एक सारांश उदाहरण के लिए कमजोरी। आपके रिज्यूम में क्या नुकसान निर्दिष्ट किए जा सकते हैं
मैं तर्क दे सकता हूं कि कभी-कभी आप स्व-अवकाश और आत्म-विश्लेषण "रोल" की लहर "रोल" करते हैं जब आप अपनी आत्मा में खुदाई करना शुरू करते हैं और अपने चरित्र को "अलमारियों पर" बाहर निकालते हैं ताकि यह पता चल सके कि आपकी ताकत क्या है, और क्या अच्छा और काम करने के लिए।
और यह पता चला है: आप आलसी हैं, लेकिन हमेशा मदद करने के लिए तैयार हैं। आप बहुत ही स्पॉट हैं, लेकिन आसानी से लोगों के साथ अभिसरण करते हैं। या आप कभी भी काम शुरू नहीं करते हैं, लेकिन सिर्फ विचारों, अपने दोस्तों को फॉक करते हैं। मजबूत पार्टियों पर विचार करने के लिए, और क्या कमजोर है? इन सबसे शक्तियों और मानव कमजोरियों द्वारा ये मानदंड क्या निर्धारित हैं?
मानदंड एक: सार्वजनिक राय।
जनता की राय
यह बचपन से सिर में हमारे लिए "प्रेरित" था: एक व्यक्ति दयालु, अच्छा, उत्तरदायी, बुद्धिमान, नैतिक और वह सब कुछ होना चाहिए। सार्वजनिक नैतिकता के दृष्टिकोण से, केवल वह "मैन" का गर्व खिताब पहन सकता है, जो इन सभी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता है।
इस तथ्य के साथ कोई भी तर्क नहीं देता कि ये सभी चरित्र गुण सकारात्मक हैं। लेकिन कैसे, मुझे बताओ, फिर अपने सभी कर्मचारियों की स्थिति में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को अच्छे, "समझ" में व्यवसाय में करियर बनाएं, और उन्हें अनुपस्थिति के लिए क्षमा, शराबीपन या ग्राहकों के साथ अशिष्टता के लिए क्षमा करें? और ऐसे लापरवाह श्रमिकों को दंडित करना आवश्यक है, क्योंकि आप स्वचालित रूप से "स्नोब" और "सरीसृप" की श्रेणी में आते हैं। तो अब सोचें, प्रतिक्रिया एक मजबूत चरित्र विशेषता है, या अभी भी कमजोर है?
लेकिन अ ? यह सभी मामलों में प्रतीत होता है, यह "कमजोर चरित्र विशेषता" की परिभाषा के लिए उपयुक्त है, लेकिन इस मामले में दुनिया को नहीं पता कि टीवी या साधारण कान की छड़ें से रिमोट कंट्रोल क्या है, जिसका आविष्कार किया गया था जब कोई व्यक्ति था सोफे से उठने और चैनलों को स्विच करने और मैच पर रट धोने से थक गए।
सब कुछ बहुत रिश्तेदार है। अत्यधिक बात करने वाला एक कमजोर चरित्र रेखा हो सकती है जब आप एक जासूस होते हैं और शत्रुतापूर्ण राज्य के क्षेत्र में मातृभूमि का कार्य करते हैं, लेकिन यह वार्तालाप शैली के कलाकार के लिए चरित्र की एक मजबूत विशेषता बन जाता है।
एक व्यक्ति के मजबूत पक्ष
चरित्र सुविधाओं के माध्यम से आप उन लोगों को कॉल कर सकते हैं जो एक व्यक्ति को आगे बढ़ते हैं। यह हो सकता है:
- निष्ठा;
- हठ;
- संकलप शक्ति;
- संगठनों;
- एक ज़िम्मेदारी;
- संचार, आदि
ये गुण आंशिक रूप से प्रकृति में मौजूद हो सकते हैं, या उनमें से कुछ बाकी पर हावी हैं। लेकिन यहां एक संतुलन है: एक सुव्यवस्थित व्यक्ति अपने चरित्र का एक मजबूत गुण है, लेकिन एक अत्यधिक पैडेंटिक पहले से ही दूसरों के बीच जलन पैदा करेगा, और कोई भी ऐसी संगठित सुविधा पर विचार नहीं करेगा।
आदमी के कमजोर पक्ष
ऐसे लोग हैं जो जन्म के बाद से हल्के ढंग से निर्णय लेने और अतीत में "लूटपाट" नहीं करते हैं, लेकिन उनमें से कुछ हैं। हर किसी के पास स्वतंत्र रूप से उत्पादन करने के लिए ऐसे गुण हैं। "" स्वयं "एक टाइटैनिक काम है, लेकिन यदि आप पहले से ही छोटे नट्स और स्क्रूड्रिवर को अलग कर चुके हैं, तो अब इसे फिर से इकट्ठा करना आवश्यक है। एक कन्स्ट्रक्टर के रूप में - धैर्य की आवश्यकता होगी, लेकिन आंकड़े पूरी तरह से अलग होंगे।
चरित्र की कमजोरियां उन लोगों के लिए नहीं हैं जिनके लिए वे शर्मिंदा हैं, लेकिन जिन्हें विकसित करने की आवश्यकता है। और समाज के लिए नहीं, लेकिन व्यक्तिगत रूप से अपने लिए। इनमें से कई "कमजोर" चरित्र लक्षणों को आसानी से एक महीने के भीतर स्वतंत्र रूप से ठीक किया जाता है। कुछ को मनोविश्लेषक हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। और यहां तक \u200b\u200bकि एक हिस्से तक भी सही करने के लिए अनुकूल होना आसान है।
उदाहरण के लिए, आप हमेशा देर से होते हैं। एक घंटे के लिए घड़ी का अनुवाद कैसे नहीं करते हैं, सभी एक ही बैठकें टूट जाती हैं। यहां आपको कार्यालय में काम करने के घंटों के दौरान या उस कैफे में दोपहर के भोजन के दौरान बैठकों को अनुकूलित करने की आवश्यकता है जहां आप हमेशा भोजन करते हैं। वहां आप निश्चित रूप से देर से नहीं हो।
या आप लगातार मामलों से पूछताछ कर रहे हैं, जो हर दिन और अधिक कठिन हो रहे हैं। उनसे एक सबसे महत्वपूर्ण चुनें और इसे बनाएं। फिर दूसरा सबसे महत्वपूर्ण है और जब तक आप इसे तार्किक अंत में नहीं लाते, दूसरे के लिए न लें। एक हफ्ते के बाद, और ध्यान न दें कि वे कैसे मामलों के शेर के हिस्से से छुटकारा पाते हैं, जो आपकी गर्दन पर "दमोक्ले तलवार" के साथ लटका हुआ है।
अपने आप को अपनी कमजोरियों के लिए निर्धारित करें। उन्हें एक नोटबुक में लिखें। यह हो सकता है:
- "दांतों के लिए एक जीभ रखने" की अक्षमता;
- अत्यधिक भावनात्मकता;
- इच्छा की कमी;
- ढलान;
- शर्मीला;
- आक्रामकता;
- इनकार करने में असमर्थता आदि
अपने लिए "बुरा" चरित्र चुनें और इसे सही करना शुरू करें। तुरंत इसे ठीक करें, एक के साथ शुरू करें। यदि आप सभी के लिए तैयार हैं और पड़ोसियों के बारे में आपकी समस्याओं या गपशप के बारे में सभी बात करते हैं, तो पहले इस दिशा में शब्द बिताया, खुद को चुटकी। केवल दृढ़ता से महसूस करने के लिए। कुछ दिनों बाद आप और आपका मुंह खुलेगा, अगर केवल चोट केवल एक और नहीं डालती है।
या आप मनुष्यों में शर्मीले हैं। पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें, आंगन में बच्चों के साथ संवाद करना शुरू करें, उनके बाद आप पहले से ही अपने माता-पिता के साथ वार्तालापों में शामिल हो सकते हैं, फिर पड़ोसियों के साथ, अजनबियों के बाद।
स्व की आपूर्ति
चूंकि आप पहले से ही बड़े हो चुके हैं, इसलिए आपको पहले से ही कुछ तय किया गया है। मुझे पसंद नहीं है कि माता-पिता कैसे लाए - खुद को फिर से शिक्षित करें। हर कोई एक सफल व्यक्ति बन सकता है जो ईमानदारी से बनना चाहता है।
अपनी कमजोरियों पर लिखने के लिए सबकुछ हल्का करना आसान है: "मैंने एक रिपोर्ट नहीं लिखी है क्योंकि मैं भूल गया था। आप जानते हैं कि मैं क्या भूल गया हूँ! " या "हर कोई मुझे नाराज करता है, क्योंकि मैं कमजोर और डरावना हूं।" और कमजोर और डरावना कमजोर होने से रोकने के लिए कुछ करें? शायद कम से कम कुछ किकबॉक्सिंग क्लासेस जाओ, आह?
अपनी कमजोर पार्टियों पर काम किए बिना और मजबूत बढ़ने के बिना, आप हमेशा के लिए जीवन में दलदल में रहेंगे। शायद, निश्चित रूप से, आप उन लोगों के बारे में महसूस करते हैं जिन्हें केवल रोटी, मक्खन, हां बियर होने की आवश्यकता होती है, फिर व्यर्थ में आप इसे पढ़ते हैं। और यदि आप क्वागर्स से बाहर निकलना चाहते हैं, तो काम करना शुरू करें। अभी। एक हैंडल, नोटपैड लें, मेज पर बैठें और लिखें:
"मेरे पास बहुत सारी ताकत है। यह ... .. "और, एक निष्कर्ष के रूप में," मेरे पास कुछ कमियां हैं, यह है ... .. " लिखा था? और अब व्यायाम करने के लिए अपनी आलस्य को सही करें - टहलने के लिए जाएं या सामान्य सफाई करना शुरू करें। आपको शुभकामनाएं, आप सफल होंगे!
छवि: gcoldironjr2003 (flickr.com)
नियोक्ता को आवेदक को पोस्ट में बताने के लिए कोई रिज्यूम बनाया गया है। हर व्यक्ति, उसकी मदद से, अन्य उम्मीदवारों के बीच खुद को आवंटित करना चाहता है। खुद को एक कर्मचारी के रूप में दिखाने के लिए, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में भी, वे व्यक्तिगत गुणों, व्यक्तिगत गुणों में अंतर्निहित हैं। किसी भी सारांश में एक ऐसा आइटम है जिसमें आपको अपने सर्वोत्तम गुणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। प्रत्येक पेशे के लिए, विभिन्न गुण उपयुक्त होते हैं, इसके अलावा, वाक्यांशों के मानक सेट को निर्दिष्ट करने के लिए हमेशा मूल्यवान नहीं होता है।
नीचे आप यह पता लगा सकते हैं कि आपके चरित्र की ताकत और कमजोरियों की ताकत कैसे दिखाएं, साथ ही साथ सारांश में व्यक्तिगत गुणों के उन उदाहरणों को देखें कि यह संकेत देने योग्य है।
विभिन्न व्यवसायों के लिए कौन से गुण उपयुक्त हैं?
हर कोई जानता है कि प्रत्येक पेशे के लिए, एक व्यक्ति के पास कुछ गुण और आंतरिक प्रतिष्ठान होना चाहिए। इसलिए, सिर के लिए - प्रबंधक के लिए एकत्रित और लगातार, एकत्रित और लगातार के लिए, जिम्मेदार होने और बड़ी टीम का प्रबंधन करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इसलिए, यह एक पंक्ति में सभी गुणों को इंगित करने के लायक नहीं है।
a) चलो एक ऐसे व्यक्ति से शुरू करते हैं जो केवल अंदर है प्रथम समय काम करने की व्यवस्था की। यहां तक \u200b\u200bकि यदि उसके पास फिर से शुरू में सूचीबद्ध सभी कौशल हैं, तो नियोक्ता इसे नहीं जान सकता है। ऐसे उम्मीदवार को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि उसके पास है:
- सीखने और सुधारने की इच्छा;
- कौशल अनुकूलन;
- सीखने की लालसा;
- गतिविधि;
- काम करने के लिए एक असाधारण और रचनात्मक दृष्टिकोण;
- टीम में काम करने की तैयारी;
b) एक व्यक्ति जो पहले से ही अनुभव और दावा करता है नेता, यह इंगित करने लायक है:
- टीम में नेतृत्व और काम करने की क्षमता;
- संवाद;
- एक ज़िम्मेदारी;
- तनाव सहिष्णुता;
- काम करने और निर्णय लेने की क्षमता;
- हठ;
- अवलोकन;
ग) के लिए मुनीम:
- अधिमानतः;
- जल्दी और आसानी से सीखने की क्षमता;
- विस्तार से ध्यान दें और दस्तावेजों के साथ काम करते समय;
- सभ्यता;
- वफादारी;
- समय की पाबंदी;
d) के लिए मैनेजर द्वारा द्वारा बिक्री:
- संचार;
- व्यापक क्षितिज;
- लोगों से संपर्क करने की क्षमता;
- पहल
- अच्छा काम कर रहे हो
ई) के लिए वकील:
- साक्षरता;
- न्याय की भावना;
- अधिमानतः;
- संपर्क करने की क्षमता;
- लोगों के साथ काम करने की क्षमता;
- तनाव सहिष्णुता;
अक्सर, नियोक्ता पहले से ही फिर से शुरू किए गए सभी गुणों को दिखाने के लिए एक साक्षात्कार मांग रहे हैं। इसलिए, इस खंड में केवल सत्य जानकारी में लिखने लायक है! प्रौद्योगिकी की आधुनिक दुनिया में, किसी व्यक्ति की चुनौती के लिए यह मुश्किल नहीं है।
अपने आप के सारांश में क्या लिखना है?
इस बिंदु पर, आपको हमेशा 4 मुख्य श्रेणियों को इंगित करना चाहिए: ए) काम, बी) सोच, सी) लोगों के साथ संबंध, डी) चरित्र।
ए) पहले बिंदु में ऐसे गुण शामिल हैं: उद्देश्य, जिम्मेदारी, उच्च प्रदर्शन, और इसी तरह।
सी) लोगों के साथ संबंध समाजशीलता, टीमवर्क, विनम्रता, और इतने पर है।
डी) आपके चरित्र के लक्षण: चौकसता, समयबद्धता, गतिविधि इत्यादि।
इसके अलावा, अंतर्निहित पेशेवर गुणों के अलावा निर्दिष्ट गुणों की एक मानक सूची:
- गतिविधि;
- मित्रता;
- एक ज़िम्मेदारी;
- सटीकता;
- अनुशासन;
- प्रदर्शन;
- संघर्ष नहीं;
- मेहनती;
- सभ्यता;
- संसाधन;
इस मद को बहुत अधिक लिखने की आवश्यकता नहीं है, पर्याप्त, अधिकतम दो लाइनें। और यह भी समझते हैं कि आप क्या लिख \u200b\u200bरहे हैं, क्योंकि कई लोग समान गुणों के बारे में होंगे। उन शब्दों के आंकड़े जो अक्सर इंगित करते हैं:
नकारात्मक गुण
अक्सर, उनकी ताकत को छोड़कर, नियोक्ता आपके पास कमियों को इंगित करने के लिए कहता है। इस आवश्यकता या सारांश में एक खाली बिंदु पर ध्यान देने के लिए असंभव है। कुछ "नुकसान" हैं जिन्हें एक तरह की तरह, गरिमा के रूप में हराया जा सकता है, ये सारांश में प्रकृति की कमजोरियां हैं, उदाहरण:
- Pedanticity (हालांकि अपवाद हैं। कुछ व्यवसायों में, एक स्पष्ट निम्नलिखित नियमों को हमेशा प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, रचनात्मकता से संबंधित पेशे में);
- विनम्रता;
- जिम्मेदारी की मजबूत भावना;
- स्क्रूपुलसिटी और पूर्णतावाद;
- गतिविधि (बेशक, उन व्यवसायों के लिए जहां दृढ़ता की आवश्यकता नहीं है: एक वकील, लेखाकार आदि के लिए नहीं)
- प्रोफ़ाइल द्वारा अनुभव या शिक्षा की कमी। (ऐसा एक कदम जोखिम भरा है, लेकिन सच्चा है, फिर भी उन गुणों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जिन्हें आप सीखने के लिए तैयार हैं, आदि)।
के साथ संपर्क में
इरीना डेविडोवा
पढ़ना समय: 4 मिनट
ए।
भविष्य के प्रमुख को कैसे पसंद करें यदि उसके प्रशंसापत्र में एक चालाक बिंदु है - चरित्र की कमजोरियों? सारांश में, सामान्य वार्तालाप के विपरीत, हर शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक मुद्दों के लिए अग्रिम तैयारी करना बेहतर होता है, और व्यापार के लिए बहुत उपयोगी होने की आवश्यकता में कमजोर गुणों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
- आप फिर से शुरू में अपने कमजोर पेशेवर गुणों को निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं। साक्षात्कार पर अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा, और अपने व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। हालांकि, यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप में फिर से शुरू करते हैं तो उस आइटम को अस्वीकार करना असंभव है। यह सभी देखें:
- जानकारी के बजाय खुदाई - भविष्य के श्रमिकों की एक और गलती। यदि शेफ ने इस ग्राफ को छोड़ने का फैसला किया - इसका मतलब है कि यह वास्तव में इस जानकारी में रूचि रखता है। और यह भी इसमें नहीं है, बल्कि खुद की पर्याप्त धारणा की जांच करने में, नेता को सीखने और समझने की क्षमता। खालीपन अभिभूत आत्म-सम्मान के बारे में बात कर सकता है या इसके विपरीत, आत्म-संतुष्टि के बारे में। यह सभी देखें:
- बेशक, सभी त्रुटियों को सूचीबद्ध करना या आत्मरक्षा में संलग्न होना जरूरी नहीं है। यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि सारांश में किसी भी कमजोरियों के पास नियोक्ता के लिए विपरीत दिशा है। और तथ्य यह है कि किसी के लिए एक समस्या होगी एक और लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एकाउंटेंट हैं, तो आपकी हानि काम में उपयोगी होगी। और यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
- सारांश मजबूत और कमजोरियों में भरना, उस पोस्ट से पीछे हटने की कोशिश करें जिसे आप कब्जा करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, उन नुकसानों का चयन करें जो आपकी गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। बिक्री प्रबंधक के लिए पुनरीक्षण - मानदंड, और एकाउंटेंट के लिए - शून्य।
- "गरिमा में कमियों को चालू करें" - पुराना दृष्टिकोण। यह काम करता है अगर आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं। अन्य मामलों में, प्रयास बहुत आदिम होंगे और वे फैसला करेंगे। तो ट्रिक "जिम्मेदारी, भयावहता और पूर्णतावाद की वृद्धि के साथ" असफल हो सकता है।
- याद रखें कि कुछ मालिक आप में कमियों की तलाश नहीं करते हैं। लेकिन केवल पर्याप्तता, सत्यता और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
- इस तरह की कमजोरियों को एक सारांश में वर्णित करना बेहतर है जिसे सुधार किया जा सकता है। यह प्रश्नावली के पाठ में भी रिपोर्ट किया जाना चाहिए। कुछ chephs हैं जो खुद के तहत श्रमिकों को प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में, आपकी स्पष्टता और खुद पर काम करने की इच्छा का मूल्यांकन गरिमा के साथ किया जाएगा।
- न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि यह भी सामूहिक कार्य में आपकी गुण .
- "मेरी कमियों - जारी रखने - मेरे फायदे" जैसे संलयन वाक्यांशों का उपयोग न करें। यह आश्चर्यचकित नहीं होगा, लेकिन नियोक्ता के साथ संवाद रखने के लिए केवल अनिच्छा दिखाता है।
- त्रुटियों की इष्टतम संख्या 2 या 3 है । नशे में धुत न हों!
सारांश में कमजोरी - उदाहरण:
- अहंकार, गौरव, चीपिंगनेस, श्रम मुद्दों में लचीलापन, सच्चाई को सीधे बताने की आदत, अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, बढ़ी हुई मांग।
- औपचारिकता, अधिक वजन, गैर-परत, धीमी गति, गैर आवृत्ति, विमान का डर, आवेग की प्रवृत्ति।
- निर्विवादता, उच्च चिंता, अति सक्रियता, अविश्वसनीयता, सीधीता, बाहरी प्रेरणा के लिए आवश्यकता है।
- Quiliency, बंद, आत्मविश्वास, जिद्दीपन।
- कमजोरियों में से, आप सारांश में निर्दिष्ट कर सकते हैं हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करते हैं या प्रतिबिंब के लिए प्रवण होते हैं । और यदि आपसे पूछा जाता है कि यह क्यों हस्तक्षेप करता है - उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने के लिए कम समय बिताना चाहते हैं।
क्या आप काम की तलाश में हैं और एक महान जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर प्रस्तावित फिर से शुरू किए बिना नहीं कर सकते हैं। यहां आपको एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता है। सारांश से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी सीखनी चाहिए, और आवेदक को केवल इसी स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के कुल द्रव्यमान से आवंटित करने के लिए बाध्य किया जाना चाहिए। सारांश में संकेतित गुण सफलता के लिए कदमों में से एक हैं, वे एक निर्णायक महत्वपूर्ण खेलते हैं, कोई एक निर्णायक भूमिका कह सकता है। यदि आपको नहीं पता कि निर्दिष्ट करने के गुण क्या हैं, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम उपयोगी टिप्स, सिफारिशें देंगे।
लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि सारांश में संकेतों के साथ-साथ स्थिति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के बारे में, जो उल्लेखनीय है, और चुप क्यों है।
तो, ध्यान से पढ़ें, याद रखें और एक अद्वितीय सारांश बनाएं, जिसका अध्ययन किया गया है, जो नियोक्ता उम्मीदवार को अस्वीकार करने में सक्षम होगा और निश्चित रूप से उसे काम पर ले जाएगा।
आवेदक के सारांश में क्या गुण निर्दिष्ट करना है
बेशक, खुद को प्रशंसा करना आवश्यक है, लेकिन सलाह दी जाती है कि आप अपने बारे में सच्चाई को समझें, अन्यथा काम के दौरान गलतफहमी हो सकती है, और आपको ब्लश और औचित्य देना होगा।
तो, नियोक्ता की तरह क्या हो सकता है और वह पहले ध्यान आकर्षित करेगा:
- जिम्मेदारी की वृद्धि हुई।
- अनुशासन
- समय की पाबंदी।
- हठ।
- चौकसता।
- संवादात्मकता।
- सड़क।
- प्रदर्शन।
याद रखें, आपका काम स्वयं के उतने सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है, जो आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। यदि आप चाहें, तो आप किसी भी तरह मूल रूप से अपने बारे में बता सकते हैं, लेकिन आपको छड़ी (देखें) का अभ्यास नहीं करना चाहिए। रिवर्स केस में, नियोक्ता विश्वास नहीं कर सकता कि आपके बारे में निर्दिष्ट जानकारी वास्तविकता के अनुरूप है।
उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो कई गैर-मानक, लेकिन एक फिर से शुरू में आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल हैं।
नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में प्रकृति की किस ताकत में शामिल हैं:
- पहल;
- रचनात्मक मानसिकता;
- गति, गतिशीलता, गतिविधि;
- तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
- व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
- अच्छा श्रुतलेख;
- आपकी ताकत में विश्वास।
यदि आपके पास कम से कम ऐसे गुणों की एक जोड़ी है, तो निश्चित रूप से उन्हें अपने रेज़्यूमे में इंगित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास एक अच्छी नौकरी पाने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है और मैनुअल (देखें) के ध्यान पर ध्यान देना है। सफल प्रस्तुति कभी भी खुद को चोट नहीं पहुंचाएगी, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा उच्च होती है।
आपको काम करने के लिए सारांश में क्या कमजोरियों को इंगित करना है
कोई आदर्श लोग नहीं हैं, इसलिए सारांश में, रिक्ति के लिए आवेदक निश्चित रूप से कमियों की कमी करनी चाहिए। नेतृत्व महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देख सकता है और खुद को पर्याप्त रूप से अनुमान लगाया जा सकता है।
हम कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों के साथ खुद को परिचित करने की पेशकश करते हैं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।
- समझ।
- एक लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
- प्रत्यक्षता।
- उड़ानों का डर।
- औपचारिकता के लिए अत्यधिक जोर।
- धोखा देने में असमर्थता।
- बढ़ी हुई गतिविधि।
- गड़बड़ी
- विवादास्पद मुद्दों में समझौता करने की अनिच्छा।
- सिद्धांत।
- विनम्रता।
- अपने और दूसरों की आवश्यकता।
निर्दिष्ट उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार पर, मुख्य बात यह दिखाने के लिए है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी के लाभों के लिए संभव सब कुछ करने के लिए तैयार हैं।
फिर से शुरू में उनके गुणवत्ता के अंतर की तुलना में पुरुष और महिलाएं
चूंकि यह पहले से ही स्पष्ट हो गया है, फिर से शुरू करें यह कार्यस्थल के लिए किसी प्रकार का एक विज़िटिंग उम्मीदवार है, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, अनिवार्य रूप से, लेकिन एक साथ compcocation और जानकारीपूर्ण लिखा जाना चाहिए।
असल में, पुरुषों और महिलाओं के सारांश विशेष रूप से अलग नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग आवेदकों की मजबूत और कुछ कमजोरियों के बारे में उड़ें, जो सारांश में उठाने के लिए वांछनीय हैं।
मजबूत पुरुष पक्ष:
- गतिविधि।
- संकलप शक्ति।
- लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।
- एक तार्किक अंत में शुरू किया।
- सड़क।
- नेक नीयत।
- विकसित बुद्धि।
क्या कमजोरियां मजबूत पुरुष आवेदकों को फिर से शुरू करने का संकेत देती हैं:
- अहंकार।
- अहंकार।
- बचपन।
- वैकल्पिक।
- अव्यवस्थित, वंचित।
एक महिला के व्यक्तिगत मजबूत गुण:
- धीरज।
- दृढ़ निश्चय।
- निष्ठा।
- हंसमुखता।
- संवादात्मकता।
- एक समझौता खोजने की इच्छा।
महिलाओं में फिर से शुरू में कमजोरी:
- घबराहट।
- तीखेपन।
- संवेदनशीलता।
- एवेन्यू।
- अवसाद की प्रवृत्ति।
- साक्ष्य।
- भावनात्मकता।
हमने पाया कि सारांश में कौन से गुण दर्शाए गए गुणों को निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब चलो छोटी चालों के बारे में बात करते हैं, या बल्कि विशेषताओं को चित्रित करते समय आपको कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।
सारांश बनाते समय छोटे बारीकियां
- जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधला नहीं। यही है, आवेदक सब कुछ और कुछ भी नहीं के बारे में कहता है। जानकारी संक्षिप्त व्यक्त करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह इंगित करें कि आपको बाकी से लाभदायक होने की तुलना में आपको स्थिति में क्यों लेना चाहिए।
- सच बोलें। यदि झूठ तुरंत खुल जाएगा, तो यह कार्यस्थल पाने के लिए उम्मीदवार के अवसर को वंचित कर देगा। यदि किसी व्यक्ति को किराए पर लेने के बाद धोखे खुलता है, तो उसे खारिज करने का एक शानदार कारण होगा।
- साक्षरता। यदि उम्मीदवार ने विवरणों और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता के लिए अपने मजबूत गुणों के बीच संकेत दिया है, लेकिन साथ ही उन्हें सारांश में अनुमति दी गई है, यह निश्चित रूप से विचलन का कारण बन जाएगा। मिसाइल त्रुटियां एक लापरवाही का संकेत देती हैं, साथ ही कार्यस्थल में असंतोष और असंतोष का संकेत देती है।
अब आप जानते हैं कि एक फिर से शुरू कैसे करें, और इसमें कौन से गुण तंग टुकड़े पर पहले चैलेंजर बनने के लिए संकेत देते हैं, जो एक आकर्षक स्थिति है।
आखिरकार, यह उनके पढ़ने के बाद यह स्थिति के लिए अस्वीकार उम्मीदवारों के पहले चरण का पालन करता था। इसलिए, पहले साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवेदक को मानव संसाधन विशेषज्ञ की पहली जगह में दिलचस्पी होनी चाहिए।
सारांश पर्याप्त छोटा होना चाहिए, 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं। इस प्रारूप में न केवल पेशेवर कौशल और शिक्षा के बारे में जानकारी, बल्कि आवेदक को संक्षेप में नामित करने के लिए भी आवश्यक है। व्यक्तिगत जानकारी को इंगित करना, प्रत्येक वाक्यांश का वजन, क्योंकि आपकी कमजोरियों को सारांश में प्रकट किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप डरते हैं कि आप आयु वर्ग की वजह से अस्वीकार कर सकते हैं, पहले और कार्य अनुभव निर्दिष्ट कर सकते हैं, और अंत में जन्म तिथि लिख सकते हैं। और प्रत्येक मामले में बच्चों की उपस्थिति फिर से शुरू होने के आकलन को भी प्रभावित करती है। यदि काम एक व्यापार यात्रा का तात्पर्य है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि परिवार के सदस्यों या नानी से कोई व्यक्ति बच्चों के साथ स्थित है कि आप उन्हें सेवा यात्रा के समय बिना किसी समस्या के छोड़ सकते हैं। यह महिलाएं अधिक हद तक संबंधित हैं, खासकर अगर बच्चे छोटे हैं। सारांश के अंत में बच्चों के बारे में जानकारी इंगित करना बेहतर है ताकि इसे नकारात्मक रूप से नहीं माना जा सके। प्रीस्कूल बच्चों की एक महिला की उपस्थिति लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए है - ये सारांश में आपकी कमजोरियां हैं। जितना संभव हो उतना समय भुगतान करने का प्रयास करें
हम शिक्षा, पेशेवर कौशल अनुभव के लिए मजबूत पार्टियां हैं। ऐसा हो सकता है कि आपको नियोक्ता द्वारा विकसित सारांश के रूप को भरने की पेशकश की जाएगी। निश्चित रूप से आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बहुत सारे प्रश्न होंगे। यह दिखावा करने की आवश्यकता नहीं है कि आप क्या नहीं हैं, क्योंकि काम के दौरान यह खोजा जाएगा।
आपका रिज्यूमे
यदि आपको सारांश में अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता है, तो आपको विशेष रूप से स्पष्ट नहीं होना चाहिए। चरित्र की कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है। फिर से शुरू में, संक्षिप्त रहें और विशेषताओं का वजन लें। आखिरकार, जिस स्थिति में आप लागू होते हैं उसके आधार पर, समान गुणवत्ता दोनों गरिमा और नुकसान हो सकती है। उदाहरण के लिए, विश्लेषक को सामाजिकता की आवश्यकता नहीं होती है, यह अन्य गुणों के लिए अधिक उपयुक्त है - जांच, एकाग्रता इत्यादि। आगंतुकों के साथ काम करने के लिए, एक कर्मचारी को शांत, कभी-कभी एक कफनी चरित्र भी आवश्यक होता है। इसे नेतृत्व झुकाव की आवश्यकता नहीं है।
एक फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों का वर्णन, उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा की अज्ञानता, विकास और सीखने की इच्छा के लिए अपनी इच्छा पर जोर देती है। यदि आपको अपनी कमियों के बारे में बताने की आवश्यकता है, तो 2-3 से अधिक गुणों को निर्दिष्ट करें। सुव्यवस्थित शब्दों से बचना बेहतर है और रिक्त स्थान के खिलाफ जाने वाले गुणों को निर्दिष्ट नहीं करते हैं। जटिल मौखिक क्रांति के बिना, सबसे सरल शब्दों का वर्णन करें, सारांश में उनकी कमजोरियों के बिना। उदाहरण: आवेग, सीधेता, बंदता, आदि टाइप शब्द के एक डरावनी संभावित नियोक्ता को न लिखें - बकवास, गर्म गुस्सा, धीमा, और इसी तरह। इसे साझा न करें, यह नौकरी पाने के लिए आपकी योजनाओं से संबंधित नहीं है।