हम पदों का एक संयोजन तैयार करते हैं: एक कार्मिक अधिकारी के लिए एक धोखा पत्र। रूसी संघ के श्रम संहिता के नए संस्करण में संयोजन और संयोजन

कला का नया संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2

कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के भीतर, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त कार्य करने के लिए सौंपा जा सकता है। भुगतान (इस संहिता का अनुच्छेद 151)।

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे और उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।

जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से जल्दी मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे करने के आदेश को जल्दी से रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2 व्यवसायों (पदों) के संयोजन की प्रक्रिया को परिभाषित करता है। उसी लेख में सेवा क्षेत्रों के विस्तार की संभावना, अंशकालिक कर्मचारी को सौंपे गए काम की मात्रा में वृद्धि, साथ ही अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के अंशकालिक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन पर प्रावधान शामिल हैं।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2

1. अंशकालिक नौकरियों के विपरीत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 और उस पर एक टिप्पणी देखें; रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 के लेख और उन पर एक टिप्पणी; श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 रूसी संघ और उस पर एक टिप्पणी), व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक श्रम अनुबंध के भीतर होता है, और संयुक्त पेशे (स्थिति) में काम श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित काम के घंटों की सीमा और मोड के भीतर किया जाता है। दो या दो से अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं या पदों में काम करने की स्थिति पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्य के लिए एक शर्त के रूप में एक रोजगार अनुबंध का समापन होता है, या बाद में। कला के आधार पर। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, व्यवसायों (पदों) के संयोजन से श्रम समारोह के विस्तार की शर्त को रोजगार अनुबंध के अनुबंध द्वारा या लिखित रूप में संपन्न पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जो एक अभिन्न अंग हैं रोजगार अनुबंध के। जब पार्टियां व्यवसायों और पदों के संयोजन और इसे निर्धारित रूप में तय करने की शर्तों पर सहमत होती हैं, तो पार्टियां इस तरह के संयोजन की अवधि और संयुक्त पेशे (विशेषता) या स्थिति में काम करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकती हैं।

2. अपने कानूनी शासन के अनुसार, सेवा क्षेत्र के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि की स्थिति व्यवसायों (पदों) के संयोजन की स्थिति के निकट है। यह स्थिति तब स्थापित की जाती है जब पार्टियां कर्मचारी के श्रम कार्य की शर्तों पर सहमत होती हैं और स्थायी या अस्थायी हो सकती हैं (विशेष रूप से, रोजगार में निर्दिष्ट मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को लागू करने के रूप में) अनुबंध)।

3. इस तथ्य के बावजूद कि व्यवसायों (पदों) के संयोजन या सेवा क्षेत्र के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि एक ऐसी स्थिति है जो पार्टियों के समझौते के रूप में रोजगार अनुबंध की सामग्री का गठन करती है, विधायक संभावना मानता है इस स्थिति से एकतरफा इनकार। इस तरह के इनकार को लिखित रूप में इच्छुक पार्टी द्वारा विरोधी पार्टी को तीन कार्य दिवसों के बाद की चेतावनी के माध्यम से किया जाता है। कर्मचारी व्यवसायों (पदों) को संयोजित करने या सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या संबंधित लिखित आवेदन के रूप में किए गए कार्य की मात्रा का विस्तार करने से इनकार कर सकता है, नियोक्ता - एक आदेश (निर्देश) जारी करके।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी में सौहार्द और आपसी सहायता की भावना कितनी मजबूत है, लगभग हमेशा, जब किसी सहकर्मी से मदद मांगी जाती है, तो एक कर्मचारी को औपचारिक रूप से यह घोषित करने का अधिकार होता है: "यह मेरा काम नहीं है।" कार्यक्षमता के विस्तार को औपचारिक रूप दिया जाए तो यह बिल्कुल दूसरी बात है। सामग्री Rabot.ru में आपको संयोजन के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश और संभावित समस्याओं के बारे में चेतावनी मिलेगी।

एक महत्वपूर्ण कर्मचारी को बदलने के लिए अक्सर पदों का संयोजन अपरिहार्य हो जाता है जो छुट्टी पर चला गया है, विशेष रूप से मातृत्व अवकाश। यह कंपनी के लिए मुश्किल समय से निपटने में भी मददगार हो सकता है, खासकर जब लेबर की कमी हो। संरेखण को सही ढंग से कैसे व्यवस्थित करें?

संयोजन: कानूनी स्थिति

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए प्रदर्शन के संयोजन का आह्वान किया गया है। अतिरिक्त भुगतान। संयोजन के अलावा, इस परिभाषा में सेवा क्षेत्र का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति भी शामिल है। इन परिघटनाओं के बीच अधिकांश अंतर उन शब्दों में निहित है जिनका उपयोग दस्तावेजों के साथ किया जाएगा।

शब्द "संयोजन व्यवसायों" का उपयोग ब्लू-कॉलर विशिष्टताओं के लिए किया जाता है, और "संयोजन पदों" - कर्मचारियों, विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए।

किन पदों को जोड़ा जा सकता है?

एक नियम के रूप में, श्रमिकों की एक ही श्रेणी के भीतर पदों का संयोजन संभव है: श्रमिक, कर्मचारी, विशेषज्ञ, आदि। लेकिन यह एक परंपरा है, क्योंकि वर्तमान श्रम कानून में ऐसा कोई मानदंड नहीं है।

पदों के संयोजन की संभावना पर प्रतिबंध अन्य शर्तों द्वारा लगाए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक नया पद किसी कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नहीं हो सकता है, या स्थिति पर काम करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा मंजूरी)।

संयोजन शब्द

संयोजन के लिए पंजीकरण प्रक्रिया के साथ आने वाले प्रत्येक दस्तावेज़ में शब्द का संकेत दिया गया है। एक शर्त वह तारीख है जब अतिरिक्त काम शुरू होता है। यदि संयोजन एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है, तो इसके अंत की तारीख भी इंगित की जाती है।

चरण-दर-चरण निर्देश

स्थिति की तैयारी

यदि हम विशेष रूप से पदों के संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं जैसे (सेवा क्षेत्र के विस्तार के विपरीत), तो निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. स्टाफिंग टेबल में स्थिति मौजूद होनी चाहिए;
2. पद रिक्त होना चाहिए।

बाद की स्थिति सीधे श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन नहीं करती है, लेकिन अक्सर अदालतों और निरीक्षण द्वारा इसे ध्यान में रखा जाता है। कभी-कभी विशेष रूप से स्टाफिंग टेबल में संयुक्त होने के लिए एक नई स्थिति पेश की जाती है।

यह याद रखने योग्य है कि अस्थायी रूप से रिक्त पद रिक्त नहीं है, अर्थात, यदि इसे बदलने वाला कर्मचारी मातृत्व अवकाश सहित छुट्टी पर है। अस्थायी रूप से रिक्त पद पर अतिरिक्त कार्य सौंपने के लिए, "अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन" शब्द का उपयोग किया जाता है।

2. कर्मचारी की लिखित सहमति

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही अतिरिक्त कार्य सौंपा जा सकता है। ऐसी सहमति दो तरीकों से प्राप्त की जा सकती है:

1. एक कर्मचारी के दाखिल होने के साथ - वह वांछित स्थिति (परिशिष्ट 1) के लिए कर्तव्यों के संयोजन के क्रम में उसे सौंपने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है। वैकल्पिक रूप से: सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में। बाद के मामले में, पद के साथ, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का नाम दर्शाया गया है। फिर संगठन के प्रमुख ने अपने सकारात्मक संकल्प के साथ कार्मिक विभाग के प्रमुख को संबंधित दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने का निर्देश देते हुए बयान को पूरक बनाया।
2. प्रबंधन को प्रस्तुत करने के साथ - विभाग के प्रमुख का एक ज्ञापन संयुक्त पद के लिए कर्मचारी को कर्तव्यों को सौंपने के अनुरोध के साथ तैयार किया जाता है (परिशिष्ट 2)। बदले में, कर्मचारी अपनी लिखित सहमति के साथ "मैं पदों को संयोजित करने के लिए सहमत हूं" हस्ताक्षर के साथ ज्ञापन को पूरा करता है। फिर नेता का संकल्प लगाया जाता है।

बयान या ज्ञापन में पहले से ही संयोजन की अवधि का संकेत हो सकता है, अगर यह एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है।

3. रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता

संयोजन कर्मचारी के श्रम कार्यों को प्रभावित करता है, और वे रोजगार अनुबंध का विषय हैं। नतीजतन, संयोजन को रोजगार अनुबंध (परिशिष्ट 3) के लिए एक अतिरिक्त समझौते के कर्मचारी के साथ निष्कर्ष की आवश्यकता होती है। निम्नलिखित मापदंडों को समझौते में शामिल किया जाना चाहिए:

1. यदि एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी का आधार कर्मचारी का बयान था, तो यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी के अनुरोध पर कर्तव्यों को लगाया जाता है।

4. कर्मियों पर आदेश

संयोजन पर काम शुरू करने का आधार कर्मियों पर संबंधित आदेश है (परिशिष्ट 4)। यह कर्मियों के लिए आदेश के रूप में मुक्त रूप में एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर तैयार किया गया है। आदेश में आवश्यक रूप से कई तत्व होने चाहिए:

1. अतिरिक्त कार्य का प्रकार (संयुक्त स्थिति, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी या सेवा क्षेत्र के कर्तव्यों का प्रदर्शन)।
2. वह स्थिति जिसके लिए संयोजन स्थापित किया गया है (यदि संयोजन के क्रम में अतिरिक्त कार्य ठीक से सौंपा गया है)।
3. अतिरिक्त कार्य पूर्ण करने की समय सीमा।
4. अतिरिक्त कार्य की सामग्री, अर्थात् अतिरिक्त श्रम कार्य।
5. अतिरिक्त कार्य के लिए पारिश्रमिक की पूर्व-सहमत राशि।
6. विशेष शर्तें (यदि आवश्यक हो)।

विशेष शर्तें नई जिम्मेदारियां या अतिरिक्त कार्य करने के लिए आवश्यक नई शक्तियां हैं। उदाहरण के लिए, एक खजांची की स्थिति के लिए - भौतिक जिम्मेदारी, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए - कार्य पुस्तकों को रखने की जिम्मेदारी, एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए - हस्ताक्षर करने का अधिकार और प्रबंधकीय निर्णय लेने का अधिकार।

अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर जोर दिया गया है कि संयोजन कार्य का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के अनुसार, पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। पूरक कार्य किए गए वास्तविक समय के अनुसार शुल्क लिया जाता है, अर्थात, यदि कर्मचारी ने पूरे एक महीने के लिए पदों को संयोजित नहीं किया है, तो अतिरिक्त भुगतान केवल संयोजन की अवधि के लिए लिया जाता है। वैसे, पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की वसूली के दावों में श्रम विवादों का एक बड़ा प्रतिशत होता है।

मध्यस्थता अभ्यास:

"बी। वीए ने सीमित देयता कंपनी के खिलाफ दावे के साथ अदालत में आवेदन किया [डेटा लिया गया] पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान एकत्र करने के लिए, बर्खास्तगी को अवैध और नैतिक क्षति के मुआवजे की घोषणा करना।

वादी कंपनी में मैनेजर के पद पर कार्यरत था। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, प्रतिवादी को एक अन्य पेशे में अतिरिक्त काम सौंपा गया था - एक खजांची-संचालक। कुल मिलाकर, नवंबर-दिसंबर 2011 में, वादी ने संयुक्त आधार पर 13 दिनों तक काम किया। वह 3,900 रूबल के अतिरिक्त भुगतान की हकदार थी, लेकिन प्रतिवादी द्वारा संकेतित धनराशि का भुगतान नहीं किया गया था। इसके अलावा, प्रबंधन के दबाव में, उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा।

बर्खास्तगी को गैरकानूनी मानने के संबंध में अदालत ने वादी के दावों को संतुष्ट नहीं किया: उसने कोई सबूत नहीं दिया कि यह बयान उसके दबाव में लिखा गया था और प्रतिवादी के प्रबंधन द्वारा मजबूर किया गया था। पदों के संयोजन के आधार पर काम करने के तथ्य की पुष्टि में, वादी ने नवंबर और दिसंबर 2011 के आदेश स्वीकार करने के लिए कर्मचारियों के कार्य कार्यक्रम प्रस्तुत किए, जहां, वादी के स्पष्टीकरण के अनुसार, पदों के संयोजन के आधार पर काम के घंटे एक प्रबंधक और एक कैशियर-ऑपरेटर को "एनके" प्रतीक द्वारा नामित किया जाता है। वादी ने रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते सहित अदालत को लिखित साक्ष्य भी प्रस्तुत किया। अदालत ने वादी के दावों को संतुष्ट करने के लिए पदों के संयोजन के आधार पर प्रतिवादी से काम के लिए एक अतिरिक्त भुगतान की वसूली के लिए माना।

मास्को के टैगांस्की जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 17.07.2012 को मामला संख्या 2-1309 / 12

न्यायिक अभ्यास के उदाहरण पोर्टल RosPravosudie द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

भुगतान निरपेक्ष और सापेक्ष दोनों इकाइयों में सेट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए - 6,000 रूबल। स्टाफिंग टेबल के अनुसार प्रति माह या कर्मचारी के वेतन का 40%।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान एक वेतन है। इसका मतलब है कि प्रतिपूरक प्रीमियम इस पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ३१५-३१७) या एक घूर्णी आधार पर काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ३०२)। संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए गुणांक की गणना करने की आवश्यकता न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है।

मध्यस्थता अभ्यास:

"बी। N. A. ने अपने नियोक्ता के खिलाफ स्थिति के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान एकत्र करने के दावे के साथ अदालत में आवेदन किया। कथित दावों के समर्थन में, वादी ने संकेत दिया कि 07.12.2009 से वह प्रतिवादी की कंपनी में [डेटा हटाया गया] पद पर काम कर रही है। 01.03.2011 से, उसकी सहमति से, उसे 4100 रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ रिक्त पद [डेटा हटाया गया] के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी गईं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार निर्दिष्ट प्रतिपूरक पूरक एक वेतन है, जिस पर, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुसार 10 नवंबर, 2008 नंबर 555, के लिए एक प्रतिशत भत्ता सुदूर उत्तर क्षेत्रों में काम और एक क्षेत्रीय गुणांक प्रोद्भवन के अधीन हैं।

दूसरी ओर, प्रतिवादी ने तर्क दिया कि आदेशों ने अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा का संकेत दिया, सुदूर उत्तर में काम के लिए प्रीमियम का आवेदन और क्षेत्रीय गुणांक के लिए प्रदान नहीं किया गया था।

अदालत ने याद किया कि वर्तमान कानून के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 और 151 के संयोजन के लिए एक कर्मचारी का पारिश्रमिक, इस पर कानून के प्रत्यक्ष निर्देश के आधार पर नियोक्ता का दायित्व है। . इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 315,316 और 317, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में मजदूरी क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी के प्रतिशत भत्ते का उपयोग करके की जाती है। संकेतित खर्चों की राशि पूरी राशि में श्रम पारिश्रमिक के खर्चों को संदर्भित करती है।

इससे आगे बढ़ते हुए, अदालत ने वादी के दावों को पूरी तरह से संतुष्ट किया ”।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 60.2.

कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त कार्य करने के लिए सौंपा जा सकता है। भुगतान ()।

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे और उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।

जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से जल्दी मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे करने के आदेश को जल्दी से रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करना।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2

1. अंशकालिक नौकरियों के विपरीत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 और उस पर टिप्पणी देखें), व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर होता है, और संयुक्त पेशे में काम करता है ( स्थिति) श्रम समझौते द्वारा स्थापित काम के घंटों की सीमा और मोड के भीतर किया जाता है। दो या दो से अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं या पदों में काम करने की स्थिति पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्य के लिए एक शर्त के रूप में एक रोजगार अनुबंध का समापन होता है, या बाद में।

व्यवसायों का संयोजन क्या है? यह एक अन्य विशेषता में कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा अपने काम के घंटों के दौरान एक निश्चित शुल्क के लिए प्रदर्शन है। एक नियम के रूप में, पदों का संयोजन तभी संभव है जब कर्मचारी को इस पर आपत्ति न हो। उसके बाद, प्रबंधक सेवा समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता करता है।

क्या करता है

कार्यालय समय के दौरान अतिरिक्त भुगतान के लिए किसी अन्य कर्मचारी इकाई के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन व्यवसायों का एक संयोजन है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक निर्माण स्थल पर एक फोरमैन के रूप में काम करता है, इसके अलावा, वह आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए एक डंप ट्रक पर सीमेंट और औजारों का परिवहन करता है। यह सब वह अपने काम के घंटों के दौरान करता है। इसका मतलब है कि एक व्यक्ति एक साथ दो व्यवसायों को जोड़ता है: एक निर्माण अधीक्षक और एक ड्राइवर।

संगठन के एक कर्मचारी के लिए किसी अन्य विशेषता में कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए, इस मुद्दे को उसके साथ लिखित रूप में हल करना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, दो व्यवसायों के संयोजन का प्रस्ताव हमेशा सिर से आता है। यदि कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के साथ ऐसी कार्य स्थितियों से सहमत होता है, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ रोजगार अनुबंध के लिए संबंधित आदेश और एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है।

कानून के अनुसार

एक निश्चित शुल्क के लिए अपने कार्यालय समय के दौरान संगठन के एक कर्मचारी द्वारा अन्य कार्य का प्रदर्शन व्यवसायों का एक संयोजन है। TC लेखों में अपने विधायी विनियमन का प्रावधान करता है:

कला। 60 - एक ही या एक अलग विशेषता में एक कर्मचारी को अतिरिक्त काम सौंपने की संभावना का सुझाव देता है;

कला। 151 संयोजन के लिए भुगतान कहते हैं;

कला। 60.2 में ऐसे नियम शामिल हैं जिनके आधार पर कर्मचारी अपनी सेवा अवधि के दौरान किसी अन्य पद पर कार्य करते हैं;

कला। 149 बताता है कि संयोजन सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से अलग है और इसलिए अतिरिक्त भुगतान के अधीन है।

अन्य मामले

व्यवसायों के संयोजन का तात्पर्य किसी अन्य विशेषता में आधिकारिक कर्तव्यों के संगठन के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से है। इसके लिए, उसके लिए एक निश्चित अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है, जिसकी राशि नेता और नागरिक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। संयोजन के कार्यान्वयन के लिए सभी शर्तें अनुबंध से जुड़े अनुबंध में प्रदर्शन पर निर्धारित हैं।

फिर भी, श्रम कानून एक निश्चित भुगतान के लिए अतिरिक्त काम करने वाले संगठन के कर्मचारी के अन्य मामलों के लिए प्रदान करता है। इसमें शामिल है:

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि (इस मामले में अतिरिक्त जिम्मेदारियों का कोई स्पष्ट परिसीमन नहीं है, यह सिर्फ इतना है कि कर्मचारी एक निश्चित मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए सबसे बड़ा बोझ लेता है, उदाहरण के लिए, एक रिपोर्ट के बजाय, वह दो बनाता है, तीन लेखा विवरण तैयार करता है);

सेवा क्षेत्र का विस्तार - सीमाओं के स्पष्ट विभाजन वाले व्यक्ति पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करना (एक गार्ड को न केवल एक गोदाम की रक्षा करनी चाहिए, बल्कि पास में स्थित एक और);

एक अनुपस्थित अधीनस्थ के कर्तव्यों की पूर्ति बीमारी, छुट्टी, बाद की व्यावसायिक यात्रा की अवधि के दौरान संभव है, जबकि एक अन्य कर्मचारी उचित मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करते हुए अपने कार्यों और अपने काम को करता है।

गणना कैसे की जाती है

श्रम कानून व्यवसायों के संयोजन के लिए भुगतान के लिए विशिष्ट नियम स्थापित नहीं करता है। इसलिए, एक कर्मचारी द्वारा अपने कार्यालय समय के दौरान अतिरिक्त कार्य के लिए पारिश्रमिक की राशि प्रबंधक और उसके अधीनस्थ के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

व्यवसायों, पदों के संयोजन की गणना आमतौर पर निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

एक निश्चित राशि के रूप में;

कर्मचारी के वेतन या उसकी दर के प्रतिशत के रूप में;

निर्मित उत्पादों की संख्या से।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक संगठन में वकील के रूप में काम करता है। प्रबंधक के सचिव के पद छोड़ने के बाद, उन्हें दो पदों के संयोजन की पेशकश की गई। कर्मचारी ने अपने काम के घंटों के दौरान एक सचिव के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर कोई आपत्ति नहीं की। इस प्रकार, उसने व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए आवेदन के प्रमुख को लिखा। उसके बाद, मानव संसाधन विशेषज्ञ ने कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक आदेश और एक अतिरिक्त समझौता लिखा। इस प्रकार, महिला ने एक निश्चित मौद्रिक इनाम के लिए अपने कार्यालय समय के दौरान प्रबंधक के सचिव के कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया।

ज्यादातर मामलों में, मुख्य के रूप में एक ही समय में किए गए अतिरिक्त कार्य को प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है। यह कर्मचारी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है।

इसके अलावा, व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति केवल आधे महीने के लिए किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसके अनुसार उसे केवल निर्दिष्ट अवधि के लिए एक मौद्रिक इनाम मिलेगा।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी और बॉस के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

असबाब

बॉस को अतिरिक्त कार्य करने के लिए अधीनस्थ को सौंपने में सक्षम होने के लिए, बाद वाले को इसके लिए अपनी सहमति देनी होगी। एक नियम के रूप में, इसे लिखित रूप में तैयार किया जाता है। आवेदन इस प्रकार लिखा जाना चाहिए:

प्रमुख को _________ (कंपनी का नाम)

अधीनस्थ ___________ (व्यक्तिगत डेटा) से

अवलंबी ___________ (निर्दिष्ट करें)

कथन

मैं __________ (तारीख) के साथ पदों को _________ (कौन से लिखें) को संयोजित करने के लिए सहमत हूं।

तारीख ______________

कर्मचारी हस्ताक्षर ____________________

इस दस्तावेज़ को तैयार करने के बाद, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध के लिए एक उपयुक्त समझौता तैयार करना चाहिए और एक आदेश जारी करना चाहिए। व्यवसायों के संयोजन का पंजीकरण हमेशा लिखित रूप में ही किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए एक निश्चित अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है। व्यवसायों के संयोजन का क्रम संगठन के प्रमुख द्वारा देखा जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी द्वारा एक बयान लिखने के बाद, बॉस को अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना चाहिए। यह दस्तावेज़ इस प्रकार तैयार किया गया है:

श्रम अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता _____ दिनांकित (निष्कर्ष की तारीख इंगित करें)

दिनांक ______ शहर __________

_________ (संगठन का नाम) का प्रतिनिधित्व ___________ के प्रमुख द्वारा किया जाता है, (दस्तावेज़ निर्दिष्ट करें) और उद्यम के एक कर्मचारी __________ (डेटा) के आधार पर कार्य करते हुए, निम्नानुसार एक समझौता किया है:

1. श्रम अनुबंध संख्या ___ दिनांक (दिनांक इंगित करें) में परिवर्तन करें, अर्थात्, खंड जोड़ें:

कर्मचारी को _____ की स्थिति में अतिरिक्त कार्य करने के लिए सौंपा गया है। अधीनस्थ अपने कार्यालय समय के दौरान सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करेंगे। अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन के लिए, बाद वाले को 100% भुगतान प्राप्त होगा। व्यवसायों का संयोजन कर्मचारी को ________ से सौंपा जाता है (तारीख इंगित करें)।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

कर्मचारी ________________

उद्यम के प्रमुख _______________

यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा बॉस के पास रहता है, और फिर कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है और एक व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाता है।

निम्नलिखित क्रियाएं

व्यवसायों, पदों के संयोजन की प्रक्रिया का तात्पर्य श्रम कानून और कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए आवश्यक सभी औपचारिकताओं के अनुपालन से है। कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त कार्य करने के लिए सहमति का एक बयान लिखे जाने के बाद, उद्यम के प्रमुख को उसके साथ एक उपयुक्त समझौता करना होगा और इसे प्रदर्शन पर मुख्य अनुबंध से जोड़ना होगा। और आपको एक आदेश तैयार करने की भी आवश्यकता है। अंतिम दस्तावेज़ निम्नलिखित तरीके से तैयार किया गया है।

दिनांक ________ शहर _______________

"व्यवसायों के संयोजन पर"

___________ की स्थिति में अतिरिक्त कार्य करने के लिए _________ के कर्मचारी को असाइनमेंट के संबंध में, से शुरू (तारीख इंगित करें)

मैने आर्डर दिया है:

अधीनस्थ के लिए _________ (वेतन के प्रतिशत या ठोस मौद्रिक पारिश्रमिक के रूप में) के लिए _________ का अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें।

मैं इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता हूं।

उद्यम के प्रमुख ______________ (हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन)

कर्मचारी _____________ (व्यक्तिगत हस्ताक्षर)।

जरूरी

एक नियम के रूप में, इस संगठन में आधिकारिक गतिविधियों को करने वाले कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करना, लेकिन एक अलग स्थिति में, उसकी लिखित सहमति से ही संभव है। इसलिए, यदि एक अधीनस्थ व्यवसायों के संयोजन के खिलाफ है, तो प्रबंधक को बाद वाले को जबरन काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यह कानून के खिलाफ होगा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी हमेशा कई व्यवसायों को समय से पहले संयोजित करने से मना कर सकता है। बदले में, प्रबंधक अपने कार्य को समय से पहले रद्द कर सकता है, अधीनस्थ को इस बारे में तीन दिन पहले चेतावनी दे सकता है।

क्या अंतर है

बहुत बार, कई नागरिक अंशकालिक नौकरियों के साथ व्यवसायों के संयोजन को भ्रमित करते हैं और इसके विपरीत। तो, यहां आपको दो अवधारणाओं के बीच स्पष्ट अंतर देखने की जरूरत है।

एक अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में किसी अन्य पद पर कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है। अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकती। बदले में, आधिकारिक घंटों के दौरान अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन व्यवसायों (पदों) का एक संयोजन है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस मामले में एक निश्चित वेतन प्रदान करता है।

इसलिए, ये दोनों अवधारणाएं एक दूसरे से बिल्कुल अलग हैं। क्योंकि व्यवसायों के संयोजन का पूरा बिंदु यह है कि एक कर्मचारी द्वारा अपने कार्यालय समय के दौरान अतिरिक्त कार्य किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसके लिए अधीनस्थ को एक निश्चित मौद्रिक इनाम मिलता है।

जबकि अंशकालिक काम में मुख्य गतिविधि से अपने खाली समय में उसी या किसी अन्य उद्यम में आधिकारिक कर्तव्यों के नागरिक द्वारा कार्यान्वयन शामिल है। इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध एक व्यक्ति के साथ संपन्न होता है, एक समझौता नहीं।

सामान्य विशेषताएँ

कई नागरिक आश्चर्य करते हैं कि "व्यवसायों के संयोजन" की अवधारणा में क्या शामिल है। दरअसल, ज्यादातर संगठनों में, कर्मचारी पहले से ही न केवल अपने, बल्कि अन्य कर्मचारियों के कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन उन्हें इसके लिए कोई भुगतान नहीं मिलता है। मुद्दा यह है कि नागरिक हमेशा अपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उसे नहीं पढ़ते हैं। इसलिए, यह पता चला है कि कार्य, जो सिद्धांत रूप में, किसी अन्य कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए, वही करता है, लेकिन इसके लिए भुगतान प्राप्त नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक वकील मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

व्यवसायों का संयोजन हमेशा केवल लिखित रूप में औपचारिक होता है। इससे पहले, कर्मचारी अपने कार्यालय समय के दौरान अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपनी सहमति लिखता है। इस कथन के बिना, प्रबंधक उसे उस कार्य को करने में शामिल नहीं कर पाएगा जो श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। फिर, आपको व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रमुख और अधीनस्थ को स्वतंत्र रूप से इस पर निर्णय लेने का अवसर प्रदान करता है। उसके बाद, श्रम अनुबंध के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और एक आदेश जारी किया जाता है।

के लिए क्या आवश्यक है

एक कर्मचारी द्वारा उसकी सहमति से, कार्यालय समय के दौरान एक निश्चित मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन व्यवसायों का एक संयोजन है। एक कानूनी राज्य के रूप में रूसी संघ का अपना कानून है, जो श्रम संबंध संहिता में ऐसी गतिविधियों के नियामक विनियमन को सुनिश्चित करता है।

अधीनस्थ और उसके प्रबंधक दोनों के लिए संयोजन अक्सर बहुत फायदेमंद होता है। आखिरकार, एक कर्मचारी के पास अपने मुख्य काम से विचलित हुए बिना अपने वेतन में थोड़ी वृद्धि प्राप्त करने का एक अच्छा अवसर होता है, और बॉस को आधिकारिक गतिविधियों के कार्यान्वयन में उसे शामिल करने के लिए बाहर से किसी व्यक्ति की तलाश करने की आवश्यकता नहीं होती है। .

इस प्रकार, हमारे देश में बड़ी संख्या में नागरिक काम करते हैं। आखिरकार, एक अतिरिक्त अच्छी नौकरी पाना इतना आसान नहीं है। इसके अलावा, इसमें बहुत प्रयास और समय बर्बाद होगा, और कर्मचारी के पास इसका ज्यादा हिस्सा नहीं है।

आप किन मामलों में अतिरिक्त भुगतान के बिना रह सकते हैं

व्यवहार में, ऐसा अक्सर होता है। क्योंकि कर्मचारी को लिखित दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है जो इस बात की पुष्टि करते हैं कि वह अतिरिक्त काम कर रहा है।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी को अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ देने के लिए, प्रबंधक को इसके लिए उसकी सहमति लेनी होगी। यह नियम कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2। व्यवसायों, पदों के संयोजन के लिए हमेशा अतिरिक्त पारिश्रमिक की स्थापना की आवश्यकता होती है। फिर भी, कई संगठनों के प्रमुख अपने कर्मचारियों की कानूनी निरक्षरता का लाभ उठाते हैं और कोई अतिरिक्त समझौता नहीं करते हैं। और ज्यादा काम करने के पैसे भी नहीं देते।

इसलिए, यदि कोई व्यक्ति अपने कार्यालय के घंटों के दौरान किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना चाहता है, तो उसे भुगतान के बिना नहीं छोड़ा जाना चाहिए, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बॉस सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करता है और उसे श्रम अनुबंध के लिए एक समझौता देता है।

निर्दिष्ट दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

निष्कर्ष की तिथि;

सौंपे गए काम की मात्रा, नौकरी की जिम्मेदारियां जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए;

संयोजन अधिभार;

प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर को खड़ा करना।

अवधि

एक नियम के रूप में, संगठन का प्रमुख यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि कर्मचारी पूरी तरह से कर्मचारी हैं और अक्सर नए कर्मचारियों की तलाश में रहते हैं। इसलिए, एक कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन अस्थायी हो सकता है। इसके अलावा, हर कोई आठ घंटे में बड़ी मात्रा में काम नहीं कर सकता है। इसलिए, जब किसी कर्मचारी पर अतिरिक्त शुल्क लगाया जाता है, तो बॉस मुख्य अनुबंध से जुड़े समझौते में इसकी वैधता की अवधि निर्धारित करता है।

आपको यह भी जानने की जरूरत है कि जिस रिक्ति के लिए संयोजन किया जाता है, उसे कब्जा नहीं माना जाता है और किसी उद्यम में कम करने या नियोजित होने पर किसी अन्य व्यक्ति को पेश किया जाना चाहिए।

अभ्यास

नागरिक को मुखिया द्वारा सूचित किया गया था कि उसकी स्थिति दो महीने में कट जाएगी। उसी समय, प्रमुख ने उन्हें उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं। हालांकि यह सच नहीं था। कर्मचारियों में से एक ने उद्यम में क्लीनर के रूप में काम किया और साथ ही इसे एक क्लोकरूम अटेंडेंट के कार्यों के साथ जोड़ा। इसके अलावा, एक नए कर्मचारी को इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम पर रखा गया था। बॉस ने यह नहीं बताया कि यह कैसे संभव हुआ जब कंपनी कम करने के उपाय कर रही है।

आदमी को अदालत जाने के लिए मजबूर किया गया था। यह मामले की सामग्री से निम्नानुसार है कि नागरिक को कानून द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर अपनी स्थिति में कमी के बारे में चेतावनी दी गई थी। लेकिन उद्यम में उपलब्ध वांकांसिया को अपरिभाषित कारण के लिए उन्हें पेश नहीं किया गया था। उसी समय, सफाई करने वाली महिला ने एक निश्चित भुगतान के लिए अपने काम के घंटों के दौरान व्यवसायों के संयोजन (उसने एक क्लोकरूम परिचारक के रूप में काम किया) को अंजाम दिया। इसके अलावा, एक अन्य कर्मचारी को इलेक्ट्रीशियन के रूप में संगठन में भर्ती किया गया था।

अदालत ने प्रबंधक के कार्यों को अवैध माना, और यह भी स्पष्ट किया कि एक ही कर्मचारी द्वारा व्यवसायों के संयोजन का मतलब यह नहीं है कि निर्दिष्ट रिक्ति पर कब्जा कर लिया गया है। आखिरकार, एक निश्चित शुल्क के लिए अतिरिक्त कार्य का निष्पादन कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए सौंपा जाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों की संख्या को कम करने के उपायों की अवधि के दौरान संयोजन को समाप्त कर दिया जाना चाहिए। मुखिया ने इस स्थिति पर ध्यान नहीं दिया। निर्दिष्ट अवधि के दौरान नए कर्मचारियों को काम पर रखना भी प्रतिबंधित है।

इस प्रकार, आदमी को उद्यम में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की गई थी। और प्रबंधक को प्रशासनिक जुर्माना मिला।

याद रखने की जरूरत है

संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं किया जाएगा यदि कर्मचारी प्रदर्शन पर अपने अनुबंध में निर्धारित कर्तव्यों का पालन करता है। और यह भी कि यदि प्रबंधक ने अधीनस्थ के साथ लिखित समझौता नहीं किया है।

कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के भीतर, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त कार्य करने के लिए सौंपा जा सकता है। भुगतान (इस संहिता का अनुच्छेद 151)।

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे और उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।

जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से जल्दी मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे करने के आदेश को जल्दी से रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर टिप्पणी

1. व्यवसायों (पदों) का संयोजन कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, अतिरिक्त भुगतान के लिए किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य (अनुच्छेद) के दौरान प्रदर्शन है। श्रम संहिता के 151)।

2. सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर एक ही पेशे में अतिरिक्त कार्य किया जा सकता है। व्यवसायों को मिलाकर दूसरे पेशे में अतिरिक्त कार्य किया जा सकता है।

3. व्यवसायों (पदों) के संयोजन को एक समझौते के रूप में औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है, जो रोजगार अनुबंध का एक अनुबंध है। इस समझौते में निम्नलिखित शर्तें शामिल होनी चाहिए: नौकरी का कार्य (स्थिति, पेशा, विशेषता, योग्यता, विशिष्ट प्रकार का सौंपा गया कार्य जो कर्मचारी करेगा), अतिव्यापी की अवधि।

4. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों को एकतरफा या पार्टियों के समझौते से संयोजन को समाप्त करने का अधिकार है।

5. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 151) को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।