सामाजिक नियंत्रण अवधारणा और रूप। B.45 सामाजिक नियंत्रण: रूप और प्रकार

सामाजिक नियंत्रण- यह साधनों का एक समूह है जिसके द्वारा एक समाज या एक सामाजिक समुदाय (समूह) अपने सदस्यों के व्यवहार को स्वीकृत मानदंडों (नैतिक, कानूनी, सौंदर्य, आदि) के अनुसार सुनिश्चित करता है, और कुटिल कृत्यों को रोकता है, विचलित करने वालों को दंडित करता है या सुधार करता है उन्हें।

सामाजिक नियंत्रण के मुख्य साधन इस प्रकार हैं:

1. समाजीकरण,समाज में स्वीकृत सामाजिक मानदंडों के व्यक्ति द्वारा धारणा, आत्मसात और कार्यान्वयन सुनिश्चित करना।

2. लालन - पालन- समाज में प्रचलित मानदंडों का पालन करने के लिए उसकी जरूरतों और आदतों को बनाने के लिए व्यक्ति के सामाजिक विकास पर व्यवस्थित प्रभाव की प्रक्रिया।

3. समूह दबाव,किसी भी सामाजिक समूह की विशेषता और इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि समूह के प्रत्येक व्यक्ति को समूह से निकलने वाली आवश्यकताओं और निर्देशों के एक निश्चित सेट को पूरा करना चाहिए जो उसमें अपनाए गए मानदंडों के अनुरूप हो।

4. बाध्यता- कुछ प्रतिबंधों (धमकी, सजा, आदि) का आवेदन, व्यक्तियों और उनके समूहों को समाज (समुदाय) द्वारा निर्धारित व्यवहार के मानदंडों और नियमों का पालन करने के लिए मजबूर करना।

सामाजिक नियंत्रण के तरीकों में, टी. पार्सन्स द्वारा स्थापित सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीके हैं:

1. इन्सुलेशन,वे। अन्य लोगों से विचलन का बहिष्कार (उदाहरण के लिए, कारावास)।

2. एकांत- अन्य लोगों के साथ विचलित के संपर्कों को सीमित करना, लेकिन उसे समाज से पूरी तरह से अलग नहीं करना (उदाहरण के लिए, एक लिखित उपक्रम नहीं छोड़ना, घर में गिरफ्तारी, एक मनोरोग अस्पताल में नियुक्ति)।

3. पुनर्वास,वे। सामान्य जीवन के लिए विचलन की तैयारी (उदाहरण के लिए, अज्ञात शराबियों के समूहों में)।

विचलन पर सामाजिक नियंत्रण दो मुख्य प्रकारों में विभाजित है। अनौपचारिकसामाजिक नियंत्रण में सामाजिक प्रोत्साहन, दंड, अनुनय या मौजूदा मानदंडों का पुनर्मूल्यांकन शामिल है, उन्हें नए मानदंडों के साथ बदलना जो बदले हुए सामाजिक संस्थानों के अनुरूप हैं। औपचारिकनियंत्रण सामाजिक संस्थाओं और विशेष रूप से समाज द्वारा बनाए गए संगठनों द्वारा किया जाता है। उनमें से, मुख्य भूमिका पुलिस, अभियोजक के कार्यालय, अदालत और जेल द्वारा निभाई जाती है।

सामाजिक नियंत्रण, सभी प्रकार के साधनों, विधियों और प्रकारों के साथ, एक लोकतांत्रिक समाज में कई मौलिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने के लिए कहा जाता है।

पहले तो,समाज में काम कर रहे कानूनी और अन्य मानदंडों के कार्यान्वयन को सामाजिक रूप से उपयोगी व्यवहार को प्रोत्साहित करना चाहिए और सामाजिक रूप से हानिकारक, और इससे भी अधिक सामाजिक रूप से खतरनाक कार्यों को रोकना चाहिए।

दूसरी बात,किसी भी मामले में व्यक्ति के सामाजिक पुनर्वास के मार्ग को बंद किए बिना, प्रतिबंधों को विलेख की गंभीरता और सामाजिक खतरे के अनुरूप होना चाहिए।

तीसरा,पथभ्रष्ट के लिए जो भी स्वीकृति लागू हो, वह किसी भी स्थिति में व्यक्ति की गरिमा को अपमानित नहीं करना चाहिए, उसे अनुनय के साथ जबरदस्ती करना चाहिए, ऐसे व्यक्तियों को शिक्षित करना चाहिए जिन्होंने कुटिल व्यवहार किया है, कानून के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण, समाज के नैतिक मानदंडों के प्रति।

इस तरह, सामाजिक नियंत्रण- यह सामाजिक प्रभाव के माध्यम से स्वीकृत मानदंडों के अनुसार किसी व्यक्ति, समूह या समाज के व्यवहार को बनाए रखने के उद्देश्य से एक विशिष्ट गतिविधि है।

इस तरह की गतिविधि एक सुपरस्ट्रक्चरल प्रकृति की है, लेकिन समाज के जीवन को व्यवस्थित करने के लिए अनिवार्य रूप से अनिवार्य है, विशेष रूप से उत्पादन में (यह सीधे उत्पाद नहीं बनाता है, लेकिन इसके बिना, अंत में, यह उत्पाद संभव नहीं होगा)।

श्रम के क्षेत्र में सामाजिक नियंत्रण के विशिष्ट कार्य हैं:

उत्पादन का स्थिरीकरण और विकास (श्रम के परिणामों, दूसरों के साथ बातचीत, उत्पादकता, आदि के संदर्भ में कर्मचारी का व्यवहार नियंत्रित होता है);

आर्थिक तर्कसंगतता और जिम्मेदारी (संसाधनों के उपयोग पर नियंत्रण, संपत्ति की बचत और श्रम लागत का अनुकूलन);

नैतिक और कानूनी विनियमन (संगठनात्मक और श्रम अनुशासन - श्रम गतिविधि के विषयों के संबंध में नैतिकता और कानून का पालन);

किसी व्यक्ति की शारीरिक सुरक्षा (सुरक्षा नियमों का अनुपालन, काम के घंटे, आदि);

कर्मचारी की नैतिक और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, आदि।

इस प्रकार, श्रम के क्षेत्र में, सामाजिक नियंत्रण उत्पादन-आर्थिक और सामाजिक-मानवीय दोनों लक्ष्यों का अनुसरण करता है।

सामाजिक नियंत्रण की एक जटिल संरचना होती है, जिसमें तीन परस्पर संबंधित प्रक्रियाएं होती हैं: व्यवहार का अवलोकन, सामाजिक मानदंडों के अनुसार व्यवहार का मूल्यांकन, प्रतिबंधों के रूप में व्यवहार की प्रतिक्रिया।

ये प्रक्रियाएं श्रमिक संगठनों में सामाजिक नियंत्रण कार्यों की उपस्थिति की गवाही देती हैं। उपयोग किए गए प्रतिबंधों या प्रोत्साहनों की प्रकृति के आधार पर, सामाजिक नियंत्रण दो प्रकार का हो सकता है: आर्थिक(लाभ, प्रोत्साहन, दंड) और शिक्षा(सम्मान, अवमानना, सहानुभूति का प्रदर्शन)। नियंत्रित विषय के आधार पर, विभिन्न प्रकार के सामाजिक नियंत्रण को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - बाहरी, पारस्परिक और आत्म-नियंत्रण।

पर बाहरी नियंत्रणइसका विषय संबंधों और गतिविधियों की नियंत्रित प्रणाली से बाहर है: यह श्रम संगठन में प्रशासन द्वारा प्रयोग किया जाने वाला नियंत्रण है।

प्रशासनिक नियंत्रण के कई फायदे हैं। सबसे पहले, यह एक विशेष और स्वतंत्र गतिविधि है। यह, एक ओर, मुख्य उत्पादन कार्यों में शामिल कर्मियों को नियंत्रण कार्यों से सीधे राहत देता है, दूसरी ओर, यह पेशेवर स्तर पर नियंत्रण कार्यों के कार्यान्वयन में योगदान देता है।

प्रशासनिक नियंत्रण की अपनी विशिष्ट प्रेरणा होती है, जो श्रम के क्षेत्र में अनुशासन के मुद्दों पर प्रशासन के रवैये की ख़ासियत को दर्शाती है। यह प्रबंधकों में निहित भौतिक और नैतिक हित दोनों पर आधारित है।

सबसे पहले, संगठनात्मक और श्रम व्यवस्था को सामाजिक-आर्थिक अस्तित्व और संगठन की भलाई के लिए एक शर्त माना जाता है। एक श्रमिक संगठन के पतन या दिवालिया होने की स्थिति में, एक साधारण कर्मचारी केवल एक नौकरी खो देता है, जबकि प्रबंधकीय स्तर, मालिक अपनी पूंजी, अधिकार, प्रतिष्ठित व्यवसाय और सामाजिक स्थिति खो देते हैं।

दूसरे, प्रत्येक नेता, प्रशासन की संस्था के प्रतिनिधि के रूप में, कर्मचारियों के लिए नैतिक रूप से जिम्मेदार है, अधीनस्थों को अपने हितों में स्थापित मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जबकि लोगों के प्रति एक प्रकार का पितृसत्तात्मक रवैया दिखाते हैं।

तीसरा, संगठनात्मक और श्रम अनुशासन के लिए प्रशासन की ओर से नैतिक रुचि इस तथ्य में निहित है कि व्यवस्था का निर्माण ही प्रबंधकीय कार्य का रचनात्मक पक्ष है, जो इसके आकर्षण को बढ़ाता है।

चौथा, कोई भी नियंत्रण शक्ति, अधीनता बनाए रखने का एक तरीका है: नियंत्रण कमजोर होता है, और लोगों पर प्रभाव भी कमजोर होता है।

आपसी नियंत्रणऐसी स्थिति में उत्पन्न होता है जिसमें सामाजिक नियंत्रण कार्यों के वाहक स्वयं संगठनात्मक और श्रम संबंधों के विषय होते हैं, जिनकी स्थिति समान होती है। यह या तो प्रशासनिक नियंत्रण को पूरक या प्रतिस्थापित करता है। श्रम के क्षेत्र में अनुशासन के दृष्टिकोण से, न केवल व्यक्ति एक दूसरे को नियंत्रित करने में सक्षम हैं (यह अनुभव पश्चिम में काफी व्यापक है), बल्कि पूरे समूह, यदि वे भौतिक और नैतिक के आधार पर पर्याप्त रूप से एकजुट हैं रुचि। आपसी नियंत्रण के विभिन्न रूप हैं - कॉलेजियम, समूह, सार्वजनिक।

आत्म - संयम- यह विषय के व्यवहार का एक विशिष्ट तरीका है, जिसमें वह स्वतंत्र रूप से (बाहरी दबाव के बिना) अपने कार्यों पर पर्यवेक्षण करता है, सामाजिक रूप से स्वीकृत मानदंडों के अनुसार व्यवहार करता है। आत्म-नियंत्रण का मुख्य लाभ प्रशासन की ओर से नियंत्रण गतिविधियों में कमी है। इसके अलावा, यह कर्मचारी को स्वतंत्रता, स्वतंत्रता, व्यक्तिगत महत्व की भावना देता है। कुछ मामलों में, आत्म-नियंत्रण अधिक सक्षम है।

आत्म-नियंत्रण के नुकसान मुख्य रूप से दो परिस्थितियाँ हैं: प्रत्येक कर्मचारी, अपने स्वयं के व्यवहार का आकलन करने में, सामाजिक और नियामक आवश्यकताओं को कम आंकने, खुद के संबंध में उदार होने की प्रवृत्ति रखता है; इसके अलावा, आत्म-नियंत्रण खराब रूप से अनुमानित और प्रबंधनीय है, विषय पर निर्भर है, केवल ऐसे व्यक्तिगत गुणों जैसे चेतना, नैतिकता, शालीनता आदि के साथ प्रकट होता है।

सामाजिक नियंत्रण के वर्गीकरण के ढांचे के भीतर, न केवल इसके प्रकारों, बल्कि प्रकारों को भी भेद करना संभव है। उत्तरार्द्ध सामाजिक नियंत्रण को विषयों के दृष्टिकोण से नहीं, बल्कि इसके कार्यान्वयन की प्रकृति से अलग करता है।

1. ठोस और चयनात्मक।तीव्रता, वस्तु, व्यवहार की सामग्री जैसी महत्वपूर्ण विशेषताओं में सामाजिक नियंत्रण भिन्न हो सकता है। पूर्ण सामाजिक नियंत्रण के साथ, संगठनात्मक और श्रम संबंधों और गतिविधियों की पूरी प्रक्रिया निरंतर निगरानी और मूल्यांकन के अधीन है; श्रम संगठन बनाने वाले सभी व्यक्तियों और सूक्ष्म समूहों पर समान रूप से ध्यान दिया जाता है।

चयनात्मक नियंत्रण के साथ, इसके कार्य अपेक्षाकृत सीमित होते हैं, केवल सबसे महत्वपूर्ण तक ही सीमित होते हैं। उदाहरण के लिए, केवल अंतिम परिणाम, सबसे महत्वपूर्ण कार्य और कार्य या उनके कार्यान्वयन की अवधि, उद्यम के आंकड़ों के अनुसार अनुशासन में सबसे "कष्ट बिंदु", कर्मियों का केवल एक निश्चित (संदिग्ध) हिस्सा, आदि देखे जाते हैं और उनका मूल्यांकन किया जाता है। . सामाजिक नियंत्रण के प्रकार का चुनाव कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है: नियंत्रण के विषय की व्यक्तिगत विशेषताएं, फैशन, प्रबंधन की शैली में परंपराएं, कर्मचारियों की गुणवत्ता और स्थिति, नियंत्रित व्यवहार की उद्देश्य विशिष्टताएं (उदाहरण के लिए, श्रम और उसके संगठन की विशिष्टताएं)।

सामाजिक नियंत्रण की डिग्री और पैमाना संगठनात्मक और श्रम उल्लंघनों के वास्तविक आंकड़ों के साथ-साथ उनकी संभावना के आकलन से प्रभावित होता है। यदि गंभीर उल्लंघनों को पर्याप्त रूप से लंबे समय तक नोट नहीं किया जाता है, तो यह नियंत्रण के उदारीकरण, इसकी चयनात्मकता में योगदान देता है; यदि, अपेक्षाकृत सामान्य पृष्ठभूमि के खिलाफ, अचानक उल्लंघन होता है, तो नियंत्रण कार्य फिर से जागृत हो जाता है, "बस के मामले में" निरंतर चरित्र पर ले जाता है।

"सार्थक" की अवधारणा गहराई, गंभीरता, नियंत्रण की प्रभावशीलता और "औपचारिक" की अवधारणा को दर्शाती है - इसकी सतहीता, दृश्यता, सिद्धांतहीनता। औपचारिक नियंत्रण के मामले में, यह संगठनात्मक और श्रम संबंधों और गतिविधियों (उनका अर्थ) की गुणवत्ता नहीं है जो अवलोकन और मूल्यांकन के अधीन है, लेकिन बाहरी संकेत जो व्यवहार्यता, सामान्यता का प्रभाव पैदा कर सकते हैं। एक श्रम संगठन में औपचारिक नियंत्रण के सबसे स्पष्ट संकेत हैं: कार्यस्थल पर रहना, न कि कार्य प्रक्रिया में वास्तविक भागीदारी; बाहरी गतिविधि, वास्तविक परिणाम नहीं; प्रदर्शन, प्रदर्शन नहीं।

औपचारिक नियंत्रण तथाकथित अनुकरणीय (जीवन में काफी सामान्य) व्यवहार को उत्तेजित करता है, जब एक व्यक्ति, एक कर्मचारी और आर्थिक व्यक्ति के रूप में, अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, लेकिन इस तरह के अनुपालन का अनुकरण करता है; कुछ कार्यों के द्वारा, वह केवल संबंधों और गतिविधियों के बाहरी संकेतों को इस हद तक पुन: पेश करता है कि यह उसके और खुद के आसपास के लोगों को संतुष्ट करता है। समस्या के पर्याप्त विश्लेषण के साथ, यह पता चलता है कि संगठनात्मक और श्रम क्षेत्र में गतिविधि, कर्तव्यनिष्ठा, सिद्धांतों के पालन, परिश्रम, विचार-विमर्श और अनुशासन के अन्य घटकों की नकल के लिए संभावित रूप से महान अवसर हैं।

3. खुला और छिपा हुआ।प्रतीत होने वाली सादगी और विशिष्टता के बावजूद, ये प्रकार संगठनात्मक और श्रम क्षेत्र में जटिल घटनाओं को दर्शाते हैं। सामाजिक नियंत्रण के एक खुले या छिपे हुए रूप का चुनाव जागरूकता की डिग्री, उन लोगों के सामाजिक नियंत्रण कार्यों के बारे में जागरूकता से निर्धारित होता है जो इन कार्यों का उद्देश्य हैं। श्रम संगठनों में छिपा नियंत्रण तकनीकी साधनों का उपयोग करके अवलोकन, औपचारिक या अनौपचारिक नियंत्रकों की अप्रत्याशित उपस्थिति और बिचौलियों के माध्यम से जानकारी के संग्रह द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

सामाजिक नियंत्रण का एक महत्वपूर्ण पहलू आवश्यकताओं और प्रतिबंधों की निश्चितता है। इस तरह की निश्चितता की उपस्थिति सामाजिक नियंत्रण की अप्रत्याशितता को रोकती है, जो इसके खुले चरित्र में योगदान करती है।

जो कहा गया है उसे सारांशित करते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों की बातचीत को नियंत्रित करने वाले आचरण के नियम हैं सामाजिक आदर्श- श्रम व्यवहार के संबंध में अपने सदस्यों के लिए श्रम संगठन की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं का एक सेट, - श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में उनकी बातचीत को विनियमित करना। मानदंड, एक नियम के रूप में, श्रम व्यवहार के लिए विशिष्ट, अनिवार्य और अनुमेय विकल्प तय करते हैं। सामाजिक मानदंड दो कार्य करते हैं: नियम के अनुसारजब वे उचित व्यवहार निर्धारित करते हैं, तो वे इसके स्वीकार्य विकल्पों के माप के रूप में कार्य करते हैं, और मूल्यांकन,जब वे बेंचमार्क होते हैं जिसके खिलाफ वास्तविक व्यवहार की तुलना की जाती है।

सामाजिक नियंत्रण की कार्रवाई मुख्य रूप से प्रतिबंधों के आवेदन के लिए कम हो जाती है। प्रतिबंध- सामाजिक प्रतिबंधों के उल्लंघनकर्ता पर लागू एक निवारक उपाय और उसके लिए कुछ प्रतिकूल परिणाम। प्रतिबंध हैं औपचारिक- प्रशासन द्वारा स्थापित मानदंडों और कानून के अनुसार लागू किया गया, और अनौपचारिक-श्रम संगठन के सदस्यों की सहज प्रतिक्रिया (सामूहिक निंदा, संपर्क से इनकार, आदि)। प्रतिबंध और प्रोत्साहन, अवांछनीय व्यवहार संबंधी कृत्यों का प्रतिकार करना और कर्मचारियों को उपयुक्त श्रम व्यवहार के लिए प्रोत्साहित करना, कुछ मानदंडों और विनियमों का पालन करने की आवश्यकता के बारे में उनकी जागरूकता के निर्माण में योगदान करते हैं।

हम सभी लोगों से घिरे रहते हैं, उनके साथ अपने सुख-दुख बांटते हैं। लेकिन हर कोई सामाजिक मानदंडों और नियमों का पालन नहीं करना चाहता। समाज की एक निश्चित व्यवस्था के लिए, "सामाजिक नियंत्रण" की अवधारणा पेश की गई थी। समाज में ये नई घटनाएं बहुत प्रभावी हैं। हम सभी सोवियत संघ के उदय के दौरान विकसित सामाजिक निंदा को याद करते हैं। जब कोई व्यक्ति काम नहीं करना चाहता था या गुंडे के रूप में काम नहीं करता था, तो उसे जमानत पर ले लिया गया था, लेकिन इस तरह के अनुचित व्यवहार के लिए पूरे समाज की निंदा की गई थी। और यह काम किया! एक व्यक्ति, शायद अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि बदलने लगा। परिणामस्वरूप, समाज ने अपने लक्ष्य को प्राप्त किया। सामाजिक नियंत्रण उसी उद्देश्य के लिए पेश किया गया था - पारस्परिक और सामाजिक संबंधों को सुव्यवस्थित करने के लिए।

सामाजिक नियंत्रण: अवधारणा, प्रकार, कार्य

एक समाज को संगठित और अपेक्षाकृत सुरक्षित तभी कहा जा सकता है जब नागरिकों के आत्म-नियंत्रण और राज्य के सामाजिक नियंत्रण के लिए तंत्र हों। पहली अवधारणा जितनी अधिक विकसित होगी, अधिकारियों से उतनी ही कम सामाजिक निगरानी की आवश्यकता होगी। आत्म-नियंत्रण एक वयस्क का जिम्मेदार व्यवहार है जिसने समाज में आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के अनुसार आत्म-जागरूकता, अपने व्यवहार पर नियंत्रण के स्तर पर स्वयं पर स्वैच्छिक प्रयास के कौशल विकसित किए हैं।

बच्चों में सहज, आवेगी, सहज रूप से निहित। दूसरी ओर, एक वयस्क के पास अपने और समाज के लिए संघर्ष या अन्य प्रतिकूल परिस्थितियों को पैदा न करने के लिए आंतरिक आत्म-नियंत्रण होता है। यदि एक समाज में जिम्मेदारी की अविकसित भावना वाले लोग होते हैं, तो इसे विशेष निकायों द्वारा सामाजिक नियंत्रण के औपचारिक रूपों को पेश करने की आवश्यकता होती है। लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निरंतर कठोर उत्पीड़न धीरे-धीरे आत्म-नियंत्रण को कम और कम महत्वपूर्ण बनाता है, और इसके परिणामस्वरूप, समाज अपमानजनक होता जा रहा है, क्योंकि कम और कम लोग हैं जो जिम्मेदारी से सोचने और अपनी इच्छा को नियंत्रित करने में सक्षम हैं।

सार्वजनिक नियंत्रण के मुख्य प्रकार क्या हैं?

मौजूदा प्रकार के सामाजिक व्यवहार प्रबंधन को दो बड़े वर्गों में बांटा गया है, जिन्हें औपचारिक और अनौपचारिक कहा जाता है।

औपचारिक नियंत्रण का सार राज्य के अधिकारियों द्वारा विधायी और तर्कसंगत विनियमन के कार्यान्वयन और नागरिकों के व्यवहार की निगरानी में निहित है। मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, राज्य प्रतिबंध लागू करता है।

औपचारिक नियंत्रण से पहले अनौपचारिक नियंत्रण होता था, जो अभी भी समाज में होता है। इसका सार एक निश्चित सामाजिक समूह के स्व-संगठन में निहित है, जहां नियम लिखे नहीं जाते हैं, लेकिन समूह के सदस्यों, आधिकारिक व्यक्तित्वों और बड़ों की राय से नियंत्रित होते हैं।

औपचारिक नियंत्रण कैसे किया जाता है?

औपचारिक नियंत्रण की जड़ें सामाजिक संगठन के रूपों के गठन की ऐतिहासिक अवधि में हैं जो सरल, यानी राज्य से परे हैं। आज, समाज के संगठन का राज्य रूप विकास के इस स्तर पर पहुंच गया है कि औपचारिक रूप से इस तरह के सामाजिक नियंत्रण को अत्यधिक संगठित होना चाहिए। राज्य जितना बड़ा होगा, सार्वजनिक व्यवस्था को व्यवस्थित करना उतना ही कठिन होगा। औपचारिक नियंत्रण पूरे राज्य के क्षेत्र में व्यवस्था का संगठन है, अर्थात इसका वैश्विक स्तर है। इसके कार्य विशेष लोगों द्वारा किए जाते हैं जो राज्य वेतन (न्यायाधीश, पुलिसकर्मी, मनोचिकित्सक) प्राप्त करते हैं। समाज में विकासशील सामाजिक नियंत्रण, इसके प्रकारों ने संपूर्ण संस्थानों, संरचनाओं और अधिकृत निकायों के संगठन को जन्म दिया। ये पुलिस, अभियोजक का कार्यालय, अदालतें, स्कूल, मीडिया और इसी तरह के संस्थान हैं।

अनौपचारिक नियंत्रण की विशेषताएं

एक बड़े समाज के स्तर पर व्यवहार का अनौपचारिक प्रबंधन अक्षम है। यह स्थानीयकृत है और समूह के सदस्यों के लिए प्रतिबंधित है। ऐसे सामाजिक समूहों में स्थापित मानदंडों के उल्लंघन के लिए, सजा दी जाती है जो खतरों या वास्तविक कार्यों का रूप लेती है: किसी व्यक्ति पर शारीरिक प्रभाव, संचार में अस्वीकृति, तिरस्कार, उपहास, विभिन्न प्रकार की निंदा ... अनौपचारिक प्रकार और रूप सामाजिक नियंत्रण समुदाय से बहिष्कार, तथाकथित बहिष्कार के रूप में प्रतिबंधों की उपेक्षा नहीं करता है। जिस व्यक्ति के लिए यह समूह महत्वपूर्ण है, उसके लिए ऐसी कार्रवाई बहुत ध्यान देने योग्य है। वह खाली और निराश महसूस करता है। यह उसे ऐसे समूह में लौटने के लिए या, इसके विपरीत, हितों को बदलने और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करता है।

एक सामाजिक समूह के सदस्यों के सामंजस्य की डिग्री, लक्ष्यों में एकता, राय में यह निर्भर करता है कि अनौपचारिक प्रकार और सामाजिक नियंत्रण के रूप, उसके संगठन का स्तर कितना प्रभावी होगा। उदाहरण के लिए, अतीत के एक ग्रामीण समुदाय को लें, जिसकी परंपराओं को आज तक स्थानों पर संरक्षित किया गया है - कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित नियम नहीं थे, लेकिन अनुष्ठानों, विभिन्न समारोहों के संरक्षण से सामाजिक व्यवहार, मानदंड और गहरी समझ सामने आती है। उनका अनुपालन करने की आवश्यकता है।

नियंत्रण के एक रूप के रूप में समाजीकरण

अलिखित अनौपचारिक नियमों वाले पारंपरिक समाज में, सामाजिक नियंत्रण का सार और प्रकार आधुनिक विकसित समाज से काफी भिन्न होता है, जहां व्यक्तियों के व्यवहार के सभी मानदंड कड़ाई से निर्धारित होते हैं और कानूनों के एक सेट में पहने जाते हैं। ऐसे लोगों के समूह में जुर्माना, जेल की शर्तें, प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और आपराधिक दायित्व के रूप में प्रतिबंध लगाए जाते हैं। कानून के उल्लंघन को कम करने के लिए, राज्य अपने संस्थानों और संरचनाओं के माध्यम से समाज को सामाजिक बनाने के उपाय कर रहा है - शिक्षा, सांस्कृतिक कार्य, मीडिया के माध्यम से प्रचार, आदि।

आदमी की जबरदस्ती

यदि समाजीकरण के तरीके काम नहीं करते हैं, तो ऐसे प्रकार और सामाजिक नियंत्रण के तरीकों को जबरदस्ती लागू करना आवश्यक है। यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से आज्ञा का पालन नहीं करना चाहता है, तो समाज उसे बलपूर्वक ऐसा करने के लिए मजबूर करता है। जबरदस्ती में मुख्य प्रकार के सामाजिक नियंत्रण शामिल हैं, जिनका वर्णन प्रत्येक राज्य के मानदंडों और कानूनों के आधार पर किया जाता है। जबरदस्ती स्थानीय, निवारक हो सकती है, उदाहरण के लिए, काम के स्थान पर, राज्य के बुनियादी कानूनों का उपयोग करते हुए। यह बिना किसी चेतावनी के तुरंत किया जा सकता है, किसी व्यक्ति पर प्रभाव के कठोर रूपों का उपयोग करके। इस तरह का एक जबरदस्त प्रकार का सामाजिक नियंत्रण नशीली दवाओं के उपचार के उपयोग के साथ मनोवैज्ञानिक क्लीनिकों के माध्यम से व्यक्ति पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव है।

मानव उत्तरदायित्व के रूप

यदि कोई व्यक्ति काम या व्यवहार में जिम्मेदारी नहीं दिखाता है, तो राज्य ऐसे नागरिक को विभिन्न तरीकों से शिक्षित करने का कार्य करता है। ये तरीके हमेशा उतने मानवीय नहीं होते जितने हम चाहेंगे। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षण राज्य की ओर से जिम्मेदारी डालने का एक बहुत ही मानवीय रूप नहीं है। इसे अलग-अलग तरीकों से अंजाम दिया जाता है।

पर्यवेक्षण सामान्य हो सकता है, जब पर्यवेक्षी निकाय सामान्य मानदंडों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है, विवरण में जाने के बिना, केवल अंतिम परिणाम को देखता है। यह विस्तृत भी हो सकता है, जब नियंत्रक एजेंट प्रत्येक चरण पर आवश्यक मानदंडों के कार्यान्वयन को विनियमित करते हुए प्रत्येक विवरण की निगरानी करता है। राज्य स्तर पर पर्यवेक्षण ऐसे रूप ले सकता है जब न केवल व्यवहार, बल्कि विचारों और निजी जीवन को भी विनियमित किया जाता है। अर्थात्, राज्य कुल नियंत्रण का रूप लेता है, निंदा लाता है, सेंसरशिप, निगरानी और अन्य तरीकों को लागू करता है।

एक विकसित नागरिक लोकतांत्रिक समाज में, सामाजिक नियंत्रण (प्रतिबंधों के प्रकार) कुल नहीं है। नागरिकों को जिम्मेदार व्यवहार लाया जाता है जिसके लिए जबरदस्ती की आवश्यकता नहीं होती है। जिम्मेदारी राजनीतिक, नैतिक, कानूनी, वित्तीय हो सकती है। सांस्कृतिक मूल्यों, परंपराओं और मानदंडों से बंधे समूह और सामूहिक जिम्मेदारी बहुत महत्वपूर्ण है। जब कोई व्यक्ति एक टीम में होता है, तो वह लोगों के एक महत्वपूर्ण समूह के अनुरूप होने की इच्छा रखता है। वह, बिना देखे, बदल रहा है, टीम के सदस्यों की नकल करने की कोशिश कर रहा है। व्यवहार में इस तरह के बदलाव से व्यक्ति पर दबाव और हिंसक प्रभाव नहीं पड़ता है।

आंतरिक नियंत्रण का कार्यान्वयन

आंतरिक व्यवहार प्रबंधन का तात्पर्य सामाजिक नियंत्रण की अवधारणा और प्रकारों से है जो नागरिकों द्वारा उन्हें सौंपे गए कार्यों की संरचनात्मक इकाइयों के प्रभावी कार्यान्वयन के उद्देश्य से उपायों को विनियमित करते हैं। इस प्रकार, एक लेखा परीक्षा और नियंत्रण निकाय का गठन किया जा रहा है जो वित्तीय भाग, आर्थिक और नौकरी विवरण, स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों के अनुपालन, और इसी तरह की जांच करता है।

दूसरी ओर, आंतरिक नियंत्रण को व्यक्ति की जिम्मेदारी के रूप में समझा जाता है। एक शिक्षित और जिम्मेदार व्यक्ति खुद को ऐसे अपराध या कोई भी कार्य करने की अनुमति नहीं देगा जो समाज के बुनियादी मानदंडों के विपरीत हों। आत्म-नियंत्रण बचपन में लाया जाता है। लेकिन कुछ तरीकों की मदद से भी एक व्यक्ति को जिम्मेदारी लेने और अपने व्यवहार, भावनाओं, शब्दों और कार्यों को विनियमित करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।

सामाजिक नियंत्रण के मुख्य कार्य क्या हैं?

आंतरिक सामाजिक नियंत्रण, प्रकार, कार्य जो इसकी विशेषता है, कार्यस्थल में दुरुपयोग से बचने के लिए शक्तियों की नियंत्रणीयता, कार्यप्रवाह की जांच और भौतिक संपत्ति की सुरक्षा है। सामान्य तौर पर सामाजिक नियंत्रण के कार्यों के लिए, उन्हें इसमें विभाजित किया जा सकता है:

1. नियामक।
2. सुरक्षात्मक।
3. स्थिरीकरण।

नियामक - समाज और उसके स्तरों के विकास के सभी चरणों में संबंधों और उनके प्रबंधन के नियमन को सुनिश्चित करता है। सुरक्षात्मक - का उद्देश्य समाज में स्वीकृत सभी पारंपरिक मूल्यों की रक्षा करना, इन परंपराओं को तोड़ने और नष्ट करने के सभी प्रयासों को रोकना है। स्थिरीकरण - कानून द्वारा अपनाए गए मानदंडों में सार्वजनिक व्यवस्था को बनाए रखने के उपाय करता है, व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के व्यवहार की भविष्यवाणी करता है, सार्वजनिक व्यवस्था को अस्थिर करने के उद्देश्य से कार्यों को रोकता है।

मूल्यों के बिना समाज विनाश के लिए अभिशप्त है। यह वही है जो समाज और उसके व्यक्तिगत नागरिकों के लक्ष्यों और आकांक्षाओं को एकजुट करता है और व्यक्त करता है। मूल्यों का अपना वर्गीकरण और पदानुक्रम होता है।

• आध्यात्मिक;
• सामग्री;
• आर्थिक;
• राजनीतिक;
• सामाजिक।

दिशा के अनुसार:

• एकीकृत करना;
• विभेद करना;
• स्वीकृत;
• इंकार किया।

वे सभ्यता की जरूरतों और प्रकार के अनुसार भी विभाजित हैं। सामान्य तौर पर, हम कह सकते हैं कि मूल्यों को इसमें वर्गीकृत किया गया है:

• परंपराओं और आधुनिकता के प्रभाव में गठित;
• प्राथमिक बुनियादी और माध्यमिक;
• समाज के आदर्शों (टर्मिनल) को व्यक्त करना;
• लक्ष्य (वाद्य) प्राप्त करने के लिए उपकरण व्यक्त करना।

यह किसी भी प्रकार का मूल्य हो, इसका मुख्य कार्य समाज के समाजीकरण के स्तर और उसमें अपनाए गए कानूनों और व्यवहारिक मानदंडों के कार्यान्वयन का माप होना है। यूएसएसआर में, विचित्र रूप से पर्याप्त, मूल्य बाइबिल के सिद्धांतों पर आधारित थे। एक व्यक्ति को संकीर्णता, माता-पिता के प्रति अपमानजनक रवैये, चोरी, ईर्ष्या के लिए निंदा की गई थी। स्वतंत्रता की जन क्रांतियों, तथाकथित यौन क्रांतियों के बाद समाज के मूल्य उलटे हो गए। परिवार की संस्था ने अपना पूर्व महत्व खो दिया है, बच्चे अपने माता-पिता के प्रति कम सम्मान दिखाने लगे हैं। नींव के बिना लोगों के सही व्यवहार को जिम्मेदारी देना और नियंत्रित करना मुश्किल है। अब सामाजिक नियंत्रण एक शैक्षिक कार्य नहीं करता, बल्कि एक दंडात्मक कार्य करता है।

सामाजिक नियंत्रण एजेंटों की भूमिका

आधुनिक समाज में कुछ लोग-एजेंट हैं जो सामाजिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। समाज को ठीक से संगठित करने के लिए इन लोगों ने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है। सामाजिक नियंत्रण के एजेंट पुलिसकर्मी, डॉक्टर (मनोचिकित्सक), न्यायाधीश, सामाजिक कार्यकर्ता हैं। वे उत्साह पर काम नहीं करते हैं, लेकिन उनके काम के लिए एक निश्चित भुगतान प्राप्त करते हैं। इन लोगों के बिना आधुनिक समाज की कल्पना करना मुश्किल है, क्योंकि वे राज्य की विधायी शाखा के पहले से अपनाए गए फरमानों, निर्देशों, कानूनों और विनियमों के एक प्रकार के गारंटर हैं।

सामाजिक नियंत्रण आज सिद्धांत पर आधारित नहीं है "तो दादी ने कहा", बड़ों के अधिकार के नुकसान के साथ, अन्य नियंत्रण विधियां दिखाई दीं, जो राज्य द्वारा निर्धारित की जाती हैं। फिलहाल, संस्थाओं द्वारा समाज का आयोजन किया जाता है। ये संस्थान विविध हैं:

• मिलिशिया;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थान;
• संचार मीडिया;
• विद्यालय;
• सामाजिक सेवा।

इन निकायों को राज्य द्वारा विशिष्ट लोगों के लिए दंडात्मक या शैक्षिक विधियों के उपयोग के माध्यम से सार्वजनिक व्यवस्था को बनाए रखने, विनियमित करने और सुधारने के लिए अधिकृत किया गया है। स्वाभाविक रूप से, उच्च अधिकारियों के निर्देशों के अनुसार इन सभी विधियों का सख्ती से उपयोग किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति या लोगों का समूह सामाजिक नियंत्रण एजेंटों की सिफारिशों या आदेशों पर ध्यान नहीं देता है, तो उन पर प्रतिबंध लागू होते हैं: आपराधिक दंड, अनुशासनात्मक या प्रशासनिक दायित्व।

यह दो प्रकारों में विभाजित है:

• आत्म - संयम- स्वयं के उद्देश्य से व्यक्ति द्वारा स्वयं द्वारा किए गए प्रतिबंधों का आवेदन;
• बाहरी नियंत्रण- संस्थानों और तंत्रों का एक समूह जो व्यवहार और कानूनों के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के अनुपालन की गारंटी देता है।

बाहरी नियंत्रण है:

• अनौपचारिक - रिश्तेदारों, दोस्तों, सहकर्मियों, परिचितों के साथ-साथ जनता की राय के अनुमोदन या निंदा के आधार पर, जिसे रीति-रिवाजों और परंपराओं या मीडिया के माध्यम से व्यक्त किया जाता है;
• औपचारिक - आधिकारिक अधिकारियों और प्रशासन की स्वीकृति या निंदा के आधार पर।

आधुनिक समाज में, एक जटिल समाज में, लाखों लोगों के देश में, अनौपचारिक तरीकों से व्यवस्था और स्थिरता बनाए रखना असंभव है, क्योंकि अनौपचारिक नियंत्रण लोगों के एक छोटे समूह तक सीमित है, इसलिए इसे स्थानीय कहा जाता है। इसके विपरीत, औपचारिक नियंत्रण पूरे देश में संचालित होता है। यह औपचारिक नियंत्रण के एजेंटों द्वारा किया जाता है - विशेष रूप से प्रशिक्षित और नियंत्रण कार्यों को करने के लिए भुगतान किया जाता है, सामाजिक स्थितियों और भूमिकाओं के वाहक - न्यायाधीश, कानून प्रवर्तन अधिकारी, सामाजिक कार्यकर्ता, चर्च मंत्री, आदि। पारंपरिक समाज में, सामाजिक नियंत्रण अलिखित नियमों पर टिका हुआ था। उदाहरण के लिए, एक पारंपरिक ग्रामीण समुदाय में, कोई लिखित मानदंड नहीं थे; चर्च को व्यवस्थित रूप से सामाजिक नियंत्रण की एकल प्रणाली में बुना गया था।

आधुनिक समाज में, सामाजिक नियंत्रण का आधार दस्तावेजों में निर्धारित मानदंड हैं - निर्देश, फरमान, फरमान, कानून। औपचारिक नियंत्रण आधुनिक समाज की ऐसी संस्थाओं द्वारा किया जाता है जैसे अदालतें, शिक्षा, सेना, उत्पादन, मीडिया, राजनीतिक दल और सरकार। स्कूल हमें परीक्षा के अंकों के माध्यम से, सरकार को कराधान की प्रणाली और जनसंख्या को सामाजिक सहायता के माध्यम से, राज्य को पुलिस, गुप्त सेवा, राज्य टेलीविजन चैनलों, प्रेस और रेडियो के माध्यम से नियंत्रित करता है।

लागू प्रतिबंधों के आधार पर, नियंत्रण के तरीके हैं:

• सीधे सख्त; उपकरण - राजनीतिक दमन;
• अप्रत्यक्ष कठोर; साधन अंतरराष्ट्रीय समुदाय के आर्थिक प्रतिबंध है;
• सीधे नरम; साधन संविधान और आपराधिक संहिता का संचालन है;
• अप्रत्यक्ष नरम; साधन मीडिया है।

संगठन नियंत्रण:

• सामान्य (यदि प्रबंधक अधीनस्थ को कार्य देता है और इसके कार्यान्वयन की प्रगति को नियंत्रित नहीं करता है);
• विस्तृत (यदि प्रबंधक हर क्रिया में हस्तक्षेप करता है, सुधार करता है, आदि); इस तरह के नियंत्रण को पर्यवेक्षण भी कहा जाता है।

पर्यवेक्षण न केवल सूक्ष्म स्तर पर, बल्कि स्थूल स्तर पर भी किया जाता है।

वृहद स्तर पर, राज्य निगरानी का विषय है - पुलिस स्टेशन, मुखबिर सेवा, जेल प्रहरी, काफिले के सैनिक, अदालतें, सेंसरशिप।

एक पूरे के रूप में एक संगठन और समाज बड़ी संख्या में मानदंडों से अभिभूत हो सकता है। ऐसे मामलों में, जनसंख्या मानदंडों का पालन करने से इंकार कर देती है, और अधिकारी हर छोटी चीज़ को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं होते हैं। हालांकि, यह लंबे समय से नोट किया गया है कि जितने खराब कानून लागू किए जाते हैं, उनमें से अधिक प्रकाशित होते हैं। जनसंख्या उनके गैर-पूर्ति द्वारा नियामक अधिभार से सुरक्षित है। यदि अधिकांश लोग जिनके लिए किसी विशेष नियम का इरादा है, वे इसे दरकिनार करने का प्रबंधन करते हैं, तो नियम मर चुका है।

लोग अनिवार्य रूप से नियमों की अवहेलना करेंगे या कानून को दरकिनार करेंगे:

• यदि यह मानदंड उनके लिए लाभहीन है, उनके हितों का खंडन करता है, अच्छे से अधिक नुकसान का कारण बनता है;
• यदि सभी नागरिकों के लिए कानून के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए कोई सख्त और बिना शर्त तंत्र नहीं है।

पारस्परिक रूप से लाभकारी आदेश, कानून, विनियम और सामाजिक मानदंड सामान्य रूप से सुविधाजनक होते हैं क्योंकि उन्हें स्वेच्छा से निष्पादित किया जाता है और नियंत्रकों के अतिरिक्त कर्मचारियों के रखरखाव की आवश्यकता नहीं होती है।

प्रत्येक मानदंड को उचित संख्या में प्रतिबंधों और नियंत्रण के एजेंटों द्वारा कवर किया जाना चाहिए।

कानून के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी नागरिकों से उत्पन्न होती है, बशर्ते कि वे:

• स्थिति के अंतर की परवाह किए बिना, कानून के समक्ष समान;
• इस कानून के संचालन में रुचि रखते हैं।

ऑस्ट्रियाई मूल के अमेरिकी समाजशास्त्री पी। बर्जर ने सामाजिक नियंत्रण की अवधारणा का प्रस्ताव रखा, जिसका सार इस प्रकार है (चित्र 1)। एक व्यक्ति विभिन्न प्रकार, प्रकार और सामाजिक नियंत्रण के रूपों का प्रतिनिधित्व करने वाले संकेंद्रित वृत्तों के केंद्र में खड़ा होता है। प्रत्येक सर्कल एक नई नियंत्रण प्रणाली है।

वृत्त 1 - बाहरी - राजनीतिक और कानूनी व्यवस्था,राज्य के शक्तिशाली तंत्र द्वारा प्रतिनिधित्व किया। हमारी इच्छा के अलावा, राज्य:

• कर लगाता है;
• सैन्य सेवा के लिए कॉल;
• आपको अपने नियमों और विनियमों का पालन करता है;
• यदि वह इसे आवश्यक समझता है, तो वह उसे उसकी स्वतंत्रता और यहाँ तक कि उसके जीवन से भी वंचित कर देगा।

एक क्षेत्र में 2 - नैतिकता, रीति-रिवाज और रीति-रिवाज।हर कोई हमारी नैतिकता का पालन करता है:

• नैतिकता पुलिस - आपको जेल में डाल सकती है;
• माता-पिता, रिश्तेदार - निंदा जैसे अनौपचारिक प्रतिबंधों का उपयोग करें;
• दोस्तों - विश्वासघात या क्षुद्रता को माफ नहीं करेगा और आपके साथ भाग ले सकता है।

एक क्षेत्र में 3 - पेशेवर प्रणाली।काम पर, एक व्यक्ति विवश होता है: प्रतिबंधों, निर्देशों, पेशेवर कर्तव्यों, व्यावसायिक दायित्वों के एक बड़े पैमाने पर जिसका एक नियंत्रित प्रभाव होता है। अनैतिकता को काम से बर्खास्त करने से दंडित किया जाता है, नई नौकरी खोजने के अवसरों के नुकसान से सनकीपन।

चावल। 1. पी. बर्जर की अवधारणा का चित्रण

पेशेवर प्रणाली का नियंत्रण बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि पेशा और स्थिति यह तय करती है कि एक व्यक्ति गैर-उत्पादक जीवन में क्या कर सकता है और क्या नहीं, कौन से संगठन उसे सदस्य के रूप में स्वीकार करेंगे, उसके परिचितों का चक्र किस क्षेत्र में होगा वह खुद को जीने देगा, आदि।

एक क्षेत्र में 4 - सामाजिक वातावरण, अर्थात्: दूर और करीबी, अपरिचित और परिचित लोग। पर्यावरण एक व्यक्ति पर अपनी आवश्यकताओं को लागू करता है, अलिखित कानून, उदाहरण के लिए: कपड़े पहनने और बोलने का तरीका, सौंदर्य स्वाद, राजनीतिक और धार्मिक विश्वास, यहां तक ​​​​कि मेज पर व्यवहार करने का तरीका (एक अशिष्ट व्यक्ति को आमंत्रित नहीं किया जाएगा) या जो अच्छे शिष्टाचार की सराहना करते हैं वे घर से मना कर देंगे)।

वृत्त 5 - व्यक्ति के सबसे निकट - निजी जीवन।परिवार और व्यक्तिगत मित्रों का चक्र भी सामाजिक नियंत्रण की एक प्रणाली बनाता है। यहां व्यक्ति पर सामाजिक दबाव कमजोर नहीं होता, बल्कि इसके विपरीत बढ़ता जाता है। यह इस घेरे में है कि व्यक्ति सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक बंधन स्थापित करता है। प्रियजनों के घेरे में अस्वीकृति, प्रतिष्ठा की हानि, उपहास या अवमानना ​​अजनबियों या अजनबियों से निकलने वाले समान प्रतिबंधों की तुलना में बहुत अधिक मनोवैज्ञानिक भार है।

निजी जीवन का मूल पति-पत्नी के बीच घनिष्ठ संबंध है। यह अंतरंग संबंधों में है कि एक व्यक्ति स्वयं की छवि बनाने वाली सबसे महत्वपूर्ण भावनाओं के लिए समर्थन चाहता है। इन कनेक्शनों को दांव पर लगाने के लिए खुद को खोने का जोखिम उठाना है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति को चाहिए: उपज, आज्ञापालन, कृपया, अपनी स्थिति के आधार पर, हर कोई - संघीय कर सेवा से लेकर अपनी पत्नी (पति) तक।

समाज, अपने सभी थोक के साथ, व्यक्ति का दमन करता है।

समाज में रहना और इससे मुक्त होना असंभव है।

परिभाषा 1

सामाजिक नियंत्रण किसी व्यक्ति के व्यवहार का आकलन करने और आम तौर पर स्वीकृत और मान्यता प्राप्त मानदंडों के अनुपालन के लिए विभिन्न उपायों का एक समूह है। ये मानदंड कानून, नैतिकता, नैतिकता, परंपराओं, मनोवैज्ञानिक विशेषताओं द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। नियंत्रण आंतरिक या बाहरी हो सकता है।

आंतरिक सामाजिक नियंत्रण

आंतरिक नियंत्रण, या जैसा कि इसे आत्म-नियंत्रण भी कहा जाता है। यह नियंत्रण का एक रूप है जिसमें प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने व्यवहार और सामाजिक अपेक्षाओं के अनुपालन को नियंत्रित करता है।

टिप्पणी 1

यह नियंत्रण किसी व्यक्ति की ऐसी व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं में कुछ कार्यों, भावनात्मक अभिव्यक्तियों, विवेक और दूसरी ओर, उसके व्यवहार के संबंध में इस व्यक्ति की उदासीनता के रूप में अपराध की भावना के रूप में प्रकट हो सकता है।

अपने स्वयं के व्यवहार का आत्म-नियंत्रण व्यक्ति के समाजीकरण और व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तंत्र के विकास की प्रक्रिया में बनता है। आत्म-नियंत्रण के मुख्य तत्व इच्छा, चेतना और विवेक जैसी अवधारणाएँ हैं:

• मानव चेतना बाहरी वातावरण के व्यक्तिपरक मॉडल के रूप में वास्तविकता को समझने का एक व्यक्तिगत रूप है। इस समझ में विभिन्न मौखिक अवधारणाएँ और भावनात्मक चित्र शामिल हैं। व्यक्ति की चेतना उसे आम तौर पर स्वीकृत मानकों को बदलने के लिए अपने सामाजिक व्यवहार को सुधारने और अनुकूलित करने की अनुमति देती है;
• विवेक एक व्यक्ति की अपने स्वयं के नैतिक मानकों को बनाने और खुद से उनके सटीक कार्यान्वयन की मांग करने की क्षमता है, साथ ही साथ किए गए कार्यों और कार्यों का लगातार मूल्यांकन करता है। विवेक व्यक्ति को उसे दिए गए दृष्टिकोणों और सिद्धांतों का उल्लंघन करने का अवसर नहीं देता है;
• इच्छा व्यक्ति के स्वयं के व्यवहार का सचेत नियमन है, जिसमें विभिन्न कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता शामिल है। वसीयत व्यक्ति को अपनी नकारात्मक इच्छाओं और जरूरतों को दूर करने, आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के विपरीत कार्य करने का अवसर देती है।

बाहरी सामाजिक नियंत्रण के प्रकार

बाहरी आत्म-नियंत्रण सार्वजनिक संस्थानों और तंत्रों का एक समूह है जो सामाजिक मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन की गारंटी देता है। बाह्य नियंत्रण दो प्रकार के होते हैं - औपचारिक और अनौपचारिक।

यह स्पष्ट रूप से परिभाषित कानूनों, विनियमों, फरमानों और निर्देशों पर आधारित है। औपचारिक नियंत्रण में समाज में प्रमुख विचारधारा भी शामिल है। जब लोग औपचारिक सार्वजनिक नियंत्रण के बारे में बात करते हैं, तो उनका मतलब है, सबसे पहले, बिना किसी अपवाद के सभी लोगों द्वारा कानून के शासन और सार्वजनिक व्यवस्था का सम्मान करने के उद्देश्य से कार्रवाई। राज्य जैसे बड़े सामाजिक समूहों में ऐसा नियंत्रण विशेष रूप से प्रभावी और आवश्यक है। औपचारिक नियंत्रण के तहत सामाजिक मानदंडों के उल्लंघन के बाद अपराधी के लिए महत्वपूर्ण सजा दी जाती है। सजा आपराधिक, प्रशासनिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

अनौपचारिक सामाजिक नियंत्रण रिश्तेदारों और रिश्तेदारों, दोस्तों और साथियों, सहकर्मियों, परिचितों द्वारा व्यक्ति के इस या उस कार्य के अनुमोदन या निंदा पर आधारित होता है। यह नियंत्रण उन परंपराओं और रीति-रिवाजों के माध्यम से व्यक्त किया जाता है जो समाज में विकसित हुई हैं। इस प्रकार के नियंत्रण के एजेंट ऐसे सार्वजनिक संस्थान हैं जैसे परिवार, स्कूल, कार्य सामूहिक, यानी छोटे सार्वजनिक समूह। स्वीकृत सामाजिक मानदंडों के उल्लंघन को हल्के ढंग से दंडित किया जाना चाहिए। इस तरह के दंड संबंधित सामाजिक समूह में अस्वीकृति, सार्वजनिक निंदा, विश्वास की हानि या सम्मान हो सकते हैं।

सामाजिक नियंत्रण समाजशास्त्र में एक अवधारणा है जिसका अर्थ है कुछ मानदंडों के अनुपालन के लिए किसी वस्तु के कामकाज की जांच करने के लिए एक उद्देश्यपूर्ण गतिविधि। एक नियम के रूप में, इस तरह से सार्वजनिक व्यवस्था बनाए रखी जाती है। और अक्सर व्यवहार में, सामाजिक नियंत्रण व्यक्ति पर नियंत्रण होता है, हालांकि कुछ भी आपको इसी तरह से विभिन्न संगठनों, उद्यमों आदि की निगरानी करने से नहीं रोकता है। यह भी अक्सर होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विचलित व्यवहार और सामाजिक नियंत्रण का अटूट संबंध है। एक के बिना कोई दूसरा नहीं होगा और इसके विपरीत। यहां उदाहरण देना काफी आसान है, उदाहरण के लिए, शराबियों, नशेड़ी, कुछ उपसंस्कृतियों के प्रतिनिधि सबसे अधिक जनता का ध्यान आकर्षित करते हैं। जिसे समझाना काफी आसान है: अन्य लोग अनजाने में उनसे आदेश का उल्लंघन करने की अपेक्षा करते हैं। और ऐसा काफी बार होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामाजिक नियंत्रण के कारण, विचलन को या तो ठीक किया जाता है या समाज से किसी न किसी तरह से हटा दिया जाता है। नतीजतन, इस तरह से स्थिरता और सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है। और सामाजिक नियंत्रण के सुरक्षात्मक कार्य किए जाते हैं।

लेकिन इसका एक नकारात्मक पहलू भी है। नियंत्रित व्यवहार अक्सर व्यक्तियों को स्वयं को महसूस करने की क्षमता में सीमित कर देता है। और पारंपरिक समाजों में काफी मजबूती से।

विचलित व्यवहार के निहित निषेध को किसी भी लिखित रूप में व्यक्त नहीं किया जा सकता है। कभी-कभी यह नैतिकता, परंपराओं, रीति-रिवाजों के रूप में मौजूद होता है। और इस अभिव्यक्ति में यह समय-समय पर काफी कठोर होता है, विकास में हस्तक्षेप करता है।

सामाजिक नियंत्रण के विकास से नई किस्मों का उदय हुआ। इसी समय, पुराने अक्सर प्रासंगिक रहते हैं। ऐसे में इनकी संख्या बढ़ती जा रही है। तो, सामाजिक नियंत्रण को इस रूप में प्रस्तुत किया जाता है:

1. नैतिक प्रभाव. यह सकारात्मक और नकारात्मक दोनों है। ये सभी प्रकार के नैतिक प्रोत्साहन, व्यवहार की स्वीकृति, समर्थन, बधाई, कृतज्ञता की अभिव्यक्ति, कृतज्ञता, बढ़ती लोकप्रियता आदि के तरीके हैं। साथ ही, एक बहिष्कार, एक तीव्र नकारात्मक प्रतिक्रिया, सार्वजनिक उपहास, फटकार, अन्य में निंदा तरीके एक नकारात्मक प्रतिक्रिया के रूप में कार्य करते हैं।
2. राज्य के उपाय. यहां सामाजिक नियंत्रण की अवधारणा कुछ हद तक बदल गई है। कई लोग इस विकल्प को एक अलग श्रेणी में भी रखते हैं।
3. कानूनी प्रभाव. सामाजिक प्रभाव के साधन के रूप में कानून, विचलित व्यवहार में बाधाएं सबसे प्रभावी में से एक निकलीं। साथ ही, दुरुपयोग स्वयं उल्लंघन बन सकता है।
4. उत्पादन प्रोत्साहन और दंड. वास्तव में, ये मानदंड और प्रतिबंध हैं जो एकल उद्यम पर लागू होते हैं। अक्सर वांछित व्यवहार की उत्तेजना आर्थिक रूप से होती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सामाजिक विज्ञान आज अन्य किस्मों को अलग करता है। उदाहरण के लिए, कुछ शोधकर्ता पारिवारिक नियंत्रण को इंगित करना आवश्यक मानते हैं, यह किशोरों के संबंध में विशेष रूप से बच्चों पर माता-पिता की शक्ति के कारण मजबूत है, जिसमें कानूनी भी शामिल हैं।

साथ ही, विभिन्न धार्मिक समूहों में सामाजिक नियंत्रण और घनिष्ठ संपर्क में विचलन देखा जा सकता है। यहां नैतिक प्रोत्साहन और दंड काफी वास्तविक कठिनाइयों और दंडों के साथ वैकल्पिक हो सकते हैं।

सामाजिक नियंत्रण के रूप

अगर हम सामाजिक नियंत्रण के रूपों के बारे में बात करते हैं, तो उन्हें समाज के विकसित होने के साथ बदल दिया गया था। ऐतिहासिक रूप से, ये आचरण, रीति-रिवाजों और निर्देशों के अनकहे नियम थे। वर्तमान में, उन्होंने अधिक औपचारिक चरित्र ग्रहण कर लिया है: कानून, फरमान, आदेश, निर्देश, विनियम, आदि।

सामाजिक नियंत्रण के तत्व

सामाजिक नियंत्रण के मुख्य तत्व मानदंड और प्रतिबंध हैं। पहला नियमों को संदर्भित करता है, व्यवहार का एक विशिष्ट प्रकार। इसे या तो काफी सख्ती से विनियमित किया जा सकता है (केवल एक ही रास्ता और कुछ नहीं, उदाहरण के लिए, कर रिटर्न दाखिल करने की एक निश्चित प्रक्रिया), या इसमें विभिन्न विकल्प शामिल हो सकते हैं।

प्रतिबंध मानव व्यवहार के प्रति समाज की प्रतिक्रिया से संबंधित हैं। वे इनाम या दंड देते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति ने वह किया है जो उससे अपेक्षित है या नहीं। इसके अलावा, सामाजिक नियंत्रण की संरचना अनौपचारिक और औपचारिक प्रतिबंधों पर भी विचार करती है। आइए प्रत्येक किस्म पर करीब से नज़र डालें।

तो, औपचारिक सकारात्मक प्रतिबंध राज्य निकायों, कानूनी संस्थाओं, अधिकारियों आदि से आधिकारिक पारिश्रमिक हैं। इसे पदक, आदेशों के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। डिप्लोमा, मानद पुरस्कार, यादगार उपहार और अन्य चीजें पेश करने का एक समारोह है।

अनौपचारिक सकारात्मक प्रतिबंध - सार्वजनिक प्रतिक्रिया, प्रशंसा, प्रशंसा, मुस्कान, उपहार, तालियाँ आदि। अक्सर रिश्तेदारों से या अजनबियों से आते हैं।

औपचारिक नकारात्मक प्रतिबंध वे दंड हैं जो कानून में प्रदान किए गए हैं। उनका मतलब गिरफ्तारी, जुर्माना, बर्खास्तगी, जेल की अवधि, एक निश्चित समय के लिए कुछ अधिकारों का प्रतिबंध, विशेषाधिकारों से वंचित करना आदि है।

अनौपचारिक नकारात्मक प्रतिबंध - प्रियजनों के साथ संवाद करने से इनकार, उपेक्षा, निंदा, दोस्ती तोड़ना। व्यक्ति को समय-समय पर आधिकारिक लोगों की तुलना में बहुत खराब माना जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामाजिक नियंत्रण की संरचना पूरी तरह से एक ही अधिनियम के लिए दिशा सहित विभिन्न प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति देती है। और एक और बात: मानदंड भी तकनीकी और सामाजिक में विभाजित हैं। उत्तरार्द्ध सामाजिक जीवन, प्रवृत्तियों और बहुत कुछ को दर्शाता है। सामाजिक मानदंड और सामाजिक नियंत्रण एक दूसरे से बहुत निकट से संबंधित हैं।

एक सामाजिक नियंत्रण तंत्र?

सार्वजनिक नियंत्रण वास्तव में कैसे काम करता है? कुल 3 मुख्य क्षेत्र हैं:

1. समाजीकरण. जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं, संवाद करते हैं, दूसरों के संपर्क में व्यवहार की एक निश्चित रेखा बनाते हैं, हम यह समझना सीखते हैं कि समाज द्वारा क्या निंदा की जाती है, और क्या स्वीकृत है, क्यों। यहां, कई लोगों के लिए सामाजिक नियंत्रण के तरीके धीरे-धीरे और अगोचर रूप से कार्य करते हैं, लेकिन साथ ही वे सबसे प्रभावी हैं। और सीधे तौर पर विद्रोही के लिए भी उन पर विजय पाना आसान नहीं है। उदाहरण के लिए, कई अपराधियों ने कानून तोड़ने के तथ्य की तुलना में अपने आंतरिक चक्र की प्रतिक्रिया पर अधिक दृढ़ता से प्रतिक्रिया व्यक्त की।
2. समूह प्रभाव. प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी सामाजिक समूह का हिस्सा होता है। यह एक परिवार है, एक कार्य दल है, किसी प्रकार का समुदाय है जिसके साथ वह अपनी पहचान रखता है। और ऐसी इकाई उस पर काफी मजबूत प्रभाव डाल सकती है।
3. जबरदस्ती के विभिन्न रूप. यदि किसी कारण से पहले 2 तरीकों ने किसी व्यक्ति को प्रभावित नहीं किया, तो इस मामले में कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य अपने बल का उपयोग करना शुरू कर देता है।

अक्सर, उल्लिखित सभी 3 विधियां एक साथ कार्य कर सकती हैं। बेशक, प्रत्येक समूह के भीतर एक विभाजन होता है, क्योंकि ये श्रेणियां स्वयं बहुत सामान्य होती हैं।

सामाजिक नियंत्रण के कार्य

सुरक्षा का उल्लेख पहले ही किया जा चुका है। इसके अलावा, सामाजिक नियंत्रण भी स्थिर हो जाता है, ताकि प्रत्येक पीढ़ी के साथ नींव न बदलें। और मानदंड स्वयं अक्सर एक प्रकार का मानदंड होता है जिसके साथ व्यक्ति अपने कार्यों की तुलना करता है और अपने व्यवहार का मूल्यांकन करता है। यहां अपने आप से आंतरिक कार्य और आत्म-नियंत्रण के बारे में बात करना समझ में आता है।

बाहरी नियंत्रण के साथ क्या जोड़ा जाता है। यह विभिन्न संस्थाओं का एक संयोजन है जो व्यक्ति पर कार्य करता है, उसे एक तरह से या किसी अन्य को सामाजिक रूप से उपयोगी व्यवहार के लिए मजबूर करता है और उसे वह छोड़ने के लिए मजबूर करता है जो वास्तव में दूसरों के लिए खतरनाक है।

सामाजिक नियंत्रण का महत्व

समाज द्वारा नियंत्रण का अभ्यास समाज के अस्तित्व के लिए एक बुनियादी शर्त है। अन्यथा, व्यक्तिगत व्यक्ति इसे आसानी से नष्ट कर सकते हैं। संरक्षण और स्थिरीकरण का उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा नियंत्रण एक प्रकार की सीमा के रूप में कार्य करता है। यह एक निवारक के रूप में भी कार्य करता है।

यानी कोई भी अकेला व्यक्ति आपराधिक तरीके से पड़ोसी या बिजनेस पार्टनर के प्रति अपना असंतोष व्यक्त करने का प्रयास कर सकता है। इसके अलावा, रूस के कुछ क्षेत्रों में कानून प्रवर्तन एजेंसियों के काम की प्रभावशीलता इतनी कम है कि हर कोई कानून से नहीं डरता।

हालांकि, बस्ती में माता-पिता या बड़ों से फैसले का डर ज्यादा मजबूत होता है। वह समाजीकरण की प्रक्रिया में उलझा हुआ था। और इसलिए, अब समाज के व्यक्तिगत प्रतिनिधियों के लिए, परिवार के मुखिया का शब्द कानून से अधिक महत्वपूर्ण है। इसे स्पष्ट रूप से सकारात्मक नहीं कहा जा सकता है, लेकिन ऐसा निवारक काम करता है। इसलिए, इसके महत्व को कम करके नहीं आंका जाना चाहिए।