मेरी कमजोरियां फिर से शुरू हो गईं। साक्षात्कार: ध्यान देने योग्य नकारात्मक गुण क्या हैं और कौन से नहीं? अपने सकारात्मक लक्षणों, ताकत और कमजोरियों को कैसे आवाज दें

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू अनिवार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें आपकी सहायता करेंगे, उपयोगी सलाह और सिफारिशें देंगे।

लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या ध्यान देने योग्य है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता बस उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के बायोडाटा में किन गुणों का उल्लेख करना चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद हो सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी।
• सामाजिकता।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में ओरिजिनल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको ज्यादा दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किस चरित्र की ताकत शामिल है:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास एक अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें ताकि आपको काम पर रखा जाए

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, फिर से शुरू में, रिक्ति के लिए आवेदक में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देख सके और खुद का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन कर सके।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।

1. विश्वसनीयता।
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन।
4. हवाई यात्रा का डर।
5. औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता।
7. बढ़ी हुई गतिविधि।
8. अविश्वास।
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत।
11. नम्रता।
12. अपने लिए और दूसरों के लिए मांगना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी के लाभ के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।

पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, रिज्यूम एक तरह से नौकरी के लिए उम्मीदवार का बिजनेस कार्ड है, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक, लेकिन एक ही समय में व्यापक और सूचनात्मक लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• लोगों के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता।
• जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए:

• अभिमान।
• स्वार्थ।
• गरमी।
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता।
• सामाजिकता।
• एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए रिज्यूमे में कमजोरियां:

• घबराहट।
• कुशाग्रता।
• स्पर्शशीलता।
• प्रतिशोध।
• अवसाद की प्रवृत्ति।
• बेचैनी।
• भावनात्मकता।

हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यों कहें कि अपने बारे में एक लक्षण वर्णन को संकलित करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक हर चीज के बारे में बात करता है और कुछ नहीं। जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ अनुकूल रूप से कैसे तुलना करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने विस्तार और त्रुटियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रेज़्यूमे में भी बनाया, तो यह निश्चित रूप से घबराहट का कारण होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही, साथ ही कार्यस्थल में असावधानी और उदासीनता का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि एक फिर से शुरू कैसे लिखना है, और एक आकर्षक स्थिति के लिए, एक बोली के लिए पहला आवेदक बनने के लिए इसमें कौन से गुण इंगित करना है।

साक्षात्कार में पूछे जाने पर, उनका लक्ष्य नियोक्ता या भर्ती करने वाले को तीन मुख्य बिंदुओं पर सबसे पूर्ण उत्तर देना है:

• काम करने की क्षमता;
• ऐसा काम करने की इच्छा;
• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन।

व्यक्तिगत गुण - उम्मीदवार से मिलते समय मुख्य प्रश्नों में से एक.

यह जानकारी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आवेदक की प्रारंभिक छाप प्राप्त करने में मदद करेगी।

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अक्सर सबटेक्स्ट के साथ पूछे जाने वाले प्रश्नों की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता, निश्चित रूप से जानना चाहता है कि क्या आपके नकारात्मक चरित्र लक्षण एक टीम में कार्यात्मक कर्तव्यों और संचार के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेंगे।

कौन से ध्यान देने योग्य हैं और कौन से नहीं?

बहुत बार आप उम्मीदवारों से सवाल सुन सकते हैं: साक्षात्कार में नाम देने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं?

नियोक्ता उन कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जिनके पास इस तरह के चरित्र लक्षण हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संगठन;
• पहल;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• सद्भावना;
• दृढ़ निश्चय।

अगर आपके पास वास्तव में है तो उन्हें साझा करें। उदाहरण दो।

अक्सर एक साक्षात्कार में उन्हें तीन नकारात्मक गुणों और तीन सकारात्मक गुणों के नाम देने के लिए कहा जाता है। इसे समय से पहले सोचें।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप पेशेवर, पर्याप्त, वफादार, स्मार्ट, आकर्षक हैं। ऐसे गुण आपके बारे में बात करते समय अन्य लोगों द्वारा देखे और नामित किए जा सकते हैं, लेकिन आपके द्वारा नहीं।

आलस्य, अव्यवस्था, चिड़चिड़ापन और इस तरह की नकारात्मक विशेषताओं का कभी भी उल्लेख न करें।

सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार में 3 नकारात्मक गुण होते हैं, सबसे पहले, आत्म-संदेह, वार्ताकार का डर और जिद।

क्या मुझे रिज्यूमे में जो लिखा है उसे दोहराने की जरूरत है?

साक्षात्कार आपको व्यक्तिगत रूप से जानने और यह जांचने के लिए आयोजित किया जाता है कि रेज़्यूमे के साथ जो कहा गया है वह सच है या नहीं। इसलिए, यह संभावना है कि नियोक्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जो आपके रेज़्यूमे में पहले से ही शामिल है।

इसके अलावा, नियोक्ता केवल रिज्यूमे को अच्छी तरह से नहीं पढ़ सकता है। प्रश्न का उत्तर देते समय, सब कुछ अपने शब्दों में बताएं। पैटर्न से विचलन करें, लेकिन सटीक रहें, लेकिन तथ्यों में दस्तावेज़ से किसी भी तरह की विसंगतियों की अनुमति न दें।

इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देना अस्वीकार्य है: "यह मेरे रेज़्यूमे में ऐसा कहता है।"

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में कैसे बात करें

विनम्र होने की जरूरत नहीं है!

यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट गुण नहीं हैं, तो बस बताएं कि आपके पास क्या है।

उदाहरण के लिए: ध्यान केंद्रित करने की क्षमता - आप किसी विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विचलित हुए बिना उसे अंत तक लाते हैं।

और कार्य की उच्च गति - हमेशा कार्य को बिना देर किए जितनी जल्दी हो सके पूरा करें।

प्रश्न का शाब्दिक अर्थ नहीं लिया जाना चाहिए: "मुझे बताओ, आपके व्यक्तिगत गुण क्या हैं जो कमियां हैं?"। ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय अपनी कमजोरियों के विस्तृत विवरण पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा समाधान नहीं है।

यह पहले से निर्धारित करना बेहतर है कि आपके किन गुणों का दोहरा अर्थ है।.

पहली नज़र में, ये नुकसान हैं, लेकिन जब विचार का एक अलग कोण चुनते हैं, तो वे फायदे बन सकते हैं। शब्दों पर विचार करें और अपनी कमजोरियों को प्रस्तुत करें ताकि वे सकारात्मक दिखें।

उत्तर उदाहरण: "मैं आमतौर पर विस्तार पर बहुत ध्यान देता हूं, और मुझे पता है कि गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में ऐसी पूर्णता कोई मायने नहीं रखती है और हमेशा उपयुक्त नहीं होती है। लेकिन मैं देखता हूं कि जिस पद के लिए मैं आवेदन कर रहा हूं, उसके लिए यह चरित्र विशेषता उपयोगी होनी चाहिए।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको तीन कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहा है, तो आप निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं: "असहिष्णुता - मैं गड़बड़ नहीं कर सकता। चिड़चिड़ापन - कर्मचारियों की अक्षमता से थोड़ा चिढ़ है।

मितव्ययिता और सावधानी - मैं खुद को गलतियाँ करने का अधिकार नहीं देता। यहां आप देख सकते हैं कि बहुत सुखद चरित्र लक्षण गुणों में नहीं बदलते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें.

बहुत बार, नियोक्ताओं को साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का उदाहरण देने के लिए कहा जाता है। आवेदक के स्पष्ट लाभ के लिए इस कार्य को पीटा जा सकता है।

अपनी ताकत का नाम देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उन लोगों के बारे में अधिक बताने का प्रयास करें जो आपके द्वारा चुने गए पद के लिए, या कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, तनाव में काम करने की क्षमता बनाए रखना। अतीत के उदाहरणों के साथ अपने शब्दों का समर्थन करें। समय से पहले नमूना उत्तरों के बारे में सोचें।

एक साक्षात्कार में नाम रखने के लिए सबसे खराब गुणवत्ता क्या है? कमजोरियों के प्रश्न का उत्तर देते समय सावधान और सावधान रहें। आपको उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप उन क्षेत्रों में मामूली अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जो स्पष्ट रूप से इस पद के लिए आवश्यक नहीं हैं।

साक्षात्कार में सकारात्मक और नकारात्मक गुण समान रूप से आपको एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना चाहिए। साक्षात्कार में आप किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं, और क्या चुप रहना बेहतर है, इस बारे में याद रखने वाली मुख्य बात।

यदि भर्ती करने वाला पेशेवर नहीं बल्कि प्रकृति की कमजोरियों को स्पष्ट करने पर जोर देता है, तो 1-2 के बारे में कहें, इसके अलावा, जिन्हें हमेशा कमजोर नहीं माना जा सकता है।

पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए?

नियोक्ता साक्षात्कार में कमजोरियों का नाम पूछता है, क्या कहना है? खामियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का सही जवाब कैसे दें?

ऐसा न लगे कि आप खुलकर सवालों के जवाब नहीं दे रहे हैं, यह कुछ कमियों या ज्ञान के अंतराल को इंगित करने के लायक है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही शब्द चुनें।

अपनी कुछ कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें, अपनी कमियों को नाम दें, लेकिन उनके बारे में बात करें ताकि वे प्लसस की तरह अधिक हों।

यदि आपको यह रिपोर्ट करना है कि आप किसी भी प्रकार की गतिविधि से पूरी तरह परिचित नहीं हैं, तो केवल उन क्षेत्रों को इंगित करें जो इस रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

समय से पहले उत्तरों के बारे में सोचें। यदि आप वास्तव में यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो यह जोखिम के लायक नहीं है।

अपने बारे में मूल तरीके से कैसे बताएं?

सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, लगभग 90% आवेदक अपनी जिम्मेदारी, सामाजिकता और उद्देश्यपूर्णता का उल्लेख करते हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसे गुण शायद ही श्रोता का ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सकते हैं या आकर्षित कर सकते हैं।

यदि आप सामान्य, सामान्य चरित्र लक्षणों के बारे में बात करते हैं जो निस्संदेह सकारात्मक हैं, लेकिन हर कोई उनके बारे में बात करता है, तो यह चोट नहीं पहुंचाएगा, लेकिन यह आपको आवेदकों की सामान्य पृष्ठभूमि से अलग नहीं करेगा।

आप दूसरी तरफ जा सकते हैं: दुर्लभ गुणों के बारे में बात करें जो आपके चरित्र से मेल खाते हों.

इससे भी बेहतर, इन गुणों के अनुप्रयोग, उनके द्वारा निभाई गई सकारात्मक भूमिका या उनके सकारात्मक मूल्यांकन से संबंधित उदाहरण दें। इस रणनीति का उपयोग करके, आपके पास बाहर खड़े होने और याद किए जाने का मौका है।

याद रखें कि नियोक्ता, कभी-कभी, अधिक महत्वपूर्ण नहीं होता है, लेकिन आप व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं। उचित, तार्किक, आत्मविश्वास से भरे उत्तर, साथ ही सक्षम भाषण का बहुत महत्व है।

सकारात्मक दृष्टिकोण, जटिल या व्यक्तिगत मुद्दों पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, समझौता खोजने की क्षमता और सही निर्णय प्रदर्शित करें।

सफल साक्षात्कार! इसके अलावा, अब आप वास्तव में जानते हैं कि साक्षात्कार में आप किन कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं और अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए अपनी कमियों के बारे में सही तरीके से कैसे बात करें।

यह सवाल ज्यादातर नौकरी चाहने वालों द्वारा पूछा जाता है जब पहली बार फिर से शुरू करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक तरफ, हम समझते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता के सामने पेश करना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, रिज्यूमे में किन कमियों का संकेत दिया जाना चाहिए?

नौकरी की तलाश में आप शायद इस सवाल का सामना करेंगे। सबसे पहले, संभावित नुकसान की एक सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि परिचित और दोस्त आमतौर पर आपको इस बारे में क्या बताते हैं: "आप हमेशा ..." या "सामान्य तौर पर, आप करते हैं ..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं ..." या "यह आपको परेशान करता है ..." आप रिश्तेदारों और सहकर्मियों से आपको प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर शब्दों में आपके पास वास्तव में क्या कमी है, किन कौशलों में सुधार किया जाना चाहिए, किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करना है। आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ पहले से ही कुछ किया जा सकता है।

याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करते हुए, आपके जीवन और पेशेवर करियर से तर्क और उदाहरण देने के लिए कह सकता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण किसमें प्रकट होता है, अपने दृष्टिकोण से पूछें।

कमियों को सूचीबद्ध करते समय, प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचेंजैसे आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार वर्कहोलिक", पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक मांग (विशेषकर नेतृत्व की स्थिति के लिए), "व्यवसाय के लिए बहुत अधिक आदी", "लक्ष्य प्राप्त करने में बहुत जिद्दी", " मेरी अपनी राय है," आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर दोनों को इंगित करें। अलंकृत वाक्यांशों से बचें जैसे: "मैं कमियों को अपनी ताकत की निरंतरता मानता हूं" या "कमियां हैं, लेकिन वे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।"

कमियों को विशेष रूप से निर्दिष्ट करें। 2-3 गुणों का संकेत दें, और नहीं। आपकी कमियों का होना बहुत जरूरी है रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के खिलाफ नहीं जाना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "आत्म-संदेह" नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुण हो सकता है जिसमें लोगों के साथ निरंतर संपर्क शामिल नहीं होता है, लेकिन दावा प्रबंधक की नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

विडंबना यह है कि अपनी कमियों के बारे में जल्दी बात करने की इच्छा नियोक्ता को व्यवस्थित करें. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी बताएं जो आपकी विशेषता रखते हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव की विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।

यहाँ कुछ है उदाहरणसारांश में कमियों का संकेत:

• औपचारिकता के लिए प्रवण
• अधिक वज़न
• बेचैनी
• बहुत समय का पाबंद नहीं
• मंदी
• सक्रियता
• आवेग
• हवाई यात्रा का डर
• "नहीं कहना मुश्किल है"
• बढ़ी हुई चिंता
• सीधा पन
• चिड़चिड़ापन
• "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
• एकांत
• खुद पे भरोसा
• लोगों का अविश्वास
• "मैं अपनी आवाज उठा सकता हूं"

यह एक सशर्त सूची है। आपके अपने विचार हो सकते हैं कि किन खामियों को इंगित करना है। याद रखें कि नियोक्ता और खुद दोनों को जवाब देने से बचने के बजाय अपनी कमियों को जानना और उन पर काम करना बेहतर है। आपके रेज़्यूमे के साथ शुभकामनाएँ!

नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं ने नौकरी आवेदकों से फिर से शुरू की आवश्यकता शुरू कर दी है। और अगर पहले यह प्रवृत्ति केवल बड़ी कंपनियों में देखी जाती थी, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों को खुद को सही ढंग से पेश करने के लिए कह रही हैं। लगभग हमेशा, एक फिर से शुरू प्राप्त करने के बाद, वे ध्यान से इसका अध्ययन करते हैं, यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव बनाने में विफल रहते हैं, तो संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

पहली बार रिज्यूमे लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने रिज्यूमे में भी इस तरह के डेटा को इंगित कर सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति कितना भी अच्छा सीख ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान है जो पहल करता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार है, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा है, बिना किसी कार्रवाई के इसकी पुष्टि किए।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• एक ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• मेहनत

ओह, और याद रखें कि एक रिज्यूमे सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण एक अच्छी प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप अपने बारे में सही राय प्राप्त करना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि खुद की अधिकता न करें। किसी भी स्थिति में अपने रिज्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए आवंटित न करें। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों को नाम दें और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आखिरकार, यह स्वीकार करना जितना दुखद है, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी कमियां होती हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता यह सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि रिज्यूमे आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय, कठबोली शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में संयम से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह दिखाएं कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बनाते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने रिज्यूमे के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आप महसूस करते हैं कि आपके पास कुछ उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं हैं, तो आप हमेशा अपने रेज़्यूमे में सार्वभौमिक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट पेशेवर गुणों पर ध्यान केंद्रित करना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि रिज्यूमे में वे गुण शामिल होने चाहिए जो उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हों जो आप पाना चाहते हैं।

आखिरकार, अगर आपको लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल इसे पढ़ने वाले को हंसाएगा। यदि आप अपने बारे में कुछ ही शब्दों में वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता के लिए यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाएगा कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, रिज्यूमे, जिसमें यह 2 पृष्ठों पर लिखा गया है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, नियोक्ता केवल पढ़ने से इनकार करते हैं और ऐसे व्यक्तियों को किसी स्थान के लिए आवेदकों की सूची से तुरंत हटा देते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह मानते हुए कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से डरते नहीं हैं)
• परिश्रम (एक सामान्य कारण के लिए स्वयं को पूर्ण रूप से समर्पित करने की इच्छा)

फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• प्रत्यक्षता (किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करें जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• ईमानदारी (जल्दी काम करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम बिगड़ जाता है)
• मांग (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
• पैदल सेना (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्मसम्मान (सोचें कि कुछ मामलों में आप सिर और कंधे बाकियों से ऊपर हैं)

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, रिज्यूमे नौकरी के लिए आवेदक का एक प्रकार का विजिटिंग कार्ड है, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी एक कागज के टुकड़े पर अक्षरशः फिट हो जाए। और इसका मतलब है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना होगा। आमतौर पर, यह उनके द्वारा होता है कि नियोक्ता यह तय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन फिर भी इस बात का ध्यान रखें कि आप खुद को कितना भी अलंकृत करना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि आप एक बहुत ही दयालु व्यक्ति हैं, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं है, तो अंत में हर किसी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा सा माइनस कमाएंगे जो आपको रोक देगा करियर की सीढ़ी पर चढ़ना। इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित बॉस शुरू में आपकी कमियों को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय परिस्थितियों में नहीं पड़ेंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क
• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरी :

• गर्म स्वभाव
• लापरवाह
• ऐच्छिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां

एक लड़की के लिए ताकत और कमजोरियां, फिर से शुरू में एक महिला

ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए समय की मांग करेगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या कर रहे हैं और उन गुणों को इंगित करें जो आपके द्वारा चुने गए क्षेत्र के लिए अधिक उपयुक्त हैं। यानी यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधान हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही इसी तरह के क्षेत्र में अनुभव है और एक छोटी कहानी लिख सकते हैं। संक्षिप्त का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप स्वयं की अधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• एक ज़िम्मेदारी
• निरुउद्देश्यता
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• बदला
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

रिज्यूमे, व्यक्तिगत गुणों में अतिरिक्त जानकारी के कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें?

रिज्यूमे में जानकारी

कॉलम आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक व्यापक रूप से कैसे करना है, इस बारे में बात करने का अवसर देता है। इस मामले में, गुणों की गणना के साथ सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने संबंध इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इसका एक विचार आपको यह जानकारी देने में मदद करेगा कि आपके पास कौन से पेशेवर उपयोगी संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वयंसेवा कर रहे हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। इस तरह की जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों के लाभ के लिए पूरी तरह से मुफ्त में बिता सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने की कोशिश कर रहे हैं वह देश या विदेश यात्रा से संबंधित है, तो यह सुनिश्चित कर लें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट है।

यह भी बताना सुनिश्चित करें कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत कम, नियोक्ता अभी भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो वही चीजें पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना संभव हो जाता है, और कभी-कभी दोस्त भी बन जाते हैं।

एक प्रबंधक के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस होते, तो शायद आपको एहसास होता कि कुछ बारीकियों को जानकर आप सिर्फ 20 मिनट में सही रिज्यूमे लिख सकते हैं। जगह के लिए आवेदक से जो कुछ भी आवश्यक होगा वह बस अपने बारे में यथासंभव सच्चाई बताना है और इसे बिना किसी अतिशयोक्ति के करना है। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वालों सहित सभी नौकरी चाहने वालों को इस प्रकार कार्य करना चाहिए। सच है, एक नेता के मामले में, कुछ सकारात्मक गुण पर्याप्त नहीं होते हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप इसे प्रबंधित कर रहे थे तो आपकी इकाई ने कौन से वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। इसके अलावा, इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए योजनाएँ बनाना कितनी अच्छी तरह जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप विदेशी भाषाएँ जानते हैं (उनकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से स्थिर
• सुवक्ता
• अनुशासन प्रिय
• स्वभाव से नेता
• जवाबदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• गर्म स्वभाव

एक प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

फिलहाल, नौकरी चाहने वालों के बीच एक प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, क्रय, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और निश्चित रूप से, खुलापन।

यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की कोशिश ही न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर सकता है।

प्रबंधक के सारांश में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• लगन
• शिष्टता

मैनेजर के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

सचिव को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक सचिव के सकारात्मक लक्षण

काफी बड़ी संख्या में लोग सचिव के काम को बहुत आसान मानते हैं। यही कारण है कि सरलतम कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियां अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में दस्तक देना शुरू कर देती हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के कई दायित्व होते हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को संकलित करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, बुनियादी फोटोशॉप कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सारे हुनर ​​हैं तभी आप किसी अच्छी कंपनी में नौकरी पा सकते हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, यह बेहतर होगा कि रिज्यूमे को संकलित करते समय, आप व्यावसायिक बैठकों को व्यवस्थित करने और उनके लिए दस्तावेज़ों को ठीक से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें।

सचिव को रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• एक ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

सचिव को रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• गंदगी

एक एकाउंटेंट के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

एक एकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए रिज्यूम बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे अधिक चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस जगह के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक संख्याओं को समेटने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी प्राप्त करना चाहते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखेगा। इसे देखते हुए, आप बस भविष्य के बॉस का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करने के लिए बाध्य हैं कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को रखना जानते हैं।

एक और गुण जिसका रिज्यूमे में उल्लेख किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। यह पसंद है या नहीं, कभी-कभी एक एकाउंटेंट को वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी आराम कर रहे हों।

एक एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• व्याकुलता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

एक अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने फिर से शुरू को थोड़ा सुशोभित करते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह व्यक्ति में कितना सच है। नौकरी के लिए एक आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसा कि यह था, गलती से किसी प्रकार की संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय का पता लगा सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर, इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने रेज़्यूमे में कितनी सच्चाई के बारे में लिखा है घोटालों और झगड़ों के प्रति आपका रवैया।

इसे देखते हुए अगर आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सही है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें।
• अगर आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर मत देखो
• वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें।
• शांति से बोलें, सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करें
• अपने आप को भद्दे चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान के साथ नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: सारांश कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, सुझाव, फिर से शुरू में गलतियाँ

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको प्रश्नावली भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना किसी विवरण के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। क्या लिखूं? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? पेशेवर गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे निर्धारित किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसकी प्राप्ति में बाधा डालती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से परोक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है।

जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपको काम करने में मदद करेंगे और जो हस्तक्षेप करेंगे। "किसी व्यक्ति के कमजोर पक्ष" आइटम पर विशेष ध्यान दें। बहुत अधिक बात करें - आपको रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा। वास्तविक छुपाएं - कुछ ही दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए इस अनुच्छेद को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे। लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त को हटा देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठो, एक कलम से लैस होकर, और सूचियाँ बनाओ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

• अच्छा कर रहा हूँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• बिल्कुल काम नहीं करता है;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इन्हें कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

व्यक्ति की कमजोरियां: उदाहरण

नियोक्ता को आपको चीजों को गतिमान रखने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई कर्तव्यों को सौंपा जाता है जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक कमांड कर सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को अपने लिए एक जगह मिल जाएगी जो उन्हें संतुष्टि और लाभ दिलाएगी, और सामान्य कारण को लाभ पहुंचाएगी। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• खराब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदासीन रवैया।

सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया था। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), और इसी तरह। आपको उस नौकरी की जिम्मेदारियों से आगे बढ़ना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• प्रतिरोध;
• उद्देश्यपूर्णता;
• शांत;
• संगठन;
• मानसिक स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• सामाजिकता;
• पहल;
• धैर्य;
• सच्चाई;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यापार क्षमता;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषण;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं का सम्मान।

सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाते हैं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

आप क्या छुपाना चाहते हैं

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिन्हें अनकहा ही छोड़ देना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपके पास इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं था जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें। हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकावों के साथ आराम करता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। सिर पर ये परेशानी क्यों?

प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक वस्तु की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। जब इस तरह की प्रश्नावली का सामना करना पड़े, तो इसे भरें और इसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से मानो एक नज़र रखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज करें, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ न कर सके, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?