Slabosti za sažeti primjer. Na koje nedostatke možete ukazati u svom životopisu?
Pročitajte također
Kladim se da vas ponekad "prevrne" val samo-bičevanja i samoispitivanja, kada gorljivo čeprkate po duši i izlažete svoj lik "po policama" kako biste saznali koje snage imate, a koje bi biti lijepo raditi.
I sada se pokazalo: lijeni ste, ali uvijek spremni pomoći. Vrlo ste osjetljivi, ali se lako slažete s ljudima. Ili nikad ne dovodite započeti posao do kraja, već samo zasipajte svoje prijatelje idejama. Koje su prednosti, a koje slabosti? Koji su opći kriteriji za određivanje ovih najjačih i najslabijih aspekata osobe?
Postoji samo jedan kriterij: javno mnijenje.
Javno mišljenje
To nam se od djetinjstva "zabijalo" u glavu: osoba mora biti ljubazna, simpatična, inteligentna, moralna itd. S gledišta javnog morala, samo on može nositi ponosnu titulu "čovjeka" koji u potpunosti ispunjava sve te uvjete.
Nitko ne tvrdi da su sve ove karakterne crte pozitivne. Ali kako, recite mi, onda napraviti poslovnu karijeru za ljubaznu, "razumijevajuću" osobu koja ulazi u poziciju svih svojih zaposlenika, i oprašta im izostanke, pijanstvo na poslu ili bezobrazluk s klijentima? I vrijedi kazniti takve nemarne radnike, jer automatski spadate u kategoriju "snobova" i "gada". Pa razmislite sada, je li odazivnost snažna karakterna crta ili je još uvijek slaba?
ALI? Čini se da je to u svakom pogledu, uklapa se u definiciju "slabe karakterne osobine", ali u ovom slučaju svijet ne bi znao što znači daljinski upravljač za televizor ili obične ušne štrcaljke, koje su izmišljene kad se čovjek umorio od ustajanja kauč i prebacivanje kanala te namotajte vatu oko šibice.
Sve je vrlo relativno. Pretjerana pričljivost može biti slaba karakterna crta kada ste špijun i izvršavate zadatak Domovine na teritoriju neprijateljske države, ali to postaje i snažna karakterna crta za umjetnika koji razgovara.
Ljudske snage
Snage karaktera mogu se nazvati onima koje tjeraju osobu da ide naprijed. To bi moglo biti:
- Svrhovitost;
- Ustrajnost;
- Snaga volje;
- Organizacija;
- Odgovornost;
- Društvenost itd.
Ove osobine mogu djelomično biti prisutne u liku, ili neke od njih dominiraju nad ostatkom. No, ravnoteža je ovdje važna: dobro organizirana osoba jaka je crta njegovog karaktera, ali pretjerano pedantna osoba već će iritirati druge, a nitko takvu organizaciju neće smatrati snažnom osobinom.
Ljudske slabosti
Postoje ljudi koji od rođenja imaju sposobnost donošenja odluka munjevitom brzinom i ne "zadržavati se" na prošlosti, ali ih je malo. Svi ostali moraju sami razvijati takve kvalitete. "Kipanje sebe" titansko je djelo, ali ako ste već rastavljali svog lika na male matice i vijke, sada ga samo trebate ponovno sastaviti. Kao dizajner, bit će potrebno strpljenje, ali će se brojka kao rezultat pokazati potpuno drugačijom.
Slabosti karaktera nisu one zbog kojih se sramite, već one koje treba razviti. I ne za društvo, već za sebe. Mnoge od ovih "slabih" karakternih osobina lako se mogu ispraviti same u roku od mjesec dana. Neki zahtijevaju intervenciju psihoanalitičara. I još jedan dio lakše je prilagoditi nego popraviti.
Na primjer, uvijek kasnite. Bez obzira na to kako sat namjestili sat unaprijed, sastanci se ionako prekidaju. Ovdje se morate prilagoditi - zakažite termine tijekom radnog vremena izravno u uredu ili za vrijeme ručka u kafiću u kojem uvijek večerate. Tamo sigurno nećete zakasniti.
Ili ste stalno preplavljeni stvarima koje su svakim danom sve teže. Odaberite jednog od najvažnijih i učinite to. Tada je drugi najvažniji i dok ga ne dovedete do logičnog zaključka, nemojte preuzimati drugog. Za tjedan dana nećete ni primijetiti kako ste se riješili lavovskog udjela predmeta koji su vam visjeli poput vrata kao "Damoklov mač".
Prepoznajte svoje slabosti. Zapišite ih u bilježnicu. To bi moglo biti:
- Nemogućnost „držati jezik za zubima“;
- Prekomjerna emocionalnost;
- Nedostatak volje;
- Aljkavost;
- Sramežljivost;
- Agresivnost;
- Nemogućnost odbijanja itd.
Odaberite sebi "najodvratniju" osobinu i počnite je ispravljati. Nemoguće je odmah sve popraviti, počnite s jednim. Ako ste spremni svima i svačemu reći o svojim problemima ili ogovarati susjede, tada pri prvoj izgovorenoj riječi u ovom smjeru stisnite ruku. Jedino snažno za osjetiti. Za nekoliko dana ćete se bojati otvoriti usta, samo ako ne stavite drugu modricu.
Ili vam je neugodno biti u javnosti. Prijavite se na tečajeve, počnite komunicirati s djecom u dvorištu, nakon njih već možete ući u razgovore s njihovim roditeljima, zatim sa susjedima, nakon i sa strancima.
Samoobrazovanje
Budući da ste već odrasli, tada ste već dobili određeni odgoj. Ne sviđa mi se kako su te roditelji odgojili - preodgoji se. Svatko tko iskreno želi postati uspješna osoba može postati uspješna osoba.
Lakše je za sve okriviti svoje slabosti: „Nisam napisao izvješće jer sam zaboravio. Znaš koliko sam zaboravljiv! " ili "Svi me vrijeđaju jer sam slab i kukavica." I učiniti nešto da prestanete biti slabi i slabi kukavica? Možda idi barem na par satova kickboxinga, ha?
Bez rada na svojim slabostima i bez povećanja svojih snaga, zauvijek ćete ostati u močvari života. Možda ste, naravno, jedan od ljudi kojima je potreban samo kruh, maslac i pivo, pa uzalud ovo čitate. A ako želite izaći iz močvare, krenite. Sada. Uzmite olovku, bilježnicu, sjednite za stol i napišite:
“Imam puno prednosti. Ovo je ... .. "i kao zaključak:" Imam nekoliko nedostataka, ovo je ... .. ". Jeste li pisali? Sada popravite svoju lijenost za vježbanje - prošećite ili počnite s proljetnim čišćenjem. Sretno, uspjet ćete!
Slika: gcoldironjr2003 (flickr.com)
Svaki životopis stvara se kako bi poslodavcu rekao o podnositelju zahtjeva za radno mjesto. Svaka se osoba, uz njegovu pomoć, želi razlikovati od drugih kandidata. Kako bi se pokazali ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su osobne kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji točka u kojoj morate navesti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, štoviše, nije uvijek potrebno navesti standardni skup izraza.
U nastavku možete saznati kako ispravno pokazati snage i slabosti vašeg karaktera, a također pogledati i one primjere osobnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.
Koje su kvalitete prikladne za različite profesije?
Svi znaju da za svako zanimanje osoba mora imati određene kvalitete i unutarnje stavove. Dakle, za vođu je važno biti sposoban biti odgovoran i moći upravljati velikim timom, za liječnika - sabran i uporan, za menadžera - komunikativan. Stoga ne vrijedi navesti sve kvalitete u nizu.
a) Počnimo s osobom koja je samo u prvi jednom dobiva posao. Čak i ako posjeduje sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora naznačiti da ima:
- Želja za učenjem i usavršavanjem;
- Sposobnost prilagodbe;
- Želja za učenjem;
- Aktivnost;
- Neobičan i kreativan pristup poslu;
- Spremnost na timski rad;
b) Osoba koja već ima radno iskustvo i prijavljuje se za radno mjesto Glava, vrijedi istaknuti:
- Sposobnost vođenja i rada u timu;
- Društvenost;
- Odgovornost;
- Tolerancija na stres;
- Sposobnost brzog rada i donošenja odluka;
- Ustrajnost;
- Promatranje;
c) Za računovođa:
- Ustrajnost;
- Sposobnost brzog i lakog učenja;
- Pažnja na detalje i pri radu s dokumentima;
- Pristojnost;
- Odanost;
- Točnost;
d) Za menadžer na prodajni:
- Komunikativnost;
- Široki horizonti;
- Sposobnost komuniciranja s ljudima;
- Inicijativa
- Teški rad
e) Za odvjetnik:
- Pismenost;
- Osjećaj pravde;
- Ustrajnost;
- Sposobnost kontakta;
- Sposobnost rada s ljudima;
- Tolerancija na stres;
Vrlo često vas poslodavci, već na razgovoru, mole da vizualno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u životopisu. Stoga je vrijedno u ovaj odlomak upisati samo istinite podatke, poput! U suvremenom svijetu tehnologije nije teško provjeriti jesu li informacije o osobi istinite.
Što napisati o sebi u životopisu?
U ovom trenutku uvijek biste trebali naznačiti 4 glavne kategorije: a) rad, b) razmišljanje, c) odnosi s ljudima, d) karakter.
a) Prva točka uključuje kvalitete kao što su: predanost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.
c) Odnosi s ljudima su društvenost, timski rad, pristojnost itd.
d) Vaše karakterne osobine: pažljivost, točnost, aktivnost itd.
Postoji i standardni popis kvaliteta koje se mogu navesti osim svojstvenih profesionalnih kvaliteta:
- Aktivnost;
- Prijateljstvo;
- Odgovornost;
- Točnost;
- Disciplina;
- Marljivost;
- Nije sukob;
- Teški rad;
- Pristojnost;
- Snalažljivost;
U ovom trenutku ne morate previše pisati, jedan, maksimalno dva retka bit će dovoljna. I također jasno razumite što točno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika onih riječi koje najčešće ukazuju:
Negativne kvalitete
Često, osim vaših prednosti, poslodavac traži i da navedete slabosti koje imate. Ni u kojem slučaju ne smijete zanemariti ovaj zahtjev ili prazan odlomak u svom životopisu. Postoje neki "nedostaci" koji se mogu odigrati kao, na neki način, prednosti, evo tih slabosti karaktera u životopisu, primjeri:
- Pedantnost (Iako, postoje iznimke. U nekim se zanimanjima strogo poštivanje pravila ne potiče uvijek, na primjer, u zanimanjima vezanim uz kreativnost);
- Skromnost;
- Snažan osjećaj odgovornosti;
- Skrupuloznost i perfekcionizam;
- Aktivnost (Naravno, za one profesije u kojima nije potrebna upornost: ne za odvjetnika, računovođu itd.)
- Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja na profilu. (Takav je korak riskantan, ali istinit, a onda svakako morate meritorno naznačiti da ste spremni naučiti itd.).
U kontaktu s
Irina Davydova
Vrijeme čitanja: 4 minute
A A A
Kako ugoditi budućem kuharu ako njegov profil sadrži podmuklu točku - slabosti karaktera? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje unaprijed se pripremiti za neugodna pitanja, a slabe kvalitete u njoj moraju se predstaviti kao vrlo korisne za slučaj.
- Jednostavno u životopisu ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete. Tijekom intervjua možete razgovarati o koncentraciji na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne kvalitete. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako životopis ispunite elektroničkim putem. Pročitajte također:
- Crtica umjesto informacija još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je načelnik odlučio napustiti ovu rubriku, to znači da su ga doista zanimali ti podaci. I ne radi se čak ni o njoj, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, o sumnji u sebe. Pročitajte također:
- Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se upuštati u samobičevanje. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu imaju negativnu stranu za poslodavca. A ono što će jednome biti problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaš nedostatak komunikacije bit će koristan u vašem poslu. A ako ste menadžer, onda je ovo ozbiljan propust.
- Prilikom popunjavanja svojih prednosti i slabosti u životopisu, pokušajte nadograditi poziciju koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašim poslovanjem. Nemir je norma za voditelja prodaje, ali minus za računovođu.
- "Pretvorite nedostatke u prednosti" Je li stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. U protivnom, napori će biti previše primitivni i ugristi će vas. Stoga smicalica "s pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizma i perfekcionizma" može biti neuspješna.
- Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže nedostatke. , već samo procjenjuju primjerenost, istinitost i samokritičnost.
- Bolje je u životopisu opisati takve slabosti koje možete poboljšati. To se također mora navesti u tekstu upitnika. Postoje neki kuhari koji žele sami osposobiti zaposlenike. U tom će slučaju biti cijenjena vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi.
- Navedite ne samo pojedinačne karakteristike, već i vaša svojstva u timskom radu .
- Nemojte koristiti florne fraze poput "moje greške su produžeci moje snage". To neće iznenaditi, već samo pokazati nesklonost vođenju dijaloga s poslodavcem.
- Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 ... Ne zanosite se!
Slabosti u životopisu - primjeri:
- Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika izravnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećana zahtjevnost.
- Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, nedostatak točnosti, sporost, nemir, strah od zrakoplova, impulzivnost.
- Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerenje, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
- Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
- Među slabostima, u životopisu je moguće naznačiti da ste ne izražavaju uvijek svoje misli savršeno ili su skloni razmišljanju ... A ako vas pitaju zašto ometa, odgovorite da biste htjeli potrošiti manje vremena na analizu problema.
Tražite posao i želite pronaći odličan posao? Tada ne možete bez pravilno sastavljenog životopisa. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Iz životopisa poslodavac mora saznati sve podatke o kandidatu koji su mu korisni, a podnositelj zahtjeva jednostavno je dužan izdvojiti se iz opće mase natjecatelja koji se prijavljuju za slično radno mjesto. Kvalitete navedene u životopisu jedan su od koraka do uspjeha, igraju odlučujuću važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete označiti, pomoći ćemo vam u tome, dati korisne savjete i preporuke.
U članku će se govoriti o tome koje kvalitete treba navesti u životopisu, kao i o prednostima i slabostima kandidata za to mjesto, što vrijedi spomenuti i o čemu treba šutjeti.
Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstveni životopis, nakon što ga proučimo, poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i definitivno će ga odvesti na posao.
Koje kvalitete podnositelju zahtjeva navesti u životopisu
Naravno, morate se pohvaliti, ali preporučljivo je napisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete morati pocrveniti i opravdati se.
Dakle, ono što bi se poslodavcu moglo svidjeti i na što će prije svega obratiti pažnju:
- Povećan osjećaj odgovornosti.
- Disciplina.
- Točnost.
- Ustrajnost.
- Pažnja.
- Društvenost.
- Ustrajnost.
- Marljivost.
Upamtite, vaš je zadatak otkriti što više pozitivnih osobina o sebi koje vam pomažu u postizanju vaših ciljeva u vašem poslu. Ako želite, možete pokušati nekako izvorno ispričati o sebi, ali ne biste trebali otići predaleko (vidi). U protivnom, poslodavac možda neće vjerovati da su navedeni podaci o njemu točni.
Osim gore navedenih kvaliteta, po potrebi u svoj životopis uključite i niz nestandardnih, ali privlačnih karakternih osobina.
Koje osobine karaktera treba uključiti u popis kvaliteta koje su privlačne poslodavcu:
- Inicijativa;
- Kreativno razmišljanje;
- Brzina, mobilnost, aktivnost;
- Povećana otpornost na stresne situacije;
- Gramatički ispravan govor;
- Dobra dikcija;
- Povjerenje u svoju snagu.
Ako imate barem par ovih kvaliteta, svakako ih uključite u svoj životopis. S takvim popisom kandidat ima vrlo stvarne šanse da dobije dobar posao i privuče pozornost uprave (vidi). Uspješno predstavljanje sebe nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.
Koje su slabe točke koje morate navesti u životopisu kako biste bili zaposleni
Ne postoje idealni ljudi, pa kandidat za radno mjesto svakako mora imati nedostatke u životopisu. Za menadžment je važno da se osoba može kritički sagledati i sasvim adekvatno procijeniti.
Predlažemo da se upoznate s nekoliko mogućnosti za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti ugled kandidata.
- Pouzdanost.
- Nemogućnost dugog sjedenja na jednom mjestu.
- Ravnopravnost.
- Strah od putovanja zrakoplovom.
- Pretjerana žudnja za formalizmom.
- Nemogućnost prevare.
- Povećana aktivnost.
- Nepovjerenje.
- Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
- Integritet.
- Skromnost.
- Zahtjevni prema sebi i drugima.
Ti se primjeri mogu uzeti kao osnova, a na razgovoru je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit tvrtke.
Muškarci i žene, koja je razlika između njihovih kvaliteta u životopisu
Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način posjetnica kandidata za posao pa se mora napisati sažeto, u biti, ali istodobno jezgrovito i informativno.
U osnovi, životopis muškaraca i žena ne razlikuje se ni po čemu posebnom, ali ipak postoje nijanse. Razgovarajmo o prednostima i slabostima podnositelja zahtjeva suprotnog spola, koje je poželjno uvrstiti u životopis.
Muške snage:
- Aktivnost.
- Snaga volje.
- Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima.
- Dovođenje započetog do logičnog kraja.
- Ustrajnost.
- Savjesnost.
- Razvijena inteligencija.
Koje su slabe točke koje treba naznačiti u životopisu snage kandidata:
- Bahatost.
- Sebičnost.
- Vrućina.
- Izborno.
- Neuredno, nemarno.
Osobne prednosti žene:
- Strpljenje.
- Odlučnost.
- Odanost.
- Veselost.
- Društvenost.
- Želja za pronalaženjem kompromisa.
Slabosti u životopisu za žene:
- Nervoza.
- Oštrina.
- Dodirljivost.
- Osvetoljubivost.
- Sklonost depresiji.
- Nemir.
- Emocionalnost.
Doznali smo koje kvalitete, navedene u životopisu, zasigurno će privući pozornost poslodavca. Razgovarajmo sada o malim trikovima, točnije o tome kako i što ne smijete činiti kada sastavljate karakteristike o sebi.
Male nijanse pri pisanju životopisa
- Podaci bi trebali biti jasni, a ne mutni. Odnosno, podnositelj zahtjeva govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte držati informacije sažetim. I što je najvažnije, naznačite zašto biste trebali biti zaposleni, kako se povoljno uspoređujete s ostatkom.
- Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da se zaposli. Ako se obmana otkrije nakon što je osoba zaposlena, bit će to sjajan izgovor da je otpustite.
- Pismenost. Ako je kandidat među svoje prednosti naveo pozornost na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istodobno naveo u životopisu, to će definitivno izazvati zbunjenost. Greške ukazuju na nemar, nemar i nezainteresiranost na radnom mjestu.
Sada znate napisati životopis i koje kvalitete u njemu naznačiti kako biste postali prvi kandidat za sitnicu, odnosno za atraktivno mjesto.
Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza provjere kandidata za to mjesto. To znači da osoba koja traži posao mora prije svega biti zainteresirana za HR stručnjaka kako bi se kvalificirala za prvi razgovor.
Životopis bi trebao biti dovoljno kratak, ne više od 1-2 stranice. Potrebno je pokušati u ovaj format staviti ne samo podatke o stečenim stručnim vještinama i obrazovanju, već i ukratko identificirati podnositelja zahtjeva. Prilikom navođenja osobnih podataka odvažite svaku frazu jer se tako otkrivaju vaše slabosti u životopisu. Na primjer, ako ste zabrinuti da biste mogli biti odbijeni zbog svoje dobne kategorije, prvo uključite svoje radno iskustvo i na kraju napišite datum rođenja. a prisutnost djece u svakom konkretnom slučaju također utječe na ocjenu životopisa. Ako posao uključuje poslovna putovanja, svakako naznačite da je s djecom član obitelji ili dadilja, da ih možete lako napustiti tijekom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, osobito ako su djeca mala. Bolje je navesti podatke o bebama na samom kraju životopisa tako da se ne percipiraju negativno. Prisutnost predškolske djece u ženi za gotovo svakog poslodavca vaša je slabost u životopisu. Pokušajte posvetiti što više vremena sa
moje najjače strane - obrazovanje, profesionalno iskustvo i stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će sadržavati mnogo pitanja o vašim osobinama osobnosti. Nema potrebe pretvarati se da ste ono što niste, jer će se tijekom rada sve to otkriti.
Vaš u životopisu
Ako morate u svom životopisu opisati svoje snage i slabosti, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti karaktera. U svom životopisu budite sažeti i odvagnite karakteristike. Doista, ovisno o radnom mjestu za koje se prijavljujete, ista kvaliteta može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, za rad analitičara nisu potrebne komunikacijske vještine, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik mirnog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Liderske tendencije ovdje uopće nisu potrebne.
Kada opisujete svoje slabosti u životopisu, poput nepoznavanja stranog jezika, naglasite svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako morate govoriti o svojim nedostacima, navedite najviše 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasne formulacije i ne ukazivati na kvalitete koje su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najjednostavnijim riječima, bez kompliciranih fraza, svoje slabosti u životopisu. Primjer: impulzivnost, izravnost, izoliranost itd. Nemojte pisati formulacije koje su zastrašujuće za potencijalnog poslodavca, poput nemira, brze volje, sporosti itd. Ne dijelite svoje brige, to nema veze s vašim planovima za dobivanje posla.