Obrazac žalbe inspekciji rada. Kako pravilno podnijeti pritužbu inspekciji rada

Također treba imati na umu da ako se šef ne slaže s nalogom inspekcije rada, ima pravo žalbe na ovaj nalog. Idemo prvo shvatiti kojoj inspekciji rada podnijeti prijavu protiv poslodavca.

Svrha ove institucije je pratiti kako se poslodavci pridržavaju zakona o radu.

• osobno donijeti dopis inspekciji rada;
• poslati pismo poštom;
• prijavite problem online inspekciji.

Sasvim je moguće da će kompetentna i obrazložena inspekcija rada, s povjerenjem postavljena na stol upravitelja, uspjeti riješiti situaciju u korist zaposlenika, čak i bez njegove izravne žalbe ovom tijelu.

Radimo to kolektivno

Prigovor na recept

Prema Članak 361. Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj se može žaliti na naloge inspekcije rada. Glavna stvar je ne propustiti rok i ne kršiti žalbeni postupak. Postoje dva načina da to učinite:

1. Žalba šefu koji je viši od inspektora koji je izdao nalog ili žalba glavnom inspektoru rada u Rusiji.

Ako je inspektor naložio obustavu aktivnosti voditelja, na odluku se može uložiti žalba samo na sudu.

Protiv naloga inspekcije rada pritužba se podnosi sudu u roku od 10 dana, a rok za podnošenje pritužbe Federalnoj inspekciji rada nije ograničen. Inspekcija mora pregledati prijavu u roku od 30 dana... Ako se to ne dogodi, podnositelj zahtjeva ima pravo obratiti se sudu (najkasnije od tri mjeseca). Ako nadređeni inspektor odbije, na njegovu odluku može se uložiti žalba i sudu opće nadležnosti.

Prigovor se podnosi u 2 primjerka: jedan primjerak - uredu, drugi - podnositelju zahtjeva. Mora sadržavati rekvizite i naziv inspekcije rada na čije se upute ulažu žalbe. Podnositelj zahtjeva upisuje podatke o svojoj organizaciji, adresu. U pritužbi morate navesti broj naloga inspekcije rada. Podnositelj u tekstu obrazlaže svoje tvrdnje, skrećući pozornost nadređenom inspektoru na nezakonitost naloga mjesnog inspektora, te traži da se nalog poništi ili da se prizna da je lokalni inspektor postupio nezakonito.

Može se vidjeti primjer uzorka.

Kako to učiniti anonimno?

Može li upravitelj prepoznati autora pisma?

Inspektor neće pregledati dopis ako ne sadrži ime podnositelja pritužbe. Međutim, ako postoji pisani zahtjev podnositelja zahtjeva da se ne otkrije njegovo puno ime, inspektor će prekršiti zakon ( FZ 558 Zakona o radu Ruske Federacije), ako obavijesti poslodavca podatke kome je dužan provjeriti inspekciju rada. Provjera je organizirana tako da uprava nije imala priliku shvatiti tko je od podređenih napisao pritužbu.

Što provjerava inspekcija rada?

1. Ugovori (radni, itd.).
2. Radne knjižice svih zaposlenih.
3. Izvještavanje o kretanju radnih knjižica radnika.
4. Osobne iskaznice zaposlenika.
5. Državni raspored.
6. Raspored godišnjih odmora, upozorenja o odmoru.
7. Timesheet, koji uzima u obzir radno vrijeme.
8. Platne liste (bilo da se izdaju zaposlenicima i sl.).
9. Lokalni akti koji uređuju interni raspored rada, plaće, bonuse, osobne podatke zaposlenika (članak 87. Zakona o radu), njihovu zaštitu na radu (članak 212. Zakona o radu).
10. Nalozi uprave.
11. Platne liste, osobni računi zaposlenika.
12. Jesu li zaposlenici upoznati sa svim dokumentima koji organiziraju njihov rad?

Predomislio sam se! Pišem odbijanje!

Razlog za neplaniranu provjeru organizacije od strane djelatnika državne inspekcije rada je pritužba zaprimljena od strane tijela nadzora nad radnim odnosima da poslodavac krši prava zaposlenika. Niti jedan pravni akt ne navodi mogućnost povlačenja prigovora radi odbijanja provjere. Treba ga ipak provesti, jer može otkriti upravne prekršaje.

Radnik, naravno, može obavijestiti državnu inspekciju rada da je njegov sukob s poslodavcem završen. U slučaju otkrivanja administrativnih prekršaja, to će ublažiti kaznu pročelniku.

Kako napisati izjavu o povlačenju pritužbe? Po obliku bi trebao biti sličan samom prigovoru. U zaglavlju - naznaka naziva inspekcije rada, njeni podaci, ime podnositelja zahtjeva, radno mjesto koje zauzima U tekstu prijave - ja, Ivan Ivanov, tražim da povučem svoju pritužbu od 01.05. 2015 broj (napišite broj pritužbe), jer svi nesuglasice s poslodavcem više ne vrijede, svi problemi su riješeni. Tako. Ispod je potpis, datum.

U demokratskoj državi nije u pravu onaj tko je gazda. U pravu je onaj tko ne krši zakon. Inspekcija rada, sud, tužiteljstvo - to su državna tijela u koja se svaki zaposlenik može obratiti da povrati svoja prava, povrijeđena od strane šefa. Inercija ovih dana nije u modi. Pobjednik je onaj tko se ne boji boriti za pravo na normalne uvjete rada.

Mnogi zaposleni građani Ruske Federacije suočeni su s kršenjem svojih ovlasti od strane poslodavca. Za rješavanje kontroverznih pitanja vezanih uz zakonitost procesa rada od strane vodstva organizacija, stvorena je inspekcija rada. Kada se obratite takvoj inspekciji, morate znati da zastara radnih sporova nije dulja od tri mjeseca od dana otkrivanja prekršaja.

Razlozi za kontaktiranje inspekcije rada

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da u slučaju kršenja prava radnika svaka osoba ima puno pravo žalbe inspekciji rada. Budući da je ovo inspekcijsko tijelo usmjereno isključivo na obnovu radničkih prava.

Radnici raznih organizacija mogu se obratiti inspekciji rada ako su između njih i uprave poduzeća dokumentirani radni odnosi. Prigovor se može podnijeti nadzornom tijelu iz sljedećih razloga:

• potpuna ili djelomična neisplata plaća. U ovom slučaju, važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost za poslodavca koji je prekršio pravila;
• ne pružanje zarađenog godišnjeg odmora. Podređeni ima pravo prigovoriti rukovodiocu ako ne isplati dospjelu naknadu za neiskorištenje dopusta;
• neodgovarajući uvjeti rada, što može dovesti do pogoršanja zdravlja radnika;
• nepoštivanje zakonodavnih dokumenata o zaštiti rada;
• nepoštivanje propisa o radu;
• nezakonito otpuštanje ili otkaz;
• neisplata naknada pri obračunu;
• odbijanje davanja radne knjižice na pisani zahtjev zaposlenika ili nakon njegovog otpuštanja;
  neopravdano odbijanje zapošljavanja, kada centar za zapošljavanje tražiocu posla ponudi slobodno radno mjesto u određenom poduzeću, a njegov rukovoditelj odbije zaposliti novog zaposlenika;
• odbijanje da se zaposleniku osiguraju potrebne beneficije predviđene zakonom;
• pitanja vezana uz rad i plaćanje neradnim danima (vikendi, praznici).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mnogo više razloga za kontaktiranje inspekcije rada. Da bi inspekcija rada donijela odluku u korist radnika, on mora, uz očitovanje, dati bezuvjetne dokaze o postojećim prekršajima.

Podnošenje prijave i anonimnost

Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Stoga je potrebno obratiti se takvoj ustanovi u regiji u kojoj se dogodio prekršaj radnika.

Zahtjev za nepoštivanje radnog odnosa može se podnijeti na tri glavna načina:

1. osobno. Za ovu metodu, žrtva nezakonitih radnji poslodavca mora se sama pojaviti kontrolnoj organizaciji s pritužbom (u duplikatu) i popratnim dokumentima te ih dati u ured. Ako inspekcijski radnici moraju staviti datum i broj ulaznog dokumenta na kopiju podnositelja zahtjeva;
2. pošaljite prijavu poštom. Kako bi bili sigurni da je poslana reklamacija dostavljena primatelju, ona mora biti poslana preporučenom porukom uz obavijest;
3. poslati prijavu e-mailom. Ova metoda je najprikladnija i najsigurnija. Budući da se cijeli prikupljeni paket dokumenata skenira i šalje putem interneta, a originali ostaju u rukama vlasnika.

Mnogi građani pri podnošenju pritužbe žele ostati anonimni, odnosno anonimno se izjasniti o propustu upravitelja. Takve radnje zaposlenika mogu biti potaknute sljedećim razlozima:

• za zaposlenog djelatnika - strah za svoju karijeru. Budući da upravitelj, koji sazna tko je pokrenuo provjeru, može degradirati ili otpustiti ovog zaposlenika;
• za otpuštenog radnika - strah od bilo kakvih radnji od strane poslodavca, što može rezultirati raznim neugodnim posljedicama za bivšeg radnika.

No, valja napomenuti da inspekcija rada ne prima anonimne prijave. Stoga će podnositelj zahtjeva prilikom podnošenja dokumenata morati navesti svoje podatke. Jedini izlaz iz ove situacije je pisani zahtjev, upisan u samoj tužbi, da se tuženiku ne daju podaci. Također, riječima, zaposlenicima inspekcije će biti potrebno objasniti razloge ovog zahtjeva.

Online prijava

Za online prijavu potrebno je:

1. ući na službenu stranicu inspekcije rada odgovarajuće regije;
2. unesite sve tražene podatke na web stranicu koja se otvori;
3. opisati zabrinjavajuća pitanja;
4. priložite datoteku sa skeniranom serijom dokumenata.

Uz to, preduvjet je jasan pokazatelj kakve radnje zaposlenik očekuje od inspekcijskog tijela:

• provjera čelnika poduzeća;
• pokretanje upravnog postupka, te privođenje prekršitelja pravdi;
• dobivanje savjeta o pitanju od interesa.

U elektroničkom prigovoru obavezno je navesti sljedeće podatke:

• prezime, ime, patronim žrtve;
• njegovu adresu i broj telefona;
• prezime, ime, patronimik poslodavca, pravna i stvarna adresa poduzeća;
• puni naziv organizacije;
• okolnosti kršenja;
• daljnje preferirane radnje u odnosu na osobu koja je počinila prekršaj;
• popis priložene dokumentacije (skenirane kopije ugovora o radu, radna knjižica, putovnica podnositelja zahtjeva i ostalo).

Također trebate staviti datum sastavljanja i slanja prijave te potpis podnositelja zahtjeva. Ovaj prigovor se razmatra u roku od trideset dana, nakon čega se podnositelju na e-mail šalje odgovor o poduzetim mjerama, odnosno obavijest o potrebi produljenja roka provjere.

Treba imati na umu da pritužbe u kojima nedostaju potrebni podaci o podnositelju zahtjeva ili poslodavcu, kao ni anonimne prijave, državni organ neće prihvatiti niti razmotriti.

Razdoblje razmatranja prijave

U inspekciji rada, kao iu drugim državnim tijelima, određuju se rokovi koji predviđaju prihvaćanje dokumenata, njihovo razmatranje, poduzimanje potrebnih mjera i davanje pisanog odgovora podnositelju zahtjeva.

Prijave inspekciji rada moraju se razmotriti u roku od mjesec dana od dana zaprimanja. Taj se rok može produžiti samo u slučajevima određene nužde i to za najviše trideset dana. Ako se rok za razmatranje prigovora produži, stručnjaci inspekcijskog tijela moraju o tome pisanim putem obavijestiti podnositelja zahtjeva i navesti konkretne razloge za takve radnje.

Inspekcijska provjera

Postoje dvije vrste inspekcijskih nadzora u kojima predstavnici inspekcije rada imaju pravo provjeravati organizacije:

• zakazana provjera. Izvršeno u nedostatku pritužbi. Uglavnom, takve provjere provode organizacije u kojima je došlo do izvanredne situacije ili je otkriven veći broj kršenja regulatornih pravnih akata. Prije početka inspekcijskog nadzora inspektor je dužan unaprijed obavijestiti upravu poduzeća. Obavijest se sastavlja u pisanom obliku u kojoj se navodi datum početka i završetka revizije, ciljana revizija. Izvodi se kada se zaprimi prigovor. U ovom slučaju,
• inspektor u poduzeću provjerava povrede navedene u prijavi. Ako se pronađu, ovlaštena osoba izriče upravnu kaznu počinitelju, a također izdaje nalog utvrđenog obrasca za otklanjanje otkrivenih prekršaja. Čiju provedbu će inspektor biti dužan provjeriti pri sljedećem nadzoru.

Osim toga, predstavnik inspekcijske organizacije može se obratiti tužiteljstvu, pravosudnim institucijama ili poduzeti druge mjere odgovora koje su u njegovoj nadležnosti.

Inspektor rada odgovoran je za:

• kontrola poštivanja propisa o radu od strane poslodavca;
• priprema, dostava i kontrola provedbe uputa;
• kontrola upoznavanja radnika sa zakonskim aktima o zaštiti rada;
• privođenje počinitelja pravdi;
• sudjelovanje u istragama nesreća, uklanjanje s dužnosti nekvalificiranih
• zaposlenici poduzeća;
• sudjelovanje u sudskim postupcima;
• pružanje raznih informacija agencijama za provođenje zakona.

Cjeloviti popis ovlasti, dužnosti i odgovornosti inspektora u području rada propisan je opisom poslova ovlaštene osobe, koji potpisuje odvjetnik organizacije, a odobrava prvi čelnik državne ustanove.

Neslaganje s odlukom

Ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s odlukom inspekcijskog tijela nakon inspekcijskog nadzora, ovaj rezultat može osporiti na zakonodavnoj razini. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu voditelju područne podružnice inspekcije rada. Ako takva radnja ne donese očekivane rezultate, prekršitelj može podnijeti žalbu glavnom državnom tijelu Inspektora rada Ruske Federacije ili uložiti žalbu na odluku sudu.

Kaznena odgovornost

Poslodavac može kazneno odgovarati ako više od tri mjeseca ne isplati zarađeni novac.

Da bi to učinio, zaposlenik koji je dugovao plaće mora se obratiti agencijama za provođenje zakona s odgovarajućom izjavom i potvrdom o dugu. Zaposlenici koji će, nakon provjere i utvrđivanja činjenice kršenja, u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, dovesti poslodavca do kaznene odgovornosti.

U kontaktu s

Tako: žalba državnoj inspekciji rada:

Državnom inspektoratu rada u gradu Sankt Peterburgu. 198095, Sankt Peterburg, ulica Zoya Kosmodemyanskaya, kuća 28, slovo A.

Iz: PUNO IME.živi ( nju) na adresu: indeks, Sankt Peterburg, ulica _______________, d. ___, stan __, tel. ___________.

ŽALBA

o povredi prava radnika

JA SAM, PUNO IME., u razdoblju od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ ( bilo do sadašnjosti), Radio sam naznačiti položaj u LLC "_______________" (INN / KPP: ___________ / ___________); PSRN: ____________, tekući račun ____________, BIK ____________, pravna / stvarna adresa: indeks, Sankt Peterburg, ul. ________________, Kuća ______. Za cijelo vrijeme moje radne aktivnosti uprava _______________ doo je stalno grubo kršila moja radna prava, jamstva i interese.

Ova kršenja se izražavaju na sljedeći način:

1. Nisam primio plaću od "____" ______________ 20___ godine do danas, što je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Obratio sam se upravi sa zahtjevom da mi daju plaću za odrađene mjesece. No, računovođa i sam direktor su mi rekli da moram svojom voljom napisati ostavku i samo u tom slučaju ću vjerojatno dobiti svoj novac. Počeli su vršiti psihički pritisak na mene, prisiljeni da svojom voljom napišem ostavku. Ovu činjenicu potvrđuje i audio snimka na CD-u priloženom uz prijavu. U osobnom razgovoru knjigovotkinja organizacije ne krije da organizacija djeluje protuzakonito, ali se i sama boji otkaza i stoga striktno poštuje naloge direktora za neisplatu plaća, budući da tvrtka nema novca.

"____" ______________ 20___ godine, predao sam upravi organizacije obavijest da ću obustaviti rad od 9:00 sati "____" ______________ 20___ godine do isplate moje plaće na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije . Redatelj je ignorirao ovu izjavu.

"____" ______________ 20___ godine Pozvan sam u poduzeće, tobože radi primanja plaće, ali mi je uručena obavijest o smanjenju broja zaposlenih. Istovremeno je odbijena otpremnina. Isplata otpremnine u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije (dio 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) regulirana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštenom radniku se nakon prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja ili zaposlenih isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više od 2 mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

Plaća mi nikad nije isplaćena za cijelo razdoblje!

Svi dokumenti koji potvrđuju radne odnose: radna knjižica, ugovor o radu pohranjeni su u _______________ LLC, što je izravno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Budući da se moja radna knjižica nalazi u LLC _______________, ne mogu dobiti drugi posao.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu. Kršeći zahtjeve navedenog članka, nisam dobio radnu knjižicu. Neizdavanje radne knjižice radniku pri otkazu jedan je od slučajeva nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad. Ako zaposlenik ne dobije radnu knjižicu i nema obavijesti o njenom slanju na adresu otpuštenog zaposlenika, poslodavac je, u skladu sa stavkom 4. dijela 1. članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan da radniku naknadi plaću koju nije primio, zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku.

Dakle, LLC _______________ (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio je članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, a također je povrijedio moja radna prava i interese.

2. U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan obračunati se sa zaposlenikom.

Kršeći gore navedene članke, doo _______________ sustavno je odgađao i stalno mi nije isplaćivao plaću (nije isplatio cijelu plaću, već samo dio), bilo je stalnih kašnjenja. Kao rezultat toga, za razdoblje od "____" ______________ 20___ godine do danas nisam uopće primio plaću. Poslodavac ima zaostale plaće u iznosu koji označava puni iznos zaostalih plaća u rubljama. Sa smanjenjem nagodba sa mnom nije napravljena.

Dakle, LLC _______________ (koju zastupaju njegovi dužnosnici) prekršio je članak 37. Ustava Ruske Federacije, članke 84.1 i 136. Zakona o radu Ruske Federacije, a također je povrijedio moje pravo na zaradu zajamčeno Ustavom.

3. U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se radniku, drugi zadržava poslodavac. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Kršenjem navedenog članka nisam dobio svoj primjerak ugovora o radu, te stoga imam poteškoća da se obratim sudu sa zahtjevom za naplatu plaće, kao i naplatu naknade za druge povrede ugovora o radu sklopljenog s mi. Dakle, LLC _______________ (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio je članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije, a također je povrijedio moja radna prava i interese.

Gore su navedena samo najznačajnija kršenja. Isto vrijedi i za ostale radnike. U vezi s ovom okolnošću, posebno je relevantno provociranje aktivnosti LLC _______________ od strane državnog inspektorata rada.

Vjerujem da gore navedene radnje službenika _______________ LLC potpadaju pod članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima RF.

Apeliram na vas za pomoć, jer u skladu s važećom zakonskom regulativom, Državni inspektorati rada primaju građane, razmatraju prijave, pritužbe i druge žalbe građana o povredama njihovih radnih prava. Oni provode državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva. Razmotriti slučajeve upravnih prekršaja. Oni provode provjere i istrage o uzrocima kršenja radnog zakonodavstva i zaštite na radu. Poslodavcima daju obvezujuće naloge za otklanjanje povreda zakona o radu i zaštiti rada, vraćanje povrijeđenih prava građana s prijedlozima da se odgovorni za te povrede privedu stegovnoj odgovornosti ili da se razriješe dužnosti prema utvrđenom postupku. Oni dovode administrativnoj odgovornosti osobe krive za kršenje zakona Ruske Federacije o radu i zaštiti rada.

Na temelju navedenog i sukladno čl. 84.1, 67, 136, 234 Zakona o radu Ruske Federacije, 5.27, 23.12 Upravnog zakona Ruske Federacije, čl. 37 Ustava Ruske Federacije,

Preklinjem:

1. Provesti provjeru ove pritužbe i nakon otkrivanja kršenja zakona Ruske Federacije u aktivnostima LLC-a ______________ ili službenika ove organizacije - privesti počinitelje administrativnoj odgovornosti;

2. Obvezati DOO "______________" da vrati povrijeđeno pravo vraćanjem moje radne knjižice;

3. Obvezati LLC "_____________" da mi isplati plaću za razdoblje od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ godine u iznosu od _________ rubalja;

4. Obvezati LLC "______________" da mi nadoknadi neprimenu zaradu za razdoblje od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ godine u iznosu od _________ rubalja za nezakonito oduzimanje prava na rad u vezi s propustom izdavanja radna knjižica;

Upute

Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu vraćanja i dokazivanja povrijeđenih prava, zaposlenik ima pravo obratiti se pritužbom, pismom ili izjavom, koji su napisani u slobodnom obliku.

Poslodavac treba biti svjestan da se inspekciji rada ima pravo obratiti ne samo zaposlenik koji je s njim u radnom odnosu, već i svaka druga osoba, u slučaju, primjerice, nezakonitog odbijanja zapošljavanja.

Sve se mora priložiti kako bi se potvrdila činjenica kršenja od strane poslodavca. To mogu biti preslike naredbi, akata, internih pravilnika o radu i sl. Ako je nemoguće dostaviti preslike dokumenata, podnositelj zahtjeva to mora navesti u svojoj pritužbi.

Budući da inspekcija rada ne podnosi anonimne žalbe, zaposlenik u pritužbi mora navesti sve svoje podatke (ime, adresa, telefon). Ali, ako, ipak, podnositelj zahtjeva inzistira na povjerljivosti, onda prema dijelu II članka 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni čuvati ime podnositelja u tajnosti. To također treba navesti u pritužbi.

Prema članku 386. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada je 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.

Ako inspektori utvrde očite norme zakona o radu, poslodavcu će se dati na raspolaganje koje će biti dužan ispuniti, primjerice, vratiti radnika na prijašnje radno mjesto.

Poslodavac, nakon što je primio obvezni nalog inspekcije rada, može ga ispuniti u određenom roku ili ga odbiti i uložiti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana primitka.

Inspekcija rada, na temelju pritužbe zaposlenika, ima pravo provesti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji.

Izvori:

• kako kontaktirati poslodavca

Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Tko od nas nije čuo od svojih šefova da nemamo nezamjenjivih? Poslodavcu je često doista lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku – novi posao s dobrom plaćom i dobrim timom. Čak i ako se radnička prava otvoreno krše, poslodavci ne dobivaju dostojan odboj. Zahtjevi i zahtjevi radnika se ignoriraju, skupo je braniti prava na sudu. Ostaje napisati prijavu inspekciji rada.

Trebat će vam

• Zakon o radu
• Dokumenti koji potvrđuju povredu prava

Upute

Kada se treba obratiti inspekciji rada? Ako vam se čini da je poslodavac povrijedio vaša prava, pogledajte ili se posavjetujte s odvjetnikom (konzultacije su obično besplatne). Često se događa da poslodavac već na poslu, primjerice, ne sklopi ugovor o radu, ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvorenim datumom. Ili, nakon što ste sklopili ugovor o radu na jednoj poziciji, s iznenađenjem otkrijete da morate obaviti posao "za sebe i za to". Također se događa da novac koji vam pripada prema ugovoru, poslodavac odluči uopće ne isplatiti, na primjer,. Ili su radno mjesto i uvjeti rada ne samo daleko od idealnih, već jako daleko. Drugi uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez godišnjeg odmora kroz vrijeme utvrđeno zakonom. I, naravno, nepravedan otkaz, na primjer. Ovaj popis kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavaca nije ograničen na, a ako su vaša prava povrijeđena, prijavu inspekciji rada radi njihove zaštite.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. Morate saznati svoju adresu i telefonski broj u bilo kojem dostupnom imeniku. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada morate formulirati pritužbu inspekciji rada. Trebao bi odražavati bit vaše tvrdnje i prijedloge za otklanjanje kršenja. Uz pritužbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac doista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, zbog činjenice da ih poslodavac jednostavno nije dao, ne brinite. Kršenja će se utvrditi tijekom revizije.

Prijava inspekciji rada mora biti uredno popunjena. U gornjem desnom kutu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), radno mjesto, prezime i inicijale primatelja, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. U tekstu treba navesti naziv i adresu organizacije koja je povrijedila vaša prava, te kontakt brojeve, imena glavnog direktora i glavnog računovođe, a također, nakon alineje, navesti suštinu pritužbe i popis priloženih dokumenata. Na dnu stranice trebate ostaviti potpis i prijepis.

Upute

Kada se treba obratiti inspekciji rada? Ako vam se čini da je poslodavac povrijedio vaša prava, pogledajte ili se posavjetujte s odvjetnikom (konzultacije su obično besplatne). Često se događa da poslodavac već na poslu, primjerice, ne sklopi ugovor o radu, ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvorenim datumom. Ili, nakon što ste sklopili ugovor o radu na jednoj poziciji, s iznenađenjem otkrijete da morate obaviti posao "za sebe i za to". Također se događa da novac koji vam pripada prema ugovoru, poslodavac odluči uopće ne isplatiti, na primjer,. Ili su radno mjesto i uvjeti rada ne samo daleko od idealnih, već jako daleko. Drugi uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez godišnjeg odmora kroz vrijeme utvrđeno zakonom. I, naravno, nepravedan otkaz, na primjer. Ovaj popis kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavaca nije ograničen na, a ako su vaša prava povrijeđena, prijavu inspekciji rada radi njihove zaštite.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. Morate saznati svoju adresu i telefonski broj u bilo kojem dostupnom imeniku. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada morate formulirati pritužbu inspekciji rada. Trebao bi odražavati bit vaše tvrdnje i prijedloge za otklanjanje kršenja. Uz pritužbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac doista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, zbog činjenice da ih poslodavac jednostavno nije dao, ne brinite. Kršenja će se utvrditi tijekom revizije.

Prijava inspekciji rada mora biti uredno popunjena. U gornjem desnom kutu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), radno mjesto, prezime i inicijale primatelja, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. U tekstu treba navesti naziv i adresu organizacije koja je povrijedila vaša prava, te kontakt brojeve, imena glavnog direktora i glavnog računovođe, a također, nakon alineje, navesti suštinu pritužbe i popis priloženih dokumenata. Na dnu stranice trebate ostaviti potpis i prijepis.

Nakon što ste formulirali pritužbu inspekciji rada, možete je podnijeti izravno inspekciji ili je poslati preporučenom poštom (uvijek uz obavijest) poštom. U prvom slučaju ne zaboravite dobiti potpis primatelja na kopiji pritužbe, au drugom sačuvajte potvrdu i obavijest.

Inspekcija rada dužna je u roku od mjesec dana odgovoriti na Vaš prigovor i izvršiti inspekcijski nadzor organizacije koja je povrijedila Vaša prava. Ako je to slučaj, prigovor će se razmatrati još brže, u roku od 10 dana. Na temelju rezultata inspekcijskog nadzora sačinit će se akt i nalog prema kojem će poslodavac u navedenom roku morati otkloniti prekršaje, te o tome podnijeti izvješće inspekciji rada.