संयोजन और कॉम्पैक्ट: अंतर। अंशकालिक रोजगार अनुबंध

श्रम संसाधनों का इष्टतम वितरण और उनकी प्रभावशीलता में वृद्धि कर्मियों के साथ काम करने में सबसे प्रासंगिक दिशाओं में से एक है। अभ्यास में अक्सर आंतरिक संयोजन का उपयोग करते हैं।

आंतरिक संयोजन क्या है?

कानून आपको अपने क्षमताओं, पेशेवर ज्ञान, कौशल, कौशल को एक जरूरी, अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध समाप्त करके कई उद्यमों में कार्यान्वित करने की अनुमति देता है यदि यह कानून का उल्लंघन नहीं करेगा, सामूहिक समझौते के बिंदु या पार्टियों के समझौते को लागू करेगा। राष्ट्रमंडल मुख्य गतिविधि के समय से अतिरिक्त और नियमित रूप से भुगतान किए गए काम के कर्मचारी द्वारा निष्पादन को कॉल करें। यदि यह एक ही संगठन में होता है, तो संयुक्त आंतरिक। अक्सर, किसी नए व्यक्ति की तलाश करने के बजाय सिद्ध और अनुभवी कर्मचारी पर कुछ जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करना बेहतर होता है।

नियोक्ता और बाद वाले के बीच एक समझौते की उपस्थिति में, उत्तरार्द्ध को काम की प्रकृति के बावजूद कई रोजगार अनुबंधों की व्यवस्था करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, इसकी अवधि अंशकालिक, आंतरिक सहित, दिन में 4 घंटे और सप्ताहांत में पूर्ण कार्य दिवस से अधिक नहीं हो सकती है। यह याद रखने योग्य है कि सिविल सेवकों के पास मुख्य कार्य के बीच एक ब्रेक है और अतिरिक्त के कार्यान्वयन 1 घंटे से कम नहीं हो सकता है। निजी उद्यमियों में अंशकालिक पर काम की अवधि विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन यह कामकाजी समय की सामान्य मात्रा से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो सप्ताह में 40 घंटे है।

कर्मचारी को वास्तविक कार्य के लिए भुगतान प्राप्त होता है, जो आनुपातिक रूप से समय बिताया जाता है। इसे पूरी तरह से भुगतान किए गए अवकाश का अधिकार है (इसे मुख्य स्थिति द्वारा रिलीज के साथ एक साथ प्रदान किया जाता है), गैर-उपयोग के मामले में मुआवजे। कामकाजी समय संगठन की लेखांकन तालिका में श्रम घड़ी तय की गई है। बाहरी, आंतरिक अंशकालिक वेतन बीमा प्रीमियम पर काम करने वाले व्यक्ति, कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों का अधिकार रखते हैं, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता, बाल जन्म आदि के मामले में। नियोक्ता की पहल पर और ट्रेड यूनियन संगठन की सहमति के बिना ऐसे श्रमिकों की बर्खास्तगी केवल कुछ मामलों में संभव है। ? अक्सर, श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन का कारण, श्रम कर्तव्यों की पूर्ति, राज्य की कमी के कारण बर्खास्तगी। यदि सब कुछ शांतिपूर्वक होता है और सामूहिक श्रम अनुबंध में मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो कर्मचारी भरोसा कर रहा है। इसके आकार लगभग श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए नियोक्ता निर्धारित करता है, यह 3-15 कामकाजी वेतन तक पहुंचता है।

संगतता और संरेखण की अवधारणाओं के बीच अंतर पर ध्यान केंद्रित करना उचित है। काम का अंतिम प्रारूप मुख्य जिम्मेदारियों से अलग होने के बिना, कामकाजी घंटों के दौरान अतिरिक्त कार्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है, लेकिन आंतरिक संयोजन के मामले में, उन्हें अपने खाली समय में लागू किया जाता है:

	संगत	मेल
श्रम संबंधों के पंजीकरण का सिद्धांत	एक अलग रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, रोजगार के लिए एक आदेश प्रकाशित करना	संयोजन का एक आदेश हस्ताक्षर
कार्य समय निर्धारित करना	मुख्य स्थिति द्वारा कामकाजी समय के अंत के बाद जिम्मेदारियां पूरी की जाती हैं।	काम के घंटों के दौरान कार्य किया जाता है (मुख्य कर्तव्यों के समानांतर)
मजदूरी का वितरण	एक पूर्ण मजदूरी का भुगतान या कार्य घंटे के काम के लिए आनुपातिक है	कर्मचारी को मुख्य कार्य के लिए वेतन की राशि के लिए अतिरिक्त शुल्क प्राप्त होता है।
श्रम संबंधों की समाप्ति	उचित आदेश के डिजाइन के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया	बर्खास्तगी का क्रम उपयोग नहीं किया जाता है। इसके बजाय, संरेखण को रद्द करने और अधिभार को हटाने का आदेश दें

आधिकारिक कार्य के लिए एक योग्य विकल्प एक निजी व्यवसाय है। इसलिए, इसमें सफल होने के लिए, रोजगार केंद्रों में कहा जाएगा, छोटे व्यवसाय का समर्थन करने के लिए विशेष संगठन, विशेष साहित्य, आवधिक पत्रों में बहुत उपयोगी पाया जा सकता है।

ध्यान दें: एंटरप्राइज़ का मुखिया किसी अन्य संगठन में केवल एंटरप्राइज़ के अधिकृत शरीर की अनुमति के साथ या अपनी संपत्ति के मालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 276) की अनुमति के साथ अंशकालिक काम कर सकता है।

एक आंतरिक संयोजन कैसे करें?

आंतरिक अंशकालिक कार्य करते समय, कर्मियों विभाग को कागजात के एक मानक पैकेट की आवश्यकता होती है। इस तरह के प्रारूप में? यह:

• कर्मचारी से आवेदन (भी कर्मियों विभाग में कहा जाएगा, आप नमूने के साथ साइट भी मिल सकते हैं);
• पासपोर्ट, टिन की प्रतिलिपि;
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
• कभी-कभी शिक्षा दस्तावेज, चालक लाइसेंस, चिकित्सा पुस्तक।

कागजी कार्य के लिए श्रम पुस्तक की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे अंशकालिक पर काम करने के लिए प्रवेश पर प्रवेश करना चाहिए। कर्मचारी के साथ आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, रोजगार अनुबंध में एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है (आंतरिक या बाहरी साझेदारी के तथ्य को इंगित करना आवश्यक है और श्रम कार्यों के निष्पादन को उस स्थिति के रूप में नहीं है जो आधार नहीं है), स्थानीय नियामक कृत्यों का परिचय दें, काम और पारिश्रमिक के तरीके के आंतरिक अंशकालिक अनिवार्य विशिष्टता पर काम करने के लिए प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करें। उद्यम, लेखांकन, कर्मियों के कार्यक्रमों के आंतरिक दस्तावेजों पर, भाग केंद्र में 2 अलग-अलग टैबलेट नंबर होंगे।

इसमें ऐसे रोजगार अनुबंध में जरूरी होना चाहिए?

1. सामान्य जानकारी और अनिवार्य परिस्थितियों (नाम, संरक्षक, पारिवारिक नाम, काम की जगह, इसकी शुरुआत, शर्तों, श्रम व्यवस्था और उसके भुगतान की तारीख, समय सारिणी समय सारिणी)। इस तथ्य के कारण इन पदों का एक स्पष्ट पदनाम आवश्यक है कि ये अंशकालिक कार्यस्थल मानक नियमों से भिन्न हैं।
2. इस तथ्य का एक संकेत कि प्रदर्शन किया गया अंशकालिक समय है।

कानून के मुताबिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के 136), नियोक्ता को प्रत्येक महीने कर्मचारियों को पार्ट-बुक, पर्यवेक्षकों, अस्थायी श्रमिकों सहित, जहां संबंधित अवधि के लिए वेतन के समग्र भागों को चित्रित किया जाएगा। यह सही नहीं है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व है।

परिषद: यह याद रखना चाहिए कि यदि अंशकालिक विशेष स्थितियों में काम करता है, तो उसके काम को बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। उन क्षेत्रों में परिचालन करने वाले भागीदारों का काम जहां मजदूरी के लिए जिला गुणांक और भुगतान स्थापित किए जाते हैं, इसके कारण, यह सामान्य से भी अधिक मूल्यांकन किया जाता है।

कुछ मामलों में, अंशकालिक कार्य का पंजीकरण असंभव है। यह निषेध नाबालिगों, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ संगठनों (यदि दोनों पद ऐसे कार्य समय प्रदान करते हैं), संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई स्थितियां।

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आधुनिक कर्मियों के अभ्यास में कॉम्पैक्टेशन एक आम घटना है, जो आपको उद्यम के काम को अनुकूलित करने, लागत को कम करने की अनुमति देता है। लगभग हर चीज में आंतरिक अंशकालिक के पंजीकरण की प्रक्रिया के लिए एल्गोरिदम मानक के समान है (कुछ बारीकियों के अपवाद के साथ)। किसी कर्मचारी के दावों से बचने के लिए, सही कागजी कार्य के अलावा, आपको कार्य परिस्थितियों, भुगतान और स्थानीय नियमों के साथ पहले से परिचित होना चाहिए, यह श्रम संबंधों के सभी चरणों में बातचीत के नियमों द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

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यदि कंपनी को अतिरिक्त कार्यक्षमता को पूरा करने के लिए वर्तमान कर्मचारी को आकर्षित करने की आवश्यकता है, तो पोस्ट के आंतरिक संयोजन को डिजाइन करने के लिए एक सफल विकल्प हो सकता है। कंपनी के काम या कर्मचारी कर्तव्यों के विनिर्देशों के आधार पर, आंतरिक संयोजन आंतरिक संयोजन से अधिक सुविधाजनक हो सकता है या एक अतिरिक्त नियमित इकाई भर सकता है। ऐसा करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि इसका महत्वपूर्ण अंतर क्या है और इस विधि के किस प्रकार की विधि फायदे हैं।

आंतरिक संरेखण और आंतरिक संयोजन

आंतरिक संयोजन के साथ, कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यक्षमता के साथ सौंपा जाता है, जो यह अपने कामकाजी समय के दौरान करता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 9 से 18 घंटे तक मानक ग्राफिक्स के अनुसार काम करता है, तो किस समय यह रोजगार अनुबंध और आंतरिक संयोजन कार्यों पर इसका मुख्य कार्य करता है।

साथ ही, संयोजन केवल एक अलग स्थिति या पेशे (रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2) में बनाया जा सकता है। यदि हम एक ही पेशे या स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, तो सेवा क्षेत्र का विस्तार करके या काम के दायरे में वृद्धि करके अतिरिक्त काम का शुल्क लिया जा सकता है।

आंतरिक अंशकालिक के साथ, दूसरे रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है, और इस तरह के अनुबंध पर काम मुख्य कार्य से मुक्त समय में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1)। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी मुख्य अनुबंध द्वारा 9 से 18 घंटे तक और 18 से 20 तक - आंतरिक अंशकालिक पर काम करता है।

रोजगार रिकॉर्ड में, संगतता रिकॉर्ड नहीं किया गया है, और अधिकांश भाग के अनुरोध पर अंशकालिक बनाया जाता है।

आंतरिक संगतता: कैसे जारी करें

सबसे पहले, अपने कार्यात्मक को बढ़ाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। कानून में समझौते प्राप्त करने का आधिकारिक रूप प्रदान नहीं किया गया है, और कंपनी स्वतंत्र रूप से एक उपयुक्त रूप विकसित कर सकती है और इसे स्थानीय नियामक अधिनियम में एक आदेश या पूर्वाभोज के साथ अनुमोदित कर सकती है।

अभ्यास में, तीन तरीकों का उपयोग किया जाता है:

• पदों के संयोजन पर पार्टियों के एक समझौते पर हस्ताक्षर किए;
• कर्मचारी को नियोक्ता की लिखित वाक्य पर "मैं सहमत" संकल्प देने के लिए आमंत्रित किया जाता है;
• कर्मचारी स्वयं मुफ्त रूप में एक बयान लिखता है, जिसमें पदों के संयोजन के लिए सहमति शामिल है।

आप तीन निर्दिष्ट विकल्पों में से कोई भी चुन सकते हैं, कानून इसे प्रतिबंधित नहीं करता है।

अगला कदम एक लिखित दस्तावेज तैयार करना है जो कथित संरेखण, साथ ही सामग्री, काम की मात्रा और मुआवजे की राशि (अधिभार) की अवधि स्थापित करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता है (कला के भाग 3 60.2, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151)। ऐसे दस्तावेज़ का आधिकारिक रूप कानून के लिए प्रदान नहीं करता है, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध पर अतिरिक्त समझौते को बाध्य नहीं करता है। जैसा कि ऊपर चर्चा की गई कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के रूप में, कंपनी को उचित रूप विकसित करने का अधिकार है और इसे एक आदेश के साथ अनुमोदित करने या स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान करने का अधिकार है। एकमात्र सिफारिश दो प्रतियों में इस दस्तावेज़ को संकलित करना है ताकि कर्मचारी से एक बनी हुई हो, और दूसरा कंपनी के कर्मियों विभाग में रखा गया था।

आंतरिक संगतता पर आदेश। नमूना

अंत में, डिजाइन पदों का अंतिम चरण उचित आदेश का प्रकाशन है।

ऊपर चर्चा किए गए अन्य दस्तावेजों की तरह, ऑर्डर को मुफ्त फॉर्म में संकलित किया गया है, एकीकृत रूप मौजूद नहीं है।

क्रम में, पार्टियों द्वारा सहमत सभी शर्तों को डुप्लिकेट करना आवश्यक है: चार्ज किए गए काम और इसकी सामग्री का प्रकार, जिस शब्द के लिए संयुक्त, साथ ही अतिरिक्त काम करने के लिए सहमत शुल्क का आकार भी है।

आदेश अतिरिक्त काम करने के लिए पार्टियों के हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर जारी किया जाता है।

आदेश के साथ, कर्मचारी को पेंटिंग से परिचित होना चाहिए।

पोस्ट और कार्यपुस्तिका का आंतरिक संयोजन

मौजूदा नियम जो श्रम पुस्तकों को भरने और बनाए रखने की प्रक्रिया के लिए प्रदान करते हैं, श्रम रिकॉर्ड में प्रवेश रिकॉर्ड दर्ज करने की संभावना को अनुमति नहीं देते हैं। आपको श्रम पुस्तक में इतनी प्रविष्टि दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

पदों के निपटान की समाप्ति का पंजीकरण

कानून पदों के आंतरिक संयोजन को समाप्त करने के दस्तावेज के मुद्दे को नियंत्रित नहीं करता है। इस तथ्य के बावजूद, व्यवहार में अतिरिक्त काम को समाप्त करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कंपनी का लेखा संयोजन के लिए अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना बंद कर देगा।

यदि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अतिरिक्त सुविधाओं को करने के लिए तैयार है जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल नहीं हैं, तो पोस्ट के आंतरिक संयोजन के डिजाइन का उपयोग करना आवश्यक है। सबकुछ सही तरीके से करने के लिए, नियोक्ता को श्रम कानून में स्थापित एक निश्चित अनुक्रम में कार्य करने की आवश्यकता है।

मैं आंतरिक संरेखण का उपयोग कब कर सकता हूं?

कभी-कभी नियोक्ता नहीं जानते कि उपयोग करने के लिए क्या सही है - संयोजन या विभाजन। आपको उनकी परिभाषाओं से आगे बढ़ने की जरूरत है।

संयोजन में कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियों में वृद्धि शामिल है (नई जिम्मेदारियों को परिचित कार्यक्षमता में जोड़ा जाता है), जिसे इसे कार्य शिफ्ट के दौरान किया जाना चाहिए।

कॉम्पैक्ट का उपयोग तब किया जाता है जब विभिन्न जिम्मेदारियों के एक साथ प्रदर्शन असंभव है, उदाहरण के लिए, भौगोलिक दृष्टि से स्थानांतरित करने की आवश्यकता के कारण।

उदाहरण के लिए, यदि यांत्रिकी को किसी अन्य कार्यशाला में काम करने की पेशकश की जाती है, तो यह संरेखण का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा, आपको विभाजन करने की आवश्यकता है। यदि एक ही कर्मचारी अपनी कार्यशाला के कमरे को हटाने के लिए तैयार है, तो एक आंतरिक संयोजन लागू होता है, क्योंकि एक कर्मचारी नई जिम्मेदारियों में लगी जा सकती है।

आंतरिक अंशकालिक और संयोजन के बीच के अंतर के बारे में और पढ़ें, पढ़ें।

आंतरिक संरेखण के साथ क्या जारी करने की आवश्यकता है?

जब आंतरिक संयोजन का उपयोग किया जाता है, तो एक नया रोजगार अनुबंध बनाना आवश्यक नहीं है। एक मौजूदा अनुबंध को एक अतिरिक्त समझौता जारी किया गया है। यह दस्तावेज़ निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करता है:

• संयोजन पर कौन सी स्थिति कर्मचारी पर कब्जा करेगी;
• किस अवधि के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त जिम्मेदारियों को पूरा करेगा;
• आयोग को पूरा करने की प्रक्रिया (अतिरिक्त भुगतान के आकार को निर्धारित करते समय क्या मापदंड का उपयोग किया जाएगा) या इसके निश्चित मूल्य।

रोजगार अनुबंध के लिए समझौते को निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक के आधार पर संकलित किया जा सकता है:

• अतिरिक्त जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए सिर का प्रस्ताव (इसे कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए);
• एक कर्मचारी का बयान जिसमें वह आंतरिक संयोजन पर काम करने की इच्छा को जब्त करता है।

श्रम और तालिका भरने की प्रक्रिया

जब समझौता तैयार किया जाता है, तो एक कार्मिक अधिकारी के पास रोजगार रिकॉर्ड में आंतरिक संयोजन जारी करने के रूप में एक प्रश्न हो सकता है। सख्त रिपोर्टिंग के इस रूप में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। कानून रोजगार रिकॉर्ड को ऐसी जानकारी को बाध्य नहीं करता है।

प्रश्न उठते हैं और संयोजन पर खर्च किए गए घंटों को कैसे प्रदर्शित करते हैं। संयोजन अतिरिक्त घंटों से बाहर काम नहीं करता है। एक और पद के लिए जिम्मेदारियां मुख्य कार्य समय के ढांचे के भीतर की जाती हैं। इसका मतलब यह है कि कामकाजी घंटों के लेखांकन के घंटों को प्रदर्शित किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी मुख्य नौकरी के पीछे बिताता है, और इस दस्तावेज़ में संरेखण अलग से निर्धारित नहीं है।

आंतरिक संयोजन (नमूना) का एक क्रम तैयार करना

जब किसी कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो आंतरिक संरेखण के लिए एक आदेश संकलित करना आवश्यक है, जिसका नमूना दस्तावेज़ को सही ढंग से व्यवस्थित करने में मदद करेगा। कानून इस पेपर के एक रूप को एनरिन नहीं करता है, इसलिए एक उद्यम स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है।

लेकिन इस तरह के एक आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• आदेश की संख्या और तिथि;
• यह रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम कानून, अर्थात्, अनुच्छेद 60.2 और 151 का एक संदर्भ है;
• कर्मचारी की मुख्य स्थिति का नाम और जिस पर संयुक्त किया गया है;
• समय अवधि जिसके दौरान संयोजन होगा;
• अतिरिक्त कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त शुल्क का आकार;
• आदेश के संकलन के लिए आधार (यह कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते की वकालत करता है, इस दस्तावेज़ की संख्या और तिथि का संकेत दिया गया है)।

आदेश के अंत में सिर के नाम और स्थिति द्वारा निर्धारित किया जाता है। कर्मचारी के आदेश को परिचित करने के बारे में एक निशान बनाया। और सिर, और कर्मचारी ने अपने हस्ताक्षर डाले। कर्मचारी दस्तावेज़ के संदर्भ में तारीख में प्रवेश करता है।

पदों के संयोजन के आदेश का नमूना निम्नानुसार है:

जीवनकाल का अंत

एक अतिरिक्त समझौते और संयोजन के क्रम में, एक अवधि निर्धारित की जाती है जिसके दौरान कर्मचारी को अतिरिक्त नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना होगा। क्या सभी नियोक्ता नहीं समझते हैं कि सेट समय कब गुजरता है?

समाप्ति पर, संरेखण समाप्त होने की आवश्यकता। कर्मचारी सामान्य गति में काम करना शुरू कर देता है, केवल मुख्य जिम्मेदारियों को पूरा करता है। बर्खास्तगी या संक्रमण पर कोई अतिरिक्त दस्तावेज नहीं किया जाना चाहिए।

यदि आप संगठन की इच्छा रखते हैं, तो आप संरेखण के समाप्ति के लिए एक आदेश लिख सकते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि अगर यह इसे लिखता नहीं है, तो ये श्रम संबंध समाप्त हो जाएंगे। इसे विस्तारित करने के लिए एक नया आदेश बनाने की आवश्यकता होगी।

पार्टियों का कोई भी हिस्सा दूसरी पार्टी की सहमति के बिना पहले स्थापित अवधि के समझौते को समाप्त कर सकता है। पहले, शुरुआतकर्ता को कम से कम 3 दिनों के दूसरी तरफ सूचित करना चाहिए। फोमा दस्तावेज़ इस बात पर निर्भर करता है कि किस पहल संबंध को समाप्त कर दिया गया है:

• यदि शुरुआतकर्ता एक नियोक्ता है, तो कर्मचारी को नोटिस भेजा जाता है;
• यदि कर्मचारी स्वयं अतिरिक्त जिम्मेदारियों को रोकना चाहता है, तो वह एक संबंधित कथन लिखता है।

निष्कर्ष

आंतरिक संयोजन के पंजीकरण के लिए कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है, लेकिन दस्तावेज़ीकरण की तैयारी में कोई विशेष कठिनाइयां नहीं होती है।

कोई भी वयस्क रूसी अंशकालिक काम कर सकता है। कानून कई पदों और यहां तक \u200b\u200bकि विभिन्न क्षेत्रों में गतिविधियों को प्रतिबंधित नहीं करता है। ऐसे कर्मचारियों को टीम के पूर्ण सदस्य माना जाता है। उनके पास उनके सहयोगियों के समान कर्तव्यों हैं, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ। फर्म में आंतरिक संयोजन को जारी करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी, आगे पढ़ें।

यदि कोई कर्मचारी न केवल आधिकारिक वेतन पर रखे गए कार्यों को पूरा करता है, बल्कि अतिरिक्त कर्तव्यों भी हैं, तो वह एक पार्टोवर है। यही है, यह माध्यमिक रोजगार है। आंतरिक युद्ध पर काम करने के लिए, रोजगार स्थायी भुगतान, सजाए गए अनुबंध होना चाहिए। यदि एक व्यक्ति एक ही समय में दो पदों में काम करता है, तो यह आंतरिक अंशकालिक के बारे में है। यदि कर्मचारी दो फर्मों पर एक बार काम करता है, तो बाहरी रूप से संयोजन होता है।

कॉम्पैक्टेशन एक स्थिति के भीतर हो सकता है, लेकिन डबल वेतन के साथ। इस मामले में, कर्मचारी बस ऑपरेशन के अतिरिक्त घंटे लेता है।

कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी नागरिक को अपने खाली समय में अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों को लेने का अधिकार है। इस प्रकार के रिश्ते को अंशकालिक कहा जाता है। इसके तहत यह समझा जाता है कि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर अतिरिक्त कर्तव्यों को मानता है।

"संयोजन" और "कॉम्पैक्ट" अलग-अलग अवधारणाएं हैं। पहले मामले में, हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि एक व्यक्ति अतिरिक्त घंटे का काम लेता है, और दूसरे में, एक अधिभार के कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान सभी जिम्मेदारियों को पूरा करना चाहिए।

कौन पारित नहीं हो सकता?

एक कर्मचारी के आंतरिक विभाजन को ठीक से बनाने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह अपवाद समूह में शामिल नहीं है। तथ्य यह है कि पार्टोवर हर नागरिक नहीं हो सकता है। अपवादों के तहत:

• माइनर्स (18 वर्ष से कम आयु के चेहरे);
• उच्च स्तर की जिम्मेदारी के साथ व्यवसायों के प्रतिनिधियों (वकील, न्यायाधीश, परिवहन क्षेत्र के कर्मचारी, विशेष सेवाएं);
• राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों;
• सैनिक;
• मुश्किल परिस्थितियों में चेहरे के कार्यकर्ता;
• रूसी संघ की सरकार के सदस्य।

यदि कंपनी में एक मुफ्त रिक्ति दिखाई देती है, तो नियोक्ता एक विशिष्ट कर्मचारी को एक विशिष्ट कर्मचारी प्रदान कर सकता है। अंतिम शब्द कर्मचारी के लिए रहेगा।

एक आंतरिक संयोजन कैसे जारी करें: तैयारी

चूंकि आंतरिक संयोजन वेतन में वृद्धि के लिए प्रदान करता है, इसलिए इस प्रकार की गतिविधि एक लिखित समझौते के आधार पर जारी की जानी चाहिए। टीसी समझौते के समापन पर स्पष्ट नियम प्रस्तुत करता है। सबसे पहले, इच्छुक कर्मचारी को नियोक्ता के नाम के लिए एक आवेदन लिखना होगा। नमूना दस्तावेज लेखांकन में लिया जा सकता है। दूसरा, एक नियोक्ता से आंतरिक विभाजन जारी करने से पहले, कार्मिक विभाग एक योग्यता अधिकारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है। लेकिन एक पासपोर्ट या श्रम की पुन: मांग के लिए कोई अधिकार नहीं है। ये दस्तावेज प्रारंभिक हैंडलिंग में प्रदान किए गए कर्मचारी।

संधि

यदि आवेदन निदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया है, तो कर्मचारी के साथ एक विशेष रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा। यह इंगित करना चाहिए कि लिखित समझौता असाधारण रूप से अंशकालिक कार्य की चिंता करता है। आपको यह भी निर्दिष्ट करना चाहिए:

• एक नई स्थिति पर काम करते हैं;
• कर्तव्यों की सूची;
• मनोरंजन मोड;
• वेतन की प्राप्ति का आदेश;
• अनुबंध की समाप्ति की शर्तें;
• दस्तावेज़ वैधता;
• छुट्टी देने की अवधि।

ऐसा दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से सीमित समय पर कार्य करता है। निर्दिष्ट अवधि के पूरा होने पर, एक डिजाइन प्रक्रिया को फिर से गुजरना आवश्यक होगा। अवधि के लिए तत्काल अनुबंध जारी किए जाते हैं:

• मौसमी काम;
• अन्य लोगों के कर्तव्यों की पूर्ति;
• आपातकालीन स्थितियों के प्रभावों को समाप्त करना;
• देश के बाहर काम करते हैं।

तत्काल अनुबंध न केवल भाग-पुस्तक के साथ, बल्कि कर्मचारियों के साथ भी निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो:

• मौसमी काम करें;
• विदेश में काम करने के लिए शीर्षक;
• 35 लोगों के एक छोटे से उद्यम पर काम करता है;
• वह पेंशनभोगी है।

टीसी को यह बताया गया है कि अनुबंध में इसे कैसे पंजीकृत किया जाए। अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 साल से अधिक नहीं हो सकती है। दस्तावेज़ में प्रतिबंध के रूप में, एक अंतिम तिथि या एक विशिष्ट घटना निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का उत्पादन या मौसमी काम पूरा होने। शब्द को "प्रशासनिक अवकाश से पेट्रोव प्रबंधक के काम पर जाने से पहले" आदि की अनुमति है।

पूरक अनुबंध

कभी-कभी पूरक द्वारा संयोजन जारी किया जाता है। यह मुख्य अनुबंध के बिना मौजूद नहीं हो सकता है। संयोजन काम के घंटों के दौरान मानक पर काम के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है। यदि विभाजन मुख्य कार्य बन जाता है तो डोपिंग की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन इस मामले में पूर्ण बर्खास्तगी की व्यवस्था करने और फिर एक नई स्थिति के लिए स्वीकृति के लिए यह अधिक सही है।

कानूनी दृष्टिकोण से, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर एक कर्मचारी की नई स्थिति के लिए स्थापित नहीं है। परिवर्तनों को बदलने के लिए, आंतरिक संयोजन के लिए ऑर्डर देना आवश्यक है।

गण

आंतरिक संयोजन की व्यवस्था करने के लिए, आपको एक आदेश प्रकाशित करने की आवश्यकता है जिसमें इंगित करना है:

• पासपोर्ट विवरण;
• आदेश की संख्या और तिथि;
• कर्मचारी डेटा;
• नौकरी का नाम;
• कार्य विभाग;
• अनुबंध समय;
• ऑपरेशन मोड, घंटे सामान्यीकरण;
• मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए लिंक।

दस्तावेज़ को निदेशक और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। लेनदेन के प्रत्येक भाग में अपना स्वयं का उदाहरण होना चाहिए। डिजाइन प्रक्रिया पर तीन कार्य दिवस खड़े हैं।

एक स्थिति में कॉम्पैक्ट

ऐसी स्थितियां हैं जहां स्थिति एक खाली लंबी अवधि बनी हुई है, और कंपनी के पास कर्मचारी हैं जो इस काम को पर्याप्त अनुभव के साथ करते हैं। योग्यता और कौशल सेट। इस मामले में, आपको पूछना चाहिए कि एक नियोक्ता के साथ एक नियोक्ता के साथ आंतरिक संयोजन कैसे जारी किया जाए।

यदि दूसरी स्थिति समान है, तो साझेदारी का सवाल श्रम संहिता में संशोधन को देखते हुए कई कठिनाइयों का कारण बनता है। कानून के अनुसार, अंशकालिक एक प्रक्रिया के कर्मचारी को पूरा करने के लिए समझा जाता है, जो उसकी स्थिति से अलग है। यही है, दोनों काम एक दूसरे के विपरीत होना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता इस ऑपरेशन को अपने जोखिम पर आकर्षित करते हैं। यदि कोई उद्यम कार्य निरीक्षण के तहत आता है, तो ऐसे मामलों को विस्तार से चेक किया जाएगा। यदि निरीक्षण स्थापित करता है कि नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारी को अतिरिक्त मजदूरी के अधिकार से वंचित कर देता है, तो संगठन दंड लगाएगा।

ऐसी स्थितियों को सुरक्षित करने के लिए, सिर को अनुकूलता के संदर्भ में उद्देश्य के आधार पर भरोसा करना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति लाभदायक होनी चाहिए। उतना ही महत्वपूर्ण बात यह है कि दस्तावेज़ीकरण को सही ढंग से व्यवस्थित करना संभव नहीं है ताकि अतिरिक्त घंटे के काम में मुख्य रोजगार के साथ छेड़छाड़ न हो। सभी अधिभार और अधिभारों सहित अतिरिक्त स्थिति के न्यूनतम 1/2 वेतन की राशि में श्रम का भुगतान किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, सभी सामाजिक लाभ बनाए रखा जाना चाहिए और डेबिट किया जाना चाहिए, और दोनों पदों पर।

सीमाएं

भागीदारों के काम के स्थानों की संख्या कानूनी रूप से सीमित नहीं है। अंशकालिक दिन की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यदि किसी दिन किसी दिन मुख्य कार्य से एक कर्मचारी जारी किया जाता है, तो वह अतिरिक्त गतिविधियों में लगी हुई है। लेकिन एक महीने में, कार्य की अवधि कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए स्थापित समय के 1/2 मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नहीं देखा जा सकता है:

• वेतन भुगतान में देरी के संबंध में निलंबित गतिविधियों;
• स्वास्थ्य के लिए अधिकतम चार महीने;
• वह निदेशक, डिप्टी, मुख्य लेखाकार हैं और एक और प्रबंधन की स्थिति पर हैं।

पदों के लिए अलग सीमा भी हैं। विशेष रूप से, अंशकालिक काम नहीं कर सकता:

• यूनिटरी एंटरप्राइज के निदेशक;
• सुरक्षा ब्यूरो के प्रमुख;
• राज्य और नगरपालिका शैक्षिक संस्थान के प्रमुख।

अन्य सभी बेहतर नेता अधिकृत शरीर या संगठन के मालिक को हल करने के लिए अंशकालिक काम कर सकते हैं।

यदि संगठन ने अभी भी उस कर्मचारी को स्वीकार किया है जो अपवादों के तहत गिरता है, तो उसे आग लगाना आवश्यक है।

अनुबंध का समापन

समझने के बाद आंतरिक अंशकालिक के लिए कर्मचारी को कैसे जारी किया जाए, हम अनुबंध की समाप्ति के मुद्दे पर बदल जाते हैं। भाग-पुस्तक की बर्खास्तगी सामान्य क्रम में बनाई गई है। श्रम संबंधों को रोकने के लिए, यह आवश्यक है कि पार्टियों में से एक ने अनुबंध की समाप्ति की मांग की। यदि समझौते में मौसमी या अस्थायी काम की अवधि शामिल थी, तो उनके पूरा होने के साथ, अनुबंध की अवधि भी समाप्त होती है।

यदि संगठन सहयोग जारी रखने की योजना नहीं बना रहा है, तो इसे बर्खास्तगी से कम से कम 3 कैलेंडर दिनों को सूचित करने के लिए बाध्य है। अधिसूचना लिखित में जारी की जाती है और व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से सम्मानित किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो आपको इनकार करने का कार्य करने की आवश्यकता होती है और इसे दो गवाहों के साथ हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह नोटिस प्राप्त करने के सबूत के रूप में कार्य करेगा। इसके बाद, आदेश मुद्रित किया गया है, जिसमें अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना का विवरण आधार के रूप में इंगित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर पहले से ही रिकॉर्ड्स को रोजगार रिकॉर्ड और व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड में प्रवेश किया जाता है।

1 सी 8.3 में एक आंतरिक डिब्बे कैसे जारी करें

01.04.2015 से, क्लिमोवा I. एन को 0.5 बेटों के लिए काम करने के लिए एकाउंटेंट की स्थिति में स्वीकार किया गया था। कुल वेतन का आकार 20 हजार रूबल / माह है। कार्य अनुसूची - 4 घंटे के लिए 5 सप्ताह का दिन। इस बात पर विचार करें कि 1 सी में आंतरिक संयोजन की व्यवस्था कैसे करें।

पहली बात एक नया कर्मचारी डालने के लिए "व्यक्तियों" निर्देशिका में निम्नानुसार है। ऐसा करने के लिए, डेटा बनाने के लिए "जोड़ें" बटन और चरण-दर-चरण पर क्लिक करें: एफ I. O., जन्म तिथि, लिंग और "Pownthern कर्मचारी" चेकबॉक्स की जांच करें। कार्ड के रिकॉर्ड के बाद "संगठन" फ़ील्ड स्वचालित रूप से भरा हुआ है, और "टैबल नंबर" क्रम में सेट किया गया है। यह सराय, पासपोर्ट विवरण, पेंशन प्रमाणपत्र की संख्या और अन्य डेटा की संख्या भी इंगित करता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांगता समूह, आदि

दूसरे टैब पर "कार्य स्थान" कार्य परिस्थितियों पर सभी डेटा भरें। स्वचालित रूप से "कार्य स्वीकृति के लिए आदेश" बनाता है। एक आंतरिक संयोजन कैसे करें? "रोजगार" क्षेत्र में, आपको "आंतरिक संयोजन" निर्दिष्ट करना चाहिए। यह कार्य इकाई, अनुसूची (0.5 बेट्स), परीक्षण अवधि की अवधि भी इंगित करता है। इन क्षेत्रों का उचित भरना भविष्य में वेतन की सही गणना को प्रभावित करता है।

रोजगार अनुबंध का विवरण स्वचालित रूप से असाइन किया गया है। तत्काल अनुबंध के तहत पंजीकरण के मामले में, समाप्ति तिथि भरें।

अगले चरण में, गणना के बारे में जानकारी इंगित की जाती है: उनकी उपस्थिति, आकार, भत्ते की सूची। यदि भाग-पुस्तक वेतन है, तो आपको गणना "घंटे से वेतन" चुनने और पूर्ण शर्त निर्धारित करने की आवश्यकता है। वेतन की गणना करते समय, इसे कामकाजी घंटों की संख्या के आधार पर पुन: गणना की जाएगी।

एक आंतरिक संयोजन कैसे करें? "समाप्त करें" बटन पर क्लिक करने के लिए आपको आवश्यक सभी डेटा भरने के बाद। कर्मचारी के बारे में जानकारी व्यक्तियों के आधार पर गिर जाएगी। स्वचालित रूप से रोजगार के लिए एक आदेश बनाया। यह इसे प्रिंट करने और हस्ताक्षर करने के लिए बनी हुई है।

वेतन की गणना

आंतरिक संयोजन को प्रतिबिंबित करने के लिए 1 सी में अंतर करना, हम परिभाषित करेंगे कि कर्मचारी का वेतन कैसे अर्जित किया जाता है? मान लीजिए, अप्रैल 2015 के लिए, एक कर्मचारी ने 175 में से 87 घंटे की शुरुआत की। अर्जित वेतन होगा: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 पी।

सभी accruals एक दस्तावेज द्वारा आयोजित किया जाएगा "कर्मचारियों के वेतन की गणना।"

आंतरिक कॉम्पैक्ट: छुट्टी कैसे रखें?

कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद प्रकट होता है। पहले, इन समय स्थिति के तहत पार्सल प्राप्त कर सकते हैं। यह अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियों के साथ मेल खाता है। यह साथी का अधिकार है, ड्यूटी नहीं। यही है, वह काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी पर जा सकता है और अंशकालिक नौकरी पर काम करना जारी रखता है। और इसके विपरीत। यदि काम के मुख्य स्थान पर छूट के दिनों की संख्या अंशकालिक छुट्टी से अधिक है, तो अंतर को "अपने खर्च पर" छुट्टी से कवर किया जाना चाहिए।

मानक योजना के अनुसार, आंतरिक संयोजन होने पर छुट्टी कर की गणना की जाती है। छुट्टी कैसे रखें?

पहले चरण में, वास्तविक कार्य का समय गणना की जाती है। इस अवधि से उत्सव और गैर-कार्य दिवसों काटा जाता है। इसके अलावा, करों और अन्य कटौती के हाथों पर प्राप्त करों की कुल राशि निर्धारित की जाती है। कुल आय पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए वास्तव में बिताए गए समय में विभाजित की जाती है। औसत दैनिक वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

उदाहरण

4 नवंबर, 2015 से, कंपनी के एक कर्मचारी, जिसे 2012 में नियोजित किया गया था, ने एक दूसरे उद्यम पर एक पक्षपात किया। दूसरे जून से उन्हें 24 दिनों में वार्षिक छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। रिपोर्टिंग तिथि पर, इसकी वास्तविक कमाई की राशि 78 हजार रूबल थी। मुख्य स्थान पर और 12 हजार रूबल। एक साथी के रूप में। छुट्टियों की गणना करें।

अनुमानित अवधि जून 2015 - मई 2016 से कमाई की राशि है। रिपोर्टिंग वर्ष के लिए, 10 छुट्टियां गिर गईं।

काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियां \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 21 9.72 * 24 \u003d 5273.28 पी।

निर्वहन की गणना करते समय, कार्य के कुल महीनों को ध्यान में रखा जाएगा। चूंकि कर्मचारी को नवंबर में नियोजित किया गया था, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान दिसंबर 2015 - मई 2016। इस अवधि के लिए 8 उत्सव और गैर-कार्य दिवस हैं।

बेचना पार्टियां \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 पी।

आंदोलन के लाभ

एक संगतता समझौते के संकलन के अतिरिक्त समय और सुविधाओं की उपस्थिति श्रम कार्यों के बीच "स्विच करने के लिए" स्विच करना, प्राथमिकता के मुद्दे पर ध्यान दे रही है। यह दृष्टिकोण प्रभावी रूप से कर्मचारी के व्यक्तिगत विकास को प्रभावित करता है।

यदि आप आंतरिक अंशकालिक के लिए कर्मचारी बनाते हैं, तो किसी भी रोजगार समझौतों के नियोक्ता के साथ निष्कर्ष निकालना संभव होगा, भले ही वे रोजगार के प्रकार को बदल दें।

यदि कब्जे में से एक को समाप्त कर दिया जाएगा, तो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ अनुबंध को नवीनीकृत करने में सक्षम होना चाहिए, शेष स्थिति को मुख्य रूप से समेकित करना चाहिए। यही है, संयोजन किसी कर्मचारी को कुछ वित्तीय और पेशेवर स्थिरता प्राप्त करने की अनुमति देता है।

लेकिन साझेदारी के लाभ न केवल एक कर्मचारी, बल्कि उनके नियोक्ता प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से, यह कम करों का भुगतान करता है और मजदूरी कोष को बचाता है।

वितरण

प्रत्येक कार्यकर्ता को अपनी श्रम क्षमताओं का निपटान करने का अधिकार होता है, और खाली समय के रूप में यह आवश्यक मानता है, कि मुख्य कार्य में दिन के अंत में, इसमें एक अतिरिक्त बोझ हो सकता है, इस प्रकार एक आंतरिक भाग-पुस्तक हो सकती है।

लेकिन माध्यमिक रोजगार के पंजीकरण का आदेश समान प्रमुख भविष्य के कर्मचारी से अलग है, और इसकी अपनी विशेषताओं में भी है, और इसलिए कई नियोक्ता को दस्तावेजों का उचित पैकेज बनाने में कठिनाई होती है जो कानून के मानदंडों को हल करने के लिए काफी संभव है।

सामान्य आधार

किसी तीसरे पक्ष या अपने उद्यम पर नियोजित भागीदारों के काम का कानूनी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, विशेष रूप से, अध्याय 44, जहां यह कहा जाता है कि अंशकालिक एक अतिरिक्त काम है, जो नि: शुल्क समय में और नियमित आधार पर स्थापित श्रम व्यवस्था के बाहर किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अर्थात् शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए, साथ ही साथ फार्मासिस्टों ने रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में, अपने उद्योग की विशिष्टताओं को देखते हुए, कई पदों के संयोजन के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जाती है साथ ही साथ श्रम के समान विनिर्देशों और विभिन्न लोगों में।

इस तथ्य को देखते हुए कि अंशकालिक, संक्षेप में, एक नियमित कर्मचारी है जो स्टाफिंग शेड्यूल में निर्दिष्ट स्थिति पर है, उद्यम के सभी स्थानीय कृत्यों की कार्रवाई पूरी तरह से वितरित की जाती है।

साथ ही अतिरिक्त कर्मचारियों को लगभग सभी लाभ और मुआवजे प्रदान करने का अधिकार है, जो श्रम कानून और अन्य विधायी मानदंडों के लिए प्रदान किए जाते हैं।

विशेषताएं और विशिष्ट विशेषताएं

इस तथ्य के बावजूद कि भागीदार उद्यम के समान कर्मचारी हैं, अन्य लोगों की तरह, उनके रोजगार निम्नलिखित पैरामीटर के अनुसार स्थायी आधार पर भी अलग हैं:

• खाली समय में रोजगार जिम्मेदारियों का प्रदर्शन, जो एक व्यक्तिगत कार्य शिफ्ट मोड की उपस्थिति मानता है।
• कार्य दिवस के कम मानकों, जो दैनिक दिन या अपने मुक्त दिन में पूर्ण रोजगार पर 4 घंटे से अधिक रोजगार का तात्पर्य नहीं है, लेकिन 60% से अधिक श्रम घंटों की मासिक दर का 50% से अधिक नहीं है।
• बिताए गए घंटों के अनुपात में गणना की गई मजदूरी की मात्रा, लेकिन उद्यम और अधिभारों, साथ ही उत्तेजक भुगतान पर स्थापित सभी भत्ते को ध्यान में रखते हुए।
• रोजगार के मुख्य स्थान पर मनोरंजन की समान अवधि के साथ मुख्य भुगतान अवकाश प्रदान करना।
• उद्यम के प्रबंधन की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि किसी अन्य व्यक्ति को भागीदार की स्थिति के लिए अपनाया जाता है, बशर्ते कि श्रम रोजगार मुख्य होगा, और माध्यमिक नहीं।

एक पोस्ट द्वारा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 में, यह कहा जाता है कि कर्मचारी कई नियोक्ताओं में शामिल हो सकता है, और तदनुसार, और एक ही समय में कई पदों में व्यस्त रहें, न केवल एक उद्यम में।

हालांकि, कंपनी के विनिर्देशों और समान पदों की उपलब्धता को देखते हुए, सवाल उठता है, क्या एक कंपनी में इसी तरह की पोस्ट में एक आंतरिक भागीदार बनना संभव है? हां, चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 में समान पदों के कब्जे पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं है।

उत्पादन की आवश्यकता के मुताबिक, कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई में भी दो नियमित रिक्तियों को जोड़ सकता है और पदों को समान और श्रम कार्यों, और अन्य विशेषताओं में कब्जा कर सकता है।

विभिन्न पदों में

नियामक कृत्यों और कार्यकर्ता के अधिकार को एक अतिरिक्त कर्मचारी के रूप में शामिल करने के लिए, दोनों एक संरचनात्मक विभाजन और कई, कर्मचारी विभिन्न पदों में काम कर सकते हैं, यदि इसकी योग्यता, श्रम कौशल और स्वास्थ्य स्थिति निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती है।

बाहरी और संयोजन व्यवसायों से अंतर

प्रत्येक कर्मचारी को अतिरिक्त रोजगार का अधिकार होता है, जो केवल आंतरिक अंशकालिक तक सीमित नहीं होता है, क्योंकि बाहरी भाग-इन होना संभव है, साथ ही साथ कई पदों को एक ही समय में गठबंधन करना संभव है।

और यदि एक में विभाजन और विभिन्न उद्यमों में एक-दूसरे से अलग-अलग होते हैं, तो केवल श्रम के स्थानों का स्थान होता है, जो एक उद्यम और अलग दोनों में हो सकता है, फिर संयोजन और अंशकालिक के बीच का अंतर अधिक कार्डिनल होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए लाभ

बेशक, एक कर्मचारी और उद्यम के प्रबंधन के लिए माध्यमिक रोजगार दोनों लाभदायक है, क्योंकि यह कार्यकर्ता के लिए न केवल अतिरिक्त आय है, बल्कि कंपनी के लिए न्यूनतम मजदूरी घाटे के साथ श्रम संसाधनों का उपयोग करने की क्षमता भी है।

एक नियोक्ता के साथ एक संगतता कैसे बनाएं?

उद्यम में प्रत्येक मुख्य कर्मचारी के लिए, एक व्यक्तिगत मामला गठित किया जा रहा है, जिसमें न केवल दस्तावेजों की फोटोकॉपी शामिल हैं, बल्कि कंपनी में कर्मचारी के काम में कर्मियों की गतिविधियों की पुष्टि करने वाले प्रशासनिक दस्तावेज भी शामिल हैं।

यदि किसी कर्मचारी को आंतरिक पार्टलर के रूप में स्वीकार किया जाता है, तो उसके पास पहले से ही सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक गठित व्यक्तित्व है, और फिर भी, यह देखते हुए कि विभाजन किसी अन्य स्थिति के लिए एक अतिरिक्त रोजगार है, अतिरिक्त कर्मचारी पर दस्तावेजों का एक नया पैकेज बनता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 के आधार पर, आंतरिक अंशकालिक प्रदान करना चाहिए:

• पासपोर्ट की कॉपी);
• एक निश्चित प्रकार के काम करने के लिए एक निश्चित योग्यता, निर्वहन, या तो अन्य कौशल की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• अंशकालिक में प्रवेश के लिए आवेदन।

आंतरिक संयोजन के लिए नमूना आवेदन

एक अंशकालिक अधिकारी को सही तरीके से व्यवस्थित करने के लिए कैसे? यहाँ पढ़ें।

कार्मिक बारीकियां

सबमिट किए गए दस्तावेजों और प्रवेश के बयान के अनुसार, एक आदेश को एक कर्मचारी को माध्यमिक रोजगार के रूप में प्राप्त करने के लिए अंशकालिक आदेश प्रकाशित किया जाता है।

पारस्परिक सहयोग पर एक नया समझौता भी निष्कर्ष निकाला गया है, अतिरिक्त काम के लिए सभी शर्तों को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत कार्यसूची से शुरू, भुगतान की राशि और मुआवजे के भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया में।

एक नया व्यक्तिगत मामला भी भागीदार पर बनाई गई है, तालिका संख्या असाइन की गई है और टी -2 कार्ड वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार भरा हुआ है।

और इस पर ध्यान दिए बिना कि अंशकालिक समान स्थिति पर लिया जाता है या नहीं, प्रवेश के आदेश, साथ ही साथ व्यक्तिगत मामले के गठन, अपरिवर्तित बनी हुई है और अपवाद के बिना सभी पर लागू होती है।

एक पोस्ट द्वारा

यदि एक स्थिति के लिए एक स्थिति स्वीकार की जाती है, जो तदनुसार, शर्त के आधे पर काम करेगा, उनमें से प्रत्येक एक नए व्यक्तिगत मामले और दस्तावेजों के संबंधित पैकेज द्वारा बनाई गई है।

ऐसी स्थितियों में, उनके पास व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों, और व्यय प्रयास, और एक अलग कार्यस्थल के लिए अपनी भुगतान प्रक्रिया होगी।

विभिन्न पदों में

यह मानते हुए कि प्रत्येक स्थिति में काम और कार्य जिम्मेदारियों के तरीके की अपनी विशेषताएं हैं, विभिन्न पदों के लिए आंतरिक संयोजन के दौरान दस्तावेजों के प्रासंगिक पैकेज का डिज़ाइन सामान्य आधार पर अनिवार्य और कार्यान्वित है।

यदि मुख्य कार्य अंशकालिक बन गया

विधायी स्तर पर, मुख्य कार्य से संक्रमण पर प्रतिबंध एक उद्यम में एक साथी की स्थिति के लिए स्थापित नहीं है।

इसके अलावा, रोस्ट्रुडुड आरएफ संख्या 838-6-1 के एक पत्र में, कर्मचारी की कार्य गतिविधि में ऐसे परिवर्तनों को जारी करने की प्रक्रिया का एक स्पष्टीकरण प्रदान किया जाता है।

निर्दिष्ट सिफारिशों के अनुसार, मामले में मुख्य कार्यकर्ता को अधिक स्वीकार्य रोजगार स्थितियों के साथ श्रम का एक और स्थान मिला, लेकिन कंपनी के पूर्व प्रबंधन के साथ अतिरिक्त कर्मचारी के रूप में श्रम संबंधों को संरक्षित करना चाहता है, इसे कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है सहयोग के रोजगार रिकॉर्ड समाप्ति पर एक कार्यपुस्तिका के साथ।

कर्मचारी तब पहले से ही किसी अन्य उद्यम में सहयोग पर एक समझौता जारी करता है, जो मुख्य होगा, और केवल पिछले उद्यम को लेता है, लेकिन माध्यमिक रोजगार के कर्मचारी के रूप में।

एक अन्य समान स्थिति के लिए साथी का अनुवाद

यदि एंटरप्राइज़ का प्रबंधन एक भाग-से-नौकरी कर्मचारी का सुझाव देता है, तो एक और स्थिति में अनुवाद, हालांकि, हालांकि इसकी समान काम करने की स्थिति है, लेकिन कुछ बदलावों का तात्पर्य है, आइए हम कार्यस्थल के भुगतान या स्थान की अनुमति दें, फिर पहले प्राप्त करने की आवश्यकता है एक कर्मचारी की सहमति, क्योंकि सहयोग समझौते के अनुरूप किसी भी बदलाव को केवल पार्टियों की सहमति के साथ लागू किया जा सकता है।

हालांकि, अगर कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियां बदलती नहीं हैं और किसी अन्य स्थिति में अपने अनुवाद में आवश्यकता उत्पन्न हुई, जो कि परिस्थितियों के आधार पर, खाली थी, कंपनी के निदेशालय ने भाग से कमरे को स्थानांतरित कर दिया और इसकी सहमति के बिना , लेकिन इस शर्त के साथ कि नई पोस्ट माध्यमिक रोजगार भी होगी, और निष्पादन नए कर्तव्यों को स्वास्थ्य के तहत श्रमिकों द्वारा contraindicated नहीं हैं।

नियोक्ता की पहल पर क्या मामला संभव है? यहाँ पढ़ें।

अंशकालिक कितनी दरें हो सकती हैं? यहाँ जानें।

कार्य मानकों

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में दिए गए नियमों के मुताबिक, आंतरिक अंशकालिक पर काम महीने के लिए कामकाजी घंटों के स्थापित मानकों के आधे से अधिक नहीं हो सकता है।

यही है, व्यापार दिवस पर, एक माध्यमिक रोजगार कार्यकर्ता अपने कर्तव्यों को 4 घंटे से अधिक नहीं कर सकता है, लेकिन सप्ताहांत में, अपवाद के क्रम में, काम कर सकते हैं और स्थानांतरित कर सकते हैं।

अक्सर, इस तरह के दृष्टिकोण को निर्बाध काम पर लागू किया जाता है, जहां एक योग्य कार्यकर्ता चुनना काफी मुश्किल है।

दिनों की संख्या

यह देखते हुए कि प्रत्येक महीने में कार्य दिवसों की संख्या सप्ताहांत और छुट्टियों के दिनों की उपस्थिति के आधार पर बदलती है, फिर कार्य समय के मानदंड तदनुसार परिवर्तनों के अनुरूप होते हैं।

यही कारण है कि कई उद्यमों में कार्य समय लेखांकन की सामान्य अवधि की गणना करने के लिए जहां निरंतर कार्य प्रक्रिया मौजूद है, संक्षेप में कामकाजी घंटों को लागू किया जाता है, कंपनी के आंतरिक कृत्यों की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित की जाती है।

कितनी दरें की जा सकती हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के मानदंडों द्वारा स्थापित माध्यमिक रोजगार श्रमिकों के लिए रोजगार के घंटों में प्रतिबंधों को देखते हुए, अंशकालिक पूर्ण काम नहीं कर सकता, केवल आधा, यानी 0.5 बेट्स।

उल्लिखित मानदंड में निर्दिष्ट अपवादों के क्रम में, अंशकालिक कर्मचारी को पूर्ण महीने द्वारा कब्जा किया जा सकता है, लेकिन निम्नलिखित मामलों में:

• स्थापित न्यूनतम के वेतन के बकाया के संबंध में कार्य का निलंबन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142);
• स्वास्थ्य की जिम्मेदारियों पर कार्यकर्ता को हटाने से 4 महीने के कारण होता है, बशर्ते कि अंशकालिक कार्य contraindicated नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 2)।

कुछ उद्योगों की कुछ श्रेणियों के लिए, विशेष रूप से, फार्मासिस्टों और शिक्षकों के लिए, आरएफ मिंटहाउस नंबर 41 मंत्रालय के मानदंडों के अनुसार साझेदारी की अन्य स्थितियों के लिए प्रदान करते हैं, जो एक पूर्ण दर संगत की प्रशंसा करते हैं।

छुट्टी

कानून के मानदंडों के अनुसार, अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287, भागीदारों के पास रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गारंटी पर पूर्ण कानून है, साथ ही स्थायी कर्मचारी पूरी तरह से, वे हैं एक ही राशि में वार्षिक छुट्टी है।

अंशकालिक श्रमिकों को 28 दिनों की अवधि के लिए जाने का अधिकार है, न कि 14 दिन, उनके रोजगार को ध्यान में रखते हुए, केवल आधा शर्त।

लेकिन आराम की एक अतिरिक्त अवधि, चलो, काम की साइट पर हानिकारक स्थितियों की उपस्थिति में, भाग-पुस्तक केवल उस समय के लिए प्रदान की जाती है जो वास्तव में ऐसी स्थितियों में बिताए जाते हैं, यही कारण है कि इस प्रकार की छुट्टी 3 से अधिक नहीं हो सकती है- प्रति कैलेंडर वर्ष 4 दिन।

वेतन

केवल शर्त के आधे हिस्से पर माध्यमिक रोजगार के श्रमिकों के रोजगार को देखते हुए, इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए मजदूरी केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 के मानदंडों के अनुसार बिताए घड़ी के अनुपात में बनाई गई है।

अतिरिक्त कर्मचारियों के काम के लिए शुल्क का आकार सीधे बिताए गए घंटों पर निर्भर करता है, जिसके लिए पदों को स्थापित करने वाले भत्ते और वेतन के प्रतिशत में भुगतान को उत्तेजित कर रहे हैं, जो स्टाफिंग अनुसूची के अनुसार रखा जाता है।

भुगतान

उदाहरण के लिए, 15,000 हजार के वेतन में, और प्रीमियम 10% है, साथ ही 50% की राशि में प्रीमियम भी है, अंशकालिक 10440 हजार रूबल की राशि में कुल कुल मिलाकर मजदूरी में प्राप्त करना चाहिए।

वेतन गणना निम्नानुसार होती है:

वेतन की मासिक दर में विभाजित है, उदाहरण के लिए, 160, फिर बिताए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है, 80 को सरचार्ज का 10% और पुरस्कार का 50% जोड़ा जाता है और कर का 13% हिस्सा होता है दूर ले जाया गया।

करों

एक माध्यमिक रोजगार कार्यकर्ता, जो हर कार्यकर्ता को कार्य शुल्क के रूप में लाभ प्राप्त करता है, करों को घटा देता है, जिन्हें प्राप्त आय के अनुपात में गणना की जाती है और कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य में भेजा जाता है, लेकिन कर कटौती अपनी पसंद पर केवल एक ही स्थान का उपयोग करने का हकदार है।

क्या एक शिक्षक अंशकालिक काम कर सकता है? यहाँ पढ़ें।

भुगतान

मुख्य कार्यकर्ता और अंशकालिक दोनों, मातृत्व अवकाश बनाने का पूरा अधिकार है, जिसमें बोझ से हल करने के लिए छुट्टी होती है, और बाल देखभाल के लिए छुट्टी होती है, जिसमें प्रसव के पहले विकलांगता की अवधि के लिए प्रतिपूरक भुगतान शामिल होता है और प्रसव के बाद की अवधि के लिए।

एफजेड संख्या 255 के अनुसार प्रसव से पहले अस्पताल का भुगतान न केवल श्रम की स्थायी जगह पर, बल्कि काम की द्वितीयक जगह पर भी संभव है, अगर महिला ने अतिरिक्त 2 साल के रूप में काम किया है और योगदान हस्तांतरित किया है एफएसएस।

ऐसी स्थिति में, बीमार छुट्टी कई प्रतियों में तैयार की जाती है, जो सभी संस्थानों में प्रदान की जाती हैं जहां एक महिला कर्मचारी के रूप में शामिल होती है।

एक अंशकालिक महिला भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के मानदंडों के अधीन है, जहां यह कहा जाता है कि उसकी स्थिति उस कार्यकर्ता के लिए बनी हुई है जो डिक्री के लिए छोड़ दी गई है, भले ही कर्मियों को अनुकूलित और कम हो रहा हो पदों।

स्थापित मानदंडों का एकमात्र अपवाद उद्यम का पूरा परिसमापन है।

लेकिन बच्चे के जन्म के लिए एक बार लाभ का भुगतान, साथ ही एक क्रंब महिला के लिए मासिक देखभाल भत्ता केवल रोजगार के एक स्थान पर जा सकता है।

तदनुसार, यह चुनने का अधिकार है कि भुगतान की राशि अधिक होगी।

यह देखते हुए कि मासिक भत्ता की गणना पहले प्राप्त शुल्क के 40% की मात्रा में की जाती है, कई महिलाएं, निश्चित रूप से मुख्य उद्यम चुनती हैं।

छात्र छुट्टी का भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के आधार पर, छात्र छुट्टी के लिए भुगतान केवल श्रम के स्थायी स्थान पर किया जाता है।

एक माध्यमिक रोजगार कार्यकर्ता प्रमाण पत्र-चुनौती प्रस्तुत करता है और केवल श्रम की स्थायी जगह पर एक छात्र छुट्टी खींचता है, और एक माध्यमिक कंपनी में, प्रशासनिक छुट्टी संकलित होती है।

अस्पताल की सूची

लेकिन कुछ मामलों में बीमारी और बीमारियों की अवधि को द्वितीयक उद्यम दोनों के लिए मुआवजा दिया जा सकता है, और मुख्य रूप से, भले ही कर्मचारी एक से अधिक संगठन में अंशकालिक के रूप में व्यस्त हो।

तो, संघीय कानून संख्या 235 के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 2 में, यह कहा जाता है कि अतिरिक्त कर्मचारी के मामले में एक साथ कई उद्यमों में रोग की अवधि को पार्ट-बुक में भुगतान किया जा सकता है, यह कम से कम 2 में व्यस्त है वर्षों।

पदच्युति

माध्यमिक रोजगार श्रमिकों के साथ पारस्परिक सहयोग के समापन की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के मानदंडों के लिए प्रदान किया जाता है, जहां यह कहा जाता है कि एक अतिरिक्त कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि इसे स्वीकार किया जाता है कार्यकर्ता जिसके लिए यह रिक्ति स्थायी नौकरी होगी।

लेकिन निर्दिष्ट शर्त के अनुसार बर्खास्तगी अतिरिक्त नींव के रूप में प्रदान की जाती है, शेष मामलों में, अंशकालिक कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, सामान्य परिस्थितियों का उपयोग रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के लिए किया जाता है संघ।

क्या यह नगरपालिका कर्मचारी अंशकालिक की अनुमति है? यहाँ पढ़ें।

आंतरिक अंशकालिक के साथ श्रम के भुगतान के बारे में और पढ़ें यहां पाया जा सकता है।

श्रम में लिखना

आंतरिक विभाजन, जिस का डिज़ाइन ऊपर वर्णित है, में बाहरी विभाजन से कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं, हालांकि, हालांकि, श्रम पर पुस्तक में एक नोट बनाने के लिए लागू नहीं होती है।

एक नियम के रूप में, बाहरी भाग-पुस्तक स्वयं निर्णय लेती है कि सहमत दस्तावेज में अतिरिक्त रोजगार पर प्रवेश करना है या नहीं, और आंतरिक अंशकालिक रिकॉर्डिंग अभी भी बनाई गई है, क्योंकि कार्य अवधि पुस्तक उद्यम में संग्रहीत की जाती है और, तदनुसार, कर्मियों के कर्मचारी कर्मचारियों के बारे में सब कुछ दर्ज करने के लिए बाध्य हैं।

नुकसान भरपाई

इस बात पर विचार करते हुए कि अंशकालिक एक ही कर्मचारी के रूप में एक ही कर्मचारी है और यह पूर्ण रूप से विधायी मानदंडों पर लागू होता है, बर्खास्तगी के लिए मुआवजे उसी राशि में और मुख्य श्रमिकों के समान आधार पर रखा जाता है।

बर्खास्तगी में भाग-पुस्तक अप्रयुक्त छुट्टी और आउटपुट भत्ता के सभी दिनों के लिए मुआवजा है, अगर स्थानीय कृत्यों में ऐसी स्थिति में निहित है, साथ ही टीसी में निर्दिष्ट अन्य मुआवजे भुगतान विशेष रूप से कंपनी के प्रबंधन की पहल पर खारिज करते हैं मामले।

आंतरिक भाग-पुस्तक के साथ श्रम संबंध जारी करने की प्रक्रिया, मुख्य रूप से मुख्य कर्मचारियों की तुलना में अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं, लेकिन फिर भी, वे इतने महान नहीं हैं।

इसलिए, कानून और कर्मचारी के मानदंडों के स्पष्ट अनुपालन के साथ, और नियोक्ता कंपनी के लाभ के लिए काम करने में सक्षम होंगे।

आंतरिक संयोजन: कैसे जारी करें

प्रत्येक कर्मचारी एक ही संगठन में एक ही संगठन में एक और नियमित संचालन को पूरा करने में सक्षम हो सकता है, जहां यह वर्तमान में काम करता है, या किसी अन्य उद्यम में। इस तरह के काम को अंशकालिक कहा जाता है (कला 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)।

आम

रूसी संघ के श्रम कानून ने पहचान की कि आंतरिक संयोजन का क्या अर्थ है। अंशकालिक - ये वे कर्मचारी हैं जो मुख्य कार्य समय से मुक्त हैं, उसी नियोक्ता का एक और नियमित संचालन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1)। इस प्रकार के रोजगार को व्यवसायों (पदों) के संयोजन और काम के मुख्य स्थान पर काम में वृद्धि से अलग किया जाना चाहिए। पेशे (पदों) के संयोजन के साथ आंतरिक संयोजन के विपरीत, एक कर्मचारी मुख्य कार्य के साथ कार्य दिवस के दौरान एक अतिरिक्त संचालन (किसी अन्य स्थिति (पेशे) के लिए) को पूरा करता है। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के दौरान, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को अतिरिक्त काम करने से इनकार करने का अधिकार है। एक प्रश्न का जवाब देने के लिए एक नियोक्ता के साथ आंतरिक संयोजन कैसे जारी किया जाए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि मुख्य कार्य में इस नियोक्ता पर आंतरिक अंशकालिक कार्य पहले ही काम कर रहा है।

आंतरिक अंशकालिक पर काम के प्रदर्शन पर प्रतिबंध

एक कर्मचारी के डिजाइन पर एक आंतरिक भाग-क्रम के रूप में निर्णय लेने पर, यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस क्षमता में काम के लिए हर कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया जा सकता है। कानून श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के आंतरिक अंशकालिक पर रोजगार की अनुमति नहीं देता है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282);
• हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ नियोजित व्यक्ति यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से संबंधित है (कला 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282);
• वाहन आंदोलन के वाहनों या प्रबंधन में लगे कर्मचारी, यदि आंतरिक अंशकालिक पर काम करते हैं, तो यह कर्मचारी इसी तरह के कार्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 32 9) करेगा;
• श्रमिकों की अन्य श्रेणियां हैं जिनके संबंध में व्यक्तिगत संघीय कानूनों (आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों, अभियोजक के कर्मचारियों, न्यायाधीशों आदि) द्वारा संयोजन का निषेध पेश किया गया है।

आंतरिक कॉम्पैक्ट पर काम करें: कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़

चूंकि आंतरिक अंशकालिक पहले से ही इस नियोक्ता पर काम कर रहा है, फिर अधिकांश मामलों में किसी भी अतिरिक्त दस्तावेजों के कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है। अतिरिक्त दस्तावेजों के एक कर्मचारी द्वारा प्रावधान केवल तभी होगा जब किसी अन्य स्थिति पर अतिरिक्त कार्य को पूरा करने के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होगी। इस मामले में, विभिन्न पदों के लिए आंतरिक संयोजन का डिजाइन शिक्षा दस्तावेज (योग्यता) के कर्मचारी को प्रदान करने में किया जाना चाहिए।

इनडोर भाग के डिजाइन की विशेषताएं

आंतरिक मुकाबले के डिजाइन की विशेषता यह है कि कर्मचारी पहले से ही संगठन में काम कर रहा है और नियोक्ता पहले से ही इसके और नियोक्ता के बीच समाप्त हो चुका है। और फिर भी, जब ऐसे श्रम संबंधों के कर्मचारी के साथ सजाए गए, एक आंतरिक संयोजन के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता को इस कर्मचारी के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध के अनिवार्य संकलन की आवश्यकता होती है (कला 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282) । इस तरह के एक रोजगार अनुबंध को एक संकेत को बनाए रखना चाहिए कि कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य अंशकालिक हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक जरूरी रोजगार अनुबंध आंतरिक भाग-पुस्तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 के भाग 2) के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है। साथ ही साथ मुख्य कार्य प्राप्त करते समय, नियोक्ता, आंतरिक अंशकालिक की स्वीकृति को पूरा करने के लिए, एक कर्मचारी को काम करने के लिए एक आदेश देता है। आदेश (साथ ही साथ रोजगार अनुबंध) में एक संकेत होना चाहिए कि कर्मचारी अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) पर स्वीकार किया जाता है। अंशकालिक कार्य पर काम के मामले में कानून पर प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए - दिन में चार घंटे से अधिक नहीं (कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284), आचरण की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित करना महत्वपूर्ण है आंतरिक भागीदार (अनुच्छेद 91 टीके आरएफ) के लिए कामकाजी समय (मुख्य कार्य से) का एक अलग लेखांकन। आंतरिक साझेदारी की शर्तों पर काम के प्रदर्शन पर श्रमिक पुस्तक को रिकॉर्ड करना केवल तभी किया जाता है जब आंतरिक अंशकालिक नियोक्ता (कला के भाग 5 कला 66 रूसी संघ के श्रम संहिता के 66) की आवश्यकता होगी। अन्यथा, आंतरिक भागीदारी की शर्तों पर कर्मचारी के काम का पंजीकरण नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के काम के मुख्य स्थान पर प्रवेश के लिए प्रक्रिया के समान तरीके से किया जाता है।

आंतरिक संगत

राष्ट्रमंडल खुदरा रोजगार के प्रकार से संबंधित एक स्थायी कार्य को संदर्भित करता है, जो उत्पादन गतिविधियों में काम करने में सक्षम जनसंख्या भागीदारी के स्तर के रूप में समझा जाता है।

यह अतिरिक्त काम से जुड़ा हुआ है, जो व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों को पूरा करता है, वेतन के रूप में व्यक्त आय में सक्षम है। कॉमनवेल्थ किसी भी संगठन में काम में खाली समय में लगे जा सकते हैं, जिसमें कर्मचारी काम करेगा।

व्यापार में सार्वभौमिक कार्यकर्ता

कानून क्या कहता है?

रूस के कई नागरिक जीवित परिस्थितियों में सुधार करने के लिए सहायक नकदी कमाने के लिए, श्रम गतिविधि में शामिल होने लगते हैं, जो दूसरे रोजगार के साथ स्थान पर है। ऐसे कार्यों में संयोजन, संयोजन, अनुबंध के समापन के साथ काम शामिल है।

कला के अनुसार कोई भी दूसरे काम पर जा सकता है। 60.1, यदि स्थिति श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के प्रावधानों का खंडन नहीं करती है और निरंतर सहायक कमाई होती है।

कला के अलावा। 60.2 में अतिरिक्त अनुपालन कार्य पर निर्देश शामिल हैं, जिन्हें कामकाजी घंटों के दौरान मुख्य कार्य के साथ एक साथ लागू करने की अनुमति है।

यह किस मामले में संभव है?

यह अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां प्रबंधक एकाउंटेंट अंशकालिक की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को करता है, क्योंकि संगठन को पूर्ण दर पर कर्मचारी लेने का अवसर नहीं है। यह कला के अनुसार कर सकते हैं। 276 टीसी एक विभाजन के रूप में काम करने के लिए, लेकिन कुछ स्थितियों के अधीन और शरीर की अनुमति के साथ, जो आधिकारिक तौर पर उद्यम या व्यक्ति की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार है, जिसके लिए संपत्ति का अधिकार निर्धारित किया जाता है।

बजट क्षेत्र के कर्मचारी, जो शिक्षक हैं, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी, चिकित्सा, फार्माकोलॉजी अतिरिक्त अंशकालिक कार्य स्थापित करके सुसंगत हो सकते हैं।

कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी के लिए उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, काम को काम सौंपा जाता है, जिसे अतिरिक्त रूप से भुगतान किया जाता है, अपनी लिखित सहमति लेती है। इस प्रकार की गतिविधि दोनों मुख्य स्थिति या विशेषता की निष्पादन योग्य गतिविधियों के सर्कल के साथ मेल नहीं खाती है और संयोग नहीं कर सकती है। इस घटना को किए गए कार्य के संरेखण कहा जाता है।

बाहरी और आंतरिक भागीदारों अस्पताल के लिए भुगतान करने के हकदार हैं। यहां और पढ़ें।

प्रतिबंध

मौजूदा कानूनों के अनुसार और रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, यह अंशकालिक कार्यों पर काम करता है, मई:

1. ऐसे नागरिक जो रोजगार के लिए आवेदन जमा करने के समय 18 वर्ष से भरे हुए हैं।
2. जिन लोगों को बढ़ी हुई कठिनाई के काम पर सूचीबद्ध नहीं किया गया है, वह मुख्य कार्य हानिकारक या जीवन-अनुकूल विनिर्माण स्थितियों से जुड़ा नहीं है।
3. जो लोग आंदोलन के साधनों पर काम नहीं करते हैं, जिनमें सार्वजनिक और ट्रकों, सभी वर्गों की ट्रेनों के प्रशिक्षकों के साथ-साथ कर्मचारियों को यातायात और उद्यम यातायात को नियंत्रित करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

सरकारी कार्यालय में काम करने वाले अंशकालिक व्यक्तियों पर काम करने की अनुमति नहीं है, केंद्रीय बैंक ऑफ रूस, एक अलग स्तर का एक सिविल सेवक, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, न्यायिक बोर्ड में न्यायाधीशों की सेवा करते हैं।

उपरोक्त व्यक्तियों को वैज्ञानिक, शैक्षिक, अनुसंधान कार्य में शामिल होने का अधिकार है।

संयोजन के अंतर

दो प्रकार के काम के बीच मुख्य विशिष्ट संपत्ति कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवंटित समय है। अंशकालिक एक निर्वासित समय पर काम कर रहा है, और मुख्य और अतिरिक्त व्यक्ति को जोड़ने वाला व्यक्ति इसे काम के घंटों के दौरान करता है।

इसके अलावा, मतभेद हैं:

• कथित काम का स्थान;
• रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड्स;
• छुट्टियां प्रदान करना;
• वेतन;
• काम की समाप्ति पर।

एक कर्मचारी जो काम को जोड़ता है, रोजगार अनुबंध उत्तरदायी नहीं है, छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। साथ ही, संयोजन पर कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग नहीं की गई है, समझौते द्वारा स्थापित शुल्क के लिए भुगतान करता है। यह केवल उस संगठन में काम कर सकता है, जहां यह मुख्य नौकरी पर सूचीबद्ध है।

एक आंतरिक संयोजन कैसे करें?

आंतरिक अंशकालिक के लिए एक कर्मचारी के रोजगार के साथ, एंटरप्राइज़ के कर्मियों के विभाग को कार्यालय कार्य के लिए संसाधित किए गए दस्तावेजों का एक सेट तैयार किया जाता है, जो कार्य कोड द्वारा स्थापित किया जाता है।

गण

एक नमूना संख्या टी -1 का एकीकृत रूप का उपयोग कार्य में प्रवेश के लिए आदेश को विस्तृत करने के लिए किया जाता है, जो राज्य सांख्यिकी समिति के कर्मियों पर कार्यशाला में पेश किया जाता है। आधार रोजगार अनुबंध है, जो उद्यम और कर्मचारी का नेता है।

आदेश में काम में प्रवेश की शर्तें हैं, जो अनुबंध में अग्रणी हैं।

एक प्रक्रिया का संचालन करते समय, एक निशान बना दिया जाता है कि कर्मचारी को "किराए पर लेने की शर्तों" कॉलम में अंशकालिक द्वारा अपनाया जाता है।

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध की स्थिति कला द्वारा विनियमित है। 282, भाग 4 टीसी। एक कर्मचारी के साथ कार्य परिस्थितियों के आधार पर, इसमें अंशकालिक प्रविष्टियों के रिकॉर्ड के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध।

इसमें कर्मचारी की कानूनी स्थिति होनी चाहिए, जो श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है:

• श्रम और मनोरंजन की दिनचर्या को नियंत्रित करने वाले नियम, सुरक्षा की स्थिति जो सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;
• श्रम मानकों द्वारा स्थापित लागत और परिणामों को पूरा करने वाले श्रम के लिए गणना विधियां;
• उस व्यक्ति के अधिकार और दायित्व जो अनुबंध के समापन के बाद श्रम संबंधों में प्रवेश कर चुके हैं, इसे सौंपा गया, श्रम अनुशासन के अनुपालन;
• कार्य समय की सीमा अवधि, वार्षिक छुट्टी के बारे में जानकारी, अनुबंध की अवधि।

एक निश्चित अवधि की अनुपस्थिति में, जिसके दौरान अनुबंध मान्य है, यह एक स्पष्ट श्रेणी में जाता है और कर्मचारी के निर्णय से टूट जाता है।

नियमित शेड्यूल

कर्मचारी की कानूनी स्थिति को ध्यान में रखे बिना, पूर्णकालिक अनुसूची में पूर्णकालिक अनुसूची में एक पूर्ण इकाई को कुचलने के बिना दिखाना आवश्यक है, ताकि भविष्य में संशोधन न किया जा सके।

अंशकालिक कर्मचारी को बनाना वेतन निर्दिष्ट करना होगा जो अर्जित किया जाएगा।

यदि आपको एक विशिष्ट नियमित इकाई में नामांकित भागीदारों की संख्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, तो जानकारी "नोट" गणना में दर्ज की गई है। राज्य इकाई, सशर्त रूप से दर से संदर्भित, आपको उन चार कर्मचारियों को लेने की अनुमति देती है जो पार्टियों में काम करना चाहते थे।

कर्मचारी दस्तावेज और व्यक्तिगत मामले

अंशकालिक द्वारा अपनाए गए कर्मचारी दस्तावेज जारी करके, आपको उस पर व्यक्तिगत मामला बनाना होगा, जिसमें इसकी उत्पादन गतिविधियों के बारे में जानकारी शामिल है। व्यक्तिगत व्यवसाय एक आदेश के प्रकाशन के बाद जारी किया जाता है, जो रोजगार के बारे में पुष्टि करता है।

• अंशकालिक कार्य करने के लिए एक लिखित अनुरोध;
• कर्मियों द्वारा हस्ताक्षरित कर्मियों का फॉर्म;
• प्राप्तकर्ता, रोजगार रिकॉर्ड, डिप्लोमा या एक और गवाही की एक प्रति योग्यता और व्यावसायिक प्रशिक्षण की पुष्टि की गई;
• अंशकालिक के क्रम की एक प्रति;
• श्रम अनुबंध की प्रति;
• संघीय कानूनों या नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के व्यापार पत्र।

एक व्यक्तिगत मामला सिलाई है, गांव पर संख्या को प्रभावित किया गया है, निहित दस्तावेजों की एक सूची संलग्न है।

श्रम में लिखना

श्रम पुस्तक एक प्रमुख दस्तावेज है, जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधियों को इंगित करता है, इस पर कार्य अनुभव की गणना की जाती है। यह प्रदर्शन, बर्खास्तगी, टूटने समझौते के संबंध में सभी उत्पादन गतिविधियों को दर्शाता है।

यदि एक उद्यम में, कर्मचारी ने 5 दिनों के भीतर काम किया, तो आधिकारिक तौर पर काम एक असली और कार्मिक सेवा के रूप में मान्यता प्राप्त है जो श्रम पुस्तक जारी करता है।

यदि वह इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहता है कि वह अंशकालिक है, तो यह काम के मुख्य स्थान पर संगठन में प्रमाण पत्र के प्रावधान में रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

अंशकालिक कार्य की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 अंशकालिक रोजगार से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करते हैं, जिसके अनुसार भागीदारों को सभी प्रकार की गारंटी और पूर्ण के मुआवजे के साथ संपन्न किया जाता है। प्रबंधकों, शिक्षकों, चिकित्सा और दवा संगठनों के कर्मचारियों के लिए, एथलीटों और कोचों ने विशेष कार्य परिस्थितियों की शुरुआत की।

छुट्टी

Partewesters छुट्टी के लिए पात्र हैं, जो साल में एक बार प्रदान किया जाता है। छुट्टी पर आयोजित दिनों के दौरान, भुगतान का भुगतान किया जाता है, इसके अलावा, काम की जगह, स्थिति और औसत कमाई संरक्षित होती है।

अगर वह एक वर्ष में उद्यम में काम नहीं करता है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है या मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कैलेंडर और औसत पर छुट्टी की अवधि स्थापित है 28 दिन। संचार अवधि को मुख्य के साथ मेल खाना चाहिए। यदि अवधि अधिक अधिक है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर मामले में अंतर भुगतान के बिना तैयार किया जा सकता है। छुट्टी लाभ दोनों छुट्टियों के लिए गणना की जाती है।

चेतावनी: पोलिश और पूर्ण बोली

यदि रोजगार अनुबंध नोट करता है कि भुगतान कर्मचारियों के अनुसूची के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा, तो वेतन पर गणना की जाती है। लेकिन कानून के अनुसार, आरओएसई और कोपेक में टैरिफ दर या वेतन की एक विशिष्ट राशि को इंगित करना आवश्यक है, इसलिए अनुबंध में स्थापित वेतन की राशि लिखना आवश्यक है।

काम के लिए भुगतान आवंटित करते समय, ध्यान में रखना आवश्यक है कि वर्तमान कानून के अनुसार, अंशकालिक निर्धारित किया गया है, जो आदर्श के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए, 4 बजे के बराबर।

शुल्क की गणना की जाती है:

• समान रूप से काम किया;
• श्रम के अंतिम परिणामों के अनुसार;
• समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया।

पहली स्थिति में उस शर्त से भुगतान की निर्भरता शामिल है जिस पर कार्यकर्ता को स्वीकार किया जाता है। दूसरा और तीसरा मामला आपको मानक अनुसूची के पूर्ण वेतन से अधिक भुगतान करने की अनुमति देता है।

उदाहरण। मान लीजिए कि एक स्टाफिंग शेड्यूल वेतन के अनुसार है 18 हजार rubles 50 कोपेक, फिर इसके अनुसार कर्मचारी बराबर चार्ज किया जाता है 9 हजार रूबल 25 कोपेक। यदि श्रम अनुबंध में यह जोर दिया जाता है कि भुगतान कार्य द्वारा किया जाएगा, तो कर्मचारी को कार्य शुल्क को संचालित करने की अनुमति है, जो बराबर होगा 18 हजार rubles 50 कोपेक। इसलिए, यदि Poltavka पर अंशकालिक स्वीकार किया जाता है, तो पूर्ण वेतन केवल पिछले दो मामलों में भुगतान करना संभव है।

नकद संशोधन अचानक हो सकता है। इसे यहां रखने के तरीकों के बारे में।

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पदच्युति

कोड के अनुसार, भाग से कमरे को खारिज कर दिया:

• पार्टियों के आपसी समझौते से, अपने अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर, यदि किसी कर्मचारी को मुख्य कार्य के लिए अपनाया गया था;
• एक कर्मचारी अनुसूची में बदलाव आया था या एक स्थिति को अनावश्यक के रूप में कम कर दिया गया था।

पहले मामले में, कर्मचारी लिखा गया है, जिसके आधार पर आदेश उसकी बर्खास्तगी पर प्रकाशित होता है।

राज्य को दो महीने में कम करने पर भाग-पुस्तक को सूचित करना और अन्य विकल्प प्रदान करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी मना कर देता है, तो आदेश राज्यों को कम करने के लिए बर्खास्तगी पर एकीकृत रूप टी 8-ए पर प्रकाशित होता है। इसके बाद, नियोक्ता औसत मासिक वेतन के आकार के बराबर मुआवजे का भुगतान करता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के लिए क्या लाभ है?

अंशकालिक और संयोजन द्वारा किए गए कार्य अक्सर होते हैं, इस घटना के साथ उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों के साथ इस घटना।

आंतरिक संयोजन और संरेखण विशिष्ट लाभ प्राप्त करना संभव बनाता है। वे एक कर्मचारी दोनों के लिए पारस्परिक रूप से फायदेमंद क्यों हैं जो काम की जगह और नियोक्ता के लिए नए पेशेवर कौशल हासिल करने की इच्छा रखने के लिए अतिरिक्त आय प्राप्त करना चाहते हैं, जो कार्य के निपटारे में है। लेकिन लाभ के साथ, अक्सर नुकसान होते हैं।

• कम भुगतान के लिए उच्च योग्यता वाले विशेषज्ञ का अधिग्रहण - नियोक्ता मजदूरी पर बचा सकता है;
• वह कार्यपुस्तिका अंशकालिक शुरू नहीं करता है;
• सेवा कर्मचारियों की खोज कम हो गई है;
• आर्थिक गतिविधि के परिणाम प्राप्त करने के लिए न्यूनतम लागत, क्योंकि अत्यधिक विशिष्ट कार्यों के लिए आवश्यक कार्यकर्ता को ढूंढना लगभग असंभव है;
• वह व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को जानकर, संयोजन पर काम के लिए अधिभार का आकार स्थापित करता है।

कर्मचारी द्वारा खरीदे गए लाभ:

• अतिरिक्त साधन और आपके ज्ञान को लागू करने की क्षमता;
• अस्थायी विकलांगता द्वारा अस्पताल के पत्तों का भुगतान; पार्ट-टाइम काम की श्रम पुस्तक में वृद्धि; पीएफ में कटौती का काम;
• बर्खास्तगी भुगतान के मामले में गारंटी की बचत;
• भुगतान वार्षिक छुट्टी।

बड़े उद्यमों में आंतरिक संयोजन एक बहुत ही आम प्रथा है। सक्षम रूप से इस सुविधा का उपयोग करके, आप एक पार्ट-बुक और एक नियोक्ता के रूप में एक उल्लेखनीय आर्थिक प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, और इस उपकरण का उपयोग सावधानी से श्रमिक संबंधों को दस्तावेज जारी करना चाहिए।

यह क्या है - आंतरिक संयोजन और संयोजन, उनके मुख्य मतभेद

श्रम कानून उद्यम कर्मचारियों के अतिरिक्त डाउनलोड की अनुमति देता है। मुख्य काम या खाली समय के साथ कर्तव्यों को एक साथ पूरा किया जा सकता है।

तथ्य यह है कि यह एक संगठन में संयोजन और संयोजन का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके लिए वे किस समय संभव हैं, इन अवधारणाओं के बीच का अंतर, और इस लेख में इस पर चर्चा की जाएगी।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

संगत क्या है

कॉम्पैक्टेशन - एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ कर्तव्यों की पूर्ण पूर्ति। काम मुख्य जिम्मेदारियों और उनके खाली समय में स्वतंत्र रूप से किया जाता है। इसकी वैधता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 द्वारा की जाती है और च द्वारा विनियमित है। 44 टीसी आरएफ। शिक्षकों और डॉक्टरों के अतिरिक्त काम की प्रक्रिया ऐसे व्यक्तियों की प्रत्येक श्रेणियों के लिए प्रकाशित सरकार के संकल्पों द्वारा निर्धारित की जाती है।

विभाजन का डिजाइन रिक्तियों की उपस्थिति मानता है। रोजगार के बाद, कर्मचारी को एक स्वतंत्र टेबल नंबर सौंपा गया है।

कानून अंशकालिक द्वारा कब्जे वाले पद की रिहाई के लिए प्रदान करता है। किसी अन्य कर्मचारी के पद पर एक आवेदन और रिसेप्शन सबमिट करना जिसके लिए स्थान मुख्य होगा, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के पार्ट-टू-बुक (कला 288) को खारिज करने की अनुमति देता है। अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिनों पहले एक कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिए।

संगत क्या है

संयोजन - मुख्य कार्य के दौरान और एक अनुबंध के भीतर अतिरिक्त कर्तव्यों का निष्पादन। अतिरिक्त काम एक ही स्थिति में किया जाता है (काम के दायरे में वृद्धि) या आसन्न (सेवा क्षेत्र के विस्तार) पर। मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान रिक्त (मुक्त) या व्यस्त पदों पर संयोजन जारी किया जा सकता है:

• बीमारी से एक विकलांगता पत्र द्वारा पुष्टि की गई। विकल्प अक्सर बजट क्षेत्र में उपयोग किया जाता है। एफएसएस द्वारा बीमारी के लिए गैर-उपस्थिति के लिए भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है, जो वर्ष वेतन निधि के लिए अनुमोदित राशि से अधिक नहीं होने की अनुमति देता है। कई कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अनुपस्थित की स्थिति में ले जाया जा सकता है।
• मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल पर मिलते समय।
• छुट्टी के समय, मुख्य कर्मचारी वेतन वेतन के बिना सजाया गया।

पदों को जोड़ने की क्षमता एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में निर्धारित की जाती है। ऑपरेटिंग टाइम एकाउंटिंग टेबल में, संरेखण परिलक्षित नहीं होता है।

अंतर क्या है?

रोजगार अंशकालिक या संयोजन में तालिका में वर्णित कार्डिनल मतभेद हैं:

इन प्रक्रियाओं के मतभेदों के बारे में विस्तृत जानकारी आप निम्न वीडियो से भी सीख सकते हैं:

कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक क्या है?

अतिरिक्त कमाई के इन रूपों की तुलना करते समय, पारिश्रमिक का भौतिक लाभ कार्य की स्थिति के आधार पर निर्धारित किया जाता है। कॉम्पैक्ट के डिजाइन पर श्रम का भुगतान बिताए समय के अनुसार किया जाता है। पूरक द्वारा संयुक्त होने पर पूरक और आदेश में परिलक्षित होता है। राशि मुख्य वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त की जाती है। एक निश्चित राशि के रूप में पूरक की अनुमति है।

संरेखण के सकारात्मक पक्ष:

• अतिरिक्त समय बिताने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• पारिश्रमिक की राशि को पार्टियों के समझौते से तय किया जाता है और स्थापित किया जाता है। बिक्री और बीमार छुट्टी की गणना करते समय अधिभार की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है।
• 3 दिनों में चेतावनी के साथ किसी भी पक्ष की पहल पर प्रतिबद्धताओं की प्रारंभिक समाप्ति की अनुमति दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

• बर्खास्तगी के दौरान भुगतान की गई छुट्टी या मुआवजे प्रदान करना।
• संयुक्त स्थिति पर प्रीमियम प्राप्त करने की क्षमता। मुख्य कार्य के लिए अस्पताल शीट की गणना में कमाई शामिल की जाती है (अलग से गणना की जाती है)।
• शिफ्ट, पीढ़ी या शर्त के हिस्से की संख्या को अलग करके पारिश्रमिक प्रबंधन। मूल्य एक खाली स्थिति के लिए नियमित शेड्यूल में निर्दिष्ट आधे शर्त या वेतन तक सीमित है। सीमेकिंग कमाई के लिए भुगतान वास्तविक परिणाम द्वारा किया जाता है।

यदि कर्मचारी अतिरिक्त बदलावों और अनुसूची और पारिश्रमिक को प्रभावित करने की क्षमता की व्यवस्था करता है, तो एक संगतता का चयन करना आवश्यक है, उन लोगों के लिए जो श्रम दिवस से आगे नहीं जाना चाहते हैं, संयोजन सबसे इष्टतम रूप है।

उन्हें एक ही नियोक्ता से कैसे व्यवस्थित करें

ऐसे कर्मचारियों के डिजाइन के दौरान दस्तावेज़ प्रवाह में मतभेद हैं।

आंतरिक भागीदारों का पंजीकरण

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन के साथ अंशकालिक कार्य के लिए स्वीकार किया जाता है। इस समझौते में शामिल हैं:

• मुख्य कार्य के लिए संपन्न मानक अनुबंध के समान कर्मचारी के प्रावधान, अधिकार, दायित्वों और गारंटी।
• अंशकालिक पर कर्तव्यों के निष्पादन का संकेत।
• समय-आधारित काम के साथ, वेतन या शर्त का संकेत दिया जाता है, एक टुकड़ा - विकास के साथ।

समझौते में एक जरूरी या अनिश्चित चरित्र हो सकता है, जिसकी वैधता पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक रिकॉर्ड बनाया जाता है।

काम करते समय, क्रियाएं की जाती हैं:

1. एक कर्मचारी ने सिर को एक आवेदन संबोधित किया। दस्तावेज़ शर्त के वांछित भाग को इंगित करता है - आधा, तीसरा, तिमाही या अन्य।
2. विभाजन की शर्तों को नियोक्ता के साथ समन्वित किया जाता है।
3. कंपनी की एक कार्मिक सेवा नियुक्ति के लिए एक आदेश प्रकाशित की गई है, और पार्टियों के संयुक्त हस्ताक्षर के साथ एक अनुबंध तैयार किया गया है। आदेश और अनुबंध काम की प्रकृति पर एक निशान बनाता है।

यदि समझौते की शर्तें मूल्यों के साथ काम के लिए प्रदान करती हैं, तो इसमें भौतिक देयता समझौते शामिल हैं।

काम प्राप्त करते समय आवश्यक दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है। कार्मिक कार्यकर्ता पहले प्रतिनिधित्व रूपों के साथ प्रतियां बनाता है। इस तरह के एक कर्मचारी को बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित मानक तरीके से किया जाता है।

पदों के संयोजन का पंजीकरण

मुख्य स्थिति और अतिरिक्त जिम्मेदारियों को एक स्वैच्छिक आधार पर और आदेश के आधार पर किया जाता है। डिजाइन करते समय, प्रक्रिया की जाती है:

1. कर्मचारी का एक लिखित बयान प्रदान करना। यह कर्तव्यों को पूरा करने के लिए योग्यता की पर्याप्तता की पुष्टि करनी चाहिए।
2. इस मुद्दे को समन्वयित करने के बाद, नियोक्ता पदों के कर्मचारी को गठबंधन करने के लिए एक आदेश जारी करता है। अनुबंध झूठ नहीं है।

नई अतिरिक्त जिम्मेदारियों का निष्पादन रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलता है। आदेश के आधार पर, एक अतिरिक्त लिखित समझौता तैयार किया जाता है, जो परिस्थितियों में परिवर्तन के लिए प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72)। रोजगार पुस्तक में पदों का संयोजन परिलक्षित नहीं है।

इस तरह से जारी नहीं किया जा सकता है

कानून उन लोगों के एक चक्र को परिभाषित करता है जिनकी संगतता जिसके लिए जारी नहीं किया जाता है। अतिरिक्त रोजगार की अनुमति नहीं है:

• मामूली नागरिक।
• उद्यमों के अधिकारियों। संस्थापकों की सहमति के साथ केवल बाहरी संगतता की अनुमति है।
• जिन लोगों की मुख्य जिम्मेदारियां हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी होती हैं, यदि विभाजन में समान परिस्थितियां शामिल होती हैं।
• श्रमिक जिनके कर्तव्यों परिवहन प्रबंधन से जुड़े हुए हैं।
• राज्य सिविल सेवकों - पुलिस अधिकारी, अभियोजकों, न्यायिक निकायों और कानून कार्यालय।

डिजाइन अंशकालिक अधिकारों से वंचित व्यक्ति वैज्ञानिक या अनुसंधान गतिविधियों में संलग्न होने की संभावनाओं तक ही सीमित नहीं हैं।

कॉम्पैक्ट की बारीकियां

अतिरिक्त काम के समय की सीमा है। श्रम दिवस के भीतर अवधि की सीमा की अनुमति दी 4 घंटे से अधिक नहीं। एक कर्मचारी मुख्य स्थिति द्वारा स्थापित कार्य दिवस के अंत के बाद या सप्ताहांत पर अतिरिक्त घंटे काम कर सकता है। एक महीने के अंदर मासिक मानदंड के आधे के भीतर रीसाइक्लिंग की अनुमति है।.

साथी के कार्य कर्तव्यों की पूर्ति छुट्टी के लिए भुगतान करने का अधिकार देती है। छुट्टियों के दिनों की संख्या ब्याज दर पर निर्भर नहीं है और मानक संस्करण में निर्धारित की जाती है (एक वर्ष बिताए 28 कैलेंडर के आराम के दिन को प्राप्त करने का अधिकार)।

छुट्टियों को औसत कमाई की दर से भुगतान किया जाता है और रोजगार के मुख्य स्थान पर आराम के साथ एक साथ प्रदान किया जाता है। मुख्य कार्य के अवकाश दिनों की संख्या से अधिक वेतन वेतन पदों के बिना दिनों तक पूरक है।

मुख्य रोजगार के उद्यम पर संयोजन और संयोजन एक वैध आय में वृद्धि है। राशियों को चार्ज करने के लिए कमाई की गणना, अक्षमता पत्र का भुगतान और एफआईयू में कटौती निर्धारित करते समय शामिल हैं। पंजीकरण को टीसी आरएफ के मानदंडों को सख्ती से ध्यान में रखा जाता है।

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लेख दिलचस्प है। सही स्थिति को हल करने में मदद करें। मैं ओओओ में चिचल्टर में काम करता हूं। संस्थापकों के फैसले से, इसे उसी एलएलसी के निदेशक द्वारा 10.0 9 से नियुक्त किया गया था। इन दो पदों का संयोजन कैसे करें? मुख्य क्या होगा, और संयोजन क्या है? Tr.Book में ch के बारे में एक प्रविष्टि है। बुश।

लगभग उसी स्थिति के साथ सामना करना पड़ा, प्रमुख वकील को जीन की पूरी दर में स्थानांतरित कर दिया गया। निदेशक और प्रमुख वकील द्वारा 0.5 दरों पर आंतरिक संयोजन पर स्वीकार किए जाते हैं, जो भी कानूनी अनुभव गायब हो जाएगा।

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निम्नलिखित शर्तों को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए:

• राष्ट्रमंडल - एक कर्मचारी द्वारा नियमित रूप से अन्य कार्यों के अपने मुफ्त काम में निष्पादन। साथ ही, रोजगार संबंधों के डिजाइन के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। कॉम्पैक्टेशन दोनों आंतरिक हो सकते हैं जब एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध को एक ही नियोक्ता के साथ मुख्य और बाहरी के रूप में संपन्न किया जाता है, जब एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध एक अलग नियोक्ता (कला 60.1 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता 60.1 60.1 के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है नंबर 1 9 7-фз)।
• संयोजन कर्मचारी द्वारा पूर्ति की पूर्ति है, श्रम अनुबंध में परिभाषित कार्य, दूसरे के लिए अतिरिक्त कार्य या अतिरिक्त शुल्क के लिए एक ही पेशा। एक और रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है, यह पहले से ही मौजूदा (कला 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2) को एक ऐड-ऑन जारी करने के लिए पर्याप्त है। संयोजन, विभाजन के विपरीत, केवल एक संगठन के साथ श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर ही संभव है (यानी यह केवल आंतरिक हो सकता है)।

इसके अलावा, ओवरटाइम के बीच अंतर करना और संयोजन के तहत कर्तव्यों को पूरा करना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, कार्य क्षेत्र की मात्रा या विस्तार में वृद्धि, संयोजन करते समय बातचीत की, कार्यकर्ता के कार्य दिवस की लंबाई का अर्थ नहीं है। और बहिर्वाहिक कार्य नियोक्ता की पहल पर कार्य दिवस के अंत में कार्य को स्वाभाविक रूप से पूरा कर रहा है (28 दिसंबर, 2015 के ट्रांस-बाइकल क्षेत्र के संरक्षित वितरण के निर्णय 2-1425 / 2015 में देखें) ।

आंतरिक संयोजन के लिए आवेदन और आंतरिक अंशकालिक के लिए एक आदेश (संगत के आदेश का नमूना)

एक सामान्य नियम के रूप में, श्रम कानून द्वारा काम में प्रवेश के दौरान बयान प्रदान नहीं किया गया है (आर्ट 65 रूसी संघ के श्रम संहिता का 65), सिवाय इसके कि जब इसकी उपलब्धता की आवश्यकता सीधे कानून में निहित है (अनुच्छेद 2 देखें) कला। संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" 27.07.2004 № 79-фз दिनांकित)।

तदनुसार, कोई विशेष एकीकृत रूप नहीं हैं। इस तरह के एक बयान का रूप स्वतंत्र रूप से संगठन द्वारा तैयार किया जाता है। आंतरिक संयोजन के लिए आवेदन पत्र पर भी लागू होता है। बाद के मामले में, एक बयान को स्पष्ट किया जाता है कि काम करने के लिए रिसेप्शन फ्रेमवर्क में ठीक से किया जाता है।

चूंकि संगतता में एक नए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष शामिल होता है, इसलिए कर्मचारी को प्रवेश के लिए मानक नियमों के अनुसार अंशकालिक कर्मचारी (आंतरिक और बाहरी दोनों) का डिज़ाइन किया जाता है। साथ ही, निम्नलिखित दस्तावेज जारी किए जाते हैं:

• रोजगार के लिए आदेश (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित टी -1 के रूप में "एकीकृत रूपों की मंजूरी पर ..." 05 जनवरी, 2004 नंबर 1);
• व्यक्तिगत कार्ड कर्मचारी (डिक्री संख्या 1 से आकार टी -2 में)।

01/01/2013 से, प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के निर्दिष्ट एकीकृत रूपों को अनिवार्य नहीं माना जाता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जहां ऐसे फॉर्मों को संघीय कानून के प्रावधानों के आधार पर अधिकृत निकायों द्वारा अनुमोदित किया जाता है (रूस संख्या पीजेड -10 / 2012 के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें)।

इस प्रकार, एक निजी संगठन इन दस्तावेजों के सभी अनिवार्य विवरणों के संरक्षण के साथ काम में प्रवेश और कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते को स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है (14.02.2013 दिनांकित पत्र में रोस्ट्रड का स्पष्टीकरण देखें। एनपी / 1487-6-1)।

भाग-पुस्तक की स्वीकृति के एकीकृत रूप को नीचे दिए गए लिंक पर पाया जा सकता है: आदेश - टेम्पलेट।

पदों के आंतरिक संयोजन का पंजीकरण

भारी बहुमत में, संयोजन के ढांचे में किए गए कार्यों के भुगतान पर श्रम संबंधों के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद ऐसे काम के अनुचित डिजाइन से जुड़े होते हैं।

प्रक्रिया सही है आंतरिक संयोजन का पंजीकरण निम्नलिखित कदम शामिल हैं:

• अतिरिक्त काम को आकर्षित करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना। यह सहमति लेखन में संकलित की जाती है (कला के अनुच्छेद 3 देखें। 60.2 टीके आरएफ)। इसे मुख्य रोजगार अनुबंध या अन्यथा के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जारी किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के रूप में)। विशिष्ट आवश्यकताएं विधायक लागू नहीं करते हैं।
• संयोजन के तहत किए गए कार्यों के संयोजन और भुगतान पर आदेश (मुक्त रूप में) का प्रकाशन।

एक अलग रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना, इस मामले में, इस मामले में आवश्यक नहीं है।

संरेखण का अनुचित डिजाइन: न्यायिक अभ्यास

अदालत में साबित करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के अस्तित्व को कागज पर निष्पादित नहीं किया गया है जो काफी समस्याग्रस्त है।

इस प्रकार, अदालतों ने ध्यान दिया कि संयोजन के संयोजन के पूरक के लिए कार्यकर्ता की भागीदारी के साक्ष्य के रूप में:

• नियोक्ता द्वारा प्रकाशन द्वारा किए गए भुगतान के ढांचे में किए गए भुगतान और संयोजन के ढांचे के भीतर श्रम गतिविधियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना;
• मुख्य श्रम अनुबंध के लिए उपयुक्त अनुरोध पर हस्ताक्षर (15 जनवरी, 2016 को दिनांक 2-30/2016 में दिनांकित वोलोग्डा क्षेत्र के बाबेव्स्की वितरण का निर्णय देखें);
• रोजगार अनुबंध में दर्ज श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के एक कर्मचारी को लागू करने की वृत्तचित्र पुष्टि (16 मार्च, 2015 के मामले में 2-66/15 के मामले में सोवियत जिला वोरोनिश का निर्णय देखें)।

इस प्रकार, उचित में आंतरिक संयोजन का पंजीकरणसभी कार्यकर्ताओं में से पहले रुचि रखते हैं।

काम का मुख्य संकेत निश्चित रूप से अंशकालिक एक अलग रोजगार अनुबंध की उपस्थिति के लिए होगा और मुख्य समय के ढांचे के बाहर अतिरिक्त काम के कार्यान्वयन के लिए शर्तों को ठीक करेगा (02.03.2016 के क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा देखें) मामले संख्या 33-2503 / 2016 में)। इस मामले में, अदालत ने पैरा द्वारा प्रदान किए गए अपस्ट्रीम को आकर्षित करने के लिए निश्चित रूप से अंशकालिक और कर्मचारी की लिखित सहमति की कमी के लिए आवेदन की सामग्री को भी ध्यान में रखा। 3 बड़ा चम्मच। 60. 2 टीके आरएफ।

संयोजन के ढांचे में किए गए कार्य को अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक विभाजन नहीं, अदालत पार्टियों (यानी, एक नए रोजगार अनुबंध के समापन के बिना) और इस तरह के काम की पूर्ति के तथ्य को जारी करने की विधि की सराहना करता है। कार्य दिवस की स्थापित अवधि (मामले 2-514 / 2016 के मामले में 24.02.2016 के सोवियत-हवाना गारबरोव्स्की घोड़ों के किनारों का निर्णय देखें)।

आंतरिक संरेखण: समझौते को कैसे विभाजित करें

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संयोजन के तहत श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया संयोजन की तुलना में काफी सरल है (दूसरे मामले में, पोस्ट में से एक के साथ बर्खास्तगी वास्तव में बनाई गई है)।

संयोजन पदों को एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है जो संयोगी दस्तावेज में निर्धारित है। तदनुसार, अतिरिक्त कार्य के कार्यान्वयन और निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद से इसका भुगतान समाप्त कर दिया गया है। कानून इस तथ्य को ठीक करने के लिए विशेष दस्तावेज निष्पादित करने के लिए निर्धारित नहीं करता है। हालांकि, प्रबंधक कर्मचारी के साथ संभावित विवादों को खत्म करने के लिए संगतता को पूरा करने और भुगतान की समाप्ति को पूरा करने के लिए एक अलग आदेश प्रकाशित कर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता संयोजन के ढांचे के भीतर किसी कर्मचारी की सेवाओं को त्यागने के लिए शेड्यूल से आगे चाहता है, तो उसके लिए उत्तरार्द्ध के कारणों को निर्दिष्ट किए बिना 3 दिनों के लिए सूचित करना पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 अनुच्छेद 60.2) )। कर्मचारी को समान कानून प्रदान किया जाता है।

इस तरह की अधिसूचना के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं (इसके अलावा यह लिखा जाना चाहिए) विधायक लागू नहीं होता है। साथ ही, यह एक कर्मचारी को प्राप्ति के नोटिस के साथ परिचित करने के लिए उपयुक्त लगता है। जो कर्मचारी नियोक्ता को अधिसूचना का मार्गदर्शन करता है उसे भी लिखित पुष्टि बनी रहनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए संयोजन: समझौते की शर्तों की व्याख्या में त्रुटियां

नीचे सबसे आम त्रुटियां हैं:

1. संयोजन में काम के समय की गलत समझ। दस्तावेजी अवधि के अंत में, कर्मचारी इस तरह के समझौते के भीतर भुगतान जारी रखने का दावा नहीं कर सकता है, अगर यह वास्तव में यह साबित नहीं होता है, तो संयोजन जारी रहा, क्योंकि इस तरह के एक समझौते की स्वचालित लंबी अवधि कानून के लिए प्रदान नहीं करती है (देखें) मामले में 28.03.2016 से तातारस्तान गणराज्य की सशस्त्र बलों की परिभाषा № 33-5460 / 2016)।
2. संयोजन की निरंतरता के डिजाइन के लिए कानूनी आधारों की अमान्य व्याख्या। इसलिए, संरेखण को डिजाइन करने के लिए पूर्व शर्त स्टाफिंग शेड्यूल में उचित दर की उपस्थिति है, जिन पर कर्मचारी को भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। और यदि, उदाहरण के लिए, कर्मचारी अनुसूची में कोई अतिरिक्त शर्त नहीं थी और नहीं? आम तौर पर, ऐसे मामलों में श्रमिक किए गए कार्यों के अपने व्यक्तिपरक मूल्यांकन पर आधारित होते हैं। अदालत अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी की आवश्यकताओं की संतुष्टि को संदर्भित करती है (मामले संख्या 33-1423 में 03.03.2016 की सराटोव वॉल्यूम की परिभाषा देखें)।

इस प्रकार, संयोजन और संयोजन कानूनी समानार्थी नहीं है। श्रम कानूनी संबंधों के लिए किसी भी पक्ष की इन शर्तों या उनकी अनुचित समझ की पहचान अवांछित परिणामों का कारण बन सकती है।

आंतरिक विभाजन का पंजीकरणयह एक अलग रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तात्पर्य है, कार्य में प्रवेश के लिए आदेश का प्रकाशन और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की संस्था। संयोजन के दौरान, कर्मचारी से अतिरिक्त काम को आकर्षित करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है (उदाहरण के लिए, मुख्य रोजगार अनुबंध में ऐड-ऑन की तैयारी के माध्यम से)। अतिरिक्त भुगतान के संयोजन और कार्यान्वयन के लिए एक आदेश भी प्रकाशित किया।