कार्यालय में तापमान की आवश्यकताएं। उत्पादन, कार्यालय परिसर और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति में एक स्वस्थ माइक्रॉक्लाइमेट के नियोक्ता द्वारा प्रावधान

कार्यस्थल पर श्रम उत्पादकता सीधे परिस्थितियों पर निर्भर करती है, सबसे पहले, तापमान और आर्द्रता, प्रकाश की गुणवत्ता, ऑक्सीजन की मात्रा और अन्य कारक। तापमान शासन बहुत महत्वपूर्ण है, यदि इसका पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी असुविधा का अनुभव करते हैं और कम उत्पादक रूप से काम करते हैं। कार्यस्थल पर अनुमेय कमरे का तापमान, जहां लोग दिन में 8-9 घंटे बिताते हैं, उचित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा देखा जाना चाहिए। तापमान संकेतक SanPiN द्वारा "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून में विनियमित होते हैं, और सभी उद्यमों और संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका पालन करना चाहिए।

सर्दी और गर्मी में काम करने वाले कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

उस कमरे में तापमान संकेतक जहां कर्मचारी काम करते हैं, वर्ष के समय और क्षेत्र में हीटिंग सीजन की उपस्थिति / अनुपस्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। परिसर की तकनीकी विशेषताओं, जलवायु नियंत्रण उपकरणों की उपस्थिति / अनुपस्थिति स्वच्छता मानकों के अनुपालन की आवश्यकता को प्रभावित नहीं करती है, सभी को कानून द्वारा स्थापित तापमान शासन का पालन करना आवश्यक है। साथ ही अपार्टमेंट में तापमान, कार्यालय की जगह में थर्मामीटर की आवश्यक रीडिंग को रेडिएटर के साथ केंद्रीकृत हीटिंग के साथ-साथ मोबाइल हीटर, इन्फ्रारेड और तेल इलेक्ट्रिक हीटर, घरेलू और अर्ध-औद्योगिक उद्देश्यों के लिए एयर कंडीशनर का उपयोग करके नियंत्रित किया जा सकता है।

कंपनी का प्रबंधन कार्यालय में तापमान शासन के उल्लंघन को इस तथ्य से सही नहीं ठहरा सकता है कि हीटिंग और एयर कंडीशनिंग की लागत बहुत अधिक है। इसके अलावा, कार्यालयों में उपकरणों और उपकरणों को स्थापित करना अस्वीकार्य है जो स्थापित मानकों से महत्वपूर्ण विचलन की ओर ले जाते हैं (उदाहरण के लिए, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक शक्तिशाली शक्तिशाली कंप्यूटर भी कमरे में तापमान 0.5 डिग्री बढ़ा सकता है)। जलवायु उपकरण (हीटर, एयर कंडीशनर) की खराबी जो शासन के अनुपालन को सुनिश्चित करती है, घटना के दिन समाप्त होनी चाहिए, अन्यथा नियोक्ता SanPiN के अनुसार कार्य अनुसूची को बदलने के लिए बाध्य है।

गर्म और ठंडे मौसम के लिए कार्यस्थल पर कमरे में अनुमेय तापमान के मानदंड इस प्रकार हैं:

• गर्मी - 23-25°С;
• सर्दी - 22-24°С।

सापेक्ष वायु आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। तापमान मानक 1-2 डिग्री सेल्सियस के भीतर स्थापित मानकों से थोड़ा विचलित हो सकते हैं। कार्य दिवस के दौरान उतार-चढ़ाव की संभावित सीमा 3-4 डिग्री है (उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो, तो सर्दियों में कमरे को हवादार करें)।

तुलना के लिए, अपार्टमेंट में तापमान, SanPiN के अनुसार, ठंड के मौसम में 18-26 ° C के भीतर अनुमति दी जाती है, और शीतलक आपूर्तिकर्ता और प्रबंधन कंपनी जो केंद्रीय हीटिंग सिस्टम के संचालन को नियंत्रित करती है, अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। इमारतें। लेकिन गर्मियों में, सब कुछ अलग होता है: उत्पादन कार्यशाला और कार्यालय की जगह एक अपार्टमेंट नहीं है, मालिक या किरायेदार खुद गर्म मौसम में वहां आराम बनाए रखने का ख्याल रखते हैं। अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों को प्रबंधन कंपनियों से एयर कंडीशनर की स्थापना की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, क्योंकि। यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है। लेकिन केंद्रीय कार्यालय या एक दूरस्थ साइट को स्थापित तापमान शासन के अनुपालन के प्रमुख से मांग करने का अधिकार है और इसके लिए, परिसर को जलवायु नियंत्रण उपकरण से लैस करें।

यदि कार्यालय में तापमान की स्थिति मेल नहीं खाती है तो क्या करें?

यदि किसी कारण से कार्यालय परिसर में हवा का तापमान कानून द्वारा स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता, यदि कुछ घंटों के भीतर स्थिति को ठीक करना असंभव है, तो निम्नलिखित उपाय करने चाहिए:

• थर्मामीटर के अनुसार कार्य दिवस में कमी;
• अधिक आरामदायक स्थितियों के साथ कर्मचारियों का दूसरे कार्यालय/कमरे में स्थानांतरण;
• काम से रिहाई या रिमोट (होम) मोड में स्थानांतरण।

सर्दियों में कार्य दिवस को एक घंटे कम करना तब दिखाया जाता है जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, अर्थात। 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे के संकेतकों पर, कर्मचारियों को पहले घर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, कार्य दिवस की लंबाई में कमी 1 डिग्री - 1 घंटे के अनुपात में है: 18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे तक, 17 डिग्री सेल्सियस पर - 5 घंटे तक, और इसी तरह। यदि कार्यालय में हवा का तापमान 13 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो ऐसी परिस्थितियों में काम करना बहुत मुश्किल होता है और काम पर जाना अव्यावहारिक होगा। इसलिए, प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को जाने देना या काम के लिए आराम सुनिश्चित करने के उपाय करना बेहतर है।

थर्मामीटर रीडिंग में गिरावट के समान, गर्मियों में उच्च कार्यालय तापमान भी समान अनुपात से कार्य दिवस में कमी का सुझाव देते हैं। यदि थर्मामीटर 29 डिग्री सेल्सियस से ऊपर का तापमान दिखाता है, तो कार्य दिवस को कम करने का सिद्धांत उपयुक्त है: 30 डिग्री सेल्सियस पर - 2 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे, और इसी तरह। 33 डिग्री सेल्सियस के थर्मामीटर के निशान तक पहुंचने के बाद, काम पर जाने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि। ऐसी परिस्थितियों में गर्मी के कारण किसी व्यक्ति के लिए काम करना लगभग असंभव और खतरनाक भी होता है। कर्मचारी उत्पादकता बेहद कम हो सकती है।

नियोक्ता से धमकी, ब्लैकमेल या दबाव, जब वह अधीनस्थों को अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है, अस्वीकार्य है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां प्रबंधक लोगों को काम पर ले जाता है और ठंड या गर्मी सहन करता है। SanPiN द्वारा स्थापित तापमान मानक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको यह जानना होगा कि किस तापमान पर कर्मचारियों को काम छोड़ने की अनुमति है।

कर्मचारियों के हितों की रक्षा

जब कमरा बहुत ठंडा होता है, तो मानव शरीर इन स्थितियों पर अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया करता है: यह अतिरिक्त तरल पदार्थ से छुटकारा पाता है (आपको अक्सर शौचालय जाने के लिए मजबूर करता है), शरीर में कंपकंपी का कारण बनता है (गर्म होने के लिए एक सहज प्रतिक्रिया)। कई घंटे बैठने की स्थिति में बिताने वाले ज्ञान कार्यकर्ताओं के लिए, कम तापमान बहुत हानिकारक होता है, क्योंकि। हाइपोथर्मिया, कम प्रतिरक्षा और सर्दी पैदा कर सकता है। और सिर्फ डेस्कटॉप पर बाहरी कपड़ों में बैठना बहुत असुविधाजनक है, यह वर्तमान समस्याओं को हल करने से ध्यान भटकाता है।

भरी हुई इनडोर हवा के साथ संयुक्त उच्च तापमान बेहोशी, चक्कर आना और यहां तक ​​कि हीट स्ट्रोक का कारण बन सकता है। गर्मी के दौरान मानसिक गतिविधि भी कम हो जाती है, जो नेताओं के लिए याद रखना जरूरी है।

SanPiN की आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन को ठीक करने के लिए, आप कमरे में तापमान को मापने का एक कार्य तैयार कर सकते हैं। दस्तावेज़ में, आपको जितना संभव हो सके तापमान मापने के लिए शर्तों का वर्णन करने की आवश्यकता है, एक समय टुकड़ा जोड़ें (उदाहरण के लिए, सुबह, दोपहर, शाम, प्रति घंटा)। रिकॉर्ड किए गए थर्मामीटर रीडिंग के साथ, फॉर्म में इस कमरे में काम करने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि यह एक अलग कमरा है, तो तापमान को किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, सुरक्षा सेवा, उद्यम के आर्थिक भाग के प्रबंधक) की उपस्थिति में मापा और दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का रूप मनमाना है, लेकिन थर्मामीटर रीडिंग को तालिका के रूप में व्यवस्थित करना अधिक सुविधाजनक है। एक नमूना अधिनियम हमारी वेबसाइट पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को न केवल सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए, बल्कि ऐसी परिस्थितियों में भी श्रम सुरक्षा मानकों का पालन करना चाहिए। विशेष रूप से, राज्य स्तर पर अपनाए गए कार्यस्थल पर तापमान मानकों। श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 उन गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जो उपयुक्त स्वच्छता और स्वच्छता और स्वच्छ परिस्थितियों का निर्माण करती हैं।

कानून क्या कहता है?

यह विशेष रूप से उजागर किया जाना चाहिए कि औद्योगिक और कार्यालय परिसर की आर्द्रता और तापमान से संबंधित है। सभी आवश्यक आंकड़े SanPiN 2.2.4.548962 में निहित हैं। यह मुख्य दस्तावेज है, जिसके अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, आर्द्रता की स्थिति, कमरे में तापमान मानकों और अन्य महत्वपूर्ण कारक।

परिवेशी वायु की बढ़ी हुई मात्रा को प्रदर्शन को कम करने वाले सबसे शक्तिशाली कारकों में से एक माना जा सकता है। उल्लिखित सैनिटरी मानदंड निर्धारित करते हैं कि गर्मी की अवधि के दौरान कमरे में तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। सापेक्ष आर्द्रता को 40% से नीचे गिरने का अधिकार नहीं है। यह ऐसे मूल्यों पर है कि पूरे कार्य दिवस या शिफ्ट में आवश्यक थर्मल आराम प्रदान किया जा सकता है।

इन शर्तों के अनुपालन से श्रमिकों की भलाई में विचलन नहीं होता है और सामान्य काम के लिए आवश्यक शर्तें पैदा होती हैं। बिना असफलता के औद्योगिक परिसर में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को एक कार्यशाला या कार्यालय को हीटिंग, साथ ही वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस करने की आवश्यकता होती है।

कानून मत तोड़ो!

सूचीबद्ध प्रणालियों में से किसी की अनुपस्थिति या खराबी से तापमान में अस्वीकार्य वृद्धि होती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है। यह अपने आप में कानून का उल्लंघन है।

वहीं, कर्मचारियों को श्रेणियों में बांटा गया है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों को श्रेणी ए के लिए स्वच्छता मानकों को सौंपा गया है। यदि कार्यस्थल पर तापमान कुछ निश्चित आंकड़ों से अधिक है, तो उन्हें नीचे वर्णित अवधि के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

SanPiN के सातवें खंड में आवश्यक माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक दिए गए हैं। कार्यस्थल में तापमान, जो मानकों को पूरा नहीं करता है, कार्य दिवस में वैध कमी का कारण बन सकता है। उसी समय, नियोक्ता को एक आयोग का आयोजन करने की आवश्यकता होती है जिसका कार्य इसे घर के अंदर मापना है।

और फिर क्या?

ऐसी परीक्षा के परिणाम प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं। यह प्राप्त आंकड़ों को प्रस्तुत करता है और मानक लोगों के साथ तुलना करता है। कार्य दिवस को छोटा करना SanPiN में दी गई आवश्यकताओं के अनुसार एक आदेश के आधार पर होता है। इस मामले में, दस्तावेज़ में तापमान माप डेटा के साथ प्रोटोकॉल का लिंक होना चाहिए।

यह कर्मचारियों को कूलिंग या ओवरहीटिंग के कारण स्वास्थ्य को संभावित नुकसान से बचाने के लिए किया जाता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी दृष्टिकोण से, किसी को अपने कार्यस्थल पर बिताए गए समय की अवधारणाओं और एक शिफ्ट या कार्य दिवस की अवधि के बीच अंतर करना चाहिए।

उल्लिखित SanPiN के अनुसार, कार्यस्थल में तापमान ऐसा होना चाहिए कि उत्पादन की स्थिति में लोगों की उपस्थिति स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुरूप हो। साथ ही, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर भरोसा करते हैं।

क्या किया जा सकता है

इस समस्या को हल करने के तरीकों के रूप में, अतिरिक्त ब्रेक, घर पर कर्मचारियों के पहले प्रस्थान, उन्हें अन्य कार्यस्थलों में स्थानांतरित करने और मनोरंजन के लिए विशेष कमरे तैयार करने पर विचार किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उस पर एक साथ दो अपराधों का आरोप लगाया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के बारे में (उत्पादन में तापमान मानक मानक संकेतकों के अनुरूप नहीं हैं)। दूसरे, श्रम कानून की सीधे तौर पर अनदेखी की जाती है, क्योंकि लोग ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं जो इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं।

यदि नियोक्ता इस स्थिति में कार्य करने में विफल रहता है और प्रतिकूल परिस्थितियों में कर्मचारियों को अन्य कार्य प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह दैनिक कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के बराबर है। यही है, हम नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त समय के बारे में बात कर सकते हैं, सभी आगामी कानूनी और वित्तीय परिणामों के साथ।

अपना ख्याल कैसे रखें

सामान्य कर्मचारी सुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति के अपने अधिकार सुनिश्चित करने के क्षेत्र में स्थिति को सामान्य करने के लिए क्या कर सकते हैं? इस घटना में कि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है, उन्हें Rospotrebnadzor अधिकारियों और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के साथ एक साथ शिकायत दर्ज करने की सिफारिश की जाती है; ऐसे मामलों में, कानूनी संस्थाओं पर जुर्माना लगाया जाता है, राशि जिसमें से कार्यस्थलों को पंखे और एयर कंडीशनर से लैस करने के लिए आवश्यक लागतों के समान है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे लोग किसी भी परिस्थिति में काम करने के आदी हैं। कभी-कभी यह आश्चर्यजनक होता है कि कार्यस्थल में किस हद तक मानदंडों का उल्लंघन किया जा सकता है। लोगों को काम करना पड़ता है, ठंड से अपने दांत पीसना पड़ता है या असहनीय गर्मी के कारण सचमुच दम घुटने लगता है। यह उन मानसिक कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है जो अपने दिन "सभ्य" कार्यालय में बिताते हैं। ऐसी अनुपयुक्त परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया इतनी परिचित हो गई है कि लोग अब अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नहीं सोचते हैं।

कार्यस्थल में तापमान मानक

बेशक, दोनों नौकरियां और गतिविधियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। एक बैंक कर्मचारी एक स्थिति में होता है, एक लोडर या एक क्रेन ऑपरेटर पूरी तरह से अलग स्थिति में होता है। इस संबंध में, प्रत्येक व्यक्तिगत पेशे के लिए मानक विकसित किए गए हैं।

किसी भी प्रकार का कार्य उपलब्ध श्रेणियों में से एक से संबंधित है, जिसके लिए आवश्यक माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां और अनुमेय तापमान सीमा निर्धारित है। दुर्भाग्य से, उन सभी पर एक लेख में विचार करना अवास्तविक है। इसलिए, हम कार्यालय के कर्मचारियों की काम करने की स्थिति पर ध्यान देंगे।

हमें क्या पता होना चाहिए?

शायद किसी के लिए यह जानकारी पहली बार लगेगी। क्या आप जानते हैं कि यदि आपको ऐसे तापमान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो आपको अपने काम के घंटे कम करने का पूरा अधिकार है?

शायद, इन पंक्तियों को पढ़कर कई लोग केवल मुस्कुराएंगे। हमारे देश में कोई भी जानता है कि कार्यस्थल सहित न्याय और न्याय की तलाश करना कैसा होता है। लेकिन फिर भी, इस जानकारी का अधिकार आवश्यक मामलों में, "स्विंग राइट्स" की अनुमति देगा, घर से जल्दी समय निकालने का अवसर मांगेगा या नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने का मुद्दा भी उठाएगा, अगर उसे मजबूर करना असंभव है कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मानकों का अनुपालन।

किसी भी संगठन में हमेशा कार्यकर्ताओं की एक सक्रिय "रीढ़ की हड्डी" होती है जो शिकायत लिखकर और प्रबंधन पर हर तरह के दबाव से न्याय की गुहार लगाती है। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस मामले में उनकी मदद करेगी।

एक थर्मामीटर के साथ सशस्त्र

इसलिए, हम अपने कार्यस्थल पर तापमान को मापते हैं। यह 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। यह गर्मी के काम के बारे में है। अगर बाहर सर्दी है, तो ये आंकड़े 22 से 24 ° तक होते हैं। इस मामले में, थर्मामीटर रीडिंग को हवा की नमी से जोड़ा जाना चाहिए, जिनमें से अनुमेय मूल्य 40 से 60% तक हैं।

बेशक, तापमान एक निश्चित स्वीकार्य मूल्य से आवश्यक एक से विचलित हो सकता है, जो 1 या 2 डिग्री है, लेकिन अधिक नहीं। पूरे कार्य दिवस में, तापमान परिवर्तन 4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको कार्यालय में पूरे 8 घंटे काम करना होगा। यदि दिन का तापमान 29 डिग्री सेल्सियस (अर्थात अधिकतम 4 डिग्री सेल्सियस से अधिक) तक पहुंच गया है, तो आपके लिए यह मांग करना काफी वैध होगा कि आपको ठीक एक घंटे पहले काम छोड़ने की अनुमति दी जाए।

30 डिग्री की गर्मी में, आपको 6 घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है। यदि थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस से अधिक हो जाता है, तो सैद्धांतिक रूप से आपको एक घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अगर बाहर ठंड है

ऐसी ही स्थिति ठंड के दिनों में काम की होती है। यदि थर्मामीटर केवल 19 डिग्री सेल्सियस है, तो कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे है, 18 डिग्री - 6 पर। इस मामले में, एक सटीक तापमान माप फर्श से लगभग एक मीटर की ऊंचाई पर किया जाता है।

सवाल यह है कि - क्या इस तरह के कठोर माप, नियोक्ता के लिए नियमों और विनियमों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकताओं के साथ, व्यावहारिक लाभ लाएंगे? तथ्य यह है कि बाद में, सबसे अधिक संभावना है, साथ में परेशानी के साथ उल्लंघन के लिए नियमित रूप से जुर्माना देने के बजाय, एक बार एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करने पर पैसा खर्च करना अधिक लाभदायक होगा।

इसलिए, यदि आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, तो अधिकारियों से डरो मत। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उनका सम्मान किया जाए। यदि आप सामान्य कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए बनाए गए विधायी दस्तावेजों में निहित जानकारी के स्वामी हैं, और उचित दृढ़ता दिखाते हैं, तो न्याय प्राप्त करना काफी संभव है।

उपयोगिता बिल हर साल बढ़ रहे हैं, खासकर अर्थव्यवस्था के लिए संकट के समय में। दुर्भाग्य से, उनकी गुणवत्ता के बारे में ऐसा कुछ नहीं कहा जा सकता है। जब नागरिक आराम से रहने की स्थिति प्रदान करने के लिए अपनी मेहनत की कमाई का एक महत्वपूर्ण हिस्सा देते हैं, तो सार्वजनिक उपयोगिताएँ अपने काम के सभी मोर्चों पर बेईमानी करने का प्रयास करती हैं।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या कॉल करें मुफ्त परामर्श:

यदि, स्व-माप के दौरान, आपने स्थापित किया है कि तापमान मानदंड कम हो गया है, तो आपको इस बारे में आपातकालीन प्रेषण सेवा को सूचित करना चाहिए। यदि गर्मी की आपूर्ति का उल्लंघन प्राकृतिक कारकों (उदाहरण के लिए, हीटिंग मेन पर दुर्घटना) के कारण नहीं होता है, डिस्पैचर आपातकालीन टीम को घर बुलाता है, जो माप का आधिकारिक कार्य है.

माप एक पंजीकृत उपकरण द्वारा किया जाना चाहिए जिसमें सभी आवश्यक तकनीकी दस्तावेज हों। अधिनियम में निम्नलिखित जानकारी है:

• इसके संकलन की तिथि,
• अपार्टमेंट की विशेषताएं,
• आयोग की संरचना
• साधन डेटा,
• तापमान मान,
• समिति के सभी सदस्यों के हस्ताक्षर।

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक अपार्टमेंट के मालिक के पास रहता है, और दूसरा आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारियों के पास रहता है जो मापते हैं।

वायु विनिमय दर

हवा का तापमान एकमात्र ऐसा पैरामीटर नहीं है जो घर में रहने वाले लोगों के आराम और सुरक्षा को सीधे प्रभावित करता है। शरीर के लिए महत्वपूर्ण वायु विनिमय है: ताजी हवा की उपस्थिति, आवासीय और गैर-आवासीय परिसर का वेंटिलेशन।

यह पैरामीटर SanPiN नियमों द्वारा भी विनियमित होता है। इस प्रकार, 18 वर्ग मीटर के क्षेत्र के साथ आवास के लिए आवश्यक वायु विनिमय दर 3 वर्ग मीटर प्रति वर्ग मीटर है, रसोई के लिए - तीन गुना अधिक।

वायु विनिमय दर एक विशेषता है जो इस कमरे के आयतन के लिए प्रति घंटे समय में कमरे से निकाली गई या आपूर्ति की गई हवा के अनुपात से निर्धारित होती है।

शीतलक को कैसे मापें?

केंद्रीय हीटिंग सिस्टम में गर्मी वाहक गर्म पानी हैनल से बह रहा है।

आप इसका तापमान विभिन्न तरीकों से माप सकते हैं, लेकिन सबसे सरल है एक थर्मामीटर के साथ नल के पानी के तापमान का मापनएक गिलास में डाल दिया।

पाइप तापमान माप भी संभव है। इस पैरामीटर का मान 50-70°С . के बराबर होना चाहिए.

तापमान मानक के उल्लंघन के लिए उपयोगिताओं की जिम्मेदारी

यदि सर्दियों में कमरे का तापमान सामान्य से कम है, तो मुझे क्या करना चाहिए?

कानून के अनुसार, नागरिकों को मांग करने का अधिकार है प्रत्येक घंटे के लिए गर्मी के लिए भुगतान में 0.15% की कमी कि उपयोगिता आपके तापमान मानदंड का अनुपालन नहीं करती है।सरल गणना करने के बाद, यह स्थापित किया जा सकता है कि कम-गुणवत्ता वाली घरेलू हीटिंग सेवा प्रदान करने के 4 सप्ताह के लिए, इसके लिए भुगतान 90% से अधिक कम हो जाता है। बेशक, सार्वजनिक उपयोगिताएँ स्वेच्छा से इस तरह के पुनर्गणना के लिए सहमत नहीं होंगी, और इसलिए अदालत जाना आवश्यक है।

प्रबंधन कंपनी को हीटिंग शुल्क की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन डाउनलोड किया जा सकता है।

इतिहास ऐसे उदाहरण जानता है जब नागरिक अपने अधिकारों की रक्षा करने में कामयाब रहे। इसलिए, 2014 में, पर्म टेरिटरी के एक निवासी ने सार्वजनिक उपयोगिताओं से अपने घर को गर्मी प्रदान करने के लिए अपने दायित्वों के साथ सार्वजनिक उपयोगिताओं द्वारा गैर-अनुपालन के लिए 136 हजार रूबल की वसूली की।

अपार्टमेंट में तापमान मानक। वीडियो देखें:

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हमेशा प्रभावी ढंग से काम करें? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असहज होता है तो व्यवसाय के बारे में सोचना मुश्किल होता है। और इसके लिए कार्यस्थल में कम से कम तापमान के मानदंडों का पालन करना आवश्यक है। वह सहज होनी चाहिए। इस लेख से, आपको पता चलेगा कि 2018 में SanPiN द्वारा कौन से मानक निर्धारित किए गए हैं और सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए, साथ ही नियोक्ता को इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए क्या खतरा है।

हमें SanPiN की आवश्यकता क्यों है?

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से निम्नानुसार है कि नियोक्ताओं को कार्यालय या काम पर कार्यस्थलों पर न केवल सुरक्षित परिस्थितियों का निर्माण करने की आवश्यकता होती है, बल्कि एक आरामदायक वातावरण - तापमान, आर्द्रता स्तर आदि बनाए रखने की आवश्यकता होती है। प्रासंगिक मानक हैं दिन में 8 घंटे (40 घंटे/सप्ताह) काम करने के लिए सेट करने से स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं हुआ। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

एक कार्य कक्ष में तापमान मानदंड शुरू करते समय, अधिकारी आवश्यक रूप से आर्द्रता, वायु वेग, सतह के तापमान आदि पर ध्यान देते हैं। इसके अलावा, कार्यभार और काम के प्रकार की अलग-अलग डिग्री के कारण संकेतक भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्री में, अपने स्वयं के तापमान को आरामदायक माना जाता है, जिसे साधारण कार्यालय परिसर के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

कार्यालय का तापमान शासन

एक व्यक्ति जितनी कम शारीरिक गतिविधि करता है, उसे कमरे में उतना ही गर्म होना चाहिए। कार्यालय के कर्मचारी अपना अधिकांश समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, और उनमें से अधिकांश कार्यालय से कार्यालय जाते हैं। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए एक अनुकूल तापमान स्थापित किया जाना चाहिए।

SanPiN 2018 के अनुसार, गर्म मौसम के दौरान कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान 60-40% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा का वेग 0.1 m/s तक होता है।

ठंड के मौसम में कार्यालय में 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान होती है) होनी चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (खंड 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1) द्वारा निर्देशित रहें।

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि काम करने वाले कमरे में क्या तापमान होना चाहिए, क्योंकि यदि मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो दायित्व लाया जा सकता है।

SanPiN मानदंडों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थिति तापमान मानदंडों से विचलित होती है, तो कार्य दिवस की लंबाई कम होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारी +13C पर घर के अंदर 1-4 घंटे (सामान्य गतिहीन कार्य के दौरान) से अधिक समय तक काम कर सकते हैं।

कला के भाग 1 के तहत तापमान शासन का उल्लंघन योग्य है। 5.27.1 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। संभावित चेतावनी या जुर्माना की राशि:

• 2000-5000 रगड़। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• 50,000-80,000 - कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 2000 - 5000 रूबल। - अधिकारियों के लिए।

3 महीने तक की गतिविधियों को समाप्त करने के लिए बाध्य करना भी संभव है।

उन्हें कला के तहत भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 6.3, जो 100 से 20,000 रूबल तक की चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना प्रदान करता है। अपराधी (व्यक्तिगत, आधिकारिक, व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी इकाई) की स्थिति के आधार पर। लेकिन आमतौर पर निरीक्षकों को अधिक कठोर प्रतिबंधों द्वारा निर्देशित किया जाता है, अर्थात कला का भाग 1। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

याद रखें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके लिए एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग किया जाता है।स्थापित नियमों का पालन करके, कई संघर्षों से बचा जा सकता है, साथ ही कर्मचारियों की बीमारियों से जुड़े डाउनटाइम से भी बचा जा सकता है।

कानून नियोक्ताओं को औद्योगिक और जलवायु कारकों के हानिकारक प्रभावों से कर्मचारियों की रक्षा करने के लिए बाध्य करता है। दुर्भाग्य से, अक्सर नियोक्ता या तो इन कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ या अनिच्छुक होते हैं, इसलिए कर्मचारियों को खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करके अपनी सुरक्षा का ध्यान रखना पड़ता है।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा की गारंटी देता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं (अनुच्छेद 45)। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी कर सकता है:

रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए गए कार्य को करने से इंकार

ऐसे काम करने से मना करना जिससे सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)

15 दिनों से अधिक के विलंबित वेतन के मामलों में कार्य स्थगित करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

सबसे अधिक प्रासंगिक एक कर्मचारी के अधिकारों की आत्मरक्षा का दूसरा बिंदु है: काम करने से इनकार करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है, सिवाय संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए।

अक्सर कार्यस्थल में मुख्य हानिकारक कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है।

गर्मी के मौसम में, कार्यस्थल असहनीय रूप से गर्म होते हैं, और सर्दियों में - ठंडे। और मालिकों के कार्यालयों में महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए हमारी समस्याओं से उन्हें कोई सरोकार नहीं है। लेकिन एक नियामक दस्तावेज है - SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", जो कार्यस्थल में हवा के तापमान का इष्टतम और अनुमेय स्तर स्थापित करता है।

गर्मी, गर्मी, काम या सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की रक्षा कैसे करें।

हम ग्रिल नहीं करते

हमें नहीं ग्रिल!

गर्मी यहाँ है, और इसके साथ गर्म दिन हैं। खैर, अगर छुट्टी-दचा-समुद्र। और अगर शहर, काम और कार्यस्थल पर तापमान दिन के दौरान रेगिस्तान की तरह हो, और नियोक्ता अपनी मूंछें नहीं उड़ाता है? यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को याद करना अच्छा है। जो कहते हैं। "श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करने के बाद, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार कर सकता है, साथ ही साथ मना कर सकता है इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, काम करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा देता है। निर्दिष्ट कार्य से इनकार करने के समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है", SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं"। कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के अनुमेय स्तर की स्थापना, दिशानिर्देश आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करते समय समय के साथ सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब ज्यादा। SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल पर हवा के तापमान को सामान्य करता है। kcal/h (W) में शरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाने के बिना, हम परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 SSBT के अनुसार कार्य की श्रेणी को मोटे तौर पर परिभाषित कर सकते हैं, कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं निम्नानुसार हैं: श्रेणी I में बैठने और साथ में किए गए कार्य शामिल हैं मामूली शारीरिक परिश्रम (उद्यमों में सटीक इंस्ट्रूमेंटेशन और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में कई पेशे, घड़ी बनाने, कपड़ों के उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

श्रेणी III में निरंतर गति से जुड़े कार्य शामिल हैं, महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन को ले जाना और ले जाना और बहुत शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (हाथ से फोर्जिंग के साथ लोहार की दुकानों में कई पेशे, हाथ से स्टफिंग के साथ फाउंड्री और मशीन-निर्माण और धातुकर्म के मोल्डिंग बॉक्स डालना उद्यम, आदि। पी।)

वर्ष की गर्म अवधि एक औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) बाहरी हवा का तापमान + 10 ° से ऊपर की विशेषता वर्ष की अवधि है।

सर्दियों में आप किस तापमान पर काम पर नहीं जा सकते?

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उत्पादन में श्रमिक

बेहद कम तापमान पर, कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस भी कम हो जाता है जो खराब रूप से गर्म होते हैं। ठंड के मौसम में बाहर या बंद गर्म परिसर में काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, बाहर काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी के प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है।

तीन बिंदुओं से अधिक हवा या हवा के बिना -30 डिग्री सेल्सियस के तापमान के साथ -25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर राजमिस्त्री का काम रुक जाता है।

बाहर होने से संबंधित अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम -27 सी के तापमान पर तीन अंक से अधिक हवा या हवा के बिना -35 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि उन उपकरणों से संबंधित है जो ठंड के मौसम में विफल हो जाते हैं, तो जबरन डाउनटाइम का भुगतान वेतन के दो-तिहाई की दर से किया जाना चाहिए।

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कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए, मौसम की स्थिति, कानून के अनुसार, काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल के तापमान को ध्यान में रखा जाता है। काम करने की स्थिति सैनिटरी नियमों और मानकों SanPiN 2.2.4.548-96 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित होती है।

दस्तावेज़ के अनुसार, घर के अंदर काम करने वालों को सशर्त रूप से पाँच श्रेणियों में विभाजित किया गया है।

* 1ए -गतिहीन कार्य। इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, कपड़े और घड़ी उद्योग के कर्मचारी शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 C - +24 C है।

* 1बी -अगर आप पूरा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21 सी - +23 सी पर काम करना चाहिए।

* 2a- काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, टूर गाइड, मशीन बनाने वाले उद्यमों में पिकिंग की दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 C - +21 C है।

* 2बी -चलने और दस किलोग्राम तक भार ढोने से जुड़ा काम। मूल रूप से, ये कारखाने के कर्मचारी हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे में तापमान +17 सी - +19 सी होना चाहिए।

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* 3 - भारी शारीरिक श्रम शामिल है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और लोहार की दुकानों में। इस श्रेणी में ऐसे लोडर भी शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए, तापमान कुछ कम है - + 16 सी - + 18 सी।

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है। इस प्रकार, +19 C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 C - 6 घंटे, और इसी तरह होगा। +12 सी और उससे नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटे नियोक्ता द्वारा कम से कम दो-तिहाई टैरिफ की राशि में भुगतान किए जाते हैं। भाव।

बाल विहार

किंडरगार्टन सड़क पर किसी भी हवा के तापमान पर काम करता है। लेकिन सैनिटरी मानकों के अनुसार SanPiN 2.4.1.1249-03, जब हवा का तापमान -15 C से नीचे होता है और हवा की गति 7 m / s से अधिक होती है, तो चलने की अवधि कम हो जाती है। हवा के तापमान -15 सी से नीचे और हवा की गति 15 मीटर / से अधिक 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए, और 5-7 साल के बच्चों के लिए हवा के तापमान -20 सी से नीचे और हवा की गति 15 मीटर / से अधिक पर नहीं की जाती है। s (मध्य लेन के लिए)।

स्कूल

गंभीर ठंढ में बच्चों द्वारा स्कूल में उपस्थिति के संबंध में आज लागू होने वाले नियम इस प्रकार हैं:

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-25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर ग्रामीण स्कूलों के ग्रेड 1-4 के स्कूली बच्चे नहीं पढ़ते

-27 सी के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के ग्रेड 1-4 के स्कूली बच्चे

-30 C और उससे नीचे के तापमान पर, सभी छात्र कक्षा 1 से 11 . तक नहीं पढ़ते हैं

उपरोक्त तापमान होने पर शिक्षा मंत्रालय उचित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक शिक्षण संस्थान के नेतृत्व द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यदि ऐसा निर्णय लिया जाता है, तो बच्चा, उसके आधार पर, स्कूल से आराम कर सकता है।

स्कूलों में कक्षाएं रद्द होने से न केवल तापमान, बल्कि हवा की ताकत भी प्रभावित होती है। आमतौर पर, हवा की बूंदों के कारण स्कूल रद्द होने के लिए तापमान में 2-3 डिग्री की गिरावट होती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाएं रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, कक्षाओं को रद्द करने के लिए निम्नलिखित पैमाना लागू किया जाता है:

25 सी - -28 सी - बच्चे स्कूल नहीं जाते हैं,

28 सी - -30 सी - ग्रेड 5-9 के छात्र पढ़ाई नहीं करते हैं,

30 सी - -32 सी - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में, प्राथमिक कक्षाएं -30 डिग्री सेल्सियस पर नहीं पढ़ती हैं। यदि थर्मामीटर -32 सी और -35 सी तक गिर जाता है तो ग्रेड 5-9 में स्कूली बच्चे नहीं आ सकते हैं। वरिष्ठ छात्र स्कूल नहीं जाते हैं यदि यह -35 सी - -40 सी बाहर है।

याकूतिया में, कक्षा 1-4 के छात्रों के लिए स्कूल न जाने के लिए, थर्मामीटर को -40 C डिग्री तक गिरना चाहिए। माध्यमिक विद्यालय के छात्रों के लिए, तापमान -48 C होना चाहिए, और हाई स्कूल के छात्र केवल -50 C बाहर होने पर ही स्कूल नहीं जाते हैं।

श्रम तीव्रता की श्रेणियां

1. (श्रेणी आईए)- गतिहीन कार्य। (सटीक इंस्ट्रूमेंटेशन और इंजीनियरिंग के उद्यमों में, घड़ी और कपड़ों के उद्योगों में, कार्यालय में, प्रबंधन में, और इसी तरह के कई पेशे)।
2. (श्रेणी आईबी)- जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या चलते हैं। (मुद्रण उद्योग में कई पेशे, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में स्वामी, और इसी तरह)।
3. (श्रेणी IIa)- लगातार चलना, छोटी वस्तुओं को हिलाना (1 किलो तक)। (मशीन-निर्माण उद्यमों की मशीन-असेंबली की दुकानों में कई पेशे, कताई और बुनाई में, और इसी तरह)।
4. (श्रेणी IIb) - जब आप 10 किलो तक वजन उठाते हैं। (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग की दुकानों और इसी तरह के कई पेशे)।
5. (श्रेणी III)- निरंतर गति, 10 किलो से अधिक भार उठाना। (मैनुअल फोर्जिंग के साथ लोहार की दुकानों में कई पेशे, मैनुअल स्टफिंग के साथ फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों के मोल्डिंग बॉक्स की ढलाई, और इसी तरह)।

इन श्रेणियों की नौकरियों के लिए तापमान मानक अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1a और 1b के लिए, आप पूर्णकालिक कार्य तभी कर सकते हैं जब तापमान +28° से अधिक न हो। लेकिन अगर थर्मामीटर +32.5° दिखाता है, तो जान लें कि आपको एक घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रेणी 3 के लिए सबसे कठोर आवश्यकताएं। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान +26 डिग्री है, और # 171 एक घंटे # 187 के लिए थर्मामीटर पर +30.5 डिग्री तय करने के लिए पर्याप्त है।

पर्यवेक्षक को सूचित किया जाना चाहिए

यह जानने के लिए कि काम पर तापमान क्या है, श्रमिकों के लिए बेहतर है कि वे खुद थर्मामीटर खरीदें, कम से कम घरेलू। ऐसे थर्मामीटर की रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन आपको तापमान का पता चल जाएगा। और अगर थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से स्थापित मानदंड से अधिक है।

यदि तापमान अनुमेय सीमा से अधिक है, तो यह कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी सब कुछ छोड़कर घर नहीं जा सकता है, - मिन्स्क सिटी सेंटर फॉर हाइजीन एंड एपिडेमियोलॉजी के व्यावसायिक स्वास्थ्य विभाग के प्रमुख जोया ओसोस बताते हैं। - उसे अधिकारियों को तापमान वृद्धि की सूचना देनी होगी, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत अनुपस्थिति माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ नहीं सुनना चाहता है, तो प्रमाण पत्र से जिला स्वास्थ्य स्टेशन का टेलीफोन नंबर पता करें, और कॉल करें, शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोवना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना पर्याप्त है - 5 से 30 बुनियादी इकाइयों तक। और अपराधी उन्हें अपने वेतन से भुगतान करता है।

मैं तापमान माप की सटीकता पर विशेष ध्यान देना चाहता हूं, जोया ओसोस कहते हैं। - अगर आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर है, तो भी उसकी रीडिंग जुर्माने का आधार नहीं हो सकती है। दरअसल, कानून के मुताबिक हमारे देश में केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाएं या विभाग ही तापमान को माप और रिकॉर्ड कर सकते हैं। लेकिन यह आपकी चिंता नहीं है, बल्कि स्वच्छता स्टेशन है।

ज़ोया मिखाइलोवना याद करती हैं कि, स्वच्छता स्टेशन के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से भी शिकायत कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करना उनकी जिम्मेदारी है कि काम पर आपके अधिकारों का सम्मान किया जाए।

दुकानों के लिए तापमान मानक

गर्मियों में दुकानों में +13 से + 30 डिग्री तक होना चाहिए। यानी अगर आप लोडर, सेलर या मर्चेंटाइज़र हैं और जून में आपके पास काम पर +32 है, तो न्याय की मांग करें (एयर कंडीशनिंग या घर जाना)।

संघ कार्रवाई

18 जून को प्रशासन के साथ अगली बैठक में, JSC Polotsk-Steklovolokno के मुक्त व्यापार संघ ने उत्पादन की दुकानों में तापमान मानकों के अनुपालन का मुद्दा उठाया। उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई। ट्रेड यूनियन ने सुझाव दिया कि प्रशासन इस तरह के मापों पर अधिक ध्यान दें: संरचनाओं की सतहों का तापमान, वायु गति की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता और पर्यावरण का थर्मल भार।

प्रशासन ने श्रमिकों को मिनरल वाटर जारी करने के अपने दायित्व की पुष्टि की, जब बाहरी तापमान 25 0 तक पहुँच जाता है। जिस दिन हमारी वेबसाइट पर "कार्यशालाओं में तापमान आदर्श से अधिक" लेख पोस्ट किया गया था, उस दिन हस्ताक्षर किए गए थे।

मुक्त व्यापार संघ ने प्रशासन को प्रस्तावित किया कि सामूहिक समझौते को श्रमिकों को पीने के खनिज पानी के वितरण पर कानूनी प्रावधान के साथ पूरक किया जाए।

संघ के एक पत्र से

ट्रेड यूनियन को श्रमिकों से गर्म मौसम के दौरान उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के गैर-अनुपालन के बारे में शिकायतें प्राप्त होती हैं।

स्वच्छता मानदंडों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएं",

30 अप्रैल नंबर 33 . बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित

28 o C अधिकतम तापमान हैएक श्रमिक के लिए उत्पादन कक्ष में शरीर की ऊर्जा खपत के न्यूनतम स्तर और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ।

21 डिग्री सेल्सियस अधिकतम स्वीकार्य तापमान मान हैचलने, चलने और 10 किलो तक भार उठाने और मध्यम शारीरिक तनाव (उदाहरण के लिए, शीसे रेशा उत्पादन ऑपरेटरों) के साथ जुड़े काम की ऊर्जा-खपत श्रेणी के लिए कार्यकर्ता के थर्मल एक्सपोजर की उपस्थिति में हवा।

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा 30 अप्रैल नंबर 33 - कार्यस्थल में तापमान पर - आप देख सकते हैं यहां .

प्रशासन ने बनाई योजना

श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों में दुकानों में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से कार्य योजना दिखाई, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। कार्यों के निष्पादन की समय सीमा मध्य गर्मियों और बाद में निर्धारित की जाती है। लोग कहते हैं, #8212 जब तक गड़गड़ाहट न हो जाए, किसान का निदेशक हिलता नहीं है।

Belkhimprofsoyuz के अध्यक्ष नताल्या मुराश्को ने कहा कि दिन में तीन बार दुकानों में तापमान मापने के लिए प्रशासन के साथ एक समझौता हुआ था। लेकिन डिप्टी मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि दुकानों में माप दोपहर 12 बजे एक बार किया जाता है। (उदाहरण के लिए, 18 जून को बैठक के दिन, दुकान संख्या 7 में तापमान प्रशासन के माप के अनुसार 18 0 डिग्री सेल्सियस था)। लेकिन दुकानों में अधिकतम तापमान शाम की पाली में 17 #8212 18 बजे देखा गया।

स्थापित मानदंडों के अनुसार, न केवल हवा के तापमान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरण।