O državnoj državnoj službi Ruske Federacije. Dodatna jamstva koje država daje državnim službenicima

Nina Kovyazina Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

U ovom rješenju:

Vrste dodatnog obrazovanja

Državni službenik može steći dodatno stručno obrazovanje u obliku:

Razlozi za dodatno obrazovanje

Državnog službenika potrebno je uputiti na usavršavanje u dodatni stručni program po sljedećim osnovama:

• imenovanje državnog službenika redom rasta u drugo radno mjesto na natječajnoj osnovi;
• uključivanje državnog službenika u kadrovsku pričuvu za popunjavanje radnog mjesta na natječajnoj osnovi;

Stručna prekvalifikacija

Državno tijelo može uputiti državnog službenika na stručnu prekvalifikaciju u sljedećim slučajevima:

• promijenila se vrsta službene djelatnosti državnog službenika;
• državni službenik na radnom mjestu u kategoriji "pomoćnici (savjetnici)", "specijalisti" ili "pomoćni specijalisti" imenovan je redoslijedom karijernog rasta na radno mjesto u kategoriji "rukovoditelji".

Trening

Vladin nalog

Organizacija dodatnog strukovnog obrazovanja za državne službenike provodi se na temelju državne narudžbe (članak 10. uredbe odobrene Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 28. prosinca 2006. br. 1474).

Individualni plan stručnog usavršavanja

Individualni planovi se izrađuju za tri godine u skladu s pravilnikom o radu u suradnji s neposrednim rukovoditeljem. To ukazuje na:

• svrhu, vrstu, oblik i trajanje stjecanja dodatnog strukovnog obrazovanja, uključujući podatke o mogućnosti korištenja obrazovnih tehnologija na daljinu i samoobrazovanja;

Prijava za obuku

Do 1. ožujka pošaljite Ministarstvu rada Rusije zahtjev za obuku državnih službenika savezne vlade za sljedeću godinu.

Obrazovanje u inozemstvu

Ako je državni službenik poslan na studij u inozemstvo, tada Ministarstvo rada Rusije mora se dogovoriti s Upravom predsjednika Ruske Federacije i Uredom Vlade Ruske Federacije:

• predmetni i tematski sadržaji dodatnih stručnih programa, prema kojima će se zaposlenik osposobljavati;
• popis država u koje se zaposlenik šalje.

1. Dodatno stručno obrazovanje državnog službenika obuhvaća stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje i osposobljavanje.

2. Pripravnički staž je samostalna vrsta dodatnog stručnog obrazovanja državnog službenika i dio njegove stručne prekvalifikacije ili usavršavanja.

3. Stručna prekvalifikacija, usavršavanje i osposobljavanje državnog službenika provodi se tijekom cijeloga trajanja njegove državne službe.

4. Razlozi za upućivanje državnog službenika na stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje ili pripravnički staž su:

1) imenovanje državnog službenika na drugo radno mjesto u državnoj službi po redoslijedu službenog rasta na natječajnoj osnovi;

2) uključivanje državnog službenika u kadrovsku pričuvu na natječajnoj osnovi;

3) rezultate certificiranja državnog službenika.

5. Stručno usavršavanje državnog službenika provodi se prema potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

6. Stručna prekvalifikacija i usavršavanje državnih službenika provodi se u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog, srednjeg strukovnog i dodatnog stručnog obrazovanja u skladu sa zahtjevima savezne države.

7. Pripravnički staž državnog službenika obavlja se neposredno u državnim tijelima i drugim organizacijama.

8. Državni službenik može dobiti dodatno stručno obrazovanje i izvan područja Ruske Federacije.

9. Stručna prekvalifikacija, usavršavanje i osposobljavanje državnog službenika obavljaju se uz odvajanje, s djelomičnim odvajanjem ili bez izdvajanja iz državne službe.

10. Vrstu, oblik i trajanje dodatnog stručnog obrazovanja utvrđuje predstavnik poslodavca, ovisno o skupini i kategoriji službeničkog mjesta koje zamjenjuje državni službenik, na način koji odredi predsjednik Ruske Federacije. .

11. Prolazak stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili pripravničkog staža od strane državnog službenika potvrđuje se odgovarajućom državno priznatom ispravom i pretežna je osnova za uključivanje državnog službenika u kadrovsku pričuvu na natjecajnoj osnovi ili nastavak popunjavanja službeničkog mjesta. u državnoj službi.

12. Državnom službeniku na stručnoj prekvalifikaciji, usavršavanju ili pripravništvu, predstavniku poslodavca, obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, državnog tijela ili druge organizacije osiguravaju se uvjeti za svladavanje obrazovnog programa dodatnog stručnog obrazovanja.

Brza pretraga

npr. "Članak 45", "Poglavlje 3", "77"

Norme čl. 15. Federalnog zakona od 27.07.2004. br. 79 "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" obvezuje sve zaposlenike državnih institucija da održavaju na odgovarajućoj razini kvalifikacije potrebne za obavljanje službenih dužnosti. Bez određenih stručnih vještina, takvi zaposlenici ne mogu napredovati na ljestvici karijere, što znači da im je potrebna dodatna edukacija. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 01.07.2013. br. 499 regulira ovaj postupak. Osim toga, dodatno stručno obrazovanje državnog službenika provodi predstavnik poslodavca u skladu s Pravilnikom odobrenim Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 28. prosinca 2006. br. 1474. To jest, ustanova ili odjel gdje osoba služi može se poslati na obuku. Pogledajmo pobliže kako se to događa.

Prava i obveze studiranja

Poslodavac je dužan svoje zaposlenike poslati na doškolovanje u slučajevima određenim zakonom. Posebno, ako:

• zaposlenik je imenovan na drugu, višu poziciju na temelju rezultata natjecateljske selekcije (rast u karijeri);
• zaposlenik je uključen u kadrovsku pričuvu na temelju rezultata natječaja;
• zaposlenik je prošao certificiranje s rezultatom koji zahtijeva naprednu obuku;
• radnik je postavljen na drugo radno mjesto zbog smanjenja dosadašnjeg radnog mjesta ili ukidanja državnog tijela u cjelini.

Istodobno, i drugi dužnosnici mogu po želji dodatno studirati. Utvrđeno je da državni službenik mora proći dodatnu obuku najmanje jednom u 3 godine.

Na temelju točke 12. Postupka odobrenog naredbom broj 499, obujam savladavanja dodatnog stručnog programa je:

• u slučaju usavršavanja - najmanje 16 sati;
• u slučaju stručne prekvalifikacije - najmanje 250 sati.

Oblik studija može biti bilo koji, zakonom dopušten (redoviti, izvanredni, daljinski). Prolazak nastave može se provoditi sa ili bez odvajanja učenika od obavljanja službene dužnosti u državnoj službi koja se zamjenjuje.

Stručno usavršavanje državnog službenika provodi se kroz cijelo vrijeme njegove službe. Predstavnik poslodavca (odjel u kojem službenik radi) mora samostalno utvrditi plan potrebnih mjera, te ih financirati iz sredstava odgovarajućih proračuna. Za studente poslodavci moraju stvoriti potrebne uvjete za spajanje studija i rada.

Postupak upućivanja na studij

Rukovodstvo odjela vrši odabir državnih službenika i upućuju ih na studij. U nalogu o smjeru studiranja mora biti naveden režim službenika za to razdoblje, budući da se državni službenik može dodatno stručno obrazovati na različite načine:

• s potpunim odvajanjem od posla (stažiranje, stručna prekvalifikacija i usavršavanje u Rusiji i inozemstvu);
• s djelomičnim odvajanjem od posla (do 3 radna dana u tjednu);
• bez prekidanja javne službe (večernje grupe).

No, odnedavno se ne primjenjuje djelomično odvajanje od službe, a studij se kombinira s obavljanjem službenih dužnosti po uobičajenom rasporedu ili dobiva studijski dopust. Odabir oblika izobrazbe ovisi o lokaciji trening centra (organizacije) i količini informacija koje bi polaznik trebao dobiti. Ovaj volumen je strogo reguliran člankom 3. Zahtjeva br. 362 i iznosi:

• do 12 sati tjedno uz dodatnu obuku na poslu;
• do 41 sat tjedno u nastavi (ukupno 54 sata) pri učenju s pauzom od posla.

Treba imati na umu da se u državnim institucijama takvi događaji planiraju unaprijed iu različitim vertikalama. Prekvalifikacija službenika je državni nalog. Dakle, odabir obrazovnih ustanova, a time i obrazovnih programa, provode ustanove u skladu s normama Federalnog zakona broj 44 od 05.04.2013. biti razvijena i odobrena. Ovaj dokument za regiju u cjelini odobrava se na razini lokalnih vlasti. Nadalje, izrađuju se planovi odjela. Zatim svaka institucija i tijelo izrađuje i odobrava individualne planove za sve zaposlenike. Ova domena sadrži podatke o službeniku, kao i sve podatke o stručnom usavršavanju i prekvalifikaciji. izgleda ovako:

Uzorak naloga za odobrenje plana i uzorak (npr. Matični ured)

Posljedice neuspjeha u obuci

Ako se državni službenik može dodatno stručno obrazovati, ali tu mogućnost odbije ili je njegovo rukovodstvo ignorira, riskira ne samo da ne dobije sljedeće u rangu i poziciji, nego i da u potpunosti izgubi posao. Primjerice, uprava je dužna slati na stručnu prekvalifikaciju zaposlenike na radnim mjestima u sljedećim kategorijama:

• pomoćnici (savjetnici);
• specijalisti;
• pružanje specijalista.

Samo u tom slučaju moguće ih je imenovati redoslijedom rasta radnih mjesta na višu poziciju u kategoriji „menadžeri“. U tom slučaju, na temelju rezultata stručne prekvalifikacije, dužnosnicima se mogu dodijeliti dodatne kvalifikacije. Ako ne dođe do prekvalifikacije, neće ispunjavati utvrđene uvjete za višu kategoriju.

Rezultati dodatnog obrazovanja

Nakon završetka obrazovnih programa za stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje ili pripravnički staž, provodi se obvezna državna završna ovjera. Uključuje:

• završni kvalifikacijski (certifikacijski) rad;
• ispit.

U slučaju uspješnog polaganja ispita, državni službenik dobiva:

• diploma stručne prekvalifikacije (program više od 500 razrednih sati);
• diplomu dodatnog (visokog) obrazovanja (program duži od 1000 sati).

Koji je profesionalni standard učitelja? Kako se državni službenik može dodatno stručno obrazovati? Kako teče osposobljavanje u programima trajne edukacije?

Pozdrav svima! U kontaktu, Alla Prosyukova, stručnjakinja i autorica publikacija online časopisa "HeatherBober".

Zamislite situaciju: profesionalac ste u svom području s velikim radnim iskustvom koji se može nositi sa složenim i velikim projektima. Međutim, sve češće vas ne ostavlja osjećaj da nemate vremena ići u korak s vremenom, da vam nedostaju neke stručne vještine i kompetencije. Poznato stanje?!

Unaprijediti. Nakon srednje škole ušli ste u financijsku ustanovu, kako su htjeli roditelji. Nakon uspješno završenog studija počeli smo raditi. I čini se da sve ide kako treba, ali stari san da postaneš odgojiteljica u vrtiću i dalje ne pušta. Radi li se o tebi?

Ako je tako, dijagnoza je jasna! Propisujemo liječenje – dodatno stručno obrazovanje. O njemu će biti riječi u današnjem članku.

Na kraju publikacije, bonus: korisni videozapisi profesionalaca i načini koji će vam pomoći da besplatno dobijete novo zanimanje.

1. Što je dodatno stručno obrazovanje i zašto je potrebno

Dodatno strukovno obrazovanje (DPO) svake je godine sve traženije.

Cilj mu je osigurati usklađenost kvalifikacija zaposlenika, njegovih profesionalnih potreba sa suvremenim životnim realnostima, zahtjevima poslodavaca i zahtjevima tržišta rada. Uz njegovu pomoć ne samo da ćete poboljšati svoje profesionalne vještine i znanja, već ćete dobiti i novo zanimanje.

Dodatno obrazovanje osigurava se posebnim programima. Takva je obuka dostupna osobama s višim ili srednjim specijaliziranim obrazovanjem. Dostupno za dodatno strukovno obrazovanje i studente koji još uvijek studiraju na sveučilišnoj ili srednjoškolskoj obrazovnoj ustanovi.

Za niz zanimanja postoje profesionalni standardi, na primjer, za nastavnike dodatnog obrazovanja. Oni navode osnovne zahtjeve za određenu specijalnost.

Ako ih zaposlenik ne poštuje u potpunosti, potrebno mu je dodatno stručno obrazovanje. To će vam omogućiti da svoje kvalifikacije dovedete na željenu razinu.

Razlozi za upućivanje na dodatno stručno obrazovanje:

• pri imenovanju djelatnika na novo radno mjesto na natječajnoj osnovi;
• uključivanje na natjecateljskoj osnovi u karijernu pričuvu;
• na temelju rezultata certificiranja.

U svim ostalim slučajevima, državni službenici se osposobljavaju na vlastitu inicijativu i o svom trošku.

2. Koje vrste dodatnog stručnog obrazovanja postoje?

DPO u Ruskoj Federaciji reguliran je zakonom "O obrazovanju". Pruža jasnu klasifikaciju takve obuke prema vrsti.

Postoje 2 vrste DPO-a:

• trening;

Neki stručnjaci identificiraju i treću vrstu – pripravnički staž. No, prema navedenom zakonu pripravnički staž ne spada u posebnu vrstu, već se smatra praktičnom komponentom usavršavanja i stručne prekvalifikacije.

Razmotrimo svaku od vrsta detaljnije.

Tip 1. Stručno usavršavanje

Dakle, usavršavanje je aktualizacija profesionalnih vještina i kompetencija stručnjaka, podizanje njihove profesionalne razine.

Primjer

U pogon je stigla nova oprema. Podešivač alatnih strojeva i opreme Boris Petrov majstor je svog zanata, ali nikada nije naišao na najnoviju generaciju strojeva ove tvrtke. U poduzeću nema stručnjaka koji bi mogli izvršiti njihovo puštanje u rad.

Uprava je odlučila poslati Borisa na obuku u specijalizirani centar za obuku tvrtke dobavljača kako bi poboljšao svoje kvalifikacije.

Dodatna obuka je potrebna u sljedećim slučajevima:

• potrebno je "osvježiti" znanja i vještine nakon duže pauze u radu (ukaz, služenje vojnog roka, dugotrajna bolest i sl.);
• proširenje radnih obveza za čije obavljanje nema dovoljno postojećih stručnih kompetencija;
• učestalost ozljeda na radnom mjestu krivnjom osoblja;
• zaposlenik želi povećati ocjenu/kategoriju.

Tip 2. Stručna prekvalifikacija

Sada se pozabavimo profesionalnom prekvalifikacijom.

Stručna prekvalifikacija- stjecanje dodatnih stručnih vještina potrebnih za novu vrstu djelatnosti, radno mjesto ili stjecanje drugog zanimanja.

Pogledajmo slučaj iz života.

Primjer

Ljudmila Popova već 8 godina radi kao medicinska sestra u sobi za tretmane jedne od poliklinika u Kazanu. Sviđa mi se posao, ali je plata slaba.

Djevojku je oduvijek privlačio rad kozmetičarke. Nakon što je pratila plaće ovih stručnjaka, Lyudmila je otišla na večernje tečajeve prekvalifikacije kako bi dobila novu profesiju. Nakon 5,5 mjeseci, Popova je imala diplomu u rukama, dajući joj pravo da radi kao kozmetičarka.

Sada Lyuda radi u jednom od kazanskih salona i nije presretna ne samo zbog zanimljivog posla, već i zbog nove plaće. Procijenite sami: radeći kao medicinska sestra, primala je u prosjeku 11 tisuća rubalja, sada kozmetičarka Lyudmila prima 40-50 tisuća rubalja!

Naravno, ovo su samo najčešći razlozi ovakve potrebe. U praksi ih je mnogo više.

3. Kako se dodatno stručno obrazovati – 5 jednostavnih koraka

Obuka će biti učinkovita ako je pravilno organizirana.

Kako to učiniti, pročitajte moje upute korak po korak.

Korak 1. Odabir programa obrazovanja

Svi programi osposobljavanja sastavljeni su uzimajući u obzir postojeće stručne i obrazovne standarde, kao i odobrene kvalifikacijske zahtjeve. Svladavaju ih i kontinuirano i u fazama. Način je propisan ugovorom.

Prilikom odabira programa obratite pozornost na:

• njegovo trajanje;
• oblik obuke;
• cijena tečajeva;
• vrsta dokumenta primljenog na kraju;
• raspored studija;
• vježbenička tvrtka ima licencu.

O tim čimbenicima ovisi kvaliteta stečenog dodatnog obrazovanja i mogućnost postizanja cilja učenja u budućnosti.

Korak 2.

Postoji nekoliko načina prijave, ovisno o odabranom obliku obuke i lokaciji vježbeničke tvrtke.

Ako ste odabrali centar za obuku u gradu svog prebivališta, podnesite dokumente i ispunite zahtjev izravno u uredu. Tamo ćete također dobiti svu potrebnu dokumentaciju.

U ostalim slučajevima koristite obrazac objavljen na web stranici vježbeničke tvrtke.

Nakon zaprimljene prijave, kontaktirat će Vas voditelj zadužen za tečaj. On će pojasniti detalje i poslati vam na e-mail detaljne upute i račun (račun ili pojedinosti) za plaćanje treninga.

Opći popis dokumenata za upis:

• putovnica;
• isprava o visokom ili srednjem specijalnom obrazovanju;
• povijest zapošljavanja;
• dokument koji potvrđuje promjenu prezimena (ako ga je bilo);
• studentska iskaznica ili potvrda dekanata (za studente).

Za točan popis pitajte centar za obuku. Svi dokumenti se dostavljaju u obliku ovjerenih preslika.

Raspon cijena dodatnog strukovnog obrazovanja vrlo je širok: od 3500 rubalja. i do nekoliko stotina tisuća rubalja. Cijena ovisi o trajanju studija, programu, prestižu vježbeničke tvrtke itd.

Korak 3. Prolazimo kroz obuku

Redoslijed treninga ovisi o odabranom obliku. Ako dobijete dodatno obrazovanje s pauzom od proizvodnje, tada se sva nastava provode na temelju organizacije obuke prema razvijenom i odobrenom rasporedu.

Ako studirate na poslu, tada se materijali nalaze u posebnom obrazovnom okruženju na web stranici obrazovne ustanove. Login i lozinku svaki učenik dobiva osobno.

Trajanje treninga ovisi o njegovoj vrsti.

Uvjeti dodatnog obrazovanja:

Korak 4. Polažemo ispite

Obuka se završava završnom certificiranjem. Ima mnogo oblika.

Završni ispitni obrasci:

• usmeni ispit;
• papirologija;
• testiranje.

Organizacija za osposobljavanje sama bira oblik certifikacije, podaci su navedeni u programu ili ugovoru.

Korak 5. Primamo diplomu

Po uspješno završenoj završnoj ovjeri polaznik dobiva svjedodžbu, ako je položio, ili diplomu tijekom stručne prekvalifikacije.

4. Gdje se dodatno stručno obrazovati - pregled TOP-3 poduzeća

Ne možete li se odlučiti za organizaciju obuke za DPO? Pomoći ću ti da se odlučiš!

Provjerite moj izbor. Predstavlja tvrtke s izvrsnom reputacijom, visokokvalificiranim stručnjacima i povoljnim uvjetima.

„Moderna akademija znanosti i tehnologije“ (SNTA) je neprofitna organizacija dodatnog obrazovanja već više od 4 godine, pruža usluge usavršavanja i prekvalifikacije u različitim područjima.

Glavne usluge Akademije:

• obrazovanje;
• certificiranje;
• sigurnost i zdravlje na radu;
• SOUT.

Svi programi se izvode tehnologijom na daljinu. Za to je obrazovna ustanova stvorila posebno informacijsko-obrazovno okruženje.

SNTA ima sve potrebne dozvole:

• licenca;
• Potvrda o sukladnosti;
• obavijest iz registra akreditiranih organizacija;
• zaključak Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije.

2) Ruska škola menadžmenta

U Moskvi je 2002. godine osnovana Ruska škola menadžmenta (RSHU). Danas je poslovna škola jedna od pet lidera ruskih obrazovnih tvrtki. Tijekom postojanja poslovne škole stvorena je stalna baza klijenata od više od 500 različitih tvrtki i poduzeća. Neki klijenti RSHU: hipermarket igračaka "Begemot", "Eldorado", "Master Food", "Komus", "Nikon" itd.

RSHU u brojevima:

• predstavništva u 12 ruskih gradova;
• obuka u 35 područja;
• 300 savjetnika za nastavu;
• 600 seminara i edukacija;
• 12 tisuća diplomaca godišnje.

Visokokvalitetne usluge, napredne nastavne tehnologije, najbolji nastavnici u Moskvi karakteristične su značajke obuke u ovoj poslovnoj školi.

3) CPP TUSUR

TUSUR je profesionalni centar za prekvalifikaciju iz Tomska. Dodatna edukacija provodi se u nekoliko programa. Obuka u centru se izvodi u 2 oblika: redovni i daljinski. Po dogovoru stranaka moguć je individualni plan obuke.

Najpopularniji DPO programi:

• antikrizno obrazovanje;
• turistički menadžment;
• upravljanje malim i srednjim poduzećima;
• uslužne djelatnosti;
• financijsko i bankovno upravljanje;
• upravljanje zdravstvom;
• upravljanje osobljem.

Tvrtka ima fleksibilne cijene, osigurani su razni popusti i akcije. U tablici su prikazane osnovne školarine.

Cijena školarine za CPP TUSUR:

5. Kako besplatno svladati dodatnu profesiju - 4 učinkovita načina

Da biste dobili novo zanimanje jeftino i uz maksimalnu udobnost, a još bolje - besplatno, morate znati kako to učiniti.

U ovom članku predstavit ću neke od njih.

Metoda 1. Uključite se u samoobrazovanje

"Svako pravo obrazovanje stiče se samo samoobrazovanjem"- primijetio je poznati ruski bibliolog i pisac Rubakin N.A. To u potpunosti vrijedi i za dodatno stručno obrazovanje.

Pravilno organiziran proces jamstvo je rezultata. Preporučam provođenje stručnog samoobrazovanja na više načina.

Načini profesionalnog samoobrazovanja:

• čitati posebnu literaturu iz područja vaših profesionalnih interesa;
• pohađati besplatne online lekcije i webinare koje vode stručnjaci;
• ne zanemaruju sudjelovanje u profesionalnim zajednicama i udrugama;
• ne propuštajte konferencije i seminare, vrlo često ih održavaju vježbeničke tvrtke u reklamne svrhe potpuno besplatno;
• učiti iz iskustva kolega, ponuditi svoju pomoć. Na taj način možete naučiti nove vještine bez trošenja novca.

Zapamtiti: takav integrirani pristup će dati željeni rezultat samo uz visoku samodisciplinu i inicijativu.

Metoda 2. Proučite na Internetu

Internet, kao i u Grčkoj, ima sve! Uključujući besplatno stručno osposobljavanje. Učitelji i računovođe, kozmetičari i administratori društvenih mreža mogu poboljšati svoje vještine bez trošenja teško zarađenog novca.

Tečajevi na YouTubeu, majstorski tečajevi, besplatne digitalne knjižnice - sve će vam to pomoći! Postoje mnoge obrazovne ustanove koje podučavaju besplatno, a neke od njih čak izdaju i svjedodžbe.

Izbor prijedloga za besplatno učenje na daljinu:

Odaberite one prave! I naprijed - poboljšati profesionalne vještine ili steći novo zanimanje!

Metoda 3. Koristite dobrotvorni trening

Postoji i takva prilika za besplatno dodatno obrazovanje kao što je dobrotvorno obrazovanje. Ovaj format predstavljaju seminari, konferencije, tečajevi koje provode velike tvrtke. Na primjer, "Audex".

Takvi događaji su slobodno dostupni. Pratite ovakve objave kako biste se među prvima prijavili.

Metoda 4. Iskoristite prednosti dodatnog obrazovanja

Ako imate pravo na njih, svakako iskoristite svoje pravo.

Zaključno, želio bih napomenuti: nije moguće dobiti novo zanimanje na načine koje sam upravo opisao u svim slučajevima. Tako, na primjer, ne možete postati kirurg, nego web dizajner ili copywriter – molim.

U videu ćete pronaći puno dodatnih korisnih informacija.

6. Zaključak

Rezimirati! Dodatno stručno obrazovanje je stručno usavršavanje i stručna prekvalifikacija. Izbor vrste treninga trebao bi se temeljiti na njegovoj svrsi.

Ako je potrebno usavršiti se u struci, podići kategoriju, onda idemo poboljšati njihovu kvalifikaciju. Ako želite promijeniti profesiju, onda je prekvalifikacija prikladna opcija.

Pitajte čitatelje

Što mislite o dodatnom stručnom obrazovanju? Želite li dobiti još jednu specijalnost?

Učite, razvijajte se, nemojte stati na tome! Želim ti uspjeh! Ostavite povratne informacije o članku! Komentirajte i podijelite sa svojim prijateljima na društvenim mrežama!

28 kalendarskih dana

· 30 kalendarskih dana

35 kalendarskih dana

40 kalendarskih dana

45 kalendarskih dana

Koliko kalendarskih dana traje dodatni plaćeni dopust za radni staž s 15 ili više godina staža u državnoj službi?

7 kalendarskih dana

· 10 kalendarskih dana

Određuje predstavnik poslodavca u svakom slučaju pojedinačno

506. Ukupno trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog odmora za rad ne smije biti duže od:

Za državne službenike na rukovodećim pozicijama u državnoj službi - 50 kalendarskih dana, za državne službenike na rukovodećim pozicijama u državnoj službi - 45 dana, za državne službenike ostalih skupina - 40 kalendarskih dana.

Za državne službenike na najvišim i glavnim radnim mjestima u državnoj službi ne može biti duži od 55 kalendarskih dana, za državne službenike na radnim mjestima u drugim skupinama - 45 kalendarskih dana.

Za državne službenike koji se nalaze na najvišim i glavnim radnim mjestima u državnoj službi ne može biti duži od 45 kalendarskih dana, a za službenike na radnim mjestima u državnim službama drugih skupina - 40 kalendarskih dana.

· Nisu postavljena nikakva ograničenja

507. Državni službenik može se dodatno stručno obrazovati:

· kako u Ruskoj Federaciji tako iu inozemstvu

Samo u Ruskoj Federaciji

Samo u Ruskoj Federaciji i drugim državama članicama ZND-a

U Ruskoj Federaciji, kao iu inozemstvu, ovisno o dostupnosti relevantnih međunarodnih sporazuma

508. Osnova za upućivanje državnog službenika na dodatno stručno obrazovanje NIJE:

Imenovanje državnog službenika na drugo radno mjesto u državnoj službi po redoslijedu rasta radnih mjesta na natječajnoj osnovi

Uključivanje državnog službenika u kadrovsku pričuvu na natječajnoj osnovi

Rezultati certificiranja državnog službenika

· Pisana izjava državnog službenika

509. Dodatno stručno obrazovanje državnog službenika uključuje:

· stručna prekvalifikacija i usavršavanje

Drugo visoko obrazovanje i stručna prekvalifikacija

Staž

· tečajevi obuke

Poslijediplomski studij, natječaj

510. Novčanu potporu državnog službenika čine:

Od službene plaće i plaće za razredni čin

· od službene plaće, plaće za razredni čin i doplata

Od službene plaće, plaće za razredni čin i materijalne potpore

Od plaće za razredni čin

511. Koliki je mjesečni porast plaće za staž u državnoj službi sa stažom u državnoj službi preko 15 godina:

· 20 posto

· 30 posto

15 posto

25 posto

512. Uračunava li se staž općinske službe pri izračunu staža u državnoj službi:

Uzeti u obzir ako je državni službenik prije popunjavanja radnih mjesta u općinskoj službi bio u javnoj službi

Uzima se u obzir u omjeru 2 prema 1

513. Visine službenih plaća i plaća za razredni čin državnih službenika savezne države utvrđuju se:

Savezni zakon

· Ukazom predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije

Od strane Vlade Ruske Federacije

Čelnik nadležnog saveznog tijela izvršne vlasti u odnosu na savezne državne službenike koji obavljaju radna mjesta savezne državne službe u ovom tijelu

514. Koliki iznos mora platiti predstavnik poslodavca državnom službeniku u slučaju raskida ugovora o djelu sklopljenog mimo obveznih pravila, a koji nije dopušten krivnjom državnog službenika:

· mjesečna plaća

Dvije mjesečne novčane naknade

Predstavnik poslodavca ne smije vršiti nikakva plaćanja

515. Starosna granica za državnu službu je:

55 godina za žene i 60 godina za muškarce

60 godina (ova norma vrijedi do 01.01.2017. FZ br. 143-FZ od 23.05.2016.)

· 65 godina

516. Za vrijeme kad je državni službenik razriješen sa zamjenskog službeničkog mjesta (zabranjeno obavljanje službenih dužnosti), njegova plaća:

Naplaćeno u cijelosti u svim slučajevima

· Ni u kojem slučaju se ne naplaćuje

Obračunava se u slučaju obustave za razdoblje rješavanja sukoba interesa

· Ne obračunava se u slučaju obustave za razdoblje rješavanja sukoba interesa, u ostalim slučajevima se obračunava

517. Državni nadzor nad poštivanjem zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj državnoj službi provode:

· Tužiteljstvo

Tijela pravde

Kontrolna i računska komora Ruske Federacije

518. Odobrava se popis pokazatelja za ocjenu učinkovitosti izvršne vlasti sastavnice Ruske Federacije:

Zakonodavno tijelo sastavnog entiteta Ruske Federacije

Najviši dužnosnik konstitutivnog entiteta Federacije

· Predsjednik Ruske Federacije

Savezni zakon

519. Koji od sljedećih pravnih akata odobrava Upisnik radnih mjesta u državnoj službi savezne države:

· dekretom predsjednika Ruske Federacije

Uredbom Vlade Ruske Federacije

Po nalogu šefa Rosreestra

Po nalogu ministra rada Ruske Federacije