न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। सभी आकार के मोट निर्वाह से कितना है न्यूनतम

न्यूनतम वेतन 19 जून, 2000 N 82-FZ के संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक वेतन है। हर साल, संघीय कानून "संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर" न्यूनतम मजदूरी पर "प्रकट होता है और आने वाले वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है।

• 2014 के लिए न्यूनतम वेतन का आकार 5,554 रूबल था (संघीय कानून दिनांक 02.12.2013 नंबर 336-एफजेड);
• 2015 में न्यूनतम मजदूरी का आकार 5,965 रूबल (संघीय कानून दिनांक 01.12.2014 नंबर 408-एफजेड) था;
• 2016 के लिए न्यूनतम वेतन का आकार 6,204 रूबल (संघीय कानून दिनांक 14 दिसंबर, 2015 नंबर 376-एफजेड) था, और 1 जुलाई 2016 से यह बढ़कर 7,500 रूबल हो जाएगा;
• 2017 में न्यूनतम वेतन का आकार 7,500 रूबल के बराबर रहा, लेकिन 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया (संघीय कानून 19 दिसंबर, 2016 नंबर 460-एफजेड);
• 2018 की शुरुआत में न्यूनतम वेतन का आकार 9,489 रूबल था, और बाद में इसे बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया गया (03/07/2018 का संघीय कानून संख्या 41-एफजेड);
• 2019 में न्यूनतम वेतन का आकार 11,280 रूबल (25 दिसंबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 481-एफजेड) था।

न्यूनतम मजदूरी का आवेदन

न्यूनतम मजदूरी का उपयोग इसके लिए किया जाता है:

• मजदूरी का विनियमन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी संगठन के कर्मचारी का पूरी तरह से काम करने वाले महीने का वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की न्यूनतम राशि का निर्धारण।

• रूसी संघ के घटक इकाई की सरकार;
• ट्रेड यूनियनों के संघ;
• नियोक्ताओं के संघ।

समझौता समाप्त होने के बाद, सभी नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है: समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक तौर पर मीडिया में प्रकाशित होता है। यदि नियोक्ता ने प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर एक लिखित लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता ने समझौते को स्वीकार कर लिया है और इसे लागू करने के लिए बाध्य है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को रूसी संघ के घटक इकाई के वाणिज्यिक संगठनों और उद्यमियों द्वारा लागू किया जाना चाहिए, घटक इकाई में स्थित अलग-अलग उपखंड, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित राज्य संस्थान और नगरपालिका संस्थान। संघीय खजाने, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के अलावा, क्षेत्र में स्थापित भत्ते और गुणांक लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र में, 2019-2021 के समझौते ने न्यूनतम वेतन 13,000 रूबल की स्थापना की। इसी समय, क्षेत्र में 15% का क्षेत्रीय गुणांक है। इसका मतलब यह है कि अल्ताई क्षेत्र में नियोक्ताओं को 14,950 रूबल (13,000 × 1.15) से कम मजदूरी निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

1 जनवरी 2019 से नया न्यूनतम वेतन

1 जनवरी, 2019 से, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन बदल गया है। नया न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,280 रूबल हो गया है। यह तथ्य 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए न्यूनतम भत्ते की राशि को प्रभावित करेगा।

2019 के लिए न्यूनतम वेतन में फिर से वृद्धि की गई है। विचार करें कि 2019 से पहले के वर्षों में यह मूल्य कैसे बदल गया है और यह जीवन यापन की लागत से कैसे संबंधित है।

2019 में संघीय न्यूनतम वेतन

राज्य स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का आकार संबंधित संघीय कानून द्वारा अनुमोदित है। न्यूनतम वेतन पूरे रूस में मान्य है और मजदूरी की गणना के उद्देश्य से पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम सक्षम नागरिकों के निर्वाह से कम नहीं हो सकता है (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम मजदूरी पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड)। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने वास्तव में श्रम समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा पर काम किया है, उसे स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है। यदि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करता है, तो उसे कला के पैरा 6 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। 5.27 प्रशासनिक कोड:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। कानूनी इकाई के गठन के बिना गतिविधियों का संचालन करने वाले प्राकृतिक व्यक्तियों-उद्यमियों पर।

यदि पहले रूसी संघ के सामाजिक और वित्तीय विभागों, या सांसदों के लिए न्यूनतम वेतन से न्यूनतम वेतन के अनुपालन की स्थापना संभव नहीं थी, तो मार्च 2018 में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 03/07/ के कानून पर हस्ताक्षर किए। 2018 नंबर 41-एफजेड, जिसके मानदंड निर्धारित करते हैं कि 05/01/2018 से न्यूनतम मजदूरी का आकार पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के न्यूनतम निर्वाह के बराबर होगा।

परिणामों

2019 में न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है। मई 2018 से, न्यूनतम वेतन 2017 की दूसरी तिमाही में कामकाजी उम्र की आबादी के जीवित वेतन के बराबर हो गया है और 11,163 रूबल की राशि है। क्षेत्रों को न्यूनतम मजदूरी का मूल्य निर्धारित करने का भी अधिकार है, लेकिन यह संघीय संकेतक से कम नहीं हो सकता है।

2019 के लिए न्यूनतम वेतन में फिर से वृद्धि की गई है। विचार करें कि 2019 से पहले के वर्षों में यह मूल्य कैसे बदल गया है और यह जीवन यापन की लागत से कैसे संबंधित है।

2019 में संघीय न्यूनतम वेतन

राज्य स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का आकार संबंधित संघीय कानून द्वारा अनुमोदित है। न्यूनतम वेतन पूरे रूस में मान्य है और मजदूरी की गणना के उद्देश्य से पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम सक्षम नागरिकों के निर्वाह से कम नहीं हो सकता है (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम मजदूरी पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड)। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने वास्तव में श्रम समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा पर काम किया है, उसे स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है। यदि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करता है, तो उसे कला के पैरा 6 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। 5.27 प्रशासनिक कोड:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। कानूनी इकाई के गठन के बिना गतिविधियों का संचालन करने वाले प्राकृतिक व्यक्तियों-उद्यमियों पर।

यदि पहले रूसी संघ के सामाजिक और वित्तीय विभागों, या सांसदों के लिए न्यूनतम वेतन से न्यूनतम वेतन के अनुपालन की स्थापना संभव नहीं थी, तो मार्च 2018 में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 03/07/ के कानून पर हस्ताक्षर किए। 2018 नंबर 41-एफजेड, जिसके मानदंड निर्धारित करते हैं कि 05/01/2018 से न्यूनतम मजदूरी का आकार पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के न्यूनतम निर्वाह के बराबर होगा।

परिणामों

2019 में न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है। मई 2018 से, न्यूनतम वेतन 2017 की दूसरी तिमाही में कामकाजी उम्र की आबादी के जीवित वेतन के बराबर हो गया है और 11,163 रूबल की राशि है। क्षेत्रों को न्यूनतम मजदूरी का मूल्य निर्धारित करने का भी अधिकार है, लेकिन यह संघीय संकेतक से कम नहीं हो सकता है।

संक्षिप्त नाम न्यूनतम मजदूरी का अर्थ है न्यूनतम मजदूरीऔर आधुनिक अर्थशास्त्र में कई उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। न्यूनतम वेतन की गतिशीलता, साथ ही संकेतक की विशेषताओं पर विचार करें।

यह क्या है और इसके लिए क्या है

न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जो संघीय स्तर पर निर्धारित की जाती है। वह भुगतान कर सकता है समय की एक निश्चित अवधि- घंटा, दिन, सप्ताह, महीना, साल।

यह वह राशि है जो स्थापित की जाती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान करने का वचन देता है, कम नहीं (अधिक संभव है)। इस बार को कानूनी और अनौपचारिक रूप से सेट किया जा सकता है।

यद्यपि इस सूचक का उपयोग दुनिया के अधिकांश देशों में किया जाता है, लेकिन इसके उपयोग के लाभ और हानि के बारे में कोई स्पष्ट राय नहीं है।

यहां है कई कार्य, जिसके समाधान के लिए न्यूनतम मजदूरी संकेतक का उपयोग किया जाता है:

• श्रम पारिश्रमिक का इष्टतम विनियमन;
• काम के लिए अक्षमता की अस्थायी प्रक्रिया के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने की क्षमता;
• गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित लाभों के भुगतान के लिए निपटान गतिविधियाँ;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा।

नियामक कानूनी कार्य और नियोजित नवाचार

श्रम संहिता, अनुच्छेद 133 में एक आदेश या किसी अन्य के लिए नियम स्थापित किए गए हैं। कानून के मौजूदा प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी के काम के लिए मासिक भुगतान जिसने एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है, न्यूनतम भुगतान दर से कम नहीं हो सकता.

इष्टतम संकेतक की स्थापना संघीय कानून के ढांचे के भीतर की जाती है। अगर हम 2015 के आंकड़ों के बारे में बात करते हैं, तो यह पैरामीटर 5965 रूबल था, और अगले साल से इसमें 250 रूबल की वृद्धि हुई। 2017 में यह मानदंड और भी बढ़ गया है। जनवरी 2018 में, न्यूनतम वेतन 9489 रूबल था, 1 मई से - 11,163 रूबल।

कला के भाग 1 के अनुसार। 133, पूरे देश में स्थापित न्यूनतम मजदूरी नहीं हो सकती है छोटा मूल्यजीवन यापन की लागत से।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करता है जो न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो भविष्य में यह प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए खतरा है।

रूस में न्यूनतम मजदूरी

एक तालिका पर विचार करें जो वर्ष 2008 से 2018 तक संकेतक के विकास की गतिशीलता को दर्शाती है।

सारणीबद्ध आंकड़ों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि हाल के वर्षों में इस सूचक की सक्रिय वृद्धि दर... 2017-2018 के करीब, न्यूनतम वेतन में वृद्धि जितनी अधिक होगी। अभ्यास मायने रखता है कई मामले, जिस पर इस मूल्य की पुनर्गणना वर्ष में 2 बार देखी गई, विशेष रूप से - 2016, 2018 में, और 2001, 2005 में भी वर्ष में दो बार परिवर्तन हुए।

जीवित मजदूरी से कितना है

रूस में एक कानून है जिसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए। इस संबंध में 2018 में, समीकरण, और मात्राओं का एक ही अर्थ है।

2018 की शुरुआत से, न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम का 85% था और 9489 रूबल की राशि के बराबर था। मई के अनुसार न्यूनतम मजदूरी जीवन यापन की लागत के बराबर है.

संघीय न्यूनतम वेतन

सामान्य तौर पर, रूस के क्षेत्र में, दो संकेतक- मजदूरी के निपटान के उपायों के लिए और जुर्माना, दंड, लाभ की गणना के लिए।

वेतन गणना के लिए

जनवरी 2002 से 2010 की शुरुआत तक, न्यूनतम वेतन का उपयोग किया गया था श्रम पारिश्रमिक का विनियमन और विभिन्न लाभों के आयामी मूल्यों का निर्धारण.

2002 तक, इस मानदंड का उपयोग अन्य समस्याओं को हल करने के लिए भी किया जाता था। उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की मात्रा का सटीक निर्धारण करने के लिए, काम पर नुकसान, व्यावसायिक बीमारियों और अन्य चोटों की भरपाई के लिए। इन समस्याओं को हल करने के लिए, 2018 से, संकेतक का उपयोग किया गया है 11 163 आरबीएल.

कई रूसी क्षेत्रों में, श्रम कार्यों के भुगतान का निर्धारण करने के लिए, इसका उपयोग भी किया जाता है क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन... यही है, यह पता चला है कि कुछ क्षेत्रों के विधायकों को अपना वेतन स्थापित करने का अधिकार है।

यहां है कई पक्ष, जिनके बलों द्वारा इष्टतम न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है:

• सरकार, जो किसी विशेष इकाई की अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार है, अपनी भूमिका में एक समझौता, क्षेत्र, क्षेत्र या क्षेत्र हो सकता है;
• नियोक्ताओं से संबंधित संघ, ये कारीगरों, औद्योगिक श्रमिकों, उद्यमियों के संघ हो सकते हैं;
• ट्रेड यूनियनों का संघ।

सभी समझौते किए जाने के बाद, नियोक्ताओं को नए नियमों में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

जुर्माना, कर, ब्याज के लिए

यदि इन मूल्यों को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, तो पहले इन उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करने का अभ्यास किया जाता था मूल... 2001 से इसके आकार में कई बदलाव हुए हैं और यह 100 रूबल के बराबर बना हुआ है।

लेकिन वर्तमान में, न्यूनतम मजदूरी राशि पर जुर्माना राशि की निर्भरता कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो इन राशियों को निश्चित मात्रा में नियंत्रित करती है। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक या आपराधिक प्रकृति के अपराधों के लिए जुर्माना न्यूनतम मजदूरी संकेतक में नहीं माना जाता है, लेकिन रूप में व्यक्त किया जाता है विशिष्ट राशि.

यह पता चला है कि वर्तमान में, जुर्माना और अन्य प्रतिबंध, रूसी कानून की सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार, निश्चित मात्रा में गणना के अधीन हैं और न्यूनतम वेतन से कोई लेना-देना नहीं है। इस कारण से, मूल राशि, जो पहले दंड के मूल्यों की गणना और गणना की प्रक्रिया में उपयोग की जाती थी, अब है प्रासंगिक नहीं माना जाता है.

लेकिन आज न्यूनतम मजदूरी संकेतकों को निर्धारित करने और देय सामाजिक लाभों की मात्रा की गणना करने के दौरान न्यूनतम मजदूरी प्रासंगिक है।

बड़े क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

2018 के आंकड़ों पर गौर करें तो व्यावहारिक रूप से सभी क्षेत्रों में 11,163 रूबल का स्तर है... कुछ में, यह अधिक है।

रूस के 85 क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन स्थापित किया है।

निर्वाह न्यूनतम और उपभोक्ता टोकरी

निर्वाह मजदूरी न्यूनतम आय संकेतक है, जो देश में औसत जीवन स्तर को सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक राशि है। यह संकेतक दर्शाता है उपभोक्ता टोकरी का अनुमानित मूल्य.

निर्वाह न्यूनतम की गणना प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से की जाती है। साथ ही, यह जनसंख्या की विभिन्न श्रेणियों के लिए निर्धारित किया जाता है - पेंशनभोगी, बच्चे, सक्षम नागरिक।

न्यूनतम उपभोक्ता बजट (जीवित मजदूरी) पर निपटान कार्यों के लिए इस सेट का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। यह परिकलित और वास्तविक उपभोक्ता स्तर की तुलना करने का एक प्रकार का आधार है।

यदि हम वार्षिक उपभोक्ता टोकरी की संरचनात्मक संरचना पर विचार करें, तो सक्षम व्यक्ति में शामिल हैं अगले साल के उत्पादों का सेट:

• आलू - 100.4 किलो;
• ब्रेड उत्पाद (अनाज, आटा, फलियां के मामले में ब्रेड और पास्ता) - 126.5 किलो;
• सब्जियां और खरबूजे - 114.6 किलो;
• ताजे फल - 60 किलो;
• मांस उत्पाद और अर्द्ध-तैयार उत्पाद - 58.6 किलो;
• मछली उत्पाद - 18.5 किलो;
• दूध और डेयरी उत्पाद - 290 किलो;
• वनस्पति तेल, मार्जरीन और अन्य वसा - 11 किलो;
• अंडे - 210 पीसी;
• अन्य उत्पाद (नमक, चाय, मसाले) - 4.9 किग्रा।

इसके अलावा, यह गैर-खाद्य पदार्थों पर भी विचार करने योग्य है, जिसमें भोजन पर खर्च की गई राशि का आधा हिस्सा शामिल है। इसके अलावा, यह अन्य सेवाओं के साथ उपयोगिता बिलों को ध्यान में रखने योग्य है, जिन्हें पारंपरिक रूप से किराने की टोकरी के लागत संकेतक के 50% की दर से लिया जाता है।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कर्मचारी को निर्वाह स्तर से कम वेतन का भुगतान करता है, तो वह वहन करता है एक निश्चित जिम्मेदारी.

1. प्रशासनिक- इस मामले में, हम 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाने की बात कर रहे हैं। कानूनी संस्थाओं के लिए, ये संकेतक बढ़ते हैं और 30,000 से 50,000 रूबल तक होते हैं। व्यवसायिक कार्य 3 माह के लिए स्थगित होना संभव है।
2. आपराधिक... इसका तात्पर्य 100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना देने की आवश्यकता है। या 3 साल के लिए नेतृत्व के पदों पर रहने के अधिकार से वंचित। कुछ मामलों में सजा में कारावास भी शामिल है।

इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी खेलता है महत्वपूर्ण भूमिकादेश और क्षेत्रों के जीवन में। इसकी गणना के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण लोगों को एक अच्छे जीवन स्तर की गारंटी देता है।

न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)- सबसे महत्वपूर्ण संकेतक जिस पर कर्मचारियों को भुगतान निर्भर करता है, यह सीधे कर्मचारियों को वेतन और लाभ की गणना को प्रभावित करता है।

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि किसी कर्मचारी के वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान, भत्ते को कैसे ध्यान में रखा जाए, यह जाँचते समय कि उसका वेतन न्यूनतम वेतन में वृद्धि से मेल खाता है या नहीं।

मेनू के लिए

क्षेत्र के अनुसार 2019 के लिए न्यूनतम मजदूरी: तालिका

संघीय न्यूनतम वेतन के अलावा, क्षेत्रों ने अपना संकेतक निर्धारित किया है। सुनिश्चित करें कि संगठन में वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं है। संगठन और प्रमुख के श्रम निरीक्षकों के उल्लंघन के लिए।

उत्तर-पश्चिम, दक्षिण, उत्तर-कोकेशियान, यूराल, साइबेरियन, सुदूर पूर्व, मध्य संघीय जिलों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के मूल्य दिए गए हैं

अपने क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य देखें

.PDF प्रारूप में 232 Kb 05.03.2019 तक

• दिनांक 26.11.2018
• 08/14/2018 पर
• दिनांक 25.07.2018
• दिनांक 20.06.2018
• दिनांक 09.06.2018
• दिनांक 05/01/2018

मेनू के लिए

न्यूनतम वेतन मास्को 2019

मास्को में न्यूनतम वेतन त्रैमासिक रूप से संशोधित किया जाता है और आकार पर निर्भर करता है। यदि यह घटता है, तो न्यूनतम मजदूरी का आकार समान स्तर पर रहता है। यदि यह बढ़ता है, तो कामकाजी उम्र की आबादी के लिए जीवित मजदूरी की स्थापना पर मास्को सरकार के फरमान के लागू होने के महीने के पहले दिन से, न्यूनतम मजदूरी में भी वृद्धि होगी। यह मॉस्को सरकार के दिनांक 15.12.15 नंबर 858-पीपी के डिक्री के खंड 3.1.1 और 3.1.2 में कहा गया है "मास्को सरकार, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों के बीच 2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौते के मसौदे पर और मास्को नियोक्ता संघ।"

• 1 जनवरी 2011 से न्यूनतम मजदूरी = 10 400 रूबल
• 1 जुलाई 2011 से न्यूनतम मजदूरी = 11 100 रूबल
• 1 जनवरी 2012 से - 11300 रूबल,
• 1 जुलाई 2012 से - 11700 रूबल।
• 1 जुलाई 2013 से - 12,200 रूबल।
• 1 जनवरी 2014 से - 12,600 रूबल।
  1 जुलाई 2014 से - 12,850 रूबल.
• 1 जून 2014 से - 14,000 रूबल।
• 1 जनवरी 2015 से - 14,500 रूबल।
• 1 अप्रैल 2015 से - 15,000 रूबल।
• 1 जून 2015 से - 16,500 रूबल।
• 1 नवंबर, 2015 से - 17,300 रूबल।
• 1 अक्टूबर 2016 से - 17,561 रूबल।
• 1 जुलाई, 2017 से - 17 642 रूबल।
  मॉस्को सरकार के दिनांक 13.06.17 नंबर 355-पीपी के डिक्री के अनुसार और मॉस्को की सरकार, मॉस्को एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियनों और मॉस्को एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स के बीच त्रिपक्षीय समझौता दिनांक 15.12.15 नंबर 858-पीपी,
• 1 अक्टूबर, 2017 से - 18,742 रूबल।
  मास्को सरकार के 12 सितंबर, 2017 के डिक्री द्वारा।