Novi profesionalni standardi.

Početak aktivnog uvođenja profesionalnih standarda već je do 2012. godine, kada je Ministarstvo rada razvilo relevantne dokumente za mnoge profesije. Dakle, njihov uvod u poslovni promet traje petu godinu. Tijekom tog vremena, određeno iskustvo je akumulirano, korisno u organizaciji rada osoblja poduzeća u skladu s novim odredbama regulatornih dokumenata.

Djelovanje u odnosu na stručnjake za osoblje

Profesionalci koji se odnose na aktivnosti zaposlenika domaćih kadrovskih službi odobreni su 6. listopada 2015. po nalogu Mintrude za br. 691n. Vjerojatno, druga stručna pravila bit će odobrena u bliskoj budućnosti, uključujući i osoblje.

• registracija radnih odnosa;
• organizacijski razvoj;
• osposobljavanje i razvoj zaposlenika;
• procjena osoblja.

Redoslijed Ministarstva komunikacija br. 691N navodi skupine zanimanja na koje će se primjenjivati \u200b\u200bstandardi. Među njima, zaposlenici čiji specijaliteti odgovaraju sljedećim kodovima:

• OKZ 3423 - Stručnjaci osoblja i odjela;
• OKZ 1232 - čelnici strukturnih jedinica, među svojim funkcijama, glavno upravljanje osobljem tvrtke;
• OKZ 2412 - Ostali stručnjaci za osoblje.

Mnogi su zainteresirani za hoće li profesor članovi postojećeg osoblja utjecati? Unatoč činjenici da je Red Minduda za br. 717n sadrži profesionalni regrut, on ima prilično udaljeni stav prema ogromnima kadrov, jer je odgovornost službenika za zapošljavanje za tvrtke obično nije uključeno izravno provođenje osobljem.

Osnovni zahtjevi za osoblje

Glavni zadatak svih profesionalnih standarda je deklaracija o skupu kriterija koje se nameću predstavnicima određenih zanimanja. Ne iznimke i professandard za Hradlovik za 2016. godinu Godina: Među glavnim karakteristikama tih stručnjaka daje se kombinacija potrebnog znanja, prisutnost ispravnog radnog iskustva i poslovnih vještina.

Na temelju gore navedenih kriterija, određuju se popis slobodnih radnih mjesta koja mogu zauzeti podnositelja zahtjeva bez praktičnog radnog iskustva. Na primjer, menadžeri odgovorni za sljedeća područja djelovanja:

• odabir vitalno važnog za osoblje;
• rad osoblja;
• razvoj i strukovna osposobljavanje zaposlenika;
• rast karijere unajmljenog osoblja;
• plaćanje i regulacija rada;
• uvođenje socijalnih programa u tvrtku, praćenje njihovog izvršenja;
• migracije i kretanje zaposlenika.

Kao i svaka strukturna jedinica, osoblje tvrtke mora voditi vođu. Prema logici novih professanda, ima pravo zaposlenika koji ima potrebna radna iskustva u specijalnosti:

• više od 3 godine - za upravitelje strukturnih podjela;
• više od 5 godina - za voditelje odjela i njihovih zamjenika.

Osim profesionalnog iskustva, sadrže nove standarde i zahtjeve za razinu obrazovanja potrebne za imenovanje na određeni položaj. Konkretno, samo obični menadžeri koji se bave osobljem može raditi sa srednjoga strukovnog obrazovanja.

Obrazovanje s visokim obrazovanjem može računati na postove linearnih vođa. Za voditelje odjela i ureda, uz sveučilišnu diplomu, ponekad je potrebno učiti o visoko specijaliziranim programima ili naprednim tečajevima obuke.

Koji su standardi za: sve dužnosti

Kao prvo, professandard za osoblje 2016 Godina razminira aktivnosti zaposlenika takvih usluga. Sada je jasno reguliran broj odgovornosti svakog stručnjaka. Na temelju sadržaja novih dokumenata:

• stručnjaci u uredskom radu angažirani su u pripremi primarnih, računovodstvenih, planiranih i organizacijskih i osoblje dokumenata (narudžbe, narudžbe), kao i njihova registracija i puštanje u pogon za arhivsko skladište;
• službenici za odabir osoblja prikupljaju i sistematiziraju informacije o trenutnim potrebama društva u osoblju, odabrane nove zaposlenike, interakciju s državnim strukturama i pojedincima koji nadgledaju pitanja zapošljavanja;
• voditelji osoblja ocijenili su kvalifikacije zaposlenika, organizirali i držali njihov certifikat;
• razvojni stručnjaci Odaberite tečajeve obuke, druge događaje koji doprinose rastu karijere zaposlenika;
• menadžeri na racionalizaciji i plaćama pod nadzorom prilagođavanja sustava plaća i promocije, razvijaju načela nematerijalne motivacije;
• menadžeri socijalne politike uključeni su u razvoj i provedbu odgovarajućih socijalnih programa, slijede ispravnost njihove provedbe;
• zaposlenici, čija kompetencija uključuje rješenje pitanja migracije osoblja, angažira se u prijenosu zaposlenika iz jedne strukturne podjele društva u drugu, kao i zapošljavanje osoba koje nemaju državljanstvo Ruske Federacije;
• menadžeri organiziraju neprekinute aktivnosti podjele povjerenih, kontroliraju ispravnost papira i njihovu usklađenost s normama postojećeg zakonodavstva, a također pripremaju interno izvješćivanje o upravljanju.

Razvijanje definiranih razina kvalifikacija za svaku radnu funkciju stručnjaka:

• 5 razina (pretpostavlja prisutnost sekundarnog strukovnog obrazovanja) - protok protoka dokumenata, njihov prijem, kretanje i otpuštanje;
• 6 Razina (preddiplomska i dodatna specijalizirana obrazovanja) - Upravljanje tijeka rada, organizacija certificiranja stručnjaka i njihovo ponašanje, organizacija osposobljavanja i stažiranja osoblja tvrtke, razvoj sustava plaća, bonusa i nematerijalne motivacije, razvoj korporativnih politika i praćenje njegove provedbe;
• 7 Razina (majstor ili radno iskustvo u specijalitet najmanje 5 godina i dostupnost dodatne profesionalne trgovine) - operativno i strateško upravljanje osobljem, razvoj motivacijskog sustava, planiranje osoblja.

Zanimljivo je da su kvalifikacije korištene u novom professandra razvijene u 2013. godini i stupile na snagu Reda Ministarstva rada za br. 148n.

Primijeniti ili ne

Savezni zakon za br. 122-FZ od 2. svibnja 2015. navodi da će za dio tima, korištenje professaranda biti obvezna od 1. srpnja 2016. godine. Stoga, mnoge organizacije trebaju hitno početi primjenjivati \u200b\u200bih protiv tih zaposlenika, uvjete za čije se kvalifikacije utvrđuju u domaćim regulatornim dokumentima.

Društvo ima pravo na zapošljavanje podnositelja zahtjeva koji nije relevantan za professande, ako je uvjeren da će se zadovoljavajuće nositi sa svojim tekućim dužnostima. Takav zaključak slijedi iz žalbene definicije oružanih snaga Ruske Federacije od 12.03.2015. Za broj Apple15-57.

Tipično, prstenovi za osoblje rade u normalnim (dopuštenim) uvjetima, dakle, dodatna ograničenja njihovih kvalifikacija nisu osigurana u zakonu. Prema tome, korištenje profesionalnih profesora za ovu kategoriju stručnjaka nije nužno za sve tvrtke. Saznajte je li vaša tvrtka potrebna za zaposlenike professandard za CadDrovik; preuzimanje datoteka Preporučuje se što je prije moguće.

Vođeni professandama, organizacija može razviti službene upute zaposlenicima njihove službene službe. Ako se proširi popis trenutnih odgovornosti trenutnog zaposlenika, mogu se izvršiti odgovarajuće promjene na opisu posla. Imajte na umu da će ih zaposlenik morao unaprijed obavijestiti: najmanje 2 mjeseca prije njihovog stupanja na snagu.

Je li potrebno strogo izvršiti zahtjeve

U trenutku imperativne norme, osiguravajući potrebu za obveznom provedbom professanda u organizaciji, br. Istovremeno, mogućnost plaćanja nekih prednosti, promocija, naknada, sastanaka na brojne postove izravno je povezano s primjenom odobrenih stručnih pravila.

Osim toga, regulatorni dokumenti ove vrste treba uzeti u obzir pri razvijanju tarifnih mreža na plaće u društvu. Ta činjenica trebala bi izravno slijediti s mjesta dijelova 8 - 9 žlica. 143 tk rf.

Provođenje stručni vanjski standard, mildrost pobrinuli se za radnike. Nakon što je proučavao propise ovog dokumenta, svaki zaposlenik može razumjeti u kojoj mjeri ispunjava uvjete za jedno mjesto ili taj položaj. Ako se takva potreba dogodila, osoba može samostalno poduzeti mjere usmjerene na poboljšanje svojih kvalifikacija. Na primjer, dobiti dodatno obrazovanje.

Jesu li razrješenje za nesukladnost sa standardima

Ako trenutni zaposlenik nije u potpunosti u potpunosti u skladu s profesionalnim standardima za osoblje, ne smije ga otpustiti za to osnova. Trenutno, takva norma nije osigurana u Zakonu o radu, niti u odluci Vlade o korištenju tih professarda.

Ako kvalifikacije ili obrazovanje vašeg osoblja nisu zadovoljni od strane professanda, on bi trebao predložiti donošenje tečajeva za prekvalifikaciju ili dodatno dobiti odgovarajuće obrazovanje.

Zaposlenik koji iz bilo kojeg razloga prestao je biti u skladu s odredbama domaćih regulatornih dokumenata, dopuštenim za odbacivanje samo prema rezultatima certifikata. Alternativa ovom opcijom može se prebaciti na drugi posao tijekom dva uvjeta:

1. prisutnost praznih mjesta relevantnih kvalifikacija;
2. pisanu suglasnost zaposlenika koji nije prošao certifikat.

Radne funkcije, vještine i odgovornosti računovođa su ispravno sadržane u professandardu "računovođa". Do 1. srpnja 2016. godine njegova je uporaba bila obvezna samo za organizacije izravno navedene u stavku 4. čl. 7 od Zakona br. 402-fz na računovodstvu. Donedavno professandarski računovođa - 2015., odobren od strane Vlade Ruske Federacijekoristi se za poboljšanje učinkovitosti računovodstvene usluge Društva i vrednovanja kvalifikacija podnositelja zahtjeva. Ali u narednim mjesecima, professande će naći širu uporabu. Za što i kako ih koristiti, mi ćemo reći u našem članku.

Koncept

Profesionalni standard može se promatrati kao zakonski odobreni dokument, gdje su zahtjevi za kvalifikacije zaposlenika koji žele izvršiti bilo koju aktivnost minimizirani.

Na ovaj način, professandard za računovođa u 2016. godini Postavlja kvalifikacije na koje zaposlenik mora imati, a također navodi funkcije rada koje je izvodi u procesu njihove službene aktivnosti.

Na temelju normi professanda, službene odgovornosti određenog stručnjaka mogu se razjasniti. Što, zauzvrat, određuje naziv postova i strukturu rasporeda osoblja.

Među glavnim ciljevima uporabe trgovine finote:

• formiranje osoblja politike tvrtke;
• certifikacija zaposlenika;
• definicija prioriteta u osposobljavanju i prekvalifikaciji osoblja.

Pravila uvjeta

Znanje, iskustvo, funkcije rada, vještine računovođa od 07.02.2015. odobren od strane naloga Ministarstva rada za br. 1061n, Ovaj regulatorni dokument detaljno opisuje ne samo zahtjeve za razinu obrazovanja i kvalifikacija stručnjaka, već i temeljito obojite sve odgovornosti koje treba izvršiti u skladu s postovima.

Što bi stručnjak znao i mogao znati

Prema standardu, postati redovni računovođa, morat će proći kroz koledž ili tehničku školu u specijalnosti "ekonomiji i upravljanju". U slučaju kada je obrazovanje profila odsutan, kada uređaj za rad, umjesto odgovarajuće diplome možete dati certifikat ili potvrdu o završetku računovodstvenih tečajeva. Osim, professandarski računovođa od 2016. godine Zahtijeva iskustvo u sličnom specijalitetu najmanje tri godine: blagajnik, kontrolor, asistent računovođa. Takvo objašnjenje sadrži pismo minthouse za br. 14-3 / B-3.

Privatni računovođa su podijeljeni u tri kategorije, od kojih svaki odgovara njihovim vještinama. Konkretno, specijalist:

• 1 Kategorije - prihvaća i predstavlja primarne dokumente svih vrsta;
• 2 Kategorije - provodi ih na računovodstvenim registrima;
• 3 Kategorije - izračunava rezultirajuće rezultate, provjere i stanja se pretvaraju na računima.

U praksi, posebno u malim tvrtkama, računovođa obavlja ta djela samostalno: professandarski računovođa To ne zabranjuje. Stoga, u tipičnom opisu radnog mjesta Uputa običnog zaposlenika računovodstvene usluge, možete navesti zahtjeve za stručnjake svih kategorija.

Što čekaju šef

Zahtjevi koji su izrađeni glavnom je mnogo raznovrstan i stroži. Ako pažljivo proučavate professandard glavnog računovođePostaje jasno da za imenovanje takvom položaju potrebno je imati srednje veličine strukovno ili visoko obrazovanje. Osim toga, radno iskustvo je potrebno u specijalitet više od tri godine od posljednjih pet. Međutim, moguće je ispuniti specijalizirane tečajeve i raditi u specijalitet 5 od posljednjih 7 godina.

Glavbukh mora obavljati sljedeće 5 funkcija rada:

1. održavati računovodstvene tvrtke, računovodstvo računovodstvenih izvješća;
2. provesti porezno računovodstvo, iznos izvješćivanja u inspekciji FTS-a;
3. organizirati unutarnju kontrolu;
4. konsolidirano izvješćivanje;
5. provesti financijsku analizu, upravljajte novčanim tokovima.

U nekim tvrtkama, Glavbuch kombinira sve te funkcije, profesionalni standard glavnog računovođe To ne zabranjuje. Također imamo i da su u mnogim tvrtkama funkcije unutarnje kontrole i financijske analize prerogativ financijskog direktora, a glavni računovođa samo priprema početne informacije za to.

Na temelju pravila koja djeluju u vašoj organizaciji, možete napraviti bilo kakve funkcije rada ili samo neke od njih u službene dužnosti glavnog. U malim poduzećima, odgovornosti za provođenje zapošljavanja često doprinose ovom popisu.

Dokument, koji se trenutno provode mnogo sporova, sadrži sveobuhvatne zahtjeve na vještinama i kvalifikacijama računovodstvenih radnika. Oni su rangirani po stupnju nadležnosti, kao i složenost obavljenih obveza. U skladu s funkcionalnošću i odgovornošću za donošenje odluka standard profesionalnog računovođe od 2016. godine Sljedeće razine kvalifikacija dodjeljuju:

• 5. razina - radnik samostalno ispunjava potreban rad, donosi odluke u okviru svoje nadležnosti;
• 6. razina - Osim neovisnog donošenja odluka, zaposlenik se postavlja pred sobom i ostalim zaposlenicima koji su obvezni ispuniti zadatak, a također je odgovoran za kvalitetu njihove provedbe na razini strukturne jedinice i organizacije kao cjelina;
• 7. razina - stručnjak donosi odluke na razini poduzeća, stavlja strateške ciljeve 5. i 6. razine odgovornosti, kontrolira proces postizanja, razvija metodologiju za računovodstvo za pojedine operacije i poslovne procese općenito. Također je odgovoran na par s najvišim vodstvom organizacije.

Da bi se ispunila većina odgovornosti, računovođa je dovoljan do razine kvalifikacija. 7. razina morat će zamijeniti postove u velikim tvrtkama ili financijskim gospodarstvima, koje se na trenutnošnjim professandima broje u kategoriju "drugi stručnjaci najviše razine kvalifikacija".

Zahtjevi za glavne knjige

Stručnjaci ove razine sada mogu biti postavljeni zahtjevi dvaju vrsta:

1. usklađenost professandard od glavnog računovođe od 2016. godine (ako tvrtka u kojoj rade nisu posebno navedene u zakonodavstvu);
2. zahtjevi odgovora u stavku 4. čl. 7 Zakona br. 402-FZ o računovodstvu (odnosi se na glavne računovođa PJSC, banke, osiguravajuće tvrtke, ulaganja, mirovinskih i investicijskih fondova, državne tvrtke, druge financijske organizacije).

Potpuno uklopiti professandard za glavni računovođa u 2016. godini godine, potrebno je ili imati visoko obrazovanje i 3-godišnje iskustvo, ili sekundarno posebno obrazovanje i 5 godina iskustva.

Osim usklađenosti s obveznim zahtjevima, vođe čekaju držanje vlasništva nad drugim vještinama. Uključujući:

• poznavanje specijaliziranih računalnih programa;
• iskustvo upravljanja osobljem;
• vlasništvo nad temeljima matematičke analize.

Glavni aspekti rada računovodstvene usluge

Pažljivo proučavajući standard profesionalnog računovođe, Moguće je zaključiti da osnovni zahtjevi za uobičajene računovođe i chabby ne razlikuju u načelu. Ovi stručnjaci mogu raditi s "primarnim", napraviti informacije o prerađenim dokumentima konsolidiranim računovodstvenim registrima, kao i čekovima i zatvaranju podataka na njihovim web-lokacijama. Zaposlenici 5-7 kvalifikacija na razini dužne su samostalno riješiti trenutne zadaće za njih, naći i primjenjivati \u200b\u200bu svakodnevnim aktivnostima o pravilima za računovodstvo raznih gospodarskih operacija, na primjeni različitih regulatornih dokumenata.

Temeljne razlike manifestiraju se samo na razini financijskih i upravljačkih odluka u vezi s metodologijom za računovodstvene operacije i optimizaciju računovodstvenih postupaka. Prema professandard glavnog računovođe, od 2016. godine Glavna odgovornost ovog zaposlenika treba kontrolirati trenutne aktivnosti računovođe, pravovremenu ispravak pogrešaka u nastajanju, razvoju mjera za daljnje sprječavanje.

Kako se prijaviti od 2016. godine

Do danas, korištenje professarde nije obvezno. Ovo mišljenje, Mintru je naveo u svom pismu od 30. prosinca 2015. za br. 14-0 / B-1190. Ako glava smatra potrebnim, može uzeti računovođe koji nemaju odgovarajuće iskustvo.

Mnogi su zainteresirani, hoće li poslodavac dopustiti da unajmljuje gospodarstvo bez posebnog obrazovanja. Odluka oružanih snaga Ruske Federacije za broj AKPI14-965 od 10/22/2014 dao je iscrpan odgovor na ovo pitanje. Ako čin računovodstva ne sadrži druga ograničenja, poslodavac može pozvati stručnjaka bez posebnog obrazovanja na ovu poziciju. Ta se stopa ne odnosi na banke, financijske tvrtke, osiguravajuće tvrtke. Zahtjevi za šefa takvih organizacija mnogo su teški i opsežniji. Osim toga, oni su regulirani drugim dokumentima.

Podsjetiti to professandarski računovođa od 1. srpnja 2016 Postao sam obvezan. Ova inovacija dodiruje samo oni zaposlenici, zahtjevi za koje su izravno definirani u drugim regulatornim dokumentima. Takva norma je napisana u stavku 4. čl. 7 od Zakona br. 402-fz na računovodstvu.

Do sada se odredbe stručnjaka razumno koriste u sastavljanju opisa radnih mjesta za zaposlenike računovodstvene usluge Društva, odabira osoblja, certifikata. Ako su zahtjevi napisani u ovom dokumentu, koji podnositelj zahtjeva ne odgovara, organizacija ima pravo odbiti ga prilikom priznavanja rada.

Kako koristiti prilikom ažuriranja opisa radnih mjesta

Učiniti kompetentan i iscrpan opis posla će pomoći professandarski računovođa od 2016. godine. preuzimanje datoteka I pažljivo ispitati potrebno je prije razvoja ovog dokumenta.

Ako razmišljate u upute za posao, svi zahtjevi za kvalifikacije, razinu obrazovanja, iskustva računovoscenta, a također čine popis radnih funkcija koje je dužno izvršiti, tvrtka će isključiti sve sporove o tome što zaposlenik će se uključiti.

Uputa za posao može se izvršiti kao neovisni dokument. Sve osoblje koje uključuje relevantnu poziciju dužno je upoznati se s njim pod slikanjem. Varijanta je moguća kada upute za posao djeluje kao zahtjev ugovor o radu od trenutnog zaposlenika. U ovom slučaju, tiska se u dva primjerka, od kojih je jedan prenosi zaposleniku, a drugi je smješten u njegovoj osobnoj stvari.

Zahtjevi bez usklađenosti

Glavno pitanje koje sada brine radnici: mogu li biti odbačen zbog nesukladnosti s professandardom? Ako a preuzmite prof. Računovođa I pažljivo ga ispita, ispostavlja se da osnovni zahtjevi za stručnjake odnose se na dostupnost relevantnog iskustva i razine obrazovanja. I mogućnost otpuštanja u skladu s razlozima u kodu rada danas nije napisana. Prema tome, nedovoljno iskustvo ili nedostatak potrebnog obrazovanja ne može biti razlog za otpuštanje.

Nisu išli bez pozornosti poslodavaca takvog aspekta kao certifikacija računovođa Prema professandama, U sklopu ovog postupka, poslodavac može saznati jesu li kvalifikacije postojećih zaposlenika u skladu sa zahtjevima regulatornih dokumenata i lokalnih pravila o unutar izvješćivanju.

Osim toga, poslodavac će biti koristan za razlikovanje računovodstvenih radnika u skladu s njihovim kvalifikacijama i odgovornostima. U tu svrhu, prikladno je uvesti računovođa računovodstva, računovođa zaplet, kao i viši i vodeći računovođa. Odgovornosti svakog stručnjaka detaljno su opisane u opisu posla.

Professandarski računovođa od 2016. godine To postaje dokument obvezan za uporabu. Pokušajmo shvatiti da uključuje ovaj standard, kao što bi se trebao primijeniti i gdje je potrebno.

Uvođenje profesorista za računovođe od 1. srpnja 2016. godine

Sustav standardizacijskih zahtjeva za struke počeo je biti uveden u Rusiju prije nekoliko godina, ali prvi put su professandri bili samo preporuka. Međutim, od srpnja 2016. ovi dokumenti u mnogim slučajevima postali su obvezni za uporabu.

Profesionalni standard računovođe odobren je 2014. godine po nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 1061n. Ovaj dokument sadrži jasno definiran popis zahtjeva koje svaki zaposlenik zauzima ovu poziciju moraju biti konfigurirani:

• potrebnu razinu kvalifikacija, koja bi trebala imati računovođa;
• glavni rad funkcionira koje mora ispuniti;
• moguća imena postova koji zauzimaju zaposlenike u ovom području.

Treba napomenuti da professandarski računovođa Ne zamjenjuje i drugo zakonodavstvo. Konkretno, zahtjeve Zakona o računovodstvu, u vezi s kvalifikacijama i profesionalnim dužnostima zaposlenika, nastavljaju se primjenjivati \u200b\u200bu istom iznosu. Isto se mogu reći i kvalificirati direktorije položaja: oni se još uvijek mogu koristiti u dijelu u kojem ne proturječe profesionalnim standardima.

Za koga je profesionalni računovođa od 2016. godine?

Profesionalni standardi su obvezni za uporabu u dva slučaja:

1. Kada je izravno osigurano zakonom.
2. Kada je zapošljavanje posta opisanog u professandardu povezan s određenim naknadama ili, naprotiv, ograničenja države.

U odnosu na profesionalni standard odobren za računovođe, prije svega prvi slučaj. Istodobno, zakonodavstvo o računovodstvenim i regulatornim aktima u području radnih aktivnosti uspostavljaju povećane zahtjeve na glavnim knjigama (bez obzira na obrazac koji organizacija ima).

Osim toga, posebne norme vrijede za računovođe:

• Dd (s izuzetkom banaka i drugih kreditnih institucija);
• osiguravajuća društva i mirovinski fondovi;
• investicijski fondovi;
• društva za upravljanje investicijskim investicijskim fondovima;
• organizacije koje proizvode vrijednosne papire u slobodnom prometu (s izuzetkom kreditnih institucija);
• državni izvanproračunski i teritorijalni izvanproračunski fondovi.

Dakle, za sve zaposlenike koji vode računovodstvo u takvim organizacijama, standard profesionalnog računovođe Od 1. srpnja 2016. postaje obavezno.

Za druge organizacije primjena ovog standarda je još uvijek dobrovoljna. Međutim, treba pamtiti da profesionalne kartice vrlo dobro opisuju profesiju, i stoga, čak iu tvrtkama koje nisu uključene u popis, standardizacija može biti korisna. Osim toga, Ministarstvo izvanrednih situacija Ruske Federacije u informacijama 10. veljače 2016. godine izravno preporučuje upravu organizacija da koriste professande kao smjernice u razvoju opisa poslova, odobrenju postova u osoblju i tako dalje.

Čak i tamo gdje profesionalni standard postaje obavezan, postoji vrijeme da se posao u skladu s njim. Treba imati na umu da professande nemaju inverznu snagu: ako je zaposlenik već služio kao računovođa 1. srpnja 2016., on može nastaviti raditi - zahtjevi će se odnositi samo na onaj koji dolazi u smjenu. Osim toga, ne provode se i izvanredne revizije državnog inspekcije rada u vezi s uvođenjem profesionalne industrije, njihovi uvjeti ostaju isti.

Koje su kvalifikacijske zahtjeve naložili 1061n odobreni za profesionalni računovodstveni standard?

U računovodstvu, jedan od glavnih je uvijek bio uvjet u pogledu razine kvalifikacija zaposlenika. Prof. Standard, odobren od strane Reda Ministarstva unutarnjih poslova br. 1061N, sadrži sljedeće uvjete u kojima zaposlenik može zauzeti položaj:

1. Prisutnost višeg ili sekundarnog posebnog obrazovanja prema relevantnom profilu, iskustva - 5 iz proteklih godina rada s prosječnom formacijom, 3 od 5 - na najvišem.
2. Za glavnog računovođe ili slične pozicije također je potrebno prolaz dodatne obuke za naprednu obuku.

Iskustvo rada na radnim mjestima vezanim uz računovodstvo, sastavljanje dokumentacije, rada u području revizije, itd.

Nemoguće je odbaciti zaposlenika na činjenicu da njegove kvalifikacije ne ispunjavaju zahtjeve profesora za računovođe. Međutim, ako zaposlenik mora proći certifikat, otkrivanje odstupanja već će biti osnova za prevođenje na drugu poziciju ili (ako postoji odbijanje prijevoda) za otpuštanje.

Struktura profesionalnog računovođa

Svaki profesionalni standard odobren redoslijedom Ministarstva rada Ruske Federacije ima standardnu \u200b\u200bstrukturu koja odgovara jednom predlošku. Naime, profesionalni standard razvijen za računovođe se sastoji od sljedećih dijelova:

1. Općenito. Ovdje je ime vrste aktivnosti ("računovodstvo"), njegove ciljeve (formiranje informacija koje se odnose na računovodstvene objekte i izvješćivanje), kodiranje za OKS (klasifikator nastave) i OKVEDED (Klasifikator vrste gospodarske aktivnosti ).
2. Funkcionalna kartica. Ovaj odjeljak opisuje opće funkcije dodijeljene računovođu. Karta uključuje 2 generalizirane funkcije: Vođenje računovodstva i izvješćivanja. Osim toga, ovaj odjeljak označava kvalifikacijske razine (5 i 6) i njihove službene klasifikacije.
3. Karakteristike pojedinačnih funkcija rada. Detaljno opisuje svaku od aktivnosti koje provodi računovođa, kao i znanje i vještine potrebne za to.
4. Informacije o organizacijama koje su implementirale razvoj professandarda. Kao što se primjenjuje na računovodstveni standard, takva organizacija je jedan - NP "IPB Rusije", Moskva.

Radne funkcije računovođa za professandard

Professandard za računovođe 2016godina uključuje 2 generalizirane funkcije koje su dužne obavljati zaposlenika. Oni se nazivaju jer uključuju niz specifičnije, koji su također dodijeljeni računovođe.

Prema standardu, potonje uključuje:

• uzimajući u obzir primarnu dokumentaciju o upravljanju gospodarskim aktivnostima organizacije;
• monetarno mjerenje računovodstvenih objekata;
• generalizacija činjenica gospodarske aktivnosti;
• izrada računovodstva;
• sastavljanje konsolidirano izvješćivanje;
• unutarnja računovodstvena kontrola;
• priprema poreznog izvješćivanja;
• financijsku analizu.

Za svaku od ovih funkcija, Professand pruža niz specifičnih vještina i znanja da je računovođa mora morati obavljati.

Gdje preuzeti računovođe professandard?

Svaki od trenutnih profesionalnih standarda može se naći na internetu ako želite, nije iznimka i profesionalni računovođa. Možete tražiti cijeli tekst ovog dokumenta o sljedećim resursima:

1. Na službenoj internetskoj stranici Ministarstva rada Ruske Federacije (u registru odobrenih professanda). Nažalost, ovaj je resurs često preopterećen zahtjevima i stoga nije uvijek dostupan.
2. Na internetskoj stranici FSBI "ostatak rada i socijalnog osiguranja" Ministarstva rada Ruske Federacije. To je također službena web stranica na kojoj se informacije precizno postavljaju u skladu s postojećim standardima.
3. U online verzijama referentnih pravnih sustava.
4. Na web-lokacijama namijenjenim zaposlenicima koji se bave osobljem u poduzećima. Međutim, potrebno je osigurati da umjesto trenutne verzije ne dobiju jedan od onih o kojima se raspravlja, ali ne i odobreni projekti.
5. Na pravnim osobama. Za njih postoji ista rezervacija kao i za osoblje.

U svakom slučaju, potraga za punim službeni tekst neće nužno uzrokovati posebne poteškoće, budući da je dokument u otvorenom pristupu.

Od 1. srpnja poslodavci su dužni primijeniti stručnjake u smislu tih zahtjeva za kvalifikacije zaposlenika koji su uspostavljeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugih regulatornih pravnih akata.

Mnogi se odnosi na pitanje: Da li svi računovođa moraju ispuniti zahtjeve od 1. srpnja 2016.? Požurite do mirnih zaposlenika i poslodavaca.

Prvo ne morate kontaktirati centre za certificiranje kako biste hitno poboljšali kvalifikacije i dobili certifikat. Drugi se ne bi trebao požuriti da trenira radnike u skladu sa zahtjevima professandarda ili ih potražite zamjenu.

Promjene se odnose na sve računovođe.

Je li računovođa za sve računovođe?

Professands su potrebni za uporabu u smislu tih zahtjeva za kvalifikacije radnika, koji su uspostavljeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima (1. dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjevi za računovođa većine doo i ne-javnih dioničkih društava ne uspostavljaju se. Dakle, Professand se ne može primijeniti na njih.

Zakon o računovodstvu predviđa zahtjeve isključivo na glavne računovođe i osobe na kojima je računovodstvo povjereno, u određenim gospodarskim subjektima. To uključuje OJSC (osim kreditnih institucija), organizacija za osiguranje, ne-državnih mirovinskih fondova, dioničkih investicijskih fondova, društava za upravljanje investicijskim investicijskim investicijskim fondovima, drugim gospodarskim subjektima koji su dopušteni žalbu na organizirano trgovanje (s izuzetkom kreditnih institucija ), izvanproračunski fondovi vladinih tijela, vladine teritorijalne izvanproračunske fondove.

Za takve računovodstvene radnike, profesor je obvezan u smislu zahtjeva navedenih u i drugim posebnim saveznim zakonima (na primjer, u saveznom zakonu 07.02.2011 n 7-FZ "na čišćenje, čišćenje aktivnosti i središnje ugovorne strane").

Ako poslodavac ne primjenjuje obvezne profesore, ona se suočava s novčanom kaznom od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja. ()

Jesu li promjene uvjeta kvalifikacije?

Iako je professandard postao obvezan od 1. srpnja 2016., primijenjeni su zahtjevi za kvalificiranim zahtjevima za iskustvo i obrazovanje glavnog računovođe i druge osobe, koji je povjeren računovodstvo, već se primjenjuju.

Ovi zahtjevi su izraženi u sljedećem: zaposlenik mora imati visoko obrazovanje i radno iskustvo povezano s računovodstvom, izradu računovodstvenog (financijskog) izvješćivanja ili revizijskih aktivnosti, najmanje tri godine od posljednjih pet kalendarskih godina. Ako ne postoji visoko obrazovanje u području računovodstva i revizije, takvo iskustvo treba biti najmanje pet godina od posljednjih sedam kalendarskih godina.

U mnogim aspektima, odredbe Federalnog okruga i Zakona o računovodstvu međusobno se dupliraju, osobito zahtjevi za iskustvo rada su se podudaraju.

Morate li ići na obuku u vezi s uvođenjem professandarda?

Za glavne računovođe u professandardu, uvjet se daje proći program naprednog osposobljavanja i profesionalnog prekvalifikacije. Međutim, ne može se izvesti jer ne utvrđuje Zakon o računovodstvu. Ostatak računovodstvenih radnika također nije potrebno učiti.

Trebam li se pripremiti za provjeru git nakon uvođenja professandra?

Stupanje na snagu professandra nije osnova za provjeru. Zahtjevi za neplaniranu i planiranu reviziju organizacije ostali su isti.

Hoće li uvođenje profesije otpuštanja podrazumijevati?

Zaposlenik koji ne ispunjava zahtjeve dokumenta ne može se odbaciti, jer ne postoji posebna normi u Zakoni o radu Ruske Federacije. Mintrost zauzima sličan položaj.

Kako primijeniti dobrovoljnu profesiju?

Poslodavac ima pravo, s obzirom na norme Zakona o radu Ruske Federacije, da koriste dobrovoljnu trgovinsku stručnu osnovu za utvrđivanje zahtjeva za kvalifikacije zaposlenika.

Mintrud je objasnio: Poslodavac može primijeniti zanimanje za određivanje imena postova (zanimanja, specijaliteta), radnih funkcija radnika, zahtjeve za njihovo obrazovanje i iskustvo.

Professandard može biti koristan ne samo pri izradi, na primjer, upute za posao. Poslodavac ima pravo odobriti ovaj dokument kao obveznu organizaciju.

Članci koji određuju postupak razvoja, odobravanja i primjene professarda, pojavili su se u Zakonu o radu Ruske Federacije i stupili na snagu 1. srpnja 2016. godine. Međutim, danas nije svatko jasno kakve profesore i zašto im je potrebno (savezni zakon od 02.05.2015. No. 122 f ez). O popisu profesionalnih standarda u 2019. ćemo nam reći u našem savjetovanju.

Što je prof.

Profesionalni standard je kvalifikacijska karakteristika koja je potrebna za zaposlenika da provede svoje profesionalne aktivnosti, uključujući provedbu određene funkcije zapošljavanja (čl. 195. 1995.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Professandri mogu razviti poslodavci, profesionalne zajednice, samoregulatorne organizacije i druge neprofitne organizacije uz sudjelovanje obrazovnih organizacija strukovnog obrazovanja i drugih zainteresiranih organizacija.

Professands odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite (odredba 3. stavka 16. Vladine odluke 22. siječnja 2013. br. 23).

Professands se primjenjuju na dobrovoljnoj osnovi, osim kada je njihova primjena potrebna. Prema tome, poslodavac bi trebao primijeniti prof. Ruska Federacija. Osim toga, primjena professanda je potrebna za one poslodavce čiji su zaposlenici izvršeni od strane odredbe naknade i naknade, ili u odnosu na rad na određenim pozicijama, zanimanja, specijaliteta postoje bilo kakva ograničenja. Doista, u ovom slučaju, naziv ovih postova, zanimanja ili specijaliteta i kvalificiranih zahtjeva za njih moraju biti u skladu s profesionalnim standardima (stavak. 9. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Registrirati proformard

Registar profesionalnih standarda je njihov sustavni popis po regijama i vrstama profesionalnih aktivnosti. Registar uključuje profesore odobrene od strane naloga Ministarstva financija u 10. danu nakon odobrenja Ministarstva pravosuđa (stavak 3. Reda Ministarstva poslova 29. rujna 2014. br. 667N).

20. prosinca 2018., profesionalni standardi odobreni od Ministarstva rada sastoje se od 1173 dokumenata o pojedinim područjima stručnih djelatnosti. Među njima, posebno, sljedeća područja:

• automobilski;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje;
• industrija hrane;
• poljoprivreda;
• socijalna služba;
• građevinske i stambene i komunalne usluge;
• fizička kultura i sport;
• električna energija;
• financije i ekonomija;
• sudska praksa;
• arhitektura, dizajn, geodezija, topografija i dizajn;
• usluga, pružanje usluga stanovništvu (trgovina, održavanje, popravak, pružanje osobnih usluga, ugostiteljske usluge, javni ugostiteljstvo itd.);
• zrakoplova i drugi.

U isto vrijeme, pojedinačni profesori su stavljeni u akciju prije 1. srpnja 2016. godine. Dakle, professandard 01.001 "pedagog (pedagoške aktivnosti u području predškolskog podrijetla, osnovni general, srednjoškolsko opće obrazovanje) (odgojitelj, učitelj)" odobren je nalogom Ministarstva rada od 18.10.2013. No. 544n i stavljen je U radu 29. prosinca 2013. i Professandard 03.002 "Socijalni radnik" odobren je Redoslijedom Ministarstva rada 18. studenoga 2013. br. 677n i pušten u rad 05.01.2014.

Kompletan popis odobrenih profesionalnih standarda (registra), nadopunjen kao što su usvojili, mogu se naći na mjestu Ministarstva rada Rusije: http://profstastrt.rosmintrad.ru/.

Osim toga, bilo koji nalog za odobravanje profesionalnog standarda može se naći u ATP "Konzultant +".