխատում, այլ իրենց աշխատանքի դիմաց որոշակի վարձատրություն են ստանում։ Դժվար է պատկերացնել ժամանակակից հասարակությունն առանց այդ մարդկանց, քանի որ նրանք հանդիսանում են պետության օրենսդիր իշխանության նախկինում ընդունված հրամանագրերի, հրահանգների, օրենքների և որոշումների մի տեսակ երաշխավոր:

Սոցիալական վերահսկողությունն այսօր չի բխում «այդպես ասաց տատիկը» սկզբունքով, մեծերի հեղինակության կորստով ի հայտ եկան վերահսկողության այլ մեթոդներ, որոնք սահմանում է պետությունը։ Այս պահին հասարակությունը կազմակերպված է ինստիտուտներով։ Այս հաստատությունները բազմազան են.

• ոստիկանություն;
• դատախազություն;
• ազատությունից զրկելու վայրեր;
• ԶԼՄ - ները;
• դպրոց;
• սոցիալական ծառայություններ.

Այս մարմինները պետության կողմից լիազորված են պահպանելու, կարգավորելու և բարելավելու հասարակական կարգը՝ կոնկրետ մարդկանց պատժիչ կամ կրթական մեթոդների կիրառմամբ: Բնականաբար, այս բոլոր մեթոդները կիրառվում են խստորեն համաձայն բարձրագույն իշխանությունների ցուցումների։ Եթե ​​անձը կամ մարդկանց խումբը չի լսում սոցիալական վերահսկողության գործակալների առաջարկությունները կամ որոշումները, նրանք ենթարկվում են պատժամիջոցների՝ քրեական պատժի, կարգապահական կամ վարչական պատասխանատվության:

Այն բաժանված է երկու տեսակի.

• ինքնատիրապետում- անձի կողմից իր դեմ ուղղված պատժամիջոցների կիրառումը.
• արտաքին վերահսկողություն- ինստիտուտների և մեխանիզմների մի շարք, որոնք երաշխավորում են վարքագծի ընդհանուր ընդունված նորմերի և օրենքների պահպանումը.

Արտաքին վերահսկողությունը հետևյալն է.

• ոչ պաշտոնական - հիմնված է հարազատների, ընկերների, գործընկերների, ծանոթների, ինչպես նաև հասարակական կարծիքի հավանության կամ դատապարտման վրա, որն արտահայտվում է սովորույթների և ավանդույթների կամ լրատվամիջոցների միջոցով.
• պաշտոնական - հիմնված է պաշտոնական իշխանությունների և վարչակազմի հաստատման կամ դատապարտման վրա:

Ժամանակակից հասարակության մեջ, բարդ հասարակության մեջ, բազմամիլիոնանոց երկրում անհնար է կարգ ու կանոն պահպանել ոչ ֆորմալ մեթոդներով, քանի որ ոչ ֆորմալ վերահսկողությունը սահմանափակվում է մարդկանց փոքր խմբի վրա, հետևաբար այն կոչվում է տեղական։ Ընդհակառակը, ֆորմալ հսկողությունները գործում են ողջ երկրում։ Այն իրականացվում է ֆորմալ վերահսկողության գործակալների կողմից՝ հատուկ պատրաստված անձինք, ովքեր աշխատավարձ են ստանում վերահսկողական գործառույթներ կատարելու համար, սոցիալական կարգավիճակի և դերերի կրողներ՝ դատավորներ, իրավապահներ, սոցիալական աշխատողներ, եկեղեցու սպասավորներ և այլն: Ավանդական հասարակության մեջ սոցիալական վերահսկողությունը հիմնված էր չգրված կանոնների վրա: Օրինակ, ավանդական գյուղական համայնքում գրավոր նորմեր չկային. եկեղեցին օրգանապես միաձուլվել է սոցիալական վերահսկողության միասնական համակարգի մեջ:

Ժամանակակից հասարակության մեջ սոցիալական վերահսկողության հիմքը փաստաթղթերում ամրագրված նորմերն են՝ հրահանգները, հրամանագրերը, հրամանագրերը, օրենքները: Պաշտոնական վերահսկողությունն իրականացվում է ժամանակակից հասարակության այնպիսի ինստիտուտների կողմից, ինչպիսիք են դատարանները, կրթությունը, բանակը, արտադրությունը, լրատվամիջոցները, քաղաքական կուսակցությունները և կառավարությունը: Դպրոցը մեզ վերահսկում է քննական գնահատականներով, կառավարությունը՝ հարկային և բնակչության սոցիալական աջակցության համակարգով, պետությունը՝ ոստիկանության, գաղտնի ծառայության, պետական ​​հեռուստատեսության, մամուլի և ռադիոյի միջոցով։

Կախված կիրառվող պատժամիջոցներից՝ վերահսկողության մեթոդներն են.

• ուղիղ կոշտ; գործիք - քաղաքական ռեպրեսիա;
• անուղղակի կոշտ; գործիք - միջազգային հանրության տնտեսական պատժամիջոցներ.
• ուղիղ փափուկ; գործիք՝ սահմանադրության և քրեական օրենսգրքի գործունեությունը.
• անուղղակի փափուկ; գործիքը լրատվամիջոցն է:

Կազմակերպությունների վերահսկում.

• ընդհանուր (եթե ղեկավարը ստորադասին առաջադրանք է տալիս և չի վերահսկում դրա իրականացման առաջընթացը).
• մանրամասն (եթե ղեկավարը միջամտում է յուրաքանչյուր գործողության, ուղղում և այլն); նման վերահսկողությունը կոչվում է նաև վերահսկողություն:

Վերահսկողությունը տեղի է ունենում ոչ միայն միկրո մակարդակով, այլ նաև մակրո մակարդակով։

Մակրո մակարդակում վերահսկող սուբյեկտը պետությունն է՝ ոստիկանական բաժանմունքներ, տեղեկատու ծառայություններ, բանտապահներ, ուղեկցող զորքեր, դատարաններ, գրաքննություն:

Կազմակերպությունը և հասարակությունը որպես ամբողջություն կարող են ճնշվել մի շարք նորմերով: Նման դեպքերում բնակչությունը հրաժարվում է պահպանել նորմերը, իսկ իշխանությունները չեն կարողանում վերահսկել ամեն մանրուք։ Սակայն դա վաղուց է նկատվել՝ որքան վատ են կատարվում օրենքները, այնքան շատ են դրանք հրապարակվում։ Բնակչությունը պաշտպանված է կարգավորող գերծանրաբեռնվածությունից՝ դրանք չկատարելու պատճառով: Եթե ​​մարդկանցից շատերը, որոնց համար տվյալ նորմը նախատեսված է այն շրջանցելու համար, ապա նորմը համարվում է մահացած։

Մարդիկ անպայման չեն պահպանի կանոնները կամ շրջանցեն օրենքը.

• եթե այս նորմը նրանց համար անշահավետ է, հակասում է նրանց շահերին, ավելի շատ վնաս է պատճառում, քան օգուտ.
• եթե բոլոր քաղաքացիների համար չկա օրենքի կատարման վերահսկման խիստ և անվերապահ մեխանիզմ։

Փոխշահավետ հրամանները, օրենքները, կանոնակարգերը և ընդհանուր առմամբ սոցիալական նորմերը հարմար են, քանի որ դրանք կատարվում են կամավոր և չեն պահանջում վերահսկողների լրացուցիչ անձնակազմի պահպանում:

Յուրաքանչյուր կանոն պետք է ծածկվի համապատասխան թվով պատժամիջոցների և վերահսկողության գործակալների կողմից:

Օրենքի կատարման առջև պատասխանատվությունը բխում է քաղաքացիներից՝ պայմանով, որ նրանք.

• օրենքի առաջ հավասար՝ չնայած կարգավիճակի տարբերություններին.
• շահագրգռված է սույն օրենքի գործողությամբ։

Ավստրիական ծագմամբ ամերիկացի սոցիոլոգ Պ.Բերգերն առաջարկել է սոցիալական վերահսկողության հայեցակարգը, որի էությունը հետեւյալն է (նկ. 1). Մարդը կանգնած է տարբեր համակենտրոն շրջանակների կենտրոնում, որոնք ներկայացնում են սոցիալական վերահսկողության տարբեր տեսակներ, տեսակներ և ձևեր: Յուրաքանչյուր շրջանակ նոր կառավարման համակարգ է:

Շրջանակ 1 - արտաքին - քաղաքական և իրավական համակարգ,ներկայացված է հզոր պետական ​​ապարատի կողմից։ Բացի մեր կամքից, պետությունը.

• հավաքում է հարկեր;
• զինվորական ծառայության կանչեր;
• ստիպում է ձեզ ենթարկվել ձեր կանոններին և կանոններին.
• եթե անհրաժեշտ համարի, կզրկի ազատությունից ու նույնիսկ կյանքից։

Շրջանակ 2 - բարոյականություն, սովորույթներ և բարքեր:Բոլորը հետևում են մեր բարոյականությանը.

• բարոյականության ոստիկանություն - կարող է բանտ նստել;
• ծնողներ, հարազատներ - օգտագործել ոչ պաշտոնական պատժամիջոցներ, ինչպիսիք են դատապարտումը.
• ընկերներ - չեն ների դավաճանությունը կամ ստորությունը և կարող են բաժանվել ձեզանից:

Շրջանակ 3 - մասնագիտական ​​համակարգ.Աշխատանքի ժամանակ մարդը կապանքների մեջ է` սահմանափակումների, հրահանգների, մասնագիտական ​​պարտականությունների, բիզնես պարտավորությունների զանգվածով, որոնք վերահսկիչ ազդեցություն ունեն: Անբարոյականությունը պատժվում է աշխատանքից հեռացնելով, էքսցենտրիկությունը՝ նոր աշխատանք գտնելու հնարավորությունների կորստով։

Բրինձ. 1. Պ. Բերգերի հայեցակարգի նկարազարդում

Մասնագիտական ​​համակարգի հսկողությունը մեծ նշանակություն ունի, քանի որ մասնագիտությունն ու պաշտոնն են որոշում, թե ինչ կարող է և ինչ չի կարող անհատը ոչ արտադրական կյանքում, որ կազմակերպություններն են ընդունելու նրան որպես անդամ, ինչպիսի՞ն են լինելու նրա ծանոթների շրջանակը, որ տարածքում։ նա իրեն թույլ կտա ապրել և այլն…

Շրջանակ 4 - սոցիալական միջավայր, այն է՝ հեռավոր ու մոտիկ, անծանոթ ու ծանոթ մարդիկ։ Շրջակա միջավայրը մարդուն պարտադրում է իր պահանջները, չգրված օրենքները, օրինակ՝ հագնվելու և խոսելու ձևը, գեղագիտական ​​ճաշակը, քաղաքական և կրոնական համոզմունքները, նույնիսկ սեղանի շուրջ պահելու ձևը (անբարեկիրթ մարդուն չեն հրավիրի. այցելել կամ մերժվել տուն նրանց կողմից, ովքեր գնահատում են լավ վարքագիծը):

Շրջանակ 5 - անհատին ամենամոտ - անձնական կյանք.Ընտանեկան և անձնական ընկերների շրջանակը ձևավորում է նաև սոցիալական վերահսկողության համակարգ։ Այստեղ անհատի վրա սոցիալական ճնշումը ոչ թե թուլանում է, այլ, ընդհակառակը, մեծանում է։ Հենց այս շրջանակում է անհատը հաստատում սոցիալական ամենակարեւոր կապերը։ Հավանությունը, հեղինակության կորուստը, ծաղրը կամ արհամարհանքը սիրելիների շրջապատում շատ ավելի մեծ հոգեբանական կշիռ ունեն, քան նույն պատժամիջոցները, որոնք գալիս են օտարներից կամ անծանոթներից:

Գաղտնիության առանցքը ամուսնու և կնոջ միջև ինտիմ հարաբերություններն են: Հենց ինտիմ հարաբերություններում է, որ մարդը աջակցություն է փնտրում ամենակարևոր զգացմունքների համար, որոնք կազմում են սեփական իմիջը: Դրամախաղ խաղալ այս կապերը նշանակում է կորցնել ինքդ քեզ:

Այսպիսով, մարդը պետք է. զիջել, հնազանդվել, խնդրում եմ, իր պաշտոնի ուժով, բոլորը՝ դաշնային հարկային ծառայությունից մինչև իր կինը (ամուսինը):

Հասարակությունն իր ողջ զանգվածով ճնշում է անհատին:

Անհնար է ապրել հասարակության մեջ և ազատ լինել դրանից։

Սահմանում 1

Սոցիալական վերահսկողությունը տարբեր միջոցառումների մի շարք է անհատի վարքագծի և դրա համապատասխանությունը ընդհանուր ընդունված և ճանաչված նորմերին գնահատելու համար: Այս նորմերը որոշվում են օրենքով, էթիկայի, բարոյականության, ավանդույթների, հոգեբանական հատկանիշներով: Վերահսկումը կարող է լինել ներքին կամ արտաքին

Ներքին սոցիալական վերահսկողություն

Ներքին հսկողություն, կամ ինչպես կոչվում է նաև ինքնատիրապետում։ Դա վերահսկողության մի ձև է, որտեղ յուրաքանչյուր անհատ ինքնուրույն վերահսկում է իր վարքը և իր սոցիալական ակնկալիքներին համապատասխանելը:

Դիտողություն 1

Այս վերահսկողությունը կարող է դրսևորվել անհատի այնպիսի անհատական ​​ռեակցիաներով, ինչպիսիք են որոշակի արարքների, հուզական դրսևորումների, խղճի համար մեղքի զգացումը, իսկ մյուս կողմից՝ տվյալ անձի անտարբերության ձևով իր վարքագծի նկատմամբ:

Սեփական վարքագծի ինքնատիրապետումը ձևավորվում է անհատի սոցիալականացման և անհատի սոցիալ-հոգեբանական մեխանիզմների զարգացման գործընթացում։ Ինքնատիրապետման հիմնական տարրերն են այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են կամքը, գիտակցությունը և խիղճը.

• Մարդկային գիտակցությունը իրականությունը հասկանալու անհատական ​​ձև է արտաքին միջավայրի սուբյեկտիվ մոդելի տեսքով: Այս ըմբռնումը բաղկացած է տարբեր բանավոր հասկացություններից և զգացմունքային պատկերներից: Մարդու գիտակցությունը թույլ է տալիս նրան բարելավել և հարմարեցնել իր սոցիալական վարքագիծը ընդհանուր ընդունված չափանիշների փոփոխությանը.
• Խիղճը մարդու կարողությունն է՝ ստեղծելու իր բարոյական չափանիշները և իրենից պահանջել դրանց ճշգրիտ կատարումը, ինչպես նաև մշտապես գնահատել կատարված գործողություններն ու արարքները։ Խիղճը անհատին հնարավորություն չի տալիս խախտել իրեն տրված վերաբերմունքն ու սկզբունքները.
• Կամքը սեփական վարքի անհատականության գիտակցված կարգավորումն է, որը բաղկացած է տարբեր դժվարություններ հաղթահարելու կարողությունից: Կամքը հնարավորություն է տալիս մարդուն հաղթահարել սեփական բացասական ցանկություններն ու կարիքները, գործել ոչ համընդհանուր ընդունված նորմերին համապատասխան։

Արտաքին սոցիալական վերահսկողության տեսակները

Արտաքին ինքնատիրապետումը սոցիալական ինստիտուտների և մեխանիզմների ամբողջություն է, որոնք երաշխավորում են սոցիալական նորմերի և կանոնների իրականացումը: Արտաքին վերահսկողության երկու տեսակ կա՝ ֆորմալ և ոչ պաշտոնական:

Այն հիմնված է հստակ շարադրված օրենքների, կանոնակարգերի, հրամանագրերի և հրահանգների վրա: Ֆորմալ վերահսկողությունը ներառում է նաև հասարակության մեջ տիրող գաղափարախոսությունը։ Երբ խոսում են ֆորմալ հանրային վերահսկողության մասին, նկատի ունեն, առաջին հերթին, գործողություններ, որոնք ուղղված են բոլորի կողմից, առանց բացառության, հարգելու օրենքի գերակայությունը և հասարակական կարգը։ Նման վերահսկողությունը հատկապես արդյունավետ և անհրաժեշտ է սոցիալական խոշոր խմբերում, ինչպիսին է պետությունը։ Պաշտոնական հսկողության տակ գտնվող սոցիալական նորմերի խախտմանը հաջորդում է իրավախախտի համար ծանրակշիռ պատիժ: Պատիժը սահմանված է քրեական, վարչական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ։

Ոչ ֆորմալ սոցիալական վերահսկողությունը հիմնված է այս կամ այն ​​անձի արարքի հարազատների և ընկերների, ընկերների և ընկերների, գործընկերների, ծանոթների հավանության կամ դատապարտման վրա: Այդ վերահսկողությունն արտահայտվում է հասարակության մեջ ձևավորված ավանդույթների և սովորույթների միջոցով։ Այս տեսակի վերահսկողության գործակալներն են այնպիսի սոցիալական ինստիտուտներ, ինչպիսիք են ընտանիքը, դպրոցը, աշխատանքային կոլեկտիվը, այսինքն՝ փոքր սոցիալական խմբերը։ Ընդունված սոցիալական նորմերի խախտման դեպքում հետեւում է թույլ պատիժ. Նման պատիժները կարող են ներառել անհավանություն, սոցիալական ցենզ, վստահության կամ հարգանքի կորուստ համապատասխան սոցիալական խմբի նկատմամբ:

Սոցիալական վերահսկողությունը սոցիոլոգիայի հասկացություն է, որը նշանակում է նպատակաուղղված գործունեություն՝ ստուգելու օբյեկտի գործունեությունը որոշ չափանիշների համապատասխանության համար: Որպես կանոն, հասարակական կարգն այդպես է պահպանվում։ Ավելին, գործնականում ամենից հաճախ սոցիալական վերահսկողությունը անձի նկատմամբ վերահսկողությունն է, թեև ոչինչ չի խանգարում ձեզ նման կերպ հետևել տարբեր կազմակերպություններին, ձեռնարկություններին և այլն: Դա նույնպես հաճախ է պատահում:

Պետք է նշել, որ շեղված վարքագիծը և սոցիալական վերահսկողությունը անքակտելիորեն կապված են: Առանց մեկի չէր լինի մյուսը և հակառակը։ Այստեղ բավականին հեշտ է օրինակներ բերել, օրինակ՝ հարբեցողներին, թմրամոլներին, որոշակի ենթամշակույթների ներկայացուցիչներ գրավում են հասարակության ամենաշատ ուշադրությունը։ Ինչը բավականին հեշտ է բացատրել՝ շրջապատողները ակամա սպասում են, որ կխախտեն կարգը։ Եվ դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ:

Հարկ է նշել, որ սոցիալական վերահսկողության շնորհիվ շեղումը կա՛մ շտկվում է, կա՛մ այս կամ այն ​​կերպ հեռացվում հասարակությունից։ Արդյունքում՝ այս կերպ ապահովվում է կայունությունն ու անվտանգությունը։ Իսկ սոցիալական վերահսկողության անվտանգության գործառույթներն իրականացվում են։

Բայց սա նաև բացասական կողմ ունի. Վերահսկվող վարքագիծը հաճախ սահմանափակում է անհատների՝ ինքնակատարելագործելու կարողությունը: Ավելին, ավանդական հասարակություններում այն ​​բավականին ուժեղ է։

Շեղված վարքագծի լուռ արգելքը չի կարող արտահայտվել որևէ գրավոր ձևով: Երբեմն այն գոյություն ունի բարոյականության, ավանդույթների, սովորույթների տեսքով։ Եվ այս դրսևորման դեպքում այն ​​պարբերաբար բավականին կոշտ է լինում՝ խանգարելով զարգացմանը։

Սոցիալական վերահսկողության զարգացումը հանգեցրել է նոր սորտերի առաջացմանը։ Ընդ որում, հները հաճախ մնում են ակտուալ։ Այսպիսով, նրանց թիվն ավելանում է։ Այսպիսով, սոցիալական վերահսկողությունը ներկայացված է ձևով.

1. Բարոյական ազդեցություն... Դա կարող է լինել և՛ դրական, և՛ բացասական: Սրանք բոլոր տեսակի բարոյական խրախուսանքներ են, վարքագծի հաստատում, աջակցություն, շնորհավորանքներ, երախտագիտության, երախտագիտության, ժողովրդականության աճ և այլն։ որպես բացասական ռեակցիա:
2. Կառավարության միջոցառումներ... Այստեղ սոցիալական վերահսկողության հայեցակարգը որոշակիորեն փոխակերպվում է: Շատերը նույնիսկ առանձնացնում են այս տարբերակը առանձին կատեգորիայում։
3. Իրավական ազդեցություն... Օրենքը՝ որպես սոցիալական ազդեցության միջոց, շեղված վարքագծի խոչընդոտները ամենաարդյունավետներից էին։ Միևնույն ժամանակ, չարաշահումը ինքնին կարող է դառնալ խախտում։
4. Արդյունաբերական խթաններ և պատիժներ... Իրականում սրանք այն նորմերն ու պատժամիջոցներն են, որոնք վերաբերում են մեկ ձեռնարկությանը։ Հաճախ ցանկալի վարքագիծը խթանվում է տնտեսապես:

Հարկ է նշել, որ հասարակագիտությունն այսօր առանձնացնում է այլ սորտեր։ Օրինակ, որոշ հետազոտողներ անհրաժեշտ են համարում նշել ընտանիքի վերահսկողությունը, այն հատկապես ուժեղ է դեռահասների նկատմամբ՝ երեխաների նկատմամբ ծնողների իշխանության շնորհիվ, այդ թվում՝ օրինական։

Նաև սոցիալական վերահսկողությունը և սերտ փոխազդեցության մեջ շեղումները կարող են դիտվել տարբեր կրոնական խմբերում: Այստեղ բարոյական խրախուսումն ու պատիժը կարող են փոխարինվել միանգամայն իրական զրկանքներով և պատիժներով։

Սոցիալական վերահսկողության ձևերը

Եթե ​​խոսենք սոցիալական վերահսկողության ձևերի մասին, ապա դրանք փոխարինվեցին հասարակության զարգացման հետ մեկտեղ։ Պատմականորեն դրանք եղել են չասված վարքագծի կանոններ, սովորույթներ և հրահանգներ։ Ներկայում դրանք ավելի ֆորմալ բնույթ են ստացել՝ օրենքներ, հրամանագրեր, հրամաններ, հրահանգներ, կանոնակարգեր և այլն։

Սոցիալական վերահսկողության տարրեր

Սոցիալական վերահսկողության հիմնական տարրերն են նորմերը և պատժամիջոցները: Առաջինը նշանակում է կանոններ, կոնկրետ վարքագիծ։ Դա կարող է լինել կա՛մ բավականին խիստ կանոնակարգված (միայն այսպես և ոչ մի այլ բան, օրինակ՝ հարկային հայտարարագիր ներկայացնելու որոշակի ընթացակարգ), կամ առաջարկել տարբեր տարբերակներ։

Պատժամիջոցները վերաբերում են հասարակության արձագանքին մարդու վարքագծին։ Նրանք պարգևատրում կամ պատժում են՝ կախված նրանից, թե արդյոք անհատը կատարել է այն, ինչ իրենից ակնկալվում է, թե ոչ: Բացի այդ, սոցիալական վերահսկողության շրջանակը նաև դիտարկում է ոչ պաշտոնական և ֆորմալ պատժամիջոցները: Եկեք ավելի սերտ նայենք յուրաքանչյուր բազմազանությանը:

Այսպիսով, ֆորմալ դրական պատժամիջոցները պետական ​​մարմինների, իրավաբանական անձանց, պաշտոնատար անձանց կողմից տրվող պաշտոնական վարձատրությունն է, որը կարող է արտահայտվել մեդալների, շքանշանների տեսքով։ Տեղի է ունենում պատվոգրերի, պատվավոր մրցանակների, հուշանվերների հանձնման արարողություն և այլն։

Ոչ ֆորմալ դրական պատժամիջոցներ՝ հանրային արձագանք, հաճոյախոսություններ, գովեստներ, ժպիտներ, նվերներ, ծափահարություններ և այլն։ Հաճախ գալիս են սիրելիներից կամ անծանոթներից:

Ֆորմալ բացասական պատժամիջոցները պատիժներ են, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ։ Նկատի ունեն կալանավորում, տուգանք, աշխատանքից ազատում, ազատազրկում, որոշ իրավունքների սահմանափակում, արտոնություններից զրկում և այլն։

Ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցներ - սիրելիների հետ շփվելուց հրաժարվելը, անտեսումը, քննադատությունը, բարեկամական կապերի խզումը: Անհատը պարբերաբար ընկալվում է որպես շատ ավելի վատ, քան պաշտոնականը։

Հարկ է նշել, որ սոցիալական վերահսկողության կառուցվածքը լիովին թույլ է տալիս կիրառել տարբեր պատժամիջոցներ, այդ թվում՝ ուղղվածության առումով, նույն արարքի համար։ Եվ ևս մեկ բան. նորմերը նույնպես բաժանվում են տեխնիկական և սոցիալական: Վերջիններս արտացոլում են սոցիալական կյանքը, միտումները և շատ ավելին։ Սոցիալական նորմերը և սոցիալական վերահսկողությունը շատ սերտորեն կապված են միմյանց հետ:

Սոցիալական վերահսկողության մեխանիզմ.

Ինչպե՞ս է գործում հանրային վերահսկողությունը: Ընդհանուր առմամբ, կան 3 հիմնական ոլորտներ.

1. Սոցիալականացում... Երբ մենք աճում ենք, շփվում ենք, կառուցում ենք վարքի որոշակի գիծ ուրիշների հետ շփման մեջ, մենք սովորում ենք հասկանալ, թե ինչն է դատապարտվում հասարակության կողմից, ինչն է հավանության արժանանում և ինչու: Այստեղ սոցիալական վերահսկողության մեթոդները շատերի համար դանդաղ ու աննկատ են աշխատում, բայց միևնույն ժամանակ ամենաարդյունավետն են։ Եվ դրանք հաղթահարելը նույնիսկ ուղղակի ապստամբի համար հեշտ չէ: Շատ հանցագործներ, օրինակ, ավելի բուռն են արձագանքել իրենց մերձավոր շրջապատի արձագանքին, քան օրենքը խախտելու փաստին։
2. Խմբի ազդեցությունը... Յուրաքանչյուր անհատ սոցիալական խմբի մի մասն է: Սա ընտանիք է, աշխատանքային կոլեկտիվ, ինչ-որ համայնք, որի հետ ինքն իրեն նույնացնում է: Եվ նման միավորը կարող է բավականին ուժեղ ազդեցություն ունենալ նրա վրա:
3. Հարկադրանքի տարբեր ձևեր... Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով առաջին 2 մեթոդները չաշխատեցին մարդու վրա, ապա պետությունը՝ ի դեմս իրավապահ մարմինների, սկսում է կիրառել իր ուժը։

Շատ հաճախ նշված 3 մեթոդները կարող են միաժամանակ գործել։ Իհարկե, յուրաքանչյուր խմբի ներսում կա իր բաժանումը, քանի որ այս կատեգորիաները իրենք շատ ընդհանուր են:

Սոցիալական վերահսկողության գործառույթներ

Պաշտպանիչն արդեն նշվել է. Բացի այդ, սոցիալական վերահսկողությունը նույնպես կայունանում է, որպեսզի հիմքերը չփոխվեն յուրաքանչյուր սերնդի հետ։ Իսկ նորմերն իրենք հաճախ մի տեսակ չափանիշ են, որոնց հետ անհատը համեմատում է իր գործողությունները և գնահատում իր վարքագիծը: Իմաստ ունի խոսել սեփական անձի հետ ներքին աշխատանքի և ինքնատիրապետման մասին։

Որը համակցված է արտաքին վերահսկողության հետ։ Այն տարբեր ինստիտուտների հավաքածու է, որոնք գործում են անհատի վրա՝ այս կամ այն ​​կերպ ստիպելով նրան սոցիալապես օգտակար վարքագծի և ստիպելով նրան հրաժարվել այն, ինչ իսկապես վտանգավոր է ուրիշների համար:

Սոցիալական վերահսկողության արժեքը

Սոցիալական վերահսկողությունը հասարակության գոյատևման հիմնական պայմանն է։ Հակառակ դեպքում անհատները կարող էին պարզապես ոչնչացնել այն: Պաշտպանությունը և կայունացումը արդեն նշվել է վերևում: Նշենք նաեւ, որ նման վերահսկողությունը յուրատեսակ սահման է ծառայում։ Այն նաև գործում է որպես զսպող միջոց։

Այսինքն՝ ցանկացած անհատ կարող է փորձել հանցավոր կերպով արտահայտել իր դժգոհությունը հարեւանի կամ գործարար գործընկերոջ նկատմամբ։ Ավելին, Ռուսաստանի առանձին շրջաններում ուժային կառույցների աշխատանքի արդյունավետությունն այնքան ցածր է, որ ոչ բոլորն են վախենում օրենքից։

Այնուամենայնիվ, բնակավայրում ծնողների կամ մեծերի կողմից դատապարտման վախը շատ ավելի ուժեղ է: Նա արմատավորվեց սոցիալականացման գործընթացում։ Եվ հետևաբար, այժմ հասարակության առանձին ներկայացուցիչների համար ավելի կարևոր է ընտանիքի ղեկավարի խոսքը, քան օրենքը։ Սա չի կարելի միանշանակ դրական անվանել, բայց նման զսպող գործոնը գործում է։ Ուստի դրա կարևորությունը չի կարելի թերագնահատել։