Radno zakonodavstvo ostaviti na vlastiti trošak. Odmor na vlastiti trošak (bez plaća plaće)

Gotovo svaki zaposlenik ima slučajeve za koje je potrebno napustiti radno mjesto. No glavni odmor je dan jednom godišnje. Ali za to postoji neplaćeni dopust, koji zaposlenik ima pravo uzeti. O njemu i o tome će se raspravljati u članku.

Zakonodavni okvir

Svaki zaposlenik o normima zakona daje pravo na rad i odmor. Pod čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije u to vrijeme položaj ostaje za zaposlenika, zarade. Administrativni odmor pruža se bez plaćanja, predviđena je za rješavanje osobnih problema. Na primjer, s bolešću rođaka ili potrebe za dokumentacijom. Ovo razdoblje se nalazi nakon dogovora s priručnikom. Za njega neće platiti plaću.

Pod čl. 128 TK RF zaposlenik može se primijeniti kao zahtjev oslobođenju od dužnosti za vodstvo. Ravnatelj ga mora prihvatiti i dati odgovor na temelju nužde proizvodnje i uzroke oslobođenja. Prema saveznim zakonodavstvu, oslobođenje od posla u obliku naknada pruža se nekim radnicima. Uspostavljen je FZ br. 79. U isto vrijeme postoji maksimalno razdoblje odmora na vlastiti trošak.

Osnova i uvjeti

Neplaćeni dopust je osiguran prilikom slažem s priručnikom, ali neki od nekih građanskih korisnika izuzeće s posla pružaju se automatski iu bilo kojem trenutku. Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, ove naknade mogu dobiti:

1. Veterani Drugog svjetskog rata.
2. Radni umirovljenici.
3. Udovica i roditelji žrtava vojske.
4. Onemogućeno.
5. Afganistanci.
6. Heroji Soc. Rad.
7. Nastavnici s iskustvom od 10 godina.
8. Državni komunalni zaposlenici.
9. Likvidatori posljedica CNEC-a.
10. Veterani.

Poslodavci trebaju uzeti u obzir da postoje gore navedene kategorije radnika koji su osigurani dodatnim dopustom na njihovom zahtjevu.

Drugi slučajevi

Oslobađanje od rada predviđena je zbog neblagovremene smrti rođaka, zaključak braka ili izgled djeteta. Dodatni neplaćeni dopust može se dobiti u sljedećim slučajevima:

1. Prijem na sveučilište za položene ispite, zaštitu diplome (čl. 173-174 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Premazivanje razlike između godišnjih praznika iz glavnog i dodatnog rada (čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Zajednički praznici s supružnikom, koji se smatra vojnom, ako je planirani odmor dugačak (čl. 11 Saveznog zakona br. 76).
4. Roditelji djeteta s invaliditetom također mogu dobiti oslobođenje od radne dužnosti (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja

Pod čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje praznika na vlastiti trošak osnovano je na temelju koordinacije s poslodavcem. On mora uzeti u obzir da ne postoji maksimalno razdoblje odmora na vlastitom računu.

Ali u umjetnosti. 121 Zakona o radu Ruske Federacije u upravnom dopustu određuje trajanje godišnjeg, za izračun kojim se tijekom godine vrši samo 14-dnevna odsutnost. Ispada da maksimalno vrijeme odmora na vlastitim troškovima može biti pola godine, samo će glavni ostatak trajati manje minus 2,33 dana u 30 dana odsutnosti.

A za korisnike, pritisak upravitelja je ugrađen zakonom. Uzima se u obzir da se ovo oslobođenje izdaje za odmor, tako da je organizacija ne može smanjiti čak i na temelju proizvodnih procesa. Maksimalni datum odmora na vlastiti trošak za sve kategorije građana je drugačiji:

1. Topli veterani - do 35 dana (prema FZ br. 4301-1. 8).
2. Radni umirovljenici - do 2 tjedna (čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Roditelji vojske i udovice - do 2 tjedna.
4. Onemogućeno - do 60 dana.
5. Afganistanci - do 35 dana.
6. Kada se dijete pojavi ili sklapa brak - do 5 dana.

Odmor na vlastiti trošak onemogućen i druge kategorije građana zajamčeno je zakonom, tako da ga poslodavac ne može odbiti. Dovoljno je samo ispravno dogovoriti. U drugim slučajevima utvrđenim zakonom, izuzeće s posla pruža se sljedeći put:

1. Ulaz na sveučilište - 15 dana (čl. 173-174 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Razlika u trajanju godišnjeg lišća, koja je, prema članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije, stranke su u isto vrijeme dostavljene.
3. Razlika u duljini praznika vojske i njihovih žena u čl. 11 fz №76.
4. Nastavnici s iskustvom od 10 godina primaju maksimalni odmor na vlastiti trošak - 12 mjeseci.
5. Državni službenici imaju pravo na dugo izuzeće od rada za znanstvene djelatnosti (čl. 46 FZ br. 79).
6. Roditelji djece s invaliditetom mogu dobiti dodatnih 14 dana.

Za svaku kategoriju građana postoji njihov vlastiti zakon o odmoru na vlastiti trošak. Zaposlenici imaju pravo dobiti propisano razdoblje na prvom zahtjevu. U isto vrijeme ukrašena sve treba dokumentirati.

Bolest

Prema normima zakona, svaki zaposlenik prima punopravni odmor 28 dana i više, koji se odnosi na godišnji i dodatni odmor. Ako se, za vrijeme rada, osoba razboli, onda prema umjetnosti. 124 TK RF rekreativno razdoblje produženo je brojem dana invalidnosti.

Ova norma djeluje za glavno vrijeme odmora i ne primjenjuje se na druge situacije, bez obzira na oslobađanje i kategoriju lica. Stoga, ako zaposlenik padne na odmor bez plaćanja, to razdoblje nije produženo, jer se uzima u obzir da se osigurava rješavanje osobnih problema.

Pod čl. 9 FZ №255 Trajanje boravka u bolnici ne samo da ne utječe samo na trajanje opuštanja na vlastiti trošak, ali i ne plaća, zbog čega zaposlenici ne moraju primati oslobođenje od radne dužnosti. Ako će bolnica biti i na kraju bez oslobađanja uklanjanja s posla, isplaćuje se vrijeme invaliditeta na radnim danima.

Upis

Ako trebate biti nestali neko vrijeme, onda je potrebno kompetentno dogovoriti. Napišite izjavu. Ako se donese pozitivna odluka, unutarnji nalog izdaje se na poduzeću ili Društvu. Zaposlenik se mora upoznati s njim.

Narudžba označava razdoblje za koje je osiguran odmor. Treba navesti da je obrok sastavljen bez uštede plaća. Budući da su zapovijedi ove vrste povezane s osobljem organizacije, onda bi informacije o odmoru trebale biti navedene u računovodstvenoj tablici radnog vremena. Zaposlenik na posao slijedi razdoblje navedeno u dokumentu. Postupak ovog problema vrijedi za sve jednako.

Računanje iskustvo

Doživljaj zaposlenika računa se od zaključenja ugovora za rad na raskidu tih pravnih odnosa. Štoviše, ne ovisi o trajanju godišnjim i administrativnim listovima, kao i drugim slučajevima oslobođenja od dužnosti. No, boravak u zamjenu uzima se u obzir s izračunom ostalih razdoblja, na primjer, godišnju rekreaciju i povlašteno iskustvo.

Pod čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom izračuna vremena zaposlenja za brojanje broja dana godišnjeg odmora uzima se u obzir samo 2 tjedna bez plaćanja godišnje. Ostali dani ispuštanja su isključeni. Uz izračun povlaštenog iskustva, sva razdoblja rada utvrđuje se tijekom kojih je zaposlenik izvršio dužnosti u štetnim ili posebnim uvjetima, isključujući druga razdoblja u kojima nisu navedeni samo dani invaliditeta i godišnje rekreacije, ali i upravni.

Ishod

Ispada da će upravni dopust biti u općem iskustvu, bez obzira na to što je trajanje dogovorenog odmora. Ali ne računa se u povlaštenom iskustvu, jer je za to razdoblje potrebno uzeti vrijeme kada je zaposlenik angažiran. Poslodavac može neko vrijeme osigurati odmor koji je potreban za rješavanje osobnih pitanja. Datumi dodatnog razdoblja koje se pružaju bez plaćanja, svi su različiti, tako da se moraju uzeti u obzir norme zakona.

Radno zakonodavstvo svake radne osobe daje pravo na plaćeni odmor godišnje. On je obavezan za odredbu, a glava nema pravo da se radniku ne opusti. U suprotnom, slučaj je s praznicima na vlastiti trošak. Postoji nekoliko nijansi. Zatim ćemo detaljno analizirati hoće li poslodavac odbiti otići na vlastiti trošak?

Definiranje praznika na vlastiti trošak

Odmor na vlastitim troškovima također se naziva dopust bez spremanja. Ispravno ime navedeno u službenim aktima, zvuči kao odmor bez plaće. Kao što ime podrazumijeva, ovaj odmor je pogled na rekreaciju koja se ne plaća.

Poslodavac oslobađa radnik za opuštanje, ali plaća za to razdoblje se ne naplaćuje. Plaća nastavljena u mjesecu se smanjuje u odnosu na radne dane u kojima se radnik odmarao ako nije imao dionice. U ovom slučaju, plaća se sav iznos zarađen.

Kada je odmor na vlastiti trošak vikendom, onda, u skladu s tim ne utječe na iznos plaćanja, jer broj radnih dana ostaje nepromijenjen.

Vrste odmora na vlastiti trošak

Postoji nekoliko vrsta odmora na vlastiti trošak. Postoje obvezni, u odredbi koje uprava poduzeća ne može odgovoriti s odbijanjem bez kršenja ljudskih prava, a postoje i oni koji poslodavac može osigurati u svojoj odluci, ali je pod uvjetom da zaposlenik uhvati želju da ode na takav odmor ,

Pošaljite zaposlenika na odmor bez plaće bez njezina pristanka u obliku izjave - ilegalne.

Obavezan

Sljedeće vrste odmora uključuju obvezno:

1. ostaviti umirovljenike o starosti i dalje raditi;
2. radnici za odmor koji su invalidi;
3. ostaviti veterane i sudionike borbe;
4. zaposlenici koji kombiniraju studije i rad;
5. radnici koji rade u poslodavcu skraćeno radno vrijeme.
6. zaposlenici u određenim obiteljskim okolnostima (rođenje, brak, smrt).

Razmislite o čitanju više mehanizma za pružanje podataka o odmoru.

Da bi poslodavac ne odbio odobriti odmor, zaposlenik mora istaknuti kakav dopust bez spašavanja plaće, on želi dobiti i pružiti dokaze da ima takve ispravnosti.

Za određene kategorije praznika građana na vlastiti trošak utvrđuju savezni zakoni i imaju različito trajanje. Na primjer, osobe s invaliditetom mogu dobiti godinu dana do 60 kalendarskih dana odmora bez plaća, a sudionici neprijateljstava u Afganistanu dva tjedna.

Razdoblje odmora smatra se kalendarom, a ne radi u godinama, odnosno od 1. siječnja do 31. prosinca. Zakonodavstvo ne registrira kako biti kada je zaposlenik došao usred godine i želi otići. Nakon trenutne prakse, on je osiguran dijelom proporcionalnim provedenim mjesecima. Na primjer, ako će u tekućoj godini raditi šest mjeseci, onda će dobiti pola, lijevo odlazak. Takav dopust se ne prenosi na sljedeću godinu, a ako nisu korišteni u tekućem razdoblju, automatski se otkazuju. To se odnosi na sve vrste odmora na vlastiti trošak.

Ako zaposlenik kombinira rad i obrazovni proces, poslodavac mu je dužan dati odmor na vlastitim troškovima (ako on, naravno, nije plaćen plaćeni obrazovni dopust) u iznosu navedenom u Pomoć - poziv iz mjesto studija. Sva vremena koji prelaze taj iznos treba koordinirati s upravom.

Zaposlenici koji su kompatibilni, odmor na vlastitim troškovima su obvezujući samo ako odmor na glavnom mjestu rada premašuje izvanredni dopust. Također, radnik ima pravo tražiti odmora za skraćeno radno vrijeme za cijelo razdoblje plaćenog odmora u glavnom poslodavcu, ako, na primjer, on je upravo dobio posao i ne želi otići unaprijed. No, odredba odmora na vlastitim troškovima u ovom slučaju već je na diskrecijskom nahođenju poslodavca.

Do pet kalendarskih dana, zaposlenik može dobiti u slučaju rođenja djeteta, registracije braka ili smrti bliskih rođaka.

Ovi dopust su registrirani zakonski i poslodavac ne može odbiti pružiti zaposleniku.

Također, neće biti u stanju dati odmor zaposlenicima ako su osnova napisane u lokalnim regulatornim dokumentima poduzeća.

Vrlo često, u kolektivnom ugovoru, propisujemo obvezno pružanje praznika na vlastiti trošak zaposlenicima koji imaju nekoliko djece mlađe od 14 godina, usamljenih roditelja s djecom mlađe od 14 godina, ili s djecom s invaliditetom mlađom od 18 godina.

Dakle, ako je pravo zaposlenika da dobije odmor na vlastiti trošak, napisano je općenito ili lokalno zakonodavstvo, poslodavac ne može, ali osigurati takav odmor odmora bez povrede Zakona o radu Ruske Federacije.

Još jedna stvar ako zaposlenik želi broj dana veći od onih. U ovom slučaju, poslodavac ga može odbiti.

U koordinaciji s poslodavcem

U svim drugim slučajevima koji nisu navedeni u prethodnom stavku za odlazak na vlastiti trošak, potrebna je suglasnost administracije poduzeća. Ako se glava ne slaže da osigura odmor zaposleniku, drugi nema pravo samostalno ući u to. U tom slučaju, to se može računati kao šetnja i na toj osnovi odbaciti zaposlenika.

Ostale nijanse prilikom praznika na vlastiti trošak

Prilikom odobravanja praznika na vlastiti trošak treba uzeti u obzir neke nijanse:

• nastaviti registrirati zakonodavstvom dana odmora po pojedinim kategorijama zaposlenika, kako bi pratili ukupan iznos već tečenih dana.
• prema zakonu, ako je tijekom godine zaposlenik pao ukupno za više od 14 kalendarskih dana na vlastiti trošak, onda je razdoblje odmora pomaknut na taj broj dana.

Primjer izračuna

Novikov a.a. naselili u LLC "Romashka" 10. travnja. Prema tome, procijenjeno razdoblje godišnjeg plaćenog dopusta bit će od 10. travnja tekuće godine do 9. travnja sljedeće godine. U ovom razdoblju dizajna hodao je 19 dana na vlastiti trošak. Dakle, osoblje službenik izračunava ovo i automatski pomiče razdoblje za 5 dana, to jest, do 14. travnja. To znači da je sljedeće razdoblje odmora Novikova a.a. će se izračunati od 15. travnja tekuće godine do 14. travnja od sljedećeg.

1. Obvezni dopust bez plaća plaće može se uključiti u raspored odmora na zahtjev zaposlenika. U tom slučaju, zaposlenik Odjela za osoblje treba ga upozoriti na početak najkasnije do 2 tjedna, kao u slučaju glavnog odmora.
2. Ako zaposlenik koji ima obvezni odlazak na vlastiti trošak ne želi ga koristiti, poslodavac nema pravo na prisiljavanje, ako samo odmor nije uključen u raspored odmora.

Dakle, može se zaključiti da je poslodavac dužan odobriti odmor bez očuvanja plaće samo u slučajevima propisanim zakonom i u iznosu navedenom za svaku kategoriju zaposlenika.

Štoviše, zaposlenik bez suglasnosti poslodavca ima pravo uzeti manje dana nego što je osiguran zakonom. A poslodavac može odbiti zaposlenika u želji da dobije veći broj dana odmora.

Čak i najskuplje radoholike ponekad se nalaze u situaciji u kojoj se rad kreće u pozadinu. No, bez obzira na okolnosti, malo je vjerojatno da će netko odlučiti izgubiti radno mjesto, uključeno u rješavanje osobnih problema u službenom vremenu. Izlaz iz situacije predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije - to je mogućnost dobivanja praznika na vlastiti trošak.

Razlozi za izdavanje odmora bez plaće plaće

Odmor bez očuvanja plaća, ili, kao što je uobičajeno biti nazvan, bez pritvora, daje se isključivo ako postoji valjani razlog radnika. Stoga, odgovarajuća izjava mora nužno sadržavati pozivanje na određene okolnosti koje ne dopuštaju zaposleniku da bude na radnom mjestu u određenom vremenu.

Istodobno, odluka o tome je li zaposlenik koji je odredio zaposlenik prilično poštovanje da mu odobrenje za odmor - to je u potpunosti prerogativ poslodavca, koji je učvrstio člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema trenutnoj praksi, osim registracije braka, rođenje djeteta ili smrti bliskog rođaka, okolnosti koje zahtijevaju odlazak mogu se prepoznati po potrebi sina žice za prolazak kroz hitnu službu u oružanim snagama ili Odlazak djeteta do mjesta ljetnih praznika.

Odmor na vlastitim troškovima izdaje se nalogom ili nalog izdanim na temelju vlastite izjave zaposlenika. Unatoč tome, zaposlenik se može vratiti na izvršenje svojih službenih dužnosti u bilo koje vrijeme, obavještavajući svoj lider u pisanom obliku.

Dužnost poslodavca da osigura odmor bez plaća plaće

Drugi dio ne dopušta odbijanje davanja praznika bez pritvora u slučajevima ako ih to zahtijeva roditelji manje djece, radnici koji imaju titulu junaka Sovjetskog Saveza ili Rusije, kao i pune kavalire Reda slave ili slave radne snage , Borbenih veterana i rada.

Oni imaju pravnu podlogu na takav odmor i studente viših obrazovnih ustanova, prolazeći obuku u punim radnim vremenom i kombinirajući ga s radom. Malo ljudi zna, ali bilo koji zaposlenik u slučaju bolesti može dobiti odmor na svom trošku u razdoblju od tri dana bez davanja lista invaliditeta ili drugih medicinskih dokumenata.

Trajanje odmora

Za razliku od Kzota koji je prethodno radio u Rusiji, moderni kodeks rada Ruske Federacije ne poznaje koncept "kratkoročnog odmora bez plaća". Stoga je danas njegovo trajanje određeno koordinacijom s poslodavcem. Niže i gornje granice pojma nisu regulirani, ali se mogu odraziti u lokalnim regulatornim aktima poduzeća.

Iznimke su slučajevi propisani dijelom drugog članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji pruža pravo velikih obrazaca za primanje dopusta na vlastiti trošak za razdoblje do 35 dana u svakoj kalendarskoj godini rada umirovljenici, kao i supružnici i roditelji vojnog osoblja i onih koji su izjednačeni s njima koji su umrli tijekom komunalnog duga - do 14 dana.

Onemogućeno, prema istoj normi, može računati na odmor bez pritvora u roku od 60 dana u godini, a novoigračeni roditelji, mladenci ili radnici koji su izgubili bliski relativan - do 5 dana.

Čuva prava roditelja maloljetnike djece. Dakle, do 14 dana odmora bez pritvora u bilo kojem trenutku tijekom godine, zakon se oslanja na radnike koji imaju više od jednog djeteta mlađih od 14 godina ili manje dijete s invaliditetom. Pojedinačni očevi i majke imaju pravo na takav odmor, čak i ako imaju samo jedno dijete mlađe od 14 godina.

Heroji Rusije ili Sovjetskog Saveza, kao i pune kovalice Reda slave uživaju u pravu na godišnji odmor bez duljine do tri tjedna, koji je dao dio trećeg članka 8. Zakona br. 4301-1 od 15. siječnja 1993. Slično trajanje dopusta je uspostavljeno za heroje socijalističkog rada i kompletne kavaljenike Reda radne slave u skladu s Uredbom dijela drugog članka 6. Zakona br. 5 od 9.01.1997.

U kojim slučajevima možete uzeti odmor na vlastiti trošak

Odmor na vlastitim troškovima je inicijativa zaposlenika da se ne neplaćene dane za rješavanje nekih njihovih pitanja ili problema. Tijekom takve rekreacije, plaće se ne obračunavaju, ali je radno mjesto sačuvano. Osim toga, ako zaposlenik izjavljuje manje od 14 kalendarskih dana godišnje, tada ova pauza ne utječe na izračun radne godine za dizajn godišnjeg odmora.

Dopustite mi da oslobodimo ili zapamtite zaposlenika u neplaćeni dopust - to je pravo poslodavca, a ne njegovu dužnost. Možete potrajati nekoliko dana na vlastiti trošak nakon što se postigne dogovor s vlastima. No, postoje takve slučajeve kada uprava nema pravo odbiti da njegov zaposlenik učini u dizajnu nekoliko neplaćenih dana.

Na primjer, u Zakonu o radu Ruske Federacije navedene su okolnosti pod kojima je uprava dužna dati do 5 kalendar neplaćenih dana. To su takve slučajeve kao:

• registracija rada radnika;
• njegovo rođenje je dijete;
• smrt bliskog rođaka.

Da biste napravili praznike na vlastiti trošak, u prisutnosti takvih okolnosti, morate napisati zahtjev za ime priručnika i priložiti dokumente za potvrdu na njega. No, budući da se svi certifikati o promjeni civilnog statusa izdaju malo kasnije nakon događaja koji se dogodio, kasnije se može donijeti primjerak potvrdnog dokumenta. Poslodavac nema pravo odbiti osmisliti takav odmor na takvim razlozima, ali je bolje pristupiti i raspravljati o datumima "Ozgulov" tako da nema obloga.

Osim toga, postoje i kategorije radnika koji su dužni osigurati nekoliko dana odmora "na vlastiti trošak" tijekom svake radne godine. U Zakonu o radu Ruske Federacije naveden je da je moguće uzeti ovih dana u bilo kojem praktičnom vremenu zaposlenika, nakon što je prethodno koordinirao vaš odmor u upravljanju. Trajanje ostalih kategorija građana regulirano je ne samo TC RF, već i drugim zakonima, uključujući savez. Na primjer, u saveznom zakonu 01/21/1995 br. 5-FZ "na veteranima", zabilježeno je trajanje neplaćenog dopusta za radne veterane svih ratova.

Kategorije radnika koji su dužni osigurati odmor bez plaće bez plaće u prikladno vrijeme za njih nakon pristajanja s priručnikom, prikazana je u nastavku u tablici:

Da biste dobili neplaćeni dopust, morate napisati izjavu, a to je aplikacija za to potvrđivanje takvog prava. Na primjer, rad umirovljenika za dobivanje trajanja do 14 kalendarskih dana godišnje mora biti priložen na kopiju svoje mirovinske potvrde.

Dekoracija za odmor bez pritvora

Ako zaposlenik mora trajati nekoliko dana na vlastiti trošak, mora obavijestiti svoje vodstvo. Obavijest se podnosi u pisanom obliku u obliku izjave napisane u imenu voditelja strukturne jedinice ili upućena na glavu poduzeća. Dokument se može izraditi iz ruke ili ispuniti predložak koji je u odjelu osoblja. Ništa teško! Morate odrediti razdoblje tijekom kojeg podnositelj zahtjeva planira biti odsutan na radnom mjestu i uzroku.

Potonji ne mora uvijek naznačiti. Ako postignete dogovor s vlastima, onda se razlog može tražiti usmeno, au aplikaciji samo zatražite neplaćene dane. Ako je zaposlenik "korisnik", a obveze poslodavca ulazi u pružanje takvog odmora, onda je u priopćenju potrebno odrediti razlog. Osim toga, potrebno je priložiti dokumente koji potvrđuju korist.

Potrebno je osigurati da se primjena napravi razmatranje. Preporučuje se organizirati 2 identična izjava, jedan za prijenos na osoblje Odjel, a drugi da ode. Na njenom slučaju, mora postojati oznaka koju će službenik osoblja biti isporučen. Mark treba sadržavati datum registracije, broj dolaznog dokumenta, kao i potpis zaposlenika koji ga je prihvatio.

Nakon toga, ako ne postoji prigovor od poslodavca, potrebno je objaviti odgovarajući nalog. To je učinio zaposlenik Odjela za osoblje, a potpis stavlja šefa. Tek nakon što je zaposlenik upoznati s nalogom za slikanje, može mirno odsutno odsutno na radnom mjestu, bez straha da će se ovih dana računati na njega kao izostanak.

Na osobnoj kartici nestalog zaposlenika također se mora provesti odgovarajući unos. Potrebno je kako bi se pratilo hoće li neplaćeni odmor utjecati na trajanje radne godine. To je važno uzeti u obzir prilikom pružanja godišnjeg plaćenog dopusta.

U tablici obračuna također se mora ogleda ovih dana. Ovo je učinjeno ovako:

Tijekom takvog odmora uključeni su svečani i vikendi. Ovo je njezina glavna razlika od glavnog plaćenog odmora.

Jamstvo radnika na odmoru na vlastiti trošak

Kada zaposlenik zapravo nije na radnom mjestu, poslodavac nema pravo da ga odbaci. Iznimka je samo potpuna eliminacija pravne osobe. Stoga, raskinuti ugovor o radu na vlastitu želju poslodavca dok je njegov zaposlenik u neplaćenom dopustu, ne može. Ako se radnik razbolio tijekom takvog odmora, bolnica se neće posvetiti. Iznimka - pristup radu dan prije početka bolesti. Tada će se naknada isplatiti u skladu s važećim zakonodavstvom, na temelju iskustva zaposlenika i prosječne zarade.

Ali ako za vrijeme praznika na vlastiti trošak, žena će ići na trudnoću i porođaj, ona će biti plaćena u iznosu od 100% prosječne zarade. U isto vrijeme, neplaćeni dopust treba prekinuti dan prije početka rodiljnog dopusta.

Žena može provesti u neplaćenom odmoru za mnogo mjeseci, a poslodavac neće imati osnovu za izračun za njezine "majčinske" koristi. Tada se plaćanja moraju izračunati u iznosu od 100% prosječne zarade, od tarifne stope ili druge vrijednosti materijalne vrijednosti u kojoj se na ovom poduzeću plaća rad.

To jest, odbacujte osobu koja je odsutna na poslu za svoj novac, priručnik nema pravo. Stoga se radno mjesto sprema. Ali netko mora ispuniti službene dužnosti za zaposlenika koji nedostaje. U pravilu, šefovi organiziraju kombinaciju drugoj osobi i plaća za njega. Čim se "turista" ponovno vrati na posao, doplata će biti uklonjena. Ako zaposlenik nedostaje nekoliko mjeseci na poslu, šefovi će biti teže izaći iz situacije. Stoga se pitanje može riješiti na drugačiji način!

Možete vas odvesti koliko neplaćenih dana, ali prije pregovaranja s upravom. Ako će takav odmor trajati više od 14 kalendarskih dana, to će utjecati na ispravan izračun radne godine kako bi osigurao godišnji odmor.

Može li poslodavac poslati na odmor na vlastitom trošku

Ne, odmor na vlastitim troškovima je isključivo dobar voljan samog radnika. Poslodavac nema pravo poslati osobu da odmori i istovremeno mu ne plati dan.

Ako poslodavac ne može pružiti svoju radnu snagu svojoj radnoj snazi, to će biti jednostavno za krivnju poslodavca. Priručnik može rastopiti zaposlenike kod kuće, ali u isto vrijeme će se ovih dana platiti. Jednostavan plaćen u iznosu od 2/3 prosječne zarade svakog zaposlenika.

Ako šefovi šalju zaposlenike na neplaćeni dopust je povreda prava. Stoga se zaposlenici mogu žaliti na inspekciju zapošljavanja. Pokreće se provjera aktivnosti poslodavca za povredu radnog zakonodavstva. Ako se otkrije kršenja, poslodavac će biti odgovoran u skladu s čl. 5. 27 administrativni kod. Sankcija prema ovom članku je kazna:

• za dužnosnike organizacije (nadzornika) - upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovno izvrši takav kazneno djelo, to će podrazumijevati kaznu od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikaciju za razdoblje od jedne godine do tri godine;
• za poduzetnike - novčanu kaznu od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovno izvrši takav kazneno djelo, to će podrazumijevati kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za organizaciju - novčanu kaznu od 30.000 do 50.000 rubalja. Ponovno prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu od 50.000 do 70.000 rubalja.

Žalba se može napisati inspekciji o radu ili tužiteljstvu.

Otpuštanje na odmoru na vlastiti trošak

Sam osoba može iskoristiti želju da odustane u bilo koje vrijeme, uključujući i na odmor koji je uzeo vlastiti trošak. I poslodavac nema pravo odbaciti ga. Iznimka je potpuna likvidacija poduzeća. U ovom slučaju, čak i trudnice su otpuštanje. Ako je zaposlenik odlučio prestati prestati tijekom neplaćenog odmora, on mora napisati izjavu i dati ga Odjelu osoblja. To možete učiniti s osobnim posjetom poslodavcu ili šaljete izjavu poštom. Odmor na vlastiti trošak neće biti prekinut.

Vrijeme koje će zaposlenik biti u neplaćenom blagdanju računati na njega kao vježbanje, pod uvjetom da će sva 2 tjedna biti na odmoru. Ako radnik želi, može prekinuti ostatak i otići na posao za ovih 2 tjedna. Zatim poslodavac, kada će napraviti potpuni izračun, ova dva tjedna će morati platiti.

Postupak otpuštanja zaposlenika koji je u neplaćenom dopustu ne razlikuje se od postupka otpuštanja, koji je zapravo na radnom mjestu:

• zaposlenik piše izjavu i prenosi ga Odjelu osoblja na pristupačan način. Potrebno je pratiti kako se pravilno registrira;
• na temelju izjave objavljena je naredba. To se događa bliže kraju izrade. Uz narudžbu, zaposlenik mora biti upoznat s slikarstvom;
• posljednjeg radnog dana odbacivanja mora se u potpunosti izračunati, dati mu knjigu radne snage s rekordnim i drugim dokumentima "rada".

Poteškoće se pojavljuju s definicijom posljednjeg radnog dana, jer zaposlenik zapravo ne radi. Kada će sve novac i dokumente doći na vaše ruke?

Mora se obaviti posljednjeg dana vježbanja. To jest, u stvarnom danu otpuštanja.

Kako se izdaje odmor na vlastiti trošak

Treba se odraziti na osobne dokumente. Svi zapisi se vrše na temelju naloga za pružanje određenog zaposlenika od nekoliko dana odmora bez plaćanja. No, zapis u tablici ovisit će o tome na čemu se nalazi ovaj odmor:

• ako je odmor odobren u dogovoru s priručnikom, tada je oznaka "prije" ili navedite digitalni kod 16;
• ako se godišnji odmor odobri na zakonodavstvo, oznaka mora biti "oz" ili digitalni kod 17.

Prilikom pisanja izjave o pružanju neplaćenog dopusta o pravnim osnovama, dokumenti se moraju primijeniti na zahtjev.

Odredbe postojećeg rada ruskog zakonodavstva koje pružaju odmor bez plaćanja na inicijativu koja proizlazi iz poslodavca nije osigurana. Međutim, kao što se pokazuje trenutna praksa, to se neslužbeno naziva odmor prisilno ili na vlastiti trošak, primjenjuje se vrlo široko.

Na taj način, poslodavci pokušavaju smanjiti troškove povezane s plaćanjem zaposlenja. I zaposlenici, zauzvrat, vrlo su mirno percipirani, s obzirom na to stanje stvari koje su poželjnije, a ne, na primjer, korištenje takvog postupka kao prestanak ugovora o radu.

Neplaćeni odmor - je li to norma?

Kako je predviđeno kao fiksno u umjetnosti. 128 Zakona o radu Ruske Federacije s propisima, odmor bez plaćanja zarade može se osigurati zaposleniku na temelju njegovog pismenog zbog prisutnosti različitih okolnosti obiteljske prirode ili drugih razloga koji se mogu smatrati poštovanjem.

Trajanje takvog odmora utvrđuje se sporazumom, koji je izravno između poslodavca i zaposlenika.

Osim toga, odredbe ovog članka kod poslodavca dodjeljuje odgovornost za pružanje na temelju relevantnog dopusta bez plaće za takve kategorije zaposlenika kao što su:

• Osobe koje su sudionike u Drugom svjetskom ratu - do 35 dana (u kalendaru) godišnje;
• Računovodstvene umirovljenike prema dobi - do 14 dana (u kalendaru) godišnje;
• Supružnici, kao i roditelji onih koji su vojno osoblje koje je umrlo ili umrlo u obavljanju minskih vojnih dužnosti - do 14 dana (u kalendaru) godišnje;
• Proferan rad s invaliditetom - do 16 dana (u kalendarski izračun) godišnje;
• Uobičajeno u prisutnosti takvih razloga kao rođenja djece, dizajn bračnih odnosa, smrt nekih od najbližih rođaka - do 5 dana (u kalendaru).

Također, poslodavac je povjeren obvezu da se navede spomenuti dopust u drugim slučajevima, koji se pruža izravno po zakonodavstvu o radu, drugim zakonodavnim aktima, kao i kolektivnim ugovorima.

Montiran u umjetnosti. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe definiraju jednostavnu kao privremenu prirodu suspenzije aktivnosti rada, što uzrokuje prisutnost čimbenika koji nose ekonomski i tehnološki, organizacijski i tehnički karakter.

Razdoblje sanjanja nije uključeno u fiksnu umjetnost. 107. Zakon o radu Ruske Federacije i nosi iscrpnu prirodu popisa sorti odmora, a time i u slučaju mirovanja, svi zaposlenici moraju biti na njihovim radnim mjestima. Prema tome, u operacijskim stolovima radnog vremena, radnim danima treba zabilježiti u cijelom osoblju.

Prema fiksnoj umjetnosti. 157 TK RF odredbe Plaćanje cjelokupnog zastoja trebaju biti sljedeće:

• U prisutnosti okolnosti, koji su posljedica krivnje poslodavca - iznos plaćanja je 2/3 prosječne zarade zaposlenika.
• Ako postoje čimbenici koji ne ovise izravno od poslodavca ili zaposlenika - iznos plaćanja je 2/3 plaće ili tarifne stope, izračunata u skladu s vremenom zastoja.
• U prisutnosti okolnosti, posljedica krivnje zaposlenika - plaćanje cijelog razdoblja zastoja nije proizvedeno.

Otići bez plaće

Na temelju suvremene sudske prakse, sve okolnosti povezane s nedostatkom financijskih sredstava od poslodavca (čak i zbog takvih razloga kao i neuspjeh u ispunjavanju obveza ugovornosti, tržišne fluktuacije, pad cijena, itd.) Treba pripisati krivnja poslodavca.

To je zbog činjenice da takve okolnosti spadaju u koncept poduzetničkog rizika, koji je sastavni dio poslodavca koji se provodi. Potonji se određuje odredbama s t. 2 Građanskog zakonika Ruske Federacije kao djelatnosti koje je predmet provodi neovisno i o svom riziku i ima za cilj sustavno dobiti ekonomsku dobit.

Osim toga, fiksiran u stavku 3. članka. 401 Građanski kodeks odredbi Ruske Federacije predviđeno je da subjekt koji nije ispunio određene obveze u vođenju aktivnosti poduzetničke prirode, odgovorna je ako ne dostavlja dokaze da je neuspjeh uzrokovan prisutnošću sile Vieure okolnosti, ali se smatraju gore navedeni slučajevi.

Dakle, jednostavan, koji je bio posljedica rezultata okolnosti koje se razmatraju, podliježe plaćanju u iznosu od 2/3 zaposlenika.

Odgovornost

Radnje poslodavca, koji su ih inicirali samostalno i povezane s smjerom zaposlenika na odmoru bez očuvanja njihove zarade, kvalificiraju se kao propisi o radnom zakonodavstvu. Za počinjenje ovog kaznenog djela poslodavac podliježe odgovornosti utvrđenim odredbama čl. 5.27 Kodeksa upravnih kaznenih djela Ruske Federacije, koji predviđa prijavu na krivnju temu upravne kazne od sljedećih vrijednosti:

• od 1000 rubalja do 5.000 rubalja - za dužnosnike;
• u rasponu od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja - za;
• u rasponu od 1000 rubalja do 5.000 rubalja - za entitete vodeće poduzetničke aktivnosti bez stvaranja pravne osobe.

Prema fiksnoj stavku 3. članka. 2.1 Upravni kod odredbe Ruske Federacije, primjena upravnih sankcija u Jurlitsu ne povlači automatsko oslobođenje od odgovornosti za dosad prekršaj počinitelja počinitelja i obrnuto.

Zbog činjenice da se odredbe sadržane u upravnom zakoni o Pravilniku Ruske Federacije ne uspostavljaju pri određivanju kažnjavanja bilo kakvih ograničenja, sudac ima pravo koristiti bilo koju od propisanih mjera kazne (uključujući granicu) u okviru sankcije uspostavljen relevantnim člankom., uzimajući u obzir okolnosti koje imaju omekšavanje i agresivan utjecaj na krivnju.

Otkrivanje kaznenih djela

Dokaz o kaznenim djelima moguć je u nazočnosti dokumentarnih dokaza

Kako bi privukli poslodavca na pravdu za pružanje vlastite inicijative zaposlenicima odmora bez plaćanja plaće, samo ako postoje dokumentarni dokazi o tom kršenju radnog zakonodavstva. Ova vrsta potvrde može se pojaviti:

• Dodatne pisane naloge ili prijedloge poslodavca o izradi izjava od strane zaposlenika na pružanju praznika za vlastiti trošak.
• Izjave zaposlenika o odredbi spomenutih praznika koji sadrže takve razloge kao nemogućnost plaćanja zarade, smanjenje ukupne produktivnosti i profitabilnosti tvrtke, itd.

Gotovo svaki poslodavac barem jednom morao je primiti od zaposlenika aplikacije za odmor bez plaće ili drugačije - odmora na vlastiti trošak, kao što su obiteljske okolnosti. Koji je maksimalni termin u 2019. godini možete osigurati odmor bez plaće plaće i kako to organizirati? O tome - u članku.

U ovom članku ćete naći:

• maksimalno razdoblje odmora bez plaće u 2019. godini (TK RF)
• kako je odmor bez plaća plaće
• koji se oslanjaju na obvezno
• koje dokumente izdaju odmor bez plaće bez plaća
• kako omogućiti odmor bez plaća plaće

To je jedan od vrsta odmora predviđenih Zakonom o radu, posebno članak 128. U većini slučajeva govorimo o blagdanima koji se pružaju na zahtjev zaposlenika. U određenim situacijama i za pojedinačne kategorije radnika, poslodavac je dužan osigurati odmor bez spremanja zarade. U članku ćete saznati tko se tiče.

Hitno je potrebno na odmoru: mora pustiti?

Kako biti ako na odmoru trebate od sutra? Je li poslodavac dužan pustiti? Kako u ovom slučaju plaćati odmor?

Tko bi trebao biti odmor bez plaće u obveznom

Poslodavac je dužan dati zaposlenicima koji su navedeni u dijelu 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, to je:

• sudionici u Velikom domoljubnom ratu;
• radne umirovljenike;
• roditelji i žene (muževi) vojnog osoblja koji je umrlo ili preminuo zbog ozljede, kontuzije ili ozljede, dobivene u obavljanju vojnih carina ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe;
• onemogućeno;
• zaposlenici u rođenju djeteta, registracija braka, smrt bliskih rođaka.

Zakon o radu, drugi savezni zakoni ili kolektivni ugovor također mogu pružiti i drugim slučajevima kada je poslodavac dužan odobriti odmor bez plaće. Na primjer, u dijelu 2. članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije, kategorije zaposlenika koji su dužne pružiti odmor bez plaće U vezi s prijam na obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i osposobljavanja u njima, to je:

• zaposlenici primljeni u uvodne testove u obrazovnim institucijama visokog stručnog obrazovanja;
• zaposlenici - studenti pripremnih grana obrazovnih ustanova visokog strukovnog obrazovanja;
• zaposlenici, studenti imaju državnu akreditaciju obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za puno radno vrijeme, kombinirajući studij s radom.

U dijelu 2. članka 174. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji su zaposleni moraju osigurati odmor bez plaće U vezi s prijam u obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u njima, to je:

• zaposlenici priznali su u uvodne testove u obrazovnim institucijama za akreditaciju države srednjoškolskog obrazovanja;
• zaposlenici koji studiraju u državnoj akreditaciji obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja za puno radno vrijeme, kombinirajući studije s radom, za prolaz međusredni certifikat.

U dijelu 2. članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da ako je u skraćenim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika manji od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, poslodavac Na zahtjev zaposlenika pruža mu odmor bez plaće u odgovarajućem trajanju.

Sadašnje zakonodavstvo ne definira razloge za odbijanje da se zove kategorije radnika u pružanju dopusta bez održavanja sadržaja.

Pružanje praznika sporazumom stranaka bilo kojem zaposleniku

Prema obiteljskim razlozima i drugim valjanim razlozima, zaposlenik za njegovu pisanu izjavu može se dati dopust bez očuvanja plaća, čije je trajanje određeno ugovorom zaposlenika i poslodavca (1. \\ Tza poslodavac (1. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije ). Ovdje je uzorak takve izjave.

Pri razmatranju aplikacija, pozornost je nacrtana specifičnim okolnostima koje su uzrokovale potrebu za takvim odmorom. Uostalom, odredba očuvanja bez plaće na temelju dijela 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije je pravo, a ne obveza poslodavca, tako da ima pravo odbiti osigurati zaposleniku , U isto vrijeme, poslodavac mora uzeti u obzir i poštovanje razloga koje je utvrdio zaposlenik u prijavi i mogućnost da se organizacija štete u slučaju odmora.

U slučajevima kada je poslodavac dužan osigurati odmor bez plaćeZaposlenik također zahtijeva izjavu

Oznaka za izjavu o odmoru bez sadržaja odgovarajućeg valjanog razloga je obvezna, iako utječe na privatnost zaposlenika. Informacije koje su postale poznati poslodavac je osobni podaci zaposlenika. Stoga se njihova skladištenje, prerada i uporaba treba provoditi u skladu sa zahtjevima 14. poglavlja 14. Zakona o radu Ruske Federacije, saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "o osobnim podacima" i drugim federalnim zakoni

U obiteljskim okolnostima i drugim poštovanjem cilj \u003d "_ prazno" znači određene događaje i društvene potrebe koje su nastale u osobnom životu zaposlenika. Poslodavac šalje zaposleniku na odmor bez plaće na vlastitu inicijativu.

Osobe koje provode djecu mogu se osigurati dodatni dopust bez očuvanja plaća, ako je predviđeno kolektivnim ugovorom (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije)

Osim kodeksa rada, obveza poslodavca dodijeliti dopustu bez plaće određenim zaposlenicima utvrđuje se u sljedećim saveznim zakonima:

• od 26.11.96 br. 138-FZ - pojedinih sudionika u izbornom procesu u vrijeme izbora za lokalne samouprave;
• od 09.01.97 No. 5-fz - heroji socijalističkog rada i punih kavalira Reda slave radne snage;
• od 12.06.02 br. 67-fz - pouzdane osobe kandidata tijekom referenduma;
• od 10. siječnja 2012. godine br. 19-FZ - pojedini sudionici u procesu izbora predsjednika Ruske Federacije (pouzdane osobe kandidata, članovi izbornog povjerenstva s pravom deliberativnog glasa);
• od 05/18/05 br. 51-FZ - pojedinačnim sudionicima u izbornoj procesu države dume zamjenika (povjerenici kandidata, članovi izborne komisije s pravom deliberativnog glasa);
• od 27.05.98 br. 76-FZ - supružnici servicemena s obzirom na dio praznika, koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu njihovog rada;
• od 15.01.93 br. 4301-1 - heroji Sovjetskog Saveza, junaka Ruske Federacije i puni kavaliri redoslijeda slave (dodatni dopust za do tri tjedna godišnje u prikladno vrijeme za njih)

Dokumentarni uređenje odmora

Odmor bez plaće plaća se zaposlenik na temelju zahtjeva. U njemu ukazuje na datum početka i trajanje odmora, kao i okolnosti, što mu je potreban ovaj odmor. Zajedno s izjavom možete dostaviti dokumente (njihove kopije) koji potvrđuju okolnosti navedene u njemu.

Suglasnost poslodavca na odredbu takvog odmora izdaje se nalogom (nalog) u obliku br. T-6. S njim se zaposlenik mora upoznati slikom. U cilju (odlaganje) treba navesti:

• prezime, ime, patronimik zaposlenika;
• uzrok odmora;
• datum načela i trajanje praznika.

Informacije o dodijeljenom odmoru zabilježene su u osobnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2 1) i karticu Računovodstvo za rad (obrazac br. T-12 ili T-13 1).

1: Ovi jedinstveni obrasci odobravaju rješenje Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 05.01.04 br. 1.

U tablici, vrijeme praznika bez plaće zabilježeno je od strane Kodeksa, ako je odmor osiguran prema dopuštenju poslodavca, ili "OZ" kod, ako je zaposlenik na odmoru na temelju odredbi sadašnjeg zakonodavstva Ruske Federacije 2.

2: Takve uvjetne oznake prikazane su u računovodstvenoj tablici radnog vremena u obliku br. T-12.

Trajanje odmora

Trajanje dopusta bez plaća iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga određuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Trajanje dopusta bez očuvanja plaća u slučaju da ga poslodavac mora podnijeti, određuje savezni zakon, koji se daje takvom odmoru. Maksimalno razdoblje odmora bez plaće u 2019. godini od TK RF Vodili smo do tablice ispod.

Zaposlenik može prekinuti odmor u bilo kojem trenutku bez plaće. Osim toga, takav odmor je osiguran bez komunikacije s drugim praznicima.

Odmor bez plaća i godišnjeg plaćenog odmora

Osigurano vrijeme na zahtjev zaposlenika odmor bez plaće plaće, Ne dulje od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, uključeno je u radno iskustvo, dajući pravo na godišnjem primarnom plaćenom dopustu (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako trajanje dopusta bez očuvanja plaća premašuje 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, to razdoblje nije uključeno u određeno radno iskustvo. To znači da će datum završetka radne godine za koji je zaposlenik osiguran s godišnjim plaćenim dopustom će se preseliti na odgovarajući broj dana odmora bez plaće.

Poslodavac na vlastitu inicijativu ne može poslati radnike na odmor na vlastitim troškovima zbog nedostatka posla koji je definiran ugovorom o radu. Doista, prema članku 128. Zakona o radu Rusije, takav praznik se pruža samo na temelju izjave zaposlenika, što ukazuje na uzroke iznimno osobne prirode.

Prisilni smjer za administrativni dopust je povreda radnog zakonodavstva, za koje je, prema članku 5.27 upravnog zakona Ruske Federacije, pod uvjetom da se osigurava upravna kazna:

• za dužnosnike - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
• osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formacije pravne osobe - od 1000 do 5.000 rubalja. (ili administrativno ovjes aktivnosti do 90 dana);
• pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ili upravno ovjes aktivnosti do 90 dana).

Povreda radnog zakonodavstva i zaštite rada od strane službenika koji je prethodno podvrgnut administrativnoj kazni za slično upravno djelo podrazumijeva diskvalifikaciju za razdoblje od jedne godine na tri godine.

Ako poslodavac nema mogućnost pružanja radnog tima, mora popraviti jednostavan, čije je vrijeme u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti plaćen. Štoviše, vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. I vrijeme zastoja iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleniku se plaća u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (povodom plaće) izračunato razmjerno vrijeme mirovanja

Primjer 1.
Pretpostavimo u svrhu pružanja godišnjeg plaćenog odmora za radnu godinu zaposlenika V.V. Petrov traje od 1. studenog 2018. do 31. listopada 2019. godine. Tijekom radne godine zaposlenik četiri puta odlazio je bez očuvanja plaće: od 6. do 10. travnja do 10, od 18. do 27. svibnja do 27. lipnja do 17. lipnja, a od 6. srpnja do 9. srpnja - samo 22 kalendarskih dana. Ako nije otišao na odmor na vlastitom trošku, takav je pravo na drugi plaćeni odmor primio od 1. studenog 2019. godine. Ali budući da je trajanje neplaćenog odmora tijekom radne godine premašilo 14 kalendarskih dana, datum završetka bio je pomaknut za 8 kalendarskih dana (22 dana - 14 dana). Dakle, pravo na godišnji plaćeni dopust od ovog zaposlenika će nastati od 9. studenog 2019. godine. Sljedeća radna godina u I.I. Ivanova će početi ne od 1. studenog 2019. godine.

Prema tome, ako je ukupno trajanje odmora bez plaće plaće tijekom radnika iznosilo više od 14 kalendarskih dana, onda pri izračunavanju iskustva s obzirom na pravo na godišnji plaćeni dopust, kalendarski dan počevši od 15. godine.

Vrijeme koje je predviđeno na zahtjev radnika za odmor bez plaće plaće može biti uključeno u upravno pravo na godišnju radno iskustvo primarnog odmora u roku od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer 2.
Menadžer i.i. Ivanov radi na Delta LLC od 20. veljače 2019. godine. Odmor na vlastiti trošak u 2013. godini dodijeljen mu je četiri puta: od 6. do 10. travnja do 10, od 18. do 27. do 27. lipnja do 17. lipnja, a od 6. srpnja do 9. srpnja - samo 22 kalendarskih dana. I 10. kolovoza 2019. i.i. Ivanov je ispalio na svoj zahtjev.
Računovođa LLC "Delta" određuje broj dana plaćenog odmora, za koji se naknada oslanja na sljedeći način.
Voditelj je radio u organizaciji od 20. veljače do 10. kolovoza 2019., što je 5 mjeseci 19 dana. Na odmoru bez plaće u određenom razdoblju bilo je 22 kalendarska dana, s 8 kalendarskih dana (22 dana - 14 dana) treba isključiti iz radnog iskustva koje daje pravo na odlazak. Stoga, radno iskustvo, dajući pravo na odmor, bit će 5 mjeseci 11 dana.

Prilikom izračunavanja vremena rada, daje pravo na proporcionalan dodatni odmor ili naknadu za odmor tijekom otpuštanja, višak, komponente manje od polovice mjeseca su isključeni iz brojanja, a višak koji čine najmanje pola mjeseca zaokruženo u cijeli mjesec. To se utvrđuje od strane klauzule 35 pravila o sljedećem i dodatnom lišću, odobren od strane NKTS SSSR 30.04.30 br. 169 (djelomično se koristi u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir ovo pravilo, kao i odredbe dijela 1. članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora platiti 5 mjeseci.

Broj dana koji se ne koristi tijekom organizacije u organizaciji dana odmora određuje se na temelju izračuna 2,33 dana odmora za 1 mjesec (Rostrud pisma od 26. srpnja 2006. br. 1133-6 i od 06/23/06 944-6).

U situaciji koja se razmatra, broj dana odmora za koji se naknada oslanja, jednak 11,65 dana (2,33 dana x 5 mjeseci).

Stol. Odmor bez plaće plaća: maksimalni rok u 2019. na TK RF.

Dana odmor bez plaće U potpunosti isključeni iz procijenjenog razdoblja pri izračunavanju prosječne zarade, bez obzira na njezino trajanje. Osnova - podstavak "e" odredbe 5. Odredbe o pojedinostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobren odredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: \\ t Regulacija).

Primjer 3.
Koristimo podatke o primjeru 2. Plaća upravitelja LLC delta i.i. Ivanova za razdoblje od 20. veljače do 31. srpnja 2019. iznosila je 92.000 rubalja. Zaposlenik je radio na rasporedu petodnevnog radnog tjedna. Sredina zarada za isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se tijekom proteklih 12 kalendarskih mjeseci (2. i 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. i 4. odredbi). U isto vrijeme, količina plaća nastala tijekom procijenjenog razdoblja podijeljena je s 12 i 29,4 (mjesečni mjesečni broj kalendarskih dana) (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 10. Uredbe). Međutim, i.i. Ivanov u razdoblju naselja bio je na odmoru bez plaće. Stoga se njezina prosječna zarada izračunava u sljedećem redoslijedu. Količina zapravo obračunate plaće za procijenjeno razdoblje treba podijeliti u iznos prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.4), pomnoženi brojem potpuno utrošenih kalendarnih mjeseci, te broj kalendarskih dana u ne u potpunosti provedenih kalendarskim mjesecima , Štoviše, broj kalendarskih dana u ne-potpuno utrošenom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.4) o broju kalendarskih dana ovog mjeseca i množenja broja kalendarskih dana po vremenu provedenog u ovog mjeseca (stavak 2. i 3. 10).
Dakle, prosječna zarada upravitelja LLC delta će biti 679.77 rubalja. , gdje 28 dana, 30 dana, 31 dan, 30 dana, 31 dan. - Broj kalendarskih dana u veljači, travanj, svibanj, lipanj i srpanj 2009., odnosno 9 dana, 25 dana, 21 dan, 27 dana, 27 dana. - Broj kalendarskih dana radili su u veljači, travnju, svibanj, lipanj i srpnju, odnosno.
Iznos naknade za neiskorišteni odmor za 11,65 dana iznosio je 7919,32 rubalja. (679.77 rubalja. 11,65 dana).

Praznici bez plaće plaće, koji se oslanjaju na određene kategorije radnika u obveznoj osnovi na temelju dijela 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije uključeni su u radno iskustvo, dajući pravo na godišnji plaćeni dopust bez obzira na trajanje.

Uključivanje odmora bez plaće u radnom iskustvu, uzeti u obzir prilikom propisivanja mirovine

Razdoblje kada je radnik bio na odmoru bez plaća, ne može se uključiti u njegovo iskustvo osiguranja, uzeti u obzir pri imenovanju mirovine. Uostalom, iskustvo osiguranja uključuje razdoblja rada, za koje su premije osiguranja plaćene FIU (stavak 1. članka 10. saveznog zakona br. 173-FZ "o radne mirovine u Ruskoj Federaciji").

Ako je zaposlenik bio na odmoru na vlastiti trošak, nije radio, nije dobio plaću, poslodavac ne može prikupiti i platiti doprinose osiguranja u FOU za to vrijeme.

Jamstveni radnik na odmoru bez očuvanja plaća

Obično, zaposlenik ne može biti ispaljen na inicijativu poslodavca Tijekom boravka na takav odmor. Od članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se ne može otpustiti na inicijativu poslodavca tijekom boravka na odmoru, s izuzetkom likvidacije organizacije ili prestanka pojedinog poduzetnika.

Tijekom neplaćenog odmora za zaposlenika, u pravilu se održava mjesto rada (položaj) (čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako je zaposlenik organizacije, na odmoru bez plaća, razboljelo se i donio bolnički listT. plaćati mu privremeni priručnik za osobe s invaliditetom. Organizacija nije potrebna, Uostalom, ovaj priručnik nije imenovan na osiguranika u razdoblju izdavanja od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Naravno, s izuzetkom slučajeva invaliditeta od strane zaposlenika zbog bolesti ili ozljede tijekom godišnjeg plaćenog odmora. To je navedeno u podstavku 1. stavka 1. članka 9. saveznog zakona 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Ako tijekom odmora bez plaće Ženski radnik je otišao u dejam, Tada je poslodavac dužan platiti trudnoću i porođaj, budući da se zaposlenik odnosi na osiguranika. Štoviše, odmor bez plaća mora biti prekinut od početka trudnoće i poroda. Prednosti trudnoće plaća zaposlenik u iznosu od 100% prosječne zarade (stavak 1. čl. 11. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U nedostatku radnika u procijenjenom razdoblju i njemu je zapravo prikupljena plaće i zapravo proveo dane prosječne zarade moraju se izračunati na temelju otvorene plaće, tarifne stope uspostavljenog zaposlenika ispuštanja, prigodu plaće, monetarni sadržaj (naknada). Osnova je stavak 11. odredbe o specifičnostima postupka za izračunavanje privremenih invaliditeta, za trudnoću i porod za građane u skladu s obveznim socijalnim osiguranjem odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije 15. lipnja 2007. br. 375 4.

Tijekom vremena kada je radnik bio u neplaćenom odmoru, on ima pravo na standardne porezne olakšice predviđene člankom 218. Poreznog zakonika Ruske Federacije. Uostalom, ovi odbici se pružaju poreznom obvezniku za svaki put poreznog razdoblja smanjenjem porezne osnovice svakog mjeseca na odgovarajući skup odbitka. Ako porezni obveznik uopće nije imao dohodak, standardni porezni odbici se akumuliraju od početka poreznog razdoblja.