सफल करियर: इसे कैसे हासिल करें? एक महिला का सफल करियर.

करियर की सफलता का मूल्यांकन कई आयामों पर किया जाता है: करियर की प्रगति, करियर की स्थिति, करियर की पहचान और करियर अनुकूलनशीलता।

के बारे में कैरियर विकासवस्तुनिष्ठ सफलता के स्तर और मनोवैज्ञानिक सफलता के स्तर से आंका जा सकता है। वस्तुनिष्ठ सफलता आमतौर पर वेतन, प्राप्त प्रतिष्ठा और संगठन में प्राप्त स्थिति में परिलक्षित होती है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के निदेशक ने स्पष्ट रूप से क्रय विभाग के प्रमुख की तुलना में अधिक करियर सफलता हासिल की है।

करियर विकास का दूसरा मानदंड मनोवैज्ञानिक सफलता है, जो व्यक्ति के आत्म-सम्मान से जुड़ा होता है। आत्म-सम्मान का व्यक्ति के आत्म-सम्मान से गहरा संबंध है, जो स्वयं के लिए उसका मूल्य निर्धारित करता है। मनोवैज्ञानिक सफलता वस्तुनिष्ठ सफलता के साथ हो सकती है, या इसके साथ संघर्ष भी कर सकती है।

उद्देश्यपूर्ण सफलता, जो करियर की शुरुआत में महत्वपूर्ण होती है, बाद में किसी व्यक्ति के जीवन में गौण हो सकती है। ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति आर्थिक स्थिरता का एक निश्चित स्तर हासिल कर लेता है जिससे उसे यह विश्वास हो जाता है कि उसकी और उसके परिवार के सदस्यों की ज़रूरतें पूरी हो जाएंगी।

कैरियर की स्थिति- ये विशिष्ट व्यक्तिगत कारक हैं जो किसी व्यक्ति के कार्य से जुड़े होते हैं। कैरियर मदों में कार्य का स्थान, उपलब्धि का स्तर, कार्य और किसी व्यक्ति के जीवन के अन्य पहलुओं के बीच संबंध की डिग्री आदि शामिल हैं। वगैरह। किसी व्यक्ति के जीवन में कैरियर की स्थितियाँ उसके काम शुरू करने से बहुत पहले ही आकार लेने लगती हैं, और जीवन भर आकार लेती रहती हैं।

व्यक्तिगत पहचानयह एक अनूठी प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति समाज में अपने स्थान का मूल्यांकन करता है। कार्य की प्रकृति और संगठन में स्थिति पहचान की प्रक्रिया को प्रभावित करती है। कैरियर सफलता प्रबंधन कर्मचारी

करियर से पहचान जरूरी नहीं कि काम से जुड़ी हो। यह प्रक्रिया पारिवारिक, सामाजिक रिश्तों या मानव जीवन के अन्य क्षेत्रों में प्रकट हो सकती है। एक ही कैरियर स्तर पर विभिन्न लोगों के लिए पहचान तत्वों का महत्व भिन्न हो सकता है। कुछ लोग परिवार में, कुछ लोग काम में और कुछ लोग सामाजिक गतिविधियों में अपना योगदान देखते हैं।

कैरियर अनुकूलता-- यह एक व्यक्ति की कैरियर विकास के अपने मानक स्थापित करने के लिए अपने व्यवसाय और/या कार्य वातावरण को बदलने की इच्छा और क्षमता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने का प्रयास करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए करियर अनुकूलन क्षमता का स्तर बहुत महत्वपूर्ण है।

कैरियर अनुकूलनशीलता उन लोगों के लिए भी महत्वपूर्ण है जो उन्नति में रुचि नहीं रखते हैं, लेकिन संगठन में अपनी स्थिति बनाए रखना चाहते हैं।

करीमरा(इतालवी कैरियरा- दौड़ना, जीवन पथ, क्षेत्र, अक्षांश से। कैरस- गाड़ी, गाड़ी) - आधिकारिक, सामाजिक, वैज्ञानिक और अन्य गतिविधियों के क्षेत्र में सफल उन्नति; करियर की सीढ़ी चढ़ना।

द स्मॉल इनसाइक्लोपीडिक डिक्शनरी 1907 यह परिभाषा देती है आजीविका: « आजीविका(फ्रांसीसी मूल का एक शब्द) - सेवा और अन्य क्षेत्रों में त्वरित सफलता।

में आधुनिक शब्दकोशआप निम्नलिखित व्याख्याएँ पा सकते हैं:

"आजीविका":

• · गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में उन्नति;
• · लोकप्रियता, प्रसिद्धि, लाभ प्राप्त करना;
• · व्यवसाय, पेशे का पदनाम (उदाहरण के लिए, आजीविकाशिक्षकों की)।

अब शब्द की जगह "आजीविका"वाक्यांश "सामाजिक उत्थान" का प्रयोग अक्सर किया जाता है।

कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में आजीविका- नौकरी या व्यावसायिक विकास से जुड़े कार्य क्षेत्र में किसी व्यक्ति की जागरूक स्थिति और व्यवहार का परिणाम है।

आजीविका- घटनाओं की एक श्रृंखला जो एक जीवन बनाती है, पेशेवर गतिविधियों और अन्य जीवन भूमिकाओं का एक क्रम जो एक साथ मिलकर किसी व्यक्ति के आत्म-विकास के सामान्यीकृत मॉडल के अनुसार कार्य करने की प्रतिबद्धता को व्यक्त करती है। आजीविका- एक व्यक्ति अपने आंदोलन का प्रक्षेप पथ स्वयं बनाता है, अंतर- और अतिरिक्त-संगठनात्मक वास्तविकता की विशेषताओं के अनुसार और, सबसे महत्वपूर्ण, अपने स्वयं के लक्ष्यों, इच्छाओं और दृष्टिकोणों के साथ।

मानी गई परिभाषाओं का विश्लेषण करियरहमें निम्नलिखित सामान्यीकरण करने की अनुमति देता है:

• · आजीविकाकिसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और सामाजिक आधार दोनों से निकटता से संबंधित;
• · आजीविकामानवीय गतिविधियों से जुड़े;
• · आजीविकाकिसी व्यक्ति की सामाजिक गतिशीलता से जुड़ा हुआ;
• · किसी भी पदानुक्रम (औद्योगिक, सामाजिक, प्रशासनिक, आदि) में है आजीविका;
• · आजीविकागतिविधि के व्यापक क्षेत्रों में सफलता प्राप्त करना शामिल है: आधिकारिक, वैज्ञानिक, सामाजिक और अन्य;
• · यह समझना ज़रूरी है करियरइस प्रक्रिया की प्रक्रिया और परिणाम दोनों;
• · शब्द की सभी परिभाषाओं में सफलता की अवधारणा शामिल है: "सफल उन्नति", "सफलता का मार्ग"

कैरियरवाद- किसी भी प्रकार की गतिविधि में व्यक्तिगत सफलता के लिए असैद्धांतिक (कुछ के अनुसार) प्रयास।

व्यक्तिगत कैरियर योजना- अपने करियर का निर्माण करने वाले व्यक्ति का एक व्यक्तिगत "नेविगेटर", जो व्यक्तिगत मिशन, मूल्यों और वांछित जीवनशैली के आधार पर लक्ष्यों (दीर्घ-, मध्यम-, अल्पकालिक) और उपलब्धि के मार्गों का वर्णन करता है।

शुभ दोपहर, बिजनेस ब्लॉग पाठकों। मुझे यकीन है कि आप मेरे लेखों की लघु श्रृंखला का पहला और दूसरा भाग पहले ही पढ़ चुके हैं, जिसमें मुख्य विषय अरबपतियों से सलाह है। आधुनिक दुनिया पर ये सुझाव, सिफारिशें और विचार वास्तव में एक युवा विशेषज्ञ और पहले से ही स्थापित व्यक्ति दोनों के लिए अपूरणीय जानकारी और उत्कृष्ट ज्ञान प्रदान करते हैं। स्टीव जॉब्स, बिल गेट्स, जेके राउलिंग, मार्क जुकरबर्ग और कई अन्य - ये वे लोग हैं जो रोल मॉडल हैं, और जिनके विचारों को आप, मैं यहां तक ​​​​कहूंगा, सुनने की जरूरत है।

आज इस शृंखला का तीसरा और अंतिम लेख है। मैं तुरंत कहूंगा कि जिन अरबपतियों के विचार मैं व्यक्त करूंगा उनमें से कई के नाम समाज में इतने व्यापक रूप से ज्ञात नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि उनके जीवन के अनुभव और सलाह कम महत्वपूर्ण हैं। सच कहूँ तो, उनमें से कुछ की स्थिति मेरे लिए एक वास्तविक खोज बन गई; दुनिया और जो कुछ हो रहा था उस पर उनके विचार व्यवसाय, वित्त और सामान्य रूप से जीवन के बारे में मेरी समझ में बहुत स्पष्टता लाने में सक्षम थे। मुझे यकीन है कि इस लेख को पढ़ने वाला हर व्यक्ति अपने लिए आश्चर्यजनक निष्कर्ष निकालेगा, जो आज आपके विकास के वेक्टर को मौलिक रूप से बदल सकता है, इसे सफलता और समृद्धि की सही दिशा में निर्देशित कर सकता है।

रॉस पेरोट: दशकों की योजना

रॉस पेरोट एक सफल अमेरिकी व्यवसायी हैं। 1984 में उन्होंने अपनी कंपनी 2.4 बिलियन डॉलर में बेच दी। तब से, पेरोट निवेश कर रहा है; उसके पास कई अलग-अलग व्यवसाय और गैर-लाभकारी परियोजनाएं हैं। पेरोट प्रेरणा, व्यवसाय और अर्थशास्त्र पर किताबें भी लिखते हैं, जिससे उनका ज्ञान लाखों पाठकों तक पहुंचता है।
2006 में, उन्होंने दक्षिणी मेथोडिस्ट विश्वविद्यालय में छात्रों से बात की। अपने भाषण में, रॉस पेरोट ने कहा: “आपकी पीढ़ी के पास अपने भविष्य की योजना बनाने के लिए बहुत अधिक समय है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आप 80 और 90 साल की उम्र में काम करेंगे। लेकिन इससे पहले कि यह भविष्य आए, आपको यात्रा करनी होगी, दुनिया की खोज करनी होगी, अन्य लोगों और राष्ट्रीयताओं को जानना होगा। अपने लिए थोड़ा रोमांच का आयोजन करें, इस तरह आप अपने सच्चे जुनून और इच्छाओं को खोज सकते हैं। मुझे यकीन है कि तब आपको अपने सभी प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जाएगा।
लेकिन सबसे महत्वपूर्ण विचार जिसने आपको सोचने पर मजबूर किया वह यह था कि आपको अपने जीवन की योजना बनानी होगी। बेशक, दिन से पहले सब कुछ की गणना करना यथार्थवादी नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनका पहले से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन आपको यह स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि आप क्या चाहते हैं, आप कहाँ जा रहे हैं और यह सब क्यों आवश्यक है। एक छोटी सी जीवन योजना बनाएं जिसमें समर्थन के बिंदु अवश्य हों - आप कहाँ पढ़ना चाहते हैं, क्या करना है, कहाँ रहना है, किस प्रकार का परिवार रखना है, किन देशों की यात्रा करना है, आदि।

टेड टर्नर: कड़ी मेहनत करें, लेकिन विज्ञापन के बारे में न भूलें

टेड टर्नर विश्व प्रसिद्ध सीएनएन चैनल के संस्थापक हैं। अब 74 साल के हो चुके टेड ने अपने जीवन में बहुत कुछ हासिल किया है। वह जिस चैरिटी में शामिल हैं, वह विशेष ध्यान देने योग्य है। 1997 में, उन्होंने संयुक्त राष्ट्र को 1 बिलियन डॉलर का दान दिया। अविश्वसनीय? ऐसा ही होता है. लेकिन अब मैं इस पर ध्यान नहीं देना चाहूंगी. टेड टर्नर एक बहुत बुद्धिमान व्यक्ति हैं, और जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने सफलता कैसे हासिल की, तो जवाब लगभग हमेशा एक ही होता है - "जल्दी सो जाओ, जल्दी उठो, कड़ी मेहनत करो और विज्ञापन के बारे में मत भूलो।" यही पूरा रहस्य है. जैसा कि वे कहते हैं, हर आविष्कारी चीज़ सरल होती है।
74 साल की उम्र में, टर्नर काम करना बंद नहीं करता है, हर दिन वह कुछ नया काम करता है, प्रोजेक्ट बनाता है और मौजूदा व्यवसाय विकसित करता है। जीवन, कार्य और विकास की यह इच्छा सर्वोत्तम प्रेरणा है।

रीड हॉफमैन: विरोधाभासी बनें, तभी आप सही होंगे

रीड हॉफमैन एक उद्यम पूंजीपति, दुनिया के सबसे सफल व्यवसायियों में से एक और बिजनेस सोशल नेटवर्क लिंक्डइन के सह-संस्थापक हैं। हॉफमैन एक बहुत ही संवेदनशील रणनीतिज्ञ और एक सक्षम निवेशक हैं। वह मार्क जुकरबर्ग के निर्माण में संभावनाएं देखने वाले और फेसबुक में पैसा लगाने वाले पहले लोगों में से एक थे। यदि आप रीड के निवेश इतिहास का अधिक विस्तार से अध्ययन करते हैं, तो आप सूची में एक दर्जन से अधिक सफल, विश्व-प्रसिद्ध कंपनियां पा सकते हैं जो उत्कृष्ट लाभ लाती हैं।

लेकिन आज हमें रीड हॉफमैन की जीवनी में इतनी दिलचस्पी नहीं है, जितनी बर्कले स्कूल ऑफ इंफॉर्मेशन में छात्रों को दिए गए उनके भाषण के एक हिस्से में है।

“आपकी सोच रचनात्मक और स्पष्ट होनी चाहिए। आप अपने लिए सर्वोत्तम अवसर कहां पा सकते हैं? आपको क्या लगता है कि कुछ बदलना और एक लाभदायक व्यवसाय शुरू करना कहां यथार्थवादी है? आप किस क्षेत्र में दूसरों की तुलना में बेहतर उन्मुख हैं? व्यवसाय में सफलता यह है कि आपको विवादास्पद रहना होगा, लेकिन साथ ही हमेशा सही भी रहना होगा। इन गुणों का संयोजन आपको अविश्वसनीय सफलता दिलाएगा। जाहिर है, जिस स्थान पर आप कब्जा कर रहे हैं वह आपके लिए आकर्षक और आशाजनक होना चाहिए, लेकिन प्रतिस्पर्धियों के लिए बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं होना चाहिए। ऐसे माहौल में जहां हर कोई कहता है कि इस क्षेत्र में कोई संभावना नहीं है और यह विकास के लायक नहीं है, आपको साबित करना होगा कि आप सही हैं और सर्वश्रेष्ठ बनें।

हॉफमैन ने युवाओं को ये निर्देश दिए हैं, और वे 100% सही हैं। अक्सर ऐसा होता है कि हम समाज के बहकावे में आ जाते हैं, वही करना शुरू कर देते हैं जो लाभदायक माना जाता है, और व्यवसाय के अन्य क्षेत्रों पर ध्यान नहीं देते हैं। सोशल नेटवर्क का यही हाल था. लेकिन बहुत से लोग यह नहीं समझते हैं कि आप Vkontakte और Facebook पर पैसा कमा सकते हैं। लाभ की उम्मीद वाले पहले सार्वजनिक पेज 2007-08 में दिखाई देने लगे, लेकिन तब कुछ लोगों ने ऐसी कमाई की संभावना को गंभीरता से लिया। अब ये समुदाय नेता हैं, और जो लोग संशयवादी थे वे शून्य से शुरुआत कर रहे हैं और काफी पीछे हैं। यह सिर्फ एक उदाहरण है, लेकिन ऐसे हजारों हैं। अपने दिमाग से सोचें, गंभीरता से स्थितियों का आकलन करें, भविष्य को देखें और विरोधाभासी बनें।

कार्ल इकान: आप स्वयं सोचें

बस दो शब्द - "खुद सोचो" और इनमें कितना अर्थ छिपा है। ड्रेक्सेल यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल में छात्रों से बात करते हुए, कार्ल इकान ने एक अद्भुत भाषण दिया:
“जब आप विश्वविद्यालय से स्नातक होंगे, तो आपके सामने दो विकल्प आएंगे - दूसरे लोगों के विचारों और विचारों के आगे झुकना, या अपने लिए सोचना और जिम्मेदार निर्णय लेना। आपको ऐसा व्यक्ति बनना चाहिए जो अपने दिमाग से सोचता है। पूरी दुनिया, बड़े निगम और व्यवसाय, ऐसे युवा विशेषज्ञों की प्रतीक्षा कर रहे हैं। आपको बड़ी कंपनियों के नेताओं की तरह होना चाहिए जिनकी अपनी राय, बाजार विकास का अपना दृष्टिकोण है और मौजूदा रूढ़ियों के खिलाफ जाते हैं।
अंत तक, नए विचारों, नवीन प्रस्तावों और आशाजनक अवसरों के लिए खुले रहें। यदि आपके पास कोई योजना है तो उसका सख्ती से पालन करें, अपने लक्ष्य की ओर बढ़ें। चिंता न करें, क्योंकि यह बिल्कुल वही दृष्टिकोण है जिसे व्यवसाय में महत्व दिया जाता है।

स्टीव केस: आपके आस-पास के लोग बहुत महत्वपूर्ण हैं

स्टीव केस एक सफल व्यवसायी और AOL ​​के संस्थापक हैं। जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी के स्नातकों के लिए उनका भाषण बहुत रोमांचक था, लेकिन एक हिस्सा था जो मुझे सबसे ज्यादा पसंद आया:
“आप जो कुछ भी करते हैं, किसी भी प्रकार का व्यवसाय विकसित करते हैं, सफलता लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता पर निर्भर करती है। एक राय यह है कि जिस व्यक्ति के साथ आप व्यवसाय करते हैं वह व्यवसाय से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता है। जो लोग आपको हर दिन घेरते हैं, चाहे वह प्रेमिका हो, दोस्त हों, सहकर्मी हों, व्यावसायिक भागीदार हों, वे आपके विकास के वेक्टर को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकते हैं और आपकी समग्र सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। काम करने के लिए जगह चुनते समय, ब्रांड या इतिहास पर ध्यान न दें, बल्कि सबसे ऊपर इस बात पर ध्यान दें कि आप किसके साथ काम करेंगे, जो हर दिन आपके जीवन को प्रभावित करेगा।"

जेरी यंग: झटके आपको नीचे नहीं गिराने चाहिए

जेरी यंग याहू के संस्थापक हैं! और वह निश्चित रूप से जानता है कि कठिनाइयों के सामने झुकने की कोई जरूरत नहीं है। हवाई विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अपना भाषण पढ़ते समय, उन्होंने कहा कि Yahoo! बहुत ही कठिन समय के दौरान बनाया गया था। 90 के दशक की शुरुआत में, आर्थिक उथल-पुथल थी, दुनिया बदल रही थी, और सामान्य तौर पर व्यापार और जीवन पर विचार बदल रहे थे। इसी अवधि के दौरान युवा जेरी और उसके विश्वविद्यालय के मित्र ने Yahoo!
यंग स्वयं नोट करते हैं कि संकट की अवधि, और सभी प्रकार की आर्थिक उथल-पुथल की अवधि, युवा उद्यमियों के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड बन सकती है। आखिरकार, इस अवधि के दौरान बड़े निगम नई शुरुआत के बारे में नहीं सोचते हैं, उनका मुख्य लक्ष्य ग्राहकों को बनाए रखना है और मुनाफा कमाना नहीं है। शक्ति का यह संतुलन आपको अधिक प्रतिस्पर्धा और अनावश्यक ध्यान दिए बिना, कुछ दिलचस्प शुरू करने का अवसर देता है।

लेखक की ओर से: ज्ञान ही शक्ति है

इसलिए मैंने तीन लेखों की एक श्रृंखला समाप्त की, जहां मैंने दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों के छात्रों से बोले गए सर्वोत्तम विचारों का हवाला दिया। ये विचार सामान्य लोगों के नहीं हैं, बल्कि उन लोगों के हैं जिन्होंने सफलता हासिल की है, विश्व-प्रसिद्ध कंपनियां बनाई हैं, और व्यवसाय, अर्थव्यवस्था और समग्र रूप से विश्व के विकास में निर्विवाद योगदान दिया है। उनके भाषणों को पढ़ना ही पर्याप्त नहीं होगा; आपको शब्दों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें सीखें और व्यवहार में लागू करें। मुझे यकीन है कि आप में से प्रत्येक सफलता प्राप्त करने में सक्षम है, वास्तव में एक महान व्यवसायी बन सकता है, और, शायद, दस वर्षों में, सभी युवा उद्यमियों को संबोधित आपके उद्धरण और बुद्धिमान संदेश व्यावसायिक मंचों और पत्रिकाओं के पन्नों पर दिखाई देंगे।

दोस्तों, आज जीवन जिस तरह से चल रहा है, उसमें हर जगह और हर चीज में करियर एक व्यक्ति के सफल जीवन का सबसे महत्वपूर्ण घटक है। इसलिए इस बारे में प्रश्न... क्या आप यह भी जानते हैं कि करियर प्रबंधन जैसा भी कोई विज्ञान होता है? क्या एचआरएम, एमबीए, हेडहंटिंग, बायोडाटा शब्द आपके लिए कोई मायने रखते हैं? अगर नहीं तो आइए जानते हैं.

शायद आप अभी तक नहीं जानते कि एक सफल करियर कैसे बनाया जाए, या शायद आप यह भी सोचते हैं कि करियर एक विलासिता है। मैं आपको हतोत्साहित करने की कोशिश करूंगा और आपको दिखाऊंगा कि करियर पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने का एक साधन है।

पिछली शताब्दी में इस रहस्यमय शब्द "कैरियर" को थोड़ा अलग अर्थ दिया गया था। और 21वीं सदी में यह मौलिक रूप से नए स्तर पर पहुंच गया है। आज का करियर, सबसे पहले, पेशेवर गतिविधियों में आत्म-साक्षात्कार है। मैं व्यक्तिगत रूप से कल्पना नहीं कर सकता कि कोई भी कंपनी कैरियर के अवसरों का वादा किए बिना नौकरी की रिक्तियां प्रकाशित करेगी। सहमत हूँ, अगर भविष्य में नेता बनने का अवसर न मिले तो काम पर जाना बेवकूफी है। इन्हीं सब से हमारे लिए परिचित शब्द "करियरिस्ट" का जन्म हुआ। निस्संदेह, हममें से अधिकांश के लिए यह शब्द नकारात्मक है। एक व्यक्ति जो कैरियर की सीढ़ी पर "उड़ने" के लिए कुछ भी करने को तैयार है। लेकिन उन लोगों के लिए जो स्टाफिंग में शामिल हैं, ऐसी विशेषता एक सकारात्मक गुण है।

आज, एक सफल करियर का मतलब अपने क्षेत्र में पेशेवर होना नहीं है। यह और भी अधिक है. यह तब होता है जब आप सर्वश्रेष्ठ होते हैं। और सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए आपके पास ज्ञान का एक बड़ा भंडार होना आवश्यक है। यह उनके आधार पर है कि आप एक सफल करियर बनाने में सक्षम होंगे, और अधिक सटीक रूप से कहें तो:

दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना

साक्षात्कार के लिए उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी

सही ढंग से तैयार किया गया बायोडाटा

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की शब्दावली

श्रम बाज़ार के बारे में अच्छी जानकारी जागरूकता

अच्छी शैक्षणिक क्षमता

बेशक, आज करियर बनाने के एक हजार एक प्रासंगिक तरीके हैं और उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से आकर्षक है। लेकिन एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करना उचित है - एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी सफलता आपके नैतिक और व्यावसायिक गुणों पर निर्भर करती है। आपको पेशेवर लक्ष्य निर्धारित करने और सक्षम स्व-संगठन के माध्यम से उन्हें हासिल करने में सक्षम होना चाहिए।

मुझे कहना होगा कि आप चाहे किसी भी संगठन में काम करें, करियर की सीढ़ी चढ़ना एक कठिन प्रक्रिया है। और यदि हम प्रतिस्पर्धा के उच्च स्तर को ध्यान में रखें तो यह और भी अधिक है। हमारा बाज़ार विश्व मानकों पर खरा उतर रहा है और यही कारण है कि कैरियरवाद सामने आता है।

कैरियर अध्ययनएक विज्ञान है जो किसी व्यक्ति की रचनात्मक क्षमता के आत्म-प्राप्ति की घटना का अध्ययन करता है, और इस क्षमता का उपयोग कैसे किया जाए

लेकिन यह कैरियरवाद की बहुत छोटी परिभाषा है। वास्तव में, इसमें कई घटक शामिल हैं, जैसे एमबीए, ईआरपी, बायोडेटा, एचआर प्रबंधन, हेडहंटिंग, मूल्यांकन, कोचिंग, कार्मिक पट्टे, स्टाफिंग और भर्ती एजेंसियां, बायोडाटा, साक्षात्कार, बैक ऑफिस, योग्यताएं, फ्रंट ऑफिस। मैंने बहुत कुछ सूचीबद्ध किया है, लेकिन मेरा विश्वास करो, वास्तव में इनमें से बहुत सारी अवधारणाएँ हैं। और उपरोक्त उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो रुचि रखते हैं।

नीचे मैं इनमें से कुछ अवधारणाओं के बारे में विस्तार से बात करूंगा।

एमबीए- यदि रूसी में अनुवाद किया जाए, तो शाब्दिक रूप से निम्नलिखित निकलेगा: "बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (प्रबंधन) के मास्टर"। इस कार्यक्रम की सहायता से उच्च शिक्षा प्राप्त लोग व्यवसाय प्रशासन में गहन ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। इस कार्यक्रम का उद्देश्य भविष्य के वरिष्ठ प्रबंधन के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञ तैयार करना है। कार्यक्रम के दौरान, छात्र प्रबंधन के क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों अनुभव अर्जित करते हैं।

कार्मिक पट्टा- यह एक कार्मिक प्रबंधन रणनीति है जिसमें कुछ कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध आधिकारिक तौर पर संपन्न हुआ है, उन्हें पूर्व निर्धारित अवधि के लिए किसी अन्य उधार लेने वाली कंपनी के निपटान में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरी कंपनी में, ये कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को भी निभाते हैं। उसी समय, जिस कंपनी ने अपने कर्मचारियों को पट्टे पर दिया था वह अनुबंध के अनुसार उनके साथ सभी श्रम संबंध बरकरार रखती है।

सीवी (पाठ्यक्रमविटे)लेखक की सभी क्षमताओं का विस्तृत विवरण है। हालाँकि, ध्यान रखें कि सीवी और बायोडाटा दो अलग-अलग चीजें हैं। बायोडाटा लेखक की विस्तृत जीवनी का एक छोटा सा हिस्सा है। और CV एक जीवनी है. इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है, जहां, उदाहरण के लिए, आप पहले से ही एक संभावित नियोक्ता के साथ फोन पर बात कर चुके हैं, और उसने आपसे उसके पास आने और उसे अपने बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए कहा है। ठीक है, या मेल द्वारा अपनी जीवनी का अधिक विस्तृत संस्करण भेजें।

नौकरी दिलाने वालेएक प्रमुख पद के लिए असाधारण गुणों वाले कर्मचारी की तलाश है। इस मामले में, खोज के लिए आवश्यक कर्मियों की खोज के लिए एक विशेष तकनीक का उपयोग किया जाता है। कुछ मामलों में, तरीकों का उपयोग खोज के लिए नहीं, बल्कि किसी अन्य कंपनी के पहले से ही पहचाने गए विशेषज्ञ को लुभाने के लिए किया जाता है। और कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई ग्राहक चाहता है कि उसे कोई दुर्लभ विशेषज्ञ मिल जाए। यह फिर से हमारा मामला है. सामान्य तौर पर, भर्ती व्यवसाय में, हेडहंटिंग सबसे लाभदायक गतिविधि है।

मानव संसाधन विभाग एक कंपनी का कार्मिक प्रभाग है, जिसके कर्मचारी कार्मिक तंत्र के चयन और स्टाफिंग में शामिल होते हैं।

ऐसा ही है दोस्तों. सफलतापूर्वक अपना करियर बनाने के लिए आपको शुभकामनाएँ!

नमस्कार दोस्तों!

यह बेहद खुशी की बात है कि मैं आपके ध्यान में एक विशेष साक्षात्कार प्रस्तुत कर रहा हूं - विशेष रूप से हमारे प्रोजेक्ट "कैरियर फॉर योर सोल" के लिए।

तो, इन्ना कुज़नेत्सोवा - मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी, सीईवीए लॉजिस्टिक्स, एक करियर बेस्टसेलर की लेखिका "ऊपर! कैरियर विकास के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण।"

मैं शामिल होने की अनुशंसा करता हूं फेसबुक पर पुस्तक पृष्ठ.

— इन्ना, आपकी राय में, क्या हर कोई जीवन में एक सफल करियर बना सकता है? यह किस पर निर्भर करता है?

- सबसे पहले, यह परिभाषित करना उचित है कि करियर से हमारा क्या मतलब है और सफलता को कैसे परिभाषित किया जाता है।

एक सफल करियर के मानदंड हर व्यक्ति के लिए अलग-अलग होते हैं। कुछ के लिए, यह किसी संगठन के प्रबंधन में वृद्धि है; दूसरों के लिए, यह एक विशेषज्ञ-पेशेवर सीढ़ी है।

लोगों के सबसे बड़े समूह के लिए, काम का मतलब केवल पैसा कमाना है ताकि परिवार, शौक या दान में संलग्न होने के लिए समय और अवसर हो।

पहले मामले में, सफलता उस स्तर से निर्धारित होती है जिस तक आप बढ़ना चाहते हैं; दूसरे में, सहकर्मी मान्यता, प्रकाशन और अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ होने के अवसर से निर्धारित होती है।

यदि हम प्रबंधन क्षेत्र में विकास के बारे में बात करते हैं, तो एक सफल करियर के मानदंड बहुत व्यक्तिपरक हैं: कोई अपने लिए एक वैश्विक कंपनी का सीईओ बनने का कार्य निर्धारित करता है, कोई किसी विभाग के प्रमुख के पद से खुश होता है।

यह कहना मूर्खता होगी कि कोई भी व्यक्ति किसी कंपनी में किसी भी स्तर तक पहुंच सकता है। मुख्य रूप से क्योंकि एक सफल कैरियर के लिए आवश्यकताओं में से एक यह है कि प्रत्येक स्तर पर राजनीतिक रूप से आरोपित माहौल में, अक्सर - संगठन पर निर्भर करते हुए, लोगों के साथ बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा, समय, प्रयास और संबंध बनाने की आवश्यकता होती है।

हर कोई काम करने, लगातार नई चीजें सीखने, अलोकप्रिय मुद्दों पर मजबूत रुख अपनाने या सीमित डेटा के बावजूद निर्णय लेने के लिए आवश्यक मात्रा में प्रयास नहीं कर सकता है या करना नहीं चाहता है।

इसके अलावा, उस उद्योग या क्षेत्र को स्थानांतरण की आवश्यकता हो सकती है।

उदाहरण के लिए, अधिकांश वैश्विक कंपनियाँ अमेरिका या कई पश्चिमी यूरोपीय देशों में मुख्यालय रखती हैं, बाकी हिस्सों में केवल बिक्री और समर्थन शाखाएँ खोलती हैं। इसका मतलब यह है कि अधिक गंभीर निर्णयों - उत्पाद रणनीति, वित्तपोषण, विलय और अधिग्रहण - तक पहुंच के लिए निवास परिवर्तन की आवश्यकता होती है।

लेकिन जाहिर तौर पर, इस रास्ते को चुनने वाले हर किसी के लिए एक इष्टतम स्तर है जिसे वे अपने काम का आनंद लेते हुए हासिल कर सकते हैं।

और सक्षम कैरियर योजना, निरंतर व्यावसायिक विकास और संपर्कों का एक अच्छा नेटवर्क बनाने के साथ, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में इस स्तर को अधिकतम किया जा सकता है।

— जीवन के "काम और करियर" जैसे क्षेत्रों में सफलता के मुख्य घटक क्या हैं (अर्थात, करियर में सफल होने के लिए क्या आवश्यक है)? और आपके अवलोकन और अनुभव में, आमतौर पर क्या इसे रोकता है?

- सबसे पहले, मुझे ऐसा लगता है कि यह समझने की जरूरत है कि किस तरह का काम आपको खुशी और पेशेवर गौरव देता है: यह नहीं कि आप कौन बनना चाहते हैं, बल्कि यह कि आप कौन बनना चाहते हैं।

एक सफल करियर का निर्माण किससे होता है: 3 महत्वपूर्ण घटक

1. आप जल्दी ही अपने नए वेतन और कार्यालय के आकार के अभ्यस्त हो जाएंगे, लेकिन आपको इस जगह पर जो करना है वह आपको कई वर्षों तक प्रसन्न या निराश करेगा। मुझे लगता है कि अलग-अलग दिशाओं का प्रयास किए बिना और कुछ उतार-चढ़ाव से गुज़रे बिना इसे समझना आसान नहीं है प्राकृतिक जिज्ञासा और नियमित रूप से अपना आराम क्षेत्र छोड़ने की क्षमता– यह महत्वपूर्ण घटकों में से एक है.

मैं ऐसे बहुत से लोगों को जानता हूं जिन्होंने दूसरों को प्रबंधित करने की कोशिश की और इससे नफरत की क्योंकि उन्हें एकमात्र वास्तविक संतुष्टि अच्छा कोड लिखने या किसी बड़े सौदे को बंद करने से मिली। कुछ ने इसे स्वीकार करने और अपने क्षेत्र में लौटने का साहस पाया, दूसरों ने नई चीजें सीखने की कोशिश की, अन्य अधिक वेतन के कारण घृणित नौकरी में बने रहे और अंततः, पेशेवर रूप से आगे बढ़ना बंद कर दिया।

2. उनमें से दूसरा और सबसे महत्वपूर्ण है आप जो करते हैं उसमें गुणवत्ता का उच्च मानक. एक सफल करियर हासिल करने का यह मुख्य मानदंड है। उत्कृष्ट परिणामों के बिना आप आगे नहीं बढ़ पाएंगे। जैसे-जैसे आपका करियर आगे बढ़ेगा, अगले स्तर पर पदों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ती जाएगी। इसलिए यदि आप भाई-भतीजावादी और राजनीतिक रूप से आरोपित माहौल के बजाय योग्यतातंत्र में काम करते हैं, तो परिणाम पहले चयन मानदंडों में से एक होंगे।

3. प्रबंधन में करियर के लिए तीसरा, विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अन्य लोगों के साथ काम करना सीखें: अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रबंधक, निवेशक, ग्राहक, भागीदार। उनमें से सभी सुखद या आपके पक्ष में नहीं होंगे।

भविष्य में आपके साथ काम करने की इच्छा को नष्ट किए बिना अपनी लाइन और नीति को आगे बढ़ाने की क्षमता, अपने आस-पास के लोगों में सर्वश्रेष्ठ लाना, सकारात्मक प्रेरणा प्रदान करना, लेकिन साथ ही कठिन रुख अपनाने से न डरना महत्वपूर्ण है। अच्छे नेता मित्रवत और प्रभावी टीम बनाना जानते हैं, दूसरी जगह जाते समय खंडहरों को पीछे नहीं छोड़ना चाहते, लोगों को उनके पेशेवर विकास में मदद करना और साथ ही उनसे सीखना भी जानते हैं।

— एक सफल करियर और योग्यता के लिए आप हमारे पाठकों को करियर की ऊंचाइयों को प्राप्त करने के लिए कौन से महत्वपूर्ण गुण विकसित करने की सलाह देंगे? खुद पर कैसे काम करें?

— प्रत्येक व्यक्ति के अपने समस्या क्षेत्र और कारक होते हैं जो विकास में बाधा डालते हैं। अलग-अलग प्रारंभिक डेटा वाले और अपने लिए अलग-अलग लक्ष्य निर्धारित करने वाले लोगों को एक ही चीज़ की अनुशंसा करना एक गलती होगी। बढ़ने का सबसे उत्पादक तरीका या तो एक सलाहकार के साथ काम करना है, नियमित प्रतिक्रिया प्राप्त करना है, और प्रासंगिक साहित्य और अभ्यास को पढ़ने के माध्यम से सही क्षेत्रों को मजबूत करने का प्रयास करना है।

हमारी पहली पदोन्नति, एक नियम के रूप में, मुख्य रूप से पेशेवर परिणामों और जिसे कार्यकारी उपस्थिति कहा जाता है - द्वारा निर्धारित होती है - खुद को बनाए रखने की क्षमता, दूसरों से सम्मान पाने की क्षमता, गंभीर निर्णय लेने की क्षमता, दूसरों की बात सुनने की क्षमता। जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं, इन गुणों के अतिरिक्त अतिरिक्त आवश्यकताएँ भी सामने आने लगती हैं।

सबसे पहले, यह लोगों को प्रेरित करने और लगातार, परिणाम-उन्मुख, व्यवहार्य टीम बनाने की क्षमता है; रणनीति में बदलावों को समझें और लागू करें; अन्य विभागों के साथ काम करें और समग्र रूप से संगठन के सर्वोत्तम हित में कार्य करें।

प्रबंधन के वरिष्ठ स्तर तक पहुंचने के लिए, कठोरता दिखाने और अलोकप्रिय निर्णयों से न डरने की सभी पिछली क्षमता के अलावा, यदि वे शेयरधारकों के हितों से निर्धारित होते हैं, तो परिकलित जोखिम लेने की क्षमता और, कुछ हद तक, की आवश्यकता होती है। एक "संकटमोचक", स्थापित अधिकारियों के डर के बिना, यथास्थिति का उल्लंघन करता है और एक असामान्य रास्ता खोजता है।

किसी विशिष्ट व्यक्ति को जाने बिना यह कहना मुश्किल है कि इनमें से कौन सी सूची उसके लिए मुश्किलें पैदा करेगी। इस मार्ग पर जाने का सबसे अच्छा तरीका अपने सलाहकारों और मार्गदर्शकों को ढूंढना है, जो लोग अधिक औपचारिक रूप से संरचित रिश्ते के भीतर या समय-समय पर आपको बताएंगे कि आपको किस पर काम करने की आवश्यकता है।

यदि आप इतने भाग्यशाली हैं कि आप खुद को ऐसी कंपनी में पाते हैं जो पेशेवर विकास पर ध्यान देती है, तो संभवतः उसके पास नियमित फीडबैक और विभिन्न संसाधनों तक पहुंच की एक प्रणाली है, चाहे वह प्रशिक्षण हो या सलाह कार्यक्रम। यदि नहीं, तो आपको स्वयं ऐसे लोगों की तलाश करनी चाहिए, उन क्षेत्रों पर किताबें या लेख पढ़ना चाहिए जो नियमित रूप से समीक्षाओं में आते हैं, चाहे वह नकारात्मकता हो या भावनात्मक बुद्धिमत्ता।

यह कठिन लग सकता है, लेकिन करियर एक मैराथन है, तेज़ दौड़ नहीं। हमारे पास अपना रास्ता चुनने, अपनी गलतियाँ करने और सही गुण विकसित करने के लिए कई दशक हैं। एकमात्र हारे वे लोग हैं जो शुरू में ऐसी नौकरी चुनने के विचार से इनकार कर देते हैं जो उन्हें पसंद आएगी।

साक्षात्कारकर्ता: आलिया बिल्लाएवा - कैरियर सलाहकार, "करियर फॉर योर सोल" परियोजना की प्रमुख, आपकी पसंदीदा नौकरी और कैरियर के विषय पर ऑनलाइन प्रशिक्षण और वेबिनार के प्रस्तुतकर्ता, मुफ्त वीडियो पाठ्यक्रम "ईज़ी स्टार्ट" के लेखक! एक सफल नौकरी खोज की मूल बातें।"

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इस लेख का उद्देश्य उन मुख्य कारकों पर विचार करना है जो व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता की उपलब्धि निर्धारित करते हैं। बहुत से लोग उस जीवन को सफल मानते हैं जिसमें वे अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में सफल हुए हैं।

यह बहुत अच्छा है जब काम पर जाना नई उपलब्धियों की खुशी से जुड़ा हो, न कि आवश्यक दिनचर्या से।

विश्व-प्रसिद्ध सामाजिक कार्यकर्ता वी. पेरेटो ने निम्नलिखित पैटर्न देखा: सभी श्रमिकों में से 20% स्वयं को 80% पर महसूस करते हैं, और 80% केवल 20% पर स्वयं को महसूस करते हैं। अधिकांश लोग अपनी सारी प्रतिभाओं का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते, अपनी क्षमता को प्रकट नहीं करते। शीर्ष 20 में शामिल होना अद्भुत अवसर प्रदान करता है, क्योंकि इस मामले में एक व्यक्ति अपनी सभी प्रतिभाओं का प्रभावी ढंग से उपयोग करता है। ऐसे कुछ मानदंड हैं जो आपकी पदोन्नति की संभावनाओं को काफी हद तक बढ़ा देते हैं।

व्यक्तिपरक मानदंड

• अपने पसंदीदा काम के प्रति जुनून, उससे नैतिक और भौतिक संतुष्टि प्राप्त करना।
• पेशेवर क्षेत्र में सही प्राथमिकता।
• नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करने की निरंतर इच्छा।
• सही समय पर जोखिम लेने की क्षमता.
• किसी नई चीज़ को तुरंत समझने की क्षमता।
• पहल दिखाना और उद्यमशीलता दिखाना।
• नेता के गुण.
• कार्यस्थल पर आपकी अपनी व्यक्तिगत योजनाएँ और महत्वाकांक्षाएँ होना।

वस्तुनिष्ठ कारक

• निरंतर स्व-शिक्षा।
• कार्यस्थल पर अच्छी प्रतिष्ठा.
• भावनात्मक स्थिरता।
• कर्तव्यनिष्ठा से कार्य करना।
• सहकर्मियों का सम्मान.
• नौकरी का नाम।
• अधीनस्थों की संख्या.
• जिम्मेदारी की मात्रा.
• एक निश्चित मात्रा में भाग्य की उपस्थिति।
• वेतन राशि.
• वर्तमान समय में इस पेशे की मांग.

कैरियर विकास में बाधा डालने वाले कारक

• लक्ष्यों का अभाव.
• महत्वपूर्ण परिचितों और संपर्कों का अभाव.
• ख़राब समय प्रबंधन.
• अपने पेशे के क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने के अवसर का अभाव।
• अपने पर विश्वास ली कमी।
• अवसाद के प्रति संवेदनशीलता, भावनात्मक अस्थिरता।
• पेशे का गलत चुनाव. या तो पेशा चरित्र के अनुरूप नहीं है, या मांग में नहीं है।
• संचार कौशल का अभाव.

उन लोगों की जीवन स्थिति जिन्होंने अपने करियर में सफलता हासिल की है

जो लोग अपने करियर में सफल होते हैं वे हमेशा सक्रिय रहते हैं, काम के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, खुद में और अपने वातावरण में अचानक बदलाव से डरते नहीं हैं, लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें व्यवस्थित रूप से हासिल करने के लिए तैयार रहते हैं। जो लोग अच्छा करियर बना चुके होते हैं उन्हें अपने काम से प्यार होता है, उनके लिए काम अक्सर सबसे पहले आता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक सफल करियर उच्च पदों के रूप में वरिष्ठों के उपहारों से नहीं आता है, बल्कि स्वयं पर निरंतर काम करने, नए ज्ञान प्राप्त करने और नए लक्ष्यों को प्राप्त करने के प्रयास से आता है। इसके अलावा, यह आशा करना कि आपके वरिष्ठ आपके उत्साह पर ध्यान देंगे, एक बुरा विचार है। आपको अपनी सफलताओं के बारे में खुलकर बात करने की ज़रूरत है।

अपनी ताकत पर विश्वास और अपने समय का सक्षम प्रबंधन अच्छे गुण हैं जो पेशेवर क्षेत्र में उन्नति में योगदान करते हैं। इसके अलावा, निरंतर आत्म-सुधार और अपने आस-पास के लोगों के साथ घुलने-मिलने और नए उपयोगी परिचित बनाने की क्षमता इस मामले में निर्णायक भूमिका निभा सकती है।