गर्भवती माताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है: क्या एक गर्भवती महिला को परीक्षण अवधि में निकाल दिया जा सकता है।

किसी व्यक्ति को धारित पद के लिए उसकी उपयुक्तता की जांच करने के लिए परिवीक्षा अवधि आवश्यक है। इस अवधि के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता तय करता है कि कर्मचारी को राज्य में छोड़ना है या आग लगाना है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऑडिट करने के लिए बुनियादी नियम हैं। यह उन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को भी दर्शाता है जिनकी इस दौरान विशेष परिस्थितियाँ होती हैं। इनमें महिलाओं को एक विशेष स्थान पर प्रतिष्ठित किया जाता है।

कानून ऐसे श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों की विभिन्न सूक्ष्मताओं का प्रावधान करता है। नियोक्ता अक्सर पूछते हैं कि क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकालना संभव है। रूसी संघ का श्रम संहिता उन्हें स्पष्ट उत्तर नहीं देता है। इसलिए, प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाना चाहिए।

सामान्य जानकारी

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित होते हैं। यह किसी पद के लिए उम्मीदवार के लिए परिवीक्षा अवधि पास करने की प्रक्रिया को भी नोट करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून, सिद्धांत रूप में, "परिवीक्षा अवधि" की अवधारणा को शामिल नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 एक कर्मचारी को उसकी अवधि निर्दिष्ट किए बिना "परीक्षण" पास करने की प्रक्रिया को इंगित करता है।

विधान (अनुच्छेद 70 का भाग 1) किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करने की संभावना निर्धारित करता है, यदि यह नियम रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है। अधिकतम चेक दो सप्ताह से छह महीने तक चल सकता है। यह शब्द कर्मचारी द्वारा धारित पद और नियोक्ता के साथ संबंधों की प्रकृति से प्रभावित होता है।

परीक्षण आमतौर पर तीन महीने से अधिक नहीं रहता है। निरीक्षण की अवधि के लिए कोई न्यूनतम सीमा नहीं है। इसलिए, नियोक्ता इसे एक दिन के रूप में भी निर्धारित कर सकता है।

यदि परिवीक्षा अवधि के पारित होने के बारे में रोजगार समझौते में एक नोट है, तो कर्मचारी को आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने पर निकाल दिया जा सकता है। साथ ही, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त कर सकता है।

नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के लिए, उसे अपने पद के लिए अपनी अपर्याप्तता के तथ्य को साबित करने की आवश्यकता है। अदालत में उसके कार्यों को चुनौती देने की असंभवता के लिए यह आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर, पार्टियां एक-दूसरे को इस निर्णय के बारे में तीन दिन पहले सूचित करती हैं। अनुच्छेद 14 के भाग 3 की आवश्यकताओं के अनुसार, एक कैलेंडर गणना की जाती है।

यदि नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि के बाद बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को सूचित नहीं करता है, तो कार्य गतिविधि कानूनी रूप से जारी रहेगी। कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बर्खास्तगी को असंभव माना जाएगा।

स्थिति में महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

गर्भवती माताओं के लिए, श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में विशेष परिस्थितियाँ बनाई गई हैं।

वे जा सकते हैं:

• प्रति दिन कम उत्पादन दर;
• कम काम के घंटे;
• कार्य अनुसूची को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अवसर दिया गया था;
• काम करने की स्थितियों को बदल दिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा नहीं है;
• अतिरिक्त विश्राम अवकाश शुरू किए गए हैं।

ये लाभ केवल गर्भावस्था के आधिकारिक प्रमाण के साथ उपलब्ध हैं। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया गया एक प्रमाण पत्र है।

महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की असंभवता शामिल है, यहां तक ​​कि कर्मचारियों की कमी की स्थिति में भी। इसके अलावा, स्थिति में महिलाएं परिवीक्षा में शामिल नहीं हैं। गर्भावस्था की पुष्टि का प्रमाण पत्र प्रदान करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को स्थायी नौकरी के लिए स्वीकार करना चाहिए।

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए परीक्षण अवधि की स्थापना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 41 गर्भवती श्रमिकों के लिए एक परीक्षण स्थापित करने के मुद्दे को स्पष्ट नहीं करता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 के अनुसार, ऐसी अवधि के लिए प्रतिबंध प्रदान किया जाता है जब गर्भावस्था होती है।

कानूनी नियमों के अनुसार, एक नियोक्ता नहीं कर सकता:

• कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना;
• रोजगार अनुबंध में गर्भवती महिलाओं के अनिवार्य सत्यापन पर एक खंड शामिल करें;
• परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति स्वीकार करें।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता उस समय गर्भावस्था की उपस्थिति या अनुपस्थिति को सत्यापित नहीं कर सकता है जब कोई महिला कार्यरत होती है। इसी तरह, कर्मचारी को इस तथ्य के प्रबंधन को सूचित नहीं करना चाहिए। साथ ही, परिवीक्षाधीन अवधि या काम पर रखने के समय पहले से ही गर्भाधान की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है।

यदि किसी महिला को पता चलता है कि वह चेक-अप अवधि के दौरान गर्भवती है, तो उसके अधिकारों और गारंटी को सीमित नहीं किया जा सकता है। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2 में परिलक्षित होता है।

कानून के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सैद्धांतिक रूप से एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है। जब इस तथ्य को इसके पारित होने के समय स्पष्ट किया जाता है, तो चेक को रोक दिया जाना चाहिए, और कर्मचारी को काम पर रखा जाना चाहिए।

क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर आग लगाना संभव है?

परीक्षण उन श्रमिकों के लिए स्थापित नहीं है जो एक बच्चे को ले जा रहे हैं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं। यदि चेक के पारित होने के दौरान तथ्य का पता चलता है, तो सहायक प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, कर्मचारी को स्थायी स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

कुछ नियोक्ता यह नहीं जानते हैं कि क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकालना संभव है। ऐसा करना सख्त वर्जित है। आखिर जब कोई महिला कोर्ट जाती है तो वह आसानी से ठीक हो जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के आधार पर, पंजीकरण में अपेक्षित मां के इनकार को भी अवैध माना जाएगा। यहां तक ​​​​कि अगर एक महिला ने नियोक्ता से बच्चे को ले जाने के तथ्य को छुपाया, तो उसे बिना किसी समस्या के नौकरी ढूंढनी होगी।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, गर्भावस्था का तथ्य जिसके बारे में नियोक्ता को पता नहीं था, उसे अदालत के माध्यम से उसकी स्थिति में बहाल करना संभव है। यदि प्रबंधन अनभिज्ञ है, तो मुआवजा भुगतान नहीं लिया जाएगा।

कुछ मामलों में, ऐसी स्थितियों को रोकने के लिए, परीक्षण अवधि के दौरान नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। ऑडिट के सफल समापन के मामले में, एक पूर्ण रोजगार समझौता संपन्न होता है।

यदि कर्मचारी परीक्षण में विफल रहता है, तो दस्तावेज़ का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है। लेकिन अगर कोई महिला अपनी स्थिति के प्रबंधन को सूचित करती है और फिर एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आखिरकार, श्रम निरीक्षण अपेक्षित मां की तरफ होगा।

न्यायिक अधिकारियों की भी ऐसी ही राय है। नियोक्ता को अपने प्रत्येक कार्य का दस्तावेजीकरण करना होगा ताकि उस पर कम कठोर सजा लागू हो सके।

परिवीक्षाधीन अवधि के साथ नमूना रोजगार अनुबंध:

अगर कोई नहीं जानता

लेकिन गर्भवती माँ, गर्भावस्था के तथ्य के बारे में जानने के बाद, उसे कार्यालय में बहाल करने का प्रयास करने में सक्षम होगी। रूसी कानून संगठनों के दायित्वों, व्यक्तिगत उद्यमियों को एक कर्मचारी को स्वीकार करने और मना करने के अधिकार की अनुपस्थिति के लिए प्रदान करता है।

अनुशासन का उल्लंघन और पास होने का असंतोषजनक परिणाम

एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है जब:

• ट्रुएन्सी;
• अपने स्वयं के दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• अन्य परिस्थितियाँ।

यह नियम अनुच्छेद 81 द्वारा सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित है। लेकिन मानदंड गर्भवती महिलाओं को एक अलग वस्तु के रूप में अलग नहीं करता है। इस मामले में, आपको अनुच्छेद 361 पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, जो नियोक्ता को ऐसा अधिकार नहीं देता है। वह केवल एक महिला के लिए एक टिप्पणी कर सकता है, फटकार सकता है, या अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं कर सकता है।

किसी भी परिस्थिति में रोजगार संबंध को समाप्त करना असंभव है। जिस अवधि में नियोक्ता को कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति के बारे में पता चला या महिला गर्भवती हो गई, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कुछ बॉस एक महिला को स्थिति की अपर्याप्तता के कारण मना कर देते हैं। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में यह प्रावधान है कि एक गर्भवती कर्मचारी को अस्वीकार्य काम करने की स्थिति बनाने से प्रतिबंधित किया गया है। यदि मानदंड का पालन नहीं किया जाता है, तो अधिकारी को आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।

किसी उद्यम का परिसमापन या कर्मचारियों की कमी

संगठन के परिसमापन या उसके दिवालिया होने पर - केवल एक मामले में गर्भवती मां को आग लगाना संभव है। मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 में निर्धारित है। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाती है, और किसी अन्य मालिक की संपत्ति नहीं बनती है।

आपको महिला को पहले से सूचित करना होगा। नियोक्ता बर्खास्तगी से दो महीने पहले ऐसा करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी एक विच्छेद वेतन पर भरोसा कर सकता है, जिसकी राशि औसत मासिक वेतन के साथ-साथ महीने के दौरान बेरोजगारी के लिए मुआवजे के बराबर है।

बर्खास्तगी संभव है जब एक गर्भवती महिला राज्य के किसी अन्य विषय में स्थित कंपनी की शाखा के कर्मचारियों में शामिल हो जाती है। कानून ऐसे नियमों का प्रावधान करता है ताकि नियोक्ता बिना काम के छोड़े गए व्यक्तियों के रोजगार के लिए जिम्मेदार न हो।

कुछ मामलों में, कंपनी का अस्तित्व बना रहता है, लेकिन पदों में कमी की जा सकती है। एक गर्भवती महिला को इस तरह से राज्य से बाहर करना असंभव है।

यदि स्थिति अभी भी कम करने की आवश्यकता है, तो गर्भवती महिला को दूसरी पेशकश की जानी चाहिए। वह गर्भवती मां की स्थिति को खराब नहीं कर सकती और उसके स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं कर सकती।

नए पद के लिए वेतन भिन्न हो सकता है, कम हो सकता है। अक्सर इस विकल्प का उपयोग किया जाता है ताकि कर्मचारी अपनी मर्जी की शर्तों और पत्तियों से सहमत न हो।

पार्टियों के समझौते और अपनी मर्जी से

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, पार्टियों के बीच संबंध आपसी समझौते से समाप्त हो सकते हैं। अवसर किसी भी समय प्रदान किया जाता है।

इस मामले में, बर्खास्तगी के नोटिस की आवश्यकता नहीं है। संबंध समाप्त होने के बाद एक महिला विच्छेद वेतन प्राप्त करने की उम्मीद नहीं कर सकती है। अंतिम कार्यदिवस पर, कर्मचारी को दस्तावेज दिए जाते हैं और गणना की जाती है।

गर्भवती महिलाएं इस फैसले को कोर्ट में चुनौती दे सकती हैं। यदि वह साबित करती है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय नियोक्ता ने उस पर दबाव डाला (जो करना बहुत मुश्किल है), तो उसे बहाल कर दिया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 3 के अनुसार, एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसकी व्यक्तिगत इच्छा से संबंधित हो सकती है। इस मामले में वह 14 दिनों में प्रबंधन को संबोधित बयान लिखती हैं. विकास अगले दिन से किया जाता है, जब दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया था।

दो सप्ताह के भीतर, गर्भवती माँ अपना मन बदल सकती है। लेकिन बर्खास्तगी को समान रूप से किया जाएगा यदि उचित आदेश द्वारा उसके स्थान पर पहले से ही किसी अन्य कर्मचारी को ले लिया गया हो।

कुछ महिलाएं छुट्टी पर चली जाती हैं और फिर नौकरी से निकल जाती हैं। यदि गर्भवती महिला इस अवधि के दौरान बीआईआर अवकाश पर जाती है तो नियोक्ता को कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। फिर बीमारी की छुट्टी के बाद उसके लिए कार्यस्थल को बरकरार रखा जाता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के मामले में नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा सकता है। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार आएगा।

मानदंड दर्शाता है कि गैरकानूनी इनकार एक जुर्माने से दंडनीय है, जिसकी अधिकतम राशि 200,000 रूबल है। साथ ही, नियोक्ता 1.5 साल के लिए राज्य के वेतन का भुगतान कर सकता है। अधिक गंभीर मामलों में, उसे 180 घंटे के लिए सुधारात्मक श्रम से गुजरना होगा।

कभी-कभी नियोक्ता के लिए सजा कम कर दी जाती है। यह संभव है यदि वह बर्खास्तगी पर महिला की गर्भावस्था के तथ्य के बारे में अज्ञानता की स्थिति को साबित करने का प्रबंधन करता है।

न्यायालय में अधिकारों का संरक्षण

गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी पर महिला कर्मचारी अक्सर बहाली के लिए न्यायपालिका का रुख करती हैं। उदाहरण के लिए, नागरिक ए.वी. सेमेनोवा। दावे का बयान दर्ज किया गया था। यह दर्शाता है कि उसे एलएलसी "कोलिज़ीयम" द्वारा चार सप्ताह के लिए परिवीक्षा अवधि के पारित होने के साथ काम पर रखा गया था। निरीक्षण के अंत में, नियोक्ता ने धारित पद की अपर्याप्तता के कारण रोजगार संबंध जारी नहीं रखने का निर्णय लिया।

उपरोक्त चार हफ्तों के दौरान, महिला ने गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान किया। सभी परिस्थितियों के अनुसार, एलएलसी "कोलिज़ीयम" में महिला को कार्यालय और रोजगार में बहाल करने पर एक अदालत का फैसला किया गया था।

बर्खास्तगी के 14 दिनों के भीतर एक महिला को मामले पर विचार करने के लिए अदालत जाना होगा।

गर्भवती महिलाओं को न केवल निकाल दिया जा सकता है, बल्कि आम तौर पर परिवीक्षा अवधि में भी शामिल किया जाता है। नियोक्ता के साथ श्रम संबंध तोड़ने के लिए उन्हें अपनी मर्जी से या अपनी मर्जी से उपलब्ध है।

श्रम संबंधों का मुद्दा हमेशा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के हित में होता है। उनके संबंधों को रूसी संघ में श्रम संहिता की मदद से नियंत्रित किया जाता है, जो अधीनस्थों और प्रबंधकों दोनों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करता है। यह लेख काम पर गर्भावस्था और परिवीक्षा के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करेगा।

गर्भवती माताओं को हमेशा कार्यस्थल में अपने लाभ और विशेषाधिकारों के बारे में पता नहीं होता है। अक्सर, एक स्थिति में एक महिला को अपमानित करना और धोखा देना भी बहुत आसान होता है।

तो, यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान श्रमिकों में से एक गर्भवती है तो क्या करें? चलो पता करते हैं।

यह अवधि क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक परिवीक्षाधीन अवधि एक आवश्यक अवधि है जिसके दौरान उद्यम का प्रमुख अपने कर्मचारी को करीब से देखता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि वह आयोजित पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। आमतौर पर, यह अवधि छह महीने से अधिक नहीं रहती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के सभी प्रावधान रूसी कानून द्वारा शासित होते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता एक नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देती है जो उसे बहुत जल्दी और बिना देरी किए, ट्रेड यूनियन के साथ इस निर्णय के समन्वय के बिना उसे पसंद नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि कर्मचारी को उसकी रुचि की स्थिति पर करीब से नज़र डालने, एक नए व्यवसाय में खुद को आज़माने और कार्यस्थल पर आराम करने की कोशिश करने की अनुमति देती है। यहां तक ​​​​कि अगर कोई व्यक्ति, किसी कारण से, उद्यम के प्रमुख के लिए उपयुक्त नहीं है, तब भी वह जीत जाएगा, क्योंकि काम की अवधि के लिए उसे न केवल वेतन मिलेगा, बल्कि आधिकारिक वरिष्ठता, कार्य अनुभव और आवश्यक कौशल भी प्राप्त होगा।

इस लेख में हम ऐसी स्थिति पर चर्चा करेंगे जब एक महिला काम पर जाती है और परिवीक्षा अवधि के दौरान पता चलता है कि वह गर्भवती है।

भावी मां के लिए क्या करें?

सबसे पहले, ऐसे कर्मचारी को प्रबंधक को "दिलचस्प" स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गर्भावस्था का पता चलता है, तो महिला को जल्द से जल्द निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए और स्त्री रोग विशेषज्ञ से अपनी गर्भावस्था के प्रमाण के रूप में एक दस्तावेज लेना चाहिए।

ये किसके लिये है?

कानून का पत्र

रूसी कानून के तहत गर्भवती महिला को आग लगाना बहुत मुश्किल है। यह विशेष रूप से नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर लागू होता है। गर्भवती माताओं और उनके नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए?

सबसे पहले, ऐसे कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना नौकरी से निकालना असंभव है, भले ही वह अस्थायी रूप से नियोजित हो। इसलिए, इस प्रश्न के लिए: क्या एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना परिवीक्षा पर बर्खास्त किया जा सकता है, इसका उत्तर स्पष्ट है - नहीं।

हां, राज्य हर संभव तरीके से इस तरह की चिंताजनक स्थिति में महिलाओं की देखभाल करता है और उनका समर्थन करता है, और उन्हें कुछ विशेषाधिकार और लाभ की गारंटी देता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, एक परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक माँ को काम पर रखना असंभव है, अर्थात, यदि नियोक्ता को काम पर रखने वाले कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता है, तो उसे उसके साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। हालांकि व्यवहार में ऐसा कम ही होता है, क्योंकि कारोबारी नेता युवा या गर्भवती माताओं को काम पर रखना पसंद नहीं करते हैं, इसलिए हर स्वाभिमानी महिला को इस अधिकार के बारे में पता होना चाहिए।

हां, कानून के अनुसार, गर्भवती महिला को काम पर रखने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं है। लेकिन क्या होगा अगर गर्भावस्था को थोड़ी देर बाद पता चला?

आगे क्या होगा

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है। यह पता चला है कि नहीं। इसलिए, यदि कार्यस्थल में प्रवेश करने पर सहमत समय अवधि समाप्त हो जाती है, और महिला को पता चलता है कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है और काम करना जारी रखना चाहती है, तो उसे अपने स्थान पर और अपने उद्यम में रहने का पूरा अधिकार है। पद। प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, ऐसे कर्मचारी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

मुझे कब बर्खास्त किया जा सकता है. अपनी इच्छा

हां, हमारी मातृभूमि की श्रम संहिता गर्भवती माताओं को अपनी मर्जी से जाने से नहीं रोकती है। इसलिए, बेईमान प्रबंधक ऐसे कर्मचारी को इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर कर सकते हैं या उसके लिए ऐसी काम करने की स्थिति पैदा कर सकते हैं कि उसे छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा।

तथापि, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी इस विशेष कंपनी और इस स्थान विशेष में काम करना चाहती है, तो उसे श्रम कानूनों से लैस होना चाहिए और अपने अधिकारों और लाभों को साबित करना चाहिए। इसके अलावा, एक महिला काम पर उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए संघ या अदालत में जा सकती है। अक्सर, न्यायाधीश गर्भवती माताओं के पक्ष में होते हैं।

अगर वह दूसरे के स्थान पर काम करता है

क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि पर बर्खास्त किया जा सकता है यदि वह किसी अन्य कर्मचारी के बजाय कार्यरत है, और वह लिखित रूप में अपने कार्यस्थल पर लौटने की इच्छा व्यक्त करता है? यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक रोजगार अनुबंध में यह दर्ज किया गया था कि एक महिला किसी और के स्थान पर नौकरी ढूंढ रही है, तो उसे बर्खास्त कर दें अनुमति है, भले ही वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही हो। हालाँकि, यहाँ कुछ सूक्ष्मताएँ हैं।

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। यानी हम बर्खास्तगी की बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरित होने की बात कर रहे हैं। प्रस्तावित विकल्प को एक महिला की स्थिति के अनुरूप होना चाहिए, यानी भारी वजन (2.5 किलोग्राम से अधिक) नहीं ले जाना, कंप्यूटर पर दिन में तीन घंटे से अधिक समय तक रहना, जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक पदार्थों से संपर्क करना (उदाहरण के लिए) , रसायन), नम या नम कमरे में, ड्राफ्ट आदि में होना। साथ ही, ऐसी जगह का मतलब बिजनेस ट्रिप, नाइट शिफ्ट, ओवरटाइम आदि नहीं होना चाहिए।

यदि किसी महिला को ऊपर वर्णित शर्तों के तहत नौकरी की पेशकश की जाती है, तो उसे लिखित रूप में अपने नकारात्मक उत्तर को सही ठहराते हुए इसे अस्वीकार करने और आगे के प्रस्तावों की प्रतीक्षा करने का अधिकार है।

यदि गर्भवती महिला को उसकी स्थिति को ध्यान में रखते हुए नौकरी की पेशकश की गई, और उसने मना कर दिया, तो महिला को निकाल दिया जा सकता है, और यह वर्तमान कानून के अनुसार होगा।

अन्य मामले

क्या किसी गर्भवती महिला को अन्य कारणों से परिवीक्षा पर बर्खास्त किया जा सकता है? हाँ, और यह भी कानून द्वारा विनियमित है। गर्भवती मां की बर्खास्तगी का तीसरा कारण केवल उद्यम का पूर्ण परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में नियोक्ता के काम की समाप्ति हो सकता है।

ऐसे में बाकी स्टाफ की तरह गर्भवती महिला को भी मुआवजा दिया जाना चाहिए।

महिला काम करना जारी रखती है

अधिकतर ऐसा ही होता है। हालांकि, गर्भवती मां, जिसने एक स्थायी नौकरी बरकरार रखी है, को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि भविष्य में नियोक्ता उससे गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र मांगेगा। इस तरह के सहायक दस्तावेजों को नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं लाना होगा।

अगर आपको निकाल दिया गया

हां, ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता कार्य करता है, कानून का घोर उल्लंघन करता है, इस उम्मीद में कि गर्भवती मां या तो अपने अधिकारों को नहीं जानती है, या उनके लिए लड़ना नहीं चाहती है।

इस मामले में क्या कहा जा सकता है? यदि कोई महिला उद्यम में काम करना जारी रखना चाहती है और अपने अधिकारों की रक्षा करना चाहती है, तो वह विशेष मामलों में आवेदन कर सकती है जो उसे न्याय बहाल करने में मदद करेगी।

इसके लिए एक पद पर कार्यरत महिला कार्यकर्ता के लिए दो संभावनाएं हैं।

श्रम निरीक्षणालय

यह उद्यमों के कर्मचारियों की सुरक्षा करने वाला एक महत्वपूर्ण सरकारी निकाय है, जिससे एक गर्भवती महिला तीन तरीकों से संपर्क कर सकती है: व्यक्तिगत रूप से, इंटरनेट (आधिकारिक वेबसाइट) या मेल द्वारा (एक प्रमाणित पत्र का उपयोग करके)। अपनी लिखित शिकायत के लिए, गर्भवती मां को पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, काम पर प्रवेश पर तैयार एक समझौते, नियुक्ति और बर्खास्तगी के लिए एक आदेश, गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र जैसे दस्तावेजों की एक फोटोकॉपी संलग्न करनी होगी।

श्रम निरीक्षणालय स्वतंत्र रूप से प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर जांच करता है। यदि यह पता चलता है कि गर्भवती मां के नियोक्ता ने उसे निकालकर कानून का उल्लंघन किया है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा।

परीक्षण

यहां यह कहा जाना चाहिए कि एक महिला के लिए अपनी पूर्व स्थिति को बहाल करने के लिए अदालत में जाना मुख्य और निर्णायक कदम है। चूंकि जज के फैसले से ही उसकी खोई हुई जगह वापस मिल सकती है।

बर्खास्तगी के तुरंत बाद काम पर बहाली के लिए दावा दायर करने की सिफारिश की जाती है, इसके साथ ऊपर उल्लिखित दस्तावेजों को संलग्न किया जाता है। बैठक निर्धारित दिन पर होती है। दोनों पक्षों को इसमें आमंत्रित किया जाता है - एक गर्भवती महिला और उसका पूर्व नियोक्ता।

काम पर बहाली के दावे के बयान के अनुसार, न्यायाधीश मामले पर विचार करता है और निर्णय लेता है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता महिला को वापस स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा, पहले उसे मजबूर अनुपस्थिति के लिए भौतिक मुआवजे का भुगतान करने के साथ-साथ एक वकील, वकील और कानूनी लागत की लागत।

बैठक के बाद

अदालत के फैसले के आधार पर, महिला फिर से पूर्व नियोक्ता के पास जाती है और उसे एक दस्तावेज प्रस्तुत करती है - एक अदालत का फैसला, जिसके आधार पर नियोक्ता उसकी बर्खास्तगी को रद्द कर देता है और गर्भवती मां के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। महिला डिक्री पर हस्ताक्षर करती है, उसकी कार्यपुस्तिका में एक समान प्रविष्टि की जाती है, और फिर गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति दी जाती है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता न्यायाधीश के फैसले की अवज्ञा कर सकता है। वह इसके खिलाफ अपील कर सकता है या इसे अनदेखा कर सकता है। बाद के मामले में, बेईमान नियोक्ता को अदालत के आदेश का पालन करने के लिए मजबूर किया जाएगा और प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाएगा। हालांकि, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं।

गर्भवती महिला के अधिकार

इस लेख के ढांचे के भीतर, उन सभी विवादास्पद स्थितियों को सुलझाना असंभव है जो एक गर्भवती मां को उसके कार्यस्थल पर हो सकती हैं। हालाँकि, आइए संक्षेप में एक गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लेख करें जिन्हें जानने और उनकी वकालत करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि एक महिला को आग लगाना बहुत मुश्किल है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। भले ही उसने अनुशासन, कार्य व्यवस्था आदि का उल्लंघन किया हो। अनुपस्थिति और विलंब भी गर्भवती मां की बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं के विशेषाधिकारों के बारे में और क्या कहा जा सकता है? ऐसे श्रमिक हल्के काम पर स्थानांतरित होने के लिए कह सकते हैं, जिसका आधार प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक विशेष प्रमाण पत्र है।

गर्भवती मां को स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा नियमित जांच कराने के साथ-साथ परीक्षण कराने के लिए भुगतान किए गए काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं। हालांकि, उसे इस तरह के जोड़तोड़ की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लाना होगा।

साथ ही, एक कर्मचारी जो बच्चे के प्रकट होने की प्रतीक्षा कर रहा है, उसके अनुरोध पर अतिरिक्त अवकाश या कम कार्य दिवस दिया जा सकता है।

साथ ही, ऐसे कर्मचारी को बच्चे के जन्म और प्रसव की तैयारी के लिए छुट्टी दी जाती है। पेड लीव की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ी और बच्चे का जन्म कैसे हुआ।

निष्कर्ष में कुछ शब्द

इस लेख ने हमें एक नियोक्ता और एक गर्भवती कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले वर्तमान रूसी कानून से परिचित कराया। ऊपर चर्चा किए गए प्रश्न से, क्या गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की जाती है और क्या ऐसी महिलाओं को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त किया जा सकता है, यह स्पष्ट हो जाता है कि राज्य मातृत्व और माताओं के साथ-साथ उनके नवजात बच्चों की रक्षा करता है।

गर्भवती माँ के पास अपने कार्यस्थल में अधिकारों और विशेषाधिकारों की एक प्रभावशाली सूची है। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, जब तक कि यह उद्यम को पूरी तरह से बंद करने का मामला न हो। साथ ही, गर्भवती माँ को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही वह अस्थायी रूप से किसी अन्य व्यक्ति के स्थान पर काम करती हो, जो अपना काम शुरू करता है। ऐसे कर्मचारी को नया पद दिया जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के संबंध में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को स्थायी आधार पर नियुक्त करने के लिए बाध्य है, जो उसे उसकी नई स्थिति के अनुरूप आवश्यक लाभ और विशेषाधिकार प्रदान करता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़की को अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानना चाहिए और बहादुरी से बचाव करने में सक्षम होना चाहिए। चूंकि नियोक्ता हमेशा रियायतें नहीं देते हैं और गर्भवती महिला के खराब स्वास्थ्य या कानूनों की अनदेखी का फायदा उठा सकते हैं। इसलिए, इस बात से सहमत होने में जल्दबाजी न करें कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है या आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है। उच्च अधिकारियों से संपर्क करें: अदालत और श्रम निरीक्षणालय। अक्सर, वे एक गर्भवती महिला के लिए खड़े होते हैं और उसे कार्यस्थल पर बहाल कर देते हैं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि मातृत्व लाभ का आकार गर्भवती महिला की कमाई पर निर्भर करता है। इसलिए इस दौरान हर महिला नौकरी पाने की कोशिश करती है।

नियोक्ता ऐसी महिलाओं का खुले हाथों से स्वागत नहीं करते हैं, क्योंकि जल्द ही नव-निर्मित मां के लिए जगह रखते हुए इस पद के लिए एक उम्मीदवार की तलाश करना आवश्यक होगा। लेकिन उन्हें भी कानून के मुताबिक रोजगार से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। एक गर्भवती महिला के लिए क्या लाभ हैं, उसके लिए क्या काम करने की स्थिति बनाई जानी चाहिए और अगर परिवीक्षा अवधि और आगे के काम के दौरान किसी महिला के अधिकारों का उल्लंघन होता है तो क्या करना चाहिए?

काम पर गर्भवती महिलाओं के लाभ

आम तौर पर स्वीकृत नियम और विशेषाधिकार

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो उसे कई कानूनी लाभ प्राप्त होते हैं।

ये विशेषाधिकार हैं:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रस्तुत प्रमाण पत्र के अनुसार, एक गर्भवती महिला को एक छोटे से कार्य मानदंड का पालन करना चाहिए।
• प्रतिकूल उत्पादन कारकों वाले क्षेत्र से ऐसे क्षेत्र में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां उसके स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा न हो। औसत शुल्क का आकार अभी भी वही है।
• एक महिला अधिक ब्रेक की हकदार है, जिसका भुगतान किया जाता है।
• यदि एक इच्छा की पहचान की जाती है, तो कर्मचारी अंशकालिक शेड्यूल पर स्विच कर सकता है। काम किए गए समय के अनुसार वेतन अर्जित किया जाएगा। मजदूरी अवकाश का अधिकार बना रहता है।

निम्नलिखित तथ्यों में से एक आधार के रूप में कार्य कर सकता है:

• यदि इसकी गतिविधि भूमिगत गोता लगाने की है।
• भारी वस्तुओं को उठाने की सुविधा प्रदान की जाती है।
• एक पीसी पर 3 घंटे से अधिक समय व्यतीत करना।
• लंबे समय तक बैठने या खड़े होने की स्थिति।
• आयनकारी विकिरण या रसायनों के साथ संपर्क होता है।
• यदि कमरा शोरगुल वाला और भरा हुआ है, तो आर्द्रता के स्तर में गड़बड़ी है।
• व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता है।
• काम रात में (22 बजे से) किया जाता है।

यदि उसकी स्वास्थ्य स्थिति अनुमति देती है, तो महिला ओवरटाइम कार्य प्रदर्शन का अधिकार बरकरार रखती है।

वह उस शेड्यूल को बदलने की भी मांग कर सकती है जो उसके अनुरूप नहीं है। एक बयान लिखकर, गर्भवती महिला को काम के घंटों के दौरान सभी चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का अवसर मिलता है।

विधायी बारीकियां

श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती श्रमिक को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, चाहे परिस्थितियाँ कैसी भी हों (यहां तक ​​कि अनुपस्थिति और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में भी)।

किसी कर्मचारी को कार्यस्थल से वंचित करने की अनुमति उस स्थिति में भी नहीं है जब प्रबंधन को उसकी स्थिति के बारे में पता नहीं था।

कोर्ट में गर्भवती महिला को बहाल किया जाएगा। बहुत से लोग अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं, इसलिए वे वंचित रह जाते हैं। लेकिन कानूनी कार्रवाई का एक निश्चित क्रम है, जिसकी बदौलत कर्मचारी अपनी बेगुनाही का बचाव कर सकता है और प्रबंधक को न्याय दिला सकता है।

• किसी भी लाभ को प्राप्त करने के लिए, आपको प्रशासन को इस तरह की नियुक्ति के अनुरोध के साथ एक आधिकारिक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक व्यक्तिगत कार्य शेड्यूल पर स्विच करना चाहते हैं, तो आपको एक शेड्यूल इंगित करना चाहिए जो कि अपेक्षित मां के लिए सुविधाजनक होगा। दो प्रतियां होनी चाहिए: एक सिर के लिए और दूसरी, गारंटी के रूप में, गर्भवती महिला के लिए।
• लाभ प्रदान करने से इनकार करने के मामले में, आप उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत पर विचार संभव है। आवेदन के साथ गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• अंतिम उपाय मुकदमा दायर कर रहा है। ध्यान रखें कि अधिकारों के उल्लंघन के क्षण से श्रम विवादों को 3 महीने के बाद नहीं माना जाता है।

गर्भावस्था के दौरान परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

कानून के अनुसार

क्या प्रबंधक को उसकी स्थिति के बारे में पता होने पर गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है? रूसी संघ का श्रम संहिता परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गर्भवती माताओं के अधिकारों की सुरक्षा प्रदान करता है। ये 261, 70 और 64 लेख हैं, जो हायरिंग और फायरिंग की बारीकियों को दर्शाते हैं।

कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने से उद्यमी खुश हैं।इससे भीतर आग लगाना संभव हो जाता है 3 दिनवह व्यक्ति जो किसी भी कारण से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त नहीं है। अन्यथा, आपको बर्खास्तगी पर अनुच्छेद 81 के अनुसार कार्य करना होगा, या रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक प्रतीक्षा करनी होगी।

एक गर्भवती महिला को परिवीक्षाधीन अवधि से कई लाभ मिलते हैं, जो अधिकतम 3 महीने और कुछ मामलों में छह महीने के लिए निर्धारित की जाती है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करते समय, एक महिला को नियोक्ता के जारी आदेश पर परीक्षण के बिना काम शुरू करने का अवसर मिलता है, और उसे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि एक महिला ने रिपोर्ट नहीं की और किसी पद को स्वीकार करते समय और परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय अपनी स्थिति का सबूत नहीं दिया, तो नेता को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा।

यदि परीक्षण के दौरान तथ्य सामने आया था

इस घटना में कि एक महिला गर्भवती हो जाती है या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान उसकी स्थिति के बारे में पता चलता है, उसे प्रशासन को एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता होती है, तो बर्खास्तगी असंभव होगी, और परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जाएगी।

कम से कम गर्भावस्था के कारण, नियोक्ता कानूनी रूप से किसी कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले उसकी नौकरी से वंचित करने का हकदार नहीं है।

हालांकि, आमतौर पर, उद्यम के मालिक गर्भवती महिला को आग लगाने के तरीके पर तर्क देते हैं।

यदि किसी महिला को इस तरह का नुकसान हुआ है, तो वह अधिकृत निकायों में आवेदन कर सकती है।वे पीड़ित का पक्ष लेंगे, उन्हें जबरन नवीनीकृत करेंगे और नेता को न्याय दिलाएंगे।

एक बारीकियां है: यह साबित करना आवश्यक है (गवाहों को शामिल करना और दस्तावेज प्रदान करना) कि गर्भावस्था परीक्षण की विफलता का कारण थी।

नियोक्ता तय करता है कि कौन पद के लिए उपयुक्त है और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, लेकिन एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को प्रबंधक की पहल पर किया जाएगा।

क्या नेतृत्व की स्थिति में एक महिला को गर्भावस्था के प्रकटीकरण पर निकाल दिया जा सकता है? भी नहीं!

पब्लिक लिमिटेड कंपनी का एक सदस्य कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही सीईओ के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। इसलिए, इसे समाप्त करना काफी संभव है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 में सिर की बर्खास्तगी की विशेषताओं पर विचार किया गया है। लेकिन ऐसा महत्वपूर्ण कर्मचारी केवल कुछ स्थितियों में ही अपना कार्यस्थल खो सकता है जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। गर्भावस्था उनमें से एक नहीं है।

यदि कोई महिला नेतृत्व की स्थिति छोड़ने के लिए सहमत होती है, तो समाप्ति पर एक समझौते पर संस्थापकों की परिषद या उनके प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

फिर विच्छेद वेतन का भुगतान मासिक वेतन के तीन गुना की राशि में किया जाता है (अनुच्छेद 279)।

अनुशासन के उल्लंघन और परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक पारित होने के मामले में

अनुच्छेद 81 उन कारणों का वर्णन करता है जिनकी वजह से किसी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है:

• अनुपस्थिति के लिए;
• अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए;
• कर्तव्यों के डिफ़ॉल्ट में;
• कुछ अन्य पहलुओं के साथ।

लेकिन कोई भी खंड यह निर्धारित नहीं करता है कि यह गर्भवती श्रमिकों पर लागू होता है। इसके विपरीत, अनुच्छेद 361 ऐसी स्थिति को बाहर करता है। केवल एक चीज जो नियोक्ता अनुशासन के उल्लंघन के मामले में कर सकता है, वह है टिप्पणी या फटकार के रूप में जुर्माना लगाना, समय के लिए भुगतान नहीं करना, आदि।

बर्खास्तगी सवाल से बाहर है!

परीक्षण अवधि के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं, महिला पहले से ही स्थिति में थी या नौकरी पाने के बाद गर्भवती हो गई, उसे नौकरी से निकालना असंभव है क्योंकि परीक्षण पास नहीं हुआ है।

अक्सर उद्यमी इनकार करने का कारण बताता है - कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक आवश्यकताओं का अनुपालन न करना। अनुच्छेद 71 परीक्षण विषय के अधिकारों की पुष्टि करता है एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला के लिए अस्वीकार्य स्थिति बनाने के बारे में सिर द्वारा धमकी देना उचित नहीं है, और ऐसे प्रतिनिधियों को आपराधिक दायित्व उठाना पड़ सकता है।

क्या ऐसी स्थिति में गोली चलाना संभव है?

एक उद्यम के परिसमापन पर

इस घटना में कि संगठन का अस्तित्व समाप्त हो जाता है और दिवालिया होने की घोषणा करता है, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है (अनुच्छेद 61)। हम पूर्ण परिसमापन के बारे में बात कर रहे हैं, न कि किसी अन्य व्यक्ति को अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बारे में। कर्मचारी को समय पर सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता महिला को दो महीने का नोटिस देने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी को 1 महीने के लिए काम पर रखने से पहले भत्ता भी देय होता है।

एक गर्भवती महिला को बर्खास्त किया जा सकता है यदि वह एक प्रतिनिधि कार्यालय या कानूनी इकाई या अन्य प्रभाग की शाखा में काम करती है जो किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है (अनुच्छेद 81 भाग 4)।

यह एक अपवाद है जो आपको न केवल उद्यम समाप्त होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है, बल्कि इसकी शाखा भी, जिसमें नियोक्ता का अवसर नहीं है, और अटॉर्नी की शक्ति के तहत काम करता है। यह एक कानूनी इकाई के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह एक परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य नहीं है।

संक्षिप्त रूप से

स्टाफ की कमी को स्टाफिंग टेबल से किसी पद का परिसमापन भी कहा जाता है। इस मामले में गर्भवती महिला के लिए काम से वंचित होना भी असंभव है।

नियोक्ता को कंपनी में एक और रिक्ति की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही वह कम हो, जो महिला के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए उपयुक्त है।

कमाई भी अलग हो सकती है। अधिकतर, चीजें इस तरह से होती हैं कि यदि प्रबंधकीय पद से सफाई की नौकरी की पेशकश की जाती है, तो प्रस्तावित विकल्प एक महिला के अनुरूप नहीं होता है, और वह अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करती है।

पार्टियों के समझौते से

अक्सर नियोक्ता ऐसा विकल्प ढूंढते हैं जैसे किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना: वे पार्टियों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं (अनुच्छेद 77 भाग 1)।

प्रबंधक और कर्मचारी पार्टियों द्वारा निर्धारित किसी भी समय रोजगार अनुबंध (तत्काल सहित) को समाप्त कर सकते हैं।

कानून किसी भी प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है: बर्खास्तगी की कोई सूचना नहीं, विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं है)। अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण, कार्यपुस्तिका जारी करना और गणना की जाती है।

लेकिन एक महिला के पास इस तरह के फैसले को अदालत में चुनौती देने का अवसर होता है।और सिर से दबाव की पहचान (जो करना इतना आसान नहीं है) के प्रमाण के साथ, वह अपने स्थान पर वापस आ सकेगा।

अपनी मर्जी से

कला के आधार पर। श्रम संहिता का 77 भाग 3, एक उद्यम की गर्भवती कर्मचारी अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकती है। यह प्रक्रिया कला के अनुसार की जानी चाहिए। 80. अंतिम कार्य दिवस से दो सप्ताह पहले प्रशासन को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जब तक कि कानून में अन्य शर्तों का उल्लेख नहीं किया जाता है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन से उलटी गिनती की जाती है।

यदि किसी शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी के नामांकन के कारण काम असंभव है, या यदि प्रमुख ने कानून और नियामक और स्थानीय कृत्यों की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देगा।

महिला को इन दो हफ्तों के दौरान किसी भी समय अपने फैसले को उलटने का अधिकार है।यदि उसने अभी तक किसी कर्मचारी को अपने पद पर आमंत्रित नहीं किया है (लिखित पुष्टि के साथ), तो उसे बर्खास्त नहीं किया जाएगा, क्योंकि विधायी कृत्यों के अनुसार, वे उसे काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकते।

नियोक्ता छुट्टी प्रदान कर सकता है, जिसके बाद बर्खास्तगी के मुद्दे को हल किया जा सकता है।ऐसे में अगर मैटरनिटी लीव का समय आता है तो उद्यमी के लिए परेशानी की संभावना बनी रहती है। फिर महिला को स्थान दिया जाएगा, अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र दिया जाएगा, जो कर्मचारी द्वारा प्रदान किया जाएगा।

हालाँकि अक्सर गर्भवती महिला के रोजगार और बर्खास्तगी में समस्याएँ होती हैं, कानून गर्भवती माँ के पक्ष में होता है, और आप हमेशा अदालतों के माध्यम से अपने मामले का बचाव कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि अधिकारी कार्यकर्ता को उसकी स्थिति में फिर से शुरू करेंगे। भले ही गर्भावस्था कब हुई (परिवीक्षा अवधि की स्थापना से पहले या उसके दौरान), कंपनी का एक कर्मचारी बिना किसी परीक्षण के अपने काम के कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकता है। और इस मामले में जानकार होने से अप्रिय बारीकियों से बचने में मदद मिलेगी।

रूसी कानून गर्भवती महिलाओं के लिए बहुत सारे लाभ और गारंटी प्रदान करता है। गर्भवती माताओं को देखभाल और ध्यान से घिरा होना चाहिए। नियोक्ता इस मामले में कोई अपवाद नहीं हैं, और एक स्थिति में कर्मचारियों की अच्छी देखभाल करने के लिए बाध्य हैं। और इस बारे में कि क्या परिवीक्षाधीन अवधि में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है, संगठन के प्रत्येक प्रमुख, जिसके कर्मचारियों में महिला कर्मचारी भी शामिल हैं, जानने के लिए बाध्य है।

क्या कानून के तहत गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है?

श्रम संहिता में, "परीक्षण अवधि" की कोई अवधारणा नहीं है, "परीक्षण" शब्द है। गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने के परीक्षण के परिणामों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 को एक अलग श्रेणी में आवंटित नहीं किया गया है। लेकिन श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 स्पष्ट रूप से रोजगार के दौरान गर्भवती माताओं के लिए एक परीक्षण की स्थापना पर रोक लगाता है। इसलिए, जिस क्षण से नियोक्ता को नए कर्मचारी की स्थिति के बारे में सूचित किया जाता है, वह परिवीक्षा अवधि को रद्द करने के लिए बाध्य है और इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध बिना परिवीक्षा के समाप्त हो जाएगा।

सबसे अधिक बार, नियोक्ता, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, यह पता लगाने की कोशिश करता है कि महिला किस स्थिति में है, ताकि भविष्य में उसके बारे में न सोचें। , क्या परिवीक्षा पर गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है. ज्यादातर मामलों में, मेडिकल बोर्ड के परिणामों के अनुसार, यह भविष्य के कार्यकर्ता की स्थिति के बारे में जाना जाता है। लेकिन फिर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 लागू होता है, जिसके अनुसार नियोक्ता को गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के कारण रोजगार से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर आग लगाना संभव है यदि वह इसके बारे में नहीं जानती है

गर्भवती महिलाओं के संबंध में गारंटी और कानूनों के प्रभावी होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को स्वयं उसकी स्थिति के बारे में पता होना चाहिए;
• नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाना चाहिए;
• एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि की जानी चाहिए।

कुछ लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर बर्खास्त किया जा सकता है यदि वह स्वयं अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानती है। स्वाभाविक रूप से, वे कर सकते हैं, क्योंकि तब एक महिला, डिफ़ॉल्ट रूप से, केवल एक कर्मचारी है जो रोजगार में एक परीक्षा से गुजर रही है। केवल एक चीज यह है कि जब बर्खास्त कर्मचारी को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो वह चाहे तो उसे अपनी नौकरी बहाल करने का अधिकार है। और नियोक्ता इसे स्वीकार करने और नए कर्मचारी के आगे के काम के लिए सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

परिवीक्षा पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी: संभावित विकल्प

परिवीक्षा पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में हो सकती है:

• न तो खुद महिला और न ही नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता है। तदनुसार, एक सामान्य कर्मचारी के रूप में उसके लिए श्रम संबंधों के सभी विकल्प लागू होते हैं;
• उद्यम के परिसमापन पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)। एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का एकमात्र कानूनी तरीका नियोक्ता की पहल पर है;
• पार्टियों के समझौते से। इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए केवल गर्भवती महिला की स्वैच्छिक सहमति ही मान्य है। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है;
• आपके अपने अनुरोध पर। इसी तरह, एक प्रबंधक के लिए किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र जारी करने के लिए मजबूर करना अवैध है।

संक्षेप में, इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को परीक्षण अवधि पर निकाल दिया जा सकता है, कोई सुरक्षित रूप से उत्तर दे सकता है: नहीं। और न केवल बर्खास्त करने के लिए, बल्कि गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने के लिए भी। इसके लिए, जिम्मेदार नियोक्ता के लिए अठारह महीने तक की आय की राशि में या 360 घंटे तक अनिवार्य काम (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) के लिए दो लाख रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, व्यवहार में, यह बिंदु (रोजगार से इनकार) लगभग काम नहीं करता है - यह साबित करना बहुत मुश्किल है कि आपको गर्भावस्था के कारण काम पर नहीं रखा गया था। न्यायालय भी नियोक्ता का पक्ष लेते हैं क्योंकि इस या उस व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अभी भी नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं है, और वह उम्मीदवारों में से किसी एक को चुनने के लिए स्वतंत्र है, जो भविष्य के श्रम कर्तव्यों के कारण, अपने दृष्टिकोण से काम करेगा। अधिक कुशलता से (दिनांक १७.०३.२००४ नंबर २ के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प देखें)। लेकिन यह जानना जरूरी है कि कानून इस मुद्दे को रोजगार में महिलाओं के पक्ष में नियंत्रित करता है। इसके अलावा, आवेदक हमेशा असफल नियोक्ता से लिखित स्पष्टीकरण की मांग कर सकता है कि उसने उसे मना क्यों किया। यह अधिकार कला द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64।

क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि पर बर्खास्त कर सकता है और क्या वह ऐसे कर्मचारियों के लिए भी हकदार है? बर्खास्तगी की बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है।

कानून क्या कहता है?

यदि प्रबंधक ने किसी कर्मचारी को अंतिम रूप से उसे काम पर रखने से पहले एक परीक्षण सौंपा है, तो उसे परीक्षण पास करने में विफलता के मामले में अनुबंध को रोकने का अधिकार है। हालांकि, अगर कोई अधीनस्थ स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र लाए तो क्या करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 वें लेख के अनुसार, ऐसे श्रमिकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करना असंभव है। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान पहले से ही एक प्रमाण पत्र के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि की है, तो उसे स्थायी आधार पर पद पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गर्भवती महिला को आग लगाना भी असंभव है। यदि, फिर भी, ऐसा हुआ, तो अधीनस्थ को दावे के साथ अदालत जाने का पूरा अधिकार है। ज्यादातर मामलों में, कानून महिला के पक्ष में जाता है, और परिणामस्वरूप, उसे कार्यस्थल पर बहाल कर दिया जाता है।

संदर्भ के लिए! भले ही कर्मचारी ने परीक्षण अवधि के अंत में अपनी गर्भावस्था की घोषणा की हो, उसे कंपनी से नहीं निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, अधीनस्थ को उसके साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से मना करना भी निषिद्ध है।

एक महिला के साथ अनुबंध किन परिस्थितियों में समाप्त किया जा सकता है?

क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है? इस तथ्य के बावजूद कि कानून ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों की रक्षा करता है, कुछ परिस्थितियों में उनके साथ अनुबंध समाप्त करना संभव है।

उन स्थितियों की सूची जब एक नियोक्ता एक अधीनस्थ के साथ एक समझौते को समाप्त कर सकता है जिसने उसकी गर्भावस्था की पुष्टि की है:

• कंपनी का पूर्ण परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता का 61 वां लेख);
• पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति;

एक उद्यम के विघटन का अर्थ है कंपनी का परिसमापन, न कि कंपनी का किसी अन्य मालिक को हस्तांतरण। इस मामले में, कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति से 2 महीने पहले आगामी कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

संदर्भ के लिए! अन्य शहरों में कंपनी की शाखाओं में छंटनी के मामले में, न्यूनतम नोटिस अवधि समान रहती है।

गर्भवती महिला को कार्यालय में बहाल करने की प्रक्रिया

अगर कर्मचारी को यह एहसास हुआ कि उसे बर्खास्त करने से बॉस ने कानून का उल्लंघन किया है, तो वह अदालत में शिकायत दर्ज करा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394 वें लेख के पहले भाग के अनुसार, यदि प्रबंधक और कर्मचारी के बीच समझौते की समाप्ति अवैध है, तो महिला को उसके पिछले पद पर बहाल किया जाना चाहिए।

एक अधीनस्थ को उसकी पिछली स्थिति में वापस करने के लिए एल्गोरिथ्म, यदि उसे परीक्षण अवधि के दौरान निकाल दिया गया था, इस प्रकार है:

1. महिला कोर्ट में अपना दावा पेश कर रही है।
2. अदालत मामले को मानती है और अनुबंध की समाप्ति को अवैध मानती है।
3. प्रबंधक अधीनस्थ को उसके पिछले कार्यस्थल पर वापस करने के लिए बाध्य है।
4. अदालत का फैसला पारित होने के तुरंत बाद अधीनस्थ को एक उद्धरण प्राप्त होता है और वह पहले से ही निदेशक से बहाली की मांग के लिए जा सकता है।
5. प्रबंधक कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आदेश को रद्द करने का फरमान जारी करता है।
6. कार्यकर्ता डिक्री पर हस्ताक्षर करता है।
7. काम पर एक अधीनस्थ की बहाली के बारे में कार्य पुस्तिका में रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।
8. महिला को काम करने की इजाजत है।

यदि कोई व्यक्ति बहाली के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो निदेशक को इस पर एक अधिनियम तैयार करना होगा।

अदालत के निर्णय के बाद, प्रबंधक फैसले के खिलाफ अपील कर सकता है, लेकिन इससे कर्मचारी के अपने कार्यस्थल पर लौटने का समय प्रभावित नहीं होगा।

यदि प्रबंधक उस बैठक में नहीं था जिसमें वह महिला के साथ श्रम संबंधों को फिर से शुरू करने के लिए बाध्य था, तो उसे पहले निकालने की मांग करने का अधिकार है और उसके बाद ही अधीनस्थ को बहाल करना है। यदि प्रबंधक अदालत में आता है, तो उसे फैसला सुनाए जाने के तुरंत बाद कर्मचारी को वापस करना होगा।

संदर्भ के लिए! एक कर्मचारी डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका का अनुरोध कर सकता है, जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड नहीं है।

यदि निदेशक अधीनस्थ के साथ श्रम संबंधों को नवीनीकृत नहीं करता है, तो फैसले को लागू करने के उपायों को प्रमुख पर लागू किया जा सकता है। नतीजतन, प्रबंधक को अदालत के आदेशों का पालन करने में विफलता के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है। प्रबंधक की निष्क्रियता की पूरी अवधि के लिए अधीनस्थ को औसत मासिक वेतन की राशि में मुआवजा दिया जा सकता है।

यदि बॉस ने पहले से ही किसी अन्य व्यक्ति को पद पर नियुक्त किया है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 वें लेख के पहले भाग के दूसरे खंड के अनुसार, इस कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया गया है। हालांकि, इस मामले में श्रम संबंधों की समाप्ति उद्यम में नौकरियों की अनुपस्थिति के आधार पर ही संभव है। यदि वे हैं, तो निदेशक अधीनस्थ को उसके लिए उपयुक्त सभी पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, और उसके बाद ही उसे बर्खास्त कर दिया जाता है, अगर व्यक्ति ने उन्हें लिखित रूप में मना कर दिया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी को अनुबंध को समाप्त करने के आदेश की रिहाई के एक महीने के भीतर या 3 महीने के भीतर अनुबंध की अवैध समाप्ति के तथ्य पर दावा दायर करने का अधिकार है। उस तारीख से जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला।