उद्यमों और संगठनों की श्रम लागत की संरचना - आर्थिक सांख्यिकी (याकोवलेवा ए.वी.)।

1. श्रम लागत का आकलन करने में उपयोग किए जाने वाले नियोक्ता की श्रम लागत, प्रकृति, संरचना और संकेतक

उद्यम (नियोक्ता) श्रम लागत प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक और कर्मचारियों के पक्ष में उद्यमों और संगठनों (नियोक्ता) द्वारा किए गए अतिरिक्त खर्चों का योग है।

श्रम लागत राशि और मूल्य दोनों के संदर्भ में व्यय की एक महत्वपूर्ण वस्तु है, जबकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यय की यह श्रेणी नियोक्ता और कर्मचारी के दृष्टिकोण से असंगत है।

नियोक्ता के लिए, ये लागतें श्रम लागत का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसे वह यह सुनिश्चित करने के लिए वहन कर सकता है कि उत्पादन प्रक्रिया में उपभोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रतिपूर्ति की जाती है और लाभ की नियोजित राशि प्राप्त होती है। यदि कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित श्रम की कीमत, काम पर रखे गए कर्मियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, श्रम लागत की अधिकतम स्वीकार्य राशि के भीतर या उससे कम है, तो नियोक्ता प्रस्तावित मूल्य के लिए सहमत होगा। यदि यह कीमत श्रम लागत की अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा दी जाने वाली कीमत को कम करने की कोशिश करेगा।

एक कर्मचारी के लिए, सबसे महत्वपूर्ण कारक जो उसके काम की कीमत के संबंध में उसकी स्थिति बनाता है, वह है जीवन यापन की लागत और उनकी संरचना, जो बदले में कई स्थितियों पर निर्भर करती है: माल की खपत का ऐतिहासिक रूप से स्थापित स्तर, सांस्कृतिक विकास समाज, जलवायु और अन्य कारकों, राष्ट्रीय विशेषताओं, धार्मिक प्राथमिकताओं और प्रतिबंधों आदि के बारे में।

संगठन की श्रम लागतों को ध्यान में रखते हुए, यह प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों को अलग करने के लिए प्रथागत है। प्रत्यक्ष लागत में वेतन, सामाजिक लाभ और सेवाएं, भर्ती और प्रशिक्षण लागत शामिल हैं। अप्रत्यक्ष में सामाजिक कर और सामाजिक योगदान शामिल हैं। यदि पहला समूह उद्यम द्वारा प्रबंधनीय है, तो दूसरा समूह राज्य द्वारा स्थापित मानदंड है, जिसे उद्यम केवल प्रासंगिक नियमों द्वारा सीमित सीमाओं के भीतर ही प्रबंधित कर सकता है।

अनुसार ILO वर्गीकरण के साथयह अनुशंसा की जाती है कि कुछ नियोक्ता की लागतों को दो मानदंडों के आधार पर श्रम लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाए: एक तरफ, ये लागत नियोक्ता द्वारा किराए के श्रम का उपयोग करते समय वास्तविक लागत होनी चाहिए, दूसरी ओर, "श्रमिकों के लाभ" की कसौटी "देखा जाना चाहिए। इस प्रकार, यह वर्गीकरण कर्मचारी की आय और नियोक्ता के खर्च दोनों के आधार पर किया जाता है। श्रम लागतों के अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण में व्यय के 10 मुख्य समूह शामिल हैं। उसी समय, पहले चार समूह (काम किए गए घंटों के लिए भुगतान, गैर-काम के घंटों के लिए भुगतान, बोनस और प्रोत्साहन, तरह के भुगतान) श्रम की प्रत्यक्ष लागत की विशेषता है (अन्य समूहों के विपरीत जिन्हें अप्रत्यक्ष श्रम लागत माना जा सकता है) .

I. प्रत्यक्ष वेतन:

1.1. समय श्रमिकों की मूल मजदूरी (देयता बोनस, गंदगी, खतरे और असुविधा भत्ते, भोजन के लिए नकद मुआवजा, सैंडविच, आदि सहित, गारंटीकृत मजदूरी, जीवित मजदूरी पूरक और अन्य नियमित पूरक जिन्हें प्रत्यक्ष मजदूरी और वेतन माना जाता है);

1.2. समय श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान को प्रोत्साहित करना;

1.3. टुकड़ा कर्मचारी आय (ओवरटाइम अधिभार को छोड़कर);

1.4. ओवरटाइम, रात की पाली और सप्ताहांत के काम के लिए अतिरिक्त वेतन।

द्वितीय. अकार्य समय के लिए भुगतान:

2.1. वार्षिक अवकाश, लंबी सेवा अवकाश सहित अन्य सवैतनिक अवकाश;

2.2. सार्वजनिक और अन्य मान्यता प्राप्त अवकाश;

2.3. अनुपस्थिति के अन्य भुगतान किए गए समय (जैसे परिवार के सदस्यों का जन्म या मृत्यु, कर्मचारियों का विवाह, नाममात्र की स्थिति के कार्य, ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ);

2.4. विच्छेद वेतन, अंतिम निपटान, जहां उन्हें सामाजिक सुरक्षा व्यय नहीं माना जाता है (अन्यथा वे आइटम VI(V) के तहत अर्हता प्राप्त करते हैं।

III. बोनस और नकद पुरस्कार:

3.1. साल के अंत में बोनस और मौसमी बोनस;

3.2. लाभ साझा करने का बोनस;

3.3. नियमित अवकाश वेतन और अन्य बोनस और नकद पुरस्कारों के अतिरिक्त अतिरिक्त अवकाश वेतन।

चतुर्थ। भोजन, पेय, ईंधन और अन्य प्रकार के भुगतान।

V. नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के लिए आवास की लागत:

5.1. आवास की लागत - संस्था की संपत्ति;

5.2. आवास की लागत जो संस्था की संपत्ति नहीं है (अनुदान, सब्सिडी, आदि);

5.3. अन्य प्रकार की आवास लागत।

VI. सामाजिक सुरक्षा पर नियोक्ता खर्च:

6.1. वैधानिक सामाजिक सुरक्षा भुगतान (इन कार्यक्रमों के लिए: बुढ़ापा, विकलांगता, और कमाने वाले की हानि; बीमारी, मातृत्व; काम से संबंधित चोटें; बेरोजगारी; बहु-पारिवारिक लाभ);

6.2. सामूहिक समझौते, अनुबंध या वैकल्पिक के तहत निजी सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों और सामाजिक बीमा के तहत भुगतान (इन कार्यक्रमों के लिए: बुढ़ापा, विकलांगता और एक कमाने वाले की हानि; बीमारी, मातृत्व; काम की चोटें; बेरोजगारी; बड़े परिवारों के लिए लाभ);

6.3. (ए) कमाई में नुकसान की भरपाई के लिए बीमारी, मातृत्व या काम की चोट के कारण काम से अनुपस्थिति से जुड़े कर्मचारियों को सीधे भुगतान; (बी) सामाजिक सुरक्षा लाभों के रूप में माने जाने वाले कर्मचारियों को अन्य प्रत्यक्ष भुगतान;

6.4. नर्सिंग और चिकित्सा देखभाल की लागत;

6.5. विच्छेद वेतन और अंतिम निपटान, जहां उन्हें सामाजिक सुरक्षा व्यय माना जाता है।

सातवीं। व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागत (शिक्षण शुल्क और बाहर से प्रशिक्षकों की सेवाओं के लिए अन्य भुगतान, शैक्षिक संस्थान, शैक्षिक सामग्री के लिए, शिक्षण शुल्क के लिए श्रमिकों की प्रतिपूर्ति, आदि सहित)।

आठवीं। सामुदायिक सेवा लागत: सरकारी अधिकारियों और श्रमिकों से प्राप्त की गई सेवाओं और उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव और अन्य लागतों को घटाकर सब्सिडी, टैक्स क्रेडिट आदि जैसी सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मियों के वेतन और वेतन के अलावा। वर्ष के दौरान किए गए निवेश को बाहर रखा गया है।

8.1. उद्यम और अन्य खानपान सेवाओं में कैंटीन बनाए रखने की लागत;

8.2. शैक्षिक, सांस्कृतिक, मनोरंजक और संबंधित सुविधाओं और सेवाओं की लागत;

8.3. क्रेडिट यूनियनों को सब्सिडी और श्रमिकों के लिए समान सेवाओं के लिए खर्च।

IX. अन्य श्रम लागत।

X. करों को श्रम का मूल्य माना जाता है।

श्रम लागत जो वर्गीकरण में सूचीबद्ध सारांश समूहों से संबंधित नहीं हैं, उन्हें अन्य खर्चों के रूप में एक अलग समूह में दिखाया गया है। किराए के श्रम के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित लागतों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है:

व्यापार यात्राओं के दौरान यात्रा व्यय (दैनिक के बिना);

अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरण, निर्देशन और रोजगार से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति;

जारी किए गए चौग़ा, विशेष जूते आदि की लागत।

साथ ही, समेकित समूह IX को यात्रा व्यय, विशेष कपड़ों और कुछ अन्य जैसे लागतों को जिम्मेदार ठहराने का मुद्दा विवादास्पद है, क्योंकि यह माना जाता है कि ये लागत श्रम लागत और उद्यमों की ऊपरी लागत के बीच की सीमा पर हैं।

रूसी वर्गीकरणश्रम लागत, जिसका उपयोग रूसी सर्वेक्षण में किया जाता है, न केवल वर्गों के नामों में, बल्कि लागत तत्वों में भी अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण से भिन्न होता है। उद्यम श्रम लागत में वर्ष के दौरान किए गए कार्य के लिए नकद और वस्तु के रूप में पारिश्रमिक की राशि और उद्यमों (संगठनों) द्वारा किए गए अतिरिक्त लागत शामिल हैं।

श्रम लागत निम्नलिखित घटकों से बनी होती है:

1. काम किए गए घंटों का भुगतान (प्रत्यक्ष वेतन):

1.1. कर्मचारियों को टैरिफ दरों पर वेतन और घंटों काम करने का वेतन।

1.2. बिक्री आय (काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान) के प्रतिशत के रूप में, टुकड़ा दरों पर किए गए काम के लिए अर्जित मजदूरी।

1.3. वस्तु के रूप में भुगतान के रूप में जारी उत्पादों की लागत।

1.4. नियमित या आवधिक प्रकृति के बोनस और पारिश्रमिक (प्रकार में बोनस के मूल्य सहित), उनके भुगतान के स्रोत की परवाह किए बिना।

1.5. टैरिफ दरों और वेतन (पेशेवर कौशल, आदि के लिए) के लिए प्रोत्साहन अधिभार और भत्ते।

1.6. सेवा की लंबाई, सेवा की लंबाई के लिए मासिक या त्रैमासिक पारिश्रमिक (भत्ते), वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक को छोड़कर, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए वार्षिक पारिश्रमिक।

1.7. काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा भुगतान:

1.7.1. क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण भुगतान; रेगिस्तान, पानी रहित क्षेत्रों और उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में मजदूरी के लिए प्रतिशत बोनस, समकक्ष क्षेत्रों और कठिन प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में।

1.7.2 हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों और भारी काम में काम के लिए अधिभार।

1.7.3. रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन।

1.7.4. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करें।

1.7.5. अतिरिक्त कार्य का भुगतान।

1.7.6. काम के एक घूर्णी संगठन के साथ काम के सामान्य घंटों से अधिक काम के संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों (दिनों की छुट्टी) के लिए कर्मचारियों को भुगतान, काम के समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

1.7.7. स्थायी रूप से भूमिगत कार्य में कार्यरत कर्मचारियों को शाह (खान) में शाफ्ट से काम के स्थान और वापस जाने के मानक समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।

1.8. कुशल श्रमिकों, प्रबंधकों, उद्यमों के विशेषज्ञों और संगठनों के पारिश्रमिक को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया गया और कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल किया गया।

1.9. कमीशन, विशेष रूप से, इन-हाउस बीमा एजेंटों, इन-हाउस ब्रोकरों को।

1.10. उन कर्मचारियों को शुल्क जो समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और अन्य मीडिया के संपादकीय कर्मचारियों के पेरोल पर हैं।

1.11. वेतन से बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के लिए कर्मचारियों के लिखित निर्देशों की पूर्ति के लिए लेखा विभागों के कर्मचारियों की सेवाओं के लिए भुगतान।

1.12. विशेष ब्रेक के लिए भुगतान करें।

1.13. एक निश्चित अवधि के लिए काम के पिछले स्थान पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए, अन्य उद्यमों और संगठनों से नियोजित कर्मचारियों को वेतन में अंतर का भुगतान।

1.14. अस्थाई प्रतिस्थापन की दशा में वेतन अंतर का भुगतान निर्देशानुसार।

1.15. राज्य संगठनों के साथ एक विशेष समझौते के अनुसार उद्यम के काम में शामिल व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए अर्जित राशि (उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों को शामिल किया गया है), दोनों सीधे शामिल कर्मचारियों को जारी किए गए और राज्य संगठनों को हस्तांतरित किए गए।

2. काम नहीं किए गए घंटों का भुगतान:

2.1. वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के बिना)।

2.2. कर्मचारियों को सामूहिक समझौते (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक) के तहत प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान।

2.3. किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान।

2.4. शिक्षण संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का भुगतान।

2.5. अध्ययन की अवधि के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, अन्य व्यवसायों में प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों को भुगतान।

2.6. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक।

2.7. उद्यम के बाहर अन्य कार्यों में लगे कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्य के स्थान पर रखा गया भुगतान।

2.8. प्रशासन की पहल पर अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किए गए कर्मचारियों को बिना काम के समय के लिए उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।

2.9. प्रशासन की पहल पर जबरन छुट्टी पर गए कर्मचारियों को उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।

3. अन्य भुगतान:

3.1. एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान।

3.2. मजदूरी में शामिल भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान।

3.3. कर्मचारियों को आवास प्रदान करने के लिए उद्यम के व्यय।

3.4. कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए उद्यम के खर्च।

3.5. व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागत।

3.6. सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं के लिए खर्च।

3.7. श्रम लागत पिछले वर्गीकरणों में शामिल नहीं है (सार्वजनिक परिवहन, विशेष मार्ग, विभागीय परिवहन, आदि द्वारा कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान)।

3.8. श्रम के उपयोग से संबंधित कर (उदाहरण के लिए, विदेशी श्रम को आकर्षित करने के लिए शुल्क)।

3.9. कंपनी की श्रम लागत (अतिरिक्त-बजटीय निधि से भुगतान, आदि) में शामिल नहीं है।

अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण के विपरीत, जहां आवास के प्रावधान से जुड़ी सभी लागतों को पांचवें समूह में दर्शाया गया है, रूसी सर्वेक्षण में श्रमिकों को मुफ्त आवास की लागत या इसे मुफ्त में प्रदान नहीं करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि शामिल है चौथा समूह। इसका कारण यह है कि ये मासिक, नियमित भुगतान हैं जो पेरोल (तालिका 1) में शामिल हैं।

तालिका 1 - श्रम लागत का वर्गीकरण

समूह 5 में उद्यमों और संगठनों के स्वामित्व वाले आवास के रखरखाव के लिए उद्यमों के खर्च, कर्मचारियों के स्वामित्व में स्थानांतरित आवास की लागत, कर्मचारियों को डाउन पेमेंट के लिए प्रदान की गई राशि या आवास निर्माण के लिए ऋण चुकाने और अन्य खर्च शामिल हैं। कर्मचारियों को आवास उपलब्ध कराने के संबंध में। समूह 6 में पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, साथ ही गैर-राज्य पेंशन कोष में योगदान से जुड़ी लागत, काम करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन भत्ते, विच्छेद वेतन, कर्मचारियों के लिए वाउचर का भुगतान शामिल है। और उनके परिवारों को उद्यम और अन्य खर्चों की कीमत पर इलाज और आराम के लिए। व्यावसायिक प्रशिक्षण (समूह 7) के खर्चों में शैक्षिक भवनों के रखरखाव के लिए खर्च, कक्षाओं के संचालन के लिए परिसर का किराया शामिल है; शैक्षिक संस्थानों में कर्मचारियों के भुगतान प्रशिक्षण के लिए खर्च; कर्मचारी वजीफा और कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित अन्य खर्च। सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं (समूह 8) के खर्चों में सांस्कृतिक और खेल आयोजनों, भ्रमण, प्रदर्शनियों के आयोजन के लिए उद्यमों के खर्च शामिल हैं; कैंटीन, पुस्तकालय, क्लब, खेल सुविधाओं के रखरखाव के लिए खर्च। समूह 9 में कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान, परिवहन विभागों के एक कर्मचारी के लिए यात्रा लाभ की लागत, वर्दी और चौग़ा और जूते आदि शामिल हैं।

2. चुनौती

व्यापारिक उद्यम के लिए नियोजित वर्ष के लिए मजदूरी के लिए धनराशि की गणना करें और इन निधियों के व्यय का अनुमान तैयार करें।

कर्मचारियों की नियोजित संख्या और वेतन पर वर्तमान विनियमन को ध्यान में रखते हुए, स्थापित आधिकारिक वेतन, कमोडिटी दरों, टुकड़ा दरों के अनुसार मजदूरी के लिए धन की राशि निर्धारित करें।

एक व्यापारिक उद्यम में, मजदूरी को परिवर्तनीय दरों पर लागू किया जाता है। श्रम लागत की मात्रा निम्नलिखित आंकड़ों के आधार पर दरों द्वारा निर्धारित की जाती है:

- रिपोर्टिंग वर्ष में, स्टोर में कीमतों पर मजदूरी 240,000 रूबल थी।

- नियोजित वर्ष में, खुदरा व्यापार कारोबार में 6% की वृद्धि होगी, प्रति कर्मचारी उत्पादन की वृद्धि दर और लचीली कीमतों के पैमाने में शामिल औसत वेतन का अनुपात - 0.8। दुकान के कर्मचारियों की संख्या नहीं बदलेगी।

- एक क्लीनर, कर्मचारी और चौकीदार के वेतन का खर्च - 54,000 रूबल।

तालिका में दिए गए डेटा के आधार पर अधिकारियों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के वेतन का निर्धारण करें। 2.

तालिका 2 - प्रारंभिक डेटा

गणना के अनुसार, कुछ कर्मचारियों को वर्तमान विनियमन के अनुसार अतिरिक्त भुगतान, भत्ते का भुगतान 5,000 रूबल की राशि होगी।

सामूहिक समझौते के अनुसार, आर्थिक गतिविधि के मुख्य परिणामों के लिए बोनस की औसत राशि की गणना की जाती है, यह विक्रेताओं के मासिक वेतन की राशि का 20% है - 138,000 रूबल। अधिकारियों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए बोनस की राशि 25% है।

विश्लेषण के अनुसार, अवकाश वेतन, वेतन के लिए कुल धनराशि का 8% होगा।

कर्मचारियों का पारिश्रमिक पेरोल पर नहीं है, पिछले वर्षों के भुगतान को ध्यान में रखते हुए, पेरोल पर कर्मचारियों के पारिश्रमिक की राशि का 5% है।

जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ते के आकार क्रमशः 0.1 और 0.3 हैं।

तालिका 3 - मजदूरी के लिए निधियों का अनुमानित व्यय

प्रयुक्त साहित्य की सूची

1. बेलोवा वी। श्रम लागत की प्रतिपूर्ति का तंत्र: नियोक्ताओं की लागत / वी। बेलोवा // आदमी और श्रम। - 2000. - नंबर 2। - पी.70.

2. कुज़नेत्सोवा वी.ए. एक लेखाकार का शब्दकोश / वी.ए. कुज़नेत्सोवा - एम .: एड। बेरेटर-प्रकाशन, 2007. - 400 पी.

3. रायज़बर्ग बी.ए. आधुनिक आर्थिक शब्दकोश / बी.ए. रीसबर्ग, एल.एस. लोज़ोव्स्की, ई.बी. स्ट्रोडुबत्सेव। - एम.: इंफ्रा-एम, 2007. - 495 पी।

4. सालिन वी.एन. मैक्रोइकॉनॉमिक सांख्यिकी / वी.एन. सालिन, वी.जी. मेदवेदेव, एस.आई. कुद्रीशोवा और अन्य - एम .: डेलो, 2005. - 336 पी।

5. टोमिलिना यू.एस. उद्यम में श्रम लागत की संरचना में सुधार: डिस। कैंडी अर्थव्यवस्था विज्ञान / यू.एस. टोमिलिना। - एम .: प्रोसॉफ्ट-एम, 2005. - 136 पी।

6. कार्मिक प्रबंधन: स्नातक छात्रों के लिए पाठ्यपुस्तक / ईडी। टी.यू. बजरोवा, बी.एल. एरेमिन। - एम .: एकता, 2007. - 560 पी।

ट्यूशन

किसी विषय को सीखने में मदद चाहिए?

हमारे विशेषज्ञ आपकी रुचि के विषयों पर सलाह देंगे या शिक्षण सेवाएं प्रदान करेंगे।
प्राथना पत्र जमा करनापरामर्श प्राप्त करने की संभावना के बारे में पता लगाने के लिए अभी विषय का संकेत देना।

9.1.2. लाभ के हिस्से के रूप में उत्पादों की बिक्री (काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान) से आय के प्रतिशत के रूप में कर्मचारियों को किए गए काम के लिए अर्जित मजदूरी।

9.1.3. कमीशन, विशेष रूप से, दलालों, एजेंटों और इस तरह के लिए।

9.1.4. मजदूरी के रूप में भुगतान किया।

गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान, माल के रूप में, उनके बाजार मूल्य (टैरिफ) के आधार पर प्रोद्भवन की तारीख के अनुसार, और कीमतों के राज्य विनियमन (टैरिफ) के मामले में - राज्य द्वारा विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर किया जाता है।

9.1.5. मीडिया और कला संगठनों के संपादकीय कार्यालयों के कर्मचारियों की सूची में शामिल कर्मचारियों का शुल्क।

9.1.6. काम के पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) में जाने वाले कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन में अंतर।

9.1.7. अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए वेतन में अंतर।

9.1.8. माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में मजदूरी के सूचकांक (मुआवजे) की मात्रा, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा।

9.1.9. रूसी संघ के कानून के अनुसार काम में विशेष विराम के लिए भुगतान।

9.1.10। कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल संगठनों के कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों का पारिश्रमिक।

9.1.11. इस संगठन में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्य के लिए अर्जित राशि, श्रम के प्रावधान के लिए राज्य संगठनों के साथ विशेष समझौतों के अनुसार (सैन्य कर्मियों और कारावास की सजा काटने वाले व्यक्ति), दोनों सीधे इन व्यक्तियों को जारी किए गए और राज्य संगठनों को हस्तांतरित किए गए। .

9.2.1. रात में काम के लिए भारी काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना।

9.2.2. खदानों (खानों) में स्थायी रूप से भूमिगत कार्य में कार्यरत श्रमिकों के शाफ्ट से कार्य स्थल और वापस जाने के समय के लिए अधिभार।

9.2.3. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अधिभार, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के बहु-शिफ्ट कार्य प्रदर्शन को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना

9.2.4। पेशेवर कौशल, वर्गीकरण के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।

9.2.5. सेवा के वर्षों के लिए बोनस (कार्य अनुभव)।

9.2.6. टीम लीडरशिप बोनस।

9.2.7. शिफ्ट अवधि के दौरान काम के स्थानों में रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए काम की शिफ्ट विधि के लिए भत्ते, साथ ही संगठन के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान तक के रास्ते में बिताए गए वास्तविक दिनों के लिए और पीछे।

9.2.8. संगठन के स्थान (संग्रह बिंदु) से कार्य के स्थान तक यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए, घूर्णी आधार पर कार्य करते समय दैनिक शुल्क दर (काम के एक दिन के वेतन का हिस्सा) की राशि में अर्जित राशि और वापस, शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ-साथ मौसम संबंधी परिस्थितियों या परिवहन संगठनों की गलती के कारण रास्ते में श्रमिकों की देरी के दिनों के लिए प्रदान किया गया।

9.2.9. काम की मोबाइल (यात्रा) प्रकृति के संबंध में कर्मचारियों को वेतन अनुपूरक भुगतान।

9.2.10. स्थापना, समायोजन और निर्माण कार्य करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए भत्ते, काम के स्थान पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए अर्जित।

9.2.11. इस संगठन के कामकाज और कर्मचारियों की पेशेवर संबद्धता के कारण अन्य भत्ते और अतिरिक्त भुगतान जो प्रकृति में व्यवस्थित हैं।

10.2. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों की कम अवधि के साथ काम के लिए पारिश्रमिक, समूह I और II के विकलांग लोग, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं।

10.3. शिक्षण संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का भुगतान।

10.4. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या काम से विराम के साथ दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण के उद्देश्य से कर्मचारियों के प्रशिक्षण की अवधि के लिए भुगतान (छात्रवृत्ति को छोड़कर)।

10.5. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों को भुगतान (मुआवजा)।

10.6. फसल व चारे की कटाई में लगे श्रमिकों को मुख्य कार्य स्थल पर ही भुगतान रखा गया।

10.7 कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के समय, रक्तदान करने के दिन और उसके घटक और इस संबंध में आराम के दिनों का भुगतान प्रदान किया जाता है।

10.8. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान, नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान (पंक्ति 17)।

10.9. जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा।

10.10. संगठन की कीमत पर बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित दिनों के लिए भुगतान, अस्थायी विकलांगता की शीट के साथ जारी नहीं किया गया।

10.11. औसत आय तक अतिरिक्त भुगतान, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की मात्रा से अधिक अर्जित।

10.12. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त नहीं करने वाले कर्मचारियों को गैर-कार्य अवकाश के लिए पारिश्रमिक।

11.1. एकमुश्त बोनस और पारिश्रमिक, उनके भुगतान के स्रोतों की परवाह किए बिना, आविष्कार और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए बोनस सहित।

11.2. वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक।

11.3. सभी या अधिकतर कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता (पारिवारिक कारणों से व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता को छोड़कर, दवाओं, दफनाने, शादी के संबंध में, बच्चे के जन्म के लिए)।

11.4. वार्षिक अवकाश प्रदान करते समय अतिरिक्त राशि (रूसी संघ के कानून के अनुसार अवकाश राशि को छोड़कर)।

11.5. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा।

11.6. अन्य एकमुश्त प्रोत्साहन (छुट्टियों और वर्षगाँठ के संबंध में, कर्मचारियों को उपहार की लागत)।

12.1. रूसी संघ के कानून या संबंधित मौद्रिक मुआवजे (खाद्य मुआवजे) की राशि के अनुसार कर्मचारियों को प्रदान किए गए भोजन और उत्पादों की लागत का भुगतान नि: शुल्क।

12.2 कूपन के रूप में कैंटीन, बुफे सहित, मौद्रिक या गैर-मौद्रिक रूपों (रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं) में कर्मचारियों को खानपान की लागत के संगठन द्वारा भुगतान (पूर्ण या आंशिक रूप से)।

12.3. रूसी संघ, आवास और उपयोगिताओं के कानून के अनुसार कर्मचारियों को (पूरे या आंशिक रूप से) प्रदान की गई लागत का भुगतान या रूसी संघ के विषय के नियामक दस्तावेज द्वारा अनुमोदित एक निश्चित राशि के आधार पर राशि , या आवास और उपयोगिताओं के भुगतान पर कर्मचारियों द्वारा उनके मौद्रिक मुआवजे (मुआवजे) के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर समझौता।

12.4. आवास (किराया, छात्रावास में जगह, काम पर रखने) और उपयोगिताओं के भुगतान के लिए संगठन द्वारा कर्मचारियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति (रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई) के रूप में भुगतान की गई राशि।

12.5. कर्मचारियों को प्रदान किए गए ईंधन की लागत (पूर्ण या आंशिक रूप से) का भुगतान या संबंधित मौद्रिक मुआवजे (मुआवजे) की राशि।

इसके अलावा, लाइन 21 में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले भोजन और आवास पर प्रकाश डाला गया है। उसी समय, भोजन, आवास, ईंधन की लागत नि: शुल्क प्रदान की जाती है (संपूर्ण या आंशिक रूप से) उनके बाजार मूल्य (टैरिफ) के आधार पर प्रोद्भवन की तारीख के आधार पर और राज्य विनियमन के मामले में ध्यान में रखा जाता है कीमतें (टैरिफ) - राज्य द्वारा विनियमित खुदरा कीमतों पर आधारित। यदि माल, भोजन, भोजन, सेवाएं बाजार मूल्य से कम कीमतों (टैरिफ) पर प्रदान की जाती हैं, तो कर्मचारियों को माल, भोजन, भोजन, सेवाओं के बाजार मूल्य और वास्तव में भुगतान की गई राशि के बीच अंतर के रूप में अतिरिक्त भौतिक लाभ प्राप्त होते हैं। कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाता है।

13.2. लाइन 24 दर्शाएगी: आवास निर्माण या आवास की खरीद के लिए कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली राशि, मुफ्त सब्सिडी; संगठन द्वारा कर्मचारी को बेचे गए अपार्टमेंट के बाजार मूल्य और कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि के बीच का अंतर; आवास निर्माण, आवास की खरीद, और एक घर की स्थापना के लिए कर्मचारियों को जारी किए गए उधार धन की अदायगी के क्रम में संगठन द्वारा कर्मचारियों के लिए भुगतान की गई राशि।

13.3. लाइन 25 दर्शाता है: हाउसिंग स्टॉक के रखरखाव के लिए खर्च, जो संगठन की बैलेंस शीट पर है या इक्विटी भागीदारी के रूप में वित्तपोषित है, राज्य निकायों से प्राप्त सब्सिडी, और माइनस टैक्स छूट; सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और खाली आवास के लिए समकक्ष क्षेत्रों को छोड़ने वाले नागरिकों के साथ-साथ कर्मचारियों को आवास प्रदान करने के लिए अन्य खर्चों के लिए संगठन के धन की कीमत पर रूसी संघ के कानून के अनुसार मौद्रिक मुआवजा।

14.1. लाइन 27 अनिवार्य पेंशन बीमा (श्रम पेंशन के बीमा और वित्त पोषित भागों का भुगतान करने के उद्देश्य से), अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में, दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की मात्रा को दर्शाता है। काम और पेशेवर बीमारियों (कर्मचारियों की औसत संख्या के सर्कल के अनुसार) को 2017 के महीनों के लिए ऑफ-बजट फंडों को बताने के लिए, केवल रिपोर्टिंग (2017) वर्ष की अवधि के लिए भुगतान किए गए दंड की राशि सहित।

14.2. लाइन 28 कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक पेंशन बीमा समझौतों के तहत संगठन के धन की कीमत पर भुगतान किए गए योगदान को दर्शाता है और बीमा संगठनों (गैर-राज्य पेंशन फंड) के साथ कर्मचारियों के पक्ष में संपन्न गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर समझौतों के तहत।

14.3. लाइन 29 कर्मचारियों के पक्ष में व्यक्तिगत, संपत्ति और अन्य स्वैच्छिक बीमा के अनुबंधों के तहत संगठन द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम (बीमा योगदान) को दर्शाता है (कर्मचारियों के अनिवार्य राज्य बीमा को छोड़कर)।

14.4. लाइन 30 कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा अनुबंधों के तहत संगठन द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम (बीमा योगदान) को दर्शाता है।

14.5. लाइन 31 में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन (पार्टियों के समझौते द्वारा मौद्रिक मुआवजे सहित), कर्मचारी की गलती के बिना रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में विच्छेद वेतन शामिल है। , और संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार की अवधि के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अर्जित राशि।

14.6. लाइन 32 में अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार संगठन की कीमत पर भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि शामिल है।

14.7. लाइन 33 व्यक्तिगत कर्मचारियों को व्यक्तिगत आवेदन पर पारिवारिक कारणों से प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता को दर्शाती है, उदाहरण के लिए, दवाओं, दफनाने, शादी के संबंध में, बच्चे के जन्म के लिए।

14.8.1. एक संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी के दो महीने के नोटिस के बिना, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के बिना एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजा; संगठन के मालिक के परिवर्तन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा।

14.8.2. कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों को भुगतान करने का खर्च (अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं की लागतों को छोड़कर)।

14.8.3. संगठन की कीमत पर कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों को उपचार, मनोरंजन के लिए वाउचर (मुआवजे) का भुगतान (राज्य गैर-बजटीय निधि की कीमत पर जारी किए गए लोगों को छोड़कर)।

14.8.4. प्राथमिक चिकित्सा पदों, औषधालयों, विश्राम गृहों के रखरखाव की लागत (मूल्यह्रास सहित) जो संगठन की बैलेंस शीट पर हैं या इक्विटी भागीदारी के रूप में वित्तपोषित हैं, राज्य निकायों से प्राप्त सब्सिडी, साथ ही माइनस टैक्स छूट।

14.8.5. चिकित्सा संस्थानों के लिए दवाओं की खरीद के लिए खर्च।

14.8.6. स्वास्थ्य समूहों को सदस्यता का भुगतान, प्रोस्थेटिक्स के खर्च का भुगतान और इसी तरह के अन्य खर्च।

14.8.7. संगठन की कीमत पर कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान (अधिभार)।

14.8.8. कर्मचारियों को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, संगठन की कीमत पर, रोजगार अनुबंध या अदालत द्वारा पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

14.8.9. कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए संगठन के अन्य खर्चे।

15. व्यावसायिक प्रशिक्षण (पंक्ति 35) के खर्चों में निम्नलिखित खर्च शामिल हैं (पेरोल पर कर्मचारियों के वेतन के अपवाद के साथ)।

15.1. शैक्षिक भवनों और परिसर के रखरखाव के लिए खर्च जो संगठन की बैलेंस शीट पर हैं या इक्विटी भागीदारी के क्रम में इसके द्वारा वित्तपोषित हैं, राज्य निकायों से प्राप्त सब्सिडी, साथ ही माइनस टैक्स छूट।

15.2. उत्पादन की जरूरतों से संबंधित शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए लागत (छात्रवृत्ति सहित), संगठन और शैक्षणिक संस्थान के बीच समझौतों के आधार पर जिसे राज्य मान्यता प्राप्त हुई (राज्य लाइसेंस है), साथ ही भुगतान के लिए शिक्षण संस्थान के स्थान और वापस जाने के लिए प्रशिक्षुओं की यात्रा; व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र समझौते के तहत छात्रवृत्ति।

15.3. कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए अन्य खर्च।

16. सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं के व्यय (पंक्ति 37) में निम्नलिखित व्यय (मजदूरी को छोड़कर) शामिल हैं।

16.1. सामूहिक सांस्कृतिक, भौतिक संस्कृति और खेल आयोजनों के लिए परिसर का किराया (व्यावसायिक प्रशिक्षण को छोड़कर)।

16.2. कैंटीन, पुस्तकालयों, क्लबों, खेल सुविधाओं, पूर्व-विद्यालय संस्थानों के रखरखाव के लिए खर्च जो संगठन की बैलेंस शीट पर हैं, या इक्विटी भागीदारी के क्रम में इसके द्वारा वित्तपोषित, राज्य निकायों से प्राप्त सब्सिडी, साथ ही माइनस कर छूट।

16.3. पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के रखरखाव के लिए कर्मचारियों की फीस की प्रतिपूर्ति।

16.4. समाचार पत्रों, पत्रिकाओं की सदस्यता के लिए भुगतान, कर्मचारियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए संचार सेवाओं के लिए भुगतान।

यह आम तौर पर श्रम लागत को काम के लिए पारिश्रमिक के योग के रूप में परिभाषित करने के लिए स्वीकार किया जाता है और प्रशिक्षण लागत, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक निधि योगदान आदि सहित किराए के श्रम के प्रदर्शन में नियोक्ता द्वारा किए गए अतिरिक्त खर्च।

श्रम लागत में शामिल हैं: मजदूरी, सामाजिक निधियों में बीमा योगदान, श्रमिकों को आवास, मनोरंजक गतिविधियों, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं, श्रम के उपयोग से जुड़े कर आदि प्रदान करने से जुड़ी लागतें।

एक व्यापक व्याख्या भी है, जिसके अनुसार, श्रम लागत का निर्धारण करते समय, न केवल नियोक्ताओं की लागत, बल्कि राज्य की लागतों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, जिससे श्रम की कुल लागत का विश्लेषण करना संभव हो जाता है एक समाज-व्यापी पैमाने।

श्रम सांख्यिकीविदों के 11वें अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (1966) द्वारा अपनाया गया श्रम लागत का अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण बताता है कि श्रम लागत की सांख्यिकीय समझ में किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक, भुगतान किए गए समय के लिए भुगतान, लेकिन काम नहीं किया गया, बोनस और नकद उपहार, खर्च शामिल हैं। भोजन, पेय और इसी तरह के भुगतान, कर्मचारियों को आवास, सामाजिक बीमा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाएं प्रदान करने के लिए उद्यमी के खर्च और अन्य उद्देश्यों जैसे कि श्रमिकों के लिए परिवहन, काम के कपड़े और नए कर्मचारियों को काम पर रखना, और करों को श्रम लागत के रूप में माना जाता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि "श्रम लागत" श्रेणी राष्ट्रीय खातों की प्रणाली में उपयोग की जाने वाली "श्रमिकों के मुआवजे" की श्रेणी से अधिक व्यापक है। इन श्रेणियों के बीच का अंतर मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि पहले मामले में, सामाजिक सुरक्षा पर उद्यमी के वेतन और खर्चों के अलावा, आवास लागत, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाएं (कैंटीन, सांस्कृतिक, शैक्षिक और अन्य सेवाओं) को ध्यान में रखा जाता है। ), करों को श्रम लागत के रूप में माना जाता है, और व्यय की अन्य विविध वस्तुएं, जैसे काम के कपड़े, यात्रा व्यय, आदि।

कर्मचारियों के उपयोग और प्राप्त जानकारी से जुड़े नियोक्ताओं की लागत का सांख्यिकीय अध्ययन सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं को विनियमित करने के लिए आवश्यक संगठनों की सामाजिक नीति की विशेषताओं की पहचान करना संभव बनाता है।

श्रम के लिए उद्यम (संगठन) की लागत की संरचना।

संगठन की श्रम लागत नकद में पारिश्रमिक का योग है और काम किए गए और बिना काम के घंटों के लिए, संगठन के अतिरिक्त खर्च, विशेष रूप से, कर्मचारियों को आवास, मनोरंजक गतिविधियों, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं, कटौती के साथ प्रदान करने के उद्देश्य से राज्य के सामाजिक गैर-बजटीय कोष, स्वैच्छिक पेंशन के लिए बीमा योगदान, चिकित्सा और अन्य प्रकार के बीमा, यात्रा व्यय, साथ ही किराए के श्रम के उपयोग से जुड़े कर और शुल्क।

माल (कार्य, सेवाओं) के रूप में भुगतान इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) की कीमत पर उनके बाजार मूल्य (टैरिफ) के आधार पर प्रोद्भवन की तारीख के अनुसार, और कीमतों के राज्य विनियमन के मामले में किया जाता है। (टैरिफ) इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) के लिए - राज्य द्वारा विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर।

श्रम लागत सांख्यिकीय

यदि माल, भोजन, भोजन, सेवाएं बाजार मूल्य से कम कीमतों (टैरिफ) पर प्रदान की जाती हैं, तो मजदूरी निधि या सामाजिक भुगतान कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अतिरिक्त भौतिक लाभ को माल के बाजार मूल्य, भोजन के बीच अंतर के रूप में ध्यान में रखते हैं। , भोजन, सेवाएं और कर्मचारियों द्वारा वास्तव में भुगतान की गई राशि।

अधिक संबंधित लेख

श्रम लागत का सांख्यिकीय अध्ययन
इस पाठ्यक्रम कार्य का विषय श्रम लागत का सांख्यिकीय अध्ययन है। विषय की बहुमुखी प्रतिभा के कारण, कार्य निम्नलिखित मुद्दों के अध्ययन पर केंद्रित है: श्रम लागत, पेरोल और मजदूरी के प्रकार की संरचना ...

कंपनी संरचना
उत्पादन का संगठन उत्पादन प्रणाली के दिए गए लक्ष्य के आधार पर उत्पादन के साधनों के साथ श्रम शक्ति के संबंध की वैज्ञानिक पुष्टि के रूपों, विधियों और तकनीकों का एक समूह है। उत्पादन के आयोजन के अभ्यास का विकास ...

श्रम शक्ति - काम करने की क्षमता, किसी व्यक्ति की बौद्धिक और शारीरिक क्षमताओं की समग्रता, जिसका उपयोग जब भी वह कोई उपयोग मूल्य पैदा करता है तो उसके द्वारा किया जाता है। श्रम शक्ति एक कर्मचारी के बिना मौजूद नहीं है, इसलिए, स्वास्थ्य की स्थिति, उसके मनो-शारीरिक गुण, उसकी बुद्धि का विकास, शिक्षा का स्तर, पेशेवर ज्ञान, सामाजिक गुणों की समग्रता (संपर्क, जिम्मेदारी, अनुशासन, काम के लिए रवैया) , मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली, आदि) - यह सब "वर्किंग बीमिंग" की अवधारणा की सामग्री में शामिल है। ऐतिहासिक रूप से, श्रम शक्ति का विकास श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में हुआ। किसी व्यक्ति द्वारा किए गए श्रम कार्यों पर निर्णायक प्रभाव, और तदनुसार, श्रम बल के गुणवत्ता मानकों का उपयोग किए गए औजारों द्वारा किया गया था। बदले में, श्रम शक्ति के विकास (शिक्षा के स्तर में वृद्धि, पेशेवर ज्ञान, आदि) का श्रम उपकरणों के कुशल उपयोग और उनके सुधार पर प्रभाव पड़ा।

श्रम लागत

उद्यम (नियोक्ता) श्रम लागत, कर्मचारियों के पक्ष में उद्यमों और संगठनों (नियोक्ताओं) द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक और अतिरिक्त लागत का योग है।

श्रम लागत राशि और मूल्य दोनों के संदर्भ में व्यय की एक महत्वपूर्ण वस्तु है, जबकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यय की यह श्रेणी नियोक्ता और कर्मचारी के दृष्टिकोण से असंगत है।

नियोक्ता के लिए, ये लागतें श्रम लागत का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसे वह यह सुनिश्चित करने के लिए वहन कर सकता है कि उत्पादन प्रक्रिया में उपभोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रतिपूर्ति की जाती है और लाभ की नियोजित राशि प्राप्त होती है। यदि कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित श्रम की कीमत, काम पर रखे गए कर्मियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, श्रम लागत की अधिकतम स्वीकार्य राशि के भीतर या उससे कम है, तो नियोक्ता प्रस्तावित मूल्य के लिए सहमत होगा। यदि यह कीमत श्रम लागत की अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा दी जाने वाली कीमत को कम करने की कोशिश करेगा।

एक कर्मचारी के लिए, सबसे महत्वपूर्ण कारक जो उसके काम की कीमत के संबंध में उसकी स्थिति बनाता है, वह है जीवन यापन की लागत और उनकी संरचना, जो बदले में कई स्थितियों पर निर्भर करती है: माल की खपत का ऐतिहासिक रूप से स्थापित स्तर, सांस्कृतिक विकास समाज, जलवायु और अन्य कारकों, राष्ट्रीय विशेषताओं, धार्मिक प्राथमिकताओं और प्रतिबंधों आदि के बारे में।

संगठन की श्रम लागतों को ध्यान में रखते हुए, यह प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों को अलग करने के लिए प्रथागत है। प्रत्यक्ष लागत में वेतन, सामाजिक लाभ और सेवाएं, भर्ती और प्रशिक्षण लागत शामिल हैं। अप्रत्यक्ष में सामाजिक कर और सामाजिक योगदान शामिल हैं। यदि पहला समूह उद्यम द्वारा प्रबंधनीय है, तो दूसरा समूह राज्य द्वारा स्थापित मानदंड है, जिसे उद्यम केवल प्रासंगिक नियमों द्वारा सीमित सीमाओं के भीतर ही प्रबंधित कर सकता है।

अनुसार ILO वर्गीकरण के साथयह अनुशंसा की जाती है कि कुछ नियोक्ता की लागतों को दो मानदंडों के आधार पर श्रम लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाए: एक तरफ, ये लागत नियोक्ता द्वारा किराए के श्रम का उपयोग करते समय वास्तविक लागत होनी चाहिए, दूसरी ओर, "श्रमिकों के लाभ" की कसौटी "देखा जाना चाहिए। इस प्रकार, यह वर्गीकरण कर्मचारी की आय और नियोक्ता के खर्च दोनों के आधार पर किया जाता है। श्रम लागतों के अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण में व्यय के 10 मुख्य समूह शामिल हैं। उसी समय, पहले चार समूह (काम किए गए घंटों के लिए भुगतान, गैर-काम के घंटों के लिए भुगतान, बोनस और प्रोत्साहन, तरह के भुगतान) श्रम की प्रत्यक्ष लागत की विशेषता है (अन्य समूहों के विपरीत जिन्हें अप्रत्यक्ष श्रम लागत माना जा सकता है) .

I. प्रत्यक्ष वेतन:

• 1.1. समय श्रमिकों की मूल मजदूरी (देयता बोनस, गंदगी, खतरे और असुविधा भत्ते, भोजन के लिए नकद मुआवजा, सैंडविच, आदि सहित, गारंटीकृत मजदूरी, जीवित मजदूरी पूरक और अन्य नियमित पूरक जिन्हें प्रत्यक्ष मजदूरी और वेतन माना जाता है);
• 1.2. समय श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान को प्रोत्साहित करना;
• 1.3. टुकड़ा कर्मचारी आय (ओवरटाइम अधिभार को छोड़कर);
• 1.4. ओवरटाइम, रात की पाली और सप्ताहांत के काम के लिए अतिरिक्त वेतन।

द्वितीय. अकार्य समय के लिए भुगतान:

• 2.1. वार्षिक अवकाश, लंबी सेवा अवकाश सहित अन्य सवैतनिक अवकाश;
• 2.2. सार्वजनिक और अन्य मान्यता प्राप्त अवकाश;
• 2.3. अनुपस्थिति के अन्य भुगतान किए गए समय (जैसे परिवार के सदस्यों का जन्म या मृत्यु, कर्मचारियों का विवाह, नाममात्र की स्थिति के कार्य, ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ);
• 2.4. विच्छेद वेतन, अंतिम निपटान, जहां उन्हें सामाजिक सुरक्षा व्यय नहीं माना जाता है (अन्यथा वे आइटम VI(V) के तहत अर्हता प्राप्त करते हैं।

III. बोनस और नकद पुरस्कार:

• 3.1. साल के अंत में बोनस और मौसमी बोनस;
• 3.2. लाभ साझा करने का बोनस;
• 3.3. नियमित अवकाश वेतन और अन्य बोनस और नकद पुरस्कारों के अतिरिक्त अतिरिक्त अवकाश वेतन।

चतुर्थ। भोजन, पेय, ईंधन और अन्य प्रकार के भुगतान।

V. नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के लिए आवास की लागत:

• 5.1. आवास की लागत - संस्था की संपत्ति;
• 5.2. आवास की लागत जो संस्था की संपत्ति नहीं है (अनुदान, सब्सिडी, आदि);
• 5.3. अन्य प्रकार की आवास लागत।

VI. सामाजिक सुरक्षा पर नियोक्ता खर्च:

• 6.1. वैधानिक सामाजिक सुरक्षा भुगतान (इन कार्यक्रमों के लिए: बुढ़ापा, विकलांगता, और कमाने वाले की हानि; बीमारी, मातृत्व; काम से संबंधित चोटें; बेरोजगारी; बहु-पारिवारिक लाभ);
• 6.2. सामूहिक समझौते, अनुबंध या वैकल्पिक के तहत निजी सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों और सामाजिक बीमा के तहत भुगतान (इन कार्यक्रमों के लिए: बुढ़ापा, विकलांगता और एक कमाने वाले की हानि; बीमारी, मातृत्व; काम की चोटें; बेरोजगारी; बड़े परिवारों के लिए लाभ);
• 6.3. (ए) कमाई में नुकसान की भरपाई के लिए बीमारी, मातृत्व या काम की चोट के कारण काम से अनुपस्थिति से जुड़े कर्मचारियों को सीधे भुगतान; (बी) सामाजिक सुरक्षा लाभों के रूप में माने जाने वाले कर्मचारियों को अन्य प्रत्यक्ष भुगतान;
• 6.4. नर्सिंग और चिकित्सा देखभाल की लागत;
• 6.5. विच्छेद वेतन और अंतिम निपटान, जहां उन्हें सामाजिक सुरक्षा व्यय माना जाता है।

सातवीं। व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागत (शिक्षण शुल्क और बाहर से प्रशिक्षकों की सेवाओं के लिए अन्य भुगतान, शैक्षिक संस्थान, शैक्षिक सामग्री के लिए, शिक्षण शुल्क के लिए श्रमिकों की प्रतिपूर्ति, आदि सहित)।

आठवीं। सामुदायिक सेवा लागत: सरकारी अधिकारियों और श्रमिकों से प्राप्त की गई सेवाओं और उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव और अन्य लागतों को घटाकर सब्सिडी, टैक्स क्रेडिट आदि जैसी सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मियों के वेतन और वेतन के अलावा। वर्ष के दौरान किए गए निवेश को बाहर रखा गया है।

• 8.1. उद्यम और अन्य खानपान सेवाओं में कैंटीन बनाए रखने की लागत;
• 8.2. शैक्षिक, सांस्कृतिक, मनोरंजक और संबंधित सुविधाओं और सेवाओं की लागत;
• 8.3. क्रेडिट यूनियनों को सब्सिडी और श्रमिकों के लिए समान सेवाओं के लिए खर्च।

IX. अन्य श्रम लागत।

X. करों को श्रम का मूल्य माना जाता है।

श्रम लागत जो वर्गीकरण में सूचीबद्ध सारांश समूहों से संबंधित नहीं हैं, उन्हें अन्य खर्चों के रूप में एक अलग समूह में दिखाया गया है। किराए के श्रम के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित लागतों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है:

• - व्यापार यात्राओं के दौरान यात्रा व्यय (दिनों के बिना);
• - अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरण, निर्देशन और रोजगार से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• - जारी किए गए चौग़ा, विशेष जूते आदि की लागत।

साथ ही, समेकित समूह IX को यात्रा व्यय, विशेष कपड़ों और कुछ अन्य जैसे लागतों को जिम्मेदार ठहराने का मुद्दा विवादास्पद है, क्योंकि यह माना जाता है कि ये लागत श्रम लागत और उद्यमों की ऊपरी लागत के बीच की सीमा पर हैं। खर्च कर्मचारी खर्च

रूसी वर्गीकरणश्रम लागत, जिसका उपयोग रूसी सर्वेक्षण में किया जाता है, न केवल वर्गों के नामों में, बल्कि लागत तत्वों में भी अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण से भिन्न होता है। उद्यम श्रम लागत में वर्ष के दौरान किए गए कार्य के लिए नकद और वस्तु के रूप में पारिश्रमिक की राशि और उद्यमों (संगठनों) द्वारा किए गए अतिरिक्त लागत शामिल हैं।

श्रम लागत निम्नलिखित घटकों से बनी होती है:

• 1. काम किए गए घंटों का भुगतान (प्रत्यक्ष वेतन):
• 1.1. कर्मचारियों को टैरिफ दरों पर वेतन और घंटों काम करने का वेतन।
• 1.2. बिक्री आय (काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान) के प्रतिशत के रूप में, टुकड़ा दरों पर किए गए काम के लिए अर्जित मजदूरी।
• 1.3. वस्तु के रूप में भुगतान के रूप में जारी उत्पादों की लागत।
• 1.4. नियमित या आवधिक प्रकृति के बोनस और पारिश्रमिक (प्रकार में बोनस के मूल्य सहित), उनके भुगतान के स्रोत की परवाह किए बिना।
• 1.5. टैरिफ दरों और वेतन (पेशेवर कौशल, आदि के लिए) के लिए प्रोत्साहन अधिभार और भत्ते।
• 1.6. सेवा की लंबाई, सेवा की लंबाई के लिए मासिक या त्रैमासिक पारिश्रमिक (भत्ते), वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक को छोड़कर, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए वार्षिक पारिश्रमिक।
• 1.7. काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा भुगतान:
• 1.7.1. क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण भुगतान; रेगिस्तान, पानी रहित क्षेत्रों और उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में मजदूरी के लिए प्रतिशत बोनस, समकक्ष क्षेत्रों और कठिन प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में।
• 1.7.2 हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों और भारी काम में काम के लिए अधिभार।
• 1.7.3. रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन।
• 1.7.4. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करें।
• 1.7.5. अतिरिक्त कार्य का भुगतान।
• 1.7.6. काम के एक घूर्णी संगठन के साथ काम के सामान्य घंटों से अधिक काम के संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों (दिनों की छुट्टी) के लिए कर्मचारियों को भुगतान, काम के समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।
• 1.7.7. स्थायी रूप से भूमिगत कार्य में कार्यरत कर्मचारियों को शाह (खान) में शाफ्ट से काम के स्थान और वापस जाने के मानक समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।
• 1.8. कुशल श्रमिकों, प्रबंधकों, उद्यमों के विशेषज्ञों और संगठनों के पारिश्रमिक को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया गया और कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल किया गया।
• 1.9. कमीशन, विशेष रूप से, इन-हाउस बीमा एजेंटों, इन-हाउस ब्रोकरों को।
• 1.10. उन कर्मचारियों को शुल्क जो समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और अन्य मीडिया के संपादकीय कर्मचारियों के पेरोल पर हैं।
• 1.11. वेतन से बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के लिए कर्मचारियों के लिखित निर्देशों की पूर्ति के लिए लेखा विभागों के कर्मचारियों की सेवाओं के लिए भुगतान।
• 1.12. विशेष ब्रेक के लिए भुगतान करें।
• 1.13. एक निश्चित अवधि के लिए काम के पिछले स्थान पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए, अन्य उद्यमों और संगठनों से नियोजित कर्मचारियों को वेतन में अंतर का भुगतान।
• 1.14. अस्थाई प्रतिस्थापन की दशा में वेतन अंतर का भुगतान निर्देशानुसार।
• 1.15. राज्य संगठनों के साथ एक विशेष समझौते के अनुसार उद्यम के काम में शामिल व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए अर्जित राशि (उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों को शामिल किया गया है), दोनों सीधे शामिल कर्मचारियों को जारी किए गए और राज्य संगठनों को हस्तांतरित किए गए।
• 2. काम नहीं किए गए घंटों का भुगतान:
• 2.1. वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के बिना)।
• 2.2. कर्मचारियों को सामूहिक समझौते (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक) के तहत प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान।
• 2.3. किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान।
• 2.4. शिक्षण संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का भुगतान।
• 2.5. अध्ययन की अवधि के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, अन्य व्यवसायों में प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों को भुगतान।
• 2.6. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक।
• 2.7. उद्यम के बाहर अन्य कार्यों में लगे कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्य के स्थान पर रखा गया भुगतान।
• 2.8. प्रशासन की पहल पर अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किए गए कर्मचारियों को बिना काम के समय के लिए उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।
• 2.9. प्रशासन की पहल पर जबरन छुट्टी पर गए कर्मचारियों को उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।
• 3. अन्य भुगतान:
• 3.1. एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान।
• 3.2. मजदूरी में शामिल भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान।
• 3.3. कर्मचारियों को आवास प्रदान करने के लिए उद्यम के व्यय।
• 3.4. कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए उद्यम के खर्च।
• 3.5. व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागत।
• 3.6. सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं के लिए खर्च।
• 3.7. श्रम लागत पिछले वर्गीकरणों में शामिल नहीं है (सार्वजनिक परिवहन, विशेष मार्ग, विभागीय परिवहन, आदि द्वारा कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान)।
• 3.8. श्रम के उपयोग से संबंधित कर (उदाहरण के लिए, विदेशी श्रम को आकर्षित करने के लिए शुल्क)।
• 3.9. कंपनी की श्रम लागत (अतिरिक्त-बजटीय निधि से भुगतान, आदि) में शामिल नहीं है।

अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण के विपरीत, जहां आवास के प्रावधान से जुड़ी सभी लागतों को पांचवें समूह में दर्शाया गया है, रूसी सर्वेक्षण में श्रमिकों को मुफ्त आवास की लागत या इसे मुफ्त में प्रदान नहीं करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि शामिल है चौथा समूह। इसका कारण यह है कि ये मासिक, नियमित भुगतान हैं जो पेरोल (तालिका 1) में शामिल हैं।

तालिका 1 - श्रम लागत का वर्गीकरण

समूह 5 में उद्यमों और संगठनों के स्वामित्व वाले आवास के रखरखाव के लिए उद्यमों के खर्च, कर्मचारियों के स्वामित्व में स्थानांतरित आवास की लागत, कर्मचारियों को डाउन पेमेंट के लिए प्रदान की गई राशि या आवास निर्माण के लिए ऋण चुकाने और अन्य खर्च शामिल हैं। कर्मचारियों को आवास उपलब्ध कराने के संबंध में। समूह 6 में पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, साथ ही गैर-राज्य पेंशन कोष में योगदान से जुड़ी लागत, काम करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन भत्ते, विच्छेद वेतन, कर्मचारियों के लिए वाउचर का भुगतान शामिल है। और उनके परिवारों को उद्यम और अन्य खर्चों की कीमत पर इलाज और आराम के लिए। व्यावसायिक प्रशिक्षण (समूह 7) के खर्चों में शैक्षिक भवनों के रखरखाव के लिए खर्च, कक्षाओं के संचालन के लिए परिसर का किराया शामिल है; शैक्षिक संस्थानों में कर्मचारियों के भुगतान प्रशिक्षण के लिए खर्च; कर्मचारी वजीफा और कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित अन्य खर्च। सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं (समूह 8) के खर्चों में सांस्कृतिक और खेल आयोजनों, भ्रमण, प्रदर्शनियों के आयोजन के लिए उद्यमों के खर्च शामिल हैं; कैंटीन, पुस्तकालय, क्लब, खेल सुविधाओं के रखरखाव के लिए खर्च। समूह 9 में कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान, परिवहन विभागों के एक कर्मचारी के लिए यात्रा लाभ की लागत, वर्दी और चौग़ा और जूते आदि शामिल हैं।

श्रम लागत का स्तर और संरचना सामाजिक-आर्थिक प्रणाली के महत्वपूर्ण तत्व हैं। यह इस तथ्य से निर्धारित होता है कि, एक ओर, श्रम लागत सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक संकेतक है जो इसके प्रजनन की गारंटी की विशेषता है, दूसरी ओर, श्रम लागत उत्पादन की लागत के घटकों में से एक है, प्रमुख कारक उत्पादन की दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता में।

श्रम लागत पर सांख्यिकी घरेलू श्रम सांख्यिकी का एक नया खंड है। इसकी उपस्थिति सीधे समाज के सभी क्षेत्रों में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित है। श्रम बाजार के समुचित कार्य के लिए श्रम लागत की जानकारी आवश्यक है।

श्रम के लिए एक उद्यम (संगठन) की लागत नकद में पारिश्रमिक और वर्ष के दौरान कर्मचारियों के पक्ष में उद्यम (संगठन) द्वारा किए गए कार्य और अतिरिक्त खर्चों के लिए पारिश्रमिक का योग है।

श्रम लागत में शामिल हैं: मजदूरी, सामाजिक निधियों में बीमा योगदान, श्रमिकों को आवास, मनोरंजक गतिविधियों, व्यावसायिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं, श्रम के उपयोग से जुड़े कर प्रदान करने से जुड़ी लागत। इस प्रकार, नियोक्ताओं की श्रम लागत में मजदूरी और श्रम बल के पुनरुत्पादन को सुनिश्चित करने से जुड़ी सभी अतिरिक्त लागतें शामिल हैं।

विभिन्न देशों में श्रम शक्ति के प्रजनन के लिए व्यय का स्तर और संरचना ऐतिहासिक, सामाजिक-आर्थिक, प्राकृतिक-जलवायु, सांस्कृतिक और अन्य विशेषताओं द्वारा निर्धारित की जाती है।

अन्य देशों या वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों के सापेक्ष श्रम शक्ति के प्रजनन से जुड़ी बुनियादी जरूरतों की संतुष्टि की डिग्री सामाजिक-आर्थिक प्रगति की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है। श्रम शक्ति (भोजन, आवास, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, आदि में) के प्रजनन की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने की समस्या उनके आकार को स्थापित करना है, और फिर उनके लिए प्रतिपूर्ति के स्रोतों का निर्धारण करना है।

श्रम बल के पुनरुत्पादन के लिए लागतों की प्रतिपूर्ति का तंत्र इस प्रजनन के लिए व्यय की मुख्य मदों, वित्तपोषण के स्रोतों, उनके संबंधों के सिद्धांत, अर्थात् स्थापित करता है। श्रम लागत, विधियों, विषयों और उनके विनियमन के स्तरों के लिए मुआवजे के विशिष्ट रूप।

राज्य स्तर पर श्रम की कीमत परइसकी कुल लागतें हैं, कर्मचारी के लिए - व्यक्तिगत आय, और नियोक्ता के लिए - कर्मचारी से जुड़ी सभी लागतें। तदनुसार, श्रम की कीमत को मापने के तरीके अलग-अलग हैं: एक ओर, ये नियोक्ताओं की श्रम लागतें हैं, और दूसरी ओर, श्रमिकों और कर्मचारियों को तथाकथित क्षतिपूर्ति (नियोक्ता द्वारा नकद और वस्तु के रूप में भुगतान) . नियोक्ता श्रम लागत और श्रमिकों का मुआवजा निकट से संबंधित अवधारणाएं हैं। श्रमिकों के मुआवजे की तुलना में नियोक्ता की श्रम लागत सामग्री में व्यापक है, क्योंकि वे लगभग सभी नियोक्ताओं की श्रम लागत को कवर करते हैं।

नियोक्ताओं की श्रम लागत की परिभाषा और उनके सामान्य मानक वर्गीकरण को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा श्रम सांख्यिकी पर XI अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के संकल्प में अनुमोदित किया गया है।

श्रम लागत का निर्धारण करते समय, दो अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है: राष्ट्रीय आर्थिक और औद्योगिक(या उद्यम स्तर पर)। पहले मामले में, हम न केवल सीधे नियोक्ताओं द्वारा किए गए खर्चों के लिए लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि श्रमिकों के पेशेवर प्रशिक्षण, सामाजिक कार्यक्रमों, पेंशन, आदि के लिए राज्य, और दूसरे में - खर्च की गई लागतों के लिए लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता द्वारा कार्य बल को काम पर रखने और बनाए रखने के संबंध में। स्वाभाविक रूप से, ये श्रम लागत भिन्न होती है। हालांकि, व्यवहार में, राष्ट्रीय आर्थिक अवधारणा का कार्यान्वयन गंभीर समस्याओं से जुड़ा हुआ है, खासकर अगर यह संपूर्ण अर्थव्यवस्था के लिए नहीं, बल्कि किसी उद्योग या क्षेत्र के लिए डेटा प्राप्त करना आवश्यक है। इसलिए, श्रम लागत पर डेटा एकत्र और विश्लेषण करते समय, उद्योग की अवधारणा को प्राथमिकता दी जाती है।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता की श्रम लागत की गणना श्रम समय (काम या भुगतान समय) की प्रति इकाई की जाती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए विशेष ध्यान रखा जाता है कि श्रम लागत, कर्मचारियों की संख्या और काम के घंटे संबंधित हैं इसी अवधि के लिए. इसके लिए, कर्मचारियों की संख्या और काम किए गए घंटों के साथ-साथ काम नहीं किए गए घंटों और भुगतान किए गए घंटों की जानकारी श्रम लागत सर्वेक्षण का एक अभिन्न अंग है।

श्रम लागत के औसत संकेतकों की गणना समग्र रूप से अर्थव्यवस्था, अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, क्षेत्रों, स्वामित्व के विभिन्न रूपों के उद्यमों के लिए की जाती है।

विभिन्न कर्मचारियों की संख्या वाले उद्यमों और लाभप्रदता के विभिन्न स्तरों वाले उद्यमों के लिए श्रम लागत के औसत संकेतक भी विकसित किए जा रहे हैं।

सबसे बड़ी दिलचस्पी है लागत संरचना विश्लेषणश्रम शक्ति के लिए। उसी समय, औसत लागत संकेतक एक काम के घंटे और प्रति कर्मचारी दोनों के रूप में निर्धारित किए जाते हैं, जो खर्चों के वर्गीकरण में पहचाने गए मुख्य लागत तत्वों के लिए, और श्रम लागत की कुल राशि के प्रतिशत के रूप में, और व्यक्ति के भेदभाव के रूप में निर्धारित किए जाते हैं। लागत के प्रकारों का विश्लेषण उद्योग के भीतर और साथ ही अंतरक्षेत्रीय स्तर पर किया जाता है।

बेशक, काम किए गए प्रति घंटे औसत लागत का संकेतक सबसे सार्वभौमिक है। इसका व्यापक रूप से विकसित देशों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों द्वारा मानव श्रम के उपयोग की दक्षता की विशेषता के साथ-साथ श्रम लागत के संदर्भ में विश्व बाजार में राज्यों की प्रतिस्पर्धात्मकता का आकलन करने के लिए उपयोग किया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम लागत का परिमाण और उनका विभेदीकरण समष्टि आर्थिक संतुलन को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

ILO पद्धति के अनुसार नियोक्ताओं की श्रम लागत की संरचना उनके वर्गीकरण के विशिष्ट मानदंडों पर आधारित है। लागत को तत्वों के 10 समूहों में विभाजित किया गया है जो सामग्री में समान हैं और सामान्य नियामक कार्य हैं:

1. काम के घंटे का भुगतान (प्रत्यक्ष वेतन)

1.1. कर्मचारियों को टैरिफ दरों पर वेतन और घंटों काम करने का वेतन।

1.2. उत्पादों की बिक्री (काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान) से आय के प्रतिशत के रूप में, कर्मचारियों द्वारा पीस दरों पर किए गए काम के लिए अर्जित मजदूरी।

1.3. वस्तु के रूप में भुगतान के रूप में जारी उत्पादों की लागत।

1.4. बोनस और पारिश्रमिक (नियमित या आवधिक प्रकृति के इन-काइंड बोनस के मूल्य सहित, उनके भुगतान के स्रोत की परवाह किए बिना)।

1.5. टैरिफ दरों और वेतन (पेशेवर कौशल, व्यवसायों और पदों के संयोजन, राज्य के रहस्यों तक पहुंच, आदि) के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को प्रोत्साहित करना।

1.6. सेवा की अवधि, सेवा की अवधि के लिए मासिक या त्रैमासिक पारिश्रमिक (भत्ते)।

1.7. काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा भुगतान।

1.8. कुशल श्रमिकों, प्रबंधकों, उद्यमों के विशेषज्ञों और संगठनों के पारिश्रमिक को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया गया और श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल किया गया।

2. घंटों के लिए भुगतान काम नहीं किया

2.1. वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के बिना)।

2.2. कर्मचारियों को सामूहिक समझौते के तहत प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक)।

2.3. किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों के लिए भुगतान।

2.4. शिक्षण संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का भुगतान।

3. एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान।

3.1 एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस, चाहे उनके भुगतान के स्रोत कुछ भी हों।

3.2 वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की अवधि के लिए वार्षिक पारिश्रमिक (कार्य अनुभव)।

3.3. सभी या अधिकतर कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता (पैराग्राफ में निर्दिष्ट राशि को छोड़कर)

4. मजदूरी में शामिल भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान:

4.1. अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कानून के अनुसार) के कर्मचारियों को भोजन और उत्पादों की लागत नि: शुल्क प्रदान की जाती है।

4.2 भोजन की लागत का भुगतान (पूर्ण या आंशिक), जिसमें कैंटीन, बुफे, कूपन के रूप में शामिल है, इसे कम कीमतों पर या मुफ्त में प्रदान करना (कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से अधिक)।

4.3. अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कानून के अनुसार) के कर्मचारियों को प्रदान किए गए मुफ्त आवास और उपयोगिताओं की लागत या उन्हें मुफ्त प्रदान नहीं करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि।

5. कर्मचारियों को आवास प्रदान करने के लिए एक उद्यम (संगठन) का खर्च।

6. कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए उद्यम (संगठन) के खर्च।

7. व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए व्यय।

8. सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं के लिए व्यय।

9. पिछले वर्गीकरण समूहों में श्रम लागत शामिल नहीं है।

10. श्रम के उपयोग से संबंधित कर।

श्रम लागत में शामिल करों में कर्मचारियों की संख्या या पेरोल से संबंधित कर शामिल हैं।

श्रम लागत में उद्यमों और संगठनों के स्वामित्व में कर्मचारियों की भागीदारी से शेयरों और अन्य आय से आय शामिल नहीं है। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और अन्य भुगतान जो राज्य और गैर-राज्य निधियों की कीमत पर किए जाते हैं, के लिए कर्मचारियों को श्रम लागत और भुगतान शामिल न करें।

नियोक्ताओं की श्रम लागतों का विनियमन, एक ओर, श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन की गारंटी देता है और दूसरी ओर, उत्पादन की दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करता है। ये लागत नियंत्रण के सामान्य उद्देश्य हैं।