कार्यस्थल पर अनुमेय तापमान की स्थिति। कार्यस्थल का तापमान मानदंड

एक व्यक्ति घर और काम पर बहुत समय बिताता है। उत्पादकता और जीवन की समग्र गुणवत्ता में आराम एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। सैनिटरी मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान में असुविधा नहीं होनी चाहिए। औद्योगिक या आवासीय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता बिल लगातार बढ़ रहे हैं, खासकर देश के लिए मुश्किल समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में सुधार नहीं होता है, लेकिन अक्सर घट जाता है।

बेशक, किरायेदार प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि सैनिटरी मानकों के अनुसार कमरे का तापमान किस हद तक है।

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, लोगों के लिए रहने की इष्टतम स्थिति 30% आर्द्रता के साथ 22 डिग्री सेल्सियस है। एक कमरे में एक उच्च तापमान शासन संक्रमण के लिए शरीर की संवेदनशीलता को बढ़ा सकता है, जिससे श्वसन पथ के रोग हो सकते हैं।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि बच्चे के लिए कितना आरामदायक तापमान है:

आवास के लिए तापमान मानदंड:

• सीढ़ियों की उड़ानें - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• इंटररूम कॉरिडोर - 16-22 डिग्री सेल्सियस;
• हॉलवे, किचन, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20 डिग्री सेल्सियस;
• बाथरूम - 24-26 डिग्री सेल्सियस।

मानदंडों का सफलतापूर्वक पालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टैट्स की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु विनियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि इसमें क्या शामिल है। आंतरिक जलवायु कई बाहरी कारकों के निरंतर परिवर्तन से प्रभावित होती है।

आंतरिक जलवायु बाहरी मौसम से प्रभावित होती है

हिचकिचाहट के कारण:

• परिसर की निर्माण सुविधाएँ;
• हीटिंग सीजन का पूरा होना;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियां;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वायुमंडलीय दबाव।

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने से उत्पन्न होती है। यह इस बिंदु पर है कि सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण की आवश्यकता होती है। शरीर का तेज हाइपोथर्मिया, साथ ही ओवरहीटिंग, स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

पुरुषों को महिलाओं की तुलना में ठंडे तापमान पर अधिक आराम मिलता है। बच्चों के लिए, घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, 22 डिग्री सेल्सियस तक रहने की सिफारिश की जाती है। यह सूचक सभी के अनुरूप होगा।

केंद्रीकृत हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिताओं के खराब प्रदर्शन या थर्मल इन्सुलेशन के निम्न स्तर को इंगित करता है।

इस मामले में, आपको चाहिए:

• उपयोगिता कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना का अनुरोध करें;
• वैकल्पिक हीटिंग डिवाइस खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार।

कानून खराब प्रदान की गई उपयोगिताओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें भुगतान को प्रति घंटे 0.15% कम करना शामिल है। हालांकि, इसे हासिल करने के लिए आपको कोर्ट जाना होगा।

कार्यालय स्थान के लिए मानक

कार्यालय के कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता को प्रभावित करता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी के काम को भी प्रभावित करता है।

बौद्धिक कार्य की मुख्य विशेषता कम शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए, निम्नलिखित मानदंड प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

ऑफिस स्पेस में ह्यूमिडिटी लेवल 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधन से काम के घंटे कम करने की मांग करने का अधिकार है।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस घटकर 3-6 घंटे रह जाता है। यदि कॉलम बढ़कर 32 हो जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस की रीडिंग के साथ, और तेरह में यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

नियोक्ता को कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए: नियोक्ता सैनिटरी मानकों का पालन न करने के लिए जिम्मेदार है। लगातार उल्लंघन से 3 महीने तक के लिए अस्थायी कार्यालय बंद हो सकता है। और 5 हजार रूबल तक का जुर्माना भी संभव है - निजी उद्यमियों के लिए और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक।

तापमान संकेतकों के अलावा, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाले वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति।

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है। कमजोर रोशनी लगातार आंखों में खिंचाव पैदा कर सकती है और अवसाद का कारण बन सकती है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान करेगी। अपर्याप्त रूप से उज्ज्वल कमरों में, टेबल लैंप की मदद से समस्या को हल किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसिबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी आवाजें, विशेष रूप से तेज आवाज, एकाग्रता में बाधा डालती हैं और सिरदर्द का कारण बनती हैं। नतीजतन, उत्पादकता गिरती है और स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होती हैं।

अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बचने के लिए घर और कार्यस्थल दोनों में तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी की जानी चाहिए।

नमस्कार, प्रिय मित्रों! मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन यहां नोवोसिबिर्स्क में नवंबर के लिए अपेक्षाकृत ठंड की अवधि है। यह धूप, शुष्क लगता है, लेकिन नमी और उत्तर-पूर्वी हवा के कारण यह काफी ठंडा है।

मुझे लगता है कि कम तापमान पर काम को कम करने की कोशिश की जा सकती है। यह कैसे करना है, आप इस पोस्ट में सीखेंगे।

यहां मुख्य बात यह समझना है कि किस तापमान पर कार्य दिवस को छोटा करना संभव हो जाता है।

श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वच्छता नियमों और विनियमों में निहित स्वच्छ मानकों ("आर 2.2.2006-05। कामकाजी माहौल और कार्य प्रक्रिया के कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। मानदंड और वर्गीकरण काम करने की स्थिति" और "SanPiN 2.2.4.548-96। 2.2.4। काम के माहौल के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और विनियम ", अन्य बातों के अलावा, इष्टतम और अनुमेय तापमान संकेतक स्थापित करना कार्यस्थलों), कंपनी के प्रमुख कार्य दिवस को छोटा करने या बेहद कम या उच्च तापमान पर काम करना बंद करने का निर्णय ले सकते हैं।

लेकिन इसकी आवश्यकता स्वयं कर्मचारियों को हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, एक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है। "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून के अनुसार, काम करने की स्थिति, कार्यस्थल और कार्य प्रक्रिया का किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। और क्या होगा यदि कार्यस्थल में ठंड न हो तो हाइपोथर्मिया और मानव बीमारी हो सकती है?

इस प्रकार, नियोक्ता कार्यस्थल में तापमान सहित उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट को नियंत्रित करने के लिए बाध्य है। कार्यस्थलों पर तापमान माप थर्मामीटर या साइकोमीटर का उपयोग करके प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) में कम से कम 3 बार किया जाता है।

माप के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है जिसमें स्वच्छता नियमों की नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप को प्रमाणित और मूल्यांकन करना है। सभी आवश्यक माप लेने के बाद ही, नियोक्ता स्वच्छता नियमों के आधार पर कर्मचारियों के कार्य दिवस को छोटा करने और कर्मचारियों के लिए पूर्ण वेतन को संरक्षित करने का निर्णय ले सकता है, यह ध्यान में रखते हुए कि परिवेश का तापमान अनुमेय मूल्यों के अनुरूप नहीं है।

यदि कार्य खुली हवा में श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 कम तापमान पर हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करता है। ये ब्रेक सामान्य कामकाजी घंटों में शामिल हैं।

और न्यायिक व्यवहार में ऐसे उदाहरण थे जब कर्मचारियों ने एक गर्म कार्यस्थल के अपने अधिकार का बचाव किया।

सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के दिनांक 25.10.2010 नंबर 14529 के फैसले में, राज्य उद्यम को उद्यम के परिसर में और कार्यस्थलों पर तापमान शासन के गैर-पालन सहित उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी किया गया था।

और 11.12.2008 नंबर ए82-653 / 2008-9 के वोल्गो-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प में, अदालत ने संकेत दिया कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारी के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की, जिसके कारण एक औद्योगिक इमारत के असंतोषजनक रखरखाव के कारण कर्मचारी द्वारा खिड़कियों के इन्सुलेशन के दौरान दुर्घटना, शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए गैर-इन्सुलेट विंडो सैश में व्यक्त की गई, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर हवा का तापमान सामान्य से नीचे था।

सन्दर्भ के लिए:

कार्यालय में किस तापमान पर एक छोटा कार्य दिवस संभव है?

काम करने की स्थिति सैनिटरी नियमों और मानदंडों द्वारा विनियमित होती है SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।"

दस्तावेज़ के अनुसार, घर के अंदर काम करने वालों को सशर्त रूप से पाँच श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

• गतिहीन कार्य। इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, परिधान और घड़ी बनाने वाले कर्मचारी शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान + 22 ° C - + 24 ° C है।
• अगर आप पूरा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें + 21 डिग्री सेल्सियस - + 23 डिग्री सेल्सियस पर काम करना चाहिए।
• काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में दुकानों की सफाई के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान + 19 ° - + 21 ° है।
• चलने और दस किलोग्राम तक वजन ढोने से संबंधित कार्य। ये मुख्य रूप से कारखाने के कर्मचारी हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान + 17 ° C - + 19 ° C होना चाहिए।
• कठिन शारीरिक श्रम शामिल है, उदाहरण के लिए, ढलाई और लोहार में। इसी श्रेणी में ऐसे लोडर शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए, तापमान थोड़ा कम है - + 16 ° - + 18 ° С।

जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है।

इस प्रकार, +19 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, + 18 डिग्री सेल्सियस - 6 घंटे, और इसी तरह होगा। + 12 डिग्री सेल्सियस और उससे नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटे नियोक्ता द्वारा कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किए जाते हैं। टैरिफ़ दर।

हालांकि, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि SanPiN 2.2.4.548-96 में मानक कानूनी कृत्यों की स्थिति नहीं है, और इसलिए, इन अधिनियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को अनिवार्य नहीं माना जा सकता है, और प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

यदि कार्यस्थल बिना गर्म किए हुए कमरों में स्थित है या बाहर काम किया जाता है, तो आपको "MR 2.2.7.2129-06" द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। खुले क्षेत्र में या बिना गर्म कमरे में ठंड के मौसम में काम करने वाले और बाकी श्रमिकों के साथ-साथ क्षेत्रीय और / या नगरपालिका स्तर के नियामक दस्तावेज।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 - एक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है।

2. उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 नियोक्ता को अन्य बातों के अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती है; कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार है, जिसमें एक कार्यस्थल भी शामिल है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

4. संघीय स्तर पर, काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (बाद में - कानून संख्या 52-एफजेड) द्वारा विनियमित किया जाता है।

4.1. विशेष रूप से, कला के अनुच्छेद 1। 25 का कहना है कि काम करने की स्थिति, कार्यस्थल और कार्य प्रक्रिया का किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। मनुष्यों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताएं सैनिटरी नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4.2. कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून संख्या 52-एफजेड के 25, व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएं मनुष्यों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और सैनिटरी नियमों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्वच्छता और महामारी विरोधी (निवारक) उपायों को करने के लिए बाध्य हैं। उत्पादन प्रक्रियाओं और तकनीकी उपकरणों के लिए संघ, कार्यस्थलों का संगठन, कर्मचारियों के लिए सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, कर्मचारियों के लिए कार्य व्यवस्था, आराम और उपभोक्ता सेवाएं ताकि काम की परिस्थितियों से जुड़ी चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, संक्रामक रोगों और बीमारियों (विषाक्तता) को रोका जा सके।

5. SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 4.2 के अनुसार। "2.2.4. काम के माहौल के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड "माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर के इष्टतम या अनुमेय थर्मल राज्य के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 4.3 के आधार पर, औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक हवा के तापमान, हवा की गति सहित हैं।

6. "एमआर 2.2.7.2129-06। ठंड के मौसम में खुले क्षेत्र में या बिना गर्म कमरों में काम करने वाले और बाकी के कामगार ", साथ ही क्षेत्रीय और / या नगरपालिका स्तर के नियामक दस्तावेजों पर।

मेरे लिए बस इतना ही। नए नोट तक!

25.06.2018, 18:36

नियोक्ता को कर्मचारियों को सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। उनमें से एक स्वीकार्य कार्य तापमान है। SanPiN 2018 उद्यमों में कार्य प्रक्रिया के संगठन के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

तथ्य यह है कि कार्यालय या उत्पादन क्षेत्र में तापमान, साथ ही साथ काम के माहौल और कार्य प्रक्रिया के अन्य कारक, कर्मियों के प्रदर्शन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की भलाई को सीधे प्रभावित करते हैं (अनुच्छेद 22 के भाग 2, भाग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के 2) ...

हम काम करने की स्थिति की निगरानी करते हैं

एक विशेष राज्य नियंत्रण निकाय - रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति ने संगठनों में अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों वाला एक दस्तावेज विकसित किया है (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 01.10.1996 नंबर 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सापेक्ष आर्द्रता और हवा की गति के साथ-साथ थर्मल विकिरण की तीव्रता जैसे संकेतकों के अलावा, इसमें हवा और सतहों के तापमान पर प्रतिबंध शामिल हैं। इस प्रकार, कार्यस्थल पर कमरे में तापमान पर SanPiN नियंत्रण विधायी स्तर पर स्थापित होता है।

इन नियमों का पालन करना प्रत्येक नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, इन मानदंडों के उल्लंघन के लिए, संगठन और उसके अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता हैं, प्रशासनिक जिम्मेदारी का सामना करते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)।

नियोक्ता के कार्य

संगठन के प्रशासन को पहले से ही उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के निर्माण का ध्यान रखना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, विधायक कंपनियों में एयर कंडीशनिंग सिस्टम और कूलर स्थापित करने की सलाह देते हैं (श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के उपायों की मानक सूची के खंड 15, 18, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 01.03.2012 नहीं 181एन)।

यदि तापमान शासन नहीं देखा जाता है, तो कर्मियों की दक्षता कम हो जाती है। इसके अलावा, ऊंचे हवा के तापमान पर काम करने से पुरानी बीमारियां बढ़ सकती हैं। यह स्वचालित रूप से एक व्यावसायिक दुर्घटना के जोखिम को बढ़ाता है।

यदि, फिर भी, किए गए उपायों के बावजूद, कार्यस्थल पर तापमान (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो कार्य दिवस को कम किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मियों को अधिक गरम होने से बचाने के लिए, नियोक्ता को यह करना चाहिए:

• अतिरिक्त कार्य विराम स्थापित करें;
• सुसज्जित विश्राम कक्ष;
• कर्मचारियों के अनुरोध पर अनुमोदित अनुसूची के बाहर अल्पकालिक अवकाश प्रदान करना।

विभिन्न श्रेणियों के काम के लिए, अधिकतम संभव तापमान भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों के लिए तापमान के आधार पर निम्नलिखित अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित किए गए हैं:

ये सभी नियोक्ताओं के लिए स्थापित नियम हैं (रोस्ट्रुड दिनांक 06.21.2018 से सूचना)।

इन नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। तो, एक संगठन हो सकता है:

• एक चेतावनी जारी की जा चुकी है;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया गया था;
• गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करने का आदेश जारी किया गया था।

यदि SanPiN के उल्लंघन ने किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य या मृत्यु को गंभीर नुकसान पहुंचाया है, तो श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143) में लाया जा सकता है।

कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट न केवल अच्छी उत्पादकता में योगदान देता है, बल्कि श्रमिकों के स्वास्थ्य में भी योगदान देता है। इसीलिए कार्यस्थल में अनुकूल जलवायु परिस्थितियों का निर्माण निश्चित रूप से प्रत्येक प्रबंधक के लिए फायदेमंद होता है। हालांकि, उनमें से कुछ ही तापमान की स्थिति के क्षेत्र में स्वच्छता और स्वच्छ मानकों का पालन करने का प्रयास करते हैं। स्पष्टीकरण बहुत सरल है: एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए महंगे जलवायु उपकरण की आवश्यकता होती है। और "माइक्रॉक्लाइमेट" की अवधारणा बहुत ही व्यक्तिपरक है, क्योंकि यह ज्ञात है कि सभी लोग एक ही तापमान को अलग तरह से समझते हैं। इस बीच, रूसी कानून में औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं हैं और निर्दिष्ट श्रेणी के आधार पर तापमान शासन के प्रकार निर्धारित करता है।

पहली श्रेणी के परिसर

इन परिसरों को दो उपश्रेणियों में विभाजित किया गया है: "ए" और "बी"। उनका मुख्य अंतर कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले कार्यों का प्रकार है।

श्रेणी "ए" के उद्यम के कर्मचारी गतिहीन कार्य में लगे हुए हैं, जिसका अर्थ है कि थोड़ी शारीरिक गतिविधि। इस श्रेणी के संगठनों में ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 डब्ल्यू से अधिक नहीं होनी चाहिए। ऐसे उद्योगों के उदाहरण सिलाई की दुकानें, घड़ी के कारखाने, उपकरण बनाने और मोटर वाहन उद्योग आदि हैं। इस मामले में इष्टतम तापमान 21-28 डिग्री की सीमा में है।

उपश्रेणी "बी" के परिसर के लिए आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हैं। यहां, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट का प्रावधान इस तरह से किया जाना चाहिए कि तापमान कम से कम 20 डिग्री बना रहे। ऐसे परिसर में ऊर्जा खपत की तीव्रता 174 वाट से अधिक नहीं होनी चाहिए।

दूसरी श्रेणी के परिसर

परिसर की अगली श्रेणी न केवल बढ़ी हुई ऊर्जा खपत (232 डब्ल्यू से अधिक) की विशेषता है, बल्कि कार्य कर्तव्यों की प्रकृति से भी है। उपश्रेणी "ए" एक बैठे या खड़े स्थिति में श्रमिकों द्वारा छोटे भार के आंदोलन और आंदोलन को संदर्भित करता है। इस उपश्रेणी के लिए, इष्टतम तापमान शासन 18-27 डिग्री है।

उपश्रेणी "बी" के श्रमिकों का श्रम मध्यम भार भार (1-10 किग्रा) उठाने से जुड़ा है, और उनके लिए निम्न तापमान सीमा लगभग 16 डिग्री है। दूसरी श्रेणी के उत्पादन में फोर्जिंग और रोलिंग की दुकानें, असेंबली की दुकानें और विभिन्न उद्यमों की कन्वेयर लाइनें शामिल हैं।

तीसरी श्रेणी के परिसर

मामले में जब उद्यम में ऊर्जा की खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू से अधिक है, तो तीसरी श्रेणी के परिसर के बारे में बात करना उचित है। उनके लिए सबसे स्पष्ट तापमान व्यवस्थाएं स्थापित की गई हैं। ऐसे उद्योगों के कर्मचारी कठिन शारीरिक श्रम में लगे होते हैं और 10 किलो से अधिक वजन का भार उठाते हैं। इस मामले में इष्टतम तापमान 15-26 डिग्री की सीमा में है, अर्थात। यह न्यूनतम तापमान सेटिंग है। तीसरी श्रेणी के परिसर में धातु प्रसंस्करण के लिए कार्यशालाएं, भवन संरचनाओं की विधानसभा आदि शामिल हैं।

मौसम पर तापमान शासन की निर्भरता

विभिन्न प्रकार के उद्यमों में तापमान के मानक मौसम के आधार पर थोड़े भिन्न हो सकते हैं। अनुमेय तापमान में उतार-चढ़ाव की सीमा 3-4 डिग्री है। तापमान मानदंड की गणना करने के लिए, दैनिक औसत का उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह विभिन्न मौसमों के लिए भिन्न होता है। बेशक, उद्यम में इष्टतम तापमान शासन केवल मानदंडों द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है, कई अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, उपकरण के संचालन के लिए अनुशंसित तापमान शासन), साथ ही साथ कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताएं .

तापमान संकेतकों के लिए लेखांकन

विशेष माप उपकरणों के उपयोग के बिना तापमान नियंत्रण सक्षम रूप से नहीं किया जा सकता है। बेशक, हम घरेलू थर्मामीटर के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। कम से कम, ये कार्यालय और औद्योगिक वातावरण में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए थर्मामीटर होने चाहिए। मापने की प्रक्रिया भी अलग है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में तापमान शासन को नियंत्रित करते समय, माप उन दिनों में किया जाना चाहिए जब सबसे गर्म महीने के संबंधित संकेतकों से उपकरणों के संकेतकों का विचलन 5 डिग्री से अधिक न हो।

इस तरह के माप की आवृत्ति कई कारकों पर निर्भर करती है। उनमें से, कार्य संचालन की स्थिरता, उत्पादन प्रक्रियाओं के चरणों, संचार प्रणालियों के संचालन आदि को नोट किया जा सकता है। औसतन, इस प्रक्रिया को प्रति कार्य शिफ्ट में 3 बार किया जाना चाहिए।

तापमान नियंत्रण के तरीके

यह कार्य संचार प्रणालियों द्वारा किया जाता है, अर्थात्: वेंटिलेशन, हीटिंग, वेंटिलेशन और थर्मल इन्सुलेशन सिस्टम। तापमान को नियंत्रित करने का दूसरा तरीका एयर-कूलिंग डिवाइस (जैसे एयर कंडीशनर) है। विशेष वायु छिड़काव प्रणाली वायु निर्वहन दर और इष्टतम तापमान व्यवस्था के संगठन का विनियमन भी प्रदान करती है।

यदि परिसर का डिज़ाइन ऐसे उपकरणों की स्थापना की अनुमति नहीं देता है, तो कर्मचारियों के आराम के लिए एक विशेष कमरा तैयार करना आवश्यक है।

तापमान शासन के साथ गैर-अनुपालन के परिणाम

दुर्भाग्य से, संगठनों में अनुचित तापमान व्यवस्था के बारे में उद्यमों के कर्मचारियों की शिकायतें असामान्य नहीं हैं। यदि, असुविधाजनक माइक्रॉक्लाइमेट के बारे में कर्मचारियों की लिखित अधिसूचना के जवाब में, प्रबंधन ने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी, तो उन्हें नैतिक और शारीरिक नुकसान के लिए भौतिक मुआवजे के दावे के साथ अदालत जाने का कानूनी अधिकार है।

इस मामले में, सिर को कई दसियों हज़ार रूबल के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है। साथ ही, अदालत के फैसले से, उद्यम को तीन महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी रूप से बंद किया जा सकता है।

तापमान के कारण कम काम के घंटे

कार्य दिवस को छोटा करने का निर्णय उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसका कारण बेहद कम या उच्च तापमान की स्थिति हो सकती है। हालाँकि, श्रमिक स्वयं भी इसकी मांग कर सकते हैं, क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कार्यस्थल को आवश्यक रूप से राज्य के मानकों का पालन करना चाहिए, और कार्य प्रक्रिया का शरीर पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। नियमों के अनुसार, यदि एक कार्य शिफ्ट के दौरान तीन बार के तापमान माप ने आदर्श से महत्वपूर्ण विचलन दिखाया, तो प्रबंधक कार्य दिवस को छोटा करने का निर्णय ले सकता है।

यदि श्रमिक बाहर काम करते हैं, तो हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक आयोजित करना आवश्यक है, जिसे काम के घंटों में ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, प्रत्येक प्रबंधक का कार्य अपने कर्मचारियों को काम करने की आरामदायक स्थिति प्रदान करना है, क्योंकि उनकी गतिविधि स्वयं शरीर पर एक निश्चित भार प्रदान करती है। यह मानना ​​भूल है कि कार्यालय के कर्मचारियों के काम के लिए तापमान नियंत्रण की आवश्यकता नहीं होती है। जैसा कि आप जानते हैं, शारीरिक गतिविधि शरीर को अच्छे आकार में रखने में मदद करती है, जिसके परिणामस्वरूप गतिहीन कार्य के दौरान तापमान शासन का प्रभाव उतनी दृढ़ता से महसूस नहीं होता है। इसके अलावा, नीरस काम और बड़ी जिम्मेदारी शरीर पर एक बड़ा मनोवैज्ञानिक भार डालती है, जो हृदय रोगों के विकास में योगदान करती है।

इसलिए, उत्पादन में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखना न केवल श्रम दक्षता में वृद्धि में योगदान देता है, बल्कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों की रोकथाम में भी योगदान देता है।

कम ही लोग जानते हैं कि कार्यस्थल में तापमान की स्थिति का कर्मचारियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। प्रत्येक मौसम के लिए तापमान सीमा निर्धारित की जाती है, जिसका प्रत्येक नियोक्ता को पालन करना चाहिए। उनके उल्लंघन का अर्थ है श्रमिकों के अधिकारों का पालन न करना। यदि आप इसी तरह की समस्या का सामना कर रहे हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस लेख की सामग्री पर अपना ध्यान आकर्षित करें।

श्रम संहिता के अनुसार काम के कमरे में तापमान क्या है?

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी पेशेवर गतिविधि के अभ्यास में पता होना चाहिए कि श्रम कानून उसके अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। प्रासंगिक कानूनी कृत्यों में, उन पहलुओं पर ध्यान दिया जाता है जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। कार्यस्थल में तापमान सीधे कर्मियों की स्थिति को प्रभावित करता है। इसे देखते हुए, श्रम संहिता निम्नलिखित नियमों का प्रावधान करती है जिन्हें परिसर में काम करते समय अवश्य देखा जाना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रमुख काम करने की उचित परिस्थितियों के साथ काम करने का उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है। कानूनी मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, सजा प्रदान की जाती है;
• संगठन के परिसर में स्वच्छता, स्वच्छ और अन्य उपायों को करना कानून द्वारा प्रदान किया गया है;
• संस्था के प्रत्येक कार्यालय को हीटिंग, वेंटिलेशन और कूलिंग के लिए तंत्र से लैस किया जाना चाहिए;
• कानून उस तापमान को निर्धारित करता है जो वर्ष के अलग-अलग समय पर कमरे में होना चाहिए। यदि तापमान शासन कानून द्वारा स्थापित से भिन्न होता है, तो कर्मचारियों को श्रम समय में कमी का दावा करने का अधिकार है। मानदंड से दो डिग्री का विचलन काम की अवधि को कम कर देता है।

कार्यालय के काम के लिए तापमान सीमा

कार्यालय के कर्मचारी, अन्य कर्मचारियों की तरह, श्रम कानून में निर्दिष्ट सिद्धांतों के अधीन हैं। कर्मचारियों की यह श्रेणी बंद कमरों में काम करती है, इसलिए उनके लिए तापमान मानक महत्वपूर्ण हैं।
कानून के अनुसार, कार्यालय के काम के लिए तापमान का मान होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री। इस मामले में, आदर्श से 2 डिग्री विचलन की अनुमति है। कमरे में तापमान 28 डिग्री पर सेट होने के बाद, श्रमिकों को श्रम समय में कमी की आवश्यकता हो सकती है।
• सर्दियों में, 22-24 डिग्री। थर्मामीटर को 3-4 डिग्री तक उतार-चढ़ाव करने की अनुमति है।

सेवा के स्थान पर तापमान के उल्लंघन की स्थिति में, प्रबंधक उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसी विधियों में शामिल हैं:

• यदि कमरे को ठंडा या गर्म करना आवश्यक है, तो विशेष उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए;
• यदि संभव हो, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के दौरान अतिरिक्त अवकाश प्रदान करना चाहिए;
• कर्मचारियों को मौसम के अनुसार गर्म या ठंडा पानी उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

सर्दियों में काम पर कमरे का तापमान क्या होना चाहिए?

कम तापमान पर काम करना मुश्किल है। इसके अलावा, कम तापमान की सीमा कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। इसलिए, श्रम संहिता ने सामान्य गतिविधि के लिए आवश्यक तापमान शासन को रेखांकित किया। सर्दियों में घर के अंदर काम करते समय, थर्मामीटर लगभग 22-24 डिग्री पर होना चाहिए। यदि कमरे के हीटिंग मोड का उल्लंघन किया गया था, और नियोक्ता ने उचित उपाय नहीं किए, तो उसे दंडित किया जा सकता है।

• उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है, जिसमें जुर्माना भरना पड़ता है;
• या उसे घायल श्रमिकों को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा।

सर्दियों में बाहर काम करते समय तापमान सीमा

सर्दियों में विशेष रूप से कठोर मौसम की स्थिति काम करना मुश्किल बना देती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता कुछ नियमों का प्रावधान करती है जिनका सभी प्रबंधकों को पालन करना चाहिए। प्रासंगिक नियम इस प्रकार हैं:

• सर्दियों में सड़क पर काम करते समय, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों को आराम और हीटिंग के लिए विशेष अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता पर ध्यान देता है। इसके लिए, किरायेदार को उस परिसर को सुसज्जित करना होगा जो इस उद्देश्य के लिए काम करेगा;
• आराम अंतराल की संख्या कई कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। हम बाहर के तापमान, काम की बारीकियों, जलवायु के बारे में बात कर रहे हैं। इन स्थितियों के आधार पर, विराम को हर घंटे या डेढ़ घंटे में दोहराया जाना चाहिए;
• विभिन्न तापमान स्थितियों में काम करने के लिए सभी डेटा और नियमों को आंतरिक श्रम नियमों में इंगित किया जाना चाहिए। उन्हें कानून के नियमों का पालन करना चाहिए;
• कार्यकर्ता के पास सर्दियों में सड़क पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सभी आवश्यक उपकरण होने चाहिए;
• इसके अलावा, संगठन को कर्मचारियों की काम करने की क्षमता को बहाल करने के लिए दवाएं प्रदान करनी चाहिए;
• यदि, कम तापमान के कारण, श्रमिक अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी नहीं रख सकते हैं, तो गैर-कार्य घंटों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाएगा।

बाहरी ऑपरेशन के लिए तापमान सीमा

• वर्ष के किसी भी समय, श्रमिकों के पास वे सभी शर्तें होनी चाहिए जो श्रम के प्रदर्शन को सुविधाजनक बनाती हैं।
• केवल वयस्कों को खुली हवा में कम तापमान पर काम करने की अनुमति दी जा सकती है। उन्हें सुरक्षा सावधानियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, और एक चिकित्सा जांच भी महत्वपूर्ण है।
• बाहरी काम कानूनी तापमान पर समाप्त कर दिया जाता है। रूस के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक अलग तापमान शासन है। सर्दियों में, सीमा -25-30 डिग्री होती है। गर्मियों में, 35 डिग्री।
• विशेष रूप से सुसज्जित कमरों में, डिग्री की संख्या 21 से कम नहीं होनी चाहिए। विशेष हीटिंग साधन मौजूद होना चाहिए।
• सेवा में अनिवार्य ब्रेक व्यावसायिक घंटों और घंटों में शामिल हैं और इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

काम पर तापमान और कम काम के घंटे

यदि कार्यस्थल पर तापमान शासन मानकों को पूरा नहीं करता है, तो कानून काम की अवधि में कमी पर भरोसा करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता स्थापित करता है। काम के घंटे कम करने के कुछ नियम हैं:

• यदि नियोक्ता स्थिति को बदलने के लिए कार्रवाई नहीं करता है, तो कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है। इस मामले में, इस अवधि के लिए भुगतान दोगुना है;
• आदर्श से कोई भी विचलन सेवा के दिन की लंबाई को एक घंटे कम कर देता है। एक डिग्री तापमान एक घंटे के श्रम के बराबर होता है।

श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण शर्त श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए सभी नियमों का पालन है। सेवा में एक कमरे या खुले क्षेत्र में तापमान शासन महत्वपूर्ण है। कानून सभी श्रमिकों को कानून के तहत उनके अधिकारों की रक्षा करने का अवसर प्रदान करता है। इसलिए, यदि नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो कानूनी कृत्यों को संदर्भित करने की सिफारिश की जाती है।