Pravila za otpuštanje sporazumom stranaka. Otkaz prema dogovoru stranaka: sporazumno se rastajemo Porezno računovodstvo za naknadu u poduzeću

Pozdrav čitateljima mog bloga.

U ovom članku želim razmotriti postupak izračuna iznosa za isplatu otpuštenog zaposlenika.

Kao i uvijek, razmotrit ćemo cijeli proces na konkretnom primjeru.

Primjer.

U organizaciji "CJSC Stroykomplekt" 15. svibnja 2012., zaposlenik je otpušten sporazumom stranaka Samojlov Jurij Aleksandrovič Potrebno je izdati kadrovski otkaz i sa zaposlenikom napraviti konačni obračun: obračunati otpremninu za tri dana, obračunati plaću za mjesec svibanj i obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Razmišljao sam kako izdati kadrovsku naredbu za otkaz.

Izdan je nalog za osoblje, a zatim prelazimo na obračun. Ako zaposlenik ima pravo na bilo kakvu naknadu (otpremnina, naknada za godišnji odmor itd.), tada je u te svrhe potrebno koristiti dokument „Obračun pri otkazu”. Ovaj dokument možete pronaći na radnoj površini ili u sučelju Platni spisak(glavni izbornik - Obračun plaća - Primarni dokumenti - Obračun pri otkazu).

Ispunite polja u novom dokumentu "Organizacija, mjesec obračuna (za naš primjer, ovo je svibanj), zaposlenik" , na kartici "Uvjeti" potrebno je naznačiti kadrovski nalog za otkaz te u rubrici "Naknada pri otkazu" navesti broj dana za otpremninu. Broj dana naknade za godišnji odmor upisuje se iz kadrovskog naloga.


Nakon što ste ispunili potrebna polja, pokušajte napraviti izračun. Izračun se vrši klikom na gumb "Izračunaj".

Ukoliko prilikom obračuna nije bilo grešaka, tada će se unesene naknade obračunati na kartici „Razgraničenja“.


Ako podaci nisu izračunati, može postojati nekoliko opcija:

• Zaposlenik odlazi u istom mjesecu u kojem je primljen. U tom slučaju prosječna primanja moraju se ručno izračunati iz plaće i unijeti na prvoj kartici "Uvjeti".

• Potrebno je provjeriti je li baza popunjena za ove vrste obračuna. Postavke možete vidjeti u sučelju "Platni spisak" Unaprijediti "Glavni izbornik - Poduzeće - Podešavanje obračuna plaća - Prosječna zarada" .

Nakon obračuna naknade potrebno je obračunati osnovnu plaću. To možete učiniti s dokumentom. "Platni spisak".
Tipkom "Ispuni - Odabir zaposlenika" odaberite otpuštenog djelatnika i pritisnite tipku "Izračunaj (puni obračun)".


Kad se obračuna plaća i porez, mora se platiti. Isplata plaća vrši se dokumentom "Plaća".

1. Po čemu se razlikuje sporazumni otkaz od otkaza po drugim osnovama.

2. Kako formalizirati sporazumni otkaz ugovora o radu radniku.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju porezi i doprinosi od naknade isplaćene prilikom otkaza po sporazumu.

Ugovor o radu radniku može se otkazati i na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, kao i zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati. Osim ovih osnova, Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa otpuštanje uz "uzajamni pristanak", odnosno sporazumom stranaka. Međutim, situacija kada su i radnik i poslodavac istovremeno zainteresirani za raskid radnog odnosa izuzetno je rijetka u praksi. Inicijator je u pravilu ipak jedna strana, a najčešće poslodavac. Zašto se onda poslodavci, umjesto otpuštanja, npr. smanjenja broja ili osoblja, radije "dogovaraju" sa zaposlenicima? Odgovor na to pitanje pronaći ćete u ovom članku. Osim toga, saznat ćemo koje su značajke dizajna i vođenja postupka otpuštanja po dogovoru stranaka, kako to može biti korisno za poslodavca i zaposlenika.

Članak 78. posvećen je otpuštanju prema dogovoru stranaka u Zakonu o radu Ruske Federacije. A doslovno, sadržaj cijelog ovog članka je sljedeći:

Ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Zakon o radu ne sadrži više pojašnjenja u vezi s postupkom provođenja i formaliziranja otpuštanja zaposlenika sporazumom stranaka. Stoga se pri prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom po ovoj osnovi treba rukovoditi ustaljenom praksom, prije svega sudskom, kao i objašnjenjima pojedinih resora, poput ruskog Ministarstva rada.

Značajke otkaza sporazumom stranaka

Za početak, definirajmo po čemu se otkaz sporazumom stranaka bitno razlikuje od otkaza po drugim osnovama. Ove karakteristike samo objašnjavaju zašto se poslodavci i zaposlenici u određenim situacijama radije razilaze sklapanjem sporazuma.

• Jednostavnost dizajna.

Sve što je potrebno za sporazumni otkaz je dokumentirana volja zaposlenika i poslodavca. Štoviše, cijeli postupak može trajati samo jedan dan - ako je dan sastavljanja sporazuma dan otkaza. Poslodavac i radnik nisu dužni unaprijed obavijestiti jedan drugoga o namjeri otkaza ugovora o radu. Osim toga, poslodavac ne treba obavijestiti zavod za zapošljavanje i sindikat. Dakle, očito je da je poslodavcu mnogo lakše “raskinuti” sa zaposlenikom sporazumno nego npr.

• Mogućnost dogovora o uvjetima otkaza.

Prema značenju same formulacije „otkaz sporazumnim stranama“, otkaz ugovora o radu u ovom slučaju moguć je ako su zaposlenik i poslodavac pristali na uvjete koje su međusobno postavili, odnosno postigli sporazum. . U ovom slučaju, uvjeti mogu biti vrlo različiti. Na primjer, ugovorom se može odrediti isplata novčane naknade zaposleniku (otpremnina) i njezin iznos, kao i razdoblje rada, postupak prijenosa predmeta itd. Treba napomenuti da isplata otpremnine pri sporazumnom otkazu nije uvjet, a njezin minimalni i maksimalni iznos nije utvrđen zakonom. Također, rok rada - možda ga uopće neće biti (otkaz na dan potpisivanja ugovora), ili, naprotiv, može biti prilično dug (više od dva tjedna). Očito je kako ovi uvjeti sporazumnog otkaza utječu na interese radnika i poslodavca: za radnika je prednost mogućnost primanja novčane naknade, a za poslodavca mogućnost da odredi potrebno razdoblje za rad i prijenos predmeta na novog zaposlenika.

• Promjena i otkazivanje isključivo uz međusobni dogovor.

Nakon što radnik i poslodavac potpišu sporazum kojim se utvrđuje određeni datum i uvjeti otkaza, moguće ga je izmijeniti ili odustati samo sporazumno. Odnosno, zaposlenik s kojim je sklopljen sporazumni raskid ugovora o radu ne može se jednostrano „predomisliti” o davanju otkaza ili isticati nove uvjete za otkaz (Dopis Ministarstva rada od 10. travnja 2014. br. 14- 2 / OOG-1347). To je jedna od glavnih prednosti otkaza prema sporazumu stranaka za poslodavca u usporedbi, na primjer, s otkazom zaposlenika vlastitom voljom, u kojem zaposlenik ima pravo povući otkaz.

! Bilješka: U slučaju da zaposlenik pošalje pisanu obavijest da želi raskinuti ili izmijeniti prethodno potpisani sporazum o otkazu, poslodavac također treba odgovoriti pisanim putem, obrazlažući svoj stav (izaći zaposleniku u susret ili ostaviti sporazum nepromijenjen).

• Nepostojanje "iznimnih" kategorija radnika koji ne podliježu sporazumnom otkazu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakva ograničenja za zaposlenike koji mogu biti otpušteni sporazumom stranaka. Stoga se boravak zaposlenika na godišnjem odmoru ili bolovanju ne može smatrati zaprekom za otkaz ugovora o radu s njim po toj osnovi, za razliku od, primjerice, otkaza na inicijativu poslodavca (6. dio članka 81. Zakon o radu). Prema sporazumu, zaposlenici koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme, kao i zaposlenici na probnom radu mogu dobiti otkaz.

Također, s formalnog gledišta, zakonodavstvo ne zabranjuje otpuštanje trudne zaposlenice sporazumom stranaka: takva zabrana vrijedi samo pri otpuštanju na inicijativu poslodavca (1. dio članka 261. Zakona o radu ). No, kod otkazivanja ugovora s trudnicom poslodavac treba biti posebno oprezan: prvo, suglasnost za raskid ugovora doista mora potjecati od same radnice, a drugo, ako radnica nije znala za njezinu trudnoću u trenutku potpisivanja sporazuma o otkazu, ali je saznala kasnije i izrazila želju da poništi sporazum, sud može priznati njezin zahtjev kao legitiman (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 05.09.2014. br. 37-KG14-4).

• Za otkaz nije potrebno posebno obrazloženje.

Za razliku od, primjerice, otkaza zbog stegovnog prekršaja, kod kojeg poslodavac treba imati dovoljno dokaza o tome da ga je počinio radnik, sporazumni otkaz temelji se isključivo na volji stranaka i ne zahtijeva nikakve dokaze ili potvrde (glavni dokaz je sam sporazum, potpisan od stranaka) . Dakle, ako je zaposlenik “kriv”, onda sporazumni otkaz može biti koristan za obje strane: zaposlenik će izbjeći neugodan upis u radnu knjižicu, a poslodavac neće morati dodatno potvrđivati ​​zakonitost otkaza.

Ovo su glavne karakteristike otpuštanja sporazumom stranaka, koje objašnjavaju njegovu privlačnost za obje strane u radnim odnosima. Poslodavci posebno “vole” otkaze po ovoj osnovi: to je najbrži i najsigurniji način rastanka s nepoželjnim zaposlenicima, koji praktički eliminira mogućnost za radnike da ospore njegovu legitimnost i vrate svoja radna mjesta- uostalom, osobno su dogovorili raskid ugovora o radu. Naravno, govorimo o dobrovoljnom pristanku radnika na otkaz, a ne o situacijama kada je takav pristanak dobiven pod pritiskom ili prijevarom (što će, doduše, zaposlenik morati dokazati na sudu).

Postupak za izdavanje otkaza sporazumom stranaka

1. Sastavljanje sporazuma o otkazu ugovora o radu.

Takav dogovor između zaposlenika i poslodavca osnova je za otkaz, pa se mora dokumentirati bez greške. Međutim, oblik sporazuma o otkazu nije reguliran, odnosno stranke ga imaju pravo sastaviti u bilo kojem obliku. Glavna stvar koju ovaj dokument treba sadržavati:

• razlozi za otkaz (sporazum stranaka);
• datum otkaza (zadnji radni dan);
• pismena volja stranaka za otkaz ugovora o radu (potpis).

Sporazum o prestanku ugovora o radu može se sklopiti:

• u obliku izjave radnika s pisanim rješenjem poslodavca. Ova opcija je najjednostavnija, ali je prikladna u slučajevima kada je dogovoren samo datum otkaza (koji je naveden u prijavi);
• u obliku posebne isprave – sporazum o prestanku ugovora o radu. Takav ugovor sastavlja se u dva primjerka, po jedan za radnika i poslodavca. Osim obveznih komponenti, može sadržavati dodatne uvjete o kojima su se stranke dogovorile: iznos novčane naknade (otpremnine), postupak prijenosa predmeta, odobravanje dopusta s naknadnim otkazom itd.

1. Izdavanje otkaza

Nalog za otpuštanje zaposlenika prema dogovoru stranaka, kao i za otpuštanje iz drugih razloga, sastavlja se u jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01. /05/2004 broj 1) ili prema. Ujedno se u nalogu navodi:

• u retku „Osnova za raskid (raskid) ugovora o radu (otkaz)” - „Sporazum stranaka, klauzula 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije”;
• u retku "Osnova (isprava, broj i datum)" - "Sporazum o otkazu ugovora o radu broj ... od ...".

1. Popunjavanje radne knjižice

Kada je zaposlenik otpušten sporazumom stranaka, u njegovu radnu knjižicu upisuje se sljedeći zapis: „Ugovor o radu prestaje sporazumom stranaka, stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”

Zapisnik o otkazu ovjerava zaposlenik odgovoran za vođenje radnih knjižica pečatom poslodavca, kao i potpisom otpuštenog zaposlenika (članak 35. Odluke Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 „O radne knjižice”). Radna knjižica izdaje se zaposleniku na dan otpuštanja (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije), a činjenica njezina primitka potvrđuje se potpisom zaposlenika u osobnoj kartici i registru. radnih knjižica i uložaka u njima.

Isplate po otkazu prema dogovoru stranaka

Na dan otpuštanja zaposlenika, odnosno posljednjeg radnog dana, poslodavac ga mora isplatiti u cijelosti (čl. 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćaju se sljedeći iznosi:

• plaće za odrađene sate (do i uključujući dan otkaza);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina (ako je njezina isplata predviđena sporazumom stranaka).

! Bilješka: Konačni obračun s radnikom mora biti obavljen na dan prestanka ugovora o radu. Poslodavac nema pravo odrediti kasniji rok isplate (nakon otkaza), čak i ako se sam zaposlenik ne protivi i takav rok je predviđen sporazumom o raskidu ugovora o radu (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Obračun i isplata plaće za odrađene dane i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (zadržavanje za unaprijed korišteni godišnji odmor) nakon otpuštanja prema sporazumu stranaka ne razlikuju se od sličnih isplata pri otpuštanju iz drugih razloga. Stoga ćemo se detaljnije zadržati na “konkretnoj” isplati - novčanoj naknadi u vidu otpremnine.

Kao što je već navedeno, visina otpremnine nema zakonskih ograničenja i utvrđuje se isključivo sporazumom stranaka. U praksi najčešće Visinu otpremnine određuje sam radnik:

• u obliku fiksnog iznosa;
• na temelju službene plaće (npr. u dvostrukom iznosu službene plaće utvrđene ugovorom o radu);
• na temelju prosječne plaće za određeno razdoblje nakon otkaza (primjerice, u visini prosječne plaće za dva mjeseca nakon otkaza).

! Bilješka: Ako se iznos otpremnine utvrđuje na temelju prosječne plaće, njezin se iznos utvrđuje u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O osobitostima postupka izračuna prosječne plaće ”. Pritom se razlikuje postupak izračuna prosječne dnevne plaće za isplatu otpremnine od onog koji se koristi za izračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Prosječna dnevna plaća za isplatu otpremnine izračunava se tako da se iznos isplata uključenih u izračun za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu otkaza podijeli s brojem zapravo uspjelo za ovo razdoblje od dana (stavak 5, stavak 9 Rezolucije br. 922). Dakle, visina otpremnine ovisi o broju radnih dana u razdoblju za koje se isplaćuje.

Porezi i doprinosi na otpremnine po dogovoru stranaka

• Porez na dohodak od otpremnina isplaćenih pri otkazu prema sporazumu stranaka

Sukladno stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, ne podliježe porezu na dohodak sljedeća plaćanja u vezi s otpuštanjem zaposlenika:

• otpremnina,
• prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa,
• naknada voditelju, zamjenicima voditelja i glavnom računovođi organizacije,

pod uvjetom da iznos tih isplata ne prelazi ukupno tri prosječne mjesečne plaće(šest puta - za zaposlenike organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima). Iznosi veći od trostruke (šestostruke) prosječne mjesečne zarade podliježu porezu na osobni dohodak na opći način (Pismo Ministarstva financija Rusije od 03.08.2015. br. 03-04-06 / 44623).

! Bilješka: Prema objašnjenjima Ministarstva financija Ruske Federacije, u svrhu primjene stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• Ako se otpremnina koja pripada radniku nakon otkaza sporazumom stranaka isplaćuje u obrocima, tada je za određivanje iznosa naknade koja se ne oporezuje porezom na dohodak potrebno zbrojite sve isplate naknada, čak i ako su proizvedeni u različitim poreznim razdobljima (Pismo Ministarstva financija Rusije od 21. kolovoza 2015. br. 03-04-05 / 48347).

• Utvrditi trostruku (šesterostruku) veličinu prosječne mjesečne plaće treba voditi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i postupka za izračun prosječne plaće (prosječne zarade) utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O značajkama postupka za izračun prosječne plaće plaća” (Pismo Ministarstva financija Rusije od 30. lipnja 2014. br. 03-04-06 / 31391) . Prosječna dnevna zarada izračunava se sljedećim redoslijedom:

* Obračunsko razdoblje - jednako 12 prethodnih kalendarskih mjeseci

• Doprinosi iz otpremnina isplaćenih prilikom razrješenja sporazumom stranaka

Po analogiji s porezom na dohodak, premije osiguranja za PFR, FFOMS i FSS nije naplaćeno o visini isplata otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ukupno ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću(šest puta - za zaposlenike organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima) (stavak "e", stavak 2. dio 1. članak 9. Zakona br. 212-FZ, stavak 2. stavak 1. članak 20.2 Zakona br. 125-FZ). Dio otpremnine isplaćen nakon otpuštanja prema sporazumu stranaka, koji prelazi tri (šest) puta prosječnu mjesečnu plaću, podliježe premijama osiguranja na opći način (Pismo Ministarstva rada Rusije od 24. rujna 2014. br. 17-3 / B-449).

• Porezno računovodstvo naknade nakon otkaza sporazumom stranaka

Poslodavci koji koriste i DOS i STS, imaju pravo na trošak isplatiti iznos otpremnine zaposlenicima koji su otpušteni sporazumom stranaka (članak 6. stavak 1., članak 2. članak 346.16; članak 9. članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Glavni uvjet: isplata tih naknada mora biti predviđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, dodatnim ugovorom o radu ili sporazumom o raskidu ugovora o radu. Otpremnina se porezno obračunava u punom iznosu bez ograničenja.

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna baza

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Porezni zakon Ruske Federacije
3. Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja"
4. Savezni zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"
5. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 "O radnim knjižicama"
6. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 "O osobitostima postupka za izračun prosječne plaće"
7. Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004 br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja”
8. Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 05.09.2014 br. 37-KG14-4
9. Dopisi Ministarstva rada

• godine broj: 14-2/OOG-1347 od 10.04.2014
• od 24. rujna 2014. br. 17-3 / V-449

Valja napomenuti da se otpuštanje sporazumom stranaka (UPS) pojavilo u Zakonu o radu Ruske Federacije od 2001. godine, a presedani za njegovu upotrebu dogodili su se od 2002. godine. Međutim, ova formulacija zakonske osnove za otkaz danas ima najviše zakonske prakse kao razloga za otkaz. Štoviše, iskreno, preferiraju ga i kadrovnici i čelnici komercijalnih tvrtki.

Atribut obrasca ugovora o radu

Otkaz prema dogovoru stranaka (članak 77. Ruskog zakona o radu) često se susreće u vezi sa širenjem ugovora o radu na ruskom tržištu rada. Ovaj oblik ugovornog odnosa između poslodavaca i zaposlenika neizostavan je element tržišnog sustava.

Je li ovo vodstvo na tržištu rada opravdano? Je li lakoća prekida radnog odnosa svojstvena ovom obliku otkaza pozitivna: poslodavac-zaposlenik? Ovo je sporna točka. Prema službenim statistikama, nezaposleni čine 2-3% ukupnog radno sposobnog stanovništva.

Ti su podaci objektivno podcijenjeni u cijelom svijetu. Činjenica je da nisu svi nezaposleni prijavljeni na burzi rada iz raznih razloga. Stoga je općeprihvaćena činjenica da su podaci Međunarodne organizacije rada 4-5 puta veći od službene statistike o nezaposlenosti.

A upravo sporazumni otkaz apsolutno prednjači kod prekida radnog odnosa. Značajke ove vrste otkaza u uvjetima postojanja tržišta rada jasnije su vidljive u usporedbi s drugim oblicima prestanka radnog odnosa.

Smanjenjem broja i dogovorom stranaka

Poznato je da je otpuštanje prilikom smanjenja osoblja pratilac ekonomske krize i njezine posljedice - optimizacija kadrovske strukture organizacije. Njegovo pravno opravdanje (vidi stavak 2. članka 81. Ruskog zakona o radu) prilično je organizacijski složeno i dugotrajno.

Poslodavac je dužan unaprijed upozoriti kadrove koji se na ovaj način smanjuju te, osim toga, ponuditi kandidatima za otkaz alternativno radno mjesto (imajte na umu da postojeće kadrove često karakterizira nedostatak slobodnih radnih mjesta).

Također mora identificirati kadrove kojima zakon jamči preferencijalno pravo ostanka u državi i to provesti. Stoga neki poslodavci, optimizirajući svoje osoblje, pokušavaju zamijeniti "smanjenje" "sporazumom stranaka", postižući određene pogodnosti za tvrtku na štetu otpuštenih.

Stavak 1. članka 77. Ruskog zakona o radu nudi manje organizacijski pristran način - otpuštanje prema dogovoru stranaka. Ovakav način prestanka radnog odnosa podrazumijeva kratak rok, zajedničko reguliranje postupka otkaza od strane uprave poduzeća i zaposlenika. Pritom, uprava nije dužna poštivati ​​navedene formalnosti i sudjelovanje sindikalne organizacije.

Na vlastiti zahtjev i dogovorom stranaka

Nepostojanje obveznog radnog vremena razlikuje metodu koju proučavamo od otpuštanja vlastitom voljom, u kojoj samo zaposlenik sam piše prijavu.

U slučaju otkaza po vlastitoj volji (UPSZH), takva se izjava sastavlja četrnaest dana prije dogovorenog datuma napuštanja posla. Tijekom navedena dva tjedna djelatnik nastavlja obavljati svoje dotadašnje poslove. Za to razdoblje ima i pravo na godišnji odmor. No, čak i ako je radnik na bolovanju, razdoblje od 14 dana neće se smatrati prekinutim.

Razrješenje sporazumom stranaka također je znatno pojednostavljeno u odnosu na UPSZH. Prije svega, razlika je u nedostatku dvotjednog razdoblja rada - do datuma otkaza. Datum odlaska s posla je po dogovoru, a direktor s otpuštenim radnikom dogovorno dogovara i neke dodatne uvjete. Radni odnos može prestati na unaprijed dogovoreni datum, čak i ako je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Pravne razlike između dvije vrste otkaza

Otkaz prema dogovoru stranaka uključuje postupak za raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika u skladu s člankom 78 Ruskog zakona o radu. Poslodavci ga češće koriste u slučajevima kršenja radnog odnosa od strane zaposlenika (apsentizam, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, neispunjavanje službenih dužnosti). No, još češće, to otpuštanje pokreću sami zaposlenici. Ona, kao što ste primijetili, ima slične karakteristike kao i otkaz po vlastitoj volji. Međutim, postoje razlike (vidi tablicu 1)

Tablica 1. Usporedne karakteristike UPSS i UPSZH

Kada analizirate informacije sadržane u gornjoj tablici, obratite pozornost na detalj: nemoguće je osporiti otkaz sporazumom stranaka jednostrano (za razliku od UPSZh). Donesena je zajednički u okviru UPSS-a, te stoga sporazumno prestaje s radom.

Na zahtjev jedne od stranaka otkaz se ne može spriječiti. Međutim, ako se provodi pod prisilom poslodavca, može se pobijati pred sudom. U tom slučaju, zaposlenik se vraća na svoje prethodno radno mjesto uz isplatu prosječne zarade za prisilni izostanak.

Isplata odštete

Ako dođe do otkaza sporazumom stranaka, zaposleniku se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Osim nje, obvezno mu se isplaćuju obračunate plaće za tekući mjesec do zadnjeg dana rada, kao i bonusi i razni bonusi (za radni staž, kvalifikacije) koji se uzimaju u obzir u plaćama organizacije. Tada zaposlenik dobiva radnu knjižicu i potvrdu o prosječnoj mjesečnoj plaći.

Međutim, ne samo obvezna plaćanja obećavaju otkaz zaposlenika prema dogovoru stranaka. Naknadu u visini jedne plaće često propisuje poslodavac u nalozima za organizaciju.

Zakonom nije utvrđen poseban okvir za takva plaćanja, stoga se ugovorom između poslodavca i zaposlenika može utvrditi ugovorni iznos dodatne naknade.

Nije tajna da je ova vrsta otkaza korisnija za poslodavca nego za zaposlenika. Motivacija je poznata: zaposlenik ne može samostalno povući pismenu prijavu, a sindikat pak ne može ni na koji način utjecati na taj proces.

Stoga zaposlenik koji je odabrao otkaz sporazumom stranaka mora nužno uzeti u obzir naknadu kao dio ugovora s poslodavcem. Savezni zakon br. 330-FZ od 21. studenog 2011. uspostavio je postupak oporezivanja naknade poreza na osobni dohodak. U skladu sa stavkom 8. točke 3. članka 217. Poreznog zakona Rusije, naknade koje ne prelaze tri plaće zaposlenika izuzete su od oporezivanja.

Članak 178. Zakona o radu uređuje isplatu takve otpremnine. Prema njemu, odredbe o njegovoj isplati mogu se unijeti u kolektivni ugovor o radu. Druga mogućnost reguliranja takve naknade propisana je izravno u dokumentima koji prate određeni otkaz sporazumom stranaka. Istodobno, u skladu sa stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak nije naplaćen na otpremnine koje ne prelaze tri plaće, a za regije krajnjeg sjevera - šest plaća.

Registracija otkaza

Trenutna praksa obrade takvog otkaza ne predviđa nikakve standardne dokumente. Međutim, poželjna opcija dizajna je sporazum koji zajednički sastavljaju zaposlenik i poslodavac. Naznaka željenih pravnih posljedica prestanka radnog odnosa sporazumno stranaka, naznaka datuma uz otkaz sporazumno stranaka. Također se dogovaraju isplate iznosa otpremnine, vrijeme prijenosa predmeta i radnih mjesta na novog zaposlenika. Razmotrite primjer gornje konvencije.

Sporazumni raskid ugovora o radu

Poslodavac - Alfa-Trade LLC kojeg zastupa direktor Pavlov Konstantin Borisovich, djelujući na temelju povelje, i zaposlenica - merchandiser Marina Viktorovna Selezneva postigli su dogovor da:

1. Ugovor o radu od 21.02.2010 N 35 bit će raskinut sporazumom stranaka.
2. Ugovor o radu prestaje 20.07.2014.
3. Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini jedne službene plaće.

Ugovor je sastavljen u 2 primjerka s jednakom pravnom snagom, po 1 za svaku stranu.

Direktor Tisak Pavlov Konstantin Borisovič

Radnik Selezneva Marina Viktorovna

Inicijator otkaza je zaposlenik

Međutim, predloženom načinu prijave često može prethoditi pisani zahtjev zaposlenika ili odgovarajuća žalba uprave njemu. Istodobno, ne postoji jedinstveni uzorak o tome kako napisati pismo o ostavci sporazumom stranaka. Stoga predstavljamo primjer takvog dokumenta.

obrazac za prijavu zaposlenika

Direktor Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovič

Izjava

Molim Vašu suglasnost za otkaz ugovora o radu sa mnom od 20. srpnja 2014. godine, odnosno st. 1. čl. 77. Zakona o radu (razlog - sporazumom stranaka).

Smatram svrhovitim utvrditi otpremninu u visini dvije plaće.

Dok ne dobijem vaš pismeni pristanak, zadržavam pravo povući ovu prijavu u bilo kojem trenutku.

Trgovac Selezneva

Marina Viktorovna.

Sporazumu, kao opciju, može prethoditi i žalba uprave, kojom se pokreće razrješenje sporazumom stranaka. Uzorak teksta sličan je onom prikazanom u prijavi.

Pismo uprave

Draga Marina Viktorovna!

Predlažemo Vam otkaz ugovora o radu, vodeći se stavkom 1. čl. 77. Zakona o radu (tj. sporazumom stranaka) od 20. srpnja 2014.

Naknada se utvrđuje, prema kolektivnom ugovoru o radu, u visini dvije plaće.

Direktor

Pavlov K.B.

Izdavanje otkaza

Na temelju sporazuma, voditelj organizacije potpisuje odgovarajući nalog. Razrješenje sporazumom stranaka u ovom trenutku dobiva pravnu snagu. Često se uz ovu naredbu izdaje i naredba o prihvatu i primopredaji predmeta i popisa.

Alfa-Trade doo

20.07.2014 br. 15-k

Moskva

O razrješenju Selezneve M.V.

VATRA:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 20.07.2014 po dogovoru stranaka (članak 37. Zakona o radu).

Računovodstvo da isplati Seleznevoj M.V. novčanu naknadu u iznosu od tri plaće.

Razlog: izjava Selezneve M.V. od 15. srpnja 2014.

Direktor Alfa-Trade LLC Pavlov K.B.

Selezneva M.V. je pročitala i slaže se s narudžbom.

Takvim nalogom razrješenje se provodi sporazumom stranaka. Istodobno, upis u radnu knjižicu mora nužno navesti stavke 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.

Treba li kod otkaza izbjegavati formulaciju „otkaz sporazumom stranaka“?

Ovo je pitanje, naravno, kontroverzno i ​​povezano s mitovima.

Mit broj 1: zaposlenik koji je otpušten sporazumno je prekršitelj radne discipline.

Mit broj 2: Zaposlenik koji na ovaj način prekine radni odnos je nedovoljno kvalificiran.

Razlog nastanka ovih predrasuda bila je praksa poslodavaca da „sječu“ nesavjesne zaposlenike temeljem članka 77. Zakona o radu. Međutim, ako je zaposlenik siguran u svoje kvalifikacije, kao iu činjenicu da će se odmah zaposliti negdje drugdje, onda su ti mitovi beznačajni. Naprotiv, osoba će moći brzo dobiti očekivani posao.

Zaključak

Je li OPS u sadašnjem obliku idealan kao instrument tržišta rada? Na temelju makroekonomskih obrazaca, njegovi parametri (primjerice, nesudjelovanje sindikata u njegovom procesu) su netočni sa značajnom razinom nezaposlenosti.

Za potpuno funkcioniranje takvog tržišnog mehanizma na tržištu rada, u idealnom slučaju, potrebna je rastuća priroda gospodarstva i dovoljna razina ponude konkurentnih poslova. Međutim, pojednostavljeni organizacijski aspekti koji prate UPSS u mnogim su slučajevima poželjniji za promptni raskid radnog odnosa. Ovaj čimbenik određuje njegovu široku primjenu.

Osoba koja je otpuštena sporazumom stranaka treba uzeti u obzir da u nekim slučajevima nepravilno izvršeni sporazum i, sukladno tome, nalog za otpuštanje sporazumom stranaka može zanemariti isplate ili beneficije koje joj pripadaju. Dakle, sve treba predvidjeti i uzeti u obzir.

Otkaz u 1C je postupak s kojim se svaki računovođa suočava u svom radu. U današnjem članku pobliže ćemo pogledati kako izvršiti ovu operaciju u konfiguraciji 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8.3. Razmotrimo sljedeća pitanja:

1. Gdje je dokument za otkaz u 1C

Postupak otpuštanja zaposlenika u 1C ZUP 8.3 provodi se u jednom dokumentu. Do njega možete ići kroz glavni izbornik i kroz pozicije "Svi kadrovski dokumenti" ili "Prijemi, premještaji, otpuštanja".

2. Izrada dokumenta „Otkaz“

Krenimo u izradu dokumenta Odredite mjesec u kojem će se izvršiti konačni obračun sa zaposlenikom; izabrati zaposlenika. Na kartici "Uvjeti otkaza" propisujemo datum otkaza i njegov razlog koji odabiremo iz odgovarajućeg imenika.

3. Naknada za osnovni dopust

4. Obračun naknade ili odbitka

Program 1C automatski označava znak naknade za neiskorišteni godišnji odmor i izračunava cijeli blok na temelju stanja u cijeloj tvrtki. Morat ćete prilagoditi da se povrat novca ili zadržavanje odnosi na cijeli broj dana.

5. Otpremnina

Otpremnine se, u pravilu, koriste ili sporazumom stranaka, ili u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Broj radnih dana određuje se ručno.

Informacije o dodatnim praznici ispunite tablicu dokumenata

6. Obračun vremenskih razgraničenja i odbitaka

U rubrici obračuni možete vidjeti sve podatke o obračunima i odbicima; automatski se izračunavaju na temelju prethodno unesenih podataka. Da vidite kako je tekao izračun kliknite na “olovku” u desnom kutu.

7. Plaćanje vremenskih razgraničenja

8. Pojedinosti izračuna

Na kartici "Razgraničenja i odbici" možete se upoznati sa svim detaljima ovih operacija; Imajte na umu da se sve oznake popunjavaju automatski.

9. Isprava-osnova za otkaz

Na kartici "Dodatno" označite dokument koji je postao osnova za otkaz. Ubuduće će to biti vidljivo u tiskanom obliku naloga. U rubrici za potpis navodimo podatke o direktoru i ostalim zaposlenicima (po potrebi).

10. Držanje dokumenata

Provodimo dokument i voila - zaposlenik dobiva otkaz. Tada možete koristiti ispisane obrasce koje nudi program.

11. Potvrda o prihodima, potvrda za obračun naknade

Na temelju dokumenta možete izraditi i druge dokumente: potvrdu o prihodima, potvrdu za obračun naknade i sl.

12. Skupni otkaz

Ako trebate izvršiti grupni otkaz, idite na dnevnik "Prijemi, premještaji, otkazi" i odaberite željeno mjesto klikom na gumb "Kreiraj".

Ubuduće, svaki put kada dodate zaposlenika za otkaz, pred Vama će se otvoriti isti obrazac kao i kod jednog otkaza. Algoritam odbacivanja ostaje isti.

13. Naredba o otkazu

Kada dodate i ispunite podatke o svim zaposlenicima, dokument će biti proknjižen, te ćete moći ispisati nalog za otkaz na obrascu broj T-8a.

Tako se provodi otkaz zaposleniku u 1C ZUP-a. Nadamo se da vam je ovaj članak bio od pomoći.

Otkaz ugovora o radu uobičajena je radnja u mnogim velikim poduzećima. S pravnog gledišta ovaj postupak je lakše provesti sporazumom stranaka, tj. kada zaposlenik i poslodavac izraze želju za prekidom suradnje. Nakon prestanka ugovora, zaposlenik će primiti novčanu naknadu čija se visina određuje prema broju odrađenih dana.

Što je sporazumni sporazumni raskid ugovora o radu stranaka

Raskid odnosa između poslodavca i stručnjaka može se provesti na različite načine. Jedan od njih je i sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka. Postupak se provodi uz pismenu suglasnost šefa i zaposlenika. Otkaz po dogovoru stranaka uz isplatu naknade pogodan je ne samo za poslodavca, već i za zaposlenika. Zaposlenik i šef mogu se dogovoriti o visini isplata naknade, postupku prijenosa radne knjižice i drugim aspektima postupka.

Pravila kompilacije

Otkaz može dati nadređeni ili podređeni. Strana koja je pokrenula postupak dužna je obavijestiti drugu stranu da želi raskinuti ugovor. U tu svrhu izrađuje se obavijest. Pisani prijedlog ne sadrži točan datum prestanka rada, jer. stranke razjasne ovu točku na sastanku. Dokument se popunjava u bilo kojem obliku. U ugovor su uključene sljedeće informacije:

• broj, datum sastavljanja ugovora o radu;
• očekivani datum završetka rada zaposlenika sa svim podacima o tvrtki;
• jasno formulirana želja obiju strana za dobrovoljnim raskidom ugovora o radu;
• razlog za otkaz, s naznakom članka zakona o radu;
• dodatni uvjeti (iznos isplata naknade, potreba za povratom opreme osigurane za vrijeme trajanja rada itd.).

Ugovor se sastavlja u dva primjerka. Jedan ostaje kod pokretača postupka. Prilikom pisanja ostavke uz međusobni dogovor stranaka uvijek postoji mnogo problema s formulacijom prijedloga. Zaposleniku je važno ne samo izraziti želju za prekidom aktivnosti u poduzeću, već i zaštititi financijske interese, stoga iznos isplate naknade mora biti napisan u tekstu.

Zašto je potrebno

Ugovor je sastavljen radi zaštite prava radnika i poslodavca. Nakon što je dokument potpisan, sve tvrdnje sa strane smatrat će se nevažećima. Nemoguće je promijeniti uvjete ugovora jednostrano. Uz ovu vrstu otkaza, dvotjedni rad nije obvezan, ali se može dodijeliti ako je slična klauzula navedena u ugovoru o radu. Ugovor sadrži podatke o isplatama, o vremenu prestanka rada.

Regulatorni i pravni okvir

Postupak otpuštanja sporazumom stranaka detaljno je opisan u članku br. 78 Zakona o radu Ruske Federacije (LC). Prema zakonu, ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme uz suglasnost ravnatelja i radnika. Naknada nakon otpuštanja sporazumom stranaka osigurana je bez greške. Informacije o postupku isplate sadrže članke br. 78, 181, 279, 307 Zakona o radu. Iznos i značajke davanja otpremnine navedeni su u ugovoru s društvom. Ako nema podataka o takvoj naknadi, poslodavac ih nije dužan dati.

Izrazite značajke

Jedna od značajki ovog postupka je da nije reguliran od strane sindikalne organizacije, stoga će sve sporove s poslodavcem rješavati državna tijela u skladu sa sudskim postupkom za razmatranje radnih pritužbi. Predmete koji se odnose na povrede uvjeta rada razmatra prvostupanjski sud u roku od 2-3 tjedna od dana primitka zahtjeva. Druge značajne značajke sporazumnog otkaza:

1. Jednostavnost dizajna. Za raskid ugovora potrebno je pribaviti pismenu izjavu o volji angažiranog stručnjaka ili poslodavca. Ne morate obavijestiti sindikat ili zavod za zapošljavanje.
2. Raskid ugovora nastaje sporazumno. Sama formulacija ovog postupka pretpostavlja da su se obje strane složile s uvjetima koje su jedna drugoj iznijele. Na primjer, predsjednik uprave odluči odobriti zahtjev zaposlenika za otpremninu.
3. Uvjete postupka možete otkazati ili promijeniti uz suglasnost obiju strana. Nakon što se sporazum potpiše između zaposlenika i šefa, ne može se ispravljati. Iz tog razloga odvjetnici preporučuju ponovno čitanje 2-3 puta prije potpisivanja dokumenta. Poslodavci često zaborave dati podatke o dospjelim isplatama, a zatim daju naknadu u minimalnom iznosu, što izaziva nezadovoljstvo otpuštene osobe, ali neće uspjeti promijeniti njen iznos čak ni putem suda nakon potpisivanja sporazuma.
4. Za otkaz ugovora o radu nije potrebno obrazloženje. Za razliku od otkaza zbog stegovnog prekršaja, ravnatelj ne mora tražiti dokaze o lošem ponašanju podređenog. U ovom postupku dokaz će biti sporazum koji su potpisale obje strane.

Tko može biti inicijator

Procedura podrazumijeva sporazumni raskid radnog odnosa, ali često šef želi dati otkaz podređenom. Praktično gledano, direktoru je povoljno raskinuti ugovor ako postoji sporazum, jer zaposlenik neće moći osporiti odluku tvrtke, jer. I sam sam se složio s njim. Zaposlenik može sporazumno dati otkaz iu slučaju privremene spriječenosti ili dok je na službenom putu. Sindikat ili bilo koja druga osoba ne može se miješati u postupak otkaza.

Postupak otkaza ugovora o radu

Jedna od strana dužna je uputiti prijedlog za razrješenje. Sljedeći korak je dobivanje pisanog pristanka za zahvat. Dokument mora sadržavati potpis druge strane, datum potpisivanja. Slijedi dogovor. Obje strane dužne su sudjelovati u izvršenju dokumenta.. Zaposlenik ne mora odmah pristati na zahtjeve poslodavca. Građanin može razmisliti 3-4 dana i dati kontra ponudu. Nakon što se dogovore sve nijanse i potpiše ugovor, poslodavac treba učiniti sljedeće:

1. Izdati nalog o otkazu. Dokument se sastavlja na dan koji je upisan u ugovoru.
2. Upoznati djelatnika s izdanim nalogom. Građanin je dužan staviti svoj potpis na dokument. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, sastavlja se akt.
3. Registrirajte podatke o otkazu u osobnoj kartici zaposlenika. Prvi dio obrasca br. T-2 popunjava se kada poduzeće zaposli stručnjaka, a drugi dio - kada se ugovor raskine. Nakon upisa, građanin mora pokazati osobnu iskaznicu, a zatim dobiti potpis kojim potvrđuje da je dokument pročitao. Obrazac ostaje u kadrovskoj službi.
4. Upisati u radnu knjižicu. Obavezno se pozvati na prvi dio članka 1. Zakona o radu. U radnu knjižicu voditelj, po želji, može napraviti i svoju ocjenu, negativnu i pozitivnu. To ni na koji način neće utjecati na iznos naknade.
5. Napravite konačni obračun sa zaposlenikom. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za posljednji radni mjesec, novac za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine.
6. Građaninu izdajte sljedeće dokumente:
   • radna knjižica;
   • potvrdu na obrascu 182H za bolovanje;
   • potvrdu o visini doprinosa u mirovinski fond;
   • potvrda SVZh-STAZH s podacima o radnom stažu zaposlenika (uvedena od 2017.);
   • uvjerenje zavoda za zapošljavanje o tromjesečnoj plaći;
   • kopije internih dokumenata organizacije na zahtjev zaposlenika.
7. Obavijestite ured za zapošljavanje da je građanin otpušten. To se radi ako je zaposlenik vojni obveznik.

Isplate po otkazu prema dogovoru stranaka

Računovodstvo isplaćuje zaposleniku plaću za odrađene sate. Naknada se izračunava na temelju stope rada. Kod oblika suradnje na komad građanin dobiva novac za stvarno obavljeni posao. Ako opseg posla predviđa primitak kamata od transakcije, tada ih je računovodstveni odjel također dužan platiti u roku od 2 tjedna od dana otkaza. Zaposlenik ima pravo na sljedeće vrste naknada po prestanku ugovora:

• Za neiskorišteni godišnji odmor. Visina naknade izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće za prošlu godinu.
• otpremnina. Ova naknada se isplaćuje prema sporazumu stranaka. Poslodavac određuje visinu naknade prema vlastitom nahođenju.
• Platite odrađene sate. Naknada se obračunava zaključno do dana raskida ugovora.
• Isplata za razdoblja privremene nesposobnosti. Novac će se građaninu osigurati ako je građanin u mjesecu prestanka ugovora bio na bolovanju.
• Premije, bonusi, dodaci predviđeni lokalnim regulatornim pravnim aktima. Svaka organizacija ima svoj sustav za izračun ove vrste naknade.

Rokovi za konačni obračun sa zaposlenikom

Algoritam dodjele isplata ovisi o osnovi prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju, naknada pri otkazu prema dogovoru stranaka isplaćuje se nakon izdavanja naloga. Poslodavac mora unaprijed pripremiti dokument. Prema članku 140. Zakona o radu, konačni obračun sa zaposlenikom provodi se najkasnije do dana otkaza navedenog u nalogu.

Po prestanku radnog odnosa radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ako specijalist nije bio na licu mjesta na dan otkaza zbog vlastite bolesti ili bolesti bliskog srodnika, tada, prema zakonu, njegovo radno mjesto se zadržava do konačne isplate. Postotak od prodaje i druga dodatna plaćanja prema ugovoru zaposleniku se dostavljaju u roku od 2 tjedna.

Je li otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka obavezna

Ovo plaćanje se odnosi na dodatni, tj. poslodavac ga može osigurati po želji. Odlučujući faktor je razlog otkaza. Primjerice, trudnice često dobivaju otpremnine pri otkazu. Prema članku 178. Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati ovu isplatu ako ugovor o radu otkazuje iz jednog od sljedećih razloga:

• zaposlenik je pozvan na služenje vojnog roka;
• tvrtka je predmet likvidacije;
• postoje planirana otpuštanja;
• stručnjak koji je prethodno obavljao ovaj posao vraćen je na posao;
• građanin je odbio daljnji rad zbog promjena uvjeta ugovora o radu;
• pojedinac nema dovoljne kvalifikacije za položaj koji obnaša;
• zaposlenik je odbio premještaj u podružnicu organizacije.

Otpremnina je zakonski jednaka dvotjednoj plaći. Ako je razlog otkaza likvidacija poduzeća ili smanjenje broja zaposlenih, isplata je jednaka mjesečnoj zaradi. U nekim regijama Rusije otpremnine su predviđene za sezonske radnike i zaposlenike koji su otišli svojom voljom. Ova zakonska norma vrijedi na krajnjem sjeveru, u Republici Kareliji iu naseljima koja su im izjednačena u statusu. Tvrtka neće isplatiti otpremnine ako se nad njom proglasi stečaj.

Kako se utvrđuje visina naknade pri otkazu sporazumom stranaka

Visinu naknade obračunava računovodstvo. Postupak nije unificiran, tj. voditelj poduzeća sam odlučuje za koje razdoblje će se naknada iskazati i kako će se odrediti njezin iznos. Ako je u ugovoru o radu navedeno da će kao rezultat otkaza zaposleniku biti isplaćen fiksni novčani iznos, onda će tako i biti. Izuzetak su situacije u kojima sporazum sadrži podatke o osiguranju naknade. Računovođe određuju iznos plaćanja na sljedeći način:

• po prosječnoj zaradi za određeno vrijeme;
• u visini službene plaće (dvostruka, trostruka i sl.);
• u obliku fiksnog iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Fiksni iznos

Brojne organizacije kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu propisuju određenu visinu naknade. Ravnatelj može promijeniti njegovu veličinu ako su podaci o tome prisutni u sklopljenom ugovoru. Zakon ne predviđa nikakva ograničenja fiksnog iznosa naknade. Često je jednaka vrijednosti tarifne stope za jedan radni mjesec.

U visini plaće

Vrijednost tarifnog stava propisuje se ugovorom o radu. Ako je građanin tijekom rada više puta unaprijeđen ili mu je plaća povećana, to je prikazano u ovom dokumentu. Naknada će biti jednaka plaći u posljednjoj specijalnosti. Redovni zaposlenici često dobivaju trostruku plaću, ali direktori i vrhunski menadžeri dobivaju naknadu u visini šesterostruke plaće.

Po prosječnoj zaradi za određeno vrijeme

Kod ove metode važno je pravilno odrediti visinu naknade. Računovodstvo izračunava iznos isplate na temelju utvrđene mjesečne plaće i broja odrađenih dana u mjesecu. Na primjer, menadžer ima plaću od 25.000 rubalja. Otkaz će dobiti 20. veljače 2019. godine. Prema proizvodnom kalendaru ovaj mjesec ima 20 radnih dana. Za razdoblje od 1. veljače do 20. veljače ima ih samo 14. Računovođa će izračunati prosječnu zaradu prema sljedećoj formuli: 25 000/20 * 14 \u003d 17 500 rubalja.

Oporezivanje isplata nakon otkaza sporazumom stranaka

Troškovi rada uključuju sva obračunavanja i naknade zaposlenicima. Na temelju članka 255. Poreznog zakona, naknada isplaćena zaposleniku nakon prestanka radnog odnosa može se uključiti u poreznu prijavu. Doprinosi Fondu socijalnog osiguranja (FSS) i Mirovinskom fondu (PFR) također se odbijaju od ovih iznosa. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe samo porezu na dohodak (POD). Ostali doprinosi od ovog iznosa se ne obustavljaju.

Koji iznosi ne podliježu porezu na dohodak

Prema postojećem zakonu, pojedinac je dužan platiti porez na sve vrste dobiti, ali nakon otkaza ovo pravilo funkcionira drugačije. Nezaposleni se svrstavaju u socijalno nezaštićene slojeve stanovništva, pa ih država oslobađa dijela obveznih izdvajanja iz plaće. Porez na dohodak neće se obračunavati na sljedeće vrste naknada:

• Naknada ne prelazi trostruku mjesečnu plaću za obične članove tima i šest puta za voditelje odjela, glavnog računovođu.
• Isplate voditelju, zamjenicima voditelja, glavnom računovođi, top menadžeru.
• Prosječna mjesečna plaća za razdoblje zaposlenja. Prema zakonu, građanin nakon što se prijavi kao nezaposleni može primati novac 2 mjeseca dok ne nađe posao.

Premije osiguranja

Otpremnine koje je poslodavac naveo u lokalnim dokumentima nisu izuzete od odbitaka FSS-u ako je njihov iznos veći od tromjesečne plaće. Doprinosi za osiguranje ne odbijaju se od premija, bonusa i materijalne pomoći zaposleniku ako njihov iznos ne prelazi 4.000 rubalja. Od naknada za bolovanje, trudnoću, porođaj ili njegu djeteta primljenih prije otkaza, ne plaćaju se doprinosi FSS-u.

Porezno računovodstvo naknada u poduzeću

Sva plaćanja članovima radnog tima trošak su poduzeća. Prilikom naplate poreza na dohodak, novac isplaćen zaposleniku odbija se od porezne osnovice, tj. smanjuju se doprinosi društva državnom proračunu. Naknada se može dodati na popis troškova ako je to predviđeno kolektivnim/individualnim ugovorom o radu ili sklopljenim sporazumom.

Porezno tijelo provjerava ekonomsku opravdanost isplata. Visina naknade mora biti primjerena, tj. ne prelazi šest mjesečnih plaća. Velika poduzeća često plaćaju velike naknade najvišim menadžerima, ali slične transakcije zaposlenika male tvrtke izazvat će pitanja državnih dužnosnika. Porezno tijelo može uputiti zahtjev za obrazloženje otkaza ako je postupak pokrenut na inicijativu poslodavca.

Video