एक नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत। सामूहिक शिकायतों के नमूने

एक नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत। सामूहिक शिकायतों के नमूने
एक नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत। सामूहिक शिकायतों के नमूने
18.10.2019

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन - आपको इसे कब लिखना चाहिए? 4 अच्छे कारण + श्रम निरीक्षणालय कैसे काम करता है + नमूना आवेदन + दस्तावेज़ स्थानांतरित करने के 3 तरीके + ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए 5 कदम।

कई कानूनी मामलों में नियोक्ता का अच्छा विश्वास एक बड़ी बाधा है। एक व्यक्ति जो दिन-रात काम करता है, उसे स्थिर वेतन भुगतान का अधिकार है, और यदि इस मुद्दे पर कोई समस्या आती है, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

रूसी संघ का विधायी ढांचा कई उपायों के लिए प्रदान करता है जो नियोक्ता को प्रभावित कर सकते हैं और इस मुद्दे को जल्द से जल्द हल कर सकते हैं।

आज हम विचार करेंगे श्रम निरीक्षणालय को सही तरीके से आवेदन कैसे लिखें और जमा करें, साथ ही कानूनी पहलुओं में ऐसे मामलों पर वास्तव में कैसे विचार किया जाता है।

श्रम निरीक्षण का काम क्या है?

श्रम कानूनों का उद्देश्य पूरे देश में कर्मचारियों का समर्थन करना है, लेकिन उनके पालन के लिए, एक विशेष विभाग की आवश्यकता है जो उद्यम से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम विवादों को हल करने में सक्षम हो। 2017 का आदेश श्रम निरीक्षणालय है।

श्रम निरीक्षणालय देश के नागरिक श्रम मंत्रालय के अधीनस्थ एक विभाग है।

किसी उद्यम का कोई भी प्रमुख जिसका आधिकारिक पंजीकरण है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा किए गए निर्णयों का पूर्ण रूप से पालन करने के लिए बाध्य है। यदि आपका नियोक्ता अनौपचारिक प्रकार की गतिविधि करता है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या कर कार्यालय को इस मुद्दे को हल करने के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय क्या करता है:

  • कर्मचारियों के काम से संबंधित अपराधों की पहचान करने के लिए, राज्य और निजी दोनों सुविधाओं पर छापेमारी करता है;
  • उद्यम में हुई दुर्घटनाओं से संबंधित मामलों की जांच करता है;
  • सामाजिक भुगतान के मुद्दे को नियंत्रित करता है, जिसमें मुख्य रूप से लाभ शामिल हैं;
    शारीरिक / मानसिक समस्याओं वाले नागरिकों से निपटने वाले उद्यमों के संरक्षकता विभागों के काम की निगरानी करता है;
  • सामूहिक (केवल सरकारी एजेंसियों के लिए) की ओर से लिखे गए श्रम विवादों को हल करता है;
  • काम करने की स्थिति का परीक्षण;
  • उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के कानूनी मानदंडों का विश्लेषण करता है।

श्रम निरीक्षण का मुख्य उद्देश्य- कर्मचारियों के आवेदनों पर विचार करना और उन्हें पूर्व-परीक्षण आदेश में हल करने के उपाय करना। कार्य के मुख्य क्षेत्रों के अलावा, श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों से संबंधित अन्य मुद्दों को भी हल करता है।

निरीक्षण के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला आधिकारिक निकाय है रोस्ट्रुड.

श्रम निरीक्षणालय को एक व्यक्ति किन मामलों में एक आवेदन लिखता है?

श्रम निरीक्षणालय द्वारा सीधे मामले से निपटने से पहले, आवेदन पर एक विशेष विभाग द्वारा विचार किया जाता है - श्रम विवाद आयोग... यदि काम की प्रक्रिया में कोई समाधान नहीं मिला जो संघर्ष के दोनों पक्षों को संतुष्ट करता है, तो श्रम निरीक्षणालय सीधे काम में प्रवेश करता है, जो उस उद्यम के अनुसूचित / अनिर्धारित निरीक्षण में लगा हुआ है जहां कर्मचारी काम करता है / काम करता है।

कानूनी पहलू में, इस निकाय के सभी कार्य रूस के श्रम संहिता (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683) पर आधारित हैं। आप नीचे दी गई तालिका में विस्तृत जानकारी देख सकते हैं कि कोई व्यक्ति श्रम निरीक्षणालय को किन मामलों में आवेदन लिख सकता है।

श्रम निरीक्षणालय के साथ आवेदन दाखिल करने के कानूनी पहलू:

लेखसमस्या की सामग्रीनिवारक उपाय
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142
cons_doc_LAW_34683 / 67f5b7767847d
2483a67262f342f35cf922855a2)
जब वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी हुई। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा ऋण की पूर्ण चुकौती तक काम को निलंबित कर दिया जाता है।जब तक ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है, नियोक्ता अपने वेतन की औसत गणना के आधार पर, कर्मचारी के काम के "डाउनटाइम" के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236
(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683 / 7c8d2fe49f0c8b
8d13723803f2e82228f99b6d7e)
आधिकारिक वेतन के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता से मुआवजा।प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की दर के 1/300 की राशि में ब्याज का भुगतान किया जाता है।
कला। 5.27, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का खंड 6

(http://www.consultant.ru/document/
सीई814266fd45eb5fff8b30449b6)

किसी उद्यम के कर्मचारी को वेतन देने से इंकार करना एक प्रशासनिक जिम्मेदारी है।दंड:

व्यक्तिगत उद्यमी - 5,000 रूबल तक;
अपराधी के लिए - 20,000 रूबल तक;
ले - 50,000 रूबल तक।

कला। 5.27, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का खंड 7

(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34661 / 7ff50b874c8cb
सीई814266fd45eb5fff8b30449b6)

संगठन के एक कर्मचारी को मजदूरी देने से बार-बार मना करना।ठीक:

व्यक्तिगत उद्यमी - 5,000 रूबल तक;
अपराधी के लिए - 30,000 रूबल तक + 36 महीने तक काम करने के अधिकार के बिना बर्खास्तगी की संभावना;
कानूनी इकाई - 100,000 रूबल तक।

कला। 145.1 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का खंड 1
(http://www.consultant.ru/document/
71173b3cce472934e8871e64b3)
3 महीने या उससे अधिक के लिए व्यक्तिगत इरादे से कर्मचारियों के वेतन भुगतान में कटौती।120,000 रूबल तक का जुर्माना;
या 2 साल तक की अयोग्यता;
या 2 साल तक सामुदायिक सेवा;
या 1 साल तक की कैद।
कला। 145.1 रूसी संघ के आपराधिक संहिता के खंड 2

(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_10699 / cd3e8b59f3f954
71173b3cce472934e8871e64b3)

2 महीने से अधिक समय से वेतन देने से पूर्ण इनकार।RUB ३००,००० तक जुर्माना;
या 3 साल तक की अयोग्यता के साथ सामुदायिक सेवा;
या 3 साल तक की कैद।

रोस्ट्रुड, श्रम निरीक्षणालय के नियंत्रण निकायों में से एक के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी के बयान का जवाब देने और समस्या को जल्द से जल्द हल करने के लिए बाध्य है।

श्रम निरीक्षणालय के साथ एक आवेदन दाखिल करने का खतरा नियोक्ता को वेतन का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, क्योंकि एक अनिर्धारित चेक कई कर्मचारियों पर पैसे बचाने की तुलना में बहुत बड़ी समस्याएं ला सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने की सजा के अलावा, एक कर्मचारी निम्नलिखित 3 कारणों में से एक होने पर एक बयान लिख सकता है:

    बर्खास्तगी के बाद मुआवजे की राशि में त्रुटि।

    जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण काम छोड़ देता है, तो उसे लेखा विभाग में मुआवजे के साथ पूरा भुगतान मिलता है। यदि यह राशि बहुत कम है या बिल्कुल भी अनुपस्थित है, तो आपको निरीक्षण के लिए एक विवरण लिखने का अधिकार है।

    परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं होगा: आवेदन की तारीख से 10-15 दिनों के भीतर मुआवजा प्राप्त करना संभव होगा।

    लाभ से इनकार।

    सामाजिक लाभ रूसी संघ के नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए आय का एक बहुत ही महत्वपूर्ण स्रोत है। व्यक्तिगत उद्यमी, और कभी-कभी सरकारी एजेंसियां ​​​​लाभों को बचाने की कोशिश करती हैं और पूर्ण भुगतान प्रदान नहीं करती हैं, या उन्हें अर्जित करने से इनकार करती हैं।

    यदि ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो आपको तुरंत श्रम निरीक्षणालय को विचार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।

    छुट्टी इनकार।

    वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के पास है 6 महीने लगातार काम करने के बाद छोड़ने का अधिकार... कई निजी संगठन इस अधिकार की उपेक्षा करते हैं, इसे उच्च कार्यभार द्वारा समझाते हैं।

    प्रोत्साहन एक प्रीमियम हो सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि बिना छुट्टी के 2-3 साल किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

उपरोक्त मुद्दों में से किसी एक को हल करने के लिए, आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन भेज सकते हैं। समय पर अपील आपको नेतृत्व से अनुचित उत्पीड़न से बचाएगी और कानूनी क्षेत्र में स्थिति को स्पष्ट करने का अवसर प्रदान करेगी।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन कैसे लिखें?

देश के नागरिकों के लिए, कानून राज्य निकायों को लिखित रूप में अपील का एक भी रूप स्थापित नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करता है।

दस्तावेज़ तैयार करने में निरक्षरता के कारण इनकार न करने के लिए, हमने आपके लिए कुछ सुझाव तैयार किए हैं जो आपको न केवल निरीक्षण के लिए एक आवेदन के साथ, बल्कि आधिकारिक नियुक्ति के अन्य दस्तावेजों के साथ भी सही ढंग से काम करने में मदद करेंगे।

नियमों का सामान्य सेट:

  • पाठ लिखने और उत्पन्न होने वाली स्थिति का वर्णन करने में व्यावसायिक भाषा का उपयोग करें;
  • शब्दजाल और अश्लील अभिव्यक्तियों को छोड़ दें - वे आवेदन पर विचार करने से इनकार कर सकते हैं;
  • किसी भी कथन में प्रवर्तक के हस्ताक्षर होने चाहिए;
  • दस्तावेज़ के प्रमुख में उस राज्य संरचना के बारे में मुख्य जानकारी होनी चाहिए जहाँ इसे भेजा जाता है;
  • संचार के लिए वापसी संपर्क जानकारी को इंगित करना न भूलें;
  • यदि आवेदन में कोई अतिरिक्त कागजात हैं, तो उन्हें दस्तावेज़ के साथ संलग्न करें।

इन आसान टिप्स को फॉलो करके आप एक ऐसा क्वालिटी स्टेटमेंट लिख पाएंगे जो लेबर इंस्पेक्टरेट की नजरों से नहीं गुजरेगा।

1) दाखिल करने के लिए क्या विकल्प हैं?

आज, कर्मचारियों के पास निरीक्षण के लिए आवेदन दाखिल करने के कई तरीके हैं। रोजगार के स्तर के साथ-साथ कार्य अनुसूची (कई संस्थान एक ही समय में राज्य निरीक्षण विभाग के रूप में काम करते हैं) के आधार पर, एक व्यक्ति खुद तय कर सकता है कि कौन सा विकल्प उसे सबसे अच्छा लगता है।

3 मुख्य आवेदन विधियां हैं।

विधि # 1. व्यक्तिगत दौरा।

90% मामलों में, बड़ी बस्तियों में 1-2 निरीक्षण विभाग होते हैं, जो आगंतुकों को प्राप्त करने और उनकी रुचि के मुद्दे पर परामर्श करने में सक्षम होते हैं।

व्यक्तिगत मुलाकात का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है यदि आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप सही हैं - पेशेवर आपको सलाह देने में सक्षम होंगे और नियोक्ता के लिए आवेदन करने के निर्णय पर निर्णय लेने में आपकी सहायता करेंगे।

अपने साथ कौन से दस्तावेज ले जाएं:

  • पहचान;
  • रोजगार अनुबंध की प्रतिलिपि या मूल;
  • दस्तावेजी साक्ष्य जो आपके पक्ष में न्याय के पैमानों को बढ़ा सकते हैं;
  • प्रबंधन आदेश सीधे आवेदन लिखने के आपके उद्देश्य से संबंधित हैं।

मेज पर बैठकर किसी सलाहकार से नमूना लेने पर सही कथन लिखना कठिन नहीं होगा। लेकिन अगर मौके पर ऐसा करने की कोई इच्छा नहीं है, तो हम नीचे घर पर इसे संकलित करने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करेंगे। पूर्ण दस्तावेज़ को कर्मचारी को स्थानांतरित करने के बाद, आप अपने हाथों में एक रीढ़ प्राप्त करेंगे जो कि की गई कार्रवाई की पुष्टि करता है।

विधि # २। डाक से भेज रहा है।

संकलन एल्गोरिथ्म अन्य विकल्पों से अलग नहीं है - केवल एक तैयार किए गए आवेदन को प्राप्तकर्ता को व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि मेल सेवाओं के माध्यम से भेजने की आवश्यकता होगी। यदि पत्र के साथ अतिरिक्त कागजात संलग्न हैं, तो उन पर एक सूची बनाएं और आवेदन के साथ ही संलग्न करें।

मेल द्वारा भेजते समय, कागजात के मूल नहीं, बल्कि उनकी प्रमाणित प्रतियों का उपयोग करना बेहतर होता है - इससे समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी यदि पत्र अचानक रास्ते में खो जाता है।

दस्तावेज़ भेजने का सबसे इष्टतम तरीका डिलीवरी पुष्टिकरण के साथ प्रमाणित मेल है। आपके हाथ में एक सीरियल नंबर वाला कूपन होगा, जो आपको पार्सल को श्रम निरीक्षण विभाग तक ट्रैक करने की अनुमति देगा।

मामले को प्राप्त करने और विचार करने के बाद, राज्य निकाय के कर्मचारियों में से एक आपसे संपर्क करेगा और ब्याज के मुद्दे को हल करने के विवरण पर चर्चा करेगा।

विधि संख्या 3. ऑनलाइन आवेदन।

रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट नेटवर्क उपयोगकर्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप से श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन जमा करने का अवसर प्रदान करती है।

लाभ स्पष्ट हैं - 30-40 मिनट का व्यक्तिगत समय बिताने के बाद, कोई व्यक्ति घर छोड़े बिना, उपयुक्त प्राधिकारी को एक आवेदन भेज सकता है और 1-2 कार्य दिवसों के भीतर एक विस्तृत उत्तर प्राप्त कर सकता है। हम इस विधि के बारे में नीचे और अधिक विस्तार से बात करेंगे।

आप जो भी विकल्प चुनते हैं, हर जगह आपको एप्लिकेशन तैयार करने में कौशल की आवश्यकता होती है। और अगर, एक व्यक्तिगत यात्रा के दौरान, एक सलाहकार के साथ एक दस्तावेज भरना संभव है, तो घर पर ऐसा करने से व्यक्ति को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

2) श्रम निरीक्षणालय को नमूना आवेदन।

ताकि आप घर पर आवेदन भर सकें, हमने आपके लिए एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति का एक व्यावहारिक उदाहरण के साथ एक नमूना तैयार किया है। कारण अलग हो सकता है - यह सब उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम का कर्मचारी खुद को पाता है।

इसकी संरचना में आधिकारिक बयान में 4 मुख्य भाग होते हैं, जिसके बिना श्रम निरीक्षण द्वारा इसका विचार असंभव है। उनमें से प्रत्येक का सही प्रारूपण सरकारी अधिकारियों के लिए समीक्षा प्रक्रिया को सरल करेगा और मामले की प्रगति की गति को बढ़ाएगा।

दस्तावेज़ के 4 तत्व, श्रम निरीक्षणालय को आवेदन कैसे लिखें:

  1. टोपी। श्रम निरीक्षणालय या आपका आवेदन प्राप्त करने वाले अधिकृत व्यक्ति के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है।

    यदि यह एक विभाग है, तो संस्था का डाक पता लिखना पर्याप्त है। यदि प्राप्तकर्ता एक व्यक्ति है, तो मानक डेटा के अलावा, अपना पूरा नाम और उपनाम लिखें। और व्यक्ति द्वारा धारण की गई स्थिति।

  2. नाम। आपके अनुरोध के उद्देश्य के बावजूद, आपको आधिकारिक नियंत्रण निकायों के साथ दस्तावेज़ दाखिल करने में हमेशा अच्छी तरह से स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए और सामग्री की तालिका में "विवरण" शब्द लिखना चाहिए।
  3. सामग्री। आवेदन के मुख्य भाग में मामले से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए।

    विवरण में शामिल होना चाहिए:

    • नियोक्ता पर विस्तृत जानकारी;
    • संपन्न रोजगार अनुबंध पर सटीक डेटा + संगठन में कर्मचारी की वर्तमान स्थिति;
    • विलंब अवधि के साथ मजदूरी जारी करने की तिथि;
    • नियोक्ता पर कर्मचारी का कितना बकाया है और धन प्राप्त करने के लिए व्यक्ति ने क्या उपाय किए।

    मामले में आवश्यकताओं को यथासंभव विस्तार से बताएं, सभी बारीकियों को इंगित करें। एक साथ (सामूहिक) 2-3 लोगों से एक आवेदन लिखते समय, प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक अलग क्रम में ऋण की राशि का वर्णन किया जाता है।

    4. विधायी ढांचे से लेखों को इंगित करना न भूलें, जिससे कानूनी क्षेत्र में आपके शब्दों की पुष्टि हो सके।

  4. निष्कर्ष। आवेदक (ओं) के हस्ताक्षर, साथ ही उस तारीख को भी शामिल है जब व्यक्ति द्वारा वर्तमान आवेदन किया गया था।

उपरोक्त संरचना का पालन करते हुए, आप श्रम निरीक्षणालय को एक दृश्य सामग्री के रूप में एक नमूना आवेदन का उपयोग करके स्वयं एक दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन पत्र कैसे लिखें

जब आप लैपटॉप मॉनिटर पर सोफे पर बैठकर निरीक्षण के लिए एक बयान भेज सकते हैं तो बहुत सारे अनावश्यक इशारे क्यों करें? इस सेवा ने हाल ही में काम करना शुरू किया है, लेकिन रोस्ट्रड सेवा की नई सुविधाओं के बारे में खबर तेजी से इंटरनेट पर फैल गई।

हमने इस प्रक्रिया के कार्यों के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिथम का वर्णन करने और ऑनलाइन आवेदन तैयार करते समय उत्पन्न होने वाली बारीकियों पर ध्यान देने का निर्णय लिया।

ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए, आपको 5 चरणों को पूरा करना होगा।

चरण 1. कारण।

विचाराधीन प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए, ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ संसाधन पर जाएं, जहां मुख्य पृष्ठ पर, कर्मचारियों के लिए मुद्दों पर विचार करने वाले अनुभाग का चयन करें।

खुलने वाले अनुभाग में, आइटम पर अपनी पसंद को रोकें " मामले की रिपोर्ट करें". जब आप माउस को घुमाते हैं, तो आप श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन लिखने के तरीके के बारे में अतिरिक्त जानकारी देख सकते हैं।

उस श्रेणी को इंगित करें (१) आपका प्रश्न संबंधित है। साइट की संरचना आपको यथासंभव खोज को अनुकूलित करने और प्रारंभिक श्रेणी से एक संकीर्ण रूप से केंद्रित प्रश्न (2) के लिए चरण-दर-चरण विकल्प बनाने की अनुमति देगी।

जिस कारण से आप रुचि रखते हैं, उसकी पुष्टि करने के बाद, परिणाम (3) की जांच करें जो आप समस्या के समाधान से उम्मीद करते हैं।

चरण 2. व्यक्तिगत डेटा भरना।

इससे पहले कि आप किसी दस्तावेज़ के साथ ऑनलाइन काम करना शुरू करें, सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से अपने पंजीकरण की पुष्टि करें। यह उपाय आपको श्रम निरीक्षण के लिए स्पैम की मात्रा को कम करने की अनुमति देता है, क्योंकि केवल सत्यापित नागरिक ही सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट पर एक खाता प्राप्त कर सकते हैं।

यदि वांछित है, तो उपयोगकर्ता श्रम निरीक्षण के संसाधन द्वारा उपयोग की जाने वाली जानकारी से खुद को परिचित कर सकता है - बस "चिह्न" पर क्लिक करें? »संबंधित आइटम के आगे।

सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट पर अपने खाते में लॉग इन करने के बाद, आप आगे काम करना जारी रख सकते हैं।

एक प्रश्नावली दिखाई देगी, जिसमें भरने के लिए तीन फ़ील्ड होंगे - पूरा नाम (1) और संचार के लिए डेटा (अंतर्राष्ट्रीय प्रारूप में ईमेल पता और फ़ोन नंबर) (2)। सामान्य दृश्यता के लिए, उपयोगकर्ता को दो प्रचलित नाम फ़ील्ड भरने होंगे, जो अन्य उपयोगकर्ताओं के लिए दृश्यमान डेटा को इंगित करते हैं।

चरण 3. हम श्रम निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं।

जानकारी को पठनीय बनाने के लिए, साइट पर एक-एक करके फ़ील्ड वाले फॉर्म दिखाई देंगे, जिन पर आपका ध्यान देने की आवश्यकता होगी। भरते समय गलती न करने का प्रयास करें - कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों में आपकी जानकारी का उपयोग किया जा सकता है।

प्रारंभ में, आपको उस व्यक्ति / कानूनी इकाई के बारे में जानकारी जमा करनी चाहिए जिसके लिए आवेदन लिखा जाएगा। कोई संगठन या व्यक्ति निर्दिष्ट करें (1), फिर पता (2) जोड़ें। आप मानक विवरण और Yandex.Maps सेवा का उपयोग करके स्थान दिखा सकते हैं।

इसके बाद नियोक्ता पर सटीक डेटा के चरण-दर-चरण विवरण के साथ एक ब्लॉक होता है, जिसमें कानूनी पता, संगठन में आपकी स्थिति और स्वयं व्यक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी शामिल है (1-5)। सभी पूर्ण फ़ील्ड अन्य उपयोगकर्ताओं के लिए छिपे हुए हैं, केवल श्रम निरीक्षण के एक अधिकृत कर्मचारी ही जानकारी से परिचित हो पाएंगे।

अंत में, हम मुख्य ब्लॉक में पहुंच गए, जहां उपयोगकर्ता, एक व्यावसायिक शैली में, निरीक्षण कर्मचारियों को "अपना दिल बहला" सकता है और स्थिति को सबसे विस्तृत रूप (1) में प्रकट कर सकता है।

यदि आपके शब्दों की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं - उन्हें एक विशेष फ़ॉर्म (2) के माध्यम से अपलोड करें। वह डेटा दर्ज करें जिसे आप अंतिम फ़ील्ड (3) में सार्वजनिक नहीं करना चाहते हैं।

चरण 4. आवेदन जमा करना।

कृपया सबमिट करने से पहले आपके द्वारा दर्ज की गई जानकारी को दोबारा जांचें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कोई भी अशुद्धि मामले पर विचार करने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, आवेदन की अस्वीकृति तक।

अंतिम चरण में, इंगित करें कि आपके लक्ष्यों के लिए कौन सी याचिका सबसे उपयुक्त है (1)।

सेवा (2) के उपयोगकर्ता समझौते का अध्ययन करना न भूलें, हालांकि कई इस चरण को पसंद नहीं करते हैं, इस मामले में यह आवश्यक है। "भेजें" बटन पर क्लिक करें (3) - आपका आवेदन श्रम निरीक्षणालय को दिया गया है और जल्द ही इसकी समीक्षा की जाएगी।

चरण 5. आवेदन पर विचार।

कार्यान्वित 30 कैलेंडर दिनों के भीतरलेखन के क्षण से। आपके मामले की समीक्षा एक अलग निरीक्षक द्वारा की जाएगी, जो मामले के तथ्यों का विस्तृत अध्ययन करने पर, नियोक्ताओं से मुलाकात करेगा और एक अनिर्धारित जांच करेगा।

श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी क्या जांचेंगे:

  • कानूनी इकाई / व्यक्तिगत कार्य किस चार्टर के तहत करता है;
  • कर्मचारियों के लिए बोनस और प्रोत्साहन के आंकड़े वाले दस्तावेज;
  • उद्यम के सभी प्रकार के रोजगार अनुबंध;
  • लेखा विवरण;
  • संगठन के भीतर विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए प्रोटोकॉल रिकॉर्ड की एक सूची।

चेक का परिणाम एक विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, जो एक अधिनियम के रूप में तैयार किया गया है, जो कर्मचारी के तर्कों की पुष्टि या खंडन करता है कि उसने एक बयान लिखा था।

यदि कर्मचारी के बयान में निर्दिष्ट सभी जानकारी होती है - 10 दिनों में inश्रम निरीक्षणालय के अधिकृत निकायों को संगठन के प्रबंधन के मामले में फटकार लगाई जाती है।

क्या उपाय किए जा सकते हैं:

  • एक कर्मचारी के मुद्दे को हल करने की आवश्यकता जिसने 1 महीने के भीतर शिकायत भेजी है, और फिर रोस्ट्रुड को एक नमूने पर रिपोर्ट करें;
  • यदि मामला प्रशासनिक उल्लंघन के रूप में पहचाना जाता है तो जुर्माना लगाना;
  • कभी-कभी समस्या का समाधान होने तक संगठन का काम अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है;
  • एक जिम्मेदार कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त करना + दंड लगाना;
  • दुर्लभ मामलों में, आपराधिक मामला शुरू करना संभव है।

प्रबंधकीय पदों के कई कर्मचारियों के खिलाफ संयम के उपायों को उनमें से प्रत्येक के अपराध की डिग्री के आधार पर जोड़ा और वितरित किया जा सकता है।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन कब अस्वीकार किया जा सकता है?

    व्यक्तिगत जानकारी का अभाव।

    बेनामी बयान कानूनी रूप से मान्य नहीं हैं, जब तक कि यह मानव जीवन के लिए खतरा न हो। कुछ व्यक्तिगत डेटा को जानबूझकर या दुर्घटना से छोड़ कर, या किसी और के निर्दिष्ट करके, आप श्रम निरीक्षणालय द्वारा अप्राप्य छोड़े जाने का जोखिम उठाते हैं।

    अत्यधिक विषयपरकता।

    "मुझे लगता है", "मुझे लगता है" और इसी तरह के वाक्यांश कानूनी मूल्य से रहित दस्तावेजों द्वारा प्रमाणित नहीं हैं। स्थिति का वर्णन करते समय, केवल उन विश्वसनीय तथ्यों का उपयोग करें जो घटित हुए हों और जिनकी पुष्टि हो।

    निरक्षरता।

    बड़ी संख्या में वर्तनी की त्रुटियां और अपशब्द इस बात की गारंटी देने की 100% संभावना है कि आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।

    सर्वर त्रुटियाँ।

    हालांकि श्रम निरीक्षण सेवा स्थिर सर्वर पर चलती है, लेकिन सिस्टम के विफल होने की संभावना हमेशा बनी रहती है। एक महीने बीत जाने के बाद भी आपको अपने आवेदन का जवाब नहीं मिला है, अपना आवेदन फिर से जमा करें।

संपर्क जानकारी भरते समय मेलबॉक्स निर्दिष्ट करें - यह कदम आपको अपने आवेदन के विचार की स्थिति के बारे में पता लगाने की अनुमति देगा + इनकार करने के कारणों से खुद को परिचित करने का अवसर प्रदान करेगा, यदि कोई हो

क्या श्रम निरीक्षणालय के फैसले के खिलाफ अपील करना संभव है?

ऐसा मत सोचो कि श्रम निरीक्षणालय हमेशा घायल पक्ष का समर्थन करता है। प्रत्येक मामले का निष्पक्ष मूल्यांकन किया जाता है, और यदि निरीक्षक के दृष्टिकोण से प्रबंधन के अपराध के अपर्याप्त सबूत हैं, तो परिणाम आवेदक की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए आंशिक या पूर्ण इनकार हो सकता है।

श्रम निरीक्षणालय के निर्णय को अपील करने के लिए, आपको 3 चरणों का पालन करना होगा।

चरण 1। श्रम निरीक्षणालय के नेतृत्व को पत्र।

यदि मामले के विचार का परिणाम आपको किसी भी तरह से शोभा नहीं देता है, तो आपको अवश्य करना चाहिए इसकी घोषणा की तारीख से 30 दिनों के भीतरअपने क्षेत्र के विभागाध्यक्ष को शिकायत पत्र लिखिए। आपके मामले को संभालने वाले निरीक्षक के निर्णय में संदिग्ध बिंदुओं को इंगित करें, और इस मुद्दे के लिए अपने स्वयं के कारण प्रदान करें।

यदि आपका अनुरोध संतुष्ट था, तो हम रुक जाते हैं, यदि नहीं, तो हम चरण संख्या 2 पर आगे बढ़ते हैं।

चरण दो। जानकारी का संग्रह।

निरीक्षणालय पूर्व-परीक्षण तरीके से मामलों का फैसला करता है, हालांकि, अपील करते समय, इस प्राधिकरण की भागीदारी को समाप्त नहीं किया जा सकता है। कागजात का एक पैकेज इकट्ठा करें, जो श्रम निरीक्षणालय की राय में, दो गुना हैं और नियोक्ता के अपराध के पूर्ण प्रमाण के रूप में नहीं माना जा सकता है।

यदि बहुत कम साक्ष्य प्रस्तुत किए गए हैं, तो अन्य तर्कों की तलाश करें जो अदालत में आपकी बात का बचाव करने में मदद करें।

आपको पता चल जाएगा कि श्रम निरीक्षक से कब संपर्क करना है,
और कैसे सही ढंग से एक आवेदन तैयार करें और जमा करें।

चरण 3। अदालत में दस्तावेज जमा करना।

न्यायिक अधिकारी एक नमूना आवेदन जारी करते हैं, जिसके अनुसार आपको अपने मुद्दे पर विचार करने के लिए एक अनुरोध लिखना होगा। अधिकृत व्यक्तियों के अनुरोध पर, श्रम निरीक्षणालय (या इसकी एक प्रति) को पहले भेजा गया आवेदन प्रदान करें। आवेदन के साथ, मामले पर आपके द्वारा एकत्र किए गए दस्तावेज़ न्यायालय को भेजे जाते हैं।

सफलता के बेहतर अवसर के लिए, एक वकील को नियुक्त करें, या कम से कम परामर्श लें। राज्य शुल्क के भुगतान के बाद, मामले के विचार के लिए एक तिथि निर्धारित की जाएगी। अंतिम अदालत के फैसले से पहले औसत प्रतीक्षा समय कार्यवाही शुरू होने से 1 महीने से अधिक नहीं है।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन Applicationकानूनी कार्रवाई के बिना समस्या का समाधान पाने का सबसे तेज़ तरीका है। एक अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ आवेदन प्रक्रिया को गति देगा और मामले की सफलता के लिए अधिक अवसर प्रदान करेगा।

श्रम अधिकारों का उल्लंघन होने पर प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधि के दौरान, नियोक्ताओं के साथ संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। अक्सर, ऐसी स्थितियों को सामूहिक रूप से कार्य समूह के भीतर शांतिपूर्वक हल किया जाता है। हालांकि, कभी-कभी यह बात सामने आती है कि श्रम निरीक्षणालय को शिकायत की आवश्यकता होती है।

कब संपर्क करें

राज्य श्रम निरीक्षणालय और, तदनुसार, इसके क्षेत्रीय कार्यालयों का इरादा है:

उन नागरिकों की अपील पर विचार करें जिन्होंने अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन की सूचना दी है;

पाए गए उल्लंघनों को खत्म करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के उपाय करें।

निरीक्षण कार्यों की इस छोटी सूची के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि हम श्रम कानूनों के लगभग किसी भी उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं। परिणामस्वरूप, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत उन मामलों में दर्ज की जा सकती है जहां:

  • नागरिक को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नौकरी प्रदान नहीं की जाती है;
  • मजदूरी का भुगतान पूर्ण रूप से या शर्तों के उल्लंघन में नहीं किया गया था;
  • एक कार्यस्थल प्रदान किया जाता है जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं या सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा नहीं करता है;
  • कर्मचारी के पास अनिवार्य सामाजिक बीमा अनुबंध नहीं है;
  • कर्मचारी को आराम का समय नहीं दिया जाता है या पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किया जाता है।

यह सूची बंद प्रकृति की नहीं है और निरीक्षणालय से संपर्क करने के नए कारणों के उद्भव की अनुमति देती है, उदाहरण के लिए, एक पद के लिए एक उम्मीदवार नियोक्ता के बारे में भी शिकायत कर सकता है यदि उसे दूर के बहाने नौकरी से वंचित कर दिया गया था। इसके अलावा, यदि उल्लंघन बड़े पैमाने पर हैं, तो श्रम निरीक्षणालय को एक सामूहिक शिकायत की भी आवश्यकता हो सकती है। ऐसे मामलों में, निरीक्षणालय नए जोश के साथ नियोक्ताओं की जाँच करता है।

कहाँ जाना है

पूरे पदानुक्रम के प्रमुख में श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा, या संक्षिप्त रूप में - रोस्ट्रुड है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं में अपने कार्यों को करने वाले निरीक्षण रैंक में कम हैं, और शहरों और क्षेत्रों में भी कम हैं।

अपने दावों को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको केवल श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत लिखनी चाहिए, जो नियोक्ता के स्थान के पते का प्रभारी होता है। यदि परीक्षा का परिणाम आवेदक को संतुष्ट नहीं करता है तो उच्च अधिकारियों से संपर्क किया जाना चाहिए। स्थानीय निरीक्षणालय का पता टेलीफोन निर्देशिका या रोस्ट्रुड वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

किस तरीके से भेजना है

कुछ समय पहले तक, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के दो तरीके थे:

  • व्यक्तिगत रूप से निरीक्षण का दौरा करें और सचिवालय या निरीक्षक को दस्तावेज दें;
  • पंजीकृत डाक द्वारा शिकायत भेजें, अधिमानतः रसीद की पावती के साथ।

दस्तावेज़ को दो प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए। पहले मामले में, दूसरी प्रति पर निरीक्षण द्वारा विचार के लिए स्वीकृति का निशान होगा, दूसरे मामले में, रसीद अधिसूचना की रीढ़ संलग्न की जाएगी।

हालांकि, इंटरनेट प्रौद्योगिकियों ने सूचीबद्ध लोगों के लिए एक और बहुत सुविधाजनक तरीका जोड़ना संभव बना दिया है - इलेक्ट्रॉनिक। रोस्ट्रुड ने एक सेवा शुरू की है जिसके द्वारा श्रम निरीक्षक को ऑनलाइन शिकायत दर्ज की जा सकती है, यानी आप इसकी वेबसाइट से निरीक्षकों से तुरंत संपर्क कर सकते हैं। इसके अलावा, यहाँ, बदले में, आप दो विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं:

  • ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ संसाधन के ढांचे के भीतर एक इलेक्ट्रॉनिक शिकायत भेजें, और फिर उत्तर प्रकृति में बल्कि परामर्शात्मक होगा;
  • लेकिन आप आधिकारिक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए वेबसाइट के माध्यम से भी आवेदन कर सकते हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित रूप में होगी और अदालती कार्यवाही में तर्क के रूप में काम कर सकती है।

क्या तर्क दें

सभी मामलों में, यह सलाह दी जाती है कि ऐसे नागरिक जो पहली बार ऐसे आवेदन करते हैं, सक्षम व्यक्तियों से परामर्श करें। आमतौर पर, ऐसे मामलों में, प्रादेशिक निरीक्षणालय का एक विशेषज्ञ मदद करने में सक्षम होगा, जो आपको बताएगा कि कानूनों के किन लेखों पर भरोसा करना है। इसलिए, मास्को का श्रम निरीक्षण, उदाहरण के लिए, आपको इसके कार्यालय में शिकायत लिखने की अनुमति देता है।

दावे की शब्दावली स्पष्ट होनी चाहिए और अस्पष्टता के अधीन नहीं होनी चाहिए। यह संकेत दिया जाना चाहिए:

  • नियोक्ता ने किन श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया;
  • विधायी अधिनियम के कौन से लेख इन अधिकारों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं (आमतौर पर आवेदकों द्वारा संदर्भित मुख्य दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है);
  • किस अवधि में अधिकारों का उल्लंघन किया गया;
  • अवैध (आवेदक की राय में) कार्यों को करते समय नियोक्ता क्या संदर्भित करता है;
  • वेतन, छुट्टी, बोनस और अन्य भुगतानों के लिए कर्मचारी को क्या ऋण है (यदि ऐसा है);
  • नियोक्ता के ऐसे कार्यों के परिणामस्वरूप कर्मचारी को क्या खर्च होता है।

बेशक, यह सूची अंतिम नहीं है। अक्सर, कर्मचारी काम करने की स्थिति, छुट्टी में देरी और इसी तरह की अन्य परिस्थितियों के बारे में शिकायत करते हैं जो दृश्य सामग्री क्षति का कारण नहीं बनते हैं।

तर्कों का समर्थन कैसे करें

आवेदक की सत्यता की पुष्टि करने के लिए, यह अत्यधिक वांछनीय है कि श्रम निरीक्षणालय को शिकायत को वजनदार तर्कों द्वारा समर्थित किया जाए। ये आमतौर पर दस्तावेज होते हैं।

उनकी कोई सख्त सूची नहीं है, लेकिन कर्मचारी के लिए उपलब्ध दस्तावेजों से, आप निरीक्षण के लिए प्रस्तुत कर सकते हैं:

  1. एक रोजगार अनुबंध जिसमें ऐसे खंड होते हैं जो कानून का पालन नहीं करते हैं, या वे खंड जिनका उल्लंघन किया गया है (कार्य दिवस की लंबाई, कार्य सप्ताह, आदि)।
  2. वेतन पर्ची, जो नियोक्ता द्वारा मजदूरी जारी करते समय जारी की जाती है।
  3. वेतन बैंक कार्ड का खाता विवरण, जिसमें नियोक्ता से धन प्राप्त होता है।
  4. बर्खास्तगी या "बिना वेतन" और अन्य के लिए विवादित आदेश।

श्रम निरीक्षक को शिकायत जमा करने के साथ उपरोक्त दस्तावेजों की प्रतियों को संलग्न करना होगा। आगे संभावित मुकदमेबाजी के लिए मूल को रखा जाना चाहिए।

शिकायत टेक्स्ट कैसे लिखें

श्रम निरीक्षक को शिकायत का कोई सख्त रूप नहीं है। लेकिन पाठ में निम्नलिखित विवरण और जानकारी होनी चाहिए:

  • प्रादेशिक निरीक्षणालय का नाम;
  • इस निरीक्षण के प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक (यदि यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो आप अपने आप को पद के नाम तक सीमित कर सकते हैं);
  • आवेदक का उपनाम, नाम, संरक्षक;
  • अपील का नाम - "शिकायत" या "बयान";
  • शिकायत का सार;
  • हस्ताक्षर और शिकायत लिखने की तारीख।

नमूना शिकायत

परिणामस्वरूप, श्रम निरीक्षक को एक नमूना शिकायत कुछ इस तरह दिखाई देगी:

राज्य श्रम निरीक्षणालय ___________

प्रमुख को _________________________

________________________________________ से,

लाइव ________________________________________

दूरभाष. ________________________ (संकेत अगर

त्वरित संचार की आवश्यकता है)

_______ (तारीख) तक मैंने ________ की स्थिति में उद्यम ___________ (कंपनी का नाम और उसका पता) में काम किया। नेता _________ (पूरा नाम) ने मुझे _______ (आदेश की तारीख और संख्या) दूर के बहाने निकाल दिया। इसने श्रम संहिता के अनुच्छेद _____ में निर्दिष्ट मेरे अधिकारों का उल्लंघन किया।

मैं आपसे उल्लंघन अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करने और मुझे मेरी पिछली स्थिति में काम पर बहाल करने के लिए कहता हूं।

दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न हैं:

  1. ______________________.
  2. ______________________.

दिनांक ___________________ हस्ताक्षर _____________ पूरा नाम

बेशक, यह श्रम निरीक्षणालय को शिकायत का सिर्फ एक उदाहरण है, और दावों का सार पूरी तरह से अलग हो सकता है।

नियोक्ता की जाँच कैसे की जाती है

प्राप्त शिकायत नियोक्ता के कार्यों के निरीक्षण के लिए एक अनिवार्य आधार बन जाएगी। निरीक्षकों के अभ्यास से यह स्पष्ट होता है कि शिकायत पर श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण कैसे किया जाता है।

1. सबसे पहले, दस्तावेजों के मौजूदा सेट की जांच की जाएगी। दूसरे शब्दों में, निरीक्षक जाँच करेंगे कि क्या सभी आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध हैं। यह सामूहिक समझौते, स्टाफिंग, श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, टाइमशीट, वेतन पत्रक, भत्ते और बोनस पर प्रावधान, बीमार पत्तियों के रजिस्टर, छुट्टी कार्यक्रम को संदर्भित करता है। हालांकि, निरीक्षकों के हित इस सूची तक सीमित नहीं होंगे: उन्हें निश्चित रूप से अपने आंदोलनों, व्यक्तिगत कार्डों को रिकॉर्ड करने के लिए कार्य पुस्तकों और एक पुस्तक की आवश्यकता होगी।

यदि शिकायत में काम करने की स्थिति के बारे में दावे हैं, तो श्रम सुरक्षा की भी जाँच की जाएगी।

2. फिर उपलब्ध दस्तावेजों के निष्पादन की शुद्धता की जाँच की जाएगी। रोजगार अनुबंधों पर विशेष ध्यान दिया जाएगा, जिसमें निम्नलिखित कमियां हो सकती हैं:

  • कुछ कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध नहीं है।
  • सीमित अवधि (तत्काल) के साथ रोजगार अनुबंध ऐसी सीमा के लिए आधार प्रदान नहीं करते हैं।
  • रोजगार अनुबंध इंगित करते हैं कि भुगतान स्टाफिंग टेबल के अनुसार किया जाता है, और कोई टैरिफ दर या वेतन नहीं है। यह स्थिति कला के उल्लंघन का संकेत देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।
  • रोजगार अनुबंध में एक रिकॉर्ड होता है कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन मुख्य कर्मियों की तुलना में कम होगा। कला का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।

काम के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि यह श्रम अनुबंध है न कि नागरिक अनुबंध जो उनके साथ संपन्न होते हैं, जैसा कि अक्सर होता है। बाद के मामले में, नियोक्ता अपने लिए जीवन आसान बनाता है और व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से बचता है। और नागरिक को टैक्स रिटर्न खुद जमा करना होगा। यदि श्रम निरीक्षणालय को इस बारे में शिकायत मिलती है, तो नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है: इस तथ्य के अलावा कि उसे "बचाए गए" करों और शुल्क का भुगतान करना होगा, वह दंड और जुर्माना का भुगतान करेगा।

श्रम कानूनों के उल्लंघन से नियोक्ता को क्या खतरा है

दुर्लभ मामलों में, श्रम निरीक्षणालय को शिकायत बिना किसी परिणाम के रहती है। प्रतिबंध अभी भी लागू हैं, लेकिन वे उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करते हैं। निरीक्षकों के पास दंड की बहुत व्यापक शक्तियाँ होती हैं, और उन्हें इसका अधिकार हो सकता है और हो सकता है:

  • पता लगाए गए उल्लंघनों को खत्म करने के आदेश जारी करना;
  • दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए;
  • संगठन के जिम्मेदार व्यक्तियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए प्रबंधन को निर्देश जारी करना;
  • यदि महत्वपूर्ण उल्लंघन पाए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा होता है, तो पूरी कंपनियों और उनके डिवीजनों या यहां तक ​​​​कि व्यक्तिगत वर्गों दोनों के काम को निलंबित कर दें;
  • कार्यस्थल सुरक्षा में प्रशिक्षित नहीं किए गए व्यक्तियों को काम से हटाना;
  • याचिका कानून प्रवर्तन एजेंसियों को उल्लंघनकर्ताओं को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने के लिए, यदि परिस्थितियों की आवश्यकता होती है;
  • श्रम कानून के उल्लंघन पर प्रशासनिक और आपराधिक मामलों पर विचार करने में विशेषज्ञ के रूप में कार्य करना।

निरीक्षकों के कार्य का परिणाम एक निरीक्षण रिपोर्ट होगा, जिसमें यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो उन्हें विशिष्ट शर्तों के साथ समाप्त करने के लिए एक आदेश संलग्न किया जाना चाहिए। निरीक्षण के नेतृत्व द्वारा अधिनियम पर आगे विचार किया जाएगा और सजा या उसके अभाव पर निर्णय लिया जाएगा। निर्णय को संगठन के प्रबंधन और आवेदक के ध्यान में लाया जाएगा (यदि शिकायत गुमनाम नहीं है)। श्रम निरीक्षक द्वारा शिकायत पर विचार करने की अवधि 30 दिन है, जिसकी गणना निरीक्षकों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से की जाती है। आप इसे बढ़ा सकते हैं, लेकिन केवल एक और महीने के लिए, और नहीं।

यदि आप चेक के परिणामों से असहमत हैं तो अपील कहां करें

राज्य संस्थानों में अपील प्रणाली को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि "अपने सिर के ऊपर" कदम रखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इसका मतलब यह है कि यदि आप अपील के साथ चेक के परिणामों से असहमत हैं, तो आपको पहले एक उच्च अधिकारी, यानी रिपब्लिकन, क्षेत्रीय या क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए।

उसी समय, कोई भी नियोक्ता के खिलाफ तुरंत मुकदमा दायर करने पर रोक नहीं लगाता है, हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, स्थानीय अदालतें स्थानीय निरीक्षकों को विशेषज्ञों के रूप में शामिल करेंगी।

एक और संसाधन है जो श्रम संबंधों में निष्पक्षता की तलाश में बहुत व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह अभियोजक का कार्यालय है। इस विभाग के कानून प्रवर्तक विशेष रूप से मजदूरी पर सवालों के शौकीन हैं और प्रभावित व्यक्तियों के पक्ष में अदालत में कार्य करते हैं।

गुमनामी या औपचारिकता - किसे चुनना है?

कुछ मामलों में, कर्मचारी, जो नियोक्ता के कदाचार के बारे में शिकायत करना चाहते हैं, चाहते हैं कि उनका नाम चेक के दौरान कहीं भी प्रकट न हो। ध्यान दें कि यदि श्रम निरीक्षणालय में गुमनाम रूप से शिकायत दर्ज की गई थी, तो उस पर कानून द्वारा विचार नहीं किया जा सकता है।

लेकिन श्रम निरीक्षणालय गुप्त के लिए किसी प्रकार का विकल्प प्रदान करता है। शिकायत के पाठ में, आप जनता के लिए अज्ञात रहने की इच्छा का संकेत दे सकते हैं। गोपनीयता बनाए रखने के लिए सत्यापनकर्ताओं की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, वे सभी कर्मचारियों के लिए संगठन की जांच करेंगे, और नियोक्ता के लिए यह समझना असंभव होगा कि आवेदन किसने लिखा था।

रूसी संघ के कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना शिकायत।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए कई तरीके प्रदान करता है। यह अदालत में, श्रम विवाद आयोग के साथ-साथ संघीय श्रम निरीक्षणालय (रोस्त्रुदनादज़ोर) के लिए एक अपील हो सकती है।

संरचनात्मक पर्यवेक्षण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की क्षमता सबसे व्यापक है, क्योंकि इस सेवा के कर्मचारियों में विशेष निरीक्षक होते हैं जो कर्मचारियों की शिकायतों पर उद्यमों में क्षेत्र निरीक्षण करने के हकदार होते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि रोस्ट्रुडनादज़ोर से उन मामलों में संपर्क करना आवश्यक है जहां यह श्रम विवाद नहीं है, लेकिन नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन है। शिकायत काम करने की स्थिति के संगठन, दुर्घटनाओं से संबंधित मुद्दों, श्रम दस्तावेजों के पंजीकरण आदि से संबंधित हो सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि श्रम विवादों का हिस्सा (उनमें से अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे, बर्खास्तगी की प्रेरणा में बदलाव, व्यक्तिगत डेटा का उपयोग करने की प्रक्रिया का उल्लंघन, एक कर्मचारी को वित्तीय दायित्व में लाना) पर केवल एक अदालत द्वारा विचार किया जा सकता है, इसलिए यह उन पर Rostrudnadzor पर लागू करने का कोई मतलब नहीं है।

ऐसे दस्तावेजों के लिए शिकायत दर्ज करना अपने आप में काफी मानक है। ऐसी शिकायत का एक नमूना नीचे दिखाया गया है। उल्लंघनों के विवरण के लिए, उनमें से प्रत्येक को अलग से वर्णित किया गया है। सबसे पहले, नियोक्ता के कार्यों का वर्णन किया जाता है, जिसे कर्मचारी अवैध मानता है, फिर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के तर्क और संदर्भ कर्मचारी की स्थिति की पुष्टि के रूप में दिए जाते हैं।

शिकायत के अंत में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि नियोक्ता के संबंध में क्या उपाय किए जाने की आवश्यकता है। इसके अलावा, हम न केवल दंडात्मक उपायों के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि उन कार्यों के बारे में भी हैं जो कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करने के लिए आवश्यक हैं।

संघीय श्रम निरीक्षणालय के लिए
शहर मे___________________

________________________
(पता निर्दिष्ट करें)

______________ से
(पूरा नाम, निवास का पता, संपर्क विवरण)

एक शिकायत

कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं, ______________ (आवेदक का पूरा नाम), ____________________ का कर्मचारी हूं (नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप, टीआईएन, नियोक्ता का पता इंगित करें, यदि यह एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो पूरा नाम, पता, टिन इंगित करें) .

इस उद्यम (संस्था, संगठन) में मैं _______________ की स्थिति में "___" "__________" 20 __ के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता हूं (यह बताएं कि कर्मचारी कौन काम करता है)।

मेरे रोजगार की अवधि के दौरान, नियोक्ता _____________ के निम्नलिखित कार्यों के परिणामस्वरूप मेरे श्रम अधिकारों का बार-बार उल्लंघन किया गया था (श्रम कानून के तहत कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के कार्यों को इंगित करें)।

नियोक्ता की निर्दिष्ट कार्रवाइयां _____________________ के कारण अवैध हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों को इंगित करें, अन्य नियम, यह ध्यान में रखते हुए कि नियोक्ता के कार्य अवैध हैं)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ३५४, ३५६ द्वारा निर्देशित,

पूछना:

1. शिकायत में दिए गए तर्कों की जांच करें और यदि _____________ की गतिविधियों में उचित उल्लंघन पाए जाते हैं (नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप इंगित करें, यदि यह एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो पूरा नाम, पता, टिन इंगित करें) ) अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;

2. मेरे नियोक्ता को उपकृत करने के लिए __________________ (नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप इंगित करें) ____________________ (उल्लंघन को खत्म करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, मजदूरी का भुगतान करें, पूर्ण भुगतान करें, कार्य पुस्तिका जारी करें, आदि);

3. मुझे चेक के परिणामों के बारे में सूचित करें।

अनुप्रयोग:

1. कर्मचारी के पासपोर्ट की प्रति;

2. रोजगार अनुबंध की एक प्रति;

3. आवेदक के तर्कों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

"_____" "________" 20__ _________ (हस्ताक्षर)

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत प्रस्तुत करना किसी भी कर्मचारी का कानूनी अधिकार है जिसके अधिकारों या वैध हितों का उल्लंघन या चुनौती वरिष्ठों या तीसरे पक्षों द्वारा गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप की गई है।

श्रमिकों के अधिकारों के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण के लिए श्रम और मजदूरी निरीक्षणालय जिम्मेदार है। कला के मानदंडों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 353 में एक संकेत है कि संघीय नियंत्रण निकाय के संदर्भ की शर्तों में अनुपालन का सत्यापन शामिल है:

  • श्रम कानून
  • श्रम कानून के मानदंडों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कार्य

यदि नियोक्ता ने एक अवैध निर्णय लिया है या एक अवैध कार्य किया है, तो नागरिक श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं। अपील प्राप्त करने के बाद, श्रम निरीक्षणालय नियंत्रण के लिए कार्य करता है:

  • कानूनों और विनियमों का अनुपालन, साथ ही उल्लंघनों को समाप्त करने के आदेश
  • प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करने की शुद्धता और वैधता
  • अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए आवश्यक अन्य सामग्रियों की तैयारी की शुद्धता
  • रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, बदलने या समाप्त करने के प्रमुख के निर्णयों की वैधता legal
  • कार्यस्थल पर पाए गए उल्लंघनों की परिस्थितियां और कारण

कर्मचारी के आवेदन पर विचार करने के बाद, आयोग के कर्मचारी पाए गए उल्लंघनों को समाप्त करने और नागरिकों के श्रम अधिकारों को बहाल करने के उद्देश्य से निर्णय लेते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आयोग के निकाय प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने में लगे हुए हैं।

एक नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय से शिकायत कैसे करें

श्रम निरीक्षक को नियोक्ता के खिलाफ शिकायत को सही ढंग से लिखने के लिए, कर्मचारी को नमूना लिखित बयानों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जो राज्य निकायों की आधिकारिक वेबसाइटों और श्रम आयोगों के शहर विभागों में उपलब्ध हैं।

कानूनी प्रक्रिया के अनुसार श्रम निरीक्षण में शिकायत करने और आवेदन को फिर से लिखने की आवश्यकता से बचने के लिए, कर्मचारी को केवल राज्य निकायों की आधिकारिक वेबसाइट या श्रम आयोग की निकटतम शाखा पर जाने की आवश्यकता है।

एक सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी आपको बताएगा कि श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन या सादे कागज में शिकायत लिखते समय, आवेदकों को यह बताना होगा:

  • राज्य श्रम निरीक्षणालय का नाम जिस पर दस्तावेज़ को संबोधित किया गया है;
  • उस नागरिक का पूरा नाम जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है
  • नागरिक का संपर्क विवरण, जिसमें निवास स्थान, टेलीफोन नंबर और ईमेल पता शामिल है
  • शिकायत का सार। गैरकानूनी कृत्यों के कमीशन की परिस्थितियों का वर्णन करने के लिए, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि किन अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन किया गया था। उल्लंघन की तिथि और समय, नियोक्ता के कार्यों की प्रकृति को इंगित किया जाना चाहिए
  • नियोक्ता का नाम और स्थान, रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख, साथ ही संगठन के प्रमुख का पूरा नाम, उसकी स्थिति और टेलीफोन नंबर
  • शिकायत की तारीख

साथ ही कला। ०२.०५.२००६ एन ५९-एफजेड के कानून के ७ में उसके द्वारा तैयार किए गए आवेदन पर एक नागरिक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर की आवश्यकता पर जोर दिया गया है।

यदि किसी व्यक्ति को आवेदन में इंगित तर्कों की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है, तो वह शिकायत (दस्तावेज और सामग्री, साथ ही उनकी प्रतियां) के साक्ष्य संलग्न करता है। इस घटना में कि कर्मचारी के आवेदन से कोई दस्तावेजी साक्ष्य जुड़ा हुआ था, वह उन्हें शिकायत पाठ के अंत में सूचीबद्ध करता है।


यदि आवेदन में आपत्तिजनक भाषा, जीवन, स्वास्थ्य और संपत्ति (एक सिविल सेवक या उसके परिवार के सदस्यों के लिए) के साथ-साथ अश्लील वाक्यांश शामिल हैं, तो अधिकारी:

  1. आवेदन को अनुत्तरित छोड़ दें
  2. आवेदक को अधिकार के दुरुपयोग की अस्वीकार्यता के बारे में चेतावनी के साथ एक संदेश भेजें

यदि कर्मचारी के बयान में वह पाठ है जिसे पढ़ा नहीं जा सकता है, तो अधिकृत व्यक्ति:

  1. अपील पर विचार न करें
  2. शिकायत के गुण-दोष के आधार पर आवेदक को उत्तर न दें
  3. दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से 7 दिनों के भीतर नागरिक को अपील पर विचार करने से इनकार करने का नोटिस भेजें। इनकार संदेश केवल उन आवेदकों को भेजा जाता है जिनका उपनाम और वापसी का पता सुपाठ्य है

ऐसी स्थिति में जहां शिकायत में एक प्रश्न होता है जिसका लिखित उत्तर बार-बार दिया जाता है, अधिकृत निकाय का प्रमुख निर्णय लेता है:

  1. एक नागरिक की अगली अपील की आधारहीनता के बारे में
  2. किसी विशिष्ट मुद्दे पर किसी नागरिक के साथ पत्राचार की समाप्ति पर
  3. आवेदक को उपरोक्त निर्णयों की सूचना भेजने के लिए

सिविल सेवकों के ऐसे निर्णय कानूनी होंगे यदि नागरिक के बार-बार आवेदन में मामले की योग्यता पर नई परिस्थितियों या तर्कों का वर्णन नहीं किया गया हो। आवेदन में निर्दिष्ट पते को भी ध्यान में रखा जाता है। आप केवल उस नागरिक के साथ पत्राचार बंद कर सकते हैं जिसने समान आवेदन जमा किए हैं:

  • एक ही राज्य निकाय के लिए
  • वही अधिकारी

नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के तरीके

श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के बाद, नागरिक नियंत्रण निकाय के कार्य कार्यक्रम को निर्दिष्ट करता है, अपनी शिकायत और अतिरिक्त शीर्षक दस्तावेजों को अधिकृत व्यक्तियों को स्थानांतरित करता है। अधिकारी शिकायत की शुद्धता की जांच करता है और आने वाले दस्तावेजों के लॉग में इसे दर्ज करता है।

उसके बाद, अपील को एक व्यक्तिगत नंबर सौंपा गया है। प्राप्त और पंजीकृत शिकायत को विचार के लिए अधिकृत अधिकारियों को अग्रेषित किया जाएगा।

क्या नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय से गुमनाम रूप से शिकायत करना संभव है?

इसलिए, यदि आप गुमनाम रूप से श्रम निरीक्षक से संपर्क करते हैं, तो नागरिक को प्राप्त नहीं होगा:

  • वर्णित दावों की योग्यता पर उत्तर
  • किसी दस्तावेज़ को विचार के लिए स्वीकार करने से इनकार करने के बारे में संदेश

विचार के लिए दस्तावेज़ की स्वीकृति के लिए आवेदक के नाम और वापसी डाक पते की उपस्थिति एक पूर्वापेक्षा है। श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्राप्त गुमनाम पत्रों के उत्तर देने के लिए राज्य निकाय हकदार नहीं हैं।


कर्मचारी को अपना पूरा नाम और पता डेटा इंगित करना होगा, हालांकि, वह आगामी सत्यापन की गोपनीयता के लिए आवेदन कर सकता है। इसका मतलब यह है कि एक नागरिक के अनुरोध पर निरीक्षण करने का निर्णय लेने वाले नियंत्रण अधिकारी नियोक्ता को सूचित नहीं करेंगे कि उसके किस कर्मचारी ने शिकायत दर्ज की है। यह नागरिक को बॉस द्वारा उत्पीड़न और अनुचित व्यवहार से बचने की अनुमति देगा।

कला के अनुसार शिकायत के स्रोत के बारे में जानकारी के नियोक्ता को संचार के लिए कर्मचारी की आपत्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता का 358 आवेदक के व्यक्तिगत डेटा को गुप्त रखने का आधार है। श्रम आयोग के कर्मचारी अपना पद छोड़ने के बाद भी प्राप्त आंकड़ों को गुप्त रखने के लिए बाध्य हैं।

श्रम निरीक्षणालय से कैसे संपर्क करें। शिकायत कैसे करें

कानून श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के 3 रूपों का प्रावधान करता है:

  • मेल द्वारा एक लिखित बयान भेजें
  • कागज पर लिखे एक बयान के साथ व्यक्तिगत रूप से श्रम निरीक्षणालय का दौरा करें
  • नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन शिकायत करें

नियंत्रण निकाय की व्यक्तिगत यात्रा के लिए, श्रम आयोग के क्षेत्रीय विभाग के पते और कार्यालय समय का पता लगाना आवश्यक है। आप इंटरनेट पर या संदर्भ फोन नंबरों पर कॉल करके स्थानीय आयोग के काम के बारे में जानकारी स्पष्ट कर सकते हैं।


यदि कोई नागरिक डाक द्वारा कोई दस्तावेज भेजना चाहता है, तो उसे रसीद की पावती के साथ एक प्रमाणित पत्र भेजना आवश्यक है। लिफाफे में संलग्न दस्तावेजों की एक सूची बनाने की सिफारिश की जाती है।

शिकायत पत्र में वर्णित घटनाओं की वैधता साबित करने वाली सामग्री (या उनकी प्रतियां) शामिल हैं। अधिकृत निकाय के पते पर शिपमेंट वितरित किए जाने के बाद, आवेदक को निरीक्षण अधिकारी द्वारा शिकायत प्राप्त होने की तारीख की सूचना प्राप्त होगी।

यदि अपील इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत की जाती है, तो नागरिक सभी अतिरिक्त सामग्री स्कैन किए गए रूप में श्रम निरीक्षक के ई-मेल पते पर भेजता है। कानून नागरिकों को एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन जमा करने की अनुमति देता है, लेकिन एक कागजी आवेदन जमा करता है।

मुझे किस श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए?

श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए रूसी संघ की प्रत्येक घटक इकाई का एक अलग पर्यवेक्षी निकाय है। नागरिकों द्वारा निवास के विषय के क्षेत्र में स्थित श्रम आयोगों को लिखित आवेदन प्रस्तुत किए जाते हैं। व्यक्तियों से लिखित शिकायत प्राप्त करने और उन पर तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए शहरों में निरीक्षण विभाग खोले गए हैं।

पर्यवेक्षी अधिकारियों की गतिविधियों की निगरानी संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। एक असंतुष्ट नागरिक स्थानीय श्रम निरीक्षणालय के निर्णयों को उच्च अधिकारियों या अदालत में अपील कर सकता है।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायतों को संसाधित करने में कितना समय लगता है?

श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए निरीक्षणालय के सिविल सेवक नागरिक के आवेदन को स्वीकार करते हैं, जिसके बाद दस्तावेज़ पंजीकरण के लिए भेजा जाता है। कानूनी नियमों के अनुसार, शिकायत का पंजीकरण दस्तावेज प्राप्त होने की तारीख से 3 दिनों के भीतर होता है।
आवेदनों और शिकायतों सहित किसी भी अपील पर 30 दिनों तक विचार किया जा सकता है। आने वाले दस्तावेज़ के पंजीकरण के क्षण से मासिक अवधि की गणना शुरू होती है। यदि शिकायत को अधिक विस्तृत विश्लेषण की आवश्यकता है, तो उस पर विचार करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है।
यदि श्रम कानून संरक्षण आयोग के निकाय अपील पर विचार करने की अवधि बढ़ाने का निर्णय लेते हैं, तो आवेदक को एक संबंधित अधिसूचना भेजी जाएगी।

इस घटना में कि दस्तावेज़ में ऐसे मुद्दे पाए जाते हैं जो राज्य श्रम निरीक्षणालय की क्षमता के भीतर नहीं हैं, दस्तावेज़ को पंजीकरण की तारीख से 7 दिनों के भीतर उपयुक्त प्राधिकारी को भेजा जाएगा। अधिकृत व्यक्ति आवेदक को एक लिखित संदेश भेजकर अपील को पुनर्निर्देशित करने के निर्णय के बारे में सूचित करते हैं।

नागरिक की शिकायत पर विचार करने के बाद, अधिकृत अधिकारी नियोक्ता के निरीक्षण की नियुक्ति पर निर्णय ले सकते हैं। शिकायत में वर्णित श्रमिकों के श्रम अधिकारों के वास्तविक उल्लंघन की पुष्टि करने के लिए ऐसी निगरानी गतिविधियों का आयोजन किया जाता है।
निरीक्षण के दौरान, श्रम आयोग के निरीक्षक एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। दस्तावेज़ श्रम कानून के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति के तथ्य को रिकॉर्ड करता है, विस्तार से अवैध कार्यों के कमीशन की परिस्थितियों का वर्णन करता है।

यदि कर्मियों के वैध हितों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता को पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश प्राप्त होता है। आवेदक, जिसकी शिकायत पर सत्यापन किया गया था, एक लिखित तर्कपूर्ण उत्तर प्राप्त करता है।
श्रम कानून के संरक्षण के लिए आयोग के अधिकारी, जो नागरिक की अपील का जवाब देते हैं, दस्तावेज़ में संकेत देते हैं:

  • पहचाने गए उल्लंघनों की सूची
  • कर्मचारियों के अधिकारों को बहाल करने के लिए किए गए निरीक्षक प्रतिक्रिया उपाय
  • कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर एक प्रशासनिक मामले की शुरुआत के बारे में जानकारी
  • आगे के रास्ते पर स्पष्टीकरण

अनुदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने और साबित करने के लिए, कर्मचारी को शिकायत, पत्र या बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है, जो मुफ्त रूप में लिखा गया है।

नियोक्ता को पता होना चाहिए कि न केवल एक कर्मचारी जो उसके साथ रोजगार संबंध में है, उसे श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को भी, उदाहरण के लिए, रोजगार से अवैध इनकार की स्थिति में।

नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने के लिए सभी को संलग्न किया जाना चाहिए। ये आदेशों, अधिनियमों, आंतरिक श्रम नियमों आदि की प्रतियां हो सकती हैं। यदि दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करना असंभव है, तो आवेदक को अपनी शिकायत में इसका उल्लेख करना होगा।

चूंकि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम अपील नहीं करता है, कर्मचारी को शिकायत में अपने सभी डेटा (नाम, पता, फोन नंबर) का संकेत देना चाहिए। लेकिन, अगर, फिर भी, आवेदक गोपनीयता पर जोर देता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 के भाग II के अनुसार, निरीक्षक आवेदक का नाम गुप्त रखने के लिए बाध्य हैं। यह भी शिकायत में इंगित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 के अनुसार, जिस अवधि के दौरान एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है, उसके अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने है।

यदि निरीक्षक स्पष्ट श्रम कानून मानदंडों की पहचान करते हैं, तो नियोक्ता को प्रदान किया जाएगा जिसके साथ वह पूरा करने के लिए बाध्य होगा, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए।

नियोक्ता, श्रम निरीक्षणालय का एक अनिवार्य आदेश प्राप्त करने के बाद, या तो इसे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा कर सकता है, या मना कर सकता है और प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है।

कर्मचारी की शिकायत के आधार पर श्रम निरीक्षणालय को संगठन में एक अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है।

स्रोत:

  • नियोक्ता से कैसे संपर्क करें

लगभग सभी जानते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता से कम सुरक्षित है। हम में से किसने अपने मालिकों से नहीं सुना है कि हमारे पास कोई अपूरणीय नहीं है? एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की तुलना में एक नया कर्मचारी ढूंढना अक्सर वास्तव में आसान होता है - एक अच्छा वेतन और टीम के साथ एक नई नौकरी। और यहां तक ​​कि अगर श्रमिकों के अधिकारों का खुले तौर पर उल्लंघन किया जाता है, तो भी नियोक्ताओं को योग्य फटकार नहीं मिलती है। श्रमिकों के अनुरोधों और मांगों को नजरअंदाज कर दिया जाता है, और अदालत में अधिकारों की रक्षा करना महंगा होता है। श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना बाकी है।

आपको चाहिये होगा

  • श्रम कोड
  • अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

अनुदेश

आपको श्रम निरीक्षक से कब संपर्क करना चाहिए? यदि आपको ऐसा लगता है कि नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो वकील को देखें या परामर्श करें (परामर्श आमतौर पर निःशुल्क होते हैं)। अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता पहले से ही काम पर है, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, या एक खुली तारीख के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध करता है। या, एक स्थिति में काम पर एक समझौता करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होता है कि आपको "अपने लिए और उसके लिए" काम करना है। ऐसा भी होता है कि अनुबंध के तहत आपके द्वारा देय धन, नियोक्ता बिल्कुल भुगतान नहीं करने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए,। या कार्यस्थल और काम करने की स्थिति आदर्श से बहुत दूर नहीं है, बल्कि बहुत दूर है। एक और आम उल्लंघन अवैतनिक ओवरटाइम है। या कानून द्वारा स्थापित समय पर बिना छुट्टी के काम करें। और, ज़ाहिर है, अनुचित बर्खास्तगी, उदाहरण के लिए। नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन की यह सूची सीमित नहीं है, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उनकी रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन।

श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए लगभग हर शहर में श्रम निरीक्षण होते हैं। आपको किसी भी उपलब्ध निर्देशिका में अपना पता और टेलीफोन नंबर ढूंढना होगा। वहां गाड़ी चलाकर या कॉल करके, आप उस निरीक्षक का संपर्क विवरण प्राप्त कर सकते हैं जो आपके संगठन की देखरेख करता है।

अब आपको श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने की आवश्यकता है। यह उल्लंघन को खत्म करने के लिए आपके दावे और सुझावों के सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए। शिकायत के साथ दस्तावेजों के साथ यह पुष्टि करनी चाहिए कि नियोक्ता वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है। हालांकि, अगर आपके पास ऐसे दस्तावेज नहीं हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता ने उन्हें बस प्रदान नहीं किया है, तो चिंता न करें। ऑडिट के दौरान उल्लंघन की पहचान की जाएगी।

श्रम निरीक्षक को आवेदन ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। ऊपरी दाएं कोने में, संस्था का नाम (श्रम निरीक्षणालय), स्थिति, उपनाम और पता करने वाले के आद्याक्षर, ठीक नीचे - आपका उपनाम और पूरा नाम, साथ ही पता और संपर्क फोन नंबर लिखें। पाठ में, आपको उस संगठन का नाम और पता लिखना चाहिए जिसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, साथ ही संपर्क फोन नंबर, सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार के नाम, साथ ही, इंडेंटेशन के बाद, शिकायत का सार बताएं और संलग्न दस्तावेजों की सूची। पृष्ठ के निचले भाग में, आपको एक हस्ताक्षर और एक प्रतिलेख छोड़ना चाहिए।