नमूना शब्द कामकाजी प्रश्नावली। आवेदक प्रश्नावली जब प्रवेश: महत्वपूर्ण कानूनी पहलुओं

हाल ही में, साक्षात्कार की तकनीक के बारे में अधिक से अधिक सामग्री दिखाई देती हैं। लेकिन, किसी कारण से, अतिरिक्त तकनीकों पर जानकारी बहुत आम नहीं है, जो कि सबसे बड़ी प्रभावशीलता के साथ साक्षात्कार (क्रमशः, क्रमशः और आवेदक के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन) की अनुमति देती है।

जल्द या बाद में, कर्मियों के चयन के लिए कर्मियों को विभिन्न कर्मियों के मुद्दों को हल करने के लिए प्रश्नावली के निर्माण द्वारा तैयार किया जाना चाहिए।

ये दस्तावेज क्या हैं, इस आलेख को सही तरीके से कैसे विकसित करें और देखें

मसौदे प्रश्फवाहकों द्वारा शुरू करना, लक्ष्य को नामित करना आवश्यक है, यह निर्धारित करने के लिए कि काम में किस प्रकार की मदद का उपयोग किया जाना चाहिए - क्या आप औपचारिक रूप से कर्मियों की कार्यशाला की आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहते हैं या आपको इसके लिए एक अतिरिक्त उपकरण की आवश्यकता है आवेदक के गुणों का सबसे पूरा मूल्यांकन। कर्मियों के सक्षम और उच्च गुणवत्ता वाले चयन में आपकी रूचि पर संदेह नहीं करते हैं, हम दूसरी धारणा से आगे बढ़ेंगे और इस बारे में सोचने की कोशिश करेंगे कि हमें किस जानकारी की आवश्यकता है और हम किस प्रश्न को प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, एक सक्षम प्रश्नावली का उपयोग करते समय रुचि रखने वाले श्रमिकों से पहले अतिरिक्त अवसर खोले गए हैं?

1. कार्मिक निरीक्षक के लिए महत्वपूर्ण उपयोग की सुविधा हैं; एक स्रोत में एकत्र की गई जानकारी की पूर्णता; विभिन्न दस्तावेजों में डुप्लिकेट जानकारी के लिए अपवाद। यदि कोई प्रश्न होता है, तो व्यक्तिगत मामले के सभी दस्तावेजों को "बढ़ाने" की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि वांछित है, तो प्रश्नावली को इस तरह से विकसित किया जा सकता है कि नए कर्मचारी को जारी होने पर सभी जानकारी निर्दिष्ट की जा सकती है। इस मामले में, यह एक निश्चित संदर्भ सामग्री के रूप में कार्य करता है, जो एक बार फिर से "कागजात में जाने" का अवसर प्रदान नहीं करता है।

2. सिर और कार्मिक प्रबंधक के लिए प्रश्नावली आवेदक के बारे में अतिरिक्त जानकारी का स्रोत है, और इसलिए अधिक उचित मूल्यांकन के लिए आधार है। जैसा कि आप जानते हैं, व्यक्तिगत पदों को बंद करने पर काम करते समय, बड़ी संख्या में साक्षात्कार किए जाते हैं। देखो "चढ़ाई" है और, अक्सर, एक आवेदक की तुलना में याद रखना बहुत मुश्किल होता है। यहां यह प्रश्नावली की मदद के लिए आएगा।

3. आवेदक के लिए भरने का प्रस्ताव प्रश्नावली उद्यम के साथ "पहला परिचित" का एक प्रकार है। अपनी सामग्री का विश्लेषण करने के बाद, चौकस उम्मीदवार कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति, आवश्यकताओं और सुविधाओं के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

वर्तमान में, अधिकांश आवेदक विस्तृत समेकिंग और सभी प्रकार के जोड़ों के साथ एक साक्षात्कार में आते हैं। इस मामले में, केवल इंट्रा-रिपोर्ट नियमों से ही निर्भर करता है कि आप एक प्रश्नावली को भरने के लिए एक व्यक्ति का सुझाव देंगे या नहीं।

अक्सर, एक औपचारिक रूप से संकलित प्रश्नावली कोई जानकारी नहीं जोड़ती है और सारांश की पूरी तरह से सफल प्रति नहीं है। यह इस मामले में है कि कई "अनुप्रयोगों" के साथ एक रूप सुविधाजनक है। यदि आवेदक सावधानी से चित्रित सारांश के साथ आया, तो प्रश्नावली भरने को केवल "संकीर्ण-पेशेवर" जानकारी एकत्र करने वाले अनुप्रयोगों को भरने का प्रस्ताव करके काफी कम किया जाता है।

इस प्रकार, दस्तावेजों का निम्नलिखित सेट कार्मिक प्रबंधक के हाथों पर रहता है:

1. सारांश।

2. सारांश पर लागू आवेदन पत्र (एक विशेष रूप जिसमें अतिरिक्त जानकारी होती है और स्थिति या पेशे के आधार पर भिन्न होती है)।

3. कार्मिक आवेदन पत्र (आवेदक जो रोजगार के पंजीकरण के दौरान लागू होते हैं)। मैं उन लोगों को भरने के लिए एक ही रूप का सुझाव देता हूं जो फिर से शुरू किए बिना साक्षात्कार में आते हैं।

आदर्श संस्करण में, प्रश्नावली में ऐसे प्रश्न हो सकते हैं जो आवेदक को व्यक्तिगत विनिर्देश के अनुपालन के दृष्टिकोण से अनुमति देनी चाहिए (यानी, यह वर्णन करने के लिए कि व्यक्ति को व्यक्ति को उस व्यक्ति को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए व्यक्ति को क्या करना चाहिए)। स्वाभाविक रूप से, प्रत्येक स्थिति के लिए प्रश्नावली बनाने का कोई मतलब नहीं है। कर्मियों के कार्यालय के काम और कर्मियों के प्रबंधन पर साहित्य में, इसे अक्सर बनाने की सिफारिश की जाती है, उदाहरण के लिए, प्रश्नावली के तीन रूप: श्रमिकों और जूनियर सेवा कर्मियों के लिए; विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के लिए; प्रबंधकों के लिए। विभिन्न प्रकार के प्रश्नावली की पर्याप्त बड़ी संख्या में विकसित होने पर, मैंने निष्कर्ष निकाला कि श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए एक सामान्य रूप का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है, लेकिन कई "अनुप्रयोगों" के साथ, जिसे पहले से ही ऊपर वर्णित किया गया है। यह उत्तरार्द्ध है जो स्थिति या पेशे के आधार पर भिन्न हो सकता है, और इसलिए, आवेदक के व्यावसायिकता के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करते हैं।

प्रश्नावली के डिजाइन के तकनीकी समाधान के साथ लक्ष्यों और डेराइडिंग के साथ निर्णय लेना, इसकी सामग्री - मुद्दों को चालू करें।

I. सामान्य जानकारी

यह कानूनी (नाम, निवास स्थान, आदि) के बारे में प्रश्नों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है और एक संभावित कर्मचारी की सामाजिक स्थिति, उसके जीवन की स्थितियां, इसके संपर्क के तरीके (टेलीफोन नंबर, पेजर, पता, ई-मेल , आदि।)।

यहां "आरामदायक" और "असहज" प्रश्नों को बहुत स्पष्ट रूप से विभाजित करना आवश्यक है, साथ ही व्यक्तिगत जीवन में स्थायी हस्तक्षेप की सीमाओं के बारे में भी नहीं भूलना है। उदाहरण के लिए, प्रश्नावली में एक बड़ी कंपनी आवेदक ने जवाब देने के लिए कहा: "जिसकी संपत्ति वह अपार्टमेंट है जिसमें आप रहते हैं?", "आपके अपार्टमेंट में कितने कमरे हैं?"। मेरी राय में - बहुत सही ढंग से नहीं, और आवेदकों के पास ये प्रश्न स्पष्ट रूप से सतर्कता का कारण बनते हैं।

आप उन्हें निम्नलिखित प्रश्न पूछकर अपने संभावित कर्मचारी के बारे में सामान्य जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:

• पूरा नाम।
• यदि आपने नाम, नाम या संरक्षक को बदल दिया है, तो उन्हें निर्दिष्ट करें, साथ ही साथ, जहां और किस कारण से बदल दिया गया था।
• जन्म की तारीख।
• जन्म स्थान।
• स्थायी पंजीकरण का पता।
• आवास का पता।
• आवास की स्थिति (अलग (सांप्रदायिक) अपार्टमेंट; एक / पर (रिश्तेदारों के साथ), आदि)।
• संपर्क जानकारी: Tel। (घर, संपर्क), ई-मेल।
• नागरिकता (यदि वे बदल गए, तो कब और किस कारण के लिए निर्दिष्ट करें)।
• पारिवारिक स्थिति।
• बच्चे (मात्रा, आयु)।
• आपके करीबी रिश्तेदार (पत्नी, पति, पिता, मां, भाइयों, बहनों)।
• उपनाम, नाम, वर्ष और रिश्तेदारों के जन्म स्थान, घर का पता, काम की जगह, स्थिति।
• विदेश में थे, कहाँ, कब और किस उद्देश्य के लिए?
• क्या आपके पास स्थायी रूप से विदेशों में रहने वाली पत्नी (पति) रिश्तेदार हैं (उनके बारे में जानकारी निर्दिष्ट करें)?
• सैन्य कर्तव्य और सैन्य रैंक के प्रति दृष्टिकोण (स्थिति के साथ रिकॉर्ड करने के लिए सैन्य सेवा)।
• कंडोम की उपस्थिति। क्या आप अपने करीबी रिश्तेदारों को आपराधिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करते हैं? यदि "हां", रूसी संघ के आपराधिक संहिता के कब और किस लेख के लिए?

द्वितीय। कंपनी में काम की संभावनाओं के बारे में जानकारी

उचित रूप से चुने गए प्रश्न प्रारंभ में उम्मीदवार के लक्ष्यों, उद्देश्यों, पेशेवर दावों की अनुमति देंगे। इस और पिछले खंड की जानकारी की तुलना में, आप आवेदक द्वारा मूल्यांकन की पर्याप्तता, इसकी इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं द्वारा मूल्यांकन की पर्याप्तता निर्धारित करने के लिए कंपनी में कर्मचारी के काम की संभावनाओं की भविष्यवाणी कर सकते हैं। यहां आपको निम्नलिखित योजनाओं की सहायता की जाएगी:

• आप किस स्थिति के लिए आवेदन करते हैं?
• उद्देश्यों और प्रोत्साहन जिन्होंने आपको हमारे उद्यम में रिक्त स्थान पर प्रतिस्पर्धा में भाग लेने के लिए प्रेरित किया।
• आप किन दिशाओं में अपने उद्यमों में अपनी क्षमताओं का एहसास करना चाहेंगे?
• आपको हमारे कार्यालय में कितना समय मिला?
• आप काम करने के लिए सड़क पर कितना समय बिताने के लिए तैयार हैं?
• क्या आप इस समय में काम कर रहे हैं?
• एक नई जगह में काम करने के लिए आपको कितना समय चाहिए?
• क्या शेड्यूल आपको काम करता है? क्या आपके पास शाम और सप्ताहांत पर काम करने का अवसर है?
• संभावित व्यापार यात्राओं के लिए आपका दृष्टिकोण?
• क्या आप तनाव मोड में काम कर सकते हैं?
• हमें आपको काम करने के लिए क्यों लेना है?
• यदि आपको पहले से ही काम के बारे में अन्य सुझाव मिल चुके हैं, तो आपने उन्हें क्या नहीं किया? (यदि आप अभी काम करते हैं, तो इस समय क्या संतुष्ट नहीं है?)
• आप एक वर्ष में हमारी कंपनी में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?
• आप किस औसत मासिक आय को लागू करते हैं?
• परिवीक्षा और स्थायी काम पर आपकी सामग्री की अपेक्षाएं।
• जो वेतन के अलावा अच्छी तरह से और ईमानदारी से काम करता है, अतिरिक्त पुरस्कार प्राप्त करता है, वेतन में वृद्धि, एक नई स्थिति इत्यादि। आप व्यक्तिगत रूप से क्या पसंद करेंगे?
• अपनी प्राथमिकताओं के आधार पर निम्नलिखित सुविधाओं को ड्राइव करें (1 - सबसे महत्वपूर्ण, 10 - कम से कम महत्वपूर्ण):

अच्छी टीम

प्रेस्टिज कंपनी

अच्छा वेतन

लचीला कार्य अनुसूची

आत्म-प्राप्ति की संभावना

विकास के दृष्टिकोण

घर के लिए निकटता

काम की स्थिरता

जटिल कार्यों का समाधान

नए कौशल प्राप्त करना

• नौकरी चुनते समय आपके लिए कौन से पैरामीटर महत्वपूर्ण हैं?
• आप अपने सामने क्या लक्ष्य डालते हैं:
• - पेशेवर गतिविधियों में;
• - अन्य क्षेत्रों में।
• सैन्य कर्तव्य। सेना को कॉल के साथ स्थिति।

वैसे, इस खंड में अंतिम प्रश्न बहुत उपयुक्त है। यदि आप अपने सामने आवेदक हैं, तो उच्चतम शैक्षिक संस्थान के चौथे पाठ्यक्रम के छात्र और स्थगन के अंत दूर नहीं है, फिर संयुक्त गतिविधियों की संभावना को काफी आसानी से भविष्यवाणी की जाती है।

तृतीय। शिक्षा जानकारी

"शिक्षा" प्रश्नावली के मानक खंड में से एक है। इसकी सामग्री का एक संपूर्ण विश्लेषण उम्मीदवार के बारे में कई दिलचस्प बारीकियों के बारे में जानना संभव बनाता है। आप यह पता लगा सकते हैं कि आवेदक ने शैक्षिक संस्थानों को किस सिद्धांत को चुना है कि कितना महंगा सीखने में कामयाब रहा। कभी-कभी प्रशिक्षण पर खर्च किए गए समय और समय के अनुपात पर डेटा का विश्लेषण करना उपयोगी होता है। कन्वेंटर्स अक्सर पाए जाते हैं, उनके जीवन का मुख्य हिस्सा संगोष्ठियों - पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण या अन्य "दीर्घकालिक" प्रशिक्षण पर खर्च किया जाता है। अक्सर, प्रारंभिक रूप से "नॉलेज बेस" सैद्धांतिक गिट्टी बना हुआ है, और इसके "वाहक" हमेशा कंपनी के लाभ के लिए फलदायी ढंग से काम करने में सक्षम नहीं होते हैं।

शैक्षणिक उम्मीदवार के स्तर के बारे में जानें और वह कैसे पहुंचे, सवाल पूछते हुए:

• शिक्षा। कब और कौन से शैक्षणिक संस्थानों ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, डिप्लोमा की संख्या?
• सीखने का रूप। डिप्लोमा विशेषता। डिप्लोमा योग्यता।
• डिप्लोमा को किस विषय पर संरक्षित किया गया था (केवल डिप्लोमा का नाम, इसके मुख्य पहलुओं का खुलासा किए बिना)?
• एक डिग्री, अकादमिक शीर्षक, जब असाइन किया गया, एक वैज्ञानिक, शीर्षक के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का विवरण।
• अतिरिक्त शिक्षा (पाठ्यक्रम, संगोष्ठियों, प्रशिक्षण, आदि)। तिथि, शैक्षिक संस्थान, दिशा या विषय का नाम निर्दिष्ट करें।
• रूसी संघ के लोगों की कौन सी विदेशी भाषाएं और भाषाएं हैं और किस हद तक (पढ़ें और आप समझा सकते हैं, स्वतंत्र, आदि)?

Iv। कार्य अनुभव के बारे में जानकारी

यह इस खंड के आंकड़ों पर आधारित है कि आवेदक के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है: कितनी बार काम की जगह बदलता है; किस कारण से कंपनी छोड़ती है; चाहे आवेदन प्रयास का दायरा नाटकीय रूप से बदलता है; कार्य के अगले स्थान पर कर्तव्यों को कैसे बदल दिया जाता है; पिछले कार्य क्षेत्रों, फोन नंबरों और पूर्व प्रबंधकों के नामों पर रिपोर्ट करना कितना आसान है।

कर्मियों, यहां तक \u200b\u200bकि कम से कम अनुभव के साथ, इस खंड की वस्तुओं को भरने की प्रक्रिया को देखकर, आवेदक की कई मनोवैज्ञानिक विशेषताएं स्पष्ट हो जाती है। इसके अलावा, प्रश्नावली के प्राथमिक विश्लेषण में, इस आवेदक के करियर के विकास के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है। जैसा कि आप जानते हैं, केवल 10% प्रबंधक एक ही समय में सफल और कुशल हो सकते हैं। मुख्य द्रव्यमान को दो श्रेणियों में बांटा गया है - एक व्यक्ति या तो करियर के कदमों के माध्यम से बढ़ता है, एक पद से दूसरे पद (ऊर्ध्वाधर कैरियर का संस्करण), या चुने हुए पेशे (क्षैतिज कैरियर विकल्प) का अध्ययन करने के बाद पेशेवर क्षमता को बढ़ाता है। इस नुंस का मूल्यांकन, आप आसानी से तुलना करते हैं कि आपकी फर्म आवेदक की पेशकश कर सकती है।

ऐसा करने के लिए, आवेदक को निम्नलिखित क्षेत्रों में इसके विपरीत क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर में वर्णन करने के लिए कहें:

• कार्यकाल।
• कंपनी का नाम।
• कंपनी का दायरा।
• स्थिति या पेशे।
• अनुसूची।
• कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।
• कंपनी में काम की अवधि के लिए प्रमुख उपलब्धियां।
• मजदूरी का स्तर (आकार)।
• बर्खास्तगी का कारण।
• कंपनी का स्थान।
• पूरा नाम। नेता।
• संपर्क संख्या।
• कंपनी में कर्मचारियों की संख्या।

वी। पेशेवर कौशल के बारे में जानकारी

पेशेवर कौशल के बारे में प्रश्न एक और प्रदर्शन समूह है। व्यक्ति को अपने पेशेवर कौशल को कितनी व्यापक रूप से पेंट करता है, आपको बताएगा कि उनकी आकांक्षाओं में "बिखरे हुए" कैसे।

लेकिन आप जवाब और अन्यथा देख सकते हैं। कई पेशेवर अनुभव अक्सर उन लोगों में पाया जाता है जो छोटी कंपनियों में काम करते थे, जहां जिम्मेदारियों का चक्र "धुंधला था।" इसके विपरीत, एक कठोर पदानुक्रम के साथ एक बड़ी संरचना का पूर्व कार्यकर्ता, संकीर्ण अभिविन्यास के ज्ञान और कौशल द्वारा पूरी तरह से पोस्ट किया जाएगा।

इस खंड के सवालों के जवाबों के विश्लेषण से आपको ऐसी जानकारी भी मिलनी चाहिए जो हमें चिकित्सकों से अपने अमूर्त ज्ञान को चित्रित करने की खुशी के साथ सिद्धांतकारों को अलग करने की अनुमति दे। ऐसा करने के लिए, इसके बारे में पूछें:

• कंप्यूटर की कंप्यूटर डिग्री (उदाहरण के लिए: "प्रोग्राम के प्रकार (ऑपरेटिंग सिस्टम, टेक्स्ट एडिटर्स, स्प्रेडशीट्स, डेटाबेस, विशिष्ट प्रोग्राम), इसका नाम और अपने स्वयं के स्वामित्व की डिग्री (" अनुभवी उपयोगकर्ता "," मूल कार्य "," है। काम के सिद्धांतों से परिचित ", मैं अध्ययन")।
• कार्यालय उपकरण के साथ काम करने का कौशल (उदाहरण के लिए: "कार्यालय उपकरण (" अनुभवी उपयोगकर्ता "," बुनियादी कार्यों "," काम के सिद्धांतों से परिचित है ") के अपने स्वामित्व की डिग्री को निम्नलिखित प्रकारों में इंगित करें: कंप्यूटर, फैक्स , कॉपियर, स्कैनर, फैक्स मोडेम, आदि)।
• ड्राइवर के लाइसेंस, श्रेणी, ड्राइविंग अनुभव की उपस्थिति।
• एक व्यक्तिगत कार की उपस्थिति।

इसके अलावा, आवेदक के पेशेवर कौशल प्रश्न बताएंगे:

• आपको जीवन पर सबसे ज्यादा क्या गर्व है?
• आपने जीवन में उच्चतम पेशेवर सफलता हासिल की?
• आपकी राय में आपके कौशल, कौशल और ज्ञान क्या हैं, हमारी कंपनी का सबसे उपयोगी होगा?
• वर्णन करें कि आप दूसरों की तुलना में बेहतर कर सकते हैं।
• अपने प्रबंधन अनुभव का वर्णन करें।
• संगठनात्मक क्षमताओं ने वास्तव में क्या प्रकट किया?
• इंटरकनेक्शन की योजना (पिछले दो कार्य स्थानों के लिए एक कार्यात्मक योजना बनाएं)।
• एक पेशेवर के रूप में अपने सबसे मजबूत पक्षों को निर्दिष्ट करें।
• उन तीन स्थितियों को निर्दिष्ट करें जिनमें आपको पेशेवर कौशल की कमी थी।

पेशेवर परीक्षण के परिणामों के लिए जगह इस खंड में सही छोड़ी जा सकती है, और यह फॉर्म के अंत में संभव है।

सोवियत संघ के कर्मियों और अन्य विशेष साहित्य में, सिफारिशों को तैयार करने के लिए, पर्याप्त और आवेदक इसे कर्मचारियों की तुलना में कम ध्यान से नहीं पढ़ रहे हैं। "पेशेवर आवेदक" से, जो एक रोजगार भत्ता और कर्मियों की भर्ती नहीं खड़ा था, सबसे अधिक संभावना है कि किसी को हथियारों और हस्ताक्षर के सबसे अधिक रूपरेखा कोट द्वारा प्रमाणित, कटाई अनुशासनिक अक्षरों वाले फ़ोल्डर की अपेक्षा करनी चाहिए। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक को "नाराज" नहीं होना चाहिए - आप हमेशा फर्म को कॉल कर सकते हैं, जहां उन्होंने पहले काम किया था (वैसे, मेरे अभ्यास में एक भी मामला नहीं था ताकि कंपनी का प्रबंधन प्रदान करने से इंकार कर दिया जा सके। सिफारिशें। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आप किससे संपर्क कर सकते हैं और उम्मीदवार के अनुसार, आपके सवालों का जवाब देने में सक्षम होंगे। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति अपने संभावित अनुशंसकों को इंगित करता है (वह अभी भी नहीं जानता कि आप क्या पूछते हैं और आपको क्या उत्तर दिया जाएगा) को आपके पूर्व सहयोगियों और व्यापार संबंधों का समर्थन करने और बर्खास्तगी के बाद "शांतिपूर्वक" की क्षमता के रूप में माना जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, हम निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर पढ़ते हैं:

• आपके कौन से पूर्व सहयोगी और प्रबंधक आपको मौखिक सिफारिश या सिफारिश पत्र दे सकते हैं?
• पता, टेलीफोन संगठन और आधिकारिक।
• हमारी कंपनी के कर्मचारी आपको एक सिफारिश दे सकते हैं?

VII। स्वास्थ्य जानकारी

प्रश्नावली का यह खंड सबसे "संदिग्ध" में से एक है। बेशक, यह नियोक्ता को जानना चाहेंगे कि स्वास्थ्य के मामले में व्यक्ति कितना मुश्किल काम करना शुरू कर देगा। इन सभी सवालों के लिए सच्चे प्रतिक्रियाओं के साथ, एक बहुत ही महान मौका कभी नौकरी नहीं मिलती है। लेकिन, विकृत जानकारी प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के परिणामों से भरा हुआ है। किसी कर्मचारी के काम में उनकी विकलांगता को स्पष्ट किए बिना विचारहीन प्रवेश, अक्सर श्रम निरीक्षण द्वारा परेशानी के लिए घूमता है। विवादास्पद स्थिति की स्थिति में, राज्य निरीक्षक चेतावनी तक ही सीमित नहीं हो सकता है। इसलिए, प्रश्नावली में प्रश्नों को तैयार करने की आवश्यकता सही ढंग से आवश्यक है, ताकि कानून बाधित न हो, और आवेदक ने क्या पूछा है कि क्या इसे विशेष कार्य परिस्थितियों को बनाने की आवश्यकता है या नहीं।

स्वास्थ्य की स्थिति पर "सुरक्षित रूप से" प्रश्नों को निम्नलिखित प्रश्न पूछकर पाया जा सकता है:

• अपना खुद का स्वास्थ्य स्थिति मूल्यांकन दें।
• अस्थायी विकलांगता के कारण अंतिम कैलेंडर वर्ष के लिए कितने कामकाजी दिन आपके द्वारा गायब थे?
• क्या आपके पास पुरानी बीमारियों के साथ करीबी रिश्तेदार हैं जो उत्पादन से आवधिक अलगाव के साथ देखभाल करते हैं?
• क्या कोई भी विकलांग लोगों, बुजुर्गों और पुराने रोगियों पर निर्भरता पर हैं?
• बच्चों की दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता की स्थिति में, क्या आपके पास करीबी रिश्तेदार हैं जो आपको इस स्थिति में बदल सकते हैं?
• क्या आप स्वास्थ्य की स्थिति के संबंध में विशेष कार्य परिस्थितियों को बनाने के लिए बनाया जाना चाहेंगे और उचित क्यों?
• हानिकारक आदतें (शराब, धूम्रपान, आदि)।

आपको संदेह नहीं हो सकता कि निकोटीन की लत के बारे में सच्चाई जानकारी स्वेच्छा से प्रदान की जाएगी। अधिक परिष्कृत "बुरी आदतों" के बारे में जानकारी के लिए, सबसे अधिक संभावना है, आपको थोड़ा सा सुनना होगा। उदाहरण के लिए, शराब के प्रति दृष्टिकोण निर्धारित करने के लिए, आप सभी सकारात्मक उत्तरों की पेशकश कर सकते हैं और उत्तर की अनुपस्थिति में प्रश्नावली की प्रतिक्रिया देख सकते हैं "मैं उपयोग नहीं करता"। बीसवीं वर्ष के अनुभव के साथ कार्मिक, अपनी कंपनी के लिए बिल्डरों को उठाकर, स्नेही रूप से, "मदरबोर्ड पर" ने पूछा: "वोदका के बारे में क्या? बाली? "। उनके अनुसार, हरी ज़िमिया के सच्चे प्रेमियों ने ईमानदार आँखें और कसम खाई: "तुम क्या हो? मैं बिल्कुल भी उपयोग नहीं करता। जब तक बड़ी छुट्टियों पर! "।

आठवीं। शौक, शौक के बारे में जानकारी

अधिकांश कंपनियों के प्रश्नावली में, इसे प्राप्त करने के लिए एक या दो पंक्तियों को आवंटित किया जाता है। "आपका शौक" - यह सवाल इस तरह लगता है। आवेदक के स्थान पर खुद की कल्पना करो। सबसे अधिक संभावना है कि जवाब "खेल, पढ़ना" होगा और ये शब्द मनुष्य की आध्यात्मिक, गैर-व्यावसायिक दुनिया के बारे में कुछ भी नहीं कहेंगे। प्रश्न निर्दिष्ट करें। कई अतिरिक्त शर्तों को रखो, और प्रश्नावली, या तो खुलती है, जो आपके पसंदीदा पाठ के बारे में बता रही है, या आप तुरंत महसूस करेंगे कि उसके पास सूचित करने के लिए कुछ भी नहीं है। कंपनियों में से एक में, मुझे कुछ साल पहले साक्षात्कार में जाना पड़ा, मैं कर्मियों के प्रबंधक के सवाल से आश्चर्यचकित था: "मुझे अपने जीवन के बारे में कुछ बताएं। कुछ भी के बारे में, बस यह चिंता का विषय नहीं है। " आधुनिक व्यवसाय की न केवल काम करने की क्षमता की आवश्यकता होती है - आराम करने की क्षमता अच्छी तरह से सराहना की जाती है। आवेदक के शौक को खोजने के लिए थोड़ा समय बिताएं और उनके लिए अपनी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति लेना आसान होगा या इसे बिल्कुल न लें।

ऐसा करने के लिए, हम इसके लिए निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

• आप अक्सर आराम कैसे करते हैं?
• ध्यान दें कि आप सबसे दिलचस्प हैं:

प्रदर्शनियों

ट्रेवल्स

• प्ले, मूवी, रीड बुक इत्यादि द्वारा खेले गए आखिरी से अपने इंप्रेशन साझा करें।

Ix। आत्म-सम्मान के बारे में जानकारी

कुछ कंपनियों में प्रश्नावली में मनोवैज्ञानिक परीक्षण शामिल हैं। इस तरह के परीक्षण के विवरण में जाने के बिना, हम इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करते हैं कि प्रकृति के बारे में प्रश्नों का पैरा-ट्रिपल सोचने के लिए अतिरिक्त जानकारी देगा। लेकिन यह दुर्व्यवहार करना जरूरी नहीं है - "उपयोग में आसान" परीक्षण तकनीक बहुत अधिक नहीं है, और अक्सर, कई साक्षात्कारों का दौरा करने के बाद, आवेदक पहले से ही टेम्पलेट "मनोवैज्ञानिक हमलों" द्वारा प्रतिबिंबित होते हैं।

किसी व्यक्ति के आत्म-मूल्यांकन का सामान्य विचार देने के लिए निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं:

• जब आप पूछते हैं कि "क्या / AYA?" क्या पहले शब्द दिमाग में आते हैं (आपको क्या / nay की 3 - 4 परिभाषाएं लिखें)?
• अपने सकारात्मक गुणों में से 5 निर्दिष्ट करें।
• इंगित करें कि कौन से 3 नकारात्मक गुण अंतर्निहित हैं।
• आप अपने चरित्र के किस गुण से छुटकारा पाना चाहेंगे?

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणामों के लिए, इस खंड में एक जगह प्रदान करना संभव है, और आप प्रश्नावली के अंत में भी कर सकते हैं।

एक्स। "विपणन जानकारी"

ऐसी जानकारी प्रदान करें प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है:

• आपने खुली रिक्ति के बारे में जानकारी कहां दी?
• आपको क्या लगता है कि आपके परिचित लोगों के बीच लोग हैं जो हमारी कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं? नाम, संपर्क फोन, गतिविधि का अनुमानित क्षेत्र निर्दिष्ट करें।

ये मुद्दे "चेरी" श्रेणी से संबंधित हैं। सबसे पहले, उनके उत्तर कर्मियों की खोज और आकर्षण के लिए बजट को समायोजित करने में मदद करते हैं, और दूसरी बात, जब वे सावधान रहते हैं, तो यह फर्म में नए मजबूत आवेदकों के उद्भव के आधार पर आधारित हो सकता है।

Xi। साक्षात्कार और रोजगार के पारित होने के बारे में जानकारी

यह खंड उस कर्मचारी से भरा हुआ है जिसने आवेदक के साथ "साक्षात्कार" किया है। यदि साक्षात्कार कई चरणों में बनाया गया है, तो उनके मार्ग के बारे में अंक निम्नलिखित टैबलेट में स्थापित होने के लिए बहुत सुविधाजनक है:

यह आपको एक छोटे से अनुस्मारक की सेवा करेगा और साक्षात्कार पर्यटन पारित करते समय आवेदक की कंपनी की सफलता के प्रमुख को प्रेरित करेगा।

बेशक, प्रश्नावली के डेटाबेस के रूप में, और संभावित उम्मीदवारों के सारांश के रूप में जानकारी की एक बड़ी श्रृंखला, पर्याप्त सतर्क अपील की आवश्यकता है। कॉल के लिए सुविधाजनक नाम, पते, टेलीफोन, आय और समय के स्तर के साथ सैकड़ों पर्चे - लोगों के लिए एक अच्छी सेवा खेल सकते हैं, "पारस्परिक संबंधों" के मुद्दों में भी बहुत अधिक नहीं। प्रश्नावली व्यक्तिगत वस्तुओं को भरने से इनकार करने की असुरक्षित और इच्छा के कुछ हिस्सों को अच्छी तरह से महसूस कर सकती है। आप और पेशेवर मनोवैज्ञानिकों का न्याय करने के लिए अलग-अलग ग्राफ ("कम प्रबंधनशीलता", संघर्ष इत्यादि) को भरने से इनकार करते हैं।

मौखिक अभिव्यक्ति में ऐसी कैरीरी आवश्यक है और एक प्रश्नावली तैयार करते समय। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मियों के अभ्यास के अलावा, एक प्रश्नावली सर्वेक्षण व्यापक रूप से समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और अन्य विज्ञानों में उपयोग किया जाता है, यह न भूलें कि इस पर प्राप्त परिणाम, व्यवहार, राय और उत्तरदाताओं के संबंधों का वर्णन करते हुए, अन्य तकनीकों द्वारा पुष्टि की आवश्यकता होती है - केवल तब प्राप्त जानकारी के आधार पर निष्कर्ष विश्वसनीय और भरोसेमंद माना जा सकता है।

रेखा चौड़ाई भी पठनीयता को प्रभावित करने वाला एक कारक है - आदर्श 50-55 वर्णों की चौड़ाई है।

फ़ॉन्ट आकार दस्तावेज़ फॉर्म के फ़ील्ड (गोस्ट आर 6.30-97 के अनुसार "संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली के आधार पर निर्धारित किया जाता है। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएं" वे कम से कम 20 मिमी - बाएं, 10 मिमी होना चाहिए - सही, 15 मिमी - ऊपरी और 20 मिमी - निचला)। एक नियम के रूप में, फ़ॉन्ट का आकार 11 या 12 खेगेल है।

पहले से किए गए प्रत्यक्ष मुद्दों को शीर्षक देना चाहिए। यह या तो अपरकेस (प्रश्नावली) या लोअरकेस (प्रश्नावली) द्वारा टाइप किया गया है। वर्तमान अभ्यास पर पहले पृष्ठ के ऊपरी बाएं कोने में, तस्वीरों के आवेषण की जगह है (एक नियम के रूप में, 4 x 6 सेमी का आकार)।

प्रश्नों के उत्तर के लिए, पंक्तियों की नियुक्ति के अन्य ग्राफिक्स पॉइंटर्स प्रदान करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, चयनित प्रतिक्रिया को नामित करने के लिए वर्ग)।

सवालों के बाद, प्रश्नावली को सरलता के लिए चिह्नित किया जाना चाहिए:

- प्रश्नावली भरने की तिथियां;

आज, दस में से नौ मामलों में एक या किसी अन्य कंपनी में रिक्त स्थान के लिए आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक फिर से शुरू करने में अच्छे हैं, मुश्किल पूछताछ के साथ पांच घंटे की प्रश्नावली और पहली नज़र टेबल पर समझ में नहीं आती है, आपको निराशा में डुबकी दे सकती है।

यह विशेष रूप से अप्रिय है यदि आपके पास सोचने का कोई समय नहीं है, और आपको तुरंत एक पूर्ण परिणाम बनाने की आवश्यकता है। यह परेशान होने का कोई कारण नहीं है! इस पोस्ट को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि एक प्रश्नावली को काम करने के लिए कैसे भरें ताकि आपको विभिन्न उम्मीदवारों से चुना जा सके।

आवेदक के चेहरे के रूप में प्रश्नावली

यदि आप दस साल पहले काम करने आए हैं, और अचानक आपको अब एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है, तो आप कर्मचारियों के स्वागत पर नए नियमों से आश्चर्यचकित होंगे।

बेशक, अगर हम एक छोटे उद्यम या पारिवारिक व्यवसाय के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह काफी औपचारिक साक्षात्कार होगा। लेकिन अगर हम एक बड़ी कंपनी के बारे में बात करते हैं, खासकर विदेशी पूंजी के हिस्से के साथ, तो साक्षात्कार के अलावा, आपको चार-पांच प्रश्नावली, और चित्र खींचना भी होगा, और आप कभी नहीं जानते कि और क्या करना है। डरने की कोई ज़रूरत नहीं है! सही ढंग से भरे हुए फॉर्म आपको रिक्त स्थान के लिए अन्य आवेदकों के बीच लाभान्वित होंगे। सलाह को और पढ़ें और पता लगाएं कि कैसे काम करने के लिए प्रश्नावली को भरें, हम इसे केवल अंक पर समझेंगे। इस पोस्ट को पढ़ने के तुरंत बाद, आपको पता चलेगा कि यह कैसे करें ताकि आप अपने उम्मीदवारों में रुचि रखते हों।

काम के लिए उम्मीदवार के लिए एक उम्मीदवार क्या है

प्रश्नावली एक उचित संरचित प्रश्नावली है, इस तरह से डिजाइन किया गया है कि आप अपने बारे में जितना संभव हो सके अपने अनुभव और कौशल के बारे में जानकारी दे सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता से पहले सबसे फायदेमंद प्रकाश में दिखाई देने के लिए एक प्रश्नावली कैसे भरें? यह पूरी तरह से मुश्किल नहीं है, लेकिन कुछ "नुकसान" हैं, जो न केवल खूबसूरती से प्राप्त हो सकते हैं, बल्कि प्रगतिशील प्रश्नों का उत्तर देने के लिए भी अपने बारे में सबसे सही प्रभाव पैदा करने के लिए। काम के लिए उम्मीदवार की प्रश्नावली सारांश के समान है, हालांकि, अधिक विस्तारित संस्करण का प्रतिनिधित्व करती है।

क्या प्रश्नों में एक प्रश्नावली है

मानक प्रश्नावली कैसा दिखता है? दस्तावेज़ रिक्त उद्यम से उद्यम से भिन्न होता है, इसलिए आप प्रश्नावली का एक तैयार उदाहरण नहीं पा पाएंगे। हालांकि, ऐसे प्रश्नों को जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हो जाओ: आपका नाम, निवास का पता, पासपोर्ट विवरण, नागरिकता, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति, शिक्षा, आपराधिक रिकॉर्ड। सिंटेक्टिक त्रुटियों के बिना डेटा विश्वसनीय और सत्य होना चाहिए। वैसे, साक्षरता के बारे में।

ऐसा होता है कि सिद्धांत रूप से कई प्रश्नावली केवल एक प्रश्नावली है, और कारण विशेष रूप से साक्षरता, सिंटेक्टिक और लेक्सिकल त्रुटियों की कमी हो सकती है। सवालों के जवाब देते समय सावधान रहें, जल्दी मत करो। यदि आप नहीं जानते कि कैसे या कोई अन्य शब्द लिखा गया है, तो इसे समानार्थी से बदलना बेहतर है। निम्नलिखित प्रश्नावली अंक अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

वांछित रिक्ति

एक उपकरण के लिए आवेदन पत्र आवश्यक रूप से इस सवाल को शामिल करता है। एक वांछित ठोस जगह पाने के लिए, अक्सर आप साक्षात्कार में आते हैं, और यह समझ में आता है। हालांकि, यदि आप दो या चार संभावित रिक्तियों को निर्दिष्ट करते हैं तो यह काफी अच्छा होगा। अगर आपको लगता है कि यह आपको अपनी अनिवार्यता या अनिश्चितता के बारे में बताएगा, तो आप गलत हैं। इसके विपरीत, आप खुद को ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे जो अवसरों के अपने क्षितिज का विस्तार करने और बहुत परिचित व्यवसाय के लिए भी नहीं ले जाने से डरता नहीं है। यह स्पष्ट है कि रिक्तियों को गतिविधि के एक क्षेत्र में होना चाहिए।

काम के अंतिम तीन या पांच स्थान, बर्खास्तगी का कारण

इस आइटम को दर्शाते हुए, काम करने के लिए एक प्रश्नावली कैसे भरें? सबसे पहले, हम ध्यान दें कि प्रश्नावली के इस हिस्से में आपको संगठन का पूरा नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, जहां आपने पहले काम किया था, रिसेप्शन और बर्खास्तगी की तिथियां, जिसने बर्खास्तगी की स्थिति पर कब्जा कर लिया था। यह प्रश्नावली में सबसे फिसलन क्षणों में से एक है।

क्यों? उदाहरण के लिए, यदि आपने कपड़ों की दुकान या प्रमोटर में परामर्शदाता के रूप में काम किया है, और आप एक गंभीर कंपनी में एक कार्मिक प्रबंधक की रिक्ति लेना चाहते हैं, तो क्या नियोक्ता पिछले कार्य अनुभव को बहुत निराशाजनक मानेंगे? या यदि आपने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, तो क्या यह उल्लेख करने लायक है? साक्षात्कार के लिए बर्खास्तगी का कारण "अच्छा" क्या है?

तो, क्रम में। इसका उल्लेख करने के लिए "योग्य" माना जाता है? बेशक, यह सबसे अच्छा है अगर आपका पिछला कार्य अनुभव सीधे एक नई कंपनी में वांछित पोस्ट से संबंधित है। लेकिन यदि, उदाहरण के लिए, हमने एक वेटर या प्रमोटर के रूप में काम किया, तो यह आपके विकास के लिए एक व्यक्ति के रूप में बहुत उपयोगी है। क्या एक निजी फर्म का आविष्कार करना संभव है, आप पहले एक विशेष रूप से आपके लिए लाभदायक कहां से काम कर सकते हैं? सैद्धांतिक रूप से, यह संभव है, लेकिन धोखे के बाद खुल जाएगा, क्योंकि इस स्थान पर आप कौशल का प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं होंगे। क्या यह झूठ के साथ एक नई जगह में काम शुरू करने लायक है?

यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है तो काम करने के लिए एक प्रश्नावली कैसे भरें? आधिकारिक रोजगार के मामले में भरें, एक नोट करते हुए कि कार्य पंजीकरण के बिना था। यह अनावश्यक नहीं होगा, खासकर यदि अधिग्रहित कार्य अनुभव बहुत उपयोगी लगता है।

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के लिए सबसे सम्मानजनक व्याख्यात्मक कारणों को किस कारण माना जाता है? ऐसे उदाहरण लें: "अधिक आरामदायक काम करने की स्थितियों के लिए खोजें", "करियर विकास और व्यक्तिगत विकास की इच्छा", "आपके घर से काम की जगह की दूरस्थता", "कंपनी की अस्थिर स्थिति"।

आपकी ताकत और कमजोरी

इन सवालों के जवाब देने के लिए एक प्रश्नावली कैसे भरें? यह स्पष्ट है कि आप अनिश्चित काल तक खुद को चमक सकते हैं, और कमजोरियों के लिए, मैं सिर्फ यह निर्दिष्ट करना चाहता हूं कि वे नहीं हैं। लेकिन यह विकल्प नियोक्ता के अनुरूप नहीं है। काम करने के लिए प्रश्नावली का सबसे अच्छा उदाहरण एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में संक्षिप्त और विशाल विवरण होना चाहिए।

फायदे के साथ कैसे हो? इस तरह के शब्दों को सेवा में ले जाएं - समयबद्धता, जिम्मेदारी, सामाजिकता, अनुकूलन, जटिल परिस्थितियों, तनाव प्रतिरोध को तुरंत जवाब देने की क्षमता। आप कितने अच्छे हैं और एक विशेषज्ञ को पूरा करने के लिए पूरे निबंधों को पेंट न करें, व्यक्तिगत साक्षात्कार को प्रदर्शित करना बेहतर है।

त्रुटियों से कैसे निपटें

प्रश्नावली का एक अच्छा उदाहरण लाया जा सकता है जिसमें उम्मीदवार अपनी कमजोरियों को इंगित करता है, लेकिन यह कुशलता से करता है। उदाहरण के लिए, आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि बड़ी परियोजनाओं पर काम में आप ट्राइफल्स के बारे में भूल जाते हैं। सहमत हैं कि यह एक नुकसान के लिए काफी गंभीर है। यहां आपके चरित्र में minuses का एक और विकल्प है, जो बहुत गंभीर नहीं है - "मैं काम के शौकीन करने की कोशिश कर रहा हूं, अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में भूल रहा हूं।" आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि आप मिठाई खाने या एडोर करना पसंद करते हैं (यदि आप मॉडल से संतुष्ट नहीं हैं, तो ऐसी कमी सिर से गंभीर नहीं लगेगी), जो साबुन ऑपरेटरों या खरीदारी का शौक है (फिर से यह काफी कमजोरी कम कमजोरी है )।

आपकी प्राथमिकताओं

प्रश्नावली के लिए बहुत सारे विकल्पों में ऐसा कार्य होता है - अवधारणाओं के काम से जुड़े अवधारणाओं की एक सूची, अपने लिए प्राथमिकता में। अक्सर, आपको निम्नलिखित विकल्पों की पेशकश की जाती है - करियर विकास, वेतन, सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध, दिलचस्प काम, नेता के साथ दोस्ती, घर से दूरबीन। इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें ताकि आपको एक खाली स्थान पर कब्जा करने योग्य व्यक्ति माना जाता है? कई जवाब, भविष्यवाणी करने की कोशिश कर रहे हैं कि नियोक्ता सबसे महत्वपूर्ण वस्तुओं को संतुष्ट करता है, जो मालिकों के साथ एक दिलचस्प नौकरी या दोस्ती चुनता है। हालांकि, यह एक गलती है। साक्षात्कार एक अनुभवी व्यक्ति है, और प्रश्नावली उन्होंने अपने जीवन के लिए बहुत कुछ देखा। इसलिए, इस विशेष सर्वेक्षण के संबंध में, यहां सबसे अच्छी रणनीति है - ईमानदारी।

तो आपको इस नौकरी की आवश्यकता क्यों है? वेतन के कारण, है ना? सबसे अधिक के लिए, हम पैसे के कारण काम करते हैं। इसलिए साहसपूर्वक आपके लिए पहली जगह के लिए एक वेतन डाल दिया। अन्यथा, एक व्यक्तिगत साक्षात्कार पारित करते समय, आप आपसे पूछ सकते हैं - वास्तव में मजदूरी के लिए वास्तव में दिलचस्प काम अधिक महत्वपूर्ण है, और आप Azart के साथ काम करने के लिए तैयार हैं, लेकिन एक पैसा के लिए? अन्य बिंदु भी आपके लिए महत्व स्थापित करते हैं।

आकर्षित करना सीखना

अक्सर, यह कार्य प्रश्नावली का अंतिम हिस्सा है और इसकी विद्रोह के साथ भ्रमित हो सकता है। आपको दो लोगों को चित्रित करने की आवश्यकता है - सूर्य के नीचे, दूसरा बारिश में। और कैसे, पूछता है, यह नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आप किसी व्यक्ति के लिए क्या हैं? और बहुत आसान! कभी-कभी एक ड्राइंग, चरित्र का एक लाक्षणिक प्रतिबिंब, काम करने के लिए पूरी तरह से पूर्ण प्रश्नावली से कहीं अधिक व्यक्ति के बारे में कह सकता है। एक नमूना जिसे आप उदाहरण के लिए उपयोग कर सकते हैं, लेकिन एक तस्वीर नहीं। तो, आपको अपने आप को एक व्यक्ति को दिखाने के लिए चित्रित करने की क्या ज़रूरत है जिसकी कंपनी की आवश्यकता है?

आकार और स्थान। जितना अधिक आपके छोटे बच्चे होंगे, विशेष रूप से आपकी पहचान बहादुर और निर्णायक है। यदि लोग छोटे हैं, तो वे कोने में कहीं भी कहीं भी स्थित हैं, इसका मतलब है कि आप अपने आप को इस जीवन में देखते हैं - छोटे और अदृश्य।

चेहरा। आपको एक कलाकार होने की आवश्यकता नहीं है, एक ड्राइंग करने की आवश्यकता नहीं है, सबकुछ योजनाबद्ध होने दें, लेकिन आपके चरित्र से "कानों के लिए मुस्कान" आपको बताएगा कि आप जीवन में आशावादी हैं।

सूरज और बारिश। यह अनुमान लगाना आसान है कि मौसम का परिवर्तन विभिन्न स्थितियों में आपकी एक लाक्षणिक छवि है। सौर मौसम का मतलब है कि सब कुछ ठीक है, और बारिश एक तरह से बुराई, परिवर्तन या तनाव है। जैसे ही आप बारिश के दौरान एक छोटे से आदमी को चित्रित करते हैं, इसलिए आप एक कठिन क्षण में व्यवहार करेंगे। एक पोरॉन चरित्र एक साक्षात्कारकर्ता को बताएगा कि आप क्या कर सकते हैं और प्रकट करेंगे, और जीवन परिस्थितियों में आत्मसमर्पण करेंगे।

एक छाता के साथ एक गैर-विलय करने वाला छोटा आदमी इंगित करता है कि आप समस्याओं से डरते नहीं हैं और उन्हें पूर्ति में मिलने के लिए तैयार हैं।

और अंत में

एक उम्मीदवार की प्रश्नावली - एक दस्तावेज जो आपके बारे में बहुत कुछ कह सकता है और साक्षात्कार के लिए एक महत्वपूर्ण जोड़ हो सकता है। इसे गंभीरता से भरने के लिए, जल्दी मत करो, गलतियों की अनुमति न दें, सच्ची जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें। सभी सवालों के जवाब भरें, एक ही समय में कुछ भी नहीं।

प्रश्नावली एक संभावित कर्मचारी के साथ संस्थान के प्रमुख डेटिंग के पहले चरण को संदर्भित करती है। डेटिंग का दूसरा चरण साक्षात्कार के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। एक बुद्धिमान प्रबंधक के लिए प्रश्नावली में प्रदर्शित उत्तर दिखाए जाएंगे कि साक्षात्कार कैसे करें और इसे निष्पादित करना है या नहीं।

अधिकांश संस्थानों के नेता, कर्मचारी का चयन करते हैं, अक्सर प्रश्नावली का साक्षात्कार करने से पहले रिक्ति के लिए आवेदकों की पेशकश करते हैं। यह फॉर्म, संस्था में संकलित संकलित, अपनी गतिविधियों की दिशा निर्धारित करने के लिए आवश्यक संभावित गुणवत्ता आश्वासन में प्रकट होता है। एक प्रश्नावली प्राप्त करने के बाद, सिर तुरंत समझ जाएगा - आता है - एक मुफ्त रिक्ति के लिए कोई उम्मीदवार नहीं है और क्या भविष्य में उससे बात करने लायक है या नहीं।

एक नियम के रूप में, सर्वेक्षण मूल्य रिपोर्ट के बारे में एक नियोक्ता, इसलिए सारांश के अतिरिक्त, यह उन सभी दस्तावेजों को पकड़ने के लिए वार्तालाप में हस्तक्षेप नहीं करता है जो फॉर्म में प्रश्नों के उत्तर में सहायता करने में सक्षम होंगे।

सबसे पहले, भरने से इनकार करना असंभव है! रोजगार के लिए कुछ आवेदक मानते हैं कि प्रश्नावली लिखने के लिए आवश्यक नहीं है, क्योंकि उनके पास फिर से शुरू होने के बाद से। हालांकि, प्रश्नावली को लिखने की जरूरत है, और इसे फिर से शुरू करने के लिए। यह नौकरी का एक अतिरिक्त लाभ होगा। यदि प्रश्नावली की आवश्यकता नहीं है - आवेदक को इसके बारे में चेतावनी दी जाएगी। इस दस्तावेज़
आपको त्रुटियों को रोकने, टूटी हुई लिखावट में भरने की जरूरत है, क्योंकि कर्मचारी की पहली छाप इस दस्तावेज़ पर बनाई जाएगी। एक अनजान हस्तलेखन के साथ, कोई भी प्रश्नावली नहीं पढ़ेगा, यह बस इसे फेंक देगा कि रोजगार को बढ़ावा देने की संभावना नहीं है।

उचित भरने के लिए युक्तियाँ:

दस्तावेज़ मैन्युअल रूप से लिखा गया है। इसे भरने से पहले, आपको उन प्रश्नों को ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है जिनके लिए आपको जवाब देना होगा। ब्लॉट और त्रुटियों के बिना प्रश्नावली को भरें। कभी-कभी शुरुआत में निर्दिष्ट प्रश्न और दस्तावेज़ के अंत में समान होते हैं। यह विशेष रूप से एक संभावित कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी के विरूपण से बचने के लिए किया जाता है।

आपको सभी सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है। खाली ग्राफ छोड़ना असंभव है। ऐसे प्रश्नों से कोई संबंध नहीं है जो संभावित कर्मचारी से संबंधित नहीं हैं, "नहीं", "नहीं", नेतृत्व यह सोच सकता है कि उम्मीदवार ने सवाल को नजरअंदाज कर दिया है, जिसके परिणामस्वरूप राय "गैर" से अवगत हो सकती है आवेदक का अधिग्रहण "और" संघर्ष "।

यदि आप स्टीयरिंग स्टाफ में काम करना चाहते हैं, तो आपको सारांशित उत्तरों को डुप्लिकेट न करने के लिए सारांश को संदर्भित करने के लिए कुछ ग्राफों में संभावनाओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, आप एक पर्चे बना सकते हैं " सारांश देखें“.

संरचना

दस्तावेज़, एक नियम के रूप में, निम्न आइटम शामिल हैं:

• पूरा नाम - पूरी तरह से।
• दिन, महीना और जन्म का वर्ष।
• पंजीकरण का पता और निवास स्थान (पासपोर्ट डेटा)।
• पारिवारिक संरचना, बच्चों की उपस्थिति।
• नागरिकता।
• शिक्षा।
• रिक्ति जिसके लिए भविष्य कार्यकर्ता का दावा है।
• विशेषता।
• अनुभव और काम का अंतिम स्थान।
• पारिश्रमिक की वांछित राशि।
• कौशल और कौशल की उपलब्धता (भाषा प्रवीणता, कंप्यूटर ज्ञान, चाहे ड्राइवर का अधिकार हो, आदि)।
• योग्यता का आकलन।

प्रश्नावली को पुनर्प्राप्त करते हुए, आवेदक को नेता के साथ वार्तालाप के लिए तैयार करना होगा, क्योंकि प्रश्नावली उद्यम के लिए डिवाइस की केवल आधा गारंटी है।

कोई भी प्रबंधक उस कर्मचारी को स्वीकार करना चाहता है जो जानता है कि कैसे काम करना है और सामूहिक सदस्यों से संपर्क किया जाता है। काम के लिए आवेदक बातचीत और प्रश्नों के सफल उत्तरों का सकारात्मक परिणाम चाहता है।

कंपनी के लिए डिवाइस के दौरान बातचीत के सकारात्मक मार्ग के लिए मुख्य नियम आवेदक का आत्मविश्वास है। एक और महत्वपूर्ण बिंदु नेता के साथ बात करते समय प्रश्नों के सही उत्तर से संबंधित है।

पहले पर विचार करें, नेता के साथ बातचीत करते समय व्यवहार कैसे करें:

• मुद्दों को उत्तर देने की आवश्यकता है।
• प्रश्न का उत्तर 2 मिनट के भीतर, और अधिक नहीं करने का प्रयास करें।
• एक शांत आवाज का जवाब देना असंभव है।
• यदि आवेदक को किसी भी अवधि की व्याख्या में आत्मविश्वास नहीं है - तो चुप रहना बेहतर है।
• Zazable शब्दों का उच्चारण करने की सलाह नहीं दी जाती है।
• अक्सर पूछने की जरूरत नहीं है।
• गैर-उच्चारण वाक्यांशों का उच्चारण करने की सलाह नहीं दी जाती है।
• आपको केवल साथी को देखने की जरूरत है।
• संक्षेप में चूर के माध्यम से सवालों का जवाब देना असंभव है।
• इंटरलोक्यूटर को बाधित करने की सलाह नहीं दी जाती है।
• प्रश्नों का उत्तर देते समय, व्यक्तिगत राय व्यक्त करने और उस मुस्कुराहट को याद रखने की सलाह दी जाती है जिसे हमेशा सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

सकारात्मक उत्तर जब एक नेता के साथ बात करते हैं जो आत्मविश्वास और मित्रवत हैं, सफलता की गारंटी है।

जवाब कैसे नहीं?

• सबसे पहले, इसका कभी भी "हां" या "नहीं" का उत्तर नहीं दिया जाएगा। स्रोत में यह धारणा हो सकती है कि आवेदक परक्राम्य है और यह नहीं पता कि उसके विचार कैसे बनाएं।
• दूसरा, पिछले काम के सवाल के साथ, आपको सत्य का उत्तर देने की आवश्यकता है, क्योंकि इसे चेक किया जा सकता है। आप केवल अपने फायदे और कमियों के बारे में डिफ़ॉल्ट के बारे में एक कहानी के साथ सजा सकते हैं। हालांकि, सबकुछ संयम में होना चाहिए।
• आवाज में संदेह में जवाब देना असंभव है, क्योंकि सिर इंटरलोक्यूटर के ज्ञान पर संदेह कर सकता है और अतिरिक्त प्रश्न पूछता है।
• मुझे जूलिया नहीं, सवालों के जवाब देने की जरूरत है। आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि सबसे अच्छे उत्तर आत्मविश्वास और सच्चे उत्तर हैं।

वार्तालाप के सफल पारित होने के लिए, यह इसे तैयार करने के लिए लेता है।

आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

यह सबसे लगातार सवाल है। इसलिए, आपको पहले उत्तर के लिए तैयार करना होगा। जन्म की तारीख से जीवनी व्यक्त करने की आवश्यकता नहीं है। परिस्थितियों को स्थानांतरित किए बिना, स्पष्ट रूप से और व्यवसाय को बताने के लिए अपने फायदे पर जोर देना जरूरी है, जो काम से संबंधित नहीं हैं। काम के शिक्षा और अनुभव, पिछले उद्यम में कर्तव्यों के बारे में बताना जरूरी है, तथ्यों पर जोर देने से वांछित रिक्ति सुनिश्चित होगी।

पहले तुम कहां काम करते थे?

इस प्रश्न को नकारात्मक शैली में जिम्मेदार होने की आवश्यकता नहीं है। टीम के बीच और मालिकों के साथ संघर्ष स्थितियों के बारे में बात करना असंभव है। इस मामले में प्रमुख सोचेंगे कि रिक्ति के लिए आवेदक एक संघर्ष व्यक्ति है जो कर्मचारियों के साथ नहीं मिल सकता है। कम वेतन का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसा लगता है कि आवेदक के पास केवल भौतिक हित हैं। कंपनी के संबंध में कंपनी, अनुचित कार्य अनुसूची इत्यादि के संबंध में अपनी क्षमता, या अपने आवास का एक असहज स्थान बढ़ाने की इच्छा से पिछले कार्य की देखभाल के लिए बेहतर है। साथ ही, एक उम्मीदवार को ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिछले काम को छोड़ने के लिए उनके लिए खेद है, क्योंकि यह लंबे समय तक वहां काम करता था, लेकिन वहां कोई करियर संभावनाएं नहीं थीं।

आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं?

सकारात्मक गुणों को ध्यान में रखते हुए, उन लोगों को निर्दिष्ट करने की सलाह दी जाती है जिन्हें रिक्ति के लिए आवश्यक होगा जिसके लिए आवेदक का दावा है। उदाहरण के लिए, "... चरित्र में मैं मिलनसार, जिम्मेदार, सभ्य, सटीक और दोस्ताना हूं ...».

प्राप्त होने पर प्रश्नावली भरने का उदाहरण

संस्थान में एक उपकरण के लिए आवेदन पत्र एक ऐसे रूप को संदर्भित करता है जो आवेदक की स्थिति में योग्यता का आकलन करने का अधिकार प्रदान करता है। प्रश्नावली के अलावा, आवेदक के गुणों के अधिक पूर्ण मूल्यांकन के लिए, एक साक्षात्कार किया जाता है।

प्रश्नावली का उद्देश्य न केवल आवेदक के गुणों की परिभाषा है, बल्कि इसके बारे में जानकारी का संग्रह भी है, जो भविष्य में उस पर व्यक्तिगत मामला खोलने के लिए आवश्यक होगा। प्रत्येक संस्थान स्वतंत्र रूप से उन मुद्दों को विकसित कर सकता है जिसके लिए एक संभावित कार्यकर्ता उत्तर देने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन पत्र में मुख्य खंड शामिल हैं?

एक संभावित कर्मचारी के बारे में सामान्य जानकारी।

निम्नलिखित रखरखाव यहां प्रदर्शित किए गए हैं:

• संस्थान से प्रशंसक के आवास की सटीकता। काम से बड़ी दूरी के साथ, चुनौतियों की चुनौतियां कम हो गई हैं।
• उभरे हुए मुद्दों को जल्दी से स्पष्ट करने के लिए फोन से संपर्क करें।
• उस परिवार की संरचना जिसमें आप उम्मीदवार की ज़िम्मेदारी और स्थिर कमाई की आवश्यकता का स्तर निर्धारित कर सकते हैं।

यह खंड एक उम्मीदवार के गठन को प्रदर्शित करता है: मुख्य, अतिरिक्त और तकनीकी। इन जानकारी के आधार पर, आप उम्मीदवार की योग्यता का पता लगा सकते हैं। अधिक प्रकार के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और अन्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों ने आवेदक को पारित किया है, काम के लिए डिवाइस की अधिक संभावनाएं।

इस खंड के लिए धन्यवाद, संभावित कर्मचारी के विशेष कौशल और कौशल का मूल्यांकन किया जाता है। यहां आवेदक की योग्यता का स्तर निर्धारित किया गया है और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने की क्षमता है।

प्रश्नावली का यह हिस्सा भविष्य के कर्मचारी के कार्य अनुभव के अस्तित्व और मजदूरी वृद्धि के हित में व्यक्त की गई प्रेरणा का विश्लेषण करता है, कैरियर सीढ़ी के विकास आदि।

भविष्य के कर्मचारी के बारे में अतिरिक्त जानकारी

यह आवेदक पर अतिरिक्त डेटा प्रदर्शित करता है कि यह संस्था में पूरा करने की योजना बना रहा है और जिसकी राय में, उद्यम में फायदे हैं।

• (* .doc)
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दस्तावेज जो किसी स्थिति के लिए एक चैलेंजर तैयार करते हैं, अक्सर एक प्रश्नावली शामिल होती है - आवेदक के बारे में जीवनी संबंधी जानकारी युक्त एक संक्षिप्त प्रश्नावली और व्यावसायिकता के स्तर के बारे में प्रश्नों का उत्तर देना। एक प्रश्नावली को काम करने के लिए कैसे भरें ताकि नियोक्ता अपने संगठन के भविष्य के कर्मचारी के बारे में एक उद्देश्यपूर्ण राय बना सके? इस लेख में इस समस्या पर विचार करें।

नौकरी प्रोफ़ाइल भरने के लिए कर्मियों में सिर या प्रबंधक का संदर्भ आवेदक से नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं बनना चाहिए, क्योंकि वे व्यक्तिगत रूप से उनके द्वारा संकलित किए गए हैं, इसलिए व्यावसायिक शिक्षा दस्तावेजों में किसी विशेष संगठन में काम के विनिर्देशों से संबंधित जानकारी नहीं हो सकती है।

एक प्रश्नावली भरना दो मामलों में अनुरोध किया जा सकता है: आवेदक के दस्तावेज और अध्ययन के पहले व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की एक और पूर्ण तस्वीर संकलित करने के लिए, और सीधे डिवाइस के दौरान काम करने के लिए, जब गोद लेने का मुद्दा पहले से ही हल हो चुका है, और कर्मियों की सेवा को कर्मचारी का व्यक्तिगत मामला जारी किया जाना चाहिए।

पहले विकल्प में सबसे पूर्ण और तैनात प्रश्नावली उत्तरों शामिल हैं और पहले प्रतिनिधित्व सारांश और अन्य दस्तावेजों के लिए एक महत्वपूर्ण जोड़ा है। दूसरा विकल्प प्रश्नावली को औपचारिक भरने की अनुमति देता है - इसकी जानकारी कर्मियों द्वारा केवल एक सूचना पत्र के रूप में उपयोग की जाएगी जो व्यक्तिगत मामले में दस्तावेजों के पैकेज को पूरा करती है।

एक नियम के रूप में, काम करने के लिए प्रोफाइल में कानून द्वारा अपनाई गई एक भी रूप नहीं है। उद्यम की गतिविधि की दिशा की दिशा के आधार पर, इसमें आवेदक, पेशेवर कौशल और अनुभव, करियर योजनाओं और संगठन की गतिविधियों के गुणवत्ता में सुधार को प्रभावित करने के अवसरों के गुणों से संबंधित समस्याएं हो सकती हैं।

यदि आप एक प्रश्नावली पैराग्राफ में ईमानदारी से, विचारपूर्वक, रचनात्मकता के हिस्से के साथ, उनके व्यावसायिकता के स्तर का आकलन करते हैं, तो कोई उम्मीद कर सकता है कि प्रश्नावली प्रश्नों के उत्तर वांछित स्थिति प्राप्त करने में एक निर्णायक कारक होंगे।

काम करने के लिए एक प्रश्नावली कैसे भरें

उत्तर प्रश्नावली प्रश्न आमतौर पर साक्षात्कार से पहले तुरंत पेश किए जाते हैं, इसलिए आवेदक को अपने बारे में सक्षम रूप से प्रस्तुत करने के लिए सावधानी, एकाग्रता, ईमानदारी और कौशल की आवश्यकता होगी। यह लगता है कि एक प्रश्नावली भरें नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यक्तिगत डेटा के प्रावधान में गलत करना आसान होता है, केवल शिक्षा और अनुभव पर सबसे अधिक असावधान काम होता है।

फिर भी, प्रश्नावली के कुछ बिंदु कठिनाइयों का कारण बन सकते हैं, खासकर श्रम कर्तव्यों के सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक व्यक्ति की पेशेवर उपलब्धियों और गुणों से संबंधित हैं। आपको प्रश्नों का जवाब देना, आपको प्रत्येक आइटम के बारे में सोचना चाहिए, और जीवनी जानकारी भरने पर (उदाहरण के लिए, शिक्षा और कार्य के पिछले स्थानों पर), दस्तावेजों को संदर्भित करने के लिए यह सार्थक होगा।

मानक प्रश्नावली जो काम करने के लिए काम करने के दस्तावेज को पूरा करती है, इसमें प्रश्न शामिल हैं:

• उपनाम, नाम, संरक्षक;
• जन्म की तिथि और स्थान;
• निवास की जगह;
• पासपोर्ट डेटा;
• नागरिकता;
• सैन्य सेवा के लिए रवैया;
• विवाहित;
• निकटतम रिश्तेदारों के बारे में जानकारी;
• शिक्षा;
• पूरा पाठ्यक्रम;
• प्राप्त पुरस्कार;
• शौक और शौक;
• व्यक्तिगत विशेषताओं पेशेवर स्तर पर गवाही।

दस्तावेज़ हाथ से, समझने योग्य हस्तलेख, त्रुटियों और सुधारों के बिना भरा हुआ है। प्रश्नावली पर काम शुरू करने से पहले, सभी प्रश्नों को पढ़ने और उनके उत्तरों पर विचार करना वांछनीय है: इससे दोहराने, ब्लॉट्स से बचने में मदद मिलेगी।

कुछ मामलों में, नियोक्ता आय के अतिरिक्त स्रोतों के आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए कहता है, काम और फोटो के पिछले स्थानों से अतिरिक्त सिफारिशें प्रदान करता है। यह सब आपको आवेदक के व्यावसायिकता और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करने की अनुमति देगा।

गुणात्मक और सक्षम रूप से एक प्रश्नावली की व्यवस्था करने में मदद मिलेगी नमूना भरने पर प्रश्नावली भरना.

कैसे जवाब देने के लिए "Caverzny" प्रश्न प्रश्नावली

प्रश्नावली में मानक प्रश्नों के अलावा भी उपस्थित हो सकते हैं, जिस पर आवेदक को एक पेशेवर के रूप में खुद को दिखाना होगा, जिसकी इच्छा और उस संगठन को लाभ पहुंचाने की क्षमता है जिसमें वह काम करने की योजना बना रहा है।

अंक भरते समय "आपके पेशेवर कौशल हमारी कंपनी के काम में सुधार कैसे कर सकते हैं?", क्या आप खुद को नेता के साथ सोचते हैं? "," संघर्ष स्थितियों में आपकी भूमिका क्या है? " यह सत्यता से उत्तर देने के लिए सलाह दी जाती है, प्रभारी नहीं और अपनी क्षमताओं को अतिरंजित नहीं करना, सहकर्मियों के साथ बातचीत करने की क्षमता का सही आकलन करना।

नियोक्ता आवेदक के स्वास्थ्य की स्थिति, इसकी हानिकारक आदतों, अपने खाली समय को व्यवस्थित करने की क्षमता भी पूछ सकता है। बेशक, पुरानी बीमारियां छिपी नहीं हैं, लेकिन यदि वे विशिष्ट पेशेवर कौशल की चिंता नहीं करते हैं तो उन्हें आवेदक के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

हानिकारक आदतों के बारे में, यह भी वांछनीय नहीं है, क्योंकि वे सभी कार्य गतिविधि की शुरुआत से लगभग प्रकट होंगे। सप्ताहांत पर शौक और अधिमानी शगल के बारे में प्रश्न एक संभावित नियोक्ता को यह जानने में मदद करेंगे कि आप कॉर्पोरेट संस्कृति को कितना आसान लेंगे और टीम में आ जाएंगे।

नौकरी लेने के दौरान प्रश्नावली भरने के लिए, गंभीरता से लेना आवश्यक है, क्योंकि सक्षम और सच्चे उत्तर एक आशाजनक स्थिति की प्राप्ति पर सकारात्मक निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।

साक्षात्कार में आने वाले आवेदक के बारे में जानकारी के लिए साक्षात्कार से पहले भरने के लिए आमंत्रित प्रश्नावली द्वारा उपयोग किया जा सकता है। काम के लिए आवेदन करने के लिए कितनी सही ढंग से एक प्रश्नावली की जाती है, एक नए कर्मचारी की सही पसंद निर्भर करती है।

एक नियम के रूप में, आवेदक का सारांश है (देखें →)। आम तौर पर, व्यक्तिगत डेटा काफी हद तक सारांश द्वारा दोहराया जाता है, फिर भी प्रश्नावली में कंपनी मानकों और किसी व्यक्ति से जानकारी का अनुरोध किया जाता है। आम तौर पर, रिक्त स्थान के लिए प्रत्येक आवेदक को प्रश्नावली भरने की पेशकश की जाती है।

पोस्ट के आधार पर, प्रश्नावली की सामग्री भिन्न हो सकती है। उच्च योग्यता की आवश्यकता वाले वरिष्ठ पदों के लिए आवेदकों आमतौर पर अधिक जटिल प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं जिनके पास बहुत सारे प्रश्न हैं जो ज्ञान, मानव कौशल के स्तर को समझने में मदद करेंगे, उनकी व्यक्तित्व विशेषताएं आवेदक की क्षमता को प्रकट करने में मदद करेंगी। इस लेख में, हम नौकरी प्राप्त करते समय आवेदक प्रश्नावली के नि: शुल्क दो नमूने की पेशकश करते हैं - एक छोटा मानक विकल्प और उन्नत, अधिक विस्तृत।

हम आवेदक के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों के डाउनलोड नमूने भी प्रदान करते हैं: पिछले नियोक्ता से सिफारिश का एक पत्र →; संक्षेप में पत्र →

रिसेप्शन के लिए एक फॉर्म कैसे व्यवस्थित करें

आवेदक के प्रश्नावली में क्या शामिल किया जाना अधिक विस्तार से विचार करें:

साझा जानकारी आवेदक भरना

आपको निम्न जानकारी भरनी होगी: पूर्ण नाम, पासपोर्ट विवरण, संपर्क विवरण, निवास स्थान के बारे में जानकारी - मानक व्यक्तिगत डेटा;

शिक्षा के बारे में जानकारी भरना

शिक्षा अनुभाग में, यह सभी प्रकार के शैक्षिक संस्थानों के बारे में जानकारी लाने का प्रस्ताव है जिसमें आवेदक (विश्वविद्यालयों, पेशेवर, पाठ्यक्रम इत्यादि) का अध्ययन किया गया है;

काम और आवेदक अनुभव के स्थानों को भरना

करियर अनुभाग में - कार्य, पदों, कर्तव्यों और बर्खास्तगी के कारणों के स्थान के संकेत के साथ अंतिम तीन नौकरियों को निर्दिष्ट करने का प्रस्ताव है;

अनुभाग पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों में - यह प्रश्नावली के इस हिस्से से ऊपर है, सावधानी से सोचा जाना चाहिए, सबसे पहले यह ज्ञान लाने का प्रस्ताव है कि आवेदक के पास क्या कौशल और कौशल हैं, उन्हें अन्य संगठनों में सीखने और काम में प्राप्त किया गया है। अपने व्यक्तिगत चरित्र लक्षणों को निर्दिष्ट करने के लिए भी आमंत्रित किया गया - अच्छी तरह से सुझाव दें कि सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षण दोनों भरें।

एक विस्तारित प्रश्नावली, पेशेवर और व्यक्तिगत गुणवत्ता को इंगित करने के लिए मानक क्षेत्रों के अलावा, अतिरिक्त प्रश्न, परीक्षण भी शामिल हो सकते हैं जो क्षमताओं और मानव क्षमता का मूल्यांकन करने में मदद करेंगे। इस तरह के मुद्दों का एक उदाहरण नीचे दिए गए लिंक पर डाउनलोड करके विस्तारित प्रश्नावली के नमूने में देखा जा सकता है।

आम तौर पर, प्रश्नावली भविष्य के लिए योजनाओं के बारे में प्रश्न पूछती है, वांछित मजदूरी और वांछित स्थिति के बारे में, किसी व्यक्ति की महत्वाकांक्षाओं की जांच की जाती है, जहां तक \u200b\u200bउन्हें लक्षित किया जाता है, लगातार, क्या दिशानिर्देश और संगठनात्मक क्षमताओं - इन सभी क्षणों विशेष मुद्दों के माध्यम से स्पष्ट किया जाता है। प्रश्नावली में, आप कंपनी में काम करने के उद्देश्य से आवेदक को अतिरिक्त प्रश्न पूछ सकते हैं।