Slabosti mog životopisa. Intervju: koje negativne kvalitete vrijedi spomenuti, a koje ne? Kako izraziti svoje pozitivne osobine, prednosti i slabosti

Tražite posao i želite pronaći odličan posao? Tada ne možete bez pravilno sastavljenog životopisa. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Iz životopisa poslodavac mora saznati sve korisne informacije o kandidatu, a pristupnik je jednostavno dužan izdvojiti se iz opće mase konkurenata koji se prijavljuju za slično radno mjesto. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka do uspjeha, igraju odlučujuću važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, pomoći ćemo vam u tome, dati korisne savjete i preporuke.

Članak će se fokusirati na to koje kvalitete navesti u životopisu, kao i na prednosti i mane kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstven životopis, proučivši koji, poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga odvesti na posao.

Koje kvalitete navesti podnositelju zahtjeva u životopisu

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete se morati crveniti i opravdavati.

Dakle, što bi se poslodavcu moglo svidjeti i na što će prije svega obratiti pozornost:

• Povećan osjećaj odgovornosti.
• Disciplina.
• Točnost.
• Ustrajnost.
• Pozornost.
• Društvenost.
• Ustrajnost.
• Marljivost.

Zapamtite, vaš je zadatak otkriti što više pozitivnih osobina o sebi koje vam pomažu da postignete svoje ciljeve u svom poslu. Ako želite, možete pokušati nekako originalno ispričati o sebi, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). Inače, poslodavac možda neće vjerovati da su navedeni podaci o njemu istiniti.

Osim navedenih kvaliteta, po potrebi u svoj životopis uključite niz nestandardnih, ali privlačnih osobina osobnosti.

Koje snage karaktera uključiti na popis kvaliteta koje su privlačne poslodavcu:

• Inicijativa;
• Kreativni način razmišljanja;
• Brzina, pokretljivost, aktivnost;
• Povećana otpornost na stresne situacije;
• Gramatički ispravan govor;
• Dobra dikcija;
• Povjerenje u svoju snagu.

Ako posjedujete barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih uključite u svoj životopis. S takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse dobiti dobar posao i privući pažnju uprave (vidi). Uspješno predstavljanje sebe nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje su slabosti istaknuti u životopisu kako biste bili zaposleni

Ne postoje idealni ljudi, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u životopisu. Menadžmentu je važno da se osoba može kritički sagledati i sasvim adekvatno procijeniti.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

1. Pouzdanost.
2. Nemogućnost dugotrajnog sjedenja na jednom mjestu.
3. Ravnomjernost.
4. Strah od putovanja zrakoplovom.
5. Pretjerana žudnja za formalizmom.
6. Nesposobnost zavaravanja.
7. Povećana aktivnost.
8. Nepovjerljivost.
9. Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
10. Integritet.
11. Skromnost.
12. Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na razgovoru je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit tvrtke.

Muškarci i žene, koja je razlika između njihovih kvaliteta u životopisu

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način posjetnica kandidata za posao, stoga mora biti napisan sažeto, u suštini, ali istovremeno sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena ne razlikuju se po ničemu posebnom, ali ipak postoje nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola koje je poželjno uključiti u životopis.

Muške snage:

• Aktivnost.
• Snaga volje.
• Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima.
• Dovodeći započeto svom logičnom kraju.
• Ustrajnost.
• Savjesnost.
• Razvijena inteligencija.

Koje su slabe točke koje treba naznačiti u životopisu jačine muških kandidata:

• Bahatost.
• Sebičnost.
• Vrućina.
• Izborno.
• Nered, nemar.

Osobne prednosti žene:

• Strpljenje.
• Odlučnost.
• Odanost.
• Vedrina.
• Društvenost.
• Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u životopisu za žene:

• Nervoza.
• Oštrina.
• Dodirljivost.
• Osvetoljubivost.
• Sklonost depresiji.
• Nemir.
• Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu sigurno privući pozornost poslodavca. Sada razgovarajmo o malim trikovima, točnije o tome kako i što ne raditi kada sastavljate karakteristiku o sebi.

Male nijanse pri pisanju životopisa

1. Informacije trebaju biti jasne, a ne mutne. Odnosno, podnositelj zahtjeva govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte da informacije budu sažete. I što je najvažnije, naznačite zašto bi vas trebali zaposliti, kako ste povoljni u usporedbi s ostalima.
2. Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da se zaposli. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba angažirana, to će biti izvrstan izgovor za otpuštanje.
3. Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima istaknuo pozornost na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno naveo u svom životopisu, to će svakako izazvati zbunjenost. Greške ukazuju na nemar, nemar i nezainteresiranost na radnom mjestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete navesti u njemu, kako biste postali prvi kandidat za poslasticu, odnosno za atraktivnu poziciju.

Od ispitanika se traži da poslodavcu ili regruteru daju najpotpuniji odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost obavljanja posla;
• želja za takvim poslom;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete jedno su od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regruteru da steknu početni dojam o podnositelju zahtjeva, ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.

Često su pitanja koja se postavljaju s podtekstom potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavac nedvojbeno želi znati hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih dužnosti i komunikaciju u timu.

Koje bi trebalo imenovati, a koje ne?

Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: koje su pozitivne, a koje negativne kvalitete navesti na razgovoru?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike s karakternim osobinama kao što su:

• svrhovitost;
• organizacija;
• inicijativa;
• marljivost;
• kreativnost;
• dobronamjernost;
• odlučnost.

Recite o njima ako ih stvarno imate. Navedite primjere.

Često se tijekom intervjua od vas traži da navedete tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovom trenutku unaprijed.

Ne treba reći da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi, govoreći o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, ljuta narav i slično.

Općenito, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.

Trebam li ponavljati ono što piše u životopisu?

Intervju se vodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili koliko je istinito ono što je navedeno u životopisu. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje, o čemu su podaci već navedeni u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odmaknite se od predložaka, ali budite precizni, ali i ne dopuštajte neslaganje s dokumentom u činjenicama.

Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: "Ovo je navedeno u mom životopisu."

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim kvalitetama

Nemojte se sramiti!

U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite što jest.

Na primjer: sposobnost fokusiranja – fokusirate se na određeni zadatak i privodite ga kraju bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek obavite zadatak što je brže moguće, bez odgađanja na stražnjoj strani.

Ne shvaćajte doslovno pitanje: "Recite nam, koje su vaše osobne kvalitete nedostaci?" Nije najbolje rješenje, odgovarajući na takvo pitanje, započeti detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled to su nedostaci, ali pri odabiru drugačijeg kuta razmatranja mogu se pokazati i prednostima. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti na način da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima djelovanja takva pedantnost nije važna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna."

Ako vas je poslodavac zamolio da govorite o trima nedostacima, možete navesti sljedeće: “Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost – pomalo bijesna nesposobnošću zaposlenika.

Izbirljivost i pedantnost - ne dopuštam sebi pravo na pogreške." Ovdje možete vidjeti da se ne baš ugodne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako prenijeti prednosti i slabosti.

Vrlo često se od regrutera traži da na razgovorima navedu primjere prednosti i slabosti. Ovaj zadatak se može odigrati u očitu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će vam biti od koristi za vaš odabrani posao, odnosno za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Razmislite o uzorcima odgovora unaprijed.

Koju je lošu kvalitetu imenovati na razgovoru za posao? Kad vas pitaju o slabostima, budite oprezni i oprezni. Nema potrebe da ih otvoreno priznajete sebi. Alternativno, možete govoriti o manjim prazninama u područjima za koja posao ne zahtijeva nužno poznavanje.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu trebale bi vas podjednako predstaviti u povoljnom svjetlu. Glavna stvar koju treba zapamtiti je o kojim nedostacima možete govoriti na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, i to onima koji se ne mogu uvijek smatrati slabim.

Biti iskren do kraja?

Poslodavac traži da se navedu slabosti na razgovoru, što reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da otvoreno ne odgovarate na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili praznine u znanju, ali najvažnije je odabrati pravi tekst.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima na način koji ih čini više kao profesionalci.

Ako morate govoriti o tome da niste u potpunosti upoznati ni s jednom vrstom djelatnosti, navedite samo ona područja koja nisu kritična za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, onda ne biste trebali riskirati.

Kako ispričati o sebi na originalan način?

Prema statističkim istraživanjima, oko 90% tražitelja posla spominje svoju odgovornost, komunikacijske vještine i predanost. Jasno je da je teško moguće zainteresirati ili skrenuti pozornost slušatelja na takve kvalitete.

Ako govorite o zajedničkim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nedvojbeno pozitivne, ali svi pričaju o njima, to neće naškoditi, ali vas neće izdvojiti iz opće pozadine kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim kvalitetama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su imali ili njihovu pozitivnu ocjenu. S ovim taktikama imate priliku istaknuti se i ostati zapamćen.

Zapamtite da je poslodavcu ponekad važnije ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor od velike su važnosti.

Pokažite pozitivan stav, sposobnost adekvatnog odgovaranja na teška ili osobna pitanja, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih rješenja.

Sretan intervju! Štoviše, sada točno znate koje slabosti možete istaknuti u intervjuu i kako ispravno reći o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.

Ovo pitanje postavlja većina tražitelja posla kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. ... S jedne strane razumijemo da svi imaju nedostatke. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu na način kako ne bi naštetili sebi. Dakle, koje nedostatke trebate istaknuti u svom životopisu?

Vjerojatno ćete na ovo pitanje naići kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Zapamtite da vam prijatelji i poznanici obično govore na ovaj način: "Ti uvijek..." ili "Generalno, ti si sklon..." ili "Pa ti si poznat..." ili "Smeta li ti... “ i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome što vam profesionalno stvarno nedostaje, koje vještine treba poboljšati, na kojim osobinama ličnosti raditi. Dobit ćete puno vrijednih informacija s kojima već možete nešto učiniti.

Zapamtite da informacije moraju biti pouzdan... Poslodavac vas na razgovoru može zamoliti da navedete argumente i primjere iz života i profesionalne karijere, koji potvrđuju i vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se očituje ova ili ona vaša kvaliteta, mogu pitati vaš stav.

Kada navodite nedostatke, pokušajte izbjegavati formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su npr. lijenost, hiperodgovornost, "pošteni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerana zahtjevnost (osobito za rukovodeće pozicije), "previše zanesen poslom", "previše uporan u postizanju postavljeni ciljevi", "Imam svoje mišljenje" i tako dalje. Takve se kvalitete ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Dapače, ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i osobne i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kićene fraze kao što su: "Smatram nedostatke kao nastavak mojih zasluga" ili "Postoje nedostaci, ali nisu vezani uz profesionalnu aktivnost."

Budite konkretni o nedostacima. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da svoje nedostatke ne bi trebalo biti protivno ključnim zahtjevima natječaja za koje se prijavljujete. Na primjer, “sumnja u sebe” može biti neutralna za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali može biti kritična za poziciju upravitelja šteta.

Paradoksalno, vjerojatnija je spremnost da razgovarate o svojim nedostacima odgovarat će poslodavcu... Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, već i kvalitete koje vas karakteriziraju član radnog tima... Bolje je iskreno naznačiti karakterne osobine i značajke temperamenta kako bi se izbjegli budući sukobi na poslu.

Evo nekoliko primjeri ukazujući na nedostatke u životopisu:

• sklona formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od putovanja zrakoplovom
• "teško je reći ne"
• povećana anksioznost
• izravnost
• razdražljivost
• "potrebna je vanjska motivacija"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepovjerenje prema ljudima
• "Mogu podići glas"

Ovo je uvjetni popis. Možda imate svoje mišljenje o tome koje nedostatke treba istaknuti. Zapamtite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na tome nego izbjegavati odgovarati i poslodavcu i sebi. Sretno s životopisom!

Kako napisati pravi životopis za posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela zahtijevati životopis od kandidata za posao. I ako se ranije ovaj trend promatrao isključivo u velikim tvrtkama, sada čak i male tvrtke traže od budućih zaposlenika da se ispravno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući shvatiti u odsutnosti kakva ga je osoba napisala.

Zato se priprema ovog prezentacijskog dokumenta mora shvatiti sasvim ozbiljno. Ako s njim ne uspijete ostaviti pravi dojam, onda je vrlo vjerojatno da nećete biti pozvani na osobni sastanak s poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put stvaraju životopis usredotočuju se na vještine povezane s poslom koji žele dobiti. Zato se najviše trude pokazati koliko su kompetentni u onome što će morati učiniti. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pozornost na potpuno različite kvalitete.

To čine jer shvaćaju da koliko god čovjek dobro uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše preuzeti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je naučiti nešto novo, nego nekoga tko pokušava dokazati svoju superiornost, a da to ne potvrđuje nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Operativnost
• Pozornost
• Odgovornost
• Točnost
• Točnost
• Disciplina
• Teški rad

Da, i zapamtite da je životopis prije svega ispravna prezentacija, pa ako želite dobiti pravo mišljenje o vama, pokušajte se ne hvaliti pretjerano. Ni u kojem slučaju nemojte polovicu svog životopisa posvetiti svojim pozitivnim kvalitetama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine svog karaktera. Uostalom, koliko god to bilo žalosno priznati, svaka osoba ima svoje nedostatke. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zapravo jeste.

Također, nemojte zaboraviti da se životopis odnosi na službene dokumente, pa je nepoželjno koristiti sleng riječi i komične fraze prilikom njegovog sastavljanja. O sebi biste trebali govoriti prilično suzdržano, ali istovremeno pokazati da ste prilično društveni i da lako stupate u kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, svojim životopisom možete ugodno iznenaditi najstrožeg šefa.

Svestrane osobne kvalitete za životopis - pozitivne i negativne za muškarce i žene

Svestrane osobne kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete navesti u svom životopisu univerzalne kvalitete koje su prikladne za sve profesije. Takav mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerojatno je i da se poslodavac neće početi baviti nekim specifičnim profesionalnim kvalitetama. I zapamtite da životopis treba sadržavati kvalitete koje su prikladnije od drugih za poziciju koju želite dobiti.

Uostalom, ako dobijete posao utovarivača, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, to će samo zabaviti onoga koji će ovo pročitati. Opisivanje sebe u samo nekoliko riječi pomoći će poslodavcu da shvati što može očekivati ​​od vas. Kao što pokazuje praksa, poslodavci jednostavno odbijaju pročitati životopis, u kojem je na 2 stranice napisano o tome što je dobra osoba, i odmah brišu takve pojedince s popisa kandidata za mjesto.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Mogućnost učenja (možete naznačiti da ste spremni pohađati dodatne tečajeve i treninge)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
• Potpuna odsutnost loših navika (pretpostavlja se da uopće ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne bojite se nikakvih poteškoća)
• marljivost (spremnost da se u potpunosti damo za zajedničku stvar)

Negativne kvalitete životopisa za muškarce i žene:

• Otvorenost (radije recite osobi što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite raditi posao brzo na način na koji mislite da pogoršava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedantnost (uvijek pažljivo slijedite neka pravila)
• Samoljublje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Osobne i osobne kvalitete za životopis - snage i slabosti za muškarca

Osobne i osobnosti za životopis

Kao što ste vjerojatno već shvatili, životopis je svojevrsna posjetnica kandidata za posao, pa ga treba sastaviti što kraće i informativnije. Ako je moguće, pazite da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. A to znači da uz općeprihvaćene profesionalne kvalitete morate navesti i osobne. Obično na njima poslodavac prosuđuje koliko mu podnositelj zahtjeva idealno odgovara.

Ali ipak imajte na umu, koliko god se željeli uljepšati, to ne biste trebali činiti. Ako napišete da ste vrlo ljubazna osoba, a zapravo se pokaže da to uopće nije tako, onda će na kraju svi znati za to i zaradit ćete si mali minus koji će vas spriječiti da napredujete ljestvica karijere. Stoga će biti bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši budući šefovi u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda u budućnosti nećete doći u neugodne situacije.

Prednosti muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Uporan

Slabosti muškaraca:

• Razdražljiv
• Neuredno
• Izborno
• Arogantan
• Sebičan

Osobne i osobne kvalitete za životopis - prednosti i slabosti za djevojku, ženu

Snage i slabosti za djevojke, žene u životopisu

To se jednostavno dogodilo, ali kod nas je ženi jako teško pronaći dobar visoko plaćen posao. Kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno odlaziti na bolovanje ili uzimati slobodne dane kako bi riješila neke probleme povezane sa svojom djecom. S obzirom na to, bit će bolje ako u svom životopisu navedete da ste spremni ostati nakon posla kada je to potrebno, a zatim mirno prijeđite na razvrstavanje osobnih kvaliteta.

Istodobno, svakako razmislite što ćete raditi i naznačite kvalitete koje su prikladnije od drugih za vaše odabrano područje. Odnosno, ako se želite zaposliti, na primjer, kao ekonomist, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo marljivi, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnom području i napraviti kratku priču. Kratko znači da se treba sastojati od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, trebalo bi ga čitati otprilike 2 minute. Ako je potrebno više vremena, poslodavac bi mogao pomisliti da se pokušavate pretjerano hvaliti.

Prednosti žena i djevojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Svrhovitost
• Vedrina
• Odlučnost

Slabosti žena i djevojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Ogorčenost
• Netolerancija

Što napisati o sebi u stupcu dodatne informacije u životopisu, osobne kvalitete?

Informacije u sažetku

Kolumna s dodatnim informacijama o sebi daje vam priliku da opširnije ispričate ono što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto popisa s atributima. Na primjer, ako budućem poslodavcu želite poručiti da ste vrlo druželjubivi, onda napišite da ćete u svim situacijama nastojati izgraditi svoje odnose u timu na način da vam svi kolege mogu vjerovati. Također u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Razumijevanje ovoga pomoći će vam pružiti informacije o tome koje profesionalne kontakte imate. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja može potpuno besplatno provoditi svoje vrijeme za dobrobit drugih. Ako je posao koji pokušavate dobiti povezan s putovanjem unutar zemlje ili inozemstva, svakako navedite da imate prava i putovnicu.

Također, svakako navedite koliko imate iskustva u vožnji. Na samom kraju možete pričati o tome što volite raditi u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci ipak biraju zaposlenike koji vole ono što im se sviđa. To omogućuje dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina najboljih za naznačiti u životopisu voditelju

Pozitivne kvalitete vođe

Ako ste bili pažljivi, vjerojatno ste shvatili da se, poznavajući neke od nijansi, ispravan životopis može napisati za doslovno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za posao je da što istinitije kaže o sebi i to bez pretjerivanja. Tako bi trebali postupiti svi tražitelji posla, uključujući i one koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju. Istina, u slučaju vođe neke pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da naznačite imate li slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakve je financijske rezultate ostvario vaš odjel dok ste ga vodili. Također, u ovom slučaju potrebno je razjasniti koliko ste sposobni sastaviti planove razvoja zaposlenika, koliko dobro razumijete financijska izvješća i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na kojoj razini).

5 pozitivnih osobina za vođu:

• Psihički stabilan
• Elokventan
• Disciplinirano
• Vođa po prirodi
• Odgovoran

5 negativnih osobina za vođu:

• Licemjeran
• Lukav
• Arogantan
• Agresivan
• Razdražljiv

Koje je 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina najboljih za naznačiti u životopisu menadžeru?

Pozitivne kvalitete menadžera

Trenutno je radno mjesto menadžera najpopularnije među tražiteljima posla. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno ne moraju raditi na hladnoći i raditi težak fizički posao. I iako se menadžeri zapošljavaju u različitim područjima (prodaja, kupnja, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje vam je, općenito, ne pokušavati se zaposliti kao menadžer. Doista, kao što praksa pokazuje, ako je osoba previše spora, troma i nekontaktna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu menadžera:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost trezvenog razmišljanja u teškim situacijama
• Marljivost
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Koje je 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina najboljih navesti u životopisu tajnici

Pozitivne kvalitete tajnice

Nemali broj ljudi posao tajnice pronalazi vrlo lako. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije računalne tečajeve počinju jurišati u urede velikih tvrtki, već zamišljajući svoju buduću plaću.

Zapravo, moderna tajnica ima mnogo odgovornosti. Osim brzog i kompetentnog tipkanja, trebao bi dobro poznavati pravila sastavljanja raznih dokumenata, imati početne vještine u radu s Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve te vještine, moći ćete se zaposliti u dobroj tvrtki. Ali ipak zapamtite da je uz gore navedene kvalitete za poslodavca vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa usredotočite na svoju sposobnost organiziranja poslovnih sastanaka i pravilnog pripremanja dokumentacije za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za tajnicu:

• Inicijativa
• Točnost
• Odgovornost
• Svijest
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za tajnicu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Dostojanstvenost
• Aljkavost

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina za naznačiti računovođi u životopisu?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa pripada onim profesijama koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju pažnje i ustrajnost. Stoga, stvarajući životopis za ovu poziciju, trebali biste pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo da mogu satima dodavati brojeve.

Nastoje dobiti djelatnika koji će čuvati sve financijske tajne tvrtke. S obzirom na to, jednostavno morate pozornost budućeg šefa usmjeriti na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedna kvaliteta koju svakako treba spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Što god netko rekao, ponekad se računovođa mora baviti sastavljanjem financijskih izvještaja upravo kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Pozornost
• Ustrajnost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• Pretjerano samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Odsutnost uma

Nekonfliktnost, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoju prisutnost poslodavcu?

Primjer ispravnog životopisa

Kao što pokazuje praksa, većina tražitelja posla malo uljepšava svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je to istinito kada se osobno upoznaju. Kandidat za radno mjesto poziva se na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju prikriveno, na primjer, poslodavac može, takoreći, slučajno saznati vaše mišljenje o konfliktnoj situaciji i na temelju vaših odgovora izvući zaključak koliko ste istinito napisali u životopisu o svom stavu do skandala i svađa.

S obzirom na to, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit tada:

• Uspostavite kontakt očima dok govorite.
• Ne odvraćajte pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete.
• Pokušajte do kraja saslušati sugovornikova pitanja
• Govorite mirno, jasno artikulirajući sve zvukove
• Nikada ne dopustite sebi da se šalite.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim uz željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, pogreške u životopisu

Dobivanje prvog posla je problematičan i neshvatljiv posao. Studente se ne uči ispunjavati upitnike, a ako i govore o tome, onda u općem smislu, bez pojedinosti. Stoga mladi ljudi padaju u stupor kada je potrebno imenovati slabosti osobe. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Idemo to shvatiti.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu provedbu. Takvima obično smatramo lijenost, odsutnost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se svom poslodavcu reći da voliš jesti kolače tri puta dnevno? To posebno ne utječe na obavljanje radnih obveza.

Kada trebate govoriti o sebi, trebate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, identificirati one koje će vam pomoći u radu, a one koje će vas ometati. Posebno obratite pozornost na stavku "ljudske slabosti". Govoriti previše - bit ćete odbijeni za posao. Ako sakrijete što je relevantno, za nekoliko dana će dobiti otkaz. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite što smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Tada ćemo iskorijeniti suvišno.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Za opisivanje slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutarnje stavove. Hoćete li reći da to može učiniti samo stručnjak? Pogrešno! Sad ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno s olovkom i napravite popise. Unesite u stupce hotela da:

• dobar u tome;
• volim raditi;
• uopće ne radi;
• još trebate svladati;
• odvratno;
• obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Navedene informacije izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sami, stoga će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali posao, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac vas treba da držite stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osobi je dodijeljen niz odgovornosti koje se moraju strogo izvršavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da biste zaključili takve ne stane i ispunite stupac, koji određuje slabosti osobe. Vjerujte, nemate se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvedbi. Taj i drugi pojedinac naći će za sebe mjesto koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit, te korist za zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukobi;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi uputio osobu koja se prva susrela s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi) i tako dalje. To proizlazi iz radnih obveza za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• čvrstoća;
• svrhovitost;
• smirenost;
• organizacija;
• jasnoća uma;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• ljubav prema istini;
• Pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• točnost;
• odnos poštovanja prema vođama.

Popis je također vrlo grub. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako se zainteresirajte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Ono što je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom ispunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne govoriti. Na primjer, nemate snagu volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa vi mislite da to ne postoji. Zatim ostavite ovu stavku praznom. U tome nema ništa loše. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako se radnik opire, imajući sve mogućnosti za postizanje cilja, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto šefovima trebaju ti problemi?

Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na poslovne karakteristike. Ovdje biste trebali biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će neugodno i sram ako bude uhvaćen u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, samo to naznačite. Ovaj posao je isplativ – podučavat će. A za poštenje dobit ćete bonuse, doduše nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju istaknuti vrline i mane neke osobe. Primjeri im neprestano prolaze pred očima. Neizbježno ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i pročitajte dvaput napisan. Potrebno je na svoje podatke gledati kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba djelatnik koji ništa ne zna raditi, ne želi? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. I što misliš?