डाउनलोड के लिए तैयार किए गए रिज्यूमे की सूची। केस # 1: सारांश में क्या लिखना है, अगर आधिकारिक तौर पर लंबे समय तक काम नहीं किया

उस व्यक्ति को सुनो जो पूरे करियर पर 100 हजार से अधिक रिज्यूमे के माध्यम से देखा और वास्तव में समझता है कि फिर से शुरू करने के लिए कैसे अधिक आकर्षक बनाना है। यहां, वैसे, लिंक्डइन में मेरी प्रोफ़ाइल, मिरितुला मारा जाएगा।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हैं: सारांश में कोई धोखा नहीं। केवल ईमानदार जानकारी। वास्तव में एक शांत में अपने फिर से शुरू करने के लिए धोखे के बिना - मेरे जीवनकाल में इसके बारे में।

लगभग सही क्यों है? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जिन्हें मैं इस रिज्यूमे के लिए दे सकता हूं:

• एक मोनोफोनिक पृष्ठभूमि (सफेद या भूरे) पर एक फोटो बनाएं।
• एक फोन निकालें। भर्तीकर्ता क्यों सोचते हैं कि कहां कॉल करना है?
• किसी व्यक्तिगत रूप से ईमेल को व्यक्तिगत रूप से बदलें।
• परिवार की स्थिति को हटा दें।
• क्षमताओं और महत्वपूर्ण अनुभव को मिलाएं। 7-10 शब्दों तक ऑफ़र करें और एक सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशों को हटा दें।
• काम के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द में त्रुटि को ठीक करें।
• 10 लाइनों तक कर्तव्यों को कम करें।
• एक लिंक छोटा करें (bit.ly, go.gl)।
• दो पृष्ठों तक रिज्यूमे की कुल मात्रा को कम करें।

फिर से शुरू करना महंगा है

अब आइए इस बारे में बात करें कि क्या अधिक महंगा है। मैं लोगों को उनके फिर से शुरू करने के तरीके पर सलाह देता हूं। मैं विभिन्न पदों के प्रतिनिधियों द्वारा अपने रिज्यूमे भेजता हूं: सामान्य विक्रेताओं से कंपनियों के निदेशक तक। सभी एक ही त्रुटियां बनाते हैं। एक सारांश नहीं था जिसके लिए मैं 10 टिप्स लिखने में सक्षम नहीं हूं, इसे कैसे सुधारें। नीचे मैंने भेजे गए रिज्यूमे के अनुसार सबसे लगातार युक्तियां एकत्र कीं।

10. एक में काम के कई स्थानों को एकजुट करें

मानना \u200b\u200bमाना जाता है कि यदि व्यक्ति कंपनी में 2-3 साल तक काम करता है। यदि वह नौकरी को अधिक बार बदलता है, तो नौकरी हॉपर इसे बुलाया जा सकता है। ऐसे लोगों को भर्तीकर्ता पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद, व्यक्ति सिर्फ कंपनी को लाभान्वित करना शुरू कर रहा है।

बेशक, हर किसी को एक त्रुटि करने का अधिकार है, और एक अच्छे सारांश में कुछ स्थान हो सकते हैं जहां उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया। लेकिन अगर सब कुछ फिर से शुरू दिखता है, तो इसका मूल्य बहुत कम है।

हालांकि, यह अक्सर होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या कंपनी से कंपनी को होल्डिंग संरचना के भीतर स्थानांतरित कर दिया है। या डिजाइन काम में लगी हुई थी, जिसके तहत कई नियोक्ता बदल गए थे।

ऐसे मामलों में (और हर जगह, जहां संभव हो) मैं इसे एक नाम और कार्य की सामान्य तिथियों के साथ, काम के एक स्थान के रूप में निष्पादित करने की सलाह देता हूं। और इस ब्लॉक के भीतर, आप अविश्वसनीय रूप से पदों के परिवर्तन को दिखाते हैं, लेकिन दृष्टि से दृष्टि के स्थानों के लगातार परिवर्तन की कोई सनसनी नहीं थी।

11. फिर से शुरू करने की सही मात्रा का निरीक्षण करें

मेरा मानना \u200b\u200bहै कि सारांश की सही मात्रा सख्ती से दो पेज है। एक चीज बहुत छोटी है, यह केवल छात्रों के लिए अनुमत है, और तीन - पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि सब कुछ एक पृष्ठ के साथ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू नौसिखिया विशेषज्ञ के सारांश की तरह दिखता है, फिर तीन, चार और इसी तरह के साथ, सबकुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और जवाब सरल है: भर्तीकर्ता 80% मामलों में केवल दो पृष्ठ देखेंगे। और केवल वही पढ़ें जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया था। इसलिए, जो भी आप तीसरे और बाद के पृष्ठों पर लिखते हैं, इसे अनदेखा कर दिया जाएगा। और यदि आप अपने बारे में एक मूल्यवान जानकारी लिखते हैं, तो भर्तीकर्ता इसके बारे में नहीं जानता है।

12. हमारी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको केवल मेरे लेख से एक वाक्य याद है, तो इसे उपलब्धियों के बारे में बताएं। यह तुरंत आपके फिर से शुरू करने के लिए लागत का 50% जोड़ता है। भर्तीकर्ता बस एक फिर से शुरू करने वाले सभी का स्वाद लेने में सक्षम नहीं है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों को इंगित किया, हमेशा पराजित हो जाएगा, जिससे भर्तीकर्ता का हित।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, समय या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। उन्हें विशेष रूप से विशेष रूप से होना चाहिए, मापनीय, प्रभावशाली और पदों का पालन करना चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीने के लिए, टीवी की बिक्री में 30% (दुकान निदेशक) की वृद्धि हुई।
• वह बाजार में चार महीने के लिए एक नया उत्पाद लाया, जिसने छह महीने (विपणन निदेशक) के लिए 800 हजार डॉलर कमाने में मदद की।
• उन्होंने आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और 30 दिनों के लिए भुगतान पर स्थगन में वृद्धि की, ऋण पर कंपनी की बचत - 100 हजार डॉलर मासिक (प्रोक्यूरर)।
• कर्मचारियों की भागीदारी (घंटा) के साथ काम के माध्यम से कर्मचारियों के कारोबार 25 से 18% तक।

13. मुझे अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं

अब उम्मीदवारों के चयन में अधिक से अधिक ध्यान कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आप वास्तव में क्या मूल्यांकन किए जाएंगे, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस कंपनी में इस विशेष नौकरी करने की इच्छा)।

व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये ऐसे व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान देते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलेपन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता, आदि। और यह अब खाली शब्द नहीं है, साक्षात्कार में अधिक से अधिक आप इस तरह के एक प्रश्न सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता थी, और आपने उसके साथ कैसे कॉपी किया।" यह दक्षताओं का संदर्भ है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्तियों में जो आवश्यक है उसके अनुरूप हैं तो बेहद महत्वपूर्ण हैं। और अगर इससे पहले उन्हें उन्हें स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त था, अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, स्वाभाविक रूप से, अपना खुद का, बाध्यकारी नियम: वे सभी को वास्तविक और अतीत से होना चाहिए):

• पहल: मैंने संकट से एक विभाग की रिहाई के लिए एक रणनीति विकसित की और कार्यान्वित किया, जब सिर गया।
• ऊर्जा: 2014 के लिए मेरी बिक्री की मात्रा विभाग की औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव प्रतिरोध: एक ग्राहक के साथ सफल वार्ता आयोजित की जिसने सात प्रबंधकों से इनकार कर दिया, और उसके साथ एक अनुबंध समाप्त किया।
• नेतृत्व: प्रबंधन पर पांच प्रशिक्षण खर्च किए और रैखिक कर्मचारियों से 10 नेताओं को उठाया।

यहां कई गुण नहीं लिखना महत्वपूर्ण है, लेकिन उदाहरण के साथ गुणवत्ता। यही है, यहां उदाहरण मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है।

14. यूआरएन में नौकरी के निर्देशों से उत्सर्जन कार्यात्मक कर्तव्यों!

कार्यात्मक जिम्मेदारियां जो सारांश को इंगित करती हैं वे आमतौर पर सबसे अधिक बैनल और थकाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में, उन्हें 50% मामलों में अपने आधिकारिक निर्देशों से कॉपी किया जाता है - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% वास्तव में उन्हें स्वतंत्र रूप से लिखते हैं।

मैं हमेशा कर्तव्यों को लिखने की सलाह देता हूं, और जिम्मेदारी के क्षेत्र नहीं, और उनके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के बारे में है, लेकिन संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, कर्तव्यों को प्रभावशाली नहीं हो सकता है, और, निश्चित रूप से, यह एक बार क्रिया नहीं है।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कल्पना करने के लिए कई रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं कि आपको क्या लिखना चाहिए। इसके बाद, उनके महत्व के क्रम में कर्तव्यों को लिखें: पहले स्थान पर सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति का विकास, बाजार में नए उत्पादों को वापस लेना), और आखिरी बार - कम से कम (रिपोर्ट की तैयारी)।

15. पोस्ट और कंपनी का नाम बेचें

पदों के नाम और कंपनियों की सूची वास्तव में है, और यहां सारांश में पहले स्थान पर भर्ती करने की तलाश में है। यह एक खरीदार की तरह है जो दुकान में शेल्फ के माध्यम से उनके ब्रांड (नेस्काफे, प्रोक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैक, मंगल, स्नकर्स, ज्वार) की तलाश में स्टोर में स्लाइडिंग की तरह है। यह इन पंक्तियों के लिए है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में सारांश की प्रारंभिक लागत बनाता है और केवल तभी विवरण खोजना शुरू होता है।

• हम केवल आम तौर पर स्वीकृत नाम लिखते हैं। यदि आप कंपनी "नाखून और नायकी" में काम करते हैं, जो आधिकारिक कोका-कोला डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी में कोई दिलचस्पी नहीं है।
• कोष्ठक में, कर्मचारियों की संख्या लिखें, उदाहरण के लिए: आईबीएम (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता उधार के क्षेत्र में शीर्ष 5 में प्रवेश करता है।
• यदि कंपनी बहुत छोटी है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो हमें इसे परिभाषित करना होगा। उदाहरण के लिए: ऑटोज़रपेरलाइजिंग (लीजिंग पार्टनर बीएमडब्ल्यू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा)। अज्ञात कंपनी के पास प्रसिद्ध ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को काफी मजबूत करेगा।

16. "उद्देश्य" खंड से टेम्पलेट वाक्यांश निकालें

सारांश में आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद, एक खंड को "उद्देश्य" कहा जाता है। आम तौर पर इस खंड में टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं जैसे "जितना संभव हो सके अपनी क्षमता का एहसास करें ..."। यहां आपको रुचि रखने वाली पोस्ट की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।

17. हमेशा वर्तनी की जाँच करें

आम तौर पर मेरे द्वारा देखे गए सभी सारांश में लगभग 5% त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरण संबंधी त्रुटियां (कोई वर्तनी जांच नहीं थी);
• विदेशी शब्दों को लिखने में त्रुटियां (केवल रूसी वर्तनी का परीक्षण);
• विराम चिह्नों में त्रुटियां: अल्पविराम से पहले एक स्थान, रिक्त स्थान के बिना शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में, विभिन्न विराम चिह्न हैं (आदर्श रूप से वहां नहीं होना चाहिए; सूची की अंतिम सूची के बाद बिंदु रखा जाता है)।

18. DOCX प्रारूप में और किसी भी तरह से फिर से शुरू करें

• पीडीएफ नहीं - कई भर्तीकर्ता अपने संपादन या नोट्स बनाते हैं (वेतन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी), पीडीएफ में वे उन्हें बनाने में सक्षम नहीं होंगे।
• ओडीटी नहीं - कई कंप्यूटरों पर गलत तरीके से खुल सकता है।
• डॉक्टर नहीं - एक हस्ताक्षर जो अतीत का सारांश (कार्यालय 2007 से पहले)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर अधिक विकल्प वजन।

19. भर्ती के लिए सुविधाजनक फ़ाइल का नाम उपयोग करें

सारांश फ़ाइल का नाम कम से कम अंतिम नाम होना चाहिए और वांछनीय है। भर्तीकर्ता के लिए अधिक सुविधाजनक डिस्क पर फिर से शुरू करने की तलाश करेगा, इसे भेज देगा और इसी तरह। छोटी भर्ती देखभाल का उल्लेख किया जाएगा। फिर, भर्तीकर्ता की आंखों में यह एक और अधिक महंगा फिर से शुरू करता है।

20. साथ के पत्र में अपना पक्ष दिखाएं

साथ में अक्षरों के बारे में अलग-अलग राय हैं। मैं हमेशा यह कहता हूं: 20% मामलों में एक अच्छा साथ वाला अक्षर फिर से लिखने के लिए मूल्य जोड़ सकता है यदि यह सही ढंग से लिखा गया है। लेकिन यह हमेशा आवश्यक नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का फैसला करते हैं, तो यहां एक साधारण संरचना है:

और यदि आप उदाहरण पर दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके फिर से शुरू में त्रुटियां

सारांश के मूल्य को बढ़ाने के रहस्यों के साथ, ऐसी चीजें हैं जो फिर से शुरू करने में काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।

अब नौकरी खोज के लिए कई साइटें आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, वे इस तरह के फिर से शुरू होने के लिए अनिवार्य हैं जो सारांश के लिए आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए अपने लोगो और विभिन्न क्षेत्रों को जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, मंजिल। ये रिज्यूमे एक असली सस्ते की तरह दिखते हैं, इसलिए मैं आपको ऐसा करने की सलाह नहीं देता हूं।

21. अचूक संक्षेप को हटा दें

जब आप कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं, तो इसमें कुछ संक्षिप्त नाम पहले से ही इतने मूल लगते हैं कि आप उन्हें सारांश में लिखते हैं। लेकिन वे भर्तीकर्ता से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। हर जगह संक्षिप्तीकरण से बचने की कोशिश करें जहां यह संभव है।

22. पेरेफ़्रेज़ टेम्पलेट वाक्यांश

अक्सर आप अपने अमूर्त टेम्पलेट वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान के लिए झुकाव करना चाहते हैं, जो आसानी से किसी भी फिर से शुरू या रिक्तियों के विवरण में पाए जा सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि भर्ती के लिए, वे एक खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, perephrase:

• परिणाम के लिए अभिविन्यास \u003d हमेशा परिणाम के बारे में सोचो।
• ग्राहक अभिविन्यास \u003d हमेशा मेरे लिए ग्राहक हमेशा पहले स्थान पर \u003d मैंने अपने व्यक्तिगत के ऊपर ग्राहक के हितों को रखा।
• संचारशीलता \u003d किसी भी ग्राहक / सहयोगियों के साथ बातचीत करने में आसान \u003d स्वतंत्र रूप से ग्राहकों के साथ वार्तालाप का समर्थन करना।

23. एक सामान्य दराज बनाएँ

बच्चे से पेशेवर क्या अंतर करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को नामित करता है और अंतिम नाम, और बच्चे - बच्चों के शब्द, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म की तारीख।

खैर, अपने कामकाजी बॉक्स को निर्दिष्ट करने के लिए बिल्कुल अस्वीकार्य। इस मामले में भर्तीकर्ता इस नुंस की व्याख्या करेगा: "उन्हें काम के स्थान से निकाल दिया जाता है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और एक कामकाजी मेल के साथ फिर से शुरू कर सकता हूं।"

24. पारिवारिक स्थिति को हटाएं, यह केवल साइट आगंतुकों डेटिंग में दिलचस्पी है।

केवल एक ही मामला है जब पारिवारिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि कोई जवान लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद डिक्री में नहीं जाएंगे। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति निर्दिष्ट कर सकते हैं।

विकल्प "सिविल विवाह", "तलाक" तुरंत सारांश को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न हैं।

विकल्प "मेरे पास बच्चे हैं" सभी सामान्य लोगों के बाद से बहुत करीबी लोग लिखे गए हैं। :)

25. कार्य के अनुभव में अंतर को समझाएं

काम में ब्रेक लेना और दिखाना असंभव है। आपको लिखना होगा कि यह क्यों था। विकल्प "मैं साक्षात्कार पर समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि रिक्रूटर, अंतराल को देखकर, सबसे बुरी चीज सोच सकती है।

यदि दो कार्यों के बीच एक डिक्री थी - हम लिखते हैं। वैसे, यदि निर्णय किसी अन्य नौकरी की देखभाल के बिना था, तो लिखने में कोई बात नहीं है। मैं किसी भी तरह से विशेष रूप से आवंटित साक्षात्कार में इसकी सिफारिश नहीं करता हूं।

26. अंतिम स्थान पर काम की अंतिम तिथि निकालें

यह सारांश में एकमात्र चाल है जिसे आप क्षमा कर सकते हैं। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले भी सारांश है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तिथि को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेलेंगे।

27. बर्खास्तगी का कारण न लिखें

ऐसा कोई कारण नहीं है जिसके लिए बर्खास्तगी के कारण निर्धारित किए जाने चाहिए। जो भी आपने लिखा है, भर्तीकर्ता को बर्खास्तगी के कारण की व्याख्या करने की आपकी इच्छा के बारे में हमेशा संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?

28. अपने रेज़्यूमे के विवरण की व्याख्या न करें

रेज़्यूमे स्पष्टीकरण, टिप्पणियां, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं देता है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे खराब चीज जो हो सकती है वह "सिफारिशें" और वाक्यांश "अनुरोध पर दें"। और इस विभाजन का अर्थ? अनुशंसाकर्ताओं की सूची अनिवार्य है। कोई भी उन्हें आपके साथ एक साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाएगा। और साक्षात्कार के बाद आप एक अनुरोध होने पर इस सूची को प्रदान कर सकते हैं।

30. टेबल और बड़े इंडेंट लें

सारांश में सारणी 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाई गई थी। तब पूरी सभ्य दुनिया ने उन्हें मना कर दिया। अपने आप को एक डायनासोर न दिखाएं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में बाईं ओर बहुत बड़ी पीछे हटने से फिर से शुरू न करें।

31. अपनी दादी के लिए पहली नौकरियों को छोड़ दें।

सादगी के लिए, मैं सिर्फ वर्णन करूंगा कि यह कैसे ठीक रहेगा:

• काम का अंतिम स्थान: जिम्मेदारियों की 7-10 लाइनें और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियां।
• काम की पिछली जगह: जिम्मेदारियों की 5-7 रेखाएं और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियां।
• एक अंतिम नौकरी की जगह के बाद: जिम्मेदारियों की 3-5 लाइनें और उपलब्धियों की 3 लाइनें।
• बाकी नौकरियां: 3 लाइनें + उपलब्धियों के तार, यदि वे पिछले 10 वर्षों के काम के अंतराल में प्रवेश करते हैं।
• यह सब 10 साल पहले से पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपका करियर वर्तमान नौकरी की स्थिति प्रासंगिक नहीं था - साहसपूर्वक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप मार्केटिंग-डायरेक्टर हैं, मैंने 15 साल पहले कारखाने या विक्रेता के बाजार में इंजीनियर से शुरू किया था।

32. असंबद्ध संस्करण

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. अपने पेशेवरता में आत्मविश्वास नहीं होने पर, परिचित मानव संसाधन विशेषज्ञों को फिर से शुरू न करें

हमारे पास कई मानव संसाधन विशेषज्ञ खुद को एक गुरु मानते हैं और दाईं और बाएं को सलाह देते हैं। पता लगाएं कि उन्होंने कितनी रिक्तियों को बंद कर दिया है कि दिन में कितने लोग व्याख्या किए जाएंगे। भर्ती के बारे में क्या किताबें पढ़ी गईं। उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको ऐसे जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियों;
• प्रति दिन 5-10;
• पांच से अधिक किताबें (कम से कम!);
• लू एडलर, बिल राडिन, टोनी जला;

... फिर साहसपूर्वक सलाह पर भरोसा करें!

मैं एक छोटा सा अध्ययन करता हूं, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में, लिखो कि सभी सोवियतें आपके लिए सबसे मूल्यवान होने के लिए वर्णित सभी सोवियत हैं। यह मुझे आपकी जरूरतों को समझने में मदद करेगा और साक्षात्कार के दौरान खुद को अधिक महंगा बेचने के बारे में एक और शानदार लेख लिखने में मदद करेगा।

पी.एस. दोस्तों, आपकी टिप्पणियों के लिए सभी का धन्यवाद। मैंने एक सहयोगी के साथ एक किताब लिखी जहां मैंने और भी सलाह साझा की। यह लिंक पर उपलब्ध है।

लेख ने नेत्रहीन प्रस्तुतियों की प्रतिभा जारी की

उच्च शिक्षा के बिना व्यक्ति आपको एक फिर से शुरू करने में मदद करेगा, जो थोड़े समय में सामान्य सलाहकार से बैंक में उधार विभाग के प्रमुख के रास्ते में चला गया। कभी-कभी, यह एक सक्षम संकलित सारांश मुझे एक चक्करदार कैरियर बनाने में मदद करता है। पहले से ही 9 साल, क्योंकि मैं भर्ती पर काम नहीं करता, लेकिन सारांश के साथ मुझे अक्सर सामना करना पड़ता है, क्योंकि अब मैं एक नियोक्ता (आईपी) के रूप में बोलता हूं।

ऐसी कई सेवाएं हैं जो आपको फिर से शुरू करने में मदद करेगी। लेकिन हमेशा ऐसा फिर से शुरू करने से आपको एक अच्छा, अत्यधिक भुगतान नौकरी खोजने में मदद मिलेगी। मुसीबत यह है कि लोग कार के नीचे फिर से शुरू करते हैं। एक तरफ, सारांश संकलित करने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन दूसरी तरफ, एक व्यक्तिगत हस्तलेखन होना महत्वपूर्ण है।

सारांश इस तरह से किया जाना चाहिए कि आप प्रतिस्पर्धियों के कुल प्रवाह के बीच देखे गए हैं। इस लेख में, आप एक सारांश संकलित करने के लिए मानक नियमों के बारे में जानेंगे, मैं आपके साथ अपने स्वयं के समझदार चिप्स भी साझा करूंगा जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होने और सामान्य गलतियों को दिखाने में मदद करेगा जो लोगों को सारांश बनाते समय अनुमति देगा और एक संभावित नियोक्ता के साथ बाद के संपर्क।

सारांश (फ्रेंच "सारांश" से अनुवादित) रोजगार में आवेदक के बारे में संक्षिप्त जानकारी (पिछला कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल और कौशल, संपर्क जानकारी इत्यादि) युक्त एक दस्तावेज है। यह जानकारी नियोक्ता को रिक्त स्थान के लिए विभिन्न आवेदकों के बीच उपयुक्त उम्मीदवार चुनने में मदद करती है।

आपको क्या लगता है कि काम की तलाश करते समय सारांश मुख्य उपकरण है? आप आमतौर पर अपने फिर से शुरू में क्या लिखते हैं?

मेरे संगोष्ठियों पर न्यूबीज आमतौर पर कहते हैं कि एक सारांश अपने फायदे के बारे में खुद को घोषित करने का प्रयास है। फिर मैं उनसे पूछता हूं कि आपके फायदे क्या हैं 90% लोग निम्नलिखित विशेषताओं का नेतृत्व करते हैं:

• एक ज़िम्मेदारी;
• संवाद;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• पसंदीदा, आदि

मुझे यकीन है कि आप इस तरह के अपने रेज़्यूमे में भी लिखते हैं।

ड्राइंग में लगभग हर कोई एक ही फायदे सूचीबद्ध करता है। ध्यान! ये सभी मानक, टेम्पलेट वाक्यांश हैं जिनसे आपको छुटकारा पाने की आवश्यकता है यदि आप अपने प्रतिस्पर्धियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े रहना चाहते हैं।

लेकिन अपने फायदे के बारे में क्या और कैसे लिखना है? नीचे मैं आपको कई गुप्त तकनीकों को दिखाऊंगा, लेकिन आपको एक छोटी सी कहानी बताने की अनुमति देने से पहले:

उसने मुझे यह देखने के लिए ऐसा विज्ञापन बनाने के लिए कहा, लोग तुरंत सबकुछ खरीदना चाहते थे।

मैंने फिर आयरनिया की बात सुनी। और पहले से ही अपने कार्यालय में एक पल के लिए पेश किया गया कि अगर मुझे पता था कि ऐसे विज्ञापन कैसे लिखना है, तो मैं शायद मालदीव में कहीं भी रहूंगा और जीवन का आनंद लिया, जिसमें बैंक में बड़ी मात्रा में धनराशि थी।

लेकिन पिछले कुछ वर्षों में मैंने कहा। शायद, युवाओं के आधार पर, मैंने सचमुच इसे माना। लेकिन फिर जीवन में, इस वाक्यांश ने मुझे बहुत मदद की और अब तक की मदद जारी रखी।

अब, जब मैं किसी को वाणिज्यिक प्रस्ताव लिखता हूं, या कुछ घोषणा करता हूं, या यहां तक \u200b\u200bकि जब मैं अपना फिर से शुरू करता हूं, तो मैं इसे इस तरह से बनाने की कोशिश करता हूं कि, उसे देखकर, नियोक्ता तुरंत मुझे काम पर ले जाना चाहता था।

फिर भी, इस तरह के विज्ञापनों को बनाने के तरीके सीखने की उम्मीद है कि मैं गायब नहीं हूं।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस वाक्यांश की मदद से स्वयं को वांछित तरीके से कॉन्फ़िगर करने का प्रयास करें। मैंने देखा कि जब मैं अपने रेज़्यूमे को भरने के लिए बैठता हूं और खुद को इस इंस्टॉलेशन को जानता था, तो सिर अलग-अलग काम करना शुरू कर देता है। मुझे पूरी तरह से अलग-अलग वाक्यांश और सुझाव मिलते हैं, सारांश का सार कुछ हद तक और बाहर निकलने पर बदलता है, यह इस स्थापना के बिना एक पूरी तरह से अलग विकल्प बदल जाता है।

आउटपुट: जब आप अपना रेज़्यूमे बनाते हैं, तो आपको मानक, टेम्पलेट वाक्यांशों के बारे में अपने फायदे के बारे में लिखना होगा, और ऐसे तर्कों का नेतृत्व करना चाहते हैं कि आपका संभावित नियोक्ता तुरंत आपको काम पर ले जाएगा।

विश्वास यह काम करता है और यह आपको एक व्यक्ति बताता है जिसने बैंक को उधार देने के प्रमुख और थोक कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में इस तरह के पदों के लिए दर्जनों उम्मीदवारों के बीच कड़ी चयन उत्तीर्ण किया है।

और अब जवाब देने की कोशिश करें, क्या, आपकी राय में, फिर से शुरू करने का मुख्य कार्य?

यह मेरी एक ट्रेनिंग में से एक के प्रतिभागियों ने इस प्रश्न का उत्तर दिया:

सारांश एक वाणिज्यिक प्रस्ताव है जिसका लक्ष्य आपको बेचने, या बल्कि आपके ज्ञान, कौशल, अनुभव को बेचने का लक्ष्य है।

अपने फायदे की सूची

इस तरह के एक फिर से शुरू करने के लिए, यह देखते हुए कि नियोक्ता आपको तुरंत काम करने के लिए लेना चाहता था, इसके प्रमुख फायदे निर्धारित करना आवश्यक है। यह निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर दे सकता है:

• मैं दूसरों की तुलना में क्या बेहतर हूं?
• मुझे यह नौकरी क्यों मिलनी चाहिए?
• मैं दूसरों की तुलना में बेहतर क्या कर रहा हूं?
• मैं अपने सहयोगियों से क्या अलग हूं?
• मैंने अपने करियर में क्या महत्वपूर्ण किया?
• मेरी जीवन उपलब्धियां क्या हैं?

यदि आप इन प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपके पास सबसे अधिक भर जाएगा देखा हुआ क्षेत्र फिर से शुरू जिसके बारे में आप नीचे एक छोटे रोलर से सीख सकते हैं:

वीडियो: सबसे अधिक देखी गई फिर से शुरू क्षेत्र

उपरोक्त वर्णित प्रश्नों के उत्तर आपको अधिकतर आवेदकों की तरह सामान्य और मानक नहीं, आपके फिर से शुरू करने में मदद करेंगे। हमेशा अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होने की कोशिश करें और इस तरह के एक विक्रय फिर से शुरू होने के संकलन पर तनाव को ठीक करें, जिसकी कुंजी आपके फायदे और उपलब्धियां होंगी। इसके साथ, आपकी कमियों से भर्तीकर्ता का ध्यान बहुत सुंदर ढंग से स्विच करना संभव है।

फिर से शुरू करने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा कैसे बनाएं

नीचे आप मेरे रेज़्यूमे का एक नमूना देखेंगे। इस विकल्प ने उस समय ठीक काम किया जब मैं खुद की तलाश में था। मुझे कोई तर्क नहीं है कि यह नमूना पूर्णता की सीमा है कि यह आदर्श समाधान है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि यह फिर से शुरू होता है और इस दिन काम करता है।

अब भी, जब मैं भर्ती पर काम नहीं करता हूं, तो मैं अपने व्यवसाय को विकसित करता हूं, मुझे, सालों बाद, उन नियोक्ताओं से कॉल करता है जिन्होंने मेरे सारांश को संरक्षित किया है और जो मुझे साक्षात्कार में आमंत्रित करते हैं।

महत्वपूर्ण नोट: फिर से शुरू करने के सबसे महत्वपूर्ण हिस्से में, मैं पिछले कार्यस्थलों में जो हासिल किया था उसके बारे में नहीं लिखता। यहां मैं इस तथ्य के बारे में लिख रहा हूं कि मेरे जीवन में काम के बाहर महत्वपूर्ण बात हुई, लेकिन मेरे पेशेवर कौशल की भी चिंता है:

मानक सारांश

तो, मानक नियमों के अनुसार फिर से शुरू कैसे करें, लेकिन "बिक्री" तत्वों का उपयोग करें।

चरण # 1: नाम इंगित करें

चरण # 2: स्थिति

हम लिखते हैं कि कौन सी स्थिति नाटक कर रही है।

चरण # 3: संपर्क जानकारी

हम संपर्क विवरण पेश करते हैं। पहले अनुपलब्ध होने पर फोन, और बेहतर दो संख्याओं को निर्दिष्ट करें। एक दूसरे फोन के रूप में, आप पत्नी, पति, या किसी अन्य निकटतम रिश्तेदार, मित्र की संख्या निर्दिष्ट कर सकते हैं। ईमेल निर्दिष्ट करें, ये संपर्क डेटा पर्याप्त है।

चरण # 4: फिर से शुरू का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा

रेज़्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा जिस पर नियोक्ता की आंखें अक्सर गिरती हैं एक साजिश होती है जो आपके संपर्क डेटा के तुरंत बाद जाती है। यह आमतौर पर पहले पृष्ठ का पहला भाग होता है। और मेरे पास बुनियादी जीवन उपलब्धियां हैं।

बस लोग वहां क्या डालते हैं। अक्सर वे प्राप्त शिक्षा के बारे में लिखते हैं, जो व्यक्तिगत रूप से मेरे लिए आखिरी भूमिका निभाता है, और, आवेदक के लिए जिसने कभी भी उच्च शिक्षा नहीं की है, लेकिन जो बैंक के प्रमुख बनने में कामयाब रहे, साथ ही नियोक्ता के लिए भी प्रबंधित किया गया , नौकरी लेने पर, हमेशा यह उन या अन्य परतों के लिए नहीं दिखता है, बल्कि वास्तविक मामलों और तथ्यों के लिए।

इसलिए, यदि आप मेरे उदाहरण को देखते हैं, तो संपर्कों के तुरंत बाद, मेरे पास मेरी मूल जीवन उपलब्धियां हैं। यह फिर से शुरू का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा है।

यदि आप इस हिस्से में नियोक्ता की रुचि कर सकते हैं, तो संभावना है कि वह अंत में आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करेगा, यह बहुत अधिक होगा। और हमारा लक्ष्य उन सभी उपलब्ध तरीकों से है ताकि उन्हें अंत में अपने रेज़्यूमे को देखने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके, ताकि वह आपको साक्षात्कार में आमंत्रित कर सके।

चरण # 5: पिछले कार्य

हम पिछले काम के स्थानों को इंगित करते हैं, जिसके लिए यह विपरीत कालक्रम क्रम में जरूरी है। यही है, पहली बात यह है कि काम की आखिरी जगह, फिर अंतिम और इतने पर।

इस खंड में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• काम की जगह;
• किस तारीख से और किस संख्या के लिए आपने वहां काम किया है (आप एक महीने और वर्ष निर्दिष्ट कर सकते हैं);
• आपकी स्थिति का नाम;
• आपके कर्तव्यों में क्या शामिल था;
• आपने क्या हासिल किया और इस नौकरी की जगह पर क्या ध्यान दिया।

चरण # 6: शिक्षा

आपके पास निर्दिष्ट अनुभव होने के बाद, अपनी शिक्षा के बारे में डेटा जोड़ने के लिए संभव बनाएं। कार्य स्थलों पर, आपकी शिक्षा के बारे में आइटम कभी-कभी पिछले कार्य अनुभव की तुलना में होता है। जब आप शब्द में सारांश बनाते हैं और इसे स्वयं भेजने की योजना बनाते हैं, तो शिक्षा को ऊपर सेट किया जाना चाहिए यदि आपने कुछ प्रकार की प्रतिष्ठित शैक्षिक संस्थान पूरा कर लिया है, या यदि आपकी स्थिति उचित शिक्षा के बिना नहीं माना जाता है।

चूंकि मेरे पास रोजगार के समय उच्च शिक्षा नहीं थी, जो एक नुकसान था, नियोक्ताओं के ध्यान को अधिक महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, मुझे इसे नीचे कम करना पड़ा। फिर भी, अगर मैं अब फिर से शुरू किया गया था, तो अभी भी नीचे गठन को कम किया जाएगा। मेरी राय में, शिक्षा पर परिणामी "क्रस्ट" की तुलना में काम का अनुभव अधिक महत्वपूर्ण है।

चरण # 7: अतिरिक्त शिक्षा

उसके तुरंत बाद, आपके द्वारा अध्ययन किए गए पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षित पाठ्यक्रमों को निर्दिष्ट करें। अतिरिक्त शिक्षा कहा जा सकता है जिसे सब कुछ निर्दिष्ट करें।

चरण # 8: अतिरिक्त कौशल

निर्दिष्ट करें कि आप कौन सी भाषाएं रखते हैं। यदि केवल एक है, तो आपको इसके बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि आप रूसी और तातार के मालिक हैं, तो इसे इंगित करने की भी आवश्यकता नहीं है, केवल तभी यदि आप उस कंपनी में नियोजित नहीं हैं जहां हर कोई टाटर पर बात कर रहा है।

अपने कंप्यूटर उपयोगकर्ता मित्र के रूप में जहां तक \u200b\u200bलिखें। और यह भी लिखें कि आप उन पेशेवर कार्यक्रमों से भी हैं जो काम करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।

यदि आपके पास पिछले प्रबंधकों से अनुशंसा पत्र हैं या एक समझौता है कि आप अपनी विशेषताओं को एक इच्छुक नियोक्ता को प्रदान करने के लिए अपने संपर्क विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं, फिर निश्चित रूप से इसे निर्दिष्ट करें। और भविष्य के लिए, हमेशा अधिकारियों के साथ एक अच्छा संबंध रखने की कोशिश करें, ताकि वे "आपके लिए शब्द बंद कर सकें।"

चरण # 10: व्यक्तिगत गुण

व्यक्तिगत गुणों और अतिरिक्त जानकारी के साथ अनुभाग भरें। यहां मैं इसके बारे में लिख रहा हूं कि मेरे पास अपनी कार, अधिकार श्रेणी है और मैं इसे अपने काम में उपयोग करने के लिए तैयार हूं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपका काम आंदोलन से जुड़ा हुआ है।

मैं अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी इंगित करता हूं कि मैं अपने खाली समय में क्या करता हूं और मेरे पास क्या रुचियां हैं। मैं धूम्रपान नहीं करता और पीता नहीं हूं, मुझे लगता है कि यह इसके फायदे हैं, इसलिए मैं निश्चित रूप से सारांश में शामिल करूंगा। नियोक्ता को पता चलेगा कि आप धूम्रपान नहीं करेंगे, जिसका मतलब है कि आप अधिक काम करेंगे। वह समझ जाएगा कि आप "बोकीना से" काम नहीं करेंगे, जिसका मतलब है कि आप हमेशा एक शांत दिमाग और ठोस स्मृति में ताकत से भरे रहेंगे।

मैं हमेशा पेशेवर साहित्य का अध्ययन करने के बारे में लिखता हूं। और मैं इसे लाल समझ के लिए नहीं लिख रहा हूं, मैं वास्तव में विशेष साहित्य लिखता हूं और व्यापारिक किताबों पर बहुत समय व्यतीत करता हूं, क्योंकि मैं अभी भी बैठना नहीं चाहता, लेकिन मैं पेशेवर रूप से बढ़ना चाहता हूं, लगातार अपने ज्ञान और कौशल को पंप करना चाहता हूं।

मैं इस बारे में लिखना सुनिश्चित करें कि मैं किस तरह के खेल करता हूं। लाइन पर ध्यान दें: "मैं टीम के खेल का शौक हूं ..."। यहां मुख्य शब्द कमांड है। मैं जोर देता हूं कि मैं कर सकता हूं और मुझे एक टीम में काम करना पसंद है। इस प्रकार दो ज़ीटसेव को मार डाला: और खेल के बारे में बताया, एक बार फिर जोर देकर कि मैं स्वस्थ, ऊर्जावान व्यक्ति था, और टीम को अपने व्यक्ति को मूल्य देने के लिए स्वीकार कर लिया।

मेरा रेज़्यूमे संपर्क डेटा के डुप्लिकेशन और कार्रवाई के लिए कॉल के साथ समाप्त होता है। इसलिए हम भर्तीकर्ता के काम की सुविधा प्रदान करते हैं, उन्हें फोन खोजने के लिए शुरुआत में आपके रेज़्यूमे को साफ़ करने की आवश्यकता नहीं होगी। वह पहले से ही उसके सामने है और बड़े पत्र हम उसे अभी कॉल करने के लिए कहते हैं!

यह एक और छोटा विवरण है, जिसमें मेरे कोई प्रतिस्पर्धी नहीं हैं और जो निर्णय लेता है। वह मुझे प्रतियोगियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ हाइलाइट करती है और नियोक्ता के कॉल की संभावनाओं को बढ़ाती है।

कैसे रिक्रूटर को अपना रेज़्यूमे देखने के लिए

यदि आपको लगता है कि सभी भर्तीकर्ता उन सभी सारांश विकल्पों को ध्यान से पढ़ते हैं जो उनके पास आते हैं, तो आप बहुत गलत हैं।

आइए इस भर्तीकर्ता के जीवन से एक कार्य दिवस प्रस्तुत करें।

जब भर्तीकर्ता किसी भी रिक्ति पर किसी व्यक्ति को ढूंढने का कार्य देता है, तो इसमें समय पर सीमित कार्यों की एक विशिष्ट सूची होती है। यह बहुत महत्वपूर्ण है। निश्चित रूप से, आप समय, अवरोध, समय सीमा और इसी तरह की कमी से परिचित हैं।

यदि भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को बहुत लंबा लगेगा, तो उसे समस्या होगी। उसका बस निष्क्रियता के लिए दंडित कर सकता है। इसके साथ, यह कर्मियों की एजेंसियों और कर्मियों के विभाग के कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है, जो किसी भी बड़े उद्यम में हैं। इसलिए, भर्तीकर्ता के कार्यों की सूची लगभग निम्नानुसार दिखती है:

1. रिक्ति के बारे में एक विज्ञापन बनाएं, रिक्तियों के बारे में जानकारी, कंपनी के बारे में जानकारी, आवेदक के लिए आवश्यकताओं, कार्य परिस्थितियों आदि के बारे में जानकारी।
2. फिर आपको एक विज्ञापन देने की आवश्यकता है
3. इसके बाद, घोषणा में निर्दिष्ट निर्देशांक के अनुसार, फिर से शुरू होने वाली धाराएं शुरू हो जाएंगी।
4. ये सभी फिर से शुरू होते हैं, आपको अनावश्यक उम्मीदवारों को संभालने और काटने की आवश्यकता होती है।
5. उपयुक्त उम्मीदवारों को कॉल करने और साक्षात्कार करने की आवश्यकता होगी।
6. उसके बाद, सर्वेक्षण किए गए लोगों में से, कुछ लोगों को फिर से फ़िल्टर किया जाएगा, और एक और भाग को वापस कॉल करने और साक्षात्कार में आमंत्रित करने की आवश्यकता होगी।
7. फिर, सभी उम्मीदवारों के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करने के साथ, एक बार फिर अनावश्यक कटौती।
8. और उस विभाग के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ साक्षात्कार को भेजने के लिए शेष, जहां वांछित कर्मचारी की आवश्यकता होती है।

मुझे अच्छा याद है जब मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर तीन रिक्तियों को पोस्ट किया था। मैंने 17-00 के बारे में रिक्तियों के बारे में विज्ञापन पोस्ट किए। और अगली सुबह मेरे मेलबॉक्स में था 70(!) सारांश। बस कल्पना करें कि सभी भेजे गए अक्षरों का पता लगाने के लिए आपको किस चीज की आवश्यकता है। उसी दिन की शाम तक, रिज्यूम की मात्रा तक पहुंच गई 200 टुकड़े।

इसलिए, आपके साथ अनजान रहने की संभावना काफी अधिक है। नियोक्ता की प्रतिक्रिया के प्रतिशत को बढ़ाने के लिए एक सक्षम संकलित सारांश का उपयोग करके आपका काम। वैसे, मैं आपको भर्तीकर्ता की आंखों के माध्यम से एक वीडियो मास्टर क्लास सारांश देखने की सलाह देता हूं। क्या आपके पास रिक्तियां होने पर काम की तलाश में यह है, लेकिन आपके फिर से शुरू करने के लिए व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिक्रिया नहीं है? क्या आपने कभी भर्तीकर्ता की आंखों के साथ अपने फिर से शुरू करने की कोशिश की है?

आज आपके पास ऐसा अवसर होगा। मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर रिक्तियों पर कुछ विज्ञापन पोस्ट किए। यह कल रात था। और अगले दिन की सुबह, उम्मीदवारों के लगभग 70 आने वाले संदेश डाकघर में आए।

मैंने एक छोटा सा विश्लेषण बिताया और 12 प्रमुख त्रुटियों का खुलासा किया जो आपके रेज़्यूमे की दक्षता को कम करता है और आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने की संभावनाओं को काफी कम करता है।

अभी, आपके पास इन त्रुटियों का पता लगाने का अवसर है और एक उपयोगी सबक प्राप्त करने का अवसर है जो आपको एक पोषित स्थिति के लिए सारांश भेजते समय 12 त्रुटियों से बचने में मदद करेगा।

वीडियो: भर्तीकर्ता की आंखों के साथ सारांश - भाग # 1

वीडियो: सारांश आंखें भर्तीकर्ता - भाग # 2

तैयार किए गए नमूने और शब्द प्रारूप में फिर से शुरू करने के उदाहरण

नीचे आप अपने विनम्र नौकर का नमूना सारांश डाउनलोड कर सकते हैं, साथ ही साथ अपने पाठकों के फिर से शुरू करने के लिए कई विकल्प जिन्होंने इसे मेरी सिफारिशों के अनुसार संकलित किया।

वैसे, यदि आप अपने रेज़्यूमे में प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे इस आलेख के नियमों के अनुसार बनाएं और एक कुत्ते को ईमेल जानकारी के लिए भेजें। मैं आपको प्रतिक्रिया दूंगा।

मामले और तिरछे पाठकों को फिर से शुरू करते हैं

मैं नियमित रूप से विभिन्न रिज्यूम मुद्दों के साथ पाठकों को संबोधित करता हूं। मैं हर किसी की मदद करने की कोशिश करता हूं, इसलिए संपर्क करें। नीचे मैं सबसे दिलचस्प मामलों को समझता हूं:

केस # 1: सारांश में क्या लिखना है, अगर आधिकारिक तौर पर लंबे समय तक काम नहीं किया

हैलो रोमन, मुझे सारांश बेचने के बारे में आपका लेख पसंद आया, मैं "मैं एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहता हूं" के बारे में खरीदना चाहता हूं, मुझे आपकी मदद की ज़रूरत है, मेरी मदद करें। मैं एक सारांश करता हूं और मुझे नहीं पता कि "अनुभव" अनुभाग में फिर से शुरू करने के लिए क्या लिखना है क्योंकि मैंने आधिकारिक तौर पर आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, यानी इससे पहले कि मेरे पास अनुभव है, क्योंकि इन 7 सालों से मैंने मुख्य रूप से इंटरनेट पर काम करने की कोशिश की , जहां मूल रूप से पैसा खो गया और नेटवर्क मार्केटिंग में लगी हुई थी, लेकिन अंत में यह काम नहीं किया। मदद पोक, जैसा कि इस जगह को आसानी से और संक्षेप में लिखा जा सकता है। मैं आईटीईआर, या प्रबंधक, या वाहन के लिए इंजीनियर को प्राप्त करने की योजना बना रहा हूं, विकल्पों को देखेगा। सम्मान के साथ, रुस्तम। पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

प्रिय, रुस्तम! मैं इस 7-वर्ष की अवधि को "अंतरिक्ष" के रूप में संदर्भित नहीं करता। मुझे यकीन है कि आपने इन 7 वर्षों में अमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, जो आपके लाभ में भुगतान कर सकते हैं और भुगतान किया जाना चाहिए।

इंगित करें कि पिछले सात वर्षों में आप इंटरनेट पर उद्यमिता में व्यस्त हैं। इसके बाद, इस अवधि के दौरान विकसित की गई प्रमुख दक्षताओं का चयन करें। यदि आप नेटवर्क मार्केटिंग में लगे हुए हैं, तो उसने बिक्री कौशल, संचार के विकास में योगदान दिया। मैंने एक बार नेटवर्क मार्केटिंग किया था, मुझे नहीं पता कि आपको आराम क्षेत्र से बाहर निकलने, अलग-अलग लोगों को बुलाओ, उन्हें मनाएं, आवंटित करने और इस वर्ग के पक्ष में कुछ मजबूत तर्क लाने के लिए, आपत्तियों के साथ काम करने की कोशिश करें बिक्री योजना, कुल मिलाकर, अपने पाठ के बारे में एक वास्तविक व्यवसाय के रूप में सोचें और इसे विकसित करने के लिए कदम उठाएं।

अपने नियोक्ता के साथ सीधे इसके बारे में बात करने से डरो मत। अब अधिकांश कर्मचारी क्या करते हैं? वे काम से दोष देने के लिए कुछ भी नहीं करना चाहते हैं और इसके लिए पैसे प्राप्त करना चाहते हैं। आप सारांश में लिख सकते हैं कि उद्यमशीलता के अनुभव ने आपको नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को अलग-अलग तरीके से मदद की, इसे और अधिक जिम्मेदार बना दिया।

वैकल्पिक रूप से, आप अपनी नवीनतम गतिविधि से फिर से शुरू या साथ लेटर के साथ कुछ सुझाव निर्दिष्ट कर सकते हैं, जिसकी सहायता आप उस उद्यम की लाभप्रदता या प्रभावशीलता में सुधार कर सकते हैं जिसे आप व्यवस्थित कर सकते हैं।

मान लीजिए कि मैंने पिछले 9 वर्षों से इंटरनेट में बहुत सी चीजें सीखी हैं:

इन सभी ज्ञान को किसी भी व्यवसाय में सफलतापूर्वक लागू किया जा सकता है, क्योंकि अब इंटरनेट के बिना अब नहीं।

आपके पास विशिष्ट स्थिति निर्दिष्ट हैं जिन पर आप आवेदन करेंगे। यहां आपको उन ज्ञान से आगे बढ़ने की जरूरत है जो आपको इस सात साल की अवधि के लिए प्राप्त हुए हैं और इसे आपके क्षेत्रों में कैसे लागू किया जा सकता है। शायद आप मोटर परिवहन पर एक इंजीनियर हैं, आप परिवहन के आंदोलन या लेखांकन स्पेयर पार्ट्स द्वारा ध्यान में रखने के लिए कुछ ऑनलाइन सिस्टम पेश करने में सक्षम होंगे।

शायद नेटवर्क मार्केटिंग में आपका अनुभव बेड़े के प्रेषण को बेहतर बनाने में मदद करेगा जिसमें आप काम करने की योजना बना रहे हैं। या आप मोटर वाहनों की बिक्री के लिए एक नई योजना बना सकते हैं। यह, ज़ाहिर है, इंजीनियर की स्थिति पर लागू नहीं होता है। लेकिन शायद आपके लिए अपनी करियर की दिशा पर पुनर्विचार करने का समय है? शायद यह गतिविधि के दायरे को बदलने का समय है?

इन सवालों के जवाब देने और अपने सुझावों को लिखने का प्रयास करें, और फिर अपने रेज़्यूमे (वाणिज्यिक प्रस्ताव) में यह सब लिखें।

रोमांस और नियोक्ता के प्रश्न द्वारा क्या उत्तर दिया जा सकता है जब वह पूछता है: "यदि आप व्यवसाय कर रहे हैं तो आप कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं? आखिरकार, अधिक पैसा और अवसर हैं। सभी समान 7 साल का अनुभव। " मैं वास्तव में इस तरह के एक मुश्किल सवाल का जवाब देना चाहिए?

जैसा कि यह है। आपके मामले में, सच्चाई सबसे अच्छा हथियार है। मुझे बताएं, लाखों लोगों के लिए, प्रकाश धन के वादे के लिए अपनी ताकत, "खरीदा", लेकिन यह वहां नहीं है। अधिक सटीक रूप से, यह हो सकता है, लेकिन मैंने काम नहीं किया। इसे आवश्यक वर्षों को समझने के लिए।

उद्यमिता एक फिसलन पथ है, जो अमेरिकी स्लाइड के समान है। आज आप बहुत कम कमा सकते हैं, और कल एक कठिन ऋण में जाने के लिए। हर कोई उद्यमिता में सफल नहीं हो सकता। जब मैंने शुरू किया, तो मैंने सोचा कि यह अलग होगा। मुझे अपने प्रयास पर पछतावा नहीं है, लेकिन अब महसूस किया कि मुझे स्थिरता चाहिए।

निष्कर्ष

तो, चलो ज्ञान को सारांशित और समेकित करें:

• भर्ती करने वालों के नियमों के अनुसार खेलते हैं;
• एक लंबे समय का एक सारांश का भुगतान करें और तैयारी प्रक्रिया को जिम्मेदारी से और गंभीरता से संपर्क करें;
• एक सभ्य ई-मेलबॉक्स प्राप्त करें (ईमेल प्रजातियों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है [ईमेल संरक्षित] आदि।);
• पत्रों के साथ बनाओ;
• टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें, अपने बारे में सरल और सुलभ शब्दों को बताने की कोशिश करें;
• कुंजी सारांश ब्लॉक का चयन करें ताकि नियोक्ता ने उन पर ध्यान आकर्षित किया हो;
• 1-2 पृष्ठों का सारांश बनाएं। बहुत लंबा अक्षर मत बनाओ;
• सारांश भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और पता लगाएं कि आपका पत्र बाहर आया है या नहीं;
• नियोक्ता के साथ बुलाया जाना सुनिश्चित करें और अपनी उम्मीदवारी के विचार का परिणाम जानें।

मुझे यकीन है कि ये सरल युक्तियां आपको एक सक्षम और रोचक फिर से तैयार करने में मदद करेंगी जो आपको प्रतिस्पर्धियों के बीच खड़े होने और सफल रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद करेगी।

पी.एस. वैसे, यदि आप अपने रेज़्यूमे के अनुसार प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे मेरे निर्देशों के अनुसार बनाएं और इसे ईमेल पर भेजें :. मैं आपकी गलतियों और महिलाओं की युक्तियों को इंगित करूंगा जो बेहतर हो सकते हैं।

मिठाई के लिए वीडियो: लोग अंतहीन हैं

इस लेख में, मैं आपको बताऊंगा कि विशिष्ट उदाहरणों पर 201 9 में फिर से शुरू करने का तरीका कैसे संकलित किया जाए। नमूना रिज्यूमे शब्द में डाउनलोड किया जा सकता है और संपादित करने में आसान है।

हैलो प्यारे दोस्तों! संपर्क में, अलेक्जेंडर Berezhov।

जैसा कि आप पहले से ही शीर्षक से समझ गए हैं, आज यह काम करने के लिए डिवाइस के बारे में होगा, अर्थात् फिर से शुरू करने का संकलन। इंटरनेट में, इस स्कोर पर साहित्य का एक गुच्छा, लेकिन मुझे एक स्पष्ट और समझने योग्य निर्देश नहीं मिला। इसलिए, मैं अपने निर्देशों को एक किफायती और सरल एल्गोरिदम द्वारा तैयार किए गए प्रस्तावों का प्रस्ताव करता हूं।

अंत में लेख को पढ़ना सुनिश्चित करें - अंतिम में आप डाउनलोड की प्रतीक्षा कर रहे हैं!

1. सारांश क्या है और इसके लिए क्या आवश्यक है?

यदि आप काफी अच्छी तरह से समझ नहीं पाते हैं कि फिर से शुरू होने वाला, मैं इसे परिभाषा देने का प्रस्ताव करता हूं:

सारांश - यह है संक्षिप्त करें अपने पेशेवर कौशल, उपलब्धियों और व्यक्तिगत गुणों को लिखने में स्व-प्रस्तुति जिसे आप भविष्य में काम के स्थान पर सफलतापूर्वक कार्यान्वित करने की योजना बना रहे हैं (उदाहरण के लिए, धन के रूप में या अन्य प्रकार के मुआवजे के रूप में)

मुझे अतीत में अतीत में फिर से शुरू करना पड़ा। आखिरकार, इसके बिना, कोई नियोक्ता आपके और आपके पेशेवर कौशल के बारे में भी नहीं जानता था।

मुझे याद है जब मुझे पहली बार अपना रेज़्यूमे लिखना पड़ा। मुझे सक्षम रूप से इसे संकलित करने और सभी मानकों की व्यवस्था करने के लिए समय का एक गुच्छा की आवश्यकता थी। और चूंकि मुझे सबकुछ अच्छी तरह से समझना अच्छा लगता है, तो उसके सही लेखन का सवाल बहुत गहराई से अध्ययन किया। ऐसा करने के लिए, पेशेवर कर्मियों के पेशेवरों के साथ संवाद किया गया और विषय पर बड़ी संख्या में लेखों का अध्ययन किया।

अब मुझे पता है कि कैसे फिर से शुरू करना है और मैं खुशी से इसे आपके साथ साझा करूंगा।

मैं अपने रेज़्यूमे के नमूने के साथ साझा करता हूं, जिसे मैंने स्वयं अपने लिए व्यक्तिगत रूप से लिखा था:

(आप उन्हें पूरी तरह से मुक्त डाउनलोड कर सकते हैं)

इस तथ्य के कारण कि मैं पेशेवर सारांश लिख सकता हूं, मैंने कभी भी डिवाइस में काम करने के लिए कठिनाइयों का अनुभव नहीं किया है। इसलिए मेरा ज्ञान समर्थित है व्यावहारिक अनुभव और एक शुष्क शैक्षणिक सिद्धांत नहीं हैं।

तो, एक अच्छा फिर से शुरू करने का रहस्य क्या है? नीचे इसके बारे में पढ़ें।

2. कैसे एक फिर से शुरू करने के लिए - 10 सरल कदम

कदमों पर जाने से पहले, मैं आपको याद रखना चाहता हूं सफल सारांश के लिए 3 मुख्य शर्तें:

नियम संख्या 1। सत्य लिखें, लेकिन सभी नहीं

अपने फायदों पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी कमियों का उल्लेख न करें। आप साक्षात्कार के बारे में आपसे पूछेंगे, इसके लिए तैयार रहें।

नियम संख्या 2। एक स्पष्ट संरचना के साथ छड़ी

सारांश 1-2 चादरों द्वारा लिखा गया है, और नहीं। इसलिए, संक्षेप में और सभी आवश्यक जानकारी को बाहर करने का प्रयास करें, भले ही यह काफी है।

सारांश के पाठ के सटीक स्वरूपण का ध्यान रखें, इसकी संरचित फ़ीड के बारे में। चूंकि यह Abracadabra पढ़कर अच्छा नहीं है।

नियम संख्या 3। आशावादी और हंसमुख हो

सकारात्मक रूप से कॉन्फ़िगर किए गए लोग सफलता को आकर्षित करते हैं। आपके मामले में - एक नई नौकरी।

तो, सारांश की संरचना में जाओ।

चरण 1. सारांश नाम

यहां आपको "सारांश" शब्द लिखना होगा और उस बिंदु को इंगित करना चाहिए जिसे यह तैयार किया गया है।

यह सब एक पंक्ति में लिखा गया है।

उदाहरण के लिए: इवानोवा इवान इवानोविच को फिर से शुरू करें

फिर आपका संभावित नियोक्ता तुरंत समझ जाएगा कि फिर से शुरू होने वाला कौन है। उदाहरण के लिए, आपने यह पता लगाने के लिए एक दिलचस्प कंपनी से संपर्क किया है कि क्या उनके पास अभी भी यह रिक्ति है या नहीं। आपने एक सकारात्मक उत्तर दिया और फिर से शुरू करने की पेशकश की।

पहले चरण के अंत में, आपका रेज़्यूमे इस तरह दिखेगा:

चरण 2. उद्देश्य सारांश

यह याद रखना चाहिए कि आपके फिर से शुरू होने का लक्ष्य होना चाहिए। सही ढंग से इसे निम्नानुसार तैयार करें (वाक्यांश):

उद्देश्य सारांश - लेखाकार कार्यालय

इस समय से आपको तथाकथित कहा जाता है - आवेदक, यानी, एक व्यक्ति काम की तलाश में है, संभावित रूप से उसके लिए आवेदन कर रहा है।

दूसरे चरण के अंत में, आपका रेज़्यूमे इस तरह दिखेगा:

चरण 3. आवेदक और इसका डेटा

इस बिंदु पर, आपको निम्नलिखित लिखना होगा:

• जन्म की तारीख;
• पता;
• संपर्क संख्या;
• ईमेल;
• वैवाहिक स्थिति।

तीसरे चरण के अंत में, आपके रेज़्यूमे को इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 4. शिक्षा

यदि आपके पास कई संरचनाएं हैं, तो उन्हें क्रम में लिखें।

उदाहरण के लिए:

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2005-2010,

विशेषता: लेखाकार (स्नातक)

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2007-2013,

विशेषता: पेशेवर संचार के क्षेत्र में प्रोफेसर (स्नातक)

इस चरण में, आपके रेज़्यूमे को इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 5. अनुभव

कृपया ध्यान दें कि गिनती "अनुभव" आपके काम की आखिरी जगह से सारांश में लिखी गई है, यदि यह एकमात्र नहीं है, और इस स्थिति में आयोजित अवधि के साथ शुरू होता है।

उदाहरण के लिए:

पद: मुख्य लेखाकार के सहायक;

पद: मुनीम

तो हमने आधा फिर से शुरू किया, यह इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 6. आधिकारिक जिम्मेदारियां

फिर से शुरू में यह आइटम हमेशा अनिवार्य नहीं होता है यदि आपके द्वारा लागू रिक्ति काफी आम है, और आपने पिछली नौकरी साइट पर एक समान स्थिति पर कब्जा कर लिया है।

कभी-कभी इस आइटम को पोस्ट के तुरंत बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियां लिखकर पिछले एक में शामिल किया जा सकता है।

चरण 7. पिछले कार्य स्थानों में उपलब्धियां

आइटम "उपलब्धियां" सारांश में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है! यह शिक्षा और यहां तक \u200b\u200bकि कार्य अनुभव से भी अधिक महत्वपूर्ण है।

आपका संभावित नियोक्ता जानना चाहता है कि वह वास्तव में आपको मजदूरी का भुगतान करेगा। इसलिए, काम के पिछले क्षेत्रों में सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों का सारांश लिखते समय यह उल्लेख करना बहुत महत्वपूर्ण है। साथ ही, ध्यान दें कि आपके रेज़्यूमे पर विचार करते हुए कर्मियों की सेवाओं के कर्मचारियों के लिए तथाकथित "मार्कर" शब्दों के साथ लिखना सही है।

उदाहरण के लिए, सही ढंग से लिखने के लिए:

• बढ़ाया हुआ 6 महीने के लिए 30 प्रतिशत की बिक्री;
• विकसित और उत्पादन में नई तकनीक पेश की;
• घटित उपकरण के रखरखाव के लिए 40% की लागत।

लिखना गलत:

• बिक्री में वृद्धि पर काम किया;
• एक नई तकनीक बनाने के लिए परियोजना में भाग लिया;
• कम उपकरण लागत।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विशिष्ट संख्याओं को लिखना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे आपकी उपलब्धियों के सार को स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं।

अब आपका फिर से शुरू इस तरह दिखता है:

चरण 8. अतिरिक्त जानकारी

यहां आपको अपनी ताकत, पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करने की आवश्यकता है जो आपकी नई नौकरी में कार्य को बेहतर ढंग से बेहतर और बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद करेंगे।

आमतौर पर वे यहां लिखते हैं:

1. कंप्यूटर कब्जे और विशेष कार्यक्रम।यह कार्यालय श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है जिनके तत्काल काम पीसी से संबंधित है। उदाहरण के लिए, डिजाइनरों, लेखाकारों, प्रोग्रामर, कार्यालय प्रबंधकों के लिए।
2. विदेशी भाषाओं का कब्ज़ा।यदि आपका भविष्य का काम एक विदेशी भाषा में पढ़ने, अनुवाद या संचार का तात्पर्य है और आप उन्हें कुछ हद तक स्वामित्व रखते हैं, तो इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: अंग्रेजी बोली जाती है।
3. एक कार और ड्राइविंग कौशल की उपस्थिति।यदि आपका काम व्यवसाय यात्राओं को मानता है और आपको अक्सर एक कार चलाना पड़ता है, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करना, तो आपको अपनी कार की उपस्थिति, साथ ही साथ चालक के लाइसेंस और अनुभव की श्रेणी निर्दिष्ट करना चाहिए।

इस प्रकार, अतिरिक्त जानकारी में, कंप्यूटर और विदेशी भाषा के कब्जे के साथ, लिखें: एक व्यक्तिगत कार, श्रेणी बी, 5 साल का अनुभव है।

चरण 9. व्यक्तिगत गुण

यहां आपको बहुत सारे गुणों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि वे आपके भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं। आप एक दयालु और उत्तरदायी व्यक्ति हो सकते हैं जो बच्चों से प्यार करता है और अपने दोस्तों को आत्म-सम्मानित करता है, लेकिन संभावित नियोक्ता को आपकी "मिडलनेस" और एक समृद्ध आंतरिक दुनिया के बारे में पढ़ने में कोई दिलचस्पी नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, यदि आप एकाउंटेंट के लिए आवेदन करते हैं, तो यह लिखने के लिए यहां अच्छा होगा: कॉलन, चौकसता, समयबद्धता, दक्षता, गणितीय मानसिकता, विश्लेषण करने की क्षमता।

यदि आप अधिक रचनात्मक पेशे के लिए आवेदन करते हैं, तो डिजाइनर या निर्माता कहते हैं, तो इसे यहां संकेत दिया जाना चाहिए: एक विकसित रचनात्मक कल्पना, शैली की भावना, समस्या पर एक गैर मानक रूप, स्वस्थ पूर्णतावाद।

यह बहुत अच्छा होगा यदि सारांश के अंत में आप F.I.O का उल्लेख करते हैं। और अपने पूर्व नेताओं की पद, साथ ही साथ अपने संभावित नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को सुनिश्चित करने के लिए अपने संपर्क फोन को अपने पेशेवरता को सुनिश्चित करने के लिए अपने संपर्क फोन को निर्दिष्ट करते हैं, जिससे आपके पूर्व प्रत्यक्ष प्रबंधकों से आपको प्रतिक्रिया मिली है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि आपका संभावित नियोक्ता आपके पूर्व प्रबंधकों को नहीं बुलाएगा, तो सिफारिशों के लिए संपर्कों की उपलब्धता का तथ्य आपके आत्मविश्वास में काफी वृद्धि करेगा।

अंत में, सारांश निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि आप किस समय काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, यहां आप मजदूरी के वांछित स्तर को निर्दिष्ट कर सकते हैं।

अपने रेज़्यूमे का अंतिम दृश्य:

बधाई हो! आपका फिर से शुरू 100% तैयार है!

अपने सपनों के काम की खोज करने के लिए, आपको अपना रेज़्यूमे और इंटरनेट पोर्टल रखने की आवश्यकता है। काम खोजने के लिए बहुत आरामदायक और सरल साइट Job.ruयहां आप बहुत जल्दी कर सकते हैं और आज नियोक्ता से पहले कॉल प्राप्त करें।

अंत में, मैं सारांश के कई नमूने दूंगा, जिसे थोड़ा सही किया जा सकता है और तुरंत आपके संभावित नियोक्ता को भेजने के लिए उपयोग करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।

3. सभी अवसरों के लिए नमूने 201 9 फिर से शुरू करें - 50 तैयार किए गए रिज्यूमे!

दोस्तों, मेरे पास आपके लिए एक बड़ा उपहार है - सबसे आम व्यवसायों के लिए 50 तैयार किए गए रिज्यूमे! रेज़्यूमे के सभी नमूने बहुत सक्षम और पेशेवर रूप से मेरे द्वारा संकलित होते हैं और आप उन्हें पूरी तरह से मुक्त तरीके से डाउनलोड कर सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है, अब आपको विभिन्न साइटों के लिए इंटरनेट पर देखने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सब कुछ एक ही स्थान पर है।

स्वास्थ्य पर उपयोग करें! :)

और आप ऑनलाइन SimpleDoc सेवा का भी उपयोग कर सकते हैं। यह सेवा आपको नियोक्ता द्वारा तुरंत फिर से शुरू करने या प्रिंटर पर प्रिंट करने की अनुमति देती है।

डाउनलोड के लिए तैयार नमूना रिज्यूमे (.doc):

सबसे अधिक डाउनलोड सारांश के शीर्ष 3:

तैयार किए गए रेज़्यूमे की सूची डाउनलोड करें:

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Google Laslo ब्लॉक में कर्मचारियों को स्थापित करने में विशेषज्ञ दुनिया में आवेदकों के लिए सबसे आकर्षक निगम में सफल रोजगार के लिए साझा रहस्यों, और सारांश में बेहतर त्रुटियों के बारे में भी बात की गई। लास्लो में 15 साल का अनुभव है, इसलिए वह जानता है कि वह क्या कहता है।

अपने करियर के लिए, Laszlo ब्लॉक ने सौ सारांश भेजा और व्यक्तिगत रूप से कम से कम 20,000 रिज्यूमे की जांच की। कभी-कभी प्रति माह दुनिया भर से 50,000 से अधिक रिज्यूमे Google पर आते हैं। लेकिन 15 साल के लिए वह वही गलतियों को देखता है जो साल-दर-साल दोहराए जाते हैं, फिर से शुरू करने के लिए फिर से शुरू होते हैं ...

ब्लॉक के मुताबिक, महान प्रतिस्पर्धा के कारण, भर्ती प्रबंधक बस एक व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के विश्लेषण में प्रवेश करने के लिए परेशान नहीं करते हैं यदि इसके फिर से शुरू में कम से कम एक त्रुटि है। मेरा विश्वास करो, Google के सारांश में सबकुछ पार करने और एक और सफल उम्मीदवार के रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एक गलती है।

Google के मानव संसाधन विशेषज्ञ सारांश में 5 प्रमुख त्रुटियों को आवंटित करता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

Titches और व्याकरण संबंधी त्रुटियां

लोग लगातार उन्हें स्वीकार करते हैं। करियरबिल्डर के अनुसार, सभी को फिर से शुरू करने वाले 58% में टाइपो और अन्य त्रुटियां होती हैं। एक मजाक में ब्लॉक ने नोट किया कि सारांश में सभी गलतियों में से अधिकांश लोगों को लंबे समय तक संपादित किए जाते हैं। एक आकर्षक स्थिति पर आवेदक बार-बार पाठ पर लौटें, संपादन लाएं और इसे बेहतर बनाएं। उसी समय, वे शब्दों में अक्षरों के असंगतता और क्रमपरिवर्तन को याद करते हैं। Google विशेषज्ञ इन मिसालों को मौत के साथ मानता है, क्योंकि नियोक्ता उन्हें आवेदक को अपने काम की उच्च गुणवत्ता की गारंटी के लिए अक्षम करने की अक्षमता देखते हैं।

किसी भी सामान्य को याद करने के लिए, यह नीचे से पाठ को फिर से पढ़ने की सलाह देता है, बदले में - यह विधि आपको व्यक्तिगत शब्दों को लिखने पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देती है।

फिर से शुरू में जानकारी की संख्या

आम तौर पर स्वीकृत नियम नियंत्रित करता है कि उम्मीदवार को एक पृष्ठ पर अपने कार्य अनुभव के 10 वर्षों का पालन करना होगा। अभ्यास में, यह करना आसान नहीं है। जो भी दिलचस्प फिर से शुरू हुआ आपने लिखा है, कोई भी इसे अंत तक पढ़ने की सोच नहीं रहा है यदि इसमें तीन या चार या दस पृष्ठ हैं।

अपने संस्करण की पुष्टि में, ब्लॉक ब्लेज़ पास्कल के वाक्यांश की ओर जाता है: "मैंने अपने विचारों को छोटा कर दिया होगा, लेकिन मेरे पास समय नहीं है।" टेक्स्ट क्षमता में कमी में बहुत ताकत होती है और कुछ कौशल की आवश्यकता होती है। ब्लॉक जोर देता है कि Google के लिए सारांश में, पाठक को एक साक्षात्कार में आमंत्रित करने के लिए रुचि के लिए महत्वपूर्ण है - और यह सब कुछ है। जब कोई व्यक्ति साक्षात्कार पर पड़ता है, तो सारांश का कोई अर्थ नहीं है।

का प्रारूपण

आपका फिर से शुरू पाठ आसानी से पढ़ा जाना चाहिए। कम से कम 10 आकार के सफेद कागज, काले स्याही और फ़ॉन्ट का प्रयोग करें। कॉलम को संरेखित करें, लाइनों के बीच एक ही अंतराल का पालन करें, और प्रत्येक पृष्ठ पर अपना नाम और संपर्क जानकारी डुप्लिकेट करें। याद रखें कि जब शब्द और Google डॉक्स भेजे जाते हैं, तो उन्हें स्वरूपित करना अक्सर विकृत होता है। ऐसी परेशानी से बचने के लिए, पीडीएफ में फिर से शुरू करें।

गोपनीय डेटा

यह दिखाने की इच्छा के बीच कैसे नियोक्ता की गोपनीयता के एक खड़े विशेषज्ञ और संरक्षण को हमेशा दूसरे बिंदु का चयन करने की आवश्यकता होती है, खासकर जब गोपनीयता अनुबंध में पंजीकृत होती है।

असत्य

ब्लॉक आश्वस्त है - सारांश में कभी झूठ में नहीं लिखा जा सकता है। इसके लिए, सभी नेता अपनी पदों से वंचित हैं। लोग अपनी शिक्षा के बारे में झूठ बोलते हैं, इस बारे में कि वे पिछली स्थिति में कितने समय तक काम करते हैं, यह उनके काम की प्रभावशीलता और कई अन्य चीजों की प्रभावशीलता के बारे में कितना महत्वपूर्ण था।

आर्कप्रिस Google ने नोट किया कि झूठ तीन बड़ी समस्याएं पैदा करता है:

• इसकी एक संपत्ति सबसे अनुचित और अप्रत्याशित पल में खुलासा किया जाना है;
• गलत आपके साथ हमेशा के लिए रहता है;
• किसी कारण से, हमारे माता-पिता ने ऐसा नहीं सिखाया है।

सूचीबद्ध त्रुटियों की अनुमति के बिना, कोई भी Google में रोजगार की संभावनाओं में काफी वृद्धि कर सकता है।

मैं आपके ध्यान में लाता हूं सिफारिशों Google में सारांश तैयार करने के लिए। आम तौर पर, अनुवाद के बाद, मैंने देखा कि वहाँ है और रूसी संस्करण । आधिकारिक। हालांकि, यह मूल से कुछ हद तक अलग है। आप तुलना कर सकते हैं। यदि आप Google में सारांश तैयार करने जा रहे हैं, तो कृपया आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें, और यह अनुवाद केवल एक मदद की तरह है।

Google में सारांश की तैयारी

हम Google रिक्तियों में आपकी रूचि की सराहना करते हैं और उम्मीद करते हैं कि निम्न युक्तियां एप्लिकेशन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में मदद करेंगी।

हम क्या ढूंढ रहे हैं

हम उन लोगों को खोजने के बारे में बहुत सावधान हैं जो प्रतिभा, बुद्धि, टीम भावना, रचनात्मक क्षमता और आदर्शवाद को जोड़ते हैं, जैसा कि हम मानते हैं, एक उत्कृष्ट कर्मचारी Google बनाता है।

Google में काम की ओर पहला कदम आपका फिर से शुरू हो रहा है। यह हमें उस बारे में पहली छाप खींचने की अनुमति देगा कि आप Google को कितना आते हैं, इसलिए आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी बहुत महत्वपूर्ण है। यह स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित होना चाहिए कि आप कौन हैं, आपके कौशल, क्षमताओं और आपने आज क्या हासिल किया है।

मूल बातें

आपका नाम और पूर्ण संपर्क जानकारी आपके फिर से शुरू में निर्दिष्ट की जानी चाहिए, जिसमें पूर्ण फोन नंबर, ईमेल पता और डाक पता शामिल है। आपके द्वारा लागू देश या कार्यालय के बावजूद, सारांश अंग्रेजी में दिया जाना चाहिए। साथ में अक्षर की उपस्थिति वांछनीय है, लेकिन जरूरी नहीं है; किसी भी मामले में, कृपया सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। यदि आप छात्र या हालिया स्नातक हैं, तो आपके आवेदन के साथ गणना की प्रतिलिपि और डिप्लोमा (अजेय फिट) के लाइनर या सभी अनुमानों की एक सूची के साथ होना चाहिए।

हम पीडीएफ, एचटीएमएल, माइक्रोसॉफ्ट वर्ड या एक साधारण टेक्स्ट प्रारूप में भेजे गए एप्लिकेशन स्वीकार करते हैं।

हमारे भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण सलाह: लंबाई के लिए, हम अधिकतम एक या दो पृष्ठों की अनुशंसा करते हैं।

शिक्षा

हमें आपकी अकादमिक उपलब्धियों की पूरी समझ की आवश्यकता है, और हमें आशा है कि आप निम्नलिखित निर्दिष्ट करेंगे:

• सभी उच्च शिक्षा संस्थान, प्रोफाइल आइटम और अधिग्रहित विशिष्टताओं को पूरा किया; यदि आप अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं, तो अनुमानित अंतिम तिथि निर्दिष्ट करना न भूलें
• प्रत्येक प्रोफ़ाइल विषय के लिए अनुमान, साथ ही साथ अपने अंतिम ग्रेड
• कोई महत्वपूर्ण प्रीमियम, पुरस्कार और छात्रवृत्तियां।
• कोई प्रकाशित लेख या महत्वपूर्ण प्रशिक्षण परियोजनाएं, जैसे डिप्लोमा या अन्य शोध। हमें आपके प्रकाशनों की प्रतियों की आवश्यकता नहीं है, उनके लिए पर्याप्त संदर्भ
• यदि आप हमारे स्नातक कार्यक्रम या इंटर्नशिप में भागीदारी के लिए आवेदन करते हैं, तो यह स्नातक स्कूल आकलन निर्दिष्ट करने के लिए उपयोगी होगा

हमारे भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण सलाह: विशिष्ट डेटा निर्दिष्ट करना बेहतर है। यदि आप हमें एक पुरस्कार या प्रतिस्पर्धा के बारे में बताते हैं, तो यह बेहतर होगा यदि आप इस बारे में जानकारी प्रदान करते हैं कि आपके कितने प्रतिद्वंद्वियों आदि हैं।

पिछले काम या इंटर्नशिप अनुभव

आप विश्वविद्यालय के दूसरे स्नातक हो सकते हैं या उपलब्धियों का काफी अनुभव और इतिहास हो सकते हैं। किसी भी मामले में, हम जानना चाहते हैं कि आपने इस रास्ते में क्या कौशल खरीदे हैं।

• प्रत्येक नियोक्ता के लिए पदों के लिए आपकी उपलब्धियों और पूर्ण परियोजनाओं की सूची
• प्राप्त परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें और आपके अपने प्रयासों ने कंपनी को कैसे प्रभावित किया है जिसमें आपने काम किया और विशिष्ट डेटा प्रदान किया
• न केवल आपने जो हासिल किया है, उसे समझाओ, बल्कि आप इस पर कैसे पहुंचे हैं
• यदि आपने विश्वविद्यालय में, या गर्मियों में, या अपने शैक्षिक संस्थान में किसी भी परियोजना में काम करते समय काम किया है, तो इसे निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें, भले ही यह सीधे Google में संभावित कार्य से संबंधित न हो।

हमारे भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण परिषद: नवीनतम इंटर्नशिप या काम से शुरू होने वाले रिवर्स क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर में अपनी उपलब्धियों की एक सूची खींचना सर्वोत्तम है।

अन्य कौशल और उपलब्धियां

यहां, Google में, हम आस्तीन की सवारी करने और काम करने में सक्षम संभावित नेताओं की तलाश में हैं। आपके रेज़्यूमे को आपके द्वारा किए गए किसी भी जिम्मेदार पदों का खुलासा करना चाहिए, साथ ही साथ खेल, क्लब, छात्र संगठन, पेशेवर संघ या स्वयंसेवी कार्य जैसे असाधारण गतिविधियों में उपलब्धियां या काफी भागीदारी का खुलासा करना चाहिए।

हम एक किस्म की सराहना करते हैं - हमें अपने जुनून के बारे में बताएं और क्या आपको अद्वितीय बनाता है! याद रखें कि आप नहीं सोच सकते हैं कि आप अद्वितीय हैं, मैराथन चलाते हुए, मंच पर खड़े हो जाते हैं या दान के लिए धन आकर्षित करते हैं, लेकिन यह वास्तव में आपको दूसरों से अलग करता है।

उन सभी विदेशी भाषाओं को निर्दिष्ट करें जिनके बारे में आप बात कर रहे हैं और स्वामित्व का स्तर। यदि आप प्रोग्रामर इंजीनियर या उत्पाद प्रबंधक के रूप में ऐसी पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो कृपया आपके लिए पसंदीदा प्रोग्रामिंग भाषाओं को सूचित करें, साथ ही साथ कब्जे की डिग्री भी सूचित करें।

हमारे भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण परिषद: हम विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों के बारे में जानने में रुचि रखते हैं जो नेतृत्व गुणों, उद्यम या बड़े आत्म-समर्पण के साथ काम करने की क्षमता का प्रदर्शन करते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

कृपया 2-3 लोगों के नाम और संपर्क जानकारी निर्दिष्ट करें जो आपको एक सिफारिश दे सकते हैं। यह संकाय, सहयोगियों, प्रबंधकों और अन्य व्यक्तियों से कोई हो सकता है जो आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में बात कर सकते हैं। हमें आपके लिए उपलब्ध किसी भी लिखित सिफारिशों की प्रतियों की आवश्यकता नहीं है, और हम इनमें से किसी भी व्यक्ति को बदलने से पहले आपको हमेशा सूचित करेंगे।

हमारे भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण सलाह: हम समझना चाहते हैं कि यह भीड़ से आपको हाइलाइट करता है। यदि आपको लगता है कि कुछ हमें आपकी ताकत को समझने में मदद करता है, तो हमें इसके बारे में बताएं!