अंशकालिक काम पर श्रम संहिता। लाभ और मुआवजा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम उम्र का बच्चा), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

कला पर टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए शेड्यूल या शेड्यूल द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 घंटे के बजाय)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और रोजगार अनुबंध में या इसके अनुबंध में तय किया जाता है। इस मामले में, निर्दिष्ट मोड के लिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

अंशकालिक कार्यकर्ता भी अंशकालिक काम करते हैं। हालाँकि, उनके काम की अवधि पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) से अधिक नहीं हो सकती है।

3. किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के ऐसी व्यवस्था स्थापित की जानी चाहिए: गर्भवती महिला के अनुरोध पर; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे) के माता-पिता में से केवल एक के अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि इस तरह के शासन की आवश्यकता होती है और दूसरे माता-पिता को इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।

इसी तरह, परिवार के किसी बीमार सदस्य की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार देखभाल करने वाले परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा अंशकालिक काम के मुद्दे को सामान्य तरीके से हल किया जाना चाहिए, यदि इस परिवार के सदस्यों में से एक ने पहले ही उनकी सहमति से व्यायाम किया हो , अधिमान्य क्रम में इस तरह के शासन का अधिकार।

कला के भाग 1 में उल्लिखित एक के अलावा। श्रमिकों की श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि उसके लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसा शासन आवश्यक है, जो संगठनों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अनिवार्य है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 23 "रूसी संघ में विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर)।

इन मामलों में कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता के इनकार को उसके द्वारा श्रम विवाद समाधान निकायों में अपील की जा सकती है।

4. अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानूनों आदि के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

कम काम के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण उपाय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें), अंशकालिक काम इस उपाय का केवल एक हिस्सा है . इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या टुकड़े के वेतन के साथ - आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक काम की स्थापना न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी की जा सकती है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

ऐसी व्यवस्था में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए, कला की टिप्पणी देखें। 73.

श्रम कानून काम के विभिन्न तरीकों की अनुमति देता है। उनमें से एक अंशकालिक काम है। आप सीखेंगे कि इस तरह के शासन को कैसे स्थापित किया जाए, क्या यह सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है, इस तरह के काम के घंटे क्या हैं, आप इस लेख में जानेंगे।

कार्य समय की अवधारणा। अंशकालिक काम के प्रकार

काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इसी समय, काम करने की सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

हालांकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक काम. इसके अलावा, विधायक ऐसे समय के कई प्रकारों को अलग करता है:

- अंशकालिक काम (शिफ्ट) - इस मोड के साथ, प्रति दिन काम की अवधि कम हो जाती है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 घंटे के बजाय 6 घंटे काम करता है, लेकिन 8 घंटे के कार्य दिवस के समान ही दिन रहता है ;

- अंशकालिक कार्य सप्ताह - कार्य दिवस (शिफ्ट) की समान लंबाई के साथ कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे काम करता है, और अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना के बाद, वह केवल 3 दिन काम करेगा;

- मिश्रित - कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, 8 घंटे के लिए 5 कार्य दिवसों के बजाय, एक कर्मचारी 5 घंटे के लिए 3 दिन काम करेगा। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। उसने प्रदर्शन किया।

आपकी जानकारी के लिए। शर्तों पर काम करना पार्ट टाईमवार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक काम किन मामलों में पेश किया जाता है?

श्रम संहिता व्यक्तियों का एक चक्र स्थापित करती है, जिसके लिखित आवेदन पर नियोक्ता उनके लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इसमें शामिल है:

- प्रेग्नेंट औरत;

- माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति;

- माता-पिता की छुट्टी पर महिलाएं।

कुछ नियोक्ताओं के बीच अंतिम बिंदु विवादास्पद है: उनका मानना ​​​​है कि माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए अंशकालिक काम शुरू करने का दायित्व नहीं, उनका अधिकार है। हालाँकि, ऐसा नहीं है। नियोक्ता इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए इस तरह के संचालन का एक तरीका पेश करने के लिए बाध्य हैं, और यहां क्यों है।

ध्यान दें। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न केवल मां, बल्कि बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें अंशकालिक काम स्थापित करने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) रूसी संघ)।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी कला के आधार पर कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। चूंकि विधायक महिला को यह चुनने का अधिकार देता है कि इस तरह की छुट्टी पर जाना है या नहीं, वह किसी भी समय इससे वापस ले सकती है, और नियोक्ता उसे अपने पिछले काम की जगह प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक बार जब कोई महिला अपनी छुट्टी को बाधित करना चाहती है और अंशकालिक आधार पर काम करना चाहती है, तो नियोक्ता उसके लिए केवल पूरे दिन काम करने की शर्त नहीं रख सकता है। अन्यथा, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देती है - अर्थात, ऐसी आवश्यकता से, नियोक्ता स्थापित श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करता है। और जब कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करता है, तो वह अपना अंशकालिक काम निर्धारित करने के लिए बाध्य होगा।

अंशकालिक मोड में महिलाओं के काम के अधिक सही विनियमन के लिए, आप यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय, दिनांक 29 अप्रैल, 1980 के अभी भी मान्य डिक्री पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एन 111 / 8-51। उक्त संकल्प द्वारा अनुमोदित बच्चों और अंशकालिक कामकाजी महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन, सामान्य और विशेष कानूनी मानदंड प्रदान करता है जो महिलाओं को पेशेवर गतिविधियों और भागीदारी के साथ उनके मातृत्व कार्यों के संयोजन के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियों के साथ प्रदान करता है। सार्वजनिक जीवन में।

हालांकि, नियोक्ता प्रवेश कर सकता है अंशकालिक कामअपनी पहल पर। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 ऐसी संभावना के लिए प्रदान करते हैं, जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में बदलाव से जुड़े कारणों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। कर्मी।

इस मामले में नौकरियों को बचाने के लिए, नियोक्ता अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू कर सकता है, और यह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। इस तरह की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

ध्यान दें! सामूहिक बर्खास्तगी के खतरे के साथ, छह महीने तक अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5)।

अंशकालिक काम की शुरूआत पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को अंशकालिक काम की अवधि और प्रकार की स्थापना के साथ-साथ श्रमिकों की श्रेणियों के लिए एक मसौदा स्थानीय नियामक अधिनियम भेजना होगा, जिनके लिए यह शासन शुरू किया गया है (और इसके लिए औचित्य यह), सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के लिए।

ट्रेड यूनियन, उक्त स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद, नियोक्ता को लिखित रूप में इस पर एक तर्कपूर्ण राय भेजता है। यदि ट्रेड यूनियन की राय में स्थानीय अधिनियम के मसौदे के साथ समझौता नहीं है या इसमें सुधार के प्रस्ताव शामिल हैं, तो नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या राय प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन के साथ अतिरिक्त परामर्श करने के लिए बाध्य है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुँचने के लिए कार्यकर्ता।

यदि समझौता नहीं होता है, तो उत्पन्न होने वाली असहमति को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता को स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाने का अधिकार होता है। फिर इसे संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील की जा सकती है। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से सामूहिक श्रम विवाद की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है।

जिस अवधि के लिए उन्हें स्थापित किया गया था, उससे पहले अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह के शासन को रद्द करना भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

और उन लोगों का क्या जो अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं हैं? इसका उत्तर कला के भाग 6 द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: यदि कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार समाप्त हो जाता है। इस संहिता के 81. साथ ही, कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार किया जाएगा।

अंशकालिक कार्य एक प्रकार का कार्य समय है। रूसी संघ के श्रम संहिता में इस अवधारणा की कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है, लेकिन कला के भाग 1 में है। 93 में कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार के समय और भविष्य में, अंशकालिक काम, यानी काम के घंटों की एक छोटी संख्या स्थापित की जा सकती है।

यह क्या है

रूसी संघ का श्रम संहिता हमें बताता है कि इस मोड में काम के आयोजन के लिए कई विकल्प हैं, अर्थात्, नियोक्ता यह कर सकता है:

• शिफ्ट की अवधि कम करें - सप्ताह के सभी कार्य दिवसों पर;
• कार्य दिवस या शिफ्ट की मानक लंबाई बनाए रखते हुए दिनों की संख्या कम करें;
• प्रति सप्ताह घंटों की संख्या और कार्य दिवसों की संख्या दोनों को कम करें।

कम दिन पर निर्णय उद्यम के प्रबंधन द्वारा किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे के साथ); कर्मचारी स्वयं भी इसके लिए पूछ सकता है।

कम काम के घंटों के विकल्पों में से एक तथाकथित अंशकालिक काम है - हमने इस मामले में एक अलग लेख में एक अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, इसके बारे में लिखा है (वहां एक नमूना अनुबंध भी है)।

किसे स्थापित करें

• गर्भवती महिला;
• माता-पिता या अभिभावकों में से एक, ट्रस्टी जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल (स्थापित फॉर्म का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र आवश्यक है)।

मातृत्व अवकाश पर जा रही महिला कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256काम करने का अधिकार है, लेकिन पूरे दिन नहीं: इससे वह बीमा लाभों की हकदार बनी रहेगी। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब एक माँ को मजबूर किया जाता है या वह काम पर जाना पसंद करती है, और बच्चे की देखभाल करने का दायित्व परिवार के अन्य सदस्यों: पिता या दादा-दादी पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस मामले में, वे लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं और अंशकालिक काम कर सकते हैं।

प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि सर्जक कौन है

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य उसके आवेदन के आधार पर पेश किया जाता है। यदि, आवेदन दाखिल करने से पहले, कर्मचारी ने नियोक्ता को गर्भावस्था या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) की उपस्थिति पर दस्तावेज प्रदान नहीं किए, तो उन्हें आवेदन के साथ जमा करना होगा।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए एक अधिक कठिन मामला वह स्थिति है जब नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू किया जाता है। ऐसे मामले हैं जब, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से, रोजगार अनुबंध की शर्तों को सहेजा नहीं जा सकता है। फिर कर्मचारी के श्रम कार्यों में परिवर्तन के अपवाद के साथ, उन्हें बदलने की अनुमति है। यदि स्थितियां इतनी बदल गई हैं कि कंपनी को एक विकल्प का सामना करना पड़ रहा है: या तो प्रति माह 50 से अधिक लोगों की छंटनी करें (लेख में बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंडों के बारे में और पढ़ें), या फिर भी नौकरी रखने की कोशिश करें - नियोक्ता के पास है 6 महीने तक की अवधि के लिए छोटा दिन, शिफ्ट या अधूरा सप्ताह शुरू करने का अधिकार। इस मामले में, दो मुख्य शर्तों को पूरा करना महत्वपूर्ण है:

1. संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन हुए हैं। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 21 के अनुसार, नियोक्ता इस बात का सबूत देने के लिए बाध्य है कि काम करने की स्थिति में बदलाव प्रौद्योगिकियों के पुनर्गठन के कारण होता है या उत्पादन की संगठनात्मक संरचना। अन्यथा, किसी भिन्न कार्य शेड्यूल में स्थानांतरण अवैध है। और इस तरह के कारण उद्यम की कठिन वित्तीय स्थिति अपमानजनक है और एक कारण नहीं है।
2. बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है।

में कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंड उद्योग और (या) क्षेत्रीय समझौतों में निर्धारित किए जाते हैं। यदि संगठन के लिए इस तरह के कोई क्षेत्रीय समझौते नहीं हैं, तो रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 5 फरवरी, 1993 नंबर 99 "सामूहिक रिलीज की शर्तों में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर" देखें।

केवल इन दो शर्तों में से एक की उपस्थिति में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के काम की अवधि में बदलाव कर सकता है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है

इसके अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, कम समय के आधार पर काम करते समय, भुगतान कार्य समय के अनुपात में या प्रदर्शन की गई मात्रा के आधार पर किया जाता है। प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के आधार पर, कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए काम किए गए घंटों के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखना आवश्यक है। उसी समय, रोस्ट्रुड के 08.06.2007 नंबर 16196 के पत्र के अनुसार, एक कम शासन स्थापित होने पर मजदूरी की राशि को कम किया जाना चाहिए, चाहे वह आधिकारिक वेतन हो या टैरिफ दर।

रोजगार अनुबंध में कैसे लिखें

एक समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया, साथ ही साथ इसका रूप, पूरे दिन और अपूर्ण दोनों के लिए समान है, इसे एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ की शुरुआत में, एक दूसरे के साथ समझौता करने वाले पक्षों को संकेत दिया जाता है। इसके अलावा, लेन-देन का विषय निर्धारित है, बाद के पैराग्राफ में पार्टियों के दायित्व और अधिकार होने चाहिए। काम की अवधि, यानी विशेष रूप से घंटों की संख्या को इंगित करना भी आवश्यक है।

इसके अलावा, इस समझौते के उल्लंघन के मामले में मजदूरी के भुगतान और दायित्व के रूपों के लिए शर्तें निर्धारित की जाती हैं। और अंत में यह इंगित किया जाता है कि किन मामलों में और कैसे संशोधन किए जा सकते हैं और इसे कैसे समाप्त किया जाएगा। बहुत अंत में, पार्टियों के विवरण और हस्ताक्षर तैयार किए जाते हैं। गतिविधि की बारीकियों के आधार पर अतिरिक्त आइटम जोड़े जा सकते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम उम्र का बच्चा), साथ ही साथ एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

प्रश्न पूछें:

पावेल बारबयानोव

मुझे बताओ, मेरी 7 साल की एक बेटी है जो स्कूल में पहली कक्षा में जाती है। मेरे पास काम पर एक अलग काम का कार्यक्रम है और 1.5 (शायद थोड़ी कम) गर्लफ्रेंड (दोस्त) काम पर मिलती है, लेकिन पूरे साल यह असुविधाजनक है। आवेदन को सही तरीके से लिखने में मदद करें और क्या नियोक्ता काम के घंटे कम करने से मना कर सकता है?

एलिजाबेथ बेलोवा

नमस्कार! 14 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों वाली महिला के लिए किस आधार पर अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है?

• फ़ोन से पूछे गए सवाल का जवाब

लिलिया एंटोनोवा

मेरे पति पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं और उन्हें छुट्टी से वंचित कर दिया जाता है। क्या यह सही है?

• फ़ोन से पूछे गए सवाल का जवाब

एलिजाबेथ वेसेलोवा

मैं सेवानिवृत्त हो गया हूं, एक और 4 साल और 8 महीने के लिए बंधक का भुगतान करें, सोमवार को उन्होंने मुझे अपने दम पर एक आवेदन लिखने के लिए कहा (मेरे लिए नहीं) मैं अब बीमार छुट्टी पर हूं

• फ़ोन से पूछे गए सवाल का जवाब

मार्गरीटा शेस्ताकोवा

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: क्या रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौता करना और तुरंत उस दिन को निर्दिष्ट करना आवश्यक है .. जो एक दिन की छुट्टी होगी, इस समझौते की अवधि मेरा कर्मचारी हर हफ्ते ऐसा दिन लेना चाहता है अलग-अलग दिनों में, क्या यह कानूनी है?

• अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय शासन की स्थापना पर एक अलग समझौता करना आवश्यक है। अनुबंध में, इंगित करें कि निर्दिष्ट दिन कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन के अनुसार प्रदान किया जाएगा।

लिडा अलेक्जेंड्रोवा

क्या तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस को एक घंटे कम करने की हकदार हैं? क्या सत्या?

• वकील की प्रतिक्रिया:
  • वकील की प्रतिक्रिया:

    अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

एलिजाबेथ सेमेनोवा

मुझे बताएं कि बुद्धिमान (कानून के लेख) कार्य दिवस के गर्भवती कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस क्या है

• वकील की प्रतिक्रिया:

  यूआई की महिला कर्मचारियों के लिए ही नहीं, सभी के लिए कानून समान है। यह श्रम संहिता है। अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य: कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

झन्ना टिटोवा

प्रति वर्ष कितने दिनों के वंशज अंशकालिक श्रमिकों की अनुमति है?

• पूर्ण अवकाश, पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) विशेष रूप से, इस लेख में कहा गया है: अंशकालिक काम की अवधि पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है ...

जूलिया एगोरोवा

कानूनी सलाह की जरूरत है एक बुजुर्ग दादी (89 वर्ष) की देखभाल करने के लिए अंशकालिक (बिना किसी भुगतान के) काम पर जाने के लिए क्या किया जाना चाहिए (अधिकारियों को प्रदान किया गया)।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 93। अंशकालिक कार्य [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों में स्थापित किया जा सकता है रोजगार का समय और उसके बाद। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

जिनेदा सिदोरोवा

मैं गर्भवती हूँ और नियोक्ता मुझसे अपना एक बयान लिखने के लिए कहता है! मदद!!!। मैं डिक्री से 10 सप्ताह पहले 6वें महीने पर हूं। मैं आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करता हूं। आज उन्होंने मुझे अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए कहा ... वे कहते हैं कि मैं अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता (उनके लिए जो जानते हैं, मैं अपनी योजनाओं को पूरा नहीं करता)। हालाँकि मेरी योजनाएँ बनीं और एक निश्चित क्षेत्र में उन्हें पूरा करना शारीरिक रूप से असंभव है। मैंने 2 महीने तक कोशिश की और 2 महीने काम नहीं किया ... मैं खराब स्वास्थ्य की बात नहीं करता, मैं 100% कोशिश करता हूं। लेकिन अब आप कुछ साबित नहीं कर सकते... मैं क्या करूं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  यह नियोक्ता के हमलों का जवाब देने लायक नहीं है। अपना काम उतनी ही ईमानदारी से करें जितना आपने पहले किया है। अगर खुदाई करने के लिए कुछ नहीं है, तो कोई भी अदालत आपके पक्ष में होगी। और कभी-कभी आप अपने बॉस से भी कहते हैं: "वे कहते हैं, मैं जाऊंगा, जैसे ही मैं श्रम निरीक्षणालय को घोषणा करता हूं या मैं अभियोजकों को बिल्कुल भी सेट कर दूंगा, वे मुझे चेक से प्रताड़ित करेंगे, आपको पता चल जाएगा मुझे।" डिक्री तक इसे स्वयं खींचो। और जब आप मैटरनिटी लीव पर जाएंगी तो कोई बात नहीं रहेगी। यदि नियोक्ता बहुत परेशान है, तो उसका चेहरा कम देखने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार आपको दिए गए अधिकार का उपयोग करें (हालांकि यह आपके वेतन को प्रभावित करेगा), लेकिन दूसरे पर हाथ, नसें अधिक महंगी हैं ... अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक काम (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। (जैसा कि 30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके आधार पर भुगतान किया जाता है उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है। http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

वेरोनिका इलिना

आपको पार्ट टाइम जॉब मिल सकती है

• अंशकालिक रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित है। अंशकालिक काम रोजगार पर तुरंत स्थापित किया जा सकता है, अगर नियोक्ता इससे सहमत है, या रोजगार के दौरान, अगर कर्मचारी या नियोक्ता ...

स्वेतलाना रोमानोवा

मेरा बेटा पहले समूह का विकलांग व्यक्ति है, मुझे कम कार्य दिवस का अधिकार है। काम

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अध्याय 15 अनुच्छेद 93 कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

अनास्तासिया याकोवालेवा

काम और गर्भावस्था। हो कैसे?। दूसरी तिमाही की गर्भावस्था की शुरुआत। आधिकारिक तौर पर व्यवस्था की गई, लेकिन कोई बीमार दिन नहीं हैं। मैं सेल्समैन का काम करता हूं। कार्य अनुसूची तीन में तीन, लेकिन बारह घंटे। क्या मैं प्रबंधन से दिन के दौरान काम के घंटों में कमी की मांग कर सकता हूं, और किन कानूनों का उल्लेख करना है। ऐसा कैसे करें कि वरिष्ठों से संबंध खराब न हों

• वकील की प्रतिक्रिया:

  आप ऐसा कर सकते हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। आपको केवल काम किए गए घंटों के अनुपात में ही प्राप्त होगा। और वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के बारे में यह आपके वरिष्ठों की शालीनता पर निर्भर करेगा। लेकिन सबसे पहले अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखें। जब तक आप बच्चे की देखभाल करते हैं, बहुत समय बीत जाएगा, और फिर यह देखा जाएगा।

केन्सिया पेट्रोवा

मेरा एक 8 साल का बच्चा है क्या मैं पार्ट टाइम जा सकता हूँ?

• रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता...

निकिता विरोधाभास

विकलांग बच्चों के लिए लाभ।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  29 मई 2000 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत N 2238 रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय N 26Postulation दिनांक 4 अप्रैल, 2000 को स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "प्रति अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को महीने - विकलांग" 1. बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिवस - विकलांग और विकलांग बच्चों को 18 साल की उम्र तक एक कैलेंडर महीने में प्रदान किए जाते हैं। उनके आवेदन पर कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक और बच्चे की विकलांगता पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र के आधार पर संगठन के आदेश (निर्देश) प्रशासन द्वारा जारी किया जाता है जो दर्शाता है कि बच्चे को नहीं रखा गया है पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बाल संस्थान (किसी भी विभाग से संबंधित) श्रम संहिता अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वे स्थापित कर सकते हैं tsya दोनों नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। (30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) , अन्य नियोक्ता की पहल पर बिना मां के इन बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 81 या पैराग्राफ 2 के पहले भाग के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ) इस संहिता के अनुच्छेद 336 के)। चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बिना माँ के पालन-पोषण करने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक स्थापित किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। (जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

याना मिखेवा

कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है। कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है। क्या प्रशासन एक और छुट्टी लेने से मना कर सकता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  आइए श्रम संहिता अनुच्छेद 93 के लेख को पढ़ें। अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है। निष्कर्ष: अवकाश पूर्ण रूप से प्रदान किया जाना चाहिए, निर्धारित समय पर, कोई पूर्णकालिक कार्य आवश्यक नहीं है, माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने के लिए किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है - यह सब कानून और कार्मिक अधिकारियों की कुछ अद्भुत हरकतों का पालन नहीं करता है। क्योंकि आपके मामले में, आप मातृत्व लाभ के हकदार होते हुए भी अंशकालिक काम कर रहे हैं, आप वर्तमान में छुट्टी पर नहीं हैं। आपको कामयाबी मिले!

इल्या बाबाकिन

क्या मुझे कार्य दिवस को छोटा करने का अधिकार है? अब मेरे पास गर्भावस्था का 7 वां महीना है! मैं पांच दिनों के लिए काम करता हूं, 10 से 18 तक

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। और श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार - गर्भवती महिलाओं के लिए, के अनुसार एक चिकित्सा रिपोर्ट और उनके अनुरोध पर, पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दर, सेवा दर, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। आपके पास दो विकल्प हैं: 1) कम करें काम के घंटे, लेकिन एक ही समय में पैसा खोना; 2) औसत कमाई को बनाए रखते हुए आसान काम पर स्विच करें।

डायना ज़ुकोवा

स्कूल के प्रिंसिपल को आवेदन करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? प्रसूति अवकाश के बाद, मैं स्कूल में केवल आधे समय के आधार पर काम पर जाना चाहता हूँ क्या मुझे ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अंशकालिक कार्य (दिन में 4 घंटे) कार्य सप्ताह में संक्रमण के लिए एक आवेदन लिखें। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

ईगोर बन्नी

मुझे लेबर कोड में एक लेख बताएं जो कहता है कि 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं शनिवार को काम नहीं कर सकती हैं। मैं एक स्कूल में काम करता हूं, हमारे पास 5 दिन का सप्ताह है, लेकिन प्रशासन मुझे शनिवार को काम करने के लिए मजबूर करता है। इसे कानूनी रूप से प्रेरित करने की जरूरत है।

• 2002 के बाद से कोई श्रम संहिता नहीं है, ऐसा कोई लेख भी नहीं है। श्रम संहिता में अनुच्छेद 93 है कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

इन्ना बेलोवा

क्या मैं 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए गैर-मुख्य नौकरी के लिए तत्काल पहले माता-पिता की छुट्टी छोड़ सकता हूं? बच्चे के जन्म से पहले, मेरे पास दो नौकरियां थीं (मुख्य और अंशकालिक)। अब मैं 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हूं (एक बच्चा 7 महीने का है)। अब मैं काम के मुख्य स्थान पर नहीं जाना चाहता, बल्कि मुख्य स्थान पर छुट्टी का अंत तक उपयोग करना चाहता हूं। क्या मुझे ऐसा करने का अधिकार है, और मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए, क्योंकि छुट्टी के लिए आवेदन 03/23/2010 से पहले लिखा गया था।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  30 दिसंबर, 2006 865 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान पर विनियमों का खंड 39, बीमित व्यक्ति के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करता है जो वास्तव में परवाह करता है बच्चा और माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक या घर पर काम करने के साथ-साथ सतत शिक्षा के मामले में मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। एक व्यक्ति जिसने काम के स्थान पर माता-पिता की छुट्टी ली है और अंशकालिक काम करता है, उसे मासिक चाइल्डकैअर भत्ता और मजदूरी दोनों का भुगतान किया जाता है, जिस पर एक एकल सामाजिक कर है रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में आंशिक रूप से जमा की गई स्थापित प्रक्रिया के अनुसार शुल्क लिया जाता है फेडरेशन, तदनुसार, उसकी बीमारी की स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार 255-ФЗ "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर किया जाता है। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों की संख्या k. इसका मतलब है कि अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति की औसत कमाई से की जाती है। यदि इस बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं है, तो लाभ की गणना उस महीने में प्राप्त आय से की जाती है जिसमें बीमित घटना हुई थी।

इन्ना रोमानोवा

मुझे एक बच्चे (5 वर्ष) को ट्रेन में ले जाना है, जो अपनी दादी के साथ छुट्टी पर जा रहा है। लेकिन..... मुझे एक बच्चे (5 वर्ष) को ट्रेन में ले जाना है, जो अपनी दादी के साथ छुट्टी पर जा रहा है। लेकिन नियोक्ता ने मुझे जाने नहीं दिया, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि काम करने वाला कोई नहीं है (मैं एक राज्य संस्थान में काम करता हूं)। क्या कोई कानून है जिसके अनुसार अधिकारी मुझे पी.एस. मैं सिंगल मदर हूं और बच्चे के साथ कोई और नहीं है।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संबंधों के वर्तमान कानूनी विनियमन के संदर्भ में, एक बच्चे की स्वतंत्र परवरिश, अफसोस, एक मानदंड नहीं है जो नियोक्ता को कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। यही है, यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने पर ही नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता को अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, आप "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना पर" एक बयान लिख सकते हैं, जिसमें आप अपनी इच्छा के अनुसार संचालन के तरीके को सूचीबद्ध करते हैं: अर्थात, लिखें उदाहरण के लिए, जितने दिन आप काम करते हैं, और सप्ताह के उस दिन को इंगित करें जिस दिन ट्रेन सप्ताहांत छोड़ती है। बच्चे को भेजने के बाद, आओ और सामान्य मोड (पूर्ण) कार्य समय की स्थापना के लिए "रिवर्स" आवेदन लिखें, या हो सकता है कि आप इसे वैसे भी पसंद करेंगे))। बस ध्यान रखें कि अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। लेकिन मुझे लगता है कि इस अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान नहीं करना, विशेष रूप से एक, इतना महत्वपूर्ण महत्व नहीं होगा, क्योंकि बच्चा अब अधिक महत्वपूर्ण है। साथ ही, मुझे लगता है कि नियोक्ता, आपके आवेदन को देखकर, इतना परेशान नहीं होगा, क्योंकि मुझे लगता है कि कर्मचारी को 1 दिन के लिए जाने देना आसान है, क्योंकि कागज के इतने टुकड़े आगे पीछे करने के लिए एक अधूरे कार्य सप्ताह के लिए

याकोव कुबासोवि

मेरा बच्चा अब तक 4 घंटे नर्सरी जाता है, मैं भी 4 घंटे (0.5) रेट से काम पर जाता हूं। प्रश्न। मुझे सिर को एक बयान कैसे लिखना चाहिए कि मैं अंशकालिक (4 घंटे-0.5 दर) बाहर जाता हूं, जबकि मेरा बच्चा किंडरगार्टन के लिए अभ्यस्त हो जाता है और दिन में 4 घंटे चलता है

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कथन रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1 अनुच्छेद 93 के आधार पर मैं आपसे पूछता हूं: मेरे साथ एक बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण मुझे "____" _______2011 से एक अंशकालिक (चार घंटे) कार्य दिवस निर्धारित करें __ घंटे से कार्य अनुसूची। ___मिनट। ___ घंटे तक। ____मिनट। इस आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है। तिथि हस्ताक्षर। मैं एक प्रमाण पत्र देता हूं: कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाला) के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। चौदह वर्ष की आयु (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। .

ग्रिगोरी कोवालेनकोव

संकट के संबंध में, श्रमिकों को एक छोटे कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना आवश्यक है, इसे सही तरीके से कैसे करें, प्रक्रिया ही

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना आवश्यक है, यहां एक नमूना है: अनुपूरक अनुबंध संख्या 4-09 रोजगार अनुबंध दिनांक 09/01/08 नंबर 75 मॉस्को 02/10/09 लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "पॉलीट", इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, जनरल डायरेक्टर ग्रिगोरी ओरलोव पेट्रोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, और स्वेतलाना इवानोव्ना जैतसेवा, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया, दूसरी ओर, भाग 1 के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है। 1. कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस 9.00 से 13.30 तक और अंशकालिक कार्य सप्ताह (कार्य दिवस - सोमवार, बुधवार, शुक्रवार) सौंपा जाता है। आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 11.00 से 11.30 तक। अंशकालिक कार्य व्यवस्था 16.02.09 से 29.05.09 की अवधि के लिए स्थापित की गई है। 2. श्रम का पारिश्रमिक दिनांक 01.09.08 संख्या 75 के रोजगार अनुबंध के पैराग्राफ 1.3 में स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। 3. यह समझौता प्रत्येक पक्ष के लिए दो प्रतियों में किया जाता है और है रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग दिनांक 01.09.08 नंबर 75, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न हुआ। नियोक्ता: पोलेट एलएलसी के जनरल डायरेक्टर ओर्लोव / ओर्लोव जी.पी. / कर्मचारी: जैतसेवा / जैतसेवा एस। आई।

एलिसैवेटा एंटोनोवा

दर को घटाकर 0.1 यूनिट कर दिया गया है। क्या यह रोजगार अनुबंध की शर्तों में कमी या बदलाव है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  यदि स्टाफिंग टेबल में बदलाव किया गया है, यानी एसआर में, दर को घटाकर 0.1 कर दिया गया है, तो यह कमी है। शायद पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" (नंबर 3, 2009) की सामग्री आपको यह पता लगाने में मदद करेगी: प्रश्न। अंशकालिक या डाउनसाइज़िंग? कर्मियों की लागत को कम करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन ने कर्मचारियों के हिस्से को अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया। स्टाफिंग टेबल में उचित बदलाव किए गए। श्रमिकों को सूचित किया गया कि उन्हें चार घंटे की अंशकालिक नौकरी दी गई है और तदनुसार, उनका वेतन आधा कर दिया गया है। यह कितना कानूनी है? उत्तर। आइए इसका पता लगाते हैं। आइए देखें कि वास्तव में क्या हुआ: कुछ पदों को आधे से कम करना या कुछ श्रमिकों के लिए अंशकालिक शासन की स्थापना। चूंकि इस मामले में अवधारणाओं का प्रतिस्थापन है। इसलिए, यदि कोई कमी थी (मान लीजिए कि पांच कर्मचारियों को 0.5 दरों से कम किया गया था: स्टाफिंग टेबल में 40 कर्मचारी पद थे, यह 37.5 हो गया), तो जिस कर्मचारी की स्थिति आधे समय से कम हो गई थी, उसे निर्धारित तरीके से अधिसूचित किया जाना चाहिए। अंशकालिक काम में स्थानांतरण के बारे में नहीं, बल्कि उसकी स्थिति में 0.5 दरों की कमी के बारे में। अब, यदि स्टाफिंग टेबल में कोई कमी नहीं होती, और किसी कर्मचारी के लिए वेतन की राशि कम करने (काम के घंटों में कमी के साथ) का मुद्दा प्रासंगिक बना रहता है, तो हम कर्मचारियों को अंशकालिक काम शुरू करने के बारे में सूचित करेंगे। हालांकि, अंशकालिक काम के लिए संक्रमण इतना आसान नहीं है। यह याद रखना चाहिए कि एकतरफा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, ऐसा शासन केवल स्थापित किया जा सकता है: नौकरियों को बचाने के लिए। यही है, यह तभी संभव है जब संगठन में होने वाली संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी का खतरा हो; प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए; छह महीने तक। श्रम संहिता अंशकालिक काम को परिभाषित नहीं करती है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक को समय माना जाना चाहिए, जिसकी अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से कम है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो उसके लिए चार घंटे के कार्य दिवस की शुरूआत (काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ) भाग में स्थानांतरण होगा -कार्य समय। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके लिए 4 घंटे का कार्य दिवस आदर्श होगा। इसलिए आपने गलत किया। आपके मामले में, प्रत्येक कर्मचारी को उसके आधे समय में कमी के बारे में सूचित करना और शेष आधे समय में स्थानांतरण की पेशकश करना, नए काम के घंटे और मजदूरी का संकेत देना आवश्यक था।

यारोस्लाव लिसित्सिन

यदि आप मातृत्व अवकाश से पहले काम पर लौटते हैं, तो क्या डेढ़ साल तक के बच्चे के भत्ते का भुगतान रहेगा? खैर, दो जवाब मिले ... एक दूसरे के विपरीत .... तो सब एक ही, कैसे और कहां पता लगाएं ????

• वकील की प्रतिक्रिया:

  हां, वास्तव में, मासिक बाल देखभाल भत्ता (1.5 वर्ष तक) का अधिकार बना रहता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है, साथ ही साथ शिक्षा जारी रखने के मामले में भी। यदि कर्मचारी से उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन है, तो आपको, एक नियोक्ता के रूप में, अंशकालिक कार्य दिवस की सहमत अवधि की स्थापना पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है ( शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह। एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करना अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, और यह आपके विचार के अधीन होगा। इस मामले में, यदि किसी कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की शर्त पूरी होती है, तो कर्मचारी के संबंध में और संबंध में किसी भी संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होने का कोई कारण नहीं है। आपको, एक नियोक्ता के रूप में। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है। यदि आप माता-पिता की छुट्टी को बाधित करते हुए पूर्णकालिक काम पर लौटते हैं, तो आप लाभों के हकदार नहीं हैं।

मारिया बेलोवा

क्या एक महिला अंशकालिक कार्यकर्ता वार्षिक अवकाश की हकदार है। एक महिला अंशकालिक आधार पर काम करती है, जबकि छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए तब तक काम करती है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। क्या यह अवधि अगले वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  सवाल बेमानी है। मैंने इस पर अलग-अलग राय पढ़ी है। यहां एक है: "श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। इसका मतलब है कि एक महिला काम कर रही है एक बच्चे की देखभाल के लिए अंशकालिक आधार पर छुट्टी की अवधि, सामान्य आधार पर नियमित छुट्टी का अधिकार है। लेकिन वह इसके लिए आवेदन कैसे कर सकती है? आखिरकार, एक ही समय में दो पत्तियों के उपयोग के लिए प्रदान नहीं किया जाता है कानून द्वारा यह पता चला है कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को बाधित करना और अगले एक को निर्धारित तरीके से जारी करना आवश्यक है, उस अवधि की समाप्ति के बाद जो सब कुछ अपने स्थान पर वापस करने के लिए आवश्यक होगा (अर्थात, जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता तब तक माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए) ... स्थिति हल करने योग्य है, लेकिन प्रक्रिया वास्तव में बोझिल है। जब कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर काम नहीं करता है" (पूर्ण लेख यहाँ)। एक राय है कि कर्मचारी शुरू में (सबसे पहले) देखभाल के लिए छुट्टी पर है, और इस समय को छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया गया है।

इन्ना बेलोवा

अगर मैं 20 घंटे में अंशकालिक नौकरी लेता हूं, तो अन्य 20 घंटे कहां जाएंगे?क्या वे इन घंटों के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ले सकते हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है। आपको 0.5 दरों पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है। स्टाफ यूनिट व्यस्त है। वे निश्चित रूप से इसे नहीं ले पाएंगे। वे केवल किसी अन्य कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्य सौंप सकते हैं या किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी को नियुक्त कर सकते हैं।

क्लाउडिया ब्लिनोवा

संयुक्त राष्ट्र ने मास्को ट्रेड यूनियनों के प्रस्ताव का विश्लेषण पांच-दिवसीय से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने के लिए किया और

• हाँ, कल भी। लेकिन वे प्रति सप्ताह एक दिन कम भुगतान भी करेंगे :) क्या आप कम काम करने और कम पाने के लिए सहमत हैं? क्या आप खुश हो जाएंगे? बेवकूफ। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ भी रूस सामान्य उत्पादन स्थापित नहीं कर सकता है। प्लस सर्विस में...

सर्गेई बोरिसोव

गर्भावस्था और काम क्या आपने गर्भावस्था के दौरान काम किया था?

• मैंने 31 सप्ताह तक 9 से 21 तक शिफ्ट शेड्यूल पर पूरी गर्भावस्था काम की .. बेशक यह कठिन था, खासकर गर्मियों में बहुत गर्मी में विषाक्तता के दौरान, और मैं वास्तव में सोना चाहता था .. लेकिन मैं समझ गया कि अगर मैंने लिया बीमार छुट्टी, मेरा काम गिर जाएगा...

एंटोनिना स्टेपानोवा

इतिहास संकाय के छात्र के लिए कौन अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर सकता है लेकिन हर दिन नहीं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92। कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं: सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं; सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं; समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं; हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंध। शैक्षणिक वर्ष के दौरान अपने खाली समय में काम करने वाले अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के काम करने की अवधि, संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए इस लेख के पहले भाग द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। यह संहिता और अन्य संघीय कानून कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य कर्मचारियों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। अनुच्छेद 93। अंशकालिक कार्य [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों में स्थापित किया जा सकता है रोजगार का समय और उसके बाद। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष से कम उम्र के), साथ ही एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

स्टानिस्लाव रोमाखिन

वेतन कटौती। क्या 50% वेतन कटौती कानूनी है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  आपके प्रश्न के आधार पर, हम निम्नलिखित मान सकते हैं: 1. वेतन कम हो गया है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन के आकार सहित) रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है। इसलिए, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि को श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार एकतरफा रूप से बदलने का अधिकार है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं। यदि पारिश्रमिक की पिछली शर्तों को संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से बनाए नहीं रखा जा सकता है।दूसरा। यदि कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है जिनके लिए ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, तो बाद में दो महीने पहले नहीं। वेतन बदलने के लिए नियोक्ता के कार्यों को तभी वैध माना जाएगा जब ये दोनों शर्तें एक साथ पूरी हों। उनमें से कम से कम एक का पालन करने में विफलता के कारण पहले किए गए निर्णय को रद्द किया जा सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार पारिश्रमिक प्रणाली, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, मजदूरी पर विनियम. श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 की आवश्यकताओं के अनुसार, भर्ती करते समय (एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस विनियम से परिचित होना चाहिए। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंधों में, बोनस भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है (ध्यान दें कि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का उल्लंघन है!), पारिश्रमिक पर विनियम से परिचित होना इंगित करता है कि प्रत्येक कर्मचारी पर रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उसके काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तों से अवगत था। तथ्य यह है कि, विनियमों को पढ़ने के बाद, कर्मचारी ने काम करना शुरू कर दिया, यह इंगित करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बोनस के रूप में वेतन के हिस्से के भुगतान पर एक समझौता वास्तव में हुआ था, हालांकि यह लिखित रूप में दर्ज नहीं किया गया था। इसलिए, कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) निर्धारित तरीके से बोनस के भुगतान को रद्द करने के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। 3. कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं: नहीं, यह आवश्यक नहीं है . यदि आपने कर्मचारियों को कार्य के एक नए तरीके में संक्रमण के बारे में लिखित रूप में सूचित किया है (कार्य सप्ताह की अवधि, दैनिक कार्य (कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य विराम सहित) और ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता का कारण बताते हुए) ) इसके परिचय से दो महीने पहले नहीं, तो यह पर्याप्त है। तथ्य यह है कि ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए भुगतान जो सामान्य से विचलित होते हैं (रात में काम करते समय, ओवरटाइम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर) स्थिर नहीं होते हैं। अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के मामले में, रात में, आदि) काम के किसी भी तरीके के लिए भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम या कमी: श्रम संहिता अंशकालिक काम को परिभाषित नहीं करती है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक को समय माना जाना चाहिए, जिसकी अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से कम है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो उसके लिए चार घंटे के कार्य दिवस की शुरूआत (काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ) भाग में स्थानांतरण होगा -कार्य समय। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके लिए 4 घंटे का कार्य दिवस आदर्श होगा।

अंशकालिक काम- अंशकालिक मोड, जिसमें कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक () काम करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर आंशिक अनुसूची

अंशकालिक कार्य संगठन के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउनके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से। अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय निष्कर्ष निकालना आवश्यक हैएक कर्मचारी के साथ, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57.72)

कुछ मामलों में, संगठन एक कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

• गर्भवती महिला;
• माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

कर्मचारी जो नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य हैं, कार्य अनुसूची के संबंध में अपनी इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे बाद शुरू होता है। नियोक्ता, बदले में, ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। उसी समय, उत्पादन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा कार्य अनुसूची पर निर्णय लिया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अपूर्ण अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं जिसके कारण कर्मचारी को अंशकालिक पेश किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के कारण अपूर्ण कार्य अनुसूची के लिए कहा है, तो नियोक्ता को इस तरह की अनुसूची स्थापित करने के लिए आवश्यक अधिकतम अवधि परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसकी कर्मचारी देखभाल कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

अंशकालिक अनुसूची के साथ काम के घंटों की विशिष्ट अवधि वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। कर्मचारी के साथ सहमति के अनुसार एक कार्यसूची निर्धारित करें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 से निम्नानुसार है।

संगठन द्वारा शुरू किया गया आंशिक कार्यक्रम

संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक काम शुरू कर सकता है (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए - यदि यह संगठन में मौजूद है)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति है जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान किया गया है।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना के लिए एक कर्मचारी का आवेदन

निर्देशक
गैसप्रॉम एलएलसी
ए.वी. इवानोव

मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा

बयान

अंशकालिक काम की स्थापना पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, मौजूदा पारिवारिक परिस्थितियों (बच्चे की लंबी बीमारी) के संबंध में, मैं आपसे 17 फरवरी, 2018 से अंशकालिक काम की अनुमति देने के लिए कहता हूं (एक की स्थापना के साथ) कार्य सप्ताह सोमवार से गुरुवार तक) जब तक कि ऐसी आवश्यकता के कारण समाप्त नहीं हो जाते।

16.01.2019 . . . पेत्रोवा. . . . . जैसा। पेत्रोवा

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आवेदन कैसे करें

अंशकालिक कार्य कार्य का एक विशेष तरीका है। आप लेख में सीखेंगे कि इसे ठीक से कैसे जारी किया जाए और किस क्रम में इसका भुगतान किया जाए।

क्या अंशकालिक कार्य किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?

नहीं, ऐसा नहीं है।

क्या अंशकालिक और कम घंटे एक ही चीज हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।

मेनू के लिए

क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए अतिरिक्त विश्राम दिवस को अवकाश माना जाता है?

हाँ, यह मायने रखता है। क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की आवश्यकता थी? फिर यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के संचालन का तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कर्मियों के दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना पूरा करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह से काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि ऐसा करने में आपको किन मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है?

मेनू के लिए

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। वे निम्नलिखित काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं:

• कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की कम अवधि;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या के साथ एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना।

कुछ प्रकार के कार्यों में महिलाओं के दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (सप्ताह में पांच और छह दिन के साथ) है। साथ ही, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर, महिलाओं को एक अलग कार्य समय सौंपा जा सकता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी अंशकालिक काम कर सकती हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि काम के इस तरीके को कम काम के घंटों के साथ भ्रमित न करें।

मेनू के लिए

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?	अंशकालिक काम देने की शर्तें	विधायी अधिनियम
गर्भवती महिला		भाग एक
माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93
बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला कर्मचारी	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93
एक कर्मचारी जो एक संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है
स्नातकोत्तर के छात्र पत्राचार द्वारा स्नातकोत्तर अध्ययन कर रहे हैं	नियोक्ता प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक मुक्त दिन स्थापित करने के लिए बाध्य है, लेकिन 100 रूबल से कम नहीं।	कला का अनुच्छेद 7। 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून के 19 नंबर 125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" नोट: रद्द किया गया। 273-FZ देखें "रूसी संघ में शिक्षा पर"
एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग तीन; 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
सभी कर्मचारी, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से उनकी सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है	नियोक्ता को छह महीने तक की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है।	,

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता दूसरे माता-पिता के काम के घंटों पर प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज की मांग करने का हकदार है?

मेनू के लिए

अंशकालिक काम कम से अलग कैसे है

मापदंड	कम काम के घंटे	अंशकालिक मोड
वेतन	सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में	काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा के आधार पर
स्थापना प्रक्रिया	नियोक्ता के लिए अनिवार्य। श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित	कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष से संबंधित हो सकती है
कार्य के घंटे	संघीय कानून द्वारा स्थापित	पार्टियों के समझौते से स्थापित
यह किसके लिए लागू होता है	श्रम सुरक्षा उपायों में वृद्धि की आवश्यकता वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (नाबालिग, विकलांग लोग, शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारी, आदि) ()	कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं

मेनू के लिए

अंशकालिक, अंशकालिक काम में किसी कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे करें

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो आपको इसके लिए निम्नानुसार भुगतान करना होगा। काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। इसी तरह, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के लिए कर्मचारी की औसत कमाई और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता निर्धारित किया जाता है।

इरीना एम। अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति आइटम 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 भागों का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50)।

यदि किसी कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया है, तो इसे ओवरटाइम काम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना करना चाहिए, और अगले घंटे - कम से कम दो बार आकार ()।

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के लिए पूछ सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र)

अंशकालिक काम (प्रति माह 36 घंटे) के साथ वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति माह। 12 मार्च को उसे तीन घंटे ओवरटाइम करने के लिए बुलाया गया था। हम निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करते हैं:

ई \u003d (एस: वी एक्स 1.5 एक्स 2) + (एस: वी एक्स 2 एक्स (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

वी - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या;

पी ओवरटाइम काम की अवधि है।

इस प्रकार, अधिभार की राशि 1000 रूबल थी। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य के लिए संक्रमण कैसे जारी करें, एक आदेश, एक अतिरिक्त समझौता

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य का तरीका (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किया गया है। इसलिए, शुरू करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है

इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटों का निरीक्षण करना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक घूर्णन अनुसूची पर काम करता है), काम के घंटों का सारांशित लेखांकन निर्धारित करें और उपयुक्त लेखा अवधि (महीना, तिमाही) निर्धारित करें। आदि) (भाग एक)।

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है. महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे में - 28 घंटे।इस प्रकार, वह महीने में 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, प्रति माह इसका आकार 14,400 रूबल के बराबर होगा। (96 x 150)।

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए एक आदेश जारी करें। चूंकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में संकलित कर सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।

सीमित देयता कंपनी "गैसप्रोम"
टिन 7708123456, केपीपी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)

आदेश संख्या 256
अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना पर

मास्को 30.01.2017

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 173 के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
1. प्रबंधक ए.एस. के लिए फरवरी 2 से मार्च 31, 2017 तक निर्धारित करें। Kondratiev, स्नातक परियोजना की शुरुआत और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले की अवधि के लिए अंशकालिक काम।
जैसा। Kondratiev निम्नलिखित कार्य दिवस निर्धारित करता है:
- शुरुआत - 8.30;
- अंत - 15.50;
- लंच ब्रेक - 12.00-13.00।
2. लेखाकार मजदूरी ए.एस. Kondratiev काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुपात में उत्पादन करने के लिए।

कारण: ए.एस. कोंड्राटिव।

सामान्य निदेशक ______________ ए.वी. इवानोव

मेनू के लिए

पार्ट टाइम मोड कैसे सेट करें

विशेषज्ञ राय

- अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए कोई जरूरी नहीं है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता, बाल देखभाल भत्ता का अधिकार और बीमार अवकाश भुगतान संरक्षित हैं।

- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का विश्राम अवकाश होता है। आप किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही इस दिन काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। इन दिनों (भाग एक) में गर्भवती महिलाओं को शामिल करना मना है।

- अंशकालिक मोड सेट रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते मेंअपने लिखित आवेदन के आधार पर कर्मचारी। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। बस याद रखें कि कोई नहीं कार्य पुस्तक प्रविष्टियाँऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

मेनू के लिए

बीआईआर, बच्चे की देखभाल, बीमार छुट्टी के लिए लाभों की गणना

अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्पताल के लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें

एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन से अस्पताल के लाभ की गणना करते समय, जो बीमित घटना के समय, अंशकालिक कार्य व्यवस्था रखता है, कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई निर्धारित करता है (29 दिसंबर, 2006 का कानून नहीं) . 255-एफजेड)। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

औसत दैनिक कमाई अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है

न्यूनतम मजदूरी

अंशकालिक काम के दौरान एक कर्मचारी के लिए स्थापित
------------
प्रति दिन काम के घंटों की संख्या (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान

कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:

दैनिक भत्ता

अंशकालिक काम के साथ औसत दैनिक कमाई

कर्मचारी की औसत दैनिक आय के प्रतिशत के रूप में लाभ
(100%, 80%, 60%)

अंशकालिक नौकरी वाले कर्मचारी के लिए बी एंड डी भत्ते की गणना कैसे करें

सामान्य नियमों के अनुसार। यदि औसत मासिक वेतन मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर है, तो कार्य समय की लंबाई को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते पर विचार करें।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी। एक सामान्य नियम के रूप में, इसे निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की कुल राशि और सामाजिक बीमा योगदान के अधीन बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की राशि से विभाजित किया जाता है। यह नियम उन कर्मचारियों के लिए औसत दैनिक आय की गणना पर भी लागू होता है जिनके पास अंशकालिक काम है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, संख्या 255-FZ, विनियम के खंड 15, 15.2, 16, 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

अगर एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने की आवश्यकता है। न्यूनतम वेतन का मूल्य ही कर्मचारी के कार्य समय की लंबाई के अनुपात में कम हो जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 द्वारा प्रदान की गई है, 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15.3।

अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ई.आई. इवानोवा 1/2 की दर से कार्य करती है। जुलाई 2018 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर जाती है। निपटान की अवधि 2016-2017 है। जब तक मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया, इसलिए भत्ते की गणना उस कमाई के आधार पर की जाती है जो उसे वास्तव में प्राप्त हुई थी। बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं था।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
• 2017 के लिए - 90,000 रूबल।

हम जाँचते हैं कि क्या इवानोवा की पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक है।

बिलिंग अवधि के लिए एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन था:

(80,000 रूबल + 90,000 रूबल): 24 महीने = 7083.33 रूबल / माह

मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख में न्यूनतम वेतन का मूल्य 9489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा ने उस समय 1/2 की दर से काम किया था, इसलिए इस मान को कम किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के कार्य कार्यक्रम के आधार पर अर्जित न्यूनतम वेतन की राशि है: 9489 रूबल। : 2 = 4744.50 रूबल।

इस प्रकार, पूरे महीने (7083.33 रूबल) के संदर्भ में बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन मातृत्व अवकाश (4744.50 रूबल) की शुरुआत की तारीख पर न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक आय के आधार पर औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं:

रगड़ना 170,000: 731 दिन = 232.56 रूबल / दिन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन = 32,558.40 रूबल।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान अंशकालिक काम किया है तो क्या चाइल्ड केयर बेनिफिट को कम करने की आवश्यकता है।

आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक आय पर निर्भर करता है जो माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले होता है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के प्रावधानों का पालन करता है।

और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। क्या आवेदन करना है अंशकालिक अनुपात, इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी शुरू होने के समय कर्मचारी की काम करने की स्थिति क्या थी। अगर उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को कार्य समय के अनुपात में तभी समायोजित करें जब छुट्टी से पहले अंशकालिक कार्य व्यवस्था थी।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने संगठन में उसी स्थिति में काम कर सकता है जैसे मुख्य नौकरी में, अंशकालिक काम की विशेषताएं।